Για να μην κάνετε λάθος με την επιλογή σας, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης πρέπει να είστε σε θέση όχι μόνο να απαντήσετε στον εργοδότη, αλλά και να κάνετε ερωτήσεις σωστά.

Το Rabota.ru έχει ήδη καλύψει επανειλημμένα διάφορες πτυχές της προετοιμασίας ενός υποψηφίου για συνέντευξη με έναν πιθανό εργοδότη. Στο άρθρο "Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη", μεταξύ των προτεινόμενων ενεργειών ήταν το ακόλουθο σημείο: σκεφτείτε τις ερωτήσεις για τον εργοδότη, καθώς μια συνέντευξη δεν είναι ανάκριση, αλλά μια συνομιλία μεταξύ δύο πιθανών συναδέλφων.

«Ένας υποψήφιος που δεν κάνει ούτε μία ερώτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης δεν θα μπορεί να κάνει ευνοϊκή εντύπωση. Κάνοντας αντίθετες ερωτήσεις, ένα άτομο τονίζει το ενδιαφέρον του για την εργασία και την ευαισθητοποίηση στον επαγγελματικό τομέα», λέει η Ekaterina Lukyanova, σύμβουλος για τα φόρουμ του ιστότοπου Rabota.ru.

Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να σας πούμε ποιες ερωτήσεις μπορούν και πρέπει να τεθούν κατά την επικοινωνία με έναν υπεύθυνο προσλήψεων σε ένα πρακτορείο προσλήψεων ή με ένα άτομο ανθρώπινου δυναμικού σε μια εταιρεία εργασίας.

Ερώτηση 1. Ποιες θα είναι οι εργασιακές μου ευθύνες;

Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες. Να γιατί επαγγελματικές ευθύνεςμπορεί να διαφέρουν από εκείνα του προηγούμενου τόπου εργασίας. «Έχοντας μάθει ακριβώς ποια καθήκοντα θα εκτελέσει ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση, ο υποψήφιος θα είναι σε θέση να αξιολογήσει τα δυνατά του σημεία και να καταλάβει εάν αυτή η δουλειά είναι κατάλληλη για αυτόν, αν μπορεί να αντεπεξέλθει και πόσο αντιστοιχούν οι επαγγελματικές του γνώσεις και δεξιότητες σε αυτό θέση», λέει η Ekaterina Chentsova, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου εταιρειών «Aound the World».

Ερώτηση 2: Αυτή είναι μια νέα θέση ή μια παλιά δουλειά;

«Αυτή η ερώτηση μας επιτρέπει να διευκρινίσουμε πολλά σημεία ταυτόχρονα», σημειώνει η Άννα Λέντα, επικεφαλής του τμήματος HR της Creative Media. - Αν αυτή η θέση υπάρχει εδώ και καιρό, τότε ποια είναι η τύχη του προηγούμενου υπαλλήλου; Αν απολύθηκε, τότε για ποιο πράγμα; Αν πρόκειται για νέα κενή θέση, τότε ποια είναι η ανάγκη εισαγωγής της και τι ακριβώς αναμένεται από τον νέο υπάλληλο;».

Ερώτηση 3. Ποιο είναι το ωράριο εργασίας στην εταιρεία;

«Φυσικά, είναι καλύτερο να μάθετε εκ των προτέρων ποιο πρόγραμμα σας προτείνουν να εργαστείτε», συμβουλεύει η Άννα Λέντα. «Σήμερα δεν υπάρχει ενιαίο ωράριο στις εταιρείες και η έναρξη της εργάσιμης ημέρας μπορεί να είναι είτε στις 8 π.μ. είτε στις 12 μ.μ. και το τέλος της ποικίλλει ανάλογα. Ωστόσο, αξίζει να μάθετε όχι μόνο για το πρόγραμμα εργασίας, αλλά και για τόσο σημαντικά σημεία όπως οι υπερωρίες, η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα και, φυσικά, πώς πληρώνονται όλα αυτά.

Αξίζει επίσης να ρωτήσετε τον εργοδότη για το μεσημεριανό γεύμα και τα διαλείμματα στη δουλειά: υπάρχει μεσημεριανό διάλειμμα, «διαλείμματα καπνού» και πάρτι για τσάι. Οι εργοδότες μπορούν σκόπιμα να σιωπούν για όλες αυτές τις αποχρώσεις, ώστε να μην τρομάζουν τους υποψηφίους πρόωρα.

Ερώτηση 4. Ποια αποτελέσματα αναμένονται από εμένα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;

«Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τη διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςαπό ένα μήνα έως τρεις», λέει η Ekaterina Chentsova. - Ανάλογα με αυτό, σε ένα άτομο ανατίθενται ορισμένα καθήκοντα. Με βάση τα αποτελέσματα της απόφασής τους, ήδη εξάγονται συμπεράσματα για περαιτέρω συνεργασία. Από αυτό εξαρτάται και ο μισθός του υποψηφίου. Συχνά οι εργοδότες μειώνουν τον μισθό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στη συνέχεια δεν τον αυξάνουν. Αυτό πρέπει να το υπενθυμίσουμε».

Η Άννα Λέντα συμφωνεί με αυτή τη γνώμη: «Η δοκιμαστική περίοδος των εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες, εκτός από τους επικεφαλής οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους και τους προϊστάμενους υποκαταστημάτων τους - προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα σας επιτρέψει να σκεφτείτε μια κατά προσέγγιση στρατηγική για την εργασία σας για αυτήν την περίοδο. Είναι επίσης απαραίτητο να ρωτήσετε για τα κριτήρια για τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου για να γνωρίζετε με σαφήνεια ποια αποτελέσματα θα αναμένονται από εσάς μετά το τέλος αυτής της περιόδου.»

Ερώτηση 5. Παρέχεται εκπαίδευση στους εργαζομένους;

«Αυτή η ερώτηση σάς επιτρέπει να μάθετε εάν η εταιρεία είναι έτοιμη να επενδύσει στην ανάπτυξη των εργαζομένων της. Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα βοηθήσει έναν υποψήφιο υπάλληλο να καταλάβει αν θα έχει την ευκαιρία να βελτιώσει τα προσόντα του στην εταιρεία», λέει η Άννα Λέντα.

«Είναι σημαντικό να μάθετε εάν η εταιρεία εκπαιδεύει τους υπαλλήλους της, καθώς για ορισμένα επαγγέλματα (HR, λογιστές) η εργασία χωρίς εκπαίδευση είναι απλά αδύνατη: είναι απαραίτητη σταθερή αύξησηπροσόντα», σημείωσε η Ekaterina Chentsova.

Ερώτηση 6: Σε ποιον θα αναφερθώ απευθείας;

Μπορείτε να γνωρίσετε αυτό το άτομο; Συζητήστε και συζητήστε τα κύρια σημεία της προτεινόμενης εργασίας σας; «Είναι καλύτερα να μιλήσετε με το άμεσο αφεντικό σας στο στάδιο της συνέντευξης και να προσπαθήσετε να καταλάβετε πόσο ψυχολογικά άνετα θα είναι για εσάς (και εκείνον) να συνεργαστείτε», εξηγεί η Άννα.

Ερώτηση 7. Αναμένεται συμμετοχή σε επιπλέον έργα και επαγγελματικά ταξίδια;

"Σύμφωνα με τη νομοθεσία μας, σε επαγγελματικά ταξίδια ένας υπάλληλος λαμβάνει μεγαλύτερο μισθό από ό,τι σε κανονικές εποχές, και μερικές φορές αυτό το ποσό είναι αρκετά μεγάλο", σχολιάζει η Ekaterina Chentsova για αυτό το θέμα. Επομένως, φροντίστε να ελέγξετε πώς πληρώνονται τα επαγγελματικά ταξίδια στην πιθανή εργοδοτική εταιρεία."

Η συχνότητα των πιθανών ταξιδιών και η διάρκειά τους είναι δύο ακόμη σημαντικά σημεία που πρέπει να συζητηθούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι ερωτήσεις θα βοηθήσουν τον αιτούντα να καταλάβει πόσο αποδεκτές είναι για αυτόν τέτοιες συνθήκες εργασίας. Ένα μεγάλο πλεονέκτημα θα ήταν η ασφάλεια ζωής για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών.

Ερώτηση 8: Πόσο καιρό πριν μπορώ να περιμένω μια προαγωγή;

"Δεν μου αρέσει πραγματικά αυτή η ερώτηση, γιατί, κατά κανόνα, δεν είμαι έτοιμη να υποσχεθώ σε έναν υπάλληλο μια τρελή αρχή", παραδέχεται η Ekaterina Chentsova. - Πρέπει να συμπίπτουν αρκετοί παράγοντες. Επομένως, συνήθως απαντώ: «Δεν είμαι έτοιμος να πω τι θα συμβεί σε έξι μήνες, αλλά με κάποια προσπάθεια από την πλευρά σας είναι πολύ πιθανό».

«Για τους υποψηφίους που επικεντρώνονται στην ταχεία ανάπτυξη σταδιοδρομίας, θα ήταν πολύ σωστό να κάνουν μια τέτοια ερώτηση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα μπορεί να πει από ποιες προϋποθέσεις εξαρτάται η εξέλιξη του εργαζομένου και ποιοι δείκτες πρέπει να επιτευχθούν για αυτό», προσθέτει η Άννα Λέντα.

Ερώτηση 9. Έχει η εταιρεία πακέτο κοινωνικής δικτύωσης και τι περιλαμβάνει;

ΣΕ ΠρόσφαταΟι υποψήφιοι ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο όχι μόνο για τον μισθό, αλλά και για τα διάφορα επιδόματα και μπόνους που προσφέρει ο εργοδότης. Αντίστοιχα, οι εργοδότες προσπαθούν όλο και περισσότερο να κάνουν την προσφορά κοινωνικών πακέτων όσο το δυνατόν πιο ελκυστική. Έτσι, η ερώτηση σχετικά με τα πρόσθετα οφέλη δεν θα είναι καθόλου άτοπη και θα βοηθήσει να διευκρινιστούν ορισμένα πολύ ενδιαφέροντα σημεία. Ίσως οι αμφιβολίες του υποψηφίου σχετικά με έναν κάπως μειωμένο μισθό θα διαλυθούν με ένα εξαιρετικό πακέτο παροχών.

