Prilikom otpuštanja, zaposleni ima pravo da traži naknadu za neobezbeđene dane godišnjeg odmora. Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da sve uplate plaća poslodavac posljednjeg radnog dana zaposlenog.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Naknada za godišnji odmor pripada svim zaposlenima, bez izuzetka. Razlog zbog kojeg je radniku otkazan ugovor o radu nije bitan.
Naknada se neće isplatiti samo ako je zaposleni do raskida ugovora iskoristio sve dane godišnjeg odmora koji mu pripadaju.
Zakonodavni okvir
Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor po otkazu u 2019. godini potrebno je uzeti u obzir pravila koja su utvrđena Vladinom uredbom iz 2007. godine, kao i Uredbom br. 213 iz 2003. godine. Pitanja sudska praksa osvećen odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije br. GKPI06-637.
Ko ima pravo na odštetu?
Pravo na naknadu imaju i oni zaposleni koji su radili punu godinu dana i oni koji su na platnom spisku manje od 11 mjeseci. Takođe, kao što smo ranije spomenuli, razlog napuštanja kompanije nije bitan.
Zaposleni može podnijeti prijavu do po volji ili sporazumno otkazati ugovor o radu.
Isplatu imaju i oni koji su otpušteni „po članu“, odnosno odlukom poslodavca iz razloga propisanih radnim zakonodavstvom.
Obračun naknade za godišnji odmor pri otkazu
Za godinu koja je u potpunosti odrađena, zaposleni dobijaju 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora (). Ako nije korišten, onda se obračun vrši za cijeli dan.
Kada zaposleni radi kraće od godinu dana, plaća mu se naknada za broj dana dodeljenog godišnjeg odmora koji se obračunavaju proporcionalno.
Za manje od mjesec dana
Naknada za ne pun mjesec duguje zaposleni u dva slučaja:
- nije prošlo manje od 11 mjeseci od njegovog zaposlenja u organizaciji;
- nije prošlo manje od 11 mjeseci od kraja njegovog prethodnog odsustva.
broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima uključuje korištenje sljedeće formule:
broj dana = 2,33*N, gdje je N broj mjeseci u kojima je zaposlenik obavljao svoju radnu funkciju.
Na primjer, zaposlenik Ivanova A.I. radio u preduzeću do otpuštanja 7 mjeseci i 12 dana. Izračunajmo broj dana godišnjeg odmora koji će joj biti nadoknađeni: 2,33*7=16 dana.
Za neiskorišteni odmor
Zaposleni koji raskinu radni odnos nakon 11 mjeseci od dana zaposlenja ili oni kojima je prethodni godišnji odmor završio prije više od 11 mjeseci mogu dobiti punu naknadu.
Postoji izuzetak od ovog pravila kada se zaposlenima isplaćuje godišnji odmor u cijelosti.
Da biste to učinili, morate se pridržavati sljedećih pravila:
- zaposleni je obavljao svoje funkcije od 5 do 11 mjeseci;
- otpuštanje se vrši zbog zatvaranja preduzeća, prijema radnika u vojna služba, prelazak na drugu vrstu posla.
Na vlastiti zahtjev
Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtev uz obaveštavanje poslodavca 14 dana unapred.
U nekim slučajevima zaposleni podnose dvije molbe - za odsustvo i za otkaz. IN u ovom slučaju Poslednji radni dan takvog zaposlenog biće poslednji dan godišnjeg odmora.
Razlog za otkaz ne igra ulogu pri obračunu naknade za dane nezarađenog godišnjeg odmora. Također treba imati na umu da zaposlenici koji su na probnog perioda i radnici sa skraćenim radnim vremenom.
Prema članku
Razrješenje „po članu” podrazumijeva raskid radnih odnosa na inicijativu poslodavca u slučajevima određenim zakonom. U operaciji radno zakonodavstvo Ne postoje posebne klauzule koje se odnose na situacije kada po ovom osnovu otkazuje ugovor o radu.
Dakle, takvi zaposleni imaju pravo na sve isplate kao i obično, uključujući i naknade.
Ako nije ispunjeno ovog pravila, zaposleni ima pravo da napiše žalbu regulatornim organima za vraćanje povrijeđenog prava.
Ako nema prihoda
Ako zaposlenik nije imao prihode, onda je potrebno utvrditi razloge za ovu situaciju.
