Τι είναι τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις; Ποιος δεν δικαιούται. Για δασκάλους προσχολικής ηλικίας

Πολλοί Ρώσοι ενδιαφέρονται δικαίως για το ερώτημα σε τι χρησιμεύουν τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις μισθοί. Μερικοί άνθρωποι τα δικαιούνται και, κατά συνέπεια, οι ειδικοί με τέτοια «μπόνους» είναι άμεσα εξοικειωμένοι. Σε πολλούς όμως αυτή η έννοιαμην ξεκαθαρίζεις. Λοιπόν, αξίζει να εμβαθύνουμε σε αυτό το θέμα και να μιλήσουμε λεπτομερέστερα για όλα όσα το αφορούν.

Κώδικες διατάξεις

Τα επιδόματα και οι πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς είναι υποχρεωτικές. Όχι όμως όλοι οι εργαζόμενοι. Σήμερα, δεν είναι όλοι πλήρως εξοικειωμένοι με τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχει όμως διάταξη για επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές. Αξίζει να πούμε για τι πράγμα μιλάμε.

Σύμφωνα με το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας, κάθε εργοδότης δεσμεύεται να χορηγεί επιδόματα στους εργαζομένους του εάν ασκούν τις δραστηριότητές τους σε δύσκολες, επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν εργασία σε σκληρά κλίματα. Ή δραστηριότητες που πραγματοποιούνται συνεχώς στο δρόμο. Στις ίδιες προϋποθέσεις περιλαμβάνεται και η νυχτερινή εργασία (με εξαίρεση τα ωράρια βάρδιας). Εάν ένα άτομο εργάζεται τα Σαββατοκύριακα ή το διακοπές, μετράει και αυτό. Λαμβάνεται επίσης υπόψη ο συνδυασμός πολλών τιμών ταυτόχρονα ή η εκτέλεση εργασιών υψηλής εξειδίκευσης. Αυτή είναι η κύρια λίστα όλων των σημείων, τα υπόλοιπα καθορίζονται από τη συμφωνία που έχει ήδη συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις εκτός από τα παραπάνω. Αξίζει να μιλήσουμε για αυτούς.

SOUT

Ας σημειωθεί λοιπόν ότι κάθε εργοδότης πρέπει να πραγματοποιεί τα λεγόμενα, μετά την οποία θα κατανεμηθούν οι θέσεις εργασίας στους προσλαμβανόμενους. Οι αυξανόμενοι συντελεστές (δηλαδή αυτό που καθορίζει πόσο μεγάλα θα είναι τα επιδόματα και οι πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς) αποδίδονται με βάση τα αποτελέσματα του SOUT.

Οι εργαζόμενοι σε ορισμένα επαγγέλματα τα λαμβάνουν εκατό τοις εκατό. Ανάμεσά τους συγκολλητές, εργάτες χυτηρίων, μηχανικοί πυρηνικής ενέργειας, χαλυβουργοί και μεταλλωρύχοι. Το ελάχιστο που μπορούν να λάβουν είναι 4 τοις εκατό του συνολικού μισθού, της ωριαίας αμοιβής και της παραγωγής τους. Αλλά στην πραγματικότητα η πληρωμή μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αυξήσει αυτό το ποσοστό (αλλά μόνο κατόπιν συμφωνίας με τη συνδικαλιστική οργάνωση ή το εργατικό δυναμικό).

Περιφερειακός συντελεστής

Όλοι γνωρίζουν πόσο μεγάλη είναι η χώρα μας. Και στην επικράτεια Ρωσική ΟμοσπονδίαΥπάρχουν τομείς στους οποίους είναι απίστευτα δύσκολο να ζεις και να δουλεύεις. Και όλα αυτά λόγω δύσκολων κλιματικών συνθηκών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η νομοθεσία κατάφερε να προβλέπει ειδικά μπόνους και πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς εκείνων των ειδικών που εργάζονται σε τέτοιους χώρους.

Το μεγαλύτερο ποσοστό καταβάλλεται σε ειδικούς που απασχολούνται κάπου Μακριά στο Βορρά. Υπάρχει πολλή δουλειά εκεί - σε επιχειρήσεις ή πολικούς σταθμούς. Όμως αυτό που συζητήθηκε παραπάνω ισχύει μόνο για τον βασικό μισθό. Δεν ισχύει για μπόνους. Επίσης δεν ισχύει για τον υπολογισμό των πληρωμών για αναρρωτική άδειαή επίδομα διακοπών.

Ποιες περιοχές ανήκουν στον Άπω Βορρά; Αυτά είναι τα εδάφη Καμτσάτκα, Khabarovsk και Krasnoyarsk. Περιλαμβάνει επίσης τις περιοχές Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk και Murmansk. Και, φυσικά, το νησί Σαχαλίνη. Εκεί δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο το ποσοστό, αλλά και η προϋπηρεσία είναι διαφορετική. Ένα έτος που δαπανάται στη Sakhalin ως υπάλληλος εγγεγραμμένος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται ενάμιση χρόνο.

Κατά όγκο εργασίας

Λαμβάνοντας υπόψη τους τύπους πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων, δεν μπορούμε παρά να μιλήσουμε για το πώς ενθαρρύνεται η υπερωριακή εργασία στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Έτσι, εάν μια επιχείρηση έχει εκδώσει εντολή σύμφωνα με την οποία αποδεικνύεται ότι ο φόρτος εργασίας των εργαζομένων αυξάνεται, τότε ο εργοδότης πρέπει απαραίτητα να αναθέσει πρόσθετη πληρωμή για αυτήν την εργασία. Φυσικά, όλα αυτά επισημαίνονται και στο προαναφερθέν έγγραφο.

Συμπεριλαμβανομένου του ότι κάποιος στην εταιρεία αρρωστήσει, και στη θέση του βάλουν άλλο άτομο, το οποίο αναλαμβάνει να κάνει τη δουλειά του κατά τη διάρκεια της ασθένειας, δίνεται επίσης επίδομα. Εξάλλου, όλα αυτά είναι επιπλέον βάρδιες, πολλές ώρες και προσωπικός χρόνος του υπαλλήλου. Όλα πρέπει να πληρωθούν. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να συγκεντρώσει πρόσθετα κεφάλαια, τότε ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα να αρνηθεί να εκτελέσει καθήκοντα. Αμφιλεγόμενες καταστάσεις μπορούν να επιλυθούν επικοινωνώντας με την επιθεώρηση εργασίας.

Και ποιο θα είναι το ποσό των πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων στην παραπάνω περιγραφόμενη περίπτωση; Κάθε ώρα, βάρδια κ.λπ. πληρώνονται σύμφωνα με τον συντελεστή 1,5-2. Ο δείκτης του ποικίλλει ανάλογα με το προφίλ στο οποίο ανήκει η εταιρεία.

Βασικά διεγερτικά

Το σύστημα προσαυξήσεων και επιδομάτων τους περιλαμβάνει και υποχρεωτικά. ΚΑΙ καλοί ηγέτεςδεν θα ξεχάσουν ποτέ τα κίνητρα (λέγονται και μπόνους). Τέτοιες πρόσθετες πληρωμές είναι το πιο ισχυρό και αποδεδειγμένο κίνητρο για τους εργαζόμενους. Το μπόνους δεν δείχνει μόνο ότι ο εργοδότης εκτίμησε τη δουλειά ενός συγκεκριμένου ειδικού. Αυτό είναι επίσης ένα σημάδι ότι οι προσπάθειες του εργαζομένου δεν είναι μάταιες και η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί περαιτέρω.

Εναπόκειται στον διαχειριστή να αποφασίσει εάν θα εκδώσει κίνητρα ή όχι. Σίγουρα όμως θα απαριθμήσουμε ποια είναι αυτά.

Υπάρχουν κίνητρα για καθοδήγηση (δηλαδή, εάν ένας ειδικός έχει αναλάβει το καθήκον να εκπαιδεύσει έναν νεοφερμένο και να τον παρακολουθήσει). Για την υπέρβαση του σχεδίου - όταν ένα άτομο υπερέβη τον κανόνα της εργασίας που εκτελείται για ένα μήνα, τρίμηνο κ.λπ. Ένα μπόνους για προσόντα, προσωπικές ιδιότητες, ετήσια επιτεύγματα - όλα αυτά λαμβάνουν χώρα επίσης.

Όλοι γνωρίζουν ότι οι μισθοί στη Ρωσία δεν είναι οι υψηλότεροι, επομένως τα κίνητρα θα ήταν μια καλή ανταμοιβή για εκείνους τους ανθρώπους που το αξίζουν πραγματικά. Δάσκαλοι επιπρόσθετη εκπαίδευση, οι γιατροί δημόσια νοσοκομεία, φρουρούς ασφαλείας του δημόσιου τομέα και άλλους ειδικούς - αυτοί είναι που δεν πρέπει να ξεχάσετε.

