May isang tanong na minsan ay naguguluhan sa mga may-ari ng kumpanya. Ito ang legal na anyo ng kumpanya. Bagaman, sa mabuting paraan, walang kumplikado sa OPF.

Ano ang OPF

Ang organisasyonal at legal na anyo (OLF), o kung minsan ay tinatawag itong, ang "form ng paggawa ng negosyo," ay isang paraan ng pagmamay-ari at paggamit ng ari-arian (para sa ilan, pagtatapon) na itinatag ng batas ng bansa, at, batay dito, ang layunin ng paglikha at pagsasagawa ng negosyo.

Dahil ang mga legal na entity ay maaaring nahahati sa komersyal at hindi pangkomersyal, ang mga layunin dito ay maaaring mag-iba tulad ng sumusunod:

• Kumita - para sa komersyal;
• Mga pampublikong interes, edukasyon, kaliwanagan, atbp. - para sa mga hindi kita.

Ang mga komersyal na legal na entity, sa turn, ay nahahati sa:

• Mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan - na may karapatang magmay-ari, gumamit at magtapon ng ari-arian;
• Unitary enterprise - na may karapatan sa pang-ekonomiyang pamamahala o pagpapatakbo ng pamamahala ng ari-arian. Hindi nila ito kayang pamahalaan.

Tingnan natin ito sa isang halimbawa. Karamihan karaniwang kaso komersyal na legal tao - LLC, o kumpanya ng limitadong pananagutan:

• Ang lipunan ay isang uri ng komersyal na organisasyon, katulad ng isang entidad ng negosyo.
• Ang ibig sabihin ng limitadong pananagutan ay mananagot ang kumpanya para sa mga obligasyon nito sa loob ng mga limitasyon ng ari-arian nito at awtorisadong kapital. Totoo, walang nagkansela ng subsidiary na pananagutan ng mga taong kumokontrol nito.

Mga uri ng organisasyonal at legal na anyo

Mas madaling ibuod ang lahat sa isang talahanayan dito:

Mga komersyal na organisasyon
Mga pakikipagsosyo	Pangkalahatang pakikipagsosyo
	Pagtutulungan ng pananampalataya
Mga lipunan ng negosyo	Mga Limited Liability Company
	Hindi pampublikong pinagsamang kumpanya ng stock
	Mga pampublikong pinagsamang kumpanya ng stock
Unitary enterprises	Mga unitaryong negosyo batay sa karapatan ng pamamahala sa ekonomiya
	Unitary enterprise batay sa karapatan ng operational management
Iba	Mga kooperatiba ng producer
	Mga negosyong magsasaka (magsasaka) (mula Enero 1, 2010)
	Mga pakikipagsosyo sa negosyo
Mga non-profit na organisasyon
Mga kooperatiba ng consumer
Mga pampublikong asosasyon	Mga pampublikong organisasyon
	Mga kilusang panlipunan
	Pampublikong amateur na katawan
Mga partidong pampulitika
Mga pondo	Mga pundasyon ng kawanggawa
	Pampublikong pondo
Mga institusyon	Pederal ahensya ng gobyerno
	Pederal na Estado autonomous na institusyon
	Institusyon ng badyet ng pederal na estado
Mga korporasyon ng estado
Mga nonprofit na partnership
Mga autonomous na non-profit na organisasyon
Pamayanan ng mga katutubo
Mga lipunan ng Cossack
Mga asosasyon ng mga legal na entity (asosasyon at unyon)
Samahan ng mga magsasaka (sakahan).
Mga teritoryal na pampublikong pamamahala sa sarili
Mga Asosasyon ng Mga May-ari ng Ari-arian
Paghahalaman, paghahardin o mga non-profit na pakikipagsosyo sa dacha
Mga organisasyong panrelihiyon
Mga legal na entity	Law Office
	Opisina ng batas
	Opisina ng abogado
	Law firm
	Law Firm
Mga opisina ng notaryo	Mga opisina ng notaryo ng estado
	Mga pribadong opisina ng notaryo
Nang hindi bumubuo ng isang legal na entity
Mutual funds
Mga simpleng partnership
Mga indibidwal na negosyante

Kapag pinili ng mga negosyante ang organisasyonal at legal na anyo ng kanilang negosyo, madalas silang lumikha ng isang LLC o magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Ngunit may iba pang mga pagpipilian. Paano pumili sa 2018 ang kinakailangang form para sa isang bagong organisasyon.

Basahin ang aming artikulo:

Ano ang ibig sabihin ng organisasyonal at legal na anyo ng isang legal na entity?

Para sa isang tao na bihirang makatagpo ng legal na terminolohiya, ang pananalitang "organisasyon at legal na anyo ng isang negosyo" ay maaaring mukhang masalimuot at awkward. Ang ekspresyong ito, iisipin niya, ang tinutukoy malalaking negosyo pagkakaroon ng ilang espesyal na katayuan. Ngunit maaari nating pag-usapan ang tungkol sa isang ordinaryong LLC. Kaya ano ito?

Ang organisasyonal at legal na anyo ng isang negosyo ay ang legal na pundasyon aktibidad ng entrepreneurial. Ito ay isang sistema na:

• tinutukoy kung sino at paano mamumuno sa organisasyon;
• nagtatatag ng mga limitasyon ng pananagutan;
• paunang tinutukoy ang mga patakaran para sa mga transaksyon at iba pang aspeto aktibidad sa ekonomiya.

Halimbawa, sa isang LLC o JSC ang negosyo ay pinamamahalaan ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga may-ari. Malutas ang mga isyu sa pamamahala CEO– sa loob ng saklaw ng mga kapangyarihan na tinukoy sa batas at charter. Sa partikular, ang pulong ay dapat sumang-ayon sa ilang mga transaksyon. At sa isang simpleng pakikipagsosyo, ang bawat isa sa mga kalahok sa organisasyon ay may karapatang magsagawa ng negosyo, maliban kung napagkasunduan sa panahon ng paglikha nito.

• komersyal at di-komersyal - ayon sa layunin ng paglikha ();
• unitary at corporate - ayon sa paraan ng pamamahala ().

Bago magrehistro ng isang kumpanya, ang mga tagapagtatag ay nagpasya kung bakit nila ito nilikha - upang kumita o para sa iba pang mga layunin. Kung ang pagpipilian ay pabor sa bahagi ng pananalapi, kung gayon ang organisasyon ay mauuri bilang komersyal. At kung ang pangunahing layunin ng aktibidad ay hindi upang kumita, kung gayon ang pagpili ay dapat gawin mula sa listahan ng mga di-komersyal na porma.

Anong mga uri ng organisasyonal at legal na anyo ng mga negosyo ang natukoy sa batas?

Tingnan natin kung anong mga organisasyonal at legal na anyo ang hinahati ng batas sa mga organisasyon.

Anong mga organisasyonal na anyo ang itinuturing na non-profit?

1. Kooperatiba ng mamimili. Ito ay isang boluntaryong samahan ng mga tao at kanilang mga ari-arian upang ipatupad ang magkasanib na mga proyekto. Madalas silang nangyayari: halimbawa, ito ay GSK, ZHSK, OVS.
2. Pampubliko at mga organisasyong panrelihiyon. Ang mga ito ay isang asosasyon ng mga mamamayan na may layuning matugunan ang espirituwal o iba pang mga pangangailangan na hindi nauugnay sa pinansyal na bahagi ng buhay (pampulitika, halimbawa).
3. Mga pondo. Umiiral ang naturang organisasyon sa mga boluntaryong kontribusyon mula sa mga mamamayan at legal na entity at walang membership. Nilikha ang mga ito upang makamit ang mga layuning kapaki-pakinabang sa lipunan: pang-edukasyon, kawanggawa, pangkultura at iba pa.
4. Samahan ng mga may-ari ng real estate. Ang TSN ay batay sa samahan ng mga may-ari ng mga apartment, dachas, mga lupain, iba pang real estate na magkasamang ginagamit ng mga miyembro ng TSN.
5. Mga asosasyon (mga unyon). Nilikha ang mga ito upang makamit ang mga karaniwang layunin ng mga mamamayan o legal na entity.
6. Mga institusyon. Pinipili ng may-ari ang form na ito para ipatupad ang mga non-commercial na function, at pinondohan din niya ang organisasyon. Bukod dito, ang isang institusyon ay ang tanging uri ng non-profit na organisasyon na may ari-arian sa ilalim ng karapatan ng pamamahala sa pagpapatakbo.
7. Mayroong iba pang, hindi gaanong karaniwang mga legal na anyo ng mga negosyo: halimbawa, Mga lipunan ng Cossack o maliliit na komunidad ng mga katutubo ng Russian Federation.

Organisasyon at ligal na anyo ng mga komersyal na negosyo: ano ito?

Mga komersyal na anyo:

1. Mga pakikipagsosyo sa ekonomiya. Mayroong parehong pangkalahatan at batay sa pananampalataya na pakikipagsosyo. Magkaiba sila sa antas ng responsibilidad ng mga kalahok. Ang form ay hindi masyadong sikat.
2. Mga kooperatiba ng produksyon. Ito ay isang boluntaryong samahan ng mga mamamayan batay sa pagiging kasapi at pagbabahagi.
3. Mga pakikipagsosyo sa negosyo. Ang kanilang trabaho ay hiwalay na kinokontrol. Isang napakabihirang anyo.
4. Pagsasaka ng magsasaka. Ang isang negosyo na may ganitong organisasyonal at legal na anyo ay isang asosasyon ng mga mamamayan na isasagawa Agrikultura. Batay sa kanilang personal na pakikilahok sa mga kontribusyon sa negosyo at ari-arian.
5. Mga lipunang pang-ekonomiya. Ito ang pinakasikat na opsyon para sa mga komersyal na organisasyon. Iniharap sa anyo ng mga limited liability companies (LLC) at joint stock companies (JSC).

Kung ang isang mamamayan ay gustong makisali komersyal na aktibidad, ngunit nang hindi bumubuo ng isang legal na entity, siya ay may karapatang magrehistro ng isang indibidwal na negosyante. Ito ay isa pang sikat na paraan ng paggawa ng negosyo. SA All-Russian classifier organisasyon- mga legal na anyo Ang (OKOP) IP ay may sariling numero - 50102.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa LLC

Para sa mga negosyo sa Russia, ang LLC ay ang pinakakaraniwang organisasyonal at legal na anyo. Ang ganitong mga kumpanya:

• kabilang sa mga kumpanya ng negosyo,
• magsagawa ng mga komersyal na aktibidad,
• magdala ng tubo.

Ang kabisera ng LLC ay nabuo sa pamamagitan ng mga kontribusyon ng mga kalahok, na nahahati sa mga pagbabahagi. Ang form na ito ng organisasyon ng negosyo ay angkop para sa mga negosyante na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi nasisiyahan sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante. Ang isang LLC ay maaaring malikha nang mabilis. Ang form na ito ay nangangailangan ng mas kaunting gastos sa pananalapi para sa pagpapanatili kaysa sa AO.

Ano ang mga pangunahing tampok ng JSC

Ang JSC ay ang pangalawang pinakasikat na organisasyonal at legal na anyo ng isang legal na entity. Ang kabisera ng organisasyon ay nahahati sa isang tiyak na bilang ng mga pagbabahagi. Ang mga JSC ay nahahati sa pampubliko (PJSC) at hindi pampubliko (NAO). Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay na sa PJSC namamahagi ay maaaring malayang ihiwalay, alinsunod sa mga securities batas.

Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng IP

Ang pangunahing bentahe ng katayuan ng indibidwal na negosyante:

1. Mabilis na pagpaparehistro.
2. Mababang tungkulin ng estado.
3. Mas kaunting multa kumpara sa mga legal na entity.

Ang pangunahing kawalan ng katayuan ng indibidwal na negosyante ay ang negosyante ay mananagot para sa mga obligasyon sa lahat ng kanyang ari-arian.

Paano pumili ng enterprise form para sa iyong negosyo

Bago pumili ng legal na form para sa iyong negosyo, dapat sagutin ng manager ang mga sumusunod na tanong:

1. Paano tutustusan ang kumpanya - mangangailangan ba ito ng mamumuhunan?
2. May plano bang kumuha ng mga empleyado?
3. Ano ang inaasahang buwanan at taunang turnover mula sa negosyo?
4. Aling pagbabayad ang mas gusto - cash o hindi cash?
5. Posible bang ibenta ang negosyo?

Pagdating sa mga pinakakaraniwang uri ng negosyo, ang mga negosyante ay kadalasang pumipili sa pagitan ng indibidwal na negosyante at katayuan ng LLC:

1. Ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante ay mas mabilis at mas madali, at ang mga multa ay mas mababa. Ngunit kailangang sagutin ng mamamayan ang lahat ng kanyang ari-arian.
2. Ang mga LLC ay maginhawa para sa mga nagbubukas ng magkasanib na negosyo. Ang awtorisadong kapital ay nahahati sa mga bahagi, na nakadepende sa laki ng mga kontribusyon ng mga kalahok. Ang LLC ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga tagapagtatag, at ang mga tagapagtatag ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng LLC (maliban sa mga kaso ng subsidiary na pananagutan, na itinatadhana ng batas - halimbawa, sa kaso ng bangkarota). Ngunit kailangan mong magbayad ng pinakamataas na multa, at ang pagpapanatili ng isang LLC ay nangangailangan ng pera.

Ang uri ng organisasyon ng negosyo na iyong pipiliin ay depende sa:

• mga gastusin,
• halaga ng pananagutan,
• mga limitasyon ng kapangyarihan ng mga namumunong katawan at marami pang iba.

Sa kahulugan ng batas sibil, ang mga organisasyon ay itinuturing bilang mga legal na entity. Ang Artikulo 48 ng Civil Code ay nagbibigay ng mga pangunahing tampok ng legal na istrukturang ito. Ang mapagpasyahan ay ang paghihiwalay ng ari-arian. Ito ang ipinahayag sa Art. 48 isang indikasyon na ang legal na entity ay "may hiwalay na ari-arian sa pagmamay-ari, pamamahala sa ekonomiya o pamamahala sa pagpapatakbo." Sa kasong ito, ang ibig sabihin ng "hiwalay na ari-arian" ay ari-arian sa malawak na kahulugan nito, kabilang ang mga bagay, karapatan sa mga bagay at obligasyon tungkol sa mga bagay. Ang pamantayang ito Ipinapalagay na ang pag-aari ng isang ligal na nilalang ay hiwalay sa pag-aari ng mga tagapagtatag nito, at kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang organisasyong itinayo batay sa pagiging kasapi, iyon ay, isang korporasyon, mula sa pag-aari ng mga miyembro nito. Nakikita ng paghihiwalay ng ari-arian ang konkretong pagpapahayag nito sa katotohanan na ang isang legal na entity, depende sa uri nito, ay dapat magkaroon ng alinman sa isang independiyenteng sheet ng balanse (komersyal na organisasyon) o isang independiyenteng badyet (non-profit na organisasyon).

Ang pangalawang mahalagang katangian ng isang legal na entity ay ang independiyenteng pananagutan ng ari-arian. Ang isang legal na entity ay mananagot para sa mga obligasyon nito sa ari-arian nito. Maliban kung itinakda ng batas o sa mga dokumentong bumubuo, ang mga tagapagtatag o ang mga kalahok ng isang legal na entity ay hindi mananagot para sa mga utang nito, at sa parehong paraan ang isang legal na entidad ay hindi mananagot para sa mga utang ng mga tagapagtatag (mga kalahok).

Ang ikatlong katangian ng isang legal na entity ay independiyenteng pagganap sa mga sibil na paglilitis sa sarili nitong ngalan. Nangangahulugan ito na ang isang legal na entity ay maaaring, sa sarili nitong ngalan, kumuha at gumamit ng ari-arian at mga personal na karapatan na hindi ari-arian, may mga obligasyon, at maging isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte. legal na anyo ng pamamahala ng organisasyon

Panghuli, ang ikaapat na tanda ay pagkakaisa ng organisasyon. Ito ay sumusunod mula dito na ang legal na entity ay may naaangkop na matatag na istraktura. Ang pagganap ng isang ligal na nilalang bilang isang solong kabuuan ay tinitiyak ng katotohanan na sa pinuno ng may-katuturang entidad ay mga katawan na pinagkalooban ng napaka tiyak na mga kakayahan, na nagsasagawa ng panloob na pamamahala ng ligal na nilalang at kumikilos sa ngalan nito sa labas. Ang mga nasa loob ng isang legal na entity - mga tagapamahala, mga empleyado - ay dapat malaman kung ano ang nauugnay na entidad, kung ano ang gagawin nito, kung sino ang namamahala nito at paano, kung ano ang ari-arian nito, atbp. Mahalaga rin ito para sa mga papasok o nagnanais lamang na pumasok sa legal na relasyon sa entidad na ito.

Ayon sa Artikulo 50 ng Civil Code, ang pagkakaroon ng dalawang uri ng mga organisasyon ay ibinigay para sa:

• 1. Mga komersyal na organisasyon. Form ng kanilang pag-iral:
  • - mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan;
  • - mga kooperatiba ng produksyon;
  • - estado at munisipal na unitary enterprise.
• 2. Mga non-profit na organisasyon. Form ng kanilang pag-iral:
  • - mga kooperatiba ng mamimili;
  • - mga organisasyong pampubliko o relihiyon;
  • - kawanggawa at iba pang mga pundasyon;
  • - mga institusyon.

Batay sa ugnayan sa pagitan ng mga karapatan ng mga tagapagtatag (mga kalahok) at ang legal na entidad mismo, tatlong modelo ng mga legal na entity ang maaaring makilala.

Ang kakanyahan ng unang modelo ay ang mga tagapagtatag (mga kalahok), na may paglipat ng kaukulang pag-aari sa isang ligal na nilalang, ay ganap na nawala ang kanilang mga karapatan sa pagmamay-ari dito. Wala silang ganoong mga karapatan kaugnay ng nakuhang ari-arian. Alinsunod dito, ang parehong ari-arian na inilipat ng mga tagapagtatag (mga kalahok) at ang ari-arian na nakuha ng legal na entity mismo ay kinikilala bilang pag-aari nito batay sa mga karapatan sa pag-aari. Sa pamamagitan ng pagkawala ng mga karapatan sa pag-aari, ang tagapagtatag (kalahok) bilang kapalit ay nakakakuha ng mga obligasyong karapatan - mga karapatan ng paghahabol laban sa isang ligal na nilalang. Nangangahulugan ito, sa partikular, ang mga karapatan na pagmamay-ari ng isang miyembro ng organisasyon: upang lumahok sa pamamahala nito, tumanggap ng mga dibidendo, atbp.

Ayon sa modelong ito, ang mga pakikipagsosyo sa negosyo ay binuo at mga kumpanya ng negosyo, pati na rin ang mga kooperatiba ng produksyon at consumer, iyon ay, mga legal na entity - mga korporasyon.

Ang pangalawang modelo ay naiiba dahil ang tagapagtatag, na inililipat ang nauugnay na ari-arian sa isang legal na entity para sa pagmamay-ari, paggamit at pagtatapon, ay patuloy na nananatiling may-ari nito. Ang tagapagtatag ay kinikilala bilang may-ari ng lahat ng bagay na nakukuha ng legal na entity sa hinaharap sa kurso ng mga aktibidad nito. Kaya, ang mga karapatan sa parehong ari-arian ay pagmamay-ari ng nagtatag-may-ari at ang legal na entidad mismo, kung saan ang ari-arian ay nabibilang batay sa karapatan ng pamamahala sa ekonomiya o pamamahala sa pagpapatakbo na nagmula sa pagmamay-ari. Nalalapat ito sa estado at munisipal na unitary enterprise, gayundin sa mga institusyong pinondohan ng may-ari, lalo na sa mga kaso kung saan ang may-ari ay Pederasyon ng Russia, paksa ng Federation o munisipal na entity (nangangahulugang mga ministri, departamento, paaralan, institute, ospital, atbp.).

Ipinapalagay ng ikatlong modelo na ang isang legal na entity ay nagiging may-ari ng lahat ng ari-arian na pagmamay-ari nito. Bukod dito, hindi tulad ng una at pangalawang modelo, sa kasong ito ang mga tagapagtatag (mga kalahok) ay walang anumang mga karapatan sa ari-arian na may kaugnayan sa legal na entity - hindi obligado o tunay. Kabilang sa mga naturang legal na entity ang mga pampubliko at relihiyosong organisasyon (asosasyon), kawanggawa at iba pang mga pundasyon, mga asosasyon ng mga legal na entidad (asosasyon at unyon).

Ang pagkakaiba sa pagitan ng tatlong ipinahiwatig na mga modelo ay malinaw na ipinakita, sa partikular, sa oras ng pagpuksa ng isang ligal na nilalang. Ang mga kalahok sa isang legal na entity na binuo ayon sa unang modelo ay may karapatang mag-claim ng bahagi ng natitirang ari-arian, na tumutugma sa kanilang bahagi (kalahati, quarter, atbp.). Ang tagapagtatag ng isang ligal na nilalang na binuo ayon sa pangalawang modelo ay tumatanggap ng lahat ng natitira pagkatapos ng mga pag-aayos sa mga nagpapautang. Sa ikatlong modelo, ang mga tagapagtatag (mga kalahok) ay hindi nakakakuha ng anumang mga karapatan sa natitirang ari-arian sa lahat.

Ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan ay ang pinakakaraniwang anyo ng sama-samang aktibidad ng entrepreneurial, kung saan maaaring gumana ang produksyon, kalakalan, tagapamagitan, kredito, pananalapi, insurance at iba pang mga organisasyon. Tinutukoy ng Civil Code ang posibilidad ng pagkakaroon ng mga sumusunod na uri ng mga partnership at kumpanya:

• - pangkalahatang pakikipagsosyo;
• - pakikipagtulungan ng pananampalataya;
• - limitadong kumpanya pananagutan;
• - bukas at saradong pinagsamang kumpanya ng stock;
• - subsidiary at umaasang kumpanya.

