Ποια είναι τα άρθρα για την απόλυση; Επανειλημμένη αποτυχία εκπλήρωσης των καθηκόντων του. Πώς να παραιτηθεί οικειοθελώς

Όταν ένα άτομο εργάζεται με σύμβαση εργασίας, έχει ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Τι δικαιώματα έχει ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση;

Στην Τέχνη. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει όλους τους λόγους για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων. Αυτό:

• συμφωνία των μερών. Δηλαδή, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν σε αυτό εργασιακές σχέσειςλήγει υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Οι όροι αυτοί αντικατοπτρίζονται σε χαρτί, το οποίο υπογράφεται και από τα δύο μέρη.
• λήξη σύμβαση εργασίας. Εξαίρεση γίνεται όταν η σύμβαση έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει τις δραστηριότητές του. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν ζήτησε τη διακοπή της σχέσης.
• επιθυμία του υπαλλήλου. Πρέπει να γράψει μια δήλωση στην οποία θα αντικατοπτρίζει την επιθυμία του. Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε έναν λόγο. Αλλά εάν πρέπει να σταματήσετε επειγόντως, τότε πρέπει να αναφέρεται ο λόγος.
• πρωτοβουλία των εργοδοτών. Δεν μπορείτε απλά να απολύσετε κάποιον μετά από αίτημα του εργοδότη! Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει σαφείς λόγους για τον τερματισμό των σχέσεων από τον διευθυντή. Οποιαδήποτε βάση πρέπει να υποστηρίζεται από έγγραφα.
• μετάθεση εργαζομένου σε άλλο εργοδότη ή σε άλλη θέση (εκλεγμένη). Πρέπει να ληφθεί γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο.
• άρνηση του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του λόγω του γεγονότος ότι οι συνθήκες εργασίας του εργοδότη έχουν αλλάξει·
• άρνηση εργαζομένου να παραιτηθεί από τα εργασιακά του καθήκοντα λόγω αλλαγής στην ιδιοκτησία της περιουσίας της επιχείρησης·
• άλλους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να σέβεται τα δικαιώματα του εργαζομένου όταν τον απολύει για οποιονδήποτε από τους παραπάνω λόγους. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αγωγή και να αποκατασταθεί. Αυτό θα συνεπάγεται την καταβολή μισθών για αναγκαστική απουσία, την επιβολή προστίμου για μη συμμόρφωση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επίσης, ενδεχομένως, την πληρωμή ηθικής βλάβης στον εργαζόμενο.

Ποια έγγραφα υπογράφει ένας υπάλληλος κατά την απόλυση;

Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται, ανεξάρτητα από τον λόγο, πρέπει να υπογράψει αρκετά έγγραφα. Το λιγότερο από όλα - κατά την απόλυση κατά βούληση. Στην περίπτωση αυτή υπογράφει μόνο εντολή καταγγελίας της εργασιακής σχέσης.

Υπάρχουν όμως και άλλα έγγραφα που πρέπει να υπογράψει. Δικα τους πλήρης λίσταεξαρτάται από τους λόγους απόλυσης. Θα μπορούσε να είναι:

• ειδοποίηση εκκαθάρισης της επιχείρησης·
• ειδοποίηση μείωσης προσωπικού·
• συμφωνία αποχώρησης?
• ειδοποίηση ότι δεν έχει περάσει την υποχρεωτική πιστοποίηση·
• γραπτή πρότασηαπό τον εργοδότη για άλλες κενές θέσεις.
• γραπτή προσφορά από τον εργοδότη για μετακόμιση σε άλλη τοποθεσία·
• πράξη του εργαζομένου που διαπράττει ένοχες ενέργειες ή αδράνειες που οδήγησαν σε τραυματισμό στην εργασία ή άλλες δυσάρεστες συνέπειες·
• πράξη απογραφής·
• διαταγή απόλυσης για έναν από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Διαταγή απόλυσης·
• άλλα έγγραφα που πρέπει να συμπληρώσει ο εργοδότης προκειμένου να συμμορφωθεί με όλους τους κανόνες για την απόλυση εργαζομένου.

Με την υπογραφή των εγγράφων, ο εργαζόμενος δεν δίνει τη συγκατάθεσή του για την απόλυση, ειδικά αν αυτή δεν γίνει με πρωτοβουλία του. Η υπογραφή ενός υπαλλήλου σε ένα συγκεκριμένο έγγραφο προσωπικού υποδηλώνει ότι έχει εξοικειωθεί με αυτό. Μια τέτοια υπογραφή δεν έχει καμία συνέπεια. Εξαίρεση αποτελεί διαταγή απόλυσης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτό, τότε δεν χρειάζεται να το υπογράψει. Είναι αυτό το έγγραφο, υπογεγραμμένο και από τα δύο μέρη, δηλαδή κανονιστικό έγγραφοκαι για τα δύο μέρη σχετικά με τη νομιμότητα της διαδικασίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας. Έχει επίσης το δικαίωμα να αναζητήσει δικαιοσύνη μέσω συνδικαλιστικών οργανώσεων, εάν υπάρχει τέτοια οργάνωση στην επιχείρηση.

Ποια έγγραφα πρέπει να εκδοθούν κατά την απόλυση;

Όταν η εργασία ενός εργαζομένου σε έναν δεδομένο τόπο εργασίας τερματίζεται, λόγω διαφόρων συνθηκών, πρέπει να λάβει ορισμένα έγγραφα. Αυτό:

• το εργασιακό του αρχείο. Πρέπει να είναι σωστά διαμορφωμένο. Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες καταχωρήσεις:
  • ημερομηνία εισδοχής εργαζομένου σε συγκεκριμένο οργανισμό ·
  • το όνομα αυτού του οργανισμού·
  • τη θέση για την οποία προσλήφθηκε ο υπάλληλος·
  • λεπτομέρειες της εντολής εγγραφής του στο επιτελείο·
  • αρχεία των μετακινήσεων των εργαζομένων εντός του οργανισμού, εάν υπάρχουν·
  • ημερομηνία απόλυσης·
  • λόγος απόλυσης·
  • λεπτομέρειες της διαταγής καταγγελίας της εργασιακής σχέσης.

