Διδακτικό προσωπικό του οργανισμού υλοποίησης εκπαιδευτικές δραστηριότητες, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς παιδαγωγικό έργοέχουν δικαίωμα μακράς άδειας για χρονικό διάστημα έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής της οποίας καθορίζονται με τον τρόπο που ορίζεται ομοσπονδιακό όργανο εκτελεστική εξουσία, εκτελώντας τις λειτουργίες της παραγωγής δημόσια πολιτικήκαι νομοθετική ρύθμιση στον τομέα της εκπαίδευσης.

Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 335 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κάνε μια ερώτηση:

Ιρίνα Εφίμοβα

Γειά σου! , δικαιούται υπάλληλος που έχει εργαστεί ως διευθυντής τα τελευταία 3 χρόνια; δομική μονάδακαι για Πέρυσιδεν δίδαξε, αλλά έχει συνολική διδακτική εμπειρία άνω των 10 ετών, πάρτε μεγάλη άδεια απουσίας για 1 χρόνο

Ανατόλι Στσερμπάτ

Εργάζομαι ως δάσκαλος, η εμπειρία μου είναι 30 χρόνια, θα ήθελα να πάρω άδεια άνευ αποδοχών για 3 ή 6 μήνες

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Ντάρια Μπέλοβα

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Oleg Golyshev

Δουλεύω σε ένα σχολείο εδώ και 20 χρόνια και θέλω να κάνω πολλές διακοπές από την επόμενη χρονιά. σχολική χρονιά. Πώς να το κάνετε σωστά.

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Αλένα Μεντβέντεβα

Είναι δυνατόν να πάρω άδεια χωρίς αποδοχές για 1 χρόνο; Η κατάσταση έχει ως εξής: Δάσκαλε ξένη γλώσσαεργάστηκε για 6 χρόνια, χρησιμοποιώντας όλες τις νόμιμες διακοπές. Μετά από καλοκαιρινές διακοπές (2 μήνες), ο δάσκαλος απαιτεί διακοπές 1 έτους «χωρίς αμοιβή». Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να παρέχει τέτοιες διακοπές;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Το άρθρο 335 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του διδακτικού προσωπικού των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων σε μακροχρόνια (έως ένα έτος) άδεια, η οποία πρέπει να χορηγείται τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτής της άδειας καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) τον καταστατικό του παρόντος εκπαιδευτικό ίδρυμα. Από την άποψη αυτή, η καθορισμένη άδεια μπορεί να χορηγείται συχνότερα. Ανάλογη διάταξη περιέχεται στην παράγραφο 5 του άρθ. 55 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την εκπαίδευση"

Γκριγκόρι Βντοβίτσεφ

διοικητική άδεια. Άκουσα ότι οι δάσκαλοι με πάνω από 10 χρόνια εμπειρία έχουν δικαίωμα σε μακροχρόνια διοικητική άδεια - έως ένα έτος. Αλλά δεν βρήκα καμία αναφορά σε αυτό. Πες μου, υπάρχει πραγματικά τέτοιος κανόνας ή νόμος; και αν είναι δυνατόν, διευκρινίστε τι είδους έγγραφο είναι αυτό;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ConsultantPlus: σημείωση. Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2000 N 3570 ενέκρινε τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως και ενός έτους.

Κλαούντια Πανίνα

Η γυναίκα μου είναι δασκάλα, θέλει να φύγει από τη δουλειά, πείθει τη διοίκηση να γράψει για άδεια απουσίας για 1 χρόνο, έχουμε 3 παιδιά, ήθελε φροντίδα

• Δεν υπάρχει άδεια φροντίδας παιδιού άνω των 3 ετών.Αφήστε το να πάει άδεια για ένα χρόνο. Ο εκπαιδευτικός έχει το δικαίωμα από το νόμο σε μακροχρόνια άδεια 1 έτους εάν η διδακτική του εμπειρία είναι μεγαλύτερη από 10 χρόνια. Βρείτε τον σύνδεσμο στον Εγγυητή ανοίγοντας το κείμενο εκεί...

Ζηναϊδα Σοροκίνα

Έχει δικαίωμα υπάλληλος ανώτερου παιδαγωγικού ιδρύματος να παίρνει διοικητική άδεια για 1 χρόνο μία φορά κάθε 10 χρόνια;

• Επί πληρωμή? :-))) Ναί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι διακοπές μπορεί να πληρώνονται. Πρέπει να δείτε τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού. Άρθρο 335 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία Διδακτικό προσωπικό ενός οργανισμού που εκτελεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες...

Konstantin Kazachenko

Δικαίωμα άδειας με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς έχει ένας εκπαιδευτικός (πείρα 26 ετών, συνταξιούχος); Έχει το δικαίωμα ο διευθυντής να αναγκάσει μια νηπιαγωγό να εργαστεί σε 2 βάρδιες;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Για οικογενειακούς και άλλους λόγους καλούς λόγουςσε εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών μισθοί, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία των μερών μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Το διδακτικό προσωπικό εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα σε μακροχρόνια άδεια έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις της οποίας καθορίζονται από τον ιδρυτή ή τον καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος, όπως προβλέπεται. για στην Τέχνη. 335 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παιδαγωγικοί εργαζόμενοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ιδρυτής των οποίων είναι το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε σχέση με το οποίο ασκεί τις εξουσίες του ιδρυτή, η καθορισμένη άδεια χορηγείται σύμφωνα με τους κανονισμούς που εγκρίνονται με Διάταγμα του Υπουργείου της Εκπαίδευσης της Ρωσίας με ημερομηνία 7 Δεκεμβρίου 2000 αριθ. 3570 «Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις παροχής εκπαιδευτικού προσωπικού σε εκπαιδευτικά ιδρύματα μακροχρόνιας άδειας για έως και ένα έτος». Για το διδακτικό προσωπικό άλλων ιδρυμάτων, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις χορήγησης αυτής της άδειας καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Ντμίτρι Νεποτιάγκοφ

Ερώτηση προς τους δικηγόρους της Δημοκρατίας του Καζακστάν.... Ο σύζυγός μου και εγώ έχουμε έναν ατομικό επιχειρηματία. Ένας νεαρός άνδρας ήρθε σε εμάς για να κάνει αίτηση για δουλειά, αλλά δεν έφερε αμέσως τα έγγραφα για την εγγραφή του ITD, άφησε μόνο ένα αντίγραφο του εγγράφου. προσωπικά, επικαλούμενος το γεγονός ότι τα έχει κάπου εκτός πόλης και σίγουρα θα τα παρέχει. Το αγόρι πήγε στη δουλειά και μετά εξαφανίστηκε, δεν έφερε ποτέ έγγραφα, δούλεψε συνολικά 16 ημέρες για τις οποίες έλαβε μισθό και μετά εξαφανίστηκε εντελώς. Μετά από 4,5 μήνες, μας δόθηκε κλήτευση και αντίγραφο της δήλωσης αξίωσης ότι εργαζόταν σε εμάς για 7 μήνες. και δεν έλαβε 335.000 τένγκε. Ότι ο μεμονωμένος επιχειρηματίας μας απασχολεί πολίτες από γειτονικές χώρες και ότι παραβιάσαμε κατάφωρα τα δικαιώματά του, και επίσης, παράθεση, προκαλέσαμε ηθική βλάβη, η οποία εκφράζεται στην ηθική ταπείνωση που έζησα και βιώνω. Πλήρης ανοησία!!! Το αγόρι προφανώς αποφάσισε να βγάλει χρήματα με τον εύκολο τρόπο. Παρακαλώ συμβουλέψτε πώς να γράψετε σωστά μια αντιδήλωση συκοφαντίας και εκβιασμού. Σημειώστε τον αριθμό των άρθρων στον Ποινικό Κώδικα της Δημοκρατίας του Καζακστάν σχετικά με τη συκοφαντική δυσφήμιση και τον εκβιασμό. Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

• Όπως καταλαβαίνω, έχεις διαφορετική κατάσταση; Έχω έναν καλό δικηγόρο στο Καζακστάν, ένα έξυπνο κορίτσι... σπουδάσαμε μαζί! Ξαφνικά βοήθεια! Αυτή είναι η διεύθυνσή του - eslbai@...το όνομα είναι Eslbai, προσπαθήστε να επικοινωνήσετε μαζί του στο Διαδίκτυο! Καλή τύχη!

Οξάνα Νικιτίνα

Μπορεί ένας δάσκαλος να πάει σε ακαδημαϊκή άδεια μετά από 35 χρόνια εργασίας;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μακροχρόνια άδεια διδακτικού προσωπικού Το εκπαιδευτικό προσωπικό εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα σε μακροχρόνια άδεια έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής της οποίας καθορίζονται από την ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Ιβάν Βανιάβκιν

μπορώ να πάω σε ακαδημαϊκή άδεια αφού δουλέψω στο σχολείο για 16 χρόνια;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Τι σχέση έχει η δουλειά στο σχολείο; Η ακαδημαϊκή άδεια είναι ένα διάλειμμα στην εκπαίδευση, το δικαίωμα στο οποίο λαμβάνει ένας μαθητής σε περίπτωση μείωσης της ικανότητας εργασίας λόγω παραβιάσεων των λειτουργιών του σώματος που προκαλούνται από οξείες ασθένειεςπου απαιτεί μακροχρόνια θεραπεία αποκατάστασης, έξαρση χρόνιες ασθένειες(πάνω από 1 μήνα κατά τη διάρκεια του εξαμήνου), ανατομικά ελαττώματα που καθιστούν αδύνατη τη διεξαγωγή τους θεραπεία αποκατάστασηςκατά τη διάρκεια της προπόνησης.

Ντάρια Πουγκατσόβα

ποια οφέλη απολαμβάνει ένας κατώτερος δάσκαλος νηπιαγωγείο

• Το δικαίωμα να πλένεις πρώτα τις γλάστρες.