Ang mga pakikipagtulungan at mga lipunan ay marami karaniwang mga tampok. Ang lahat ng mga ito ay mga komersyal na organisasyon na ang pangunahing layunin ay upang makabuo ng tubo at ipamahagi ito sa mga kalahok. Ang mga kumpanya at pakikipagsosyo ay nabuo sa pamamagitan ng kasunduan ng kanilang mga tagapagtatag (mga unang kalahok), iyon ay, sa isang boluntaryong batayan. Ang mga kalahok ng mga organisasyong ito mismo ang tumutukoy sa istruktura ng mga ligal na nilalang na kanilang nilikha at kinokontrol ang kanilang mga aktibidad alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kumpanya at pakikipagsosyo ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga pakikipagsosyo ay itinuturing bilang isang asosasyon ng mga tao, at mga lipunan - bilang isang asosasyon ng kapital. Ang isang asosasyon ng mga tao, bilang karagdagan sa mga kontribusyon sa ari-arian, ay nagpapahiwatig ng kanilang personal na pakikilahok sa mga gawain ng pakikipagsosyo. At dahil pinag-uusapan natin ang pakikilahok sa aktibidad ng entrepreneurial, ang kalahok nito ay dapat na may katayuan ng alinman sa isang komersyal na organisasyon o isang indibidwal na negosyante. Dahil dito, ang isang negosyante ay maaaring maging kalahok sa isang pakikipagsosyo lamang, at ang pakikipagsosyo mismo ay maaaring binubuo lamang ng mga negosyante (iyon ay, wala itong karapatang isama ang mga non-profit na organisasyon o mga mamamayan na hindi nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo).

Sa kaibahan nito, ang mga lipunan bilang mga asosasyon ng kapital ay hindi ipinapalagay (bagaman hindi nila ibinubukod) ang personal na pakikilahok ng mga tagapagtatag (mga kalahok) sa kanilang mga gawain, at samakatuwid ay pinapayagan ang:

• - sabay-sabay na pakikilahok sa ilang mga kumpanya, kabilang ang mga katulad sa likas na katangian ng aktibidad (na binabawasan ang panganib ng pagkalugi ng ari-arian);
• - pakikilahok sa kanila ng sinumang tao, at hindi lamang mga propesyonal na negosyante.

Bilang karagdagan, ang mga kalahok sa mga pakikipagsosyo ay may walang limitasyong pananagutan para sa kanilang mga utang sa lahat ng kanilang ari-arian (maliban sa mga mamumuhunan sa isang limitadong pakikipagsosyo), habang sa mga kumpanya ang mga kalahok ay hindi mananagot para sa kanilang mga utang sa lahat, ngunit nagdadala lamang ng panganib ng mga pagkalugi (pagkalugi). ng mga kontribusyong ginawa), maliban sa mga kalahok sa mga kumpanyang may karagdagang responsibilidad. Dahil imposibleng magarantiya ng dalawang beses sa parehong pag-aari para sa mga utang ng ilang mga independiyenteng organisasyon, ang gayong pananagutan ay nagpapatotoo din sa imposibilidad ng sabay-sabay na pakikilahok ng isang negosyante sa higit sa isang pakikipagsosyo.

Ang isang pangkalahatang pakikipagsosyo ay isang komersyal na organisasyon, ang mga kalahok kung saan (pangkalahatang mga kasosyo), alinsunod sa kasunduan na natapos sa pagitan nila, ay nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo at may buong responsibilidad para sa lahat ng pag-aari na pag-aari nila. Ang mga aktibidad ng pangkalahatang pakikipagsosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng dalawang tampok:

• - ang aktibidad ng entrepreneurial ng mga kalahok nito ay itinuturing na aktibidad ng pakikipagsosyo mismo;
• - kapag nagtatapos ng isang transaksyon sa ngalan ng isang pakikipagsosyo ng isang kalahok, ang pananagutan ng ari-arian (kung walang sapat na pag-aari ng pakikipagsosyo) ay maaaring pasanin ng ibang kalahok sa kanyang personal na ari-arian.

Ang limitadong partnership, o limitadong partnership, ay nakikilala sa katotohanan na ito ay binubuo ng dalawang grupo ng mga kalahok. Ang ilan sa kanila ay nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo sa ngalan ng pakikipagsosyo at sa parehong oras ay may karagdagang walang limitasyong pananagutan sa kanilang personal na ari-arian para sa mga utang nito, iyon ay, sa esensya, sila ay pangkalahatang mga kasosyo at, kung baga, ay bumubuo ng isang buong pakikipagsosyo sa loob ng isang limitadong pagsasama. Ang ibang mga kalahok (mga mamumuhunan, limitadong kasosyo) ay gumagawa ng mga kontribusyon sa ari-arian ng pakikipagsosyo, ngunit hindi mananagot sa personal na ari-arian para sa mga obligasyon nito. Dahil ang kanilang mga kontribusyon ay naging pag-aari ng pakikipagsosyo, sila ay nagdadala lamang ng panganib ng pagkawala at samakatuwid ay hindi nanganganib na kasing dami ng mga pangkalahatang kasosyo. Samakatuwid, ang mga limitadong kasosyo ay hindi kasama sa pagsasagawa ng limitadong negosyo. Habang pinapanatili, una sa lahat, ang karapatang tumanggap ng kita sa kanilang mga kontribusyon, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng pakikipagsosyo, napipilitan silang ganap na magtiwala sa mga kalahok na may buong responsibilidad tungkol sa paggamit ng ari-arian. Kaya ang tradisyonal na pangalan ng Ruso ay limitado ang mga kasosyo - limitadong pakikipagsosyo.

Ang isang limited liability company (LLC) ay isang uri ng capital association na hindi nangangailangan ng personal na partisipasyon ng mga miyembro nito sa mga gawain ng kumpanya. Mga tampok na katangian ng komersyal na organisasyong ito ay ang paghahati ng awtorisadong kapital nito sa mga bahagi ng mga kalahok at ang kawalan ng pananagutan ng huli para sa mga utang ng kumpanya. Ang pag-aari ng kumpanya, kabilang ang awtorisadong kapital, ay pag-aari ng kumpanya mismo bilang isang legal na entity at hindi bumubuo ng isang bagay ng ibinahaging pagmamay-ari ng mga kalahok. Ang mga kalahok ay hindi mananagot para sa mga utang ng kumpanya, ngunit pasanin lamang ang panganib ng pagkalugi (pagkawala ng mga deposito). Ang isang kumpanya ay maaaring likhain ng isang tao. Kabuuang bilang Ang mga kalahok sa LLC ay hindi dapat lumampas sa 50.

Ang isang karagdagang kumpanya ng pananagutan (ALC) ay isang uri ng LLC. Natatanging katangian Ang ALC ay kung ang pag-aari ng naturang kumpanya ay hindi sapat upang matugunan ang mga claim ng mga nagpapautang nito, ang mga kalahok ng kumpanya na may karagdagang pananagutan ay maaaring panagutin ang ari-arian na mananagot para sa mga utang ng kumpanya sa kanilang personal na ari-arian, at sa isang pinagsamang at ilang paraan. Gayunpaman, ang halaga ng pananagutan na ito ay limitado: hindi ito nauukol sa lahat ng kanilang personal na ari-arian, tulad ng sa isang pangkalahatang pakikipagsosyo, ngunit bahagi lamang nito - ang parehong dami ng halaga ng mga kontribusyon na ginawa para sa lahat (halimbawa, tatlong beses, limang beses, atbp.). Kaya, ang kumpanyang ito ay sumasakop sa isang uri ng intermediate na posisyon sa pagitan ng mga pakikipagsosyo sa kanilang walang limitasyong pananagutan ng mga kalahok at mga kumpanya na karaniwang nagbubukod ng naturang pananagutan.

Ang joint stock company (JSC) ay isang komersyal na organisasyon na ang awtorisadong kapital ay nahahati sa tiyak na numero shares, na ang bawat isa ay kinakatawan ng isang security-share. Ang mga may hawak ng pagbabahagi - mga shareholder - ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng kumpanya, ngunit nagdadala lamang ng panganib ng pagkalugi - pagkawala ng halaga ng mga pagbabahagi na pagmamay-ari nila.

Ang pagpaparehistro ng mga karapatan ng shareholder na may mga pagbabahagi (securities) ay nangangahulugan na ang paglipat ng mga karapatang ito sa ibang mga tao ay posible lamang sa pamamagitan ng paglipat ng mga pagbabahagi. Samakatuwid, kapag umalis magkakasamang kompanya ang kalahok nito ay hindi maaaring humingi mula sa kumpanya mismo ng anumang mga pagbabayad o pamamahagi dahil sa bahagi nito. Pagkatapos ng lahat, ang paglabas na ito ay maaaring makamit lamang sa isang paraan - sa pamamagitan ng pagbebenta, pagtatalaga o kung hindi man ay paglilipat ng iyong mga pagbabahagi (o pagbabahagi) sa ibang tao. Dahil dito, ang isang pinagsamang kumpanya ng stock, hindi tulad ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan, ay ginagarantiyahan laban sa pagbaba ng ari-arian nito kapag ang mga kalahok nito ay umalis dito. Ang iba pang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kumpanyang ito ay nauugnay sa isang mas kumplikadong istraktura ng pamamahala sa isang pinagsamang kumpanya ng stock. Ang mga pagkakaibang ito ay sanhi ng mga pagtatangkang pigilan ang pang-aabuso, kung saan ang organisasyonal at legal na anyo ng entrepreneurship ay nagbibigay ng magagandang pagkakataon. Ang katotohanan ay ang mga tagapamahala ng naturang kumpanya, sa pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga maliliit na shareholder, na, bilang isang patakaran, ay walang kakayahan sa aktibidad ng negosyante at interesado lamang sa pagtanggap ng mga dibidendo, nakakakuha, sa katunayan, hindi makontrol na mga pagkakataon na gamitin ang kapital ng kumpanya. Ipinapaliwanag nito ang paglitaw ng mga patakaran sa pampublikong pag-uugali ng isang kumpanya ng pinagsamang stock, sa pangangailangan na bumuo ng isang permanenteng control body ng mga shareholder dito - isang supervisory board, atbp.

Dapat tandaan na ang isang pinagsamang kumpanya ng stock bilang isang paraan ng capital pooling ay idinisenyo para sa malalaking negosyo at karaniwang hindi ginagamit ng maliliit na kumpanya. Samakatuwid, ang isang pinagsamang kumpanya ng stock ay hindi limitado sa bilang ng mga kalahok.

Ang mga pinagsamang kumpanya ng stock ay nahahati sa bukas (OJSC) at sarado (CJSC). Ang isang bukas na pinagsamang kumpanya ng stock ay namamahagi ng mga pagbabahagi nito sa isang hindi tiyak na bilang ng mga tao, at samakatuwid ito lamang ang may karapatang magsagawa ng isang bukas na subscription para sa mga pagbabahagi nito at ang kanilang libreng pagbebenta. Ang mga shareholder nito ay malayang inilalayo ang mga pagbabahagi na kanilang pagmamay-ari, na ginagawang ang komposisyon ng mga kalahok ng naturang kumpanya ay variable. Ang mga JSC ay kinakailangang magsagawa ng negosyo sa publiko, iyon ay, taun-taon na mag-publish ng taunang ulat para sa pampublikong impormasyon, balanse sheet, tubo at pagkawala account.

Sa kaibahan, ang isang closed joint stock company ay namamahagi lamang ng mga bahagi nito sa mga tagapagtatag o iba pang paunang natukoy na bilog ng mga tao, iyon ay, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pare-parehong komposisyon ng mga kalahok. Samakatuwid, inaalisan ng karapatang magsagawa ng bukas na suskrisyon para sa mga bahagi nito o mag-alok ng mga ito para sa pagkuha sa ibang mga tao sa anumang iba pang paraan. Tinatamasa ng mga kalahok sa naturang kumpanya ang karapatan ng unang pagtanggi na bumili ng mga pagbabahagi na ibinebenta ng iba pang mga shareholder, na nilayon upang mapanatili ang kanilang pre-limited na komposisyon. Samakatuwid, ang bilang ng mga kalahok sa isang closed joint stock company ay hindi dapat lumampas limitahan ang halaga, na itinatag ng batas sa mga pinagsamang kumpanya ng stock.