Όλα αυτά τα αρχεία πρέπει να υποστηρίζονται από την υπογραφή ενός προσωπικού ή άλλου υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για την προετοιμασία των βιβλίων εργασίας. Εάν ένα σφάλμα "εμφανιστεί" σε αυτό το έγγραφο, θα πρέπει να διορθωθεί μέσω του τμήματος HR. Και αυτή είναι μια αρκετά κουραστική διαδικασία.

• πιστοποιητικό υπό μορφή 2-NDFL για τα τελευταία 2 χρόνια. Είναι απαραίτητο για:
  • ο μελλοντικός εργοδότης να γνωρίζει πόσος φόρος έχει ήδη καταβληθεί στον προϋπολογισμό. Αυτό είναι απαραίτητο για να παρέχεται στον εργαζόμενο πρότυπο ή έκπτωση περιουσίας, αν έχει το δικαίωμα σε αυτά?
  • εγγραφή στο κέντρο απασχόλησης, να αναγνωρίσει έναν πολίτη ως άνεργο και να του συγκεντρώσει επιδόματα ανεργίας.
• πιστοποιητικό στο έντυπο 4-FSS. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η αμοιβή ασθενείας σε νέο τόπο εργασίας. Δεδομένου ότι η αμοιβή ασθενείας εξαρτάται από τη διάρκεια ασφάλισης του εργαζομένου, σε αυτό το πλαίσιο είναι απαραίτητο ένα τέτοιο πιστοποιητικό για τη συνέχειά του.
• άλλα έγγραφα σύμφωνα με γραπτή αίτησηυπάλληλος. Εάν ένας απολυμένος ή παραιτηθείς εργαζόμενος χρειάζεται έγγραφα που σχετίζονται με την απασχόλησή του στον συγκεκριμένο εργοδότη, μπορεί να γράψει γραπτό αίτημα προς τον διευθυντή. Δεν έχουν δικαίωμα να τον αρνηθούν! Στη διάρκεια τρεις μέρεςκατά την παραλαβή του αιτήματος, τα έγγραφα πρέπει να είναι έτοιμα. Όλα τα έγγραφα παρέχονται με τη μορφή αντιγράφων επικυρωμένα με τη σφραγίδα του εργοδότη. Αυτά μπορεί να είναι αντίγραφα:
  • εντολή απασχόλησης?
  • Διαταγή απόλυσης·
  • πληροφορίες για μισθοίτα τελευταία 2 χρόνια·
  • κάρτες στη μορφή T-2, που υποδεικνύουν όλες τις κινήσεις αυτού του υπαλλήλου εντός της επιχείρησης.
  • εντολές για αλλαγή του μισθού του προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση.
  • πληροφορίες για όλες τις διακοπές που πραγματοποιήθηκαν·
  • άλλα έγγραφα.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση;

Στην Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί κατόπιν αιτήματός του, αλλά προειδοποιώντας τον εργοδότη σχετικά με αυτό εκ των προτέρων - τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει την αποχώρησή του. Κάθε άτομο έχει ένα τέτοιο συνταγματικό δικαίωμα - το δικαίωμα στην εργασία. Αποτρέποντας την απόλυση εργαζομένου εάν ο τελευταίος έχει εκφράσει την επιθυμία του εγγράφως και εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος, ο εργοδότης παραβιάζει το δικαίωμά του στην εργασία.

Είναι άλλο θέμα εάν ο εργοδότης αρνηθεί να δεχθεί την αίτηση. Τότε χρειάζεστε:

• υποβάλετε την αίτησή σας μέσω του γραμματέα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προετοιμάσετε 2 αντίγραφα της εφαρμογής. Σε ένα, που παραμένει στον υπάλληλο, ο γραμματέας πρέπει να βάλει τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου και την ημερομηνία αποδοχής.
• στείλτε την αίτηση με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Όταν η ειδοποίηση επιστρέψει στον αιτούντα, θα αναφέρει την ημερομηνία παραλαβής της και την υπογραφή του προσώπου που την αποδέχτηκε.

Στην αίτηση, ο εργαζόμενος αναφέρει την ημερομηνία από την οποία παραιτείται. Από αυτή την ημερομηνία έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά. Αλλά με την προϋπόθεση ότι έχει αποδείξεις ότι ο εργοδότης έχει ενημερωθεί σωστά - μέσω της γραμματείας ή μέσω ταχυδρομείου. Ο εργοδότης επίσης δεν έχει το δικαίωμα να μην δώσει στον εργαζόμενο τα δικά του ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Αυτό είναι γεμάτο με δυσάρεστες συνέπειες.

Δικαιώματα των εργαζομένων κατά την απόλυση με δική τους βούληση

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά του με δική του πρωτοβουλία. Ωστόσο, στο Art. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την αναχώρησή του 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Από την ημερομηνία που αναγράφει στην αίτηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πηγαίνει πλέον στην εργασία του ειδικά για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Μπορεί να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας μόνο για να λάβει πλήρη πληρωμή και έγγραφα. Πρέπει όμως να εκδοθούν την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση του υπαλλήλου του ή να μεταθέσει την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης με δική του πρωτοβουλία σε άλλη ημερομηνία. Ταυτόχρονα όμως, ο εργαζόμενος πρέπει να φροντίσει ώστε ο εργοδότης να ενημερωθεί σωστά για την αποχώρησή του. Εάν ο εργοδότης εμποδίσει την απόλυση του υπαλλήλου του, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με το συνδικάτο ή την επιθεώρηση εργασίας.

