Εισαγωγή 2

Έννοια του κοινωνικού συστήματος 3

Το κοινωνικό σύστημα και η δομή του 3

Λειτουργικά προβλήματα κοινωνικών συστημάτων 8

Ιεραρχία κοινωνικών συστημάτων 12

Κοινωνικές συνδέσεις και τύποι κοινωνικών συστημάτων 13

Τύποι κοινωνικών αλληλεπιδράσεων μεταξύ υποσυστημάτων 17

Κοινωνίες και κοινωνικά συστήματα 21

Κοινωνικά και πολιτιστικά συστήματα 28

Κοινωνικά συστήματα και άτομο 30

Παράδειγμα Ανάλυσης Κοινωνικών Συστημάτων 31

Συμπέρασμα 32

Παραπομπές 33

Εισαγωγή

Οι θεωρητικές και μεθοδολογικές βάσεις για την ανάπτυξη της θεωρίας των κοινωνικών συστημάτων συνδέονται με τα ονόματα των G.V.F. Ο Χέγκελ ως ιδρυτής της ανάλυσης και κοσμοθεωρίας του συστήματος, καθώς και ο Α.Α. Bogdanov (ψευδώνυμο A.A. Malinovsky) και L. Bertalanffy. Με μεθοδολογικούς όρους, η θεωρία των κοινωνικών συστημάτων εστιάζει σε μια λειτουργική μεθοδολογία που βασίζεται στην αρχή της υπεροχής της αναγνώρισης του συνόλου (συστήματος) και των στοιχείων του. Αυτή η ταύτιση θα πρέπει να πραγματοποιείται στο επίπεδο της εξήγησης της συμπεριφοράς και των ιδιοτήτων του συνόλου. Δεδομένου ότι τα στοιχεία του υποσυστήματος συνδέονται με διάφορες σχέσεις αιτίου-αποτελέσματος, τα προβλήματα που υπάρχουν σε αυτά μπορούν να δημιουργηθούν από το σύστημα σε έναν ή τον άλλο βαθμό και να επηρεάσουν την κατάσταση του συστήματος στο σύνολό του.

Κάθε κοινωνικό σύστημα μπορεί να είναι στοιχείο ενός πιο παγκόσμιου κοινωνικού σχηματισμού. Αυτό το γεγονός είναι που προκαλεί τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κατασκευή εννοιολογικών μοντέλων μιας προβληματικής κατάστασης και του αντικειμένου της κοινωνιολογικής ανάλυσης. Ένα μικρομοντέλο ενός κοινωνικού συστήματος είναι μια προσωπικότητα - μια σταθερή ακεραιότητα (σύστημα) κοινωνικά σημαντικών χαρακτηριστικών, χαρακτηριστικών ενός ατόμου ως μέλους της κοινωνίας, της ομάδας, της κοινότητας. Ιδιαίτερο ρόλο στη διαδικασία της εννοιοποίησης παίζει το πρόβλημα της θέσπισης των ορίων του υπό μελέτη κοινωνικού συστήματος.

Η έννοια του κοινωνικού συστήματος

Ένα κοινωνικό σύστημα ορίζεται ως ένα σύνολο στοιχείων (άτομα, ομάδες, κοινότητες) που βρίσκονται σε αλληλεπιδράσεις και σχέσεις που αποτελούν ένα ενιαίο σύνολο. Ένα τέτοιο σύστημα, όταν αλληλεπιδρά με το εξωτερικό περιβάλλον, είναι σε θέση να αλλάξει τις σχέσεις των στοιχείων, δηλ. η δομή του, που είναι ένα δίκτυο διατεταγμένων και αλληλοεξαρτώμενων σχέσεων μεταξύ των στοιχείων του συστήματος.

Το βαθύτερο πρόβλημα των κοινωνικών συστημάτων αναπτύχθηκε από τον Αμερικανό κοινωνιολόγο-θεωρητικό T. Parsons (1902 - 1979) στο έργο του «The Social System». Παρά το γεγονός ότι στα έργα του T. Parsons εξετάζεται κυρίως η κοινωνία στο σύνολό της, από τη σκοπιά του κοινωνικού συστήματος, μπορούν να αναλυθούν αλληλεπιδράσεις κοινωνικών συνόλων σε μικροεπίπεδο. Ως κοινωνικό σύστημα μπορούν να αναλυθούν φοιτητές πανεπιστημίου, μια άτυπη ομάδα κ.λπ.

Η αυτοσυντήρηση είναι ο μηχανισμός του κοινωνικού συστήματος, που προσπαθεί να διατηρήσει την ισορροπία. Εφόσον κάθε κοινωνικό σύστημα ενδιαφέρεται για την αυτοσυντήρηση, προκύπτει το πρόβλημα κοινωνικός έλεγχος, η οποία μπορεί να οριστεί ως μια διαδικασία που εξουδετερώνει τις κοινωνικές αποκλίσεις σε ένα κοινωνικό σύστημα. Ο κοινωνικός έλεγχος, μαζί με τις διαδικασίες κοινωνικοποίησης, διασφαλίζει την ένταξη των ατόμων στην κοινωνία. Αυτό συμβαίνει μέσω της εσωτερίκευσης του ατόμου των κοινωνικών κανόνων, ρόλων και προτύπων συμπεριφοράς. Οι μηχανισμοί κοινωνικού ελέγχου, σύμφωνα με τον T. Parsons, περιλαμβάνουν: θεσμοθέτηση; διαπροσωπικές κυρώσεις και επιρροές· τελετουργικές ενέργειες? δομές που διασφαλίζουν τη διατήρηση των αξιών· θεσμοθέτηση ενός συστήματος ικανού να ασκεί βία και καταναγκασμό. Καθοριστικό ρόλο στη διαδικασία της κοινωνικοποίησης και των μορφών κοινωνικού ελέγχου διαδραματίζει η κουλτούρα, η οποία αντανακλά τη φύση των αλληλεπιδράσεων ατόμων και ομάδων, καθώς και «ιδέες» που μεσολαβούν στα πολιτισμικά πρότυπα συμπεριφοράς. Αυτό σημαίνει ότι το κοινωνικό σύστημα είναι ένα προϊόν και ένας ειδικός τύπος αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων, των συναισθημάτων, των συναισθημάτων, των διαθέσεων τους.

Κάθε μία από τις κύριες λειτουργίες του κοινωνικού συστήματος διαφοροποιείται σε μεγάλο αριθμό υπολειτουργιών (λιγότερες κοινές λειτουργίες), τα οποία υλοποιούνται από άτομα που περιλαμβάνονται σε μια ή την άλλη κανονιστική και οργανωτική κοινωνική δομή που ανταποκρίνεται λίγο πολύ στις λειτουργικές απαιτήσεις της κοινωνίας. Η αλληλεπίδραση μικρο- και μακρο- υποκειμενικών και αντικειμενικών στοιχείων που περιλαμβάνονται σε μια δεδομένη οργανωτική δομή για την υλοποίηση των λειτουργιών (οικονομικών, πολιτικών κ.λπ.) ενός κοινωνικού οργανισμού του προσδίδει τον χαρακτήρα ενός κοινωνικού συστήματος.

Λειτουργώντας στο πλαίσιο μιας ή περισσότερων βασικών δομών του κοινωνικού συστήματος, τα κοινωνικά συστήματα λειτουργούν ως δομικά στοιχεία κοινωνική πραγματικότητα, και κατά συνέπεια, τα αρχικά στοιχεία της κοινωνιολογικής γνώσης των δομών του.

Το κοινωνικό σύστημα και η δομή του

Ένα σύστημα είναι ένα αντικείμενο, φαινόμενο ή διαδικασία που αποτελείται από ένα ποιοτικά καθορισμένο σύνολο στοιχείων που βρίσκονται σε αμοιβαίες συνδέσεις και σχέσεις, αποτελούν ένα ενιαίο σύνολο και μπορούν να αλλάξουν τη δομή τους σε αλληλεπίδραση με τις εξωτερικές συνθήκες της ύπαρξής τους. Τα βασικά χαρακτηριστικά κάθε συστήματος είναι η ακεραιότητα και η ολοκλήρωση.

Η πρώτη έννοια (ακεραιότητα) καθορίζει την αντικειμενική μορφή ύπαρξης του φαινομένου, δηλ. η ύπαρξή του στο σύνολό του, και το δεύτερο (ολοκλήρωση) είναι η διαδικασία και ο μηχανισμός ενοποίησης των μερών του. Το σύνολο είναι μεγαλύτερο από το άθροισμα των μερών του. Αυτό σημαίνει ότι κάθε σύνολο έχει νέες ιδιότητες που δεν είναι μηχανικά αναγώγιμες στο άθροισμα των στοιχείων του, αποκαλύπτει ένα ορισμένο «ολοκληρωμένο αποτέλεσμα». Αυτές οι νέες ιδιότητες που είναι εγγενείς στο φαινόμενο ως σύνολο αναφέρονται συνήθως ως συστημικές και ολοκληρωμένες ιδιότητες.

Η ιδιαιτερότητα ενός κοινωνικού συστήματος έγκειται στο γεγονός ότι διαμορφώνεται στη βάση μιας συγκεκριμένης κοινότητας ανθρώπων και τα στοιχεία του είναι άτομα των οποίων η συμπεριφορά καθορίζεται από ορισμένες κοινωνικές θέσεις που κατέχουν και τις συγκεκριμένες κοινωνικές λειτουργίες που επιτελούν. κοινωνικούς κανόνες και αξίες αποδεκτές σε ένα δεδομένο κοινωνικό σύστημα, καθώς και τις διάφορες ατομικές τους ιδιότητες. Τα στοιχεία ενός κοινωνικού συστήματος μπορεί να περιλαμβάνουν διάφορα ιδανικά και τυχαία στοιχεία.

