«Η ουσία και τα είδη της ανεργίας» - Διαρθρωτικές αλλαγές. Πραγματικά και φυσικά ποσοστά ανεργίας. Άτομα που δεν απασχολούνται σε κοινωνική παραγωγή. Ειδικά μέτρα για την καταπολέμηση της κυκλικής ανεργίας. Μέσος ετήσιος ρυθμός αύξησης του δυνητικού ΑΕΠ. Ποσοστό ανεργίας τριβής. Κυκλική ανεργία. Μακροοικονομική αστάθεια.
«Ανεργία του πληθυσμού» - Ανεργία. Ομοιότητες ανέργων και οικειοθελώς ανέργων. Εργαζόμενοι που είναι άνεργοι. Πληθυσμός με ειδικές ανάγκες. Είδη ανεργίας. Ανεργος. Διαρθρωτική ανεργία. Η ανεργία ως αρνητικό φαινόμενο. Ποιοι είναι οι άνεργοι; Υπολογίστε το ποσοστό ανεργίας. Κυκλική ανεργία. Δουλειά.
«Πληθωρισμός και ανεργία» - Μέθοδοι καταπολέμησης του πληθωρισμού. Ποιος μπορεί να αναγνωριστεί ως άνεργος; Ρωσική νομοθεσία? Ποσοστό ανεργίας = άνεργος οικονομικά ενεργός πληθυσμός x 100%. Οικονομικές συνέπειεςανεργία. Κρατική ρύθμιση των μισθολογικών ορίων. Παράγοντες πληθωρισμού κόστους. Μέτρηση της ανεργίας.
«Το πρόβλημα της ανεργίας» - Δεν υπάρχει ενιαίος τρόπος καταπολέμησης της ανεργίας! Νέοι δείκτες ανεργίας - στοιχεία Ιανουαρίου 2009. Στοιχεία από το Υπουργείο Εργασίας, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας του Τατζικιστάν. Ποιος αισθάνεται σίγουρος για την αγορά εργασίας; Οι λόγοι που κάνουν οξύ το πρόβλημα της ανεργίας. Μέθοδοι καταπολέμησης της ανεργίας. Δυναμική του αριθμού των εγγεγραμμένων ανέργων.
«Αιτίες και είδη ανεργίας» - Δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη της αυτοαπασχόλησης. Προγράμματα επαγγελματική επανεκπαίδευση. Είδη ανεργίας. Ανεργία. Ζήτηση για εργαζόμενους. Μέθοδοι μείωσης της ανεργίας. Κριτήρια αναγνώρισης ατόμου ως άνεργου. Ποσοστό ανεργίας. Τι είναι η ανεργία; Δομή πληθυσμού. Οικονομική ανάπτυξη. Η σοβαρότητα του προβλήματος της ανεργίας.
«Τύποι ανεργίας» - Η ανεργία επικεντρώνεται σε συγκεκριμένες ομάδες. Εγγεγραμμένη ανεργία. Κοινωνικές συνέπειες της ανεργίας. Αιτίες ανεργίας. Κρυφή ποιοτική ανεργία. Για πολύ καιρό. Η παρουσία κρυφής ποσοτικής ανεργίας. Οργάνωση. Χαρακτηριστικά της ρωσικής ανεργίας. Εθνικές έννοιες της λογιστικής ανεργίας.
Υπάρχουν συνολικά 14 παρουσιάσεις στο θέμα
Οι κύριες λειτουργίες της κοινωνικής και νομικής αποκατάστασης είναι οι εξής:
επικοινωνία με φορείς κοινωνικής προστασίας για την ενεργοποίηση του προσωπικού δυναμικού ενός ατόμου με αναπηρία και του κοινωνικού του περιβάλλοντος·
συλλογή πληροφοριών και δημιουργία τράπεζας δεδομένων για άτομα με αναπηρία·
νομική συνδρομή στην απασχόληση ατόμων με αναπηρία για την αποσαφήνιση νομοθετικών θεμάτων.
νομικές συμβουλές.
Η μέθοδος και τα μέσα διεξαγωγής διαδραστικών μαθημάτων με στόχο την ψυχολογική προετοιμασία των ατόμων με αναπηρία για επιτυχή απασχόληση μπορεί να είναι τα ακόλουθα:
Χρήση οπτικών βοηθημάτων
Μίνι διάλεξη, μήνυμα
Μεθοδολογία Ερωτήσεων και Απαντήσεων
Καταιγισμός ιδεών
Συζητήσεις.
Μικρή ομαδική εργασία
Συζήτηση συγκεκριμένων περιπτώσεων
Συνέντευξη
Προθέρμανση
Παιχνίδι ρόλων
Επίδειξη
Προσομοίωση πραγματικής κατάστασης
Σκίτσο
Δύο βασικές κατευθύνσεις:
αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και πρακτικής επαγγελματικής κατάρτισης) και κατάρτιση (μαθήματα). Οι τελευταίες περιλαμβάνουν μεθόδους ομαδικής και ατομικής εργασίας, καθώς και προσεγγίσεις και τεχνικές δραστηριότητας προσανατολισμένες στην εργασία.
Τα καθήκοντα της κοινωνικής και ιατρικής εργασίας περιλαμβάνουν:
ψυχοδιαγνωστικά ενός ατόμου με αναπηρία για την πρόβλεψη ευκαιριών απασχόλησης·
αποκατάσταση της εργασίας και προσδιορισμός του δυναμικού αποκατάστασης.
κατάρτιση χαρτών περίπλοκης αποκατάστασης ατόμου με αναπηρία.
διεξαγωγή διαγνωστικών μέτρων·
οργανώνοντας τις απαραίτητες συμβουλές εμπειρογνωμόνων.
Οι εργασίες αποκατάστασης βασίζονται σε πρόγραμμα αποκατάστασης. Το πρόγραμμα αποκατάστασης είναι ένα σύστημα μέτρων που στοχεύουν στην ανάπτυξη των ικανοτήτων ενός ατόμου με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης και της απασχόλησης, το οποίο αναπτύσσεται από γιατρό, δάσκαλο, ψυχολόγο και κοινωνικό λειτουργό που το οργανώνει και το συντονίζει.