Ang pinakamataas na katawan ng isang pinagsamang kumpanya ng stock ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder nito. Ito ay itinalaga ng eksklusibong kakayahan, na hindi maaaring ilipat sa ibang mga katawan ng kumpanya kahit na sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong. Kabilang dito ang: pagbabago ng charter ng kumpanya, kabilang ang pagbabago ng laki ng awtorisadong kapital nito, halalan ng supervisory board (board of directors), audit commission (auditor) at mga ehekutibong katawan kumpanya (maliban kung ang huling isyu ay nasa loob ng eksklusibong kakayahan ng supervisory board), pati na rin ang pag-apruba taunang ulat at mga balanse ng kumpanya, pamamahagi ng mga kita at pagkalugi nito at paglutas ng isyu ng muling pagsasaayos o pagpuksa ng kumpanya. Sa malalaking pinagsamang kumpanya ng stock na may higit sa 50 shareholders, dapat gumawa ng permanenteng lupon ng pangangasiwa kolektibong katawan, pagpapahayag ng mga interes ng mga shareholder at pagkontrol sa mga aktibidad ng mga executive body ng kumpanya. Sa mga kaso ng paglikha nito, ang eksklusibong kakayahan ng katawan na ito ay natutukoy, na sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring ilipat sa mga ehekutibong katawan. Sa partikular, maaaring kabilang dito ang pahintulot para sa kumpanya na magsagawa ng mga pangunahing transaksyon na katumbas ng malaking bahagi ng halaga ng awtorisadong kapital ng kumpanya, pati na rin ang appointment at pagtanggal ng mga executive body ng kumpanya.

Ang komisyon sa pag-audit ng kumpanya, na sa mga maliliit na kumpanya ay maaaring mapalitan ng isang auditor, ay nilikha lamang mula sa mga shareholder, ngunit hindi ang katawan ng pamamahala ng kumpanya. Ang mga kapangyarihan nito na kontrolin ang dokumentasyon sa pananalapi ng kumpanya at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay tinutukoy ng batas sa mga pinagsamang kumpanya ng stock at mga charter ng mga partikular na kumpanya.

Ang executive body ng kumpanya (directorate, board) ay may "residual" competence, iyon ay, niresolba nito ang lahat ng isyu ng mga aktibidad ng kumpanya na wala sa kakayahan ng general meeting o ng supervisory board. Pinapayagan ng Civil Code ang paglipat ng mga kapangyarihan ng executive body hindi sa mga inihalal na shareholder, ngunit sa isang kumpanya ng pamamahala o manager (indibidwal na negosyante). Ang isa pang kumpanya ng negosyo o partnership o isang production cooperative ay maaaring kumilos bilang isang kumpanya ng pamamahala. Ang sitwasyong ito ay posible sa pamamagitan ng pagpapasya ng pangkalahatang pagpupulong, ayon sa kung saan ang isang espesyal na kasunduan ay natapos sa kumpanya ng pamamahala (o indibidwal na tagapamahala), na nagbibigay ng magkaparehong mga karapatan at obligasyon, pati na rin ang responsibilidad para sa kanilang hindi pagsunod.

Ang isang independiyenteng pag-audit ay isa ring paraan upang masubaybayan ang mga aktibidad ng mga executive body ng kumpanya. Ang nasabing inspeksyon ay maaaring isagawa sa anumang oras sa kahilingan ng mga shareholder na ang kabuuang bahagi sa awtorisadong kapital ng kumpanya ay hindi bababa sa 10%. Ang isang panlabas na pag-audit ay ipinag-uutos din para sa mga bukas na joint-stock na kumpanya na obligadong magsagawa ng mga pampublikong gawain, dahil dito ito ay nagsisilbing karagdagang kumpirmasyon ng kawastuhan ng mga nai-publish na dokumento ng kumpanya.

Ang isang subsidiary na kumpanya ng negosyo ay hindi bumubuo ng isang espesyal na organisasyonal at legal na anyo. Anumang kumpanya ng negosyo - joint-stock, limitado o may karagdagang pananagutan - ay maaaring kumilos sa kapasidad na ito. Ang mga kakaiba ng posisyon ng mga subsidiary ay nauugnay sa kanilang mga relasyon sa "magulang" (kumokontrol) na mga kumpanya o pakikipagsosyo at posibleng mangyari pananagutan ng pagkontrol sa mga kumpanya para sa mga utang ng mga subsidiary.

Ang isang kumpanya ay maaaring kilalanin bilang isang subsidiary kung ang hindi bababa sa isa sa tatlong mga kondisyon ay natutugunan:

• - pangunahing pakikilahok sa awtorisadong kapital nito ng ibang kumpanya o pakikipagsosyo kumpara sa ibang mga kalahok;
• - isang kasunduan sa pagitan ng kumpanya at isa pang kumpanya o pakikipagsosyo sa pamamahala ng mga gawain ng una;
• - isa pang posibilidad para sa isang kumpanya o partnership na matukoy ang mga desisyong ginawa ng ibang kumpanya. Kaya, ang pagkakaroon ng katayuan ng isang subsidiary ay hindi nakasalalay sa mahigpit na pormal na pamantayan at maaaring mapatunayan, halimbawa, sa korte upang magamit ang kaukulang legal na kahihinatnan.

Ang mga pangunahing kahihinatnan ng pagkilala sa isang kumpanya bilang isang subsidiary ay nauugnay sa paglitaw ng pananagutan sa mga nagpapautang nito sa bahagi ng kumokontrol ("magulang") na kumpanya, na mananagot, gayunpaman, hindi para sa lahat ng mga transaksyon na ginawa ng subsidiary, ngunit lamang sa dalawang kaso:

• - kapag nagtatapos ng isang transaksyon sa direksyon ng kumokontrol na kumpanya;
• - sa kaso ng pagkabangkarote ng isang subsidiary at napatunayan na ang pagkabangkarote na ito ay sanhi ng pagpapatupad ng mga tagubilin ng kumokontrol na kumpanya.

Ang subsidiary na kumpanya mismo ay hindi mananagot para sa mga utang ng pangunahing (kumokontrol) na kumpanya o partnership.

Ang pangunahing ("magulang") at subsidiary (o mga subsidiary) na kumpanya ay bumubuo ng isang sistema ng magkakaugnay na mga kumpanya, na sa batas ng Amerika ay tinatawag na "holding" at sa batas ng Aleman - isang "pag-aalala". Gayunpaman, ang paghawak o pag-aalala ay hindi legal na entidad sa kanilang sarili.

Ang mga dependent na kumpanya ay hindi rin isang espesyal na organisasyonal at legal na anyo ng mga komersyal na organisasyon. Ang iba't ibang entidad ng negosyo ay kumikilos sa kapasidad na ito. Ito ay tungkol tungkol sa posibilidad ng isang lipunan na makabuluhang maimpluwensyahan ang paggawa ng desisyon ng isa pang lipunan, at na, sa turn, ay magkaroon ng katulad (di-pagtukoy) na impluwensya sa paggawa ng desisyon ng unang lipunan. Ang posibilidad na ito ay batay sa kanilang pakikilahok sa isa't isa sa kapital ng isa't isa, na, gayunpaman, ay hindi umabot sa antas ng isang "kokontrol na taya," iyon ay, na hindi nagpapahintulot sa amin na pag-usapan ang tungkol sa mga relasyon tulad ng mga relasyon sa pagitan ng mga subsidiary at "magulang" mga kumpanya.

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 106 ng Civil Code, ang isang kumpanya ay kinikilala bilang umaasa sa awtorisadong kapital kung saan ang isa pang kumpanya ay may higit sa 20% na partisipasyon (mga pagbabahagi sa pagboto o pagbabahagi sa kapital ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan). Ang mga umaasang kumpanya ay madalas na nakikilahok sa kapital ng bawat isa. Bukod dito, ang mga bahagi ng kanilang pakikilahok ay maaaring pareho, na hindi kasama ang posibilidad ng unilateral na impluwensya ng isang kumpanya sa mga gawain ng isa pa.

Ang isang kooperatiba ng produksyon ay isang asosasyon ng mga mamamayan na hindi mga negosyante, na nilikha nila para sa magkasanib na mga aktibidad sa ekonomiya batay sa personal na pakikilahok sa paggawa at pagsasama-sama ng ilang mga kontribusyon sa ari-arian (mga pagbabahagi). Ang mga miyembro ng isang kooperatiba ay may karagdagang pananagutan para sa mga utang nito sa kanilang mga personal na ari-arian sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas at ang charter ng kooperatiba.

Ang unitary enterprise ay isang non-owner commercial organization. Ang espesyal na organisasyonal at legal na pormang ito ay pinapanatili lamang para sa estado at munisipal na ari-arian. Mula noong Disyembre 8, 1994, ang karapatang lumikha ng mga organisasyong komersyal na hindi nagmamay-ari (iyon ay, "mga negosyo") ay nakalaan lamang para sa estado at mga munisipalidad. Ang mga organisasyon ng ganitong uri ay idineklara ng batas na "pagkakaisa", na nagpapahiwatig ng hindi pagkakahati-hati ng kanilang ari-arian sa anumang mga kontribusyon, pagbabahagi o pagbabahagi, kabilang ang mga empleyado nito, dahil ito ay ganap na pagmamay-ari ng nagtatag na may-ari. Ang mga unitary enterprise ay maaaring kumilos sa dalawang anyo - batay sa karapatan ng pamamahala sa ekonomiya at karapatan ng pamamahala sa pagpapatakbo, o pag-aari ng estado. Ang isang unitary enterprise ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng tagapagtatag-may-ari nito. Ang huli ay hindi mananagot sa kanyang ari-arian para sa mga utang ng isang unitary enterprise batay sa karapatan ng pang-ekonomiyang pamamahala, ngunit maaaring magkaroon ng karagdagang pananagutan para sa mga utang ng isang enterprise batay sa karapatan ng operational management ("estado").

Ang mga institusyon ay ang tanging uri ng non-profit na organisasyon na hindi ang may-ari ng ari-arian nito. Kasama sa mga institusyon malaking bilang ng iba't ibang non-profit na organisasyon: pamahalaan at munisipal na gobyerno, mga institusyong pang-edukasyon, kultura at palakasan, proteksyong panlipunan atbp.

Bilang isang hindi may-ari, ang institusyon ay may napakalimitadong karapatan sa pagpapatakbo ng pamamahala ng ari-arian na inilipat dito ng may-ari. Hindi nito ipinahihiwatig ang pakikilahok ng naturang organisasyon sa mga relasyon sa negosyo, maliban sa ilang partikular na kaso na ibinigay ng mga dokumentong bumubuo nito. Pero kung kulang ang institusyon Pera para sa mga pakikipag-ayos sa mga nagpapautang, ang huli ay may karapatang gumawa ng mga paghahabol laban sa nagtatag na may-ari, na sa kasong ito ay ganap na mananagot para sa mga utang ng kanyang institusyon. Isinasaalang-alang ang pangyayaring ito, ang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng pagkabangkarote ng mga institusyon.