1η και 2η κατηγορία

Αυτό το θέμα πρέπει να εξεταστεί, δεδομένου ότι είναι οι συνθήκες που καθορίζουν το ποσό μιας τέτοιας αποζημίωσης όπως η προσαύξηση κινδύνου.

Υπάρχουν τρεις κατηγορίες συνολικά. Το πρώτο είναι αυτά στα οποία ο εργαζόμενος δεν έχει επιβλαβής επιρροή. Δηλαδή θεωρούνται ασφαλή.

Η δεύτερη κατηγορία είναι οι αποδεκτές συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος αισθάνεται την επίδραση επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων. Μπορούν να θεωρηθούν ως τέτοια εάν η κατάσταση του σώματος ενός ειδικού που εργάζεται προς όφελος της παραγωγής αποκατασταθεί κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης.

Γ' και Δ' τάξεις

Τρίτη κατηγορία. εργασίας, στην οποία οι εργαζόμενοι επηρεάζονται πραγματικά έντονα από επικίνδυνους παραγωγικούς παράγοντες. Και όπου στο ανθρώπινο σώμαχρειάζεται πολύς χρόνος για να ανακάμψει. Αυτές περιλαμβάνουν τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει Επαγγελματική Ασθένειαή αντέξει λειτουργικές αλλαγέςστο σώμα σου.

Η τέταρτη κατηγορία είναι η τελευταία, περιλαμβάνει ιδιαίτερα επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Θεωρούνται εκείνες οι συνθήκες κατά τις οποίες, όταν εργάζεται κάποιος, κινδυνεύει να βλάψει την υγεία του ή ακόμη και να πεθάνει. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται οι υπόγειες εργασίες, οι δραστηριότητες σε καταστήματα καυτών, η γυναικεία εργασία στην κλωστοϋφαντουργία κ.λπ. Δικαιούνται τη μεγαλύτερη πρόσθετη αμοιβή για ζημία.

Εν συντομία για το μισθό

Όλοι οι άνθρωποι το ξέρουν αυτό Υψηλός μισθόςστη Ρωσία - αυτό είναι κάτι που πρέπει να προσπαθήσετε για πολύ και σκληρά. Αναμφίβολα, σήμερα τα επίπεδα μισθών έχουν αυξηθεί (σε σχέση με προηγούμενα χρόνια), αλλά αυτό δεν αλλάζει την ουσία, αφού πλέον υπάρχει κρίση στη χώρα.

Ο μέσος μισθός, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, είναι περίπου 30 χιλιάδες ρούβλια σήμερα, αλλά στην πραγματικότητα είναι πολύ λιγότερος. Στη Μόσχα - ναι, αλλά αν λάβουμε υπόψη άλλες περιοχές, τότε όλα δεν θα φαίνονται τόσο ρόδινα. Το ελάχιστο, για παράδειγμα, είναι περίπου 6 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Αυτό είναι για δημοφιλείς περιοχές. Στην Καμτσάτκα και στο Μαγκαντάν ο αριθμός αυτός είναι περίπου 16-17 χιλιάδες ρούβλια.

Γενικά, η κατάσταση των μισθών στη Ρωσία δεν είναι η καλύτερη ακόμα, αλλά όλα θα πρέπει να βελτιωθούν.

Πώς να υπολογίσετε;

Πρέπει να γνωρίζετε τη θεωρία, αλλά τώρα αξίζει να δείξετε με ένα παράδειγμα πώς υπολογίζονται τα πάντα. Πολλά έχουν ειπωθεί παραπάνω για τον συντελεστή προσαύξησης. Συχνά ονομάζεται παρτιτούρα. Είναι ίσο με ένα ορισμένο ποσοστό.

Λοιπόν, πάρτε, για παράδειγμα, τον συντελεστή 2. Πρόκειται για μια επιπλέον πληρωμή 4% στον μισθό. Δηλαδή, εάν ένα άτομο λαμβάνει 45 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, τότε επιπλέον θα λαμβάνει επιπλέον 1.800 ρούβλια κάθε μήνα. Αλλά αυτό συμβαίνει εάν οι συνθήκες εργασίας δεν είναι ιδιαίτερα επιβλαβείς και δύσκολες. Συμβαίνει ότι η πραγματική βαθμολογία είναι 10. Αυτό ισοδυναμεί με ασφάλιστρο 24%. Και αν ένα άτομο κερδίζει 90 χιλιάδες ρούβλια το μήνα σε μια τέτοια δουλειά (είναι απίθανο οι άνθρωποι που εργάζονται σε επικίνδυνες και κακές συνθήκες από όλες τις ενδείξεις να εργάζονται εκεί για λίγα χρήματα), τότε, εκτός από αυτό, θα πληρωθεί άλλα 21.600 ρούβλια στην κορυφή.

Τα μαθηματικά είναι απλά, αλλά για να προσδιορίσετε το ποσοστό «σας» όσο το δυνατόν ακριβέστερα, πρέπει να εξοικειωθείτε με τη θέση του οργανισμού στον οποίο εργάζεστε.

Προσωπικό επίδομα ( Δευτ) – ένα πρόσθετο κίνητρο σε συγκεκριμένο υπάλληλο. Τέτοια υλικά κίνητρα περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών, αλλά δεν είναι υποχρεωτικά. Τα ζητήματα που αφορούν τα προσωπικά επιδόματα πρέπει να επιλύονται στον οργανισμό σε τοπικό επίπεδο (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το σύστημα μισθών στον οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων όλων των ειδών πληρωμών, είναι σταθερό:

• σύμβαση εργασίας;
• συλλογική νομική πράξη,
• Κανονισμοί για μισθούς ή μπόνους, άλλες εσωτερικές πράξεις του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων εργατικού δικαίου.

Διαδικασία υπολογισμού ατομικού επιδόματος

Μπορεί επίσης να καθοριστεί μια πληρωμή κινήτρου για έναν εργαζόμενο μεμονωμέναυπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Έτσι, το ΠΝ κατανέμεται στον μισθό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που εργάζονται με σύμβαση εργασίας (συμπεριλαμβανομένης και ορισμένου χρόνου), καθώς και σε θέσεις μερικής απασχόλησης. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια αύξηση αποδίδεται ως κίνητρο για υψηλή απόδοσηστην εργασία, με επιτυχή εκπλήρωση κριτηρίων απόδοσης στην εργασία.

Η απόφαση για τις προσωπικές πληρωμές λαμβάνεται από τον εργοδότη προσωπικά με βάση εισήγηση του προϊσταμένου του τμήματος.

Συχνά δίνεται το δικαίωμα στον οικονομικό διευθυντή, στον προϊστάμενο λογιστή ή σε άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο να λάβει τέτοιες αποφάσεις. Κατά την απουσία του γενικού διευθυντή (διακοπές) όλα τα θέματα επιλύονται από τον αναπληρωτή του. Στη συνέχεια ο προϊστάμενος του τμήματος υποβάλλει την αντίστοιχη αναφορά σε έναν από αυτούς. Σε κάθε περίπτωση, η απόφαση πρέπει να είναι αιτιολογημένη και νόμιμη. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αναφέρει στους εργαζομένους τα ποσά των μπόνους κινήτρων, αλλά πρέπει να ειδοποιήσει τη λήξη τέτοιων πληρωμών.

Εγγραφή ατομικού επιδόματος υπαλλήλου οργανισμού

Η εγκατάσταση, ακύρωση μπόνους κινήτρου ή αλλαγή της αξίας του με απόφαση του εργοδότη (εξουσιοδοτημένου προσώπου) επισημοποιείται με κατάλληλη εντολή. Η βάση για τη δημοσίευσή του είναι ως επί το πλείστον ένα σημείωμα από τον επικεφαλής του τμήματος. Είναι μέσα από αυτό εσωτερικό έγγραφοο διευθυντής ζητά τη δημιουργία, παράταση, ακύρωση, αύξηση ή μείωση των προσωπικών πληρωμών σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.

Η εντολή για τον διορισμό (παράταση, αλλαγή μεγέθους) του επιδόματος συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Ωστόσο, το περιεχόμενο ενός τέτοιου εγγράφου πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις.

Δομή εντολής διορισμού ατομικού επιδόματος	Τι περιλαμβάνει;
Εισαγωγικό μέρος	Αριθμός, ημερομηνία δημοσίευσης, τίτλος παραγγελίας. κίνητρο για την απόφαση, αντανάκλαση της οικονομικής της σκοπιμότητας
Κύριο μέρος	Υποδεικνύεται: το καθορισμένο ποσό του προσωπικού επιδόματος (η μεταβαλλόμενη αξία του), περίοδος ισχύος πληρωμής· την ευθύνη του λογιστηρίου να υπολογίζει τους μισθούς λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση· υπεύθυνος για την εκτέλεση της παραγγελίας· την ανάγκη εξοικείωσης του υπαλλήλου με την παραγγελία
Τελικό μέρος	Περιλαμβάνει αναφορά στη βάση της απόφασης· Υπογραφή CEO

Προσωπικό μπόνους του Γενικού Διευθυντή

Ο μισθός της διοίκησης (συμπεριλαμβανομένου του γενικού διευθυντή), καθώς και κάθε απλού υπαλλήλου, περιλαμβάνει:

• βασικού μισθού;
• αποζημίωση;
• δεδουλευμένων κινήτρων.