Δικαιώματα των εργαζομένων κατά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τους λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να τερματίσει τις σχέσεις με τον εργαζόμενό του. Ο κατάλογος αυτός είναι εξαντλητικός και δεν υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο.
Ο εργαζόμενος που απολύεται από εργοδότη έχει το δικαίωμα:

• καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης ή μείωσης προσωπικού. Σε άλλες περιπτώσεις, τέτοιες παροχές δεν προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά μπορεί να γραφτεί σε μια συλλογική σύμβαση.
• πληρωμή μισθών για ώρες που πραγματικά εργάστηκαν από την αρχή του μήνα μέχρι την ημερομηνία απόλυσης·
• λήψη αποζημίωσης για όλες τις διακοπές που δεν είχε χρόνο να λάβει κατά το τρέχον εργάσιμο έτος ·
• απόκτηση όλων των εγγράφων, συμπεριλαμβανομένου του βιβλίου εργασιών και άλλων πιστοποιητικών που μπορεί να χρειαστούν σε έναν νέο τόπο εργασίας.

Δικαιώματα εργαζομένου κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου μετά την απόλυση

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει δοκιμαστική περίοδο σε νεοπροσλαμβανόμενο εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, ενώ περνάει από τέτοιες δοκιμασίες, να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης. Αλλά και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο. Αυτό είναι δυνατό εάν το αφεντικό δεν είναι ικανοποιημένο με τα αποτελέσματα των δοκιμών της νέας πρόσληψης. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε σχόλιο πρέπει να γίνεται γραπτώς.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν παραιτηθεί μόνος του, η προθεσμία προειδοποίησης είναι 3 ημέρες. Έχει επίσης δικαίωμα πλήρους πληρωμής για το χρόνο εργασίας και αποζημίωση για αρκετές ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Εάν ο υπεύθυνος της απόλυσης είναι ο εργοδότης, τότε πρέπει να ειδοποιήσει και τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν την επικείμενη απόλυση. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να γνωρίζει για ποιο λόγο απολύεται κατά τη διάρκεια δοκιμαστική περίοδος. Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει τα κριτήρια αξιολόγησης της εργασίας αυτού του εργαζόμενου και γιατί κρίθηκε μη ικανοποιητική.

Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά την απόλυση, πού να απευθυνθούν

Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι ο εργοδότης του παραβίασε τα δικαιώματά του κατά την απόλυσή του, έχει δικαίωμα προστασίας. Μπορεί να επικοινωνήσει:

• στη συνδικαλιστική οργάνωση, εάν υπάρχει στην επιχείρηση. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει μέχρι να απολυθεί.
• στην επιθεώρηση εργασίας. Μπορείτε να γράψετε μια γραπτή έκκληση, περιγράφοντας σε αυτήν την ουσία των παραβιάσεων. Με βάση την καταγγελία, θα διενεργηθεί έρευνα, θα συγκεντρωθούν αποδεικτικά στοιχεία για την ενοχή του εργοδότη ή στοιχεία απουσίας παραβάσεων. Ο υπάλληλος θα ενημερωθεί για τα αποτελέσματα Γραφή. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα λογοδοτήσει. Περίοδος αίτησης - 1 μήνας από την ημερομηνία απόλυσης.
• στην εισαγγελία. Μπορείτε επίσης να γράψετε ένα αίτημα. Αυτό μπορεί να γίνει παράλληλα με την υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας ή εάν οι επιθεωρητές δεν εντόπισαν παραβιάσεις και ο εργαζόμενος πιστεύει ότι παραβιάστηκαν τα δικαιώματά του.
• στο δικαστήριο. Η προθεσμία προσφυγής στα δικαστήρια είναι επίσης 1 μήνας από την ημερομηνία της παράνομης απόλυσης. Αλλά το μειονέκτημα είναι ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να συλλέξει ανεξάρτητα στοιχεία για την παραβίαση των δικαιωμάτων του από τον εργοδότη.

Το δικαίωμα στην εργασία κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης παραβιάζει αυτό το δικαίωμα, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει προστασία των δικαιωμάτων του κρατική υπηρεσία, επιβλέποντας την εφαρμογή των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα τέτοιο όργανο είναι η επιθεώρηση εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την απόφαση των ελεγκτών, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο.

Βάσει κανονιστικών νομικών πράξεων και του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας), η εργασιακή σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, που καθορίζεται με συμφωνία, μπορεί να τερματιστεί με πρωτοβουλία οποιουδήποτε μέρους, καθώς και σε καταστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη θέλησή τους. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να συμμορφώνεται με τις νομικές απαιτήσεις που διέπουν τις σχέσεις με τους εργαζομένους.

Είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν σωστά τα άρθρα για την απόλυση υπαλλήλου. Στο μέλλον, αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε ανεπιθύμητες συναντήσεις με εκπροσώπους της επιτροπής εργασίας, καθώς και μακροχρόνιες και εξαντλητικές διαδικασίες στο δικαστήριο. Η ρωσική νομοθεσία εγγυάται όχι μόνο το δικαίωμα του πολίτη στην εργασία και την αξιοπρεπή πληρωμή, αλλά και τη συμμόρφωση του εργοδότη με τις απαιτήσεις του Κώδικα κατά την απόλυση. Μια σωστά οργανωμένη υπηρεσία προσωπικού σε μια επιχείρηση αποτελεί εγγύηση επιτυχημένη δουλειάκαι τη φήμη του ηγέτη.

Πώς να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας;

Με βάση το άρθρο 80 του Κώδικα, ο εργαζόμενος μπορεί να λύσει τη σχέση εργασίας με δική του πρωτοβουλία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη αίτηση, η οποία μπορεί να υποβληθεί για εξέταση ανά πάσα στιγμή. Οι περιορισμοί στην περίπτωση αυτή αφορούν την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσει τις δραστηριότητές του. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για τουλάχιστον δύο εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και η διοίκηση για τουλάχιστον ένα μήνα. Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα πρόωρης καταγγελίας των συμβατικών υποχρεώσεων με τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος έχει εισέλθει στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. εκπαιδευτικό ίδρυμα, σε σχέση με συνταξιοδότηση ή σε άλλες καταστάσεις που προβλέπονται στον Κώδικα.