Το άτομο δεν ασκεί τις δραστηριότητές του μεμονωμένα, αλλά στη διαδικασία της αλληλεπίδρασης με άλλους ανθρώπους, ενωμένοι σε διάφορες κοινότητες υπό τη δράση ενός συνδυασμού παραγόντων που επηρεάζουν τη διαμόρφωση και τη συμπεριφορά του ατόμου. Στη διαδικασία αυτής της αλληλεπίδρασης, οι άνθρωποι, το κοινωνικό περιβάλλον έχουν συστηματικό αντίκτυπο σε αυτό το άτομο, όπως επίσης έχει το αντίθετο αποτέλεσμα σε άλλα άτομα και στο περιβάλλον. Ως αποτέλεσμα, αυτή η κοινότητα ανθρώπων γίνεται ένα κοινωνικό σύστημα, μια ακεραιότητα που έχει συστημικές ιδιότητες, δηλ. ιδιότητες που δεν έχει κανένα από τα επιμέρους στοιχεία που περιλαμβάνονται σε αυτό.

Ένας ορισμένος τρόπος σύνδεσης της αλληλεπίδρασης των στοιχείων, δηλ. άτομα που καταλαμβάνουν ορισμένες κοινωνικές θέσεις και εκτελούν ορισμένες κοινωνικές λειτουργίεςσύμφωνα με το σύνολο των κανόνων και των αξιών που υιοθετούνται σε ένα δεδομένο κοινωνικό σύστημα, αποτελούν τη δομή ενός κοινωνικού συστήματος. Στην κοινωνιολογία, δεν υπάρχει γενικά αποδεκτός ορισμός της έννοιας της «κοινωνικής δομής». Σε διάφορες επιστημονικές εργασίες, αυτή η έννοια ορίζεται ως «οργάνωση σχέσεων», «ορισμένη άρθρωση, σειρά διάταξης μερών». «διαδοχικές, περισσότερο ή λιγότερο σταθερές κανονικότητες»· «μοτίβο συμπεριφοράς, δηλ. παρατηρήσιμη άτυπη δράση ή αλληλουχία ενεργειών». «σχέσεις μεταξύ ομάδων και ατόμων, που εκδηλώνονται στη συμπεριφορά τους», κ.λπ. Όλα αυτά τα παραδείγματα, κατά τη γνώμη μας, δεν αντιτίθενται, αλλά αλληλοσυμπληρώνονται, μας επιτρέπουν να δημιουργήσουμε μια ολοκληρωμένη ιδέα για τα στοιχεία και τις ιδιότητες του κοινωνική δομή.

Οι τύποι κοινωνικής δομής είναι: μια ιδανική δομή που συνδέει τις πεποιθήσεις, τις πεποιθήσεις και τη φαντασία. κανονιστική δομή, συμπεριλαμβανομένων των αξιών, των κανόνων, των καθορισμένων κοινωνικών ρόλων. οργανωτική δομή που καθορίζει τον τρόπο διασύνδεσης θέσεων ή καταστάσεων και καθορίζει τη φύση της επανάληψης των συστημάτων· μια τυχαία δομή που αποτελείται από στοιχεία που περιλαμβάνονται στη λειτουργία της, διαθέσιμη αυτή τη στιγμή. Οι δύο πρώτοι τύποι κοινωνικής δομής συνδέονται με την έννοια της πολιτισμικής δομής και οι άλλοι δύο συνδέονται με την έννοια της κοινωνικής δομής. Οι κανονιστικές και οργανωτικές δομές θεωρούνται ως σύνολο και τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στη λειτουργία τους θεωρούνται στρατηγικά. Οι ιδανικές και τυχαίες δομές και τα στοιχεία τους, που περιλαμβάνονται στη λειτουργία της κοινωνικής δομής στο σύνολό της, μπορούν να προκαλέσουν τόσο θετικές όσο και αρνητικές αποκλίσεις στη συμπεριφορά της. Αυτό, με τη σειρά του, έχει ως αποτέλεσμα μια αναντιστοιχία στην αλληλεπίδραση διαφόρων δομών που λειτουργούν ως στοιχεία ενός γενικότερου κοινωνικού συστήματος, δυσλειτουργικές διαταραχές αυτού του συστήματος.

Η δομή ενός κοινωνικού συστήματος ως λειτουργική ενότητα ενός συνόλου στοιχείων ρυθμίζεται μόνο από τους εγγενείς νόμους και τις κανονικότητες του και έχει τον δικό του ντετερμινισμό. Ως αποτέλεσμα, η ύπαρξη, η λειτουργία και η αλλαγή της δομής δεν καθορίζεται από έναν νόμο που είναι, σαν να λέγαμε, «εκτός αυτής», αλλά έχει χαρακτήρα αυτορρύθμισης, διατηρώντας - υπό προϋποθέσεις - την ισορροπία των στοιχείων. εντός του συστήματος, αποκαθιστώντας το σε περίπτωση γνωστών παραβιάσεων και κατευθύνοντας την αλλαγή αυτών των στοιχείων και της ίδιας της δομής.

Τα πρότυπα ανάπτυξης και λειτουργίας ενός δεδομένου κοινωνικού συστήματος μπορεί να συμπίπτουν ή να μην συμπίπτουν με τα αντίστοιχα πρότυπα του κοινωνικού συστήματος, να έχουν θετικές ή αρνητικές κοινωνικά σημαντικές συνέπειες για μια δεδομένη κοινωνία.

Λειτουργικά προβλήματα κοινωνικών συστημάτων

Οι σχέσεις αλληλεπίδρασης, που αναλύονται με όρους καταστάσεων και ρόλων, έχουν μια θέση στο σύστημα. Εάν ένα τέτοιο σύστημα σχηματίζει μια σταθερή τάξη ή είναι σε θέση να διατηρήσει μια ομαλή διαδικασία αλλαγών που στοχεύουν στην ανάπτυξη, τότε πρέπει να υπάρχουν ορισμένες λειτουργικές προϋποθέσεις για αυτό. Το σύστημα δράσης είναι δομημένο σύμφωνα με τρεις ενοποιητικές αφετηρίες: τον μεμονωμένο φορέα, το σύστημα αλληλεπίδρασης και το σύστημα πολιτισμικών προτύπων. Το καθένα από αυτά προϋποθέτει την παρουσία άλλων και, κατά συνέπεια, η μεταβλητότητα του καθενός περιορίζεται από την ανάγκη να πληρούνται ορισμένες ελάχιστες προϋποθέσεις για τη λειτουργία καθενός από τα άλλα δύο.

Όταν ιδωθεί από τη σκοπιά οποιουδήποτε από αυτά τα σημεία ολοκλήρωσης μιας δράσης, για παράδειγμα, ενός κοινωνικού συστήματος, μπορούν να διακριθούν δύο πτυχές των πρόσθετων διασυνδέσεών του με καθεμία από τις άλλες δύο. Πρώτον, ένα κοινωνικό σύστημα δεν μπορεί να δομηθεί με τρόπο ριζικά ασυνεπή με τις συνθήκες κάτω από τις οποίες λειτουργούν τα συστατικά του, μεμονωμένοι δρώντες ως βιολογικοί οργανισμοί και ως άτομα, ή με τις συνθήκες διατήρησης μιας σχετικά σταθερής ολοκλήρωσης του πολιτισμικού συστήματος. Δεύτερον, το κοινωνικό σύστημα απαιτεί την ελάχιστη «υποστήριξη» που χρειάζεται από καθένα από τα άλλα συστήματα. Πρέπει να έχει επαρκή αριθμό συνιστωσών του, δρώντες, με επαρκή κίνητρα να ενεργούν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του συστήματος ρόλων του, θετικά διατεθειμένοι προς την εκπλήρωση των προσδοκιών και αρνητικά προς υπερβολικά καταστροφικούς, δηλ. αποκλίνουσα συμπεριφορά. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να διατηρήσει συμφωνία με πολιτιστικά πρότυπα που διαφορετικά είτε θα απέτυχαν να παράσχουν την απαραίτητη ελάχιστη τάξη είτε θα έκαναν μη ρεαλιστικές απαιτήσεις από τους ανθρώπους και έτσι θα προκαλούσαν αποκλίσεις και συγκρούσεις σε βαθμό που θα ήταν ασύμβατο με τις ελάχιστες προϋποθέσεις σταθερότητα ή ομαλή αλλαγή. .

Οι ελάχιστες ανάγκες του μεμονωμένου δρώντος αποτελούν ένα σύνολο συνθηκών στις οποίες πρέπει να προσαρμοστεί το κοινωνικό σύστημα. Εάν η μεταβλητότητα του τελευταίου πάει πολύ μακριά από αυτή την άποψη, τότε μπορεί να προκύψει μια «ανάποδη» που θα οδηγήσει σε αποκλίνουσα συμπεριφορά των παραγόντων που περιλαμβάνονται σε αυτήν, συμπεριφορά που θα είναι είτε άμεσα καταστροφική είτε θα εκφράζεται με την αποφυγή λειτουργικών σημαντικές δραστηριότητες. Ένα τέτοιο αναπόφευκτο ως λειτουργική προϋπόθεση μπορεί να προκύψει αλματωδώς. Ο τελευταίος τύπος συμπεριφοράς αποφυγής εμφανίζεται στο πλαίσιο της αυξανόμενης «πίεσης» υπέρ της εφαρμογής ορισμένων προτύπων κοινωνικής δράσης, γεγονός που περιορίζει τη χρήση της ενέργειας για άλλους σκοπούς. Σε κάποιο σημείο, για ορισμένα άτομα ή τάξεις ατόμων, αυτή η πίεση μπορεί να είναι πολύ ισχυρή και τότε είναι δυνατή μια καταστροφική αλλαγή: αυτοί οι άνθρωποι δεν θα συμμετέχουν πλέον στην αλληλεπίδραση με το κοινωνικό σύστημα.

