Δοκιμές για να εργαστούν οι υποψήφιοι. Προσλήψεις μέσω Διαδικτύου. Τεστ που αποκαλύπτουν χαρακτηριστικά προσωπικότητας

Οι δοκιμές πριν από την πρόσληψη, παραδείγματα δοκιμών των οποίων μπορείτε να δείτε στους ιστότοπους μεγάλων εταιρειών, βρίσκονται κατά την απασχόληση σε όλες τις εταιρείες ανώτατου επιπέδου. Κάθε ξένη εταιρεία με υποκαταστήματα στη Ρωσία, το Καζακστάν και την Ουκρανία ακολουθεί ένα σύστημα επιλογής βήμα προς βήμα, όπου το πρώτο δύσκολο στάδιο είναι οι δοκιμές. Μεγάλες 4 εταιρείες, κλάδοι FMCG, συμβουλευτικές, χρηματοοικονομικές, επενδυτικές εταιρείες, τράπεζες - σχεδόν παντού θα υπάρχει δοκιμή γενικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων με τη μορφή τεστ. Μεταξύ αυτών των εταιρειών είναι οι JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, J&J, Danone , Philip Morris, JTI.

Οι εγχώριες εταιρείες στον χρηματοοικονομικό, τον ενεργειακό και τον τραπεζικό τομέα χρησιμοποιούν ξένες τεχνολογίες αξιολόγησης προσωπικού, ο αριθμός τους αυξάνεται, οι μεσαίες και μικρές επιχειρήσεις κινούνται επίσης σε μια σταδιακή επιλογή υποψηφίων για ανοιχτές θέσεις εργασίας. Έτσι, παραδείγματα δοκιμών απασχόλησης, οι απαντήσεις των οποίων δεν μπορούν να αντιγραφούν, χρειάζονται για προετοιμασία σχεδόν από όλους τους νέους και ικανούς Καζάκους, Ρώσους και Ουκρανούς που είναι έτοιμοι να κατακτήσουν τα ύψη σταδιοδρομίας των διεθνικών εταιρειών.

Επιλογή εργασίας

Αν περάσουμε εν συντομία τα τυπικά στάδια επιλογής για θέση σε εταιρείες του εξωτερικού, καθώς και σε πολλές εγχώριες εταιρείες, τότε αυτό θα είναι η υποβολή αίτησης, δοκιμή, συνέντευξη, η πολυπόθητη παραλαβή ή όχι μιας «προσφοράς». Οι εταιρείες συνδυάζουν στάδια, αλλά δοκιμές γενικές ικανότητεςΌλοι ανεξαιρέτως τις διενεργούν και τα παραδείγματα δοκιμών για πρόσληψη είναι σχεδόν τα ίδια για όλους. Οι κορυφαίοι προγραμματιστές εργασιών είναι οι SHL, Kenexa και Talent Q, αλλά τα παραδείγματά τους δεν διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους.

Η αξιολόγηση των γενικών ικανοτήτων αποτελείται από αριθμητικά, λογικά, λεκτικά τεστ και μόνο δύο είδη δοκιμών χρησιμοποιούνται στο τεστ. Όλες οι εταιρείες χρησιμοποιούν ένα αριθμητικό τεστ και συνδυάζεται με ένα προφορικό ή λογικό. Μια εταιρεία μπορεί να δημοσιεύσει ένα παράδειγμα δοκιμής αίτησης εργασίας στον ιστότοπό της, αλλά δεν μπορεί, οπότε οι αιτούντες πρέπει να το αναζητήσουν μόνοι τους.

Δείγματα δοκιμής

Αριθμητικό, προφορικό, προβλήματα λογικήςδιαφέρουν σημαντικά και η επιτυχής επιτυχία ενός τύπου δοκιμής αλλά η αποτυχία ενός άλλου δεν εγγυάται τη μετάβαση στο επόμενο στάδιο.

Τα αριθμητικά τεστ είναι μαθηματικά, άλγεβρα θα έλεγε κανείς, και ένα παράδειγμα μαθηματικού τεστ για την απασχόληση είναι η εύρεση ποσοστών, αναλογιών, αθροισμάτων ή διαφορών. Φυσικά, απολύτως απλές εργασίεςδεν θα είναι σαν να παίρνετε τέσσερα μήλα και να τα δίνετε στα παιδιά, αλλά εξαρτάται από εσάς τριγωνομετρικά προβλήματαή τα παράγωγα δεν θα είναι απαραίτητα.

Ένα παράδειγμα προβλήματος είναι ένα γράφημα με τέσσερις καμπύλες πωλήσεων για τέσσερις εταιρείες ανά τρίμηνο ή έτος· το πρόβλημα απαιτεί να βρείτε ποιες από αυτές πούλησαν περισσότερες σε μια συγκεκριμένη περίοδο. Παρέχονται επιλογές απαντήσεων, απλά πρέπει να επιλέξετε τη σωστή. Ένα παρόμοιο πρόβλημα μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο, αλλά θα πρέπει να θυμάστε ότι τα πραγματικά μαθηματικά τεστ για την απασχόληση, παραδείγματα των οποίων δεν είναι δημόσια διαθέσιμα, θα είναι πιο δύσκολα.

Πολλοί εγγράμματοι υποψήφιοι πιθανότατα έχουν ήδη αντιμετωπίσει λογικά προβλήματα - χρησιμοποιούνται σε τεστ για τον προσδιορισμό του IQ, ονομάζονται επίσης αφηρημένα-λογικά. Το τυπικό παράδειγμα είναι μια εικόνα με έναν αριθμό σχεδιασμένων γραφικών αντικειμένων, όπου το τελευταίο, ή λιγότερο συχνά, κεντρικό αντικείμενο παραλείπεται· παρακάτω είναι οι επιλογές απάντησης, επίσης σε εικόνες. Το απλούστερο παράδειγμα δοκιμής κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, το δείγμα είναι μια τραβηγμένη διακεκομμένη γραμμή, ένα τρίγωνο, ένα τετράγωνο, ένα πεντάγωνο κ.λπ. Η επιλογή που λείπει είναι μια φιγούρα με τον απαιτούμενο αριθμό γωνιών, αλλά τα πραγματικά προβλήματα είναι πολύ πιο περίπλοκα, υπάρχουν πολλά αντικείμενα «ενσωματωμένα» το ένα στο άλλο και το καθένα αλλάζει σύμφωνα με τους δικούς του νόμους.

Τα παραδείγματά τους είναι επίσης διαφορετικά από τις εργασίες σε άλλες ενότητες. Ένα λεκτικό παράδειγμα είναι ένα κείμενο μισής σελίδας που περιγράφει ένα συγκεκριμένο θέμα, ακολουθούμενο από δηλώσεις για το θέμα που θα πρέπει να επισημαίνονται ως "αληθές", "ψευδές" ή "μη ενημερωτικό". Η δυσκολία είναι ότι οι δηλώσεις επιλέγονται έτσι ώστε να πληρούν δύο κριτήρια ταυτόχρονα, δηλαδή, πρέπει να κατακτήσετε γρήγορα το κείμενο ενώ κάνετε περίπλοκα λογικά συμπεράσματα.