Κατά την υποχρεωτική επίδοση, είναι δυνατή η απόσυρση της αίτησης και η διακοπή της διαδικασίας απόλυσης. Θα είναι δυνατή η αποθήκευση της θέσης και του τόπου εργασίας εάν είναι κενή και δεν υπάρχουν περιορισμοί στην άρνηση νέου αιτούντος. Με τη λήξη της περιόδου της υποχρεωτικής υπηρεσίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει εξ ολοκλήρου την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν ο εργαζόμενος δεν καταβληθεί εμπρόθεσμα τα οφειλόμενα ποσά, θεωρείται ότι δεν απολύεται, και η αίτησή του είναι άκυρη.

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της απόλυσης με συμφωνία των μερών;

Μάλιστα, η απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να ξεκινήσει τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Το άρθρο 78 του Κώδικα παρέχει αυτή τη δυνατότητα και δεν περιορίζεται από καμία απαγόρευση. Για υπάλληλο με απόλυση για δικούς του λόγους προσωπικοι λογοι, αυτός ο τύποςπροτιμότερο. Επιτρέπει, σε περίπτωση εγγραφής στο χρηματιστήριο εργασίας, τη λήψη παροχών βάσει υπολογισμών που έγιναν επί του μισθού από τον τελευταίο τόπο απασχόλησης.

Ο νόμος δεν θεσπίζει αυστηρούς κανονισμούς για την κατάρτιση συμφωνίας. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηΕίναι σύνηθες να λαμβάνεται ως βάση το παράρτημα της συμφωνίας για εργασιακή δραστηριότητα, όπου συνήθως διευκρινίζονται οι ρήτρες με τις εργασιακές ευθύνες, τις οικονομικές ευθύνες και τα δικαιώματα ενός εργαζομένου σε μια συγκεκριμένη θέση. Μπορεί επίσης να υποδεικνύει ρήτρες με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, ποσά μπόνους για μεμονωμένες δραστηριότητες, καθώς και μεγέθη πληρωμές αποζημιώσεωνκαι κρατήσεις σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των υποχρεώσεών τους από τα μέρη.

Αφού έχουν βρεθεί συμβιβασμοί και δεν έχουν μείνει άλυτα ζητήματα. Υπογράφεται συμφωνία για την απουσία αμοιβαίων αξιώσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Εντός της καθορισμένης προθεσμίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί και να λάβει την οφειλόμενη πληρωμές σε μετρητάτην τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Πώς να απολύσετε εργαζόμενους με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Η δυνατότητα αυτή παρέχεται από το άρθρο 81 του Κώδικα, το οποίο ρυθμίζει τη διαδικασία έναρξης διακοπής εργασιακών σχέσεων από τον εργοδότη. Δίνει πλήρης λίστακατηγορίες εργαζομένων στους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί αυτή τη διαδικασία. Οι συνθήκες υπό τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να χάσει τη δουλειά του αντικατοπτρίζονται επίσης σε αυτό το άρθρο. Ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενους στις ακόλουθες περιπτώσεις: τερματισμός των δραστηριοτήτων της επιχείρησης λόγω εκκαθάρισης, μείωση του αριθμού του προσωπικού, λόγω επίσημης ασυνέπειας, παράβαση επαγγελματικές ευθύνες, για επανειλημμένες, σε σχέση με κλοπές και υπεξαίρεση, για πράξεις που θεωρούνται ανήθικες (ισχύει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων), σε περίπτωση απώλειας εμπιστοσύνης, για πλαστογραφία προσωπικών εγγράφων κ.λπ.

Λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο σωστής απόλυσης εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη:

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η τεκμηριωμένη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου για να προσδιοριστεί ο αριθμός των παραβιάσεων και η συστηματική τους. Για παράδειγμα, το άρθρο 81 του Κώδικα επιτρέπει εάν ο δράστης χάσει ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα χωρίς βάσιμο λόγο ή απουσιάζει από τον χώρο εργασίας συνεχώς για τέσσερις ώρες.

Πώς να απολύσετε εάν προκύψουν περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο του εργαζομένου και του εργοδότη;

Η κατάσταση αυτή αντικατοπτρίζεται στο άρθρο 83 του Κώδικα και επιτρέπει την απόλυση εάν προκύψουν περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών. Η νομοθεσία ορίζει τη λίστα τους. Και περιλαμβάνει επόμενες περιπτώσεις: πρόκληση να περάσει Στρατιωτική θητεία, επαναφορά υπαλλήλου που είχε απολυθεί προηγουμένως, άρνηση μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας, απώλεια εκλογών σε αιρετή θέση, αδυναμία εκπλήρωσης των λειτουργικές ευθύνεςγια λόγους υγείας, θανάτου και άλλες περιπτώσεις που ορίζονται στο παρόν άρθρο. Για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας, απαιτούνται αποδεικτικά έγγραφα για την εγκυρότητα της απόλυσης υπό συγκεκριμένες συνθήκες.

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της απόλυσης εργαζομένων με αναπηρίες της ομάδας 3:

Ποιους λόγους απόλυσης έχει ένας εργοδότης εκτός από τον Κώδικα;

Οι κανονιστικές πράξεις διαφόρων τμημάτων μπορούν να χρησιμεύσουν ως νομική βάση για την απόλυση υπαλλήλων ελεγχόμενων οργανισμών. Για παράδειγμα, ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαμπορεί να χρησιμεύσει ως παραβίαση Ομοσπονδιακός νόμος«Περί Παιδείας». Για τους δημοσίους υπαλλήλους, αποκάλυψη κρατικών μυστικών ή ταυτόχρονη απασχόληση εμπορικές δραστηριότητες, αποτελεί παραβίαση του Ομοσπονδιακού Νόμου "Περί Δημόσιας Υπηρεσίας".

Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διεξάγει τις δραστηριότητές του με βάση τη συμμόρφωση Ρωσική νομοθεσία. Ο Κώδικας θα πρέπει να επιλέγει άρθρα για την απόλυση εργαζομένου που θα χαρακτηρίζουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τον λόγο λύσης της εργασιακής σχέσης.