Ako je zaposlenik u posljednjih 12 mjeseci primao prosječna mjesečna primanja, na primjer, zbog činjenice da je bio odsutan radi brige o djetetu ili je bio na dužem službenom putu, tada se pri otpuštanju obračunava na osnovu plate, uzimajući u obzir sve bonuse i dodatke.
U situaciji kada nije bilo prihoda zbog činjenice da je zaposlenik obavljao svoje funkcije i primao platu po sivoj šemi i ne postoji dokumentarni dokaz službenog prihoda, ne vrši se obračun.
Kako pravilno izračunati?
Da biste pravilno izračunali naknadu po otkazu, morate imati sljedeće podatke:
- obračunski period;
- prosječne dnevne zarade;
- broj dana godišnjeg odmora.
Treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:
- Praznici i vikendi se ne uzimaju u obzir prilikom određivanja dana obračunskog perioda;
- kompenzacija za neiskorišćen odmor predmet oporezivanja;
- Ako se plate indeksiraju, onda se pravi odgovarajući obračun za naknadu.
Dakle, proračun se vrši prema sljedećoj shemi:
- određivanje obračunskog perioda;
- obračun broja kalendarskih dana koji su predmet plaćanja;
- obračun prosječne dnevne zarade.
Da li je dužina odrađenog vremena važna?
Dužina radnog vremena je ključna. Dakle, ako je zaposlenik obavljao svoje radne obaveze duže od 11 mjeseci, onda se regres pri otpuštanju obračunava u cijelosti.
Izračunajte naknadu za godišnji odmor po otkazu možete sami. Da biste to učinili, morate znati iznos prosječne zarade i broj dana godišnjeg odmora na koji imate pravo. . Ovdje ćemo govoriti o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor, kako se računaju dani naknade za godišnji odmor, možete vidjeti u nastavku primjeri obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor proizvedeno prema formuli:
Broj mjeseci rada * 2,33 * prosječna dnevna zarada
Obračun dana naknade za godišnji odmor.
Prije svega, morate znati da se dani uzimaju u obzir u radnoj, a ne u kalendarskoj godini. Ako ste se zaposlili 21. avgusta 2012. godine, onda vam je radna godina od 21. avgusta 2012. do 20. avgusta 2013. godine, od 21. avgusta 2013. do 20. avgusta 2014. godine itd., a ne za 2012. 2013. godinu.
Dani bolovanja, boravak na godišnjem odmoru i druga vremena kada ste zadržali mjesto i zaradu uračunavaju se u radni staž koji vam daje pravo na godišnji odmor. Roditeljsko odsustvo nije uključeno, kao ni odsustvo o sopstvenom trošku (bez plaće), dani isključenja sa posla i izostanak.
Odrađeni mjesec se ne uzima u obzir u potpunosti, ako je odrađeno pola mjeseca ili više, ako je manje od polovine, ne uzima se u obzir. Na primjer, radna godina počinje 21. avgusta, a ako odete 15. februara, vrijeme rada od 21. januara do 15. februara se smatra punim mjesecom. Ako je otkaz 31. januara, onda se radno vrijeme od 21. januara do 31. januara ne računa, jer je to 11 dana, manje od pola mjeseca. ()
Broj mjeseci utvrđen na gore navedeni način množi se sa faktorom 2,33. Ovo je koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki mjesec rada.
Postoje neke nijanse obračunavanje dana naknade za godišnji odmor.
Rezultirajući djelomični broj se ne zaokružuje naniže. Tako se to smatra razlomak broj dana i pomnoženo sa prosječnom zaradom. Može zaokružiti na velika strana, ako je to predviđeno lokalnim aktom organizacije. Dakle, zaokruživanje može biti samo u korist zaposlenog.
Ako je odrađeno 11 mjeseci, tada dospijeva svih 28 dana, tj. puni odmor. U ovom slučaju, dane nije potrebno množiti sa 2,33. Samo brojimo 28 dana.
Broj dana godišnjeg odmora oduzima se od ukupnog broja.
Otpuštenima zbog likvidacije organizacije, smanjenja osoblja i koji su radili 5 i po mjeseci radne godine isplaćuje se naknada ne srazmjerno, već za svih 28 dana. Ovo pravo zaposlenima je zagarantovano klauzulom 28 "" (odobren od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a 30. aprila 1930. N 169) (sa izmjenama i dopunama od 20. aprila 2010.), koja vrijedi u mjeri u kojoj ne u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Naknada za odsustvo po otkazu isplaćuje se bez obzira na staž, iako zaposleni ima pravo na odsustvo nakon 6 mjeseci rada.
