Αναζήτηση

Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προεπιλογών

Σύμφωνα με το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τιμολόγηση εργασίας και ανάθεσης κατηγορίες τιμολογίωνοι εργαζόμενοι πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και εργαζομένων.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787 όρισε ότι ο Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων (εφεξής UTKS) αποτελείται από τιμολόγια και χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχουν χαρακτηριστικά των κύριων τύπων εργασίας ανά επάγγελμα εργαζομένων, ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους, και τις αντίστοιχες σε αυτές τιμολογιακές κατηγορίες, καθώς και απαιτήσεις για τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες των εργαζομένων.

Η ανάπτυξη του ΕΤΚΣ πραγματοποιείται από το Υπουργείο Υγείας και κοινωνική ανάπτυξη RF μαζί με ομοσπονδιακές αρχές εκτελεστική εξουσία, στα οποία έχει ανατεθεί η διαχείριση, η ρύθμιση και ο συντονισμός των δραστηριοτήτων στον σχετικό τομέα (υποτομέα) της οικονομίας (ρήτρα 2 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787).

Πριν από την έγκριση των νέων εκδόσεων ETKS, θέματα που εγκρίθηκαν από τις αποφάσεις της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων και ισχύουν στο έδαφος της Ρωσίας σύμφωνα με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Μαΐου 1992 εφαρμόζονται το N 15a.

Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 1 Επαγγέλματα εργαζομένων κοινά σε όλους τους τομείς της εθνικής οικονομίας (εγκεκριμένα με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 1985 N 31/3-30) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Οκτωβρίου 1987 ., 18 Δεκεμβρίου 1989, 15 Μαΐου, 22 Ιουνίου, 18 Δεκεμβρίου 1990, 24 Δεκεμβρίου 1992, 11 Φεβρουαρίου, 19 Ιουλίου 1999 , 29 Ιουνίου 1995, 1 Ιουνίου 1998, 17 Μαΐου 2001 ζ., 31 Ιουλίου 2007, 20 Οκτωβρίου 2008, 17 Απριλίου 2009) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 2 Ενότητες: εργασίες», «Εργασίες συγκόλλησης», «Λεβητοστάσιες, εργασίες ψυχρής μορφοποίησης, σχεδίασης και συμπίεσης», «Σφυρηλάτηση και συμπίεση και θερμικές εργασίες», «Μηχανουργική κατεργασία μετάλλων και άλλων υλικών», «Επίστρωση και βαφή μετάλλων»· "Εσμάλτωση", "Μηχανισμός και εργασίες συναρμολόγησης μετάλλων" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Νοεμβρίου 1999 N 45) (όπως τροποποιήθηκε στις 13 Νοεμβρίου 2008) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων εργασίας και Επαγγέλματα Εργαζομένων Τεύχος 3 Ενότητα " Εργασίες κατασκευής, εγκατάστασης και επισκευής" (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Απριλίου 2007 N 243) (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Νοεμβρίου 2008, 30 Απριλίου, 2009) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων Τεύχος 4 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα μεταλλευτικών και κεφαλαιουχικών εργασιών»; «Γενικά επαγγέλματα ευεργετίας, συσσωμάτωσης, μπρικετοποίησης»· «Εξόρυξη και εμπλουτισμός άνθρακα και σχιστόλιθου, κατασκευή ανθρακωρυχείων και σχιστολιθικών ορυχείων και ανοιχτών κοιτασμάτων». «Κατασκευή μετρό, τούνελ και υπόγειων κατασκευών ειδικός σκοπός"Εξόρυξη και εμπλουτισμός μεταλλευμάτων και ορυκτών πλαστών", "συσσώρευση μεταλλευμάτων", "Εξόρυξη και εμπλουτισμός χημικών πρώτων υλών εξόρυξης", "Εξαγωγή και εμπλουτισμός δομικών υλικών", "Εξαγωγή και επεξεργασία τύρφης", "Επεξεργασία καφέ κάρβουνα και οζοκερίτη μεταλλεύματα» (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 2003 N 61) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 5 Ενότητα «Γεωλογικές έρευνες και τοπογραφικές-γεωδαιτικές εργασίες (εγκεκριμένο από Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Φεβρουαρίου 2000 N 16) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων Τεύχος 6 Ενότητες: «Γεωτρήσεις γεωτρήσεων», «Παραγωγή πετρελαίου και φυσικού αερίου» (εγκεκριμένο από την απόφαση Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 14 Νοεμβρίου 2000 N 81) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων εργαζομένων Τεύχος 7 Ενότητες: "Γενικά επαγγέλματα σιδηρούχου μεταλλουργίας". "Παραγωγή υψικαμίνων", "Παραγωγή τήξης χάλυβα"; "Κυλιόμενη παραγωγή"; "Παραγωγή σωλήνων"? «Παραγωγή σιδηροκραμάτων»· «Οπτάνθρακας και χημική παραγωγή»· "Παραγωγή πυρίμαχων υλικών"? «Ανακύκλωση δευτερογενών μετάλλων» (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 27ης Δεκεμβρίου 1984 N 381/23-157) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Ιουνίου 1990 , 20 Οκτωβρίου 2008) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργαζομένων και Επαγγελμάτων Τεύχος 8 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα μη σιδηρούχας μεταλλουργίας»; "Παραγωγή μη σιδηρούχων, σπάνιων μετάλλων και σκονών από μη σιδηρούχα μέταλλα". "Επεξεργασία μη σιδηρούχων μετάλλων" "Παραγωγή σκληρών κραμάτων, πυρίμαχων μετάλλων και προϊόντων μεταλλουργίας σκόνης". «Παραγωγή προϊόντων ηλεκτροδίων». Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 9 Ενότητες: «Λειτουργία εξοπλισμού σταθμών και δικτύων ηλεκτροπαραγωγής, εξυπηρέτησης καταναλωτών ενέργειας». «Επισκευή εξοπλισμού σταθμών ηλεκτροπαραγωγής και δικτύων» (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 16ης Ιανουαρίου 1985 N 18/2-55) (όπως τροποποιήθηκε τον Ιούνιο 7, 1988, 12 Ιουνίου, 13 Δεκεμβρίου 1990, 12 Μαρτίου 1999, 3 Οκτωβρίου 2005) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 10 Ενότητα «Παραγωγή ρολογιών και τεχνικών λίθων, ρολόγια επισκευής» (έγκριση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 11 Οκτωβρίου 2000 N 72) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων κατάλογος εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 11 Ενότητα "Παραγωγή βελόνων" (παράρτημα στην απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2002 N 18) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 12 Τμήμα "Παραγωγή καλαμιών" (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Εμπορίου Συνδικάτα με ημερομηνία 22 Μαρτίου 1984 N 82/6-38) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 13 Ενότητα «Παραγωγή κασσίτερου, κονσερβών και σωλήνων» (εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Απριλίου 17, 2000 N 32) Ενιαίος Κατάλογος Δασμών και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 14 Ενότητα "Παραγωγή μεταλλικών ηλεκτροδίων" που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 37. Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 15 Ενότητα «Παραγωγή Μεταλλικών Σχοινιών, Διχτυών, Ελατηρίων, Βουρτσών και Αλυσίδων» Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 16 Τμήμα «Παραγωγή Ιατρικών Οργάνων, Συσκευών και Εξοπλισμού» (εγκεκριμένο με Απόφαση Υπ. Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Μαρτίου 2004 N 38) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 17 Ενότητα: «Παραγωγή λειαντικών» (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και όλων των -Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 8ης Φεβρουαρίου 1983 N 20/4-41) (όπως τροποποιήθηκε στις 20 Οκτωβρίου 2008) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργαζομένων Τεύχος 18 Ενότητα «Παραγωγή συνθετικών διαμαντιών υπερσκληρών υλικά και προϊόντα που κατασκευάζονται από αυτά και φυσικά διαμάντια» (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιουλίου 2002 N 52) (όπως τροποποιήθηκε στις 20 Οκτωβρίου 2008) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 19 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα ηλεκτροπαραγωγής», «Παραγωγή ηλεκτρικών μονωτικών υλικών», «Παραγωγή ηλεκτρικού άνθρακα», «Παραγωγή καλωδίων», «Εργασίες μόνωσης και περιέλιξης», «Παραγωγή χημικών και άλλων πηγών ρεύματος» (εγκεκριμένο . Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 26ης Απριλίου 1985 N 113/10-32) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 20 Τμήματα Παραγωγής Ηλεκτρονικών Προϊόντων: «Γενικά Επαγγέλματα Παραγωγής Ηλεκτρονικών Προϊόντων», «Παραγωγή Ημιαγωγών», « Παραγωγή εξαρτημάτων ραδιοφώνου», «Παραγωγή ηλεκτροκενού», «Πιεζοτεχνική παραγωγή» (εγκεκριμένο με Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιανουαρίου 2000 N 5) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2001) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 21 Ενότητα «Παραγωγή ραδιοεξοπλισμού και εξοπλισμού ενσύρματης επικοινωνίας» (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Μαρτίου 7, 2001 N 23) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 22 Ενότητα «Παραγωγή και επισκευή αεροσκαφών, κινητήρων και του εξοπλισμού τους» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Μαρτίου 2002 Ν 24) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων. Τεύχος 23. Ενότητα: Ναυπηγική και επισκευή πλοίων (εγκεκριμένο. Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Απριλίου 1985 N 109/10-17) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 24 Ενότητα «Γενικά επαγγέλματα χημικών Παραγωγή» (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Μαρτίου 2006 N 208) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 25 Ενότητες: «Παραγωγή και προϊόντα αζώτου οργανική σύνθεση", "Κύρια χημική παραγωγή" (εγκρίθηκε από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 20ης Μαρτίου 1985 N 79/6-86) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς δασμών και προσόντων του έργα και επαγγέλματα εργατών Τεύχος 26. Ενότητες: Παραγωγή βαφής ανιλίνης, παραγωγή χρωμάτων εκτύπωσης, παραγωγή χρωμάτων και βερνικιών (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 17 Ιουλίου 1985 N 228/15-90) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 27 Ενότητα «Παραγωγή πολυμερών υλικών και προϊόντων από αυτά» Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων κατάλογος εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 28 "Παραγωγή χημικών ινών, ινών γυαλιού, υλικών από υαλοβάμβακα, υαλοβάμβακα και προϊόντων από αυτά" Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 29 Ενότητες: "Παραγωγή φαρμάκων, βιταμινών, ιατρικών, βακτηριακών και βιολογικά φάρμακα και υλικά. Παραγωγή μαγιάς. Παραγωγή κιτρικού και τρυγικού οξέος. Παραγωγή υδρόλυσης και επεξεργασία θειωδών υγρών. Παραγωγή ακετόνης-βουτυλίου" Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 30 Δεν ισχύει πλέον. Ενότητες: "Παραγωγή και επεξεργασία υδρόλυσης θειωδών υγρών. Παραγωγή ακετόνης-βουτυλίου. Παραγωγή κιτρικού και τρυγικού οξέος. Παραγωγή ζύμης" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 29 Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 31 Εκτός ισχύος. Η ενότητα: "Παραγωγή φαρμάκων, βιταμινών, ιατρικών, βακτηριακών και βιολογικών παρασκευασμάτων και υλικών" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Αρ. 29 Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων Τεύχος 32 Περιέχει την ενότητα: «Παραγωγή συνθετικών καουτσούκ, υποκατάστατων λίπους και πετροχημικών προϊόντων» (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, Κεντρική Πανελλήνια Ένωση Συμβούλιο Συνδικάτων της 31.05.1984 N 163/10-53) και το τμήμα «Χημική και φωτογραφική παραγωγή» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Νοεμβρίου 2000 N 80) Ενιαίο τιμολόγιο και αναφορά προσόντων βιβλίο για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 33 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα παραγωγής και επεξεργασίας ενώσεων καουτσούκ», «Παραγωγή τεχνικών προϊόντων καουτσούκ, υποδημάτων από καουτσούκ και προϊόντων από καουτσούκ γενικής κατανάλωσης», «Παραγωγή, αποκατάσταση και επισκευή ελαστικών» , "Παραγωγή αιθάλης", "Παραγωγή ανακυκλωμένου υλικού" Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 34 Δεν ισχύει πλέον. Η ενότητα: "Χημική και φωτογραφική παραγωγή" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 32 Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 35 Ενότητα: "Παραγωγή τεχνητού δέρματος" (εγκεκριμένο με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας του ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 19ης Νοεμβρίου 1984 N 333/22 -73) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 36 Περιέχει ενότητες: «Διύλιση πετρελαίου, προϊόντων πετρελαίου, αερίου, σχιστόλιθου , άνθρακας και συντήρηση κεντρικών αγωγών» (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 7ης Ιουνίου 1984 N 171/10-109) (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Φεβρουαρίου, 1988, 14 Αυγούστου 1990, 21 Νοεμβρίου 1994, 31 Ιουλίου 1995) και «Παραγωγή τεχνικών προϊόντων αμιάντου» (που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Φεβρουαρίου 2004. N 8) Ενιαίο τιμολόγιο και Κατάλογος Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 37 Περιέχει την ενότητα «Παραγωγή προϊόντων από φλοιό δέντρου φελλού» (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 23 Ιουλίου 1984 N 216/14-3) και τις ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα παραγωγής υλοτομίας», «Εργασίες υλοτομίας», «Ξυλεία ράφτινγκ», «Τάινωμα ξυλείας», «Συγκομιδή και επεξεργασία ζαχαροκάλαμου» (εγκεκριμένα με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας. της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 29 Αυγούστου 2001 N 65) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων, τεύχος 38 Δεν ισχύει πλέον. Η ενότητα: «Παραγωγή τεχνικών προϊόντων αμιάντου» μεταφέρθηκε στο Τεύχος ETKS Αρ. Ενότητα: "Παραγωγή προϊόντων από το φλοιό του δέντρου μπάλσας" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 37 Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 40 Περιέχει ενότητες: "Γενικά επαγγέλματα ξυλουργικών βιομηχανιών", "Πριονιστήριο και ξυλουργική", "Παραγωγή ξύλων και πυροπλάκων" , "Παραγωγή κόντρα πλακέ", "Παραγωγή επίπλων", "Παραγωγή σπίρτων", "Παραγωγή μολυβιών" (εγκεκριμένο με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 10ης Ιανουαρίου 1985 N 7/2-13) και το τμήμα «Παραγωγή οικοδομικών υλικών» (εγκεκριμένο . Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαΐου 2001 N 41) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Ιουλίου 2002) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 41 Περιέχει την ενότητα «Παραγωγή χαρτοπολτού, χαρτιού, χαρτονιού και προϊόντων από αυτά» (με τροποποιήσεις της 9ης Σεπτεμβρίου 1986, 21 Νοεμβρίου 1994) και το τμήμα "Παραγωγή γυαλιού και προϊόντων γυαλιού" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Μαΐου 2002 N 37) (όπως τροποποιήθηκε στις 11 Νοεμβρίου 2008) Ενιαίο τιμολόγιο Αναφορά πιστοποίησης βιβλίο εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 42 Δεν ισχύει πλέον. Η ενότητα: «Παραγωγή δομικών υλικών» μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 40 Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 43 Περιέχει την ενότητα « Πρωτογενής επεξεργασίακαλλιέργειες βαμβακιού και βαμβακιού" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Μαρτίου 2000 N 23) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 44 Περιέχει ενότητες: "Γενικά επαγγέλματα παραγωγής κλωστοϋφαντουργίας", "Βαμβακοπαραγωγή", "Παραγωγή λευκών ειδών" , "Παραγωγή μαλλιού" "Παραγωγή μεταξιού" Παραγωγή καθαρού πλεξίματος", "Υφαντική στο χέρι" Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για έργα και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 45 Περιέχει ενότητες: "Γενικά επαγγέλματα στην παραγωγή κεραμικών, πορσελάνης και πήλινων προϊόντων", "Παραγωγή προϊόντων κεραμικής οικοδομής", "Παραγωγή ηλεκτροκεραμικών προϊόντων", "Παραγωγή προϊόντων πορσελάνης και πήλινων σκευών" (εγκεκριμένο με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Πανελλήνιας Συνδικάτο Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 23ης Ιουλίου 1984 N 218/14-5) και ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα. παραγωγή φωτόςβιομηχανία", "Βυρσοδεψία και παραγωγή πρώτων υλών δέρματος", "Παραγωγή δερμάτινων υποδημάτων", "παραγωγή γούνας", "παραγωγή ψιλικών ειδών δέρματος", "παραγωγή ειδών σέλας", "παραγωγή τεχνικών δερμάτινων προϊόντων", "παραγωγή τριχών και βούρτσες", " Βυρσοδεψία-παραγωγή εκχυλισμάτων" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Φεβρουαρίου 2004 N 22) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 46 Ενότητα "Παραγωγή ραπτικής" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Ιουλίου 2002 N 47) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 47 Ενότητα «Παραγωγή αλεξίπτωτων» (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιουλίου, 2003 N 52) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για έργα και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 48 Ενότητα "Γενικά επαγγέλματα παραγωγής τροφίμων" (εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 32) Ενοποιημένο Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 49 Ενότητες: «Παραγωγή προϊόντα κρέατος", "Επεξεργασία οστών και παραγωγή κόλλας", "Επεξεργασία πουλερικών και κουνελιών", "Παραγωγή βουτύρου, τυριού και γαλακτοκομικών προϊόντων" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 33) Ενιαίο τιμολόγιο και πιστοποίηση Κατάλογος Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 50 Ενότητα "Εξαγωγή και μεταποίηση ψαριών και θαλασσινών" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Οκτωβρίου 2000 N 73) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για εργασίες και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 51 Περιέχει ενότητες: "Παραγωγή αλκοολούχων και μη προϊόντων", "Παραγωγή ψωμιού και ζυμαρικών", "Παραγωγή ζαχαροπλαστικής", "Παραγωγή αμύλου", "Παραγωγή ζάχαρης", "Παραγωγή συμπυκνωμάτων τροφίμων", "Καπνός, παραγωγή καπνού και ζύμωσης», «Παραγωγή αιθέριων ελαίων», «Παραγωγή τσαγιού», «Παραγωγή αρωμάτων και καλλυντικών», «Παραγωγή λαδιού και λίπους», «Εξαγωγή και παραγωγή επιτραπέζιο αλάτι", "Εξαγωγή και επεξεργασία ρίζας γλυκόριζας", "Ασανσέρ, παραγωγή αλευριού και άλεση ζωοτροφών", "Εμπόριο και δημόσια εστίαση", "Παραγωγή κονσερβοποιημένων τροφίμων" (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 5ης Μαρτίου, 2004 N 30) Ενιαίος τιμολογιακός κατάλογος προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 52 Ενότητες: « Σιδηροδρομικές μεταφορές"; "Θαλασσινές και ποτάμιες μεταφορές" Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 53 Ενότητα "Λειτουργία και πτητικές δοκιμές αεροσκαφών (αεροσκαφών)" (εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Απριλίου, 2000 N 30) Ενιαίο τιμολόγιο- κατάλογος προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 54 Δεν χρησιμοποιείται Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 55 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα τυπογραφικής παραγωγής», «Διαδικασίες τυπογραφικής παραγωγής» , «Διαδικασίες εκτύπωσης», «Διαδικασίες βιβλιοδεσίας και φινιρίσματος φυλλαδίων», «Παραγωγή τύπου» (εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιανουαρίου 2002 N 4) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για έργα και επαγγέλματα εργαζόμενοι Τεύχος 56 Ενότητα: Σιδηροδρομικές μεταφορές και μετρό (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 6ης Δεκεμβρίου 1983. N 283/24-82) (όπως τροποποιήθηκε τον Οκτώβριο 3, 26 Δεκεμβρίου 1988, 11 Νοεμβρίου, 19, 25 Δεκεμβρίου 1996, 28 Μαΐου 1997, 8 Ιουνίου 29, 1998, 11 Νοεμβρίου 2008 .) Ενοποιημένος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων7 Θέματα: «Εργασίες διαφήμισης, σχεδιασμού και διάταξης»· "Εργασίες αποκατάστασης" (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 21ης ​​Μαρτίου 2008 N 135) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για έργα και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 58 Περιέχει ενότητα: "Εργασίες και επαγγέλματα εργαζομένων στην επικοινωνία (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 27ης Απριλίου 1984 N 122/8-43, όπως τροποποιήθηκε στις 11 Νοεμβρίου 2008) και τα τμήματα: «Γενικά επαγγέλματα», «Κινηματογραφικά στούντιο και επιχειρήσεις, οργανισμοί τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών εκπομπών», «Κινηματογραφικό δίκτυο και διανομή ταινιών», «Θεατρικές και ψυχαγωγικές επιχειρήσεις» (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Ιουλίου 2003 Ν 54) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 59 Ενότητες: «Γενικά παραγωγικά επαγγέλματα. μουσικά όργανα", "Παραγωγή οργάνων με πλήκτρα", "Παραγωγή τοξωτών οργάνων", "Παραγωγή μαδημένων οργάνων", "Παραγωγή καλαμιών οργάνων", "Παραγωγή πνευστών και κρουστά", "Επισκευή και αποκατάσταση μουσικών οργάνων" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2004 N 63) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 60 Περιέχει την ενότητα: "Παραγωγή οπτικά βοηθήματα"(εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 23ης Ιουλίου 1984 N 217/14-4) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Το τεύχος 61 περιέχει ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα παραγωγής καλλιτεχνικών προϊόντων», «Παραγωγή κοσμήματος και φιλιγκράν» , «Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από μέταλλο», «Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από ξύλο, καπορώτα και φλοιό σημύδας», «Παραγωγή lapining», «Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από πέτρα", "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από παπιέ-μασέ με μινιατούρες", "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων προϊόντων από κόκαλο και κέρατο", "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από κεχριμπάρι", "Παραγωγή γλυπτικής", "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από δέρμα και γούνα"· "Παραγωγή λαϊκών τεχνών και χειροτεχνίας" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 40) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για έργα και επαγγέλματα εργαζομένων. 62 Δεν ισχύει Ενιαίος Κατάλογος Δασμών και Προσόντων Έργων και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 63 Δεν ισχύει Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Έργων και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 64 Ενότητα: «Παραγωγή παιχνιδιών» (εγκεκριμένο. Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 4ης Μαΐου 1983 N 88/10-32) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 65 Δεν ισχύει Ενιαίο τιμολόγιο και προσόν Κατάλογος Έργων και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 66 Ενότητες: "Στεγνό καθάρισμα και βαφή ρούχων ", "Εργασίες και επαγγέλματα εργαζομένων στο πλυντήριο" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου της Συνδικάτα της 31ης Οκτωβρίου 1984 N 320/21-22) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 67 Δεν ισχύει Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 68 Δεν ισχύει Ενιαίο τιμολόγιο και προσόν βιβλίο αναφοράς έργων και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 69 Περιέχει ενότητες: «Βιομηχανία φυσικού αερίου πόλεων, κωμοπόλεων και οικισμοί", "Εγκαταστάσεις ύδρευσης και αποχέτευσης", "Πράσινη διαχείριση", "Φωτογραφικές εργασίες" (εγκρίθηκε από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 18ης Σεπτεμβρίου 1984 N 272 /17-70) (όπως τροποποιήθηκε στις 9 Σεπτεμβρίου 1986, 22 Ιουλίου 1988, 29 Ιανουαρίου 1991, 29 Ιουνίου 1995, 11 Νοεμβρίου 2008) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 70 Περιλαμβάνει την ενότητα « Εργασία και επαγγέλματα εργαζομένων στην κτηνοτροφία» (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 19ης Ιουλίου 1983 N 156/15-28) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων και Επαγγέλματα Εργαζομένων Τεύχος 71 Ενότητα «Οπτικομηχανική παραγωγή» (εγκεκριμένο με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Ιουλίου 1985 N 239/16 -26) Ενιαίο τιμολόγιο και Κατάλογος Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 72 Ενότητα «Επισκευή και δοκιμή προϊόντων ειδικής παραγωγής» (εγκεκριμένη από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Οκτωβρίου 1985 N 352/22-55)

