Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad RF na may petsang Hunyo 1, 2009 N 290n

Sa pag-apruba ng mga intersectoral na panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang kagamitan Personal na proteksyon

Alinsunod sa talata 5.2.70 ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development Pederasyon ng Russia, inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 N 321 (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11, Art. 1036; N 15, Art. 1555; N 23, Art. 2713; N 42, Art. 4825; N 46, Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009, 2009, N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427), iniuutos ko:

1. Aprubahan ang mga intersectoral na panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon alinsunod sa.

2. Upang makilala bilang hindi wasto:

Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 18, 1998 N 51 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 5, 1999 N 1700);

Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 29, 1999 N 39 "Sa pagpapakilala ng mga pagbabago at pagdaragdag sa Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 23, 1999 N 1984);

Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Pebrero 3, 2004 N 7 "Sa pagpapakilala ng mga pagbabago at pagdaragdag sa Mga Panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 25, 2004 N 5583).

Ministro T.A. Golikova

Pagpaparehistro Blg. 14742

Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 N 28n, ang mga pagbabago ay ginawa sa apendiks na ito, na magkakabisa 10 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon ng nasabing kautusan

Aplikasyon

Mga panuntunan sa cross-industriya
pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang mga intersectoral na panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon (pagkatapos nito - ang Mga Panuntunan) ay nagtatatag ng mga mandatoryong kinakailangan para sa pagkuha, pagpapalabas, paggamit, pag-iimbak at pangangalaga ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon ( pagkatapos nito - PPE) .

2. Ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay nalalapat sa mga employer - mga legal na entity at indibidwal, anuman ang kanilang mga legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari.

3. Para sa mga layunin ng kautusang ito, ang PPE ay tumutukoy sa mga personal na kagamitan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon.

4. Obligado ang tagapag-empleyo na tiyakin ang pagkuha at pagpapalabas ng PPE na sumailalim sa sertipikasyon o deklarasyon ng pagsang-ayon sa itinatag na paraan sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong isinagawa sa espesyal na temperatura kondisyon o nauugnay sa polusyon.

Ang pagbili ng PPE ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bumili ng PPE para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa.

Ang mga empleyadong nakikibahagi sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ay binibigyan ng naaangkop na PPE nang walang bayad.

5. Ang pagkakaloob ng personal protective equipment sa mga empleyado, kabilang ang mga binili ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon ( pagkatapos nito ay tinutukoy bilang mga pamantayang pamantayan), na na-certify o idineklara sa inireseta na paraan ng pagsunod, at batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinagawa sa inireseta na paraan.

6. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa at ang sitwasyong pinansyal at pang-ekonomiya nito, na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado, na nagpapabuti sa proteksyon ng mga empleyado mula sa umiiral sa lugar ng trabaho, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon.

Ang mga pamantayang ito ay inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng employer batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado at maaaring isama sa kolektibo at (o) kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng mga pamantayang pamantayan, kung ihahambing sa kung saan ang pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay pinabuting.

7. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na palitan ang isang uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na itinakda ng mga pamantayang pamantayan ng isang katulad na nagbibigay ng katumbas na proteksyon mula sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

8. Ang pagbibigay ng PPE sa mga empleyado, kabilang ang mga dayuhang gawa, gayundin ang mga espesyal na damit na hawak ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay pinahihintulutan lamang kung mayroong sertipiko o deklarasyon ng pagsunod na nagpapatunay sa pagsunod sa ibinigay PPE na may mga kinakailangan sa kaligtasan na itinakda ng batas, gayundin ang pagkakaroon ng sanitary-epidemiological na ulat o sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng dermatological PPE*, na ibinigay sa inireseta na paraan

Ang pagkuha (kabilang sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa) at pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksyon na walang deklarasyon ng pagsang-ayon at (o) isang sertipiko ng pagsang-ayon o may isang deklarasyon ng pagsunod at (o) isang sertipiko ng pagsunod na may hindi pinahihintulutan ang expired.

9. Obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa PPE na karapat-dapat sa kanila. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat na maging pamilyar ang employer sa mga empleyado sa Mga Panuntunang ito, gayundin sa mga pamantayang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE na naaayon sa kanyang propesyon at posisyon.

10. Obligado ang empleyado na gamitin nang tama ang PPE na ibinigay sa kanya sa inireseta na paraan.

11. Sa kaso ng pagkabigo na magbigay sa isang empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, PPE alinsunod sa batas ng Russian Federation, siya ay may karapatan upang tumanggi na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, at ang employer ay walang karapatan na hilingin na tuparin ng empleyado ang mga ito at obligadong magbayad para sa downtime na magmumula para sa kadahilanang ito

II. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at paggamit ng PPE

12. Ang PPE na ibinibigay sa mga empleyado ay dapat tumutugma sa kanilang kasarian, taas, sukat, gayundin sa kalikasan at kondisyon ng trabaho na kanilang ginagawa.

13. Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol sa pagbibigay ng personal protective equipment sa mga empleyado sa loob ng itinakdang takdang panahon.

Ang panahon ng paggamit ng PPE ay kinakalkula mula sa petsa ng aktwal na isyu sa mga empleyado.

Ang pagpapalabas at pagbibigay ng PPE sa mga empleyado ay naitala sa pamamagitan ng isang entry sa personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE, ang anyo nito ay ibinibigay sa Mga Panuntunang ito.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyadong gumagamit software(impormasyon at analytical database). Ang electronic form ng registration card ay dapat na tumutugma sa itinatag na form ng personal registration card para sa pagpapalabas ng personal protective equipment. Kasabay nito, sa elektronikong anyo ng personal na card para sa pagtatala ng pagpapalabas ng PPE, sa halip na personal na pirma ng empleyado, ang numero at petsa ng dokumento ay ipinahiwatig. accounting sa pagtanggap ng PPE, na naglalaman ng personal na pirma ng empleyado.

14. Ang mga empleyado ng mga cross-cutting na propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya ay binibigyan ng PPE alinsunod sa mga pamantayang pamantayan, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari ng employer, gayundin ang pagkakaroon ng mga propesyon at posisyong ito. sa iba pang pamantayang pamantayan.

15. Foreman, mga foremen na gumaganap ng mga tungkulin ng mga foremen, katulong at katulong na manggagawa, na ang mga propesyon ay ipinahiwatig sa mga kaugnay na pamantayang pamantayan, ay binibigyan ng parehong PPE bilang mga manggagawa sa kaukulang mga propesyon.

16. Ang PPE para sa mga manggagawa, mga espesyalista at iba pang empleyado na itinatadhana sa mga pamantayang pamantayan ay ibinibigay sa mga empleyadong ito kahit na sila ay nakatatanda sa kanilang propesyon at posisyon at direktang gumaganap ng trabaho na nagbibigay sa kanila ng karapatang tumanggap ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon.

17. Ang mga manggagawa na pinagsasama-sama ang mga propesyon, o patuloy na gumaganap ng mga pinagsama-samang trabaho, kabilang ang bilang bahagi ng kumplikadong mga koponan, bilang karagdagan sa PPE na ibinigay sa kanila para sa kanilang pangunahing propesyon, ay ibinibigay din, depende sa gawaing isinagawa, iba pang mga uri ng PPE na ibinigay ng ang mga nauugnay na pamantayang pamantayan para sa pinagsamang propesyon (pinagsamang uri ng mga gawa).

