Εγκρίθηκε την 1η Νοεμβρίου 2010Προηγουμένως εγκριθεί: "Γενικές αρχές της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων", που εγκρίθηκε με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου. 2002 Ορισμένες διατάξεις για τη δεοντολογία των δημοσίων υπαλλήλων συμπεριλήφθηκαν στον νόμο για τη δημόσια υπηρεσία της 27ης Ιουλίου 2004 .
Τραπέζι. Αρχές επίσημης συμπεριφοράς δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
| 1. Εκτελεί τα επίσημα καθήκοντα με ευσυνειδησία και σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο, προκειμένου να διασφαλίζεται η αποτελεσματική λειτουργία των κρατικών φορέων. |
| 2. Να προέρχονται από το γεγονός ότι η αναγνώριση, η τήρηση και η προστασία των ανθρωπίνων και πολιτικών δικαιωμάτων και ελευθεριών καθορίζουν το κύριο νόημα και το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων των δημόσιων αρχών και των δημοσίων υπαλλήλων. |
| 3. ασκούν τις δραστηριότητές τους στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του οικείου κρατική υπηρεσία; |
| 4. να μην προτιμούν καμία επαγγελματική ή κοινωνική ομάδα και οργάνωση, να είναι ανεξάρτητοι από την επιρροή μεμονωμένων πολιτών, επαγγελματιών ή Κοινωνικές Ομάδεςκαι οργανισμοί· |
| 5. εξαιρεί ενέργειες που σχετίζονται με την επιρροή οποιωνδήποτε προσωπικών, περιουσιακών (οικονομικών) και άλλων συμφερόντων που εμποδίζουν τη δίκαιη εκτέλεση επίσημα καθήκοντα; |
| 6. ειδοποιεί τον εκπρόσωπο του εργοδότη (εργοδότη), τις εισαγγελικές αρχές ή άλλους κρατικούς φορείς για όλες τις περιπτώσεις υποβολής αίτησης σε δημόσιο υπάλληλο από οποιοδήποτε πρόσωπο για να παρακινηθεί στη διάπραξη αδικημάτων διαφθοράς. |
| 7.Συμμορφωθείτε με τα καθιερωμένα ομοσπονδιακούς νόμουςπεριορισμούς και απαγορεύσεις, εκτελεί καθήκοντα που σχετίζονται με τη διέλευση δημόσια υπηρεσία; |
| 8. τηρούν την ουδετερότητα, η οποία αποκλείει τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις επίσημες δραστηριότητες των αποφάσεων τους πολιτικά κόμματακαι άλλους δημόσιους συλλόγους. |
| 9. Τηρείτε τους κανόνες υπηρεσίας, επαγγελματική ηθικήκαι κανόνες επαγγελματική συμπεριφορά; |
| 10. Δείξτε ορθότητα και προσοχή στις συναλλαγές με πολίτες και υπαλλήλους. |
| 11. Δείξτε ανοχή και σεβασμό στα ήθη και έθιμα των λαών της Ρωσίας, λάβετε υπόψη τα πολιτιστικά και άλλα χαρακτηριστικά διαφόρων εθνοτικών, κοινωνικών ομάδων και ομολογιών, προάγετε την αρμονία μεταξύ των εθνοτήτων και των θρησκειών. |
| 12. να απέχει από συμπεριφορές που θα μπορούσαν να θέσουν υπό αμφισβήτηση την αντικειμενική άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων από τους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς και να αποφεύγουν καταστάσεις σύγκρουσηςικανά να βλάψουν τη φήμη τους ή την εξουσία ενός δημόσιου φορέα· |
| 13. λαμβάνει μέτρα που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πρόληψη της εμφάνισης συγκρούσεων συμφερόντων και την επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων που έχουν προκύψει. |
| 14. Να μην χρησιμοποιεί την επίσημη θέση κάποιου για να επηρεάσει τις δραστηριότητες κρατικών φορέων, οργανισμών, αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και πολιτών κατά την επίλυση ζητημάτων προσωπικής φύσης. |
| 15. Να απέχει από δημόσιες δηλώσεις, κρίσεις και εκτιμήσεις σχετικά με τις δραστηριότητες των κρατικών φορέων, των ηγετών τους, εάν αυτό δεν αποτελεί μέρος των επίσημων καθηκόντων ενός δημοσίου υπαλλήλου. |
| 16. συμμορφώνονται με τους κανόνες δημόσιας ομιλίας και παροχής επίσημων πληροφοριών που έχουν θεσπιστεί στον κρατικό φορέα. |
| 17. Αντιμετωπίστε με σεβασμό τις δραστηριότητες των εκπροσώπων των μέσων ενημέρωσης για την ενημέρωση του κοινού σχετικά με το έργο του κρατικού φορέα, καθώς και τη βοήθεια στη λήψη αξιόπιστων πληροφοριών. |
| 18. refrain in δημόσια ομιλία, συμπεριλαμβανομένων των μέσων ενημέρωσης, από τον προσδιορισμό σε ξένο νόμισμα του κόστους στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας αγαθών, έργων, υπηρεσιών και άλλων αντικειμένων πολιτικά δικαιώματα, ποσά συναλλαγών μεταξύ κατοίκων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δείκτες προϋπολογισμών όλων των επιπέδων του δημοσιονομικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ύψος των κρατικών και δημοτικών δανείων, το χρέος, εκτός εάν είναι απαραίτητο για ακριβής μετάδοσηπληροφορίες ή παρέχονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις επιχειρηματικές πρακτικές. |
Κώδικας- θόλος γενικές αρχέςηθική και βασικούς κανόνες επίσημης συμπεριφοράς, τους οποίους θα πρέπει να καθοδηγούν οι κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ανεξάρτητα από τη θέση που καταλαμβάνουν.
Ένας πολίτης που εισέρχεται στη δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξοικειώνεται με τις διατάξεις του Κώδικα και τις παρατηρεί κατά τη διάρκεια των επίσημων δραστηριοτήτων του.
Τέχνη. 2. «Σκοπός του Κώδικα είναι να θεσπίσει ηθικούς κανόνες και κανόνες υπηρεσιακής συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων για την επάξια εκπλήρωση των επαγγελματική δραστηριότητα, καθώς και προώθηση της ενίσχυσης της εξουσίας του δημοσίου υπαλλήλου, της εμπιστοσύνης των πολιτών στο κράτος και της εξασφάλισης ενιαίας ηθικής και κανονιστικής βάσης για τη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων. Ο Κώδικας έχει σχεδιαστεί για να αυξήσει την αποτελεσματικότητα των δημοσίων υπαλλήλων που εκτελούν τα επίσημα καθήκοντά τους».
Κώδικας- τη βάση για τη διαμόρφωση της σωστής ηθικής και του σεβασμού της δημόσιας υπηρεσίας στο κοινό· όργανο δημόσιου ελέγχου της ηθικής των δημοσίων υπαλλήλων.
Η γνώση και εφαρμογή των διατάξεων του Κώδικα από δημόσιο υπάλληλο αποτελεί κριτήριο αξιολόγησης της ποιότητας της επαγγελματικής του δραστηριότητας και της υπηρεσιακής του συμπεριφοράς.
Σε σύγκριση με τις «Γενικές αρχές της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας», ο Κώδικας είναι ένα διευρυμένο, εξειδικευμένο, ολοκληρωμένο σύνολο ηθικών κανόνων και κανόνων. Περιέχει 10 βασικές αλληλένδετες ενότητες-άρθρα, που προσδιορίζονται σε παραγράφους.
Στον Πρότυπο Κώδικα, οι ηθικοί κανόνες και οι κανόνες επίσημης συμπεριφοράς έλαβαν μια πιο λεπτομερή και εις βάθος ερμηνεία. Ηθικά ζητήματαομαδοποιημένα κατά θέμα. Προτείνεται η χρήση ηθικών και πειθαρχικών μέτρων για την τιμωρία και επιβράβευση των εργαζομένων.
Ο Κώδικας θέτει υψηλές απαιτήσεις για τη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων κατά της διαφθοράς. Έτσι, κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων τους, δεν πρέπει να επιτρέπουν προσωπικό συμφέρον που οδηγεί ή μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων. Όταν διορίζονται σε δημόσια υπηρεσία και ασκούν επίσημα καθήκοντα, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να δηλώνουν την παρουσία ή τη δυνατότητα προσωπικού τους συμφέροντος, το οποίο επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει την ορθή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους. Οφείλουν να παρέχουν πληροφορίες για εισόδημα, περιουσία και υποχρεώσεις περιουσιακής φύσης σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσία RF.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνουν τον εκπρόσωπο του εργοδότη, την εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους κρατικούς φορείς για όλες τις περιπτώσεις προσφυγής σε αυτόν από οποιοδήποτε πρόσωπο προκειμένου να τον παρακινήσουν να διαπράξει αδικήματα διαφθοράς.
Απαγορεύεται στον δημόσιο υπάλληλο να λαμβάνει σε σχέση με την άσκηση των επίσημων καθηκόντωναπό φυσική και νομικά πρόσωπα(δώρα, χρηματικές ανταμοιβές, δάνεια, υπηρεσίες, πληρωμή για διασκέδαση, αναψυχή, έξοδα ταξιδιού και άλλες ανταμοιβές). Τα δώρα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε σχέση με εκδηλώσεις πρωτοκόλλου, επαγγελματικά ταξίδια και άλλες επίσημες εκδηλώσεις αναγνωρίζονται ως ομοσπονδιακή ιδιοκτησία, ιδιοκτησία μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσίας, ενός φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης, αντίστοιχα, και μεταφέρονται από δημόσιο υπάλληλο βάσει νόμου σε κρατικό φορέα στον οποίο αντικαθιστά θέση δημοσίου υπαλλήλου, για με εξαίρεση τις περιπτώσεις που θεσπίστηκε με νόμο RF.
