Καθιερώνονται προσαυξήσεις στους μισθούς για εργασία. Υπολογισμός πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεων μισθού χρησιμοποιώντας μεμονωμένα παραδείγματα

Τελευταίες αλλαγές: Φεβρουάριος 2019

Επιδόματα για μισθοί, οι πρόσθετες πληρωμές είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία του μισθού ενός εργαζομένου. Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληρωμές, ο εργοδότης μπορεί να τονώσει την επαγγελματική ανάπτυξη του εργαζομένου, να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας και να μειώσει τον κύκλο εργασιών. να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις προσπάθειες που απαιτούνται για να εργαστεί τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα. Τέτοιες πληρωμές διευκολύνουν την εύρεση εργαζομένων για εργασία σε περιοχές με δυσμενές περιβάλλον.

Στοιχεία της Δ.Π

Ο μισθός αποτελείται από μέρη:

• συνεχής;
• μεταβλητός.

Ο σταθερός μισθός είναι ο δασμολογικός συντελεστής.

Ο μισθός καταβάλλεται για καθήκοντα της καθορισμένης πολυπλοκότητας που εκτελούνται κατά τη διάρκεια του μήνα. Η έννοια του μισθού και του μηνιαίου τιμολογίου είναι η ίδια.

Το μεταβλητό μέρος των μισθών περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές και προσαυξήσεις μισθού, πληρωμές μπόνους.

Είδη πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεις μισθού

Οι πρόσθετες πληρωμές είναι:

• τόνωση (για προσόντα, για επαγγελματική αριστεία, για υψηλά επιτεύγματα στην εργασία).
• ανταποδοτικό (συμπλήρωμα μισθού για ειδικό πρόγραμμα εργασίας και συνθήκες εργασίας).

Το καθήκον των αντισταθμιστών είναι να αντισταθμίσουν τις επιπτώσεις δυσμενείς παράγοντεςπου σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Τα κίνητρα χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο και να τον παρακινήσουν να βελτιώσει τα εργασιακά του αποτελέσματα. Μπορεί να είναι δικαίωμα ή υποχρέωση της διοίκησης. Όταν η σύμβαση εργασίας λέει: «ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει...», και μετά γίνεται αναφορά στη διάταξη σύμφωνα με την οποία ιδρύονται και η διάταξη περιέχει γενική διατύπωση, οι πληρωμές είναι δικαίωμα της διοίκησης. Εάν τοπικές πράξεις, συμφωνίες, συλλογικές, σύμβαση εργασίαςοι πληρωμές καθορίζονται και είναι υποχρεωτικές.

Προσαύξηση και επίδομα, ποια η διαφορά;

Η νομοθεσία δεν παρέχει εξήγηση για αυτά. Τις περισσότερες φορές, το μπόνους είναι μια πληρωμή κινήτρου. Εξαίρεση αποτελούν εκείνα που έχουν σκοπό να κάνουν πιο ελκυστικές τις δύσκολες συνθήκες εργασίας (επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας, εργασία σε Μακριά στο Βορρά). Η πρόσθετη πληρωμή συνεπάγεται αποζημίωση για τις συνθήκες εργασίας.

Πληρωμές που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο κατάλογός τους δίνεται στα άρθρα 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Για εργασία πέρα ​​από το όριο σας. Οι πρώτες δύο ώρες πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση φορά από την τιμή και, στη συνέχεια, τουλάχιστον διπλάσιο.
2. Για να πάτε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η πληρωμή γίνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.
3. Για εργασία τη νύχτα. Το ελάχιστο καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Για εργασία με επιβλαβείς (επικίνδυνους) παράγοντες. Καταβάλλεται σε ποσό τουλάχιστον 4% του συντελεστή που προβλέπεται για εργασία σε φυσιολογικές συνθήκες. Υπάρχει ασφάλιστρο για την αμοιβή κινδύνου; Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τοπική πράξη, το μπόνους σύμφωνα με το άρθρο. 129, 147 υπολογίζονται στον μισθό.
5. Για συγκεκριμένες κλιματικές συνθήκες. Μια παραλλαγή του είναι μια ποσοστιαία αύξηση για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, σε μια περιοχή με ισότιμο καθεστώς. Πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας σε μια δεδομένη περιοχή. Για παράδειγμα, στην Chukotka παρέχεται σε ποσοστό 10% μετά από έξι μήνες και αυξάνεται κάθε έξι μήνες μέχρι να φτάσει στο 100%.
6. Για εργασία με βάρδιες. Για όσους εργάζονται σε ομοσπονδιακά όργανακαθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ιδιωτικούς οργανισμούς - με συλλογική σύμβαση, τοπικούς κανονισμούς.
7. Για την ανάθεση επιπλέον δουλειά. Καθορίζεται από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.
8. Για την εισαγωγή νέας παραγωγής. Προβλέπεται από συλλογική σύμβαση εργασίας.

Ποια είναι τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις;

Η νομοθεσία δεν προσδιορίζει μπόνους κινήτρων και πρόσθετες πληρωμές. Σε ιδιωτικούς οργανισμούς εισάγονται με συλλογική σύμβαση και τοπικούς κανονισμούς. Στην κυβέρνηση - από τη βιομηχανία.

Στην πράξη συναντώνται τα εξής:

• πίσω υψηλό επίπεδοπροσόντα και επαγγελματική αριστεία·
• προσωπικός;
• πίσω ανώτερη εκπαίδευση;
• ζώνης;
• αγροτικός;
• περιφερειακό;
• για καθοδήγηση?
• για προϋπηρεσία?
• για ένταση και υψηλά αποτελέσματα.
• οι υπολοιποι.

Μπόνους για υψηλό επίπεδο προσόντων, για επαγγελματική αριστεία

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν τις ρυθμίζει. Κατά κανόνα, το πρώτο εισάγεται για ειδικούς και διευθυντές, ενώ το δεύτερο για εργαζόμενους.

Τα κριτήρια ανταμοιβής για επαγγελματική αριστεία μπορεί να περιλαμβάνουν:

• κατοχή προηγμένων τεχνικών και μεθόδων εργασίας·
• επιθυμία να μοιραστούν εμπειρίες με άλλους·
• υψηλή, σταθερή ποιότητα εργασίας.
• υψηλή κουλτούραεργασία;
• αποτελεσματική χρήσηπόρων, εξοικονομώντας αναλώσιμα και υλικά.

Επίδομα υψηλού επιπέδου προσόντων μπορεί να παρέχεται για:

• πρωτοβουλία και δημιουργικότητα;
• υψηλή ευθύνη?
• πολυπλοκότητα της εργασίας?
• επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Προσωπικό συμπλήρωμα μισθού

Παρουσιάστηκε για μεμονωμένους ειδικούς, για να τους ανταμείψει για επιτυχία στις παραγωγικές δραστηριότητες, για μεγάλες γνώσεις και δεξιότητες.
Μπορεί να επιβληθεί για την εκτέλεση εντολών ιδιαίτερης σημασίας, για απόκτηση ακαδημαϊκού πτυχίου, για γνώση ξένη γλώσσα, για πρόσβαση σε επίσημα απόρρητα.

Πρόσθετη πληρωμή για την τριτοβάθμια εκπαίδευση

Δεν έχει θεσπιστεί βάσει του Εργατικού Κώδικα. Εισήχθη, για παράδειγμα, με Διάταγμα του Υπουργού Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Ιουνίου 2001 Νο. 200 για συμβασιούχους στρατιωτικούς με ανώτερη νομική εκπαίδευση και κατοχή θέσεων στο νομικό επάγγελμα.