Ο καθορισμός, το ποσό και η διαδικασία υπολογισμού των μπόνους για τη διοίκηση και όλους τους εργαζόμενους ρυθμίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς και καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή σε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν. Παράλληλα, η αξιολόγηση της παραγωγικότητας και της ακεραιότητας του γενικού διευθυντή γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων ολόκληρου του ιδρύματος.

Έτσι, για παράδειγμα, ο Κανονισμός για τις αποδοχές μπορεί να αναφέρει ότι ο επίσημος μισθός του διευθυντή καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με αυτόν και τον ανώτερο οργανισμό ή ανεξάρτητα από το ίδρυμα όπου εργάζεται. Τα επιδόματα κινήτρων, το επίπεδό τους και η διαδικασία υπολογισμού διαμορφώνονται επίσης από έναν οργανισμό υψηλότερου επιπέδου και αντικατοπτρίζονται σε μια πρόσθετη συμφωνία.

Η νομική βάση για τον καθορισμό του ποσού του επίσημου μισθού ενός διευθυντή παρέχεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 589n).

Υπολογισμός ατομικού επιδόματος

Ο υπολογισμός των προσωπικών κινήτρων πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας. Στον υπολογισμό του δεν περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

• μπόνους (συμπεριλαμβανομένων των εφάπαξ).
• υλική βοήθεια·
• ποσά από επιχειρηματικές και άλλες κερδοσκοπικές δραστηριότητες.

Το ύψος των πληρωμών κινήτρων εξαρτάται από το διαθέσιμο ταμείο οικονομικών κινήτρων στη μονάδα (τμήμα) και την προσωπική συνεισφορά του εργαζομένου. Το ύψος του βεβαιωθέντος ασφαλίστρου, καθώς και το ίδιο το γεγονός του διορισμού του, πρέπει να είναι οικονομικά δικαιολογημένο και νόμιμο. Η μέγιστη τιμή του συνήθως ορίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού. Έτσι, για παράδειγμα, οι τοπικοί Κανονισμοί για τις αποδοχές ενδέχεται να υποδεικνύουν ότι το μέγιστο ποσό πληρωμής κινήτρου είναι απεριόριστο. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη το αίτημα του προϊσταμένου του τμήματος, έχει το δικαίωμα να θεσπίσει αύξηση σε οποιοδήποτε ποσό κατά την κρίση του.

Συνήθως σε ένα τμήμα διατίθεται ένα συγκεκριμένο σύνολο χρημάτωνγια πληρωμές κινήτρων. Μπορεί να ρυθμιστεί για συγκεκριμένο χρόνο, για παράδειγμα, ένα τρίμηνο, ένα έτος ή για οποιονδήποτε δείκτη στην εργασία. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → “”. Το ποσό που διατίθεται κατανέμεται από τον προϊστάμενο του τμήματος σε όλους τους υπαλλήλους. Συχνά, η έλλειψη κεφαλαίων στο ταμείο είναι ο λόγος για τη μείωση ή την ακύρωση της πληρωμής κινήτρου.Το ποσό του μπόνους μπορεί να είναι:

• 15–50% του τιμολογιακού συντελεστή (βασικός μισθός).
• απόλυτη τιμή (σε ρούβλια).

Εάν ο μισθός εκχωρείται ως ποσοστό, τότε ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον τύπο: μισθός * καθορισμένο ποσοστό του τιμολογίου. Η απόλυτη τιμή δεν συνεπάγεται κανέναν υπολογισμό και προκύπτει από το λογιστήριο άμεσα με την προβλεπόμενη μορφή.

Παράδειγμα 1. Υπολογισμός ατομικού επιδόματος εργαζομένου για ένα μήνα εργασίας

Στον ανώτερο ερευνητή G. M. Drazhnaya, κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής του τμήματος, ανατέθηκε προσωπική αύξηση 50% του μισθού για περίοδο ενός έτους. Ο υπάλληλος λαμβάνει 20 χιλιάδες ρούβλια μηνιαίως. (μέγεθος μισθού). Το ποσό της ενίσχυσης κινήτρου υπολογίζεται με τον τύπο: μισθός υπαλλήλου * 50%.

Έτσι, το μηνιαίο ποσό του προσωπικού μπόνους του εργαζομένου που θα καταβληθεί θα είναι ίσο με 10 χιλιάδες ρούβλια.

Χαρακτηριστικά του υπολογισμού ενός προσωπικού επιδόματος για έναν υπάλληλο ενός οργανισμού

Μπορεί να συνταγογραφηθεί αύξηση κινήτρων για περίοδο από τρεις μήνες έως ένα έτος. Για ολόκληρη την καθορισμένη περίοδο, καταλογίζεται στον εργαζόμενο μαζί με τις αποδοχές· ταξινομείται ως κόστος εργασίας. Με τη σειρά τους, τα κόστη μισθών, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών κινήτρων, αναγνωρίζονται ως έξοδα για συνήθεις δραστηριότητες την περίοδο που πραγματοποιήθηκαν αυτές οι δεδουλευμένες. Ο λογιστής κάνει τα απαραίτητα αρχεία σύμφωνα με τις Οδηγίες που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 94n της 31ης Οκτωβρίου 2000 (όπως τροποποιήθηκε στις 8 Νοεμβρίου 2010).

Το προσωπικό επίδομα περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, το οποίο κατοχυρώνεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, όπως τροποποιήθηκε στις 15 Οκτωβρίου 2014 (διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών).

Αν σταματήσει η καταβολή του επιδόματος μπροστά από το πρόγραμμα, χωρίς λόγο και ο εργαζόμενος δεν ενημερώνεται σχετικά, έχει το δικαίωμα να αναφέρει την παράβαση στον εργοδότη, να του ζητήσει να τη διευθετήσει και να πληρώσει το υποκαταβληθέν ποσό που του αναλογεί βάσει της σύμβασης εργασίας.

Εάν η απόφαση του εργοδότη είναι θετική, το λογιστήριο υποχρεούται να συγκεντρώσει ένα επιπλέον μπόνους στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας όμως υπόψη μια δεκάρα για καθυστερημένη πληρωμή.

Όταν λήξει η διάρκεια της καθορισμένης πληρωμής βάσει της συμφωνίας, η διοίκηση του τμήματος θέτει το ζήτημα της σκοπιμότητας παράτασής της, μείωσης ή αύξησης του μεγέθους της. Εάν η απόφαση είναι θετική, ο επικεφαλής του τμήματος αποστέλλει αίτημα στον επικεφαλής του οργανισμού να εκχωρήσει ξανά το μπόνους (εάν είναι απαραίτητο, με αύξηση ή μείωση του μεγέθους του).

Μόνο μετά από συμφωνία με τον εργοδότη και πραγματοποίηση κατάλληλων αλλαγών σύμβαση εργασίαςΜε πρόσθετη συμφωνία, το λογιστήριο έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει το απαιτούμενο ποσό κινήτρου στον εργαζόμενο. Εάν ο προϊστάμενος του τμήματος δεν απαντήσει έγκαιρα και δεν υποβάλει αίτηση στον εργοδότη, προσωπικό επίδομαο εργαζόμενος δεν θα πληρώνεται πλέον.

Παράδειγμα 2. Η διαδικασία υπολογισμού ατομικού επιδόματος για υπάλληλο ενός οργανισμού

Με εντολή της 1ης Νοεμβρίου 2016, ανατέθηκε στον ανώτερο ερευνητή G. M. Druzhina ένα προσωπικό μπόνους στο ποσό του 30% του μισθού για την ολοκλήρωση επειγόντων εργασιών. Η βάση είναι ένα σημείωμα από τον επικεφαλής του τμήματος όπου εργάζεται ο G. M. Druzhina.

Το υπάρχον ταμείο κινήτρων διαθέτει επαρκή κεφάλαια για να πληρώσει το εκχωρημένο μπόνους. Οι τοπικοί Κανονισμοί για τον μισθό του οργανισμού υποδεικνύουν ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεσπίσει τέτοια κίνητρα για τους εργαζόμενους στο ποσό έως και 50% του μισθού.

Ο επικεφαλής του τμήματος HR εξοικείωσε τον υπάλληλο με την παραγγελία. Μετά την έγκριση, το λογιστήριο χορήγησε στον G. M. Druzhina το απαιτούμενο επίδομα, το οποίο άρχισε να λαμβάνει ο υπάλληλος τον Νοέμβριο του 2016. Το προσωπικό επίδομα καθορίστηκε νόμιμα και συγκεντρώθηκε έγκαιρα, σύμφωνα με τους απαιτούμενους κανόνες των τοπικών πράξεων του οργανισμού.

Απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις

Ερώτηση Νο. 1.Μπορεί να αφαιρεθεί πρόωρα το προσωπικό επίδομα εργαζομένου όταν μετατίθεται σε άλλη θέση;

Αυτοί μπορούν. Εάν το μπόνους δεν προβλέπεται για τη νέα θέση, τότε ακυρώνεται, δηλαδή ακυρώνεται με εντολή που υπογράφεται από τον εργοδότη.

Ερώτηση Νο 2.Μπορεί ένα νέο Διευθύνων Σύμβουλοςοργανώσεις να κόψουν (να αφαιρέσουν) επιδόματα;

Ίσως, αν πρόκειται για πληρωμές κινήτρων και δικαιολογείται από λόγους (σύμφωνα με εσωτερικούς κανονισμούς).

Ερώτηση Νο 3.Προστίθεται το προσωπικό μπόνους στον βασικό μισθό;

Όχι, τα μπόνους υπολογίζονται αποκλειστικά στον βασικό μισθό.

Ερώτηση Νο 4.Πώς να καταχωρίσετε σωστά ένα προσωπικό μπόνους για έναν διευθυντή;

Η διαδικασία εγγραφής είναι η ίδια για όλους. Αρχικά εκδίδεται διαταγή, κατόπιν βάσει αυτής συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία που περιέχει τον ορισμό του Π.Ν.

Ερώτηση Νο 5.Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται το προσωπικό επίδομα σε τραπέζι προσωπικού?

Είναι απαραίτητο γιατί οι φορολογικές αρχές παρακολουθούν τη συμμόρφωση των πληρωμών στους εργαζομένους σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, τις συμβάσεις εργασίας και τα δεδουλευμένα. Ο πίνακας προσωπικού καταρτίζεται σύμφωνα με το τυπικό έντυπο T-3 και πρέπει να περιέχει όλους τους τύπους πληρωμών, λόγω του υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών κινήτρων, επιδομάτων, επιδομάτων κ.λπ. Παράλληλα, σε ειδική στήλη για τα επιδόματα, αναφέρεται η βάση τέτοιων πληρωμών (ημερομηνία και αριθμός νόμου, διαταγή κ.λπ.). Όλες οι αλλαγές στο πρόγραμμα επιβεβαιώνονται με παραγγελίες.

Τελευταία τροποποίηση: Φεβρουάριος 2019

Τα επιδόματα μισθών και οι πρόσθετες πληρωμές είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία του μισθού ενός εργαζομένου. Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληρωμές, ο εργοδότης μπορεί να τονώσει την επαγγελματική ανάπτυξη του εργαζομένου, να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας και να μειώσει τον κύκλο εργασιών. να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις προσπάθειες που απαιτούνται για να εργαστεί τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα. Τέτοιες πληρωμές διευκολύνουν την εύρεση εργαζομένων για εργασία σε περιοχές με δυσμενές περιβάλλον.

Στοιχεία της Δ.Π

Ο μισθός αποτελείται από μέρη:

• συνεχής;
• μεταβλητός.

Ο σταθερός μισθός είναι ο δασμολογικός συντελεστής.

Ο μισθός καταβάλλεται για καθήκοντα της καθορισμένης πολυπλοκότητας που εκτελούνται κατά τη διάρκεια του μήνα. Η έννοια του μισθού και του μηνιαίου τιμολογίου είναι η ίδια.

Το μεταβλητό μέρος των μισθών περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές και προσαυξήσεις μισθού, πληρωμές μπόνους.

Είδη πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεις μισθού

Οι πρόσθετες πληρωμές είναι:

• τόνωση (για προσόντα, για επαγγελματική αριστεία, για υψηλά επιτεύγματα στην εργασία).
• ανταποδοτικό (συμπλήρωμα μισθού για ειδικό πρόγραμμα εργασίας και συνθήκες εργασίας).

Το καθήκον των αντισταθμιστών είναι να αντισταθμίσουν τις επιπτώσεις δυσμενείς παράγοντεςπου σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Τα κίνητρα χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο και να τον παρακινήσουν να βελτιώσει τα εργασιακά του αποτελέσματα. Μπορεί να είναι δικαίωμα ή υποχρέωση της διοίκησης. Όταν η σύμβαση εργασίας λέει: «ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει...», και μετά γίνεται αναφορά στη διάταξη σύμφωνα με την οποία ιδρύονται και η διάταξη περιέχει γενική διατύπωση, οι πληρωμές είναι δικαίωμα της διοίκησης. Εάν οι πληρωμές καθορίζονται από τοπικές πράξεις, συμφωνίες, συλλογικές ή συμβάσεις εργασίας, είναι υποχρεωτικές.

Προσαύξηση και επίδομα, ποια η διαφορά;

Η νομοθεσία δεν παρέχει εξήγηση για αυτά. Τις περισσότερες φορές, το μπόνους είναι μια πληρωμή κινήτρου. Εξαίρεση αποτελούν εκείνα που έχουν σχεδιαστεί για να κάνουν πιο ελκυστικές τις δύσκολες συνθήκες εργασίας (μπόνους για ειδικές συνθήκες εργασίας, εργασία στον Άπω Βορρά). Η πρόσθετη πληρωμή συνεπάγεται αποζημίωση για τις συνθήκες εργασίας.

Πληρωμές που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο κατάλογός τους δίνεται στα άρθρα 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Για εργασία πέρα ​​από το όριο σας. Οι πρώτες δύο ώρες πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση φορά από την τιμή και, στη συνέχεια, τουλάχιστον διπλάσιο.
2. Για να πάτε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η πληρωμή γίνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.
3. Για εργασία τη νύχτα. Το ελάχιστο καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Για εργασία με επιβλαβείς (επικίνδυνους) παράγοντες. Καταβάλλεται σε ποσό τουλάχιστον 4% του συντελεστή που προβλέπεται για εργασία σε φυσιολογικές συνθήκες. Υπάρχει ασφάλιστρο για την αμοιβή κινδύνου; Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τοπική πράξη, το μπόνους σύμφωνα με το άρθρο. 129, 147 υπολογίζονται στον μισθό.
5. Για συγκεκριμένες κλιματικές συνθήκες. Μια παραλλαγή του είναι μια ποσοστιαία αύξηση για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, σε μια περιοχή με ισότιμο καθεστώς. Πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας σε μια δεδομένη περιοχή. Για παράδειγμα, στην Chukotka παρέχεται σε ποσοστό 10% μετά από έξι μήνες και αυξάνεται κάθε έξι μήνες μέχρι να φτάσει στο 100%.
6. Για εργασία με βάρδιες. Για όσους εργάζονται σε ομοσπονδιακά όργανακαθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ιδιωτικούς οργανισμούς - με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς.
7. Για την ανάθεση επιπλέον δουλειά. Καθορίζεται από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
8. Για την εισαγωγή νέας παραγωγής. Προβλέπεται από συλλογική σύμβαση εργασίας.

Ποια είναι τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις;

Η νομοθεσία δεν προσδιορίζει μπόνους κινήτρων και πρόσθετες πληρωμές. Σε ιδιωτικούς οργανισμούς εισάγονται με συλλογική σύμβαση και τοπικούς κανονισμούς. Στην κυβέρνηση - από τη βιομηχανία.

Στην πράξη συναντώνται τα εξής:

• πίσω υψηλό επίπεδοπροσόντα και επαγγελματική αριστεία·
• προσωπικός;
• πίσω ανώτερη εκπαίδευση;
• ζώνης;
• αγροτικός;
• περιφερειακό;
• για καθοδήγηση?
• για προϋπηρεσία?
• για ένταση και υψηλά αποτελέσματα.
• οι υπολοιποι.

Μπόνους για υψηλό επίπεδο προσόντων, για επαγγελματική αριστεία

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν τις ρυθμίζει. Κατά κανόνα, το πρώτο εισάγεται για ειδικούς και διευθυντές, ενώ το δεύτερο για εργαζόμενους.

Τα κριτήρια ανταμοιβής για επαγγελματική αριστεία μπορεί να περιλαμβάνουν:

• κατοχή προηγμένων τεχνικών και μεθόδων εργασίας·
• επιθυμία να μοιραστούν εμπειρίες με άλλους·
• υψηλή, σταθερή ποιότητα εργασίας.
• υψηλή κουλτούραεργασία;
• αποτελεσματική χρήσηπόρων, εξοικονομώντας αναλώσιμα και υλικά.