Primjeri obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Primjer 1, zaposlenik je radio manje od 6 mjeseci.
Primljen u radni odnos 21.08.2012.godine, dobrovoljno podnosi ostavku 15.12.2012.
Broj punih mjeseci rada je 3, od 21. novembra 2012. do 15. decembra 2012. godine odrađeno je 25 dana - smatra se punim mjesecom, ukupno se mora isplatiti naknada za 4 mjeseca rada.
4 * 2,33 * prosječna zarada = naknada za godišnji odmor
Primljen u radni odnos 21.08.2011. godine, dobrovoljno podnosi ostavku 30.11.2012.
Broj punih mjeseci rada je 3 od 21. novembra do 30. novembra odrađenih 10 dana - ovo se ne računa ukupno, naknada se mora isplatiti za 3 mjeseca rada;
3 * 2,33 * prosječna zarada = naknada za godišnji odmor
Primjer 2, zaposleni daje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, ali nije bio na godišnjem odmoru za tekuću radnu godinu, već je bio na odmoru 14 dana u prethodnoj godini.
Primljen 22. avgusta 2011. godine, otpušten 28. februara 2013. godine zbog smanjenja broja zaposlenih.
Radna godina od 22. avgusta 2011. do 21. avgusta 2012. godine je odrađena u potpunosti - predviđeno je 28 dana, dok je tokom ove godine dobio 14 dana godišnjeg odmora.
U radnoj godini od 22. avgusta 2012. do 28. februara 2013. godine odrađeno je 6 mjeseci, od otkaza zbog smanjenja dospijevaju svih 28 dana.
Ukupno: 28 (za 1 radnu godinu)+28 (za drugu radnu godinu) -14 (odmor) = 42
Nadoknada se mora isplatiti za 42 dana = 42* prosječne zarade.
Primjer 3, zaposlenik daje otkaz svojom voljom, ali nije bio na godišnjem odmoru za tekuću radnu godinu, već je bio na godišnjem odmoru 14 dana u prethodnoj godini.
Prijem u radni odnos 22.08.2011.godine, razriješen 28.02.2013.
Radna godina od 22. avgusta 2011. do 21. avgusta 2012. godine je odrađena u potpunosti - predviđeno je 28 dana, dok je tokom ove godine dobio 14 dana godišnjeg odmora.
U radnoj godini od 22. avgusta 2012. do 21. februara 2013. godine odrađeno je 6 mjeseci. puna, od 22. februara do 28. februara radilo se 7 dana - ne uzimaju se u obzir.
Ukupno dana odmora: 6 (odrađenih mjeseci u drugoj radnoj godini) *2,33 +28 (za prvu godinu) -14 (odmor) = 27,98
Naknada = 27,98* prosječne zarade.
.
Kada se možete prijaviti za .
Odgovornost poslodavca za .
Da li je legalno?
Kako to može pomoći?
Razmotrimo pitanje kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Mnogi građani, napuštajući preduzeće, ne znaju da mogu da iskoriste zakonski odmor ili isplatu u gotovini, čak i ako po rasporedu to još nije došlo. Hajde da popunimo ovu prazninu u znanju.
U skladu sa Zakon o radu Ruska Federacija, po prestanku rada, radniku se daje odsustvo za odrađeno vrijeme ili novčana naknada. Upotreba ovo pravo ne zavisi od razloga za otpuštanje. Obaveza poslodavca da radniku koji je dao otkaz obezbijedi odmor ili mu nadoknadi naknadu gotovinsko plaćanje sadržano u zakonu Ruske Federacije. Sljedeće situacije su izuzeci:
- Zaposleni je u ovom preduzeću radio manje od 15 dana. Pod ovim uslovima, zaposleni se lišava prava na godišnji odmor ili novčanu naknadu za njega. U suprotnom, poslodavac ne može izbjeći da radniku isplati zakonsku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu;
- podrazumeva prelazak zaposlenog iz kategorije stranog radnika sa nepunim radnim vremenom u glavno osoblje preduzeća, tj. ovo preduzeće za zaposlenog se seli sa mesta kombinacije na mesto glavnog posla. To je slučaj ako se slijedi postupak prijevoda. A u slučaju prestanka radnog odnosa raskidom ugovora između radnika sa nepunim radnim vremenom i poslodavca i potpisivanjem novog, tj. premještaj se vrši otpuštanjem po zakonu;
U svim ostalim slučajevima, godišnji odmor ili novčana isplata zaposlenom se zasniva na radnom zakonodavstvu usvojenom u našoj zemlji.