Ιγκόρ Κουράτοφ

Μπορεί ένας δάσκαλος που εργάζεται στο σχολείο 16 χρόνια, από τα οποία τα προτελευταία 3 ήταν στο σπίτι με ένα παιδί, μπορεί να κάνει πολύωρες διακοπές; Από το 1994 μέχρι σήμερα εργάζομαι στο ίδιο σχολείο. Από τον Μάρτιο του 2006 έως τον Σεπτέμβριο του 2008 ήμουν σε άδεια για να φροντίσω ένα παιδί κάτω των 3 ετών. Τώρα δουλεύω με πλήρη απασχόληση. Το παιδί είναι πολύ άρρωστο. Το να παίρνω συνεχώς αναρρωτική άδεια είναι απρεπές, άλλοι θα έπρεπε να δουλεύουν για μένα. Το να εργάζεται ενώ ένα παιδί είναι άρρωστο επίσης δεν είναι καλό· μένει στο σπίτι με την ηλικιωμένη γιαγιά του, η οποία επίσης δεν είναι καλά στην υγεία του. Μια μακροχρόνια διακοπές έως και ενός έτους θα ήταν μια διέξοδος από την κατάσταση - ο γιος μου θα μεγαλώσει σε ένα χρόνο και θα αρρωστήσει λιγότερο (ελπίζω). Δικαιούμαι τέτοια άδεια; Ευχαριστώ.

• Απάντηση δικηγόρου:

  Μόνο κατά την κρίση της διοίκησης. Μπορεί απλώς να σας ζητηθεί να παραιτηθείτε μόνοι σας. Και θα έχουν δίκιο. Υπήρχαν απολύσεις μεταξύ των καθηγητών εδώ και πολύ καιρό και δεν χρειάζεται να κρατήσετε το προσωπικό σας και να σας καλύψετε. Απλώς μην αφιερώσετε περισσότερες από τις 18 ώρες που σας δίνονται την εβδομάδα. Δεν είναι τόσο τρομακτικό αν ένα παιδί είναι άρρωστο στο σπίτι με τη γιαγιά για μισή μέρα

Τατιάνα Τιμοφέεβα

ΕΠΕΙΓΟΝ!!!Τι να κάνω αν δεν με βολεύει η δικαστική απόφαση;;;(ερώτηση μέσα). Σήμερα τελείωσα την ακροαματική διαδικασία του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου για εργατική υπόθεση. Πες μου αν μίλησε ο εκπρόσωπός μου (δικηγόρος) για λογαριασμό μου πόσος χρόνος χρειάζεται για να εκδοθεί δικαστική απόφαση και σε ποιον; Και επίσης μέσα σε ποια προθεσμία μπορώ να ασκήσω έφεση εάν η δικαστική απόφαση δεν με βολεύει; Μπορώ να επικοινωνήσω με την εισαγγελία ή με τη δικαστική απόφαση στα χέρια να πάω σε ανώτερη αρχή και πού είναι καλύτερα να πάω;

• Εντός 10 ημερών, γράψτε έφεση κατά της απόφασης, ξανά στο δικαστήριο. Αλλάξτε τον δικηγόρο σας αν δεν γνωρίζει τις προθεσμίες.

Λίλια Μπλίνοβα

εχω 17 χρονια διδασκαλιας εμπειρια ημουν σε αναρρωση 7 μηνες..μου εδωσαν 2 γραμμαρια 3 st.inv.Τωρα ειμαι διακοπες με δικα μου εξοδα.μπορω να το παρατασω

• Απάντηση δικηγόρου:

  Άρθρο 335. Μακροχρόνια άδεια διδακτικού προσωπικού Το εκπαιδευτικό προσωπικό εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 έτη συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα μακροχρόνιας άδειας μέχρι ενός έτους, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής της είναι καθορίζεται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Αν χρειαστεί, λοιπόν, γράψτε μια δήλωση στον διευθυντή σας και πηγαίνετε διακοπές

• Οι παιδαγωγικοί εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε μακροχρόνια άδεια έως ένα έτος εάν έχουν συσσωρεύσει 10 χρόνια συνεχούς εργασιακής εμπειρίας στη θέση τους (άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• Δωρεάν βοήθειαδικηγόρος στο τηλέφωνο! Με βοήθησαν! Προτείνω!

Γκαλίνα Μπέλοβα

μακρά άδεια για το διδακτικό προσωπικό. Η μαμά εργάζεται ως δασκάλα για περισσότερα από 25 χρόνια. Ήδη μακροχρόνια συνταξιούχος. Τώρα, από τον Μάρτιο, θέλει να πάει σε μακροχρόνια άδεια για εκπαιδευτικό προσωπικό. 335 TK. Αλλά της είπαν όχι εις βάρος των παιδιών. Προσφέρθηκαν να φύγουν δική του θέληση. Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Πώς να πάτε διακοπές μεγάλης διάρκειας;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Βλέπε Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2000 Αρ. 3570, το οποίο ενέκρινε τους Κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως και ενός έτους. Οι Κανονισμοί καθορίζουν τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτής της άδειας σε υπαλλήλους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων των οποίων ο ιδρυτής είναι το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ή για τα οποία το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ασκεί τις εξουσίες του ιδρυτή. Το διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθ. 55 του Νόμου Ρωσική Ομοσπονδία«Περί Εκπαίδευσης» έχουν δικαίωμα μακροχρόνιας άδειας έως ένα έτος τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας. Η διάρκεια της συνεχούς διδακτικής εμπειρίας καθορίζεται σύμφωνα με τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας ή με βάση άλλα σωστά εκτελεσμένα έγγραφα. Θέματα που αφορούν τον υπολογισμό της συνεχούς διδακτικής εμπειρίας εξετάζονται από τον εργοδότη σε συμφωνία με το συνδικαλιστικό όργανο. Οι κανονισμοί προβλέπουν περιόδους που προσμετρώνται στη συνεχή διδακτική εμπειρία, καθώς και περιπτώσεις που αυτή η εμπειρία δεν διακόπτεται. Μακροχρόνια άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε εκπαιδευτικό υπάλληλο ανά πάσα στιγμή, εφόσον αυτό δεν επηρεάζει αρνητικά τις δραστηριότητες του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Η σειρά και το χρονοδιάγραμμα της μακροχρόνιας άδειας, η διάρκειά της, η συμπερίληψη στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η δυνατότητα πληρωμής της από κονδύλια εκτός προϋπολογισμού και άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από τους κανονισμούς καθορίζονται από το καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Zhanna Lebedeva

Μεγάλη άδεια για το διδακτικό προσωπικό. Κι αν ο διευθυντής του σχολείου δεν σας αφήσει να φύγετε; Ή δεν είναι η τελευταία λύση; Όπως καταλαβαίνω, όλα εξαρτώνται από τον χάρτη του σχολείου. Όλοι οι νόμοι ορίζουν ξεκάθαρα ότι η διαδικασία παροχής κ.λπ. καθορίζεται από τον καταστατικό ή τον ιδρυτή. Δηλαδή, εάν ο χάρτης δεν αναφέρει ξεκάθαρα ότι αυτά τα θέματα αποφασίζονται αποκλειστικά από τον διευθυντή (και αυτό μπορεί να συμβαίνει, βρήκα τέτοιες χάρτες), τότε μπορείτε ήδη να ζητήσετε βοήθεια από τη RONO

• Απάντηση δικηγόρου:

  υπάρχει έγγραφο: Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2000 N 3570 «Σχετικά με την έγκριση των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος» (Εγγεγραμμένο στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 5 Μαρτίου 2001 N 2593). κοιτάξτε: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 εάν δεν υπάρχει τίποτα στο σχολικό καταστατικό (άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε Οι όροι της άδειας δεν πρέπει να καθορίζονται από τον διευθυντή (δεν είχε καμία σχέση με αυτό) αλλά ο ιδρυτής του σχολείου. ιδρυτής - διοίκηση της πόλης. γράψτε μια επιστολή εκεί (εγγεγραμμένη με ειδοποίηση): Σας ζητώ να μου παραχωρήσετε διακοπές μεγάλης διάρκειας, σύμφωνα με το άρθ. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από __ 2009 έως __ 2010. απαντήστε γραπτώς. ημερομηνία υπογραφή εάν δεν υπάρξει απάντηση εντός 1 μηνός - καταγγελία στο κράτος. επιθεώρηση εργασίας (και ταχυδρομικώς)

Μπόρις Λεπάχιν

Υπάρχει δυνατότητα παράτασης της μεγάλης άδειας εκπαιδευτικού υπαλλήλου έως και ένα έτος; Είναι δυνατή η παράταση της μακροχρόνιας άδειας εκπαιδευτικού υπαλλήλου έως ένα έτος, άνευ αποδοχών, λόγω προσωρινής αναπηρίας κατά την περίοδο αυτής της άδειας; Εκτός από την παροχή, στο τέλος μιας μακράς άδειας για περίοδο έως ενός έτους, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, με αποζημίωση για μετακίνηση στον τόπο των διακοπών για άτομα που εργάζονται στις περιφέρειες μακριά στο Βορρά?

• Απάντηση δικηγόρου:

  Εάν αρρωστήσετε ενώ βρίσκεστε σε άδεια χωρίς αποδοχές, τότε αναρρωτική άδειαδεν καταβάλλεται και, κατά συνέπεια, οι διακοπές δεν παρατείνονται κατά τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας (ρήτρα 1, ρήτρα 1, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 255-FZ). Επίσης, η άδεια χωρίς αποδοχές δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα στην επόμενη άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν έχετε αχρησιμοποίητη άδεια πριν από την άδεια χωρίς αποδοχές, τότε μπορεί να παρασχεθεί κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη με την παροχή εγγυήσεων που προβλέπονται στο άρθρο. 325 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό την προϋπόθεση ότι το ταξίδι στον τόπο ανάπαυσης καταβάλλεται από τον εργοδότη μία φορά κάθε δύο χρόνια.