Κατανοώντας την κοινωνία ως μια ένωση υποκειμένων κοινωνικής δράσης, εντός της οποίας υπάρχει μια λίγο πολύ σταθερή και σταθερή αμοιβαία επιρροή και αλληλεπίδραση, κοινωνίαμας εμφανίζεται ως α Σύστημα. Ένα σύστημα νοείται ως ένα σύνολο αλληλεπιδρώντων στοιχείων, μέσα στα οποία μια αλλαγή σε ένα στοιχείο συνεπάγεται αλλαγή σε άλλα, και το σύστημα ως σύνολο αποκτά μια νέα (συστημική) ποιότητα που δεν μπορεί να αναχθεί στο άθροισμα των ιδιοτήτων των στοιχείων του. . Είναι γνωστά μηχανικά, φυσικά, χημικά, βιολογικά και κοινωνικά συστήματα. Τα κύρια χαρακτηριστικά κάθε συστήματος είναι: ακεραιότητα, δομή, ιεραρχία, αλληλεξάρτηση στοιχείων.

Η κοινωνία είναι πέρα πολύπλοκο σύστημα. Στο επίπεδο της κοινωνίας, οι ατομικές ενέργειες, οι διασυνδέσεις και οι σχέσεις αποκτούν μια νέα ποιότητα - συστημική, που δεν μας επιτρέπει πλέον να θεωρούμε την κοινωνία ως ένα απλό άθροισμα στοιχείων. Κανένα από τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην κοινωνία χωριστά δεν έχει αυτή τη συστημική ποιότητα.

κοινωνικό σύστημα- Αυτόολότητα κοινωνικά φαινόμενακαι διαδικασίες που βρίσκονται σε σχέση και σύνδεση μεταξύ τους και αποτελούν ένα ορισμένο κοινωνικό αντικείμενο.

Η κοινωνία (κοινωνία) ως κοινωνικό σύστημα έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1) κοινωνία - ανοικτό σύστημα

2) είναι ένα αυτοοργανωτικό σύστημα

3) είναι ένα αθροιστικό σύστημα (δηλαδή ένα σύστημα «με μνήμη», που παίζεται από τον πολιτισμό)

4) το Σύστημα πληροφορίων

Συστημική προσέγγισηστην ανάλυση της κοινωνίας συμπληρώνεται ντετερμινιστική: κοινωνία ως πλήρες σύστημααποτελείται από υποσυστήματα - δημογραφικά, οικολογικά, οικονομικά, πολιτικά κ.λπ. Κάθε ένα από αυτά τα υποσυστήματα μπορεί να θεωρηθεί ξεχωριστά ως ανεξάρτητο σύστημα. Η σχέση αυτών των υποσυστημάτων καθορίζεται από σχέσεις αιτίου-αποτελέσματος. Αυτά τα υποσυστήματα σχηματίζουν μια ιεραρχική δομή, δηλ. είναι σε σχέση με την υποταγή (μπορούμε να μιλήσουμε για περιβαλλοντικό, τεχνολογικό, δημογραφικό, οικονομικό κ.λπ. ντετερμινισμό).

Συμπληρώνεται μια ντετερμινιστική προσέγγιση της κοινωνίας λειτουργικός. Οι κύριες αρχές της λειτουργικής προσέγγισης που διατύπωσε ο G. Spencer:

Ø η κοινωνία είναι ένας ολιστικός, ενιαίος οργανισμός, που αποτελείται από πολλά μέρη (οικονομικά, πολιτικά, θρησκευτικά, στρατιωτικά).

Ø κάθε μέρος μπορεί να υπάρχει μόνο στο πλαίσιο της ακεραιότητας, όπου αποδίδει αυστηρά ορισμένες λειτουργίες;

Ø λειτουργίες σημαίνουν την ικανοποίηση οποιασδήποτε κοινωνικής ανάγκης, όλες μαζί στοχεύουν στη διατήρηση της σταθερότητας της κοινωνίας.

Ø όσο περισσότερες λειτουργίες διαφέρουν, τόσο πιο δύσκολο είναι για άλλα μέρη να αντισταθμίσουν την παραβίαση της λειτουργίας οποιουδήποτε μέρους.

Ø Το κοινωνικό σύστημα διατηρεί σταθερότητα σε μεγάλο βαθμό λόγω των στοιχείων του κοινωνικού ελέγχου: διαχείριση, υπηρεσίες επιβολής του νόμου, θρησκευτικούς θεσμούς και ηθικούς κανόνες και αξίες. Βασική προϋπόθεση για τη διατήρηση της ακεραιότητας είναι η συμφωνία της πλειοψηφίας της κοινωνίας με το αποδεκτό σύστημα αξιών.

Ο R. Merton διατύπωσε μια σειρά από πρόσθετες αρχές του λειτουργισμού:

Ø πώς μπορεί να έχει ένα αντικείμενο διάφορες λειτουργίες, και η ίδια λειτουργία μπορεί να εκτελεστεί από διαφορετικά στοιχεία.

Ø τα ίδια στοιχεία μπορεί να είναι λειτουργικά σε σχέση με ένα σύστημα και δυσλειτουργικά σε σχέση με άλλα.

Ø Υπάρχουν ρητές και λανθάνουσες (κρυφές) συναρτήσεις. Μια ρητή συνάρτηση είναι αυτή που προκαλείται σκόπιμα και αναγνωρίζεται ως τέτοια. Μια λανθάνουσα λειτουργία είναι αυτό το αποτέλεσμα, το οποίο δεν προοριζόταν να προκληθεί από τον ηθοποιό.

Μια προσθήκη στην κατανόηση της λειτουργικής προσέγγισης έγινε από τον T. Parsons: οποιαδήποτε κοινωνικό σύστημαεκτελεί 4 κύριες λειτουργίες (οι οποίες παρέχονται από τα κύρια υποσυστήματα): τη λειτουργία προσαρμογής (οικονομικό υποσύστημα), επίτευξη στόχων (πολιτικό), ενσωμάτωση (νομικοί θεσμοί και έθιμα), αναπαραγωγή δομής (σύστημα πεποιθήσεων, ηθική, παράγοντες κοινωνικοποίησης).

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, η κοινωνία, ως σύστημα, έχει τη δική της δομή (αποτελείται από διασυνδεδεμένα υποσυστήματα), χάρη στην οποία διαφέρει από ένα χαοτικό πλήθος ανθρώπων. Τα συστατικά στοιχεία της κοινωνίας (ως κοινωνικού συστήματος) είναι οι άνθρωποι, κοινωνικές συνδέσεις, αλληλεπιδράσεις και σχέσεις, Κοινωνικές Ομάδεςκαι κοινότητα κοινωνικούς θεσμούςκαι οργανώσεις, κοινωνικά πρότυπα και αξίες. Καθένα από αυτά συστατικά στοιχείαμε τη σειρά του μπορεί να θεωρηθεί ως ανεξάρτητο σύστημα. Το σύνολο των συνδέσεων και των σχέσεων μεταξύ αυτών των κοινωνικών συστημάτων αναφέρεται ως σύστημα συστημάτων (ή κοινωνικό σύστημα). Μια συστηματική προσέγγιση της κοινωνίας περιλαμβάνει τη μελέτη της από τρεις αλληλένδετες και ταυτόχρονα σχετικά ανεξάρτητες προοπτικές - δομική, λειτουργική και δυναμική, που μας επιτρέπει να εξηγήσουμε: πώς λειτουργεί η κοινωνία (ποια είναι η δομή της). πώς λειτουργεί ως σύνολο και πώς λειτουργούν τα υποσυστήματα του (ποιες λειτουργίες εκτελούν)· πώς αναπτύσσεται η κοινωνία.

Η λέξη «σύστημα» προέρχεται από το ελληνικό «σύστημα», που σημαίνει «ένα σύνολο που αποτελείται από μέρη». Έτσι, ένα σύστημα είναι κάθε σύνολο στοιχείων που συνδέονται με κάποιο τρόπο μεταξύ τους και, χάρη σε αυτή τη σύνδεση, σχηματίζουν μια ορισμένη ακεραιότητα, ενότητα.

Είναι δυνατό να επισημάνουμε μερικά κοινά σημάδιαοποιοδήποτε σύστημα:

1) ένα σύνολο από ορισμένα στοιχεία.

2) αυτά τα στοιχεία βρίσκονται σε μια ορισμένη σχέση μεταξύ τους

3) λόγω αυτής της σύνδεσης, το σύνολο σχηματίζει ένα ενιαίο σύνολο.

4) το σύνολο έχει ποιοτικά νέες ιδιότητες που δεν ανήκουν σε επιμέρους στοιχεία εφόσον υπάρχουν χωριστά. Τέτοιες νέες ιδιότητες που προκύπτουν σε έναν νέο ολιστικό σχηματισμό ονομάζονται αναδυόμενες στην κοινωνιολογία (από το αγγλικό "emer-ge" - "εμφανίζονται", "προκύπτουν"). «Η κοινωνική δομή», λέει ο διάσημος Αμερικανός κοινωνιολόγος Peter Blau, «είναι πανομοιότυπη με τις αναδυόμενες ιδιότητες του συμπλέγματος των συστατικών της στοιχείων, δηλαδή με ιδιότητες που δεν χαρακτηρίζουν τα επιμέρους στοιχεία αυτού του συμπλέγματος».

