Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για ένα δείγμα φόρμας εργασίας. Βήμα #5: Προηγούμενες θέσεις εργασίας. Πώς να γράψετε το σωστό βιογραφικό για μια εργασία, δείγμα, πρότυπο

Έτσι, σήμερα θα μας παρουσιαστούν παραδείγματα από τα καλύτερα βιογραφικά. Χωρίς αυτό το έγγραφο είναι πλέον πολύ δύσκολο να φανταστεί κανείς την απασχόληση. Και, κατά συνέπεια, όταν ένα άτομο δεν το έχει, τότε οι πιθανότητες να καλύψει μια κενή θέση πλησιάζουν γρήγορα το μηδέν. Επομένως, πρέπει να σκεφτείτε πολύ πώς να γράψετε ένα βιογραφικό. Μερικές φορές γίνεται ασύμβατο με την πραγματικότητα. Σε κάποιο βαθμό αυτό είναι σωστό. Ειδικά αν μαθαίνεις γρήγορα. Στη συνέχεια, μπορείτε πάντα να κατακτήσετε γρήγορα τις δεξιότητες και τα προγράμματα που καθορίζονται στο έγγραφο. Αλλά αν αυτό δεν είναι έτσι, τότε θα πρέπει να γράψετε μόνο την αλήθεια. Τα καλύτερα παραδείγματα βιογραφικών είναι εκείνα που δείχνουν όχι μόνο τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας, αλλά και την ακεραιότητά σας. Ας ξεκινήσουμε λοιπόν με το σημερινό θέμα το συντομότερο δυνατό.

Εννοια

Ας ξεκινήσουμε προσπαθώντας να καταλάβουμε πιο ξεκάθαρα τι θα μιλήσουμε σήμερα. Για να μάθετε πώς να γράψετε ένα καλό βιογραφικό (θα εξετάσουμε ένα παράδειγμα ενός προς συστατικό), θα πρέπει να καταλάβετε με τι έχουμε να κάνουμε. Ίσως αυτό θα σας βοηθήσει ήδη να καταλάβετε τι πρέπει να γραφτεί σε αυτό το έγγραφο.

Τι είναι λοιπόν το βιογραφικό; Αυτό είναι ένα έγγραφο που αντικατοπτρίζει τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά σας, καθώς και τους χώρους προηγούμενης εργασίας. Ένα είδος αίτησης για απασχόληση. Χωρίς αυτό δεν μπορείς να βρεις δουλειά τώρα. Ίσως ως φορτωτής, και αυτό δεν είναι γεγονός. Στο βιογραφικό, κατά κανόνα, υποδεικνύουν επίσης προσωπικά χαρακτηριστικάχαρακτήρας. Και, φυσικά, υπάρχει μια μικρή λίστα με τα απαραίτητα στοιχεία. Άλλωστε, αν το κάνεις λάθος μπορεί απλά να καταστρέψει την καριέρα σου.

Στην πραγματικότητα, η σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου απαιτεί εξαιρετική ειλικρίνεια. Μόνο ψέματα μπορείς να πεις για τον χαρακτήρα σου. Άλλωστε, η πλειοψηφία του πληθυσμού είναι πλέον νευρική. Και είναι πολύ κακό γνώρισμα. Καλύτερα να μην το υποδείξετε. Ας προσπαθήσουμε λοιπόν να δούμε ένα παράδειγμα δημιουργίας ενός καλού βιογραφικού για διαφορετικές θέσεις εργασίας. Επιπλέον, αξίζει να δώσετε προσοχή στην καθολική επιλογή, η οποία είναι κατάλληλη για απολύτως οποιοδήποτε επάγγελμα.

Σχετικά με μένα

Ξεκινά με ένα απλό σημείο - για τον εαυτό σας. Μπορείτε επίσης να βρείτε τη διατύπωση στοιχεία επικοινωνίας. Για να είμαι ειλικρινής, αυτό το «μέρος» είναι το πιο εύκολο να γεμίσει. Για να το συμπληρώσετε με πληροφορίες, ίσως χρειαστείτε διαβατήριο.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσέξετε είναι τα στοιχεία επικοινωνίας σας. Πιο συγκεκριμένα, προσωπικά. Όνομα, επίθετο και πατρώνυμο. Αυτό είναι το πιο σημαντικό σημείο. Χωρίς αυτό, ένα βιογραφικό δεν είναι έγκυρο. Παραδείγματα των καλύτερων βιογραφικών δεν μπορούν να φανταστούν χωρίς "πλήρες όνομα". Γράψτε το πλήρες όνομα, το επώνυμο και το πατρώνυμο σας. Στη συνέχεια, θα πρέπει να συμπληρώσετε την πόλη διαμονής σας και επίσης να δώσετε τη διεύθυνση του σπιτιού σας. Μερικές φορές μπορεί να μην προσδιορίζεται στην αρχή. Αλλά τότε πρέπει ακόμα.

Εάν δεν μένετε στον τόπο εγγραφής ή προσωρινής εγγραφής, τότε υποδείξτε δύο διευθύνσεις - πραγματική και εγγραφή. Αυτό θα σας βοηθήσει να απαλλαγείτε από προβλήματα στο μέλλον. περίληψη? Παραδείγματα θα μάθουμε λίγο αργότερα. Στο μεταξύ, ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτό που αξίζει να γράψουμε σε αυτό το έγγραφο. Μετά τη διεύθυνση και τα προσωπικά σας στοιχεία, πρέπει να δημοσιεύσετε τον αριθμό τηλεφώνου και το email σας. Αυτό θα μας βοηθήσει να επικοινωνήσουμε μαζί σας πιο γρήγορα όταν χρειαστεί στο μέλλον.

Μεταξύ άλλων, θα πρέπει επίσης να αναφέρετε το φύλο, την ηλικία, το επιθυμητό επίπεδο εισοδήματος, καθώς και την οικογενειακή κατάσταση και την ημερομηνία γέννησής σας. Για να είμαι ειλικρινής, κανένα παράδειγμα καλού βιογραφικού δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς αυτούς τους βαθμούς. Προσπαθήστε λοιπόν να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς εδώ. Και γενικά, δεν υπάρχει τίποτα το ιδιαίτερο εδώ. Όπως ήδη ειπώθηκε, αυτή τη στιγμήΑυτή είναι η πιο εύκολη περιοχή για να γεμίσετε. Τώρα ήρθε η ώρα να προχωρήσουμε σε πιο δύσκολα πράγματα.