Τέχνη. 6. σχετικά με τους κανόνες χειρισμού ιδιοκτησιακών πληροφοριών. Ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να επεξεργάζεται και να μεταφέρει επίσημες πληροφορίες με την επιφύλαξη των κανόνων και των απαιτήσεων που ισχύουν στο κρατικό όργανο και φορέα, που έχουν εγκριθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υποχρεούται να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για τη διασφάλιση της ασφάλειας και του απορρήτου των πληροφοριών για τη μη εξουσιοδοτημένη αποκάλυψη των οποίων είναι υπεύθυνος ή/και που του έγιναν γνωστές σε σχέση με την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του.»
Άρθρο 7 για τη συμπεριφορά; αυξάνονται οι απαιτήσεις για δημόσιους υπαλλήλους που διαθέτουν οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους. «Θα πρέπει να αποτελούν πρότυπο επαγγελματισμού, άψογης φήμης, να δημιουργούν ευνοϊκό ψυχολογικό κλίμα, να βοηθούν στην πρόληψη και επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων και να λαμβάνουν μέτρα για την αποτροπή τους».
Τέχνη. 8 «Επικοινωνία γραφείου».Στην υπηρεσιακή συμπεριφορά, ο εργαζόμενος πρέπει να προέρχεται από τις συνταγματικές διατάξεις που είναι ένα άτομο, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του υψηλότερη τιμήκαι κάθε πολίτης έχει δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή, στα προσωπικά και οικογενειακά μυστικά, στην προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας και του καλού του ονόματος.
Κατά την επίσημη συμπεριφορά, ένας υπάλληλος απέχει από:
α) κάθε είδους δηλώσεις και ενέργειες που εισάγουν διακρίσεις λόγω φύλου, ηλικίας, φυλής, εθνικότητας, γλώσσας, ιθαγένειας, κοινωνικής, περιουσίας ή οικογενειακή κατάσταση, πολιτικές ή θρησκευτικές προτιμήσεις·
β) αγένεια, εκδηλώσεις απορριπτικού τόνου, αλαζονεία, μεροληπτικές παρατηρήσεις, παρουσίαση παράνομων, άδικων κατηγοριών.
γ) απειλές, προσβλητικές εκφράσεις ή παρατηρήσεις, ενέργειες που παρεμβαίνουν στην κανονική επικοινωνία ή προκαλούν παράνομη συμπεριφορά·
δ) κάπνισμα κατά τη διάρκεια επίσημων συναντήσεων, συνομιλιών, άλλης επίσημης επικοινωνίας με πολίτες.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να συμβάλουν με την επίσημη συμπεριφορά τους στη δημιουργία επιχειρηματικών σχέσεων στην ομάδα και εποικοδομητικής συνεργασίας μεταξύ τους. Οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να είναι ευγενικοί, φιλικοί, σωστοί, προσεκτικοί και να δείχνουν ανεκτικότητα στις συναλλαγές με πολίτες και συναδέλφους.
Τέχνη. 9« Εμφάνισηο κρατικός και δημοτικός υπάλληλος κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων τους, ανάλογα με τις συνθήκες υπηρεσίας και τη μορφή της επίσημης εκδήλωσης, θα πρέπει να συμβάλλει στο σεβασμό των πολιτών προς τους κρατικούς φορείς και τις τοπικές αρχές, να συμμορφώνεται με τα γενικά αποδεκτά επιχειρηματικό στυλπου διακρίνεται από επισημότητα, εγκράτεια, παραδοσιακότητα, ακρίβεια.
Τέχνη. 10. - περί ηθικής ευθύνης(και άλλα σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δημόσιου υπαλλήλου για παράβαση των διατάξεων του Κώδικα. Τονίζεται ότι η τήρηση των προτύπων του Κώδικα από τον εργαζόμενο λαμβάνεται υπόψη κατά τη διενέργεια πιστοποιήσεων, τη συγκρότηση αποθεματικού προσωπικού για προαγωγή σε ανώτερες θέσεις και κατά την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.
Κωδικός μοντέλου- η αρχή του σχηματισμού ενός ηθικού καθεστώτος στη Ρωσική Ομοσπονδία. Προηγουμένως εγκριθεί: "Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας για τους Δικηγόρους" (31 Δεκεμβρίου 2003). «Κώδικας Δικαστικής Δεοντολογίας» (2 Δεκεμβρίου 2004); "Κώδικας επαγγελματικής δεοντολογίας για έναν υπάλληλο των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (24 Δεκεμβρίου 2008) κ.λπ.
Εγκρίθηκε με βάση τον Υπόδειγμα Κώδικα"Κώδικας Δεοντολογίας και Επίσημης Συμπεριφοράς Ομοσπονδιακών Δημοσίων Υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (23 Μαρτίου 2011). Στη συνέχεια αναπτύχθηκαν και εγκρίθηκαν ηθικοί κώδικες από όλα σχεδόν τα υπουργεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για την ανάπτυξη ενός ηθικού καθεστώτος, είναι σημαντικό προτάσεις του Συμβουλίου Καταπολέμησης της Διαφθοράς υπό τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
· Παρουσίαση στη δήλωση πρόσθετων πληροφοριών - σχετικά με το εισόδημα των μελών της οικογένειας και των ανηλίκων τέκνων δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν υψηλές θέσεις, καθώς και που αντιμετωπίζουν κινδύνους διαφθοράς.
· Εισαγωγή ευθύνης για υποβολή αναξιόπιστων στοιχείων για τις δηλώσεις δημοσίων υπαλλήλων.
έλεγχος των δηλώσεων εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων·
καθιέρωση ελέγχου σε μεγάλες αγορές κρατικών στελεχών κ.λπ.
Σημαντικό είναι το διάταγμα για το σχηματισμό επιτροπών για την επίσημη συμπεριφορά των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Ιουλίου 2010 N 821 "Περί επιτροπών συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις για επίσημη συμπεριφορά ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων και επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων»). Στα μηνύματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας προς την Ομοσπονδιακή Συνέλευση, δόθηκε η προσοχή στη σημασία της περαιτέρω ανάπτυξης των εγγράφων και της εφαρμογής των απαραίτητων μέτρων σε θέματα διοικητικής δεοντολογίας.
Ετσι,στη Ρωσική Ομοσπονδία, διαμορφώνεται μια ηθική και νομική βάση για τη βελτίωση της δημόσιας υπηρεσίας, Νομικό πλαίσιοηθικό καθεστώς. Ενώ η έννοια του «ηθικού καθεστώτος» χρησιμοποιείται ελάχιστα στα ρωσικά επιστημονική βιβλιογραφίακαι της δημοσιογραφίας. Η θεωρητική, μεθοδολογική και μεθοδική ανάπτυξηκαι έγκριση.
Πρότυπο Κώδικα Δεοντολογίας και Υπηρεσιακής Συμπεριφοράς Δημοσίων Υπαλλήλων Ρωσική Ομοσπονδίαβασίζεται στις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Διεθνούς Κώδικα Συμπεριφοράς για τους Δημόσιους Αξιωματούχους (Ψήφισμα 51/59 Γενική ΣυνέλευσηΗνωμένα Έθνη της 12ης Δεκεμβρίου 1996), Υπόδειγμα Κώδικα Δεοντολογίας για Δημόσιους Υπαλλήλους (παράρτημα της Σύστασης Αρ. R (2000) 10 της Επιτροπής Υπουργών του Συμβουλίου της Ευρώπης της 11ης Μαΐου 2000 σχετικά με τους κώδικες συμπεριφοράς για τους δημοσίους υπαλλήλους) , Ομοσπονδιακός νόμος της 25ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. 273-FZ «Σχετικά με την καταπολέμηση της διαφθοράς», ομοσπονδιακός νόμος αριθ. Ομοσπονδία της 12ης Αυγούστου 2002 αριθ. 885 «Σχετικά με την έγκριση των γενικών αρχών υπηρεσιακής συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων» και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και για γενικά αναγνωρισμένες ηθικές αρχές και κανόνες Ρωσική κοινωνίακαι πολιτείες.
Άρθρο 1. Αντικείμενο και πεδίο εφαρμογής του Κώδικα
1. Ο Κώδικας είναι ένα σύνολο γενικών αρχών επαγγελματικής δεοντολογίας και βασικών κανόνων επίσημης συμπεριφοράς, τους οποίους πρέπει να ακολουθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενοι δημόσιοι υπάλληλοι), ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν.
2. Ένας πολίτης που εισέρχεται στη δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενη δημόσια υπηρεσία) εξοικειώνεται με τις διατάξεις του Κώδικα και τις τηρεί κατά τη διάρκεια των επίσημων δραστηριοτήτων του.
3. Κάθε δημόσιος υπάλληλος πρέπει να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη συμμόρφωση με τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα και κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να περιμένει από έναν δημόσιο υπάλληλο συμπεριφορά στις σχέσεις μαζί του σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα.