Οι δοκιμές απασχόλησης, παραδείγματα των οποίων περιγράφονται παραπάνω, μπορούν να χωριστούν σε μαθηματικές και λογικές, μόνο σε ορισμένες λογική συνδυάζονται με κείμενα, σε άλλες - με γραφικές εικόνες. Ωστόσο, η ικανότητα επίλυσης λογικών προβλημάτων δεν θα σας βοηθήσει να λύσετε λεκτικά παραδείγματα· διαφέρουν ριζικά. Για γενική ανάπτυξηΜπορείτε να μάθετε και τους δύο τύπους εργασιών, ειδικά επειδή ένας εναλλακτικός τύπος δοκιμής μπορεί να είναι χρήσιμος στο μέλλον.

Υπάρχουν αριθμητικά τεστ σε κάθε τεστ και θα πρέπει επίσης να τα εξασκείτε, λαμβάνοντας υπόψη τη μη τυπική παρουσίαση δεδομένων. Στα σχολεία μας, μόλις εισάγονται τέτοια παραδείγματα, όπου τα πάντα δίνονται σε γραφήματα ή πίνακες, οπότε η καλή πρακτική εκπαίδευση θα είναι εξαιρετικά χρήσιμη.

Ένα δείγμα δοκιμής για αίτηση για εργασία μπορεί να βρεθεί σε πολλούς ιστότοπους και δωρεάν, αλλά τέτοιες εργασίες είναι καλές μόνο για εξοικείωση· δεν είναι κατάλληλες για εκπαίδευση λόγω της απλότητάς τους. Περισσότερο σύνθετα παραδείγματαμπορείτε να βρείτε σε θεματικά φόρουμ ή ιστοσελίδες, υπάρχει και η δυνατότητα να παίξετε online.

Τα ψυχολογικά τεστ για την απασχόληση στις ΗΠΑ και την Ευρώπη είναι πολύ κοινά και χρησιμοποιούνται εδώ και αρκετές δεκαετίες. Στη χώρα μας είναι αρκετά νέα τεχνική, ωστόσο, οι θαυμαστές του αυξάνονται ολοένα και περισσότερο κάθε χρόνο, γιατί σας επιτρέπει να προσδιορίσετε γρήγορα και αντικειμενικά τα προσωπικά και επαγγελματική ποιότηταυποψήφιος.

Πολλές εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί ακόμη και να υπερβάλουν τη σημασία των αποτελεσμάτων των δοκιμών, επομένως για να διασφαλίσετε ότι μια τέτοια δοκιμή δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για την απόκτηση της δουλειάς των ονείρων σας, πρέπει να ξέρετε πώς να την ξεπεράσετε.

Ψυχολογικό τεστ Νο 1. Αγαπημένο χρώμα

Σας ζητείται να κανονίσετε 8 κάρτες διαφορετικά χρώματαμε τη σειρά, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο έως το πιο δυσάρεστο.

Τι σημαίνει? Αυτή η δοκιμή στοχεύει στον προσδιορισμό συναισθηματική κατάσταση. Κάθε κάρτα συμβολίζει τις ανάγκες ενός ατόμου:

• κόκκινο χρώμα - ανάγκη για δράση.
• κίτρινο - η ανάγκη να αγωνιστούμε για έναν στόχο, ελπίδα.
• πράσινο - η ανάγκη να διεκδικήσει κανείς τον εαυτό του.
• μπλε - η ανάγκη για στοργή, σταθερότητα.
• γκρι - κόπωση, επιθυμία για ειρήνη.
• μωβ - απόδραση από την πραγματικότητα.
• καφέ - ανάγκη για προστασία.
• μαύρο - κατάθλιψη.

Η διάταξη των καρτών σημαίνει τα εξής: τα δύο πρώτα είναι οι φιλοδοξίες ενός ατόμου, το 3 και το 4 είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων, το 5 και το 6 είναι μια αδιάφορη στάση, το 7 και το 8 είναι η αντιπάθεια, η καταστολή.

Κλειδί: στα τέσσερα πρώτα πρέπει να υπάρχουν κόκκινο, κίτρινο, μπλε, πράσινο - με ποια σειρά δεν είναι τόσο σημαντική. Η πιο προτιμώμενη διάταξη καρτών, η οποία ζωγραφίζει ένα πορτρέτο ενός σκόπιμου, ενεργού ατόμου: κόκκινο-κίτρινο-πράσινο-μπλε-μοβ-καφέ-γκρι-μαύρο.

Μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε αυτό το ψυχολογικό τεστ δύο φορές. Τη δεύτερη φορά, αλλάξτε λίγο τα χαρτιά, αλλά όχι σημαντικά, διαφορετικά θα θεωρηθείτε ανισόρροπος άνθρωπος.

Ψυχολογικό τεστ Νο 2. Μάθημα ζωγραφικής

Σας ζητείται να σχεδιάσετε ένα σπίτι, ένα δέντρο, ένα πρόσωπο.

Τι σημαίνει? Πιστεύεται ότι έτσι ένα άτομο μπορεί να αποδείξει την αυτοαντίληψη του στον κόσμο. Σε αυτό το ψυχολογικό τεστ, κάθε λεπτομέρεια έχει σημασία: η θέση του σχεδίου στο φύλλο (βρίσκεται στο κέντρο, ένα αναλογικό σχέδιο δείχνει αυτοπεποίθηση), μια ενιαία σύνθεση όλων των αντικειμένων δείχνει την ακεραιότητα του ατόμου, τι είδους αντικείμενο θα να εμφανίζεται.

Είναι επίσης σημαντικό αυτό που σχεδιάζεται πρώτα: ένα σπίτι - η ανάγκη για ασφάλεια, ένα άτομο - εμμονή με τον εαυτό, ένα δέντρο - η ανάγκη για ζωτικής ενέργειας. Επιπλέον, ένα δέντρο είναι μια μεταφορά για τις φιλοδοξίες (βελανιδιά - αυτοπεποίθηση, ιτιά - αντίθετα - αβεβαιότητα). ένα άτομο είναι μια μεταφορά για το πώς οι άλλοι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τον εαυτό τους. ένα σπίτι είναι μια μεταφορά για την αντίληψη ενός ατόμου για τον εαυτό του (ένα κάστρο είναι ναρκισσισμός, μια ξεχαρβαλωμένη καλύβα είναι χαμηλή αυτοεκτίμηση, δυσαρέσκεια με τον εαυτό του).

Κλειδί: Το σχέδιό σας πρέπει να είναι ρεαλιστικό και ανάλογο. Για να δείξετε την κοινωνικότητα και την προθυμία σας να εργαστείτε σε μια ομάδα, μην ξεχνάτε τις ακόλουθες λεπτομέρειες: τον δρόμο προς τη βεράντα (επαφή), τις ρίζες του δέντρου (σύνδεση με την ομάδα), τα παράθυρα και τις πόρτες (ευγένεια και ανοιχτότητα), ο ήλιος (ευθυμία), οπωροφόρο δέντρο(πρακτικότητα), κατοικίδιο (φροντίδα).

