Psihološko testiranje prilikom konkurisanja za posao. Testovi za posao. Uspješno završeno testiranje

Prilikom prijema u radni odnos, po pravilu, stepen stručne spreme kandidata se procjenjuje na osnovu dostavljenih obrazovnih dokumenata, a prethodno radno iskustvo se ocjenjuje na osnovu podataka navedenih u životopisu.

Međutim, takve informacije ne omogućavaju procjenu ličnosti budućeg zaposlenika, što je važan faktor pri radu s određenim opterećenjem ili u velikom timu. Zbog toga neke kompanije koriste psihološko testiranje koje im omogućava da procijene potencijal i profesionalnu podobnost budućeg zaposlenika.

Zašto su takvi testovi potrebni?

Psihološko testiranje je naučno utemeljena metoda proučavanja ličnih karakteristika kandidata, koja vam omogućava da osmislite budući model ponašanja u određenim situacijama.

Uz pomoć nekoliko testova, možete identificirati aplikantov sistem vrijednosti, erudiciju, opseg interesovanja, psihološko stanje, kao i odrediti njegov nivo vještina i sposobnosti.

Za kandidate za određene pozicije važno je u prvoj fazi identifikovati prisustvo određenih karakternih osobina, posebno liderske kvalitete ili sposobnost za rad u timu, organizacione sposobnosti ili podređenost višem menadžmentu.

Testiranje takođe dozvoljava:

• utvrdi sposobnost analize informativnog materijala,
• misli van okvira,
• adekvatno reagovati u kritičnim situacijama,
• rade produktivno za dobrobit kompanije.

Basic svrha testiranje je da se među velikim brojem kandidata sa istim nivoom kvalifikacija identifikuje najpogodniji kandidat, koji će ne samo plodno raditi, već će se i pridružiti timu.

Testovi se takođe mogu koristiti za predviđanje potencijalne koristi budućeg zaposlenika, njegovu sposobnost da se posveti i mogućnost da u budućnosti postane ili uzoran zaposlenik ili doraste do šefa odjela.

Različite vrste anketa za utvrđivanje profesionalnih vještina

U zavisnosti od predviđene pozicije, kao i ličnih zahteva rukovodstva da se kandidat podvrgne testiranju, oni mogu ponuditi kako niz standardnih, tako i specifičnih testova za identifikaciju određenih sposobnosti neophodnih za obavljanje određenog posla.

Standard

mozgalica:

1. čuveni test za određivanje nivoa IQ po Eisenack sistemu;
2. Amthauerov test, koji otkriva nivo inteligencije kandidata.

Testovi za intelektualni nivo kandidata se po pravilu koriste radije radi mode, jer je ugodno raditi sa ljudima koji ne samo da imaju odgovarajuće kvalifikacije, već su i zaokružena ličnost sposobna da se izrazi u različite situacije.

Testovi ličnosti:

1. Luscher, koji vam omogućava da odredite psihološko stanje kandidata u vrijeme testiranja, kao i da identifikujete depresivno stanje;
2. Rokhshara, koji nam omogućava da identifikujemo sposobnost samokontrole i psihološku stabilnost u kritičnim situacijama i u realnostima svakodnevnog života;
3. Rosenzweig, koji vam omogućava da dizajnirate model ponašanja kandidata u nestandardnim situacijama;
4. Briggs i Myers, koji određuje lični psihotip osobe i omogućava korelaciju njegove predispozicije za određenu vrstu aktivnosti s predloženom pozicijom;
5. Sondi, otkrivajući sposobnost aplikanta da gradi međuljudskim odnosima.

Testiranje ličnosti budućeg zaposlenog je praktičnije prirode, jer postoji predispozicija za depresivno stanje ili nestabilna psiha, čak i sa visokim kvalifikacijama, malo je vjerovatno da će vam omogućiti da izgradite plodne odnose u timu.

Specijalizovani

1. Bennett koji određuje sposobnost aplikanta za tehničke nauke i razumijevanje principa rada različitih mehanizama;
2. Kadayasa, Zarkhina, koji određuje nivo prostornog razmišljanja, odnosno sposobnost asimilacije velike količine informacija, sticanja dodatnih vještina i brzog učenja, što je znak ličnog rasta;
3. Torrance, što vam omogućava da odredite kreativnost i nivo kandidata kreativnost;

Specijalizovani testovi se obično koriste za potvrda kvalifikacija i razumijevanje zamršenosti određene profesionalne aktivnosti.

Uostalom, ne možete raditi kao mehaničar i ne znati princip rada zupčanika, ili je nemoguće dizajnirati prostorije i ne razmišljati nestandardno.

Amthauer test može se nazvati univerzalnim, jer uz njegovu pomoć možete odrediti ne samo nivo inteligencije, već i njegovu strukturu, odnosno identificirati tzv. slabe strane, što će nam omogućiti da izvučemo zaključak o predispoziciji za određenu vrstu aktivnosti.