Ζωνική επιβάρυνση

Εγκαταστάθηκε για υπαλλήλους της JSC Russian Railways σε ορισμένες περιοχές. Εισάγονται για ένα έτος ή συγκεκριμένη ώρα, προκειμένου να στελεχωθούν τομείς που είναι προβληματικοί από αυτή την άποψη.

Αγροτικός

Εγκαταστάθηκε για εργάτες της υπαίθρου. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους ιατρικών, παιδαγωγικών και πολιτιστικών ιδρυμάτων του Υπουργείου Έκτακτης Ανάγκης της Ρωσίας, το ποσό του είναι 25% του μισθού (εντολή του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης Νο. 700 της 28ης Δεκεμβρίου 2015). Για τους υπαλλήλους πολιτιστικών ιδρυμάτων που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού και Τουρισμού της Udmurtia, είναι 25% του μισθού.

Περιφερειακό

Εισήχθη για εργαζόμενους σε ειδικό κλίμα, σε δυσπρόσιτες, μολυσμένες περιοχές. Οι τιμές των συντελεστών καθορίζονται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 1237. Πόσο πληρώνουν επιπλέον; Κάθε περιοχή έχει το δικό της μέγεθος. Για παράδειγμα, για τα νησιά του Αρκτικού Ωκεανού είναι το 100% του μισθού. Ο συντελεστής ορίζεται για μισθούς, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους, αποζημίωση για επιβλαβείς και επικίνδυνους παράγοντες, ετήσια επιδόματα, πληρωμές για εποχιακή και προσωρινή εργασία και αναρρωτική άδεια. Τα βόρεια μπόνους δεν καθορίζονται για τις αποδοχές διακοπών και τις εφάπαξ αποδοχές που εκδίδονται με τη βούληση του εργοδότη.

Επιπλέον πληρωμή για καθοδήγηση

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τον όρο. Χρησιμοποιείται σε βιομηχανικούς οργανισμούς και στην παραγωγή. Παρακινεί έναν ειδικό να διδάξει αρχάριους. Μια πρακτική άσκηση μπορεί να ολοκληρωθεί από πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου, τεχνικής σχολής ή άλλον άπειρο υπάλληλο.

Χρησιμοποιείται από υπηρεσίες εσωτερικών υποθέσεων, υπηρεσίες ελέγχου ναρκωτικών, την Ερευνητική Επιτροπή, το Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και αναφέρεται σε έγγραφα άλλων τμημάτων του κλάδου.

Για προϋπηρεσία

Ιδρύθηκε για εμπειρία σε συγκεκριμένο τομέα. Χρησιμοποιείται για δικαστές, στρατιωτικούς, υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, δημοσίους υπαλλήλους, δασκάλους, γιατρούς. Για παράδειγμα, το στρατιωτικό προσωπικό του οποίου η προϋπηρεσία κυμαίνεται από 15 έως 20 χρόνια, αμείβεται με μπόνους 25%.

Μπορεί να χρησιμοποιηθεί από ιδιωτικές επιχειρήσεις για τη μείωση της εναλλαγής προσωπικού, του κόστους εκπαίδευσης και για τη διασφάλιση της παραγωγής με εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Μπόνους έντασης

Εισήχθη για εργαζόμενους κρατικές επιχειρήσειςκαι δημοσίους υπαλλήλους στρατιωτικών μονάδων.

Στέρηση μπόνους

Ο νομοθέτης αναθέτει στη διοίκηση την υποχρέωση καταβολής αποζημιώσεων.

Προκειμένου να μην πληρωθούν ποσά κινήτρων στον παραβάτη υπάλληλο, οι τοπικοί κανονισμοί πρέπει να περιέχουν έναν όρο ότι τα μπόνους κινήτρων καταβάλλονται στον εργαζόμενο, εάν όχι πειθαρχικές κυρώσεις, και αν υπάρχουν, δεν πληρώνονται, ή μειώνεται το μέγεθός τους. Είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε όλες τις προϋποθέσεις όταν αυτό μπορεί να συμβεί.

Είναι αδύνατο να εφαρμοστεί η στέρηση πληρωμής ως πειθαρχική κύρωση: Το άρθρο 192 περιορίζει το φάσμα των πειθαρχικών κυρώσεων σε επίπληξη, επίπληξη και απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία για την εφαρμογή της ποινής πρέπει να τηρείται αυστηρά η αιτιολόγηση της ποινής πρέπει να είναι σύμφωνη με το νόμο.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας.

Η νομοθεσία διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι πολίτες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τακτικά Χρήματαως ανταμοιβή για το έργο που επιτελέστηκε. Εκτός από τον βασικό μισθό, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα, υπό τις κατάλληλες προϋποθέσεις. Έτσι, συνιστάται στους εργοδότες να ενημερώνονται για όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που οφείλονται σε υφισταμένους, καθώς και για τη διαδικασία καταβολής τους.

Η έννοια των πρόσθετων πληρωμών και των προσαυξήσεων μισθού, η διαφορά μεταξύ αυτών των όρων

Πριν εξετάσει το θέμα της ανάθεσης μπόνους ή πρόσθετων πληρωμών σε έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει τις ακόλουθες αποχρώσεις του νόμου:

1. Σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί των εργαζομένων δεν πρέπει να είναι χαμηλότεροι από τον καθορισμένο. Ωστόσο, οι εξαιρέσεις μπορεί να περιλαμβάνουν άτομα που λαμβάνουν μισθούς ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν. Υποτίθεται ότι το υποκείμενο μπορεί να λάβει τελικό μισθό ύψους , εάν δεν έχει εργαστεί τον απαιτούμενο χρόνο. Αυτό είναι επίσης δυνατό εάν ένα άτομο εργάζεται σε ακανόνιστες ώρες.
2. Με βάση την τέχνη. 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα καθορισμένα τιμολόγια και μισθοί για τους υπαλλήλους της εταιρείας πρέπει να βασίζονται σε πληροφορίες από βιβλία αναφοράς προσόντωνή από .
3. Με βάση τις διατάξεις που ορίζονται στο άρθ. 146 – άρθρ. 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να αποζημιώνει τους υφισταμένους για το κόστος εργασίας που προκύπτει υπό συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό.
4. Τέχνη. Το 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να καθορίσει πρόσθετα ποσά για τους εργαζόμενους καθορίζοντας τις αντίστοιχες διατάξεις στα τοπικά πρότυπα.

Επίσης, σύμφωνα με το άρθ. 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα χρησιμεύουν ως εργαλείο για την αποζημίωση ενός εργαζομένου για εργασία σε ασυνήθιστες συνθήκες, καθώς και για την τόνωση του περαιτέρω ανάπτυξησε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Με βάση το καθορισμένο πρότυπο, τα εν λόγω πρόσθετα κεφάλαια αποτελούν μέρος του συνολικού μισθού.

Η νομοθεσία δεν εξηγεί την ουσία των εννοιών "προσαύξηση" και "προσθήκη" και, κατά συνέπεια, δεν κάνει διάκριση μεταξύ τους. Ωστόσο, στο Art. Το 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει αυτές τις πληρωμές στο πλαίσιο των όρων της σύμβασης εργασίας όσον αφορά την παροχή μισθού στον εργαζόμενο, καθώς και στο άρθρο. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως αναπόσπαστο μέρος του μισθού του υποκειμένου.