Ang pangunahing pinagmumulan ng ari-arian ng institusyon ay ang mga pondong natatanggap nito ayon sa mga pagtatantya mula sa may-ari. Maaaring tustusan ng may-ari ang kanyang institusyon nang bahagya sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng pagkakataong makatanggap ng karagdagang kita mula sa mga aktibidad sa negosyo na pinahihintulutan ng may-ari.

Ang regulasyon ng mga umuusbong na isyu, ang paraan ng paggamit ng ari-arian at ang mga layunin ng paggawa ng negosyo ay nakasalalay sa organisasyonal at legal na anyo (OLF). SA modernong Russia Posibleng lumikha ng ilang uri ng OPF:

• legal na entity - komersyal na organisasyon (LLC, OJSC, CJSC, mga partnership, unitary enterprise, atbp.);
• mga legal na entidad – mga non-profit na organisasyon (partidong pampulitika, mga kilusang panlipunan, mga kooperatiba ng mamimili, asosasyon ng mga may-ari ng bahay, pondo, atbp.);
• mga entidad ng negosyo nang hindi bumubuo ng isang legal na entity (Mga indibidwal na negosyante, mutual funds, sakahan, atbp.).

Ang pinakakaraniwang organisasyonal at legal na mga anyo ay mga indibidwal na negosyante, LLC, CJSC at OJSC. Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa mga ito sa ibaba.

Limitadong kumpanya pananagutan

Ang LLC ay ang pinakakaraniwang legal na anyo. Ang ganitong negosyo ay maaaring buksan alinman sa pamamagitan ng isang tagapagtatag o ng isang grupo ng mga negosyante. Ang maximum na bilang ng mga kalahok ay umabot sa 50 tao.

Mayroong ilang mga pakinabang ng isang LLC:

• kadalian ng pagbubukas(hindi mo kailangang mag-isyu ng mga pagbabahagi at pagkatapos ay irehistro ang mga ito sa Serbisyo ng Federal Financial Markets. Salamat dito, ang mga gastos ay nabawasan ng hindi bababa sa 20 libong rubles);
• mabilis(ang panahon mula sa pagsusumite ng mga dokumento hanggang sa pagbubukas ng kumpanya ay 1 linggo);
• kadalian ng paggawa ng negosyo(hindi mo kakailanganing maghanda ng isang rehistro ng mga shareholder at magsumite ng mga ulat sa mga awtoridad sa kontrol sa merkado ng pananalapi).

Pakitandaan na ang impormasyon tungkol sa mga kalahok ng kumpanya ay nasa Unified State Register of Legal Entities at available sa mga third party. Kinakailangan din na irehistro ang anumang mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento.

Isinara ang pinagsamang kumpanya ng stock

Ang isang closed joint stock company ay isang mas kumplikadong organisasyonal at legal na anyo kaysa sa isang LLC. Ito ay dahil sa pangangailangan na mapanatili ang isang rehistro ng mga shareholder at maraming karagdagang mga kinakailangan sa pag-uulat.

Ang mga pakinabang ng JSC ay kinabibilangan ng:

• mataas na kumpidensyal(ang impormasyon tungkol sa mga kalahok ay hindi ipinasok sa Unified State Register of Legal Entities);
• kadalian ng pagbabago ng listahan ng mga shareholder(Ang impormasyon tungkol sa kanila ay nasa rehistrong pinananatili ng JSC mismo).

Ang OPF na ito ay nagsasangkot ng pagpaparehistro ng isyu ng mga pagbabahagi. Ang isang third-party na registrar ay maaaring kasangkot sa pagpapanatili ng mga talaan.

pampublikong korporasyon

Ang OJSC ay ang pinakakaraniwang organisasyonal at legal na anyo sa mga malalaking kumpanya. Ang mga naturang kumpanya ay maaaring makaakit ng mga karagdagang pamumuhunan sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga pagbabahagi. Ang gawain ng isang OJSC ay may malaking bilang ng mga pormalidad. Mayroon ding mahigpit na legal na pag-uulat na kinakailangan.

Ang mga pakinabang ng OJSC ay kinabibilangan ng:

• pampublikong sirkulasyon ng mga pagbabahagi(walang mga paghihigpit sa kanilang paglipat sa mga ikatlong partido);
• posibilidad ng paglalagay ng mga securities(maaaring ibenta ang mga pagbabahagi sa Russian at foreign exchange).

Ang obligasyon ng mga open joint stock company ay taunang inspeksyon ng isang independent organisasyon ng pag-audit. Ang mga taunang ulat at balanse ay dapat na mailathala sa media.

Indibidwal na negosyante

Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang legal na entity. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro para sa OPF na ito ay lubos na pinasimple. Kabilang sa mga pakinabang ng IP ay:

• kadalian ng pagpaparehistro(kailangan mo lamang ng aplikasyon sa Federal Tax Service);
• minimal na responsibilidad(ang halaga ng mga multa ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga legal na entity).

Kung saan indibidwal na negosyante ay responsable para sa mga aktibidad ng lahat ng kanyang sariling ari-arian, kabilang ang isang apartment at isang kotse.

Kung hindi ka pa nakapagpasya sa organisasyonal at legal na anyo, ang kumpanya ng DONATIV ay magmumungkahi ng solusyon sa isyung ito!

1.1.2. Ang relasyon sa pagitan ng pamamahala at pamamahala

1.2. Mga tungkulin at prinsipyo ng pamamahala

1.2.1. Mga function ng pamamahala

1.2.2. Mga prinsipyo ng pamamahala

1.3. Pamamahala sa sistema ng mga konsepto ng isang ekonomiya sa merkado

1.3.1. Ang kakanyahan ng sistema ng mga konsepto ng isang ekonomiya sa merkado

1.3.2. Mga sistema ng pamamahala batay sa mga inaasahang pagbabago sa merkado

Mga priyoridad ng sistema ng pag-unlad ng propesyonal para sa mga tagapamahala

2. Kasaysayan ng pag-unlad at dayuhang karanasan ng pamamahala

2.1. Makasaysayang background ng pamamahala

2.1.1. Mga kinakailangan para sa paglitaw ng pamamahala

2.1.2. Mga kondisyon para sa pagbuo ng isang sistematikong diskarte sa pamamahala

2.2. Mga paaralang pang-agham ng pamamahala

2.3. Mga tampok ng pamamahala ng Russia

2.3.1. Mga kondisyon para sa pagbuo at pag-unlad ng pamamahala ng Russia

2.3.2. Mga priyoridad sa tahanan sa pamamahala

3. Metodolohikal na pundasyon ng pamamahala

3.1.Pangkalahatang teorya at pamamaraan ng pamamahala

3.1.1. Mga pamamaraan sa ekonomiya

3.1.2. Mga pamamaraang pang-administratibo

3.1.3. Sosyal-sikolohikal na pamamaraan

3.2. Mga bagay ng mga aktibidad sa pamamahala

3.2.1. Mga uri ng mga bagay ng mga aktibidad sa pamamahala

3.2.2. Ang pagbabago bilang isang bagay ng pamamahala

3.2.3. Pamamahala ng Impormasyon

3.3. Pamamahala ng Innovation

3.3.1. Ang kahalagahan ng epektibong pamamahala ng pagbabago

3.3.2. Patakaran sa pagbabago ng negosyo

3.3.3. Mga uri ng inobasyon

3.4. Pamamahala at Entrepreneurship

3.4.1. Entrepreneurship bilang isang function ng pamamahala

3.4.2. Mga pangunahing layunin at tungkulin ng entrepreneurship

2. Deklarasyon ng mga function ng manager.

II. Pamamahala ng organisasyon

4. Organisasyonal, legal at pang-ekonomiyang pundasyon ng pamamahala ng organisasyon

4.1 Konsepto at kakanyahan ng organisasyon

4.1.1. Ang konsepto at siklo ng buhay ng isang organisasyon

4.1.2. Kakanyahan at katangian ng organisasyon

4.2. Panloob at panlabas na kapaligiran ng organisasyon

4.2.1. Panloob na kapaligiran ng organisasyon

4.2.2. Panlabas na kapaligiran ng organisasyon

4.3. Mga pangunahing uri ng mga istruktura ng organisasyon

4.3.1. Linear at functional na mga istruktura ng pamamahala

4.3.2. Mga kumplikadong functional at matrix na istruktura

4.3.3. Mga istruktura ng pamamahala ng network at singsing

4.4. Organisasyonal at legal na anyo ng negosyo sa Russia

4.4.1. Makasaysayan at modernong mga anyo ng pagmamay-ari

Organisasyon at legal na anyo ng mga legal na entity

4.4.2. Organisasyon at legal na anyo ng mga legal na entity

4.4.3. Mga anyo ng pagmamay-ari bilang mga yunit ng institusyon

Mga uri ng samahan

5. Mga proseso ng organisasyon

5.1.Komunikasyon sa pamamahala

5.1.1. Pangkalahatang konsepto ng komunikasyon

5.1.2. Proseso ng komunikasyon

5.1.3. Mga istilo ng komunikasyon

Nonverbal na komunikasyon

5.2. Paggawa ng desisyon sa pamamahala

5.2.1. Pangkalahatang konsepto

5.2.2. Mga Modelo ng Desisyon

5.2.3. Proseso ng paggawa ng desisyon sa pamamahala

5.3. Pamamahala ng Salungatan

5.3.1. Proseso ng Pamamahala ng Salungatan

5.3.2. Mga paraan ng paglutas ng salungatan

5.3.3. Mga karaniwang pagkakamali kapag nireresolba ang mga salungatan

1. Mga pagtatangkang lutasin ang tunggalian nang hindi alam ang tunay na mga sanhi nito, i.e. Nang walang mga diagnostic.

2. Napaaga ang "pagyeyelo" ng tunggalian.

3. Ang paksa ng tunggalian at mga kalaban ay hindi wastong tinukoy.

4. Pagkaantala sa paggawa ng aksyon.

6. Maling pagpili ng tagapamagitan.

8. Pasibilidad ng mga kalaban.

10. Kakulangan ng trabaho na may mga stereotype.

11. Paglalahat ng tunggalian (walang mga hakbang upang limitahan ito o i-localize ito).

12. Mga pagkakamali sa kontrata.

6. Kultura ng organisasyon at tatak ng kumpanya

6.1.Kakanyahan at mga elemento ng kultura ng organisasyon

6.1.1. Konsepto at istraktura ng kultura ng organisasyon

6.1.2. Mga nilalaman ng kultura ng organisasyon

6.2.Mga pangunahing uri ng kultura ng organisasyon

6.2.1. Mga pangkalahatang katangian at uri ng kultura ng organisasyon

6.2.2. Pambansang pagkakaiba sa mga kultura

Pambansang pagkakaiba sa mga kultura

6.3. Pagbuo ng isang tatak ng kumpanya

6.3.1. Konsepto at nilalaman ng isang corporate brand

6.3.2. Karaniwang programa sa promosyon ng tatak

Pananaw sa mga yugto ng pagbuo ng tatak ng mga nangungunang eksperto

Stage 1. Pagtukoy sa layunin.

Stage 2. Pagpaplano ng proyekto.

Stage 3. Pagsusuri ng totoong estado ng brand (ibig sabihin, mga ideya tungkol dito sa isipan ng target na segment).

Stage 4. Pagsusuri ng pagsunod sa aktwal na estado ng tatak sa ninanais.

Stage 5. Pagsusuri ng katunggali.

Stage 6. Pagbuo ng isang diskarte sa pagbuo ng tatak.