Sam test se sastoji od devet nivoa, takozvanih subtestova, za koje je dato ograničeno vrijeme. Svaki nivo ima otprilike 20 pitanja sa sličnim temama, ali različitim nivoima teškoće.

Na primjer, prva tri odjeljka predstavljaju pitanja o izgradnji verbalnih logičkih lanaca. Naredni 4,5 i 6 nivoi su predstavljeni u obliku matematički problemi, a preostala tri u obliku logički problemi ek sa geometrijskim oblicima.

Luscher test smatra se jednim od najjednostavnijih i najefikasnijih, koji omogućava identifikaciju psihološkog stanja kandidata, njegovu ličnu kompatibilnost sa drugim zaposlenima, kao i sposobnost samokontrole i prilagođavanja.

Konkretno, korištenjem Luscherovog testiranja može se identificirati prisustvo porodičnih sukoba, pesimističan stav prema budućnosti, prisustvo samokontrole i samopouzdanja, zadovoljstvo vlastitim životom ili prisutnost unutrašnjeg konflikta.

Sam test se sastoji od 8 osnovnih boja, koje je potrebno naručiti u zavisnosti od ličnih preferencija, poredajući ih u jedan lanac. Svaka boja ima svoje značenje, tako da one boje koje se prvo izaberu dominiraju u ličnosti kandidata.

Crvena – samokontrola, volja, agresivnost, upornost;
Žuta – aktivnost, društvenost, optimizam i nestašluk;
Plava – mir, zadovoljstvo životom;
Zelena – samopouzdanje, fleksibilnost, efikasnost;
Siva – nedostatak samopouzdanja, lenjost, pasivnost;
Smeđa – anksioznost, stres;
Ljubičasta – odvojenost, bijeg od stvarnosti;
Crna – depresija.

Torrensov test koristi za identifikaciju kreativno razmišljanje te prisustvo kreativnih sposobnosti kandidata, kao i sposobnost rješavanja zadatih problema odabirom nestandardnih metoda.

Testiranje se provodi korištenjem crteža i komentara na njih. Na primjer, trebate nacrtati sliku geometrijska figura i dajte mu ime ili završite crtež čiji je početak predstavljen sa samo nekoliko zakrivljenih linija.

Uz pomoć vlastitog crteža aplikant pokazuje svoju maštu i sposobnost progresivnog razmišljanja, kao i pronalaženja novih rješenja za svaki problem. Ali odabrano ime pokazuje sposobnost da se istakne suština problema i analizira, na taj način identifikuje prednosti i slabosti.

Nijanse testiranja nekih profesija

Po pravilu, testiranje radi utvrđivanja određenih kvaliteta ili kvalifikacija koristi se prilikom prihvatanja kandidata za zanimanja koja zahtijevaju specifična znanja ili karakteristike ličnosti.

Posebno za policajci Razvijen je poseban program PFL testiranja koji vam omogućava da procijenite ličnost kandidata, nivo otpornosti u stresnim situacijama, inteligenciju, brzinu reakcije, sposobnost analize primljenih informacija, kao i komunikacijske vještine.

Video o polaganju psihološkog testa prilikom regrutovanja u policiju dat je u nastavku:

Za bankarski radnici, obezbeđeno je testiranje koje određuje ne samo njihovu sposobnost da se dopadnu brojevima, već i nivo konstruktivnog mišljenja, prisustvo analitičkih sposobnosti i sposobnost preuzimanja odgovornosti. Takođe, budući zaposlenik banke mora biti svrsishodan, ambiciozan i uporan u svim teškim situacijama koje su često prisutne u takvom polju djelovanja.

Za ekonomista važno je imati sposobnost obrade veliki broj informacije putem analize, imaju razvijeno pamćenje i skloni su istraživanju. Takođe, radnik u ovoj oblasti mora biti organizovan, strpljiv i društven, sa razvijenom inteligencijom i sposobnošću brzog donošenja odluka.

Šta određuje pozitivan ishod pasusa?

Za mnoge tražitelje posla testiranje postaje nepremostiva prepreka zbog nedostatka samopouzdanja i straha od otkrivanja svojih nedostataka. Čak i uz visoke kvalifikacije, kandidat može pokazati negativan rezultat zbog banalnog uzbuđenja, dakle, prije svega Morate se smiriti prije testiranja i pripremite se za pozitivan rezultat.

Prije polaganja testa, poželjno je saznati koja vrsta testa će biti ponuđena, i to malo vežbajte kod kuće, srećom, sada možete pronaći gotovo sve informacije na internetu. Takođe je preporučljivo, kada prolazite kroz ovu proceduru, da konstruišete samo svoje odgovore na pozitivan način, kako se ne bi otkrila predispozicija za depresivno stanje ili psihičku nestabilnost, jer zaposleni koji će tumačiti rezultate testa nisu uvijek specijalisti potrebnog nivoa.