Η πρακτική δείχνει ότι οι έννοιες που εξετάζονται εφαρμόζονται διαφορετικά. Έτσι, ένα μπόνους είναι μια πληρωμή κινήτρου σε έναν υπάλληλο που έχει ανατεθεί για υψηλά επαγγελματικά αποτελέσματα. Το επίδομα δεν είναι ευθύνη του εργοδότη, ωστόσο, μπορεί να αντικατοπτρίζεται σε τοπικούς κανονισμούς, με αποτέλεσμα να υπόκειται σε πληρωμή.

Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ένα ασφάλιστρο μπορεί να καθοριστεί από το νόμο. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79 της 27ης Ιουλίου 2004, για τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Με τη σειρά του, η προσαύξηση αναφέρεται σε μια πληρωμή που έχει ως κύριο σκοπό την αποζημίωση των εργαζομένων για δύσκολες συνθήκες εργασίας. Τέτοια ποσά ρυθμίζονται συχνά από νόμο, ο οποίος καθορίζει τον όγκο τους και τη διαδικασία υποβολής αίτησης σε συγκεκριμένους εργαζόμενους.

Αν και νομοθετικές πράξειςδεν περιέχουν σαφή ορισμό των προσαυξήσεων και των επιδομάτων, η πρακτική δείχνει ότι αυτές οι κατηγορίες μπορούν να χωριστούν στις ακόλουθες ομάδες, με βάση τη μέθοδο στερέωσης:

• πληρωμές που ορίζει ο νόμος. Υποτίθεται ότι τα πρότυπα καθορίζουν το ποσό της πρόσθετης πληρωμής και τη διαδικασία παροχής της στο υποκείμενο.
• πληρωμές, που θεσπίστηκε με νόμο, ωστόσο, δεν ρυθμίζεται από αυτήν. Αυτό σημαίνει ότι τέτοια επιδόματα, το μέγεθος και η διαδικασία παροχής των οποίων στους εργαζομένους πρέπει να καθορίζονται από τον διευθυντή, αλλά η ίδια η ύπαρξη του πρόσθετου ποσού είναι αναμφισβήτητη.
• πληρωμές που δεν καθορίζονται στη νομοθεσία, αλλά υπάρχουν στην πράξη.

Τύποι πρόσθετων πληρωμών και προσαυξήσεων μισθού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Με βάση την οικονομική φύση των υπό εξέταση πρόσθετων κεφαλαίων, μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους τύπους:

• που συνεπάγεται αποζημίωση·
• διεγερτικά.

Με βάση την τέχνη. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δίκαιο να πούμε τα εξής:

• Τα κεφάλαια που προορίζονται ως αποζημίωση για δύσκολες συνθήκες εργασίας περιλαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε (σε σκληρά κλίματα, σε περιοχές εκτεθειμένες σε ακτινοβολία, χημική ρύπανση κ.λπ.)
• Τα είδη κινήτρων για πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνουν ποσά και άλλες πρόσθετες πληρωμές κινήτρων.

Τις περισσότερες φορές, προβλέπονται πρόσθετα κεφάλαια:

Ο ελάχιστος περιορισμός των περιγραφόμενων πρόσθετων μέσων καθορίζεται στο άρθρο. 147, 148, 151-154 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οφείλονται μπόνους κινήτρου για:

• επαγγελματικότητα;
• ειδικά επιτεύγματα στις παραγωγικές δραστηριότητες·
• εκτέλεση μιας ιδιαίτερα σημαντικής παραγωγικής αποστολής ή για την ταχεία εφαρμογή της·
• έχοντας ακαδημαϊκό πτυχίο.

Η διοίκηση μπορεί επίσης να ορίσει μια προσωπική προσαύξηση για ένα συγκεκριμένο θέμα. Επιπλέον, σε μια σειρά εταιρειών, για την παρακίνηση του προσωπικού, εισάγονται εταιρικοί πόντοι που αυξάνουν τους συντελεστές, και ειδικό σύστημα bonus.

Χαρακτηριστικά τοπικής ρύθμισης προσαυξήσεων και επιδομάτων

Οι πρόσθετες πληρωμές, οι οποίες καθορίζονται στη νομοθεσία, αλλά ο όγκος και η διαδικασία παροχής των οποίων δεν ρυθμίζονται, ορίζονται στο άρθ. 151 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η ομάδα πληρωμών περιλαμβάνει:

• πρόσθετα κεφάλαια για το συνδυασμό θέσεων·
• ποσά που παρέχονται στα υποκείμενα όταν γίνεται υπέρβαση του σχεδίου.

Επίσης, βάσει του άρθ. 158 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετα κεφάλαιαμπορεί να ανατεθεί σε υπαλλήλους μιας επιχείρησης σε συνθήκες όπου η εταιρεία επεκτείνεται σε μια νέα αγορά και λανσάρει μια σειρά νέων προϊόντων. Παρά το γεγονός ότι η εν λόγω πρόσθετη πληρωμή αναφέρεται στο εργατική νομοθεσία, πρέπει να καθοριστεί σε τοπική κανονιστική πράξη. Τότε θα είναι νόμιμο.

Πρόσθετες πληρωμές και προσαυξήσεις μισθού που δεν ρυθμίζονται από το νόμο

Η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να καθορίζει μπόνους για υφισταμένους με βάση δική της απόφαση. Τέτοια πρόσθετα δεν ρυθμίζονται από το νόμο.

Μέσω τέτοιων πληρωμών, οι εργοδότες ενθαρρύνουν τους υφισταμένους να εργαστούν, να αναπτύξουν καριέρα στην εταιρεία και να βελτιώσουν τις υπάρχουσες δεξιότητές τους.

Οι πρόσθετες πληρωμές κατά τη βούληση του διαχειριστή μπορεί να είναι διάφορα ποσά, αλλά τα πιο συνηθισμένα είναι τα οφειλόμενα κεφάλαια για:

• επαγγελματική ικανότητα, δηλαδή υψηλή επαγγελματική γνώση και επίπεδο προσόντων·
• γνώση ξένων γλωσσών·
• την ανάγκη να περνάτε περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα στον υπολογιστή. λόγω των εργασιακών ιδιαιτεροτήτων του υφισταμένου.

Η διαδικασία υπολογισμού τέτοιων πρόσθετων κεφαλαίων, καθώς και ο μηχανισμός παροχής τους σε υποκείμενα, πρέπει να καταγράφονται στις εσωτερικές πράξεις του οργανισμού. Αυτή η ανάγκη ορίζεται στο άρθρο. 135 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. αποφασίζει επίσης ότι όλα τα ποσά δεδουλευμένα στους υπαλλήλους που είναι συστατικάΟι μισθοί πρέπει να ρυθμίζονται από την τοπική νομοθεσία.

Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα για κρατικούς υπαλλήλους

Για δημοτικές και κυβερνητικές υπηρεσίεςτα πρόσθετα ρυθμίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Η διαδικασία παροχής παρόμοιων ποσών σε υπαλλήλους δημοσιονομικών οργανισμών κατοχυρώνεται στο άρθρο. 144 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανονισμοί αυτού του άρθρου περιλαμβάνουν υπαλλήλους που εργάζονται σε δομές σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο.

