Πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο δοκιμασία ? Αυτή είναι μια ερώτηση που ενδιαφέρει το τμήμα HR όταν προσλαμβάνει έναν νέο υπάλληλο του οποίου η διοίκηση αμφιβάλλει για τις ικανότητες του. Το άρθρο περιγράφει τη διαδικασία εγγραφής για τη διάρκεια της δοκιμής και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της.
Πώς να εγγράψετε έναν εργαζόμενο για δοκιμαστική περίοδο
Κατά την πρόσληψη, ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν εργαζομένους για κρίσιμους τομείς μετά από κάποιες δοκιμές. Μερικές φορές μια τέτοια δοκιμασία είναι μια δοκιμαστική περίοδος, η οποία ορίζεται από τον εργοδότη και στην οποία συμφωνεί ο υποψήφιος για τη θέση.
Ο εργοδότης χρειάζεται αυτή τη δοκιμαστική περίοδο για να καταλάβει πόσο κατάλληλος είναι ο υποψήφιος για τη θέση και πώς θα εκτελέσει τα καθήκοντα. Μια τέτοια δοκιμή είναι αρκετά νόμιμη, καθώς ο εργοδότης προς το παρόν δεν μπορεί να είναι σίγουρος ότι τα καθήκοντα που θα ανατεθούν στο μέλλον θα ολοκληρωθούν από αυτόν τον υπάλληλο με επαρκές επίπεδο ποιότητας. Για το σκοπό αυτό, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα τεκμηρίωσης της επιθυμίας να δοκιμαστεί ένας υποψήφιος με τη χρήση σύμβασης εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι με κάθε εργαζόμενο που εισέρχεται στην επιχείρηση α σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει να αναφέρει, πρώτον, την ύπαρξη δοκιμαστικής περιόδου για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο και, δεύτερον, όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη δοκιμαστική περίοδο. Εάν για οποιονδήποτε λόγο δεν τεκμηριώνεται η δοκιμή, θα πρέπει να θεωρηθεί ότι δεν καθιερώθηκε δοκιμαστική περίοδος και ο εργαζόμενος είχε τη δυνατότητα να εργαστεί χωρίς να ελέγξει τις ικανότητές του.
Εκτός από τη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει ένα ακόμη έγγραφο: μια εντολή για απασχόληση στην επιχείρηση. Η εντολή αυτή πρέπει επίσης να αναφέρει ότι έχει καθιερωθεί περίοδος δοκιμασίας.
Διαβάστε το άρθρο για τους κανόνες και το δείγμα για τη συμπλήρωση μιας εντολής εργασίας.
Αλλά το βιβλίο εργασίας εκδίδεται χωρίς αναφορά του τεστ. Όλες οι καταχωρήσεις γίνονται με τον συνήθη τρόπο για τέτοιες διαδικασίες και με τις συνήθεις πληροφορίες.
Για ποιους δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος;
Πριν, πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο για δοκιμαστική περίοδο,ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι ο υποψήφιος δεν είναι μέρος του προνομιακή κατηγορία, για την οποία δεν μπορεί να καθοριστεί τέτοιο τεστ. Ο κατάλογος των αποφυλακισθέντων δίνεται στο άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνει:
- υποψήφιοι που προήχθησαν σε θέσεις ως αποτέλεσμα νίκης σε διαγωνισμό·
- εγκυος γυναικα;
- γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω του 1,5 έτους·
- υποψήφιοι κάτω των 18 ετών·
- άτομα που έχουν αποφοιτήσει από δευτεροβάθμια επαγγελματικά εκπαιδευτικά ιδρύματα ή πανεπιστήμια, εάν εισέρχονται στην εργασία για πρώτη φορά μετά τη λήψη εκπαιδευτικού εγγράφου·
- πρόσωπα που εξελέγησαν στο αξίωμα ως αποτέλεσμα εκλογών·
- πρόσωπα που ήρθαν στη θέση με μετάθεση από άλλες επιχειρήσεις·
- εργαζόμενοι που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας για περίοδο έως 2 μηνών·
- άτομα που αποφυλακίζονται για άλλους λόγους.
Εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: διάρκεια, προϋποθέσεις της δοκιμαστικής περιόδου
Περίοδος δοκιμασίας - πώς να το κανονίσετετεκμηριωμένη και πώς να δεχτεί έναν υπάλληλο για δοκιμές χωρίς να κάνει λάθη; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει στη σύμβαση το γεγονός της θέσπισης δοκιμαστικής περιόδου και την περίοδο για την οποία θα ισχύει. Υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια της δίκης. Για τους απλούς υπαλλήλους, η διάρκειά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες, για τη διοίκηση και τους επικεφαλής λογιστές - έως 6 μήνες. Επιπλέον, εάν η σύμβαση εργασίας συναφθεί για σύντομο χρονικό διάστημα (από 2 έως 6 μήνες), η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να καθοριστεί για όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες.
Η περίοδος που διατίθεται για τις δοκιμές και καταγράφεται στα έγγραφα μπορεί να παραταθεί και να αναθεωρηθεί σε μεγάλη πλευράΜόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Για παράδειγμα, όταν ένας εργαζόμενος έχασε εργάσιμες ημέρες χωρίς αιτιολογημένο λόγο, που θα μπορούσε να είναι ασθένεια, εκπλήρωση καθήκοντος δότη κ.λπ. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η χαμένη προθεσμία υπολογίζεται λεπτομερώς και προστίθεται στη δοκιμαστική περίοδο.
Εγγραφή για δοκιμαστική περίοδο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσυνεπάγεται ότι ένας εργαζόμενος που υπόκειται σε δοκιμαστική περίοδο προστατεύεται στον ίδιο βαθμό με τους εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας χωρίς δοκιμή. Δηλαδή για αυτόν ισχύουν όλα τα εργασιακά πρότυπα που αφορούν μισθούς, αναπηρία κ.λπ. Ως αποτέλεσμα, για παράδειγμα, η πληρωμή για την εργασία του θα πρέπει να είναι στα ίδια ποσοστά όπως για το κύριο προσωπικό. Αλλά οι ευθύνες του είναι παρόμοιες: πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους πειθαρχικούς κανονισμούς που έχουν θεσπιστεί στην επιχείρηση.
Η διαφορά μεταξύ εκείνων των εργαζομένων που αναγκάζονται να υποβληθούν σε δοκιμαστική περίοδο και εκείνων που εργάζονται χωρίς τέτοιους ελέγχους (που έχουν ήδη περάσει ή έχουν προσληφθεί χωρίς δοκιμασία) είναι μόνο ότι οι διαδικασίες απόλυσης διαφέρουν.