A kandidati moraju znati da većina čak i najjednostavnijih testova sadrži takozvani “detektor laži”. Stoga se na pitanja mora odgovarati iskreno i iskreno pozitivne emocije koji će vam omogućiti da postignete svoj cilj.

Bolje je preskočiti nekoliko pitanja, pokazujući tajnost, nego biti žigosan kao lažov od prvih minuta komunikacije.

Zakonitost primjene ovog postupka

Treba napomenuti da korištenje testiranja za zapošljavanje nije odobreno na zakonodavnom nivou, pa je takav postupak isključivo dobrovoljan.

Challenger ima pravo da odbije od testiranja, s obzirom da uz pomoć sličan postupak kompanija će postati svjesna nekih svojih podataka lične karakteristike, koji se može obezbijediti samo ako postoji inicijativa od strane kandidata za upražnjeno radno mjesto.

Istovremeno, menadžment kompanije nema pravo da koristi rezultate testiranja kao glavni kriterijum za odabir kandidata i kao osnov za odbijanje zaposlenja.

U skladu sa zakonom, kandidat može biti odbijen samo na osnovu njegove nedovoljne kvalifikacije ili nedostatka odgovarajućeg radnog iskustva.

Nije tajna da svaki poslodavac želi da sarađuje sa kvalifikovanim radnikom koji se uspešno nosi sa svim zadacima, ima smireno raspoloženje i inteligenciju, a i dobro se slaže sa kolegama. Uz pomoć testiranja možete se dokazati različite strane i pokazati upravo rezultat koji će zadovoljiti i budućeg lidera i kandidata za prestižnu poziciju.

Svake godine veličina prosječnog mita raste, a sa njim i vještina korumpiranih službenika. Ako je ranije bio naširoko korišten jednostavan prijenos novca u koverti, sada se novac mora donirati u dobrotvorne svrhe, oni koriste daljinski pristup, offshore kompanije, pridružene kompanije itd.

Ako sanjate da zaradite milijardu i već znate kako ćete upravljati svojim bogatstvom, pokušajte da pogodite kako ćete uložiti svoj novac ruski milijarderi. Fantazije će se približiti stvarnosti ako budete mogli da dotaknete misli bogatih i slavnih.

Školarci sve više teže finansijskoj nezavisnosti i pokušavaju da nađu način da zarade džeparac ili neophodne stvari. Mnogi ljudi to rade dobro; mladi programeri uspevaju češće od drugih, ali priliku pronađu odgovarajući posao Svi ga imaju.

Što je više korupcije u zemlji, to su joj građani lojalniji. Čini se da je nemoguće pobijediti ovaj fenomen, ali u nekim državama korupcija je ušla u tradiciju i smatra se uobičajenim načinom poslovanja i rješavanja svakodnevnih situacija. Nažalost, Rusija je jedna od takvih zemalja.

MBA diploma je neophodna ako planirate da se bavite biznisom i gradite karijeru, očekujete veću platu i radite u međunarodnoj korporaciji ili planirate da osnujete startup. Nosioci diploma su visoko cijenjeni na tržištu rada - svima su potrebni kompetentni menadžeri.

zajednički cilj kreacija neprofitne organizacije je služenje interesima društva i ostvarivanje društveno korisnih koristi. Takve strukture se stvaraju u društveno korisne svrhe i rade u oblasti dobrotvora, obrazovanja, naučno istraživanje, zdravstvena zaštita itd.

Godišnji odmori i slobodni dani ne postoje da bi radnici sa novom snagom povećali brzinu i obim posla. Nakon odmora, osoba je efikasnija, češće mu dolaze svijetle misli i spreman je s entuzijazmom implementirati ideje.

Vrijeme je nezamjenjiv resurs koji počinjemo cijeniti kada smo pod pritiskom vremena. Ako nema dovoljno 24 sata u danu, onda je vrijeme da pregledate svoju listu obaveza i postavite prioritete na novi način. Kažu da možete isplanirati svoj dan tako da ostane malo vremena za blažen besposličar.

Upravljanje vremenom samo u početku izgleda kao gubljenje vremena. Počnite da planirate svaki dan, i videćete da značajan deo vašeg života prolazi bez ikakvih koristi. Efikasnost je korištenje vremena za obavljanje pravih stvari.

• Rad je mjesto gdje zaposleni obavlja svoje radne aktivnosti.
• U jurisprudenciji rad je ljudska aktivnost čiji se rezultati materijalno izražavaju i mogu se koristiti za zadovoljavanje potreba organizacije, grupe. pojedinci ili privatno lice.
• U umjetnosti, djelo je djelo ili kreacija autora.

Psihologija definira posao kao aktivnost koja je suprotna igri ili ljubavi. Rad je jedan od kriterijuma za normalnost pojedinca.