Ένας σύγχρονος εργοδότης είναι πολύ απαιτητικός από τους αιτούντες για μια κενή θέση στην εταιρεία του. Πώς να περάσετε μια συνέντευξη και να γίνετε δεκτοί για την επιθυμητή θέση; Εάν θέλετε να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας, πρέπει να γνωρίζετε ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια συνέντευξη. Για πολλούς, μια συνέντευξη μπορεί να είναι μια αγχωτική εξέταση· μερικοί άνθρωποι χάνονται επειδή δεν είναι έτοιμοι να απαντήσουν. Είναι απολύτως αδύνατο να γνωρίζουμε τι θα ρωτήσει η συνέντευξη. Κάθε οργανισμός έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες εργασίας και οι ερωτήσεις συντάσσονται ξεχωριστά. Υπάρχει όμως μια λίστα με τις πιο δημοφιλείς ερωτήσεις συνέντευξης. Ας τα δούμε.

Συχνές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης υποψηφίου

Κατά τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης, πρώτα απ 'όλα, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού προσπαθεί να ελέγξει το ενδιαφέρον του υποψηφίου για την προτεινόμενη θέση, τα επιχειρηματικά προσόντα, τις γνώσεις ή την εμπειρία που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας. Οι πρώτες ερωτήσεις που γίνονται σε μια συνέντευξη ονομάζονται ανοιχτές και δίνουν στον αιτούντα την ευκαιρία να πει τη δική του ιστορία. περισσότερες πληροφορίεςΣχετικά με μένα. Αυτό:

• Τι μπορείτε να μας πείτε για τον εαυτό σας; Ο σκοπός της ερώτησης είναι να ανακαλύψει τις προτεραιότητες ζωής του αιτούντος.
• Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
• Γιατί αποφασίσατε να αναζητήσετε δουλειά μαζί μας;

Ερωτήσεις για τον εντοπισμό κινήτρων

Για να μάθει τι σας ενδιαφέρει και ποιες οι ανάγκες σας σχετίζονται με την προτεινόμενη κενή θέση, ρωτά ο εργοδότης επόμενες ερωτήσεις:

• Πες μας για τα επιτεύγματά σου;
• Γιατί πιστεύεις ότι οι άνθρωποι τα παρατάνε;
• Ποιά είναι η δουλειά των ονείρων σου?
• Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
• Σε 5 (10) χρόνια σε ποια θέση βλέπετε τον εαυτό σας;

Ερωτήσεις για τον προσδιορισμό της εργασιακής εμπειρίας και γνώσης

Οι πιο δύσκολες ερωτήσεις τίθενται για τον προσδιορισμό της εμπειρίας του ρομπότ, της επίγνωσης σε ένα συγκεκριμένο θέμα και ορισμένων γνώσεων. Σε κάθε οργανισμό θα είναι διαφορετικά, εξαρτάται από το πεδίο δραστηριότητας. Ορισμένες επιχειρήσεις οργανώνουν δοκιμές με ένα τέχνασμα για τους αιτούντες, άλλες ορίζουν καθήκοντα ηγετικές θέσειςδιενεργήσει αξιολόγηση. Για να πάρετε μια ιδέα για το τι μπορεί να σας ζητηθεί, δείτε μερικά δείγματα εργασιών για διευθυντικές θέσεις:

• Τι θα κάνετε εάν ένας υπάλληλος δεν ολοκληρώσει την εργασία που σας έχει ανατεθεί;
• Στις 16 το μηνιαίο πρόγραμμα ολοκληρώνεται κατά 60%, τι ενέργειες θα κάνετε;

Στο τέλος της συνέντευξης, θα σας υποβληθούν ερωτήσεις που στοχεύουν να συνοψίσουν τη συνολική εντύπωση που έχετε για εσάς. Είναι σημαντικό να απαντάτε χωρίς λάθη, με σιγουριά και σαφήνεια. Πιθανές ερωτήσεις είναι:

• Γιατί πιστεύεις ότι σου αξίζει αυτή η θέση;
• Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;
• Τι μισθό περιμένετε;
• Περιγράψτε τα δυνατά σας σημεία (αδυναμίες);
• Η προσωπική σας ζωή θα επηρεάσει τη δουλειά σας;
• Πότε θα μπορούσατε να ξεκινήσετε να εργάζεστε;

Πώς να συμπεριφέρεστε και να απαντάτε σωστά στις ερωτήσεις

Η επιτυχία μιας συνέντευξης εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά μπορείτε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας. Η αποτελεσματικότητα μιας συνέντευξης με έναν εργοδότη δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της συνομιλίας, αλλά από την πρώτη εντύπωση του υποψηφίου, η οποία σχηματίζεται στα πρώτα λεπτά. Στη συνέχεια, θα γίνουν ερωτήσεις είτε για συμπλήρωση (αν έχει σχηματιστεί αρνητική εντύπωση), είτε για αποκάλυψη επαγγελματική ποιότητααιτών.

ΠλέονΟ ερευνητής εξάγει συμπεράσματα παρατηρώντας εμφάνισηυποψήφιος, η συμπεριφορά του, η προφορά, οι χειρονομίες, ο τρόπος επικοινωνίας του. Τα αρνητικά σήματα που δημιουργούν αρνητική γνώμη για εσάς είναι:

• άργησα;
• στρίβοντας σε μια καρέκλα, επιδεικνύοντας συναίσθημα.
• το βλέμμα δεν στρέφεται προς τον συνομιλητή.
• γυρίζοντας το πρόσωπό σας μακριά από τον εργοδότη σας.
• η χρήση κλειστών χειρονομιών (σταυρωμένα χέρια, σταυρωμένο πόδι), απειλητικές (κούνημα του κεφαλιού, κούνημα του δακτύλου).
• παθητική συμπεριφορά, χασμουρητό, κακόβουλο χαμόγελο.
• άθλια, προκλητική εμφάνιση.

Τα θετικά σήματα που ενθαρρύνουν τον συνομιλητή να μιλήσει περιλαμβάνουν:

• Ακούγοντας προσεκτικά τον συνομιλητή, συμμετέχοντας στη συζήτηση, δείχνοντας φιλική στάση.
• Το βλέμμα εστιάζεται στον ομιλητή.
• Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, κρατήστε σημειώσεις σε ένα σημειωματάριο.
• Όταν μιλάτε, να είστε σε ανοιχτή θέση.
• Υπάρχει ένα ελαφρύ χαμόγελο στο πρόσωπό του.
• Επαγγελματικό, διακριτικό στυλ ρούχων.

5 λεπτά μετά την έναρξη της συζήτησης, θα μπορείτε να καταλάβετε ποια άποψη έχει σχηματιστεί για εσάς. Αν το αποτέλεσμα είναι θετικό, η μισή μάχη έχει ήδη γίνει, αλλά για να πετύχεις 100% επιτυχία και να πάρεις την πολυπόθητη θέση, πρέπει να μιλήσεις αρμοδίως. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τα σωστά ρήματα (τέλεια μορφή):

• ολοκληρώθηκε το;
• αναπτηγμένος;
• έκανε?
• σχεδιασμένο?
• εφευρέθηκε?
• δημιουργήθηκε?
• έγραψε.

Αποφύγετε ασαφή ρήματα που δεν μεταφέρουν τα επιτεύγματά σας:

• εχει δουλεψει;
• απάντησε?
• διαχείριση?
• συμμετείχε.

• καθόλου;
• τύπος;
• Ολα για όλα;
• να το πω έτσι,

Όταν απαντάτε στις ερωτήσεις του εργοδότη σας, δώστε ειλικρινείς, λεπτομερείς απαντήσεις. Να θυμάστε ότι μια ερώτηση είναι μια ευκαιρία να διαφημίσετε τον εαυτό σας, τον επαγγελματισμό σας και τη γνώση του θέματος. Προσθέστε λεπτομέρειες στην ομιλία σας, ας αξιολόγηση εμπειρογνωμόνων. Μην διακόπτετε τον συνομιλητή σας, ακούστε μέχρι το τέλος και μετά μιλήστε. Εάν δεν καταλαβαίνετε κάτι, ρωτήστε ξανά σωστά, για παράδειγμα: «Κατάλαβα σωστά;» Να είστε έτοιμοι να μιλήσετε (αν σας ζητηθεί) για τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας ως υπάλληλος.

Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;

Πολύ συχνά, όταν προετοιμάζεται για διαπραγματεύσεις, ο αιτών σκέφτεται μόνο πώς να απαντήσει καλά στις ερωτήσεις του εργοδότη. Αλλά μια συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία. Ο ερευνητής διαμορφώνει τη γνώμη του για τον αιτούντα όχι μόνο από τις ερωτήσεις που κάνει και το βιογραφικό, αλλά και από τις ερωτήσεις που προκύπτουν στο μυαλό σας. Για να κάνετε καλή εντύπωση και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση, αυξάνοντας τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη θέση, σκεφτείτε εκ των προτέρων μια λίστα που μπορεί να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Πώς θα είναι; λειτουργικές ευθύνες, εργασίες σε νέο μέρος;
• Είναι νέα ή ανοιχτή η κενή θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση λόγω απόλυσης προηγούμενου υπαλλήλου, ποιοι είναι οι λόγοι της αποχώρησής του;
• Ρωτήστε για την προοπτική ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
• Μάθετε πληροφορίες για τις ώρες εργασίας, πιθανά επαγγελματικά ταξίδια, υπερωριακή εργασία.
• Μάθετε αν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος
• Τι είναι το κοινωνικό πακέτο στον οργανισμό, παρέχεται πληρωμή; αναρρωτική άδεια?
• Ποιο είναι το κλίμα στην ομάδα, υπάρχει ενδυματολογικός κώδικας, γίνονται εταιρικές εκδηλώσεις;
• Μάθετε τη δυνατότητα λήψης μπόνους, μπόνους, το ύψος των μισθών, τον τρόπο και το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών τους.