Άρθρο 2 Σκοπός του Κώδικα
1. Σκοπός του Κώδικα είναι να θεσπίσει ηθικούς κανόνες και κανόνες επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων για την άξια άσκησης των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων, καθώς και να συμβάλει στην ενίσχυση της εξουσίας ενός δημοσίου υπαλλήλου, της εμπιστοσύνης των πολιτών στο κράτος και στη διασφάλιση ένα ενιαίο ηθικό και κανονιστικό πλαίσιο για τη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων.
Ο Κώδικας έχει σχεδιαστεί για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης από τους δημοσίους υπαλλήλους των επίσημων καθηκόντων τους.
α) χρησιμεύει ως βάση για τη διαμόρφωση της σωστής ηθικής στον τομέα της δημόσιας υπηρεσίας, του σεβασμού της δημόσιας υπηρεσίας στο δημόσιο μυαλό·
β) λειτουργεί ως θεσμός της δημόσιας συνείδησης και του ήθους των δημοσίων υπαλλήλων, της αυτοκυριαρχίας τους.
3. Η γνώση και η τήρηση των διατάξεων του Κώδικα από τον δημόσιο υπάλληλο είναι ένα από τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας της επαγγελματικής του δραστηριότητας και της υπηρεσιακής του συμπεριφοράς.
Άρθρο 3. Βασικές αρχές υπηρεσιακής συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων
1. Οι βασικές αρχές υπηρεσιακής συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων αποτελούν τα θεμέλια συμπεριφοράς από τα οποία θα πρέπει να καθοδηγούνται κατά την άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων τους.
2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, έχοντας επίγνωση της ευθύνης τους απέναντι στο κράτος, την κοινωνία και τους πολίτες, καλούνται:
α) εκτελεί τα επίσημα καθήκοντα με ευσυνειδησία και σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο, προκειμένου να διασφαλίζεται η αποτελεσματική λειτουργία των κρατικών φορέων·
β) προέρχονται από το γεγονός ότι η αναγνώριση, η τήρηση και η προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη καθορίζουν το κύριο νόημα και το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων των δημοσίων αρχών και των δημοσίων υπαλλήλων·
γ) ασκεί τις δραστηριότητές του στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του αρμόδιου κρατικού φορέα.
δ) να μην προτιμούν καμία επαγγελματική ή κοινωνική ομάδα και οργανισμό, να είναι ανεξάρτητη από την επιρροή μεμονωμένων πολιτών, επαγγελματικών ή κοινωνικών ομάδων και οργανώσεων·
ε) να αποκλείει ενέργειες που σχετίζονται με την επιρροή οποιωνδήποτε προσωπικών, περιουσιακών (οικονομικών) και άλλων συμφερόντων που εμποδίζουν την ευσυνείδητη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
στ) ειδοποιεί τον εκπρόσωπο του εργοδότη (εργοδότη), τις εισαγγελικές αρχές ή άλλους κρατικούς φορείς για όλες τις περιπτώσεις προσφυγής σε δημόσιο υπάλληλο οποιωνδήποτε προσώπων προκειμένου να παρακινηθεί στη διάπραξη αδικημάτων διαφθοράς·
ζ) συμμορφώνονται με τους περιορισμούς και τις απαγορεύσεις που θεσπίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους, εκτελούν καθήκοντα που σχετίζονται με την άσκηση δημόσιας υπηρεσίας·
η) τηρούν την ουδετερότητα, αποκλείοντας τη δυνατότητα να επηρεάζουν τις επίσημες δραστηριότητές τους από αποφάσεις πολιτικών κομμάτων, άλλων δημόσιων ενώσεων·
θ) τηρεί τους κανόνες της επίσημης, επαγγελματικής δεοντολογίας και τους κανόνες επιχειρηματικής συμπεριφοράς·
ι) να επιδεικνύει ορθότητα και προσοχή στις συναλλαγές με πολίτες και υπαλλήλους·
ια) επιδεικνύουν ανοχή και σεβασμό για τα ήθη και έθιμα των λαών της Ρωσίας, λαμβάνουν υπόψη τα πολιτιστικά και άλλα χαρακτηριστικά διαφόρων εθνοτικών, κοινωνικών ομάδων και ομολογιών, προωθούν την αρμονία μεταξύ των εθνοτήτων και των θρησκειών.
ιβ) να απέχουν από συμπεριφορές που θα μπορούσαν να θέσουν υπό αμφισβήτηση την αντικειμενική εκτέλεση των καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και να αποφύγουν καταστάσεις σύγκρουσης που θα μπορούσαν να βλάψουν τη φήμη τους ή την εξουσία ενός κρατικού φορέα.
ιγ) λαμβάνει μέτρα που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πρόληψη της εμφάνισης συγκρούσεων συμφερόντων και την επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων που έχουν προκύψει·
ιδ) να μην χρησιμοποιεί την επίσημη θέση του για να επηρεάσει τις δραστηριότητες κρατικών φορέων, οργανισμών, αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και πολιτών κατά την επίλυση προσωπικών ζητημάτων.
ιε) να απέχει από δημόσιες δηλώσεις, κρίσεις και εκτιμήσεις σχετικά με τις δραστηριότητες των κρατικών φορέων, των αρχηγών τους, εάν αυτό δεν περιλαμβάνεται στα επίσημα καθήκοντα του δημοσίου υπαλλήλου·
ιστ) συμμορφώνονται με τους κανόνες δημόσιας ομιλίας και παροχής επίσημων πληροφοριών που έχουν θεσπιστεί στον κρατικό φορέα·
γ) να σέβονται τις δραστηριότητες των εκπροσώπων των μέσων ενημέρωσης για την ενημέρωση του κοινού σχετικά με το έργο του κρατικού φορέα, καθώς και να βοηθούν στη λήψη αξιόπιστων πληροφοριών με τον προβλεπόμενο τρόπο·
ιη) να απέχει σε δημόσιες ομιλίες, συμπεριλαμβανομένων των μέσων ενημέρωσης, από τον καθορισμό σε ξένο νόμισμα (συμβατικές νομισματικές μονάδες) της αξίας στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας αγαθών, έργων, υπηρεσιών και άλλων αντικειμένων πολιτικών δικαιωμάτων, των ποσών των συναλλαγών μεταξύ κατοίκων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δείκτες προϋπολογισμού όλα τα επίπεδα του δημοσιονομικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ύψος των κρατικών και δημοτικών δανείων, το δημόσιο και δημοτικό χρέος, εκτός εάν είναι απαραίτητο για την ακριβή μεταφορά πληροφοριών ή προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσική Ομοσπονδία, διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιχειρηματικές πρακτικές.
Άρθρο 4
1. Ένας δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να συμμορφώνεται με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς συνταγματικούς νόμους, τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξειςΡωσική Ομοσπονδία.
2. Ο δημόσιος υπάλληλος στις δραστηριότητές του δεν πρέπει να επιτρέπει παραβιάσεις νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων με βάση πολιτικές, οικονομικές σκοπιμότητες ή για άλλους λόγους.
3. Ένας δημόσιος υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να καταπολεμά τις εκδηλώσεις διαφθοράς και να λαμβάνει μέτρα για την αποτροπή της με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την καταπολέμηση της διαφθοράς.
Άρθρο 5. Απαιτήσεις για αντιδιαφθορά συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων
1. Ο δημόσιος υπάλληλος κατά την άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων δεν πρέπει να επιτρέπει προσωπικό συμφέρον, το οποίο οδηγεί ή μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων.
Όταν διορίζεται σε δημόσια υπηρεσία και ασκεί υπηρεσιακά καθήκοντα, ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει την παρουσία ή τη δυνατότητα προσωπικού του συμφέροντος, το οποίο επηρεάζει ή μπορεί να επηρεάσει την ορθή άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων.
2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι υποχρεούνται να παρέχουν πληροφορίες για εισόδημα, περιουσία και υποχρεώσεις περιουσιακής φύσης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να ειδοποιεί τον εκπρόσωπο του εργοδότη, την εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους κρατικούς φορείς για όλες τις περιπτώσεις προσφυγής σε αυτόν από οποιοδήποτε πρόσωπο προκειμένου να τον παρακινήσει να διαπράξει αδικήματα διαφθοράς.
Η γνωστοποίηση των γεγονότων μεταχείρισης με σκοπό την προτροπή σε διάπραξη αδικημάτων διαφθοράς, εκτός από τις περιπτώσεις που τα γεγονότα αυτά έχουν ελεγχθεί ή ελέγχονται, αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον του δημοσίου υπαλλήλου.
4. Σε σχέση με την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του, ο δημόσιος υπάλληλος απαγορεύεται να λαμβάνει αμοιβές από φυσικά και νομικά πρόσωπα (δώρα, χρηματικές αποδοχές, δάνεια, υπηρεσίες, πληρωμή για ψυχαγωγία, αναψυχή, έξοδα μεταφοράς και άλλες αποδοχές). Τα δώρα που λαμβάνει ένας δημόσιος υπάλληλος σε σχέση με εκδηλώσεις πρωτοκόλλου, επαγγελματικά ταξίδια και άλλες επίσημες εκδηλώσεις αναγνωρίζονται ως ομοσπονδιακή ιδιοκτησία και ιδιοκτησία ενός υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αντίστοιχα, και μεταφέρονται από δημόσιο υπάλληλο βάσει πράξης στον κρατικό φορέα στην οποία αντικαθιστά τη θέση της δημόσιας υπηρεσίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Άρθρο 6. Χειρισμός εμπιστευτικών πληροφοριών
1. Ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να επεξεργάζεται και να μεταφέρει επίσημες πληροφορίες με την επιφύλαξη των κανόνων και των απαιτήσεων που ισχύουν στο κρατικό φορέα και έχουν εγκριθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για τη διασφάλιση της ασφάλειας και του απορρήτου των πληροφοριών, για τη μη εξουσιοδοτημένη αποκάλυψη των οποίων είναι υπεύθυνος ή/και που του έγιναν γνωστές σε σχέση με την άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων του.