Για να σχηματιστεί μια ακόμη πιο ξεκάθαρη εικόνα της μελλοντικής εργασίας, ένα άτομο με αναπηρία θα πρέπει να απαντήσει στις ακόλουθες ερωτήσεις:
1. Σε ποιο τομέα και σε ποια ειδικότητα θα θέλατε να εργαστείτε;
2. Έχετε σχετική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία;
3. Χρειάζεται να αποκτήσω πρόσθετη εκπαίδευση για να εργαστώ σε αυτήν την ειδικότητα; (Μαθήματα, προχωρημένη κατάρτιση, πρόσθετη εκπαίδευση;)
4. Πόσα άτομα περίπου θα πρέπει να υπάρχουν σε μια ομάδα στην οποία θα είναι άνετο να δουλεύεις;
5. Ποιο πρόγραμμα εργασίας θα είναι πιο βολικό: πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ευέλικτο ωράριο; Είναι αποδεκτές οι υπερωρίες, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες;
6. Η εργασία από το σπίτι είναι υποχρεωτική, είναι δυνατόν να κάνετε κάποια εργασία στο σπίτι, ή να εργαστείτε αποκλειστικά εκτός σπιτιού;
7. Πόσο χρόνο είναι διατεθειμένο να αφιερώσει ένα άτομο με αναπηρία ταξιδεύοντας από και προς τη δουλειά; Ποια δημόσια συγκοινωνία είστε διατεθειμένοι να χρησιμοποιείτε καθημερινά;
8. Ποιο μισθόςθα είναι πιο αποδεκτό;
Επί του παρόντος, οι ειδικοί τείνουν όλο και περισσότερο να πιστεύουν ότι τίθεται το επείγον ερώτημα σχετικά με την ανάγκη δημιουργίας ειδικών τμημάτων, οι δραστηριότητες των οποίων θα στοχεύουν αποκλειστικά στην επαγγελματική και κοινωνική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία. Η ιδιαιτερότητα του τμήματος θα πρέπει να είναι ότι οι ειδικοί του τμήματος πραγματοποιούν στοχευμένη επαγγελματική κατάρτιση και προωθούν την απασχόληση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε συνδυασμό με ψυχολογικά και ιατρικά μέτρα. Είναι επίσης απαραίτητο να ενισχυθεί η αλληλεπίδραση μεταξύ των κρατικών και δημόσιων δομών, κάτι που θα επιταχύνει τη διαδικασία βοήθειας των ατόμων με αναπηρία που έχουν ανάγκη και θα καταστήσει το έργο των κυβερνητικών φορέων πιο διαφανές.
Κεφάλαιο 2. Προβληματικές πτυχές της απασχόλησης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk και τρόποι επίλυσής τους.
2.1 Προβλήματα απασχόλησης και απασχόλησης ατόμων με αναπηρία χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk
Ο συνολικός αριθμός των ατόμων με αναπηρία μεταξύ του ενήλικου πληθυσμού ήταν 10,3 εκατομμύρια άτομα, συμπεριλαμβανομένων 4,1 εκατομμυρίων ατόμων σε ηλικία εργασίας (39,8%), συνταξιούχων - 6,2 εκατομμύρια άτομα (60,2% του συνολικός αριθμός). Τα στοιχεία που παρουσιάζονται δείχνουν ότι άτομα με αναπηρία σε ηλικία εργασίας συσσωρεύονται στον πληθυσμό λόγω ασθενειών του κυκλοφορικού συστήματος, καθώς και λόγω ψυχικών διαταραχών, τραυματισμών, ασθενειών νευρικό σύστημακαι άλλες εξωτερικές επιδράσεις, όπου υπάρχει φυσική πτώση (η θνησιμότητα είναι μικρή). Στη συνέχεια, μελετήθηκαν τα κοινωνικά και υγειονομικά χαρακτηριστικά του γενικού τμήματος των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας. Μεταξύ των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας, οι άνδρες υπερισχύουν ελαφρώς - 52,1%. Η δομή ηλικίας-φύλου έχει μελετηθεί λεπτομερέστερα. Σημειώνεται ότι μεταξύ 18 και 34 ετών ειδικό βάροςλιγότερο από το 5% των ανδρών και των γυναικών είναι ανάπηροι. Στατιστικά και γραφική ανάλυσηδείχνει ξεκάθαρα ότι η πιθανότητα να γίνει κάποιος ανάπηρος αυξάνεται με την ηλικία.
Σύμφωνα με το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού, υπάρχουν σχεδόν 134 χιλιάδες άνθρωποι στην περιοχή μας. Από αυτούς, 3,9 χιλιάδες άτομα με προβλήματα όρασης, 1,3 χιλιάδες άτομα με προβλήματα ακοής και 1,4 χιλιάδες άτομα με αναπηρικό αμαξίδιο.
Με βάση διάφορους οργανισμούς (Κέντρο Απασχόλησης του Τμήματος Πόλης του Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky (διεύθυνση: Ulyanovsk, Orskaya St., 1); Γραφείο του Τμήματος Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Περιφέρειας Ουλιάνοφσκ για την Περιφέρεια Zasviyazhsky του Ulyanovsk (διεύθυνση: Ulyanovsk, 50 Let VLKSM Avenue, 22A); δημόσιος οργανισμός της πόλης Ulyanovsk "Κέντρο για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών" (διεύθυνση: Ulyanovsk, Belelya St., 34), Δημόσια υποδοχή του Βουλευτή της Δούμας της πόλης του Ουλιάνοφσκ τέταρτη σύγκληση Kalyonov G.V. (διεύθυνση: Ulyanovsk, Avtozavodskaya str., 31, αίθουσα 101), Δημόσια υποδοχή του Προέδρου του Κόμματος της Ενωμένης Ρωσίας V.V. Putin στην περιοχή Ulyanovsk (και διεύθυνση: Ulyanovsk, st. Λενίνα, 146. ) ) διεξήχθη μια μελέτη - μια έρευνα σχετικά με τα προβλήματα απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της περιοχής Zasviyazhsky του Ulyanovsk και τρόπους επίλυσής τους.
Σήμερα, δυστυχώς, το στερεότυπο ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν μπορεί και δεν θέλει να εργαστεί, ότι ζει υπό τη φροντίδα στενών συγγενών και του κράτους, είναι ακόμα ζωντανό στο μυαλό των ανθρώπων.
Ωστόσο, μεταξύ των ατόμων με αναπηρία υπάρχουν και εκείνοι που θέλουν να εργαστούν και να είναι ανεξάρτητοι. Λόγω περιορισμένων ευκαιριών, τέτοιοι άνθρωποι αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες στην εύρεση εργασίας (και όχι μόνο) και ως εκ τούτου χρειάζονται υποστήριξη από το κράτος. Ακόμη και παρά τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, δεν εκδηλώνονται όλα τα αρτιμελή άτομα με αναπηρία εργασιακή δραστηριότητα, αν και έχουν την ίδια ανάγκη.
Κοινωνικό γεγονός - άτομα με αναπηρίεςικανός να δουλέψω.
Ένα κοινωνικό πρόβλημα είναι η αντίφαση μεταξύ του γεγονότος ότι το κράτος και οι δημόσιοι οργανισμοί παρέχουν υποστήριξη σε άτομα με αναπηρία στην εύρεση εργασίας και του γεγονότος ότι η πλειονότητα των ικανών για εργασία ατόμων με αναπηρία δεν απασχολείται.
Το ερευνητικό πρόβλημα είναι η γνώση ότι μεταξύ των ατόμων με αναπηρία υπάρχουν ικανά άτομα και η άγνοια του γιατί η πλειοψηφία των ικανών ατόμων με αναπηρία είναι άνεργοι.