Βίντεο: Απαντώντας σε ερωτήσεις για συνέντευξη εργασίας

Σε μεγάλες επιτυχημένες εταιρείες, οι συνεντεύξεις πραγματοποιούνται από ειδικευμένους υπαλλήλους προσωπικού χρησιμοποιώντας διάφορες ψυχολογικές τεχνικές, κάνοντας προκλητικές, δύσκολες ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένης της εισβολής στην προσωπική ζωή του υποψηφίου. Αυτό γίνεται με στόχο την επιλογή του καλύτερου και πιο καταρτισμένου προσωπικού. Για να προετοιμαστείτε σωστά και να ξέρετε πώς να αντιδράτε και να απαντάτε σε δύσκολες ερωτήσεις του συνεντευκτή, δείτε το παρακάτω βίντεο.

Θέλετε να μάθετε ποιες ερωτήσεις γίνονται πιο συχνά στις συνεντεύξεις; Εδώ πλήρης λίστα(με τις πιο επιτυχημένες επιλογές απάντησης).

Ορισμένες εταιρείες ακολουθούν μια αντισυμβατική προσέγγιση στις συνεντεύξεις, αλλά ως επί το πλείστον ρωτούν τυπικές ερωτήσεις(και λάβετε τυπικές απαντήσεις).

Ακολουθεί μια λίστα με τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης τις καλύτερες επιλογέςαπάντηση:

1. «Πες μου για σένα»

Εάν παίρνετε συνέντευξη, πιθανότατα γνωρίζετε ήδη πολλά. Έχετε διαβάσει το βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή και κοιτάξατε τις σελίδες LinkedIn, Twitter και Facebook του υποψηφίου.

Σκοπός κάθε συνέντευξης είναι να διαπιστωθεί εάν ένας συγκεκριμένος υποψήφιος είναι κατάλληλος για την κενή θέση που θα καλυφθεί, δηλ. αν έχει τις δεξιότητες και τις προσωπικές ιδιότητες που θα του επιτρέψουν να κάνει τη δουλειά. Χρειάζεστε έναν ηγέτη που να μπορεί να μπει στη θέση κάποιου άλλου; Προσπαθήστε να μάθετε αν ο υποψήφιος μπορεί να γίνει. Θέλετε το ευρύ κοινό να μάθει για την εταιρεία σας; Ρωτήστε εάν ο υποψήφιος μπορεί να μεταφέρει τις πληροφορίες.

Αν ψάχνετε για δουλειά, πείτε μας γιατί κάνατε αυτό που κάνατε. Εξηγήστε γιατί αφήσατε την προηγούμενη εργασία σας. Περιγράψτε πώς επιλέξατε το πανεπιστήμιο. Πείτε μας γιατί αποφασίσατε να σπουδάσετε στο μεταπτυχιακό. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε ότι περάσατε ένα χρόνο ταξιδεύοντας σε όλη την Ευρώπη και τις εμπειρίες που είχατε εκείνη την περίοδο.

Όταν απαντάτε σε μια ερώτηση, μην περιορίζεστε στην απαρίθμηση των γεγονότων (μπορούν επίσης να διαβαστούν στην περίληψη). Πείτε στον συνομιλητή σας γιατί κάνατε ορισμένα πράγματα.

2. "Ονομάστε την κύρια αδυναμία σας"

Κάθε υποψήφιος ξέρει πώς να απαντήσει σε αυτή την ερώτηση. Πρέπει να επιλέξετε μια αφηρημένη αδυναμία και να τη μετατρέψετε σε δύναμη.

Για παράδειγμα: "Μερικές φορές με πιάνουν τόσο πολύ η δουλειά μου που χάνω την αίσθηση του χρόνου. Όταν συνέλθω, βλέπω ότι όλοι έχουν ήδη πάει σπίτι. Ξέρω ότι πρέπει να παρακολουθώ τον χρόνο πιο προσεκτικά, αλλά Μου αρέσει πολύ αυτό που κάνω και απλά δεν μπορώ να σκεφτώ τίποτα άλλο!».

Το «ελάττωμά» σου λοιπόν είναι ότι περνάς περισσότερο χρόνο δουλεύοντας από όλους; Χμμμ.

Θα ήταν πολύ καλύτερο να περιγράψετε το πραγματικό ελάττωμα στο οποίο εργάζεστε. Μιλήστε για αυτό που κάνετε για να βελτιώσετε. Δεν υπάρχουν τέλειοι άνθρωποι και πρέπει να αποδείξεις ότι μπορείς να αξιολογήσεις τον εαυτό σου αντικειμενικά και να προσπαθήσεις να βελτιωθείς.

3. "Ονομάστε την κύρια δύναμη σας"

Δεν ξέρω γιατί οι εκπρόσωποι της εταιρείας κάνουν αυτή την ερώτηση. Η απάντηση σε αυτό περιέχεται πάντα στο βιογραφικό.

Εάν ερωτηθείτε σχετικά, διατυπώστε μια ακριβή και συγκεκριμένη απάντηση. Δεν χρειάζεται να μαλώνουμε για πολύ καιρό. Εάν είστε λύτης προβλημάτων, φροντίστε να δώσετε παραδείγματα που σχετίζονται με την εργασία που σας ενδιαφέρει. Επιβεβαιώστε τα λόγια σας! Εάν είστε ηγέτης με υψηλό επίπεδο συναισθηματική νοημοσύνη, δώστε παραδείγματα που αποδεικνύουν ότι μπορείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις που δεν έχουν τεθεί ακόμη.

4. «Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;»

Όταν απαντούν σε αυτήν την ερώτηση, οι υποψήφιοι ακολουθούν ένα από τα δύο πιθανά σενάρια. Κάποιοι αρχίζουν να περιγράφουν τις φιλοδοξίες τους (τους φαίνεται ότι αυτό ακριβώς θέλει να ακούσει ο συνομιλητής) και με όλη τους την εμφάνιση δείχνουν: "Χρειάζομαι αυτή τη δουλειά!" Άλλοι είναι σεμνοί (νομίζουν επίσης ότι ο συνομιλητής περιμένει μια τέτοια αντίδραση) και δίνουν μια αυτοσαρκαστική απάντηση: «Υπάρχουν τόσοι πολλοί ταλαντούχοι άνθρωποι τριγύρω... Θέλω απλώς να βρω δουλειά και να δω τι επιτυχία μπορώ να πετύχω .»

Και οι δύο τύποι απαντήσεων δεν παρέχουν καμία πληροφορία για τον υποψήφιο - εκτός ίσως από την ικανότητά του να πουλήσει τον εαυτό του.

Εάν παίρνετε συνέντευξη, επαναδιατυπώστε την ερώτηση: «Αν μπορούσατε να δημιουργήσετε τη δική σας δική της εταιρεία, τι θα έκανε;"

Αυτό είναι ένα καθολικό ερώτημα γιατί όλοι χρειάζονται εργαζόμενους με επιχειρηματικό πνεύμα.

Η απάντηση θα σας πει για τα όνειρα και τις ελπίδες του υποψηφίου, τα ενδιαφέροντα και το αληθινό του πάθος, τις εργασιακές του προτιμήσεις, τους ανθρώπους με τους οποίους τα πάει εύκολα... Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να ακούσετε προσεκτικά.

5. "Γιατί να σε προσλάβουμε;"

Δεδομένου ότι ο υποψήφιος δεν μπορεί να συγκρίνει τον εαυτό του με αυτούς που δεν γνωρίζει, μπορεί μόνο να περιγράψει την αγάπη του για την επιχείρηση και τη διακαή επιθυμία του να επωφεληθεί. Μάλιστα, η εταιρεία κάνει τους υποψήφιους να την παρακαλούν να τους συναντήσει στα μισά του δρόμου. Έχοντας κάνει αυτή την ερώτηση, εκπρόσωποι πολλών εταιρειών γέρνουν πίσω στις καρέκλες τους και σταυρώνουν τα χέρια τους στο στήθος. Αυτή η χειρονομία φαίνεται να λέει: "Έλα, ακούω! Έλα, πείσε με!"

Δυστυχώς, αυτή είναι μια άλλη μη πληροφοριακή ερώτηση.

Αλλά μπορεί να αλλάξει: "Τι νομίζεις ότι ξεχάσαμε να μιλήσουμε;" ή "Αν μπορούσατε να απαντήσετε ξανά σε μία από τις προηγούμενες ερωτήσεις, τι θα λέγατε;"

Στο τέλος της συνέντευξης, είναι σπάνιο οι υποψήφιοι να αισθάνονται ότι έχουν δείξει όλα όσα μπορούν. Ίσως η συζήτηση πήρε μια απροσδόκητη κατεύθυνση. Ίσως ο συνομιλητής να έδωσε έμφαση στο βιογραφικό του με τον δικό του τρόπο, εστιάζοντας σε κάποιες δεξιότητες και ξεχνώντας άλλες. Ή ίσως ο υποψήφιος ήταν πολύ νευρικός στην αρχή της συνέντευξης και δεν μπορούσε να διατυπώσει σωστά όλα όσα ήθελε να μιλήσει.

Εξάλλου, οι συνεντεύξεις έχουν να κάνουν με το να μάθουν όσο το δυνατόν περισσότερα για έναν υποψήφιο, οπότε γιατί να μην του δώσουμε μια δεύτερη ευκαιρία;

Φροντίστε να συνεχίσετε τη συζήτηση σε αυτό το στάδιο και μην αφήσετε τον υποψήφιο να μιλήσει μόνος του. Δεν πρέπει να ακούτε σιωπηλά και μετά να πείτε: «Ευχαριστώ, θα επικοινωνήσουμε μαζί σας». Κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις. Ζητήστε παραδείγματα.

Εάν ένας υποψήφιος σας κάνει μια αντίθετη ερώτηση, φροντίστε να την απαντήσετε και προσπαθήστε να δημοσιεύσετε ΝΕΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑ, που προηγουμένως είχε παραμείνει στη σκιά.

6. "Πώς έμαθες για την κενή θέση;"

Πύλες αναζήτησης εργασίας, αγγελίες σε εφημερίδες και Διαδίκτυο, εκθέσεις εργασίας... Πολλοί αναζητούν την πρώτη τους δουλειά εκεί και δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό.

Αλλά αν ένας υποψήφιος χρησιμοποιεί συνεχώς αυτά τα κανάλια, πιθανότατα δεν έχει αποφασίσει ακόμα τι και πώς θέλει να κάνει.

Απλώς ψάχνει για δουλειά. Οποιαδήποτε δουλειά.