Απόλυση βάσει του άρθρου, όπως αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία, συνεπάγεται την πρωτοβουλία του εργοδότη με στόχο τη διακοπή της εργασιακής σχέσης με τον υφιστάμενο του. Για να απολυθεί από την εργασία σύμφωνα με άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαιτούνται πραγματολογικά επιβεβαιωμένοι και αποδεδειγμένοι λόγοι, διαφορετικά ο εργοδότης θα υποφέρει Αρνητικές επιπτώσεις. Οι λόγοι μιας τέτοιας απόλυσης κατοχυρώνονται στην εργατική νομοθεσία και αποτελούν έναν εξαντλητικό κατάλογο που δεν μπορεί να συμπληρωθεί ή να αλλάξει με πρωτοβουλία του εργοδότη. Κατά συνέπεια, η απόλυση βάσει του άρθρου θα πρέπει πάντα να βασίζεται σε τρία σημαντικά σημεία: λόγοι, διαδικασίες και συνέπειες που προβλέπονται για κάθε πλευρά της σχέσης.

Λόγοι απόλυσης

Για την απόλυση ενός εργαζομένου βάσει αυτού του άρθρου, είναι απαραίτητο να έχουμε σαφή κατανόηση του πότε μπορεί να διεξαχθεί μια τέτοια διαδικασία και ποιοι λόγοι παρέχονται για τη λύση της εργασιακής σχέσης χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ο νόμος δεν απαγορεύει στους εργοδότες να αποφασίζουν για την τύχη των ανθρώπων που θέλουν να απολύσουν με αυτόν τον τρόπο, αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι η υπό εξέταση σχέση ρυθμίζεται όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα και κάθε προτεινόμενη ενέργεια έχει τον δικό της κανόνα, παράβαση εκ των οποίων θα συνεπάγεται προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας ή και στο δικαστήριο .

Η απόλυση ενός εργαζομένου σημαίνει διακοπή των σχέσεων μαζί του, ωστόσο, για αυτό πρέπει να υπάρχουν ορισμένα νομικά γεγονότα, τα οποία θα είναι οι λόγοι που κατοχυρώνονται στο άρθρο 81 του εργατικού νόμου.

Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες διατάξεις:

Αν μιλάμε πιο αναλυτικά για παραβάσεις κανονισμούς εργασίας, τότε σημαίνουν:

Μπορούν να απολυθούν για άλλους λόγους; Σύμφωνα με το νόμο, ο κατάλογος αυτός δεν είναι εξαντλητικός. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ερώτημα γιατί να απολυθεί ένα άτομο, εάν η ενέργειά του αποτελεί επαρκή βάση για αυτό και τι μπορεί να γίνει ως αποτέλεσμα, συχνά αποφασίζεται από την Επιτροπή Εργατικών Διαφορών.

Για να απολυθεί, το άτομο πρέπει να είναι παρόν στην εργασία του. Εάν βρίσκεται σε διακοπές ή δεν ασκεί τα καθήκοντά του λόγω προσωρινής αναπηρίας, τότε η καταγγελία της εργασιακής σχέσης είναι απαράδεκτη.

Μιλώντας για άλλους λόγους που μπορεί επίσης να χρησιμεύσουν ως λόγοι μονομερούς απόλυσης, πρέπει να σημειωθεί ότι τέτοιες περιστάσεις θεωρούνται εξαιρετικές. Αυτά περιλαμβάνουν τυχόν παραβιάσεις εργατική νομοθεσία, δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει άμεσα τη δυνατότητα αναφοράς σε οποιονδήποτε από τους κανόνες του εάν είναι απαραίτητο να επιλυθεί μια εργατική διαφορά, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης ενός εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του.

Διαδικασία απόλυσης

Πώς να απολύσετε ένα άτομο χωρίς τη συγκατάθεσή του; Εδώ σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣΗ εργοδοτική πρωτοβουλία παίζει ρόλο, κάτι που αναγκαστικά υποστηρίζεται από έναν από τους λόγους που προτείνει ο νόμος. Δεν απαγορεύεται η καταγγελία οποιασδήποτε σχέσης εργασίας μαζί του χωρίς οικειοθελή δήλωση του ατόμου. Ωστόσο, εκτός από τις περιστάσεις που καθιστούν δυνατή την απόλυση ενός ατόμου, είναι απαραίτητο να θυμάστε την ίδια τη διαδικασία, η οποία πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τις καθιερωμένες απαιτήσεις. Εάν δεν τηρηθεί αυτός ο κανόνας, τότε το ίδιο το γεγονός της απόλυσης θα είναι άκυρο.

Προκειμένου ο εργοδότης να αποφύγει προβλήματα με το δικαστήριο στο μέλλον, πρέπει να παράσχει αμέσως στον εργαζόμενο όλα τα έγγραφα και να αναφέρει επίσημα το γεγονός της απόλυσης.

Το σχέδιο δράσης για τερματισμό της σχέσης εργασίας με άτομο με πρωτοβουλία του εργοδότη αντιπροσωπεύει διαδοχικά βήματα που πρέπει να ολοκληρωθούν σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση απόλυσης:

1. Προσδιορισμός του λόγου απόλυσης. Εδώ είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί το γεγονός της παραβίασης. Η μέθοδος καταγραφής θα εξαρτηθεί από το είδος του αδικήματος που ανακαλύφθηκε. Για παράδειγμα, η μέθη πρέπει πραγματικά να εντοπιστεί και να διαπιστωθεί, δεν αρκεί για να αποδειχθεί ότι το άτομο ήπιε αλκοόλ εκείνη την ημέρα, ή η κλοπή στη δουλειά θα αποτελέσει λόγο απόλυσης μόνο εάν υπάρξει καταδίκη μετά από δίκη.
2. Προειδοποίηση εργαζομένων. Αυτό το βήμα είναι υποχρεωτικό, αλλά οι ιδιαιτερότητές του θα εξαρτηθούν από το είδος της παραβίασης που θα εντοπιστεί. Για παράδειγμα, όταν μια εταιρεία διακόψει τη δουλειά της, τότε είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί το άτομο δύο μήνες νωρίτερα, και εάν το άτομο δεν εργάζεται, παραλείπει τη δουλειά του ή έχει άλλες παρόμοιες παραβάσεις, τότε ένας μήνας είναι αρκετός.
3. Εξοικείωση του εργαζομένου με την ειδοποίηση διακοπής εργασιακών σχέσεων μαζί του. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συντάξει ένα επίσημο έγγραφο που θα αντικατοπτρίζει τους λόγους απόλυσης και τους λόγους λεπτομερής εξήγηση. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο, αυτό θα επιβεβαιώσει το γεγονός ότι έχει διαβάσει το χαρτί, ακόμη και αν δεν συμφωνεί με μια τέτοια απόφαση. Εάν ένα άτομο αρνηθεί να υπογράψει ένα έγγραφο, τότε συντάσσεται ξανά, αλλά παρουσία μαρτύρων που στο μέλλον θα μπορούσαν να επιβεβαιώσουν το γεγονός της άρνησης.
4. Εξήγηση από τον υπάλληλο. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να ζητήσει εξηγήσεις για το αδίκημα που έχει διαπράξει το άτομο. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει και μπορεί πάντα να το αρνηθεί αυτό δεν θα καταγραφεί σε καμία πράξη. Παράλληλα, η απουσία επεξηγηματικού σημειώματος δεν απαλλάσσει άτομο από την πειθαρχική ποινή που του επιβλήθηκε.
5. Διαταγή απόλυσης. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να υπάρχουν δύο παρόμοια έγγραφα. Η μία διαταγή πρέπει να αντικατοπτρίζει την απόφαση επιβολής πειθαρχικών μέτρων και η δεύτερη διαταγή τερματίζει άμεσα οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Ωστόσο, στην πράξη, τις περισσότερες φορές χρησιμοποιείται μόνο η δεύτερη έκδοση της παραγγελίας χωρίς λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με την εφαρμογή της τιμωρίας. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να διαβάσει και να υπογράψει την εντολή, διαφορετικά θα αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του. Επιπλέον, η παραγγελία πρέπει να συνοδεύεται από σημείωμα υπολογισμού, επεξηγηματικές σημειώσεις, εάν υπάρχουν, και άλλα σχετικά έγγραφα.
6. Καταχώρηση στο αρχείο εργασίας και έκδοσή του στον εργαζόμενο. Πρέπει να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας σας την ημέρα της απόλυσης. Σε αυτό, ο υπάλληλος προσωπικού γράφει ένα αρχείο για το γεγονός της απόλυσης με αναφορά στον λόγο για τον οποίο τερματίστηκε η σχέση με τον υπάλληλο. Κατά την απόρριψη βάσει ενός άρθρου, δηλώνεται πάντα με ακρίβεια ποιο πρότυπο ισχύει. Όσον αφορά τις παραβιάσεις, θα πρέπει να αναφέρεται το άρθρο 81, το ειδικό μέρος του και η παράγραφος που αντικατοπτρίζει το είδος του αδικήματος. Η καταχώριση πρέπει να είναι πιστοποιημένη με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή της διοίκησης και να αναγράφεται και ο αριθμός παραγγελίας.
7. Υπολογισμός. Ακόμη και αν ένα άτομο απολυθεί για ανάρμοστη συμπεριφορά, εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα σε πληρωμές, οι οποίες περιλαμβάνουν μισθούς για την περίοδο που εργάστηκε πριν από την ημέρα απόλυσης, καθώς και αποζημίωση που οφείλεται για αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, εάν ένα άτομο έχασε πολλές από τις διακοπές του, τότε αποζημιώνεται για καθεμία από αυτές. Όταν πρόκειται για το κλείσιμο μιας ολόκληρης εταιρείας ή την απόλυση μέρους ή όλου του προσωπικού της, καταβάλλεται και αποζημίωση απόλυσης. Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται την ημέρα της απόλυσης, οπότε ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει φόρους.

Είναι απαράδεκτο να παρακάμψετε οποιοδήποτε από αυτά τα στάδια, η παρουσία κάθε καθορισμένου εγγράφου θα επιβεβαιώσει ότι ο τερματισμός της σχέσης είναι νόμιμος και τα συμφέροντα του εργαζομένου δεν έχουν παραβιαστεί, παρά τον λόγο της απόλυσης.

Συνέπειες

Τι να κάνετε εάν απολυθήκατε βάσει άρθρου και τι απειλεί στο μέλλον μια τέτοια απόφαση για τον απολυμένο; Οι συνέπειες μπορεί να είναι διαφορετικές, αλλά πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για μια κακή απόδοση και δυσκολίες που προκύπτουν κατά τις επόμενες προσπάθειες για να βρείτε δουλειά. Ωστόσο, ανάλογα με το πώς διεξήχθη η διαδικασία και πόσο δικαιολογημένη είναι η απόφαση καταγγελίας της εργασιακής σχέσης, ενδέχεται να υπάρξουν αρνητικές συνέπειες στον ίδιο τον εργοδότη. Συχνά λάθη και παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας οδηγούν σε υλικές αποζημιώσεις, επιθεωρήσεις, ακόμη και αλλαγές στη διοίκηση.

Η απόλυση λόγω συμβιβασμού θεωρείται πάντα αρνητικό φαινόμενο εάν στο μέλλον αυτό έχει ως αποτέλεσμα άρνηση πρόσληψης, τότε δεν μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

Το ίδιο το γεγονός της ένδειξης ενός άρθρου στη σύμβαση εργασίας κατά την απόλυση δεν είναι αρνητικό. Πάντα προδιαγράφεται, ακόμη και αν η λύση της σχέσης επέλθει κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου. Η μόνη διαφορά είναι στους κανόνες του νόμου.