18. Ang mga empleyado ay pansamantalang inilipat sa ibang trabaho, mga empleyado at iba pang mga taong sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay (muling pagsasanay) alinsunod sa isang kontrata sa pag-aprentis, mga mag-aaral at mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng elementarya, sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon para sa tagal ng kanilang kasanayang pang-industriya(pang-industriya na pagsasanay), mga master ng pang-industriya na pagsasanay, pati na rin ang iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad ng produksyon ng employer o nagsasagawa ng mga hakbang sa kontrol (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad alinsunod sa kasalukuyang batas, ang PPE ay inisyu alinsunod sa mga pamantayang pamantayan at Mga Panuntunan para sa tagal ng gawaing ito (sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay, praktikal na pagsasanay, pagsasanay sa industriya) o pagsasagawa ng mga hakbang sa pagkontrol (pangangasiwa).

19. Sa mga kaso kung saan ang PPE bilang isang signal vest, isang safety harness, isang restraint harness (safety belt), dielectric galoshes at guwantes, isang dielectric na banig, mga salamin sa kaligtasan at mga kalasag, pagsala ng PPE para sa mga organ ng paghinga na may anti-aerosol at anti- mga gas filter, insulating PPE para sa mga organ na proteksyon sa paghinga, protective helmet, balaclava, kulambo, helmet, shoulder pad, elbow pad, self-rescuer, headphone, anti-noise insert, light filter, vibration-proof na guwantes o guwantes, atbp. ay hindi tinukoy sa mga nauugnay na pamantayang pamantayan, maaari silang maibigay sa mga empleyado na may panahon ng pagsusuot "hanggang sa maubos" batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga kondisyon at katangian ng gawaing isinagawa .

Ang PPE sa itaas ay ibinibigay din batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa pana-panahong paggamit kapag gumaganap indibidwal na species trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang duty PPE). Kasabay nito, ang mga anti-noise liners, balaclavas, pati na rin ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga organ ng paghinga, na hindi pinapayagan ang paulit-ulit na paggamit at ibinibigay bilang mga "tungkulin", ay ibinibigay sa anyo ng isang disposable kit bago ang shift ng trabaho sa halagang tumutugma sa bilang ng mga empleyado sa isang partikular na lugar ng trabaho.

20. Ang Tungkulin na PPE para sa pangkalahatang paggamit ay ibinibigay sa mga empleyado lamang para sa tagal ng trabaho kung saan sila nilayon.

Ang tinukoy na PPE na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng personal na kalinisan at indibidwal na katangian ang mga manggagawa ay itinalaga sa mga partikular na trabaho at inililipat mula sa isang shift patungo sa isa pa.

Sa ganitong mga kaso, ang PPE ay ibinibigay sa ilalim ng responsibilidad ng mga pinuno ng mga istrukturang yunit na pinahintulutan ng employer na isagawa ang mga gawaing ito.

21. Ang PPE na inilaan para sa paggamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura na dulot ng taunang mga pagbabago sa temperatura ng pana-panahon ay ibinibigay sa mga empleyado sa simula ng kaukulang panahon ng taon, at sa pagtatapos nito ay ibibigay sa employer para sa organisadong imbakan hanggang sa susunod na season.

Ang oras para sa paggamit ng mga ganitong uri ng PPE ay itinakda ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa at mga lokal na kondisyon ng klima.

Kasama sa yugto ng panahon para sa pagsusuot ng PPE na ginagamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ang oras ng kanilang organisadong imbakan.

22. Ang PPE na ibinalik ng mga empleyado pagkatapos mag-expire ang panahon ng pagsusuot, ngunit angkop para sa karagdagang paggamit, ay ginagamit para sa nilalayon nitong layunin pagkatapos gumawa ng mga hakbang para pangalagaan ito (paglalaba, paglilinis, pagdidisimpekta, pag-degas, pag-decontamination, pag-alis ng alikabok, pag-decontamination at pagkumpuni) . Ang pagiging angkop ng tinukoy na PPE para sa karagdagang paggamit, ang pangangailangan para sa at ang komposisyon ng mga hakbang upang pangalagaan ito, pati na rin ang porsyento ng pagsusuot ng PPE ay itinatag ng isang opisyal na pinahintulutan ng employer o ng komisyon sa proteksyon sa paggawa ng organisasyon. (kung mayroon man) at naitala sa personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE.

23. Ang PPE na inuupahan ay ibinibigay alinsunod sa mga pamantayang pamantayan. Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng espesyal na damit na inupahan ng employer, ang empleyado ay bibigyan ng isang indibidwal na hanay ng PPE, kung saan ang naaangkop na pagmamarka ay inilalapat dito. Ang impormasyon tungkol sa pagpapalabas ng kit na ito ay inilalagay sa personal na PPE registration at issuance card ng empleyado.

24. Kapag nag-iisyu ng PPE, ang paggamit nito ay nangangailangan ng praktikal na kasanayan mula sa mga manggagawa (respirator, gas mask, self-rescuer, safety belt, kulambo, helmet, atbp.), tinitiyak ng employer na ang mga manggagawa ay itinuro sa mga tuntunin sa paggamit ng nasabing PPE, ang pinakasimpleng paraan upang suriin ang kanilang functionality at serviceability, at nag-aayos din ng pagsasanay sa kanilang paggamit.

25. Kung sakaling mawala o masira ang PPE sa mga itinalagang lugar ng imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, ang employer ay magbibigay sa kanila ng iba pang magagamit na PPE. Ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kapalit o pagkukumpuni ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon na naging hindi na magamit bago matapos ang panahon ng pagsusuot para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado.

26. Tinitiyak ng employer na ang mga empleyado ay gumagamit ng PPE.

Ang mga manggagawa ay hindi pinapayagang magsagawa ng trabaho nang walang PPE na ibinigay sa kanila sa inireseta na paraan, gayundin sa may sira, hindi naayos o kontaminadong PPE.

27. Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ang mga empleyado ay ipinagbabawal na kumuha ng PPE sa labas ng teritoryo ng employer o ang teritoryo kung saan ang trabaho ay isinasagawa ng employer - isang indibidwal na negosyante. Sa ilang mga kaso, kapag, dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tinukoy na pamamaraan ay hindi maaaring sundin (halimbawa, sa panahon ng pag-log, geological na trabaho, atbp.), ang PPE ay nananatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho.

28. Dapat ipaalam ng mga empleyado sa employer (o sa kanyang kinatawan) ang tungkol sa pagkabigo (malfunction) ng PPE.

29. Alinsunod sa mga deadline na itinakda sa mga pambansang pamantayan, tinitiyak ng employer ang pagsubok at pagsuri sa kakayahang magamit ng PPE, pati na rin ang napapanahong pagpapalit ng mga bahagi ng PPE na may pagkasira. proteksiyon na mga katangian. Pagkatapos suriin ang kakayahang magamit ng PPE, isang marka (selyo, selyo) ang inilalagay sa tiyempo ng susunod na pagsubok.

III. Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng imbakan at pangangalaga ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon

30. Ang employer, sa kanyang sariling gastos, ay obligadong magbigay ng pangangalaga at pag-iimbak ng PPE, agarang magsagawa ng dry cleaning, paglalaba, pag-degassing, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon, pag-alis ng alikabok, pagpapatuyo ng PPE, gayundin ang pagkukumpuni at pagpapalit ng PPE.