2. Συστηματικές έννοιες

Ολόκληρη η σειρά συστημολογικών εννοιών μπορεί να χωριστεί υπό όρους σε τρεις ομάδες.

Έννοιες που περιγράφουν τη δομή των συστημάτων.

Στοιχείο. Αυτό είναι ένα περαιτέρω αδιαίρετο στοιχείο του συστήματος στο αυτή τη μέθοδοδιαμελισμός. Κανένα στοιχείο δεν μπορεί να περιγραφεί έξω από αυτό. λειτουργικά χαρακτηριστικά, ο ρόλος που παίζει στο σύστημα ως σύνολο. Από τη σκοπιά του συστήματος δεν έχει τόσο σημασία τι είναι το ίδιο το στοιχείο, αλλά τι κάνει, τι εξυπηρετεί στο πλαίσιο του συνόλου.

Ακεραιότητα. Αυτή η έννοια είναι κάπως πιο ασαφής από ένα στοιχείο. Χαρακτηρίζει την απομόνωση του συστήματος, την αντίθεση με το περιβάλλον του, ό,τι βρίσκεται έξω από αυτό. Η βάση αυτής της αντίθεσης είναι η εσωτερική δραστηριότητα του ίδιου του συστήματος, καθώς και τα όρια που το χωρίζουν από άλλα αντικείμενα (συμπεριλαμβανομένων αυτών του συστήματος).

Σύνδεση. Αυτή η έννοια αντιπροσωπεύει το κύριο σημασιολογικό φορτίο της ορολογικής συσκευής. Η συστημική φύση ενός αντικειμένου αποκαλύπτεται, πρώτα απ 'όλα, μέσω των συνδέσεών του, τόσο εσωτερικών όσο και εξωτερικών. Μπορούμε να μιλήσουμε για αλληλεπιδράσεις γενετικούς δεσμούς, σύνδεσμοι μετασχηματισμού, σύνδεσμοι δομής (ή δομικοί), σύνδεσμοι λειτουργίας, σύνδεσμοι ανάπτυξης και διαχείρισης.

Υπάρχει επίσης μια ομάδα εννοιών που σχετίζονται με την περιγραφή της λειτουργίας του συστήματος. Αυτά περιλαμβάνουν: λειτουργία, σταθερότητα, ισορροπία, ανατροφοδότηση, έλεγχος, ομοιόσταση, αυτοοργάνωση. Και τέλος, η τρίτη ομάδα εννοιών είναι όροι που περιγράφουν τις διαδικασίες ανάπτυξης του συστήματος: γένεση, σχηματισμός, εξέλιξη κ.λπ.

3. Η έννοια του «κοινωνικού συστήματος»

Τα κοινωνικά συστήματα είναι ειδική τάξησυστήματα που διαφέρουν σημαντικά όχι μόνο από τα ανόργανα συστήματα (ας πούμε, τεχνικά ή μηχανικά), αλλά και από οργανικά συστήματα όπως βιολογικά ή οικολογικά. Κύριο χαρακτηριστικόείναι το γεγονός ότι σχηματίζεται η στοιχειακή σύνθεση αυτών των συστημάτων κοινωνική εκπαίδευση(συμπεριλαμβανομένων των ανθρώπων), και μια ποικιλία από κοινωνικές σχέσειςκαι αλληλεπιδράσεις (δεν έχουν πάντα «πραγματικό» χαρακτήρα) αυτών των ανθρώπων μεταξύ τους.

Η έννοια του «κοινωνικού συστήματος», που είναι μια γενικευμένη ονομασία για μια ολόκληρη κατηγορία συστημάτων, δεν περιγράφεται με σαφήνεια και σαφήνεια. Το φάσμα των κοινωνικών συστημάτων είναι αρκετά ευρύ και εκτείνεται από τους κοινωνικούς οργανισμούς ως τον πιο ανεπτυγμένο τύπο κοινωνικών συστημάτων έως τις μικρές ομάδες.

Η θεωρία των κοινωνικών συστημάτων είναι ένα σχετικά νέο πεδίο γενική κοινωνιολογία. Προέρχεται από τις αρχές της δεκαετίας του 1950. 20ος αιώνας και οφείλει τη γέννησή του στις προσπάθειες δύο κοινωνιολόγων, του Talcott Parsons του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ και του Robert Merton του Πανεπιστημίου Columbia. Αν και υπάρχουν σημαντικές διαφορές στο έργο αυτών των δύο συγγραφέων, και οι δύο μαζί μπορούν να θεωρηθούν οι ιδρυτές μιας σχολής που ονομάζεται δομικός λειτουργισμός. Αυτή η προσέγγιση στην κοινωνία βλέπει την τελευταία ως ένα εξελισσόμενο σύστημα, κάθε μέρος του οποίου λειτουργεί με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σε σχέση με όλα τα άλλα. Τότε τα όποια δεδομένα για την κοινωνία μπορούν να θεωρηθούν από τη θέση της λειτουργικότητας ή της δυσλειτουργίας, από την άποψη της διατήρησης του κοινωνικού συστήματος. Στη δεκαετία του 1950 ο δομικός λειτουργισμός, έγινε η κυρίαρχη μορφή κοινωνιολογικής θεωρίας στην Αμερική και μόνο στην τα τελευταία χρόνιαάρχισε να χάνει την επιρροή του.

Μια ενδελεχής και βαθιά αναζήτηση για βιώσιμα στοιχεία δημόσια ζωήοδηγεί στο συμπέρασμα ότι αυτή η ζωή είναι ένας άπειρος αριθμός αλληλοσυνδεόμενων αλληλεπιδράσεων ανθρώπων και, ως εκ τούτου, σε αυτές τις αλληλεπιδράσεις πρέπει να εστιαστεί η προσοχή των ερευνητών. Σύμφωνα με αυτή την προσέγγιση, μπορεί να υποστηριχθεί ότι τα κοινωνικά συστήματα δεν αποτελούνται απλώς από ανθρώπους. Οι δομές είναι θέσεις (καθεστώτα, ρόλοι) ατόμων στο σύστημα. Το σύστημα δεν θα αλλάξει τη δομή του εάν κάποια συγκεκριμένα άτομα σταματήσουν να συμμετέχουν σε αυτό, πέσουν έξω από τα «κελιά» τους και άλλα άτομα πάρουν τη θέση τους.

4. Η έννοια της κοινωνικής οργάνωσης

κοινωνική οργάνωση- πρόκειται για μια ένωση ατόμων που υλοποιούν από κοινού ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα ή στόχο και ενεργούν βάσει συγκεκριμένων διαδικασιών και κανόνων.

Ο όρος «οργανισμός» όπως εφαρμόζεται κοινωνικές εγκαταστάσειςυποδηλώνει:

1) ένα ορισμένο εργαλείο, μια τεχνητή ένωση που καταλαμβάνει μια συγκεκριμένη θέση στην κοινωνία και προορίζεται να εκτελέσει ορισμένες λειτουργίες.

2) κάποια δραστηριότητα, διαχείριση, συμπεριλαμβανομένης της κατανομής λειτουργιών, συντονισμού και ελέγχου, δηλαδή στοχευμένη επίδραση στο αντικείμενο.

3) κατάσταση τάξης ή χαρακτηριστικό της τάξης κάποιου αντικειμένου.

Λαμβάνοντας υπόψη όλες αυτές τις πτυχές, ο οργανισμός μπορεί να οριστεί ως μια στοχευμένη, ιεραρχική, δομημένη και διαχειριζόμενη κοινότητα.

Η οργάνωση είναι ένα από τα πιο ανεπτυγμένα κοινωνικά συστήματα. Αυτήν το πιο σημαντικό σημάδιείναι συνέργεια. Η συνέργεια είναι ένα οργανωτικό αποτέλεσμα. Η ουσία αυτού του αποτελέσματος είναι η αύξηση της πρόσθετης ενέργειας που υπερβαίνει το άθροισμα των ατομικών προσπαθειών. Πηγή του αποτελέσματος είναι η ταυτόχρονη και μονοκατευθυντική δράση, η εξειδίκευση και ο συνδυασμός εργασίας, οι διαδικασίες και οι σχέσεις του καταμερισμού της εργασίας, της συνεργασίας και της διαχείρισης. Ο οργανισμός ως κοινωνικό σύστημα διακρίνεται από πολυπλοκότητα, αφού το κύριο στοιχείο του είναι ένα άτομο που έχει τη δική του υποκειμενικότητα και ένα ευρύ φάσμα επιλογών συμπεριφοράς. Αυτό δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα στη λειτουργία του οργανισμού και τα όρια ελέγχου.