Συγκεκριμένα είδη δικαιωμάτων, ο όγκος τους, καθώς και η διαδικασία παροχής τους καθορίζονται σε εσωτερικούς κανονισμούς, βάσει νομικών απαιτήσεων.

Υπάρχουν ειδικά πρότυπα προφίλ για κρατικούς υπαλλήλους και εισαγγελείς. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 2202/1 της 17ης Ιανουαρίου 1992. «Περί εισαγγελίας». Οι πιο συνηθισμένες πρόσθετες πληρωμές αυτού του τύπου περιλαμβάνουν κεφάλαια για:

• απονεμηθείς τίτλος·
• γνώση μιας ξένης γλώσσας·
• αποθήκευση μυστικών κυβερνητικών πληροφοριών.

Υπάρχουν επίσης ένας αριθμός ειδικές κατηγορίεςκρατικούς υπαλλήλους που δικαιούνται ειδικές πρόσθετες πληρωμές:

• στρατιωτικό προσωπικό που συμμετείχε στην εκκαθάριση ναρκοπεδίων. Η ποσοστιαία αύξηση του μισθού τους κυμαίνεται από 1% έως 2,5% του καθορισμένου μισθού για τις ημέρες που πραγματοποιήθηκαν απευθείας οι σχετικές πράξεις. Η διάταξη αυτή καθορίζεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Άμυνας αριθ. 2700 της 30ης Δεκεμβρίου 2011.
• που εκτέλεσαν τους επαγγελματικές ευθύνεςσε συνθήκες αυξημένου κινδύνου για τη ζωή. Με βάση την τέχνη. 2 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 247 της 19ης Ιουλίου 2011, παρέχεται πρόσθετη πληρωμή σε ποσό έως και 100% του καθορισμένου μισθού (το συγκεκριμένο ποσό του μπόνους πρέπει να καθοριστεί από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου).

Πρόσθετες πληρωμές για ειδικά πλεονεκτήματα

Επίσης, διατίθενται πρόσθετα κονδύλια σε εργαζομένους για ειδικές υπηρεσίες προς το κράτος. Αυτά τα ποσά παρέχονται στους πολίτες σε βάρος του προϋπολογισμού και εκχωρούνται μόνο σε όσους έχουν το κατάλληλο καθεστώς (ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εντολοδόχοι κ.λπ.).

Ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή της ΕΣΣΔ, βάσει του άρθρου. 2 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 21 με ημερομηνία 4 Μαρτίου 2002, μηνιαία χρηματικό επίδομαστο ποσό του 415% της κοινωνικής σύνταξης. Το καθορισμένο πρότυπο καθορίζει επίσης πρόσθετες πληρωμές σε άλλα άτομα που έχουν παραγγελίες και μετάλλια, καθώς και άλλους τιμητικούς τίτλους.

Εκτός από τα παραπάνω, η ρωσική νομοθεσία προβλέπει επίσης πρόσθετες πληρωμές σε βετεράνους. Με βάση την τέχνη. 22 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5 της 12ης Ιανουαρίου 1995, το ύψος των κεφαλαίων και η διαδικασία παροχής τους ρυθμίζονται από περιφερειακό επίπεδο. Αυτό σημαίνει ότι το συγκεκριμένο ποσό των πρόσθετων πληρωμών στους βετεράνους ποικίλλει ανάλογα με την περιοχή διαμονής τους.

Η διαδικασία παροχής πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων στους εργαζόμενους

Παρά τις σημαντικές διαφορές ως προς το είδος των επιδομάτων και των πρόσθετων πληρωμών σε μισθούς σε διαφορετικές οικονομικές οντότητες, όλα τα πρόσθετα ποσά που διατίθενται στους εργαζομένους πρέπει να καταγράφονται σε:

Το σύστημα παροχής μισθών στους εργαζόμενους θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται. Με τη σειρά τους, όλα τα υπάρχοντα επιδόματα και προσαυξήσεις πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται τραπέζι προσωπικού, δεδομένου ότι αποτελούν συστατικά της τελικής αμοιβής εργασίας.

Σε περιπτώσεις όπου η πληρωμή είναι εφάπαξ, ο διαχειριστής πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή ή εντολή.

Η άμεση έκδοση πρόσθετων κεφαλαίων γίνεται την ημέρα πληρωμής των μισθών στους εργαζόμενους.

Έτσι, οι πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα είναι τόσο τακτικές όσο και εφάπαξ. Ταυτόχρονα, τα κεφάλαια μπορεί να ρυθμίζονται από το κράτος ή να εκδίδονται κατά την κρίση του εργοδότη. Συνιστάται στους διευθυντές επιχειρήσεων να αντικατοπτρίζουν στα σχετικά έγγραφα όλες τις πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα που είναι διαθέσιμα σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, καθώς και να ακολουθούν τους καθιερωμένους κανονισμούς για τον υπολογισμό και την έκδοσή τους.

Το κύριο συστατικό κάθε μισθού είναι ο μισθός, ο οποίος ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εκτός όμως από αυτό, σημαντικό μέρος του μισθού είναι το λεγόμενο επίδομα.

Τι είναι;

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Με τον όρο επιδόματα, καθώς και πρόσθετες πληρωμές, εννοούμε πρόσθετες πληρωμές που δίνονται στους εργαζόμενους μαζί με τον μισθό τους.

Μπορούν να έχουν πολλές λειτουργίες:

1. Αποζημίωση του εργαζόμενου για δύσκολες συνθήκες εργασίας.
2. Τονώστε τόσο την επαγγελματική όσο και την προσωπική ανάπτυξη.
3. Αποζημίωση για την επεξεργασία.

Για να καταλάβετε τι είναι αυτό - ένα μπόνους κινήτρου στους μισθούς και τις αποζημιώσεις, μπορείτε να ανατρέξετε σε νομοθετικά έγγραφα.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Επιπλέον, μπορούν να αλλάξουν ανάλογα εσωτερικά έγγραφαοργανισμών, αλλά μόνο εντός του θεσπισμένου νομοθετικού πλαισίου.

Ποιος θα έπρεπε;

Παρά το γεγονός ότι τα μπόνους αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των μισθών, δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες να υπολογίζουν σε αυτά.

Επομένως, τέτοιες πληρωμές δεν οφείλονται σε άτομα που εργάζονται με βάση:

• σύμβαση σύμβασης?
• αστικό συμβόλαιο?
• Πρακτορειακή συμφωνία.

Το γεγονός είναι ότι αυτοί οι εργαζόμενοι εργάζονται με βάση όχι τον Εργατικό Κώδικα, αλλά τους κανόνες που προβλέπονται στις αστικές διαδικασίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία βάσει σύμβασης εργασίας (ανεξαρτήτως τύπου) έχουν δικαίωμα να λάβουν επιπλέον νομισματικές εγγυήσεις.

Συμπλήρωμα μισθού

Μπορείτε να λάβετε μπόνους σε πολλές περιπτώσεις. Έτσι, τέτοιες πληρωμές είναι διαθέσιμες σε έναν εργαζόμενο εάν:

• δουλεύει το βράδυ.
• εκτελεί υπερωρίες·
• βγήκε μια μέρα ρεπό?
• οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με διάφορες θέσεις·
• εκτελεί πρόσθετες εργασίες που προορίζονται για άλλον εργαζόμενο που απουσιάζει από την εργασία·
• εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που είναι επιβλαβείς για την υγεία.