Para sa mga layuning ito, ang employer ay may karapatang magbigay sa mga empleyado ng 2 set ng naaangkop na PPE na may dobleng panahon ng pagsusuot.

31. Upang mag-imbak ng PPE na ibinigay sa mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga lugar na may espesyal na kagamitan (mga dressing room) alinsunod sa mga kinakailangan ng mga code at regulasyon ng gusali.

32. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga teknikal na kakayahan para sa dry cleaning, paghuhugas, pagkukumpuni, degassing, decontamination, neutralisasyon at pag-alis ng alikabok ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, ang mga gawaing ito ay isinasagawa ng isang organisasyong pinagtatrabahuhan ng employer sa ilalim ng kontratang sibil.

33. Depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer (sa mga structural division nito) ay nagse-set up ng mga dryer, chamber at installation para sa pagpapatuyo, pagtanggal ng alikabok, pag-degas, decontamination at neutralisasyon ng personal protective equipment.

IV. Huling probisyon

34. Responsibilidad para sa napapanahon at ganap na pag-iisyu ng PPE na nararapat na sertipikado o idineklara na pagsunod sa mga empleyado alinsunod sa mga pamantayang pamantayan, para sa pag-aayos ng kontrol sa tamang paggamit ng mga ito ng mga empleyado, gayundin para sa pag-iimbak at pangangalaga ng mga PPE rest. kasama ng employer (kanyang kinatawan) .

35. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod ng employer sa Mga Panuntunang ito ay isinasagawa ng isang pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap pagsasagawa ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito (mga inspektor ng paggawa ng estado sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation).

36. Pagsubaybay sa pagsunod ng mga employer (legal at mga indibidwal) ng mga Panuntunang ito sa mga subordinate na organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 353 at 370 ng Labor Code ng Russian Federation ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan, pati na rin ang mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon at mga teknikal na inspektor sa paggawa sa ilalim ng kanilang hurisdiksyon at mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) tao para sa proteksyon sa paggawa.

______________________________

* Ang dermatological na paraan ng personal na proteksyon ng balat mula sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan para sa paggamit sa produksyon ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado ng Rospotrebnadzor alinsunod sa mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 21, 2000 N 988 "Sa pagpaparehistro ng estado ng mga bagong produkto ng pagkain , materyales at produkto” (Collection of Legislation of the Russian Federation 2001 , No. 1 (part 2), Article 124; 2007, No. 10, Article 1244) at may petsang April 4, 2001 No. 262 “Sa state registration of certain mga uri ng mga produkto na nagdudulot ng potensyal na panganib sa mga tao, pati na rin ang ilang uri ng mga produkto , na na-import sa teritoryo ng Russian Federation sa unang pagkakataon" (Collection of Legislation of the Russian Federation 2001, No. 17, Art. 1711) .

** Koleksyon ng batas ng Russian Federation, 2002, N 1 (bahagi 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010. N 28n Ang annex na ito ay binago upang magkabisa 10 araw pagkatapos ng opisyal na publikasyon ng nasabing kautusan.

Aplikasyon

sa Intersectoral Rules for Providing
mga manggagawa na may espesyal na damit, espesyal
sapatos at iba pang personal na kagamitan
proteksyon

Front side ng personal card

Personal na card N ___
accounting para sa pagpapalabas ng personal protective equipment

Apelyido ________________________________________________________	Palapag ________________________________
Pangalan Patronymic na pangalan ____________________________	Taas________________________________
Numero ng Tauhan ________________________________________________	Sukat: ______________________________
Structural subdivision ________________________________________	mga damit ______________________________
Propesyon (posisyon) _____________________________________________________	sapatos________________________________
Petsa ng Pagpapatala ________________________________________	headdress_____________________
Petsa ng pagbabago ng propesyon (posisyon) o paglipat sa ibang yunit ng istruktura departamento ________________________________________________________	gas mask respirator_______________
	guwantes ______________________________
	guwantes ___________________________________
Ibinigay ang pagpapalabas: _____________________________________________ (Pangalan ng pamantayan (karaniwang industriya) na pamantayan

Pangalan ng personal protective equipment	Sugnay ng mga pamantayang pamantayan	Yunit	Dami kada taon

Pinuno ng yunit ng istruktura ______________ (Apelyido, inisyal)

(pirma)

Reverse side ng personal card

Pangalan ng personal protective equipment	N ng sertipiko o deklarasyon ng pagsunod	Inisyu				Ibinalik
		petsa	dami	magsuot at mapunit	pirma ng tatanggap ng PPE	petsa	dami	magsuot at mapunit	pirma ng taong nagbigay ng PPE	pirma ng taong tumanggap ng PPE

Ang isang tumpak na interpretasyon ng konsepto ng "personal na kagamitan sa proteksyon" ay ibinigay. Ang mga ito ay mga paraan na ginagamit ng mga empleyado upang maiwasan o mabawasan ang epekto ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon sa katawan, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon.

Kabilang dito ang kasuotang pang-trabaho, sapatos na pangkaligtasan, atbp., pati na rin ang mga flushing at neutralizing agent.

Ang mga patakaran para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development na may petsang Hunyo 1, 2009 No. 290n (gaya ng susugan noong Enero 12, 2015).

Dito makikita mo ang:

• pamamaraan ng pagpapalabas;
• mga tuntunin ng aplikasyon;
• mga kinakailangan sa imbakan at pangangalaga;
• anyo ng dokumento ng pagpaparehistro para sa isyu.

Pagsunod ng order na ito ay sapilitan para sa employer. Batay dito, ang organisasyon ay maaaring bumuo ng sarili nitong mga regulasyon sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon. Dapat ilarawan nang detalyado ng dokumento ang pamamaraan para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado ng negosyo.

Pamamaraan ng pagpapalabas

Responsable ka para sa PPE:

• kung ang negosyo ay may nakakapinsala at/o mapanganib na mga salik na negatibong nakakaapekto sa mga empleyado;
• kung ang mga manggagawa ay gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa partikular na mainit na mga kondisyon o sa isang maruming kapaligiran.

Ang responsibilidad para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon sa negosyo ay ganap na nakasalalay sa employer. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng personal protective equipment sa gastos ng kumpanya. Upang makatipid ng pera, ang direktor ay hindi maaaring bumili ng bagong personal na kagamitan sa proteksyon, ngunit arkilahin ito para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa. Sa anumang kaso, wala siyang karapatang kumuha ng isang sentimo mula sa mga manggagawa para sa pag-isyu ng PPE.

Kapag bumibili ng kasuotang pantrabaho, dapat suriin ng employer ang pagkakaroon ng mga sertipiko at deklarasyon ng pagsunod na nagpapatunay sa kaligtasan nito. Ang pagbili at pagbibigay ng mga item sa mga empleyado na walang mga dokumentong ito ay hindi pinahihintulutan.

Ang mga pamantayang pamantayan para sa pag-isyu ng mga kagamitang proteksiyon ayon sa propesyon ay nakapaloob sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Oktubre 3, 2008 No. 543n at iba pang mga regulasyon sa industriya. Halimbawa, ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng PPE sa konstruksiyon ay nakapaloob sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 20, 2006 No. 297, atbp.

Ang kasuotang pantrabaho at espesyal na kasuotan sa paa ay inilalaan ayon sa kasarian, laki at uri ng trabaho ng mga empleyado. Sa pagkumpleto ng panahon ng paggamit, pati na rin sa kaso ng pinsala, ang manggagawa ay dapat mag-isyu sa empleyado ng isang bagong hanay.