Άρθρο 7
1. Ένας δημόσιος υπάλληλος, προικισμένος με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους, πρέπει να είναι γι' αυτούς υπόδειγμα επαγγελματισμού, άψογης φήμης και να συμβάλλει στη διαμόρφωση ηθικού και ψυχολογικού κλίματος ευνοϊκού για αποτελεσματική εργασία στην ομάδα.
2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που διαθέτουν οργανωτικές και διοικητικές αρμοδιότητες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους καλούνται:
α) λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη και την επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων·
β) να λάβει μέτρα για την πρόληψη της διαφθοράς.
γ) αποτροπή περιπτώσεων εξαναγκασμού δημοσίων υπαλλήλων για συμμετοχή σε δραστηριότητες πολιτικών κομμάτων, άλλων δημόσιων ενώσεων.
3. Ένας δημόσιος υπάλληλος, προικισμένος με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους, πρέπει να λαμβάνει μέτρα ώστε οι υφιστάμενοί του δημόσιοι υπάλληλοι να μην επιτρέπουν διαφθορά επικίνδυνη συμπεριφορά, να αποτελούν παράδειγμα εντιμότητας, αμεροληψίας και δικαιοσύνης με την προσωπική του συμπεριφορά .
4. Ένας δημόσιος υπάλληλος, που διαθέτει οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους, είναι υπεύθυνος σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ενέργειες ή αδράνεια υφισταμένων υπαλλήλων που παραβιάζουν τις αρχές της δεοντολογίας και τους κανόνες υπαλλήλου συμπεριφορά, εάν δεν έχει λάβει μέτρα για την αποτροπή τέτοιας ενέργειας ή αδράνειας.
Άρθρο 8
1. Στην επικοινωνία, ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να καθοδηγείται από τις συνταγματικές διατάξεις ότι το άτομο, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του είναι ύψιστη αξία και κάθε πολίτης έχει δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή, στα προσωπικά και οικογενειακά μυστικά, στην προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας, του καλού του. όνομα.
2. Κατά την επικοινωνία με πολίτες και συναδέλφους από πλευράς δημοσίου υπαλλήλου είναι απαράδεκτα τα εξής:
α) κάθε είδους δήλωση και ενέργεια μεροληπτικής φύσης με βάση το φύλο, την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την ιθαγένεια, την κοινωνική, περιουσιακή ή οικογενειακή κατάσταση, πολιτικές ή θρησκευτικές προτιμήσεις·
β) απορριπτικός τόνος, αγένεια, αλαζονεία, λανθασμένες παρατηρήσεις, παρουσίαση παράνομων, άδικων κατηγοριών.
γ) απειλές, προσβλητικές εκφράσεις ή παρατηρήσεις, ενέργειες που παρεμποδίζουν την κανονική επικοινωνία ή προκαλούν παράνομη συμπεριφορά.
3. Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα πρέπει να διευκολύνουν τη δημιουργία επιχειρηματικών σχέσεων και εποικοδομητικής συνεργασίας μεταξύ τους στην ομάδα.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να είναι ευγενικοί, φιλικοί, σωστοί, προσεκτικοί και να δείχνουν ανεκτικότητα στις συναλλαγές με πολίτες και συναδέλφους.
Άρθρο 9. Εμφάνιση δημοσίου υπαλλήλου
Η εμφάνιση ενός δημοσίου υπαλλήλου κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του θα πρέπει να συμβάλλει στον σεβασμό των πολιτών προς τους κρατικούς φορείς, να αντιστοιχεί στο γενικά αποδεκτό επιχειρηματικό στυλ, το οποίο διακρίνεται από επισημότητα, αυτοσυγκράτηση, παραδοσιακότητα και ακρίβεια.
Άρθρο 10. Ευθύνη δημοσίου υπαλλήλου για παράβαση του Κώδικα
Για παραβίαση των διατάξεων του Κώδικα, ο δημόσιος υπάλληλος φέρει ηθική ευθύνη, καθώς και άλλη ευθύνη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η συμμόρφωση με τους κανόνες του Κώδικα από τους δημόσιους υπαλλήλους λαμβάνεται υπόψη κατά τη διεξαγωγή βεβαιώσεων, τη δημιουργία αποθεματικού προσωπικού για προαγωγή σε υψηλότερες θέσεις, καθώς και κατά την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.
Αυτό το έγγραφο δεν είναι απλώς ένα σύνολο κανόνων. Βασίζεται σε μια ολόκληρη λίστα διεθνών και ρωσικά έγγραφα, συμπεριλαμβανομένου του κύριου νόμου της χώρας - του Συντάγματος. Καθώς και παγκοσμίως αναγνωρισμένα ηθικά πρότυπα δημόσιας ηθικής.
Γιατί και τι χρειάζεται
Ο κρατικός μηχανισμός, ολόκληρη η κάθετη του είναι ένα πολύπλοκο σύστημαδύναμη, νόημα διάφορα επίπεδαυποταγή, πρόσβαση σε πληροφορίες, ευθύνη και εξουσία. Για να εξασφαλιστεί η ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία ενός τόσο περίπλοκου δομημένου «οργανισμού», απαιτούνται σαφείς κανόνες συμπεριφοράς στο πλαίσιο της επαγγελματικής δεοντολογίας. Το εν λόγω έγγραφο είναι υποχρεωτικό για χρήση από όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως βαθμού, ομάδας, τάξης και θέσης.
Τι παρέχεται
Η εφαρμογή του Κώδικα προβλέπεται καταρχήν από το ειδικό κοινωνικό και νομικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων. Το θέμα είναι ότι η θέση αυτής της ομάδας ανθρώπων καθορίζει όχι μόνο την επιρροή των δογμάτων και των κανόνων δημόσιας ηθικής πάνω τους (δεν έχει σημασία αν τεκμηριώνονται πουθενά ή όχι), αλλά και την επιρροή της συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων για τη διαμόρφωση της ηθικής της επίσημης και διαπροσωπικής επικοινωνίας. Δηλαδή, ένας υπάλληλος είναι ένα είδος μοντέλου για τους απλούς πολίτες και τους υφισταμένους του.
Επιπλέον, άμεσα ή έμμεσα, προσωποποιεί την εξουσία, δηλώνει εξουσίες, καθορίζει τη στάση σε συγκεκριμένα ζητήματα και επιλογές για την επίλυσή τους. Είναι επίσης χρήσιμο για τους απλούς πολίτες να μελετήσουν το έγγραφο, καθώς αυτό θα τους βοηθήσει να ανταποκριθούν σωστά στις ενέργειες των υπαλλήλων σε μια δεδομένη κατάσταση, σύμφωνα με το σύνολο των κανόνων και να περιμένουν συμπεριφορά και αντιδράσεις από αυτούς που βρίσκονται στην εξουσία εντός αυστηρά καθορισμένων ορίων.
Πρότυπο κώδικα δεοντολογίας για κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους
Επί αυτή τη στιγμήΟι επίσημες σχέσεις μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων στη χώρα μας ρυθμίζονται από τον ισχύοντα Κώδικα Δεοντολογίας και Υπηρεσιακής Συμπεριφοράς. Το έγγραφο διευκρινίζει σαφώς τους στόχους και τους στόχους του συνόλου κανόνων, την υποχρέωσή τους για τους υπαλλήλους οποιασδήποτε θέσης, ακόμη και το επίπεδο ευθύνης για παραβιάσεις των διατάξεων του εγγράφου. Ο βαθμός στον οποίο οι δημόσιοι υπάλληλοι γνωρίζουν και συμμορφώνονται με το «Υπόδειγμα Κώδικα Δεοντολογίας και Επίσημης Συμπεριφοράς για τους Δημόσιους Υπαλλήλους» είναι ένα από τα κύρια κριτήρια ποιοτική αξιολόγησητην εργασία και τη συμπεριφορά τους στην υπηρεσία.
Οι κύριες αρχές που διέπουν την επίσημη συμπεριφορά των υπαλλήλων περιλαμβάνουν:
- ευσυνείδητη και επαγγελματική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
- κατανοώντας το νόημα του έργου τους, ως αναγνώριση, τήρηση και προστασία των δικαιωμάτων και ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη·
- πρόληψη της υπέρβασης εξουσίας·
- πίστη σε οποιεσδήποτε ομάδες που διαφέρουν ως προς τα κοινωνικά, επαγγελματικά και άλλα κριτήρια·
- την υπεροχή του επαγγελματισμού έναντι των προσωπικών συμφερόντων.
- καταπολέμηση της διαφθοράς και άλλων εγκλημάτων στο πλαίσιο των αρχών και του νόμου·
- ορθότητα, προσοχή και τήρηση του νόμου σε όλες τις εκφάνσεις του.