Stage 7. Pagpapatupad ng diskarte. Pinagsamang komunikasyon sa marketing. Mga pagbabago sa organisasyon sa kumpanya.

Stage 8. Pagsubaybay sa brand.

6.3.3. Mga tampok ng tatak sa telekomunikasyon

6.4. Pamamahala sa promosyon ng tatak

6.4.1. Mga channel at paraan ng pag-promote ng tatak

6.4.2. Pag-iwas sa dissonance sa proseso ng pag-promote ng tatak

1. Pamamahala ng mapagkukunan.

2. Pamamahala sa marketing.

III. Personal na pamamahala at kapangyarihan

7. Modelo ng personalidad ng isang modernong tagapamahala

7.1. Mga pamantayang panlipunan ng pag-uugali at etika sa negosyo

7.1.1. Etika ng modernong negosyo

7.1.2. Organisasyon at pagsasagawa ng mga negosasyon

7.1.3. Interior ng negosyo

7.2. Pagbuo ng personal na imahe ng isang manager

7.2.1. Punan ang iyong personal na larawan

7.2.2. Mga tampok ng isang nakabubuo na diskarte sa pag-uugali

7.3. Personal na pag-unlad at pagtaas ng kapital ng tao

7.3.1. Human capital sa sistema ng pagpapaunlad ng pagkatao

7.3.2. Istruktura ng kapital ng tao

8. Pamamahala ng yamang tao

8.1. Mga pangunahing teorya ng pagganyak at ang kanilang aplikasyon sa mga organisasyong Ruso.

8.1.1. Motivation model at motivational incentives

8.1.2. Mga teorya ng nilalaman ng pagganyak

Pyramid ng mga pangangailangan a. Maslow

Mga katangian ng aktibidad

Pagpapasiya ng pagganyak sa paggawa sa mga modernong gawa ng mga siyentipikong Ruso

8.2. Pang-ekonomiya at hindi pang-ekonomiyang pamamaraan ng pagganyak

8.2.1. Mga insentibo sa ekonomiya

8. 2.2. Di-pang-ekonomiyang paraan ng pagganyak

8.3. Konsepto at uri ng mga kolektibo ng trabaho

8.3.1. Ang konsepto at pormalisasyon ng kolektibong paggawa

8.3.2. Mga impormal na grupo (mga grupo)

8.4. Pagbuo ng isang epektibong manggagawa

8.4.1. Pagbuo ng isang pangkat at mga relasyon sa loob nito

8.4.2. Programa sa pagbuo ng pangkat

1. Lapping in

2. “Palace” coup

3. Pagkabisa

9. Kapangyarihan at pamumuno

9.1.1. Kapangyarihan at impluwensya. Pangkalahatang konsepto.

9.2. Mga Pangunahing Kaalaman sa Mga Konsepto sa Pamumuno

9.2.1. Kalikasan at kahulugan ng pamumuno

9.2.2. Mga nilalaman ng konsepto ng pamumuno sa pamamahala ng organisasyon

9.3. Mga istilo ng personal na pamamahala

9.3.1. Mga Estilo ng One-Dimensional na Pamamahala

9.3.2. Multidimensional na mga istilo ng pamamahala

9.4. Pagganap ng manager

9.4.1. Kahusayan at pagiging produktibo ng gawaing pangangasiwa

9.4.2. Pang-ekonomiyang kahusayan ng pangangasiwa ng paggawa

9.4.3. Pagtatasa ng kontribusyon ng tagapamahala sa pagiging epektibo ng pamamahala

1. Recruitment.

2. Organisasyon ng trabaho sa mga subordinates at empleyado.

2.1. Mga konsultasyon sa mga subordinates.

2.2. Responsibilidad at delegasyon ng awtoridad.

Panitikan

Organisasyon at legal na anyo ng mga legal na entity

Mga legal na entity
Mga komersyal na organisasyon	Mga non-profit na organisasyon
Mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan	Mga kooperatiba ng consumer
Pangkalahatang pakikipagsosyo
Pagtutulungan ng pananampalataya
Mga Limited Liability Company	Pampubliko at relihiyosong organisasyon
Mga kumpanyang may karagdagang pananagutan
Ang mga joint stock company ay bukas at saradong uri
Mga subsidiary at umaasang kumpanya
Mga kooperatiba ng producer	Mga institusyon
Estado at munisipal, unitary enterprises
Mga negosyo batay sa karapatan ng pamamahala sa pagpapatakbo	Mga asosasyon ng mga legal na entity (asosasyon at unyon)
Mga negosyo batay sa karapatan ng pamamahala sa ekonomiya

4.4.2. Organisasyon at legal na anyo ng mga legal na entity

Ang ilang mga tampok ng mga partikular na organisasyonal at legal na anyo ng mga organisasyon, ang kanilang pagbuo, paggana at pamamahala ay ang mga sumusunod.

Pangkalahatang pakikipagsosyo – Ito ay isang pakikipagsosyo na ang mga kalahok (pangkalahatang mga kasosyo), alinsunod sa kasunduan na natapos sa pagitan nila, ay nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo sa ngalan ng pakikipagsosyo at mananagot para sa mga obligasyon nito sa pag-aari na pag-aari nila.

Ang isang tao ay maaaring maging miyembro lamang ng isang pangkalahatang partnership.

Ang isang pangkalahatang pakikipagsosyo ay nilikha at nagpapatakbo batay sa isang kasunduan sa bumubuo, na nilagdaan ng lahat ng mga kalahok nito. Ang constituent agreement ng isang pangkalahatang partnership ay dapat maglaman ng: ang pangalan ng partnership; ang lugar; pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad; mga kondisyon sa laki at komposisyon ng share capital ng partnership; sa laki at pamamaraan para sa pagbabago ng mga bahagi ng bawat kalahok sa share capital; sa laki, komposisyon at pamamaraan para sa paggawa ng mga kontribusyon; sa pananagutan ng mga kalahok para sa paglabag sa mga obligasyong magbigay ng kontribusyon.

Ang pamamahala ng mga aktibidad ng isang pangkalahatang pakikipagtulungan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pangkalahatang kasunduan ng lahat ng mga kalahok. Ang pagtatatag ng kasunduan ng isang partnership ay maaaring magbigay ng mga kaso kapag ang isang desisyon ay ginawa ng mayoryang boto ng mga kalahok. Ang bawat kalahok sa isang pangkalahatang pakikipagsosyo ay may isang boto, maliban kung ang constituent agreement ay nagtatakda ng ibang pamamaraan para sa pagtukoy ng bilang ng mga boto ng mga kalahok nito.

Ang bawat kalahok sa isang pangkalahatang pakikipagsosyo ay may karapatang kumilos sa ngalan ng pakikipagsosyo, maliban kung ang founding agreement ay nagtatatag na ang lahat ng mga kalahok nito ay magkasamang nagsasagawa ng negosyo o na ang pagsasagawa ng negosyo ay ipinagkatiwala sa mga indibidwal na kalahok. Kapag nagsasagawa ng mga gawain ng isang pakikipagsosyo nang sama-sama ng mga kalahok nito, ang pahintulot ng lahat ng mga kalahok ng pakikipagsosyo ay kinakailangan para sa bawat transaksyon.

Pagtutulungan ng Pananampalataya (limitadong partnership) – Ito ay isang partnership kung saan, kasama ng mga kalahok na nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo sa ngalan ng partnership at mananagot para sa mga obligasyon ng partnership sa kanilang ari-arian (full partners), may isa o higit pang kalahok-investor (limitadong partner) na pasanin ang panganib ng mga pagkalugi na nauugnay sa mga aktibidad ng pakikipagsosyo, sa loob ng mga limitasyon ng halaga, mga kontribusyon na ginawa ng mga ito at hindi nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyo ng pakikipagsosyo.

Ang posisyon ng mga pangkalahatang kasosyo na nakikilahok sa isang limitadong pakikipagsosyo at ang kanilang responsibilidad para sa mga obligasyon ng pakikipagsosyo ay tinutukoy ng mga patakaran ng Kodigong ito sa mga kalahok sa isang pangkalahatang pakikipagsosyo. Ang isang tao ay maaaring maging isang pangkalahatang kasosyo sa isang limitadong pakikipagsosyo lamang. Kung ang pangalan ng negosyo ng isang limitadong pakikipagsosyo ay kasama ang pangalan ng isang mamumuhunan, ang naturang mamumuhunan ay magiging isang pangkalahatang kasosyo.

Ang isang limitadong pakikipagsosyo ay nilikha at nagpapatakbo batay sa isang memorandum ng asosasyon. Ang memorandum of association ay nilagdaan ng lahat ng pangkalahatang kasosyo. Ang constituent agreement ng isang limitadong partnership ay dapat maglaman ng: ang pangalan ng partnership; ang lugar; pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad; mga kondisyon sa laki at komposisyon ng share capital ng partnership; sa laki at pamamaraan para sa pagbabago ng mga bahagi ng bawat isa sa mga pangkalahatang kasosyo sa share capital; sa laki, komposisyon, timing at pamamaraan para sa paggawa ng mga deposito, ang kanilang pananagutan para sa paglabag sa mga obligasyon na gumawa ng mga deposito; sa kabuuang halaga ng mga deposito na ginawa ng mga namumuhunan.

Ang pamamahala ng limitadong pakikipagsosyo ay isinasagawa ng mga pangkalahatang kasosyo. Ang pamamaraan para sa pamamahala at pagsasagawa ng mga gawain ng naturang pakikipagsosyo ng mga pangkalahatang kasosyo nito ay itinatag ng mga ito ayon sa mga patakaran ng Civil Code ng Russian Federation sa pangkalahatang pakikipagsosyo. Ang mga mamumuhunan ay walang karapatang lumahok sa pamamahala at pagsasagawa ng mga gawain ng pakikipagsosyo, o kumilos sa ngalan nito maliban sa pamamagitan ng proxy. Wala silang karapatang hamunin ang mga aksyon ng kanilang mga pangkalahatang kasosyo sa pamamahala at pagsasagawa ng mga gawain ng partnership.

Limitadong kumpanya pananagutan – Ito ay isang kumpanya na itinatag ng isa o ilang mga tao, ang awtorisadong kapital na kung saan ay nahahati sa mga bahagi ng mga sukat na tinutukoy ng mga dokumentong bumubuo. Ang mga kalahok sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay hindi mananagot para sa mga obligasyon nito at pasanin ang panganib ng mga pagkalugi na nauugnay sa mga aktibidad ng kumpanya, sa loob ng mga limitasyon ng halaga ng kanilang mga kontribusyon.

Ang mga miyembro ng kumpanya na hindi nakapagbigay ng buong kontribusyon ay nagbabayad magkasanib na pananagutan para sa mga obligasyon nito sa loob ng halaga ng hindi nabayarang bahagi ng kontribusyon ng bawat isa sa mga kalahok.

Ang mga constituent na dokumento ng kumpanya ay ang constituent agreement na nilagdaan ng mga founder nito at ang charter na inaprubahan nila. Kung ang isang kumpanya ay itinatag ng isang tao, ang nasasakupang dokumento nito ay ang charter.