Φυσικά, στον κόσμο υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός θέσεων και θέσεων που επιλέγει το ένα ή το άλλο άτομο. Υπάρχει ένας ενιαίος ταξινομητής που περιέχει όλες τις διευθυντικές και άλλες θέσεις και μπορεί να βρεθεί στο διαδίκτυο. Θα βρείτε επίσης μια περιγραφή και οδηγίες για μια συγκεκριμένη κενή θέση. Εντολή για έγκριση αυτού ή εκείνου ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγραμμένο με βάση τις πληροφορίες αυτού του βιβλίου. Ο νέος ταξινομητής όλων των ρωσικών συστημάτων μπορεί να βρεθεί στο τμήμα προσωπικού οποιουδήποτε οργανισμού. Οι κρατικές εργασιακές δραστηριότητες ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Το εύρος των αλλαγών σε αντικείμενα, το πεδίο εφαρμογής και τις διατάξεις αναθεωρούνται ανά τρίμηνο.

τι είναι αυτό, περίληψη

είναι ένα μοναδικό βιβλίο που περιέχει μια λίστα με όλες τις υπάρχουσες θέσεις, τις λεπτομερείς περιγραφές τους και Προδιαγραφές. Ο σκοπός της δημιουργίας αυτού του εγγράφου ήταν να ρυθμίσει όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο εργασιακή δραστηριότητασε έναν ή τον άλλο οργανισμό. Περιέχει πληροφορίες για ιατρικά, διδακτικά, εκπαιδευτικά επαγγέλματα εργαζομένων, καθώς και οδηγό, σύμβουλο, αποθηκάριο, ανώτερο διευθυντή, υπάλληλο προσωπικού, διαχειριστή, διευθυντή, υπουργό.

Ξεχωριστό τμήμα καταλαμβάνουν οι κενές θέσεις του Υπουργείου Εργασίας. Αν μιλήσουμε για περίληψη, τότε αυτό το βιβλίο περιέχει τις ακόλουθες ενότητες:

• 1. Υφιστάμενες αρμοδιότητες διευθυντών.
• 2. Κενές θέσεις ειδικών.
• 3. Τεχνικοί και δημόσιοι υπάλληλοι, αναλυτική περιγραφή τους.
• 4. Σημείωση.

Για διευκόλυνση του χρήστη, όλες οι ταξινομήσεις βρίσκονται στο αλφαβητική σειρά, γεγονός που επιταχύνει σημαντικά την αναζήτηση.

Κατάλογος προσόντων θέσεων εργαζομένων και υπαλλήλων 2018

Το 2016, αυτό το έγγραφο υπέστη μικρές αλλαγές. Έτσι, πλέον κάθε επάγγελμα περιλαμβάνει πλήρης περιγραφήμε πρόγραμμα. Επιπλέον, μπορείτε να βρείτε 3 ενότητες:

• 1. Πλήρης λίσταυποχρεώσεις των εργαζομένων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.
• 2. Γνώση εργασίας. Κατάλογος γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για εργασία.
• 3. Απαιτήσεις που ισχύουν για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων για εργαζόμενους στην εκπαίδευση

Ένα γενικό εκπαιδευτικό ίδρυμα για το προσωπικό έχει κωδικό και ξεχωριστό νομικό πρότυπο.

1. Αρμοδιότητες ηγετών σε σχολεία ή πανεπιστήμια:

• Διευθυντής ή διευθυντής - ανώτερο επίπεδο
• Υπαρχηγός
• Διευθυντής διαρθρωτικής μονάδας
• Επικεφαλής
• Δάσκαλος
• Δάσκαλος

Οι δραστηριότητες όλων των βαθμίδων των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πραγματοποιούνται σύμφωνα με κυβερνητικές δραστηριότητες. Επίσης, ανατίθεται ξεχωριστή κατηγορία στον αποθηκάριο και βιβλιοθηκάριο.

Διευθυντές και ειδικοί

Όσο για τα ανώτερα τμήματα, υπάρχει η δική του ιεραρχία. Γενικά αποδεκτή ταξινόμησημοιάζει με αυτό:

• 1. Ο κύριος και κύριος διευθυντής μιας επιχείρησης ή οργανισμού.
• 2. Διευθυντής Οικονομικών.
• 3. Αρχιμηχανικός.
• 4. Κύριος τεχνολόγος.
• 5. Διευθυντής του τυπογραφείου
• 6. Υπεύθυνος κέντρου πληροφορικής.

Ένας θυρωρός στεγαστικών και κοινοτικών υπηρεσιών και ένας μάγειρας ανήκουν στην κατηγορία των υπαλλήλων.

Ιατρικοί εργαζόμενοι 2018

Θεωρώντας τον ταξινομητή ως κανονιστικό νόμιμο έγγραφο, μπορεί να σημειωθεί ότι περιέχει όλες τις περιεκτικές πληροφορίες για ορισμένα επαγγέλματα. Σχετικά με τη σφαίρα ιατρική φροντίδα, μετά μέσα αυτη την περιοδοΗ ακόλουθη περιγραφή είναι διαθέσιμη:

• 1. Διευθυντής ή ανώτερη διεύθυνση του ιατρικού κέντρου
• 2. Ειδικοί – οι οποίοι χωρίζονται σε θέσεις που απαιτούν ειδικές ανώτερες ιατρική εκπαίδευσηκαι κατά μέσο όρο.
• 3. Κατώτεροι νοσηλευτές.
• 4. Κενές θέσεις που δεν απαιτούν ιδιαίτερες γνώσεις στον τομέα του φαρμάκου και των τιμολογίων, και είναι κατάλληλες για εργασία στις πίσω αίθουσες του ΕΤΚ και άλλων τμημάτων.

Σε ό,τι αφορά την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, αυτός ο οδηγός απαιτούμενο χαρακτηριστικόδουλειά. Οι διατάξεις και τα παραρτήματα του εγγράφου και η περίπτωση RF μπορούν να βρεθούν παρακάτω. Οι τομείς της κινηματογραφίας και της άμυνας έχουν τους δικούς τους διαχωρισμούς.

Θέσεις Εκπαιδευτικού Ιδρύματος 2018

Για να χρησιμοποιήσετε σωστά αυτόν τον πόρο, πρέπει να εργαστείτε σε μπλοκ. Κάθε ενότητα των περιγραφών θέσεων εργασίας περιέχει έναν συγκεκριμένο κλάδο που περιγράφει ένα συγκεκριμένο επάγγελμα και εξέλιξη στην επικράτεια ενός πανεπιστημίου ή ενός σχολείου. Ξεχωριστή στήλη για τους εργαζόμενους προσχολικά ιδρύματα. Έγκριση πολιτιστικών λειτουργών, καθώς και Λεπτομερής περιγραφήμπορεί να βρεθεί στον ταξινομητή που ονομάζεται διευθυντής μουσικής. Οι υπάλληλοι προσωπικού στην Ουκρανία, το DPR, καθώς και οι νομικοί σύμβουλοι ενδέχεται να διαφέρουν ως προς τις ευθύνες και τις απαιτήσεις τους για την αποδοχή σε μια συγκεκριμένη κενή θέση.

Το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα αναφέρει ότι στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχει έγγραφο σύμφωνα με το οποίο πραγματοποιείται η τιμολόγηση όλων των εργασιών. Οι κατηγορίες δασμών εκχωρούνται ακριβώς σύμφωνα με αυτό το έγγραφο. Μιλάμε για μια ενιαία συλλογή προσόντων για θέσεις, υπαλλήλους και διευθυντές.

Το 1998, η κυβέρνηση ενέκρινε εντολή με τη μορφή ψηφίσματος για τη δημιουργία ενός τέτοιου καταλόγου. Περιλαμβάνει χαρακτηριστικά προσόντων για κάθε μεμονωμένο επάγγελμα, καθώς και απαιτήσεις σύμφωνα με τις οποίες ένα άτομο μπορεί να εγκριθεί για μια συγκεκριμένη θέση.

Κατάλογος προσόντων θέσεων - τι είναι αυτή η περίληψη

Σήμερα, ο κατάλογος προσόντων θέσεων, διευθυντών και υπαλλήλων είναι το μόνο έγκυρο έγγραφο αυτού του είδους στη Ρωσική Ομοσπονδία. Πολλοί οργανισμοί βασίζονται σε αυτό στη δουλειά τους. Η γενική δομή του έχει ως εξής με αλφαβητική σειρά: ο ρωσικός κατάλογοςεπαγγέλματα. Αυτός ο κατάλογος προσόντων είναι η βάση για την τιμολογιακή πολιτική της εταιρείας. Από την πρώτη ενότητα αυτού του ενιαίου εγγράφου οι εργοδότες λαμβάνουν συχνά απαιτήσεις για τους αιτούντες για θέσεις εργαζομένων. Επίσης, προσδιορίζει τι ακριβώς πρέπει να γνωρίζει ένα άτομο για ζητήματα που αφορούν τον κλάδο.