Εκπαίδευση

Τα καλύτερα βιογραφικά, παραδείγματα (συγκεκριμένα) των οποίων θα μελετήσουμε λίγο αργότερα, δεν μπορούν να φανταστούν χωρίς ένα τόσο σημαντικό σημείο όπως η εκπαίδευση. Για να είμαι ειλικρινής, αν δεν έχετε, μπορεί να έχετε προβλήματα να βρείτε δουλειά. Εξάλλου, τώρα κάθε εργοδότης θέλει να αποκτήσει έναν πραγματικά καλό και μορφωμένο υφιστάμενο. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις.

Κατά κανόνα, τα παραδείγματα των καλύτερων βιογραφικών στη στήλη "Εκπαίδευση" αντικατοπτρίζουν όλες τις πληροφορίες σχετικά με τη μάθησή σας καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας, ξεκινώντας από το ίδιο το σχολείο. Συνήθως όμως εδώ υποδεικνύεται μόνο το γεγονός της αποφοίτησης από το Λύκειο (με το έτος αποφοίτησης), καθώς και η παρουσία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Εάν απλώς μαθαίνετε, αξίζει επίσης να το αναφέρετε.

Έτσι, εάν πρέπει να δείτε ένα παράδειγμα ενός καλού βιογραφικού για έναν μηχανικό, τότε σε αυτό το σημείοπρέπει να έχει ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, καθώς και σπουδές σε ΤΕΙ. Ποιο ακριβώς εξαρτάται από την ειδικότητά σας. Υποδείξτε όχι μόνο τη σχολή, αλλά και την κατεύθυνση. Για παράδειγμα: Κρατικό Πανεπιστήμιο για τις Ανθρωπιστικές Επιστήμες της Μόσχας, "Αυτοματισμός και Έλεγχος", ειδικότητα "Ρομπότ και Ρομποτικά Συστήματα", όροι σπουδών από το 2005 έως το 2010. Παρεμπιπτόντως, όσο πιο διάσημο το πανεπιστήμιό σας, τόσο το καλύτερο. Συχνά δεν μπορείτε να έχετε καμία γνώση, αλλά να αποφοιτήσετε από ένα καλό ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Και αυτό θα σας επιτρέψει να τραβήξετε μεγάλη προσοχή από τους εργοδότες. Εξάλλου, πρώτα θα σας «συναντήσουν» τα πτυχία και το έντυπο αίτησης και μόνο μετά οι επαγγελματικές σας δεξιότητες και ικανότητες. Άρα ήδη μέσα εφηβική ηλικίαΑξίζει να σκεφτείτε το μελλοντικό σας πανεπιστήμιο.

Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές παραδείγματα από τα καλύτερα βιογραφικά έχουν μικρές εξαιρέσεις. Σε σπάνιες περιπτώσεις, στη στήλη «Εκπαίδευση» αρκεί να γράψετε απλώς «λύκειο» και το μέρος όπου φοιτήσατε. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να έχετε πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες που επιβεβαιώνονται από κάτι. Για παράδειγμα, διπλώματα από ολυμπιάδες ή επιπλέον διπλώματα από μαθήματα. Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες κάνουν «έκπτωση» στην εκπαίδευση εάν ο εργαζόμενος είναι πλήρως καταρτισμένος από όλες τις άλλες απόψεις. Όλα αυτά όμως συμβαίνουν εξαιρετικά σπάνια. Δεν πρέπει να υπολογίζετε σε ένα τέτοιο δώρο της μοίρας.

Επιπρόσθετη εκπαίδευση

Το επόμενο εξαιρετικά σημαντικό σημείο δεν είναι τίποτα άλλο από το Πανεπιστήμιο και το σχολείο - όλα αυτά είναι, αναμφίβολα, καλά. Αλλά πολλοί εργοδότες θέλουν τώρα να αποκτήσουν πραγματικούς επαγγελματίες που έχουν αναπτυχθεί πλήρως ως υφισταμένους τους. Και επομένως, τώρα τα καλύτερα βιογραφικά, παραδείγματα των οποίων μπορούν να βρεθούν μόνο, περιλαμβάνουν μια αρκετά εκτενή ρήτρα πρόσθετης εκπαίδευσης. Κατ 'αρχήν, μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό. Αλλά καλύτερα να μην το κάνετε. Πρέπει πάντα να επιδεικνύετε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας στο μέγιστο για να είστε μεταξύ των πρώτων υποψηφίων για μια συγκεκριμένη κενή θέση.

Φυσικά, συχνά πρέπει να λαμβάνεις υπόψη σου το μέρος που θέλεις να βρεις δουλειά. Έτσι, παρεμπιπτόντως, εάν χρειάζεστε ένα παράδειγμα βιογραφικού ενός καλού διευθυντή, τότε δεν πρέπει να γράψετε σε αυτό για την ολοκλήρωση, ας πούμε, μαθημάτων "μάγων" ή κάποιου είδους πεδίου ψυχαγωγίας. Αυτό θα είναι περιττό. Αλλά το γεγονός ότι έχετε ολοκληρώσει μαθήματα λογιστικής ή διαχείρισης από ανθρώπινους πόρουςπρέπει να διευκρινιστεί. Αυτό λοιπόν είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο.

Καταρχήν, κάθε παράδειγμα καλού βιογραφικού περιλαμβάνει πρόσθετη εκπαίδευση στον τομέα των υπολογιστών. Εάν το έχετε, θα είναι ένα τεράστιο συν. Ειδικά αν αποφασίσετε να εργαστείτε σε γραφείο. Σε αυτή την περίπτωση, μερικές φορές μπορείτε να υπολογίζετε σε αύξηση μισθού. Αλλά όχι πολύ. Εξάλλου, στη Ρωσία συχνά δεν καταβάλλονται πρόσθετοι δασμοί. Κάθε εργοδότης θέλει να αποκτήσει έναν καθολικό εργάτη που θα κάνει όλη τη δουλειά για αυτόν και θα κερδίζει δεκάρες. Ωστόσο, εάν είναι πιο σημαντικό για εσάς να δημιουργήσετε ένα σωστό και αξιοπρεπές βιογραφικό, τότε φροντίστε εκ των προτέρων για πρόσθετη εκπαίδευση. Θυμηθείτε, αυτό είναι πολύ σημαντικό όταν κάνετε αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Προηγούμενες θέσεις εργασίας

Είναι επίσης σημαντικό να αναφέρετε τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας. Πιο συγκεκριμένα, ολόκληρη η καριέρα σας. Τα παραδείγματα ενός καλού βιογραφικού για μια δουλειά έχουν συνήθως μια πολύ μεγάλη λίστα. Και χωρίς αυτό, μπορεί να προκύψουν δυσκολίες. Ειδικά αν έχετε μόλις αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο, αλλά δεν έχετε εργαστεί στο παρελθόν επίσημα. Και δεν προσπάθησαν καν.

