Για να μην κάνει λάθος με την επιλογή, στη συνέντευξη πρέπει να μπορεί κανείς όχι μόνο να απαντήσει στον εργοδότη, αλλά και να ρωτήσει αρμοδίως.

Το Rabota.ru έχει επανειλημμένα καλύψει διάφορες πτυχές της προετοιμασίας ενός υποψηφίου για συνέντευξη με έναν πιθανό εργοδότη. Στο άρθρο «Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη», μεταξύ των προτεινόμενων ενεργειών ήταν το ακόλουθο στοιχείο: σκεφτείτε ερωτήσεις για τον εργοδότη, καθώς μια συνέντευξη δεν είναι ανάκριση, αλλά συνομιλία μεταξύ δύο πιθανών συναδέλφων.

«Ένας που αναζητά εργασία που δεν κάνει ούτε μια ερώτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης δεν θα μπορεί να κάνει ευνοϊκή εντύπωση. Κάνοντας αντίθετες ερωτήσεις, ένα άτομο τονίζει το ενδιαφέρον του για την εργασία και την ευαισθητοποίηση στον επαγγελματικό τομέα », λέει η Ekaterina Lukyanova, σύμβουλος για τα φόρουμ του ιστότοπου Rabota.ru.

Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να σας πούμε ποιες ερωτήσεις μπορείτε και ποιες πρέπει να κάνετε όταν επικοινωνείτε με έναν υπεύθυνο πρόσληψης ενός γραφείου προσλήψεων ή έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού σε μια εταιρεία που απασχολεί.

Ερώτηση 1. Ποιες θα είναι οι εργασιακές μου ευθύνες;

Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες. Να γιατί επίσημα καθήκονταμπορεί να διαφέρει από εκείνα που βρίσκονταν στον προηγούμενο τόπο εργασίας. «Έχοντας μάθει ακριβώς ποια καθήκοντα θα εκτελέσει ο υπάλληλος σε αυτή τη θέση, ο υποψήφιος θα μπορεί να αξιολογήσει τη δύναμή του και να καταλάβει αν αυτή η δουλειά του ταιριάζει, αν μπορεί να το χειριστεί, πόσο αντιστοιχούν οι επαγγελματικές του γνώσεις και δεξιότητες σε αυτή τη θέση, " λέει η Ekaterina Chentsova, Διευθύντρια HR του ομίλου εταιρειών "Vokrug Sveta".

Ερώτηση 2. Είναι μια νέα θέση ή ένας παλιός χώρος εργασίας;

«Αυτή η ερώτηση μας επιτρέπει να διευκρινίσουμε πολλά σημεία ταυτόχρονα», σημειώνει η Άννα Λέντα, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Creative Media. - Αν αυτή η θέση υπάρχει εδώ και καιρό, τότε ποια είναι η τύχη του προηγούμενου υπαλλήλου; Αν απολύθηκε, τότε γιατί; Εάν πρόκειται για μια νέα κενή θέση, τότε γιατί είναι απαραίτητο να εισαχθεί και τι ακριβώς αναμένεται από έναν νέο υπάλληλο;

Ερώτηση 3. Ποιο είναι το ωράριο εργασίας στην εταιρεία;

«Φυσικά, είναι καλύτερο να μάθετε εκ των προτέρων ποιο πρόγραμμα σας προτείνουν να εργαστείτε», συμβουλεύει η Άννα Λέντα. «Προς το παρόν, οι εταιρείες δεν έχουν ούτε μία ρουτίνα και η αρχή της εργάσιμης ημέρας μπορεί να πέσει είτε στις 8 το πρωί είτε στις 12 το μεσημέρι και το τέλος της ποικίλλει ανάλογα. Ωστόσο, αξίζει να μάθετε όχι μόνο για το πρόγραμμα εργασίας, αλλά και για τόσο σημαντικά σημεία όπως οι υπερωρίες, η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα και, φυσικά, πώς πληρώνονται όλα αυτά.

Αξίζει επίσης να ρωτήσετε τον εργοδότη για την ώρα του μεσημεριανού γεύματος και τα διαλείμματα στη δουλειά: υπάρχει διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα, "διαλείμματα καπνού" και κατανάλωση τσαγιού. Οι εργοδότες μπορούν σκόπιμα να σιωπούν για όλες αυτές τις αποχρώσεις, ώστε να μην τρομάζουν πρόωρα τους υποψηφίους.

Ερώτηση 4. Ποια αποτελέσματα αναμένονται από εμένα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

«Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τη διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςαπό ένα μήνα έως τρεις, - λέει η Ekaterina Chentsova. - Ανάλογα με αυτό, ορισμένα καθήκοντα τίθενται ενώπιον ενός ατόμου. Ως αποτέλεσμα των αποφάσεών τους, εξάγονται ήδη συμπεράσματα για περαιτέρω συνεργασία. Από αυτό εξαρτάται και ο μισθός του υποψηφίου. Οι εργοδότες συχνά μειώνουν τους μισθούς για μια δοκιμαστική περίοδο και μετά δεν τον αυξάνουν. Πρέπει να το υπενθυμίσουμε αυτό».

Η Anna Lenda συμφωνεί με αυτήν την άποψη: «Η δοκιμαστική περίοδος για τους εργαζόμενους δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες, εκτός από τους επικεφαλής των οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους και τους επικεφαλής των υποκαταστημάτων τους - έχουν δοκιμαστική περίοδο 6 μηνών. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα σας επιτρέψει να σκεφτείτε την κατά προσέγγιση στρατηγική της εργασίας σας για αυτήν την περίοδο. Είναι επίσης απαραίτητο να ρωτήσετε σχετικά με τα κριτήρια για να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο για να γνωρίζετε με σαφήνεια ποια αποτελέσματα θα αναμένονται από εσάς μετά το τέλος αυτής της περιόδου.

Ερώτηση 5. Αναμένεται εκπαίδευση για τους εργαζόμενους;

«Αυτή η ερώτηση σάς επιτρέπει να μάθετε εάν η εταιρεία είναι έτοιμη να επενδύσει στην ανάπτυξη των εργαζομένων της. Η απάντηση σε αυτό θα βοηθήσει έναν πιθανό υπάλληλο να καταλάβει αν θα έχει την ευκαιρία να βελτιώσει τα προσόντα του στην εταιρεία», λέει η Άννα Λέντα.

«Είναι σημαντικό να μάθετε εάν η εταιρεία εκπαιδεύει τους υπαλλήλους της, γιατί για ορισμένα επαγγέλματα (HR, λογιστές) η εργασία χωρίς εκπαίδευση είναι απλά αδύνατη: είναι απαραίτητη σταθερή αύξησηπροσόντα», είπε η Ekaterina Chentsova.

Ερώτηση 6. Σε ποιον θα αναφερθώ απευθείας;

Μπορείτε να γνωρίσετε αυτό το άτομο; Για να επικοινωνήσετε και να συζητήσετε τα κύρια σημεία της προτεινόμενης εργασίας σας; «Είναι καλύτερα αν μιλήσετε με τον άμεσο προϊστάμενό σας στο στάδιο της συνέντευξης, προσπαθήστε να καταλάβετε πόσο ψυχολογικά θα είναι άνετο για εσάς (και εκείνον) να συνεργαστείτε», εξηγεί η Άννα.

Ερώτηση 7. Αναμένεται συμμετοχή σε επιπλέον έργα, επαγγελματικά ταξίδια;

«Σύμφωνα με τη νομοθεσία μας, σε επαγγελματικά ταξίδια, ένας υπάλληλος λαμβάνει υψηλότερο μισθό από ό,τι σε κανονικές ώρες και μερικές φορές αυτό το ποσό είναι αρκετά μεγάλο», σχολιάζει η Ekaterina Chentsova για αυτό το θέμα. Επομένως, φροντίστε να ελέγξετε πώς πληρώνονται τα επαγγελματικά ταξίδια στον πιθανό εργοδότη της εταιρείας.

Η συχνότητα των πιθανών ταξιδιών και η διάρκειά τους είναι δύο ακόμη σημαντικά σημεία που πρέπει να συζητηθούν στη συνέντευξη. Οι ερωτήσεις θα βοηθήσουν τον αιτούντα να καταλάβει πόσο αποδεκτές είναι για αυτόν τέτοιες συνθήκες εργασίας. Ένα μεγάλο πλεονέκτημα θα ήταν η ασφάλεια ζωής για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών.

Ερώτηση 8. Πότε μπορώ να περιμένω αύξηση;

"Δεν μου αρέσει πολύ αυτή η ερώτηση, γιατί κατά κανόνα, δεν είμαι έτοιμη να υποσχεθώ σε έναν υπάλληλο μια τρελή αρχή", παραδέχεται η Ekaterina Chentsova. - Πρέπει να συμπίπτουν αρκετοί παράγοντες. Ως εκ τούτου, συνήθως απαντώ: «Δεν είμαι έτοιμος να πω τι θα συμβεί σε έξι μήνες, αλλά με κάποια προσπάθεια από την πλευρά σας, αυτό είναι πολύ πιθανό».

«Για τους υποψηφίους που επικεντρώνονται στην ταχεία ανάπτυξη σταδιοδρομίας, θα ήταν πολύ σωστό να κάνουν μια τέτοια ερώτηση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα μπορεί να πει από ποιες προϋποθέσεις εξαρτάται η προαγωγή του εργαζομένου και ποιοι δείκτες πρέπει να επιτευχθούν για αυτό», προσθέτει η Άννα Λέντα.

Ερώτηση 9. Έχει η εταιρεία πακέτο κοινωνικής δικτύωσης και τι περιλαμβάνει;

ΣΕ ΠρόσφαταΟι υποψήφιοι ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο όχι μόνο για τον μισθό, αλλά και για διάφορες παροχές και μπόνους που προσφέρει ο εργοδότης. Αντίστοιχα, οι εργοδότες προσπαθούν όλο και περισσότερο να κάνουν την προσφορά τους για το κοινωνικό πακέτο όσο το δυνατόν πιο ελκυστική. Έτσι, το ζήτημα των πρόσθετων παροχών δεν θα είναι καθόλου περιττό και θα μας επιτρέψει να διευκρινίσουμε πολύ ενδιαφέροντα σημεία. Ίσως οι αμφιβολίες του υποψηφίου για ελαφρώς χαμηλότερο μισθό να διαλυθούν από ένα εξαιρετικό κοινωνικό πακέτο.