Studij je završen, a jučerašnji student se našao pred zatvorenim vratima fakulteta sa diplomom u rukama. Sada se mora suočiti okrutni svijet zapošljavanje. Sam životopis, pogotovo ako je rubrika praktičnog iskustva prazna, poslodavcu nije dovoljna. Ali uvijek postoji šansa da pronađete toplo mjesto po svom ukusu. Štaviše, za većinu poslodavaca glavni faktor nije veliko radno iskustvo, već lični kvaliteti koji će podređenog pretvoriti u efektivnu ćeliju radnog procesa.

U ovoj fazi, zaposleni u HR odjelu suočeni su s problemom pravilnog izbora zaposlenika. Kratak intervju uopšte nije dovoljan, pa psihološki testovi priskaču u pomoć obema stranama. Oni će pomoći poslodavcu da identifikuje korisnog radnika među gomilom kandidata. A za studenta bez radnog iskustva, ovo je prilika da bude primijećen.

Za šta su oni potrebni

Provođenje psiholoških testova prilikom prijema odlična je prilika za poslodavca da odabere idealnog kandidata iz mase onih koji to žele. Ova metoda selekcije eliminiše pristrasnost prema kandidatima, a takođe značajno štedi vreme i novac poslodavca. Dovoljno je samo nekoliko sati da se jednim potezom olovke skinu nepodesni ljudi sa liste kandidata.

Takva ispitivanja se provode u svrhu:

• Inteligencija;
• Proučavanje karakternih osobina;
• Identifikacija negativnih kvaliteta kandidata;
• Proučavanje kvaliteta proizvodnje;
• Procjene rada u kritičnim situacijama i rada sa ljudima i drugima.

Za više informacija o tome kada i kako koristiti ovo testiranje, pogledajte sljedeći video:

Vrste testova intervjua

Svaki test ima svoje karakteristike i ciljeve, pa se provode samo u kombinaciji. Jedan test neće biti dovoljan da se dobije tačan rezultat. Na osnovu vaših ciljeva, možete podijeliti sve metode testiranja u zasebne grupe:

• Testovi inteligencije:
  • Logičko razmišljanje;
  • Attentiveness;
  • Memorija.
• Testovi ličnosti:
  • karakter;
  • Temperament;
  • Negativne kvalitete;
  • Kreativnost.
• Profesionalni (specijalni):
  • Technical;
  • Psihološki;
  • Motivacija;
  • Sklonost laganju.
• međuljudski odnosi:
  • sukob;
  • Komunikacijski sistem čovjeka i čovjeka.
• Intervju ili verbalno testiranje.

Rorschachov test

Glavne vrste psiholoških testova koje koriste poslodavci uključuju:

• Eysenck test temperamenta(od podnosioca zahtjeva se traži da odgovori na 57 situacijskih pitanja, čiji će odgovori pomoći da se on identificira s jednom ili drugom temperamentnom grupom);
• Hans Eysenck IQ test(sa vremenskim ograničenjem od trideset minuta, ispitanik mora odgovoriti na 40 pitanja koja zahtijevaju oprez i logičko razmišljanje. Zatim, na osnovu tačnih odgovora, skala određuje nivo inteligencije kandidata);
• Amthauer IQ test(ovaj metod testiranja ima širi spektar industrija i problema od onog koji je predložio Eysenck. Vrijeme izvršenja je tri puta duže, ali je rezultat takvog testiranja precizniji i konkretniji);
• Test Timothy Learyja međuljudskih odnosa(ovaj tip testiranja pomaže u određivanju kandidatovog nivoa konflikta i sposobnosti da uspostavi odnose s ljudima. ovaj test od podnosioca zahteva se traži da uporedi izjave sa sobom i utvrdi stepen korespondencije);
• Max Luscher test boja(ovo je testiranje temperamenta subjekta pomoću tablice od osam boja - od najprijatnijih);
• Cattell test(univerzalni test sa više pitanja koji pomaže u određivanju ličnih kvaliteta osobe);
• Szondi test(jedinstveni test ove vrste koji je u stanju da utvrdi postojanje psihički poremećaji u karakteru osobe);
• Rorschachov test(ovaj tip istraživanja je stekao popularnost među američkim psihijatrima prilikom provođenja studije psihički poremećaji serijski kriminalci. Prilikom konkurisanja za posao, takav test se koristi za utvrđivanje mogućih psihičkih odstupanja);
• Holland test(ovakva vrsta testiranja pomaže da se utvrdi da li je kandidat sposoban za obavljanje poslova predviđenih konkursom. Ovo je tzv. test sposobnosti);
• Belbin psihološki test(ovaj tip lične studije pomoći će u određivanju nivoa društvenosti osobe. Takođe, na osnovu dobijenih odgovora možete utvrditi da li je osoba pogodna za timsku poziciju, ili u njenom karakteru nema liderskih kvaliteta);
• Bennettov test(uglavnom ovo testiranje ima za cilj da identifikuje kandidate sa matematičkim umom. Visoki nivo odgovori su potrebni prilikom konkurisanja za poslove u tehnološkim strukama);
• Thomas test(ova metoda će pomoći u određivanju stepena konflikta subjekta i njegove adaptacije na novi tim);
• Schulte test(pomoći će u određivanju nivoa pažnje i sposobnosti osobe dugo vrijeme koncentrirati se na detalje).