Έντουαρντ Κοσενιούκ

Το εκπαιδευτικό προσωπικό σε μακροχρόνια άδεια έχει το δικαίωμα να πληρώσει για ταξίδια;

• Και πάλι, τι είδους μεγάλες διακοπές; Άδεια μητρότητας και φροντίδας παιδιού. Δεν μπορώ να καταλάβω τίποτα. Πληρωμή για ταξίδι προς πού;

Αλίνα Ζούκοβα

Μεγάλη άδεια έως και ενός έτους για το διδακτικό προσωπικό - πραγματικό ή δηλωμένο δικαίωμα; Εργάζομαι ως συνοδός και δασκάλα σε αγροτικό Παιδικό Καλλιτεχνικό Σχολείο τα τελευταία 17 χρόνια. Φέτος το ακαδημαϊκό έτος, χρειαζόμουν επειγόντως πολυήμερες διακοπές έως και ενός έτους, χωρίς αμοιβή, κάτι που ενημέρωσα τον διευθυντή περίπου μια εβδομάδα πριν την έναρξη του σχολείου. της χρονιάς. Ομοσπονδιακοί Νόμοι- 335 άρθρ. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 5 του άρθρου. 55 του Νόμου για την Εκπαίδευση - εγγυάται το δικαίωμα του εκπαιδευτικού σε μακροχρόνιες διακοπές έως ένα έτος τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας. Στην αρχή, ο εργοδότης είπε ότι η απουσία μου δεν θα είχε αρνητικό αντίκτυπο εκπαιδευτική διαδικασία, αλλά τέτοια άδεια δεν μπορεί να χορηγηθεί, αφού το Παιδικό Καλλιτεχνικό Σχολείο δεν έχει κρατική διαπίστευση. Αρνούμενος μου, αναφέρθηκε στον Κανονισμό «Σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας της 7ης Δεκεμβρίου, 2000 Αρ. 3570. Ο Κανονισμός προβλέπει: Στην περίοδο συνεχούς διδακτικής εργασίας, που δίνει το δικαίωμα μακράς άδειας, προσμετράται ο χρόνος εργασίας σε κρατικά, δημοτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα που έχουν κρατική διαπίστευση. Το ίδρυμά μας της πρόσθετης εκπαίδευσης των παιδιών, όντως, δεν έχει κράτος. διαπίστευση. ΑΛΛΑ τα παιδικά σχολεία δεν απαιτείται να έχουν, αρκεί η άδεια άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, που έχει το σχολείο μας. Όταν ένας δικηγόρος από την OBLSOVPROF έπεισε τελικά τον διευθυντή για το παράνομο αυτού του κινήτρου για την άρνησή του, ο εργοδότης με αρνήθηκε για λόγους παραγωγικής αναγκαιότητας, επιβάλλοντας ακριβώς ένα τέτοιο ψήφισμα στην αίτηση που υπέβαλα. Δεν υπάρχει κανείς να με αντικαταστήσει», ισχυρίζεται, αν και σύμφωνα με το τιμολόγιο αυτή τη στιγμή δεν είμαι ούτε καν φορτωμένος με τον μισθό και αρκετοί συνάδελφοί μου εργάζονται στην ίδια θέση. Στα επιχειρήματά μου ότι η αναφορά στον Κανονισμό του Υπουργείου Παιδείας Νο. 3570 δεν είναι νόμιμη για το λόγο ότι το Υπουργείο Παιδείας δεν είναι ΙΔΡΥΤΗΣ Παιδικών Καλλιτεχνικών Σχολείων, ο εργοδότης μένει κωφός.

• Πολλά γράμματα. Μετά βίας το διάβασα. Ένα θα πω. Αίτηση για άδεια - δ. β. υπογεγραμμένος. Εάν θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε, κάντε διακοπές από τη δουλειά χωρίς να πάτε AWOL.

Βαντίμ Σαφόσιν

Μακροχρόνια άδεια διδακτικού προσωπικού (για συνταξιούχους). Η μητέρα μου είναι δασκάλα, θέλει να πάει σε μεγάλη άδεια διδακτικού προσωπικού, έχει αρκετή εμπειρία. Αλλά το πρόβλημα είναι ότι είναι ήδη συνταξιούχος γήρατος (59 ετών), αλλά εργάζεται και κάποιος συνάδελφος της ψιθύρισε ότι δεν δίνουν στους συνταξιούχους τέτοια άδεια... Ξέρει κάποιος; Διαβάσαμε το Order 3570, αλλά δεν υπάρχει καμία αναφορά σε αυτό. Και επίσης, έχει κλείσει η λίστα με τις θέσεις αυτής της σειράς; Για παράδειγμα, η μητέρα μου είναι καθηγήτρια πιάνου, αλλά δεν υπάρχει κάτι τέτοιο...

• Στο Παιδικό μας Καλλιτεχνικό Σχολείο, ένας συνταξιούχος δάσκαλος πήγαινε σε ακαδημαϊκή άδεια. Μπορούν να δώσουν σε όλους, αλλά μπορούν να το πάρουν πίσω...αν χρειάζονται μόνο προσωπικό.

Zinaida Zakharova

Μπορώ να πάρω άδεια χωρίς αποδοχές; Δούλεψα στο σχολείο για 10 χρόνια, μετά απολύθηκα. Δεν δούλεψα για 9 μήνες. Τώρα εργάζομαι ως δασκάλα σε νηπιαγωγείο (3ο έτος). Θέλω να κάνω διακοπές για 1 χρόνο και δεν με αφήνουν. Γιατί;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 335. Μακροχρόνια άδεια για το εκπαιδευτικό προσωπικό Μακροχρόνια άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε εκπαιδευτικό προσωπικό ανά πάσα στιγμή, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν επηρεάζει αρνητικά τις δραστηριότητες του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Η μακροχρόνια άδεια μέχρι 1 έτους παρέχεται υπό την προϋπόθεση κατοχής θέσης διδασκαλίας στο οικείο εκπαιδευτικό ίδρυμα και κατοχής συνεχούς διδακτικής εμπειρίας.

Λιούμποφ Τσβέτκοβα

ένας δάσκαλος που πήρε νόμιμα μεγάλη άδεια (1 έτος) αποφάσισε να επιστρέψει στη δουλειά δύο μήνες αργότερα, είναι νόμιμο αυτό;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2000 N 3570 «Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος» προκειμένου να ασκήσει τα δικαιώματα του διδακτικού προσωπικού εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ιδρυτής των οποίων είναι το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ή σε σχέση με το οποίο το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ασκεί τις εξουσίες του ιδρυτή, για μακρά άδεια έως ένα έτος για συνεχής διδακτική εργασία σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθ. 55 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την Εκπαίδευση» Διατάσσω: 1. Εγκρίνω όσα συμφωνούνται με το Συνδικάτο Εργαζομένων δημόσια εκπαίδευσηκαι της επιστήμης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους συνημμένους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος. 2. Αναθέστε τον έλεγχο της εφαρμογής αυτής της εντολής στον Πρώτο Αναπληρωτή Υπουργό V. M. Zhurakovsky. Υπουργός V. Filippov Εγγεγραμμένος στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 5 Μαρτίου 2001 Εγγραφή N 2593 Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος 1. Ο παρών κανονισμός καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση μακροχρόνιας άδειας για περίοδο έως ένα έτος στο διδακτικό προσωπικό εκπαιδευτικών ιδρυμάτων των οποίων ο ιδρυτής είναι το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ή σε σχέση με τα οποία το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ασκεί εξουσίες του ιδρυτή. 2. Διδακτικό προσωπικό εκπαιδευτικών ιδρυμάτων σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθ. 55 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την Εκπαίδευση»* έχουν το δικαίωμα σε μακρά άδεια για περίοδο έως και ενός έτους (εφεξής καλούμενη μακροχρόνια άδεια) τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας... . 10. Εκπαιδευτικός εργαζόμενος σε μακροχρόνια άδεια διατηρείται ο τόπος εργασίας του (θέση) σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Για εκπαιδευτικό εργαζόμενο σε μακροχρόνια άδεια, ο διδακτικός φόρτος διατηρείται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εφόσον κατά το διάστημα αυτό δεν έχει μειωθεί ο αριθμός των διδακτικών ωρών. διδακτέα ύληκαι προγράμματα ή ποσότητα ομάδες μελέτης(τάξεις) . 11. Σε πολύωρη άδεια δεν επιτρέπεται η μετάθεση εκπαιδευτικού υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας, καθώς και η απόλυσή του με πρωτοβουλία της διοίκησης, με εξαίρεση την πλήρη εκκαθάριση του εκπαιδευτικού ιδρύματος. 12. Για εκπαιδευτικό που αρρωσταίνει ενώ βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια, η μακροχρόνια άδεια υπόκειται σε παράταση κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία που πιστοποιείται με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή, σε συμφωνία με τη διοίκηση του εκπαιδευτικό ίδρυμα, μετατίθεται για άλλη περίοδο. Η μεγάλη άδεια δεν παρατείνεται ούτε αναβάλλεται εάν ο εκπαιδευτικός φρόντιζε άρρωστο μέλος της οικογένειας κατά το καθορισμένο χρονικό διάστημα. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στην πρόωρη έξοδο. Αλλά δεν θα το δώσουν άλλο, θα πρέπει να περιμένετε άλλα 10 χρόνια Άρθρο 335. Μακροχρόνια άδεια εκπαιδευτικού προσωπικού Το εκπαιδευτικό προσωπικό ενός οργανισμού που ασκεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα μακράς άδειας έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής της οποίας καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που ασκεί τα καθήκοντα ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εκπαίδευσης.