Γεγονός είναι ότι χωρίς εργασιακή εμπειρία θα προσληφθείς απρόθυμα. Κανείς δεν χρειάζεται έναν υπάλληλο που είναι έξυπνος αλλά δεν ξέρει πώς να χρησιμοποιήσει τις δεξιότητές του. Μερικές φορές ένας εργοδότης μπορεί να κάνει μια «έκπτωση» σε αυτό το είδος, αλλά εκτός κι αν εσείς δοκιμαστική περίοδοςμπορείς να αποδείξεις ότι αξίζεις προσοχής. Ένα παράδειγμα καλού βιογραφικού χωρίς δεν είναι εύκολη υπόθεση. Και μπορεί να επιτραπεί μόνο στην εφηβεία. Λοιπόν, ή μην υπολογίζετε σε καλούς μισθούς.

Εκτός από την ένδειξη θέσεων και κενών θέσεων εργασίας, αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στον λόγο της απόλυσης. Ή το γράφεις μόνος σου, ή θα σε ρωτήσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Είναι σύνηθες να ρωτάς. Επιπλέον, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τη διάρκεια της παραμονής σας στα προηγούμενα μέρη σας. Και, αν αποφασίσετε απλώς να αλλάξετε δουλειά φυσιολογικούς λόγους(μείωση, επίπεδο μισθού, πρόγραμμα κ.λπ.), τότε μπορείτε επίσης να αφήσετε τους αριθμούς τηλεφώνου των προηγούμενων διευθυντών σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να παρέχετε διαβεβαίωση ότι κάποιος μπορεί να εγγυηθεί για εσάς. Δηλαδή, πες μας τι είδους υπάλληλος είσαι πραγματικά. Κατ 'αρχήν, ένα παράδειγμα καλού βιογραφικού για έναν διευθυντή πωλήσεων, για παράδειγμα, μπορεί να μην περιέχει καμία επίσημη εμπειρία ή τόπους εργασίας. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηπείτε τους ότι δουλέψατε ανεπίσημα για συγκεκριμένους λόγους και δώστε επίσης στοιχεία επικοινωνίας με τον προηγούμενο εργοδότη σας. Ζητήστε να επικοινωνήσετε μαζί του για συστάσεις. Μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό, αλλά είναι καλύτερα να μην το κάνετε.

Θυμηθείτε, όσο περισσότερη εμπειρία έχετε και όσο μικρότερη είναι η λίστα εργασιών σας, τόσο το καλύτερο. Είναι σημαντικό να δείξετε ότι είστε ένας επιμελής και υπεύθυνος υπάλληλος που μπορεί να εργαστεί και να εκτελέσει τα ίδια καθήκοντα για πολύ καιρό. Και ο χώρος εργασίας σας θα σας βοηθήσει σε αυτό. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι άλλο μπορεί να υπάρχει καλό βιογραφικόπου θα είναι δικό σου" επαγγελματική κάρτα"με την πρόσληψη.

προσδοκίες

Πολύ συχνά, ένα βιογραφικό αποδεικνύεται ότι δεν είναι μόνο το «πρόσωπο» ενός ατόμου, αλλά και το προφίλ του. Αλήθεια, όχι καθολική. Μετά από όλα, σε κάθε χώρο εργασίας θα πρέπει να αλλάξετε ένα τέτοιο στοιχείο όπως προσδοκίες από την εργασία. Κατ 'αρχήν, μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό. Αλλά καλύτερα να μην το κάνετε. Θα είναι αρκετά δύσκολο να εξηγήσετε προφορικά τι και γιατί θέλετε. Μετά από όλα, οι εργοδότες θα αρχίσουν να σας κάνουν βασικές ερωτήσεις. Και μπορείτε απλά να ανησυχείτε και να μπερδεύεστε. Ας προσπαθήσουμε λοιπόν να καταλάβουμε ποιο παράδειγμα ενός καλού βιογραφικού θα είναι εξαιρετικά αποτελεσματικό από αυτή την άποψη.

Το θέμα είναι ότι το κύριο πράγμα εδώ είναι να μην υπερβάλλουμε. Φυσικά, όλοι θέλουν υψηλό μισθό. Αλλά δεν πρέπει να ξεκινήσετε με αυτό αμέσως. Εξάλλου, αυτή η τεχνική μπορεί απλά να τρομάξει τον εργοδότη. Το άτομο θα σκεφτεί ότι είστε πολύ αλαζονικός. Και αυτό δεν μας ωφελεί. Οπότε ο κατάλογος των προσδοκιών πρέπει οπωσδήποτε να περιλαμβάνει:

ανάπτυξη σταδιοδρομίας?

ανάπτυξη της εταιρείας·

φιλική ομάδα?

αυτοανάπτυξη.

Μόνο τότε θα πρέπει να δηλώσετε τον μισθό σας. Και θα ήταν καλύτερο να γράφουμε «αξιοπρεπείς μισθούς». Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι ξεκάθαρο ότι εσείς, όπως όλοι, θέλετε να λάβετε πολλά. Αλλά είστε έτοιμοι να εργαστείτε πραγματικά για αυτό, και όχι απλώς να κάθεστε στο γραφείο χωρίς να κάνετε τίποτα. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, το κύριο πράγμα είναι να ξέρετε πότε να σταματήσετε. Είναι αλήθεια ότι συχνά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης θα συμπληρώσετε ένα λεπτομερές ερωτηματολόγιο, το οποίο περιλαμβάνει το στοιχείο "Προσδοκίες", καθώς και όλα όσα υπάρχουν στο βιογραφικό σας. Επομένως, είναι πολύ πιθανό αυτό το έγγραφο, το οποίο έχει προετοιμαστεί εκ των προτέρων για «εργασία και άμυνα», να σας εξοικονομήσει χρόνο και προσπάθεια. Προσπαθήστε να το συμπληρώσετε όσο το δυνατόν ακριβέστερα.

Επαγγελματικά προσόντα

Ένα παράδειγμα δημιουργίας ενός καλού βιογραφικού δεν αφορά μόνο την ένδειξη της εκπαίδευσης ή των προσδοκιών σας από μια νέα δουλειά. Πρώτα απ 'όλα, αυτό το έγγραφο δεν είναι τίποτα άλλο από μια επίδειξη δική σας. Παρεμπιπτόντως, μπορεί να μην εξαρτώνται από την εκπαίδευση. Συχνά αυτό το φαινόμενο δίνει ένα τεράστιο πλεονέκτημα σε σχέση με άλλους αιτούντες. Επομένως, προσπαθήστε να πείτε στον εργοδότη όσο το δυνατόν περισσότερα για τις επαγγελματικές σας δεξιότητες.