Κατάλογος προσόντων θέσεων εργαζομένων και υπαλλήλων 2018

Ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 1998, η συλλογή προσόντων των επαγγελμάτων υφίσταται συνεχώς αναθεωρήσεις, καθώς προστίθενται νέοι σύγχρονοι τίτλοι τόσο μεταξύ εργαζομένων και εργαζομένων όσο και μεταξύ των διευθυντών. Παρεμπιπτόντως, σχεδόν όλα τα επαγγέλματα με το πρόθεμα "αρχηγός" ταξινομούνται ως διευθυντές. Αυτό ισχύει και για τους λογιστές.

Η νέα παραγγελία περιέχει επίσης έναν κατάλογο απαιτήσεων για επιστάτες, ηλεκτρολόγους, ειδικούς αγορών, διαχειριστές συστημάτων, εργαζόμενους που ασχολούνται με τις κατασκευές, υπαλλήλους του Υπουργείου Πολιτισμού και Υγείας - γενικά, αυτός ο κατάλογος είναι ενιαίος και πλήρης. Για να λάβετε μια περιγραφή για τους διαχειριστές, απλώς κατεβάστε αυτό το ενιαίο έγγραφο, η εντολή έγκρισης του οποίου εκδόθηκε σχεδόν πριν από 20 χρόνια.

Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων για εργαζόμενους στην εκπαίδευση

Μια ξεχωριστή ενότητα εδώ είναι αφιερωμένη σε εκπροσώπους του τομέα της εκπαίδευσης. Αποσκοπεί στην αποτελεσματική επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με τη ρύθμιση των σχέσεων με το προσωπικό Εκπαιδευτικά ιδρύματα. Ένα από τα κύρια στη λίστα είναι η ενότητα για τον αρχηγό - δηλαδή τον σκηνοθέτη. Πρέπει πρώτα από όλα να υπηρετήσει προς όφελος του σχολείου του. Έχει μια σειρά από ευθύνες και απαραίτητες γνώσεις. Οι απαιτήσεις περιλαμβάνουν υψηλότερες επαγγελματική εκπαίδευσησε σχετικούς τομείς - για παράδειγμα, «Διαχείριση Προσωπικού», καθώς και τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας.

Κατάλογος Επαγγελματιών Ιατρών 2018

Υπάρχει αντίστοιχο τμήμα για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Με βάση αυτό το έγγραφο, περιγραφές εργασίας. Ενδιαφέρον χαρακτηριστικόΑυτό το τμήμα είναι ότι ειδικός γιατρός που κάνει διάλειμμα από την εργασία του για πέντε ή περισσότερα χρόνια διορίζεται ως ασκούμενος γιατρός κατά την επιστροφή του και πρέπει να υποβληθεί σε επανεκπαίδευση κατά το διάστημα αυτό. Με την ευκαιρία, όλοι ιατρικά επαγγέλματαονομάζονται σύμφωνα με την ονοματολογία των ειδικοτήτων. Το μόνο που έχει μείνει αναλλοίωτο όλα αυτά τα χρόνια είναι ο εργαστηριολόγος.

Κατάλογος θέσεων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων

Εκτός από διευθυντές, αυτή η λίστα περιλαμβάνει δεκάδες άλλες θέσεις εργαζομένων και εργαζομένων στον τομέα της εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, μεταξύ των διευθυντών υπάρχει ένας αναπληρωτής διευθυντής, ο επικεφαλής μιας διαρθρωτικής μονάδας και ένας ανώτερος εργοδηγός. Οι παιδαγωγικοί εργαζόμενοι περιλαμβάνουν δάσκαλους, εκπαιδευτικούς, εκπαιδευτικούς οργανωτές, κοινωνικούς παιδαγωγούς, ανώτερους συμβούλους, δάσκαλους που είναι λογοθεραπευτές, ψυχολόγους και παιδαγωγούς.

Μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν τον Πανρωσικό κατάλογο προσόντων θέσεων και επαγγελμάτων 2018

Παρόμοιες ερωτήσεις

Εάν έχετε ερωτήσεις, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο

Μπορείτε να υποβάλετε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα, στο παράθυρο του διαδικτυακού συμβούλου στο κάτω δεξιό μέρος της οθόνης ή να καλέσετε τους αριθμούς (24 ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα):

Διαχειριστής συστήματος, πολιτιστικοί υπάλληλοι, εργοδηγός κατασκευών, ηλεκτρολόγος, θυρωρός, λογιστής, ειδικός αγορών - εκπρόσωποι διαφορετικών βιομηχανιών και επαγγελμάτων μπορούν να βρουν πληροφορίες σχετικά με όσα πρέπει να γνωρίζουν από τον κατάλογο προσόντων για εργάτες, υπαλλήλους και διευθυντές.

Αυτό το έγγραφο είναι πανελλαδικό και βιομηχανικό. Για ευκολία, χωρίζεται σε τμήματα. Δηλαδή, για παράδειγμα, εκπρόσωποι παιδαγωγικών και ιατρικά επαγγέλματαθα είναι εύκολο να βρείτε τις απαιτούμενες θέσεις σε έναν ενιαίο κατάλογο προσόντων με το ίδιο όνομα.

Κατάλογος προσόντων θέσεων - τι είναι αυτή η περίληψη

Για κάθε κλάδο, η κατάρτιση θέσεων για τα προσόντα έχει τη δική της λίστα στελεχών και υπαλλήλων. Ένας διευθυντής, όταν επιλέγει αυτούς που θα εργαστούν για αυτόν και θα υπηρετήσουν το επάγγελμά τους, συχνά βασίζεται στα χαρακτηριστικά αυτού του εγγράφου πριν από την έγκριση.

Κάθε ειδικός έχει τρία χαρακτηριστικά: πρέπει να γνωρίζει, απαιτήσεις, επαγγελματικές ευθύνες. Υπάρχουν απαιτήσεις για εργασία στον οργανισμό και για τους ίδιους τους διευθυντές. Για παράδειγμα, πρέπει όχι μόνο να έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση, αλλά και να έχουν τη γνώση για την επίλυση ζητημάτων τιμολογίων. Το ψήφισμα για την έγκριση του τρέχοντος καταλόγου προσόντων θέσεων εκδόθηκε στη Ρωσική Ομοσπονδία τον Αύγουστο του 1998.

Κατάλογος προσόντων θέσεων εργαζομένων και υπαλλήλων 2017

Αν βασίζεσαι σε Κώδικας Εργασίας, ή μάλλον το 143ο άρθρο του, τότε η τιμολόγηση της εργασίας, καθώς και η μετέπειτα κατανομή κατηγοριών σε εργαζομένους και εργαζομένους το 2017 θα συνεχίσει να πραγματοποιείται σύμφωνα με το έγγραφο που περιγράφεται. Δεύτερος σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣΤα επαγγελματικά πρότυπα αποτελούν τη βάση για την επιχειρηματική πολιτική. Νέα επαγγέλματα εμφανίζονται στη Ρωσία και ως εκ τούτου αυτή η τεκμηρίωση επεκτείνεται κάθε χρόνο.

Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων για εργαζόμενους στην εκπαίδευση

Αυτό το ξεχωριστό έγγραφο χωρίζεται σε τρεις κατηγορίες: διευθυντές, διδακτικό προσωπικό και εκπαιδευτικό προσωπικό υποστήριξης. Στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, όπως και αλλού, υπάρχουν θέματα που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις που απαιτούν ρύθμιση. Η συλλογή προσόντων βοηθά σε αυτό. Χάρη σε αυτό, είναι δυνατό να οργανωθεί αποτελεσματική διαχείριση του διδακτικού προσωπικού. Τα χαρακτηριστικά είναι η βάση για εκείνα που αναπτύσσονται σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαοδηγίες εργασίας.