Πρότυπο Κώδικα Δεοντολογίας και Υπηρεσιακής Συμπεριφοράς Υπαλλήλων του Δημοσίου και των Δήμων
Τι θα συμβεί σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τον Κώδικα
Κάθε περίπτωση παράβασης των ισχυουσών διατάξεων του εγγράφου εξετάζεται από ειδική επιτροπή. Το άρθρο 10 του Κώδικα αυτού καθορίζει την ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων για τυχόν παραβάσεις. Εκτός από την ηθική ευθύνη, υπάρχει και μια νομική:
- πειθαρχική δίωξη μέχρι και απόλυση·
- διοικητική και ποινική ευθύνη που προβλέπει ο νόμος.
Εγκρίθηκε με απόφαση του Συμβουλίου
στη δημόσια υπηρεσία
Επικράτεια Κρασνογιάρσκ
από 30.03.2011
Άρθρο 1. Γενικές διατάξεις
1. Ο Κώδικας Δεοντολογίας και Συμπεριφοράς Προσώπων που κατέχουν Δημόσια Αξιώματα της Επικράτειας του Κρασνογιάρσκ (εφεξής η Επικράτεια), των αιρετών δημοτικών θέσεων (εφεξής καλούμενες ως αξιωματούχοι), των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων της επικράτειας και των δημοτικών υπαλλήλων (εφεξής αντιστοίχως ως υπαλλήλους, ο Κώδικας) είναι ένα σύνολο γενικών αρχών επαγγελματικής δεοντολογίας και βασικών κανόνων συμπεριφοράς από τους οποίους θα πρέπει να καθοδηγούνται οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι σε σχέση με την υπαγωγή στην κρατική και δημοτική υπηρεσία, την υποκατάσταση κυβερνητικές θέσειςΕπικράτεια Krasnoyarsk, εκλεγμένες δημοτικές θέσεις.
2. Οι διατάξεις του παρόντος κώδικα εφαρμόζονται για βουλευτές της Νομοθετικής Συνέλευσης της Επικράτειας, βουλευτές αντιπροσωπευτικών οργάνων. δήμοςστο μέρος που δεν ρυθμίζεται από τους κανόνες δεοντολογίας των βουλευτών που έχουν θεσπιστεί από τα όργανα αυτά και στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με την ιδιότητα του βουλευτή της Νομοθετικής Συνέλευσης της Επικράτειας, βουλευτή αντιπροσωπευτικού οργάνου τοπικής αυτοδιοίκησης.
3. Οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του κώδικα. κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να περιμένει από έναν υπάλληλο και έναν υπάλληλο τέτοια συμπεριφορά στις σχέσεις με πολίτη που συνάδει με τις διατάξεις του κώδικα.
4. Ο παρών κώδικας εφαρμόζεται για τη διασφάλιση ενιαίων ηθικών κανόνων και κανόνων συμπεριφοράς για τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους για την αναγνώριση, τήρηση και προστασία των δικαιωμάτων και ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη, διατηρώντας την εμπιστοσύνη των πολιτών στους κρατικούς φορείς της περιοχής. και τις τοπικές κυβερνήσεις.
5. Ένας υπάλληλος, ένας υπάλληλος αναλαμβάνει την υποχρέωση να χρησιμοποιεί νομικά και ηθικά μέσα για την επίτευξη των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων του, τα οποία θα καθορίζουν το ηθικό δικαίωμα ενός υπαλλήλου και ενός υπαλλήλου στη δημόσια εμπιστοσύνη, σεβασμό, αναγνώριση και υποστήριξη των πολιτών.
6. Η τήρηση των ηθικών κανόνων και κανόνων δεοντολογίας που ορίζει ο κώδικας αποτελεί ηθικό καθήκον κάθε υπαλλήλου και υπαλλήλου, ανεξάρτητα από τη θέση τους.
7. Η τήρηση των διατάξεων του κώδικα από τους εργαζόμενους είναι ένα από τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας των επαγγελματικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων, της συμπεριφοράς τους.
Άρθρο 2 Γενικοί κανόνεςσυμπεριφορά υπαλλήλου και υπαλλήλου
1. Η συμπεριφορά ενός υπαλλήλου και ενός υπαλλήλου πρέπει πάντα και υπό οποιεσδήποτε συνθήκες να είναι άψογη και επαγγελματική.
2. Ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος πρέπει:
- να συμπεριφέρονται ευγενικά, προσεκτικά και προσεκτικά, προκαλώντας σεβασμό των πολιτών στις κρατικές αρχές της περιοχής, στους κρατικούς φορείς της περιοχής και στις τοπικές κυβερνήσεις·
- να ελέγχουν τη συμπεριφορά, τα συναισθήματα και τα συναισθήματά τους, να μην επιτρέπουν προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθειες, εχθρότητα, κακή διάθεση ή φιλικά συναισθήματα να επηρεάζουν τις αποφάσεις που λαμβάνονται, να μπορούν να προβλέψουν τις συνέπειες των πράξεων και των πράξεών τους.
- να αντιμετωπίζουν εξίσου ορθά τους πολίτες ανεξάρτητα από την υπηρεσιακή ή κοινωνική τους θέση, να μην δείχνουν δουλοπρέπεια σε άτομα με υψηλό επίπεδο κοινωνική θέσηκαι παραμέληση ατόμων με χαμηλή κοινωνική θέση·
- να τηρούν ένα επιχειρηματικό στυλ συμπεριφοράς που βασίζεται στην αυτοπειθαρχία και εκφράζεται με επαγγελματική ικανότητα, δέσμευση, ακρίβεια, ακρίβεια, προσοχή, ικανότητα εκτίμησης του χρόνου του εαυτού του και των άλλων ανθρώπων.
- Δείξτε σεμνότητα στη συμπεριφορά με τους συναδέλφους, βοηθήστε τους συναδέλφους στην επιτυχή ολοκλήρωση δύσκολων εργασιών, αποφύγετε εκδηλώσεις καυχησιολογίας, φθόνου και κακής θέλησης.
- να απέχει από προσωπικές σχέσεις που μπορούν προφανώς να βλάψουν τη φήμη και την εξουσία, να επηρεάσουν την τιμή και την αξιοπρέπεια ενός υπαλλήλου ή ενός υπαλλήλου ή να θέσουν υπό αμφισβήτηση την αντικειμενικότητα και την ανεξαρτησία του·
- να μην κάνετε επικριτικά σχόλια για υπαλλήλους και υπαλλήλους παρουσία πολιτών, εάν οι επικριτικές δηλώσεις δεν σχετίζονται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
- εξαιρεί τη χρήση της επίσημης θέσης κάποιου, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης (παρουσίας) επίσημου πιστοποιητικού για προσωπικά συμφέροντα που δεν σχετίζονται με την άσκηση των επίσημων καθηκόντων.
3. Ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος πρέπει να απέχουν από:
- τη χρήση ναρκωτικών, ψυχοτρόπων ουσιών και παρασκευασμάτων, εκτός από τις περιπτώσεις χρήσης τους όπως συνταγογραφείται από γιατρό·
- Κάπνισμα, κατανάλωση αλκοολούχων ποτών, σε δημόσιους χώρους, κράτος και δημοτικά ιδρύματα, άλλους οργανισμούς, κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων·
- μάσημα τσίχλακατά τη διάρκεια συναντήσεων, επικοινωνία με συναδέλφους, πολίτες.
- συμμετοχή σε ΤΥΧΕΡΑ ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ, επισκέψεις σε καζίνο και άλλα καταστήματα τυχερών παιχνιδιών.
- παροχή, τοποθέτηση και διάδοση στα μέσα ενημέρωσης, στο διαδικτυακό δίκτυο πληροφόρησης και τηλεπικοινωνίας οποιασδήποτε πληροφορίας μπορεί να βλάψει τη φήμη του κρατικού φορέα της περιοχής, τοπικής αυτοδιοίκησης, υπαλλήλου ή υπαλλήλου.
4. Όταν χρησιμοποιείτε το τηλέφωνο, ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος συμβουλεύονται να μιλούν ήσυχα, σωστά και συνοπτικά, χωρίς να δημιουργούν ενόχληση στους άλλους. σβήνω κινητό τηλέφωνοπριν από την έναρξη της επαγγελματικής συνάντησης, αποφύγετε να απαντήσετε τηλεφωνικές κλήσειςκατά την αλληλεπίδραση με τους επισκέπτες.
Άρθρο 3. Γενικοί κανόνες επικοινωνίας με πολίτες κατά την άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων
1. Κατά την επικοινωνία με πολίτες, ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος πρέπει να καθοδηγούνται από τη διάταξη του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με το δικαίωμα κάθε πολίτη στην ιδιωτική ζωή, στα προσωπικά και οικογενειακά μυστικά, στην προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας και του καλού του ονόματος.
2. Κατά την επικοινωνία με έναν πολίτη, ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος συνιστώνται:
- Εκφράστε τις σκέψεις σας με σωστό και πειστικό τρόπο.
- ακούστε προσεκτικά τις ερωτήσεις του πολίτη, χωρίς να διακόπτετε τον ομιλητή, δείχνοντας καλή θέληση και σεβασμό για τον συνομιλητή.
- σεβαστείτε τους ηλικιωμένους, τους βετεράνους, τα άτομα με ειδικές ανάγκες, για να τους παρέχετε την απαραίτητη βοήθεια.