Šta otkrivaju ovi testovi

Najvažniji zaključak koji tester donosi je da li je osoba pogodna za upražnjeno mjesto. Sve rezultate ocjenjuje na sveobuhvatan način i daje opći zaključak svakom kandidatu. Šta ove vrste testova pomažu da se utvrdi:

• Za prosječnog zaposlenog:
  • Sposobnost obavljanja iste vrste posla;
  • Perseverance;
  • Vještina dugo vremena fokusirati se na iste detalje;
  • Attentiveness;
  • Odgovornost;
  • upravljivost;
  • Sposobnost slušanja i izvršavanja postavljenih zadataka;
  • Želja za učenjem i napredovanjem na ljestvici karijere;
  • Kreativnost;
  • Otpornost na stresne situacije;
  • Sklonost akciji i analizi;
  • Sposobnost donošenja ispravnih zaključaka;
  • Kreativnost i motivacija.
• Za rukovodeće pozicije:
  • Aktivnost;
  • Sposobnost povezivanja sa ljudima;
  • Sposobnost izazivanja poštovanja i pažnje od podređenih;
  • Sposobnost usmjeravanja i koordinacije rada podređenih;
  • nepristrasan odnos prema zaposlenima;
  • Tolerancija;
  • Prudence;
  • Pravda;
  • Sposobnost govora;
  • Vještine rješavanja konfliktne situacije tim;
  • Vještine vođenja;
  • Lojalnost.
• Za zaposlene u specijalnim industrijama:
  • vojska:
    • Sposobnost praćenja rutine;
    • Besprijekorno izvršavanje naredbi;
    • Samožrtvovanje;
    • Pouzdanost;
    • Brzo razmišljanje;
    • Uzajamno poštovanje i podređenost;
    • Brzina djelovanja u kritičnim situacijama;
    • Otpornost na stres.
  • računovođa:
    • Sposobnost obavljanja rutinskih poslova;
    • Perseverance;
    • Logičko razmišljanje;
    • Memorija;
    • Preciznost;
    • Ponovna provjera rezultata;
    • Odgovornost.
  • Radnici teške industrije:
    • Sposobnost obavljanja fizičkog rada;
    • Imati loše navike;
    • Lijenost i motivacija.

Broj svrha testiranja nije ograničen i određuje ga svaki poslodavac posebno. Sve ovisi o specifičnostima proizvodnje. Dakle, broj samih testova svakim danom raste. Mnogi ljudi koji traže posao provode dane na internetu kako bi naučili kako efikasno polagati testove, ali to nije tako jednostavno. Svaka metoda testiranja ima svoje zamke i zeznuta pitanja. Gotovo svako daje zaključak da li je osoba sklona idealiziranju sebe i lukavstvu. Ponekad je ta kolona ta koja određuje hoćete li biti na crnoj ili bijeloj listi.

Analiza rezultata

Najsloženiji i najzahtjevniji posao je analiza dobivenih rezultata ispitivanja. Ova faza se može podijeliti u nekoliko obaveznih faza:

1. Obračun rezultata.
2. Određivanje kategorija ispitanika.
3. Određivanje norme indikatora.
4. Poređenje dobijenih rezultata sa normama.

Na početku svakog testa, tester ima zadatak da izračuna rezultat. Ili se radi o potrebi odvajanja tačnih odgovora od netačnih (kao u slučaju testova inteligencije) ili određivanja odgovora u grupe prema priloženoj skali. U drugom slučaju nije navedeno obrazloženje za raspodjelu odgovora u grupe.

Ne postoji test koji bi bio podjednako univerzalan za sve kategorije ljudi. Analiza rezultata može varirati u zavisnosti ne samo od starosti, već i od nacionalnosti. Stoga je određivanje kategorije ispitanika od velike važnosti.

U zavisnosti od aplikanata određuju se utvrđeni standardi indikatora. Zadatak testera je da uporedi indikatore sa postojećim standardima.

Istovremeno, ne treba zaboraviti na dozvoljene greške koje su dozvoljene prilikom provođenja takvih testova. Oni su naznačeni kako bi se uzeli u obzir nervi ili uzbuđenje ispitanika.

Svaki zaposlenik odjela za ljudske resurse može provesti testove s kandidatima, ali analiza rezultata je prerogativ zaposlenika koji je iz prve ruke upoznat sa zamršenostima psihološko testiranje. Ali završna faza Svako testiranje je, naravno, intervju.