Κατάλογος επαγγελματιών ιατρών 2017

Τον Ιούλιο του 2010, το αρμόδιο Υπουργείο ενέκρινε τα χαρακτηριστικά για τον τομέα της υγείας. Σε αυτό το έγγραφο, όλοι οι ειδικοί χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες: διευθυντές, ειδικούς, κατώτερο φαρμακευτικό και ιατρικό προσωπικό και άλλο προσωπικό ιατρικών οργανισμών. Λόγω της σημασίας των εργαζομένων ιατρικά ιδρύματαείναι ιδιαίτερα υψηλό λόγω του γεγονότος ότι η υγεία των άλλων εξαρτάται από αυτούς· σχεδόν για κάθε ειδικότητα, οι απαιτήσεις περιλαμβάνουν τόσο εκπαίδευση όσο και εργασιακή εμπειρία.

Κατάλογος θέσεων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων

Μια ξεχωριστή διάταξη του 2011 περιέγραψε τις απαιτήσεις για τους εργαζόμενους σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που παρέχουν τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Οι διδάσκοντες, οι διευθυντικοί και οι διοικητικοί και οικονομικοί υπάλληλοι με βοηθητικό προσωπικό είναι τρεις ξεχωριστές κατηγορίεςπου σχετίζονται με αυτό το έγγραφο. Για παράδειγμα, ο ίδιος καθηγητής πρέπει να έχει τουλάχιστον διδακτορικό δίπλωμα και πενταετή επιστημονική και διδακτική εμπειρία, ενώ για έναν αναπληρωτή καθηγητή αρκεί το πτυχίο υποψηφίου και η τριετής εμπειρία.

Παν-ρωσικός κατάλογος προσόντων θέσεων και επαγγελμάτων 2017

Αυτό το κανονιστικό έγγραφο είναι δημόσια διαθέσιμο για λήψη. Διαβάστε τι πρέπει να κάνετε σε συγκεκριμένες θέσεις και τι πρέπει να γνωρίζετε για να βρείτε δουλειά εκεί.

Για πολλούς εργαζόμενους στην υπηρεσία προσωπικού, ο κατάλογος προσόντων των θέσεων έχει γίνει βιβλίο παραπομπής. Ας μιλήσουμε για τη χρήση των ΕΤΚΣ και ΕΚΣ, καθώς και για την επικείμενη κατάργησή τους σε σχέση με την οριστική μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Κατάλογος προσόντων θέσεων - διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι - ένα σύνολο χαρακτηριστικών των κύριων τύπων εργασίας σε επαγγέλματα που σχετίζονται με διάφορους τομείς της οικονομίας. Λόγω του καθήκοντός του, οποιοσδήποτε υπάλληλος προσωπικού με εμπειρία έπρεπε να επικοινωνήσει μαζί του. Η ανάπτυξη και η ενημέρωση των ενοποιημένων βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων πραγματοποιείται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας μαζί με εκτελεστικές αρχές που ρυθμίζουν και συντονίζουν ορισμένους οικονομικούς τομείς (ρήτρα 2 της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 787 του 31 Οκτωβρίου 2002).

Βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις εργαζομένων και υπαλλήλων - 2018: διαδικασία υποβολής αίτησης

Μην χάσετε: το κύριο άρθρο του μήνα από έναν πρακτικό ειδικό

5 βασικές παρανοήσεις σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα.

Κατάσταση και παραγγελία πρακτική χρήσηΤα βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων καθορίζονται από το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 8 του άρθρου 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την ταξινόμηση της εργασίας και την ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζόμενους, εφαρμόζονται τα ακόλουθα:

• ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων·
• ενιαίος κατάλογος προσόντων τιμολογίων για θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων·
• επαγγελματικά πρότυπα.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Υπάρχουν ακόμη και ξεχωριστά Κανονισμοί, περιγράφοντας λεπτομερώς τους κανόνες για την εφαρμογή του ETKS (βλ. «Διαδικασία» που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 9 της 9ης Φεβρουαρίου 2004). Μαζί με τις διατάξεις των βιβλίων αναφοράς, λαμβάνονται υπόψη οι κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς, που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, καθώς και οι συστάσεις της τριμερούς ρυθμιστικής επιτροπής κοινωνικές και εργασιακές σχέσειςκαι τη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Λεπτομέρειες υπάρχουν στις σημειώσεις «Τρόπος χρήσης " Και πως ».

Σημαντικό: οι απαιτήσεις του ETKS και του EKS ισχύουν κυρίως για εργασιακές σχέσεις, επομένως, κατά τη σύναψη αστικής σύμβασης, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να ελέγχει τον ανάδοχο για τη συμμόρφωση με τα κριτήρια που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς.

Τύποι και τρέχουσες εκδόσεις βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων

Επί του παρόντος, χρησιμοποιούνται δύο τύποι βιβλίων αναφοράς προσόντων - για εργαζόμενους (ETKS) και για υπαλλήλους, διευθυντές, ειδικούς (EKS). Η ανάγκη ανάπτυξης δύο χωριστών εγγράφων προέκυψε λόγω σημαντικών διαφορών στις ιδιαιτερότητες της εργασίας που ανατέθηκε διαφορετικές κατηγορίεςπροσωπικό. Ως εκ τούτου, κατά τη θέσπιση τιμολογίων ή απαιτήσεων προσόντων για επαγγέλματα γαλάζιων κολάρων (τεχνικός, εργάτης χυτηρίου, οξυγονοκολλητής κ.λπ.), οι εργοδότες απευθύνονται στο ETKS, έναν κατάλογο επαγγελμάτων.

Αν μιλάμε για διευθυντική ή επίσημη θέση, χρησιμοποιείται ο Ενοποιημένος Κατάλογος Προσόντων θέσεων για διευθυντές και υπαλλήλους. Σχετικά με την τιμολόγηση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙλειτουργεί, διαβάστε το άρθρο «Πώς να εγκαταστήσετε ": θα μάθετε γιατί είναι τόσο σημαντικό να γνωρίζετε τον ακριβή κατώτατο μισθό, πόσο συχνά πρέπει να αναπροσαρμόζονται οι μισθοί και εάν είναι νόμιμο να ορίσετε διαφορετικούς μισθούς για υπαλλήλους που καταλαμβάνουν την ίδια θέση.

Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων εργαζομένων

Το βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων, που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της πολυπλοκότητας και της πληρωμής της εργασίας, καθώς και για την ανάθεση κατηγοριών στους εργαζόμενους, αποτελείται από περισσότερα από 70 τεύχη.

Κάθε τεύχος είναι αφιερωμένο σε συγκεκριμένους τομείς και τομείς της οικονομίας, για παράδειγμα:

1. Νο. 5 - γεωλογική εξερεύνηση και τοπογραφικό-γεωδαιτικό έργο (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 16 της 17ης Φεβρουαρίου 2000).
2. Νο. 16 - παραγωγή ιατρικών οργάνων, οργάνων και εξοπλισμού (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 38 της 5ης Μαρτίου 2004).
3. №24 - γενικά επαγγέλματαχημική παραγωγή (εγκεκριμένη με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας αριθ. 208 της 28ης Μαρτίου 2006).
4. Νο. 50 - παραγωγή και επεξεργασία ψαριών και θαλασσινών (εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 73 της 12ης Οκτωβρίου 2000).
5. Νο 52 - σιδηρόδρομος, θαλάσσιος και ποτάμια μεταφορά(εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 68n της 18ης Φεβρουαρίου 2013).
6. Νο. 57 - εργασίες διαφήμισης και σχεδιασμού, αποκατάστασης και διάταξης (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας Νο. 135 με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2008).

Ορισμένα τμήματα έχουν χάσει τη συνάφειά τους (τεύχη 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), μερικά τέθηκαν σε ισχύ πριν από πολύ καιρό, ακόμη και από τους σοβιετικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, οι ενότητες "Στεγνό καθάρισμα και βαφή" και "Εργασίες και επαγγέλματα εργαζομένων πλυντηρίων", που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων Αρ. 320/21- 22 της 31ης Οκτωβρίου 1984, δεν έχουν ακόμη ενημερωθεί.