3. Κατά την επικοινωνία με πολίτες από την πλευρά ενός υπαλλήλου και ενός υπαλλήλου, δεν συνιστάται να επιτρέπεται:
- κάθε είδους δηλώσεις και ενέργειες μεροληπτικής φύσης, μεταξύ άλλων βάσει φύλου, ηλικίας, φυλής, εθνικότητας, γλώσσας, ιθαγένειας, κοινωνικής, περιουσιακής ή οικογενειακής κατάστασης, πολιτικών ή θρησκευτικών προτιμήσεων·
- αλαζονικός τόνος, αγένεια, αλαζονεία, ανακρίβεια και απροθυμία παρατηρήσεων, παρουσίαση παράνομων, άδικων κατηγοριών, καβγάς και άλλες ενέργειες που εμποδίζουν την κανονική επικοινωνία.
- δηλώσεις και ενέργειες που προκαλούν παράνομη συμπεριφορά.
- να αναγκάσει έναν πολίτη που ήρθε σε ένα ραντεβού να περιμένει αδικαιολόγητα για ένα ραντεβού.
Άρθρο 4. Ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα
1. Για να διατηρηθεί ένα ευνοϊκό ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα, ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος θα πρέπει:
- να προωθήσει τη δημιουργία επιχειρηματικών, φιλικών σχέσεων στην ομάδα.
- Διατήρηση μιας ατμόσφαιρας αμοιβαίας αυστηρότητας και μισαλλοδοξίας σε παραβιάσεις της επίσημης πειθαρχίας και του κράτους δικαίου·
- να τηρούν την υποταγή, να είναι εκτελεστικοί, να επιδεικνύουν λογική πρωτοβουλία, να αναφέρουν με ακρίβεια και έγκαιρα τον επικεφαλής για την εκτέλεση εντολών και οδηγιών.
- να έχουν αντοχή, να είναι υπεύθυνοι για τις πράξεις και τα λόγια τους.
2. Οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι δεν πρέπει να επιτρέπουν ενέργειες που θα μπορούσαν να βλάψουν το ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα, συμπεριλαμβανομένων:
- συζήτηση των εντολών, των αποφάσεων και των ενεργειών των διευθυντών που εκτελούνται στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους.
- διάδοση πληροφοριών αμφίβολης φύσης.
- μεροληπτική και προκατειλημμένη στάση απέναντι στους συναδέλφους.
- Αιτήσεις για ειδική μεταχείριση και αδικαιολόγητα προνόμια.
- εκδηλώσεις κολακείας, υποκρισίας, βαρβαρότητας, εξαπάτησης.
Άρθρο 5. Κανόνες συμπεριφοράς για υπαλλήλους ή υπαλλήλους που ασκούν καθήκοντα διευθυντών
1. Ένας υπάλληλος ή ένας υπάλληλος που εκτελεί οργανωτικά και διοικητικά καθήκοντα σε σχέση με υφισταμένους (εφεξής καλούμενος ως επικεφαλής) πρέπει να προσπαθεί να συμμορφώνεται ακολουθώντας τους κανόνεςεπαγγελματική ηθική:
- να αντιμετωπίζει τον υφιστάμενο ως άτομο, αναγνωρίζοντας το δικαίωμά του να έχει τις δικές του επαγγελματικές κρίσεις·
- φανερό ΥΨΗΛΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ, τήρηση αρχών σε συνδυασμό με σεβασμό της προσωπικής αξιοπρέπειας ενός υφισταμένου.
- δίκαιη και ορθολογική κατανομή των εργασιακών ευθυνών.
- να σταματήσουν οι ίντριγκες, οι φήμες, τα κουτσομπολιά, οι εκδηλώσεις ανεντιμότητας, η κακία, η υποκρισία στην ομάδα, για να αποφευχθεί η εμφάνιση συγκρούσεων.
- να εξετάσει έγκαιρα τα γεγονότα παραβίασης των κανόνων και των αρχών της επαγγελματικής δεοντολογίας και να λάβει αντικειμενικές αποφάσεις σχετικά με αυτά.
- ενθαρρύνει τους υφισταμένους αμερόληπτα, δίκαια και αντικειμενικά·
- απευθυνθείτε σε υφισταμένους και συναδέλφους με σεβασμό και μόνο στο "εσείς".
2. Αν ο υφιστάμενος βρίσκεται σε δύσκολη κατάσταση ζωής, ο αρχηγός του καλείται να παράσχει κάθε δυνατή βοήθεια και υποστήριξη.
3. Ο προϊστάμενος δεν δικαιούται:
- σε αγενή μορφή να επικρίνει τους συναδέλφους και τους υφισταμένους.
- μετατόπιση της ευθύνης στους υφισταμένους.
- δείχνουν φορμαλισμό, αλαζονεία, αγένεια.
- Ενθάρρυνση μιας ατμόσφαιρας αμοιβαίας ευθύνης, δημιουργία συνθηκών για καταγγελίες και καταγγελίες στην ομάδα.
- επιτρέπονται εκδηλώσεις προστατευτισμού, ευνοιοκρατίας, νεποτισμού (νεποτισμός), καθώς και κατάχρησης της επίσημης θέσης.
Άρθρο 6
1. Κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων που σχετίζονται με την εκτέλεση καθηκόντων ελέγχου και (ή) εποπτείας, ένας υπάλληλος ή υπάλληλος πρέπει να προσπαθεί:
- επιδεικνύουν ακρίβεια, τήρηση αρχών, σε συνδυασμό με ορθότητα, σεβασμό στην αξιοπρέπεια των εκπροσώπων των ελεγχόμενων οργανισμών.
- να αξιολογεί αντικειμενικά τις δραστηριότητες των ελεγχόμενων οργανισμών, αποκλείοντας την επιρροή μεροληπτικών απόψεων και κρίσεων·
- να μην αιτιολογεί υποψίες ή επίπληξη σε σχέσεις με εκπροσώπους των ελεγχόμενων οργανισμών·
- αποχή από γλέντια, αποδοχή απαράδεκτων ενδείξεων προσοχής, δώρων, προσφορών και ανταμοιβών.
2. Όταν αποστέλλεται για επαλήθευση σε οργανισμό, ένας υπάλληλος ή υπάλληλος που εργαζόταν προηγουμένως στον οργανισμό που υπόκειται σε έλεγχο υποχρεούται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον άμεσο προϊστάμενο.
3. Ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος θα πρέπει να αποφεύγουν σχέσεις που μπορεί να τον θέτουν σε κίνδυνο ή να επηρεάσουν την ικανότητά του να ενεργεί ανεξάρτητα.
Άρθρο 7. Πολιτισμός λόγου
1. Ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος πρέπει να τηρούν τους γενικά αποδεκτούς κανόνες της ρωσικής γλώσσας και να χρησιμοποιούν το επίσημο επιχειρηματικό στυλ στην ομιλία και τη γραφή.
3. Στην ομιλία ενός υπαλλήλου ή υπαλλήλου, είναι απαράδεκτη η χρήση:
- αγενή αστεία και κακόβουλη ειρωνεία.
- ακατάλληλες λέξειςκαι ο λόγος γυρίζει?
- δηλώσεις που μπορούν να εκληφθούν και να ερμηνευθούν ως προσβολές προς ορισμένες κοινωνικές ή εθνικές ομάδες.
- προσβλητική γλώσσα που σχετίζεται με ανάπηροςπρόσωπο;
- απρεπής γλώσσα, αποκρουστική γλώσσα και εκφράσεις που τονίζουν αρνητική συμπεριφοράστους ανθρώπους.
Άρθρο 8. Εμφάνιση και ενδυματολογικός κώδικας
1. Υπάλληλος και υπάλληλος κατά την άσκηση υπηρεσιακών καθηκόντων συνιστώνται:
- Διατηρούν μια εμφάνιση που προκαλεί σεβασμό από τους συναδέλφους και τους πολίτες.
- επιμείνετε επίσημο επιχειρηματικό στυλρούχα, τα οποία διακρίνονται από συγκράτηση, παραδοσιακότητα, ακρίβεια.
- τηρήστε το μέτρο στη χρήση καλλυντικών, αρωμάτων, φορώντας κοσμήματα και άλλα αξεσουάρ.
2. Υπάλληλος για τον οποίο έχει καθιερωθεί η χρήση στολών θα πρέπει να φορά στολές σύμφωνα με τις καθιερωμένες απαιτήσεις, καθαρές, καλοδεμένες και πρεσαριστές.
Άρθρο 9. Γενικοί κανόνες για τη συντήρηση χώρων γραφείων και χώρων εργασίας
1. Ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος πρέπει να τηρούν την τάξη και την καθαριότητα στο χώρο εργασίας. Η ατμόσφαιρα του γραφείου πρέπει να είναι επίσημη, να κάνει ευνοϊκή εντύπωση σε συναδέλφους και επισκέπτες.
2. Ένας υπάλληλος και ένας υπάλληλος δεν πρέπει να αναρτούν στο γραφείο αφίσες, ημερολόγια, φυλλάδια και άλλες εικόνες ή κείμενα που δεν ανταποκρίνονται στην επίσημη κατάσταση, καθώς και που περιέχουν διαφημίσεις για εμπορικούς οργανισμούς, αγαθά, έργα, υπηρεσίες.
3. Δεν συνιστάται σε έναν υπάλληλο και έναν υπάλληλο να εκθέτουν προκλητικά στο χώρο εργασίας:
- αντικείμενα λατρείας, αρχαιότητες, αντίκες, πολυτέλεια.
- δώρα, αναμνηστικά, ακριβά όργανα γραφής και άλλα είδη από ακριβά είδη ξύλου, πολύτιμοι λίθοικαι μέταλλα?