Πώς παρουσιάζονται τα αποτελέσματα των δοκιμών;
Τα αποτελέσματα των δοκιμών παρουσιάζονται ως εξής:
1. Αν μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου ο υπάλληλος δεν έχει λάβει αρνητικά σχόλιαγια εμενα εργασιακή δραστηριότητα, θεωρείται ότι έχει ξεπεράσει με επιτυχία την περίοδο ελέγχου. Συνήθως δεν εκδίδεται ξεχωριστή εντολή ή οδηγία σχετικά με τέτοια αποτελέσματα.
2. Εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασιακή επιτυχία του αντικειμένου, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για τη γνώμη του. Το μήνυμα για τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να περιέχει τους λόγους βάσει των οποίων βγήκε το συμπέρασμα περί ακαταλληλότητας για τη δεδομένη θέση.
Η επιλογή κατά την οποία ένας υποψήφιος στερείται την επιθυμητή θέση εργασίας συνεπάγεται ορισμένες δυσκολίες για τον εργοδότη. Εάν οι λόγοι της ειδοποίησης δεν είναι επαρκώς τεκμηριωμένοι, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο και να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη. Επομένως, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να επιλέξει προσεκτικά τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία για την αφερεγγυότητα του υποψηφίου. Για παράδειγμα, εκθέσεις από τους άμεσους προϊσταμένους του υποκειμένου, τα αποτελέσματα των εσωτερικών ελέγχων και των ερευνών, γραπτές καταγγελίεςπελάτες, επεξηγηματικές σημειώσεις από τον εργαζόμενο σχετικά με παραβάσεις κ.λπ.
Για ειδοποίηση σχετικά την απόφαση που ελήφθηυπάρχουν ορισμένοι κανονισμοί. Έτσι, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς το αργότερο 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Η ημερομηνία κατά την οποία προγραμματίζεται η απόλυση πρέπει να είναι εντός της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν το υποκείμενο αρνηθεί να αποδεχτεί την ειδοποίηση, η επιχείρηση συντάσσει ειδική έκθεση που αναφέρει το συμβάν.
Ο εργοδότης επιτρέπεται να απολύσει το υποκείμενο ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτή η ενέργεια έχει ορισμένες αρνητικές συνέπειες.
- πρώτον, χάνεται το δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης, αν προβλεπόταν από τη συλλογική σύμβαση.
- Δεύτερον, η συνδικαλιστική οργάνωση δεν θα μπορέσει να αποτρέψει την απόλυση, αφού τέτοιες περιστάσεις είναι πέρα από τις αρμοδιότητές της.
Για να καταχωρήσετε σωστά μια καταχώρηση στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκατά τον τερματισμό της δοκιμής με πρωτοβουλία του εργοδότη, θα πρέπει να καθοδηγείται από τις διατάξεις της ρήτρας 18 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας». Εδώ λέει ότι σε αυτό το λήμμα θα πρέπει να αναφερθείτε στο Art. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατεβάστε ένα δείγμα φόρμας συμμετοχής εδώ:
Αλλά να απολύσει έναν υπάλληλο από κατά βούλησηδεν υπάρχουν εμπόδια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, και έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή. Ωστόσο, οφείλει να ενημερώσει για την πρόθεσή του να τερματίσει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη το αργότερο 3 ημέρες πριν από την προβλεπόμενη αναχώρησή του.
Αποτελέσματα
Εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να προσλάβει έναν εργαζόμενο για μια συγκεκριμένη θέση και να τον θέσει σε δοκιμαστική περίοδο, τότε πρέπει να γίνουν τα εξής:
- Ρωτήστε εάν ο υποψήφιος για τη θέση εξαιρείται από τη δοκιμασία.
- περιλαμβάνει ρήτρα για τη δοκιμαστική περίοδο στη σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει τη διάρκειά της.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με το υποκείμενο ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ωστόσο, με μια τέτοια απόφαση, θα πρέπει να επιλέξετε επιτακτικά επιχειρήματα και έγγραφα υπέρ της πρόωρης διακοπής της συνεργασίας. Διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος δικαστικής προσφυγής.
Η δοκιμαστική περίοδος είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργοδότης καθορίζει εάν ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για αυτόν και ο εργαζόμενος διαπιστώνει εάν είναι ικανοποιημένος αυτή η δουλειά. Όλες οι διατάξεις για τη δοκιμαστική περίοδο ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα (ΕΚ) Ρωσική Ομοσπονδία, άρθρα 70 και 71.
Η δοκιμαστική περίοδος είναι καθαρά εθελοντική. Εάν ο αιτών δεν ικανοποιηθεί με αυτή την προϋπόθεση, τότε έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί. Το αν ο εργοδότης θέλει να προσλάβει έναν εργαζόμενο χωρίς πρώτα να ελέγξει τα επαγγελματικά του προσόντα είναι άλλο θέμα.
Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει συγκεκριμένες περιόδους δοκιμασίας για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων:
- 14 ημέρες – για άτομα που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο 2 έως 6 μηνών.
- 3 μήνες - αυτή η περίοδος παρέχεται για γενικές περιπτώσεις, δηλαδή όταν κάνετε αίτηση για εργασία για περίοδο μεγαλύτερη των έξι μηνών.
- 6 μήνες – για διευθυντές, προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους.
- 12 μήνες – για διευθυντικά στελέχη στη δημόσια διοίκηση.
Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει οποιαδήποτε περίοδο επιτρέπεται από το νόμο. Μπορεί επίσης να μειώσει μονομερώς τον χρόνο δοκιμής. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στην υπάρχουσα συμφωνία. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αυξήσει τη δοκιμαστική περίοδο, καθώς αυτό απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και άλλες περίοδοι που ο εργαζόμενος απουσίαζε πράγματι από την εργασία δεν περιλαμβάνονται στη δοκιμαστική περίοδο.
Κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους δεν έχει ανατεθεί έλεγχος
- υπάλληλοι αυτού του οργανισμού όταν μετακινούνται σε άλλη θέση ·
- υπάλληλοι άλλων εταιρειών που προσλαμβάνονται για μεταφραστική εργασία·
- εγκυος γυναικα;
- νεαρές μητέρες με παιδιά κάτω του 1,5 έτους.