Έτσι, στη διαδικασία της έρευνας είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι λόγοι για την έλλειψη απασχόλησης ικανών ατόμων με αναπηρία στη δημόσια παραγωγή. καθορίζει τα κίνητρα για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στη δημόσια παραγωγή· Περιγράψτε τη δομή και το επίπεδο της επαγγελματικής εκπαίδευσης των ικανών ατόμων με αναπηρία· προσδιορίζει τον βαθμό ικανοποίησης των απασχολούμενων ατόμων με αναπηρία από την κατάσταση του χώρου εργασίας τους· να προσδιορίσει τους λόγους δυσαρέσκειας με τον χώρο εργασίας των εργαζομένων ατόμων με αναπηρία· να διερευνήσουν τις απαιτήσεις που θέτουν τα άτομα με αναπηρία στο χώρο εργασίας τους· να καθορίσουν τους επιθυμητούς τόπους απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία· να διερευνήσει την ετοιμότητα για κατάρτιση και επανεκπαίδευση ατόμων με αναπηρία για απασχόληση· σκιαγράφησε τον κύκλο των οργανώσεων στους οποίους απευθύνονται τα άτομα με αναπηρία για βοήθεια στην εύρεση εργασίας· περιγράφουν το έργο των υπηρεσιών απασχόλησης για την προώθηση της απασχόλησης για άτομα με αναπηρία.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα αρχικά δεδομένα.
Στην έρευνα συμμετείχαν 264 άτομα ηλικίας από 25 έως 52 ετών. Το δείγμα περιελάμβανε 148 γυναίκες και 116 άνδρες.
Από αυτά τα άτομα με αναπηρία:
Ομάδα Ι 16,1%
Ομάδα II 56, 1%
Ομάδα III 27,8%
Ο κύριος σκοπός της έρευνας ήταν να εντοπίσει τα κύρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία κατά την εύρεση εργασίας. Περιλάμβανε εξέταση θεμάτων που σχετίζονται με:
περιορισμοί στην απασχόληση που σχετίζονται με αναπηρία·
μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που ορίζονται από τους εργοδότες·
τη στάση τους απέναντι στην εργασία·
ικανότητα προσαρμογής σε μια ομάδα·
γνώση των δικαιωμάτων στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας
άλλα θέματα
Ως αποτέλεσμα της έρευνας, όταν απαντάτε στην ερώτηση "Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;" Αποδείχθηκε ότι το κύριο εμπόδιο στην απασχόληση μεγάλου αριθμού ατόμων με αναπηρία που δεν εργάζονται αυτή τη στιγμή είναι η αδυναμία να φτάσουν γρήγορα και χωρίς βοήθεια στον τόπο εργασίας τους. Οι χώροι εργασίας που τους προσφέρονται στο κέντρο απασχόλησης είτε βρίσκονται μακριά από τον τόπο διαμονής τους είτε για να φτάσουν στη δουλειά χρειάζονται τη βοήθεια άλλων ατόμων (συγγενών, γνωστών, κοινωνικών λειτουργών κ.λπ.) Δεν έχουν όλοι αυτή η ευκαιρία . Από τα 264 άτομα που απάντησαν σε αυτήν την ερώτηση, τα 81 άτομα (Διάγραμμα 1) ονόμασαν αυτό το πρόβλημα ως το πιο σημαντικό. Στη δεύτερη θέση ως προς τη συχνότητα εμφάνισης είναι η δήλωση ότι τα άτομα με αναπηρία έχουν ανεπαρκείς γνώσεις και έλλειψη εργασιακής εμπειρίας - 64 άτομα. Μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές εξηγήσεις: από την έλλειψη εκπαίδευσης έως τη χαμηλή και ελαττωματική αυτοεκτίμηση της πλειοψηφίας των ερωτηθέντων. Επιπλέον, 38 ερωτηθέντες ανέφεραν ότι το κύριο εμπόδιο στην πλήρη και γόνιμη εργασία είναι οι σωματικές, ψυχολογικές ελλείψεις και αναπηρίες», 18 ερωτηθέντες εξέφρασαν την απροθυμία τους να εργαστούν (εξέφρασαν διάφοροι λόγοι: έλλειψη υλικών κινήτρων, επιθετικότητα και καταδίκη στην προσπάθεια εύρεσης κατάλληλο για τον εαυτό τους εργασία κ.λπ.). Το υπόλοιπο μέρος των ερωτηθέντων ατόμων με αναπηρία ανέφερε άλλους λόγους (έλλειψη εργασίας που θα ήθελε να έχει ο ερωτώμενος, δυσκολίες στις σχέσεις με άλλα άτομα κ.λπ.). εικόνα, μπορούν να εντοπιστούν οι πιο αρνητικοί παράγοντες, οι οποίοι είναι οι αιτίες της ανεργίας για την πλειοψηφία των ατόμων με αναπηρία.
Ωστόσο, 85 άτομα με αναπηρία από τα 264 (32%), δηλαδή περίπου το ένα τρίτο των ερωτηθέντων, απάντησαν σε μια άλλη ερώτηση: «Ποια προβλήματα αντιμετωπίσατε πιο συχνά όταν κάνετε αίτηση για εργασία;» σημείωσαν «περιορισμούς εργασίας» (Διάγραμμα 2 ).
Διάγραμμα 1. Τι εμποδίζει την επιθυμία σας να βρείτε δουλειά;
Το ίδιο ποσό - «διακρίσεις, άλλοι υποψήφιοι που αποκτούν θέσεις (εδώ μεταξύ των λόγων που αναφέρθηκαν ήταν η περιφρόνηση για τα άτομα με αναπηρία, η σκόπιμη προκατάληψη εναντίον τους, η έλλειψη πραγματικού ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας, καθώς οι συνδέσεις χρησιμοποιούνται συχνά στην τοποθέτηση εργασίας και όλες οι προσπάθειες τα άτομα με αναπηρία δεν κατάφεραν να βρουν δουλειά, καθώς η ελεύθερη θέση αποδείχθηκε ότι καταλαμβανόταν από τα άτομα που ήταν κατά κάποιο τρόπο εξοικειωμένα με τον εργοδότη). Οι υπόλοιποι σημείωσαν άλλους λόγους (δεν είχαν προσπαθήσει ποτέ να βρουν δουλειά, το πρόγραμμα και την εργασία οι συνθήκες που πρόσφερε ο εργοδότης στον οργανισμό ήταν προφανώς ακατάλληλες για ένα άτομο με αναπηρία που έκανε αίτηση για μια θέση εργασίας)
Στην ερώτηση «Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, προτιμάτε (ή θα προτιμούσατε) να κρύψετε την αναπηρία σας;» 85 ερωτηθέντες από τους 264 (32%) απάντησαν ότι προτιμούν να κρύψουν την αναπηρία τους γιατί... αυτό θα αποτελούσε εμπόδιο στην απασχόληση. Οι υπόλοιποι δεν το κρύβουν γιατί... «Η αναπηρία δεν μπορεί να κρυφτεί».