Επομένως, δεν πρέπει να μιλάτε μόνο για το πώς μάθατε για την κενή θέση. Ενημερώστε τους ότι κάποιος συνάδελφος ή εργοδότης σας το είπε, ότι παρακολουθείτε τις κενές θέσεις μιας συγκεκριμένης εταιρείας επειδή θέλετε να εργαστείτε για αυτήν.

Οι εταιρείες δεν θέλουν ανθρώπους που θέλουν απλώς δουλειά. Οι εταιρείες χρειάζονται ανθρώπους που χρειάζονται παρέα.

7. "Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά;"

Ας πάμε λίγο πιο βαθιά στις λεπτομέρειες. Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να μιλήσετε όχι μόνο για το γεγονός ότι θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία, αλλά και για το γιατί η κενή θέση είναι ιδανική για εσάς και τι θέλετε να επιτύχετε βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

Εάν δεν ξέρετε γιατί μια θέση είναι κατάλληλη για εσάς, αναζητήστε άλλη δουλειά. Η ζωή είναι πολύ σύντομη.

8. «Ονομάστε το μεγαλύτερο επαγγελματικό σας επίτευγμα».

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα πρέπει να σχετίζεται άμεσα με την κενή θέση. Εάν πείτε ότι τον τελευταίο ενάμιση χρόνο έχετε αυξήσει τον όγκο παραγωγής κατά 18%, ισχυριζόμενος ότι είστε επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο συνομιλητής θα βρει την απάντησή σας ενδιαφέρουσα, αλλά καθόλου κατατοπιστική.

Αντίθετα, πείτε μας για έναν προβληματικό υπάλληλο που «σώσατε» ή μια σύγκρουση μεταξύ τμημάτων που επιλύσατε ή έναν υφιστάμενο που έλαβε προαγωγή τους τελευταίους έξι μήνες...

9. "Πες μου για την τελευταία σου σύγκρουση με έναν συνάδελφο ή πελάτη. Τι συνέβη;"

Όταν οι άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να πετύχουν κοινός στόχος, οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες. Ολοι κάνουμε λάθη. Φυσικά, το καλό θυμάται καλύτερα, αλλά και το κακό δεν μπορεί να ξεχαστεί. Ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν, και αυτό είναι εντάξει.

Ωστόσο, τα άτομα που επιδιώκουν να μεταθέσουν την ευθύνη και την ευθύνη τους σε άλλους πρέπει οπωσδήποτε να αποφεύγονται. Οι εργοδότες προτιμούν αυτούς που δεν εστιάζουν στο πρόβλημα, αλλά στη λύση.

Όλοι χρειάζονται υπαλλήλους που είναι πρόθυμοι να παραδεχτούν όταν κάνουν λάθος, να αναλάβουν την ευθύνη για το λάθος και, το πιο σημαντικό, να μάθουν από την εμπειρία.

10. «Περιγράψτε την ιδανική δουλειά σας».

Όταν διατυπώνετε την απάντησή σας, να θυμάστε - πρέπει να είναι σχετική με την κενή θέση!

Ωστόσο, δεν χρειάζεται να εφευρεθεί καθόλου. Μπορείς να μάθεις και να αναπτυχθείς ό,τι κι αν κάνεις. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε ποιες δεξιότητες μπορείτε να αποκτήσετε από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση και, στη συνέχεια, φανταστείτε πώς αυτές οι δεξιότητες θα μπορούσαν να σας φανούν χρήσιμες στο μέλλον.

Μην φοβάστε να παραδεχτείτε ότι μια μέρα μπορεί να φύγετε για να βρείτε άλλη δουλειά ή ίσως ακόμη και να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση. Οι εργοδότες δεν περιμένουν πλέον από τους εργαζόμενους να μείνουν μαζί τους για πάντα.

11. «Γιατί θέλεις να αφήσεις τη δουλειά που έχεις τώρα;

Ας ξεκινήσουμε με αυτά για τα οποία δεν χρειάζεται να μιλήσετε (αν εκπροσωπείτε έναν εργοδότη, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί):

Μην πεις ότι δεν σου αρέσει το αφεντικό σου. Μην μιλάτε για το πώς δεν μπορείτε να τα πάτε καλά με τους συναδέλφους σας. Μην πετάτε λάσπη στην ίδια την εταιρεία.

Εστιάστε στα οφέλη που θα σας φέρει αυτό το βήμα. Μιλήστε για το τι θέλετε να πετύχετε. Πείτε μας τι θέλετε να μάθετε. Πείτε μας για το πώς σκοπεύετε να εξελιχθείτε. Ταυτόχρονα, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα οφέλη για υποψήφιος εργοδότης.

Οι άνθρωποι που παραπονιούνται για τα αφεντικά και τους συναδέλφους τους είναι σαν κουτσομπολιά. Αν κουτσομπολεύουν κάποιον άλλον, θα έρθει η μέρα που θα αρχίσουν να κουτσομπολεύουν και εσάς.

12. «Ποιο εργασιακό περιβάλλον σου φαίνεται πιο ελκυστικό;»

Εάν σας αρέσει να εργάζεστε μόνοι σας, αλλά κάνετε αίτηση για μια θέση αντιπροσώπου τηλεφωνικού κέντρου, μια ειλικρινής απάντηση μπορεί να μην ακούγεται σωστή.

Σκεφτείτε τη δουλειά και την εταιρική κουλτούρα στο σύνολό της (κάθε εταιρεία έχει μια κουλτούρα - τεχνητή ή αυθόρμητη.) Εάν οι ευέλικτες ώρες εργασίας είναι σημαντικές για εσάς, αλλά δεν σας το προσφέρουν, εστιάστε σε κάτι άλλο. Εάν χρειάζεστε συνεχή υποστήριξη διαχείρισης και ο εργοδότης σας ενθαρρύνει την αυτοδιαχείριση, ξεχάστε το προς το παρόν.

Βρείτε τρόπους να συνδυάσετε τις ανάγκες σας με τους κανόνες της εταιρείας. Εάν δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό, μάλλον θα πρέπει να αναζητήσετε άλλη δουλειά.

13. «Πες μου για τη δυσκολότερη απόφαση που πήρες τους τελευταίους έξι μήνες».

Θέτοντας αυτή την ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να αξιολογήσει την ικανότητα του υποψηφίου να επιλύει προβλήματα και να βρίσκει επιχειρήματα, καθώς και την προθυμία του να αναλάβει ρίσκα.

Αν δεν έχετε απάντηση σε αυτή την ερώτηση, είναι πολύ κακό. Ο καθένας πρέπει να πάρει δύσκολες αποφάσεις, ανεξάρτητα από τη θέση του. Η κόρη μου κάποτε δούλευε με μερική απασχόληση ως σερβιτόρα σε ένα κοντινό εστιατόριο. Έπαιρνε συνεχώς δύσκολες αποφάσεις, όπως το πώς να αντιμετωπίσει έναν τακτικό πελάτη του οποίου οι πράξεις συνόρευαν μερικές φορές με παρενόχληση.

Μια καλή απάντηση θα πρέπει να περιλαμβάνει τα επιχειρήματα που βοήθησαν στη λήψη της απόφασης (για παράδειγμα, την ανάλυση μεγάλων ποσοτήτων δεδομένων για τον προσδιορισμό της βέλτιστης κατεύθυνσης).

Μια εξαιρετική απάντηση περιγράφει επίσης τις σχέσεις με όλους όσους εμπλέκονται στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, καθώς και τις συνέπειές της.

Φυσικά, τα αποτελέσματα της ανάλυσης είναι ένα μεγάλο επιχείρημα, αλλά σχεδόν κάθε απόφαση επηρεάζει τους ανθρώπους. Οι καλύτεροι υποψήφιοι συνήθως εξετάζουν ερωτήσεις με διαφορετικές πλευρέςκαι να λάβει τεκμηριωμένες αποφάσεις.

14. "Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης σας"

Αυτή είναι μια δύσκολη ερώτηση για να απαντηθεί χωρίς να καταφύγουμε σε κοινοτοπίες. Προσπαθήστε να δώσετε παραδείγματα. Πείτε, "Επιτρέψτε μου να σας πω για μερικές από τις προκλήσεις που έχω αντιμετωπίσει ως ηγέτης. Νομίζω ότι θα σας δώσουν μια καλή ιδέα για το στυλ μου." Μετά από αυτό, περιγράψτε πώς λύσατε ένα πρόβλημα, παρακινήσατε μια ομάδα, ξεπεράσατε μια κρίση κ.λπ. Εξηγήστε τι κάνατε και γιατί, ώστε ο συνομιλητής να καταλάβει πώς ακριβώς διαχειρίζεστε τους άλλους ανθρώπους.

Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα αποτελέσματα που επιτύχατε.

15. "Πες μου για μια κατάσταση στην οποία δεν συμφωνούσες με την απόφαση της πλειοψηφίας. Τι έκανες;"

Οι άνθρωποι γύρω μας μερικές φορές παίρνουν αποφάσεις με τις οποίες δεν συμφωνούμε. Και αυτό είναι φυσιολογικό, το μόνο σημαντικό είναι πώς δείχνουμε τη διαφωνία μας. (Όλοι γνωρίζουμε αυτούς που τους αρέσει να μένουν μετά από συναντήσεις για να αμφισβητήσουν μια απόφαση που υποστήριξαν δημόσια.)

Αναδείξτε τον επαγγελματισμό σας. Αποδείξτε ότι μπορείτε να εκφράσετε τις ανησυχίες σας εποικοδομητικά. Αν μια μέρα καταφέρεις να αλλάξεις τη γενική γνώμη, και αυτή η αλλαγή είναι επιτυχής, καλό. Αν δεν υπάρχουν τέτοια παραδείγματα, τονίστε ότι μπορείτε να υποστηρίξετε μια απόφαση ακόμα κι αν σας φαίνεται λάθος (δεν μιλάμε για ανήθικες ή ανήθικες αποφάσεις).

16. «Πώς θα σε περιέγραφαν οι άλλοι;»

Μισώ αυτή την ερώτηση. Αυτό είναι σπατάλη λέξεων! Είναι αλήθεια ότι μια μέρα το ρώτησα και έλαβα μια απάντηση που μου άρεσε πολύ.