Mahigpit na ipinagbabawal ang pagpayag sa mga empleyado na magtrabaho nang walang PPE na ibinigay sa Standard Industry Standards, gayundin sa mga may sira.

Imbakan

Bilang karagdagan sa mga responsibilidad sa itaas, dapat ayusin ng employer ang napapanahong pagkukumpuni at pagpapanatili ng PPE.

Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

• panlinis ng kemikal;
• pag-deactivate;
• pagdidisimpekta;
• probisyon;
• pagkumpuni at pagpapalit ng mga pondo.

Ang mga manggagawa ay hindi obligadong magbigay ng pangangalaga sa kanilang sarili. Maaari siyang pumasok sa isang kasunduan para sa pagkakaloob ng mga kinakailangang serbisyo sa isang dalubhasang organisasyon.

Ang imbakan ay dapat ding ibigay ng employer. Upang gawin ito, dapat siyang pumili ng isang espesyal na lokasyon.

Accounting

Obligado ang employer na ayusin ang wastong accounting at kontrol ng PPE na ibinigay. Para sa layuning ito, ang isang personal na card ay nilikha para sa bawat empleyado sa form na tinukoy sa Appendix sa Order 290n.

Naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon:

• petsa ng isyu;
• petsa ng pagbabalik;
• porsyento mula sa-no-sa;
• under-pi-si work at mga taong responsable sa pagtanggap ng PPE mula sa trabaho.

Bilang karagdagan, dapat subaybayan ng direktor ang pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga empleyado sa bawat lugar ng trabaho, pati na rin suriin ang kanilang pagiging epektibo. Isinasagawa ang kontrol sa pamamagitan ng paghahambing ng mga aktwal na item na inisyu sa mga pamantayan ng pagpapalabas. Ang pagsunod sa mga patakaran para sa pagbibigay ng PPE ay sinusuri (ang pagkakaroon ng personal na registration card na napunan sa inireseta na paraan). Ang pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay nakadokumento gamit ang isang protocol.

Pananagutan

Ang lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay binibigyan ng personal na kagamitan sa proteksiyon. Ang kabiguang magbigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon ay maaaring magresulta sa malalaking problema at parusa para sa pinuno ng kumpanya mula sa mga awtoridad sa regulasyon. Ang halaga ng multa kung sakaling mabigong magbigay ng PPE sa empleyado ay:

• para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles;
• para sa isang organisasyon - mula 130,000 hanggang 150,000 rubles. (Bahagi 4).

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot

Maraming mga propesyon ang nangangailangan ng paggamit ng mga espesyal na kagamitan sa proteksiyon, kung wala ang panganib ng manggagawa hindi lamang sa kanyang kalusugan, kundi pati na rin sa kanyang buhay. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay may obligasyon na bigyan ang kanyang mga nasasakupan ng ganitong paraan, at ang empleyado ay may obligasyon na gamitin ang mga ito sa kanilang trabaho.

Ano ang personal protective equipment

Ang personal protective equipment (PPE) para sa mga nasasakupan ay kagamitan na ginagamit upang maiwasan Negatibong impluwensya salik ng produksyon. Pangunahing ginagamit ang PPE upang magsagawa ng trabaho na may kasamang iba't ibang uri ng kontaminasyon, mataas na temperatura At mapaminsalang kondisyon. Obligado ang employer na bumili ng personal protective equipment sa sarili nitong gastos at ibigay ito sa mga empleyado nito kung kinakailangan.

Ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:

• oberols at sapatos. Kasama sa listahang ito ang iba't ibang proteksiyon na oberols, gown, bota, atbp.
• Teknikal na paraan. Kasama sa mga ito ang mga respirator, mask, gas mask, anti-vibration gloves, safety belt, atbp.
• Mga produktong pansariling kalinisan. Una sa lahat, kailangan ang mga ito para sa proteksyon laban sa polusyon at mga kemikal.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon

Ang pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay isinasagawa batay sa Intersectoral Rules. Sila ay ipinatupad Umorder Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation. Ang mga ito Intersectoral mga tuntunin naglalaman ng lahat ng kailangan mga pamantayan At kinakailangan upang bigyan ang mga empleyado ng kagamitang pang-proteksyon. Kasabay nito, obligado ang lahat na sundin ang utos na ito. organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari.

Ang lahat ng personal na kagamitan sa proteksyon na ibinigay sa mga nasasakupan ay dapat sumunod mga kinakailangang sukat, kasarian, taas, atbp. Meron din mga tagubilin, ayon sa kung saan obligado ang tagapag-empleyo na panatilihin ang mga talaan ng mga pondong inisyu at kontrolin ang pagpapalabas ng mga ito.

Kasama sa mga responsibilidad ng pamamahala ng kumpanya kontrol ang mga tuntunin ng paggamit ng personal protective equipment, dahil marami sa kanila ang may limitadong petsa ng pag-expire.

Mga tuntunin itakda na ang pagkalkula ng panahon ay magsisimula mula sa araw na ang mga manggagawa ay aktwal na nabigyan ng kagamitang pang-proteksyon. At sa anumang kaso ay hindi sila dapat lumampas sa mga limitasyon ng oras na nilalaman sa Pamantayan mga pamantayan. Ang employer ay walang karapatan na pahabain ang oras ng paggamit ng espesyal na damit o iba pang kagamitan dahil sa katotohanan na ang empleyado ay nasa sick leave. Mga tagubilin ay nagpapahiwatig na ang pagpapalabas at pagbabalik ng mga kagamitang proteksiyon ay dapat na maitala sa mga personal na kard ng mga empleyado.

Organisasyon ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon

Pagbibigay ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon isinasagawa batay sa isang serye mga dokumento ng regulasyon. Kabilang sa mga ito ay Mga tagubilin tungkol sa pamamaraan ng seguridad. Mga kinakailangan Ang dokumentong ito ay pangunahing binubuo sa katotohanan na ang mga tagapamahala ay kinakailangang gumawa ng mga aplikasyon para sa lahat ng kinakailangan kagamitan sa proteksyon sa departamento ng logistik. Dapat ipahiwatig ng mga application na ito ang bilang ng mga subordinates na nangangailangan ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang laki ng mga espesyal na kagamitan alinsunod sa mga GOST.

Sa sandaling nasa stock na ang PPE, magsisimula ang pamamahagi sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang lahat ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay sinusuri para sa kalidad ng pagsunod, na makikita sa isang espesyal na aksyon. Gaya ng nabanggit sa itaas, ang pagpapalabas ay kinokontrol ng Pamantayan mga pamantayan. Kontrolin Ang pamamaraang ito ay isinasagawa ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

Lahat ng personal protective equipment ay pag-aari ng employer.

Samakatuwid, pinapayagan lamang ang mga ito na gamitin upang magsagawa ng mga function ng trabaho. Bilang karagdagan, may mga tiyak kinakailangan para sa pagbabalik ng mga espesyal na kagamitan. Ang nasasakupan ay obligadong ibalik ang ibinigay na proteksiyon na damit at iba pang kagamitan sa pagpapaalis, paglipat sa ibang posisyon, atbp.