Επίδομα υψηλού επιπέδου προσόντων μπορεί να παρέχεται για:

• πρωτοβουλία και δημιουργικότητα;
• υψηλή ευθύνη?
• πολυπλοκότητα της εργασίας·
• επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Προσωπικό συμπλήρωμα μισθού

Παρουσιάστηκε για μεμονωμένους ειδικούς, για να τους ανταμείψει για επιτυχία στις παραγωγικές δραστηριότητες, για μεγάλες γνώσεις και δεξιότητες.
Μπορεί να επιβληθεί για την εκτέλεση εντολών ιδιαίτερης σημασίας, για απόκτηση ακαδημαϊκού πτυχίου, για γνώση ξένη γλώσσα, για πρόσβαση σε επίσημα απόρρητα.

Πρόσθετη πληρωμή για την τριτοβάθμια εκπαίδευση

Δεν έχει θεσπιστεί βάσει του Εργατικού Κώδικα. Εισήχθη, για παράδειγμα, με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Ιουνίου 2001 Νο. 200 για συμβασιούχους στρατιωτικούς με ανώτερη νομική εκπαίδευση και κατέχουν θέσεις στο νομικό επάγγελμα.

Ζωνική προσαύξηση

Εγκαταστάθηκε για υπαλλήλους της JSC Russian Railways σε ορισμένες περιοχές. Εισάγονται για ένα έτος ή συγκεκριμένη ώρα, προκειμένου να στελεχωθούν τομείς που είναι προβληματικοί από αυτή την άποψη.

Αγροτικός

Εγκαταστάθηκε για εργάτες της υπαίθρου. Για παράδειγμα, για υπαλλήλους ιατρικών, παιδαγωγικών και πολιτιστικών ιδρυμάτων του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης της Ρωσίας, το ποσό του είναι 25% του μισθού (εντολή του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης Νο. 700 της 28ης Δεκεμβρίου 2015). Για τους υπαλλήλους πολιτιστικών ιδρυμάτων που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού της Udmurtia, είναι 25% του μισθού.

Περιφερειακό

Εισήχθη για εργαζόμενους σε ειδικό κλίμα, σε δυσπρόσιτες, μολυσμένες περιοχές. Οι τιμές των συντελεστών καθορίζονται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 1237. Πόσο πληρώνουν επιπλέον; Κάθε περιοχή έχει το δικό της μέγεθος. Για παράδειγμα, για τα νησιά του Αρκτικού Ωκεανού είναι το 100% του μισθού. Ο συντελεστής ορίζεται για μισθούς, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους, αποζημίωση για επιβλαβείς και επικίνδυνους παράγοντες, ετήσια επιδόματα, πληρωμές για εποχιακή και προσωρινή εργασία και αναρρωτική άδεια. Για αποδοχές αδείας, εφάπαξ αποδοχές που εκδίδονται με βούληση του εργοδότη, βόρεια επιδόματαδεν είναι εγκατεστημένα.

Επιπλέον πληρωμή για καθοδήγηση

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τον όρο. Χρησιμοποιείται σε βιομηχανικούς οργανισμούς και στην παραγωγή. Παρακινεί έναν ειδικό να διδάξει αρχάριους. Μια πρακτική άσκηση μπορεί να ολοκληρωθεί από πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου, τεχνικής σχολής ή άλλον άπειρο υπάλληλο.

Χρησιμοποιείται από υπηρεσίες εσωτερικών υποθέσεων, υπηρεσίες ελέγχου ναρκωτικών, την Ερευνητική Επιτροπή, το Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και αναφέρεται σε έγγραφα άλλων τμημάτων του κλάδου.

Για προϋπηρεσία

Ιδρύθηκε για εμπειρία σε συγκεκριμένο τομέα. Χρησιμοποιείται για δικαστές, στρατιωτικούς, υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, δημοσίους υπαλλήλους, δασκάλους, γιατρούς. Για παράδειγμα, το στρατιωτικό προσωπικό του οποίου η προϋπηρεσία κυμαίνεται από 15 έως 20 χρόνια, αμείβεται με μπόνους 25%.

Μπορεί να χρησιμοποιηθεί από ιδιωτικές επιχειρήσεις για τη μείωση της εναλλαγής προσωπικού, του κόστους εκπαίδευσης και για τη διασφάλιση της παραγωγής με εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Μπόνους έντασης

Εισήχθη για εργαζόμενους κρατικές επιχειρήσειςκαι δημοσίους υπαλλήλους στρατιωτικών μονάδων.

Στέρηση μπόνους

Ο νομοθέτης αναθέτει στη διοίκηση την υποχρέωση καταβολής αποζημιώσεων.

Προκειμένου να μην πληρωθούν ποσά κινήτρων στον παραβάτη υπάλληλο, οι τοπικοί κανονισμοί πρέπει να περιέχουν έναν όρο ότι τα μπόνους κινήτρων καταβάλλονται στον εργαζόμενο, εάν όχι πειθαρχικές κυρώσεις, και αν υπάρχουν, δεν πληρώνονται, ή μειώνεται το μέγεθός τους. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν όλες οι προϋποθέσεις όταν αυτό μπορεί να συμβεί.

Είναι αδύνατο να εφαρμοστεί η στέρηση πληρωμής ως πειθαρχική κύρωση: Το άρθρο 192 περιορίζει το φάσμα των πειθαρχικών κυρώσεων σε επίπληξη, επίπληξη και απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία επιβολής της ποινής πρέπει να τηρείται αυστηρά· η αιτιολόγηση της ποινής πρέπει να είναι σύμφωνη με το νόμο.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν. Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας.

Το Κεφάλαιο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει διάφορους τύπους προσαυξήσεων που μπορούν να αυξηθούν κανονικό μέγεθοςαμοιβή για εργασία. Ορισμένες από αυτές τις αποζημιώσεις είναι υποχρεωτικές, ενώ άλλες ορίζονται από τον διαχειριστή κατά την κρίση του. Επομένως, αξίζει να ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο θέμα των μισθολογικών επιβαρύνσεων.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα ακριβή ποσά των πρόσθετων πληρωμών. Όμως ο νόμος ορίζει ότι αυτού του είδους οι αποζημιώσεις περιλαμβάνονται στο τυπικό σύστημα αμοιβών για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Πληροφορίες σχετικά με αυτόν τον δείκτηπρέπει να κατοχυρωθεί στις συμβάσεις εργασίας.

Η αμοιβή για την εργασία έχει ένα σταθερό και ένα μεταβλητό μέρος. Η σταθερά αναφέρεται στο , στο οποίο προστίθενται οι συντελεστές ανά περιοχή. Η ομάδα των μεταβλητών αντιπροσωπεύεται από επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές, μπόνους.

Τα είδη των προσαυξήσεων είναι τα εξής:

1. Αποζημιωτικός. Εμφανίζονται όταν εργάζεστε με σύνθετα, επιβλαβείς συνθήκες. Για παράδειγμα, όταν ορίζετε ακανόνιστες ημέρες, ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας.
2. Τονωτική φύση. Χρησιμοποιείται ως πρόσθετο κίνητρο, δημιουργώντας ένα κίνητρο για τους εργαζόμενους. Ο λόγος είναι η προχωρημένη εκπαίδευση και η μακρά εργασιακή εμπειρία.

Όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία, οι πολίτες πρέπει να υπογράφουν συμφωνίες που να αναφέρουν λεπτομερώς τους ισχύοντες μισθούς. Απαιτείται σταθεροποίηση στην περίπτωση επιδομάτων και πρόσθετων πληρωμών.

Ο νόμος ορίζει ακολουθώντας τους κανόνεςσχετικά με την αμοιβή για εργασία:

1. Οι περιφερειακές αρχές καθορίζουν τον κατώτατο μισθό - οι μηνιαίοι μισθοί δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι από αυτόν τον συντελεστή. Τα τελικά στοιχεία καθορίζονται όχι μόνο από την τοπική νομοθεσία, αλλά και σε επίπεδο Ομοσπονδίας.
2. Κατά τον καθορισμό του μισθού, η διοίκηση πρέπει να λάβει υπόψη το λεγόμενο σύστημα τιμολόγησης ή κλίμακα τιμολόγησης, το οποίο ονομάζεται επίσης σύστημα κατάταξης.
3. Οι πληρωμές αποζημίωσης λόγω πρόσθετου κόστους εργασίας είναι δικαίωμα όσων εργάζονται υπό συνθήκες διαφορετικές από τις τυπικές.
4. Μόνο οι διαχειριστές ελέγχουν το ποσό των πληρωμών κινήτρων.
5. Οι διευθυντές υποχρεούνται να υπολογίζουν τους μισθούς και να τους πληρώνουν.

Διαφορά μεταξύ επιδομάτων και προσαυξήσεων

Οι πρόσθετες πληρωμές είναι κεφάλαια που καταβάλλονται με τη μορφή αποζημίωσης. Για παράδειγμα, όταν ξεπερνιούνται τα πρότυπα εργασίας, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες ξοδεύονται στη δουλειά ή συνδυάζουν την κύρια θέση και πρόσθετες ευθύνες.