Βόρεια (στον Άπω Βορρά)

Για ορισμένες περιφέρειες, υπάρχει ένα συμπλήρωμα μισθού που ονομάζεται «περιφερειακός συντελεστής». Προορίζεται για εργαζόμενους που εκτελούν την εργασία τους σε μη φυσιολογικές συνθήκες ή σε δύσκολα κλίματα.

Ο πιο γνωστός περιφερειακός συντελεστής είναι η βόρεια προσαύξηση. Δεν έχει ακριβή ονομασία για ολόκληρο το κράτος.

Επομένως, προτού βρείτε δουλειά στις βόρειες περιοχές, θα πρέπει να μάθετε εάν υπάρχουν παρόμοιες πληρωμές εκεί και τι μέγεθος είναι.

Διεγερτικός

Τα μπόνους κινήτρων είναι η πιο κοινή μορφή. Ο διευθυντής μπορεί να τα προσθέσει στον μισθό για να ανταμείψει τον εργαζόμενο για ορισμένα πλεονεκτήματα.

Επιπλέον, μπορούν επίσης να σχεδιαστούν για να ωθήσουν τον εργαζόμενο να είναι πιο παραγωγικός.

Για εργασιακή εμπειρία

Οι πληρωμές που προορίζονται για υπαλλήλους που έχουν ορισμένο χρόνο υπηρεσίας ή διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό είναι αρκετά συνηθισμένες.

Ένα παράδειγμα είναι ένα παρόμοιο επίδομα για δημοσίους υπαλλήλους. Έτσι, εάν ένα άτομο εργάζεται για δύο χρόνια, τότε του δίνονται επίσης 1 χιλιάδες ρούβλια επιπλέον του μισθού του για τη διάρκεια υπηρεσίας.

• έως 5 χρόνια - 10%
• έως 10 χρόνια - 15%
• έως 15 ετών - 20%.

Αν η προϋπηρεσία υπερβαίνει τα 5 έτη, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται προσαύξηση 30% του αρχικού μισθού.

Μέχρι τον κατώτατο μισθό

ΣΕ Ρωσική νομοθεσίαΥπάρχει ένας τέτοιος ορισμός όπως (κατώτατος μισθός). Ταυτόχρονα, έχει δύο διατυπώσεις: περιφερειακή και ομοσπονδιακή. Το τελευταίο ισχύει για ολόκληρη τη χώρα. Αυτό σημαίνει ότι ο περιφερειακός κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ομοσπονδιακό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι μισθοί των εργαζομένων μπορεί να είναι κάτω από το κρατικό ελάχιστο. Σε αυτή την περίπτωση, ένας τέτοιος εργαζόμενος δικαιούται μπόνους που θα αντισταθμίσει την ανεπάρκεια.

Δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα

Αν κάποιος δημότης εργάζεται σε δημοτικό ή κρατική υπηρεσία- τότε τα επιδόματα που του αναλογούν θεσπίζονται αποκλειστικά σε νομοθετικό επίπεδο.

Η διαδικασία υπολογισμού τέτοιων πληρωμών προβλέπεται στο.

Εν, αυτόν τον κανόναδεν έχει εξαιρέσεις και επηρεάζει τους υπαλλήλους τόσο των κρατικών όσο και των περιφερειακών φορέων.

Σε σχέση άμεσα με τους δημοσίους υπαλλήλους ή τους εισαγγελικούς υπαλλήλους, εκτός από τη βασική νομοθεσία κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων, ισχύουν και σχετικές ρυθμίσεις. Επίσης, προβλέπονται ειδικά επιδόματα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Άλλες κατηγορίες εργαζομένων

Εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται με σύμβαση εργασίας, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει μπόνους στον μισθό του. Μπορεί να έχουν τελείως διαφορετικούς λόγους.

Έτσι, αξίζει να σημειωθεί ότι ένας απλός εργαζόμενος μπορεί να λάβει αύξηση μισθού εάν υπερβεί το πρόγραμμα ή εργάζεται υπερωρίες. Επίσης, προβλέπεται προσθήκη στο μισθό σε περίπτωση μετάβασης στη δουλειά σε ρεπό.

Πόσο;

Κάθε είδος επιδόματος έχει το δικό του μέγεθος. Ταυτόχρονα, ορισμένα από αυτά ρυθμίζονται όχι μόνο από τη νομοθεσία, αλλά και από τοπικές πράξεις των εταιρειών.

Επομένως, είναι αρκετά δύσκολο να πούμε το συνολικό ποσό των επιδομάτων, γιατί υπολογίζονται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.

Ωστόσο, μεταξύ των πρόσθετων πληρωμών υπάρχουν εκείνες που ορίζονται από το νόμο για απολύτως όλες τις περιοχές. Έχουν τις εξής διαστάσεις:

1. Για υπερωριακή εργασία, ένας εργαζόμενος δικαιούται μισθό 1,5 φορές τον κανονικό μισθό για τις δύο πρώτες ώρες. Στη συνέχεια θα πρέπει να αμείβεται με διπλάσιο μισθό.
2. Για να πάτε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα, καθώς και διακοπέςο εργαζόμενος πρέπει επίσης να λάβει επίδομα ίσο με τον μισθό.
3. Για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες, ένας πολίτης πρέπει να λάβει μπόνους, το ελάχιστο ποσό του οποίου είναι 4% του μισθού.

Εκτός από αυτές που αναφέρονται, οι ακριβείς διαστάσεις είναι:

• Επίδομα για εργαζόμενους σε βάρδιες·
• πρόσθετη πληρωμή για εργασία στον Άπω Βορρά.
• μπόνους για νυχτερινή εργασία.

Αλλά σε αντίθεση με άλλες, αυτού του είδους οι οικονομικές εγγυήσεις αλλάζουν συνεχώς, επομένως θα πρέπει να διευκρινιστούν αμέσως πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία.

Διαδικασία εγγραφής

Η νομοθεσία επιτρέπει στις εταιρείες όχι μόνο να ορίζουν το ύψος των πληρωμών στους εργαζόμενους, αλλά και να ορίζουν τη διαδικασία υπολογισμού τους. Το κύριο πράγμα είναι ότι όλες οι προβλεπόμενες πτυχές συμμορφώνονται με τα πρότυπα που ορίζονται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τεκμηρίωση

Όλες οι αποχρώσεις των παρεχόμενων μπόνους, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας εγγραφής τους, πρέπει να αναφέρονται σε πολλά έγγραφα:

• συλλογική σύμβαση;
• κανονισμούς μπόνους·
• μισθολογικές ρυθμίσεις.

Εκτός από τις τοπικές πράξεις, όλα τα επιδόματα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται σε:

• τραπέζι προσωπικού?
• σύμβαση εργασίας με υπαλλήλους ·
• διαταγή καταβολής επιδομάτων.

Το τελευταίο έγγραφο απαιτείται εάν τα επιδόματα είναι παράτυπα.

Σειρά

Στην περίπτωση που σε έναν εργαζόμενο δίνεται εφάπαξ μπόνους, ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να εκδώσει κατάλληλη εντολή για τα δεδουλευμένα του.

Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιέχει τους όρους παροχής και το ποσό που πρέπει να προστεθεί στο μισθό.

Μια εντολή μπορεί επίσης να εκδοθεί εάν ο οργανισμός αλλάξει τους όρους μηνιαίες πληρωμές. Τόσο στην πρώτη όσο και στη δεύτερη περίπτωση, τα έγγραφα σήμερα δεν έχουν νομικά καθιερωμένα έντυπα.