Kung ang seguridad damit pangtrabaho at iba pang paraan ay hindi nangyari sa loob ng itinatag na panahon, ang mga empleyado ay may karapatang bilhin ang mga ito sa kanilang sariling gastos. Ngunit obligado ang kumpanya na ibalik ang mga gastos na ito. Kung may pinsala o pagkasira ng mga kagamitan sa proteksyon ng isang empleyado, ang kanilang gastos ay maaaring mabawi mula sa salarin. Ngunit ang halaga ng parusa ay hindi maaaring lumampas sa karaniwang suweldo ng empleyado.

Mga panuntunan para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon

Umorder Ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ay ipinatupad Intersectoral mga tuntunin, na isang mahalagang legal na dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. Naglalaman ito ng sapilitan mga tuntunin At kinakailangan patungkol sa pag-iimbak, paggamit, pag-iisyu at paggamit ng lahat ng personal na kagamitan sa proteksyon.

Alinsunod sa mga patakarang ito, ito ay binuo utos pagbibigay ng mga espesyal na damit at iba pang kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado. Sa madaling salita, obligado ang employer na bigyan ang mga empleyado nito ng personal na kagamitan sa proteksyon. Ang batayan para dito ay karaniwang ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga subordinates.

Ang nasabing sertipikasyon ay isinasagawa sa paraang itinatag sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 569.

Ang lahat ng kagamitan sa proteksyon ng manggagawa ay dapat matugunan ang mga pamantayan. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na baguhin ang isang uri ng mga pondo sa isa pa, ngunit may pahintulot lamang ng mga nauugnay na katawan ng kinatawan. Kasabay nito, ang ganitong uri ng PPE ay dapat magbigay ng katumbas na proteksyon. Bukod sa, Mga tuntunin payagan ang mga tagapamahala ng negosyo na gumamit ng mga kagamitang pang-proteksyon na gawa sa ibang bansa, pati na rin ang mga naupahang kagamitan. Ito ay posible sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• mayroong isang deklarasyon na nagpapatunay na ang mga pondo ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan sa kaligtasan;
• kung kinakailangan, dapat mayroong konklusyon mula sa serbisyong sanitary-epidemiological.

Rehistro ng mga manggagawa na napapailalim sa pagkakaloob ng personal protective equipment

Umorder Ang Ministri ng Kalusugan at Social Development ay nagbibigay utos pagpapanatili ng mga talaan ng pagpapalabas ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon. Ito ang tinatawag na rehistro ng empleyado. Para sa layuning ito, ang kumpanya ay naglalabas ng mga espesyal na card para sa mga empleyado, napapailalim sa pagkakaloob ng proteksiyon na kagamitan. Ang hugis nito panloob na dokumento itinatag Posisyon, na ibinigay para sa Order No. 290.

Ang isang personal na card ay ibinibigay kapag nagsimula ang empleyado aktibidad sa paggawa sa enterprise. Ang card ay maaari ding maibigay sa paglipat sa isang bagong posisyon, kung ang mga nakaraang tungkulin ay hindi nangangailangan ng pagkakaroon nito. Dapat ilista ng dokumentong ito ang lahat ng personal protective equipment na ibinibigay sa isang partikular na empleyado. Bilang karagdagan, ang card ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyari sa bawat partikular na item sa hinaharap.

Sa esensya, ang isang personal na kard ay isang paraan upang i-account ang lahat ng kagamitan sa proteksiyon sa balanse ng isang negosyo, pati na rin ang pagpapatala mga manggagawa na gumagamit ng mga ito upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa.

Bukod dito, bilang karagdagan sa mga personal protective equipment accounting card, mayroong konsepto sama-sama mga card. Tinatawag din siyang duty officer. Ang mga indibidwal na card ay dapat maglaman ng lahat mga pamantayan pagpapalabas ng mga espesyal na kagamitan, pati na rin ang oras ng kanilang paggamit.

Ang pag-isyu ng mga kagamitan sa proteksyon ay isang mahalagang bahagi relasyon sa paggawa, kaya hindi ito maaaring pabayaan. Bukod dito, ang paggamit ng mga espesyal na kagamitan ay nakasalalay sa magkabilang panig, gayundin ang responsibilidad para sa paglabag sa itinatag na mga patakaran. Samakatuwid, kung ang employer ay walang espesyal na kagamitan, napapailalim sa ibinigay sa mga empleyado, maaari silang tumanggi na gawin ang kanilang trabaho. Ngunit kung natanggap ang mga kagamitan sa proteksiyon, obligado ang nasasakupan na gamitin ito. Kung hindi, kung sakaling magkaroon ng anumang banta sa buhay at kalusugan, ang empleyado ang dapat sisihin.

Kasama sa personal na kagamitang pang-proteksyon ang mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitang pang-proteksyon (isolating suit, respiratory, kamay, ulo, pandinig, proteksyon sa mata, mga kagamitang pangkaligtasan, mga produktong dermatological).

Ang pagkuha ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon at pagkakaloob nito sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa gastos ng employer.

Hindi pinahihintulutan ang pagbili at pag-iisyu ng personal protective equipment sa mga empleyadong walang mga certificate of conformity.

Ang PPE ay ibinibigay para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin para sa trabahong isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, alinsunod sa mga pamantayang inaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang pagbibigay sa mga manggagawa ng personal protective equipment ay isinasagawa alinsunod sa Intersectoral Rules for Providing Workers with Special Clothing, Special Footwear and Other Personal Protective Equipment, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Hunyo 1, 2009 N 290n (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).

Ang pagkakaloob ng personal protective equipment sa mga empleyado, kabilang ang mga nakuha ng employer para sa pansamantalang paggamit sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, ay isinasagawa alinsunod sa Standard Standards para sa libreng pagpapalabas ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon na nararapat na sertipikado o ipinahayag na pagsunod, batay sa mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga personal na kagamitan sa proteksyon na ibinigay sa mga empleyado ay dapat na tumutugma sa kanilang kasarian, taas at sukat, ang kalikasan at mga kondisyon ng gawaing isinagawa at matiyak ang kaligtasan sa paggawa. Ang pagtanggap ng mga papasok na personal na kagamitan sa proteksiyon ay dapat isagawa ng isang komisyon ng mga kinatawan ng employer at ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, na bumubuo ng isang ulat sa kalidad ng papasok na espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal. kagamitan sa proteksiyon, ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng GOST. Ang pagpapalabas at pagbabalik ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado ay dapat na itala sa isang personal na kard na may obligadong pirma ng empleyado na nagpapatunay na siya ay nakatanggap ng personal na kagamitan sa proteksyon.

Kung sakaling mawala o masira ang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga itinalagang lugar ng imbakan para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanila ng iba pang magagamit na personal na kagamitan sa proteksyon. Tinitiyak ng tagapag-empleyo na regular, alinsunod sa mga deadline na itinakda ng GOST, pagsubok at pagsuri sa kakayahang magamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang napapanahong pagpapalit ng mga filter, baso at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon na may pinababang mga katangian ng proteksyon. Pagkatapos ng pagsubok, ang isang marka (selyo, selyo) ay dapat gawin sa mga kagamitang proteksiyon na nagpapahiwatig ng tiyempo ng kasunod na pagsubok. Ang responsibilidad para sa napapanahon at kumpletong pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksyon, para sa pag-aayos ng kontrol, at para sa tamang paggamit ng mga ito ay nakasalalay sa employer. Ang panahon ng paggamit ng mainit na espesyal na damit ay kinakalkula mula sa petsa ng aktwal na isyu sa mga empleyado; kasama rin sa panahon ng paggamit ang oras ng pag-iimbak ng damit sa mainit-init na panahon.