Και ακριβώς ανάλογα με τους λόγους και τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα που χρησιμοποιούνται, αντίστοιχα, θα καθοριστούν οι συνέπειες για το άτομο που έχασε τη δουλειά του:

Κατά συνέπεια, η ένδειξη ενός άρθρου στο βιβλίο εργασίας δεν συνεπάγεται πάντα αρνητικές συνέπειες για το άτομο που έχασε τη δουλειά του. Όλα εξαρτώνται από τους συγκεκριμένους λόγους και προϋποθέσεις για τη λήξη της εν λόγω σχέσης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με με απόφασησχετικά με τη λήξη της εργασίας του, μπορεί πάντα να την προσβάλει πρώτα στην Επιτροπή Εργατικών Διαφορών και μετά στο δικαστήριο.

Παρά τη δωρεάν ευκαιρία για την προστασία των συμφερόντων κάποιου ως εργαζόμενου, υπάρχει μόνο ένας περιορισμένος κατάλογος περιπτώσεων όπου μια αμφισβήτηση είναι, καταρχήν, επιτρεπτή. Πρώτον, καταστάσεις όπου είναι ο λόγος της απόλυσης άσχημα αποτελέσματαπιστοποιήσεις. Εδώ, επιτρέπεται η αμφισβήτηση των ίδιων των αποτελεσμάτων, αλλά μόνο το αργότερο δέκα ημέρες από την ημερομηνία ανακοίνωσής τους. Δεύτερον, παράβαση του νόμου από τον ίδιο τον εργοδότη. Αρκεί να αποδειχθεί ότι η διαδικασία απόλυσης ήταν παράνομη και αβάσιμη. Και τρίτον, περιπτώσεις κλοπών. Εάν αμφισβητήσετε μια ετυμηγορία που βρίσκει ένα άτομο ένοχο, μπορείτε επίσης να αμφισβητήσετε την απόφαση να σταματήσετε να εργάζεστε.

Έτσι, η διακοπή της εργασίας σε ένα άρθρο δεν σημαίνει πάντα ότι θα υπάρξουν αρνητικές συνέπειες. Η υπό εξέταση επιλογή απόλυσης συνδέεται τόσο με την προσωπική επιθυμία του ατόμου να εγκαταλείψει την εργασία του όσο και με την πρωτοβουλία του εργοδότη, ο οποίος, βάσει συγκεκριμένων λόγων, αποφασίζει να απαλλαγεί από τον εργαζόμενο. Το κύριο πράγμα είναι να ακολουθήσετε τη διαδικασία απόλυσης και να έχετε λόγους για μια τέτοια απόφαση, διαφορετικά οι ενέργειες της διοίκησης θα αμφισβητηθούν και θα είναι άκυρες.

Στην περίπτωση που ένας υπάλληλος απολύεται από θέση σύμφωνα με άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και τίθεται το ερώτημα τι πρέπει να γίνει για περαιτέρω απασχόληση. Ο νόμος ορίζει 14 λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να τερματίσει τη συνεργασία. Τι να κάνετε εάν ένα αρχείο στο μητρώο απασχόλησης σας εμποδίζει να αναλάβετε μια νέα δουλειά; ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?

Σημασία έχει ο αριθμός της παραγράφου και του άρθρου

Στην εργασία γραφείου, δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως η απόλυση βάσει άρθρου, στην πραγματικότητα, οποιαδήποτε διακοπή εργασιακών σχέσεων ρυθμίζεται από το ένα ή το άλλο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μόνη διαφορά είναι ότι ορισμένες διατυπώσεις αντιστοιχούν σε καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών (άρθρο 78), ενώ άλλες βάζουν τον πρώην εργαζόμενο σε κολακευτικό φως (άρθρο 81).
Η τελευταία ομάδα περιλαμβάνει λόγους «ένοχους», η εξέταση των οποίων εμπίπτει στη δικαιοδοσία της επιθεώρησης εργασίας και του δικαστηρίου.

	Αποκωδικοποίηση του λόγου απόλυσης
Σελ. 3	Ο υπάλληλος δεν ανταποκρίνεται στη θέση που κατέχει η ανικανότητα και τα χαμηλά προσόντα του επιβεβαιώνονται με πιστοποίηση.
Σ. 5	Ο εργαζόμενος συστηματικά παραλείπει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση και δεν έχει καλούς λόγους. Ήδη στο αρχείο πειθαρχική ενέργεια.
Σελ. 6	Κατάφωρη παραβίαση καθηκόντων, ιδίως απουσία, μέθη στη δουλειά, αποκάλυψη μυστικών. Η απόλυση πραγματοποιείται επίσης σε σχέση με κλοπή περιουσίας, χρημάτων ή σπατάλη του προϋπολογισμού της επιχείρησης. Οι παραβιάσεις των κανονισμών ασφαλείας είναι επίσης ένας από τους λόγους καταγγελίας της συμφωνίας.
Σ. 7	Οι δραστηριότητες του υπαλλήλου που σχετίζονται με τον κύκλο εργασιών χρημάτων ή περιουσίας προκάλεσαν απώλεια εμπιστοσύνης μεταξύ των προϊσταμένων του.
Σελ. 8	Ανήθικη συμπεριφορά ατόμου που εκτελεί εκπαιδευτικό λειτούργημα.
Σελ. 9	Αν ο υπάλληλος κρατούσε ηγετική θέσηκαι πήρε μια παράλογη απόφαση που είχε ως αποτέλεσμα ζημιά στην περιουσία της εταιρείας.
Σελ. 10	Άτομο σε ηγετική θέση ή αυτοί που τον αντικαθιστούν διέπραξαν κατάφωρη παραβίαση της σύμβασης (μία φορά).
Σελ. 11	Κατόπιν απασχόλησης παρασχέθηκαν πλαστά πιστοποιητικά, πιστοποιητικά ή άλλα έγγραφα.

Σύμφωνα με το άρθρο 71, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο εάν δεν έχει αποδώσει σωστά κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ανατρέξει στην παράγραφο 11 του άρθρου 77, σύμφωνα με την οποία διαπράχθηκαν παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την κατάρτιση συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του αφεντικού.