- άτομα κάτω των 18 ετών·
- πτυχιούχοι δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Εκπαιδευτικά ιδρύματακατά την αρχική απασχόληση στην αποκτηθείσα ειδικότητα εντός 1 έτους από τη λήψη του διπλώματος·
- πολίτες που κέρδισαν διαγωνισμό για την κάλυψη κενής θέσης·
- εργαζόμενοι που αρχίζουν να εργάζονται σε εκλεγμένη θέση·
- πρόσωπα με τα οποία έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για 2 μήνες ή λιγότερο.
Κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας πρέπει να προσκομιστεί στον εργοδότη έγγραφο που να πιστοποιεί οποιοδήποτε από τα παραπάνω γεγονότα. Σε αντίθετη περίπτωση, ο ορισμός δοκιμαστικής περιόδου θα είναι δικαιολογημένος και νόμιμος.
Τεκμηρίωση της δοκιμαστικής περιόδου
Μερικά δεδομένα
Σύμφωνα με την έρευνα «Τι ευκαιρίες παρέχει στους εργαζομένους μια περίοδος δοκιμασίας;» Κορυφαίοι της λίστας ήταν: η ικανότητα κατανόησης του κατά πόσο η εργασία είναι κατάλληλη, καθώς και εάν ο μισθός αντιστοιχεί στα καθήκοντα που εκτελούνται.
Ας εξετάσουμε πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο για δοκιμαστική περίοδο. Ο νόμος απαιτεί η προϋπόθεση της συμπλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου να αναγράφεται σε τρία έγγραφα. Αυτή είναι η αίτηση ενός πολίτη για απασχόληση, μια σύμβαση εργασίας και μια εντολή για την πρόσληψη αυτού του ατόμου.
Εάν δεν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς μόνιμη εργασίαχωρίς να περάσει επαλήθευση. Η συμπερίληψη μιας ρήτρας για δοκιμαστική περίοδο σε μια σύμβαση μετά την υπογραφή της και από τα δύο μέρη θεωρείται παράνομη. Είναι επίσης παράνομη η σύναψη πρόσθετης συμφωνίας για αυτό το θέμα.
Η σύμβαση εργασίας δεν πρέπει μόνο να περιέχει ρήτρα για απασχόληση με δοκιμαστική περίοδο, αλλά και να προσδιορίζει την περίοδο ολοκλήρωσης, με την ακριβή ημερομηνία λήξης της (άρθρο 77 εργατικού κώδικα). Επίσης είναι υποχρεωτική η αναγραφή του ποσού της αμοιβής στη σύμβαση. Σύμφωνα με το νόμο, οι αποδοχές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν μπορούν να είναι μικρότεροι από τον καθορισμένο τραπέζι προσωπικούγια αυτή τη θέση.
Η αίτηση πολίτη που υποβάλλει αίτηση για εργασία πρέπει να περιέχει ένδειξη ότι υποβάλλει αίτηση για συγκεκριμένη θέση με προκαταρκτική δοκιμαστική περίοδο. Αυτό το σημείο της αίτησης μοιάζει κάπως έτσι: "... προσλάβετε σε δοκιμαστική περίοδο."
Για να ελέγξετε σωστά την καταλληλότητα ενός αιτούντος για μια συγκεκριμένη θέση, ο επικεφαλής του τμήματος στο οποίο θα εργαστεί ο προσλαμβανόμενος πολίτης θα πρέπει να τηρεί ειδικό ημερολόγιο.
Αυτό το μητρώο θα πρέπει να περιέχει το κείμενο των εργασιών που προσφέρονται στον νεοεισερχόμενο και μια αξιολόγηση του αποτελέσματος της ολοκλήρωσής τους. Αυτό το περιοδικό μπορεί να βοηθήσει όταν ένας διευθυντής λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με μελλοντική μοίραυπάλληλος: σχετικά με τη συνέχιση της εργασίας ή την απόλυσή του. Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας υπάλληλος, το περιοδικό μπορεί να γίνει τεκμηριωμένη απόδειξη της επαγγελματικής του ανικανότητας εάν περιέχει αρνητικές εκτιμήσεις για την εκτέλεση των προτεινόμενων καθηκόντων.
Δείτε στο βίντεο τις προϋποθέσεις για τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου.
Πρόσληψη μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου
Μετά τη λήξη της περιόδου που προβλέπεται για τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου, ελλείψει ειδοποίησης απόλυσης από τη διοίκηση, ο εργαζόμενος θεωρείται αυτοδικαίως δεκτός για μόνιμη απασχόληση. Συνεπώς, η εγγραφή μετά τη δοκιμαστική περίοδο δεν συνεπάγεται τη σύναψη οποιασδήποτε πρόσθετης συμφωνίας. Ο εργοδότης ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού δεν υποχρεούνται να ειδοποιήσουν τον εργαζόμενο για τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.
Κάντε ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου και λάβετε μια απάντηση ειδικού
Η πρόσληψη προσωπικού για οποιονδήποτε οργανισμό είναι μια σημαντική και πολύ δύσκολη υπόθεση. Οι εργοδότες συχνά διατηρούν ολόκληρες υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, σχηματίζουν το δικό τους σύστημα αναζήτησης και αξιολόγησης αιτούντων και απευθύνονται σε επαγγελματικά γραφεία πρόσληψης, αλλά αυτά τα μέτρα δεν δίνουν πάντα επιθυμητό αποτέλεσμα. Ακόμη και οι πολυεπίπεδες συνεντεύξεις και η παρουσία συστάσεων από τον υποψήφιο δεν μπορούν να εγγυηθούν ότι ο υποψήφιος εργαζόμενος έχει την απαραίτητη ικανότητα, πειθαρχία και άλλα χαρακτηριστικά που, στα μάτια του εργοδότη, είναι το μεγαλύτερο βάρος. Όπως γνωρίζετε, είναι αρκετά δύσκολο να απολυθεί ένα άτομο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Και για να μπορέσει η εταιρεία να απαλλαγεί εύκολα από έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο που αποδείχθηκε ότι δεν ήταν τόσο καλός, η εργατική νομοθεσία του επιτρέπει να τεθεί σε δοκιμαστική περίοδο.
περίοδος δοκιμής - μοναδική ευκαιρίαώστε η διοίκηση και οι συνάδελφοι να ρίξουν μια πιο προσεκτική ματιά στον νεοφερμένο, να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές και προσωπικές του ιδιότητες, βάσει των οποίων πάρουν μια απόφαση για περαιτέρω αλληλεπίδραση. Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο εργαζόμενος δοκιμάζει τον εαυτό του στην επιχείρηση, προσπαθεί να ενταχθεί στην ομάδα και ελέγχει σε ποιο βαθμό οι συνθήκες εργασίας που υποσχέθηκαν στη συνέντευξη ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Έχοντας συνειδητοποιήσει ότι αυτός ο τόπος «δεν είναι δικός του», έχει κάθε δικαίωμα να παραιτηθεί εντός 3 ημερών και να μην σπαταλήσει τον χρόνο του και των άλλων ανθρώπων σε απρόοπτη συνεργασία. Με αυτόν τον τρόπο, ο υποψήφιος μπορεί αμέσως να αρχίσει να αναζητά περισσότερα ενδιαφέρουσες προσφορέςκαι ο πρώην εργοδότης – επιλέγοντας κατάλληλο υποψήφιο.