Όπως ίσως μαντέψατε, γενικά εξαρτώνται από κάθε επάγγελμα και θέση. Και εδώ δεν υπάρχει καθολική επιλογή. Για παράδειγμα, εάν χρειάζεστε ένα παράδειγμα βιογραφικού ενός καλού διευθυντή, τότε σε αυτήν την παράγραφο θα πρέπει να αναφέρετε:

ικανότητα εύρεσης προσέγγισης στους ανθρώπους·

ικανότης πωλητού;

την ικανότητα να αποδείξετε ότι ένα άτομο χρειάζεται το προϊόν σας.

Γενικά, είναι πολύ δύσκολο να βρεις τη σωστή απάντηση εδώ. Ρωτήστε τον εαυτό σας την ερώτηση: «Τι χρειάζεται για να εκτελέσετε τα εργασιακά σας καθήκοντα κανονικά και αποτελεσματικά;» Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τι να γράψετε στις επαγγελματικές δεξιότητες. Ωστόσο, στην περίπτωση των οικονομολόγων και των νομικών τα πράγματα είναι λίγο πιο απλά. Αρκεί να υποδείξουν τη γνώση της νομοθεσίας, την ικανότητα διεξαγωγής υπολογισμών ποικίλης πολυπλοκότητας κ.λπ. Αυτή, λοιπόν, είναι ίσως η στιγμή που θα σας δημιουργήσει τη μεγαλύτερη δυσκολία. Προσπαθήστε να σκεφτείτε εκ των προτέρων τι θα γράψετε εδώ. Διαφορετικά, θα πρέπει να αφιερώσετε πολύ χρόνο εξηγώντας στον εργοδότη τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας.

Προσωπικές ιδιότητες

Τα παραδείγματα των καλύτερων βιογραφικών, για να είμαστε ειλικρινείς, περιλαμβάνουν πάντα μια ρήτρα όπως "Δεν μπορείτε χωρίς αυτά". Είναι καλό όταν ο εργοδότης έχει μια ιδέα για την εκπαίδευση και τις δεξιότητές σας, καθώς και την εργασιακή εμπειρία. Αλλά το να καταλάβετε τι είδους άτομο είστε είναι επίσης πολύ σημαντικό. Για το λόγο αυτό, κάθε βιογραφικό πρέπει να περιέχει μια παράγραφο σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες. Ή τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας. Εδώ μπορείτε επιπλέον να απαντήσετε σε μερικές τυπικές ερωτήσεις έρευνας. Αυτό ακριβώς που χρειάζονται πολλοί εργοδότες.

Φυσικά, θα πρέπει να αναφέρετε μόνο τις ιδιότητες που είναι σημαντικές για τη δουλειά. Και εδώ όλα εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Αλλά υπάρχει μια μικρή τυπική λίστα με ιδιότητες που πρέπει να έχει κάθε εργαζόμενος. Και με αυτή την έννοια, ορισμένοι υποψήφιοι υπάλληλοι επιλέγουν τον δρόμο του ψέματος. Δηλώνουν ιδιότητες που δεν κατέχουν. Μερικές φορές αυτή η συμπεριφορά είναι αποδεκτή. Πώς να φτιάξετε ένα καλό βιογραφικό; Το παράδειγμα πρέπει απαραίτητα να περιέχει μια συγκεκριμένη λίστα χαρακτηριστικών χαρακτήρων. Έτσι, οι καθολικές προσωπικές ιδιότητες περιλαμβάνουν:

ευθύνη;

επιμονή;

σκληρή δουλειά;

ικανότητα εκτέλεσης μονότονης εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.

αντοχή στο στρες?

ηρεμία;

τιμιότητα;

ευπρέπεια;

επάρκεια;

• ακρίβεια;

  άτομο που μαθαίνει γρήγορα;

  τιμιότητα;

  Πολιτισμός.

Αυτή η λίστα μπορεί ακόμα να συμπληρωθεί. Αλλά αυτοί οι πόντοι είναι υποχρεωτικοί για κάθε εργαζόμενο. Μερικές φορές μπορεί να σας τεθούν βασικές ερωτήσεις κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. Είναι επίσης καλύτερο να τα υποδείξετε στο βιογραφικό σας. Τι μπορείτε να γράψετε; Για παράδειγμα:

«Τι θα κάνετε αν δείτε ότι ο συνάδελφός σας απατά ή παραβιάζει τους κανόνες;» - Θα το πω στις αρχές.

«Πώς διώχνεις το άγχος;» - Πίνω ένα φλιτζάνι τσάι/καφέ/χυμό, κάνω μπάνιο στο σπίτι και ούτω καθεξής.

«Είσαι έτοιμος να εξαπατήσεις για δικό σου όφελος; - Οχι.

"Έχετε προσωπική σύγκρουση με έναν συνάδελφο. Τι θα κάνετε;" - Αποφύγετε την περιττή επικοινωνία, αγνοήστε άσκοπα.

Καταρχήν, αυτό είναι αρκετό. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να τονίσετε το πλεονέκτημά σας έναντι των άλλων και επίσης να δείξετε ότι δεν είστε κάποιο είδος «έξι», αλλά επιμελής υπάλληλος. Αυτό είναι πλέον εξαιρετικά πολύτιμο.

Διευθυντής

Φυσικά, η πιο δημοφιλής κενή θέση τώρα (ειδικά χωρίς εργασιακή εμπειρία) είναι διευθυντής. Επομένως, τώρα θα προσπαθήσουμε να δώσουμε ένα παράδειγμα αξιοπρεπούς βιογραφικού για αυτόν τον υπάλληλο. Ας δώσουμε προσοχή στους διευθυντές πωλήσεων. Εξάλλου, τώρα συνηθίζεται να αποκαλούμε «διαχειριστές» σχεδόν οποιοδήποτε άτομο που ασχολείται ή διαχειρίζεται κάτι. Ας ξεκινήσουμε λοιπόν.

Γράψτε το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο σας. Θα πρέπει επίσης να γράψετε όλα τα προσωπικά σας στοιχεία εδώ. Για παράδειγμα:

Πλήρες όνομα: Ivanov Ivan Ivanovich.

Πόλη κατοικίας: Μόσχα.

Διεύθυνση: Μόσχα, οδός. Ivan Susanina 32b διαμ. 64.

Ημερομηνία γέννησης: 10/12/1992.

Ανδρικό φύλο.

Οικογενειακή κατάσταση: Όχι έγγαμος.




συμπέρασμα

Σήμερα λοιπόν είδαμε παραδείγματα από τα καλύτερα βιογραφικά που μπορείτε να φανταστείτε. Αλήθεια, εν μέρει. Και μόνο το βιογραφικό ενός διευθυντή πωλήσεων αναλύθηκε χρησιμοποιώντας ένα σαφές παράδειγμα. Για να είμαι ειλικρινής, αξίζει να συνταχθεί αυτό το έγγραφο για τυχόν κενές θέσεις σύμφωνα με αυτό το σχέδιο. Αλλάζουν μόνο τα προσωπικά δεδομένα, καθώς και η εργασιακή εμπειρία και η εκπαίδευση. Διαφορετικά, είναι καλύτερο να αφήσετε τα πάντα στην έκδοση "πρότυπο".