Κατάλογος προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων

Το ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις ειδικών και εργαζομένων (ΗΠΑ) που αναπτύχθηκε από το Ινστιτούτο Εργασίας εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 37 της 21.08.1998. Από την έγκρισή του, το έγγραφο έχει τροποποιηθεί και συμπληρωθεί περισσότερες από δέκα φορές. Η τρέχουσα έκδοση του ΕΤΚΣ είναι υποχρεωτική για όλους τους κρατικούς και δημοτικούς οργανισμούς (σε σχέση με θέσεις για τις οποίες δεν έχουν αναπτυχθεί επαγγελματικά πρότυπα). Πίνακας «Κατηγορίες και Δημόσια Υπηρεσία του Κράτους» θα είναι χρήσιμη σε στελέχη προσωπικού κυβερνητικών υπηρεσιών.

Απαιτήσεις για εμπορικές εταιρείεςόχι τόσο αυστηρό. Ωστόσο, το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει όλους τους εργοδότες, χωρίς εξαίρεση, να αναφέρονται σε επαγγελματικά πρότυπα ή ETKS κατά την εισαγωγή θέσεων στον πίνακα προσωπικού που συνεπάγονται περιορισμούς ή παροχή παροχών. Με άλλα λόγια, εάν η επιχείρηση έχει θέσεις που δίνουν το δικαίωμα σε ορισμένες εγγυήσεις (πρόωρη συνταξιοδότηση, αποζημίωση για «βλαβερότητα» κ.λπ.), τα ονόματά τους πρέπει να ταιριάζουν ακριβώς με τη διατύπωση του ETKS ή των επαγγελματικών προτύπων. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την παροχή παροχών σε εργαζομένους στα άρθρα «Πώς να καταχωρίσετε την έξοδο ενός υπαλλήλου από » και «Τι αποζημίωση δικαιούται ο εργαζόμενος για εργασία κατά τη διάρκεια ».

Συνολικά, το έγγραφο έχει τριάντα ενότητες. Γενικά χαρακτηριστικάΟι θέσεις που ισχύουν για υπαλλήλους επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών όλων των βιομηχανιών δίνονται στην πρώτη ενότητα, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 37 της 21ης ​​Αυγούστου 1998. Ακολουθούν οι ενότητες για επιμέρους κλάδους:

• τομείς έρευνας, σχεδιασμού, μηχανικής και έρευνας·
• φροντίδα υγείας;
• εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής·
• πολιτισμός, τέχνη και κινηματογράφος·
• προστασία της εργασίας·
• βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας?
• αρχιτεκτονικές και πολεοδομικές δραστηριότητες·
• σφαίρες πολιτικής άμυνας και προστασίας του πληθυσμού από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, διασφαλίζοντας την ασφάλεια των ανθρώπων σε υδάτινα, βουνά και υπόγειες τοποθεσίες·
• γεωλογία και εξερεύνηση υπεδάφους·
• φυσική αγωγή και αθλητισμός·
• ο ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ;
• Γεωργία;
• κρατικά αρχεία και κέντρα αποθήκευσης τεκμηρίωσης·
• στρατιωτικές μονάδες και οργανώσεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• κέντρα μετρολογίας, τυποποίησης και πιστοποίησης·
• κρατικά συστήματα αποθεματικών υλικών·
• νομική προστασία των αποτελεσμάτων πνευματική δραστηριότητακαι μέσα εξατομίκευσης·
• Αρχές για θέματα νεολαίας·
• οδικές εγκαταστάσεις;
• Υδρομετεωρολογία;
• καταπολέμηση των τεχνικών πληροφοριών και διασφάλιση της ασφάλειας των πληροφοριών·
• πυρηνική ενέργειακαι πλωτούς πυρηνικούς σταθμούς·
• συγκρουσιακή?
• πυραυλική και διαστημική βιομηχανία·
• μεταφραστικές δραστηριότητες·
• ιατροδικαστική;
• αρχές της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης.

Εάν προσέξετε τις ημερομηνίες δημοσίευσης των παραγγελιών και των κανονισμών που εγκρίνουν τμήματα της CEN, θα παρατηρήσετε ότι οι πιο «πρόσφατες» διατάξεις του καταλόγου τέθηκαν σε ισχύ το 2013. Και από τότε δεν έχουν ενημερωθεί, αν και στο παρελθόν προστέθηκαν νέες ενότητες σχεδόν κάθε χρόνο. Ο λόγος για αυτήν την κατάσταση ήταν η μετάβαση σε επαγγελματικά πρότυπα - πιο βολικό και σύγχρονο σύστημααξιολογήσεις προσόντων. Λεπτομέρειες υπάρχουν στη σημείωση «Τρόπος χρήσης ": ο εμπειρογνώμονας θα εξηγήσει ποιος θα επηρεαστεί πρωτίστως από τις αλλαγές στη νομοθεσία, πόσο συχνά θα ενημερώνονται τα πρότυπα προσόντων και πώς να ελέγχει έναν εργαζόμενο για συμμόρφωση με τις νέες απαιτήσεις.

Ερώτηση από την πρακτική

Πώς μέσα ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝΣημειώστε τη θέση του υπαλλήλου εάν δεν αναφέρεται στον ταξινομητή θέσεων και επαγγελμάτων;

Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες

Ο Ivan Shklovets απαντά:
Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Αναφέρετε το όνομα της θέσης του υπαλλήλου στο βιβλίο εργασίας σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Στο σχηματισμός στελέχωσης να υποδεικνύουν αυθαίρετα τις θέσεις των εργαζομένων για τους οποίους θεσπίζονται παροχές και αποζημιώσεις.

Για παράδειγμα, η εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση μπορεί να δώσει σε έναν εργαζόμενο δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Ο κατάλογος των θέσεων στις οποίες η εργασία δίνει δικαίωμα πρόωρης σύνταξης παρατίθεται στα άρθρα Και Νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 400-FZ. Εάν η θέση στο βιβλίο εργασίας δεν αντιστοιχεί στον κατάλογο προσόντων, Ταμείο συντάξεωνμπορεί να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης...

Κάντε την ερώτησή σας στους ειδικούς

Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων ως προκάτοχος επαγγελματικών προδιαγραφών

Από το σύστημα επαγγελματικά πρότυπα, σε σχέση με τους οποίους εμφανίστηκαν πρόσθετοι κανόνες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 195.1-195.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο ενοποιημένος κατάλογος προσόντων των θέσεων για διευθυντές, υπαλλήλους και ειδικούς διαφέρει όχι μόνο σε μορφή. Τα επαγγελματικά πρότυπα περιέχουν σαφέστερες και πιο δομημένες πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές λειτουργίες που εκτελούν οι εργαζόμενοι και είναι πλήρως συνεπείς με το πνεύμα της εποχής.

Προηγουμένως, ένας ειδικός που έλαβε εξειδικευμένη εκπαίδευση μπορούσε να εργαστεί όλη του τη ζωή στον ίδιο εξοπλισμό, χρησιμοποιώντας οικείες τεχνολογίες και γνώσεις που έλαβε σε πανεπιστήμιο ή τεχνική σχολή. Αλλά σύγχρονες τεχνολογίεςαναπτύσσονται ραγδαία, αλλάζοντας δραματικά το περιεχόμενο της εργασίας και τα χαρακτηριστικά προσόντων της θέσης. Πρέπει να αναθεωρήσουμε ριζικά υπάρχοντα πρότυπακαι εισαγωγή νέων προτύπων. Καθώς το ETKS και το EKS (ενοποιημένο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και εργαζομένων) σταδιακά χάνουν τη σημασία τους, οι εργοδότες στρέφονται όλο και περισσότερο στα επαγγελματικά πρότυπα για:

• επιλογή προσωπικού·
• κατάρτιση, επανεκπαίδευση, πιστοποίηση και σχεδιασμός σταδιοδρομίας των εργαζομένων·
• κατάρτιση περιγραφών θέσεων εργασίας και χρονοδιαγράμματα στελέχωσης·
• διαμόρφωση πολιτικής προσωπικού και χρονοδιάγραμμα τιμολογίων για την εργασία που εκτελείται.
• ανάπτυξη συστημάτων αμοιβών.