5. Η κοινωνική οργάνωση ως είδος κοινωνικού συστήματος

Οι κοινωνικοί οργανισμοί είναι ένα ειδικό είδος κοινωνικού συστήματος. Ο N. Smelser ορίζει την οργάνωση εν συντομία: είναι « ΜΕΓΑΛΗ ομαδαδιαμορφώνεται για την επίτευξη ορισμένων στόχων. Οι οργανισμοί είναι σκόπιμα κοινωνικά συστήματα, δηλαδή συστήματα που διαμορφώνονται από ανθρώπους σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο σχέδιο για να ικανοποιήσουν ένα ευρύτερο κοινωνικό σύστημα ή να επιτύχουν ατομικούς στόχους που συμπίπτουν στην κατεύθυνση, αλλά και πάλι μέσω της προώθησης και επιδίωξης κοινωνικών στόχων. Επομένως, ένα από τα καθοριστικά χαρακτηριστικά της κοινωνικής οργάνωσης είναι η παρουσία ενός στόχου. Ένας κοινωνικός οργανισμός είναι μια εσκεμμένα στοχευμένη κοινότητα, η οποία προκαλεί την ανάγκη για μια ιεραρχική κατασκευή της δομής και της διαχείρισής του στη διαδικασία της λειτουργίας του. Ως εκ τούτου, η ιεραρχία αναφέρεται συχνά ως διακριτικό χαρακτηριστικό ενός οργανισμού, το οποίο μπορεί να αναπαρασταθεί ως μια πυραμιδική κατασκευή με ένα ενιαίο κέντρο και «η ιεραρχία του οργανισμού επαναλαμβάνει το δέντρο των στόχων» για το οποίο δημιουργήθηκε ο οργανισμός.

Ο κύριος παράγοντας για να φέρει κοντά τους ανθρώπους σε έναν οργανισμό είναι, πρώτα απ' όλα, η αμοιβαία ενίσχυση των μελών τους ως αποτέλεσμα μιας τέτοιας ένωσης. Αυτό χρησιμεύει ως πρόσθετη πηγή ενέργειας και της συνολικής απόδοσης της δραστηριότητας αυτού του πληθυσμού ανθρώπων. Αυτό είναι που ωθεί την κοινωνία, όταν αντιμετωπίζει κάποια προβλήματα, να δημιουργήσει οργανισμούς ως ειδικά εργαλεία για την επίλυση αυτών των προβλημάτων. Μπορούμε να πούμε ότι η δημιουργία οργανισμών είναι μια από τις λειτουργίες του συστήματος που ονομάζεται «κοινωνία». Ως εκ τούτου, ο οργανισμός, όντας ο ίδιος ένας συστημικός σχηματισμός, επαναλαμβάνεται ως ένα βαθμό, αντανακλά εκείνες τις συστημικές ιδιότητες που η κοινωνία φέρει από μόνη της ως ένα μεγάλο κοινωνικό σύστημα.

6. Είδη κοινωνικών οργανώσεων

Οι κοινωνικοί οργανισμοί ποικίλλουν ως προς την πολυπλοκότητα, την εξειδίκευση των καθηκόντων και την επισημοποίηση των ρόλων. Η πιο κοινή ταξινόμηση βασίζεται στον τύπο της ιδιότητας μέλους που έχουν οι άνθρωποι σε έναν οργανισμό. Υπάρχουν τρεις τύποι οργανώσεων: εθελοντικές, καταναγκαστικές ή ολοκληρωτικές και ωφελιμιστικές.

Οι άνθρωποι εντάσσονται σε εθελοντικές οργανώσεις για να επιτύχουν στόχους που θεωρούνται ηθικά σημαντικοί, να αποκτήσουν προσωπική ικανοποίηση, να αυξήσουν το κοινωνικό κύρος, τη δυνατότητα αυτοπραγμάτωσης, αλλά όχι για υλική ανταμοιβή. Οι οργανώσεις αυτές, κατά κανόνα, δεν συνδέονται με κρατικές, κυβερνητικές δομές, σχηματίζονται για να επιδιώκουν τα κοινά συμφέροντα των μελών τους. Τέτοιες οργανώσεις περιλαμβάνουν θρησκευτικές, φιλανθρωπικές, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, συλλόγους, ενώσεις συμφερόντων κ.λπ.

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα των ολοκληρωτικών οργανώσεων είναι η ακούσια ιδιότητα μέλους, όταν οι άνθρωποι αναγκάζονται να ενταχθούν σε αυτές τις οργανώσεις και η ζωή σε αυτές υποτάσσεται αυστηρά σε ορισμένους κανόνες, υπάρχει εποπτικό προσωπικό που διενεργεί ηθελημένο έλεγχο στο περιβάλλον διαβίωσης των ανθρώπων, περιορισμοί στην επικοινωνία με έξω κόσμοςκ.λπ. - αυτές είναι οι φυλακές, ο στρατός κ.λπ.

Στις ωφελιμιστικές οργανώσεις μπαίνουν άνθρωποι για να λάβουν υλικές αμοιβές, μισθούς.

ΣΕ πραγματική ζωήείναι δύσκολο να ξεχωρίσουμε τους καθαρούς τύπους οργανισμών που εξετάζονται· κατά κανόνα, υπάρχει ένας συνδυασμός χαρακτηριστικών διαφορετικών τύπων.

Ανάλογα με τον βαθμό ορθολογισμού στην επίτευξη των στόχων και τον βαθμό αποτελεσματικότητας, διακρίνονται οι παραδοσιακοί και οι ορθολογικοί οργανισμοί.

Μπορείτε επίσης να διακρίνετε τους ακόλουθους τύπους οργανισμών:

1) επιχειρηματικές οργανώσεις (επιχειρήσεις και ιδρύματα που προκύπτουν για εμπορικούς σκοπούς ή για την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων).

Σε αυτούς τους οργανισμούς, οι στόχοι των εργαζομένων δεν συμπίπτουν πάντα με τους στόχους των ιδιοκτητών ή του κράτους. Η συμμετοχή σε έναν οργανισμό παρέχει στους εργαζομένους τα προς το ζην. Η βάση του εσωτερικού κανονισμού είναι η διοικητική ρουτίνα που συνδέεται με τις αρχές της ενότητας της διοίκησης, του διορισμού και της εμπορικής σκοπιμότητας.

2) δημόσια σωματεία, οι στόχοι των οποίων αναπτύσσονται εκ των έσω και αποτελούν γενίκευση των επιμέρους στόχων των συμμετεχόντων. Ο κανονισμός διενεργείται από έναν από κοινού εγκριθέντα χάρτη, βασίζεται στην αρχή της εκλογής. Η συμμετοχή στον οργανισμό συνδέεται με την ικανοποίηση διαφόρων αναγκών.

3) ενδιάμεσες μορφές που συνδυάζουν τα χαρακτηριστικά των συνδικάτων και των επιχειρηματικών λειτουργιών (αρτέλ, συνεταιρισμοί κ.λπ.).

7. Στοιχεία οργάνωσης

Οι οργανισμοί είναι εξαιρετικά μεταβλητοί και εξαιρετικά πολύπλοκοι κοινωνικοί σχηματισμοί στους οποίους μπορούν να διακριθούν τα ακόλουθα επιμέρους στοιχεία: κοινωνική δομή, στόχοι, συμμετέχοντες, τεχνολογίες, εξωτερικό περιβάλλον.

Το κεντρικό στοιχείο κάθε οργανισμού είναι η κοινωνική του δομή. Αναφέρεται στις διαμορφωμένες, ή ρυθμισμένες, πτυχές των σχέσεων μεταξύ των μελών ενός οργανισμού. Η κοινωνική δομή περιλαμβάνει ένα σύνολο αλληλένδετων ρόλων, καθώς και διατεταγμένες σχέσεις μεταξύ των μελών της οργάνωσης, κυρίως τη σχέση εξουσίας και υποταγής.

Η κοινωνική δομή ενός οργανισμού διαφέρει ως προς τον βαθμό επισημοποίησης. Μια επίσημη κοινωνική δομή είναι μια δομή στην οποία οι κοινωνικές θέσεις και οι σχέσεις μεταξύ τους είναι σαφώς εξειδικευμένες και ορίζονται ανεξάρτητα από τα προσωπικά χαρακτηριστικά των μελών της οργάνωσης που καταλαμβάνουν αυτές τις θέσεις. Για παράδειγμα, υπάρχουν κοινωνικές θέσεις του διευθυντή, των αναπληρωτών του, των προϊσταμένων τμημάτων και των απλών ερμηνευτών.

Οι σχέσεις μεταξύ των θέσεων της επίσημης δομής βασίζονται σε αυστηρούς κανόνες, κανονισμούς και διατάξεις και κατοχυρώνονται σε επίσημα έγγραφα. Ταυτόχρονα, η άτυπη δομή αποτελείται από ένα σύνολο θέσεων και σχέσεων που διαμορφώνονται με βάση τα προσωπικά χαρακτηριστικά και βασίζονται σε σχέσεις κύρους και εμπιστοσύνης.

Στόχοι - για χάρη της επίτευξής τους και όλες οι δραστηριότητες του οργανισμού πραγματοποιούνται. Ένας οργανισμός χωρίς σκοπό δεν έχει νόημα και δεν μπορεί να υπάρξει για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ο στόχος θεωρείται ως το επιθυμητό αποτέλεσμα ή οι συνθήκες που προσπαθούν να επιτύχουν τα μέλη της οργάνωσης χρησιμοποιώντας τη δραστηριότητά τους για την κάλυψη συλλογικών αναγκών.

Η κοινή δραστηριότητα των ατόμων γεννά τους στόχους τους διαφορετικά επίπεδακαι περιεχόμενο. Υπάρχουν τρεις αλληλένδετοι τύποι οργανωτικών στόχων.

Οι στόχοι-εργασίες σχεδιάζονται ως προγράμματα κοινή δράσηεντολές που εκδίδονται από έξω από έναν οργανισμό περισσότερο από υψηλό επίπεδο. Δίνονται σε επιχειρήσεις από το υπουργείο ή υπαγορεύονται από την αγορά (ένα σύνολο οργανισμών, συμπεριλαμβανομένων των υπεργολάβων και των ανταγωνιστών) - καθήκοντα που καθορίζουν τη σκόπιμη ύπαρξη των οργανισμών.