Στο 87% περίπου των περιπτώσεων, η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία προϊσταμένων προκαλείται από παράβαση των υποχρεώσεων του εργαζομένου. Κατά κανόνα, η διοίκηση κάνει παραχωρήσεις και κάνει μια εγγραφή στην έκθεση εργασίας που αντιστοιχεί στο άρθρο 78 ή 80, αλλά μερικές φορές δεν είναι δυνατό να επιτευχθεί συμφωνία και το βιβλίο γίνεται "χαλασμένο".

Για αναφορά! Συχνά, ο εργοδότης απειλεί με απόλυση σύμφωνα με το άρθρο εάν ο εργαζόμενος δεν υπογράψει την αίτηση με τη δική του βούληση. Ωστόσο, λόγω «ένοχων» περιστάσεων, δεν απολύονται εάν το άτομο εκπλήρωσε αυστηρά τα καθήκοντά του.

Τι πρέπει να κάνετε εάν υπάρχει εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης που υποδεικνύει απόλυση βάσει άρθρου;

Κάθε φορά που ένα άτομο παίρνει μια νέα δουλειά, έχει μια συνέντευξη, η οποία ξεκινά με τη μελέτη ενός πακέτου εγγράφων. Ένα «χαλασμένο» εργασιακό αρχείο προκαλεί φόβο σε έναν υπάλληλο και πολλοί πιστεύουν ότι με την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο, η καριέρα φτάνει σε αδιέξοδο. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι εξόδου από αυτή την κατάσταση.

Συμφωνία με τη διοίκηση

Μπορείτε να αποτρέψετε την απόλυση λόγω «ένοχων» περιστάσεων, καταλήγοντας σε συμφωνία με το τμήμα HR και τη διοίκηση. Αυτή η επιλογή χρησιμοποιείται συχνά εάν η ίδια η εταιρεία δεν συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αρκεί να υποσχεθείτε σιωπή σε αντάλλαγμα για εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης, είναι σκόπιμο να έχετε κάποια στοιχεία διοικητικών παραβάσεων για να είστε ασφαλείς.

Απώλεια και αντικατάσταση της εργασίας

Η ευκολότερη διέξοδος για τους περισσότερους απολυμένους εργαζόμενους είναι να χάσουν το βιβλιάριο εργασίας τους. Σε αυτή την περίπτωση, όταν η συσκευή είναι ενεργοποιημένη νέα δουλειάΘα πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση ζητώντας νέο έγγραφο. Ωστόσο, πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας και τις προηγούμενες θέσεις δεν θα αντικατοπτρίζονται.

Γεγονός! Το τμήμα HR μπορεί να κάνει εγγραφές μόνο σχετικά με τη θέση που κατέχει το άτομο στην τρέχουσα εταιρεία. Μπορείτε να επαναφέρετε δεδομένα σχετικά με την εργασία σε άλλες επιχειρήσεις, δηλαδή ένα διπλότυπο βιβλίο, στο προηγούμενη θέσηδουλειά.

Εάν ένα άτομο απολύθηκε από την τελευταία του εργασία, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον προτελευταίο εργοδότη για να δημιουργήσετε ένα αντίγραφο. Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι πληροφορίες σχετικά με τη θέση από την οποία απολύθηκε ο εργαζόμενος λόγω ενός "κακού άρθρου" είναι επίσης διαθέσιμες στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να κάνει κρατήσεις.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Για την προστασία των δικαιωμάτων σας σε περίπτωση αμφιλεγόμενα ζητήματαένα άτομο έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο - αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 392. Σύμφωνα με το νόμο, αυτό μπορεί να γίνει εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήψης αντιγράφου της απόφασης απόλυσης. Ταυτόχρονα, η αξίωση θα πρέπει να υποδεικνύει απαιτήσεις όχι μόνο για επαναφορά, αλλά και για χρηματική αποζημίωση σε σχέση με την αναγκαστική διακοπή στην εργασία.

Για αναφορά! Ο πρώην υπάλληλος δεν καταβάλλει την αμοιβή και τα δικαστικά έξοδα (άρθρο 393).

Εάν κατά τη διάρκεια της ακροαματικής διαδικασίας γίνει γνωστό ότι η απόλυση ήταν αβάσιμη, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης ήταν κατά παράβαση του Εργατικού Κώδικα, είναι δυνατή η λήψη ηθικής αποζημίωσης. Το δικαστήριο καθορίζει το μέγεθός του ξεχωριστά.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, το δικαστήριο λαμβάνει απόφαση υπέρ του απολυμένου, αλλά στο μέλλον θα πρέπει να είναι προσεκτικός. Συνιστάται να διαβάσετε ξανά τη σύμβαση και να ενεργήσετε αυστηρά σύμφωνα με αυτήν. Ο εργοδότης μπορεί να σας προτείνει να παραιτηθείτε, να σας αναγκάσει να εγκαταλείψετε τη θέση σας και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να προκληθείτε.

Συμπεριφορά σε συνομιλία με νέο εργοδότη

Η περαιτέρω απασχόληση εξαρτάται όχι μόνο από τα αρχεία στο αρχείο απασχόλησης, αλλά και από το πώς συμπεριφέρεται το άτομο μπροστά στον νέο εργοδότη. Εάν θέλετε να βρείτε δουλειά σε μια εταιρεία, πρέπει να εστιάσετε την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων στην εκπαίδευση και την εργασιακή σας εμπειρία. Δεν πρέπει να μιλάτε για τον προηγούμενο εργοδότη σας, πολύ λιγότερο να μιλάτε για αυτόν με αρνητικό τρόπο. Αρκεί να περιγράψουμε συνοπτικά την κατάσταση ως παρεξήγηση.

Ορισμένοι διευθυντές σταματούν να απαιτούν έγγραφα εργασίας όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση, λαμβάνοντας πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας τους από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να αποκρύψετε τις πληροφορίες και να πιάσετε ήρεμα δουλειά.