Ψυχολογικό τεστ Νο. 3. Ιστορία

Σας παρουσιάζονται εικόνες ανθρώπων σε διάφορα καταστάσεις ζωήςκαι ζητήστε τους να σχολιάσουν: τι συμβαίνει; τι σκέφτεται ένα άτομο? γιατί το κάνει αυτό;

Τι σημαίνει? Με βάση την ερμηνεία των εικόνων, είναι δυνατό να προσδιοριστούν τα κορυφαία σενάρια ζωής ενός ατόμου, με άλλα λόγια - "όποιος πονάει είναι αυτός που μιλάει για αυτό". Πιστεύεται ότι ένα άτομο προβάλλει τις καταστάσεις στις εικόνες στη ζωή του και αποκαλύπτει τους φόβους, τις επιθυμίες και την άποψη του για τον κόσμο. Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια εικόνα δείχνει ένα άτομο να κλαίει ή να γελάει, τότε είναι αναμενόμενο ότι όταν τη σχολιάσετε, θα μιλήσετε για τους λόγους χαράς ή λύπης σας.

Κλειδί: Πρέπει να ελέγχετε τις απαντήσεις σας και να ερμηνεύετε τις εικόνες με τον πιο θετικό τρόπο.

Ψυχολογικό τεστ Νο 4. Blob

Εμφανίζονται εικόνες μιας άμορφης κηλίδας (συνήθως συμμετρικής) και σας ζητείται να σας πει τι βλέπετε.

Τι σημαίνει? Αυτό το ψυχολογικό τεστ μοιάζει κάπως με το προηγούμενο· αποκαλύπτει επίσης την αληθινή σας στάση απέναντι στον κόσμο. Μια θετική ερμηνεία των εικόνων (για παράδειγμα, οι άνθρωποι που επικοινωνούν) σας λέει ενεργούς, κοινωνικούς, θετικό άτομο, αρνητικό (στο blot που είδατε ένα τέρας, ένα επικίνδυνο ζώο) δείχνει ότι έχετε πολλούς αβάσιμους φόβους ή βαθύ άγχος.

Κλειδί: Αν συνδέετε μια εικόνα με κάτι σαφώς αρνητικό, σχολιάστε την με ουδέτερο τρόπο. Για παράδειγμα, μην πείτε «Βλέπω ανθρώπους να μαλώνουν», αλλά πείτε «Οι άνθρωποι επικοινωνούν συναισθηματικά».

Ψυχολογικό τεστ Νο 5. Τεστ IQ

Σας ζητείται να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις (από 40 έως 200) διαφορετικών κατευθύνσεων σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (από 30 λεπτά) - από μαθηματικά προβλήματα έως λογικά παζλ.

Τι σημαίνει? Δεδομένα ψυχολογικά τεστπροορίζονται να καθορίσουν το λεγόμενο Πηλίκο Νοημοσύνης. Αν και η αποτελεσματικότητά τους αμφισβητείται όλο και περισσότερο (εάν ένα άτομο χαμηλή απόδοση- αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι ηλίθιος, ίσως έχει αντισυμβατική σκέψη ή είναι απλά απρόσεκτος), τα τεστ διατήρησαν και αύξησαν τη δημοτικότητά τους για πολλά χρόνια. Τα τεστ IQ του Eysenck είναι τα πιο κοινά.

Κλειδί: Να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, υπάρχουν πολλές ερωτήσεις για κόλπα. Εάν ο χρόνος τελειώνει και υπάρχουν ακόμα πολλές ερωτήσεις, μην τις αφήνετε αναπάντητα, γράψτε τις απαντήσεις τυχαία, πιθανότατα θα μαντέψετε κάτι. Την παραμονή του τεστ εργασίας, κάντε πολλά ψυχολογικά τεστ στο Διαδίκτυο, αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις αρχές της απόφασης. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε επόμενο πέρασμα ενός ψυχολογικού τεστ αυξάνει την απόδοση κατά 5-7%, απλά μην παρασυρθείς, διαφορετικά θα βρεθείς ξαφνικά πολύ έξυπνος για τη θέση που προσφέρεται.

Τώρα βλέπετε ότι το να περάσεις ψυχολογικά τεστ όταν κάνεις αίτηση για δουλειά δεν είναι τόσο δύσκολο. Άλλωστε, έχετε τα «κλειδιά» που θα ανοίξουν το δρόμο για νέα επαγγελματικά επιτεύγματα!

Βιτάλι Σάβκο
Με βάση τα υλικά

Αυτός που παίρνει τη δουλειά είναι αυτός που έχει περισσότερα κίνητρα από τους άλλους, καλύτερα προετοιμασμένος και έτοιμος να ξεπεράσει τις δυσκολίες. Το τεστ είναι μια από τις πιο κοινές μεθόδους για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Μέσα στους τοίχους Εκπαιδευτικά ιδρύματαΚατά κανόνα, οι μαθητές δεν διδάσκονται πώς να περάσετε εξετάσεις όταν κάνετε αίτηση για εργασία, και μάταια. Η επαρκής συμπεριφορά και η σωστή στάση μπορούν να εξυπηρετήσουν τους νέους επαγγελματίες και να κάνουν πιο εύκολα τα πρώτα τους βήματα στο επάγγελμα.

Κατά την παρουσίαση του βιογραφικού του, τις εισαγωγές και τις συνεντεύξεις του, συνήθως δίνεται στον αιτούντα η μόνη ευκαιρία να κάνει θετική εντύπωση. Οι εργοδότες χρειάζονται εξετάσεις κατά την εισαγωγήνέο προσωπικό για να δουλέψωόταν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι και πρέπει να ληφθεί δίκαιη και αντικειμενική απόφαση. Σε μια τέτοια κατάσταση, η λύση είναι επιστημονική προσέγγιση: όλοι τους προσφέρεται να περάσουν το ίδιο δοκιμή για εργασίαστο τέλος, μόνο ένα άτομο θα γίνει δεκτό - αυτός που ξέρει πώς να δείχνει τον εαυτό του με ευνοϊκό φως.

Γενική έννοια των δοκιμών

Τα τυπικά τεστ πριν από την πρόσληψη αποτελούνται από:

• Προφορικές δοκιμασίες;
• Αφηρημένα λογικά τεστ.

Οι ψυχολόγοι και οι ειδικοί HR μετρούν το επίπεδο γνώσης με αυτόν τον τρόπο, καθορίζουν την ικανότητα του υποψηφίου να μαθαίνει και ελέγχουν τη διαθεσιμότητα ηγετικές ικανότητεςή επαγγελματικές δεξιότητες.