Το επίσημο ποσοστό ανεργίας των ατόμων με αναπηρία είναι τέσσερις φορές υψηλότερο από το γενικό ποσοστό ανεργίας στη χώρα και ανέρχεται στο 23,7%. Είναι ευκολότερο για μια επιχείρηση που είναι υπεύθυνη για την πρόσληψή τους να πληρώνει μικρά πρόστιμα και να αποφεύγει να χρειάζεται να εξοπλίσει χώρους εργασίας και να παρέχει παροχές που οφείλονται σε άτομα με αναπηρία.
Ωστόσο, από το 2019, τα πρόστιμα ενδέχεται να δεκαπλασιαστούν και θα γίνουν πολύ πιο αισθητά για τους επιχειρηματίες. Είναι πιθανό ότι αυτό θα έχει θετική επιρροήγια την απασχόληση ατόμων με αναπηρία που εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλη εργασία.
Πώς μοιάζει η αγορά εργασίας;
Υπάρχουν 12 εκατομμύρια 111 χιλιάδες άτομα με αναπηρία στη Ρωσία, σύμφωνα με τη Rosstat από την 1η Ιανουαρίου 2018. Από αυτούς το 13,6% απασχολείται επίσημα.
Σε διάστημα δύο ετών, ο αριθμός των απασχολουμένων ατόμων με αναπηρία μειώθηκε κατά σχεδόν 1 εκατομμύριο άτομα: το 2016 ήταν 2,5 εκατομμύρια (20% του συνόλου). Όπως αναφέρεται στο σημείωμα της Rosstat, αυτό, αφενός, συνδέεται με την έναρξη ισχύος Ομοσπονδιακός νόμοςΝο 385, που προβλέπει μείωση και εν συνεχεία άρνηση αναπροσαρμογής των συντάξεων. Από την άλλη, η μείωση εξηγείται από την αλλαγή της μεθοδολογίας καταμέτρησης των εργαζομένων με αναπηρία (από το 2018 ως μισθωτοί θεωρούνται μόνο οι ενήλικες που έχουν εργαστεί όχι περισσότερο από ένα μήνα, αλλά περισσότερο από τέσσερις μήνες το χρόνο).
Με άλλα λόγια, ορισμένα άτομα με αναπηρία προφανώς έχουν πάει στη σκιά, αρνούμενοι την επίσημη απασχόληση λόγω αμυδρής συνταξιοδοτικής προοπτικής. Γεγονός είναι ότι στη Ρωσία τα άτομα με αναπηρία λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας ανεξάρτητα από τα επιτεύγματά τους. ηλικία συνταξιοδότησης. Δηλαδή, τα άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, μπορούν να εργαστούν και ταυτόχρονα να λαμβάνουν και μισθό και σύνταξη.
Σύμφωνα με τη Rosstat, το 2017 το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας ήταν 23,7%, ενώ στο σύνολο της χώρας ήταν μόλις 5,4%. Σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη, το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε ελαφρά (από 22,3% το 2015). Πέρυσι, 167 χιλιάδες άτομα με αναπηρία απευθύνθηκαν στις υπηρεσίες απασχόλησης για να αναζητήσουν εργασία, εκ των οποίων μόνο τα μισά κατάφεραν να βρουν δουλειά. Ταυτόχρονα, είναι πολύ περισσότερα τα άτομα με αναπηρία που θέλουν να εργαστούν, αλλά μόνο το 18,7% από αυτούς απευθύνεται σε υπηρεσίες απασχόλησης.
Τι εμποδίζει τα άτομα με αναπηρία να εργάζονται;
Δεν είναι εύκολο για τα άτομα με αναπηρία να βρουν δουλειά, πόσο μάλλον να βρουν μια καλά αμειβόμενη δουλειά. Αυτό αποδεικνύεται έμμεσα από στοιχεία από έρευνα που πραγματοποιήθηκε από τη Rosstat το 2016 (πιο πρόσφατα στοιχεία δεν είναι διαθέσιμα). Ως εκ τούτου, το 68,7% των ατόμων με αναπηρία δεν ήταν απόλυτα ικανοποιημένοι ή καθόλου ικανοποιημένοι από το επίπεδο του μισθού τους. Αν και, για λόγους δικαιοσύνης, αξίζει να σημειωθεί ότι μεταξύ ολόκληρου του πληθυσμού δεν υπάρχουν πολύ λιγότεροι από αυτούς - 62,2%.
Η Rosstat δεν διατηρεί ξεχωριστά στατιστικά στοιχεία για τους μισθούς των ατόμων με αναπηρία. Το 2016, ο μέσος μισθός των ατόμων με αναπηρία ήταν τρεις φορές χαμηλότερος από τον μέσο μισθό σε μια συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με στοιχεία της οργάνωσης Πανρωσικό Λαϊκό Μέτωπο (ONF).
«Οι θέσεις εργασίας που προσφέρονται σε άτομα με αναπηρία είναι σε πολλές περιπτώσεις ανεπαρκούς ποιότητας και χαμηλής παραγωγικότητας: δεν είναι επαρκώς εξοπλισμένες, δεν άνετες και οι μισθοί είναι χαμηλοί», είπε ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Εθνικό Κέντροπροβλήματα αναπηρίας Alexander Lysenko.
Γιατί δεν προσλαμβάνονται άτομα με αναπηρία;
Οι δυσκολίες στην απασχόληση ατόμων με αναπηρία οφείλονται σε μεγάλο βαθμό στους φόβους των εργοδοτών: δεν θέλουν να ξοδέψουν πρόσθετα κεφάλαιακαι προσπάθειες αλληλεπίδρασης μαζί τους. Σύμφωνα με έρευνα του πρακτορείου προσλήψεων HeadHunter που πραγματοποιήθηκε το 2016 (δεν υπάρχουν πιο πρόσφατες έρευνες), το 50% των στελεχών της εταιρείας ανησυχεί για την ανάγκη εξοπλισμού ειδικών χώρων εργασίας κατά την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Επιπλέον, το 43% των ερωτηθέντων φοβάται τις δυσκολίες με την απόλυση τέτοιων εργαζομένων. Και το 29% των εργοδοτών πιστεύει ότι τα προβλήματα υγείας παρεμβαίνουν εργασιακή διαδικασία. Μόνο το 13% των διευθυντών δήλωσε ότι αισθάνεται άνετα να εργάζεται με άτομα με αναπηρία.