Obligado ang employer na tiyakin ang epektibong paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon. Upang gawin ito kailangan mo:

Siguraduhin na ang mga manggagawa at empleyado ay aktwal na gumagamit ng proteksiyon na damit, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinibigay sa kanila habang nagtatrabaho;

Huwag payagan ang mga manggagawa at empleyado na magtrabaho nang walang naka-install na espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, gayundin sa mga sira, hindi naayos, kontaminadong espesyal na damit at espesyal na sapatos o may iba pang sira na personal protective equipment; ayusin ang napapanahong dry cleaning, paghuhugas, pagkumpuni, degassing, decontamination, neutralisasyon at pag-alis ng alikabok ng mga espesyal na damit, pati na rin ang pagkumpuni, pag-degas, decontamination, neutralisasyon ng mga espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa gastos ng negosyo sa panahon ng natitirang mga manggagawa o sa mga pahinga sa pagitan ng mga shift.

Sa ilang mga kaso, ang mga tagapamahala ng negosyo, alinsunod sa mga detalye ng produksyon, ay maaaring, sa pagsang-ayon sa komite ng unyon ng manggagawa at inspektor sa kaligtasan ng paggawa ng estado, palitan ang ilang personal na kagamitan sa proteksiyon ng iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon. Ang PPE ay iniimbak alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayang sanitary sa mga espesyal na gamit na silid - mga dressing room na ibinigay ng administrasyon.

Sa ilang mga kaso, kung saan, dahil sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang tinukoy na pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon ay hindi maitatag, maaari silang manatili sa mga empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho, na dapat na tinukoy sa panloob na mga patakaran. mga regulasyon sa paggawa o sa mga kolektibong kasunduan.

Ang pag-iisyu ng personal protective equipment sa mga empleyado ay nakatala sa personal na personal protective equipment na issuance card ng empleyado.

Alinsunod sa Art. 214 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay kinakailangang gamitin nang tama ang ibinigay na personal protective equipment. Obligado ang employer na tiyakin na ang mga empleyado ay aktwal na gumagamit ng personal na kagamitan sa proteksyon na ibinigay sa kanila habang nagtatrabaho.

Ang tagapag-empleyo, batay sa mga kakayahan sa pananalapi ng organisasyon, ay may karapatang mag-isyu ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado na higit sa itinatag na mga pamantayan.

Ang mga pagtatalo sa paggawa tungkol sa isyu at paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ay isinasaalang-alang sa inireseta na paraan. Ang kontrol sa pagsunod ng employer sa Mga Panuntunan ay isinasagawa ng mga inspektor ng paggawa ng estado sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Kapag nagsasagawa ng trabaho sa normal na mode, ang personal na kagamitan sa proteksiyon ay kadalasang ginagamit bilang karagdagang pantulong na paraan ng pangkalahatang hanay ng mga kagamitan sa proteksiyon, ngunit kapag nagsasagawa ng emerhensiya, pagliligtas, pagkumpuni at pagsasagawa ng trabaho sa matinding mga kondisyon, halimbawa, sa mababang at mataas na temperatura, personal na kagamitan sa proteksyon ang gumaganap bilang pangunahing, at kadalasan ang tanging paraan upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa karaniwang sistema pag-oorganisa ng ligtas na gawain.

Ang isa sa pinakamahalagang kinakailangan para sa personal na kagamitan sa proteksiyon, bilang karagdagan sa maaasahang pagbawas sa mga katanggap-tanggap na halaga o kumpletong pag-iwas sa impluwensya ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng tao, ay ang kawalan o ang pinakamababang posibleng antas ng negatibong epekto. ng personal protective equipment mismo sa vital mga functional na sistema katawan at sa pagiging epektibo ng proseso ng paggawa. Sa madaling salita, ang personal na kagamitan sa proteksiyon ay hindi dapat "makagambala" sa trabaho, na nagdudulot ng karagdagang pag-igting sa mga kakayahan sa pag-aangkop ng isang tao.

Alinsunod sa GOST 12.4.011-89 "Mga paraan ng proteksyon para sa mga manggagawa. Pangkalahatang mga kinakailangan at pag-uuri" lahat ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay nahahati sa mga sumusunod na klase at uri:

insulating suit: pneumatic suit, waterproofing suit, spacesuits;

kagamitan sa proteksyon sa paghinga (RPE): mga gas mask, respirator, pneumatic helmet, pneumatic mask, pneumatic jacket;

espesyal na pamprotektang damit: oberols, bib overall, jacket, suit, sheepskin coat, dressing gown, coat, short coat, short fur coat, capes, raincoat, kalahating kapote, kamiseta, shorts, vests, dresses, sundresses, blouses, skirts, capes , mga apron;

proteksyon sa paa: bota, bukung-bukong bota, bota, mababang sapatos, sapatos, galoshes, bota, takip ng sapatos, pambalot sa paa, knee pad, kabilang ang mga sapatos para sa proteksyon laban sa vibration at electric current;

proteksyon sa kamay: guwantes, wrist guard, guwantes, palm pad, finger pad, wrist pad, oversleeves, elbow pad, kabilang ang mga dermatological protective agent (pastes, ointment, creams);

proteksyon sa ulo: helmet, helmet, balaclavas, takip, beret, sombrero, takip, bandana, kulambo;

proteksyon sa mukha: proteksiyon na mga kalasag sa mukha;

proteksyon sa mata: salaming de kolor;

Mga kagamitan sa proteksyon sa pandinig: mga helmet na anti-ingay, headphone, ear buds;

paraan ng proteksyon laban sa pagbagsak mula sa taas: mga sinturong pangkaligtasan, mga kable, mga tagasalo, atbp.;

dermatological protective produkto: proteksiyon, skin cleansers, reparative agent;

komprehensibong kagamitan sa proteksiyon, i.e. pinag-isang disenyo ng mga aparato na nagbibigay ng proteksyon para sa dalawa o higit pang mga organo: paghinga, paningin, pandinig, pati na rin ang mukha at ulo.

Ang mga disenyo ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay maaaring pangkalahatan. Sa kasong ito, nagbibigay sila ng proteksyon mula sa lahat o mga pangunahing nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan, halimbawa, ang personal na kagamitan sa proteksyon sa paghinga ay nagpoprotekta laban sa lahat ng uri ng alikabok.

Ang personal na kagamitang pang-proteksyon na inilaan para sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho o propesyon ay tinatawag na espesyal (kasuotang pantrabaho para sa mga minero, geologist, magtotroso, atbp.). Sa ilang mga kaso, ang personal na kagamitan sa proteksyon ay gumaganap ng proteksiyon at pagbabalatkayo pati na rin ang mga function ng pagbibigay ng senyas.

Alinsunod sa Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation, sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga manggagawa ay binibigyan ng libreng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal. kagamitang pang-proteksyon na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod, pati na rin ang mga flushing at (o) neutralizing agent.

Ang pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, at alinsunod sa Mga Pamantayan sa Pamantayan para sa Pagbibigay ng Mga Manggagawa ng Ilang Propesyon (Posisyon) ng Personal na Kagamitang Pang-proteksyon. Ang pag-uuri ng mga espesyal na damit na ibinibigay sa mga empleyado ay maaaring ipakita tulad ng sumusunod (tingnan ang Larawan 1):

Figure 1 – Pag-uuri ng damit na ibinigay sa mga empleyado

Personal protective equipment (PPE)– ito ay mga paraan para sa personal na paggamit na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon (tingnan ang Larawan 2). Ang PPE ay dapat ibigay sa mga empleyadong nakikibahagi sa mga sumusunod na trabaho:

• na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• ginanap sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng temperatura;

nauugnay sa polusyon.