Ένας σύγχρονος εργοδότης είναι πολύ απαιτητικός για τους αιτούντες για μια κενή θέση στην εταιρεία του. Πώς να περάσετε μια συνέντευξη και να γίνετε δεκτοί για την επιθυμητή θέση; Αν θέλετε να βρείτε δουλειά - το όνειρο μιας ζωής, πρέπει να ξέρετε ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια συνέντευξη. Για πολλούς, μια συνέντευξη μπορεί να γίνει μια αγχωτική εξέταση, κάποιοι χάνονται επειδή δεν είναι έτοιμοι να απαντήσουν. Είναι απολύτως αδύνατο να γνωρίζουμε τι θα ζητηθεί στη συνέντευξη. Κάθε οργανισμός έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες εργασίας και οι ερωτήσεις συντάσσονται ξεχωριστά. Υπάρχει όμως μια λίστα με τις πιο πολλές ερωτήσεις στη συνέντευξη. Ας τα δούμε.

Συχνές Ερωτήσεις στη Συνέντευξη Υποψηφίου

Κατά τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης, πρώτα απ 'όλα, το τμήμα προσωπικού προσπαθεί να ελέγξει το ενδιαφέρον του υποψηφίου για την προτεινόμενη θέση, τα επιχειρηματικά προσόντα, τις γνώσεις ή την εμπειρία που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας. Οι πρώτες ερωτήσεις που τίθενται στη συνέντευξη ονομάζονται ανοιχτές και δίνουν στον αιτούντα την ευκαιρία να το πει περισσότερες πληροφορίεςΣχετικά με μένα. Αυτό:

• Τι μπορείτε να πείτε για τον εαυτό σας; Σκοπός της ερώτησης είναι να μάθουμε τις προτεραιότητες ζωής του αιτούντος.
• Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
• Γιατί αποφασίσατε να αναζητήσετε δουλειά μαζί μας;

Ερωτήσεις για τον εντοπισμό κινήτρων

Για να μάθει τι σας ενδιαφέρει, ποιες ανάγκες σας σχετίζονται με την προτεινόμενη κενή θέση, ρωτά ο εργοδότης επόμενες ερωτήσεις:

• Πες μας για τα επιτεύγματά σου;
• Γιατί πιστεύεις ότι οι άνθρωποι τα παρατάνε;
• Ποιά είναι η δουλειά των ονείρων σου?
• Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
• Σε 5 (10) χρόνια πού βλέπεις τον εαυτό σου;

Ερωτήσεις για τον προσδιορισμό της εργασιακής εμπειρίας και γνώσης

Οι πιο δύσκολες ερωτήσεις τίθενται για να προσδιοριστεί η εμπειρία των ρομπότ, η επίγνωση σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, ορισμένες γνώσεις. Σε κάθε οργανισμό θα είναι διαφορετικά, εξαρτάται από το πεδίο δραστηριότητας. Ορισμένες εταιρείες οργανώνουν τεστ για τους υποψηφίους, άλλες στήνουν παζλ ηγετικές θέσειςδιενεργήσει αξιολόγηση. Για να πάρετε μια ιδέα για το τι μπορεί να σας ζητηθεί, δείτε μερικά παραδείγματα αναθέσεων για διευθυντικές θέσεις:

• Τι θα κάνετε εάν ένας υπάλληλος δεν ολοκληρώσει την εργασία που σας έχει ανατεθεί;
• Στις 16 το μηνιαίο πρόγραμμα ολοκληρώνεται κατά 60%, τι ενέργειες θα κάνετε;

Στο τέλος της συνέντευξης, θα σας τεθούν ερωτήσεις που στοχεύουν να συνοψίσουν τη συνολική εντύπωσή σας. Είναι σημαντικό να απαντάτε χωρίς λάθη, με σιγουριά και σαφήνεια. Πιθανές ερωτήσεις είναι:

• Γιατί πιστεύεις ότι σου αξίζει αυτή η θέση;
• Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;
• Τι μισθό περιμένετε;
• Περιγράψτε τις δυνάμεις/αδυναμίες σας;
• Η προσωπική σας ζωή θα επηρεάσει τη δουλειά σας;
• Πότε θα μπορούσατε να ξεκινήσετε να εργάζεστε;

Πώς να συμπεριφέρεστε και να απαντάτε σε ερωτήσεις

Η επιτυχία της συνέντευξης εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά μπορείτε να παρουσιαστείτε. Η αποτελεσματικότητα της συνέντευξης με τον εργοδότη δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της συνομιλίας, αλλά από την πρώτη εντύπωση του υποψηφίου, η οποία σχηματίζεται στα πρώτα λεπτά. Στη συνέχεια, θα γίνουν ερωτήσεις είτε για συμπλήρωση (εάν έχει σχηματιστεί αρνητική εντύπωση), είτε για αποκάλυψη επαγγελματική ποιότητααιτών.

ΠλέονΟ ερευνητής εξάγει συμπεράσματα παρατηρώντας εμφάνισηυποψήφιος, η συμπεριφορά του, η προφορά, οι χειρονομίες, ο τρόπος επικοινωνίας του. Τα αρνητικά σήματα που δημιουργούν αρνητική γνώμη για εσάς είναι:

• άργησα;
• στρέψη σε μια καρέκλα, επίδειξη εμπειρίας.
• το βλέμμα δεν στρέφεται προς τον συνομιλητή.
• απομάκρυνση από τον εργοδότη·
• η χρήση κλειστών χειρονομιών (σταυρωμένα χέρια, πόδι πεταμένο πάνω από ένα πόδι), απειλητικές (κούνημα του κεφαλιού, κούνημα του δακτύλου).
• παθητική συμπεριφορά, χασμουρητό, πονηρό χαμόγελο.
• άθλια, προκλητική εμφάνιση.

Τα θετικά σήματα που ενθαρρύνουν τον συνομιλητή να μιλήσει περιλαμβάνουν:

• Ακούγοντας προσεκτικά τον συνομιλητή, συμμετέχοντας στη συζήτηση, δείχνοντας φιλική στάση.
• Το βλέμμα εστιάζεται στον ομιλητή.
• Κρατήστε σημειώσεις σε ένα σημειωματάριο κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.
• Όταν μιλάτε, να είστε σε ανοιχτή θέση.
• Ένα ελαφρύ χαμόγελο στο πρόσωπό του.
• Business casual στυλ.

Σε 5 λεπτά μετά την έναρξη της συζήτησης, θα μπορείτε να καταλάβετε ποια άποψη έχει αναπτυχθεί για εσάς. Με ένα θετικό αποτέλεσμα, η μισή δουλειά έχει ήδη γίνει, αλλά για να πετύχετε 100% επιτυχία και να πάρετε την πολυπόθητη θέση, πρέπει να μιλήσετε σωστά. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τα σωστά ρήματα (τέλεια μορφή):

• πληρούνται?
• αναπτηγμένος;
• έκανε?
• σχεδιασμένο?
• εφευρέθηκε?
• δημιουργήθηκε?
• έγραψε.

Αποφύγετε τα αόριστα ρήματα που δεν μεταφέρουν τα επιτεύγματά σας:

• εχει δουλεψει;
• απάντησε?
• διαχείριση?
• συμμετείχε.

• καθόλου;
• τύπος;
• Ολα για όλα;
• να το πω έτσι,

Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις του εργοδότη, δώστε ειλικρινείς λεπτομερείς απαντήσεις. Να θυμάστε ότι μια ερώτηση είναι ένας λόγος για να διαφημίσετε τον εαυτό σας, τον επαγγελματισμό σας, τη γνώση του θέματος. Προσθέστε λεπτομέρειες στην ομιλία, ας αξιολόγηση εμπειρογνωμόνων. Μην διακόπτετε τον συνομιλητή, ακούστε μέχρι το τέλος και μετά μιλήστε. Εάν δεν καταλαβαίνετε κάτι, ρωτήστε ξανά σωστά, για παράδειγμα: «Κατάλαβα σωστά». Να είστε έτοιμοι να μιλήσετε (αν σας ζητηθεί) για τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας ως υπάλληλος.

Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη σε μια συνέντευξη;

Πολύ συχνά, όταν προετοιμάζεται για διαπραγματεύσεις, ο αιτών σκέφτεται μόνο πώς να απαντήσει καλά στις ερωτήσεις του εργοδότη. Όμως η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία. Ο ερευνητής διαμορφώνει τη γνώμη του για τον αιτούντα όχι μόνο για τις ερωτήσεις που θέτει και το βιογραφικό, αλλά και για τις ερωτήσεις που προκύπτουν από εσάς. Για να κάνετε καλή εντύπωση και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά, αυξάνοντας τις πιθανότητές σας να προσγειωθείτε στη θέση, σκεφτείτε εκ των προτέρων μια λίστα που μπορεί να περιλαμβάνει ερωτήσεις όπως:

• Τι θα λειτουργικές ευθύνες, εργασίες σε νέο μέρος;
• Η κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση, νέα ή ανοιχτή λόγω απόλυσης προηγούμενου υπαλλήλου, ποιοι είναι οι λόγοι της αποχώρησής του;
• Προσδιορίστε την προοπτική εξέλιξη καριέρας, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
• Μάθετε πληροφορίες για τις ώρες εργασίας, πιθανά επαγγελματικά ταξίδια, υπερωριακή εργασία.
• Μάθετε αν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος
• Τι είναι το κοινωνικό πακέτο στον οργανισμό, παρέχεται πληρωμή αναρρωτική άδεια?
• Ποιο είναι το κλίμα στην ομάδα, υπάρχει ενδυματολογικός κώδικας, γίνονται εταιρικές εκδηλώσεις;
• Καθορίστε τη δυνατότητα λήψης μπόνους, μπόνους, το ύψος των μισθών, τον τρόπο και τους όρους πληρωμής του.