Σημαντικό: ένα επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα καθολικό έγγραφο που καθορίζει απαιτήσεις για τις συνθήκες και το περιεχόμενο της εργασίας, καθώς και για τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία ενός ειδικού.

Χρειάζονται κατά μέσο όρο 9-12 μήνες για να αναπτυχθεί ένα «πρότυπο» για κάθε μεμονωμένη θέση, επομένως σήμερα, παρά την ενεργό εργασία προς αυτή την κατεύθυνση, δεν έχουν ακόμη εγκριθεί νέα πρότυπα για ορισμένες ειδικότητες και είδη εργασίας. Κατά συνέπεια, το 2018 είναι πολύ νωρίς για να διαγραφεί ο ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων υπαλλήλων και ο κατάλογος τιμολογίων και προσόντων των ειδικοτήτων.

Αλλά εάν υπάρχει επιλογή μεταξύ ETKS (EKS) και του τρέχοντος επαγγελματικού προτύπου (και υπάρχουν ήδη περισσότερες από χίλιες τέτοιες θέσεις), θα πρέπει να προτιμάται το δεύτερο. Τουλάχιστον επειδή σχεδιάζεται για τα επόμενα χρόνια η οριστική κατάργηση των βιβλίων αναφοράς και η πλήρης μετάβαση σε ένα σύστημα επαγγελματικών προτύπων, που εφαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη τις επιμέρους απαιτήσεις του κλάδου (βλ. επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αρ. 14-0/ 10/13-2253 της 4ης Απριλίου 2016).

Μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα: οδηγίες βήμα προς βήμα

Για τους εμπορικούς οργανισμούς, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα. Καθίστανται υποχρεωτικά μόνο σε δύο περιπτώσεις (όπως οι κατάλογοι):

• όταν ο νομοθέτης έχει θεσπίσει αποζημίωση ή παροχές για ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας ή προβλέπονται περιορισμοί για την εκτέλεσή του (άρθρο 57, 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• όταν οι απαιτήσεις για την εργασιακή εμπειρία και τα προσόντα του εργαζομένου καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή άλλους κανονισμούς (άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην πρώτη περίπτωση, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο τίτλος της θέσης είναι μέσα τραπέζι προσωπικού, σύμβαση εργασίας, εντολή εργασίας και άλλα τοπικά έγγραφα συμπίπτουν με τη διατύπωση του επαγγελματικού προτύπου. Άλλες πτυχές - χαρακτηριστικά της εργασιακής λειτουργίας, απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα - παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Λεπτομερής ανάλυση δύσκολες καταστάσεις- στα άρθρα «Πώς διατηρείται η κατηγορία εργαζομένου κατά ΕΤΚΣ, αν », «Πώς να ελέγξετε αν επαγγελματικό πρότυπο» και «Πώς να ξεπεράσεις τα 6 βασικά προβλήματα που προκύπτουν όταν ».

Όσον αφορά τη δεύτερη κατηγορία εργαζομένων (η οποία περιλαμβάνει νομικούς εργαζόμενους, δασκάλους, γιατρούς, ακόμη και ιδιωτικούς ντετέκτιβ), ισχύουν για αυτούς πλήρως οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων. Για να καταλάβετε ποιες συγκεκριμένες θέσεις μιλάμε για, Κοίτα το τραπέζι " , για τις οποίες ο νόμος ορίζει απαιτήσεις προσόντων.»

Οργανισμοί, επιχειρήσεις και φορείς του δημόσιου τομέα, καθώς και όλα τα εξωδημοσιονομικά ταμεία, εταιρείες και εταιρείες με κρατικό μερίδιο άνω του 50%, υποχρεούνται να στραφούν σε επαγγελματικά πρότυπα, είτε το θέλουν είτε όχι. Για να καταστεί λιγότερο επώδυνη η μετάβαση, επιτρέπεται η εισαγωγή νέων προτύπων σταδιακά (μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2020, όπως απαιτείται από τις ρήτρες 1.2 του διατάγματος της ρωσικής κυβέρνησης αριθ. 584 της 27ης Ιουνίου 2016). Για να βοηθήσετε τον αξιωματικό προσωπικού - άρθρα «Πότε , και όταν το επαγγελματικό πρότυπο. Έξι αμφιλεγόμενες καταστάσεις» και «Πώς θα επηρεάσουν τα επαγγελματικά πρότυπα ».

Δεδομένου ότι ο νομοθέτης δεν ρυθμίζει τη διαδικασία μετάβασης σε ένα σύστημα επαγγελματικών προτύπων, ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει πώς να ενεργήσει, με βάση τις ανάγκες του οργανισμού και τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του.

Η όλη διαδικασία μπορεί να χωριστεί σε πέντε διαδοχικά στάδια:

1. σχηματισμός ομάδας εργασίας ή επιτροπής, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι βασικών τμημάτων (νομικές υπηρεσίες και υπηρεσίες προσωπικού, λογιστικά κ.λπ.).
2. ανάπτυξη χρονοδιαγράμματος εργασίας για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων·
3. εξοικείωση των προϊσταμένων τμημάτων και υπηρεσιών με το χρονοδιάγραμμα και νομοθετικό πλαίσιο, σύμφωνα με την οποία πραγματοποιείται η μετάβαση·
4. υλοποίηση των δραστηριοτήτων που προβλέπονται στο χρονοδιάγραμμα·
5. συνοψίζοντας τις εργασίες της επιτροπής και εγκρίνοντας την έκθεση για τα αποτελέσματα.

Πρακτική κατάσταση

Στελέχωση: πώς να εισάγετε πληροφορίες χωρίς σφάλματα

Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες του περιοδικού " »

Η Νίνα ΚΟΒΙΑΖΙΝΑ απαντά,
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Ιατρικής Εκπαίδευσης και Πολιτικής Προσωπικού στην Υγεία του Ρωσικού Υπουργείου Υγείας

Έχουμε έναν μικρό οργανισμό και υπάρχουν τμήματα που απασχολούν ένα άτομο κάθε φορά. Εάν ένας υπάλληλος είναι διευθυντής, πρέπει να υπάρχουν υφιστάμενοι στο τμήμα;

Επίσημα, ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει στον εργοδότη να δημιουργήσει δομικές μονάδες, οι οποίες αποτελούνται από έναν μόνο υπάλληλο και συγκεκριμένα τον προϊστάμενο του τμήματος. Ταυτόχρονα, η θέση του «διευθυντή» περιλαμβάνει την ηγεσία των υφισταμένων. Για παράδειγμα, ο Κατάλογος Προσόντων προβλέπει τέτοια υποχρέωση για τη θέση «Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού» (εγκεκριμένη ). Τα βιβλία αναφοράς προσόντων έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις...

Η πλήρης απάντηση είναι διαθέσιμη δωρεάν

Το πρώτο βήμα είναι η έκδοση διαταγής για τη σύσταση επιτροπής. Η σειρά απαριθμεί ονομαστικά όλα τα μέλη της επιτροπής (ομάδα εργασίας) και υποδεικνύει επίσης το χρονικό πλαίσιο που διατίθεται για εξοικείωση με την κανονιστική τεκμηρίωση και ανάπτυξη χρονοδιαγράμματος.

Λήψη in.doc

Λήψη in.doc

Κάθε πρωτόκολλο πιστοποιείται με τις υπογραφές των μελών της ομάδας εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του προέδρου.

Για να αλλάξετε τον τίτλο εργασίας, κάντε προσθήκες σε σύμβαση εργασίαςή εγκρίνει νέα τοπικά πρότυπα, ο διευθυντής της εταιρείας δίνει γραπτή εντολή (βλ. άρθρο " δεν πληροί το επαγγελματικό πρότυπο: τι να κάνουμε»). Ευτυχώς, ο νόμος δεν απαγορεύει τον συνδυασμό παραγγελιών του ίδιου τύπου σε μία παραγγελία και, κατά συνέπεια, την εξοικονόμηση πόρων. Το άρθρο «Κόλπα που θα σας διευκολύνουν να δουλέψετε » θα βοηθήσει στην ελαχιστοποίηση του κόστους εργασίας που σχετίζεται με την προετοιμασία παραγγελιών, συμβάσεων, εισαγωγικών φύλλων και άλλης τεκμηρίωσης.