Παράδειγμα υπολογισμού

Για ένα σαφές παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πολλά γνωστά βόρειος συντελεστής. Το ακριβές μέγεθός του καθορίζεται ανάλογα με την περιοχή που εργάζεται ο εργαζόμενος.

Έτσι, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους που εργάζονται στην Chukotka, αυτόν τον δείκτηείναι διπλή. Αυτό σημαίνει ότι εάν κερδίσετε 30 χιλιάδες ρούβλια, το ποσό θα πρέπει να διπλασιαστεί. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να του καταβάλει 60 χιλιάδες ρούβλια.

Πώς πληρώνεται;

Όλα τα επιδόματα περιλαμβάνονται στον μισθό που πρέπει να λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.

Ταυτόχρονα, τα χρονικά διαστήματα μεταξύ των πληρωμών θα πρέπει να είναι σχετικά ίσα.

Στην περίπτωση του εφάπαξ μπόνους, πριν από την παροχή του, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να εξοικειωθεί με την εντολή που εκδίδεται από τη διοίκηση. Θα αναφέρει το ποσό και το ποσό των οφειλόμενων πληρωμών.

Το έγγραφο αυτό πρέπει να είναι επικυρωμένο με την υπογραφή του ατόμου που συνέταξε το έγγραφο.

Μπορούν να στερηθούν;

Προκειμένου να καταλάβουμε εάν ένας εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί τα μπόνους, είναι απαραίτητο να διαιρέσετε αυτό το είδος πληρωμής σε δύο κατηγορίες:

1. Το πρώτο περιλαμβάνει μπόνους που μπορούν να χρονομετρηθούν ώστε να συμπίπτουν με ειδικές ημερομηνίες, αργίες και άλλα. Τέτοια μπόνους είναι εφάπαξ και ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα για την έκδοσή τους σε καμία περίπτωση.
2. Η δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει όλα τα μπόνους που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο εξαρτώνται από την ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου.

Ένα από τα βασικά στοιχεία του μισθού ενός υπαλλήλου οποιασδήποτε επιχείρησης, εκτός από τον μισθό ή το τιμολόγιο, είναι τα επιδόματα και οι πρόσθετες πληρωμές.

Όλα αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, που ρυθμίζεται από άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (129, 135, 146, 149) και περιλαμβάνονται στην έννοια των μεταβλητών πληρωμών, σε αντίθεση με τον μισθό - σταθερό συστατικό του μισθού.
Μπορούν να χωριστούν σε δύο κύριες ομάδες ανάλογα με τους λόγους της αυτοτέλειας των χρήσεων:

1. χαρακτήρας;
2. διεγερτική (παρακινητική) φύση.

Το ποσό, η διαδικασία και οι όροι πληρωμών και για τις δύο ομάδες καθορίζονται από τοπικά πρότυπα που καθορίζονται στην επιχείρηση, συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις.

Η κύρια διαφορά στη σειρά είναι ότι για πληρωμές αποζημιώσεωνυπάρχει ελάχιστες τιμέςπου θεσπίζεται από το νόμο, το οποίο οι επιχειρήσεις δεν έχουν το δικαίωμα να υποτιμήσουν.

Για να αυξηθεί το επίπεδο των δεδουλευμένων, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ενεργούν για λογαριασμό των εργαζομένων, διαπραγματεύονται με τον εργοδότη, πείθοντάς τον για τη σκοπιμότητα και την αναγκαιότητα της πραγματοποίησης πρόσθετων πληρωμών πάνω από το ελάχιστο επίπεδο. Αυτό το είδος πληρωμής ρυθμίζεται από το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας.

Τόσο ο εργαζόμενος όσο και η ίδια η επιχείρηση ενδιαφέρονται για τον σωστό υπολογισμό και τον υπολογισμό των πληρωμών.

Όλοι οι τύποι παράγονται από τα κεφάλαια της επιχείρησης που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων της με τη μορφή εσόδων.

• Αφενός, όσο πιο αποτελεσματική είναι η λειτουργία μιας επιχείρησης, τόσο περισσότερο περισσότερα κεφάλαιαμπορούν να κατανεμηθούν και να διανεμηθούν μεταξύ των εργαζομένων με τη μορφή κινήτρων.
• Από την άλλη, όσο περισσότερο ο εργοδότης ενθαρρύνει (παρακινεί) τους εργαζομένους του, τόσο περισσότερο ενδιαφέρονται για την επιτυχία της επιχείρησης.

Γι' αυτό οι πληρωμές ονομάζονται πληρωμές κινήτρων. Αυτά περιλαμβάνουν:

• τακτικά, όταν το σύστημα διανομής μισθών βασίζεται σε μπόνους και το μέγεθός τους καθορίζεται ως ποσοστό του μισθού (ή του τιμολογίου). Συμμετέχουν στον καθορισμό των μέσων αποδοχών.
• εφάπαξ ατομικά μπόνους που ανταμείβουν έναν εργαζόμενο για κάποιο επίτευγμα. Τέτοια μπόνους καταβάλλονται ή όχι κατά την κρίση του διευθυντή και δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών.
• αμοιβές που σχετίζονται με το κύριο σύστημα πληρωμής μισθών.
• Οι παροχές μακροχρόνιας υπηρεσίας, που υπολογίζονται ανάλογα με το μισθό, καταβάλλονται μία φορά το μήνα, το χρόνο ή ανά τρίμηνο.
• μπόνους κινήτρου και πρόσθετες πληρωμές που ορίζει ο νόμος. Αυτά είναι μπόνους για τίτλους, τάξεις, πτυχία, τάξεις.
• μπόνους και πρόσθετες πληρωμές που καταβάλλονται κατά την κρίση της διοίκησης για επαγγελματισμό και εργασιακά επιτεύγματα.

Πληρωμές κινήτρων στους εργαζόμενους κοινωνική σφαίρα:

• Στους δασκάλους. Σύμφωνα με το νέο σύστημα πόντων. Εξαρτώνται από την πρόοδο των μαθητών και τις εξωσχολικές δραστηριότητες (προετοιμασία των μαθητών για διάφορες ολυμπιάδες, διαγωνισμούς και διαγωνισμούς). Ο δάσκαλος έχει φύλλα αξιολόγησης που αντικατοπτρίζουν την απόδοση, τα αποτελέσματα εργασίας και την αμοιβή των μαθητών. Τέτοια φύλλα χρησιμεύουν ως βάση για τον υπολογισμό των μπόνους κινήτρων κατά τη διανομή πληρωμών από το γενικό ταμείο.
• Βιβλιοθηκονόμοι. Επιδόματα για πτυχία και βραβεία ή πρόσθετες πληρωμές για εργασία με αναγνώστες, για την έκδοση συνδρομών, τη δημιουργία του ταμείου της βιβλιοθήκης και την αποτελεσματικότητά του.
• Για τους πολιτιστικούς εργαζόμενους. Οι τακτικές και εφάπαξ πρόσθετες πληρωμές εξαρτώνται από τη λήψη μπόνους, την επιτυχία, τα επιτεύγματα και τη διάρκεια υπηρεσίας.
• Για υπαλλήλους προσχολικής ηλικίας. Το 60% του κεφαλαίου μπόνους του ιδρύματος υποτίθεται ότι θα διανεμηθεί μεταξύ των εκπαιδευτικών και των δασκάλων, το υπόλοιπο 40% διανέμεται στους υπόλοιπους υπαλλήλους του.
• Στους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Γιατροί και ιατρικό προσωπικόμεσαίου και κατώτερου προσωπικού των ομάδων ασθενοφόρων. Το μέγεθος των πληρωμών εξαρτάται από τον όγκο των υπηρεσιών για τον πληθυσμό και την ποιότητά τους και μπορεί να φτάσει έως και το 80% του μισθού. Πρόσφατα, δόθηκαν κίνητρα σε εργαζόμενους στον τομέα της υγείας που είναι πρόθυμοι να μετακομίσουν σε αγροτικές περιοχές.