Ανάλογα με την κενή θέση παίζουν καθοριστικό ρόλο διάφορες ιδιότητες: για έναν δημοσιογράφο, οι επικοινωνιακές δεξιότητες και η παιδεία είναι σημαντικές, για έναν λογιστή - προσοχή και ικανότητα μέτρησης, για έναν διευθυντή πωλήσεων - δραστηριότητα, αντίσταση στο άγχος, διακαή επιθυμία για επιτυχία κ.λπ.

Έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε την επαλήθευση, γιατί ο έλεγχος δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία. Αλλά τότε η πιθανότητα να βρεις δουλειά σε αυτή την εταιρεία μειώνεται απότομα. Για να αποτρέψετε τη μετατροπή του τεστ σε ανυπέρβλητο εμπόδιο για να αποκτήσετε μια θέση, ακολουθήστε τις συμβουλές μας, πώς να περάσετε τις δοκιμασίες εργασίας, απαντήστε σε ερωτήσεις και μην υποκύψετε σε προκλήσεις.

• Εάν υποβληθείτε σε εξέταση στο γραφείο, τότε στις περισσότερες περιπτώσεις ο χρόνος και ο τόπος της δοκιμής θα είναι γνωστοί εκ των προτέρων. Αφήστε στην άκρη το προηγούμενο βράδυ για μια ήσυχη ξεκούραση. Πρέπει να χαλαρώσετε, να κοιμηθείτε καλά και να πάρετε πρωινό. Θα πρέπει να ντύνεσαι άνετα, χωρίς όμως να παραμελείς τον ενδυματολογικό κώδικα. Μετά από όλα, ήρθατε στον οργανισμό με σοβαρές προθέσεις και συμφωνήσατε εθελοντικά να κάνετε το τεστ· κατά την πρόσληψη, λαμβάνονται υπόψη διάφορες παράμετροι, συμπεριλαμβανομένης της εμφάνιση. Μην ξεχάσετε να απενεργοποιήσετε κινητό τηλέφωνοκαι εφοδιαστείτε θετική στάσησε αυτό που συμβαίνει. Φυσικά, ο ενδυματολογικός κώδικας δεν θα σας βοηθήσει, αλλά και πάλι δεν πρέπει να αμελήσετε τα άλλα σημεία.

• Διαβάστε προσεκτικά τις οδηγίες. Μη χάνετε χρόνο σκεπτόμενοι ασαφείς ερωτήσεις: αν δεν ξέρετε πώς να απαντήσετε, παραλείψτε και προχωρήστε. Αφήστε τα πιο δύσκολα σημεία για το τέλος: όταν περάσει το τεστ, η απάντηση μερικές φορές έρχεται απροσδόκητα, κυριολεκτικά από τα βάθη του υποσυνείδητου. Διαβάστε προσεκτικά την εργασία και μην πέφτετε σε κόλπα και «ερωτήσεις με κόλπα». Εμπιστευτείτε τη διαίσθησή σας, βασιστείτε στην εμπειρία και τη γνώση, θυμηθείτε όλα όσα σας δίδαξαν οι δάσκαλοι και η ζωή σας, δείξτε ευφυΐα την αποφασιστική στιγμή.

• Υπάρχουν γενικά αποδεκτοί κανόνες Πωςπρέπει κάντε τεστ πριν από την πρόσληψη, εκτελούνται από κάθε οργανισμό που σέβεται τον εαυτό του.

  • Ο εργοδότης προειδοποιεί για τις επερχόμενες δοκιμές εκ των προτέρων και ειδοποιεί πόσο χρόνο θα διαρκέσει η εκδήλωση.
  • Στους υποψηφίους δίνεται το δικαίωμα να δουν τις προσομοιώσεις.
  • Ο εργοδότης παρέχει άνετες συνθήκες για τη δοκιμή: άνετο σημείομε καλό φωτισμό, απομονωμένο από θόρυβο.
  • Πριν από αυτό, πώς να κάνετε εξετάσεις,το υποκείμενο έχει το δικαίωμα να ρωτήσει τι ακριβώς θα αξιολογηθεί.
  • Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εγγυάται την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών. Πληροφορίες που ζητήθηκαν και ελήφθησαν δοκιμασίες πριν από την πρόσληψη, σύμφωνα με τους νόμους δεοντολογίας, δεν μεταβιβάζονται πέραν της υπηρεσίας και διαχείρισης προσωπικού αυτού του οργανισμού.

• Η ψυχραιμία και η παρουσία του μυαλού βοηθούν στην κινητοποίηση για επιτυχία. Η ψυχραιμία έρχεται με την εμπιστοσύνη στις γνώσεις σας. Η προ-προπόνηση βοηθά στην ανακούφιση του άγχους και στη βελτίωση των αποτελεσμάτων. Χρησιμοποιήστε τις δυνατότητες του World Wide Web. Προσπαθήστε να κάνετε το τεστ που θα προσφερθεί όταν κάνετε αίτηση για εργασία μέσω Διαδικτύου εκ των προτέρων και σκεφτείτε τις απαντήσεις χωρίς βιασύνη στο σπίτι. Δεν υπάρχει εξαπάτηση σε αυτή την ενέργεια, προκαταρκτική προετοιμασίαυποδηλώνει μόνο τη σοβαρότητα των προθέσεων του αιτούντος. Η προσοχή στην ουσία των ερωτήσεων βοηθά τον υποψήφιο να αποκαλυφθεί πλήρως, να τονίσει τη δική του δυνάμειςκαι ισοπεδώστε εκείνες τις αποχρώσεις που δεν είναι επιθυμητό να διαφημιστούν.

  Οι πιο αντικειμενικές πληροφορίες παρέχονται από επαγγελματικές εξετάσειςόταν κάνετε αίτηση για δουλειά, είναι σχεδόν αδύνατο να τους εξαπατήσετε. Η προετοιμασία για αριθμητικά τεστ αυξάνει τις πιθανότητες να αποκτήσετε την πολυπόθητη θέση αρκετές φορές, αλλά οι «σωστές» απαντήσεις σε εργασίες ψυχολογικών τεστ μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.

• Συμβουλή Νο. 5. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, απαντήστε ειλικρινά και χωρίς περιττή σεμνότητα.

  Συχνά, τα τεστ που προετοιμάζονται για τους υποψηφίους εργασίας δεν αξιολογούν τόσο τους αιτούντες όσο τους ειδικούς, αλλά μάλλον καθορίζουν τις ανθρώπινες ιδιότητες. Οι ψυχολόγοι έχουν αναπτύξει προκλητικές ερωτήσεις, τη λεγόμενη κλίμακα ψεύδους, που αποκαλύπτουν εάν το άτομο που εξετάζει έχει την τάση να παρουσιάζει αυτό που θέλει ως αλήθεια. Πρέπει να ειπωθεί ότι τα τεστ συσχέτισης και προβολής συχνά αξιολογούν ένα άτομο μεροληπτικά, επειδή καταγράψτε την κατάστασή του αυτή τη στιγμή. Ωστόσο, ορισμένα από αυτά περιέχουν «ερωτήσεις παγίδας» για τις οποίες καλό είναι να προετοιμαστούν. Όταν απαντάτε, προσέξτε τον ίδιο τύπο παραφρασμένων ερωτήσεων και βεβαιωθείτε ότι οι απαντήσεις σας σε αυτές συμπίπτουν μεταξύ τους. Ειλικρίνεια - το καλύτερο φάρμακομην μπερδεύεστε στη δική σας μαρτυρία.