«Οι άνθρωποι θα έλεγαν ότι είμαι αυτό που φαίνομαι», απάντησε ο υποψήφιος. "Αν πω κάτι, το κάνω. Αν υποσχεθώ ότι θα βοηθήσω, σίγουρα βοηθάω. Δεν νομίζω ότι με αρέσω σε όλους, αλλά μπορούν να βασίζονται σε μένα γιατί ξέρουν πώς δουλεύω."

Τι θα μπορούσε να είναι καλύτερο;

17. «Τι να περιμένουμε από εσάς τους πρώτους τρεις μήνες εργασίας;»

Στην ιδανική περίπτωση, αυτή η ερώτηση θα πρέπει να προέρχεται από έναν εργοδότη που θέλει να θέσει τις προσδοκίες του για έναν νέο εργαζόμενο.

Πρέπει να απαντήσετε ως εξής:

• Προσπαθείτε να προσδιορίσετε πώς σας ωφελεί η εργασία σας. Δεν προσποιείσαι απλώς ότι είσαι απασχολημένος. Κάνεις αυτό που πρέπει να γίνει.
• Μαθαίνεις να βοηθάς όλους τους συμμετέχοντες στη διαδικασία - διοίκηση, συναδέλφους, υφισταμένους, πελάτες, προμηθευτές, υλοποιητές...
• Καταλαβαίνεις τι κάνεις καλύτερα. Προσληφθήκατε επειδή έχετε συγκεκριμένες δεξιότητες και αυτές οι δεξιότητες πρέπει να εφαρμοστούν.
• πετυχαίνεις θετικά αποτελέσματα, εργάζεστε με ενθουσιασμό και νιώθετε μέρος της ομάδας.

Χρησιμοποιήστε αυτό το σχέδιο απόκρισης, προσθέτοντας λεπτομέρειες που είναι ειδικά για τη δουλειά σας.

18. «Τι σου αρέσει να κάνεις όταν δεν εργάζεσαι;»

Πολλές εταιρείες πιστεύουν ότι η κουλτούρα τους είναι πολύ σημαντική και χρησιμοποιούν πληροφορίες σχετικά με τις προτιμήσεις ενός υποψηφίου εκτός εργασίας για να καθορίσουν εάν θα ταιριάζουν στην ομάδα.

Όταν προσπαθείς να πείσεις κάποιον ότι ταίριαζε άψογα, μην τρελαίνεσαι για δραστηριότητες που στην πραγματικότητα δεν σου αρέσουν. Επικεντρωθείτε σε δραστηριότητες που σας επιτρέπουν να αναπτύξετε - μάθετε κάτι νέο, επιτύχετε υψηλότερους στόχους. Για παράδειγμα: «Τα παιδιά μου είναι ακόμα πολύ μικρά, οπότε δεν υπάρχει σχεδόν ελεύθερος χρόνος, αλλά στο δρόμο για τη δουλειά και πίσω μαθαίνω ισπανικά».

19. «Πόσο πλήρωνες στην προηγούμενη δουλειά σου;»

Είναι μια δύσκολη ερώτηση. Αυτό συνήθως ζητείται πριν κάνετε μια προσφορά μισθού και πρέπει να απαντήσετε ειλικρινά, αλλά να μην κάνετε λάθος.

Δοκιμάστε τη μέθοδο που προτείνει η Liz Ryan. Πείτε: "Αυτήν τη στιγμή, εστιάζω σε δουλειές που θα μου επέτρεπαν να κερδίσω περίπου 50 χιλιάδες ρούβλια. Η κενή θέση σας ταιριάζει με αυτό το κριτήριο, σωστά;" (Στην πραγματικότητα, πιθανότατα γνωρίζετε ήδη την απάντηση, αλλά γιατί να μην παίξετε μαζί;)

20. "Ένα σαλιγκάρι κάθεται στον πάτο ενός πηγαδιού βάθους 9 μέτρων. Κάθε μέρα σέρνεται 2 μέτρα και τη νύχτα γλιστράει κάτω 1 μέτρο. Πόσες μέρες θα χρειαστεί για να βγει από το πηγάδι;"

Αυτού του είδους οι ερωτήσεις έχουν γίνει όλο και πιο δημοφιλείς τον τελευταίο καιρό (ευχαριστώ, Google!). Ίσως ο συνομιλητής σας να μην περιμένει από εσάς να βιαστείτε αμέσως να υπολογίσετε. Πιθανότατα, θέλει να καταλάβει πώς σκέφτεστε.

Προσπαθήστε να λύσετε το πρόβλημα, σχολιάζοντας κάθε βήμα. Εάν κάνετε κάποιο λάθος, μην φοβάστε να γελάσετε με τον εαυτό σας - ίσως είναι ένα τεστ άγχους και το άλλο άτομο θέλει να δει πώς αντιδράτε στην αποτυχία.

21. "Ήθελες να ρωτήσεις κάτι;"

Μη χάσετε την ευκαιρία! Κάντε μια έξυπνη ερώτηση - όχι μόνο για να αναδείξετε την προσωπικότητά σας, αλλά και για να βεβαιωθείτε ότι επιλέγετε τη σωστή εταιρεία. Μην ξεχνάτε ότι η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία.

Παραδείγματα ερωτήσεων:

22. «Τι αποτελέσματα πρέπει να επιτύχω τους πρώτους τρεις μήνες εργασίας;»

Εάν δεν σας έχουν κάνει αυτήν την ερώτηση, αναρωτηθείτε. Για τι? Οι καλοί υποψήφιοι είναι πρόθυμοι να χτυπήσουν το έδαφος. Δεν θέλουν να περάσουν εβδομάδες και μήνες για να γνωριστούν καλύτερα. οργανωτική δομή«Δεν βλέπουν κανένα νόημα σε εκδηλώσεις προσανατολισμού και προτιμούν να μαθαίνουν καθώς πηγαίνουν.

Θέλουν να είναι χρήσιμοι τώρα.

23. «Ονομάστε τρεις ιδιότητες που έχουν οι καλύτεροι υπάλληλοί σας».

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να είναι καλοί υπάλληλοι. Γνωρίζουν ότι κάθε εταιρεία είναι διαφορετική και για επιτυχημένη δουλειάαπαιτούν διαφορετικές ιδιότητες.

Ίσως όλοι οι καλοί υπάλληλοι να δουλεύουν μέχρι αργά. Ίσως εκτιμάς δημιουργικότηταυψηλότερη από την ικανότητα αυστηρής τήρησης του πρωτοκόλλου. Ίσως προσπαθείτε να κατακτήσετε νέες αγορές, επομένως η προσέλκυση νέων πελατών είναι πιο σημαντική για εσάς από τις μακροχρόνιες σχέσεις με παλιούς. Ή ίσως χρειάζεστε κάποιον που είναι πρόθυμος να αφιερώσει ίσο χρόνο σε έναν αγοραστή για πρώτη φορά και έναν τακτικό πελάτη χονδρικής.

Οι καλοί υποψήφιοι πρέπει να το γνωρίζουν αυτό. Θέλουν να σιγουρευτούν όχι μόνο ότι θα χωρέσουν στην ομάδα, αλλά και ότι μπορούν να πετύχουν.

24. «Τι πραγματικά καθορίζει τα αποτελέσματα της εργασίας σε αυτή τη θέση;»

Επενδύοντας στους εργαζομένους, οι εργοδότες περιμένουν από αυτούς να φέρουν κέρδος (αλλιώς γιατί να τους πληρώσουν καθόλου;).

Σε κάθε δουλειά, υπάρχουν δραστηριότητες που παρέχουν μεγαλύτερες αποδόσεις από άλλες. Χρειάζεστε έναν επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού για να καλύψει ανοιχτές θέσεις, αλλά στην πραγματικότητα πρέπει να βρει τους κατάλληλους ανθρώπους, ελαχιστοποιώντας έτσι τα ποσοστά κύκλου εργασιών, μειώνοντας το κόστος εκπαίδευσης νέων εργαζομένων και αυξάνοντας τη συνολική παραγωγικότητα.

Χρειάζεστε έναν επισκευαστή για να επισκευάσει τις συσκευές, αλλά στην πραγματικότητα πρέπει να λύνει αποτελεσματικά τα προβλήματα των πελατών και να οικοδομεί σχέσεις μαζί τους, ώστε να επιστρέφουν σε αυτόν ξανά και ξανά.

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να γνωρίζουν ποιες ιδιότητες θα τους επιτρέψουν να συνεισφέρουν τα μέγιστα, επειδή η προσωπική τους επιτυχία εξαρτάται από την επιτυχία ολόκληρης της εταιρείας.

25. "Κατάλογος των προτεραιοτήτων της εταιρείας για φέτος. Πώς μπορώ να συνεισφέρω αν πάρω αυτή τη θέση;"

Κάθε υποψήφιος θέλει να γνωρίζει ότι η δουλειά του έχει σημασία για τους άλλους.

Οι καλοί υποψήφιοι θέλουν να κάνουν ουσιαστική δουλειά, να εξυπηρετούν έναν υψηλότερο σκοπό και να συνεργάζονται με άτομα που μοιράζονται τις αξίες τους.

Διαφορετικά, το έργο γίνεται χωρίς νόημα.

Οι εργαζόμενοι που αγαπούν τη δουλειά τους είναι σίγουρο ότι θα συστήσουν τον εργοδότη σε φίλους και γνωστούς τους. Το ίδιο ισχύει και για τους μάνατζερ - φέρνουν πάντα μαζί τους αυτούς με τους οποίους έχουν συνεργαστεί στο παρελθόν. Τους πήρε πολύ χρόνο για να αποδείξουν την ικανότητά τους και να χτίσουν σχέσεις βασισμένες στην εμπιστοσύνη, έτσι οι άνθρωποι τους ακολουθούν ενστικτωδώς.

Όλα αυτά μιλούν για την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος και την ατμόσφαιρα στην ομάδα.

27. «Τι θα κάνεις αν…;»

Κάθε εταιρεία έχει προβλήματα - οι τεχνολογίες γίνονται ξεπερασμένες, νέοι ανταγωνιστές εμφανίζονται στην αγορά, οι οικονομικές τάσεις αλλάζουν συνεχώς. Δεν έχουν όλοι οικονομικές τάφροι για να τους προστατεύουν.