Μισθός, μισθός, αποζημίωση, μπόνους, επιδόματα: ποια είναι η διαφορά, δείτε αυτήν την ιστορία:

Ο ρόλος των μπόνους είναι να αποτελούν ένα επιπλέον κίνητρο για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, δίνονται για ακαδημαϊκούς τίτλους, συνεχή εργασιακή εμπειρία, προϋπηρεσία κ.λπ.

Και οι δύο πληρωμές συμβάλλουν στην αύξηση της αμοιβής για εργασία. Υπάρχουν όμως και σοβαρές διαφορές:

Συμπληρώματα μισθού: τι είναι;

Διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι τέτοιων πληρωμών:

• για καθοδήγηση (δημιουργήθηκε για όσους εργάζονται για πολύ καιρόκαι εκπαιδεύει νέους ειδικούς).
• απόκτηση υψηλών προσόντων στο επάγγελμα·
• σε σχέση με ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους·
• εάν έχετε πρόσβαση σε κρατικά μυστικά·
• λόγω γνώσης ξένων γλωσσών.

Η πρόσβαση σε απόρρητες πληροφορίες συνεπάγεται ασφάλιστρο μισθού

Οι ανταμοιβές ορίζονται σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή. Γίνονται ένα είδος κινήτρου για τους εργαζόμενους. Ορισμένοι διευθυντές ορίζουν μπόνους για μακροχρόνια εργασία χωρίς αναρρωτική άδεια, συμμετοχή σε εταιρικούς διαγωνισμούς και ούτω καθεξής.

Επιδόματα που δεν εξαρτώνται από τη βούληση της διοίκησης

Το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας ορίζει τα ακόλουθα είδη επιδομάτων, υποχρεωτικά για κάθε εργοδότη:

• συνδυασμός πολλών θέσεων ταυτόχρονα.
• εκτέλεση εργασιών που θέτει υψηλές απαιτήσεις σε επίπεδα γνώσεων και δεξιοτήτων·
• εργασία τη νύχτα με την αρχική απουσία προγράμματος βάρδιας.
• είναι σε σκληρό κλίμα (πληρώνουν όσους στέκονται έξω όλη την ώρα)
• για συνθήκες εργασίας με επικίνδυνες, δύσκολες συνθήκες.

Αυτή είναι μια βασική λίστα, αλλά ένας αριθμός πρόσθετων στοιχείων μπορεί να περιγραφεί σε συμφωνίες. Δεν μπορεί να ζητηθεί πρόσθετη πληρωμή μόνο για δασμούς που είχαν αρχικά καθοριστεί σε υπάρχουσες συμφωνίες.

Περί προσαυξήσεων μισθού

Σε αυτόν τον τομέα, υπάρχουν επίσης διάφοροι λόγοι για την αύξηση του ποσού της αποζημίωσης:

• αύξηση των προτύπων παραγωγής·
• εφάπαξ επιβάρυνση?
• εκτέλεση εργασιών στο δρόμο, εκ περιτροπής·
• υπερωρία;
• βγαίνοντας το βράδυ?
• η παρουσία καταστάσεων που είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες·
• χρήση για διακοπές εργασίας, Σαββατοκύριακα.
• συνδυασμός επαγγελμάτων·
• μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων·
• εφαρμογή περιφερειακών συντελεστών.

Ποιος δεν είναι επιλέξιμος;

1. Αυτοί που συνάπτουν σύμβαση αντιπροσωπείας.
2. Χρήση σε σύμβαση με την κατάλληλη συμφωνία.
3. Όσοι έχουν συντάξει αστική σύμβαση.

Όταν εργάζεστε με αστική σύμβαση, δεν υπάρχουν επιδόματα

Άλλωστε, τέτοιες σχέσεις δεν θα ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο, αλλά από το αστικό δίκαιο. Εν πληρωμές σε μετρητάοφείλονται ακόμη και σε προσωρινούς αναπληρωτές ή σε αυτούς που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ποιες πρόσθετες πληρωμές θεωρούνται αμφιλεγόμενες;

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις δημοσιονομικές επιχειρήσεις και οργανισμούς. Άλλωστε, ο μισθός σε αυτή την περίπτωση καταβάλλεται από τους ΟΤΑ. Ως εκ τούτου, προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με ορισμένα είδη προσαυξήσεων. Συμπεριλαμβανομένου:

• σε σχέση με τη χρήση εξοπλισμού γραφείου και συσκευών υπολογιστών·
• για μια κατάσταση όπου οι θέσεις συνδυάζονται.

Η Rospotrebnadzor έχει καθορίσει ότι πριν από την ανάθεση τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί λεπτομερής πιστοποίηση κάθε σχετικού χώρου εργασίας. Διαφορετικά, οι πληρωμές δεν θα αναγνωρίζονται ως νόμιμες.

Σχετικά με τη σειρά και τους κανόνες μεταφοράς

Η σύμβαση εργασίας για κάθε πολίτη καθορίζει απαραίτητα όλα τα επιδόματα και τις πρόσθετες πληρωμές για τις οποίες διατηρείται το δικαίωμα. Εάν αναπτυχθούν νέες αποζημιώσεις καθ' όλη τη διάρκεια της συνεργασίας, καταγράφονται κατά την κατάρτιση πρόσθετων συμφωνιών.

Εάν η πληρωμή είναι εφάπαξ, τότε ο διαχειριστής εκδίδει εντολή, η οποία πρέπει να κοινοποιηθεί στον υφιστάμενο. Οι πληρωμές έχουν ένα συγκεκριμένο μέγεθος - με τη μορφή συγκεκριμένης αξίας ή μετρούμενες ως ποσοστό. Η βάση είναι ο μηνιαίος μισθός.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει επιπλέον ποσά κάθε μήνα ταυτόχρονα με τη μεταφορά της κύριας αμοιβής για τη δραστηριότητα. Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει μπόνους και πρόσθετες πληρωμές διαφόρων τύπων. Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε ξεχωριστά το ποσοστό με βάση τις πληροφορίες σχετικά με τον καθαρό μισθό ή τον συντελεστή τιμολογίου.

Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τους όρους πληρωμής

Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για τους διευθυντές επιχειρήσεων και ιδρυμάτων:

1. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κίνητρα μόνο για μια συγκεκριμένη εργασία που ολοκληρώθηκε με επιτυχία. Το κύριο πράγμα είναι ότι το ίδιο το έργο δεν μπερδεύει, αλλά είναι επιλύσιμο. Δηλαδή πρέπει να δοθεί η ευκαιρία σε έναν πολίτη να πετύχει ένα καλό αποτέλεσμα.
2. Όσον αφορά τα μπόνους, τα ποσά τους θα πρέπει να είναι αρκετά σημαντικά για να προκαλούν ενδιαφέρον.
3. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν με βεβαιότητα ότι δικαιούνται πρόσθετη αποζημίωση. Η καλύτερη επιλογήειδοποιήσεις – χρήση πρόσθετων παραρτημάτων στη συμφωνία. Κάθε εργαζόμενος που μπαίνει στην εταιρεία εισάγεται σε αυτήν την εφαρμογή.

Η ευθύνη του διαχειριστή είναι να εκδώσει εντολή αλλαγής των επιδομάτων. Οι αλλαγές γίνονται είτε σύμφωνα με το κείμενο της κύριας συμφωνίας είτε συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία. Ανάλογη διαδικασία ισχύει και για μπόνους κάθε είδους, υποχρεωτικά και εθελοντικά.

Ο διευθυντής δεν πρέπει να αναφέρεται σε υφισταμένους εάν οι πληρωμές είναι αυστηρά ενθαρρυντικού χαρακτήρα. Κατά την ακύρωση του τμήματος μπόνους, αρκεί να ειδοποιήσετε εγγράφως τους εργαζόμενους. Ως παράβαση θεωρείται η κατάσταση όπου ο εργοδότης αγνοεί εντελώς τις προειδοποιήσεις.

Υπολογισμός μπόνους ως ποσοστό

Νέοι νόμοι σε αυτόν τον τομέα δεν έχουν ακόμη αναπτυχθεί. Επομένως, συνιστάται να βασίζεστε σε κανονισμούς που δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια της Σοβιετικής Ένωσης.

Τα μπόνους μισθού υπολογίζονται ως ποσοστό

Οι τόκοι υπολογίζονται επί της πραγματικής αμοιβής εργασίας. Οι εξαιρέσεις είναι:

1. Εφάπαξ πληρωμές.
2. Διάφορες αποζημιώσεις που υπολογίζονται με βάση τον τυπικό μισθό.
3. Περιφερειακός συντελεστής (καθορίζεται στο σχετικό ψήφισμα της Κυβέρνησης). Το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 1012 του 1993 είναι το κύριο έγγραφο στο οποίο βασίζονται κατά τον προσδιορισμό του χρόνου υπηρεσίας που επιτρέπει τον υπολογισμό μιας επιτόκιο. ΣΕ αρχαιότηταπεριλαμβάνει όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελούσε ορισμένα καθήκοντα.
4. Τα διαλείμματα στη δουλειά και οι λόγοι τους δεν παίζουν ιδιαίτερο ρόλο. Εξαίρεση αποτελεί η απόλυση εργαζομένων με δική τους αίτηση.