Είναι αλήθεια ότι δεν είναι τόσο εύκολο να διακόψεις μια εργασιακή σχέση με έναν υπάλληλο που δεν πιστεύει ότι απέτυχε στο τεστ. Η απόφαση του οργανισμού να αποχωριστεί έναν τέτοιο υπάλληλο πρέπει να αιτιολογείται και να υποστηρίζεται από σχετικά έγγραφα. Είναι σημαντικό να ακολουθείτε αυστηρά όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με τη δοκιμαστική περίοδο - αυτό θα αποφύγει προβλήματα με την απόλυση ενός απρόσεκτου νεοφερμένου.
Εκχώρηση δοκιμαστικής περιόδου
Ένας αιτών γίνεται δεκτός για δοκιμαστική περίοδο μόνο με τη συγκατάθεσή του. Αυτή η συνθήκηπρέπει να είναι παρόν στη σύμβαση εργασίας, διαφορετικά ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αρχίσει αμέσως τα καθήκοντά του ως «πλήρως» εργαζόμενος.
Σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου είναι δυνατή μόνο κατά την απασχόληση. Δεν μπορεί να παραγγελθεί αναδρομική δοκιμή όταν νέο πρόσωποέχει ήδη αναλάβει καθήκοντα και άρχισε να εργάζεται. Επίσης, απαγορεύονται οι εξετάσεις για «παλαιούς» που μετατίθενται σε άλλη δουλειά, ακόμα κι αν η νέα θέση είναι ηγετική. Προαγωγή ή μετάθεση εργαζομένου υπό δοκιμασία σε άλλη θέση σημαίνει ότι η δοκιμασία ολοκληρώθηκε με επιτυχία και ολοκληρώθηκε νωρίτερα.
Υπάρχουν πολλά άτομα για τα οποία ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ανήλικοι?
- έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω του 1,5 έτους·
- απόφοιτοι πανεπιστημίων και κολεγίων που υποβάλλουν αίτηση για εργασία στην ειδικότητά τους για πρώτη φορά εντός ενός έτους από τη λήψη του πτυχίου τους·
- νικητές του διαγωνισμού για την κάλυψη κενής θέσης·
- εισδοχή σε αιρετό αξίωμα·
- αυτοί που ήρθαν με μετάθεση από άλλη δουλειά?
- όσοι συνάπτουν βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας (έως 2 μήνες).
- άλλες κατηγορίες εργαζομένων, που καθορίζονται από τους νομικούς κανόνες και τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης του οργανισμού.
Ο εργοδότης που έχει ορίσει περίοδο δοκιμασίας για τα προαναφερθέντα πρόσωπα μπορεί να υποστεί διοικητική ευθύνη μέχρι και την αναστολή των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, αλλά αυτή η ποινή δεν εφαρμόζεται πάντα. Το γεγονός είναι ότι οι ευθύνες του οργανισμού δεν περιλαμβάνουν τον καθορισμό των «παροχών» που διαθέτει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν την ημέρα της αίτησης για θέση εργασίας ο αιτών δεν έχει προσκομίσει δικαιολογητικά στην υπηρεσία προσωπικού, τότε σε αντίθεση με το νόμοτο τεστ θεωρείται έγκυρο.
Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
Η τυπική δοκιμαστική περίοδος για τους περισσότερους αρχάριους είναι 3 μήνες. Οι εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα παρατίθενται στο άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα και περιλαμβάνει 2 κατηγορίες εργαζομένων:
- Για τους διοικητικούς υπαλλήλους, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να οριστεί για περίοδο έως 6 μήνες.
- Όσοι εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (από 2 μήνες έως έξι μήνες) υποβάλλονται στο τεστ το πολύ εντός 2 εβδομάδων.
Η καθορισμένη περίοδος καθορίζεται απαραιτήτως στη σύμβαση εργασίας και δεν μπορεί να υπερβαίνει το ανώτατο όριο που έχει καθοριστεί για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Ο εργοδότης μπορεί αρχικά να προσλάβει ένα άτομο για συντομευμένη δοκιμαστική περίοδο, αλλά στην περίπτωση αυτή δεν έχει πλέον δικαίωμα να την παρατείνει χωρίς τη συγκατάθεση του υποκειμένου.
Πώς να προσδιορίσετε την ημερομηνία λήξης του τεστ; Πρώτον, η διάρκεια υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή περιλαμβάνονται οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Δεύτερον, οι ημέρες που ο «νέος» ήταν άρρωστος ή έκανε με δικά του έξοδα εξαιρούνται από τη δοκιμαστική περίοδο.
Εγγραφή δοκιμαστικής περιόδου
Εάν η διοίκηση, με βάση τα αποτελέσματα του τεστ, αποφασίσει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για εργασία στην εταιρεία, δεν θα είναι δυνατή η απόλυσή του αποκλειστικά βάσει ρήτρας στη σύμβαση εργασίας. Πώς να κανονίσετε σωστά μια περίοδο δοκιμασίας, ώστε, αν χρειαστεί, να αποχαιρετήσετε έναν νέο υπάλληλο ανώδυνα;
- Η εντολή εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει αρχείο της δοκιμαστικής περιόδου και τη διάρκειά της.
- Η αξιολόγηση της απόδοσης ενός αρχάριου δεν μπορεί να είναι υποκειμενική. Ο εργοδότης πρέπει να αναπτύξει και να διατυπώσει σε χαρτί σαφή κριτήρια καταλληλότητας για τη θέση που κατέχει. Αυτά μπορεί να είναι ειδικές εργασίες, συγκεκριμένοι δείκτες που το υποκείμενο αναλαμβάνει να επιτύχει μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Όλες οι εργασίες ολοκληρώνονται σε γραπτώςκαι παραδίδονται στον υπάλληλο για έλεγχο και υπογραφή. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι μια λίστα εργασιών με περιγραφή του αποτελέσματος που θα πρέπει να επιτευχθεί κατά την επίλυσή τους και συγκεκριμένες προθεσμίες ολοκλήρωσης.
- Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί τακτικά την επίτευξη των καθορισμένων δεικτών από τον νεοφερμένο. Κάθε γεγονός ανέντιμης εκτέλεσης καθηκόντων πρέπει να καταγράφεται επίσημα: σε πράξη, υπόμνημα, έκθεση, η οποία θα υποδεικνύει ποια από τα καθήκοντα που του ανατέθηκαν δεν κατάφερε να αντιμετωπίσει ο υπάλληλος. Αυτά τα έγγραφα είναι που θα χρησιμεύσουν ως απόδειξη ότι το θέμα δεν ήταν στο ύψος του καθήκοντος.
Απόρριψη του θέματος
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο; Ο εργοδότης πρέπει να προετοιμαστεί εκ των προτέρων για το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, δηλαδή να συντάξει μια ειδοποίηση και να εξοικειώσει αμέσως τον απολυθέντα με αυτήν. Αυτό πρέπει να συμβεί τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία τερματισμού. εργασιακές σχέσεις.
Δεδομένου ότι η δοκιμαστική περίοδος υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, η στιγμή που λήγει μπορεί να συμπίπτει με ένα Σαββατοκύριακο ή αργία όπου είναι αδύνατο να επισημοποιηθεί η απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, ως ημερομηνία απόλυσης θα πρέπει να θεωρείται η εργάσιμη ημέρα πριν από την ημέρα της άδειας, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί ακόμη νωρίτερα.
Τι είναι μια ειδοποίηση; Πρόκειται για έγγραφο που ενημερώνει τον εργαζόμενο ότι δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο, αναφέροντας όλα τα καταγεγραμμένα γεγονότα μη ικανοποιητικής εκτέλεσης καθηκόντων και συνδέσμους με υποστηρικτικά σημειώματα. Στην ειδοποίηση απόλυσης, το υποκείμενο βάζει υπογραφή και ημερομηνία επανεξέτασης.
Σε αυτό το σημείο αξίζει να δοθεί προσοχή Ιδιαίτερη προσοχή: μια χαμένη προθεσμία ειδοποίησης από την υπηρεσία HR θα οδηγήσει στο γεγονός ότι ο "απορριφθέντος" νεοφερμένος θα εργαστεί στη θέση του σαν να μην είχε συμβεί τίποτα και θα είναι σχεδόν αδύνατο να τον απολύσει με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ένας εργαζόμενος που δεν έχει λάβει την απόφαση του εργοδότη εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος μπορεί δικαίως να θεωρήσει ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και να συνεχίσει να εργάζεται ειρηνικά.
Εάν μέχρι τη λήξη της θητείας ο εργαζόμενος είναι άρρωστος ή απουσιάζει για οποιονδήποτε άλλο λόγο, η εξέταση παρατείνεται αναλόγως και η ημερομηνία απόλυσης μετατίθεται για τη στιγμή που το άτομο αναφέρει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Ωστόσο, το υποκείμενο μπορεί να φύγει μόνο του χωρίς να περιμένει τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Για να γίνει αυτό, χρειάζεται απλώς να υποβάλει αίτηση στον διαχειριστή με τη δική του βούληση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει εργασία και είναι υποχρεωμένος να το υπολογίσει εντός 3 ημερών.
Πρόσληψη υπαλλήλων για δοκιμαστική περίοδο – μια μεγάλη ευκαιρίαώστε ο εργοδότης να σχηματίσει μια άκρως επαγγελματική ομάδα, αφήνοντας μόνο προσωπικό «δοκιμασμένο στη μάχη» στο προσωπικό. Ωστόσο, η άγνοια ή η άγνοια των αποχρώσεων που συνοδεύουν την εγγραφή μιας δοκιμαστικής περιόδου μειώνει όλα τα οφέλη μιας τέτοιας απασχόλησης στο μηδέν. Εάν ο εργοδότης παραβιάσει τη διαδικασία για να περάσει το τεστ, όχι μόνο δεν θα μπορέσει να απαλλαγεί από αυτό που θεωρεί ανίκανο νέο εργαζόμενο, αλλά υπάρχει επίσης υψηλός κίνδυνος να αντιμετωπίσει προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας και τον διοικητικό κώδικα.
Σε περίπτωση λανθασμένης εκτέλεσης του τεστ πρώην υπάλληλοςμπορεί να ασκήσει έφεση για την απόλυση στο δικαστήριο και κατά κανόνα θα πρέπει να αναμένεται απόφαση υπέρ του. Συχνά σε τέτοιες διαφορές, οι δικαστές συμπαρατάσσονται με τους ενάγοντες και τους βρίσκουν άδικα απολυμένους. Το αποτέλεσμα μιας τέτοιας ετυμηγορίας είναι απογοητευτικό για την οργάνωση - επαναφορά περιττού υπαλλήλου στη θέση του και καταβολή χρηματικής αποζημίωσης σε αυτόν στο ύψος του μισθού για τον χρόνο που αναγκάστηκε να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας.
Όλοι όσοι έχουν απασχοληθεί τουλάχιστον μία φορά γνωρίζουν τι είναι η δοκιμαστική περίοδος. Ο εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να αξιολογήσει την επαγγελματική καταλληλότητα και τις γνώσεις ενός μελλοντικού εργαζομένου για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτή η περίοδος μπορεί να διαρκέσει από δύο εβδομάδες έως έξι μήνες. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας πρέπει να αναγράφεται η περίοδος ισχύος της δοκιμαστικής περιόδου και ο εργαζόμενος να ενημερώνεται εκ των προτέρων για όλες τις λεπτομέρειες. Δεν πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας.
Ποια είναι λοιπόν η μέγιστη περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης;
Πληροφορίες στον Εργατικό Κώδικα
Στο άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο κατά την πρόσληψη. Αυτή η περίοδος είναι μια χρονική περίοδος που ορίζεται από τον εργοδότη προκειμένου να αξιολογήσει την καταλληλότητα του εργαζομένου για τη θέση που επιδιώκει να αποκτήσει. Η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εξεταζόμενου εργαζόμενου πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τη διάρκεια της δοκιμής.
Η διάρκεια της δοκιμής για τους υπαλλήλους των οργανισμών καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, της Ερευνητικής Επιτροπής και της Εισαγγελίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ομοσπονδιακούς νόμους.
Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις, η διάρκεια αυτής της περιόδου όταν απασχολούνται σε γενική διαδικασίαείναι έως τρεις μήνες.