Ilya Kozodoev

Πώς μπορώ να αρνηθώ σε έναν εκπαιδευτικό μακροχρόνιες διακοπές;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Ενεργήστε σύμφωνα με το νόμο και σύμφωνα με τη συνείδησή σας. Εάν ένας εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να κάνει διακοπές και ο εργοδότης ασφυκτιά χωρίς προσωπικό, ο καλύτερος τρόπος για να πείσετε τον δάσκαλο να μην πάει διακοπές είναι να τον ρωτήσετε σχετικά Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να πετύχει τον στόχο του, τότε θα το κάνει. Και αν δεν λειτουργήσει, τότε απλώς θα παραιτηθεί με τη θέλησή του. Για να επιλύσετε το πρόβλημά σας νομικά, πρέπει να έχετε ένα πακέτο εγγράφων, συμπεριλαμβανομένου του Καταστατικού του ιδρύματος. Για να επιλύσετε το πρόβλημα επί τόπου, επικοινωνήστε με έναν εξειδικευμένο δικηγόρο.

Άρτεμ Μπαμπενίσεφ

σε μακροχρόνια άδεια έως 1 έτος για το διδακτικό προσωπικό και ένα βιβλίο εργασίας.... Ο δάσκαλος πηγαίνει σε μακροχρόνια άδεια για 1 έτος (με τον τρόπο που καθορίζεται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το τοπικό πράξη του ιδρύματος). ομως, ουτε εκει, ουτε καν εκει, ουτε σε αλλες πηγες (κανονες και οδηγιες για βιβλια εργασιας π.χ.) δεν λεει για καταγραφη αυτης της αδειας στο βιβλιο εργασιας. Όμως αυτή η άδεια δεν συνυπολογίζεται στη διάρκεια της συνεχούς διδακτικής δραστηριότητας και, λογικά, η εγγραφή πρέπει να γίνει στο εργατικό μητρώο. Γενικά, αναρωτιέμαι αν πρέπει να κάνω εγγραφή στο βιβλίο εργασίας αυτού του υπαλλήλου ή όχι;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές δεν καταχωρούνται στα βιβλία εργασίας. Η διδακτική εμπειρία, η οποία δεν περιλαμβάνει αυτήν την άδεια, είναι σημαντική για τον υπολογισμό της προνομιακής σύνταξης και αυτό γίνεται από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι καλύτερα να τηλεφωνήσετε στο γραφείο του PF και να μάθετε πώς έρχονται σε αυτούς πληροφορίες σχετικά με τέτοιες διακοπές. Ή στείλτε ένα αίτημα στον επικεφαλής του υποκαταστήματος PF στην πόλη σας.

Κριστίνα Ζαχάροβα

Είμαι παιδαγωγός με περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας, θέλω να κάνω διακοπές μεγάλης διάρκειας έως 1 έτος, μπορώ να απαιτήσω πληρωμή για αυτό;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μακροχρόνια άδεια για το διδακτικό προσωπικό «Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2000 N 3570 ενέκρινε τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος Το διδακτικό προσωπικό ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος έχει δικαίωμα σε μακρόχρονη άδεια τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας άδεια για περίοδο έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής της οποίας καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.» Αυτό δείχνει ότι το ίδρυμά σας μπορεί να αποφασίσει εάν θα πληρώσει ή όχι για τις διακοπές. Αυτό επιβεβαιώνεται και από τους Κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως και ενός έτους. Ρήτρα 8. «Η σειρά και ο χρόνος χορήγησης μακράς άδειας, η διάρκεια, η ένταξη στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η δυνατότητα καταβολής μακράς άδειας σε βάρος των εκτός προϋπολογισμού κεφαλαίων και άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από τους παρόντες Κανονισμούς καθορίζονται από τον χάρτη του εκπαιδευτικού ιδρύματος.» Δηλαδή, εάν ο χάρτης λέει ότι πληρώνονται μεγάλες διακοπές, τότε είναι λογικό να σας ζητήσουμε να πληρώσετε, αλλά εάν ο χάρτης δεν λέει τίποτα γι 'αυτό, τότε θα σας αρνηθούν

Μαρία Κονοβάλοβα

Μπορεί ένας δάσκαλος να πάρει ένα χρόνο άδεια διατηρώντας τη δουλειά του; Ευχαριστώ!

• Απάντηση δικηγόρου:

  Ίσως υπό προϋποθέσεις. Άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μακροχρόνια άδεια διδακτικού προσωπικού Το εκπαιδευτικό προσωπικό εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα σε μακροχρόνια άδεια έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής της οποίας καθορίζονται από την ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Τιμούρ Μπεζγκάτσεφ

Σε ποια περίπτωση μπορείτε να πάτε διακοπές για ένα χρόνο σε δημοτικό οργανισμό προϋπολογισμού;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σε περίπτωση συμφωνίας με τον εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αν εργάζεστε ως δάσκαλος, τότε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας της 7ης Δεκεμβρίου 2000 N 3570 «Σχετικά με την έγκριση των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης του διδακτικού προσωπικού των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων μακροχρόνιας άδειας για μια περίοδο μέχρι ενός έτους», σας δίνεται το δικαίωμα μακράς άδειας. Προϋπόθεση είναι η υλοποίηση συνεχούς διδακτικού έργου σε κρατικά δημοτικά και μη εκπαιδευτικά ιδρύματα που διαθέτουν κρατική διαπίστευση.

Μαρίνα Κονοβάλοβα

Λέγω!. Η μητέρα μου είναι δασκάλα με 30 χρόνια εμπειρία. Τώρα χρειάζεται να φροντίσει την άρρωστη ηλικιωμένη μητέρα της, η οποία υπέστη 2 εγκεφαλικά. Είναι πλέον δυνατόν να παίρνετε άδεια χωρίς αποδοχές για 3 μήνες ή έξι μήνες, αλλά διατηρώντας τη διδακτική εμπειρία;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Με γενικός κανόναςάδεια άνευ αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους. Η διάρκεια αυτής της άδειας καθορίζεται με συμφωνία των μερών και επηρεάζει μόνο τη διάρκεια υπηρεσίας που απαιτείται για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών· η διδακτική εμπειρία δεν θα επηρεαστεί με κανέναν τρόπο. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 335 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Μακροχρόνια άδεια εκπαιδευτικού προσωπικού «Οι εκπαιδευτικοί εργαζόμενοι ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχουν δικαίωμα σε μακροχρόνια άδεια έως ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής του οποίου καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.».

Sergey Filipskikh

Παρακαλώ στείλτε μου το έντυπο της συμφωνίας για τη σχέση μεταξύ του σχολείου και του ιδρυτή

• Παράρτημα 1 στο Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Περιφέρειας της Μόσχας της 22ας Ιουλίου 2004 N 1401 ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΜΟΣΧΑΣ ΜΕ ΥΦΕΡΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ στη Μόσχα "__200_ Υπουργείο Παιδείας...

Σχολιασμός του άρθρου 335

1. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση μακράς άδειας για περίοδο έως και ενός έτους στο διδακτικό προσωπικό εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ιδρυτής των οποίων είναι το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ή για το οποίο το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας ασκεί τις εξουσίες του ιδρυτή, καθορίζονται από τους κανονισμούς «Σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χορήγησης μακράς άδειας στο διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για περίοδο έως ένα έτος», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας της 7ης Δεκεμβρίου 2000 N 3570.

Η παροχή μακροχρόνιας άδειας στο διδακτικό προσωπικό άλλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων καθορίζεται με απόφαση του ιδρυτή του εκπαιδευτικού ιδρύματος και το καταστατικό του ιδρύματος.

2. Μακρά άδεια χορηγείται σε εκπαιδευτικό υπάλληλο μετά από αίτησή του και επισημοποιείται με εντολή. Η μακροχρόνια άδεια για τον πρύτανη, διευθυντή, επικεφαλής εκπαιδευτικού ιδρύματος, επικεφαλής εκπαιδευτικού ιδρύματος επισημοποιείται με εντολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας.

3. Μακροχρόνια άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε διδακτικό προσωπικό ανά πάσα στιγμή, εφόσον αυτό δεν επηρεάζει αρνητικά τις δραστηριότητες του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

4. Η σειρά και ο χρόνος της μακροχρόνιας άδειας, η διάρκειά της, η προσθήκη στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η δυνατότητα πληρωμής από εξωδημοσιονομικά κονδύλια και άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από τον εν λόγω Κανονισμό καθορίζονται από το καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

5. Η μακροχρόνια άδεια για χρονικό διάστημα έως 1 έτους παρέχεται υπό την προϋπόθεση κατάληψης θέσης καθηγητή στο οικείο εκπαιδευτικό ίδρυμα και κατοχής συνεχούς διδακτικής εμπειρίας. Κατά την έννοια του άρθ. 335 του Εργατικού Κώδικα, το δικαίωμα σε πολυήμερη άδεια δεν σχετίζεται με την υποχρεωτική 10ετή συνεχή διδακτική εμπειρία. Ο νόμος προβλέπει τη συχνότητα χορήγησης μακρών αδειών, καθορίζοντας την όχι περισσότερο από 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας. Για πρώτη φορά τέτοια άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο που δεν έχει 10ετή συνεχή διδακτική εμπειρία. Ωστόσο, οι Κανονισμοί που εγκρίθηκαν από το Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας εστιάζουν σαφώς στην παρουσία 10 ετών εμπειρίας ως προϋπόθεση για την παροχή αυτής της άδειας.

6. Η εμπειρία του συνεχούς διδακτικού έργου, που δίνει το δικαίωμα σε πολυήμερες διακοπές, περιλαμβάνει το χρόνο εργασίας σε κρατικά, δημοτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και μη κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα που έχουν κρατική διαπίστευση, σε θέσεις και υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο Κατάλογος που επισυνάπτεται στους εν λόγω Κανονισμούς. Η λίστα αποτελείται από δύο ομάδες θέσεων.

Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει θέσεις στις οποίες η εργασία προσμετράται στη διάρκεια της συνεχούς διδακτικής δραστηριότητας, ανεξάρτητα από τον όγκο της διδακτικής εργασίας: καθηγητής, αναπληρωτής καθηγητής, ανώτερος δάσκαλος, δάσκαλος, βοηθός, δάσκαλος, δάσκαλος-δυσφεκολόγος, δάσκαλος-λογοθεραπευτής, δάσκαλος -διοργανωτής (βασικά στοιχεία ασφάλειας ζωής, προστρατευτική εκπαίδευση), δάσκαλος επιπρόσθετη εκπαίδευση, Επόπτης φυσική αγωγή, master of industrial training, ανώτερος εκπαιδευτής-δάσκαλος, εκπαιδευτής-δάσκαλος, συνοδός, μουσικός διευθυντής, εκπαιδευτικός.

Η δεύτερη ομάδα θέσεων, ο χρόνος εργασίας στον οποίο προσμετράται στη διάρκεια της συνεχούς διδακτικής δραστηριότητας, υπό την προϋπόθεση ότι το διδακτικό προσωπικό εκτελεί διδακτικό έργο σε κάθε ακαδημαϊκό έτος στις θέσεις που αναφέρονται παραπάνω (με και χωρίς κατοχή θέσης πλήρους απασχόλησης ) στο εξής ποσό: τουλάχιστον 150 ώρες - σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευσηκαι αντίστοιχη πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση (προχωρημένη κατάρτιση) ειδικών· τουλάχιστον 240 ώρες - σε ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και σχετικής πρόσθετης εκπαίδευσης· τουλάχιστον 6 ώρες την εβδομάδα - στη γενική εκπαίδευση και σε άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει τις ακόλουθες θέσεις:

Πρύτανης, διευθυντής, επικεφαλής εκπαιδευτικού ιδρύματος, επικεφαλής εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Αντιπρύτανης, αναπληρωτής διευθυντής, αναπληρωτής προϊστάμενος εκπαιδευτικού ιδρύματος, αναπληρωτής προϊστάμενος εκπαιδευτικού ιδρύματος, του οποίου οι δραστηριότητες σχετίζονται με την εκπαιδευτική διαδικασία·

Διευθυντής, επικεφαλής υποκαταστήματος εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Προϊστάμενος υποκαταστήματος εκπαιδευτικού ιδρύματος·

Επικεφαλής?

Διευθυντής εκπαιδευτικών εγκαταστάσεων.

Κοσμήτορας, Αναπληρωτής Κοσμήτορας της Σχολής·

Προϊστάμενος, αναπληρωτής προϊστάμενος τμήματος, διδακτορικές σπουδές, μεταπτυχιακές σπουδές, τμήμα, τομέας.

Επικεφαλής, αναπληρωτής επικεφαλής γραφείου, εργαστηρίου, τμήματος, εκπαιδευτικού και συμβουλευτικού κέντρου, κέντρου λογοθεραπείας, οικοτροφείου σε ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης.

Επιστημονικός γραμματέας του ακαδημαϊκού συμβουλίου·

Επικεφαλής (διευθυντής) πρακτικής παραγωγής.

Μεθοδιστής;

Εκπαιδευτής-μεθοδολόγος;

Ανώτερος μεθοδολόγος;

Ανώτερος δάσκαλος?

Cool δάσκαλος?

Κοινωνικός δάσκαλος:

Εκπαιδευτικός ψυχολόγος;

Δάσκαλος-διοργανωτής, ανώτερος σύμβουλος.

Εκπαιδευτής Εργασίας;

Εκπαιδευτής Φυσικής Αγωγής.

7. Η διάρκεια της συνεχούς διδακτικής εμπειρίας καθορίζεται σύμφωνα με εγγραφές στο βιβλίο εργασίας ή με βάση άλλα σωστά εκτελεσμένα έγγραφα. Θέματα που αφορούν τον υπολογισμό της συνεχούς διδακτικής εμπειρίας εξετάζονται από τη διοίκηση του εκπαιδευτικού ιδρύματος σε συμφωνία με το συνδικαλιστικό όργανο.

8. Η διάρκεια συνεχούς διδακτικής εργασίας που δίνει το δικαίωμα μακράς άδειας περιλαμβάνει:

Πραγματικός χρόνος εργασίας.

Ο χρόνος που ο δάσκαλος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση) και τον μισθό του εν όλω ή εν μέρει (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου αμειβόμενης αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση ακατάλληλης απόλυσης ή μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας και επακόλουθης επαναφοράς) ;

Η ώρα που πέρασε ο δάσκαλος βιομηχανική πρακτικήσε θέσεις αμειβόμενης διδασκαλίας κατά την περίοδο σπουδών σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, μεταπτυχιακές και διδακτορικές σπουδές·

Ο χρόνος που ένας δάσκαλος δεν εργαζόταν στην πραγματικότητα, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση) και έλαβε κρατικά επιδόματα κοινωνική ασφάλιση, με εξαίρεση τη στιγμή που ο εκπαιδευτικός βρισκόταν σε μερική άδεια αποδοχών και ελάμβανε επιδόματα τέκνων μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος.

9. Οι εν λόγω Κανονισμοί περιέχουν ειδικές περιπτώσεις διακοπής της συνεχούς διδακτικής εμπειρίας με σκοπό τη χορήγηση μακράς άδειας.

10. Για εκπαιδευτικό εργαζόμενο που αρρωσταίνει σε μακροχρόνια άδεια, η άδεια παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία που βεβαιώνεται με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ή, κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, μετατίθεται σε άλλη περίοδο. Η μακροχρόνια άδεια δεν παρατείνεται ούτε αναβάλλεται εάν ο εκπαιδευτικός φρόντιζε άρρωστο μέλος της οικογένειας κατά την καθορισμένη περίοδο.

Όταν η εργασία γίνεται πολύ σκληρή, είναι καλύτερα να κάνετε ένα sabbatical, ή sabbatical. Διαφέρει από τις κανονικές διακοπές στο ότι τις περνάτε όχι για να ξαπλώσετε στην παραλία πίνοντας κοκτέιλ, αλλά για να ανανεώσετε τις σκέψεις σας και να επαναφέρετε δύναμη ενώ συνεχίζετε τη δουλειά σας.

Οι επιστήμονες κάνουν πάντα διακοπές όταν χρειάζεται να οργανώσουν τις σκέψεις τους και να βρουν έμπνευση για να συνεχίσουν την έρευνά τους. Σύμφωνα με έρευνες, μετά το Sabbatical, οι ερευνητές βιώνουν αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση και μειωμένο άγχος.

Ωστόσο, εάν τέτοιες διακοπές είναι αρκετά συνηθισμένη πρακτική για τους επιστήμονες, τότε δεν θα είναι τόσο εύκολο να εξηγήσετε στο αφεντικό σας γιατί θέλετε να κάνετε ένα μεγάλο διάλειμμα από τη δουλειά. Αλλά δεν είναι όλα τα αφεντικά δύσπιστα σχετικά με την ιδέα του sabbatical - το ένα τέταρτο των εταιρειών στη λίστα των εκατό καλύτερες εταιρείεςσύμφωνα με το Forbes, επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να κάνουν σαββατοκύριακο.

Τι είναι το sabbatical και γιατί το χρειάζεστε;

Η έννοια του sabbatical έχει τις ρίζες της στον εβραϊκό πολιτισμό. Κάθε επτά χρόνια είναι συνηθισμένο να κάνετε Shabbat - ένα έτος που δεν μπορείτε να σπουδάσετε γεωργία- έτσι ώστε σε αυτό το διάστημα η γη να έχει χρόνο να ξεκουραστεί. Με τον ίδιο τρόπο, ο νους μας, όπως και η γη, χρειάζεται ανάπαυση για να μπορέσει μετά από αυτόν να αναπτυχθεί περαιτέρω και να καρποφορήσει.

Αλλά η ανάπαυση δεν οδηγεί απαραίτητα σε οπισθοδρόμηση. Αντίθετα, διεγείρει την ανάπτυξη.

Ο Sagmeister σκέφτηκε για πρώτη φορά το sabbatical όταν το σκέφτηκε σταθερή διαδικασίαΖΩΗ. Υπολογίζει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι περνούν 25 χρόνια στην εκπαίδευση, 40 χρόνια σε καριέρα και 15+ χρόνια στη σύνταξη. Τι θα γινόταν όμως αν έπαιρνες πέντε χρόνια σύνταξης και τα μοιράσεις στα εργασιακά σου χρόνια;

Αφού διεξήγαγε ένα παρόμοιο πείραμα, ο Sagmeister παρατήρησε ότι το sabbatical έφερε αποτελέσματα τόσο στη δουλειά όσο και στη δημιουργικότητα. Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους του Sabbatical, ο Sagmeister έκανε μια ταινία, εξερεύνησε νέα στυλ σχεδίασης και υλικά και ανακάλυψε νέους πολιτισμούς και ιδέες.

Πώς να προετοιμαστείτε για το Σαββατοκύριακο και να το περάσετε παραγωγικά

Το να αποφασίσεις να κάνεις ένα sabbatical και να το πάρεις είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Είναι εύκολο να χαίρεσαι που μπορείς να χαλαρώσεις και να καθαρίσεις το κεφάλι σου, αλλά ο προγραμματισμός για αυτό δεν είναι τόσο μεγάλος.