Να θυμάστε ότι το βιογραφικό σας παίζει σημαντικό ρόλο όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Και επομένως θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή. Προσπαθήστε να αφιερώσετε μερικές ώρες για να το ολοκληρώσετε. Μην ξεχάσετε επίσης να επισυνάψετε τη φωτογραφία σας στην ενότητα "Προσωπικά στοιχεία". Η εμφάνιση επίσης μερικές φορές παίζει αρκετά μεγάλο ρόλο. Αυτό είναι όλο. Τώρα το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να επιλέξετε μια κενή θέση και, στη συνέχεια, να επεξεργαστείτε ένα οπτικό παράδειγμα ενός βιογραφικού. Μπορείς να βρεις δουλειά. Ξέρεις λοιπόν πώς να φτιάξεις ένα καλό βιογραφικό για μια δουλειά, ένα παράδειγμα της οποίας μόνο σε ευχαριστεί.

Ο όμιλος κατασκευαστικών εταιρειών AJAX δραστηριοποιείται στην κατασκευαστική αγορά από το 2000. Οργανωτικά, η επιχείρηση περιλαμβάνει:
- Οργανισμοί κατασκευής και εγκατάστασης "Monolit-M" και "Monolit-N".
- εταιρεία ηλεκτρικής εγκατάστασης και υδραυλικών εγκαταστάσεων "STER"
- εταιρεία εγκατάστασης "Binom"
- επιχείρηση "Κέντρο Εξυπηρέτησης Παραθύρων".

Γεωγραφικά, ο όμιλος κατασκευαστικών εταιρειών AJAX βρίσκεται στο Βλαντιμίρ, όπου διαθέτει επαρκή αριθμό χώρων παραγωγής, γραφείων και αποθηκών που ανήκουν στην εταιρεία.
Η κύρια εξειδίκευση του «AJAX» είναι η ανακατασκευή, ο τεχνικός επανεξοπλισμός και η γενική επισκευή βιομηχανικών, αστικών και ειδικός σκοπός«με το κλειδί στο χέρι», καθώς και παροχή εγκαταστάσεων με μηχανολογικά δίκτυα απαραίτητα για την παραγωγή και την ασφαλή ζωή, την παραγωγή και την εγκατάσταση κτιριακών κατασκευών υψηλής τεχνολογίας από έλαση μετάλλου.
Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων μας, συνεργαστήκαμε με επιτυχία με ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, εμπορίου, δημόσιας εστίασης, το Υπουργείο Παιδείας της περιοχής Βλαντιμίρ και με βιομηχανικές επιχειρήσειςδιάφορα προφίλ. Η μακροχρόνια συνεργασία με ορισμένους οργανισμούς αναπτύσσεται για περισσότερα από πέντε χρόνια. Μας εμπιστεύονται η Ομοσπονδιακή Σωφρονιστική Υπηρεσία του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσίας για την περιοχή του Βλαντιμίρ, η OJSC Avtopribor Plant, η Antares LLC, η Pokom CJSC, το Νομικό Ινστιτούτο Vladimir της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας της Ρωσίας, η Blokform LLC και πολλοί άλλοι.
Στην περίπτωση εκτέλεσης εργασιών σε χώρους με αυξημένες απαιτήσεις για αρχιτεκτονικές, σχεδιαστικές και σχεδιαστικές λύσεις, η AJAX προσελκύει σε συνεργασία ειδικούς στον τομέα της μηχανικής και του σχεδιασμού που έχουν αποδειχθεί με επιτυχημένα έργα και εξελίξεις. Έχουμε εμπειρία στην κατασκευή τουριστικών εγκαταστάσεων – ξενοδοχείων και τουριστικών κέντρων.

Η κινητικότητα της επιχείρησης επιτρέπει την εκτέλεση εργασιών σε ολόκληρη την περιοχή του Βλαντιμίρ. ΟχήματαΗ παράδοση ατόμων, ο εξοπλισμός, οι αυτόνομες πηγές ηλεκτρικής ενέργειας, ο πεπιεσμένος αέρας καθιστούν δυνατή την εκτέλεση εργασιών μακριά από επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, σε συνθήκες πλήρους αυτονομίας.
Ο όμιλος κατασκευαστικών εταιρειών AJAX είναι μέλος του SRO «Association of Construction Engineers», πιστοποιητικού Αρ. S.055.33.8916.12.2012 και φροντίζει συνεχώς για το υψηλό επίπεδο προσόντων των εργαζομένων του.

Είμαστε πάντα στην ευχάριστη θέση να κάνουμε νέες επαφές και είμαστε έτοιμοι για συνεργασία.

Με εκτίμηση, η ομάδα της Ajax LLC

Πιστοποιητικό SRO



Γεια σας, αγαπητοί αναγνώστες του ιστότοπου του περιοδικού! Στο σημερινό άρθρο θα σας πούμε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για να βρείτε δουλειά, αλλά και να δώσετε έτοιμα παραδείγματα και δείγματα βιογραφικών (φόρμες, πρότυπα) που μπορεί να είναι κατεβάστε δωρεάνσε μορφή doc. και να τα επεξεργαστείτε για να ταιριάζουν στις ανάγκες και τις συνθήκες σας.

Εξάλλου, η αναζήτηση μιας νέας εργασίας συνδέεται πάντα με αλλαγές στη ζωή ενός ατόμου. Επομένως είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε πώς γράψε σωστάπερίληψη, δηλαδή, να το συνθέσουμε αρμοδίως και με συνέπεια, αφού έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά που πρέπει να τηρούνται στο στάδιο της δημιουργίας.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια εργασία χρησιμοποιώντας ένα δείγμα, διαβάστε το άρθρο μας, όπου παρέχουμε επίσης έτοιμα πρότυπα, φόρμες και δείγματα που μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν

✔ Μερικοί άνθρωποι βιώνουν αυτή την περίοδο πολύ απλά, θεωρώντας την ως το επόμενο στάδιο της καριέρας τους, αλλά για άλλους αυτή η κατάσταση συνδέεται με νεύρα, συναισθήματα, βαρύ οικονομική κατάστασηΚαι κατάσταση ανταγωνισμούμεταξύ των αιτούντων.

Όποιος έχει μπερδέψει τον εαυτό του με το θέμα της απασχόλησης 2 τρόποιτις αποφάσεις του.