- πιατικά, μαχαιροπίρουνα, αξεσουάρ τσαγιού, τρόφιμα.
4. Κατά την τοποθέτηση πιστοποιητικών, ευχαριστιών, διπλωμάτων και άλλων αποδεικτικών στοιχείων για τα προσωπικά προσόντα και τα επιτεύγματα ενός υπαλλήλου και ενός υπαλλήλου στο γραφείο, συνιστάται να επιδεικνύεται αίσθηση αναλογίας.
Άρθρο 10. Στάση απέναντι στα δώρα και άλλα σημάδια προσοχής
1. Οι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι δεν πρέπει να δέχονται ή να δίνουν δώρα, ανταμοιβές, βραβεία, καθώς και να δέχονται και να παρέχουν διάφορα σημάδια προσοχής, υπηρεσίες (εφεξής καλούμενα δώρα), η παραλαβή ή η παράδοση των οποίων μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων.
2. Ένας υπάλληλος ή υπάλληλος μπορεί να δέχεται ή να δίνει δώρα εάν:
- είναι μέρος μιας επίσημης εκδήλωσης πρωτοκόλλου και λαμβάνει χώρα δημόσια, ανοιχτά.
- η κατάσταση δεν εγείρει αμφιβολίες σχετικά με την ειλικρίνεια και την αδιαφορία.
- το κόστος των αποδεκτών (παραδοθέντων) δώρων δεν υπερβαίνει το όριο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Ένας υπάλληλος ή υπάλληλος δεν πρέπει:
- να προκαλέσει την παρουσίαση ενός δώρου σε αυτόν.
- δέχεται δώρα για τον εαυτό του, την οικογένειά του, τους συγγενείς του, καθώς και για πρόσωπα ή οργανισμούς με τους οποίους ο υπάλληλος ή ο υπάλληλος έχει ή είχε σχέσεις, εάν αυτό μπορεί να επηρεάσει την αμεροληψία του·
- να μεταφέρει δώρα σε άλλους υπαλλήλους και υπαλλήλους, εάν αυτό δεν σχετίζεται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του·
- ενεργεί ως μεσάζων στη μεταφορά δώρων για προσωπικά ιδιοτελή συμφέροντα.
Άρθρο 11. Ευθύνη για παράβαση του κώδικα
1. Για παράβαση των διατάξεων του παρόντος κώδικα, υπάλληλος, υπάλληλος φέρει ηθική ευθύνη απέναντι στην κοινωνία, την ομάδα και τη συνείδησή τους.
2. Πειθαρχική ή άλλη ευθύνη φέρει παράλληλα με την ηθική ευθύνη υπάλληλος που υπέπεσε σε παράβαση των διατάξεων του παρόντος κώδικα και που υπέπεσε σε παράβαση ή πειθαρχικό παράπτωμα σχετικά με αυτό.
3. Οι παραβιάσεις από τους υπαλλήλους των κανόνων δεοντολογίας και των κανόνων συμπεριφοράς που καθορίζονται από τον κώδικα εξετάζονται σε συνεδρίαση της επιτροπής για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για επίσημη συμπεριφορά και επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων.
Ημερομηνία δημοσίευσης: 14/04/2011
Εφαρμογές
| Λήψη σε μορφή κειμένου (56KB) |
Εγγραφο χωρίς τίτλο
ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟμε εντολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικών Επιμελητών της Ρωσίαςμε ημερομηνία 04/12/2011 αριθμ. 124
Κώδικας Δεοντολογίας και Συμπεριφοράς Υπηρεσιών δημόσιος υπάλληλος της ομοσπονδιακής κυβέρνησης Ομοσπονδιακή υπηρεσία δικαστικού επιμελητή
Άρθρο 1. Γενικές διατάξεις
1. Κώδικας Δεοντολογίας και Επίσημης Συμπεριφοράς του Ομοσπονδιακού Κράτουςενός δημοσίου υπαλλήλου της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικού Δικαστικού Δικαστικού (εφεξής «Κώδικας») αναπτύχθηκε με βάση τον Πρότυπο Κώδικα Δεοντολογίας και Επίσημης Συμπεριφοράς για τους Δημόσιους Υπαλλήλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Δημοτικούς Υπαλλήλους, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Προεδρείου του το Συμβούλιο Καταπολέμησης της Διαφθοράς υπό τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2010 (Πρακτικό Αρ. 21) , σύμφωνα με τις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους της 25ης Δεκεμβρίου 2008 αριθ. 273-FZ ". Για την καταπολέμηση της διαφθοράς», της 27ης Μαΐου 2003, αριθ. 58-FZ «Σχετικά με το σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας», της 27ης Ιουλίου 2004, αριθ. του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 12ης Αυγούστου 2002, αριθ. της ρωσικής κοινωνίας και του κράτους, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικών Επιμελητών (εφεξής «Υπηρεσία»).
2. Ο Κώδικας είναι ένα σύνολο γενικών αρχών επαγγελματικής δεοντολογίας και βασικών κανόνων συμπεριφοράς που πρέπει να ακολουθεί ένας ομοσπονδιακός κρατικός δημόσιος υπάλληλος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Επιμελητών (εφεξής καλούμενος κρατικός δημόσιος υπάλληλος, δημόσιος υπάλληλος), ανεξάρτητα από η θέση που καταλαμβάνεται.
3. Πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εισέρχεται στην κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδιακή Υπηρεσίαδικαστικοί επιμελητές, υποχρεούται να εξοικειώνεται με τις διατάξεις του Κώδικα και να συμμορφώνεται με αυτές κατά την άσκηση των υπηρεσιακών τους δραστηριοτήτων. Παράλληλα, για την επίτευξη των στόχων που θέτει ο Κώδικας, είναι απαραίτητο ο δημόσιος υπάλληλος να τηρεί τις σχετικές διατάξεις του Κώδικα και να μην είναι εφημερεύων.
4. Η γνώση και η τήρηση των διατάξεων του Κώδικα από τους δημόσιους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικού Δικαστικού της Ρωσίας είναι ένα από τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας της επαγγελματικής του δραστηριότητας και της επίσημης συμπεριφοράς του.
Άρθρο 2 Σκοπός του Κώδικα
1. Ο Κώδικας έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει στην ενίσχυση της εξουσίας της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικού Δικαστικού της Ρωσίας, της εμπιστοσύνης των πολιτών στην διαρθρωτικών τμημάτωνΥπηρεσίες δικαστικών επιμελητών σε όλα τα επίπεδα και κρατικές υπηρεσίες γενικά, διασφαλίζοντας ομοιόμορφα πρότυπα συμπεριφοράς για τους δημοσίους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικών Επιμελητών της Ρωσίας.
2. Ο Κώδικας έχει σχεδιαστεί για να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων.
3. Ο Κώδικας χρησιμεύει ως βάση για τη διαμόρφωση ορθού ήθους στην Υπηρεσία, συμβάλλει στην ευαισθητοποίηση του κοινού των υπαλλήλων της Υπηρεσίας, καθώς και στο επίπεδο του αυτοελέγχου τους.
Άρθρο 3
1. Η αρχή της νομιμότητας.
1.1. Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς συνταγματικούς νόμους, τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
1.2. Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας υποχρεούται να ειδοποιεί την ηγεσία της Υπηρεσίας, τις εισαγγελικές αρχές ή άλλους κρατικούς φορείς της Ρωσικής Ομοσπονδίας για όλες τις περιπτώσεις επικοινωνίας μαζί του από οποιοδήποτε πρόσωπο προκειμένου να τον παρακινήσει να διαπράξει αδικήματα διαφθοράς στο τρόπο που ορίζεται από τις σχετικές κανονιστικές νομικές πράξεις.Η κοινοποίηση των γεγονότων της μεταχείρισης προκειμένου να παρακινηθεί στη διάπραξη αδικημάτων διαφθοράς, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που αυτά τα γεγονότα έχουν ελεγχθεί ή ελέγχονται, είναι επίσημο καθήκον ενός κρατικού δημοσίου υπαλλήλου του FSSP της Ρωσίας.
2. Εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.
2.1. Το ηθικό, πολιτικό και επαγγελματικό καθήκον ενός κρατικού δημοσίου υπαλλήλου του FSSP της Ρωσίας είναι να καθοδηγείται από τα κρατικά συμφέροντα και να τα υπερασπίζεται κατά τη διαδικασία άσκησης των επίσημων εξουσιών τους.
2.2 Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας δεν μπορεί να υποτάξει το κρατικό συμφέρον στο ιδιωτικό, δεν πρέπει να προτιμά καμία επαγγελματική ή κοινωνική ομάδα και οργανισμό, πρέπει να είναι ανεξάρτητος από την επιρροή μεμονωμένων πολιτών, επαγγελματικών ή κοινωνικών ομάδων και οργανώσεων.
3. Εξυπηρέτηση του εθνικού συμφέροντος.
Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας είναι υποχρεωμένος να ενεργεί για τα εθνικά συμφέροντα, να δείχνει ανοχή και σεβασμό στα ήθη και έθιμα των λαών της Ρωσίας και άλλων κρατών, να λαμβάνει υπόψη τα πολιτιστικά και άλλα χαρακτηριστικά διαφόρων κοινωνικών, εθνικές ομάδεςκαι ομολογίες, για την προώθηση της διεθνικής και διαθρησκειακής αρμονίας.4. Σεβασμός στο άτομο.