Ακόμα κι αν ένας υποψήφιος βλέπει τον εργοδότη ως σημείο εκτόξευσης για ένα άλμα εις ύψος, εξακολουθεί να ελπίζει σε ανάπτυξη και ανάπτυξη. Με την αποδοχή της προσφοράς του εργοδότη, κάθε εργαζόμενος ελπίζει να τον εγκαταλείψει κατά βούληση, και όχι επειδή η εταιρεία αναγκάστηκε να αποχωρήσει από την αγορά.

Ας υποθέσουμε ότι έχετε ένα κατάστημα σκι. Ένα άλλο κατάστημα έχει ανοίξει περίπου ένα χιλιόμετρο μακριά. Πώς σκοπεύετε να αντιμετωπίσετε τον ανταγωνισμό; Ή ας πούμε ότι έχετε πτηνοτροφείο. Τι θα κάνετε για να μειώσετε το κόστος των ζωοτροφών σας;

Οι καλοί υποψήφιοι δεν θέλουν απλώς να καταλάβουν πώς σκέφτεστε. Θέλουν να μάθουν τι πρόκειται να κάνετε στο εγγύς μέλλον και αν υπάρχει χώρος για αυτούς στο σχέδιό σας.

Jeff Haden Inc.com. Μετάφραση: Αιραπέτοβα Όλγα

• Καριέρα, Εργασία, Σπουδές

Στο τέλος της συνέντευξης, ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως ρωτά κάθε υποψήφιο εάν υπάρχουν ερωτήσεις. Οι άνθρωποι συχνά χάνονται και δεν βρίσκουν τι να ρωτήσουν. Και μόνο μετά από κάποιο χρονικό διάστημα (συχνά όταν ένα άτομο εργάζεται ήδη σε μια εταιρεία) προκύπτουν από μόνα τους ερωτήσεις για τις οποίες θα έπρεπε να είχαν τεθεί εκ των προτέρων, αντί να παίρνουν ένα γουρούνι στο σακί και να αναρωτιούνται «Πώς έφτασα εδώ; Πού κοιτούσα; Γιατί δεν το σκέφτηκα αυτό; Αυτό είναι το λεγόμενο «φαινόμενο της σκάλας». Έχω ετοιμάσει ένα cheat sheet για να μην ζημιωθείς εσύ, %habrauser.

Γενικός

1. Πρόγραμμα εργασίας και μπορεί να μετακινηθεί;
Μου αρέσει να κοιμάμαι. Αλλά στο δικό μου προηγούμενη εργασίαΤο «εργάσιμο πρωί» ξεκίνησε στις 7:30. Όχι μόνο συχνά δεν μπορούσα να φτάσω αυτή τη στιγμή, αλλά περνούσα μισή μέρα προσπαθώντας να βάλω τον εαυτό μου σε φόρμα εργασίας. Κάπου πριν τις 10:00. Από τις 10:30 έως τις 11:30 δούλευα σκληρά. Μετά ακολούθησε μεσημεριανό γεύμα. Και μετά ήθελα να κοιμηθώ και να μην δουλέψω, γιατί... Δεν έχω κοιμηθεί αρκετά από σήμερα το πρωί. Περιττό να πω ότι αντί για τις 8 ώρες που με προσέλαβε ο εργοδότης, δούλεψα στη «ροή» μόνο 3-4 ώρες. Πρέπει λοιπόν να αποφασίσετε μόνοι σας την ερώτηση - πότε είμαι πιο παραγωγικός; Και συζητήστε το πρόγραμμα εργασίας με τη διοίκηση. Και μια ακόμη απόχρωση. Προσπαθήστε να διορθώσετε το χρονοδιάγραμμα που συζητήθηκε σύμβαση εργασίαςή μια σύμβαση (εφεξής καλούμενη TD), εάν ο εργοδότης συμφωνεί με ένα προσωπικό πρόγραμμα εργασίας για εσάς. Χωρίς προφορικές συμφωνίες. Διαφορετικά, θα αρχίσουν να σου στρίβουν τα χέρια όσο δουλεύεις (όπως συνέβη σε μένα).

2. Ενδυματολογικός κώδικας;
Εδώ νομίζω ότι δεν χρειάζεται καμία εξήγηση.

3. Διακοπές;
Αν αλλάξετε δουλειά πριν από το καλοκαίρι, μπορεί να προκύψει ξαφνικά το θέμα των διακοπών. Επιπλέον, εάν ένα από τα μέλη της οικογένειας έχει ήδη «διαχωρίσει» διακοπές από τη δουλειά του. Οι εργοδότες διστάζουν να δώσουν διακοπές τους πρώτους έξι μήνες ή ακόμα και να τις δώσουν μόνο μετά από ένα χρόνο. Αλλά αν το χρειάζεστε πραγματικά, μπορείτε να διαπραγματευτείτε. Το κύριο πράγμα είναι να μην ξεχάσετε να το θυμάστε αυτό στη συνέντευξη. Η συμφωνία πρέπει να καταχωρηθεί στο TD.

4. Επαγγελματικά ταξίδια;
Σε κάποιους το λατρεύουν, σε κάποιους όχι. Όταν όμως τα επαγγελματικά ταξίδια διαρκούν 2-3 μήνες, αυτό πρέπει να διευκρινιστεί αμέσως στη συνέντευξη και να ληφθεί υπόψη.

5. Πληρωμή για επεξεργασία;
Εάν υπάρχει πρόβλεψη για αποζημίωση για υπερωρίες, παρακαλούμε να την επιδείξετε. Συνήθως αυτή η ρήτρα περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, αλλά σπάνια καταβάλλεται αποζημίωση στην πραγματικότητα. Αλλά εδώ δεν μπορείτε να βάλετε ένα καλαμάκι και θα το μάθετε μόνο όταν πηδήσετε στην πισίνα με το κεφάλι σας.

6. Μπορώ να φέρω προσωπικές συσκευές;
Ερώτηση τόσο για τη λειτουργία πρόσβασης όσο και για την εργασία μαζί τους (εάν είστε προγραμματιστής εφαρμογές για κινητά). Το δικαστήριο έχει επίσης το εξής ερώτημα:

7. Παρέχονται συσκευές για χρήση ή για εργασία;
Στην εργασία μας, οι διευθυντές έλαβαν ένα λειτουργικό iPad και φορητό υπολογιστή. Ένα ωραίο μπόνους πρέπει να πω.

8. VHI – πρόσθετη ιατρική ασφάλιση;
Τι περιλαμβάνει; Ελέγξτε με τον οδοντίατρό σας. Ορισμένες εταιρείες δεν περιλαμβάνουν την οδοντιατρική στο πακέτο VHI. Στη συνέχεια, οι άνθρωποι αναστατώνονται όταν πρέπει να πληρώσουν τα χρήματα που κέρδισαν με κόπο.

9. Συμφωνία μη αποκάλυψης;
Εάν υπάρχει ένα; Τι περιλαμβάνει;

10. Η εκπαίδευση πληρώνεται από την εταιρεία;
Κάθε χρόνο, ή πιο συχνά, καταρτίζονται λίστες μαθημάτων στα οποία μπορούν να σταλούν οι εργαζόμενοι για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Μπορείτε να ρωτήσετε ποια μαθήματα μπορείτε να παρακολουθήσετε φέτος. Τα πληρώνει η εταιρεία; Και πόσο θα σου κοστίσουν προσωπικά; Για παράδειγμα, υπάρχει μια πρακτική να απαιτείτε να εργαστείτε σε μια εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα ή να λάβετε επιστροφή των χρημάτων που ξόδεψε η εταιρεία για εσάς. Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει αυτή η πρακτική. Αλλά εδώ μπορούν να σου πουν ψέματα.

11. Στάθμευση υπαλλήλων;

12. Σε ποια ρούβλια καταβάλλεται ο μισθός - εγχώριος ή εξωτερικός;

13. Εργασία από το σπίτι;
Είναι δυνατόν? Υπάρχουν άνθρωποι που δουλεύουν έτσι;

14. Υπάρχει περιγραφή εργασίας;
Στον εργοδότη αρέσει πολύ να αναθέτει μη βασική εργασία σε απλούς υπαλλήλους. Αντιπροσωπεία, ας πούμε. Αλλά κανείς δεν θα σας πει για αυτό εκ των προτέρων. Μπορεί να σας στείλουν να ξαναγεμίσετε δοχεία ή να επισκευάσετε τον εκτυπωτή σας. "Tyzhprogrammer"! Αυτό είναι ιδιαίτερα δημοφιλές σε μικρές εταιρείες. Να είσαι μπερδεμένος περιγραφή εργασίαςαξίζει τον κόπο γιατί Αυτό είναι ένα έγγραφο σύμφωνα με το οποίο δεν έχετε το δικαίωμα να σας ανατεθούν πρόσθετες αρμοδιότητες που δεν προσδιορίζονται σε αυτό. Ωστόσο, κάθε οδηγία περιέχει την ακόλουθη παράγραφο: «ακολουθήστε τις οδηγίες από τη διοίκηση». Όλα εξαρτώνται από τον καβγά σας.

15. Γραφείο;
Ανοιχτός χώρος ή γραφεία. Έχετε τα έπιπλα και τον εξοπλισμό για να βγείτε τη Δευτέρα και να ξεκινήσετε τη δουλειά; Δεν χρειάζεται να ακούσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων εδώ! Εδώ χρειάζεστε:

16. Ζητήστε να δείτε το μέλλον σας ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?
Μια υπέροχη προσφορά μπορεί ξαφνικά να αποδειχθεί ένα δωμάτιο χωρίς παράθυρα στο υπόγειο, χωρίς έπιπλα, χωρίς υπολογιστή ή να βουίζει σαν κτηνοτρόφος, ανοιχτό χώρο. Εάν δεν θέλουν να σας δείξουν ένα μέρος, αυτός είναι ένας λόγος να είστε επιφυλακτικοί και να επιμείνετε. Στο δρόμο για εκεί και πίσω, μπορείτε να μιλήσετε με τους μελλοντικούς συναδέλφους σας και να ρωτήσετε για ερωτήσεις για τις οποίες ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας είπε ψέματα. Για παράδειγμα, όσον αφορά τις υπερωρίες κ.λπ.

17. Σχόλια για την κενή θέση;
Στην πραγματικότητα, προθεσμίες και τίποτα περισσότερο.