Οι στόχοι προσανατολισμού είναι ένα σύνολο στόχων των συμμετεχόντων που υλοποιούνται μέσω του οργανισμού. Αυτό περιλαμβάνει τους γενικευμένους στόχους της ομάδας, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών στόχων κάθε μέλους του οργανισμού. Σημαντικό σημείοκοινή δραστηριότητα είναι ο συνδυασμός στόχων-καθηκόντων και στόχων-προσανατολισμών. Εάν αποκλίνουν σημαντικά, το κίνητρο για την εκπλήρωση των στόχων-καθηκόντων χάνεται και το έργο του οργανισμού μπορεί να καταστεί αναποτελεσματικό.

Οι στόχοι του συστήματος είναι η επιθυμία να διατηρηθεί ο οργανισμός ως ανεξάρτητο σύνολο, δηλαδή να διατηρηθεί η ισορροπία, η σταθερότητα και η ακεραιότητα. Με άλλα λόγια, αυτή είναι η επιθυμία του οργανισμού να επιβιώσει στις συνθήκες του υπάρχοντος εξωτερικού περιβάλλοντος, η ενσωμάτωση του οργανισμού μεταξύ άλλων. Τα συστήματα-στόχοι θα πρέπει να εντάσσονται οργανικά σε στόχους-καθήκοντα και στόχους-προσανατολισμούς.

Οι αναφερόμενοι στόχοι του οργανισμού είναι οι κύριοι ή βασικοί στόχοι. Για την επίτευξή τους, ο οργανισμός θέτει στον εαυτό του ένα σύνολο από ενδιάμεσους, δευτερεύοντες, παράγωγους στόχους.

Τα μέλη ενός οργανισμού, ή οι συμμετέχοντες, αποτελούν σημαντικό μέρος ενός οργανισμού. Αυτό είναι ένα σύνολο ατόμων, καθένα από τα οποία πρέπει να έχει ένα συγκεκριμένο σύνολο ιδιοτήτων και δεξιοτήτων που του επιτρέπουν να καταλάβει μια συγκεκριμένη θέση στην κοινωνική δομή του οργανισμού και να παίξει τον κατάλληλο ρόλο. κοινωνικό ρόλο. Συλλογικά, τα μέλη του οργανισμού είναι προσωπικό που αλληλεπιδρά μεταξύ τους σύμφωνα με την κανονιστική και συμπεριφορική δομή.

Διαθέτοντας διαφορετικές ικανότητες και δυνατότητες (γνώση, προσόντα, κίνητρα, συνδέσεις), οι συμμετέχοντες στον οργανισμό πρέπει να συμπληρώσουν όλα τα κελιά της κοινωνικής δομής χωρίς εξαίρεση, δηλαδή κοινωνικές θέσεις στον οργανισμό. Υπάρχει πρόβλημα στελέχωσης, συνδυασμού των ικανοτήτων και των δυνατοτήτων των συμμετεχόντων με κοινωνική δομή, ως αποτέλεσμα του οποίου είναι δυνατό να συνδυαστούν οι προσπάθειες, να επιτευχθεί ένα οργανωτικό αποτέλεσμα.

Τεχνολογία. Ένας οργανισμός από την άποψη της τεχνολογίας είναι ένας χώρος όπου εκτελείται ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας, όπου η ενέργεια της συμμετοχής χρησιμοποιείται για τη μετατροπή υλικών ή πληροφοριών.

Με την παραδοσιακή έννοια, η τεχνολογία είναι ένα σύνολο διαδικασιών για την επεξεργασία ή την επεξεργασία υλικών σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, καθώς και επιστημονική κατανόησημεθόδους παραγωγής. Η τεχνολογία ονομάζεται επίσης περιγραφή των διαδικασιών παραγωγής, οδηγίες για την εφαρμογή, τεχνολογικούς κανόνες, απαιτήσεις, χάρτες, γραφικά. Επομένως, η τεχνολογία είναι ένα σύνολο βασικών χαρακτηριστικών της παραγωγικής διαδικασίας ενός συγκεκριμένου προϊόντος. Η ιδιαιτερότητα της τεχνολογίας είναι ότι αλγοριθμοποιεί τη δραστηριότητα. Ο ίδιος ο αλγόριθμος είναι μια προκαθορισμένη ακολουθία βημάτων που στοχεύουν στη λήψη δεδομένων ή αποτελεσμάτων γενικά.

Εξωτερικό περιβάλλον. Κάθε οργανισμός υπάρχει σε ένα συγκεκριμένο φυσικό, τεχνολογικό, πολιτιστικό και κοινωνικό περιβάλλον. Πρέπει να προσαρμοστεί μαζί του και να συνυπάρξει μαζί του. Δεν υπάρχουν αυτάρκεις, κλειστές οργανώσεις. Όλοι αυτοί για να υπάρχουν, να λειτουργούν, να επιτυγχάνουν στόχους πρέπει να έχουν πολυάριθμες διασυνδέσεις με τον έξω κόσμο.

Μελετώντας το εξωτερικό περιβάλλον των οργανισμών, ο Άγγλος ερευνητής Richard Turton εντόπισε τους κύριους παράγοντες που επηρεάζουν τον οργανισμό εξωτερικό περιβάλλον:

1) ο ρόλος του κράτους και του πολιτικού συστήματος.

2) επιρροή στην αγορά (ανταγωνιστές και αγορά εργασίας).

3) ο ρόλος της οικονομίας.

4) η επιρροή των κοινωνικών και πολιτιστικών παραγόντων.

5) τεχνολογία από το εξωτερικό περιβάλλον.

Προφανώς, αυτοί οι περιβαλλοντικοί παράγοντες επηρεάζουν σχεδόν όλους τους τομείς του οργανισμού.

8. Διοίκηση οργανισμών

Κάθε οργανισμός έχει μια τεχνητή, ανθρωπογενή φύση. Επιπλέον, προσπαθεί πάντα να περιπλέκει τη δομή και την τεχνολογία του. Αυτές οι δύο συνθήκες καθιστούν αδύνατο τον αποτελεσματικό έλεγχο και τον συντονισμό των ενεργειών των μελών της οργάνωσης σε άτυπο επίπεδο ή σε επίπεδο αυτοδιοίκησης. Κάθε περισσότερο ή λιγότερο ανεπτυγμένος οργανισμός θα πρέπει να έχει στη δομή του ένα ειδικό σώμα, η κύρια δραστηριότητα του οποίου είναι η εκτέλεση ενός συγκεκριμένου συνόλου λειτουργιών που στοχεύουν στην παροχή στόχων στους συμμετέχοντες στον οργανισμό, συντονίζοντας τις προσπάθειές τους. Αυτό το είδος δραστηριότητας ονομάζεται διαχείριση.

Για πρώτη φορά, τα χαρακτηριστικά της διοίκησης ενός οργανισμού καθορίστηκαν από τον Henry Fayol, έναν από τους ιδρυτές του επιστημονική θεωρίαδιαχείριση. Κατά τη γνώμη του, τα περισσότερα γενικά χαρακτηριστικάείναι: προγραμματισμός γενική κατεύθυνσηδράσεις και προνοητικότητα· οργάνωση ανθρώπινων και υλικών πόρων· έκδοση εντολών για διατήρηση των ενεργειών των εργαζομένων βέλτιστη λειτουργία; συντονισμός διάφορες δραστηριότητεςγια την επίτευξη κοινών στόχων και τον έλεγχο της συμπεριφοράς των μελών του οργανισμού σύμφωνα με τους υπάρχοντες κανόνες και κανονισμούς.

Ο S. S. Frolov σημειώνει ότι ένα από σύγχρονα συστήματαΟι διευθυντικές λειτουργίες μπορούν να αναπαρασταθούν ως εξής:

1) δραστηριότητα ως ηγέτης και ηγέτης μιας οργανωμένης ένωσης, ενσωμάτωση των μελών της οργάνωσης.

2) αλληλεπίδραση: σχηματισμός και διατήρηση επαφών.

3) αντίληψη, φιλτράρισμα και διάδοση πληροφοριών.

4) κατανομή των πόρων.

5) πρόληψη παραβιάσεων και διαχείριση της εναλλαγής των εργαζομένων.

6) διαπραγμάτευση?

7) πραγματοποίηση καινοτομιών.

8) προγραμματισμός?

9) έλεγχος και κατεύθυνση των ενεργειών των υφισταμένων.

9. Η έννοια της γραφειοκρατίας

Η γραφειοκρατία συνήθως νοείται ως ένας οργανισμός που αποτελείται από έναν αριθμό αξιωματούχων των οποίων οι θέσεις και οι θέσεις σχηματίζουν μια ιεραρχία και οι οποίοι διαφέρουν ως προς τα επίσημα δικαιώματα και τα καθήκοντα που καθορίζουν τις ενέργειες και τις ευθύνες τους.

Ο όρος "γραφειοκρατία" είναι γαλλικής προέλευσης, από τη λέξη "bureau" - "γραφείο, γραφείο". Η γραφειοκρατία στη σύγχρονη, αστική της μορφή εμφανίστηκε στην Ευρώπη το αρχές XIX V. και αμέσως άρχισε να σημαίνει ότι επίσημες θέσεις, στελέχη και διευθυντικά στελέχη με ειδικές γνώσεις και επάρκεια, γίνονται βασικά πρόσωπα στη διοίκηση.