4.1. Η αναγνώριση, η τήρηση και η προστασία των δικαιωμάτων, των ελευθεριών και των νόμιμων συμφερόντων ενός ατόμου και ενός πολίτη είναι ηθικό καθήκον και επαγγελματικό καθήκον ενός κρατικού δημοσίου υπαλλήλου του FSSP της Ρωσίας.
4.2. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να σέβεται την τιμή και την αξιοπρέπεια οποιουδήποτε προσώπου, του επιχειρηματική φήμη, συμβάλλουν στη διατήρηση της κοινωνικής και νομικής ισότητας όλων των μελών της κοινωνίας.
5. Η αρχή της πίστης.
5.1. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας θα πρέπει να τηρεί την αρχή της πίστης, δηλ. να καθοδηγείται συνειδητά από τους κανόνες και τους κανονισμούς της επίσημης συμπεριφοράς που έχει θεσπίσει το κράτος και τις δομές του, να δείχνει σεβασμό και ορθότητα σε σχέση με το κράτος, προς όλους τους κρατικούς και δημόσιους θεσμούς, να συμβάλλει συνεχώς στην ενίσχυση της εξουσίας τους.Σε οποιεσδήποτε συνθήκες, πρέπει να απέχει από συμπεριφορά που θα μπορούσε να θέσει υπό αμφισβήτηση την ευσυνείδητη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, καθώς και να αποφύγει καταστάσεις σύγκρουσης που θα μπορούσαν να βλάψουν τη φήμη του ή τη φήμη της Υπηρεσίας.
5.2. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας θα πρέπει να απέχει από δημόσιες δηλώσεις, κρίσεις και εκτιμήσεις σχετικά με τις δραστηριότητες της Υπηρεσίας στο σύνολό της και της μονάδας που εκπροσωπεί, εάν αυτό δεν αποτελεί μέρος των επίσημων καθηκόντων του.
5.3. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας θα πρέπει να διεξάγει οποιαδήποτε δημόσια συζήτηση με σωστή μορφή που δεν υπονομεύει την εξουσία της δημόσιας υπηρεσίας, να σέβεται τις δραστηριότητες των εκπροσώπων των μέσων ενημέρωσης για την ενημέρωση του κοινού σχετικά με τις δραστηριότητες της Υπηρεσίας.
5.4. Ένας δημόσιος υπάλληλος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικού Δικαστικού της Ρωσίας θα πρέπει να απέχει σε οποιεσδήποτε δημόσιες ομιλίες από το να δηλώνει σε ξένο νόμισμα (υπό όρους νομισματικές μονάδες) στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας το ποσό του χρέους, τα ανακτηθέντα κεφάλαια, την αξία περιουσίας, τους δείκτες προϋπολογισμού κ.λπ. εκτός από όσα προβλέπονται από τη νομοθεσία ή τις συμφωνίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από τις επιχειρηματικές πρακτικές.
6. Η αρχή της πολιτικής ουδετερότητας.
6.1. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας είναι υποχρεωμένος να τηρεί την πολιτική ουδετερότητα - να αποκλείσει εντελώς την πιθανότητα οποιασδήποτε επιρροής πολιτικών κομμάτων ή άλλων δημόσιους οργανισμούςστην εκτέλεση των καθηκόντων του και στις αποφάσεις που παίρνει.
6.2. Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας δεν πρέπει να επιτρέπει τη χρήση υλικών, διοικητικών και άλλων πόρων ενός κρατικού φορέα για την επίτευξη πολιτικών στόχων και την εφαρμογή πολιτικών αποφάσεων.
Άρθρο 4
1. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του ευσυνείδητα, υπεύθυνα, σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
2. Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να σέβεται το εθνόσημο, τη σημαία, καθώς και τις παραδόσεις της Υπηρεσίας.
3. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να λάβει μέτρα που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πρόληψη σύγκρουσης συμφερόντων και την επίλυση αναδυόμενων συγκρούσεων συμφερόντων.
4. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας, προικισμένος με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους, θα πρέπει να είναι γι 'αυτούς πρότυπο επαγγελματισμού, άψογης φήμης, να συμβάλλει στη διαμόρφωση ηθικού και ψυχολογικού κλίματος ευνοϊκού για αποτελεσματική εργασία στην ομάδα, λάβετε μέτρα για να διασφαλίσετε ότι οι υφιστάμενοι σε αυτόν δημόσιοι υπάλληλοι δεν επιτρέπουν διαφθορά επικίνδυνη συμπεριφορά και με την προσωπική τους συμπεριφορά αποτελούν παράδειγμα ειλικρίνειας, αμεροληψίας και δικαιοσύνης.
5. Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας, προικισμένος με οργανωτικές και διοικητικές εξουσίες σε σχέση με άλλους δημοσίους υπαλλήλους, είναι υπεύθυνος σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ενέργειες ή αδράνεια υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν που παραβιάζουν τις αρχές δεοντολογίας και των κανόνων υπηρεσιακής συμπεριφοράς, εάν δεν έλαβε μέτρα για την αποτροπή τέτοιας ενέργειας ή παράλειψης.
6. Το ηθικό καθήκον και το επαγγελματικό καθήκον ενός κρατικού δημοσίου υπαλλήλου του FSSP της Ρωσίας είναι η επιθυμία για συνεχή βελτίωση, βελτίωση των προσόντων του και απόκτηση νέων γνώσεων.
7. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να αφιερώνει όλο το χρόνο εργασίας του αποκλειστικά στην εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας.
8. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να ασκεί τις δραστηριότητές του χωρίς να υπερβαίνει τα όρια των εξουσιών του, ενώ έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να του παρέχονται πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες για θέματα της αρμοδιότητάς του.
9. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας υποχρεούται να λαμβάνει μέτρα για τη διασφάλιση της ασφάλειας και του απορρήτου των πληροφοριών, για τη μη εξουσιοδοτημένη αποκάλυψη των οποίων είναι υπεύθυνος και που του έγιναν γνωστές σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
10. Ένας δημόσιος υπάλληλος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικού Δικαστικού της Ρωσίας πρέπει να αποφεύγει οποιεσδήποτε ενέργειες που υπονομεύουν την εμπιστοσύνη του κοινού στην Υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της προσωπικής συμμετοχής στην απόκτηση κατασχεθείσας περιουσίας, καθώς και της χρήσης των εξουσιών του για να βοηθήσει τους συγγενείς και τους φίλους του στην απόκτηση το.
11. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας θα πρέπει να χρησιμοποιεί μόνο νόμιμους και ηθικούς τρόπους προαγωγής. Έχει δικαίωμα να γνωρίζει με ποια κριτήρια αξιολογείται η επαγγελματική του δραστηριότητα.
11. Η εμφάνιση ενός κρατικού υπαλλήλου του FSSP της Ρωσίας θα πρέπει να συμβάλλει στη σεβαστική στάση των πολιτών απέναντι στην Υπηρεσία, να αντιστοιχεί στο γενικά αποδεκτό επιχειρηματικό στυλ, το οποίο διακρίνεται από επισημότητα, αυτοσυγκράτηση και ακρίβεια.
Άρθρο 5. Συμπεριφορά σε ομάδα
1. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να διατηρεί ομαλές, φιλικές σχέσεις στην ομάδα, να προσπαθεί να συνεργάζεται με τους συναδέλφους.
2. Οι διαπροσωπικές συγκρούσεις δεν πρέπει να επιλύονται από δημόσιους υπαλλήλους δημόσια, με αγενή προκλητικό τρόπο.
3. Ένας δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας πρέπει να τηρεί δεοντολογία επιχείρησης, να σέβονται τους κανόνες της επίσημης συμπεριφοράς και τις παραδόσεις της ομάδας, να επιδιώκουν την έντιμη και αποτελεσματική συνεργασία.
Άρθρο 6. Απαράδεκτο χρήσης της επίσημης θέσης
1. Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας δεν έχει το δικαίωμα να απολαμβάνει πλεονεκτήματα και πλεονεκτήματα προς όφελος των συμφερόντων του προς το συμφέρον της οικογένειάς του, τα οποία θα τον εμπόδιζαν να εκπληρώσει έντιμα τα επίσημα καθήκοντά του.
2. Ένας κρατικός δημόσιος υπάλληλος του FSSP της Ρωσίας δεν πρέπει να χρησιμοποιεί τις επίσημες ευκαιρίες που του παρέχονται (εργασία υφισταμένων, μεταφορές, μέσα επικοινωνίας και επικοινωνίας, εξοπλισμός γραφείου κ.λπ.) για σκοπούς εκτός υπηρεσίας.
Άρθρο 7. Ευθύνη για παράβαση του Κώδικα
1. Η παραβίαση των διατάξεων του Κώδικα από δημόσιο υπάλληλο του FSSP της Ρωσίας υπόκειται σε ηθική καταδίκη σε συνεδρίαση της επιτροπής για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για επίσημη συμπεριφορά των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων του FSSP της Ρωσίας και σε περιπτώσεις που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, η παραβίαση των διατάξεων του Κώδικα συνεπάγεται την εφαρμογή μέτρων νομικής ευθύνης σε δημόσιο υπάλληλο.
2. Η συμμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων του FSSP της Ρωσίας με τις διατάξεις του Κώδικα λαμβάνεται υπόψη κατά τη διεξαγωγή βεβαιώσεων, τη δημιουργία αποθεματικού προσωπικού για προαγωγή σε υψηλότερες θέσεις, καθώς και κατά την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.