Δεν δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας σε κίνητρα. Για παράδειγμα, ένας μάνατζερ, αν δεν ηγείται ταυτόχρονα ιατρική πρακτική, δεν μπορεί να τα λάβει.

Επίσης, υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων που λαμβάνουν επίδομα για βοήθεια υψηλής τεχνολογίας, και ιατρικό προσωπικό που λαμβάνει επιδοτήσεις στο πλαίσιο του εθνικού έργου «Υγεία».

Για παράδειγμα:

Vasiliev V.V. εργάστηκε ως μαιευτήρας-γυναικολόγος για 11 χρόνια. Η διοίκηση του έδωσε ένα μπόνους κινήτρου στο ποσό του 10% του μισθού του, το οποίο ανήλθε σε 7.000 ρούβλια. Το 2007, ο Βασίλιεφ συμμετείχε στο εθνικό έργο "Υγεία", για το οποίο έλαβε 3.000 ρούβλια επιπλέον του μισθού του. Από αυτή τη στιγμή, το μπόνους κινήτρου δεν καταβάλλεται πλέον.

Πληρωμές αποζημιώσεων

Αυτός ο τύποςΟι πληρωμές είναι υποχρεωτικές για δεδουλευμένη και έχουν ελάχιστη αξίες που καθορίζονται και διασφαλίζονται από το νόμο.

Μπορούν να χωριστούν σε δύο κύριες ομάδες. Το πρώτο περιλαμβάνει τον εργαζόμενο που εκτελεί εργασία σε συνθήκες που δεν είναι συνηθισμένες, φυσιολογικές, όταν μπορεί να βλάψει την υγεία του. Αυτό:

• δουλεύω με;
• πολύ εντατική διαδικασία εργασίας, για παράδειγμα εργασία σε γραμμή παραγωγής.
• εργασίες για τη μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων·
• . Αυτός είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος συνπληρωμής.

Επίσης, ορισμένοι τύποι εργασίας εκτελούνται σε περιοχές με σκληρά κλίματα, επομένως, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα αυξημένο επίπεδομισθούς, που επιτυγχάνεται ακριβώς με την καταβολή αποζημιώσεων.

• εργάζονται τις ημέρες (Κυριακές, αργίες), εάν το πρόγραμμα είναι δομημένο με αυτόν τον τρόπο·
• χρονοδιάγραμμα πολλαπλών βάρδιων.
• ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας·
• εργασία πάνω από το κανονικό ()
• εργασία σύμφωνα με ένα πρόγραμμα κατά τη διάρκεια της ημέρας, με διαλείμματα ανάπαυσης δύο ωρών ή περισσότερο·
• υπόγεια εργασία.

Μια τέτοια εργασία απαιτεί πρόσθετη αμοιβή, επειδή ο εργαζόμενος ξοδεύει περισσότερη προσπάθεια για την ολοκλήρωσή του.

Ορισμένα μπόνους είναι τόσο αντισταθμιστικά όσο και διεγερτικά:

• συνδυασμός επαγγελμάτων (εθελοντικός ή αναγκαστικός, για παράδειγμα, όταν υπάρχει ανάγκη αντικατάστασης υπαλλήλου που απουσιάζει)·
• πρόσθετες πληρωμές που προβλέπονται για τους εργοδηγούς, εάν δεν απαλλάσσονται από τα συνήθη κύρια καθήκοντά τους·
• εργασία γραφείου, λογιστική?
• συντήρηση υπολογιστή.

Για παράδειγμα:

Σε έναν οργανισμό, ένας υπάλληλος εκτελεί χρέη διαμεταφορέα και ταυτόχρονα οδηγού, δηλαδή συνδυάζει θέσεις. Για την κύρια θέση του ως μεταφορέας εμπορευμάτων, δικαιούται μισθό 17.000 ρούβλια. Για εργασία ως οδηγός, πληρώνεται ένα σταθερό ποσό, ανεξαρτήτως μισθού, ίσο με 7.000 ρούβλια (σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης). Το μπόνους του υπαλλήλου ανήλθε σε 3.000 ρούβλια με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας.

Η μηνιαία πληρωμή υπολογίζεται ως εξής: 17.000 + 7.000 + 3.000 = 27.000 ρούβλια. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωση, ούτε το επίδομα ούτε το μπόνους υπολογίστηκε ως ποσοστό, το ποσό ήταν σταθερό. Συχνά αυτές οι πληρωμές υπολογίζονται ως ποσοστό του μισθού.

Διαδικασία προσαυξήσεων και πληρωμής

Ορισμένοι τύποι πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων απαιτείται να καταβάλλονται από το νόμο (), άλλοι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει (ή να ακυρώσει) ανεξάρτητα - πρόκειται για πληρωμές κινήτρων.
Οι πληρωμές αποζημιώσεων ρυθμίζονται Κώδικας Εργασίας RF.

Μέθοδοι σχεδιασμού

• Εάν οι πληρωμές δεν είναι μόνιμες, αλλά είναι εφάπαξ, η διοίκηση απλώς εκδίδει εντολή για πρόσθετη πληρωμή, αναφέροντας το ποσό. Ο εργαζόμενος μπορεί να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να λάβει το οφειλόμενο ποσό μαζί με τον μισθό του.
• Μερικές φορές οι όροι για πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, όπου αναφέρονται επίσης οι προϋποθέσεις για τη λήψη τους. Στη συνέχεια, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αλλάξει το ποσό των πληρωμών.
• Οι προϋποθέσεις λήψης πρόσθετων πληρωμών καθορίζονται με μεγάλη λεπτομέρεια στις συλλογικές συμβάσεις. Αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
• Όλες οι προϋποθέσεις για τη λήψη πληρωμών προβλέπονται σε τοπικό νόμο, για παράδειγμα, «Κανονισμοί σχετικά με τα επιδόματα και τις πρόσθετες πληρωμές».
• Τα τελευταία γίνονται δεκτά κατόπιν συμφωνίας με τον εκπρόσωπο των εργαζομένων (συνδικαλιστική οργάνωση).

Δηλαδή, το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης βάσει τοπικών πράξεων μπορεί να αλλάξει μεγάλη πλευρά, υπέρ του εργαζομένου.

Εάν δεν υπάρχει τέτοιος εκπρόσωπος, ο διαχειριστής λαμβάνει την απόφαση ανεξάρτητα. Ταυτόχρονα, υπάρχει χαμηλότερο όριο για το ύψος των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων ανταποδοτικού χαρακτήρα (για δύσκολες και ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας και για εργασία με χαρακτήρα που αποκλίνει από τον κανονικό).

Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χρεώσει πρόσθετες πληρωμές μικρότερες από τον κανόνα.