Psihološki testovi su najsigurniji i najlakši način da se odredi odgovarajući kandidat za upražnjeno radno mjesto. Nije uzalud što američki i evropski poslodavci koriste ovu metodu skoro vek i po. Tokom ličnog intervjua možete se nasmiješiti i pokazati svoje pozitivne kvalitete na sve moguće načine, ali samo nezavisni testovi mogu sa zavidnom preciznošću utvrditi kvalitete određenog kandidata.

Zdravo dragi prijatelju!

Psihološko testiranje prilikom zapošljavanja se ne koristi tako često kao što se uobičajeno vjeruje. Međutim, bilo bi neozbiljno zanemariti pitanje “Kako proći psihološke testove na razgovoru za posao?”

Najčešće se psihološko testiranje odvija na sljedeće načine:

• Format upitnika
• Format projektivnih pitanja na bilo koji vizualna pomagala. Uglavnom slike.

1 . Uopšte nije potrebno sjeckati cijelu istinu o sebi.

Kada odgovarate na pitanja testiranja, pravilo je: „Ja sam plus“. Odnosno, pišemo sebi malo bolje nego u stvarnosti. Ali samo malo. Ne preporučujem da budete previše originalni. Pokušaj sam po sebi je dobar početak, ali to nije slučaj.

Kada pokušavate da se predstavite kao vitez bez straha i prijekora, važno je ne pretjerati . Vaš zadatak je da se ne zbunite. Ponekad u takvim testovima postoje „zamke“, na primjer: isto pitanje, s preuređenim riječima, nalazi se u testu nekoliko puta. Ako su odgovori različiti, možete biti osumnjičeni za laž ili neadekvatnost.

Postoje pitanja na koja osoba sa “visokim moralnim principima” treba da odgovori. primjer:

„Uvijek plaćate prijevoz javnu upotrebu?”, “Da li se često nervirate?”

Ne treba da se predstavljate kao šampion savesti ili personifikacija Bude. Nema ništa kriminalno u tome da putujete kao “zec”. Ali neiskrenost je razlog da sumnjate da li možete.

2. Pokažite atraktivan skup kvaliteta:

Usmjerite svoje odgovore na čitanje otprilike sljedećih kvaliteta:

• iskrenost
• performanse
• sposobnost da racionalno upravljate svojim vremenom
• sposobnost izvođenja zaključaka iz grešaka;
• sagledavanje problema kao izazova
• sposobnost da ostane miran u teškim situacijama;
• ljubaznost
• emocionalnu stabilnost

3) Pokažite pozitivan pogled na svijet

Niko ne želi da ima posla sa sumornim šupcima, nervoznim, nemirnim ljudima. Obično nije teško odabrati opciju u odgovorima kako se ne bi pojavila kao takva.

Pregled popularnih projektivnih testova

a) Luscherov test. Omiljena boja

Pred vama je 8 karata. Svi oni različite boje. Pozvani ste da ih uredite, počevši od najprijatnijeg za vas pa do najneprijatnijeg.

Svrha testa je utvrđivanje dominantnih potreba i emocija.

• crvena boja – aktivnost, akcija
• žuta – odlučnost
• zelena – samopotvrđivanje
• plava – postojanost
• siva – želja za smirenjem
• grimizno (ponekad ljubičasto) - sklonost ka fantazijama, izbjegavanje stvarnosti
• smeđa – potreba za zaštitom
• crno – depresivno stanje

Redoslijed karata znači: prva i druga - vaše težnje, treća i četvrta - trenutno stanje stvari, peta i šesta - ravnodušan stav, sedma i osma - antipatija, potiskivanje.

Od prve do četvrte složite karte crvene, žute, zelene, plave - bilo kojim redoslijedom.Posljednje stavite smeđu i crnu.

Ponekad od vas traže da uradite test po drugi put. Možete malo promijeniti boje, ali samo malo. Ni u kom slučaju ne biste trebali odabrati prve boje: crnu, sivu, smeđu.

b) Test "Tumačenje slika"

Prikaži slike sa slikama. U pravilu se radi o osobama u različitim situacijama. Vaš zadatak je da komentarišete: kakva je situacija, šta osoba radi, šta se dešava, zašto to radi?

Vjeruje se da osoba prenosi slike u svoj život i objašnjava situacije na osnovu svog pogleda na svijet, strahova, želja i pogleda na svijet.

Primjer: na slici je osoba koja se smije. Od subjekta se očekuje da govori o svojim motivima i razlozima radosti.

Slike treba tumačiti iz najpozitivnije perspektive.

c) Testirajte "mrlje"

Prikazane su slike koje prikazuju simetričnu mrlju. Reci mi šta vidiš?

Pozitivna interpretacija slike (na primjer, razgovor između dobrih prijatelja) karakterizira vas kao osobu s kojom ste pozitivan pogled za život. Negativno tumačenje (na primjer, -čudovište) ukazuje na to da vašim umom dominiraju strahovi ili da ste depresivni.

Isto kao i u prethodnom testu - komentirajte na pozitivan način. To je dovoljno.