  Πραγματοποιούνται όλα τα είδη τεστ, και όμως στους περισσότερους σοβαρούς οργανισμούς το κύριο κριτήριο αξιολόγησης για την πρόσληψη είναι τα αριθμητικά, λεκτικά και αφηρημένα-λογικά τεστ. Επιπλέον, καλό είναι να δείχνεις ενδιαφέρον για τα αποτελέσματα για την κοινή αιτία. Οι εργοδότες θέλουν υπαλλήλους που παρακινούνται όχι μόνο από οικονομικές ανταμοιβές, αλλά και από καταστάσεις όπου μια καλά εκτελεσμένη δουλειά έχει βοηθήσει στην προώθηση της εταιρείας.

• Συμβαίνει ότι μετά την επεξεργασία των αποτελεσμάτων των εξετάσεων, ο υποψήφιος δεν λαμβάνει απλώς μια άρνηση, αλλά μια απογοητευτική ετυμηγορία. Για να αποφύγετε την απογοήτευση, θυμηθείτε: μια χαμηλή βαθμολογία σε ένα τεστ IQ δεν σημαίνει απαραίτητα χαμηλό δείκτη νοημοσύνης. Ίσως δεν είστε απλά καλά προετοιμασμένοι. Πιθανότατα, η σημερινή αποτυχία είναι ένα βήμα προς τα μελλοντικά επιτεύγματα και ανεκτίμητη εμπειρία. Προσπαθήστε να κάνετε μόνοι σας το τεστ που προσφέρθηκε όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, διαδικτυακά, συγκρίνετε τα αποτελέσματα: ίσως σας εμποδίζει το άγχος ή δεν είχατε αυτοπεποίθηση. Λοιπόν, αν δεν έχετε ακόμη αρκετές γνώσεις, προσπαθήστε να συμπληρώσετε τα κενά. Πίστεψε στον εαυτό σου και πήγαινε με τόλμη προς το Όνειρό σου.

Κύρια - μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για ένα άτομοποιος κάθεται μπροστά σας: έχει επιχειρηματικές δεξιότητες, μπορεί να εντυπωσιάσει τους ανωτέρους και τους πελάτες του με την εξυπνάδα του, μπορεί να συγκρατήσει τα συναισθήματά του, πώς θα επικοινωνήσει με τους συναδέλφους του.

Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούν μια μέθοδο που ονομάζεται δοκιμή.

Γνωρίζατε ότι για πρώτη φορά ένα περίεργο δοκιμές πραγματοποιήθηκαν στην αρχαιότητα. Και ο αρχαίος Έλληνας επιστήμονας Πυθαγόρας είχε προβλήματα που θα επέτρεπαν να δούμε αν ένας μαθητής είναι ανόητος ή έξυπνος. Υποστήριξε ότι «δεν μπορεί να χαραχτεί κάθε δέντρο στον Ερμή».

Πώς γίνεται η δοκιμή;

Μπαίνεις στο γραφείο και κάθεσαι απέναντι από ένα άτομο που ακόμα δεν γνωρίζεις, το οποίο είναι πολύ ανήσυχο.

Αρχίζεις να του μιλάς και καταλαβαίνεις ότι ο αιτών είναι έτοιμος να κάνει εξετάσεις, αυτό μπορεί να αλλοιώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων.

Το δεύτερο βήμα είναι να δοκιμάσετε:

1. Μοίρασε τεστμε ερωτήσεις και εργασίες, φύλλα απαντήσεων.
2. Εξηγώ Για ποιον σκοπόθα κάνετε δοκιμές.
3. Διαβάστε έξω οδηγίεςή δώστε μου το έντυπο κείμενο.
4. Οι δοκιμές πρέπει να αποτελούνται από 20-25 εργασίες.
5. Προσδιορίστε το για κάθε εργασία δίνεται ένα λεπτό τη φορά. Όταν λήξει ο χρόνος, η δοκιμή σταματά αμέσως.
6. Αν κάποιος δεν καταλαβαίνει, δώσε ένα παράδειγμαεκτελώντας παρόμοιες εργασίες.
7. Να απαντήσουν σε ερωτήσεις των υποψηφίων.
8. Υιοθεσία απαντήσειςκαι την επαλήθευση τους. Ο υποψήφιος μπορεί να εξοικειωθεί με τα αποτελέσματα της επεξεργασίας, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό.

Κατεβάστε παραδείγματα και δειγματοληπτικά τεστμε απαντήσεις και σχόλια μπορείτε να ακολουθήσετε τους παρακάτω συνδέσμους.

Άλλα τεστ απασχόλησης με απαντήσεις μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.

Είδη

Δοκιμές απασχόλησης χωρίζονται σε διάφορους τύπους: επαγγελματική, προσωπική, διανοητική, μαθηματική, λογική, λεκτική, προσοχή, ευφυΐα, ικανότητα μάθησης, μηχανική και τα πιο κοινά σε εμπορικές οργανώσεις«Πώς να πουλήσεις ένα στυλό».

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθένα από αυτά.

Επαγγελματίας

Για τον προσδιορισμό του επαγγελματισμού ενός αιτούντος, οι ειδικοί χρησιμοποιούν ειδικές δοκιμές. Για – εργασίες γνώσης λογιστική; Για γραμματέας— περάστε ένα τεστ γνώσεων σχετικά με τα βασικά της εργασίας γραφείου, τον έλεγχο αλφαβητισμού, προσοχή στη λεπτομέρεια, ταχύτητα πληκτρολόγησης, ταχύτητα και αποτελεσματική αναζήτησηπληροφορίες; Για φοροτεχνικός— περνώντας φορολογικές εξετάσεις, για δικηγόρους και οικονομολόγους— τεστ νομικής ή οικονομικής παιδείας, επίπεδο γνώσεων ξένη γλώσσα, υπάρχοντα προγράμματα υπολογιστήκαι τα λοιπά.

δημιουργήστε ερωτήσεις και πολλές επιλογές απαντήσεων: ναι, όχι, σε ορισμένες περιπτώσεις.

Σε αυτή την περίπτωση δίνεται ερμηνείααπαντήσεις.

Με τέτοιες εξηγήσεις, μπορείτε να δείτε αμέσως την απάντηση.

Και χρησιμοποιώντας έτοιμα κλειδιά για το τεστ, καθορίστε τον αριθμό των σωστών απαντήσεων και πάρτε την απόφασή σας.

Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα τεστ στους υποψήφιους για να δοκιμάσουν τις γνώσεις τους σε ορισμένες τεχνικές του Excel.