18. Σχετικά με το βιογραφικό;
Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τη βελτίωση του βιογραφικού σας. Τι τράβηξε την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων και πού χρειάζεται να βελτιωθεί;

Μισθός

Εκτός από τις συναλλαγές σχετικά με την τιμή και το ασφάλιστρο, μην ξεχνάτε:

19. Περίοδος δοκιμασίας;
Για ποια περίοδο; Ποιος είναι ο μισθός για αυτήν την περίοδο; Υπάρχει δυνατότητα αναθεώρησης με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου;

20. Προχωρημένη εκπαίδευση;
Αυτό το σημείο αφορά την πιστοποίηση και την παρακολούθηση μαθημάτων. Νομίζω ότι θέλετε όχι μόνο να κρεμάσετε ένα κομμάτι χαρτί σε ένα πλαίσιο στον τοίχο, αλλά και να νιώσετε το βάρος στο πορτοφόλι σας από την αύξηση. Αυτό το θέμα μπορεί επίσης να συζητηθεί εκ των προτέρων. Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για την επαγγελματική σας ανάπτυξη, τότε θα πρέπει να ενδιαφέρεστε για αυτόν;

21. Τιμαριθμοποίηση και αναθεώρηση μισθών;
Ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως μιλάει για αυτό αρκετά καλά ο ίδιος, αλλά μπορεί να το ξεχάσει.

22. Τραπεζική κάρτα;
Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον τραπεζικό μου λογαριασμό για τη μεταφορά μισθών; Στην τελευταία μου δουλειά, έτρεχα έτσι κάθε μήνα - μετατοπίζοντας! Κι αυτό γιατί η τράπεζα, στις κάρτες της οποίας πιστώθηκαν τα χρήματα από τον εργοδότη, είχε μόνο 20 ΑΤΜ σε μια πόλη με πληθυσμό ενός εκατομμυρίου.

23. Βραβείο;
Εξαρτάται από ποιους παράγοντες και πότε υπολογίζεται (τριμηνιαία ή μηνιαία).

Οργάνωση Εργασίας

24. Παροχή HW και SW από τον εργοδότη και χρήση HW και SW από τον εργοδότη;
Για πόσες οθόνες μιλάς; Δώσε μου δύο. Χρησιμοποιείτε το NetBeans ή το Eclipse, τι γίνεται αν δουλεύω στο IDEA; Σε τι λειτουργούν οι διακομιστές σας; Σε Windows Server; Χρησιμοποιείτε rar ή zip; Ευχαριστώ, αντίο, ήταν ωραία κουβέντα! Εδώ μπορείτε να ρωτήσετε για τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων (στο my πρώην εταιρείαήταν ένα σπάνιο αηδιαστικό πράγμα!). Πού γίνεται η επικοινωνία και η αλληλογραφία; Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον δικό μου υπολογιστή ή το δικό μου λογισμικό; Είναι δυνατόν να φέρετε κατοικίδια στη δουλειά; Υπάρχει νηπιαγωγείο για να μεγαλώνουν τα παιδιά σε εταιρικό περιβάλλον :-);

25. Οργανωτική δομή;
Μπορώ να ζητήσω ένα διάγραμμα; διαρθρωτικών τμημάτωνοργάνωση και δείξτε πού θα είναι η θέση σας. Έτσι, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε πόσα αφεντικά θα υπάρχουν από πάνω σας (είχα 7 από αυτά ταυτόχρονα). Κάποιος μπορεί να προβληματιστεί με το ερώτημα: ποιος ασχολείται με την αρχιτεκτονική και την ανάλυση; Αλλά αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι κατάλληλες για εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης, όπου όλα είναι εξαιρετικά απλά και ξεκάθαρα - ομάδα, επικεφαλής ομάδας, αρχιτέκτονας, δοκιμαστές, διαχείριση έργων, διαχείριση και εξυπηρέτηση (λογιστική κ.λπ.).

Με κενή θέση

26. Ξαναάνοιξε ή όχι;
Εδώ πλησιάζουμε όλο και πιο κοντά στο να μιλήσουμε για έργα και για εσάς άμεσες δραστηριότητες. Αυτή η κενή θέση είναι επέκταση προσωπικού για υπάρχον έργο, πρόσληψη για νέο, άνοιγμα τρύπας στο προσωπικό (άλλωστε, «ένα ιερό μέρος δεν είναι ποτέ άδειο» είναι το σύνθημα των ημικρατικών γραφείων και των χαρταετών που περιστρέφονται γύρω τους ). Εάν έχει ανοίξει μια κενή θέση λόγω απόλυσης, μπορείτε να ρωτήσετε γιατί παραιτήθηκε ο προηγούμενος υπάλληλος. Όλα εξαρτώνται από την ειλικρίνεια του υπεύθυνου προσλήψεων. Και δεν θα μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας από την απογοήτευση εδώ.

27. Τι πρόβλημα λύνει η κενή θέση;
Ανοίγονται θέσεις εργασίας για κάποιο λόγο, αλλά για να εξαλειφθεί κάποια ανάγκη. Αυτή είναι η ανάγκη που πρέπει να προσπαθήσετε να ανακαλύψετε. Τι συγκεκριμένο πρόβλημα έχει ο εργοδότης που απαιτεί μόνο τη βοήθειά σας; Για παράδειγμα, δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι. Χρειαζόμαστε επαγγελματίες με συγκεκριμένα προσόντα ή γνώσεις. Υπάρχει ανάγκη αύξησης της παραγωγικότητας της ομάδας κ.λπ.

Εργο

Συνομιλία απευθείας για τη μελλοντική σας εργασία με τον μελλοντικό προϊστάμενό σας.

28. Πείτε μας για το έργο;
Πότε άρχισε? Σε τι στάδιο βρίσκεται; Ποιες τεχνολογίες χρησιμοποιούνται στο έργο; Ποιες τεχνολογίες σχεδιάζεται να προστεθούν στο έργο; Πόσα άτομα συμμετέχουν στο έργο; Πελάτης/δημιουργία εσόδων; Το να ζητάς μια σύντομη ομιλία για το έργο (ας τους αφήσουμε να αποφύγουν σαν startupers :-) δεν είναι το μόνο που χρειάζεται για να ιδρώσεις στη συνέντευξη). Τι θα συμβεί αν η χρηματοδότηση σταματήσει αύριο; Είναι δυνατόν να ζητήσετε άλλο έργο με την πάροδο του χρόνου; Με ποιον κωδικό θα πρέπει να δουλέψετε (παλιό/νέο) και πόσο μπορεί να αλλάξει; Προσλαμβάνετε για υποστήριξη ή ανάπτυξη;

29. Τι μπορώ να γράψω σε 2-4 χρόνια στο βιογραφικό μου;
Αυτό είναι πολύ σημαντική ερώτηση, χάρη στο οποίο μπορεί να δημιουργηθεί καλή εντύπωση για εσάς ως υποψήφιο με δυνατότητες! Εάν η απάντηση είναι ασαφής ή κάτι σαν "Μπορείτε να γράψετε τα εξής: Εργάστηκα στην Horns and Hooves LLC, απέκτησα τεράστια εμπειρία δουλεύοντας με κέρατα και οπλές", τότε το ερώτημα πρέπει να διευκρινιστεί: Ποιες πλατφόρμες και τεχνολογίες χρησιμοποιούνται ? Χρησιμοποιούνται Agile/Scrum/DevOps ή άλλες μεθοδολογίες; Εργαλεία συνεχούς ενοποίησης, VCS, TDD, τι χρησιμοποιείται από τη Διαχείριση Έργων, τι χρησιμοποιείται για την παρακολούθηση σφαλμάτων.

30. Τι δεν θα γράψω στο βιογραφικό μου, αλλά θα κάνει τη ζωή μου ευκολότερη/περίπλοκη;
Πότε και ποιος γράφει τεστ; Υπάρχει ομάδα δοκιμών; Πώς διεξάγονται οι δοκιμές: δοκιμές μονάδας και δοκιμές blackbox. Υπάρχει έλεγχος κώδικα;

31. Εκδόσεις SW;
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Για παράδειγμα, ποιος σε 2 χρόνια θα χρειαστεί java 6 αν έχει ήδη κυκλοφορήσει η έκδοση 9 ή ακόμα και η 10. Το ίδιο ισχύει και για τα πλαίσια.

Όταν έχουν τεθεί όλες οι ερωτήσεις, μην ξεχάσετε να ζητήσετε να μεταφερθείτε στο μελλοντικό σας χώρο εργασίας.

Φτου. Υπήρχαν πολλές ερωτήσεις. Και η απάντηση σε όλες τις ερωτήσεις θα πάρει πολύ χρόνο. Εάν θέλετε, μπορείτε να προωθήσετε αυτές τις ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων και να του ζητήσετε να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις μέσω email. Αλλά προσωπικά δεν θα το έκανα. Πρώτον, η λογική είναι η εξής - «θέλουν να με προσλάβουν, χάνουν τον χρόνο μου σε μια συνέντευξη, αφήστε τους να ξοδέψουν λίγο από τον δικό τους». Δεύτερον, αν κάνατε τόσες πολλές ερωτήσεις σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, διευθυντή ή μελλοντικό συνάδελφο, θα έχετε την εντύπωση ότι είστε υποψήφιος που ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτήν την κενή θέση. Και αυτό είναι καλύτερο από μια πολύ ασαφή απάντηση στην υποθετική ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων "Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;" Και σίγουρα θα ξεχωρίσετε ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους. Και αυτό θα αυξήσει την πιθανότητα θετικής απόφασης για την υποψηφιότητά σας.

Μια συνέντευξη με έναν υποψήφιο συνήθως περιλαμβάνει μια ανασκόπηση των εγγράφων που υποβάλλει και επακόλουθο διάλογο με στόχο να διαπιστωθεί πόσο καλά ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Ο εργοδότης, θέτοντας ερωτήσεις, προσπαθεί να προσδιορίσει ποια προσωπικά και επιχειρηματικές ιδιότητεςο υποψήφιος έχει, στο βαθμό που οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητές του πληρούν τις απαιτήσεις για τη θέση.