Βίντεο: Απαντώντας σε ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας

Σε μεγάλες επιτυχημένες εταιρείες, οι συνεντεύξεις πραγματοποιούνται από ειδικευμένους υπαλλήλους προσωπικού χρησιμοποιώντας διάφορες ψυχολογικά κόλπακάνοντας προκλητικές δύσκολες ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένης της εισβολής στην προσωπική ζωή του υποψηφίου. Αυτό γίνεται προκειμένου να επιλεγεί το καλύτερο και πιο εξειδικευμένο προσωπικό. Για να προετοιμαστείτε σωστά και να ξέρετε πώς να αντιδράτε και να απαντάτε σε δύσκολες ερωτήσεις του συνεντευκτή, δείτε το παρακάτω βίντεο.

Θέλετε να μάθετε τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης; Εδώ πλήρης λίστα(με τις πιο επιτυχημένες απαντήσεις).

Ορισμένες εταιρείες προσεγγίζουν τις συνεντεύξεις έξω από το κουτί, αλλά ως επί το πλείστον ρωτούν τυπικές ερωτήσεις(και λάβετε τυπικές απαντήσεις).

Ακολουθεί μια λίστα με τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης καλύτερες επιλογέςαπάντηση:

1. «Πες μου για σένα»

Εάν παίρνετε συνέντευξη, πιθανότατα γνωρίζετε ήδη πολλά. Έχετε διαβάσει το βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή, έχετε περιηγηθεί στις σελίδες του υποψηφίου στο LinkedIn, στο Twitter και στο Facebook.

Σκοπός κάθε συνέντευξης είναι να διαπιστώσει εάν ένας συγκεκριμένος υποψήφιος είναι κατάλληλος για την κενή θέση που πρέπει να καλυφθεί, δηλ. αν έχει τις δεξιότητες και τις προσωπικές ιδιότητες που θα του επιτρέψουν να κάνει τη δουλειά. Χρειάζεστε έναν ηγέτη που να μπορεί να μπει στη θέση κάποιου άλλου; Προσπαθήστε να μάθετε αν ο υποψήφιος μπορεί να γίνει. Θέλετε το ευρύ κοινό να μάθει για την εταιρεία σας; Ρωτήστε εάν ο υποψήφιος μπορεί να περάσει το μήνυμα.

Αν ψάχνετε για δουλειά, πείτε μας γιατί κάνατε αυτό που κάνατε. Εξηγήστε γιατί αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας. Περιγράψτε πώς επιλέχθηκε το πανεπιστήμιο. Πείτε μας γιατί αποφασίσατε να σπουδάσετε στο μεταπτυχιακό. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε ότι ταξιδέψατε στην Ευρώπη για ένα χρόνο και για την εμπειρία που καταφέρατε να αποκτήσετε αυτό το διάστημα.

Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση, μην περιορίζεστε στην απαρίθμηση των γεγονότων (μπορούν επίσης να διαβαστούν στην περίληψη). Πείτε στο άλλο άτομο γιατί κάνατε ορισμένα πράγματα.

2. "Ονομάστε το μεγαλύτερο ελάττωμά σας"

Κάθε υποψήφιος ξέρει πώς να απαντήσει σε αυτή την ερώτηση. Είναι απαραίτητο να επιλέξετε μια αφηρημένη αδυναμία και να τη μετατρέψετε σε αξιοπρέπεια.

Για παράδειγμα: "Μερικές φορές παρασύρομαι τόσο πολύ στη δουλειά που χάνω την αίσθηση του χρόνου. Όταν συνέλθω, βλέπω ότι όλοι έχουν ήδη πάει σπίτι. Ξέρω ότι πρέπει να παρακολουθώ τον χρόνο πιο προσεκτικά, αλλά Μου αρέσει πολύ αυτό που κάνω και δεν μπορώ να σκεφτώ τίποτα άλλο!»

Το «ελάττωμά» σου λοιπόν είναι ότι περνάς περισσότερο χρόνο δουλεύοντας από όλους; Χμμ.

Θα ήταν πολύ καλύτερο να περιγράψετε το πραγματικό ελάττωμα στο οποίο εργάζεστε. Μιλήστε για αυτό που κάνετε για να βελτιώσετε. Τέλειοι άνθρωποι δεν υπάρχουν και πρέπει να αποδείξεις ότι μπορείς να αξιολογήσεις αντικειμενικά τον εαυτό σου και να προσπαθήσεις να βελτιωθείς.

3. "Ονομάστε το κύριο πλεονέκτημά σας"

Δεν ξέρω γιατί οι εκπρόσωποι της εταιρείας κάνουν αυτή την ερώτηση. Η απάντηση σε αυτό περιέχεται πάντα στην περίληψη.

Εάν παρόλα αυτά σας ρωτήσουν για αυτό, διατυπώστε μια ακριβή και συγκεκριμένη απάντηση. Δεν χρειάζεται πολύς χρόνος για να μαλώσετε. Εάν είστε λύτης προβλημάτων, φροντίστε να δώσετε παραδείγματα που σχετίζονται με την εργασία που σας ενδιαφέρει. Επιβεβαιώστε τα λόγια σας! Εάν είστε ηγέτης με υψηλό επίπεδο συναισθηματική νοημοσύνη, δώστε παραδείγματα που αποδεικνύουν ότι μπορείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις που δεν έχουν τεθεί ακόμη.

4. «Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;»

Απαντώντας σε αυτήν την ερώτηση, οι υποψήφιοι ακολουθούν ένα από τα δύο πιθανά σενάρια. Κάποιοι αρχίζουν να περιγράφουν τις φιλοδοξίες τους (τους φαίνεται ότι ο συνομιλητής θέλει να ακούσει ακριβώς αυτό) και δείχνουν με όλη τους την εμφάνιση: «Χρειάζομαι αυτή τη δουλειά!». Άλλοι είναι σεμνοί (νομίζουν επίσης ότι ο συνομιλητής βιώνει παρόμοια αντίδραση) και δίνουν μια αυτοσαρκαστική απάντηση: «Υπάρχουν τόσοι πολλοί ταλαντούχοι άνθρωποι τριγύρω... Θέλω απλώς να βρω δουλειά και να δω τι επιτυχία μπορώ να πετύχω. "

Και οι δύο τύποι απαντήσεων δεν παρέχουν καμία πληροφορία για τον υποψήφιο - εκτός ίσως από την ικανότητά του να πουλήσει τον εαυτό του.

Εάν παίρνετε συνέντευξη, επαναδιατυπώστε την ερώτηση: «Αν μπορούσατε να δημιουργήσετε τη δική σας δική της εταιρείατι θα έκανε;»

Αυτό είναι ένα καθολικό ερώτημα, γιατί όλοι χρειάζονται υπαλλήλους με επιχειρηματικό σερί.

Η απάντηση σε αυτό θα πει για τα όνειρα και τις ελπίδες του υποψηφίου, τα ενδιαφέροντά του και το αληθινό του πάθος, τις προτιμήσεις στη δουλειά, τους ανθρώπους με τους οποίους συγκλίνει εύκολα ... Το μόνο που χρειάζεται είναι να ακούσετε προσεκτικά.

5. "Γιατί να σε προσλάβουμε;"

Δεδομένου ότι ο υποψήφιος δεν μπορεί να συγκρίνει τον εαυτό του με αυτούς που δεν γνωρίζει, μπορεί μόνο να περιγράψει την αγάπη του για την υπόθεση και τη διακαή επιθυμία του να είναι χρήσιμος. Μάλιστα, η εταιρεία κάνει τους υποψήφιους να παρακαλούν να τους συναντήσουν. Όταν ρωτήθηκε αυτή η ερώτηση, πολλές εταιρείες κάθονται αναπαυτικά και σταυρώνουν τα χέρια τους στο στήθος τους. Αυτή η χειρονομία είναι σαν να λέει: "Έλα, ακούω! Έλα, πείσε με!"

Αλίμονο, αυτή είναι μια άλλη μη πληροφοριακή ερώτηση.

Αλλά μπορεί να αλλάξει: "Τι νομίζεις ότι ξεχάσαμε να μιλήσουμε;" ή "Αν είχατε την ευκαιρία να απαντήσετε ξανά σε μία από τις προηγούμενες ερωτήσεις, τι θα λέγατε;"

Στο τέλος μιας συνέντευξης, είναι σπάνιο οι υποψήφιοι να πιστεύουν ότι έχουν κάνει το καλύτερο δυνατό. Ίσως η συζήτηση πήγε σε απροσδόκητη κατεύθυνση. Ίσως ο συνομιλητής να τόνισε το βιογραφικό με τον δικό του τρόπο, εστιάζοντας σε ορισμένες δεξιότητες και ξεχνώντας άλλες. Ή ίσως στην αρχή της συνέντευξης, ο υποψήφιος ήταν πολύ νευρικός και δεν μπορούσε να διατυπώσει σωστά όλα όσα ήθελε να μιλήσει.

Εξάλλου, οι συνεντεύξεις έχουν σχεδιαστεί για να μάθουν όσο το δυνατόν περισσότερα για έναν υποψήφιο, γιατί να μην του δώσουμε μια δεύτερη ευκαιρία;

Φροντίστε να συνεχίσετε τη συζήτηση σε αυτό το στάδιο, μην αφήσετε τον υποψήφιο να μιλήσει μόνος του. Μην ακούτε σιωπηλά, μετά να πείτε: «Ευχαριστώ, θα επικοινωνήσουμε μαζί σας». Κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις. Ζητήστε παραδείγματα.

Εάν ο υποψήφιος σας κάνει μια αντιερώτηση, φροντίστε να την απαντήσετε και προσπαθήστε να δημοσιεύσετε ΝΕΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑ, που μέχρι τότε παρέμενε στη σκιά.

6. "Πώς μάθατε για την κενή θέση;"

Πύλες αναζήτησης εργασίας, διαφημίσεις σε εφημερίδες και Διαδίκτυο, εκθέσεις εργασίας... Πολλοί άνθρωποι αναζητούν την πρώτη τους δουλειά εκεί και δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό.

Αλλά αν ο υποψήφιος χρησιμοποιεί συνεχώς αυτά τα κανάλια, πιθανότατα, δεν έχει αποφασίσει ακόμα τι και πώς θέλει να κάνει.