Ειδική περίπτωση είναι η υπογραφή βραχυπρόθεσμης (έως έξι μηνών) σύμβασης - στην περίπτωση αυτή η δίκη δεν διαρκεί περισσότερο από 14 ημέρες. Εάν ένας εργοδότης πρέπει να ορίσει μια δοκιμαστική περίοδο για έναν υποψήφιο για μια θέση, για παράδειγμα, για 3 εβδομάδες, τότε θα πρέπει να συναφθεί συμφωνία για περίοδο που θα υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης εργασίας
Τις περισσότερες φορές, η αγορά εργασίας προσφέρει θέσεις εργασίας με δοκιμαστική περίοδο.
Δεν είναι απαραίτητη προϋπόθεσηπρόσληψη εργαζομένου, αλλά ταυτόχρονα αποτελεί νόμιμο δικαίωμα του εργοδότη, που του επιτρέπει να προσδιορίσει την ετοιμότητα του υποψηφίου για τη θέση. Αν μιλάμε για τη σύμβαση εργασίας, τότε όλα όσα σχετίζονται με πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο είναι μια πρόσθετη ρήτρα αυτής της συμφωνίας, που γίνεται με κοινή συμφωνία των μερών. 
Η δοκιμή δεν πραγματοποιείται πάντα
Συνήθως, αν ο εργοδότης είναι απόλυτα σίγουρος για τα προσόντα του νέου εργαζόμενου, τότε δεν τίθεται θέμα δοκιμής. Μερικές φορές οι εργοδότες δελεάζουν σκόπιμα πολύτιμους υπαλλήλους από άλλους οργανισμούς. Φυσικά, σε σε αυτήν την περίπτωσηδεν τίθεται το ζήτημα της δοκιμαστικής περιόδου - προσφέρονται στον εργαζόμενο οι προϋποθέσεις για τις οποίες αποφασίζει να εγκαταλείψει την προηγούμενη εργασία του. Αλλά στη συνήθη πρακτική, οι εργοδότες δεν γνωρίζουν πόσο επαγγελματικά κατάλληλοι είναι οι νέοι εργαζόμενοι. Επομένως, μια δοκιμαστική περίοδος 3 μηνών είναι μια καλή διέξοδος από την κατάσταση.
Με όλα αυτά, ένας εργαζόμενος που συμπληρώνει αυτή την περίοδο έχει όλα τα δικαιώματα ενός πλήρους υπαλλήλου της εταιρείας, είναι πλήρης εκπρόσωπος της ομάδας εργασίας της και έχει δικαίωμα σε μισθό στο ποσό που καθορίζεται για αυτήν την περίοδο στη σύμβαση εργασίας του . Συνήθως, ο εργοδότης προσφέρει στον αιτούντα χαμηλότερο μισθό από αυτόν που προσφέρεται για τη θέση. μόνιμη θητεία. Αυτή η απόχρωση δεν ρυθμίζεται με κανέναν τρόπο από τον Εργατικό Κώδικα. Η μέγιστη περίοδος δοκιμαστικής απασχόλησης ποικίλλει συχνά από εταιρεία σε εταιρεία.
Διαδικασία εγγραφής
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς όλους τους όρους πρόσληψης εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου. Πρέπει να προσδιορίζονται οι ακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης της δοκιμαστικής περιόδου ή η διάρκειά της. Να σημειωθεί επίσης στη διαταγή πρόσληψης υπαλλήλου ότι θα περάσει δοκιμαστική περίοδος προκειμένου να ελεγχθεί η καταλληλότητά του για την κενή θέση. Ένα από τα αντίγραφα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο. 
Είναι σαφές ότι είναι πολύ πιο εύκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορεί να εγκατασταθεί;
Η περίοδος δοκιμής απαγορεύεται σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό ισχύει για ορισμένες κατηγορίες προσώπων, όπως:
- προσλήφθηκε για μια θέση ως αποτέλεσμα διαγωνισμού·
- έγκυες γυναίκες που πρόκειται να πάνε σε άδεια μητρότητας·
- πολίτες που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης·
- αποφοίτους για τους οποίους αυτή είναι η πρώτη δουλειά.
- υπάλληλος που επιλέγεται για δεδομένο αμειβόμενο ποσοστό·
- υπάλληλος που έλαβε θέση ως αποτέλεσμα μετάθεσης από άλλο οργανισμό.
Υπάρχουν επίσης άλλες προϋποθέσεις όταν, σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας. Για παράδειγμα, πρόκειται για προσωρινή απασχόληση, όταν ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται για μια θέση για περίοδο έως δύο μήνες. Επίσης εάν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί πριν ο εργαζόμενος ολοκληρώσει την περίοδο μαθητείας. Η ίδια προϋπόθεση ισχύει και για όσους αντικαθιστούν υπαλλήλους που ανήκουν σε συγκεκριμένες κατηγορίες για μια συγκεκριμένη περίοδο: διευθυντές, σύμβουλοι, βοηθοί. Αυτό ισχύει και για τους κανόνες για την πρόσληψη υπαλλήλων τελωνειακή υπηρεσία: εάν δέχεται πτυχιούχους που έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα ομοσπονδιακής σημασίας ή προέρχονται μέσω διαγωνισμού. 
Ποια είναι η περίοδος δοκιμασίας για τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους άλλων επαγγελμάτων;
Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
Συνήθως η δοκιμαστική περίοδος είναι τρεις μήνες. Αλλά για τους ανώτερους υπαλλήλους, όπως τους οικονομικούς διευθυντές, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να είναι έως και έξι μήνες. Η δοκιμαστική περίοδος των διευθυντών είναι επίσης 6 μήνες. Αν μιλάμε γιαγια συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτονται για περίοδο έως έξι μήνες, η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Ελάχιστη και μέγιστη περίοδος δοκιμασίας κατά την πρόσληψη
Η ελάχιστη δοκιμαστική περίοδος είναι η περίοδος δύο εβδομάδων που καθορίζεται για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτονται για έξι μήνες ή λιγότερο. Εάν συναφθεί σύμβαση κανονικής εργασίας, τότε ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει ποια θα είναι η δοκιμαστική περίοδος: ένας, δύο ή τρεις μήνες (η οποία εξαρτάται από τη θέση που κατέχει ο αιτών). 
Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό το θέμα ρυθμίζεται από δύο έγγραφα - μια σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, καθώς και μια εντολή για απασχόληση. Και αν ο εξεταζόμενος υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πήρε άδεια ή υποβλήθηκε σε εξειδικευμένη εκπαίδευση, τότε η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να παραταθεί.