Ang mga constituent na dokumento ng kumpanya ay dapat maglaman ng: ang pangalan ng kumpanya; ang lugar; pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad; mga kondisyon sa halaga ng awtorisadong kapital ng kumpanya; sa laki ng pagbabahagi ng bawat kalahok; sa laki, komposisyon, mga tuntunin at pamamaraan para sa paggawa ng mga deposito, sa responsibilidad ng mga kalahok para sa paglabag sa mga obligasyon na gumawa ng mga deposito; sa komposisyon at kakayahan ng mga katawan ng pamamahala ng kumpanya at ang pamamaraan para sa kanilang paggawa ng desisyon, kabilang ang mga isyu kung saan ang mga desisyon ay ginawa nang nagkakaisa o ng isang kwalipikadong mayorya ng mga boto.

Ang pinakamataas na katawan ng kumpanya ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok nito. Ang isang executive body ay nilikha sa kumpanya na nagsasagawa ng kasalukuyang pamamahala ng mga aktibidad nito at may pananagutan pangkalahatang pulong.

Ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay kinabibilangan ng:

pagbabago ng charter at ang laki ng awtorisadong kapital nito;

pagbuo ng mga ehekutibong katawan ng kumpanya at maagang pagwawakas ng kanilang mga kapangyarihan;

pag-apruba ng mga taunang ulat at balanse ng kumpanya at pamamahagi ng mga kita at pagkalugi nito;

desisyon sa muling pag-aayos o pagpuksa ng kumpanya;

halalan ng audit commission (auditor) ng kumpanya.

Ang mga isyu na nasa loob ng eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay hindi maaaring ilipat sa kanila para sa pagpapasya ng executive body ng kumpanya.

Upang suriin at kumpirmahin ang katumpakan ng taunang mga pahayag sa pananalapi ng kumpanya, may karapatan itong taun-taon na makipag-ugnayan sa isang propesyonal na auditor na hindi konektado ng mga interes ng ari-arian sa kumpanya o sa mga kalahok nito (panlabas na pag-audit).

Karagdagang pananagutan ng kumpanya – Ito ay isang kumpanya na itinatag ng isa o ilang mga tao, ang awtorisadong kapital na kung saan ay nahahati sa mga bahagi ng mga sukat na tinutukoy ng mga dokumentong bumubuo. Ang mga kalahok ng naturang kumpanya ay sama-sama at magkakahiwalay na nananagot ng subsidiary na pananagutan para sa mga obligasyon nito sa kanilang ari-arian sa parehong halaga para sa lahat, isang maramihan ng halaga ng kanilang mga kontribusyon, na tinutukoy ng mga bumubuong dokumento ng kumpanya. Sa kaganapan ng pagkabangkarote ng isa sa mga kalahok, ang kanyang pananagutan para sa mga obligasyon ng kumpanya ay ibinahagi sa mga natitirang kalahok sa proporsyon sa kanilang mga kontribusyon, maliban kung ang ibang pamamaraan para sa pamamahagi ng pananagutan ay ibinigay para sa mga dokumento ng kumpanya.

Magkakasamang kompanya – Ito ay isang kumpanya na ang awtorisadong kapital ay nahahati sa isang tiyak na bilang ng mga pagbabahagi. Ang mga kalahok sa isang pinagsamang kumpanya ng stock (mga shareholder) ay hindi mananagot para sa mga obligasyon nito at pasanin ang panganib ng mga pagkalugi na nauugnay sa mga aktibidad ng kumpanya, sa loob ng mga limitasyon ng halaga ng mga pagbabahagi na kanilang pagmamay-ari.

Ang mga shareholder na hindi pa ganap na nagbabayad para sa mga pagbabahagi ay may magkasanib na pananagutan para sa mga obligasyon ng pinagsamang kumpanya ng stock sa lawak ng hindi nabayarang bahagi ng halaga ng mga pagbabahagi na kanilang pagmamay-ari.

Ang pangalan ng kumpanya ng kumpanya ay dapat maglaman ng pangalan nito at isang indikasyon na ang kumpanya ay isang joint-stock na kumpanya.

Ang isang pinagsamang kumpanya ng stock, na ang mga kalahok ay maaaring ihiwalay ang mga pagbabahagi na pagmamay-ari nila nang walang pahintulot ng iba pang mga shareholder, ay kinikilala bilang isang bukas na pinagsamang kumpanya ng stock. Ang nasabing kumpanya ay may karapatang magsagawa ng isang bukas na subscription para sa mga pagbabahagi na inilabas nito at ang kanilang libreng pagbebenta sa ilalim ng mga kondisyong itinatag ng batas at iba pang mga legal na aksyon.

Ang isang bukas na pinagsamang kumpanya ng stock ay obligado na taun-taon ay mag-publish para sa pampublikong impormasyon ng isang taunang ulat, balanse sheet, at kita at pagkawala account.

Ang isang pinagsamang kumpanya ng stock na ang mga pagbabahagi ay ipinamamahagi lamang sa mga tagapagtatag nito o iba pang paunang natukoy na bilog ng mga tao ay itinuturing na sarado. Wala itong karapatang magsagawa ng bukas na suskrisyon para sa mga share na inilabas nito o kung hindi man ay mag-alok ng mga ito para sa pagkuha sa walang limitasyong bilang ng mga tao. Ang mga shareholder ng isang closed joint stock company ay may pre-emptive na karapatan na bumili ng mga share na ibinebenta ng ibang mga shareholder ng kumpanyang ito. Ang bilang ng mga kalahok sa isang closed joint-stock na kumpanya ay hindi dapat lumampas sa bilang na itinatag ng batas sa mga joint-stock na kumpanya, kung hindi man ito ay napapailalim sa pagbabago sa isang open joint-stock na kumpanya sa loob ng isang taon, at pagkatapos ng panahong ito – pagpuksa sa korte.

Ang mga tagapagtatag ng isang pinagsamang kumpanya ng stock ay pumasok sa isang kasunduan sa pagitan ng kanilang mga sarili na tumutukoy sa pamamaraan para sa kanilang magkasanib na mga aktibidad upang lumikha ng kumpanya, ang laki ng awtorisadong kapital, ang mga kategorya ng mga pagbabahagi na inisyu at ang pamamaraan para sa kanilang paglalagay, pati na rin ang iba pang mga kondisyon. itinatadhana ng batas sa magkasanib na kumpanya ng stock.

Ang constituent document ng isang joint stock company ay ang charter nito, na inaprubahan ng mga founder. Ang charter ng isang joint stock company ay dapat maglaman ng: ang pangalan ng kumpanya, ang lokasyon nito; pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad; mga kondisyon sa mga kategorya ng mga pagbabahagi na inisyu ng kumpanya, ang kanilang par value at dami, at ang halaga ng awtorisadong kapital ng kumpanya; sa mga karapatan ng mga shareholder; sa komposisyon at kakayahan ng mga katawan ng pamamahala ng kumpanya at ang pamamaraan para sa kanilang paggawa ng desisyon, kabilang ang mga isyu kung saan ang mga desisyon ay ginawa nang nagkakaisa o ng isang kwalipikadong mayorya ng mga boto. Ang charter ng isang joint stock company ay dapat ding maglaman ng iba pang impormasyon na ibinigay ng batas sa joint stock companies.

Ang awtorisadong kapital ng isang pinagsamang kumpanya ng stock ay binubuo ng par value ng mga pagbabahagi na nakuha ng mga shareholder.

Ang isang bukas na subscription para sa mga bahagi ng isang pinagsamang kumpanya ng stock ay hindi pinapayagan hanggang ang awtorisadong kapital ay binabayaran nang buo. Kapag nagtatatag ng isang pinagsamang kumpanya ng stock, ang lahat ng mga pagbabahagi nito ay dapat ipamahagi sa mga tagapagtatag.

Ang pinakamataas na namamahala sa katawan ng isang pinagsamang kumpanya ng stock ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder nito.

Ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay kinabibilangan ng:

pagbabago ng charter ng kumpanya, kabilang ang pagbabago ng laki ng awtorisadong kapital nito;

halalan ng mga miyembro ng lupon ng mga direktor (supervisory board) at ang audit commission (auditor) ng kumpanya at maagang pagwawakas ng kanilang mga kapangyarihan;

pagbuo ng mga ehekutibong katawan ng kumpanya at maagang pagwawakas ng kanilang mga kapangyarihan, kung ang charter ng kumpanya ay hindi kasama ang paglutas ng mga isyung ito sa loob ng kakayahan ng lupon ng mga direktor;

pag-apruba ng mga taunang ulat, balanse, mga account ng kita at pagkawala ng kumpanya at pamamahagi ng mga kita at pagkalugi nito;

desisyon sa muling pag-aayos o pagpuksa ng kumpanya.

Sa isang kumpanya na may higit sa limampung shareholder, isang lupon ng mga direktor (supervisory board) ay nilikha. Kung ito ay nilikha, ang charter ng kumpanya ay dapat tukuyin ang eksklusibong kakayahan nito.

Ang executive body ng kumpanya ay maaaring collegial (board, directorate) at (o) nag-iisang (director, general director). Isinasagawa niya ang kasalukuyang pamamahala ng mga aktibidad ng kumpanya at may pananagutan sa board of directors (supervisory board) at sa pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder. Kasama sa kakayahan ng executive body ng kumpanya ang paglutas ng lahat ng mga isyu na hindi bumubuo ng eksklusibong kakayahan ng iba pang mga katawan ng pamamahala ng kumpanya, na tinutukoy ng batas o charter ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder, ang mga kapangyarihan ng executive body ng kumpanya ay maaaring ilipat sa ilalim ng isang kasunduan sa ibang komersyal na organisasyon o sa isang indibidwal na negosyante (manager).

Ang kakayahan ng mga katawan ng pamamahala ng isang joint-stock na kumpanya, pati na rin ang pamamaraan para sa paggawa ng mga desisyon at pagsasalita sa ngalan ng kumpanya, ay tinutukoy ng batas sa joint-stock na kumpanya at ang charter ng kumpanya.

Sa kahilingan ng mga shareholder na ang kabuuang bahagi sa awtorisadong kapital ay sampung porsyento o higit pa, ang pag-audit ng mga aktibidad ng kumpanya ay dapat isagawa sa lahat ng oras.

Mga subsidiary at umaasang kumpanya . Ang isang kumpanya ng negosyo ay kinikilala bilang isang subsidiary kung ang isa pang (pangunahing) kumpanya ng negosyo o pakikipagsosyo, sa bisa ng isang nangingibabaw na pakikilahok sa awtorisadong kapital nito, o alinsunod sa isang kasunduan na natapos sa pagitan nila, o kung hindi man ay may pagkakataong matukoy ang mga desisyon na ginawa ng naturang kumpanya.

Ang subsidiary ay hindi mananagot para sa mga utang ng parent company (partnership).

Ang namumunong kumpanya (partnership), na may karapatang magbigay ng mga tagubilin sa subsidiary nito, kabilang ang sa ilalim ng isang kasunduan dito, ay mananagot nang sama-sama at magkahiwalay sa subsidiary para sa mga transaksyong natapos ng huli bilang pagsunod sa naturang mga tagubilin.

Ang isang kumpanya ng negosyo ay kinikilala bilang dependent kung ang isa pang (nakararami, kalahok) na kumpanya ay may higit sa dalawampung porsyento ng mga bahagi ng pagboto ng isang joint-stock na kumpanya o dalawampung porsyento ng awtorisadong kapital ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan.