Greške kandidata

1. Previše neozbiljan stav. Odgovori su "iz vedra neba". Ima i incidenata. U praksi autora bio je slučaj kada je naizgled adekvatan kandidat u upitniku davao čudne odgovore. Na zbunjeno pitanje, jednostavno je odgovorio da je zaboravio naočare. Nije loše, zar ne?
2. Nepažnja. Pažljivo pročitajte upute prije završetka testa. Ako to zeznete nepažnjom, ko će to shvatiti?
3. Biti pametan. Postoje aplikanti koji ne mogu odoljeti da komentarišu testove. Pokažite svoje znanje ili jednostavno kritikujte. Bolje je suzdržati se od takvih napada, niko neće cijeniti vaš pogled. Upravo suprotno. Bolje je pretvarati se da si prostak nego da te smatraju dosadnim.
4. Zaglavljen. Ne bi trebalo da usporavate, bolje je da preskočite pitanje za sada. Popunite upitnik do kraja i vratite se. Ovim pristupom možete primijetiti obrasce. Na primjer, ponovljena pitanja u malo izmijenjenom tekstu.
5. Davanje prekomjerne težine testu. Stvara nervozu.

Imajte na umu da je testiranje pomoćni alat u odabiru. Glavni su gotovo uvijek proučavanje i. Prilikom testiranja ne morate težiti "A", dovoljno je da ne zabrljate i dobijete solidno "B".

3 boda u zaključku

Dakle, da sumiramo. Prilikom izvođenja psiholoških testova:

1. Slijedite pravilo "ja sam plus". Odnosno, o sebi malo bolje nego u stvarnosti. Ali samo malo.
2. Pokušajte osigurati da vaši odgovori odražavaju pozitivan stav i pozitivnu percepciju svijeta.
3. Psihološki testovi su pomoćno sredstvo za selekciju.

Test je slučaj u kojem je najbolje neprijatelj dobrog. Nema potrebe da se trudite da se pojavite kao vitez bez straha i prijekora. Dovoljno je da se pokažete kao samo adekvatna osoba. Nemojte se smatrati dosadnim, psihopatom ili patološkim lažovom. Slijedite preporuke autora i sve će biti dobro :)

Hvala vam na interesovanju za članak.

Ako smatrate da je korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na dugmad društvenih medija.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na vaš email.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Idealan zaposlenik za poslodavca ne treba da ima samo stručna znanja, već i odgovarajuće karakterne osobine neophodne za određenu poziciju. Na primjer, rad s ljudima zahtijeva od zaposlenika da bude društven i pristojan, rad u timu zahtijeva međusobnu pomoć i lidersku poziciju– sposobnost donošenja odgovornih odluka i vođenja drugih ljudi.

Svaki poslodavac u novom zaposleniku traži lične kvalitete koje su mu neophodne. Razni psihološki testovi osmišljeni su da pomognu u tome. Pomažu u objektivnoj procjeni osobe, isključujući lične preferencije poslodavca ili zaposlenika u ljudskim resursima.

Osim toga, na osnovu rezultata psihološkog testiranja mogu se identifikovati kandidati sa mentalnim invaliditetom.

Vrste psiholoških testova

Prema načinu izvođenja svi testovi se dijele na usmene i pismene.

U zavisnosti od lični kvaliteti osoba koju treba utvrditi, psihološki testovi tokom intervjua su:

• Intelektualni (otkrivaju nivo razvoja logičkog mišljenja, pažnje, pamćenja);
• Lični (karakter, temperament, kreativnost, motivacija, negativnih kvaliteta itd.);
• Posebna (sklonost laganju; sposobnost brzog procenjivanja situacije i donošenja odluka);
• Interpersonalni (sposobnost za timski rad, tolerancija na konflikte).

Tabela prikazuje glavne ciljeve testova

Najpopularniji psihološki testovi

Inteligentan

Zanimljive informacije

Psihološki testovi za zapošljavanje u SAD i Evropi su veoma česti i koriste se već nekoliko decenija. U Rusiji je prilično nova tehnika, međutim, njegovih obožavatelja svake godine je sve više, jer vam omogućava da brzo i objektivno identificirate lične i profesionalni kvalitet kandidat.

Najviše na poznat način Test inteligencije koji koriste poslodavci je Eysenck IQ test. Uključuje rješavanje različitih logičkih zadataka u roku od 30 minuta (nastaviti logički niz brojeva ili slova, dodati figuru koja nedostaje ili ukloniti dodatnu itd.). Ovaj psihološki test možete položiti kada se prijavljujete za posao online na mnogim internetskim resursima.

Lični

Najčešće se osobine ličnosti testiraju pomoću usmeni testovi. Oni su efikasniji od pisanih upitnika, jer je nemoguće da neko ko nije unapred pripremljen pogodi tačan odgovor.