Υπάρχουν δύο κατάλογοι που καταρτίζονται σε νομοθετικό επίπεδο που καθορίζουν τα πρότυπα για τα επιδόματα. Πρόκειται για λίστες θέσεων εργασίας με δύσκολες (επικίνδυνες, επιβλαβείς) και ιδιαίτερα δύσκολες (επικίνδυνες, επιβλαβείς) συνθήκες εργασίας. Περιλαμβάνουν περισσότερα από 200 αντικείμενα.

Τα επιδόματα κινήτρων μπορούν να αντικατοπτρίζονται τόσο σε τοπικές πράξεις όσο και σε συλλογικές συμβάσεις.

Πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο κείμενο της σύμβασης εργασίας (ή να αναφέρονται με αναφορά σε τοπική πράξη), δεδομένου ότι αποτελούν μέρος του μισθού.

Το ποσό των πληρωμών μπορεί να καθοριστεί, υποδεικνύοντας το ακριβές ποσό ή να οριστεί ως ποσοστό του μισθού ή του τιμολογίου. Σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος έχει διατηρήσει τις μέσες αποδοχές του (ετήσιες , ), αυτού του είδους οι πληρωμές δεν αναστέλλονται.

Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να συγκεντρώσει πρόσθετες πληρωμές για διάφορους λόγους και τα ποσά τους καθορίζονται ως ποσοστό του μισθού, τότε η βάση λαμβάνεται στην καθαρή της μορφή, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το ήδη δεδουλευμένο επίδομα.

Ιδιαιτερότητες ανάθεσης για συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας

Το σύνηθες καθεστώς των επιχειρήσεων είναι μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

Υπάρχουν οργανισμοί που δεν μπορούν να σταματήσουν (να διακόψουν) την παραγωγική διαδικασία, επομένως εισάγεται ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες και ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει μια συγκεκριμένη ωριαία ποσόστωση για μια συγκεκριμένη περίοδο (μήνα, τρίμηνο ή έτος). Σε αυτή την περίπτωση, η λογιστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα έτος και για τους εργαζόμενους σε επιβλαβή (επικίνδυνη) παραγωγή - ένα τέταρτο.

Ο κανόνας καθορίζεται από το ημερολόγιο παραγωγής.

Στο τέλος της λογιστικής περιόδου υπολογίζονται τα μπόνους υπερωριακής εργασίας. Η νομοθεσία έχει θεσπίσει ένα πρότυπο σύμφωνα με το οποίο οι δύο πρώτες ώρες πληρώνονται με συντελεστή 1,5. Όλα τα επόμενα είναι σε διπλό μέγεθος.

Παράδειγμα:

Υπάλληλος εργοστασίου δουλεύει με βάρδιες και έχει μισθό 19.000. Της παρέχεται επίσης επίδομα προϋπηρεσίας ύψους πέντε τοις εκατό του μισθού της. Η παρακολούθηση χρόνου συνοψίζεται. Η λογιστική περίοδος είναι τρεις μήνες, ο κανόνας είναι 446 ώρες. Εργάστηκε 462 ώρες κατά τη διάρκεια του τριμήνου.

Ο λογιστής υπολογίζει τον μισθό:

1. Καθορίζει τη λογιστική περίοδο, τα πρότυπα και τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
2. Οι υπερωρίες υπολογίζονται με τον προσδιορισμό της διαφοράς μεταξύ της τυπικής και της πραγματικής εργασίας:
   462 – 446 = 16 ώρες πάνω από το κανονικό.
3. Υπολογίζεται η μέση ωριαία χρέωση. Οι μισθοί αθροίζονται (λαμβάνοντας υπόψη το μπόνους προϋπηρεσίας) για κάθε μήνα. Το αποτέλεσμα διαιρείται με τις τυπικές ώρες:
   (19.000+950) × 3: 446 = 134 ρούβλια 19 καπίκια.
4. Υπολογίζονται πρόσθετες πληρωμές για υπερωρίες.

134,19 RUB × 2 (πρώτες ώρες) × 1,5 (συντελεστής) + 134,19 τρίψτε. × 14 (επόμενες ώρες) × 2 (συντελεστής) = 402,57 ρούβλια. + 3.757,32 τρίψτε. = 4159 τρίψτε. 89 καπίκια

Οι αυξήσεις και οι πρόσθετες πληρωμές στους μισθούς παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο σημαντικός ρόλοςτόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη του. Η αποδοτικότητα της εργασίας και η επιτυχία της επιχείρησης εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από αυτά.

Συχνά, για να τονώσει τους εργαζομένους του, ο εργοδότης πληρώνει όχι μόνο τους μισθούς που οφείλονται στον εργαζόμενο, αλλά και άλλα κεφάλαια με τη μορφή μπόνους ή υλικών κινήτρων. Επιπλέον, το κράτος υποχρέωσε τους διευθυντές να καταβάλλουν ειδικές πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους εάν κατάλληλη περίσταση. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ επιδομάτων και προσαυξήσεων, ρωτάτε; Είναι απαραίτητο να καλύψουμε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ορισμός

Προσαύξησηείναι μια πληρωμή ανταποδοτικού χαρακτήρα, καθώς ανατίθεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε κατάσταση αυξημένης έντασης εργασίας, για παράδειγμα, εργαζόταν αργίες και Σαββατοκύριακα, σε βραδινές βάρδιες ή συνδύαζε τις δραστηριότητές του με την εργασία άλλου εργαζομένου .

Προσαύξησηχαρακτηρίζεται ως πληρωμή σε εργαζόμενο όταν ο εργοδότης επιδιώκει να τονώσει το άτομο για περαιτέρω προσωπική ανάπτυξηκαι ανάπτυξη. Το μπόνους καταβάλλεται, για παράδειγμα, για συνέχεια εργασιακή δραστηριότητα, την παρουσία οποιουδήποτε ακαδημαϊκού πτυχίου ή προϋπηρεσίας.

Σύγκριση

Αν και αυτά τα δύο χαρακτηριστικά έχουν έναν κοινό σκοπό - την αύξηση του μισθού ενός εργαζομένου, οι στόχοι τους είναι κάπως διαφορετικοί.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, συνδυάζοντας πολλές θέσεις ή εργάζεται υπερωρίες (τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα, το βράδυ ή τη νύχτα), τότε, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει πρόσθετη καταβολή κεφαλαίων, αντισταθμίζοντας έτσι τον χρόνο που δαπανήθηκε ή την πολυπλοκότητα της εργασίας. Επίσης, πρέπει να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες ή εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση.

Το μπόνους καταβάλλεται όταν ο εργοδότης θέλει να σημειώσει τα επιτεύγματα του υπαλλήλου του (γνώση ξένης γλώσσας, υψηλό επίπεδο προσόντων, επαγγελματικές δεξιότητες) και να τον παρακινήσει να περαιτέρω ενέργειες. Τα επιδόματα είναι προαιρετικά και παρέχουν ελευθερία δράσης εκ μέρους του διαχειριστή.

Ιστοσελίδα συμπερασμάτων

1. Απαιτείται επιπλέον πληρωμή, όχι επιπλέον χρέωση.
2. Η πρόσθετη πληρωμή είναι αντισταθμιστική και το μπόνους είναι ενθαρρυντικό.
3. Με μπόνους ο εργοδότης επιδιώκει να τονίσει την αξία του υπαλλήλου του και με μια επιπλέον πληρωμή αντισταθμίζει την ένταση της παραγωγής και τις δύσκολες συνθήκες εργασίας.