Larawan 2 – Personal na kagamitan sa proteksyon

Damit ng signal- ito ay espesyal na damit na may mataas na kakayahang makita na idinisenyo upang biswal na ipahiwatig ang presensya ng mga taong nagsusuot nito, sa liwanag ng araw at sa gabi sa liwanag mga headlight ng kotse(tingnan ang Larawan 3).

Larawan 3 – Damit ng signal

Ang pagbibigay ng senyas na damit ay tinukoy bilang PPE at dapat masuri kapag nagpapatunay sa mga lugar ng trabaho sa inireseta na paraan.

Ang pagpapalabas ng mga damit na nagbibigay ng senyas ay kinokontrol ng Mga Pamantayang Pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng mga sertipikadong espesyal na damit na nagbibigay ng senyas na may mataas na kakayahang makita sa mga manggagawa sa lahat ng sektor ng ekonomiya.

Sa mga kaso kung saan ang espesyal na damit ng signal (signal suit, signal vest) ay hindi tinukoy sa Mga Pamantayan, maaari silang ibigay ng employer sa mga empleyado batay sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho at pagtatasa ng panganib at sa pagsang-ayon sa nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na awtorisado. ng mga empleyado, depende sa likas na katangian ng gawaing isinagawa sa panahon ng pagsusuot - "Hanggang sa pagsusuot" o bilang mga manggagawa sa tungkulin.

Sanitary na damit– ito ay espesyal na proteksiyon na damit na idinisenyo upang matiyak ang sanitary at hygienic na mga hakbang sa proseso ng produksyon, pagpapanatili ng ipinag-uutos na mga pamantayan sa sanitary ( tingnan ang figure 4). Iyon ay, sa kaibahan sa mga espesyal na damit, na nagpoprotekta sa isang tao sa trabaho mula sa impluwensya ng isang agresibong kapaligiran o iba pang masamang impluwensya, ang sanitary na damit ay idinisenyo upang protektahan kapaligiran mula sa isang tao. Ang isang uri ng sanitary na damit ay teknolohikal na damit para sa proteksyon ng mga gamit sa trabaho.

Larawan 4 – Sanitary na damit

Ang sanitary na damit, ang paggamit nito ay ibinibigay ng mga empleyado ng organisasyon, ay ibinibigay sa mga manggagawa at empleyado para sa tagal ng trabaho bilang karagdagan sa mga oberols.

Ang pagkakaloob ng sanitary clothing ay hindi tinasa sa panahon ng certification sa lugar ng trabaho.

Branded na damit– ito ay damit para sa mga tauhan na nagbibigay-diin sa mga detalye ng kumpanya, natatanging istilo ng korporasyon, atbp. (tingnan ang Larawan 5)

Figure 5 – Branded na damit

Uniform– espesyal na damit ng serbisyo upang lumikha ng pare-parehong hitsura (tingnan ang Larawan 6). Ang unipormeng uniporme ay tinatanggap sa hukbo, iba't ibang mga departamento ng "seguridad", serbisyo sa customs, mga bumbero, atbp. Bilang karagdagan, ang uniporme ay maaaring sapilitan para sa mga kinatawan ng mga sibilyang propesyon, halimbawa, mga kartero, mga manggagawa sa pampublikong sasakyan, atbp.

Larawan 6 – Mga Uniporme

Ang pagkakaloob ng mga branded na damit at uniporme ay hindi rin tinatasa sa panahon ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho.

Pagtatasa ng probisyon ng PPE ng mga manggagawa

Ang mga patakaran para sa pagpapalabas at paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang responsibilidad at organisasyon ng kontrol sa pagkakaloob ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga manggagawa ay itinatag sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 01.06.2009 No. 290n "Sa pag-apruba ng mga panuntunan sa pagitan ng industriya para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon."

Ang pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may PPE ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahambing ng mga pondong aktwal na inisyu sa Mga Pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa, pati na rin ang flushing at neutralizing agent sa mga manggagawa at empleyado. Ang pagsunod sa mga patakaran para sa pagbibigay ng PPE ay sinusuri (ang pagkakaroon ng personal na registration card na napunan sa inireseta na paraan) (ayon sa sugnay 31 ng Pamamaraan Blg. 342n).

Ang Mga Pamantayan ng Modelo ay nagbibigay ng mga pangalan ng PPE at nagtatatag ng mga pamantayan para sa kanilang pagpapalabas. Para sa Russian Railways ito ay "Mga pamantayan ng modelo para sa libreng pagpapalabas ng sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon sa mga manggagawa transportasyon ng riles ng Russian Federation, na nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na ginawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon. Order of the Ministry of Health and Social Development of October 22, 2008 N 582n.”

Talahanayan 1

Mga karaniwang pamantayan para sa pagbibigay ng espesyal na damit para sa switch duty station

Hindi.	Pangalan ng mga propesyon at posisyon	Pangalan ng espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon	Rate ng pagpapalabas bawat taon na mga piraso, set)
21.	Lumipat ng post duty officer	Itakda ang "Dvizhenets-L"	1
		Mga bota ng Yufte na may soles na lumalaban sa langis at petrolyo	1 pares
		Waterproof na kapote	1 sa loob ng 3 taon
		Buksan ang salaming pangkaligtasan	bago magsuot
		Mga guwantes na pinahiran ng polimer	12 pares
		Signal vest 2nd class of protection	2
		Kit ng proteksyon mababang temperatura"Mover"	sa baywang
		Mga insulated na guwantes na may proteksiyon na patong, lumalaban sa oil-freeze	sa baywang
		Ushanka hat na may sound-conducting inserts	sa baywang
		Insulated yuft boots na may oil- at frost-resistant soles	sa baywang

Ang pamantayan para sa pag-isyu ng "sa pamamagitan ng sinturon" ay nangangahulugan na ang mga panahon para sa pagsusuot ng mainit na espesyal na damit at mainit na espesyal na sapatos ay itinakda sa mga taon depende sa lokal na kondisyon ng klima. Ang pag-asa na ito ay ipinahiwatig sa mga tala sa karaniwang mga pamantayan ng pagpapalabas, halimbawa:

talahanayan 2

Tagal ng pagsusuot ng mainit na espesyal na damit sa mga taon, depende sa klimatiko zone

Kasama sa yugto ng panahon para sa pagsusuot ng PPE na ginagamit sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura ang oras ng kanilang organisadong imbakan.