1. Luscher test boja. Pomaže u određivanju raspoloženja i psihičkog stanja osobe u vrijeme testiranja, identificira depresiju i depresivna stanja.
   Od kandidata se traži da postavi 8 karata različitih boja u nizu, počevši od one koja mu je najprijatnija. Svaka boja karakterizira neke lične kvalitete i, ovisno o prioritetima osobe, donosi se zaključak o njegovom stanju.
   Žuta boja – odlučnost i nada; crvena – aktivnost i želja za djelovanjem; zelena – želja za postizanjem rast karijere i samoostvarenje; plava – potreba za komunikacijom i vezanošću za ljude; ljubičasta – nezadovoljstvo sobom i želja za bijegom od stvarnosti; siva – umor; crna – depresija.
2. Rokhshar test vam omogućava da identifikujete mentalne abnormalnosti. Osobi se prikazuju crne mrlje i traži se da navede prve asocijacije koje izazivaju.
3. Cattell test je univerzalni test za određivanje ličnih kvaliteta osobe. To je upitnik sa veliki iznos pitanja. Neki od njih se u suštini ponavljaju, ali sa promjenom teksta. Postoje pitanja da saznate koliko istinitih informacija kandidat daje o sebi. Na primjer, jeste li prešli ulicu na crvenom semaforu? Ako ispitanik pokušava uljepšati situaciju i stalno neistinito odgovara na takva pitanja, onda se test smatra neuspjelim.

Podaci koje je zaposlenik dužan dati prilikom konkurisanja za posao sadržani su u članu 65 Zakon o radu Ruska Federacija. Rezultati ispitivanja nisu uključeni u njihove odredbe.

Poseban

Njihovo drugo ime je profesionalni testovi. Koriste se za utvrđivanje vještina potrebnih za određenu profesiju.

Najpoznatije su:

• Bennettov test (utvrđuje znanja iz tehničkih nauka);
• Zahrin test (test sposobnosti učenja);
• Torranceov test (otkriva kreativnost i kreativnost). Od subjekta se traži da nacrta sliku u geometrijskoj figuri ili da dovrši sliku koja počinje s nekoliko zakrivljenih linija. Crtež otkriva maštu i pokazuje sposobnost pojedinca da progresivno razmišlja. Na kraju, kandidat smisli naslov za svoj crtež. Iz toga možemo zaključiti koliko je osoba sposobna da analizira i istakne glavne aspekte.

Interpersonal

Stepen društvenosti osobe prilikom konkurisanja za posao utvrdiće se Belbinovim psihološkim testom. Takođe vam omogućava da utvrdite prisustvo liderskih kvaliteta u vašem karakteru.

Stepen konflikta neke osobe može se odrediti pomoću Thomasovog testa. To je upitnik od 30 pitanja. Svaki od njih opisuje neke životnu situaciju i postoje 2 moguća odgovora. Subjekt mora odabrati opciju koja mu najviše odgovara.

Rezultati testa

Neke činjenice

Uz pomoć testova moguće je identificirati kvalitete kao što su liderstvo, komunikativnost, sposobnost komuniciranja u timu, kreativnost, otpornost na stres, sposobnost učenja i druge vještine. Testiranje pomaže poslodavcu da napravi izbor od 30%.

Svaki zaposlenik ljudskih resursa može provesti testiranje, ali psiholog treba da obradi rezultate.

Rezultati se provjeravaju u nekoliko faza:

1. Dodjeljivanje ispitanika određenoj kategoriji. Činjenica je da značenje odgovora često zavisi od starosti, pola, pa čak i nacionalnosti ispitanika.
2. Obračun rezultata. To može biti brojanje tačnih i netačnih odgovora (na primjer, u IQ testu) ili korelacija odgovora u grupe prema skali priloženoj testu.
3. Određivanje indikatora norme za određenu kategoriju kojoj predmet pripada.
4. Poređenje rezultata testa sa normom.

Ukoliko kandidat za radno mjesto ispunjava očekivanja poslodavca na osnovu rezultata testiranja, sa njim se vodi lični razgovor.

Pogledajte video kako biste saznali kako proći intervju za posao.

Valjanost psiholoških testova

Set psihološka pitanja Prilikom zapošljavanja, poslodavac to može učiniti samo uz saglasnost kandidata za radno mjesto. Nespremnost da se polažu testovi ne može biti jedini razlog za odbijanje zaposlenja. Kandidatu može biti odbijen posao zbog nedostatka obrazovanja, nedovoljnih kvalifikacija ili radnog iskustva.

Prema članu 64. Zakona o radu, lice ima pravo da od poslodavca koji je propalo traži pismeni razlog za odbijanje zaključenja ugovora o radu.

Za neke profesije važno je imati razumijevanje mentalno zdravlje. Dakle, prema članu 213. Zakona o radu, takvi građani su dužni da se podvrgnu psihijatrijskom pregledu.

Ako imate pitanja o psihološkom testiranju prilikom prijave za posao, postavite ih u komentarima