U slučaju dobrovoljnog otpuštanja iz osoblja preduzeća, primljeni radnik izražava svoje pismenoželja da iskoristite sljedeći plaćeni godišnji odmor ili da za njega dobijete gotovinsku uplatu.
Sljedeća faza je kreiranje odgovarajuće naredbe od strane rukovodioca preduzeća. Ako zaposlenik odluči da iskoristi plaćeni odmor koji mu je dodijeljen, a zatim da otkaz, mišljenje poslodavca se uzima u obzir. Rukovodilac preduzeća ima pravo odbiti da obezbedi period godišnjeg odmora i nadoknadi ga novčanom isplatom, navodeći potrebu za proizvodnjom. Ako zaposlenik koji je dao otkaz izjavi želju da dobije novčanu isplatu umjesto godišnjeg odmora, tada se mišljenje šefa preduzeća u ovoj situaciji ne uzima u obzir. Organizacija mora izvršiti uplatu sredstava.
Prilikom korištenja novčane naknade umjesto potrebnog odsustva pri otkazu, momentom prestanka radnog odnosa smatraće se dan kada je zaposlenik završio radnu karijeru u preduzeću.
Odmor nakon kojeg slijedi otkaz podrazumijeva nešto drugačiji obračun naknade. Ako zaposleni odluči da iskoristi pravo na godišnji odmor, a potom da otkaz u kompaniji, dan raskida ugovora biće posljednji dan odmora.
Obračun broja dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja
Za izračunavanje perioda godišnjeg odmora za otpuštanje radnika, potrebno je napraviti sljedeće proračune:
- Izračunajte broj mjeseci radnog iskustva zaposlenog u datoj organizaciji. Samo onih mjeseci u kojima profesionalna aktivnost trajalo više od 15 dana;
- Od ovog vremenskog perioda oduzimaju se dani kada je zaposleni na odsustvu bez plaće;
- Izračunajte ukupan broj legalno plaćenih dana odmora za cijeli period rada u organizaciji. Da biste to učinili, podijelite dane godišnjeg odmora zaposlenika utvrđene ugovorom o radu sa 12 i pomnožite sa brojem odrađenih mjeseci. Ova vrijednost će biti ukupan broj dani godišnjeg odmora zaposlenima za cijeli period radna aktivnost u preduzeću;
- Iz ove količine ćemo ukloniti već skinute dane, a ono što će ostati je taj isti neiskorišteni odmor;
- Ovaj period će biti obezbeđen kao odsustvo po otkazu ili nadoknađen gotovinskom isplatom.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu
A postupak za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu ne razlikuje se od obračuna naknade zaposlenima. Jedina razlika je u broju plaćenih dana. Ako postoje ograničenja za zaposlenog, ne postoje maksimalno dozvoljeni standardi za zaposlenog koji daje otkaz. Dakle, obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu se odvija na sljedeći način:
- Za početak izračunavamo ukupan iznos zarade za obračunski period (12 mjeseci) koju je primio zaposlenik. Uplate nisu uključene u ovaj obračun. bolovanje i godišnji odmor;
- Sljedeći korak je određivanje broja kalendarskih dana obračunskog perioda. Ako je zaposleni radio cijeli mjesec, onda se uzima prihvaćeni prosječan broj od 29,3. Ako je unutar ovog perioda bilo je neradnih dana zbog godišnjeg odmora ili bolesti, oni se ne uzimaju u obzir;
- Prosječna dnevna zarada se utvrđuje dijeljenjem iznosa ukupnih isplata za godinu (klauzula 1) brojem odrađenih dana (klauzula 2);
- Ova vrijednost se množi sa brojem dana neiskorištenog odmora;
- Rezultirajuća vrijednost se isplaćuje u gotovini kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- Isplata neiskorištenog godišnjeg odmora po otkazu, odnosno isplata naknade dolazi uz izdavanje Novac, zbog službenika koji je dao otkaz.
Period neiskorištenog godišnjeg odmora, zamijenjen naknadom, zaposlenika koji je dao otkaz nema ograničenja, za razliku od zaposlenih radnika. Svi zakonski slobodni dani moraju biti obezbeđeni građaninu ili novčano nadoknađeni.