Συμφραζόμενα
Ρωσική οικονομίαεπιβραδύνει
Forbes 20/08/2013Η ζωή στο «LPR»: ανεργία και έγκλημα
Παρατηρητής 19/03/2017Ανεργία: νιώθοντας τον πόνο των άλλων
Die Welt 07/03/2013Ευρώπη: υψηλή ανεργία και 5 εκατομμύρια κενές θέσεις εργασίας
La Vanguardia 17/06/2013Η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία στη Ρωσία θεωρείται περισσότερο φιλανθρωπία παρά ως κανονική διαδικασία. Σύμφωνα με το HeadHunter, περίπου το 75% των μεγάλων εταιρειών απασχολούν υπαλλήλους με αναπηρία και μόνο το 14% των εταιρειών κάτω των 50 ατόμων απασχολούν άτομα με αναπηρία. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι οι μεγάλες εταιρείες διαθέτουν περισσότερους πόρους για να εξοπλίσουν τους χώρους εργασίας και να δημιουργήσουν προγράμματα υποστήριξης και προσαρμογής, λένε οι recruiters.
Ωστόσο, υπάρχουν παραδείγματα μικρών επιχειρήσεων στις οποίες η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι ανάπηροι. Αλλά, κατά κανόνα, τέτοιες εταιρείες εμφανίζονται λόγω της προσωπικής θέσης των ιδρυτών, οι οποίοι αρχικά θεωρούν τη δημιουργία μιας επιχείρησης ως μια επιχείρηση με κοινωνικό προσανατολισμό.
Για παράδειγμα, ο επιχειρηματίας της Αγίας Πετρούπολης Anatoly Movshovich δημιούργησε το έργο «The World by Touch», στο οποίο τυφλοί άνθρωποι στο απόλυτο σκοτάδι κάνουν εκδρομές σε επισκέπτες με όραση, τους διδάσκουν πώς να μαγειρεύουν και να οργανώνουν ραντεβού. Σύμφωνα με τον επιχειρηματία, το έργο στοχεύει όχι μόνο στην απόκτηση νέων αισθήσεων, αλλά βοηθά επίσης τους επισκέπτες να κατανοήσουν πώς ζουν οι τυφλοί. Το έργο είναι αυτοσυντηρούμενο, αλλά υπάρχουν ασύμφορες περίοδοι, και αν δεν ήταν η κύρια επιχείρηση του Movshovich (διοργάνωση διακοπών), το "The World by Touch" δύσκολα θα είχε επιβιώσει.
Πώς αποφεύγουν οι επιχειρήσεις τα άτομα με αναπηρία
Οι περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία για να συμμορφωθούν με τις νομικές απαιτήσεις - αυτή ήταν η απάντηση του 63% των εργοδοτών που ρωτήθηκαν από το HeadHunter. Ο νόμος «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» υποχρεώνει όλες τις επιχειρήσεις με περισσότερους από 35 υπαλλήλους να δημιουργούν θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία. Η ποσόστωση είναι έως 3% των θέσεων εργασίας για εταιρείες με 35-100 άτομα και 2-4% για εταιρείες με περισσότερα από 100 άτομα. Τα ακριβή όρια των ποσοστώσεων καθορίζονται από τους περιφερειακούς νόμους.
Ωστόσο, η δημιουργία μιας θέσης εργασίας δεν συνεπάγεται πάντα την απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία. Από όσο γνωρίζει η Eurasianet, μια θέση μπορεί να δημιουργηθεί σε χαρτί και ωστόσο να παραμείνει κενή για πάντα. Επίσημα, η επιχείρηση συμμορφώθηκε με το νόμο, αλλά δεν άλλαξε την κατάσταση με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Ίσως αυτό εξηγεί γιατί πολλά άτομα με αναπηρία στη Ρωσία δεν μπορούν ακόμα να βρουν δουλειά, ενώ στον ιστότοπο "Work in Russia" που υπάγεται στο Rostrud, δημοσιεύονται 42 χιλιάδες κενές θέσεις για 79 χιλιάδες θέσεις εργασίας στο πλαίσιο των ποσοστώσεων. Σύμφωνα με τον Rostrud, μόνο 7,7 χιλιάδες άτομα απασχολήθηκαν σε θέσεις εργασίας με ποσοστώσεις για άτομα με αναπηρία το 2017.
Οι εταιρείες υποχρεούνται να υποβάλλουν μηνιαίες πληροφορίες σχετικά με την εκπλήρωση των ποσοστώσεων στα κέντρα απασχόλησης. Δεν υπάρχουν στατιστικά στοιχεία για το πόσες εταιρείες δημιουργούν θέσεις εργασίας βάσει ποσοστώσεων, και δεν υπάρχει επίσης αυστηρός έλεγχος για τη συμμόρφωση με αυτό το μέτρο (τώρα αυτό είναι ευθύνη των περιφερειακών κέντρων απασχόλησης, τα οποία δεν είναι εποπτικό όργανο). Τα πρόστιμα για την έλλειψη θέσεων εργασίας στο πλαίσιο των ποσοστώσεων είναι μικρά - μόνο 5-10 χιλιάδες ρούβλια.
Ως εκ τούτου, είναι πιο επικερδές για τον εργοδότη να πληρώσει πρόστιμο παρά να απασχολεί άτομα με ειδικές ανάγκες. Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία όχι μόνο χρειάζονται εξοπλισμό για τον χώρο εργασίας τους, αλλά έχουν και προνόμια σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, μειωμένες ώρες εργασίας - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, ενώ διατηρείται πλήρης αμοιβή (για όλους τους άλλους Κώδικας Εργασίαςκαθιερώνει μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών). Και εκτός από την άδεια μετ' αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών, την οποία μπορεί να λάβει ανά πάσα στιγμή ένα άτομο με αναπηρία ανεξαρτήτως προγράμματος, έχει δικαίωμα να αποχωρήσει χωρίς αποδοχές έως και 60 ημέρες το χρόνο. Απαγορεύεται στα άτομα με αναπηρία να συμμετέχουν σε νυχτερινή και υπερωριακή εργασία χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή τους.
Τα πρόστιμα ενδέχεται να αυξηθούν
Επί του παρόντος συζητείται στην Κρατική Δούμα νομοσχέδιο που εκπονήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, το οποίο αυστηροποιεί την ευθύνη των επιχειρήσεων για μη τήρηση των υποχρεώσεων απασχόλησης ατόμων με αναπηρία.
Εάν δεν δημιουργηθούν θέσεις εργασίας ή ο εργοδότης αρνηθεί να προσλάβει άτομο με αναπηρία εντός της ποσόστωσης, το πρόστιμο για τους υπαλλήλους θα είναι από 10 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα- από 100 χιλιάδες έως 500 χιλιάδες ρούβλια. Εάν μια θέση έχει δημιουργηθεί αλλά είναι κενή, προτείνεται η χρέωση καταβολή αποζημίωσηςστο ταμείο για την προώθηση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία με ποσό τουλάχιστον 7,8 χιλιάδων ρούβλια το μήνα. Εάν το νομοσχέδιο ψηφιστεί, θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2019. Τότε θα γίνει πιο δύσκολο και λιγότερο επικερδές για τις επιχειρήσεις να αποφύγουν την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Το υλικό της InoSMI περιέχει αξιολογήσεις αποκλειστικά ξένων μέσων και δεν αντικατοπτρίζει τη θέση του συντακτικού προσωπικού της InoSMI.