Όλες αυτές οι προϋποθέσεις πρέπει να αναφέρονται εκ των προτέρων στα έγγραφα που συντάσσονται κατά την πρόσληψη. Σε περίπτωση παράτασης της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης θα χρειαστεί να εκδώσει πρόσθετη εντολή στην οποία θα πρέπει να αναγράφεται η περίοδος παράτασης της δοκιμασίας, καθώς και καλούς λόγουςπου αποτέλεσε τη βάση αυτής της απόφασης.
Εάν ένας υποψήφιος για θέση προσληφθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα σε μόνιμη βάση, τότε μέγιστη διάρκειαΗ επαλήθευση των εργαζομένων μπορεί να διαρκέσει έξι μήνες αντί για 3 μήνες.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατός ο πρόωρος τερματισμός της δίκης;
Ο κύριος λόγος για τον πρόωρο τερματισμό της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να είναι η επιτυχής ολοκλήρωσή της. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης οφείλει να εκδώσει εντολή σύμφωνα με την οποία τερματίζεται η δοκιμαστική περίοδος και να περιγράψει σε αυτήν τους λόγους αυτής της ενέργειας. Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση αποχώρησης από τον οργανισμό εάν δεν είναι ικανοποιημένος με τη θέση για την οποία έχει υποβάλει αίτηση.
Μπορεί ένας εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, να ολοκληρώσει μια δοκιμασία εργασίας πριν αυτή ολοκληρωθεί σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας; Για παράδειγμα, αν βρήκε την εργασία ενός νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου μη ικανοποιητική; Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί. Αλλά και αυτό το βήμα πρέπει να επισημοποιηθεί με την έκδοση κατάλληλης εντολής και την εκ των προτέρων κοινοποίηση αυτής της απόφασης στον υπάλληλο. 
Δικαιώματα εργαζομένου που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο
Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει αυστηρά αυτή τη στιγμή, υποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος που υποβάλλεται στο τεστ έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με όλους τους άλλους εργαζόμενους του οργανισμού. Αυτό το σημείο ισχύει επίσης για τους μισθούς, συμπεριλαμβανομένης της λήψης μπόνους και όλων των κοινωνικών εγγυήσεων που συνεπάγεται η θέση.
Εάν ένας υποψήφιος βρεθεί αντιμέτωπος με παραβίαση των δικαιωμάτων του, μπορεί να προσφύγει κατά των ενεργειών του εργοδότη που προσβάλλουν τα συμφέροντά του ενώπιον του δικαστηρίου. Αυτό ισχύει και για την πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας.
Ένας υπάλληλος υπό δοκιμασία έχει το δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια και, όπως και για άλλους εργαζόμενους, πρέπει να υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του. Ωστόσο, η δοκιμαστική περίοδος δεν θα υπολογίζεται για τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, αλλά θα επαναληφθεί όταν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του. Εάν ένα άτομο αποφασίσει να διακόψει τη συνεργασία με τον οργανισμό, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να πληρώσει για την αναρρωτική του άδεια.
Τι καθορίζει τον μισθό του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Αφού ο εξεταζόμενος υπάλληλος είναι υπό προστασία Κώδικας Εργασίας, τα δικαιώματά του δεν πρέπει να είναι λιγότερα από αυτά όλων των άλλων εργαζομένων σε αυτόν τον οργανισμό. Και ο μισθός του καθορίζεται σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Ωστόσο, οι εργοδότες συχνά ξεπερνούν αυτό το σημείο εισάγοντας στο πρόγραμμα έναν μικρότερο μισθό, ο οποίος οφείλεται σε «βοηθούς» ή «βοηθούς» διαφόρων θέσεων. Το μέγεθος αυτού του μισθού δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.
Μεταξύ άλλων, ο νέος υπάλληλος πρέπει να πληρωθεί για όλους αναρρωτική άδεια, υπερωρίες, εργασία αργίες ή Σαββατοκύριακα.
Η δοκιμαστική περίοδος για τους αρχιλογιστές είναι έξι μήνες. 
Τέλος δοκιμαστικής περιόδου
Υπάρχει μια συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία είναι αδύνατη η απόλυση ενός εργαζομένου μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Αφορά εργαζόμενες που μένουν έγκυες κατά τη διάρκεια αυτη την περιοδοχρόνο και προσκόμισε στον εργοδότη τις σχετικές βεβαιώσεις. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η περίοδος επαλήθευσης του εργαζομένου λήγει είτε θετικά όταν και οι δύο εργάτες είναι ικανοποιημένοι με την εργασία και ο εργαζόμενος εγγραφεί ως μόνιμος υπάλληλος του οργανισμού σύμφωνα με περιγραφές εργασίας, και αρνητικό - όταν η εργασία του υποκειμένου αποδείχθηκε μη ικανοποιητική για τον εργοδότη και η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Στην τελευταία περίπτωση, η απόφαση απόλυσης πρέπει να περιέχει κατάλογο των λόγων της και αποδεικτικά στοιχεία για την ακαταλληλότητα του εργαζομένου για τη θέση.
Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να λάβετε σοβαρά υπόψη τη γραπτή αιτιολόγηση της απόλυσης, επειδή ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει αυτές τις ενέργειες παράνομες και να προσφύγει στο δικαστήριο. Αυτό μπορεί να αποφευχθεί με στοιχεία που αποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος δεν ακολούθησε τους κανόνες ασφαλείας, δεν ακολούθησε οδηγίες ή παρέλειψε την εργασία του χωρίς σοβαρό λόγο.
Εξετάσαμε τη μέγιστη περίοδο δοκιμαστικής απασχόλησης.
Η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων δεν είναι πάντα εντός του προβλεπόμενου πλαισίου εργατική νομοθεσία. Οι επιχειρηματίες προσπαθούν να μειώσουν τα έξοδά τους με κάθε μέσο - από εδώ προέρχονται οι «μαύροι» μισθοί και η εργασία χωρίς επίσημη εγγραφή, μια δοκιμαστική περίοδος χωρίς επισημοποίηση συμβατικών υποχρεώσεων και, κατά συνέπεια, η πλήρης έλλειψη δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους.
Ο καθορισμός ενός χρόνου για τις εξετάσεις προσόντων σήμερα δεν βλάπτει τα συναισθήματα κανενός αυτοεκτίμηση. Τελικά, φέρνει αμοιβαίο όφελος - τόσο ο εργοδότης όσο και ο αιτών έχουν την ευκαιρία να τιμολογήσουν την εργασία και να αποφασίσουν εάν ένας τέτοιος εργαζόμενος είναι κατάλληλος γι 'αυτόν ή αν χρειάζεται αυτή τη δουλειά.