Kooperatiba ng produksyon (artel) – ito ay isang boluntaryong samahan ng mga mamamayan batay sa pagiging kasapi para sa magkasanib na produksyon o iba pang aktibidad sa ekonomiya (produksyon, pagproseso, pagmemerkado ng mga pang-industriya, agrikultura o iba pang mga produkto, trabaho, kalakalan, mga serbisyo sa consumer, pagkakaloob ng iba pang mga serbisyo), batay sa kanilang personal paggawa at iba pang partisipasyon at asosasyon ng mga miyembro nito (mga kalahok) ng mga bahagi ng ari-arian. Ang batas at mga nasasakupang dokumento ng isang production cooperative ay maaaring magbigay ng partisipasyon ng mga legal na entity sa mga aktibidad nito. Ang kooperatiba ng produksyon ay isang komersyal na organisasyon.

Ang dokumentong nagtatag ng isang kooperatiba ay ang charter nito, na inaprubahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro nito.

Ang charter ng kooperatiba ay dapat maglaman ng: pangalan nito, lokasyon nito, pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad nito, mga kondisyon sa halaga ng bahagi ng kontribusyon ng mga miyembro ng kooperatiba; sa komposisyon at pamamaraan para sa paggawa ng mga kontribusyon ng bahagi ng mga miyembro ng kooperatiba at ang kanilang pananagutan para sa paglabag sa mga obligasyon na gumawa ng mga kontribusyon sa bahagi; sa kalikasan at pamamaraan para sa pakikilahok sa paggawa ng mga miyembro nito sa mga aktibidad ng kooperatiba at ang kanilang responsibilidad sa paglabag sa obligasyon ng personal na pakikilahok sa paggawa; sa pamamaraan para sa pamamahagi ng mga kita at pagkalugi ng kooperatiba; sa halaga at kundisyon ng subsidiary na pananagutan ng mga miyembro nito para sa mga utang ng kooperatiba; sa komposisyon at kakayahan ng mga katawan ng pamamahala ng kooperatiba at ang pamamaraan para sa kanilang paggawa ng desisyon.

Ang bilang ng mga miyembro ng kooperatiba ay hindi dapat mas mababa sa lima.

Ang pinakamataas na namumunong lupon ng isang kooperatiba ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro nito.

Sa isang kooperatiba na may higit sa limampung miyembro, maaaring lumikha ng isang supervisory board, na nagsasagawa ng kontrol sa mga aktibidad ng mga executive body ng kooperatiba.

Ang mga ehekutibong katawan ng kooperatiba ay ang lupon at (o) tagapangulo nito. Isinasagawa nila ang patuloy na pamamahala ng mga aktibidad ng kooperatiba at may pananagutan sa lupon ng pangangasiwa at pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kooperatiba.

Ang mga miyembro lamang ng kooperatiba ang maaaring maging miyembro ng supervisory board at board ng kooperatiba, gayundin ang chairman ng kooperatiba. Ang isang miyembro ng isang kooperatiba ay hindi maaaring sabay na maging isang miyembro ng supervisory board at isang miyembro ng board o chairman ng kooperatiba.

Ang kakayahan ng mga katawan ng pamamahala ng kooperatiba at ang pamamaraan para sa kanilang paggawa ng desisyon ay tinutukoy ng batas at ang charter ng kooperatiba.

Ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kooperatiba ay kinabibilangan ng:

pagbabago ng charter;

ang pagbuo ng isang supervisory board at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito, gayundin ang pagbuo at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga executive body ng kooperatiba, kung ang karapatang ito ayon sa charter ay hindi nailipat sa supervisory board nito;

pagpasok at pagbubukod ng mga miyembro ng kooperatiba;

pag-apruba ng mga taunang ulat at balanse ng kooperatiba at pamamahagi ng mga kita at pagkalugi nito;

desisyon sa reorganisasyon at pagpuksa ng kooperatiba.

Ang batas sa mga kooperatiba ng produksyon at ang charter ng kooperatiba ay maaari ding isama ang paglutas ng iba pang mga isyu sa loob ng eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pulong.

Ang mga isyung napapaloob sa eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong o lupon ng pangangasiwa ng kooperatiba ay hindi nila maaaring ilipat sa desisyon ng mga ehekutibong katawan ng kooperatiba.

Estado at munisipal na unitary enterprise. Ang isang unitary enterprise ay isang komersyal na organisasyon na hindi binibigyan ng karapatan ng pagmamay-ari sa ari-arian na itinalaga dito ng may-ari, na hindi mahahati at hindi maipamahagi sa mga kontribusyon (mga pagbabahagi, pagbabahagi), kabilang sa mga empleyado ng negosyo.

Ang charter ng isang unitary enterprise ay dapat maglaman ng: ang pangalan ng enterprise, lokasyon nito, ang pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad, impormasyon tungkol sa paksa at layunin ng enterprise, pati na rin ang laki ng awtorisadong kapital ng enterprise, ang pamamaraan at pinagmumulan ng pagbuo nito, maliban sa mga negosyong pag-aari ng estado.

Ang pag-aari ng isang estado o munisipal na "unitary enterprise" ay ayon sa pagkakabanggit ay nasa estado o munisipyo na pagmamay-ari at pag-aari ng naturang negosyo na may karapatan ng pang-ekonomiyang pamamahala o pagpapatakbo ng pamamahala.

Ang katawan ng isang unitary enterprise ay ang manager, na hinirang ng may-ari o isang katawan na pinahintulutan niya at may pananagutan sa kanya.

Ang isang unitary enterprise ay mananagot para sa mga obligasyon nito sa lahat ng ari-arian nito at hindi mananagot para sa mga obligasyon ng may-ari ng ari-arian nito.

Ang isang unitary enterprise batay sa karapatan ng pamamahala sa ekonomiya ay nilikha sa pamamagitan ng desisyon ng isang awtorisadong katawan ng estado o katawan ng lokal na pamahalaan.

Ang bumubuong dokumento ng naturang negosyo ay ang charter nito, na inaprubahan ng isang awtorisadong katawan ng estado o katawan ng lokal na pamahalaan.

Ang may-ari ng ari-arian ng negosyong ito ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng negosyo.

Ang isang unitary enterprise batay sa karapatan ng operational management (state-owned enterprise) ay nilikha batay sa estado o munisipal na ari-arian.

Ang bumubuong dokumento ng isang negosyong pag-aari ng estado ay ang charter nito, na inaprubahan ng isang awtorisadong katawan ng estado o katawan ng lokal na pamahalaan.

Ang may-ari ng ari-arian ng isang negosyong pag-aari ng estado ay may pananagutan sa subsidiary para sa mga obligasyon ng naturang negosyo kung ang ari-arian nito ay hindi sapat.

Kooperatiba ng mamimili – Ito ay isang boluntaryong samahan ng mga mamamayan at ligal na nilalang batay sa pagiging kasapi upang masiyahan ang materyal at iba pang mga pangangailangan ng mga kalahok, na isinasagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga miyembro nito sa mga pagbabahagi ng ari-arian.

Ang charter ng isang consumer cooperative ay dapat maglaman ng: ang pangalan nito, ang lokasyon nito, ang pamamaraan para sa pamamahala ng mga aktibidad nito, mga kondisyon sa halaga ng share contribution ng mga miyembro ng kooperatiba; sa komposisyon at pamamaraan para sa paggawa ng mga kontribusyon sa bahagi ng mga miyembro ng kooperatiba at sa kanilang responsibilidad sa paglabag sa obligasyong gumawa ng mga kontribusyon sa pagbabahagi; sa komposisyon at kakayahan ng mga katawan ng pamamahala ng kooperatiba at ang pamamaraan para sa kanilang paggawa ng desisyon, kabilang ang mga isyu kung saan ang mga desisyon ay ginawa nang nagkakaisa o ng isang kwalipikadong mayorya ng mga boto; sa pamamaraan para sa pagsakop sa mga pagkalugi na natamo ng mga miyembro ng kooperatiba.

Ang mga miyembro ng kooperatiba ay magkakasama at magkakahiwalay na nananagot ng subsidiary na pananagutan para sa mga obligasyon nito sa loob ng mga limitasyon ng hindi nabayarang bahagi ng karagdagang kontribusyon ng bawat miyembro ng kooperatiba.

Ang kita na natatanggap ng isang consumer cooperative mula sa mga aktibidad ng negosyo ay ipinamamahagi sa mga miyembro nito.

Pampubliko at relihiyosong organisasyon (asosasyon) - Ito ay mga boluntaryong samahan ng mga mamamayan na nagkakaisa batay sa kanilang mga karaniwang interes upang matugunan ang espirituwal o iba pang di-materyal na pangangailangan.

Ang mga pampubliko at relihiyosong organisasyon ay hindi kumikita. May karapatan silang magsagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo upang makamit lamang ang mga layunin kung saan sila nilikha at alinsunod sa mga layuning ito.

Ang mga kalahok (mga miyembro) ng mga organisasyong ito ay hindi nagpapanatili ng mga karapatan sa ari-arian na inilipat nila sa mga organisasyong ito, kabilang ang mga bayarin sa pagiging miyembro. Hindi sila mananagot para sa mga obligasyon ng mga organisasyong ito, at hindi mananagot ang mga organisasyon para sa mga obligasyon ng kanilang mga miyembro.

Pondo – Ito ay isang non-membership na non-profit na organisasyon na itinatag ng mga mamamayan at (o) mga legal na entity batay sa mga boluntaryong kontribusyon sa ari-arian, na nagtataguyod ng panlipunan, kawanggawa, pangkultura, pang-edukasyon o iba pang mga layuning kapaki-pakinabang sa lipunan.

Ang ari-arian na inilipat sa pundasyon ng mga tagapagtatag nito (tagapagtatag) ay pag-aari ng pundasyon. Ang mga tagapagtatag ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng pondo na kanilang nilikha, at ang pondo ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga tagapagtatag nito.

Ang Foundation ay may karapatan na makisali sa mga aktibidad na pangnegosyo na kinakailangan upang makamit ang mga layuning kapaki-pakinabang sa lipunan kung saan ito nilikha, at alinsunod sa mga layuning ito. Upang magsagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo, ang mga pundasyon ay may karapatan na lumikha ng mga kumpanya ng negosyo o lumahok sa mga ito.

Ang pamamaraan para sa pamamahala ng pondo at ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga katawan nito ay tinutukoy ng charter nito, na inaprubahan ng mga tagapagtatag.

Ang charter ng pundasyon ay dapat maglaman ng: ang pangalan ng pundasyon, impormasyon tungkol sa layunin nito; mga tagubilin sa mga katawan ng pondo, kabilang ang lupon ng mga tagapangasiwa na nangangasiwa sa mga aktibidad ng pondo; sa pamamaraan para sa paghirang ng mga opisyal ng pondo at ang kanilang pagpapaalis, sa lokasyon ng pondo, sa kapalaran ng ari-arian ng pondo sa kaganapan ng pagpuksa nito.

Establishment – Ito ay isang organisasyong nilikha ng may-ari upang isagawa ang pangangasiwa, sosyo-kultural o iba pang mga tungkulin na hindi kumikita at pinondohan niya nang buo o bahagi.

Ang institusyon ay may pananagutan para sa mga obligasyon nito sa mga pondong nasa pagtatapon nito. Kung hindi sapat ang mga ito, ang may-ari ng nauugnay na ari-arian ay may pananagutan sa subsidiary para sa kanyang mga obligasyon.

Ang mga kakaiba ng ligal na katayuan ng ilang mga uri ng estado at iba pang mga institusyon ay tinutukoy ng batas at iba pang mga ligal na kilos.