Ο Χάμπερμας βλέπει τη νεωτερικότητα ως «ημιτελές έργο» . Το κεντρικό πρόβλημα συνεχίζει να είναι λογική . Ο ουτοπικός στόχος είναι η μεγιστοποίηση αιτιολογώ λεγόμενο από αυτόν "Σύστημα"έτσι και «κόσμος ζωής».Εκείνοι. Υπάρχει "Σύστημα"- αυτό είναι το κράτος και η οικονομία (δρούν στρατηγικά και ορθολογικά) Και υπάρχει « Κόσμος ζωής» - αυτή είναι η ιδιωτική ζωή των ανθρώπων και της κοινωνίας των πολιτών (είναι επικοινωνιακά και υπόκεινται στην ηθική).
Ο Giddens χαρακτηρίζει τη σύγχρονη εποχή ως ριζοσπαστικοποιημένη νεωτερικότητα, κύριο χαρακτηριστικότο οποίο είναι ανακλαστικότητα
Ο Γκίντενς βλέπει τη νεωτερικότητα ως "συντριπτική δύναμη" , που είναι, ως ένα βαθμό, ανεξέλεγκτη.
Η παγκοσμιοποίηση έχει γίνει το πιο σημαντικό πρόβλημαΓια σύγχρονη κοινωνιολογία. Ο Γκίντενς έχει σύντομος ορισμόςπαγκοσμιοποίηση: «Το ορίζω ως δράση εξ αποστάσεως».. Ή ένας πιο αναλυτικός ορισμός: «Η παγκοσμιοποίηση είναι η εντατικοποίηση κοινωνικές σχέσειςπαγκόσμιας κλίμακας, που συνδέουν μακρινές τοποθεσίες με τέτοιο τρόπο ώστε τα γεγονότα που συμβαίνουν σε ένα μέρος να διαμορφώνονται από αυτό που συμβαίνει πολλά μίλια μακριά και το αντίστροφο». Η παγκοσμιοποίηση ερμηνεύεται από τον E. Giddens ως φυσική συνέχεια των αρχικών τάσεων της νεωτερικότητας. Η παγκοσμιοποίηση σύμφωνα με τον Γκίντενς έχειπέντε συστατικά:
Οι θεωρίες της νεωτερικότητας στη σύγχρονη κοινωνιολογική θεωρίαεμφανίζονται μετά τις μεταμοντέρνες θεωρίες ως αποκριτικότητα, σε αυτές τις θεωρίες. Όλες οι θεωρίες της νεωτερικότητας λένε ότι, παρά την εμφάνιση «νέα εννοιολογία»και τη γνώση, η κοινωνία εξακολουθεί να λειτουργεί με βάση τις αρχές της Εποχής του Διαφωτισμού. Η νεωτερικότητα δεν έχει εξαφανιστεί και δεν έχει αντικατασταθεί από τη μεταμοντερνικότητα! Η κοινωνία είναι ακόμα τάξη , καπιταλιστής , βιομηχανικός , βιομηχανικός , δημοκρατικός ,ογκώδης , που εκδόθηκε σε εθνικά κράτη. Σύγχρονες κοινωνίεςεκπροσωπώ "νέο σύγχρονο", "εξαντλημένος σύγχρονος", «ριζοσπαστικοποιημένη νεωτερικότητα», "υστερό σύγχρονο"αλλά ακόμα ΜΟΝΤΕΡΝΟ .
Εννοιολόγηση της νεωτερικότητας στη μεταμοντέρνα κοινωνιολογία, που πραγματοποιείται μέσω ανάλυσης αλλαγές στη φύση και λειτουργίες επιστημονική γνώση, συντάσσει μελέτη της φύσης "κοινωνικός«και ο μετασχηματισμός του και η δημιουργία μιας θεωρίας του κοινωνικού, όπου "κοινωνικός"- αυτή είναι μια μάζα που αντιστέκεται σε κάθε διαταγή, σε κάθε κοινωνικά μετασχηματιζόμενο λόγο. Η θεωρία του άπειρου δίκτυα αλληλεπιδράσεων», στο οποίο "πιάστηκε"άτομο, ανθεκτικό σε κάθε παραγγελία, - αυτή είναι η εικόνα της κοινωνικής και της κοινωνίας της μεταμοντέρνας σκέψης.
Ο Niklas Luhmann βλέπει την κοινωνία ως Σύστημα ή "Κοινωνία Κοινωνία" . θεωρία Η θεωρία του Luhmann περιγράφει τη διαδικασία της ανάδυσης "Παγκόσμια Κοινωνία" ως αξονική για κοινωνική ανάπτυξηΔυτικός πολιτισμός ως τέτοιος.
Ο Luhmann χρησιμοποιεί τέτοια καθολικά - τόσο για φυσικά όσο και για κοινωνικές επιστήμες- βασικές έννοιες όπως αυτοποίηση , διακλάδωση , βιολογική εξέλιξη , χάος , Σύστημα Και λειτουργία , πληροφορίες Και επικοινωνία και περιγράφει τη δυναμική της εξέλιξης όλων των σημαντικότερων σφαιρών της κοινωνίας: Νόμος και Πολιτική, Επιστήμη και Παιδεία, Θρησκεία και Τέχνη, Οικονομία και Αγάπη.
P. Bourdieu πρότεινε τη χρήση δύο θεμελιωδών προσεγγίσεων ταυτόχρονακατά τη μελέτη της κοινωνικής πραγματικότητας.
Πρώτα - στρουκτουραλισμόςπου αυτοί εφαρµόζεται µε τη µορφή αρχής διπλής δόµησης κοινωνική πραγματικότητα : ΕΝΑ) V κοινωνικό σύστημαυπάρχουν αντικειμενικές δομές, ανεξάρτητα από τη συνείδηση και τη βούληση των ανθρώπων, που μπορεί να διεγείρει ορισμένες ενέργειεςκαι τις προσδοκίες των ανθρώπων. σι) δημιουργούνται οι ίδιες οι δομές κοινωνικές πρακτικές πράκτορες.
Το πρόβλημα της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία είναι ένα από τα σημαντικότερα κοινωνική σφαίρα, μαζί με συντάξεις και επιδόματα. Σύμφωνα με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, πάνω από 12 εκατομμύρια πολίτες με αναπηρία είναι επίσημα εγγεγραμμένοι στη Ρωσία. διαπιστωμένη αναπηρία, και μόνο το ένα τέταρτο από αυτούς συμμετέχουν στην αγορά εργασίας. Σε συνθήκες οικονομικής αστάθειας, η κατάσταση με την εύρεση εργασίας γίνεται όλο και πιο παραμελημένη -ακόμη κυβερνητικά κέντρααπασχόληση είναι σε θέση να παρέχουν εργασία μόνο για το ένα τρίτο των ατόμων με αναπηρία που υποβάλλουν αίτηση. Από αυτή την άποψη, οι ειδικοί αποκαλούν περισσότερο την ανεργία κυριο ΠΡΟΒΛΗΜΑΡώσοι των οποίων οι φυσικές δυνατότητες είναι περιορισμένες.