Πρώτα πρέπει να καταλάβετε εάν η δουλειά σας σας επιτρέπει να κάνετε ένα σαββατοκύριακο. Υποστηρίζεται μια τέτοια πρωτοβουλία στην εταιρεία σας; Είναι έτοιμη η διοίκηση να το συζητήσει; Εάν είστε ελεύθερος επαγγελματίας, μπορείτε να διαχειριστείτε την απώλεια πελατών λόγω διακοπών;

Επιπλέον, θα πρέπει να ξεκαθαρίσετε κάποιες λεπτομέρειες των δημιουργικών σας διακοπών - τι θα κάνετε κατά τη διάρκεια αυτών και με τι θα ζήσετε όσο δεν εργάζεστε.

Βήμα 1: αποφασίστε γιατί χρειάζεστε το sabbatical και ποια οφέλη θα σας φέρει

Το Sabbatical δεν είναι απλώς διακοπές αόριστης διάρκειας, αλλά μια ευκαιρία να μάθετε κάτι νέο που σχετίζεται με τη δουλειά σας. Επομένως, χρειάζεστε έναν καλό λόγο για τον οποίο φεύγετε για σαββατοκύριακο - ειδικά επειδή θα πρέπει να τον δώσετε στο αφεντικό σας.

Βήμα 2: Συζητήστε τα σχέδιά σας με το αφεντικό σας

Η δουλειά σου είναι ίσως η μεγαλύτερη δυσκολία στο δρόμο για να πάρεις το σαββατοκύριακο. Εάν θέλετε να επιστρέψετε μετά από ένα σαββατοκύριακο στο παλιά δουλειά, πρέπει να εξηγήσετε στο αφεντικό σας τι θέλετε και γιατί.

Να τι λέει η αρχισυντάκτρια του Reuters, Helen Coster: «Μην παραπονιέστε για την καύση. Είναι καλύτερα να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους το sabbatical θα είναι χρήσιμο τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας. Ίσως η εταιρεία θα μπορέσει να μειώσει το κόστος και θα κατανοήσετε καλύτερα τη λειτουργία των ξένων αγορών ή θα μάθετε μια γλώσσα».

Μπορεί να νιώθετε ότι ζητάτε πάρα πολλά, αλλά έχετε μια ευκαιρία. Το 23% των αμερικανικών εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των Adobe, Boston Consulting Group και Autodesk, παρέχουν άδεια στους υπαλλήλους τους.

Εάν εργάζεστε για τον εαυτό σας, αυτό το βήμα θα είναι λίγο διαφορετικό. Ίσως θέλετε να μιλήσετε με τους πελάτες σας και να εξηγήσετε τι πρόκειται να κάνετε και πώς θα επηρεάσει τη συνεργασία σας. Το κυριότερο είναι να προειδοποιήσετε όλους όσους μπορεί να επηρεαστούν από το σαββατόβό σας.

Βήμα 3: Επιλέξτε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του σαββατικού σας

Μόλις αρχίσετε να σχεδιάζετε το σαββατόβό σας, θα θυμάστε όλους τους λόγους για τους οποίους δεν χρειάζεστε ένα. Σε αυτό το σημείο, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να επιλέξετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του σαββατικού σας.

Ένα επιτυχημένο sabbatical εξαρτάται από τον εκ των προτέρων προγραμματισμό. Όσο περισσότερο χρόνο αφιερώνετε στον προγραμματισμό του τι θα κάνετε στις διακοπές, τόσο πιο πιθανό είναι να επωφεληθείτε πραγματικά από αυτό.

Βήμα 4: Τακτοποιήστε τα οικονομικά σας

Δεν έχει σημασία πού ακριβώς θα περάσετε τις διακοπές σας - σε εξωτικές χώρες με φθηνή στέγαση ή διαμονή στο σπίτι - ξεκινήστε να κάνετε οικονομία για αυτό εκ των προτέρων. Με αυτόν τον τρόπο, οι σκέψεις για τα χρήματα δεν θα σας αποσπάσουν την προσοχή.

Βήμα 5: Ζητήστε βοήθεια από τους αγαπημένους σας

Οποιαδήποτε μεγάλη απόφαση, όπως οι διακοπές, μπορεί να προκαλέσει πολύ άγχος. Δεν πρέπει να προσπαθήσετε να το περάσετε μόνοι σας. Μοιραστείτε τα σχέδιά σας με άτομα που εμπιστεύεστε. Αφήστε τους να σας υποστηρίξουν καθώς προετοιμάζεστε για το Sabbatical.

Δεν χρειάζεται να κάνετε ένα χρόνο άδεια

Εάν δεν μπορείτε να πάτε διακοπές για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα είναι αρκετό να αφιερώσετε μια μέρα για ξεκούραση μία φορά την εβδομάδα ή ακόμα και μία ώρα την ημέρα.

Ειδική ρεπό μια φορά την εβδομάδα

Ο Saul Orwell, ιδρυτής του Examine.com, παίρνει άδεια τις Παρασκευές. Ο συγγραφέας και εκδότης Gregory Ciotti κάνει ένα παρόμοιο διάλειμμα κάθε δύο εβδομάδες, κατά τη διάρκεια του οποίου σκιαγραφεί νέες ιδέες και σκιαγραφεί νέες ιδέες.

Μέρες χωρίς εργασιακά προβλήματα

«Συγκριτικά, όταν γράφω μεταξύ των συναντήσεων, παράγω περίπου 500 λέξεις την ημέρα. Αλλά την «ημέρα της ασυλίας» μπορώ εύκολα να γράψω 5000 λέξεις. Σε τέτοιες μέρες, είμαι δέκα φορές πιο παραγωγικός από το συνηθισμένο», είπε.

Μία ώρα ανάπαυσης την ημέρα

Σύμφωνα με την ψυχολόγο του Χάρβαρντ Shelley Carson, μία από τις καλύτερους τρόπουςβελτιώστε τις δημιουργικές σας ικανότητες - χωρίστε την παραγωγή και την κατανάλωση. Ακόμα κι αν ξοδεύετε μία ώρα την ημέρα «καταναλώνοντας» πληροφορίες χωρίς να κάνετε καμία δουλειά, θα είναι πιο εύκολο για εσάς να βρείτε νέες ιδέες.

Εάν αισθάνεστε άγχος, δεν έχετε κίνητρο και αισθάνεστε ότι κουράζεστε, μην προσπαθήσετε να το ξεπεράσετε. Συχνά καλύτερες ιδέεςελάτε σε εμάς ακριβώς σε στιγμές ξεκούρασης. Και το sabbatical -όσο και αν διαρκέσει- είναι ένας καταπληκτικός τρόπος να χαλαρώσεις και να δεις διαφορετικά την επίλυση δύσκολων προβλημάτων.

Η άδεια των εκπαιδευτικών μπορεί να διαρκέσει έως και ένα χρόνο, αλλά η θέση του δασκάλου παραμένει μαζί του. Διαβάστε πώς μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μακρά εκπαιδευτική άδεια και εάν πρέπει να πληρώσετε αποδοχές αδείας σε αυτήν την περίπτωση

Διαβάστε το άρθρο μας:

Διακοπές διδακτικού προσωπικού το 2018: τελευταίες αλλαγές

Το άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα των εκπαιδευτικών να λαμβάνουν μακροχρόνια άδεια. Το 2018, η διάρκεια αυτής της άδειας είναι 1 έτος. Αλλά για να το πάρει ο δάσκαλος πρέπει να δουλέψει στην ειδικότητά του 10 χρόνια.

Πώς μπορεί να προετοιμαστεί ένας υπάλληλος ενός εκπαιδευτικού οργανισμού

Διαδικασία υποβολής επιπλέον άδειαγια το διδακτικό προσωπικό ενημερώθηκε το 2016. Τώρα ρυθμίζεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2016 Αρ. 644.

Πρόσθετη άδεια για το διδακτικό προσωπικό

Οι υπάλληλοι προσωπικού των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων θα πρέπει να δίνουν μεγάλη προσοχή στην ορολογία και σε καμία περίπτωση να μην συγχέουν την έννοια της "μακράς άδειας" και την έννοια "". Εξάλλου, με βάση τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων των εκπαιδευτικών, δικαιούνται και τα δύο. Αλλά οι κανόνες για την παροχή, τη διάρκεια και τη συχνότητα παροχής τους είναι εντυπωσιακά διαφορετικοί.

Διαβάστε επίσης:

Πρόσθετη άδεια για εκπαιδευτικούς ανατίθεται σε περιπτώσεις που καθορίζονται από τον κώδικα σε γενική βάση (άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ετήσια παρατεταμένη άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 334 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) παρέχεται ετησίως, σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που έχει εγκριθεί για το τρέχον ημερολογιακό έτος.

Η διάρκειά του εξαρτάται κυρίως από τη θέση του δασκάλου και ρυθμίζεται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Μαΐου 2015 Αρ. 466 «Σχετικά με την ετήσια βασική παρατεταμένη άδεια μετ' αποδοχών».

Η μέγιστη διάρκεια παρατεταμένης άδειας διδακτικού προσωπικού το 2018 είναι 56 κ.δ. Για παράδειγμα, οι νηπιαγωγοί που εργάζονται με παιδιά με αναπηρίες μπορούν να υπολογίζουν σε αυτή τη διάρκεια. αναπηρίες. Ενώ ένας απλός εκπαιδευτικός δικαιούται μόνο 42 κ.δ.

Διαβάστε επίσης:

Σαββατιάτικη άδεια για εκπαιδευτικούς: διαδικασία χορήγησης

Η διαδικασία που δίνεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2016 Νο. 644 περιγράφει όχι μόνο τους κανόνες, αλλά και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση παρατεταμένης άδειας.

Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μακροχρόνια άδεια όλο το διδακτικό προσωπικό, αλλά μόνο όσοι αναφέρονται στην ενότητα I της ονοματολογίας θέσεων (εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08.08.2013 αριθ. 678) .