Εάν εσείς οι ίδιοι είστε περισσότερο καλός από κακός, τότε η σύγχυση αρχίζει με τη γραφειοκρατία. Κάθε εργοδότης προσπαθεί να κερδίσει κάτι για τον εαυτό του ή να προστατεύσει την επιχείρησή του από κακούς εργαζόμενους. Επιπλέον, αυτό το κάνει κατά την κρίση του και όχι με την εργατική νομοθεσία.
Επωφελούμενοι της ευκαιρίας να ελέγξουν τα προσόντα ενός εργαζομένου, ορισμένοι ανέντιμοι εργοδότες, χωρίς να εγγράψουν νέους εργαζόμενους για δοκιμαστική περίοδο, αρνούνται την απασχόληση στο τέλος της περιόδου δοκιμής, με το επιχείρημα ότι ο πολίτης δεν έχει περάσει τη δοκιμασία. Εξάλλου, μισθοίγια τη δοκιμαστική περίοδο είτε δεν πληρώνουν καθόλου είτε πληρώνουν σε εξαιρετικά μειωμένη έκδοση. Υπάρχει κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Στην πραγματικότητα, επαγγελματικές εξετάσεις δεν μπορούν να υπάρξουν χωρίς σύμβαση εργασίας, αφού είναι μόνο προϋπόθεση για την πρόσληψη αιτούντος. Μια συνθήκη δεν μπορεί να υπάρξει από μόνη της· αναφέρεται πάντα σε κάτι.
Στην περίπτωση που ένας υποψήφιος για μια κενή θέση προσφέρεται να επισημοποιήσει σχέση εργασίας με τον εργοδότη μόνο μετά τη συμπλήρωση μιας δοκιμαστικής περιόδου, αξίζει σοβαρής εξέτασης.
Μια τέτοια πρόταση μπορεί να έχει διάφορες εξηγήσεις:
- ο εργοδότης θέλει να λάβει δωρεάν εργατικό δυναμικό και θα αρνηθεί την απασχόληση στο τέλος του τεστ.
- ο εργοδότης αμφιβάλλει για τον νέο εργαζόμενο και προσπαθεί να απλοποιήσει τη σχέση του σε περίπτωση που δεν είναι ικανοποιημένος με τίποτα.
- ο εργοδότης είχε μια αρνητική εμπειρία με έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο και είχε προβλήματα να τον ξεφορτωθεί - τώρα προσπαθεί να το παίξει με ασφάλεια.
Σύμφωνα με το νόμο, η εγγραφή υπαλλήλου για δοκιμαστική περίοδο πραγματοποιείται με κοινή συμφωνία, τεκμηριωμένη και επιβεβαιωμένη με τις υπογραφές και των δύο μερών.
Πιθανή περίοδος δοκιμής
Περίοδος δοκιμασίας σε σχέση με ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙσυμβάσεις, έχει συγκεκριμένα όρια. Μπορούν να γραφτούν ως εξής:
- Έως έξι μήνες. Μια τέτοια περίοδος μπορεί να ισχύει για τους υποψηφίους για ηγετική θέσηή έναν χώρο εργασίας με αυξημένη ευθύνη. Στην περίπτωση αυτή συνάπτεται σύμβαση αορίστου χρόνου, υποχρεωτική προϋπόθεση της οποίας είναι η δοκιμαστική περίοδος.
- Έως τρεις μήνες. Αυτή η δοκιμαστική διάρκεια εφαρμόζεται κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου με χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των έξι μηνών.
- Δυο εβδομάδες. Ώρα να ελέγξετε έναν υποψήφιο για μια κενή θέση όταν προσληφθεί σύμφωνα με σύμβαση ορισμένου χρόνουγια διάστημα μεγαλύτερο των 2 μηνών.
Η εγγραφή των εργασιακών σχέσεων για χρονικό διάστημα μικρότερο των 2 εβδομάδων δεν προβλέπει τον έλεγχο των προσόντων ενός αιτούντος εργασία. Αυτό είναι φυσικό, επειδή οι εργασίες παρόμοιας διάρκειας περιλαμβάνουν έρευνες μάρκετινγκ και κοινωνικών δικτύων, διαφημιστικές εκστρατείες εταιρειών, απογραφή και άλλες εργασίες που δεν απαιτούν ειδικές δεξιότητες. Με άλλα λόγια, η επαγγελματική καταλληλότητα ενός τέτοιου εργάτη blitz μπορεί να αξιολογηθεί σε μια συνέντευξη.
Ο καθορισμός δοκιμαστικής περιόδου στη σύμβαση είναι υποχρεωτικός
Ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης και τη διάρκεια της δίκης, αυτή η πληροφορίαπρέπει να διευκρινίζεται στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή εργασίας και ο μισθωτός πολίτης πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι της υπογραφής.
Εάν η συναφθείσα σύμβαση εργασίας δεν περιέχει ρήτρα για δοκιμαστική περίοδο, είναι αδύνατο να οριστεί περίοδος δοκιμής των επαγγελματικών δεξιοτήτων του εργαζομένου - θεωρείται αποδεκτή χωρίς δοκιμή.
Εάν ο αιτών έχει ήδη γίνει δεκτός στην εργασία, αλλά δεν υπάρχουν ακόμη έγγραφα, η ρήτρα για τη δοκιμαστική περίοδο δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση, ακόμη και αν είχε γίνει αρχικά μια τέτοια συμφωνία. Εάν δεν υπάρχει συμπληρωμένο έγγραφο σχετικά με τη συγκατάθεση για επαγγελματικό έλεγχο και ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη και δεν συμφωνεί με τη συμπερίληψη αυτής της παραγράφου στη σύμβαση εργασίας, αυτή η προϋπόθεση θα πρέπει να αφαιρεθεί από τη σύμβαση.
Κατηγορίες νέων εργαζομένων για τις οποίες απαγορεύεται η δοκιμαστική περίοδος
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες νέων εργαζομένων για τους οποίους είναι παράνομη η εφαρμογή δοκιμαστικής περιόδου. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ανήλικοι πολίτες·
- Απόφοιτοι Εκπαιδευτικά ιδρύματαόσοι αρχίζουν να εργάζονται σύμφωνα με την κεκτημένη ειδικότητά τους·
- μεταφέρεται κατόπιν συμφωνίας από άλλον τόπο εργασίας·
- Έγκυες γυναίκες και μητέρες παιδιών ηλικίας κάτω του 1,5 έτους.
- εκλέγεται σε μια θέση με διαγωνισμό·
- εργαζόμενοι σε αιρετές θέσεις.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η χρήση δοκιμαστικής περιόδου είναι νόμιμη και χρήσιμη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον νέο εργαζόμενο.