Ο ιδανικός τύπος γραφειοκράτη διακριτικές ιδιότητεςπεριγράφονται καλύτερα από τον M. Weber. Σύμφωνα με τις διδασκαλίες του M. Weber, οι ακόλουθες ιδιότητες είναι χαρακτηριστικές της γραφειοκρατίας:

1) τα άτομα που περιλαμβάνονται στα διοικητικά όργανα του οργανισμού είναι ελεύθερα και ενεργούν μόνο στο πλαίσιο των «απρόσωπων» καθηκόντων που υπάρχουν σε αυτόν τον οργανισμό. "Απρόσωπο" εδώ σημαίνει ότι τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις ανήκουν σε αξιώματα και θέσεις και όχι σε άτομο που μπορεί να τα κατέχει σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή.

2) έντονη ιεραρχία θέσεων και θέσεων. Αυτό σημαίνει ότι μια συγκεκριμένη θέση θα είναι κυρίαρχη σε όλες τις υποδεέστερες και εξαρτημένες σε σχέση με τις θέσεις πάνω από αυτήν. Σε μια ιεραρχική σχέση, ένα άτομο που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με άτομα που κατέχουν χαμηλότερες θέσεις και υπόκειται στις αποφάσεις προσώπων σε υψηλότερες θέσεις.

3) μια έντονη προδιαγραφή των λειτουργιών καθεμιάς από τις θέσεις και τις θέσεις. Αναλαμβάνει την ικανότητα των ατόμων σε κάθε θέση για ένα στενό φάσμα προβλημάτων.

4) άτομα προσλαμβάνονται και συνεχίζουν να εργάζονται βάσει σύμβασης·

5) η επιλογή των ενεργούντων ατόμων γίνεται με βάση τα προσόντα τους.

6) οι άνθρωποι που κατέχουν θέσεις σε οργανισμούς αμείβονται με μισθό, το ύψος του οποίου εξαρτάται από το επίπεδο που καταλαμβάνουν στην ιεραρχία.

7) η γραφειοκρατία είναι μια δομή σταδιοδρομίας στην οποία η προαγωγή γίνεται βάσει αξίας ή αρχαιότητας, ανεξάρτητα από την κρίση του αφεντικού.

8) η θέση που κατέχει το άτομο στον οργανισμό θεωρείται από αυτόν ως το μοναδικό ή τουλάχιστον το κύριο επάγγελμα.

9) οι δραστηριότητες των εκπροσώπων της γραφειοκρατίας βασίζονται σε αυστηρή υπηρεσιακή πειθαρχία και υπόκεινται σε έλεγχο.

Έχοντας ορίσει συγκεκριμένες ιδιότητεςτη γραφειοκρατία, ο M. Weber ανέπτυξε, έτσι, ιδανικός τύποςδιαχείριση του οργανισμού. γραφειοκρατία σε αυτό σε τέλεια φόρμααντιπροσωπεύει την πιο αποτελεσματική μηχανή ελέγχου που βασίζεται σε αυστηρό εξορθολογισμό. Χαρακτηρίζεται από αυστηρή ευθύνη για κάθε τομέα εργασίας, συντονισμό στην επίλυση προβλημάτων, βέλτιστη λειτουργία απρόσωπων κανόνων και σαφή ιεραρχική εξάρτηση.

Ωστόσο, μια τέτοια ιδανική κατάσταση δεν υπάρχει στην πραγματικότητα, επιπλέον, η γραφειοκρατία, που αρχικά προοριζόταν για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού, στην πραγματικότητα συχνά απομακρύνεται από αυτούς και αρχίζει όχι μόνο να λειτουργεί μάταια, αλλά και να επιβραδύνει όλες τις προοδευτικές διαδικασίες . Φέρνει την επισημοποίηση των δραστηριοτήτων στο σημείο του παραλογισμού, που προστατεύεται από επίσημους κανόνες και νόρμες από την πραγματικότητα.

Το κατάστημα master-plus.com.ua έχει όλες τις λεπτομέρειες για τα ψυγεία.

ΚοινωνικόςΈνα σύστημα ονομάζεται ένα σύστημα που περιλαμβάνει ένα άτομο ή προορίζεται για ένα άτομο.

Γενικοί συστημικοί παράγοντες των κοινωνικών συστημάτων:

ο γενικός στόχος ολόκληρου του συνόλου των εξαρτημάτων·

υποταγή των στόχων κάθε συνιστώσας κοινός σκοπόςσυστήματα και επίγνωση κάθε στοιχείου των καθηκόντων του και κατανόηση του κοινού στόχου·

απόδοση από κάθε στοιχείο των λειτουργιών του, λόγω της εργασίας·

σχέσεις υποταγής και συντονισμού μεταξύ των στοιχείων του συστήματος·

την παρουσία της αρχής της ανάδρασης μεταξύ του ελέγχου και των ελεγχόμενων υποσυστημάτων.

Το πιο σημαντικό συστατικότων κοινωνικών συστημάτων είναι ένα άτομο (Εικ. 6.1) - ένα ον, πρώτα απ 'όλα, ένα κοινωνικό, συνειδητό, καθορισμένο στόχο, συνδεδεμένο με άλλους ανθρώπους με χίλιες διαφορετικές σχέσεις και μορφές αλληλεπίδρασης. Στη διαδικασία της εργασίας, οι άνθρωποι ενώνονται σε ομάδες, αρτέλ, κοινωνικά στρώματα, κοινότητες και οργανώσεις. Η παρουσία ενός ανθρώπινου στοιχείου είναι το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό ενός κοινωνικού συστήματος που το διακρίνει από άλλα ολοκληρωμένα συστήματα.

Δεύτερη ομάδασυστατικά ενός κοινωνικού συστήματος - διαδικασίες (οικονομικές, κοινωνικές, πολιτικές, πνευματικές), το σύνολο των οποίων αντιπροσωπεύει μια αλλαγή στις καταστάσεις του συστήματος στο σύνολό του ή σε κάποιο μέρος των υποσυστημάτων του. Οι διαδικασίες μπορεί να είναι προοδευτικές και οπισθοδρομικές. Προκαλούνται από τις δραστηριότητες ανθρώπων, κοινωνικών και επαγγελματικών ομάδων.

Τρίτη ομάδασυστατικά του κοινωνικού συστήματος - πράγματα, δηλ. αντικείμενα που εμπλέκονται στην τροχιά της οικονομικής και κοινωνικής ζωής, τα λεγόμενα αντικείμενα δεύτερης φύσης (κτίρια παραγωγής, εργαλεία και μέσα εργασίας, εξοπλισμός υπολογιστών και γραφείου, μέσα επικοινωνίας και ελέγχου, τεχνολογικές συσκευές που δημιουργήθηκαν από τον άνθρωπο και χρησιμοποιούνται από αυτόν στη διαδικασία παραγωγής, διαχείρισης και πνευματικής δραστηριότητας).

Τέταρτη ομάδασυστατικά του κοινωνικού συστήματος είναι πνευματικής φύσης - αυτές είναι δημόσιες ιδέες, θεωρίες, πολιτιστικές, ηθικές αξίες, έθιμα, τελετουργίες, παραδόσεις, πεποιθήσεις, που εξαρτώνται και πάλι από τις πράξεις και τις πράξεις διαφόρων κοινωνικών ομάδων και ατόμων.

Ανάλογα με την ουσία, το σκοπό, τη θέση στην κοινωνία, τον τύπο οργάνωσης, τις λειτουργίες, τη σχέση με το περιβάλλον, διακρίνονται ορισμένα βασικά επίπεδα κοινωνικών συστημάτων (Εικ. 6.2.).

Το ευρύτερο και πιο δύσκολο επίπεδο- ολόκληρη η συγκεκριμένη ιστορική κοινωνία (ρωσική, αμερικανική, κινεζική κ.λπ.), το σύνολο των μελών αυτής της κοινωνίας και ολόκληρο το σύμπλεγμα των κοινωνικών σχέσεων - οικονομικές, πολιτικές, σωστές κοινωνικές, πνευματικές και οικονομικές. σε αυτήν την ευρύτερη κατανόηση του κοινωνικού, μια συγκεκριμένη κοινωνία λειτουργεί ως ένα δυναμικό κοινωνικό σύστημα.

Δεύτερο επίπεδοκοινωνικά συστήματα είναι κοινότητες, ενώσεις ανθρώπων μικρότερης τάξης (έθνη, κτήματα, κοινωνικές και εθνοτικές ομάδες, ελίτ, οικισμοί).

Τρίτο επίπεδοκοινωνικά συστήματα - πρόκειται για οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στον πραγματικό τομέα της οικονομίας (πιστωτικά και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, επιστημονικές, επιστημονικές και εκπαιδευτικές εταιρείες, εταιρείες, δημόσιες ενώσεις κ.λπ.).

Τέταρτο (πρωτοβάθμιο) επίπεδοτα κοινωνικά συστήματα είναι εργαστήρια, ταξιαρχίες, τμήματα, επαγγελματικές ομάδεςσε μια επιχείρηση ή επιχείρηση. Το χαρακτηριστικό τους χαρακτηριστικό είναι οι άμεσες επαφές, η καθεμία με την καθεμία.

Η κοινωνία έχει επίσης άλλους συστημικούς σχηματισμούς, για παράδειγμα, διοικητικούς-εδαφικούς που έχουν πολλά επίπεδα: ομοσπονδία, υποκείμενα της ομοσπονδίας (δημοκρατία, έδαφος, περιοχή, εθνική περιφέρεια, αυτόνομη περιφέρεια), δημοτικές ενώσεις (πόλη, κωμόπολη, χωριό, χωριό , αγρόκτημα). Κάθε ένα από τα επίπεδα, με τη σειρά του, είναι ένα πολύπλοκο σύστημα με πολλά διαφορετικά στοιχεία, μια συγκεκριμένη δομή, λειτουργίες και ελέγχους.