Ένας υποψήφιος που έχει εμπειρία, γνωρίζει τη θεωρία και έχει απαντήσει στις περισσότερες ερωτήσεις έχει όλες τις πιθανότητες να πάρει επιθυμητή θέση.

Προσωπικά ή ψυχολογικά

Εξυπνος

Αν δουλειά απαιτεί διανοητική επένδυση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πόσο ψηλά διανοητικές ικανότητεςτους εργάτες του.

Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται αντικειμενικά αυτό το είδος δοκιμών αξιολόγηση πνευματικού επιπέδου (IQ)αιτούντες.

Για σωστή επιλογήένα βιβλίο Άγγλου ψυχολόγου είναι κατάλληλο για εργασίες G. Eysenck.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τεστ Amthauer. Καθορίζει το επίπεδο νοητικές ικανότητεςσύμφωνα με εννέα κριτήρια.

Με βάση τα αποτελέσματα, μπορείτε να προσδιορίσετε με ακρίβεια τη μαθηματική νοοτροπία ενός υποψηφίου ή ενός ανθρωπιστή και ακόμη και να καθορίσετε ποιο από τα 49 επαγγέλματα είναι κατάλληλο.

Μπορείτε να κάνετε ένα διαδικτυακό τεστ νοημοσύνης.

Μαθηματικός

Η μεγάλη μαθηματικός δεν ψάχνει για δουλειά, τη βρίσκει μόνη της. Αλλά ο επικεφαλής της εταιρείας ή ο επικεφαλής της εταιρείας χρειάζεται επαγγελματίες λογιστές ή οικονομολόγουςπου μπορεί όχι μόνο να μετρήσει, αλλά και να εκτελέσει πολύπλοκες μαθηματικές πράξεις.

Προσφέρετε ένα τεστ είκοσι έως τριάντα απλών και πολύπλοκων εργασιών, που αποτελούνται από εύρεση αναλογιών, κλασμάτων, υπολογισμό διαφορών, προσθήκη αρκετών αριθμών, κατανόηση διαγραμμάτων, σχεδίων, γραφικών, εργασία με σχήματα. Ο αιτών πρέπει να κατανοήσει γρήγορα ποιοι αριθμοί πρέπει να χρησιμοποιηθούν για τη λειτουργία.

Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, θα είναι ξεκάθαρο μπορεί να αντιμετωπίσει ένας ειδικός μαθηματικά προβλήματα σε νέα θέση.

Μπορείτε να κάνετε ένα διαδικτυακό τεστ μαθηματικών.

σπαζοκεφαλιά

Στοχεύουν τα λογικά τεστ για την απασχόληση βαθμό ευφυΐας του υποψηφίου, το οποίο είναι κεντρικό σε πολλά επαγγέλματα. Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την αποκάλυψη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε μια άγνωστη κατάσταση.

Οι λογικές δοκιμές λειτουργίας είναι παράλογες με την πρώτη ματιά. Ένα από τα προβλήματα λέει ότι μερικά σαλιγκάρια είναι βουνά. Τα βουνά αγαπούν τις γάτες. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα σαλιγκάρια αγαπούν τις γάτες.

Το κύριο πράγμα για τον εξεταζόμενο είναι να συγκεντρωθεί, δημιουργήστε μια λογική αλυσίδα, εξήγησέ το, μη δίνοντας σημασία στα σαλιγκάρια και τις γάτες. Ο ειδικός πρέπει να καταλάβει εάν ο μελλοντικός υπάλληλος μπορεί να συλλογιστεί λογικά και να σκέφτεται έξω από το πλαίσιο.

Το τεστ λογικής μπορεί να πραγματοποιηθεί διαδικτυακά.

Προφορικός

Τα λεκτικά τεστ είναι χρήσιμα για δοκιμές εργασίας καθηγητές, μεταφραστές ή γραμματείς.

Παρέχει την ευκαιρία να αξιολογηθούν οι δεξιότητες του αιτούντος εργασία με κείμενα: κατανόηση, αποσυναρμολόγηση, αξιολόγηση πληροφοριών, εξαγωγή συμπερασμάτων.

Ένας υποψήφιος έχει την ευκαιρία να πάρει την επιθυμητή θέση εάν γνωρίζει άπταιστα τη μητρική του γλώσσα, μπορεί να μιλά λογικά και ικανά και έχει μεγάλο λεξιλόγιο.

Για να εκτελέσετε ένα προφορικό τεστ συνήθως δίνεται πολύ περισσότερος χρόνοςπαρά τα αριθμητικά. Η απάντηση αποτελείται από γράμματα ή μια λέξη. Πρέπει να επιλέξετε από πολλές επιλογές ή να βρείτε την απάντηση μόνοι σας.

Αλλά υπάρχει ένας τύπος λεκτικού τεστ όπου πρέπει να διαβάσετε ένα σύντομο ενημερωτικό κείμενο και μερικές δηλώσεις. Αιτών πρέπει να αποκαλύψει την αλήθεια ή το ψέμααυτής της δήλωσης.

Τα λεκτικά τεστ δίνουν τη δυνατότητα στον εργοδότη να καταλάβει εάν η ομιλία του υποψηφίου είναι συνοπτική, εάν μπορεί να πείσει και να αποδείξει με λόγια.

Μπορείτε να κάνετε το προφορικό τεστ διαδικτυακά.

Για μαθησιακή ικανότητα

Πολλοί νέοι υποψήφιοι γράφουν: «Έτοιμοι να μάθουν». Αλλά άνθρωποι με μεγάλη εμπειρία και εμπειρία δεν θέλω να επανεκπαιδεύσω, νομίζοντας ότι η γνώση που έχουν συσσωρεύσει θα είναι αρκετή. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιείται ένα σύντομο τεστ για την αξιολόγηση της μαθησιακής ικανότητας (η ικανότητα επεξεργασίας και αντίληψης ΝΕΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑ).

Μηχανική

Προσφέρεται τεστ μηχανικής σε έναν στενό κύκλο ειδικών, κυρίως σε υποψηφίους φυσικών ειδικοτήτων και επαγγελμάτων μηχανικών.

Τα τεστ δοκιμάζουν τη χωρική σκέψη, τη γνώση και την εμπειρία, καθορίζουν την ικανότητα εργασίας με σχέδια, μηχανικές συσκευές, σύνθετο εξοπλισμό. Πρόκειται για τεστ που αποτελούνται από απλές ερωτήσεις, αλλά για τις οποίες Μόνο άνθρωποι που καταλαβαίνουν τη μηχανική μπορούν να απαντήσουν.

Προσφέρεται διαδικτυακή δοκιμή μηχανικών.

Στον Πολύγραφο

Οι μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν ένα κινητό σύστημα υλικού κατά την πρόσληψη.

Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει αίτηση ΑΝΙΧΝΕΥΤΗΣ ΨΕΥΔΟΥΣ?

Ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Ο Κώδικας Εργασίας σάς επιτρέπει να λαμβάνετε πληροφορίες για έναν εργαζόμενο που δεν αμφισβητείται. Όμως ο υποψήφιος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την επιθεώρησηστην ειλικρίνεια αν το θεωρεί ταπείνωση της ανθρώπινης του αξιοπρέπειας.