Για την επίλυση αυτού του ζητήματος, το Υπουργείο Εργασίας έχει εκπονήσει νομοσχέδιο που σχεδιάζει την αύξηση της απασχόλησης των πολιτών με αναπηρία. Οι αξιωματούχοι προβλέπουν ότι τα επόμενα 8 χρόνια, το ποσοστό απασχόλησης αυτού του πληθυσμού θα αυξηθεί τουλάχιστον κατά 100% - σχεδιάζεται να απασχολήσει το ήμισυ όλων Ρώσοι ανάπηροι . Αλλά η ψήφιση ενός νόμου είναι ένα πράγμα, αλλά στην πραγματικότητα το να ξεπεραστούν τα στερεότυπα και τα εμπόδια που έχουν αναπτυχθεί στην κοινωνία είναι εντελώς διαφορετικό. Τι εμποδίζει την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία και πώς σχεδιάζει η κυβέρνηση να λύσει αυτό το πρόβλημα; Το Careerist.ru προσπάθησε να καταλάβει την κατάσταση.
Όλοι - ανάλογα με τον χώρο εργασίας
Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχυρίζεται ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία του, πάνω από 12 εκατομμύρια πολίτες με αναπηρία ζουν στη Ρωσία και μόνο το 5% από αυτούς είναι πολίτες ηλικίας με αναπηρία (παιδιά). Από τους υπόλοιπους, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, μόνο το 25,3% εργάζεται, το οποίο είναι σημαντικά μικρότερο από το ποσοστό των αναπτυγμένων δυτικών χωρών. Τα κρατικά κέντρα απασχόλησης ασχολούνται ενεργά με την εύρεση εργασίας για άτομα με αναπηρία που επικοινωνούν μαζί τους - ακόμη και οι αρχές της πρωτεύουσας. Ωστόσο, τα αποτελέσματα των ανταλλαγών εργασίας αφήνουν πολλά περιζήτητα - από αυτούς που υπέβαλαν αίτηση ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣλαμβάνει το πολύ 35%.
Για να διορθώσει την τρέχουσα τάση, το Υπουργείο Εργασίας έχει εκπονήσει νομοσχέδιο σύμφωνα με το οποίο οι αρμόδιες υπηρεσίες απασχόλησης θα πρέπει να αναλαμβάνουν πρωτοβουλία στις δραστηριότητές τους για εύρεση εργασίας και απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Το μοντέλο εργασίας τους θα χτιστεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι θεσμοί ιατρική και κοινωνική εξέτασηθα ενημερώσει τα κέντρα απασχόλησης για το εάν τα άτομα με αναπηρία έχουν επιθυμία να εργαστούν. Μάλιστα, πληροφορίες σχετικά με την επιθυμία ενός ατόμου με αναπηρία να βρει δουλειά θα ληφθούν κατά τη στιγμή της εγγραφής της αναπηρίας και αμέσως μετά θα μεταφερθούν στο χρηματιστήριο εργασίας.
Περισσότεροι από 12 εκατομμύρια πολίτες με αναπηρία ζουν στη Ρωσία και μόνο το 5% από αυτούς είναι πολίτες ηλικίας με αναπηρία (παιδιά).
Παρακολούθηση σε αρχικό στάδιοθα επιτρέψει όχι μόνο να βρουν γρήγορα δουλειά για αυτούς τους πολίτες, αλλά και να καθορίσουν αμέσως ποιοι από αυτούς και σε ποιο βαθμό είναι ικανοί να εργαστούν, με βάση τις φυσικές τους ικανότητες. Επιπλέον, σε εκείνα τα άτομα με αναπηρία που, ως αποτέλεσμα αναπηρίας, έχουν υποστεί σοβαρούς περιορισμούς στις δραστηριότητες της ζωής τους, θα παρέχεται ειδική βοήθεια στην απασχόληση ως μέρος των προγραμμάτων αποκατάστασης.
Όπως σημειώνεται σε ορισμένα κέντρα απασχόλησης, συχνά προκύπτουν προβλήματα με την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία που δεν προκαλούνται από αυτά. φυσική υγεία, αλλά έλλειψη παιδείας. Για παράδειγμα, στο Yamal, το ποσοστό των πολιτών με αναπηρία που έχουν ανώτερη εκπαίδευση, είναι μόνο το 15%, ένα άλλο 35% έχει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και οι μισοί έχουν μόνο σχολικά πιστοποιητικά. Όμως, παρόλα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας προβλέπει ότι ως αποτέλεσμα της ψήφισης του νόμου που πρότεινε και του έργου του, τα επόμενα 2 χρόνια ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται στην αγορά εργασίας θα αυξηθεί στο 40% και σε 4 χρόνια - στο ήμισυ όλων των ατόμων με αναπηρία στη χώρα.
Το έγγραφο συντονίζεται τώρα με τις αρχές των οντοτήτων της ομοσπονδίας.
Περιβάλλον στερεοτύπων
Τα προβλήματα στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, σύμφωνα με τους ειδικούς, δεν προκαλούνται μόνο από την έλλειψη εκπαίδευσης και την παθητικότητα τους σε θέματα κοινωνική προσαρμογή. Στερεότυπα από πολλές εταιρείες, καθώς και συνθήκες περιβάλλονδεν παίζουν λιγότερο ρόλο σε αυτό το θέμα. Οι εργοδότες κάνουν σκόπιμα διακρίσεις σε βάρος των πολιτών με αναπηρία, έχοντας την πεποίθηση ότι είναι απλά ανίκανοι για πλήρη απασχόληση. Και κακή προσαρμογή δημόσιοι χώροικαι η μεταφορά στις δραστηριότητες της ζωής των ατόμων με αναπηρία αυξάνει την εμπιστοσύνη τους σε αυτό. Και αν δεν είναι ακόμη δυνατό να αλλάξει η γνώμη των εργοδοτών, έχουν αρχίσει να ασχολούνται με θέματα φυσικής κατάστασης αρκετά ενεργά.