Απλώς ψάχνει για δουλειά. Οποιαδήποτε δουλειά.

Επομένως, δεν πρέπει να μιλάτε μόνο για το πώς μάθατε για την κενή θέση. Πες ότι σου είπε κάποιος συνάδελφος ή εργοδότης, ότι ακολουθήσατε τις κενές θέσεις μιας συγκεκριμένης εταιρείας επειδή θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν.

Οι εταιρείες δεν θέλουν ανθρώπους που θέλουν απλώς δουλειά. Οι εταιρείες χρειάζονται ανθρώπους που χρειάζονται μια εταιρεία.

7. "Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά;"

Ας μπούμε λίγο σε λεπτομέρειες. Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να πείτε όχι μόνο ότι θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία, αλλά και γιατί η κενή θέση είναι ιδανική για εσάς και τι θέλετε να πετύχετε βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

Εάν δεν ξέρετε γιατί η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς, αναζητήστε άλλη δουλειά. Η ζωή είναι πολύ σύντομη.

8. "Ονομάστε το κύριο επαγγελματικό σας επίτευγμα"

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα πρέπει να σχετίζεται άμεσα με την κενή θέση. Αν πείτε ότι έχετε αυξήσει την παραγωγή κατά 18% τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, ισχυριζόμενος ότι είστε επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο συνομιλητής θα βρει την απάντησή σας ενδιαφέρουσα, αλλά καθόλου κατατοπιστική.

Μάλλον, πείτε μας για έναν προβληματικό υπάλληλο που «σώσατε», ή για μια σύγκρουση μεταξύ τμημάτων που πληρώσατε ή για υφισταμένους που έλαβαν προαγωγή τους τελευταίους έξι μήνες ...

9. "Πες μου για την τελευταία σου σύγκρουση με έναν συνάδελφο ή πελάτη. Τι έγινε;"

Όταν οι άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να πετύχουν κοινός σκοπός, οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες. Ολοι κάνουμε λάθη. Φυσικά, τα καλά θυμούνται καλύτερα, αλλά και τα κακά δεν πρέπει να ξεχνιούνται. Τέλειοι άνθρωποι δεν υπάρχουν, και αυτό είναι εντάξει.

Ωστόσο, τα άτομα που επιδιώκουν να μεταθέσουν την ευθύνη και την ευθύνη τους σε άλλους πρέπει οπωσδήποτε να αποφεύγονται. Οι εργοδότες προτιμούν αυτούς που δεν εστιάζουν στο πρόβλημα αλλά στη λύση.

Όλοι χρειάζονται υπαλλήλους που είναι πρόθυμοι να παραδεχτούν ότι κάνουν λάθος, να αναλάβουν την ευθύνη για το λάθος και το πιο σημαντικό, να μάθουν από την εμπειρία.

10. «Περίγραψε την ιδανική σου δουλειά»

Διατυπώνοντας την απάντηση, θυμηθείτε - πρέπει να σχετίζεται με την κενή θέση!

Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητο να το εφεύρουμε καθόλου. Μπορείς να μάθεις και να εξελιχθείς ό,τι κι αν κάνεις. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε ποιες δεξιότητες μπορείτε να αποκτήσετε στη θέση για την οποία κάνετε αίτηση και, στη συνέχεια, φανταστείτε πώς αυτές οι δεξιότητες θα μπορούσαν να σας φανούν χρήσιμες στο μέλλον.

Μην φοβάστε να παραδεχτείτε ότι μια μέρα μπορεί να φύγετε αναζητώντας άλλη δουλειά ή ίσως ακόμη και να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση. Οι εργοδότες δεν περιμένουν πλέον από τους εργαζόμενους να μείνουν μαζί τους για πάντα.

11. «Γιατί θέλεις να αφήσεις τη δουλειά που έχεις τώρα;

Ας ξεκινήσουμε με τα πράγματα για τα οποία δεν χρειάζεται να μιλήσετε (εάν εκπροσωπείτε έναν εργοδότη, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί):

Μην πεις ότι δεν σου αρέσει το αφεντικό σου. Μην μιλάτε για το πώς δεν μπορείτε να τα πάτε καλά με τους συναδέλφους σας. Μην συκοφαντείτε την ίδια την εταιρεία.

Εστιάστε στο όφελος που θα σας φέρει αυτό το βήμα. Πείτε μας τι θέλετε να πετύχετε. Πείτε μας τι θέλετε να μάθετε. Πείτε μας για το πώς σκοπεύετε να εξελιχθείτε. Ταυτόχρονα, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα οφέλη για υποψήφιος εργοδότης.

Οι άνθρωποι που παραπονιούνται για τα αφεντικά και τους συναδέλφους είναι σαν κουτσομπολιά. Αν κουτσομπολεύουν κάποιον άλλον, θα έρθει η μέρα που θα κουτσομπολεύουν και εσάς.

12. «Ποιες είναι οι πιο ελκυστικές συνθήκες εργασίας για εσάς;»

Εάν απολαμβάνετε να εργάζεστε μόνοι σας αλλά κάνετε αίτηση για θέση χειριστή τηλεφωνικού κέντρου, μια ειλικρινής απάντηση μπορεί να ακούγεται παράταιρη.

Σκεφτείτε τη δουλειά και την κουλτούρα της εταιρείας στο σύνολό της (κάθε εταιρεία έχει μια κουλτούρα - τεχνητή ή αυθόρμητη.) Εάν η ευέλικτη εργασία είναι σημαντική για εσάς, αλλά δεν σας την προσφέρουν, εστιάστε σε κάτι άλλο. Εάν χρειάζεστε συνεχή υποστήριξη διαχείρισης και ο εργοδότης σας ενθαρρύνει την αυτοδιαχείριση, ξεχάστε το για λίγο.

Βρείτε τρόπους για να ευθυγραμμίσετε τις ανάγκες σας με τις πολιτικές της εταιρείας. Εάν δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό, μάλλον θα πρέπει να αναζητήσετε άλλη δουλειά.

13. «Πες μου για την πιο δύσκολη απόφαση που χρειάστηκε να πάρεις τους τελευταίους έξι μήνες».

Θέτοντας αυτή την ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να αξιολογήσει την ικανότητα του υποψηφίου να επιλύει προβλήματα και να βρίσκει επιχειρήματα, καθώς και την προθυμία να αναλάβει ρίσκα.

Αν δεν έχετε απάντηση σε αυτή την ερώτηση, είναι πολύ κακό. Όλοι πρέπει να πάρουν δύσκολες αποφάσεις, ανεξαρτήτως θέσης. Η κόρη μου κάποτε δούλευε με μερική απασχόληση ως σερβιτόρα σε ένα κοντινό εστιατόριο. Έπαιρνε συνεχώς δύσκολες αποφάσεις - για παράδειγμα, σχετικά με το πώς να συμπεριφερθεί με έναν τακτικό πελάτη, του οποίου οι πράξεις μερικές φορές συνόρευαν με παρενόχληση.

Μια καλή απάντηση θα πρέπει να περιλαμβάνει τα επιχειρήματα που βοήθησαν στη λήψη της απόφασης (για παράδειγμα, την ανάλυση μεγάλων ποσοτήτων δεδομένων για τον προσδιορισμό της καλύτερης κατεύθυνσης).

Μια εξαιρετική απάντηση περιγράφει επίσης τη σχέση με όλους όσους εμπλέκονται στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, καθώς και τις συνέπειές της.

Φυσικά, τα αποτελέσματα της ανάλυσης είναι ένα μεγάλο επιχείρημα, αλλά σχεδόν κάθε απόφαση επηρεάζει τους ανθρώπους. Οι καλύτεροι υποψήφιοι συνήθως προσεγγίζουν τις ερωτήσεις με διαφορετικές πλευρέςκαι να λάβει τεκμηριωμένες αποφάσεις.

14. "Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης σας"

Αυτό είναι ένα ερώτημα που είναι δύσκολο να απαντηθεί χωρίς να καταφύγουμε σε κοινοτοπίες. Προσπαθήστε να δώσετε παραδείγματα. Πείτε, "Επιτρέψτε μου να σας πω για τις προκλήσεις που είχα στην ηγετική μου θέση. Νομίζω ότι θα σας δώσουν μια καλή ιδέα για το στυλ μου." Μετά από αυτό, περιγράψτε πώς λύσατε το πρόβλημα, παρακινήσατε την ομάδα, ξεπεράσατε την κρίση κ.λπ. Εξηγήστε τι και γιατί κάνατε, ώστε ο συνομιλητής να καταλάβει πώς ακριβώς διαχειρίζεστε τους άλλους ανθρώπους.

Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα αποτελέσματα που έχετε επιτύχει.

15. "Πες μου για μια κατάσταση στην οποία διαφωνούσες με μια απόφαση της πλειοψηφίας. Τι έκανες;"

Οι άνθρωποι γύρω μας μερικές φορές παίρνουν αποφάσεις με τις οποίες δεν συμφωνούμε. Και αυτό είναι φυσιολογικό, σημασία έχει μόνο πώς δείχνουμε τη διαφωνία μας. (Όλοι γνωρίζουμε αυτούς που τους αρέσει να μένουν μετά από συναντήσεις για να αμφισβητήσουν μια απόφαση που υποστήριξαν δημόσια.)

Αναδείξτε τον επαγγελματισμό σας. Αποδείξτε ότι μπορείτε να εκφράσετε εποικοδομητικά τις ανησυχίες σας. Αν κάποτε καταφέρατε να αλλάξετε τη γενική γνώμη, και αυτή η αλλαγή ήταν επιτυχής, καλό. Αν δεν υπάρχουν τέτοια παραδείγματα, τονίστε ότι μπορείτε να υποστηρίξετε την απόφαση, ακόμα κι αν σας φαίνεται λάθος (δεν μιλάμε για ανήθικες και ανήθικες αποφάσεις).

16. «Πώς θα σε περιέγραφαν οι άλλοι;»

Μισώ αυτή την ερώτηση. Αυτό είναι σπατάλη λέξεων! Είναι αλήθεια ότι μια μέρα το ρώτησα και έλαβα μια απάντηση που μου άρεσε πολύ.