Kao što je ranije navedeno, zaposleni ima pravo na odsustvo ili novčanu naknadu nakon otpuštanja iz osoblja preduzeća, bez obzira na razlog. Zakon je na strani građanina i štiti njegovo pravo na odmor i novčana davanja. Široko rasprostranjena pravna nepismenost najamnih radnika ne daje menadžerima preduzeća pravo da zloupotrebljavaju ovu okolnost.
Prilikom otpuštanja radnika, on mora biti plaćen plate za svo odrađeno vrijeme do i uključujući dan otkaza, kao i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. U nekim slučajevima se isplaćuje i otpremnina.
Otpremnina
Otpremnina se isplaćuje u skladu sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije:
- U visini dvonedeljne prosječne zarade zaposlenima se isplaćuju naknade po prestanku rada ugovor o radu u vezi sa:
- Neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju iz zdravstvenih razloga;
- Regrutacija službenika na služenje vojnog roka ili alternativnu civilnu službu;
- Vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao;
- Odbijanje radnika da se prebaci zbog preseljenja poslodavca na drugu lokaciju.
- U visini prosječne mjesečne zarade, naknade se isplaćuju po prestanku ugovora o radu zbog:
- Likvidacija organizacije;
- Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.
Takođe, u svim ovim slučajevima, zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu). IN izuzetni slučajevi prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni zaposleni zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu.
Iznos otpremnine se takođe obračunava na osnovu prosečne zarade za 12 meseci koji prethode otpuštanju, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine. Razlika u obračunu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor je da se prosječne zarade obračunavaju na osnovu stvarno odrađenih dana.
Pokušajte raditi u Kontur.Računovodstvu - zgodnom online servisu za vođenje računovodstva i slanje izvještaja putem interneta.
Zadnja izmjena: januar 2019
Prilikom napuštanja preduzeća, zaposlenik prima plaće, uključujući obračunate prošli mjesec plaće i godišnji odmor za neiskorištene dane koje daje poslodavac u skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se spremate da se rastanete sa poslodavcem, preporučljivo je da proučite kako se obračunava naknada za godišnji odmor pri otkazu ako nije skinuta tokom radnog vremena.
Zakonodavne norme
Obračun naknade za godišnji odmor i novčane naknade vrši se na osnovu odredbi člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Na visinu isplate utiče dužina odrađenog vremena i visina prethodne zarade. Kada osoba da otkaz uoči korištenja godišnjeg odmora, ostaje pravo na isplatu.
U zavisnosti od toga da li je dio godišnjeg odmora iskorišten, iznos koji se plaća se razlikuje. Ako su se sakupili dani za puni plaćeni odmor, a on se ne koristi, zaposleni ima pravo da ga skine uoči razvoda, ili da dobije ekvivalentnu isplatu.
Međutim, vrijeme godišnjeg odmora se često dijeli na dva dijela i koristi odvojeno. Kao rezultat toga, po odlasku zaposleni prima novčanu naknadu za dio koji nije skinut s posla.
Ako se godišnji odmor primi u cijelosti prije otpuštanja, dodatna naknada se ne daje.
Iznos koji se plaća prije odlaska izračunava se po sličnom principu, na osnovu prosječne dnevne zarade pomnožene brojem dana obračunatim po zakonu.
Prilikom izračunavanja dana, imajte na umu da zaokruživanje nije propisano zakonom. Rostrud se pridržava istih standarda, bazirajući obračun plaćenog godišnjeg odmora na osnovu primjera obračuna u dopisu br. 1133-6 i 944-6 od 2006. godine.
Naknada za dobrovoljni raskid ugovora
Ako osoba podnese ostavku svojom voljom, morate znati kako izračunati naknadu za odsustvo po otkazu. Plaćanje se određuje prema broju slobodnih dana prije polaska. Zaposleni ima pravo da uzme dan ranije dodeljeno slobodno vreme, nakon što je primio sličnu uplatu, a da ne mora da dolazi na posao. U ovom slučaju, posljednji dan odmora je ekvivalentan posljednjem danu odmora.
Ponekad zaposleni treba danima unaprijed, u dogovoru sa menadžmentom, a zatim najavi svoju namjeru da da otkaz. U tom slučaju, preplaćeni iznos za slobodne dane za neradno vrijeme će se odbiti u konačnom obračunu osobe koja podnosi otkaz. Možete smanjiti iznos za plaćanje do 20%. Cm.: .