Ποια είναι η διαδικασία δοκιμής; Ερωτήσεις τρία είδη: προσαρμοστικές, διορθωτικές και πραγματικές.

Εάν οι απαντήσεις στις δύο τελευταίες είναι ειλικρινείς, οι φυσιολογικές παράμετροι ενός ατόμου είναι οι ίδιες. Μεταμορφώνονται αν κάποιος πει ψέματα. Αυτό καταγράφεται από τη συσκευή.

Η έλξη για την κατανάλωση αλκοόλ δεν μπορεί να κρυφτεί από το "Polygraph". ναρκωτικά, κλοπές, εθισμός στα τυχερά παιχνίδια, τυχόν δάνεια, ποινικό ιστορικό και ακόμη και καταδικασμένοι συγγενείς. εάν ένα άτομο είναι ικανό να βλάψει την εταιρεία.

Οι απαντήσεις δίνονται αλάνθαστη κρίση για τον υποψήφιο. Στο τέλος του ελέγχου, ο εργοδότης αποφασίζει εάν ο υποψήφιος θα εργαστεί ή όχι.

"Πούλησε το στυλό σου"

Για τους αιτούντες που θέλουν να εργαστούν στον τομέα του εμπορίου, διεξάγουν ειδικοί δημοφιλές τεστ «Πούλησε μου ένα στυλό».

Προσφέρεται οποιοδήποτε είδος: στυλό, μολύβι, σημειωματάριο, η τιμή ονομάζεται. Δεν μπορεί να γίνει ανταλλαγή ή δώρο. Πρέπει να πουλήσει αυτό το αντικείμενο μέσα σε πέντε λεπτά. Ο εργοδότης μιλάει ως αγοραστής.

Αυτή η κατάσταση είναι αγχωτική για τον υποψήφιο, καθώς είναι κοντά σε μια πραγματική κατάσταση πωλήσεων. Το τεστ έγινε πολλές φορές σε αμέτρητες συνεντεύξεις. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης λαμβάνει μια αντικειμενική ματιά στις δεξιότητες και την τεχνικήμελλοντικός διευθυντής πωλήσεων.

Περίληψη

Αξίζει λοιπόν να προσπαθήσουμε να χρησιμοποιήσουμε τεστ κατά την πρόσληψη προσωπικού;

Επαγγελματικό προσωπικό- αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό στάδιο στη διαχείριση ενός οργανισμού, εγγύηση επιτυχίας, είναι ένας θησαυρός που πρέπει να προστατεύεται.

Εάν η επιλογή είναι σωστή, τότε αυξάνεται παραγωγικότητα, αποτελεσματικότηταόλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Τα λάθη είναι ακριβά. Η ικανότητα πρόσληψης είναι ένα πραγματικό ταλέντο που δεν συναντάται συχνά.

Πολλοί εργοδότες σήμερα εξασκούν τις δοκιμές κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Υποχρεωτική εξέταση των αιτούντων για ηγετικές θέσειςπραγματοποιούνται σε όλες τις μεγάλες εταιρείες. Για να προετοιμαστούν για το τεστ, πολλοί ιστότοποι προσφέρουν στους υποψηφίους την ευκαιρία να λάβουν online τεστ τοποθέτησης εργασίας.

Απαιτείται δοκιμή;

Ορισμένοι υποψήφιοι για εργασία δεν θέλουν να κάνουν εξετάσεις διαφορετικός λόγος(ενθουσιασμός στη συνέντευξη, απροθυμία να δώσετε προσωπικές πληροφορίες για τον εαυτό σας κ.λπ.). Οι αρμόδιοι ερευνητές πρέπει να εξηγήσουν ότι ένας τέτοιος έλεγχος είναι απαραίτητος για τον εργοδότη.

Τα σωστά σχεδιασμένα τεστ επιτρέπουν στον εργοδότη να καθορίσει το επίπεδο ικανότητας, πνευματικής και ψυχολογική ανάπτυξηδυνητικός εργαζόμενος και πολλοί άλλοι παράγοντες.

Ταυτόχρονα, κάθε αιτών από το νόμο έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο και η πράξη αυτή δεν μπορεί να αποτελεί επίσημο λόγο άρνησης απασχόλησης. Αλλά πρέπει να γίνει κατανοητό ότι εάν ένας εργοδότης διεξάγει δοκιμές, τότε τα αποτελέσματα είναι σημαντικά για αυτόν. Η εύρεση ενός επίσημου λόγου για τη χορήγηση θέσης σε έναν υποψήφιο που περνά με επιτυχία το τεστ και η άρνηση σε ένα άτομο που δεν ήθελε να συμμετάσχει στην έρευνα δεν είναι δύσκολο.

Ποιες εξετάσεις γίνονται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο εργαζόμενος, οι εξετάσεις χωρίζονται ανάλογα με τον τρόπο διεξαγωγής τους: προφορικές και γραπτές.

Ανάλογα με τις πληροφορίες που πρέπει να ληφθούν, διακρίνονται οι ακόλουθες δοκιμές:

• Ψυχολογικός;
• Επαγγελματίας;
• Λογικά, διανοητικά τεστ ή τεστ IQ.
• Τεστ προσωπικότητας (τεστ κινήτρων, τεστ μαθησιακής ικανότητας).
• Δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους.

Αυτές είναι οι πιο κοινές εξετάσεις που πρέπει να συζητηθούν λεπτομερώς. Αλλά ανάλογα με τις ιδιότητες που απαιτούνται από τον εργοδότη, μπορεί να υπάρχουν πολύ περισσότερα ερωτηματολόγια.

Ο πίνακας δείχνει τα πιο κοινά τεστ μεταξύ των εργοδοτών τόσο στη Ρωσία όσο και στο εξωτερικό:

Όνομα δοκιμής	Περιγραφή
Τεστ Eysenck	Αποτελείται από 57 ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες καθορίζουν την ιδιοσυγκρασία ενός ατόμου
Eysenck IQ test	Υπάρχει περιορισμένος χρόνος απάντησης. Υπάρχουν 40 ερωτήσεις συνολικά. Όσο περισσότερες σωστές απαντήσεις, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο νοημοσύνης
Δοκιμή Leary	Καθορίζουν την ανοχή στις συγκρούσεις και την ικανότητα δημιουργίας σχέσεων με τους εργαζόμενους. Ο αιτών πρέπει να συγκρίνει τις δηλώσεις και να καθορίσει πόσο καλά αντιστοιχούν
Δοκιμή Rorschach	Είναι δημοφιλές μεταξύ των Αμερικανών ψυχιάτρων επειδή επιτρέπει σε κάποιον να εντοπίσει τις διαταραχές ενός κατά συρροή εγκληματία. Κατά την επιλογή προσωπικού, χρησιμοποιείται για τον εντοπισμό οποιασδήποτε ψυχολογικής απόκλισης
Ολλανδική δοκιμή	Χρησιμοποιείται για να προσδιορίσει πόσο κατάλληλο άτομο είναι για μια συγκεκριμένη θέση. Γίνεται δηλαδή έλεγχος επαγγελματικής καταλληλότητας
Τεστ Μπένετ	Καθορίζει εάν ο υποψήφιος έχει μαθηματικό μυαλό. Διεξήχθη για την αξιολόγηση εργαζομένου σε τεχνολογικό επάγγελμα
Τεστ Θωμά	Προσδιορίστε την ανοχή του υποψηφίου στις συγκρούσεις και την ικανότητα να ενταχθεί σε μια νέα ομάδα