«Ο κόσμος θα έλεγε ότι είμαι αυτός που φαίνομαι», απάντησε ο υποψήφιος. "Αν πω κάτι, το κάνω. Αν υποσχεθώ ότι θα βοηθήσω, σίγουρα θα βοηθήσω. Δεν νομίζω ότι με αρέσουν σε όλους και σε όλους, αλλά μπορούν να βασίζονται σε μένα γιατί ξέρουν πώς δουλεύω."

Τι θα μπορούσε να είναι καλύτερο;

17. "Τι να περιμένουμε από εσάς τους πρώτους τρεις μήνες εργασίας;"

Στην ιδανική περίπτωση, αυτή η ερώτηση θα πρέπει να προέρχεται από έναν εργοδότη που θέλει να καθορίσει τις προσδοκίες του για μια νέα πρόσληψη.

Πρέπει να απαντήσετε ως εξής:

• Προσπαθείτε να προσδιορίσετε τι αξία έχει η δουλειά σας. Δεν προσποιείσαι απλώς ότι είσαι απασχολημένος. Κάνεις ό,τι χρειάζεται.
• Μαθαίνεις να βοηθάς όλους τους συμμετέχοντες στη διαδικασία - διοίκηση, συναδέλφους, υφισταμένους, πελάτες, προμηθευτές, υλοποιητές...
• Ανακαλύπτεις τι σου ταιριάζει καλύτερα. Σας προσέλαβαν επειδή έχετε συγκεκριμένες δεξιότητες και αυτές οι δεξιότητες πρέπει να εφαρμοστούν.
• ψάχνεις θετικά αποτελέσματα, εργάζονται με ενθουσιασμό και νιώθουν μέρος της ομάδας.

Χρησιμοποιήστε αυτό το σχέδιο απαντήσεων, προσθέτοντας λεπτομέρειες ειδικά για την εργασία σας.

18. "Τι σου αρέσει να κάνεις μετά τις ώρες;"

Πολλές εταιρείες θεωρούν ότι η κουλτούρα τους είναι πολύ σημαντική και χρησιμοποιούν πληροφορίες σχετικά με τις προτιμήσεις ενός υποψηφίου εκτός εργασίας για να καθορίσουν εάν θα ταιριάζουν στην ομάδα.

Όταν προσπαθείτε να πείσετε το άλλο άτομο ότι είστε ιδανικοί, μην θαυμάζετε δραστηριότητες που δεν σας αρέσουν πραγματικά. Επικεντρωθείτε σε δραστηριότητες που σας επιτρέπουν να αναπτύξετε - μάθετε κάτι νέο, επιτύχετε υψηλότερους στόχους. Για παράδειγμα: «Τα παιδιά μου είναι ακόμα πολύ μικρά, οπότε δεν υπάρχει σχεδόν ελεύθερος χρόνος, αλλά στο δρόμο για τη δουλειά και την επιστροφή μαθαίνω ισπανικά».

19. "Πόσο πληρωνόσασταν στην προηγούμενη δουλειά σας;"

Είναι μια δύσκολη ερώτηση. Αυτό συνήθως ζητείται πριν κάνετε μια προσφορά μισθού και πρέπει να απαντήσετε με ειλικρίνεια, αλλά να μην κάνετε λάθος υπολογισμό.

Δοκιμάστε τη μέθοδο που προτείνει η Liz Ryan. Πείτε, "Αυτήν τη στιγμή εστιάζω σε δουλειές που θα μου επέτρεπαν να κερδίζω περίπου 50.000 $. Η δουλειά σας πληροί αυτά τα κριτήρια, σωστά;" (Στην πραγματικότητα, πιθανότατα γνωρίζετε ήδη την απάντηση, αλλά γιατί να μην παίξετε μαζί;)

20. "Ένα σαλιγκάρι κάθεται στον πάτο ενός πηγαδιού βάθους 9 μέτρων. Κάθε μέρα σέρνεται 2 μέτρα και τη νύχτα γλιστράει κάτω 1 μέτρο. Πόσες μέρες θα χρειαστεί για να βγει από το πηγάδι;"

Αυτού του είδους οι ερωτήσεις γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς τον τελευταίο καιρό (ευχαριστώ, Google!). Ίσως ο συνομιλητής σας να μην περιμένει από εσάς να βιαστείτε αμέσως να υπολογίσετε. Πιθανότατα, θέλει να καταλάβει πώς σκέφτεστε.

Προσπαθήστε να λύσετε το πρόβλημα σχολιάζοντας κάθε βήμα. Εάν κάνετε λάθος, μην φοβάστε να γελάσετε με τον εαυτό σας - ίσως αυτό είναι ένα τεστ άγχους και ο συνομιλητής θέλει να δει πώς αντιδράτε στην αποτυχία.

21. "Ήθελες να ρωτήσεις κάτι;"

Μη χάσετε την ευκαιρία! Κάντε μια έξυπνη ερώτηση - όχι μόνο για να αναδείξετε την προσωπικότητά σας, αλλά και για να βεβαιωθείτε ότι επιλέγετε τη σωστή εταιρεία. Μην ξεχνάτε ότι η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία.

Δείγματα ερωτήσεων:

22. "Τι αποτελέσματα πρέπει να επιτύχω τους πρώτους τρεις μήνες εργασίας;"

Εάν δεν σας έχουν κάνει αυτήν την ερώτηση, κάντε την μόνοι σας. Για τι? Οι καλοί υποψήφιοι τείνουν να ασχολούνται χωρίς καθυστέρηση. Δεν θέλουν να περάσουν εβδομάδες και μήνες «γνωρίζοντας οργανωτική δομήΔεν βλέπουν το νόημα στις δραστηριότητες προσανατολισμού και προτιμούν να μαθαίνουν εν κινήσει.

Θέλουν να είναι χρήσιμοι τώρα.

23. «Ονομάστε τρεις ιδιότητες που διαθέτουν οι καλύτεροι υπάλληλοί σας»

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να είναι καλοί υπάλληλοι. Ξέρουν ότι κάθε εταιρεία είναι διαφορετική και για επιτυχημένη δουλειάαπαιτούν διαφορετικές ιδιότητες.

Ίσως όλοι οι καλοί υπάλληλοι να δουλεύουν μέχρι αργά. Ίσως εκτιμάς δημιουργικότηταυψηλότερη από την ικανότητα αυστηρής τήρησης του πρωτοκόλλου. Ίσως προσπαθείτε να κατακτήσετε νέες αγορές, επομένως η προσέλκυση νέων πελατών είναι πιο σημαντική για εσάς από τις μακροχρόνιες σχέσεις με παλιούς. Ή ίσως χρειάζεστε κάποιον που είναι πρόθυμος να αφιερώσει ίσο χρόνο σε έναν αρχάριο αγοραστή και έναν τακτικό πελάτη χονδρικής.

Οι καλοί υποψήφιοι πρέπει να το γνωρίζουν αυτό. Θέλουν να σιγουρευτούν όχι μόνο ότι ταιριάζουν στην ομάδα, αλλά και ότι μπορούν να πετύχουν.

24. "Τι πραγματικά καθορίζει τα αποτελέσματα της εργασίας σε αυτή τη θέση;"

Επενδύοντας σε εργαζομένους, οι εργοδότες περιμένουν ότι θα του αποφέρουν κέρδος (αλλιώς γιατί να τους πληρώσουν καθόλου;).

Σε κάθε δουλειά, υπάρχουν δραστηριότητες που φέρνουν περισσότερες αποδόσεις από άλλες. Χρειάζεστε έναν ειδικό ανθρώπινου δυναμικού για να καλύψει ανοιχτές θέσεις, αλλά στην πραγματικότητα, πρέπει να βρει τους κατάλληλους ανθρώπους, ελαχιστοποιώντας έτσι το ποσοστό κύκλου εργασιών, μειώνοντας το κόστος εκπαίδευσης νέων εργαζομένων και αυξάνοντας τη συνολική παραγωγικότητα.

Χρειάζεστε έναν επισκευαστή για να επισκευάσει συσκευές, αλλά αυτό που πραγματικά πρέπει να κάνει είναι να λύσει αποτελεσματικά τα προβλήματα των πελατών και να δημιουργήσει σχέσεις μαζί τους, ώστε να επιστρέφουν σε αυτόν ξανά και ξανά.

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να γνωρίζουν ποιες ιδιότητες θα τους επιτρέψουν να συνεισφέρουν περισσότερο στον κοινό σκοπό, επειδή η προσωπική τους επιτυχία εξαρτάται από την επιτυχία ολόκληρης της εταιρείας.

25. "Κατάλογος των προτεραιοτήτων της εταιρείας για φέτος. Πώς μπορώ να συνεισφέρω αν πάρω αυτή τη θέση;"

Κάθε υποψήφιος θέλει να γνωρίζει ότι η δουλειά του είναι σημαντική για τους άλλους.

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να κάνουν ουσιαστική δουλειά, να εξυπηρετούν έναν υψηλότερο σκοπό και να συνεργάζονται με άτομα που μοιράζονται τις αξίες τους.

Διαφορετικά, το έργο χάνει το νόημά του.

Οι εργαζόμενοι που αγαπούν τη δουλειά τους συστήνουν σίγουρα τον εργοδότη στους φίλους και γνωστούς τους. Το ίδιο ισχύει και για τους μάνατζερ - φέρνουν πάντα μαζί τους αυτούς με τους οποίους είχαν συνεργαστεί στο παρελθόν. Τους πήρε πολύ χρόνο για να αποδείξουν την ικανότητά τους και να χτίσουν σχέσεις βασισμένες στην εμπιστοσύνη, έτσι οι άνθρωποι τους ακολουθούν ενστικτωδώς.

Όλα αυτά μιλούν για την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος και την ατμόσφαιρα στην ομάδα.

27. "Τι θα κάνεις αν...;"

Κάθε εταιρεία έχει προβλήματα - οι τεχνολογίες γίνονται απαρχαιωμένες, νέοι ανταγωνιστές εισέρχονται στην αγορά, οι οικονομικές τάσεις αλλάζουν συνεχώς. Δεν έχουν όλοι οικονομικές τάφροι ικανές να τους προστατεύσουν.