Πολύ συχνά στρεφόμαστε στο δικό μας γνωριμίες, συγγενείς, οι φιλοι, αναμένοντας βοήθεια από αυτούς σε ένα τέτοιο θέμα, υποθέτοντας ότι ο υποψήφιος εργοδότης βρίσκεται εκεί. Είναι πιο εύκολο με αυτόν τον τρόπο, γιατί οι συστάσεις που δίνουν στην υποψηφιότητά σας αποτελούν ήδη τη βάση για μια θετική απάντηση. Όμως, παρά το σημαντικό πλεονέκτημα, το μειονέκτημα είναι ότι είσαι αυτός που φέρει μεγάλη ευθύνη και σε περίπτωση αποτυχιών στον εργασιακό χώρο βάζεις σε κίνδυνο και αυτόν που σε συμβούλεψε.

Σπουδαίος!Η γνώμη του διευθυντή σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο σε πρόστιμα ή επίπληξη, αλλά και σε επακόλουθη απόλυση και των δύο εργαζομένων.

✔ Δεύτερη μέθοδος Η επίλυση του προβλήματος της απασχόλησης είναι μια τυπική αναζήτηση χρησιμοποιώντας εφημερίδες, τηλεόρασηΚαι γραφεία ευρέσεως εργασίας. Αυτή είναι μια πολύ χρονοβόρα διαδικασία, που συνεπάγεται την ανάγκη να αποδείξετε το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων σας, καθώς και να κερδίσετε τον αγώνα κατά των αιτούντων καταλαμβάνοντας μια κενή θέση.

Φυσικά, μπορείτε να το επισκεφθείτε αμέσως Διαδίκτυο, αγορά έντυπες εκδόσειςκαι αρχίστε να γράφετε αριθμούς τηλεφώνου, καλώντας τον καθένα και, στη συνέχεια, περιμένετε μια απάντηση με μια προσφορά για να παρακολουθήσετε μια συνέντευξη. Αλλά αυτή η τακτική είναι βασικά λάθος.

Για να προσφέρετε τον εαυτό σας ως πολύτιμος υπάλληλος, πρέπει να δημιουργήσετε σωστή εικόνα, αφαιρέστε τις περιττές πληροφορίες και δώστε προσοχή σε εκείνες ακριβώς τις ιδιότητες που είναι απαραίτητες για την κενή θέση. Ο πιο σωστός τρόπος είναι αυτό είναι η σύνταξη βιογραφικού .

Αξίζει να γίνει κατανοητό ότι το τμήμα προσωπικού οποιουδήποτε οργανισμού ξεκινά την επιλογή των εργαζομένων με αυτό το έγγραφο που αποστέλλεται ταχυδρομικώς.

Όταν ξεκινάτε να συντάσσετε (να γράφετε) ένα βιογραφικό, δώστε προσοχή σε μια σειρά από χαρακτηριστικά που θα σας βοηθήσουν να το φτιάξετε ατομική, ικανή και σωστά συντεθειμένος . Σε τι χρησιμεύει;

Πρώτον, οι υπάλληλοι οποιασδήποτε επιχείρησης ταξινομούν έναν τεράστιο αριθμό επιστολών από αιτούντες κατά τη διάρκεια της ημέρας και το χρονικό διάστημα που αφιερώνεται για την προβολή τους είναι περίπου 2-3 ​​λεπτά. Αυτή ακριβώς είναι η περίοδος που σου δίνεται για να σε ενδιαφέρει για την υποψηφιότητά σου.

Δεύτερον, το βλέμμα του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού στοχεύει σχεδόν πάντα στην αναζήτηση των πιο σημαντικών ιδιοτήτων, επομένως δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην επιλεκτικότητά σας και προσπαθήστε να υποδείξετε με σαφήνεια εκείνα τα χαρακτηριστικά που αντιστοιχούν στη μελλοντική θέση.

Και τρίτον, το καθήκον σου είναι να περάσεις στο δεύτερο στάδιο, δηλαδή να πάρεις συνέντευξη. Μόνο ένα καλογραμμένο βιογραφικό είναι το κλειδί για μια συνάντηση με έναν εργοδότη και αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εργαστείτε σκληρά.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• Τι είναι το βιογραφικό και γιατί χρειάζεται;
• Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια δουλειά - βασικές αρχές σύνταξης βιογραφικού.
• Χαρακτηριστικά σύνταξης βιογραφικού.
• Ας δούμε παραδείγματα, δείγματα, πρότυπα και φόρμες βιογραφικών που μπορείτε να κατεβάσετε εύκολα.




1. Πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό - 5 αρχές για τη σύνταξη ενός βιογραφικού 📝

Υπάρχει 5 βασικές αρχές, η συμμόρφωση με την οποία σας εγγυάται θετικό αποτέλεσμα. Προσπαθήστε να τις τηρήσετε όταν ξεκινήσετε τη σύνταξη του εγγράφου και ελέγξτε ότι το καθένα είναι εκεί πριν το στείλετε στο γραφείο.

Ας δούμε το καθένα με περισσότερες λεπτομέρειες για να καταλάβουμε τι πρέπει να προσέξουμε.

Αρχή 1.Γνώση γραφής

Είναι πολύ πιθανό ως ειδικός να έχετε καθιερωθεί εδώ και καιρό και να μπορείτε να υποβάλετε με σιγουριά την υποψηφιότητά σας, κατανοώντας ότι αυτό το επίπεδο εμπειρίας, οι αποκτημένες δεξιότητες και η ικανότητα να βρείτε κοινή επαφή με την ομάδα θα βοηθήσουν μόνο σε μια γρήγορη αναζήτηση, αλλά κακό τύχη, πρακτικά δεν υπάρχουν απαντήσεις στο βιογραφικό που εστάλη. Οπότε ίσως αξίζει να το ελέγξετε για σφάλματα.

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού- αυτό είναι το άτομο που μπορεί να προσδιορίσει τον αναλφαβητισμό σας με μια απλή ματιά. Λαμβάνοντας υπόψη τη συχνότητα με την οποία διέρχεται η τεκμηρίωση, κατά τη διαδικασία ανάγνωσης τα μάτια απλώς «κολλάνε» στα γραπτά λάθη, ειδικά αν βρίσκονται στην αρχή των προτάσεων.

Ακόμη και όλα τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα απλώς ωχριούν σε σύγκριση με την αδυναμία να διδάξει κανείς τον εαυτό του. Για να αποφύγετε μια τέτοια ενοχλητική κατάσταση, προσπαθήστε να βρείτε ένα πρόγραμμα στο Διαδίκτυο που να μπορεί να προβάλλει το κείμενό σας με βάση παραμέτρους ορθογραφίας και ακόμη και σημεία στίξης.