Ψυχολογικό τεστ

Αποσκοπεί στον εντοπισμό των κύριων χαρακτηριστικών του ατόμου που ερωτάται. Για παράδειγμα, όταν αναζητούν έναν ειδικό στις σχέσεις με τους πελάτες, ανακαλύπτουν πόσο φιλικός και κοινωνικός είναι ο αιτών.

Είναι πολύ δύσκολο να προετοιμαστείς για ψυχολογικές έρευνες. Επομένως, είναι καλύτερο να απαντήσετε με ειλικρίνεια και να μην προσπαθήσετε να παραποιήσετε τα αποτελέσματα.

Τα ψυχολογικά τεστ μπορεί να έχουν τη μορφή μικρών ερωτηματολογίων με 5-7 ερωτήσεις ή λεπτομερείς έρευνες που περιλαμβάνουν περισσότερες από 100 ερωτήσεις. Ωστόσο, η αποτελεσματικότητα τέτοιων δοκιμών έχει αμφισβητηθεί. Κατά κανόνα, οι σωστές απαντήσεις είναι προφανείς σε όποιον μπορεί να σκεφτεί λογικά. Αυτός είναι ο λόγος που πολλά μεγάλα ξένες εταιρείεςΗ χρήση τους έχει εγκαταλειφθεί εδώ και καιρό.

Τα πιο αποτελεσματικά τεστ είναι αυτά που στοχεύουν στον εντοπισμό μεμονωμένων χαρακτηριστικών προσωπικότητας. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα, το γνωστό τεστ Roshhar. Δυνητικός υποψήφιοςΔείχνουν μια άμορφη κηλίδα και ρωτούν τι συσχέτιση προκαλεί. Ένα τέτοιο τεστ δείχνει τον τύπο σκέψης ενός δυνητικού υπαλλήλου και σας επιτρέπει να εντοπίσετε άτομα με νοητικές αναπηρίες.

Επαγγελματικά τεστ

Σε αντίθεση με τα ψυχολογικά τεστ, τα επαγγελματικά τεστ χρησιμοποιούνται σχεδόν σε όλους τους οργανισμούς. Καθήκον τους είναι να καθορίσουν το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων ενός ατόμου σχετικά με ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.

Για παράδειγμα, το πιο δημοφιλές προφορικό τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία πωλήσεων είναι μια προσφορά για πώληση ενός στυλό.

Ο πίνακας δείχνει ορισμένους ιστότοπους στους οποίους μπορείτε να ελέγχετε

Λογικές δοκιμές

Κατά κανόνα, πρόκειται για τεστ για τον προσδιορισμό του επιπέδου IQ. Σας επιτρέπουν να μάθετε πόσο γρήγορα ένας υποψήφιος για εργασία μπορεί να λύσει λογικά προβλήματα χωρίς χρήση πρόσθετα κεφάλαια(βιβλία, εξοπλισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών κ.λπ.).

Τέτοιες δοκιμές περιλαμβάνουν εργασίες για τη συνέχιση των λογικών αλυσίδων, την αναζήτηση του αριθμού ή του γράμματος που λείπει, επιπλέον κομμάτικαι τα λοιπά.

Ένας υποψήφιος μπορεί να προετοιμαστεί εκ των προτέρων για το τεστ λογικής. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να λύνετε τακτικά διάφορα λογικά προβλήματα στο σπίτι για τουλάχιστον 2 εβδομάδες.

Σχετικά με αυτήν τη μέθοδο αξιολόγησης των εργαζομένων, όπως οι δοκιμές, σε Κώδικας Εργασίαςχωρίς κανόνες. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας υποψήφιος αρνηθεί να δώσει το τεστ, κανείς δεν μπορεί να τον αναγκάσει.

Η δοκιμή είναι εθελοντική. Η άρνηση επίλυσης δοκιμαστικών εργασιών μειώνει τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας, αλλά είναι σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί αυτό. Άλλωστε, ο εργοδότης μπορεί να βρει άλλους λόγους για να αρνηθεί να προσλάβει.

Τεστ προσωπικότητας

Τα τεστ κινήτρων είναι ένα είδος ψυχολογικό τεστ. Το πιο συνηθισμένο είναι το τεστ με γεωμετρικά σχήματα. Ο εξεταζόμενος εμφανίζεται αρκετά γεωμετρικά σχήματακαι προσφερθείτε να τα κανονίσετε με τη σειρά.

Στην πράξη, τα τεστ κινήτρων πραγματοποιούνται σπάνια, αλλά πολλοί εργοδότες οργανώνουν ένα τεστ μαθησιακής ικανότητας.

Το τεστ μαθησιακών ικανοτήτων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία αποτελείται από ένα σύντομο ερωτηματολόγιο που σας επιτρέπει να προσδιορίσετε την ικανότητα του δυνητικού υπαλλήλου να λαμβάνει και να επεξεργάζεται νέες πληροφορίες.

Δείτε το βίντεο για λεπτομέρειες σχετικά με την προετοιμασία για συνεντεύξεις και τεστ.

ΑΝΙΧΝΕΥΤΗΣ ΨΕΥΔΟΥΣ

Αυτή η μέθοδος επαλήθευσης επιτρέπει στον εργοδότη να το ανακαλύψει προσωπικές ιδιότητεςκαι μερικά στοιχεία από το βιογραφικό του υποψηφίου για τη θέση. Το τελευταίο είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την πρόσληψη κρατικούς φορείς, μεγάλες τράπεζες.

Η δοκιμή πραγματοποιείται σε 2 στάδια. Πρώτον, ερωτάται το θέμα απλές ερωτήσεις, για παράδειγμα, σχετικά με το όνομα ή την ηλικία του. Αυτή τη στιγμή, ο πολύγραφος διαβάζει τις αντιδράσεις του ατόμου όταν λέει την αλήθεια. Στο επόμενο στάδιο, του γίνονται ερωτήσεις που ενδιαφέρουν τον εργοδότη. Εάν το θέμα λέει ψέματα, η συσκευή το καταγράφει.

Ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να κάνει τεστ ανιχνευτή ψεύδους ανά πάσα στιγμή, ακόμα κι αν το τεστ έχει ήδη ξεκινήσει.

Για να λάβετε σχόλια από ειδικούς, κάντε ερωτήσεις παρακάτω