Το μεγαλύτερο και πιο διάσημο έργο σήμερα είναι « Προσβάσιμο περιβάλλον» – πρόγραμμα, σύμφωνα με το οποίο από το 2011 κοινωνική υποδομήπροσαρμόζεται για επίσκεψη από άτομα με ειδικές ανάγκες– τοποθετούνται ράμπες σε κλινικές, διευθετούνται θέσεις στάθμευσης, τοποθετούνται κουμπιά κλήσης κ.λπ. Αλλά, μιλάμε γιαόχι μόνο για τυπικές συσκευές – εξειδικευμένο εξοπλισμό για διαφορετικές κατηγορίεςΣχεδόν 20 χιλιάδες εγκαταστάσεις υποδομής έχουν εξοπλιστεί για άτομα με αναπηρία από την αρχή του προγράμματος και έως το 2020 προβλέπεται να εξοπλιστούν άλλες τόσες. Για παράδειγμα, στο αεροδρόμιο Σαμάρα θα υπάρχει ανελκυστήρας για την επιβίβαση ατόμων με αναπηρία στο αεροσκάφος - σήμερα μια ειδική ομάδα παρέχει βοήθεια στην επιβίβαση. Σε άλλες πόλεις αναπτύσσονται ειδικές διαδρομές για άτομα με αναπηρία και νέα κατασκευαστικά έργα γίνονται δεκτά για λειτουργία μόνο εφόσον είναι προσαρμοσμένα σε πολίτες με αναπηρία.
Αλλά η προσαρμογή των υποδομών είναι, φυσικά, καλή, αλλά δεν λύνει το θέμα της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Στην επίλυση αυτού του προβλήματος, τον κύριο ρόλο παίζει το εκπαιδευτικό έργο του κράτους, το οποίο θα αλλάξει τη στάση των εργοδοτών απέναντι στα άτομα με αναπηρία. Αλλά μέχρι στιγμής το κράτος χρησιμοποιεί μόνο «καταναγκασμό» καθιέρωση ποσοστώσεων για τα άτομα με αναπηρίες και, ως εκ τούτου, αναγκαστική υποχρέωση των εργοδοτών να τα απασχολούν. Και όπως και να έχει, το σχέδιο λειτουργεί - κάθε περιοχή καθορίζει ανεξάρτητα τον όγκο των ποσοστώσεων, εάν έχει καθοριστεί, τότε στο επίπεδο του 3-4% του συνολικός αριθμόςχώρους εργασίας. Αλλά αυτή η προσέγγιση δεν εξαλείφει τις διακρίσεις, αλλά, αντίθετα, τις δημιουργεί, μόνο σε σχέση με αιτούντες χωρίς αναπηρία - μπορεί κάλλιστα να χάσουν τη δουλειά τους ή να μην την αποκτήσουν και η απόφαση δεν θα ληφθεί βάσει αξιολόγησης επιχειρηματικές ιδιότητες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα άτομα με αναπηρία γίνονται βάρος για τις εταιρείες, κάτι που μόνο αρνητικότητα προς τους πολίτες με αναπηρία δημιουργεί.
Μια άλλη επιλογή υποστήριξης είναι η επιδότηση των εργοδοτών που απασχολούν άτομα με αναπηρία και εξοπλίζουν τους χώρους εργασίας τους. Αλλά κυρίως αποτελεσματικός τρόποςΩστόσο, η κατάρτιση των ατόμων με αναπηρία σε εκείνες τις ειδικότητες στις οποίες μπορούν να δημιουργήσουν ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ως τόνωση της αύξησης της απασχόλησης μεταξύ των ατόμων με αναπηρία. Συνήθως εκπαιδεύονται για να εργαστούν ως λογιστές, πωλητές, μηχανικοί, ειδικοί πληροφορικής, διαχειριστές, χειριστές κ.λπ.
Πηγαίνω παραπέρα
Ακόμη και παρά τα πολλά εμπόδια και τις δυσκολίες, πολλά άτομα με αναπηρία δεν παίρνουν τον εύκολο δρόμο και άνετες επιλογές, και να βρουν εργασία σε μέρη όπου η εύρεση εργασίας είναι δύσκολη ακόμη και για σωματικά ικανούς πολίτες. Για παράδειγμα, στα Ουράλια, άτομα με προβλήματα ακοής εργάζονται σε εταιρείες κοσμημάτων και άτομα με προβλήματα όρασης από το Σότσι εργάζονται ως ξεναγοί. Συχνά οι άνθρωποι παίρνουν στα χέρια τους θέματα απασχόλησης και κοινωνικής προσαρμογής. Για παράδειγμα, οι χρήστες αναπηρικών αμαξιδίων Penza οργάνωσαν το δικό τους κέντρο αποκατάστασης, όπου όχι μόνο μένουν μαζί και αλληλοβοηθούνται στην καθημερινότητα, αλλά οργανώνουν και δουλειές μόνοι τους. Στην Πένζα, συγκεκριμένα, υπάρχει ένα τέτοιο τυπογραφείο και μια μοναδική εγκατάσταση ψυχαγωγίας για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Συχνά οι άνθρωποι παίρνουν στα χέρια τους θέματα απασχόλησης και κοινωνικής προσαρμογής.
Το τελευταίο παράδειγμα, μάλιστα, είναι το πιο εντυπωσιακό, διότι η οργάνωση της δικής σας επιχείρησης για ένα άτομο με αναπηρία του επιτρέπει όχι μόνο να βρει δουλειά ο ίδιος, αλλά και να απασχολήσει πολίτες σαν αυτόν. Εξάλλου, Δημοσιες ΥΠΗΡΕΣΙΕΣθέσεις απασχόλησης είναι ακόμη και έτοιμοι να παράσχουν μικρή χρηματοδότηση για αυτό. Για παράδειγμα, στο Τομσκ, στους Ρώσους με αναπηρίες, εάν το επιχειρηματικό τους σχέδιο αρέσει στην αρμόδια επιτροπή, παρέχονται 60 χιλιάδες ρούβλια για την υλοποίησή του, συν αποζημίωση για το κόστος εγγραφής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ή νομικής οντότητας. πρόσωπα.
Φυσικά, τα χρήματα είναι λίγα, αλλά αν έχετε τις δικές σας οικονομίες, συχνά σας επιτρέπουν να ανοίξετε εργαστήρια, κομμωτήρια, γεωργίακαι μάλιστα ατελιέ.
Και για να εξελιχθούν τέτοιες μοναδικές περιπτώσεις σε θετική τάση, το κράτος πρέπει να ξαναχτίσει το συστημικό έργο των υπηρεσιών απασχόλησης, οι οποίες δεν θα αναζητούν μόνο θέσεις εργασίας και θα εκδίδουν παραπομπές, αλλά και να συνοδεύει όλη τη διαδικασία ένταξης των πολιτών στην αγορά εργασίας. Και παρόλο που η «βοήθεια στη σύνταξη βιογραφικού» και άλλα μέτρα υποστήριξης είναι ήδη ευθύνη των κέντρων απασχόλησης, αυτό πρέπει να διευκρινιστεί συγκεκριμένα σε νομοθετικό επίπεδο. Ωστόσο, αυτό θα ήταν χρήσιμο όχι μόνο για πολίτες με προβλήματα, αλλά και για πλήρως υγιείς Ρώσους, των οποίων τα προβλήματα απασχόλησης δεν είναι λιγότερο σημαντικά από την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.