Ακόμα κι αν ο υποψήφιος βλέπει τον εργοδότη ως σημείο εκτόξευσης για ένα άλμα εις ύψος, εξακολουθεί να ελπίζει σε ανάπτυξη και εξέλιξη. Με την αποδοχή της προσφοράς του εργοδότη, κάθε εργαζόμενος ελπίζει να τον εγκαταλείψει δική του θέληση, και όχι επειδή η εταιρεία αναγκάστηκε να αποχωρήσει από την αγορά.

Ας υποθέσουμε ότι έχετε ένα κατάστημα σκι. Ένα άλλο κατάστημα έχει ανοίξει περίπου ένα χιλιόμετρο μακριά. Πώς σκοπεύετε να αντιμετωπίσετε τον ανταγωνισμό; Ή ας υποθέσουμε ότι είστε ιδιοκτήτης ενός πτηνοτροφείου. Τι θα κάνετε για να μειώσετε το κόστος των ζωοτροφών;

Οι καλοί υποψήφιοι δεν θέλουν απλώς να καταλάβουν πώς σκέφτεστε. Θέλουν να μάθουν τι πρόκειται να κάνετε στο εγγύς μέλλον και αν υπάρχει χώρος για αυτούς στο σχέδιό σας.

Jeff Haden Inc.com. Μετάφραση: Αιραπέτοβα Όλγα

• Καριέρα, Εργασία, Σπουδές

Στο τέλος της συνέντευξης, ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως ρωτά κάθε υποψήφιο εάν έχει ερωτήσεις. Συχνά οι άνθρωποι χάνονται και δεν βρίσκουν τι να ρωτήσουν. Και μόνο αφού περάσει αρκετός καιρός (συχνά όταν ένα άτομο εργάζεται ήδη σε μια εταιρεία), εμφανίζονται ερωτήσεις από μόνες τους για τις οποίες θα έπρεπε να είχατε ρωτήσει εκ των προτέρων, και όχι να παίρνετε ένα γουρούνι στο σακί και να αναρωτιέστε "Πώς έφτασα εδώ ? Πού κοίταξα; Γιατί δεν το σκέφτηκα;» Αυτό είναι το λεγόμενο «φαινόμενο σκαλοπατιών». Ετοίμασα ένα cheat sheet για να μην ζημιωθείς εσύ,% habrauser.

Γενικός

1. Πρόγραμμα εργασίας και μπορεί να μετακινηθεί;
Μου αρέσει να κοιμάμαι. Αλλά πάνω μου προηγούμενη εργασίαΤο «εργάσιμο πρωί» ξεκίνησε στις 7:30. Όχι μόνο συχνά απέτυχα να φτάσω αυτή τη στιγμή, αλλά περνούσα επίσης μισή μέρα προσπαθώντας να βάλω τον εαυτό μου σε φόρμα εργασίας. Κάπου πριν τις 10:00. Από τις 10:30 έως τις 11:30 δούλευα σκληρά. Μετά ακολούθησε μεσημεριανό γεύμα. Και μετά ήθελα να κοιμηθώ, όχι να δουλέψω, γιατί. Δεν έχω κοιμηθεί από το πρωί. Περιττό να πω ότι αντί για τις 8 ώρες που με προσέλαβε ο εργοδότης, δούλεψα στη «ροή» μόνο 3-4 ώρες. Επομένως, πρέπει να αποφασίσετε μόνοι σας την ερώτηση - πότε είμαι ο πιο ικανός; Και συζητήστε το πρόγραμμα εργασίας με τη διοίκηση. Και μια ακόμη απόχρωση. Προσπαθήστε να διορθώσετε το συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα σύμβαση εργασίαςή σύμβαση (εφεξής καλούμενη TD), εάν ο εργοδότης πηγαίνει σε ένα προσωπικό πρόγραμμα εργασίας για εσάς. Χωρίς προφορικές συμφωνίες. Διαφορετικά, τα χέρια σας θα είναι στριμμένα ήδη στη διαδικασία της εργασίας (όπως συνέβη με μένα).

2. Ενδυματολογικός κώδικας;
Εδώ νομίζω ότι δεν χρειάζεται εξήγηση.

3. Διακοπές;
Εάν αλλάξετε δουλειά πριν από το καλοκαίρι, τότε ξαφνικά μπορεί να προκύψει το ζήτημα των διακοπών. Ειδικά αν κάποιος από την οικογένεια έχει ήδη «διαχωρίσει» διακοπές στη δουλειά του. Οι εργοδότες διστάζουν να δώσουν άδεια τους πρώτους έξι μήνες ή ακόμη και να τους δώσουν μόνο μετά από ένα χρόνο. Αλλά αν το χρειάζεστε πραγματικά, μπορείτε να διαπραγματευτείτε. Το κύριο πράγμα είναι να μην ξεχάσετε να το θυμάστε αυτό στη συνέντευξη. Η συμφωνία πρέπει να καταχωρηθεί στο TD.

4. Επαγγελματικά ταξίδια;
Κάποιοι αγαπούν, άλλοι όχι. Όταν όμως τα επαγγελματικά ταξίδια διαρκούν 2-3 μήνες, αυτό θα πρέπει να διευκρινιστεί αμέσως στη συνέντευξη και να ληφθεί υπόψη.

5. Πληρωμή για επεξεργασία;
Εάν υπάρχει πρόβλεψη για αποζημίωση για υπερωρίες, παρακαλούμε να την δείξετε. Συνήθως αυτή η ρήτρα περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, αλλά σπάνια καταβάλλεται αποζημίωση στην πράξη. Αλλά εδώ δεν μπορείτε να βάλετε καλαμάκι, αλλά θα το μάθετε μόνο όταν πηδήξετε στην πισίνα με το κεφάλι σας.

6. Μπορώ να φέρω προσωπικές συσκευές;
Το ερώτημα αφορά τόσο τη λειτουργία πρόσβασης όσο και τη συνεργασία μαζί τους (αν είστε προγραμματιστής εφαρμογές για κινητά). Το δικαστήριο υποβάλλει επίσης το εξής ερώτημα:

7. Δίνουν συσκευές για χρήση ή για δουλειά;
Στη δουλειά μας, στους διευθυντές δόθηκε ένα λειτουργικό iPad και ένα φορητό υπολογιστή. Ωραίο μπόνους πρέπει να πω.

8. VHI - πρόσθετη ασφάλιση υγείας;
Τι περιλαμβάνει. Ρωτήστε για την οδοντιατρική. Για ορισμένες εταιρείες, η οδοντιατρική δεν περιλαμβάνεται στο πακέτο VHI. Στη συνέχεια, οι άνθρωποι αναστατώνονται όταν πρέπει να πληρώσουν τα χρήματα που κέρδισαν με κόπο.

9. NDA;
Εάν υπάρχει ένα; Τι περιλαμβάνει;

10. Εκπαίδευση με έξοδα της εταιρείας;
Κάθε χρόνο, ή πιο συχνά, καταρτίζονται λίστες μαθημάτων στα οποία μπορούν να σταλούν οι εργαζόμενοι για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Μπορείτε να ρωτήσετε ποια μαθήματα μπορείτε να παρακολουθήσετε φέτος. Τα πληρώνει η εταιρεία; Και πόσο θα σου κοστίσουν προσωπικά; Για παράδειγμα, υπάρχει μια πρακτική να απαιτείτε να εργάζεστε στην εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα ή την επιστροφή των κεφαλαίων που δαπανήθηκαν από την εταιρεία για εσάς. Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει αυτή η πρακτική. Αλλά εδώ μπορούν να σου πουν ψέματα.

11. Στάθμευση υπαλλήλων;

12. Σε ποια ρούβλια καταβάλλεται ο μισθός - εγχώριος ή εξωτερικός;

13. Εργασία από το σπίτι;
Είναι δυνατόν? Υπάρχουν άνθρωποι που το κάνουν αυτό;

14. Υπάρχει περιγραφή εργασίας;
Ο εργοδότης λατρεύει να ρίχνει μη βασική εργασία στους απλούς εργάτες. Αντιπροσωπεία, ας πούμε. Αλλά κανείς δεν θα σας πει για αυτό εκ των προτέρων. Μπορούν να σταλούν για να ξαναγεμίσουν δοχεία ή να επισκευάσουν τον εκτυπωτή. «Εσύ προγραμματιστή»! Αυτό είναι ιδιαίτερα δημοφιλές σε μικρές εταιρείες. να μπερδευτείς περιγραφή εργασίαςαξίζει τον κόπο γιατί αυτό είναι ένα έγγραφο σύμφωνα με το οποίο δεν έχετε το δικαίωμα να κρεμάσετε πρόσθετα καθήκοντα που δεν προβλέπονται σε αυτό. Ωστόσο, σε κάθε οδηγία υπάρχει μια παράγραφος με το εξής περιεχόμενο - «ακολουθήστε τις οδηγίες της ηγεσίας». Όλα εξαρτώνται από τον καβγά σας.

15. Γραφείο;
Ανοιχτός χώρος ή ντουλάπια. Υπάρχει έπιπλα και εξοπλισμός για να βγεις τη Δευτέρα και να ξεκινήσεις δουλειά; Δεν χρειάζεται να ακούσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων! Εδώ χρειάζεστε:

16. Ζητήστε να δείτε το μέλλον σας ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?
Μια εξαιρετική προσφορά μπορεί ξαφνικά να είναι ένα δωμάτιο χωρίς παράθυρα στο υπόγειο, χωρίς έπιπλα, χωρίς υπολογιστή ή να βουίζει όπως κτηνοτρόφος, ανοιχτό χώρο. Εάν δεν θέλουν να σας δείξουν το μέρος, αυτός είναι ένας λόγος να είστε επιφυλακτικοί και να επιμείνετε. Στο δρόμο για εκεί και πίσω, μπορείτε να μιλήσετε με τους μελλοντικούς συναδέλφους σας και να ρωτήσετε για ερωτήσεις για τις οποίες ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας πει ψέματα. Για παράδειγμα, σε βάρος των υπερωριών κ.λπ.

17. Σχόλια εργασίας;
Στην πραγματικότητα, το timing και τίποτα περισσότερο.