Μόνο οι δραστηριότητες των επιχειρηματιών, καθώς και η εργασία κατά τη σύναψη αστικής σύμβασης, δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας.

Χαρακτηριστικά της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας

Πραγματικό - αυτό είναι το όνομα που δίνεται σε έναν ειδικό τρόπο λειτουργίας που περιλαμβάνει τον καθορισμό χρονοδιαγραμμάτων με πολλές βάρδιες. Οι αποκλίσεις επιτρέπονται σύμφωνα με τα πρότυπα ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας που καθορίζονται για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων. Δηλαδή, ο κανόνας πρέπει να τηρείται σε μεγαλύτερες χρονικές περιόδους, όπως ένας μήνας ή ένα τρίμηνο, ένα έτος.

Η συνοπτική λογιστική απαιτεί εγκατάσταση για επιχειρήσεις:

• πρόγραμμα εργασίας;
• τυποποιημένες ώρες εργασίας στη λογιστική περίοδο·
• διάρκεια του λογιστικού χρόνου.

Το ημερολόγιο παραγωγής σάς επιτρέπει να προσδιορίζετε εύκολα τον τυπικό χρόνο εργασίας. Αυτή η επιλογή είναι ιδιαίτερα βολική για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων υπερωριών.

Η συνοπτική παρακολούθηση του χρόνου εργασίας περιγράφεται σε αυτό το βίντεο:

Σχετικά με τις αποχρώσεις των προσωπικών επιδομάτων

Δεν υπάρχουν ακριβείς οδηγίες σχετικά με τα προσωπικά επιδόματα στη νομοθεσία. Αλλά κάθε ηγέτης πρέπει ακόμα να λάβει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις. Εδώ είναι μόνο μερικά νομικές πτυχέςπου σχετίζονται με τη διαδικασία:

1. Αυτός είναι ένας τύπος πληρωμής κινήτρου. Αυτό σημαίνει ότι στην υποβολή εκθέσεων μπορεί να παρουσιαστεί ως κεφάλαια που δαπανώνται για το κόστος εργασίας. Οι φορολογικές αρχές κάνουν πρόσθετες ερωτήσεις μόνο όταν η πρόσθετη πληρωμή είναι μεγαλύτερη από το ήμισυ της κανονικής πληρωμής. Βέλτιστο μέγεθος– από 10 έως 30%.
2. Το μπόνους δεν πρέπει να περιέχει σημάδια διάκρισης. Για παράδειγμα, η διάκριση είναι μια αύξηση μισθού για έναν εργαζόμενο, αν και άλλοι δεν λαμβάνουν παρόμοιες παροχές κάνοντας τις ίδιες ενέργειες. Για τέτοια συμπεριφορά, οι διευθυντές μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής ευθύνης.
3. Οι πιθανές αξιώσεις από τις αρχές ελέγχου μειώνονται όταν τα μπόνους υπολογίζονται σύμφωνα με σοβαρούς λόγους. Ένα παράδειγμα είναι οι τοπικοί κανονισμοί που εγκρίθηκαν από μια επιχείρηση. Ή περιστασιακά γεγονότα που σχετίζονται με αναφορές ενεργειών και υπομνήματα, καταθέσεις μαρτύρων.
4. Εάν ένας εργαζόμενος έχει δύο ή περισσότερους λόγους για αύξηση μισθού, πρέπει να καθορίσετε το απόλυτο μέγεθος του καθενός πιθανές προαγωγές. Υποστήριξη - το μέγεθος του βασικού μισθού. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη άλλοι λόγοι· συγκεκριμένοι αριθμοί καθορίζονται μεμονωμένα. Αυτός ο κανόνας ισχύει για εργαζόμενους σε οποιονδήποτε τομέα. Το κύριο πράγμα είναι να φροντίσετε για την τεκμηρίωση τυχόν αριθμών και αλλαγών. Διαφορετικά, τέτοιες ενέργειες θα εγείρουν ερωτήματα από τις αρχές επιθεώρησης.

συμπέρασμα

Η σωστή δημιουργία και χρήση κινήτρων για τους εργαζόμενους σας επιτρέπει να επιτύχετε τα μέγιστα αποτελέσματα σε οποιοδήποτε τομέα δραστηριότητας. Ως εκ τούτου, κάθε εργοδότης επιλέγει τα μέτρα που θα χρησιμοποιηθούν ως κίνητρα. Αυτό βελτιώνει την ποιότητα της εργασίας και έχει θετική επίδραση στους δείκτες παραγωγικότητας.

Δεν είναι τόσο δύσκολο να συμπληρώσετε όλα τα έγγραφα· οι κανόνες με αυτή την έννοια είναι τυπικοί. Χρειαζόμαστε παραγγελίες, προσαρμογές σε συμβάσεις εργασίας ή πρόσθετες συμφωνίες. Το μόνο που μένει είναι να σταλούν τα έγγραφα στους ίδιους τους εργαζόμενους ώστε να γνωρίζουν τι συμβαίνει στην εταιρεία.

Παρακολουθήστε το σεμινάριο «Πληρωμή: επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους» εδώ:

Φόρμα για να λάβετε μια ερώτηση, γράψτε τη δική σας

Μερικές φορές οι εργοδότες θεωρούν απαραίτητο να πληρώσουν στους υπαλλήλους τους πρόσθετα κεφάλαια εκτός από τους μισθούς τους, προκειμένου να τους ανταμείψουν για Καλή δουλειάή να αποζημιώσει για οτιδήποτε. Το ίδιο το όνομα του μπόνους υποδηλώνει ότι δεν απονέμεται σε όλους, αλλά μόνο σε συγκεκριμένους υπαλλήλους με βάση ορισμένους δείκτες.

Ας διευκρινίσουμε σε ποια βάση μπορεί να δημιουργηθεί ένα προσωπικό επίδομα, ποιες κατηγορίες εργαζομένων δεν το δικαιούνται καθόλου, πώς να το επισημοποιήσουν σωστά και, αν χρειαστεί, να το ακυρώσουν.

Η ουσία ενός προσωπικού επιδόματος

Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει όχι μόνο έναν «γυμνό» μισθό, αλλά και πρόσθετες πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν ανατεθεί εκτός από τους μισθούς.

ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΟχι ακριβής ορισμόςεπιδόματα. Το μπόνους που περιλαμβάνεται στον μισθό, που αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στην πρόσθετη συμφωνία σε αυτό, είναι κοινό για όλο το προσωπικό όταν υπάρχουν ορισμένες συνθήκες, για παράδειγμα, για εργασία σε ορισμένες κλιματικές ζώνες, για εργασία με βάρδιες κ.λπ. Αυτά τα μπόνους δεν θεωρούνται προσωπικά .

Εάν ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να εκχωρήσει μπόνους, αλλά το κάνει για μεμονωμένους εργαζόμενους σε ατομική βάση, αντανακλώντας τους όρους διορισμού σε ειδικό κανονισμό, συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη, η πληρωμή αυτή θα είναι προσωπικό μπόνους. Το δικαίωμα ανάθεσης τέτοιων πληρωμών από τον εργοδότη παρέχεται από το άρθρο. 135 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σκοπιμότητα εκχώρησης προσωπικών επιδομάτων

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί ένας εργοδότης να χρειάζεται μηχανισμό προσωπικού επιδόματος; Πότε μπορεί να είναι απαραίτητο να γίνει ειδική αμοιβή για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο ή ομάδα εργαζομένων; Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:

• ο εργοδότης θέλει να τονίσει τις επιτυχίες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.
• υπάρχει η επιθυμία να επιβραβευτεί ένας υπάλληλος για εξαιρετικές ή μοναδικές γνώσεις και δεξιότητες.
• Δεν είναι επιθυμητή η αλλαγή του υφιστάμενου συστήματος συντελεστών και μισθών, αλλά ταυτόχρονα υπάρχει ανάγκη για πρόσθετα κίνητρα για τους εργαζόμενους.