Διαβάστε επίσης:

Αυτή η ενότητα περιλαμβάνει όλους τους ειδικούς που είναι άμεσα υπεύθυνοι για την ίδια τη μαθησιακή διαδικασία. Το διευθυντικό προσωπικό ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος, καθώς και οι αναπληρωτές τους, δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μακροχρόνια ανάπαυση.

Το χρονικό διάστημα έως 1 έτους που ορίζει ο νόμος είναι το μέγιστο, επομένως, με συμφωνία των μερών ή με απόφαση του ίδιου του εργαζομένου, το διάστημα αυτό μπορεί να μειωθεί.

Πριν κάνετε κράτηση για τέτοιες διακοπές, ο εργοδότης θα πρέπει να ελέγξει τη διαθεσιμότητα.

Κατά τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη μόνο οι περίοδοι πραγματικής εργασίας ως εκπαιδευτικού. Είναι δυνατή η προσθήκη περιόδων εργασίας για διαφορετικούς εργοδότες. Σε αυτή την περίπτωση, το διάλειμμα μεταξύ των περιόδων δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Η προϋπηρεσία περιλαμβάνει και περιόδους που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε, αλλά διατήρησε τη θέση του.

Λαμβάνεται υπόψη η παιδαγωγική εμπειρία. Η δραστηριότητα πρέπει να είναι συνεχής, αν και οι περίοδοι εργασίας για διαφορετικούς εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των ιδιωτικών σχολείων, μπορεί να είναι σωρευτικές. Αλλά ένα ιδιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να έχει κρατική διαπίστευση.

Διαβάστε επίσης:

Πώς να κανονίσετε μια μακρά άδεια για έναν δάσκαλο

Η διαδικασία εγγραφής για πολυήμερες διακοπές δεν διαφέρει πολύ από την κανονική. Ανάλογα με τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης, μια τέτοια άδεια μπορεί είτε να αντικατοπτρίζεται στο πρόγραμμα των διακοπών είτε να παρέχεται κατόπιν αίτησης (αυτή είναι η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη επιλογή και θα την εξετάσουμε περαιτέρω).

Βήμα 1. Σύνταξη αίτησης

Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή. Εκφράζει όχι μόνο την άμεση επιθυμία για χαλάρωση, αλλά και τις ημερομηνίες τέτοιων διακοπών. Δεν θα ήταν παράλογο να παράσχουμε έναν σύνδεσμο με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δίνοντάς του το δικαίωμα ανάπαυσης.

Ημερομηνία σύνταξης της αίτησης για μακροχρόνια άδεια νομοθετικές πράξειςδεν ρυθμίζεται. Επειδή όμως, κατά γενικό κανόνα, τέτοιες διακοπές δεν πληρώνονται, δεν υπάρχουν ρυθμιζόμενες προθεσμίες για τη συγγραφή.

Είναι ακόμα πιο ενδεδειγμένο να το κάνετε αυτό εκ των προτέρων. Άλλωστε, ο δάσκαλος έχει διδακτικό φόρτο και είναι λάθος να εγκαταλείπει μαθητές στη μέση της σχολικής χρονιάς.

Βήμα 2. Παραγγελία για μεγάλη άδεια

Η εντολή εκδίδεται στο έντυπο Τ-6 (Τ-6α). Πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές συμπληρώνονται στην ενότητα «Β». Στη γραμμή γράφουμε τον λόγο: «Μακροχρόνια άδεια διδακτικού προσωπικού για 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής δραστηριότητας». Η ενότητα «Α» παραμένει κενή. Και συμπληρώνεται μόνο σε περίπτωση συγχώνευσης με την επόμενη.

Ο αριθμός των ημερών και των ημερομηνιών αναγράφεται όπως αναφέρεται στην αίτηση του υπαλλήλου.

Η παραγγελία υπογράφεται από τον διαχειριστή εκπαιδευτικό ίδρυμακαι ένας παραθεριστής.

Διάρκεια παρατεταμένης άδειας διδακτικού προσωπικού το 2018

Το άρθρο 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μέγιστη διάρκειαίσο με 1 έτος. Εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, μπορεί να πάρει λιγότερες ημέρες· αυτό πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση.

Οι διακοπές των εκπαιδευτικών το 2018 ως προς τον αριθμό των ημερών δεν διαφέρουν από αυτές του 2017. Η δυνατότητα διαχωρισμού σε μέρη πρέπει να διευκρινίζεται στη συλλογική σύμβαση, διαφορετικά ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συμμορφωθεί.

Τηλεφωνική συνεννόηση 8 800 505-91-11

Η κλήση είναι δωρεάν

Σαββατοκύριακο δασκάλου

Εργάζομαι ως δασκάλα στο σχολείο Στα Αγγλικά 30 χρονών.. Πήρε ένα σαββατοκύριακο ενός έτους. Οι διακοπές τελείωσαν. 2 εβδομάδες πριν πάω στη δουλειά, ειδοποίησα τον διευθυντή για την αποχώρησή μου. Ο σκηνοθέτης παρέχει 12 ώρες αγγλικών και προσθέτει 6 ώρες φυσικής. Δεν μπορώ να διδάξω μαθήματα φυσικής γιατί δεν το έχω διδάξει ποτέ, αν και έχω δίπλωμα. Έχω δίπλωμα καθηγητή Αγγλικών και διδάσκω μαθήματα αγγλικών για 30 χρόνια. Γλώσσα και έκανα άδεια από τη θέση μου ως καθηγητής Αγγλικών. Γλώσσα Πρέπει να μου δώσουν 18 ώρες ως καθηγητής Αγγλικών ή όχι;

Όπως σημειώνεται στη σύμβαση εργασίας, σε προσλήφθηκαν ως καθηγητής Αγγλικών; Άρθρο 60. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Απαγορεύεται η απαίτηση από έναν εργαζόμενο να εκτελεί εργασία που δεν προβλέπεται σύμβαση εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Εργάζομαι ως δάσκαλος στο σχολείο, θέλω να πάρω άδεια, θα συνεχιστούν τα επιδόματα στα κοινόχρηστα;

Εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από αυτούς που παρέχουν τέτοιες παροχές, αυτές παραμένουν· κατά την καθορισμένη περίοδο, ο εκπαιδευτικός εξακολουθεί να βρίσκεται σε σχέση εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας του, στην ίδια διδακτική θέση.

Δουλεύω ως δάσκαλος σε σχολείο, θέλω να πάρω σαββατοκύριακο για ένα χρόνο, μπορώ να βρω δουλειά σε άλλη πόλη αν είμαι ήδη συνταξιούχος, δεν χρειάζεται εμπειρία.

Έχετε το δικαίωμα να χρησιμοποιήσετε τις διακοπές σας κατά την κρίση σας, δεν υπάρχει καμία απαγόρευση και κανένας κανονισμός στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που να απαγορεύει τη χρήση του δικαιώματός σας στην εργασία, αντίθετα, αυτό είναι το συνταγματικό σας δικαίωμα, το δικαίωμα να εργασία και ανάπαυση, την οποία ασκείτε σύμφωνα με τις δυνατότητες και την εκπαίδευσή σας.

Ο δάσκαλος είναι σε άδεια για 1 έτος (δήλωση δασκάλου). Μπορεί να επιστρέψει νωρίς στην εργασία του εάν ένα άτομο που προσλήφθηκε για αυτήν την περίοδο εργάζεται αντί για αυτόν; Ευχαριστώ.

Καλή μέρα! Φυσικά έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά νωρίτερα και να γράψει σχετική δήλωση στον εργοδότη γιατί αυτός που προσλήφθηκε σε αυτή τη θέση προσλήφθηκε προσωρινά, δηλαδή σύμβαση ορισμένου χρόνουκατά την απουσία σου.

Θα διακοπεί η διδακτική μου εμπειρία εάν πάρω άδεια για δάσκαλο για περίοδο 1 έτους;

Γεια σας, ναι, διακόπτεται, αφού η διδακτική εμπειρία περιλαμβάνει μόνο εκείνα τα χρόνια που εργαστήκατε στις καλές τέχνες, που πλήρωσαν εισφορές σε εσάς Ταμείο συντάξεωνΣας ευχαριστούμε που επισκεφτήκατε τον ιστότοπό μας, καλή τύχη σε εσάς και ό,τι καλύτερο.

Πληρώνονται οι δάσκαλοι για το σαββατοκύριακο ενός έτους;

Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 31ης Μαΐου 2016 N 644 (εγγραφεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 15 Ιουνίου 2016 Εγγραφή N 42532) ενέκρινε μια νέα Διαδικασία για τη χορήγηση εκπαιδευτικού προσωπικού οργανισμών που ασχολούνται με εκπαιδευτικά δραστηριότητες μακροχρόνιας άδειας για περίοδο έως και ενός έτους. Βάση για τη χορήγηση μακράς άδειας σε εκπαιδευτικό υπάλληλο είναι η αίτησή του. Η παροχή μακροχρόνιας άδειας επισημοποιείται με διοικητική πράξη του οργανισμού. Η πληρωμή για μακροχρόνιες διακοπές πραγματοποιείται σε βάρος των κεφαλαίων που λαμβάνει ο οργανισμός από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα, με τον τρόπο που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Η διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας, η σειρά με την οποία χορηγείται, η διαίρεση της σε μέρη, η παράταση βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας, η προσθήκη μακροχρόνιας άδειας στο Η ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών, η παροχή μακροχρόνιας άδειας σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση, η πληρωμή από κεφάλαια που λαμβάνει ο οργανισμός από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα και άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από τη Διαδικασία, καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.

Δούλεψα ως δάσκαλος για 21 χρόνια, θέλω να πάρω ένα σαββατοκύριακο για ένα χρόνο. Θα δικαιούμαι προνομιακή σύνταξη εκπαιδευτικού μετά από 25 χρόνια εργασίας ή δεν θα μπορώ να λάβω αυτό το επίδομα;

Όχι πολύ ξεκάθαρη ερώτηση. Εάν πρόκειται για το αν η περίοδος μιας τέτοιας άδειας θα συνυπολογιστεί στην ειδική (διδακτική) εμπειρία, τότε δεν θα ισχύει.