Δεν είναι λιγότερο σημαντικό το τελευταίο μέρος της συνέντευξης, κατά το οποίο ο εργοδότης, κατά κανόνα, δίνει στον αιτούντα την ευκαιρία να υποβάλει ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν. Με αυτόν τον τρόπο, οι υπάλληλοι Ανθρώπινου Δυναμικού μπορούν να ανακαλύψουν ορισμένες πρόσθετες λεπτομέρειες για την προσωπικότητα του υποψηφίου: τα κίνητρά του, το επίπεδο των φιλοδοξιών του, την ικανότητα να διατυπώνει με σαφήνεια τις σκέψεις του, το επίπεδο σύγκρουσης κ.λπ.

Όταν φτάσετε σε αυτό το μέρος της συνέντευξης, προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια ευνοϊκή εντύπωση για τον εαυτό σας με τον συνεντευκτή και να δείξετε ενδιαφέρον για την εταιρεία και τις μελλοντικές δραστηριότητες.

Ένας εργοδότης θα είναι πιο συμπαθής με έναν υποψήφιο που ενδιαφέρεται ενεργά για τον τομέα στον οποίο θα εργαστεί και δεν είναι απλώς αποφασισμένος να πάρει την πρώτη κενή θέση που του έρχεται.

Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε στον εργοδότη σας;

Όταν, στο τέλος του κύριου μέρους της συνέντευξης, σας ζητηθεί να κάνετε ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν, δείξτε ενδιαφέρον για μελλοντική συνεργασία. Μάθετε με περισσότερες λεπτομέρειες ποιες είναι οι λειτουργικές σας ευθύνες και οι απαιτήσεις πρακτικών δεξιοτήτων. Είναι σημαντικό για εσάς να κατανοήσετε με ακρίβεια ποιες επίσημες ή παραγωγικές εργασίες θα ορίσει για εσάς η διοίκηση. Αυτό θα αποφύγει την ταλαιπωρία και καταστάσεις σύγκρουσηςόταν, μετά την έναρξη της εργασίας, ξαφνικά αποδεικνύεται ότι το επίπεδο εκπαίδευσής σας δεν αντιστοιχεί στη θέση.

Μάθετε εάν η εταιρεία έχει προοπτικές για επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη. Ενδιαφέρεστε για την τρέχουσα θέση της επιχείρησης στην αγορά. Σκοπεύει η εταιρεία να επεκτείνει τις δραστηριότητές της και να ανοίξει νέα γραφεία αντιπροσωπείας; Τι καθοδηγεί τη διοίκηση όταν προτείνει υπαλλήλους για προαγωγή; Μπορεί να χρειαστεί να υποβληθείτε σε πιστοποίηση ή να αποκτήσετε μια συγκεκριμένη εμπειρία για επαγγελματική ανέλιξη. Ενημερώστε τον εργοδότη ότι είστε έτοιμοι να συνδέσετε τη ζωή σας με την εταιρεία που σας αρέσει για πολύ καιρό.

Κάντε μια ερώτηση σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Αυτό θα σας δώσει μια καλύτερη ιδέα για το πώς είναι εσωτερικούς κανονισμούςκαι τον τρόπο λειτουργίας στην επιχείρηση. Εάν αυτό είναι σημαντικό για εσάς, ελέγξτε αν η θέση σας απαιτεί εργασία το Σαββατοκύριακο και ταξίδια εκτός πόλης.

Πολύ συχνά, η ανάγκη για μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια φέρνει συγκρούσεις στην οικογένεια και διαταράσσει τον συνηθισμένο ρυθμό της ζωής.

Να είστε προσεκτικοί όταν ρωτάτε για μισθό. Είναι καλύτερο να περιμένετε μέχρι να το πει ο ίδιος ο εργοδότης. Εάν αυτό το σημείο δεν καλύφθηκε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ρωτήστε τι μισθό μπορείτε να περιμένετε. Να είστε έτοιμοι να σας ρωτήσει ο εργοδότης ποιες είναι οι προσδοκίες σας από αυτή την άποψη.

Προετοιμαστείτε εκ των προτέρων, μαθαίνοντας ποιο είναι το εύρος μισθών για τη θέση στην περιοχή σας. Συνήθως αυτός ο δείκτης έχει χαμηλότερο και ανώτατο όριο. Προσπαθήστε να ορίσετε ένα επίπεδο για τον εαυτό σας που είναι ελαφρώς υψηλότερο από αυτό που πραγματικά περιμένετε.

Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις στην αρχή της συνέντευξης, καθώς κατά τη διάρκεια της συνομιλίας πιθανότατα θα μπορέσετε να ξεκαθαρίσετε τα περισσότερα από τα σημεία που σας ενδιαφέρουν. Κατά κανόνα, ο υπάλληλος της εταιρείας που διεξάγει τη συνέντευξη χτίζει τη συνομιλία έτσι ώστε όλες οι κύριες ερωτήσεις που σχετίζονται με το θέμα της συνέντευξης να καλύπτονται πλήρως.

Πηγές:

Συμβουλή 2: Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;

Ένας εργοδότης βασίζει τη γνώμη του για έναν υποψήφιο για εργασία όχι μόνο στο βιογραφικό του, αλλά και στις ερωτήσεις που κάνει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για να κάνετε ευνοϊκή εντύπωση στον συνεντευκτή και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για συνεργασία, μάθετε κατά τη διάρκεια της επικοινωνίας όλες τις προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά της προτεινόμενης εργασίας.

Πρώτα από όλα, ξεκαθαρίστε τις λειτουργικές ευθύνες της θέσης που σκοπεύετε να καταλάβετε στην εταιρεία. Μπορεί να είναι ελαφρώς διαφορετικά από αυτά που έπρεπε να κάνετε στην προηγούμενη δουλειά σας. Συνιστάται επίσης να διαβάσετε αναλυτικά την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Ως δυνητικός υπάλληλος, συλλέξτε πρώτα πληροφορίες για την εταιρεία, μελετήστε την ιστορία και τις δραστηριότητές της και κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό θα είναι επιπλέον απόδειξη του ενδιαφέροντός σας για τη δουλειά και θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να αποδεχτείτε την προτεινόμενη θέση.

Μάθετε εάν η θέση για την οποία κάνετε αίτηση είναι νέα ή ανοιχτή λόγω αποχώρησης προηγούμενου υπαλλήλου. Στην τελευταία περίπτωση, μάθετε τους λόγους για την αποχώρηση του ατόμου που κατείχε προηγουμένως αυτή τη θέση.

Επόμενο σημαντικό σημείο, το οποίο θα πρέπει να διευκρινιστεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης - η δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης, κατάρτισης, επαγγελματικής εξέλιξης και άλλες προοπτικές. Μια τέτοια ερώτηση υποδηλώνει την αποφασιστικότητα του υποψηφίου, η οποία τον χαρακτηρίζει θετικά στα μάτια του εργοδότη.

Διευκρινίστε ποιες εργασίες πρέπει να επιλυθούν στην προτεινόμενη θέση και ποια αποτελέσματα θα αναμένονται από εσάς. Μάθετε για πιθανές δυσκολίες και παγίδες που μπορεί να συναντήσετε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας.

Φροντίστε να μάθετε αν η θέση απαιτεί ταξίδια, υπερωρίες και πρόσθετα έργα. Κάντε ερωτήσεις για την καθημερινή ρουτίνα: ρυθμίζεται η εργάσιμη ημέρα στο τμήμα, τι ώρα έρχονται και φεύγουν οι εργαζόμενοι, πόσο συχνά καθυστερούν, για να μην υπάρχουν δυσάρεστες εκπλήξεις αργότερα.

Η αμοιβή για την εργασία είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο, αλλά το να το ρωτάς στην αρχή της συζήτησης είναι ανεπιθύμητο. Αφού ο εργοδότης αξιολογήσει την ευαισθητοποίηση και το ενδιαφέρον σας για συνεργασία με την εταιρεία, διευκρινίστε τι θα συμπεριληφθεί μισθός, πώς και μέσα σε ποια χρονικά πλαίσια γίνονται οι πληρωμές, εάν καταβάλλονται οι απαραίτητες εισφορές στον προϋπολογισμό και τα εξωδημοσιονομικά κονδύλια.

Ρωτήστε εάν υπάρχει πιθανότητα να λάβετε μπόνους, μπόνους, σύστημα κινήτρων και πρόστιμα. Μάθετε εάν η εταιρεία παρέχει ένα «κοινωνικό πακέτο»: πληρωμένη εθελοντική ασφάλιση υγείας, δωρεάν φαγητό, άτοκα δάνεια, κουπόνια σε σανατόρια και στρατόπεδα υγείας, πληρωμή νηπιαγωγείο, συνδρομή στο γυμναστήριο ή στην πισίνα κ.λπ.

Ρωτήστε επίσης τον πιθανό εργοδότη σχετικά με τις σχέσεις στην ομάδα, τον ενδυματολογικό κώδικα, το στυλ επικοινωνίας, εταιρική κουλτούρα. Μην ξεχάσετε να επιθεωρήσετε τον μελλοντικό σας χώρο εργασίας. Στο τέλος της συνέντευξης, ελέγξτε με τον εργοδότη πότε θα είστε σε θέση να μάθετε για την απόφαση που πάρθηκε σχετικά με εσάς.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που μπορούν να βλάψουν τον αιτούντα, επομένως δεν πρέπει να τους κάνετε: καθημερινές ερωτήσεις (που είναι το δωμάτιο καπνίσματος, πού να ζεστάνετε φαγητό, πώς σας ταΐζουν στην καντίνα), πότε μπορείτε πηγαίνετε διακοπές, είναι δυνατόν να ορίσετε ατομικό πρόγραμμα εργασίας κλπ., καθώς και προσωπικές ερωτήσεις στον συνομιλητή. Όλες αυτές οι αποχρώσεις μπορούν να διευκρινιστούν μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί σας.

Θυμηθείτε: το χειρότερο είναι εάν ο αιτών δεν κάνει καθόλου ερωτήσεις, κάτι που εκλαμβάνεται ως έλλειψη ενδιαφέροντος για τη δουλειά αυτή καθαυτή, σε αυτήν την εταιρεία γενικά και την κενή θέση ειδικότερα. Με υψηλό βαθμό πιθανότητας, ένας τέτοιος υποψήφιος για μια κενή θέση δεν θα ληφθεί υπόψη, επομένως, κατά την υποβολή αίτησης