Ένας άλλος τύπος σχηματισμού συστήματος βασίζεται στις σφαίρες της δημόσιας ζωής: οικονομική, πολιτική, κοινωνική και πνευματική.

Για παράδειγμα, η οικονομία είναι η βιομηχανία, η γεωργία, οι μεταφορές, οι επικοινωνίες, οι κατασκευές. βιομηχανία, Γεωργίακ.λπ., με τη σειρά τους, χωρίζονται σε βιομηχανίες, υποτομείς και σε αυτούς - σε εταιρείες, χρηματοοικονομικούς και βιομηχανικούς ομίλους, επιχειρήσεις, επιχειρήσεις (μικρές, μεσαίες, μεγάλες), εργαστήρια, τμήματα, τμήματα, ομάδες.

Η πολιτική σφαίρα είναι το κράτος (νομοθετική, εκτελεστικά όργανα, δικαστική εξουσία), δημόσιοι σύλλογοι (πολιτικά κόμματα, κοινωνικοπολιτικά κινήματα).

Πνευματικός χώρος - μέσα μαζικής ενημέρωσης, πολιτιστικά ιδρύματα, δημιουργικές ενώσεις, επιστημονικές επαγγελματικές ενώσεις κ.λπ.

Τα κοινωνικά συστήματα είναι μια ειδική κατηγορία συστημάτων που διαφέρουν σημαντικά όχι μόνο από τα ανόργανα συστήματα (ας πούμε, τεχνικά ή μηχανικά), αλλά και από οργανικά συστήματα όπως βιολογικά ή οικολογικά.

Η έννοια του «κοινωνικού συστήματος», που είναι μια γενικευμένη ονομασία για μια ολόκληρη κατηγορία συστημάτων, δεν περιγράφεται με σαφήνεια και σαφήνεια. Το φάσμα των κοινωνικών συστημάτων είναι αρκετά ευρύ και εκτείνεται από τους κοινωνικούς οργανισμούς ως τον πιο ανεπτυγμένο τύπο κοινωνικών συστημάτων έως τις μικρές ομάδες.

Μια ενδελεχής και βαθιά αναζήτηση για σταθερά στοιχεία της κοινωνικής ζωής οδηγεί στο συμπέρασμα ότι αυτή η ζωή είναι ένας άπειρος αριθμός αλληλεπιδράσεων ανθρώπων και, ως εκ τούτου, η προσοχή των ερευνητών θα πρέπει να εστιαστεί σε αυτές τις αλληλεπιδράσεις. Σύμφωνα με αυτή την προσέγγιση, μπορεί να υποστηριχθεί ότι τα κοινωνικά συστήματα δεν αποτελούνται απλώς από ανθρώπους. Οι δομές είναι θέσεις (καθεστώτα, ρόλοι) ατόμων στο σύστημα. Το σύστημα δεν θα αλλάξει τη δομή του εάν κάποια συγκεκριμένα άτομα σταματήσουν να συμμετέχουν σε αυτό, πέσουν έξω από τα «κελιά» τους και άλλα άτομα πάρουν τη θέση τους.

Κοινωνικός οργανισμός είναι μια ένωση ανθρώπων που υλοποιούν από κοινού ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα ή στόχο και ενεργούν βάσει συγκεκριμένων διαδικασιών και κανόνων.

Ο όρος οργάνωση σε σχέση με κοινωνικά αντικείμενα σημαίνει:

1) ένα ορισμένο εργαλείο, μια τεχνητή ένωση που καταλαμβάνει μια συγκεκριμένη θέση στην κοινωνία και προορίζεται να εκτελέσει ορισμένες λειτουργίες.

2) κάποια δραστηριότητα, διαχείριση, συμπεριλαμβανομένης της κατανομής λειτουργιών, συντονισμού και ελέγχου, δηλαδή στοχευμένη επίδραση στο αντικείμενο.

3) κατάσταση τάξης ή χαρακτηριστικό της τάξης κάποιου αντικειμένου.

Λαμβάνοντας υπόψη όλες αυτές τις πτυχές, ο οργανισμός μπορεί να οριστεί ως μια στοχευμένη, ιεραρχική, δομημένη και διαχειριζόμενη κοινότητα.

Η οργάνωση είναι ένα από τα πιο ανεπτυγμένα κοινωνικά συστήματα. Το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό του είναι η συνέργεια. Η συνέργεια είναι ένα οργανωτικό αποτέλεσμα. Η ουσία αυτού του αποτελέσματος είναι η αύξηση της πρόσθετης ενέργειας που υπερβαίνει το άθροισμα των ατομικών προσπαθειών. Πηγή του αποτελέσματος είναι η ταυτόχρονη και μονοκατευθυντική δράση, η εξειδίκευση και ο συνδυασμός εργασίας, οι διαδικασίες και οι σχέσεις του καταμερισμού της εργασίας, της συνεργασίας και της διαχείρισης. Ο οργανισμός ως κοινωνικό σύστημα διακρίνεται από πολυπλοκότητα, αφού το κύριο στοιχείο του είναι ένα άτομο που έχει τη δική του υποκειμενικότητα και ένα ευρύ φάσμα επιλογών συμπεριφοράς. Αυτό δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα στη λειτουργία του οργανισμού και τα όρια ελέγχου.

34. Η κοινωνική οργάνωση ως είδος κοινωνικού συστήματος. Τύποι κοινωνικών οργανώσεων

Οι οργανισμοί είναι σκόπιμα κοινωνικά συστήματα, δηλαδή συστήματα που διαμορφώνονται από ανθρώπους σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο σχέδιο για να ικανοποιήσουν ένα ευρύτερο κοινωνικό σύστημα ή να επιτύχουν ατομικούς στόχους που συμπίπτουν στην κατεύθυνση, αλλά και πάλι μέσω της προώθησης και επιδίωξης κοινωνικών στόχων. Επομένως, ένα από τα καθοριστικά χαρακτηριστικά της κοινωνικής οργάνωσης είναι η παρουσία ενός στόχου. Ένας κοινωνικός οργανισμός είναι μια εσκεμμένα στοχευμένη κοινότητα, η οποία προκαλεί την ανάγκη για μια ιεραρχική κατασκευή της δομής και της διαχείρισής του στη διαδικασία της λειτουργίας του.

Ο κύριος παράγοντας για την ένωση των ανθρώπων σε οργανισμούς είναι, πρώτα απ 'όλα, η αμοιβαία ενίσχυση των συμμετεχόντων ως αποτέλεσμα μιας τέτοιας ένωσης. Αυτό χρησιμεύει ως πρόσθετη πηγή ενέργειας και της συνολικής απόδοσης της δραστηριότητας αυτού του πληθυσμού ανθρώπων.

Υπάρχουν τρεις τύποι οργανώσεων: εθελοντικές, καταναγκαστικές ή ολοκληρωτικές και ωφελιμιστικές.

Οι άνθρωποι εντάσσονται σε εθελοντικές οργανώσεις για να επιτύχουν στόχους που θεωρούνται ηθικά σημαντικοί, να αποκτήσουν προσωπική ικανοποίηση, να αυξήσουν το κοινωνικό κύρος, τη δυνατότητα αυτοπραγμάτωσης, αλλά όχι για υλική ανταμοιβή. Οι οργανώσεις αυτές, κατά κανόνα, δεν συνδέονται με κρατικές, κυβερνητικές δομές, σχηματίζονται για να επιδιώκουν τα κοινά συμφέροντα των μελών τους. Τέτοιες οργανώσεις περιλαμβάνουν θρησκευτικές, φιλανθρωπικές, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, συλλόγους, ενώσεις συμφερόντων κ.λπ.

Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα των ολοκληρωτικών οργανώσεων είναι η ακούσια ιδιότητα μέλους, όταν οι άνθρωποι αναγκάζονται να ενταχθούν σε αυτές τις οργανώσεις και η ζωή σε αυτές υπόκειται αυστηρά σε ορισμένους κανόνες, υπάρχει εποπτικό προσωπικό που ελέγχει σκόπιμα το περιβάλλον των ανθρώπων, περιορισμοί στην επικοινωνία με τον έξω κόσμο κ.λπ. .

Στις ωφελιμιστικές οργανώσεις μπαίνουν άνθρωποι για να λάβουν υλικές αμοιβές, μισθούς.

Ανάλογα με τον βαθμό ορθολογισμού στην επίτευξη των στόχων και τον βαθμό αποτελεσματικότητας, διακρίνονται οι παραδοσιακοί και οι ορθολογικοί οργανισμοί.

Μπορείτε επίσης να διακρίνετε τους ακόλουθους τύπους οργανισμών:

1) επιχειρηματικές οργανώσεις. Η συμμετοχή σε έναν οργανισμό παρέχει στους εργαζομένους τα προς το ζην. Η βάση του εσωτερικού κανονισμού είναι η διοικητική ρουτίνα που συνδέεται με τις αρχές της ενότητας της διοίκησης, του διορισμού και της εμπορικής σκοπιμότητας.

2) τα δημόσια σωματεία. Ο κανονισμός διενεργείται από έναν από κοινού εγκριθέντα χάρτη, βασίζεται στην αρχή της εκλογής. Η συμμετοχή στον οργανισμό συνδέεται με την ικανοποίηση διαφόρων αναγκών.

3) ενδιάμεσες μορφές που συνδυάζουν τα χαρακτηριστικά των συνδικάτων και των επιχειρηματικών λειτουργιών (αρτέλ, συνεταιρισμοί κ.λπ.).