Πώς να κανονίσετε τη σαββατιάτικη άδεια ενός δασκάλου με αποδοχές για την επανέκδοση ενός σχολικού βιβλίου σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Εκπαιδευτικό Πρότυπο της Πολιτείας.

Γεια σου, Βέρα Μπορίσοφνα. Αυτός ο τύπος άδειας δεν παρέχεται εργατική νομοθεσία. Επικοινωνήστε με τον διευθυντή του εκπαιδευτικού ιδρύματος με αυτήν την ερώτηση.

Εργάζομαι ως δάσκαλος. Συνολική εμπειρία: 29 χρόνια. Παίρνω σύνταξη υπηρεσίας. Είμαι επιλέξιμος για sabbatical; Η σαββατιάτικη άδεια περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας και διδακτική εμπειρία;

Σύμφωνα με το άρθ. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα μακράς άδειας για περίοδο έως και ενός έτους. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτής της άδειας καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος στο οποίο το διδακτικό προσωπικό εκτελεί την εργασία του. εργασιακή δραστηριότητα, που ορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Περιλαμβάνεται στη γενική εμπειρία.

Δουλεύω ως δάσκαλος και θέλω να πάρω ένα σαββατοκύριακο. Βρήκα δουλειά σε άλλο χωριό, αλλά αυτή η δουλειά είναι προσωρινή. Αλλά ταυτόχρονα θέλω να κρατήσω το δικό μου μόνιμη εργασία. Μπορώ να δουλέψω σε άλλο σχολείο κατά τη διάρκεια του σαββατικού μου;

Γειά σου! Μπορείτε να εργαστείτε σε άλλο σχολείο με μερική απασχόληση.

Εργάζομαι ως δάσκαλος και είμαι σε άδεια για ένα χρόνο. Αλλά με κάλεσαν να δουλέψω. Μπορώ να τελειώσω αυτές τις διακοπές; Με κάλεσαν να αντικαταστήσω άλλον καθηγητή. Δεν έχω γράψει ακόμα δήλωση.

Αυτό το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί μόνο με τον εργοδότη σε ατομική βάση.

Είναι υποχρεωμένος ο διευθυντής να επιτρέψει σε εκπαιδευτικό σε ηλικία συνταξιοδότησης να βγει σε άδεια; Δεν υπάρχουν υποψήφιοι για να τον αντικαταστήσουν.

σαββατιάτικη άδεια μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη - ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τέτοια άδεια, δυστυχώς

Μπορεί ο διευθυντής να χορηγήσει άδεια σε εκπαιδευτικό που είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης; Δεν υπάρχει κανένας να αντικαταστήσει αυτόν τον δάσκαλο.

Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει σαββατιάτικη άδεια εδώ και πολύ καιρό. Μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. . Μακρά άδεια διδακτικού προσωπικού

Δικαιούται μπόνους για την Ημέρα του Δασκάλου ένας εκπαιδευτικός με άδεια από την 1η Σεπτεμβρίου 2015;

Αυτό αποφασίζει η διοίκηση σύμφωνα με μια κατάσταση που δεν γνωρίζουμε

Είναι δυνατόν ένας δάσκαλος να εργάζεται με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια ενός σαββατοκύριακου;

Ναι, μπορείτε να κερδίσετε επιπλέον χρήματα.Ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Εργάζομαι ως καθηγήτρια ρωσικής γλώσσας και λογοτεχνίας και έγραψα μια αίτηση για ένα σαββατοκύριακο διάρκειας ενός έτους. Και τώρα πρέπει να πάω στο νοσοκομείο. Θα λαμβάνω αναρρωτική άδεια;

B/L δεν θα πληρωθεί.

Η δημιουργική και η διοικητική άδεια για έναν δάσκαλο είναι ένα και το αυτό, ή μπορείτε να εκμεταλλευτείτε και τα δύο.

Φυσικά και όχι. Η δημιουργική άδεια συνήθως σημαίνει πολύωρες διακοπές σύμφωνα με το Art. 335 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το δικαίωμα σε αυτό προκύπτει υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Διοικητική άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μπορεί να χορηγηθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ανά πάσα στιγμή, η περίοδος δεν είναι περιορισμένη.

Εργάζομαι ως δάσκαλος δημοτικές τάξεις, φέτος το ακαδημαϊκό έτος έκανα σαββατοκύριακο για ένα χρόνο. Για οικογενειακούς λόγους θέλω να το διακόψω και να πάω στη δουλειά. Η τάξη στην οποία δίδαξα δεν μου δίνεται, αλλά προσφέρεται μόνο 5 ώρες μαθημάτων. Θα αποκτήσω διδακτική εμπειρία σε αυτές τις 5 ώρες;

Εάν δεν υπάρχουν 18 ώρες την εβδομάδα από τις τάξεις 1-11, δεν θα υπάρχει διδακτική εμπειρία

Εργάζομαι ως δασκάλα πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης και έκανα μακροχρόνια άδεια για ένα χρόνο από την 1η Σεπτεμβρίου. Έχω το δικαίωμα να το διακόψω και να επιστρέψω στη δουλειά τον Ιανουάριο του 2015;
Οι διακοπές θα είναι 56 ημέρες ή λιγότερο;

Γειά σου! Ναι, έχεις κάθε δικαίωμα να πας νωρίς στη δουλειά.

Ισχύει η σαββατιάτικη άδεια για έναν εκπαιδευτικό εάν ανακληθεί στη δουλειά;

Ισχύει η σαββατιάτικη άδεια για έναν εκπαιδευτικό εάν ανακληθεί στη δουλειά; ---Φυσικά και όχι

Πώς να υποβάλετε σωστά αίτηση για σαββατιάτικη άδεια ως εκπαιδευτικός; Και έχει το δικαίωμα ένας δάσκαλος να εργάζεται σε άλλο χώρο ενώ είναι σαββατιάτικο;

Γειά σου. Υποβάλετε την αίτησή σας σε οποιαδήποτε μορφή. Μπορείτε επίσης να εργαστείτε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Εχω μία ερώτηση. Είναι δυνατόν ένας δάσκαλος να διακόψει μια σαββατιάτικη άδεια που πήρε για ένα χρόνο και να επιστρέψει στη δουλειά στα μέσα της σχολικής χρονιάς;

ναι, έχετε το δικαίωμα να αποχωρήσετε ανά πάσα στιγμή

Εργάζομαι ως δάσκαλος, συνεχής εμπειρία εδώ και 26 χρόνια. 1.Μπορώ να πάω σε σαββατοκύριακο 1 έτους στη μέση του ακαδημαϊκού έτους; 2. Μπορώ να βρω επίσημα δουλειά για αυτό το διάστημα (1 έτος) σε άλλο χώρο που δεν σχετίζεται με τη διδασκαλία και τι πρέπει να κάνω τότε; ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, επειδή Σκοπεύω να επιστρέψω στο σχολείο σε ένα χρόνο; Ευχαριστώ.

Δικαιούμαι σαββατιάτικη άδεια ενός έτους εάν εργάζομαι ως εκπαιδευτικός από το 2001 και κατά το διάστημα αυτό ήμουν σε άδεια μητρότητας για 1 χρόνο και 10 μήνες;

Γεια σου Αγγελική! Σύμφωνα με το άρθ. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διδάσκοντες υπάλληλοι ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχουν δικαίωμα μακράς άδειας μέχρι ένα έτος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής της οποίας καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Εάν έχουν περάσει 10 χρόνια από την ημερομηνία επιστροφής σας στην εργασία μετά τη γονική άδεια, έχετε το δικαίωμα να επικοινωνήσετε με τον διευθυντή του σχολείου με αίτηση για την καθορισμένη μακροχρόνια άδεια. Καλή τύχη!

Μπορεί να υπάρξει πρόωρη έξοδος από την άδεια εκπαιδευτικού; (Ο διευθυντής ισχυρίζεται ότι είναι μόνο για λειτουργικούς λόγους, επικαλούμενος πρόσθετες εξηγήσεις στο νόμο. Αλλά πρόκειται για άδεια χωρίς αποδοχές και δεν έχει προσληφθεί καθηγητής για να πάρει τη θέση μου.) Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Άγνωστο, εξαρτάται από τον ιδρυτή. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. «Άρθρο 335. Άδεια μακράς διαρκείας διδακτικού προσωπικού. Το εκπαιδευτικό προσωπικό εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα μακροχρόνιας άδειας μέχρι ενός έτους, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής που καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.».

Εργάστηκα ως δασκάλα για 10 χρόνια. Είμαι επιλέξιμος για sabbatical;
Με βάση ποια δικαιολογητικά μπορεί κανείς να λάβει σαββατιάτικη άδεια;

Έχετε αν συνέχεια. Βάσει εγγραφών στο εργατικό... Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. «Άρθρο 335. Άδεια μακράς διαρκείας διδακτικού προσωπικού. Το εκπαιδευτικό προσωπικό εκπαιδευτικού ιδρύματος, τουλάχιστον κάθε 10 χρόνια συνεχούς διδακτικής εργασίας, έχει δικαίωμα μακροχρόνιας άδειας μέχρι ενός έτους, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής που καθορίζονται από τον ιδρυτή και (ή) το καταστατικό αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.».

Ο χρόνος που ένας δάσκαλος βρίσκεται σε σαββατιάτικη άδεια (1 έτος) υπολογίζεται στον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε έναν εκπαιδευτικό υπάλληλο σε αρχαιότητα;

Οχι. Δεν καταβάλλεται, επομένως δεν υπάρχουν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Και δεν ισχύει για ετήσια άδεια.