18. Σχετικά με το βιογραφικό;
Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τη βελτίωση του βιογραφικού σας. Τι αγκάλιασε τον υπεύθυνο προσλήψεων και πού πρέπει να βελτιώσετε;

Μισθός

Εκτός από τις συναλλαγές σχετικά με την τιμή και το ασφάλιστρο, μην ξεχνάτε:

19. Περίοδος δοκιμασίας;
Για ποια περίοδο; Ποιος είναι ο μισθός για αυτήν την περίοδο; Είναι δυνατή η αναθεώρηση των αποτελεσμάτων της δοκιμαστικής περιόδου.

20. Επαγγελματική εξέλιξη;
Αυτή η παράγραφος αφορά την πιστοποίηση, τη διέλευση μαθημάτων. Νομίζω ότι θέλετε όχι μόνο να κρεμάσετε ένα κομμάτι χαρτί σε ένα πλαίσιο στον τοίχο, αλλά και να νιώσετε το βάρος στην τσάντα σας από την αύξηση. Αυτό το θέμα μπορεί επίσης να συζητηθεί εκ των προτέρων. Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για την επαγγελματική σας ανάπτυξη, θα πρέπει να σας ενδιαφέρει;

21. Τιμαριθμική αναθεώρηση και αναθεώρηση μισθών;
Ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως μιλά για αυτό το πηγάδι, αλλά μπορεί να ξεχάσει.

22. Τραπεζική κάρτα;
Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον τραπεζικό μου λογαριασμό για να πληρώσω μισθούς; Στην τελευταία μου δουλειά, έτρεχα έτσι κάθε μήνα - άλλαζα! Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η τράπεζα, στις κάρτες της οποίας ο εργοδότης πίστωσε χρήματα, είχε μόνο 20 ΑΤΜ σε μια πόλη άνω των εκατομμυρίων.

23. Μπόνους;
Από ποιους παράγοντες εξαρτάται και πότε χρεώνεται (τριμηνιαία ή μηνιαία).

Οργάνωση Εργασίας

24. HW και SW παρέχονται από τον εργοδότη και χρησιμοποιούνται από τον εργοδότη HW και SW;
Για πόσες οθόνες μιλάς; Δώσε μου δύο. Χρησιμοποιείτε NetBeans ή Eclipse, τι γίνεται αν εργάζομαι για την IDEA; Σε τι λειτουργούν οι διακομιστές σας; Σε Windows Server; Χρησιμοποιείτε rar ή zip; Σας ευχαριστώ, αντίο, χάρηκα που σας μίλησα! Εδώ μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων (στο my πρώην εταιρείαήταν - ένα σπάνιο βούρκο!). Πού γίνεται η επικοινωνία και η αλληλογραφία; Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον υπολογιστή μου ή το λογισμικό μου. Μπορείτε να φέρετε κατοικίδια στη δουλειά; Υπάρχει νηπιαγωγείο για παιδιά - για να μεγαλώσουν σε εταιρικό περιβάλλον :-);

25. Δομή του οργανισμού;
Μπορώ να ζητήσω ένα διάγραμμα; διαρθρωτικών τμημάτωνοργάνωση και δείξτε πού θα είναι η θέση σας εδώ. Έτσι, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε πόσα αφεντικά θα έχετε (είχα 7 ταυτόχρονα). Θα μπορούσε κανείς να προβληματιστεί με το ερώτημα: ποιος ασχολείται με την αρχιτεκτονική και την ανάλυση; Αλλά αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι κατάλληλες για εταιρείες outsourcing, όπου όλα είναι εξαιρετικά απλά και ξεκάθαρα - ομάδα, αρχηγός ομάδας, αρχιτέκτονας, δοκιμαστές, διαχείριση έργων, διαχείριση και εξυπηρέτηση (λογιστική κ.λπ.).

Με κενή θέση

26. Άνοιξε ξανά ή όχι;
Εδώ πλησιάζουμε όλο και πιο κοντά στο να μιλήσουμε για έργα και για εσάς άμεση δραστηριότητα. Αυτή η κενή θέση είναι μια επέκταση προσωπικού σε ένα υπάρχον έργο, μια πρόσληψη σε ένα νέο, το άνοιγμα μιας τρύπας στο προσωπικό (εξάλλου, «ένα ιερό μέρος δεν είναι ποτέ άδειο» είναι το σύνθημα των ημικρατικών γραφείων και των χαρταετών που περιστρέφονται γύρω τους ). Εάν η κενή θέση έχει ανοίξει σε σχέση με την απόλυση, μπορείτε να ρωτήσετε για ποιο λόγο παραιτήθηκε ο προηγούμενος υπάλληλος. Όλα εξαρτώνται από την ειλικρίνεια του υπεύθυνου προσλήψεων. Και δεν θα μπορείτε να ασφαλίσετε τον εαυτό σας από την απογοήτευση εδώ.

27. Λύνεται το πρόβλημα με την κενή θέση;
Οι κενές θέσεις ανοίγουν όχι μόνο έτσι, αλλά για να εξαλειφθεί κάποιου είδους ανάγκη. Αυτή είναι η ανάγκη που πρέπει να προσπαθήσετε να ανακαλύψετε. Τι συγκεκριμένο πρόβλημα είχε ο εργοδότης, που απαιτείται μόνο η βοήθειά σας. Για παράδειγμα, δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι. Απαιτούνται επαγγελματίες με συγκεκριμένα προσόντα ή γνώσεις. Είναι απαραίτητο να αυξηθεί η παραγωγικότητα της ομάδας κ.λπ.

Εργο

Μιλήστε απευθείας για τη μελλοντική σας δουλειά με τον μελλοντικό προϊστάμενό σας.

28. Πείτε μας για το έργο;
Πότε άρχισε? Σε ποιο στάδιο είναι; Ποιες τεχνολογίες χρησιμοποιούνται στο έργο; Ποιες τεχνολογίες σχεδιάζεται να προστεθούν στο έργο; Πόσα άτομα συμμετέχουν στο έργο; Πελάτης/δημιουργία εσόδων; Ζητήστε μια σύντομη ομιλία για το έργο (αφήστε τους να αποφύγουν σαν νεοσύστατες επιχειρήσεις :-) δεν θα ιδρώσετε ούτως ή άλλως στη συνέντευξη). Τι θα συμβεί αν η χρηματοδότηση σταματήσει αύριο; Είναι δυνατόν να ζητήσω χρόνο για άλλο έργο; Με ποιον κωδικό θα πρέπει να εργαστείτε (παλαιού τύπου / νέος) και πόσο μπορείτε να τον αλλάξετε; Προσλήφθηκε για υποστήριξη ή ανάπτυξη;

29. Τι θα μπορώ να γράψω σε 2-4 χρόνια στο βιογραφικό μου;
Αυτό είναι πολύ σημαντική ερώτηση, χάρη στο οποίο μπορείτε να έχετε καλή εντύπωση ως υποψήφιος με δυνατότητες! Εάν η απάντηση είναι ασαφής ή κάτι σαν "Μπορείτε να γράψετε τα εξής: Εργάστηκα στην Horns and Hooves LLC, απέκτησα μεγάλη εμπειρία δουλεύοντας με κέρατα και οπλές", τότε το ερώτημα πρέπει να διευκρινιστεί: Ποιες πλατφόρμες και τεχνολογίες χρησιμοποιούνται; Χρησιμοποιείτε Agile/Scrum/DevOps ή άλλες μεθοδολογίες; Εργαλεία συνεχούς ενοποίησης, VCS, TDD, τι χρησιμοποιείται από τη Διαχείριση Έργων, τι χρησιμοποιείται για την παρακολούθηση σφαλμάτων.

30. Τι δεν θα γράψω στο βιογραφικό μου, αλλά θα απλοποιήσει / περιπλέξει τη ζωή μου;
Πότε και ποιος γράφει τεστ; Υπάρχει ομάδα δοκιμών; Πώς γίνεται η δοκιμή: δοκιμές μονάδας και δοκιμές blackbox. Υπάρχει έλεγχος κώδικα;

31. Εκδόσεις SW;
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Για παράδειγμα, ποιος σε 2 χρόνια θα χρειαστεί 6 java αν έχει ήδη κυκλοφορήσει η έκδοση 9 ή και 10. Το ίδιο ισχύει και για τα πλαίσια.

Όταν γίνονται όλες οι ερωτήσεις, μην ξεχάσετε να ρωτήσετε για να σας μεταφέρει στο μελλοντικό σας χώρο εργασίας.

Φουουχ. Υπήρχαν πολλές ερωτήσεις. Και οι απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις θα χρειαστούν πολύ χρόνο. Εάν υπάρχει επιθυμία, μπορείτε να μεταφέρετε αυτές τις ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων και να του ζητήσετε να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις μέσω email. Αλλά προσωπικά, δεν θα το έκανα. Πρώτον, η λογική είναι η εξής - «θέλουν να με προσλάβουν, περνούν τον χρόνο μου παίρνοντας συνεντεύξεις, ας ξοδέψουν λίγο από τον δικό τους». Δεύτερον, αν κάνετε τόσες πολλές ερωτήσεις σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, διευθυντή ή μελλοντικό συνάδελφο, θα έχετε την εντύπωση ότι ο υποψήφιος ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτή την κενή θέση. Και αυτό είναι καλύτερο από μια πολύ ασαφή απάντηση στην ερώτηση ενός υποθετικού υπεύθυνου προσλήψεων "Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;". Και σίγουρα θα ξεχωρίσετε ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους. Και αυτό θα αυξήσει την πιθανότητα θετικής απόφασης για την υποψηφιότητά σας.

Μια συνέντευξη με έναν υποψήφιο συνήθως περιλαμβάνει μια μελέτη των εγγράφων που υποβάλλει και έναν επακόλουθο διάλογο με στόχο να διαπιστωθεί πώς ο υποψήφιος ταιριάζει με τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Ο εργοδότης, θέτοντας ερωτήσεις, προσπαθεί να προσδιορίσει ποια προσωπικά και επιχειρηματικές ιδιότητεςο υποψήφιος έχει τον βαθμό στον οποίο οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητές του ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις για τη θέση.