Εάν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, διαβάστε πρώτα αυτή τη σύνοψη στους φίλους σας και μετά ζητήστε τους να την ελέγξουν οπτικά. Είναι καλό να έχουν τέτοιοι άνθρωποι ειδική εκπαίδευση. Όταν σχεδιάζετε να δημιουργήσετε ένα έγγραφο σε μια ξένη γλώσσα, πρέπει να είστε τόσο σίγουροι για τις ικανότητές σας ώστε να μην συμβαίνουν δυσάρεστες καταστάσεις, επειδή ένα λανθασμένα γραμμένο γράμμα μπορεί να αλλάξει το νόημα ολόκληρης της πρότασης. Συνιστούμε να διαβάσετε - ?

Τόσο απρογραμμάτιστο" bloopers» πολύ συχνά οδηγούν στο να καταλήγει η εργασία σας στα σκουπίδια. Στην ιδανική περίπτωση, φυσικά, είναι καλύτερο να δώσετε την ολοκληρωμένη έκδοση του εγγράφου σε έναν αληθινό μητρικό ομιλητή για επαλήθευση.

Αρχή 2.Συντομία

Αυτό σημαντική αρχή, το οποίο σας βοηθά να δημιουργήσετε κείμενο βιογραφικού στο 1-2 σελίδες, Τι είναι ένα πρότυπο σύνταξης βιογραφικού.

Αξίζει να καταλάβετε ότι ακόμη και η πιο εξειδικευμένη πρακτική άσκηση που έχετε ολοκληρώσει στο εξωτερικό δεν είναι καθόλου λόγος για λεπτομερή παρουσίαση. Προσπαθώ να παρουσιάσω τον εαυτό μου η καλύτερη πλευρά, υποψήφιοι θεωρήστε το κατάλληλο μια λεπτομερής ιστορία για τα πλεονεκτήματά σας.

Πολλοί, που φαντάζονται τους εαυτούς τους ειδικούς υψηλού επιπέδου, διευκρινίζουν τον τεράστιο αριθμό των ευθυνών που επιτελούσαν στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους και εξηγούν βήμα-βήμα πώς ακριβώς κατάφεραν να ανεβάσουν την εταιρεία σε πολλές θέσεις και στη συνέχεια να απολυθούν.

Αυτό μπορεί να είναι αλήθεια, αλλά αυτές οι λεπτομέρειες είναι πολύ κουραστικές και η ιστορία σας θα είναι ενδιαφέρουσα μόνο μέχρι τη δεύτερη σελίδα. Χωρίς να καταλήξουμε σε αυτό, ο διευθυντής απλώς θα αφήσει αυτή τη δουλειά στην άκρη, θεωρώντας ότι είναι λάθος να σπαταλήσει τη δική του ώρα εργασίαςσε αυτόν.

Ξεκάθαρα και ξεκάθαρα, χωρίς περιττές πληροφορίες, παρουσιάστε τον εαυτό σας ως ειδικό, καθορίστε τον χρόνο εκπαίδευσης, την εργασιακή εμπειρία και μόνο εκείνες τις δεξιότητες που αντιστοιχούν στη κενή θέση που δημιουργήθηκε. Το καθήκον σας είναι να πάρετε μια συνάντηση στη συνέντευξη. Εκεί, με μια λεπτομερή ανάλυση της κατάστασης, μπορείτε να φτιάξετε μια ιστορία για όλα τα πλεονεκτήματα.

Αλλά μην παρασυρθείτε, δεν πρέπει να επαινείτε υπερβολικά τον εαυτό σας.

Αρχή 3.Ιδιαιτερότητα

Το θέμα της αναθεώρησης του βιογραφικού σας είναι να 2 λεπτά για να προσδιορίσετεαν είστε κατάλληλοι για την ανοιχτή θέση. Οι υπάλληλοι πολλών γραφείων πρόσληψης πολύ συχνά εξετάζουν το έγγραφο, προσδιορίζοντας την ειδικότητα στην οποία σπούδασε ο υποψήφιος, την περίοδο εργασίας, τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον λόγο απόλυσης.

Εάν αυτές οι παράμετροι είναι κατάλληλες, τότε η μελέτη γίνεται πιο λεπτομερής. Επομένως, είναι σημαντικό να εισάγετε μόνο συγκεκριμένες πληροφορίες χωρίς να την υπερφορτώνωτα βραβεία, τα προσόντα, τα μπόνους σας.

Αυτό μπορεί να διευκρινιστεί στην ενότητα "Σημειώσεις". Προσπαθήστε να υποδείξετε ημερομηνίες, το όνομα της ειδικότητάς σας, το διάστημα εργασίας, τον βαθμό προσόντων χωρίς πληροφορίες για το πώς φτάσατε στο αποτέλεσμα και πόσο χρόνο έπρεπε να αφιερώσετε για την αυτοπραγμάτωση.

Το βιογραφικό σας, αυτό δεν είναι βιογραφία, το οποίο είναι σημαντικό για τον διευθυντή κατά την περίοδο της εργασιακής δραστηριότητας. Στον πυρήνα του, είναι μια σύντομη περιγραφή των σταδίων των δραστηριοτήτων της ζωής που σχετίζονται με τις εργασιακές στιγμές. Κόψτε όλες τις πληροφορίες που δεν σχετίζονται άμεσα με την καθορισμένη κενή θέση, απλώς υπερφορτώνουν τη γνώμη για εσάς.

Αξίζει να γίνει κατανοητό ότι η δημιουργία ενός ενιαίου βιογραφικού για διάφορες προτάσεις δεν ενδείκνυται. Αν και το επάγγελμα του γραμματέα και η θέση του εκτελεστικού βοηθού έχουν κάπως παρόμοια βάση, η λειτουργικότητα που προσδιορίζετε θα είναι πολύ διαφορετική. Προσπαθήστε να εκφράσετε τις σκέψεις σας καθαρά και ξεκάθαρα.

Αρχή 4.Εκλεκτικότητα

Αυτή η αρχή πρακτικά απορρέει από την προηγούμενη. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δεν χρειάζεται να χωρέσετε όλες τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας σε ένα έγγραφο. Προσπαθήστε να δείτε αρχικά παρόμοια βιογραφικά που δημοσιεύονται στο Διαδίκτυο από άλλους χρήστες.

Διευκρινίστε ποιες ιδιότητες περιγράφονται με ιδιαίτερη σαφήνεια σε αυτές και γιατί ο υποψήφιος θεωρεί σωστό να βασιστεί σε ένα τέτοιο όραμα για τον εαυτό του ως ειδικό. Ίσως αυτή η μέθοδος θα σας επιτρέψει να μεταγλωττίσετε το αντίγραφό σας με μεγαλύτερη ακρίβεια.