Διαφορετικοί τύποι προσωπικών επιδομάτων

Το είδος του επιδόματος μπορεί να καθοριστεί από διάφορους παράγοντες:

1. Βάση δεδουλευμένων - ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκχωρήσει προσωπικό επίδομα:
   • για εμπειρία?
   • για το επίπεδο δεξιοτήτων?
   • για μια ορισμένη ένταση εργασίας.
   • για επαγγελματική αριστεία·
   • για την εκτέλεση καθηκόντων ιδιαίτερης σημασίας ή/και επείγουσας ανάγκης·
   • για δεξιότητες και ικανότητες «μπόνους», για παράδειγμα, γνώση μιας ξένης γλώσσας·
   • για ακαδημαϊκό πτυχίο σε εξειδικευμένο τομέα·
   • για εργασία υπό συνθήκες υπηρεσιακού απορρήτου κ.λπ.
2. Διάρκεια ισχύος των διατάξεων για το επίδομα - οι πληρωμές αυτές μπορούν να καθοριστούν είτε μόνιμα είτε προσωρινά:
   • για ένα μήνα;
   • ανά τρίμηνο?
   • για έναν χρόνο;
   • επ' αόριστον.
3. Το ποσό της πριμοδότησης μπορεί να καθοριστεί με διάφορους τρόπους:
   • ένα σταθερό ποσό καθορίζεται σε τοπικά έγγραφα.
   • το ποσό του μπόνους υπολογίζεται με συγκεκριμένο τρόπο, για παράδειγμα, ως ποσοστό του μισθού ή του μέσου μισθού.
   • Προσδιορισμός του μεγέθους με βάση το ποσοστό συμμετοχής στην εργασία: το μηνιαίο ποσό που διατίθεται για επιδόματα θα κατανέμεται διαφορετικά εντός της ομάδας εργαζομένων.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Παρά το γεγονός ότι το ποσό για τα προσωπικά επιδόματα δεν περιορίζεται από το νόμο, δεν θα πρέπει να καθορίζεται σε ποσό που υπερβαίνει τον μηνιαίο μισθό. Τα μεγάλα ασφάλιστρα είναι δύσκολο να δικαιολογηθούν στο δικαστήριο σε περίπτωση διαφωνιών· υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αναγνωριστούν ως μέρος των υποχρεωτικών πληρωμών. Η πρακτική δείχνει ότι το μέγιστο ποσό ενός προσωπικού μπόνους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του μισθού και το βέλτιστο ποσό είναι 10-20%.

Ποιος παίρνει ατομικό επίδομα και ποιος όχι;

Πρόσθετες προσωπικές παροχές μπορούν να ανατεθούν σε οποιονδήποτε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης του οργανισμού, αφού προστίθενται στον μισθό του, που συχνά υπολογίζονται ως ποσοστό του μισθού του. Ταυτόχρονα, η εγγραφή ενός υπαλλήλου στο προσωπικό δεν έχει μεγάλη σημασία· τα ακόλουθα μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για προσωπικό επίδομα:

• υπάλληλος που έχει συνάψει σύμβαση κανονικής εργασίας·
• "κληρωτός";
• εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

Δεν συνηθίζεται να εκχωρούνται προσωπικές πληρωμές μπόνους στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• ελεύθερους επαγγελματίες;
• εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση·
• κατέληξε στο συμπέρασμα

Εγγραφή ατομικού επιδόματος

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συμπεριλάβει τους όρους του προσωπικού μπόνους στη σύμβαση εργασίας, αφού πρόκειται για πληρωμή κινήτρου. Επειδή όμως αυτό εξακολουθεί να αποτελεί μέρος της αμοιβής, πρέπει να τεκμηριώνεται. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ρυθμίσετε το προσωπικό μπόνους σε μια συλλογική σύμβαση ή στους Κανονισμούς για τις αποδοχές και φροντίστε να ανατρέξετε σε αυτό το έγγραφο στο κείμενο της σύμβασης εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν ο εργοδότης δεν συμπεριλάβει διατάξεις για το μπόνους στα τοπικά έγγραφα, καταβάλλοντάς το χωρίς εγγραφή, δεν απειλείται με νομοθετική ευθύνη. Το μόνο που μπορεί να λειτουργήσει ως μειονέκτημα για τον εργοδότη σε μια τέτοια κατάσταση είναι ότι οι παράλογες πληρωμές δεν μπορούν να αποδοθούν σε δαπάνες που μειώνουν τη φορολογική βάση.

Αίτηση και διαταγή για ατομικό επίδομα

Πώς αλλιώς μπορείτε να κανονίσετε την πληρωμή ατομικού επιδόματος, αν όχι μέσω ξεχωριστού εγγράφου; Αυτό μπορεί να είναι απαραίτητο όταν η φύση των πληρωμών δεν είναι συστηματική, αλλά εφάπαξ ή υπολογίζεται για μια ορισμένη περίοδο. Σε αυτή την περίπτωση, καλό είναι να συντάξετε ένα υπόμνημα (αναφορά) από την άμεση διεύθυνση προς μια ανώτερη που έχει την εξουσία να εκχωρήσει μπόνους. Αυτός θα μπορούσε να είναι ο γενικός διευθυντής, ο οικονομικός διευθυντής, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο επικεφαλής λογιστής κ.λπ. Στο κείμενο του σημειώματος, εκτός από τις υποχρεωτικές λεπτομέρειες των επαγγελματικών εγγράφων, θα πρέπει να αναφέρετε:

• επιχειρήματα που δικαιολογούν την ανάθεση μπόνους σε συγκεκριμένο υπάλληλο ή την ομάδα τους·
• το αναμενόμενο ποσό πρόσθετης πληρωμής·
• σε ποια δαπάνη υποτίθεται ότι θα εκχωρηθεί το ασφάλιστρο (για παράδειγμα, από το ταμείο μισθών ή με αύξηση των κερδών από πωλήσεις κ.λπ.);
• περίοδο ισχύος των πρόσθετων πληρωμών.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Δεν συνηθίζεται να επισημοποιούνται μόνιμα επιδόματα χρησιμοποιώντας σημειώματα. Μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, μπορείτε να υποβάλετε ξανά αίτηση για συμπλήρωμα. Με αυτό το είδος εγγράφου μπορείτε να ζητήσετε ραντεβού, αύξηση, μείωση, παράταση ή ακύρωση προσωπικής πληρωμής.

Το καταρτισμένο σημείωμα, υπογεγραμμένο από τη διοίκηση, θα αποτελέσει τη βάση για την προετοιμασία εντολής για τον υπολογισμό του επιδόματος. Η εκτέλεση αυτής της εντολής μπορεί να είναι σε οποιαδήποτε μορφή. Είναι σημαντικό να παρακινείται σωστά ο ορισμός πρόσθετων πληρωμών, καθώς η σκοπιμότητά τους από παραγωγική ή οικονομική άποψη αποτελεί εγγύηση ότι αυτά τα κόστη περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής, το οποίο ελέγχεται πολύ αυστηρά από τις φορολογικές αρχές.

Μετά την έκδοση εντολής εκχώρησης επιδόματος, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό, κάτι που επιβεβαιώνεται με προσωπική βίζα (αυτή η διαδικασία είναι κοινή για τυχόν παραγγελίες).

Ακύρωση ατομικού επιδόματος

Όπως η ρύθμιση, η ακύρωση ή η αλλαγή ενός προσωπικού επιδόματος πραγματοποιείται με εντολή της διοίκησης.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει το προσωπικό για τους λόγους χορήγησης προσωπικών επιδομάτων και τα ποσά τους, αλλά εάν σκοπεύει να σταματήσει αυτές τις πληρωμές, είναι καλύτερο να προειδοποιήσει για αυτό εκ των προτέρων.

Σημαντικές αποχρώσεις προσωπικών αυξήσεων

Είναι σημαντικό να ρυθμίζονται σωστά όλα τα οικονομικά ζητήματα και να λαμβάνονται υπόψη όλες οι νομοθετικές λεπτότητες. Κατά την ανάθεση προσωπικών αυξήσεων, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένες περιστάσεις:

1. Ένα σωστά εκτελεσμένο προσωπικό επίδομα στη λογιστική αντιμετωπίζεται ως «έξοδα εργασίας».
2. Το μπόνους υπολογίζεται ταυτόχρονα με τον μισθό.
3. Αυτή η πληρωμή περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών που απαιτούνται για τον υπολογισμό, για παράδειγμα, των αποδοχών διακοπών (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, όπως τροποποιήθηκε στις 15 Οκτωβρίου 2014).
4. Σε περίπτωση παραβίασης της προθεσμίας που καθορίζεται στους κανονισμούς μπόνους, όταν η πληρωμή τερματίζεται αδικαιολόγητα και απροσδόκητα νωρίτερα για τον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετη συγκέντρωση του μπόνους και πληρωμή καθυστερημένων τελών.
5. Αν το αφεντικό δομική μονάδατο σημείωμα δεν θα σταλεί εγκαίρως, οι προσωπικές πληρωμές θα σταματήσουν, επειδή αυτό το έγγραφο αποτελεί τη βάση για την έκδοση εντολής συγκέντρωσης κεφαλαίων.
6. Εάν εργαζόμενος που λαμβάνει προσωπικό επίδομα μετατεθεί σε άλλη θέση, το δικαίωμα στο επίδομα δεν διατηρείται εκτός εάν προβλέπεται από τις διατάξεις της νέας θέσης.
7. Μια αλλαγή στην ηγεσία ενός οργανισμού μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στις διατάξεις για τα προσωπικά επιδόματα.
8. Ένα προσωπικό επίδομα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στον πίνακα προσωπικού, αναφέροντας τον αριθμό των παραγγελιών για τη δεδουλευμένη του.