Δεν είναι λιγότερο σημαντικό το τελευταίο μέρος της συνέντευξης, κατά το οποίο ο εργοδότης, κατά κανόνα, δίνει στον αιτούντα την ευκαιρία να υποβάλει ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν. Με αυτόν τον τρόπο, τα στελέχη HR μπορούν να ανακαλύψουν ορισμένες πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με την προσωπικότητα του υποψηφίου: τα κίνητρά του, το επίπεδο των αξιώσεων, την ικανότητα να διατυπώνει με σαφήνεια τις σκέψεις του, το επίπεδο σύγκρουσης κ.λπ.

Έχοντας φτάσει σε αυτό το μέρος της συνέντευξης, προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια ευνοϊκή εντύπωση για τον εαυτό σας με τον συνεντευκτή, για να δείξετε ενδιαφέρον για την εταιρεία και τις μελλοντικές δραστηριότητες.

Ένας εργοδότης θα είναι πιο συμπαθής με έναν υποψήφιο που ενδιαφέρεται ενεργά για τον τομέα στον οποίο θα εργαστεί και όχι απλώς σκοπεύει να λάβει την πρώτη κενή θέση που θα συναντήσει.

Τι ερωτήσεις πρέπει να κάνει ένας εργοδότης;

Όταν στο τέλος του κύριου μέρους της συνέντευξης σας ζητηθεί να κάνετε ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν, δείξτε ενδιαφέρον για μελλοντική συνεργασία. Μάθετε με περισσότερες λεπτομέρειες ποιες είναι οι εργασιακές σας ευθύνες και οι απαιτήσεις δεξιοτήτων. Είναι σημαντικό για εσάς να αναπαραστήσετε με ακρίβεια ποιες εργασίες υπηρεσίας ή παραγωγής θα σας θέσει η διοίκηση. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε το άγχος και καταστάσεις σύγκρουσηςόταν, μετά την έναρξη της εργασίας, ξαφνικά αποδεικνύεται ότι το επίπεδο προετοιμασίας σας δεν αντιστοιχεί στη θέση.

Μάθετε εάν η εταιρεία έχει προοπτικές για επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη. Ενδιαφέρεστε για την τρέχουσα θέση της εταιρείας στην αγορά. Σκοπεύει η εταιρεία να επεκτείνει τις δραστηριότητές της και να ανοίξει νέα γραφεία αντιπροσωπείας; Τι καθοδηγεί τις αρχές, βάζοντας υπαλλήλους για προαγωγή; Ίσως, για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, θα χρειαστεί να περάσετε την πιστοποίηση ή να αποκτήσετε ένα ορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Ενημερώστε τον εργοδότη ότι είστε έτοιμοι να συνδέσετε τη ζωή σας με την εταιρεία που σας αρέσει για πολύ καιρό.

Κάντε μια ερώτηση σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Αυτό θα σας δώσει μια καλύτερη ιδέα για το τι εσωτερική τάξηκαι τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης. Εάν έχει σημασία για εσάς, ρωτήστε εάν η θέση σας θα περιλαμβάνει εργάσιμα Σαββατοκύριακα και ταξίδια εκτός πόλης.

Πολύ συχνά, η ανάγκη για μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια φέρνει συγκρούσεις στην οικογένεια και διαταράσσει τον συνηθισμένο ρυθμό της ζωής.

Να είστε προσεκτικοί όταν ρωτάτε για μισθούς. Είναι καλύτερο να περιμένετε μέχρι να το πει ο ίδιος ο εργοδότης. Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης δεν καλύφθηκε αυτό το σημείο, ρωτήστε τι μισθό μπορείτε να περιμένετε. Να είστε έτοιμοι να σας ρωτήσει ο εργοδότης ποιες είναι οι προσδοκίες σας από αυτή την άποψη.

Προετοιμαστείτε εκ των προτέρων μαθαίνοντας ποιο είναι το επίπεδο μισθού για αυτήν τη θέση στην περιοχή σας. Συνήθως αυτός ο δείκτης έχει χαμηλότερο και άνω όριο. Προσπαθήστε να ορίσετε ένα επίπεδο για τον εαυτό σας που είναι ελαφρώς υψηλότερο από αυτό που πραγματικά περιμένετε.

Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις στην αρχή της συνέντευξης, γιατί κατά τη διάρκεια της συνομιλίας πιθανότατα θα μπορέσετε να ξεκαθαρίσετε τα περισσότερα από τα σημεία που σας ενδιαφέρουν. Κατά κανόνα, ο υπάλληλος της εταιρείας που διεξάγει τη συνέντευξη χτίζει τη συνομιλία έτσι ώστε όλες οι βασικές ερωτήσεις που σχετίζονται με το θέμα της συνέντευξης να καλύπτονται πλήρως.

Πηγές:

Συμβουλή 2: Ποιες ερωτήσεις να κάνετε στον εργοδότη στη συνέντευξη

Ο εργοδότης χτίζει τη γνώμη του για τον αιτούντα για μια κενή θέση όχι μόνο στο βιογραφικό του, αλλά και στις ερωτήσεις που θέτει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για να κάνετε ευνοϊκή εντύπωση στον συνεντευκτή και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για συνεργασία, μάθετε στη διαδικασία επικοινωνίας όλες τις προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά της προτεινόμενης εργασίας.

Πρώτα απ 'όλα, καθορίστε τις λειτουργικές ευθύνες για τη θέση που σκοπεύετε να αναλάβετε στην εταιρεία. Ίσως θα είναι κάπως διαφορετικά από αυτά που έπρεπε να κάνετε στην προηγούμενη δουλειά σας. Συνιστάται επίσης να διαβάσετε αναλυτικά την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Ως δυνητικός υπάλληλος, συλλέξτε πρώτα πληροφορίες για την εταιρεία, μελετήστε την ιστορία και τις δραστηριότητές της και κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό θα είναι επιπλέον απόδειξη του ενδιαφέροντός σας για τη δουλειά και θα αυξήσει τις πιθανότητες να πάρετε την προτεινόμενη θέση.

Ρωτήστε εάν η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση είναι νέα ή εάν έχει αποχωρήσει προηγούμενος υπάλληλος. Στην τελευταία περίπτωση, μάθετε τους λόγους για την αποχώρηση του ατόμου που κατείχε προηγουμένως αυτή τη θέση.

Επόμενο σημαντικό σημείο, το οποίο θα πρέπει να διευκρινιστεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης - η δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης, κατάρτισης, επαγγελματικής εξέλιξης και άλλες προοπτικές. Μια τέτοια ερώτηση κάνει λόγο για σκοπιμότητα του υποψηφίου, που τον χαρακτηρίζει θετικά στα μάτια της εργοδοσίας.

Προσδιορίστε ποιες εργασίες πρέπει να επιλυθούν στην προτεινόμενη θέση και ποια αποτελέσματα θα αναμένονται από εσάς. Μάθετε για τις πιθανές δυσκολίες και παγίδες που μπορεί να συναντήσετε στη διαδικασία.

Φροντίστε να μάθετε εάν η θέση περιλαμβάνει ταξίδια, την ανάγκη να εργαστείτε υπερωρίες και να εκτελέσετε πρόσθετα έργα. Κάντε ερωτήσεις για την καθημερινή ρουτίνα: είναι κανονικοποιημένη η εργάσιμη ημέρα στο τμήμα, τι ώρα έρχονται και φεύγουν οι εργαζόμενοι, πόσο συχνά καθυστερούν για να μην υπάρχουν δυσάρεστες εκπλήξεις αργότερα.

Η αμοιβή για την εργασία είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο, αλλά δεν είναι επιθυμητό να το ρωτήσετε στην αρχή της συζήτησης. Αφού ο εργοδότης αξιολογήσει τη συνειδητοποίηση και το ενδιαφέρον σας για συνεργασία με την εταιρεία, διευκρινίστε τι θα είναι μισθός, με ποιο τρόπο και με ποιους όρους γίνονται οι πληρωμές, αν γίνονται οι απαραίτητες κρατήσεις στον προϋπολογισμό και τα εξωδημοσιονομικά κονδύλια.

Ρωτήστε εάν υπάρχει πιθανότητα να λάβετε μπόνους, μπόνους, σύστημα κινήτρων και πρόστιμα. Μάθετε εάν η εταιρεία παρέχει ένα «κοινωνικό πακέτο»: πληρωμένη εθελοντική ιατρική ασφάλιση, δωρεάν φαγητό, άτοκα δάνεια, κουπόνια σε σανατόρια και στρατόπεδα υγείας, πληρωμή νηπιαγωγείο, συμμετοχή στο γυμναστήριο ή στην πισίνα κ.λπ.

Ρωτήστε τον πιθανό εργοδότη επίσης για τη σχέση στην ομάδα, τον ενδυματολογικό κώδικα, το στυλ επικοινωνίας, εταιρική κουλτούρα. Μην ξεχάσετε να επιθεωρήσετε τον μελλοντικό σας χώρο εργασίας. Στο τέλος της συνέντευξης, επικοινωνήστε με τον εργοδότη όταν μπορείτε να μάθετε για την απόφαση που πάρθηκε για εσάς.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που μπορούν να βλάψουν τον αιτούντα, επομένως δεν πρέπει να τις κάνετε: οικιακές ερωτήσεις (πού είναι το δωμάτιο καπνίσματος, πού να ζεστάνετε φαγητό, πώς σερβίρεται το φαγητό στην καντίνα), πότε μπορώ πηγαίνετε διακοπές, είναι δυνατόν να ορίσετε ατομικό πρόγραμμα εργασίας κλπ., καθώς και προσωπικές ερωτήσεις στον συνομιλητή. Όλες αυτές οι αποχρώσεις μπορούν να διευκρινιστούν μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί σας.

Θυμηθείτε: το χειρότερο είναι εάν ο αιτών δεν κάνει καθόλου ερωτήσεις, κάτι που εκλαμβάνεται ως έλλειψη ενδιαφέροντος για την εργασία αυτή καθαυτή, για αυτήν την εταιρεία γενικά και για την κενή θέση ειδικότερα. Με υψηλό βαθμό πιθανότητας, ένας τέτοιος υποψήφιος για μια κενή θέση δεν θα ληφθεί υπόψη, επομένως, πρόκειται να