Plaćanje za svaki dan godišnjeg odmora se obračunava na osnovu posljednjeg radnog perioda (kalendarske godine). Da bi se saznala prosječna dnevna naknada, ukupan godišnji prihod se podijeli sa brojem mjeseci (12) i dalje sa prosječnim brojem dana u godini (29,3).
Ako je odrađen dio mjeseca, na osnovu dopisa Ministarstva socijalnog razvoja broj 4334-17, manje od 15 dana se zaokružuje naniže, ako je odrađeno 15 ili više dana, uračunava se u cijelosti u radnom periodu. , do zadnji dan mjeseci.
Na broj dana za koje će se obračunati naknada za godišnji odmor utiču:
- radni staž (do poslednjeg dana rada);
- stvarni broj mjeseci rada.
Od staža se oduzimaju sljedeći periodi:
Ako je zaposleni imao pravo na dodatne dane, nadoknađuje se samo onaj dio radnog vremena koji mu je obračunao po zakonu, a nije skinut. Neiskorišćeni artikli se plaćaju na osnovu opštih principa.
Raskid ugovora o radu nakon porodiljskog odsustva
Postavljaju se mnoga pitanja u vezi s obračunom naknade prilikom rastanka od poslodavca odmah nakon porodiljskog odsustva. Naknada se obračunava na osnovu broja neiskorišćenih dana dan prije korištenja člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom izračunavanja dana propisanih zakonom, treba imati na umu da će se uzeti u obzir period odsutnosti s posla uoči i neposredno nakon porođaja (prema BiR-u). Ako je žena u periodu od 1,5 do 3 godine za dijete, staž se ne računa. Činjenica je da zaposlenica nije primila nikakav prihod uoči otkaza. Na osnovu razlika u prihodima od rada, razlikuju se i metode za obračun naknade za godišnji odmor prije odlaska.
Neki dio godišnjeg odmora se ipak može nadoknaditi ako zaposleni neko vrijeme radi nepuno radno vrijeme.
Na visinu naknade za godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva i postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor utiče vrijeme otpuštanja i prisustvo slobodnih dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
Zakon daje zaposlenoj pravo da porodiljskom periodu doda plaćeno odsustvo, a isplata se vrši na osnovu prethodnog odrađenog perioda. Ako je zaposleni iskoristio vrijeme tako što je uzeo potrebnih 28 dana odmora i dobio odgovarajuće isplata naknade, preplaćeni iznos se vraća na blagajnu organizacije.
Budući da se period od jedne i po godine života djeteta do navršene 3 godine života ne uračunava u staž koji se uzima u obzir pri obračunu perioda godišnjeg odmora uz zadržavanje plate.
Ako je žena otpuštena nakon napuštanja porodiljskog odsustva, isplata naknade se obračunava uzimajući u obzir akumulirani broj slobodnih dana od napuštanja porodiljskog odsustva. Čak i ako je zaposlenik iskoristio svoje pravo na nepotpuno radno vrijeme i vraćena na posao s obzirom na beneficije, ima pravo i na novčanu naknadu za period godišnjeg odmora koji je nastao prije dana otkaza. Za primanje novčane naknade za godišnji odmor, napišite zahtjev u skladu sa članom 256 (dio 3) radnog zakonodavstva.Prilikom otpuštanja, svaka doplata je nesumnjiva finansijska podrška, pa treba provjeriti isplatu traženog regresa za godišnji odmor ako plaćeni dani nisu ranije iskorišteni. Ako nema zarade nakon posljednjeg odmora i prije otpuštanja, a evidencija o godišnjem odmoru nije vođena, nećete moći primiti isplatu.
U svakom slučaju, kada se rastajete sa poslodavcem, preporučuje se da uzmete u obzir sve opcije koje će vam pomoći da povećate iznos propisan zakonom. Ponekad je zaposleniku lakše uzeti dodatne slobodne dane, iskoristivši plaćeni period za odmor i traženje novog radnog mjesta. Ako zaposlenik da otkaz uoči napuštanja porodiljskog odsustva, ponekad je isplativije uzeti period koji je zakonom dozvoljeno uzeti tako što će se dodati na porodiljsko odsustvo. Sasvim je moguće da će se u periodu odmora promijeniti mišljenje zaposlene i ona će moći pronaći način da spoji posao i brigu o djeci.
Besplatno pitanje za advokata
Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne. Kvalitet i kompletnost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.