Ang paunang yugto ay binubuo ng pagtukoy sa kaakibat ng industriya ng mga lugar ng trabaho at pagpili ng mga karaniwang pamantayan sa industriya alinsunod sa kung saan ibinibigay ang PPE sa mga manggagawa. Ang code at pangalan ng propesyon (posisyon) ay tumutukoy kung ang lugar ng trabaho ay kabilang sa isang partikular na sektor ng pambansang ekonomiya, at, samakatuwid, ang mga pamantayang pamantayan ng industriya para sa pagpapalabas ng espesyal na damit at espesyal na kasuotan sa paa. Kung, kapag pumipili ng isang propesyon (posisyon), ang industriya ay napili nang hindi tama, kung gayon ang hanay ng PPE na tinukoy sa Standard Industry Standards ay maaaring hindi tumutugma sa likas na katangian ng gawaing isinagawa at mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, na lilikha ng mga problema kapag tinatasa. PPE sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Kung ang mga propesyon at posisyon ay hindi partikular na itinatadhana sa nauugnay na Model Industry Standards, ang personal protective equipment ay ibinibigay ayon sa Standard Standards para sa pag-iisyu ng PPE sa mga empleyado ng cross-cutting na mga propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya, anuman ang sektor ng ekonomiya nabibilang ang produksyon, pagawaan, lugar at uri ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na magtatag ng mga pamantayan para sa libreng pag-iisyu ng mga personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado na, kumpara sa mga pamantayang pamantayan, nagpapabuti sa proteksyon ng mga empleyado mula sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon. Samakatuwid, dapat mo ring suriin kung ang organisasyon ay may mga panloob na pamantayan para sa pag-isyu ng PPE (sila ay inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng employer at dapat sumunod sa Pamantayan pamantayan sa industriya ayon sa antas ng saklaw ng mga empleyado ng negosyo, ayon sa listahan ng mga ibinigay na kagamitan sa proteksyon at ang kanilang dami).

Sa susunod na yugto ng pagtatasa ng pagkakaloob ng mga personal na kagamitang pang-proteksyon sa mga manggagawa, ang paghahambing ng mga personal na kagamitang pang-proteksiyon na aktwal na inisyu sa mga itinatag na pamantayan ay isinasagawa. Sa pre-compiled protocol, batay sa impormasyong natanggap mula sa organisasyon, ang mga kaukulang column ay pinupunan.

Ang pag-iisyu at pagbibigay ng PPE sa mga empleyado ay dapat na maitala sa isang personal na record card para sa pag-iisyu ng PPE, ang anyo nito ay ibinibigay sa apendise sa Intersectoral Rules for Providing Workers with Special Clothing, Special Footwear and Other Personal Protective Equipment ( tingnan ang fig. 7).

Figure 7 – Personal na card para sa pag-iisyu ng personal protective equipment

Ang pagsuri sa pagsunod ng aktwal na inisyu na PPE sa mga itinatag na pamantayan ay madaling isagawa sa pamamagitan ng pagsusuri sa Mga Personal na Card para sa pagtatala ng pagpapalabas ng mga personal na kagamitan sa proteksyon.

Gamit ang card, matutukoy mo kung ang mga pondong inilabas ay aktuwal na tumutugma sa listahan at dami ng mga kagamitang pang-proteksiyon na kinakailangan ng empleyadong ito ayon sa mga pamantayan. Ang pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay dapat kumpirmahin ng mga sertipiko ng pagsunod, samakatuwid ang hanay 2 ay nangangailangan ng espesyal na pagsasaalang-alang reverse side personal card, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng isang sertipiko ng pagsunod para sa ibinigay na PPE.

Kailangan ng card Espesyal na atensyon bigyang-pansin ang oras ng pag-iisyu ng PPE, halimbawa, ang kasuotang pang-trabaho ay maaaring ibigay alinsunod sa Mga Pamantayan ng Modelo, at may makukuhang mga sertipiko, at ang panahon ng paggamit ng PPE ay lumampas sa mga pamantayan.

Pagbibigay sa mga manggagawa ng flushing at (o) neutralizing agent

Obligado ang employer na magbigay ng flushing at neutralizing agent nang walang bayad sa mga taong nakikibahagi sa trabahong may kinalaman sa kontaminasyon sa katawan. Ang mga pamantayan para sa pag-flush at pag-neutralize ng mga ahente, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa kanilang pagpapalabas ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n "Sa pag-apruba ng Standard Norms para sa libreng pagpapalabas ng flushing at (o) mga ahente sa pag-neutralize sa mga empleyado at sa Pamantayan sa Kaligtasan sa Trabaho "Pagbibigay sa mga manggagawa ng mga ahente ng pag-neutralize at (o) mga ahente sa pag-neutralize."

Upang makapagtatag ng isang pare-parehong pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng mga flushing at neutralizing agent sa JSC Russian Railways, noong Disyembre 17, 2012, ang Order No. 2587r ay inisyu "Sa pag-apruba ng mga dokumento ng regulasyon para sa pagbibigay sa mga empleyado ng JSC Russian Railways ng mga flushing at neutralizing agent .”

Ang paghuhugas at (o) mga neutralizing agent ay nahahati sa mga protective agent, cleansing agent at paraan ng restorative, regenerating action. Ang mga flushing at neutralizing agent ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa mga karaniwang pamantayan para sa libreng probisyon ng flushing at (o) neutralizing agent sa mga empleyado. Ang mga pamantayan ay nagpapahiwatig ng mga uri ng flushing at neutralizing agent at ang rate ng kanilang pamamahagi sa bawat empleyado bawat buwan, depende sa pangalan ng trabaho at mga kadahilanan ng produksyon.

Kapag nagpapatunay sa mga lugar ng trabaho, ang impormasyon tungkol sa mga flushing at (o) neutralizing agent na inilabas ay makikita sa talata 4 ng Protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksyon sa lugar ng trabaho (mga resulta ng pagtatasa ng personal na kagamitan sa proteksyon).

Mga tampok ng pagbibigay sa mga manggagawa ng PPE

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtago ng mga talaan ng pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon sa mga empleyado gamit ang software (impormasyon at analytical database). Ang electronic form ng registration card ay dapat na tumutugma sa itinatag na form ng personal registration card para sa pagpapalabas ng personal protective equipment. Dahil hindi mailalagay dito ang pirma ng empleyado, dapat ipahiwatig ang petsa at numero ng dokumento ng accounting kung saan nilagdaan ang empleyado (halimbawa, isang demand invoice).

Ang mga manggagawa na pinagsasama-sama ang mga propesyon o patuloy na gumaganap ng mga pinagsama-samang trabaho, kabilang ang bilang bahagi ng mga kumplikadong koponan, bilang karagdagan sa PPE na ibinigay sa kanila para sa kanilang pangunahing propesyon, ay dapat ding maibigay, depende sa gawaing isinagawa, iba pang mga uri ng PPE na itinatadhana ng pamantayan. pamantayan para sa pinagsamang propesyon.

Ang mga panukala para sa mga karagdagan at pagbabago sa mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga flushing at (o) neutralizing agent, na nabigyang-katwiran ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay dapat isama sa talata 7 ng Protocol para sa pagtatasa ng probisyon ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksyon ( mga panukala para sa pagpapabuti ng pagkakaloob ng personal na kagamitan sa proteksiyon), pati na rin sa linya 080 ng Map certification ng lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Mga paglabag sa pagkakaloob ng PPE

Ang mga karaniwang paglabag na natukoy kapag tinatasa ang probisyon ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksyon ay:

• kakulangan ng mga personal na accounting card o ang kanilang hindi napapanahong anyo;
• pagkakaiba sa pagitan ng listahan ng mga personal protective equipment na ibinigay sa harap na bahagi ng card at mga karaniwang pamantayan;
• pagkakaiba sa pagitan ng listahan ng PPE na aktwal na inisyu at ng listahan ng PPE na ibibigay;
• Kasama sa listahan ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon ang mga aparato para sa ligtas na trabaho, mga aparato para sa pagsubaybay sa pagpapatakbo ng mga parameter ng kapaligiran sa pagtatrabaho, atbp.