Αναλύστε την πορεία της ζωής σας και επιλέξτε μόνο εκείνα τα δεδομένα που είναι ιδιαίτερα σημαντικά για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Τι θα προσέχατε πρώτα;

Αρχή 5.Ειλικρίνεια και συνάφεια

Αυτή η αρχή εκτιμάται περισσότερο. Η επιθυμία σας να γίνετε ειδικός ανώτερου επιπέδου μπορεί τελικά να οδηγήσει σε τρομερές συνέπειες. Πολλοί οργανισμοί προτιμούν να αναθέτουν τις λειτουργίες αναζήτησης προσωπικού ειδικές υπηρεσίεςΚαι γραφεία ευρέσεως εργασίας, που σημαίνει ότι μέχρι τη στιγμή της συνομιλίας με τον αρχηγό πρέπει να περάσεις από ενδιάμεσα στάδια, όπου το καθένα μπορεί να γίνει μια στιγμή αλήθειας.

Ακόμα κι αν δεν είστε σίγουροι για αυτά που γράφετε, αφαιρέστε αυτές τις πληροφορίες. Επιφανειακή γνώση προγραμμάτων, ικανότητα να κάνετε μόνο προκαταρκτικούς υπολογισμούς, γνώση ξένων γλωσσών με λεξικό - αυτό δεν είναι δείκτης των επιτευγμάτων σας.

Με έμφαση στο προς αυτή την κατεύθυνση, θα πρέπει να αποδείξεις κάθε λέξη που γράφεις. Επομένως, πριν γράψετε ένα βιογραφικό, εκτός από τις ειλικρινείς πληροφορίες που παρέχονται, ελέγξτε το έγγραφο που δημιουργήθηκε για ενημερωμένες πληροφορίες. Είναι επίσης σημαντικό να θέλουν να το ελέγξουν. Φυσικά, οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τοπικό επίπεδο δεν έχουν τόσο αυστηρές απαιτήσεις και ορισμένες κενές θέσεις δεν συνεπάγονται τέτοιες κλήσεις.

Πολλά περιφερειακές οργανώσεις, και ακόμη περισσότερο κυβερνητικές υπηρεσίεςεργάζονται σύμφωνα με μια ειδική αρχή. Δεν είναι μόνο τα επιβεβαιωμένα δεδομένα που είναι σημαντικά εκεί, αλλά ακόμη και οι συστατικές επιστολές. Γι' αυτό κάθε υπερβολή σου θα είναι αφορμή για επαλήθευση. Ακόμη και η πιο εύκολη συνέντευξη, επιβεβαιώνοντας την εξαπάτησή σας, θα φέρει πολλά αρνητικά συναισθήματα, αφήνοντας μια δυσάρεστη επίγευση.

2. 3 κανόνες για τη δημιουργία βιογραφικού 📋 + συμβουλές

Φυσικά, κάθε υποψήφιος θέλει να γίνει το αντίγραφο του βιογραφικού του άτομοΚαι ανέβηκε στο γραφείο του διευθυντή.

Υπάρχουν κάποιοι κανόνες, επιτρέποντάς σας να συντάξετε σωστά το έγγραφο και μικρά κόλπα που το κάνουν διαφορετικό από τους άλλους αιτούντες.

Αρχικά, ας δούμε τα πρότυπα στα οποία είναι συνηθισμένοι οι ειδικοί HR.

Κανόνας #1. Χαρτί

Η τελική έκδοση του εγγράφου σας θα πρέπει να εκτυπωθεί μόνο σε λευκό χοντρό χαρτί. Πρώτον, αυτό μιλάει για την επιχειρηματική σας προσέγγιση στην εύρεση εργασίας και, δεύτερον, ένα τέτοιο φύλλο είναι πιο άνετο όταν το αγγίζετε.

Είναι καλύτερο να χρησιμοποιείτε εκτυπωτή λέιζερ. Το μελάνι του είναι πιο ανθεκτικό στην τριβή και δεν λερώνει τα χέρια σας.

Είναι σημαντικό να καταλάβουμεότι το κείμενο που έχετε γράψει, το οποίο μπορεί να σας ενδιαφέρει, θα μεταδοθεί για προβολή διάφορα τμήματα , βάλτε σε φακέλους, αντιγράφηκε σε περιπτώσεις, Μπορεί να σαρωθείή αποστολή με φαξ, και το μαλακό λεπτό χαρτί θα αποκτήσει πολύ γρήγορα απαραστάτηςθέα.

Ως αποτέλεσμα, εάν πέσετε στα χέρια του επικεφαλής της επιχείρησης σε αυτήν την κατάσταση, η πρώτη εντύπωση σας θα χαλάσει.

Και μια ακόμη απόχρωση, Μην γράφετε το βιογραφικό σας με το χέρι. . Πολύ συχνά, η δυσανάγνωστη γραφή γίνεται η αιτία άρνησης και το μελάνι ενός κανονικού στυλό τείνει να θολώνει ακόμα και με την παραμικρή επαφή με το νερό.

Η κατάσταση έχει ως εξής:Ο διευθυντής, λαμβάνοντας μια χειρόγραφη έκδοση, αρχίζει να διαβάζει τις λέξεις ιδιαίτερα προσεκτικά, χάνοντας τον χρόνο του.

Προσπαθώντας να συγκεντρωθείτε, η όρασή σας καταπονείται, η ενέργεια χάνεται και η προσοχή αυξάνεται. Κατά κανόνα, κάπου στη μέση του κειμένου, το ενδιαφέρον για αυτό χάνεται και η ουσία γίνεται αδιάφορη. Στην καλύτερη περίπτωση, το βιογραφικό αναβάλλεται για περαιτέρω μελέτη, στη χειρότερη, η επιλογή συνεχίζεται περαιτέρω, χωρίς την υποψηφιότητά σας.

Κανόνας #2. Ντεκόρ

Τοποθετήστε το κείμενο στη μία πλευρά του φύλλου και προσπαθήστε να κάνετε τα περιθώρια πλατιά.

Πρώτον, είναι βολικό για ανάγνωση όταν το φύλλο πρέπει να το κρατάτε στα χέρια σας. Και, δεύτερον, κάθε σημαντικό βιογραφικό καρφιτσώνεται σε ένα φάκελο όπου χρειάζεται απλώς ελεύθερος χώρος για διάτρηση. Ολόκληρος ο όγκος του γραπτού κειμένου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 2 σελίδες και όλα τα βασικά σημεία, σύμφωνα με τους κανόνες, βρίσκονται στην πρώτη.

Εάν υπάρχουν πολλές πληροφορίες, προσαρμόστε τη γραμματοσειρά. Είναι καλύτερο να αφήσετε την ακόλουθη επιγραφή στο κάτω μέρος της σελίδας: “Συνέχεια στο επόμενο φύλλο”. Για αρχάριους ειδικούς που δεν διαθέτουν μεγάλο όγκο δεδομένων που χωράει σε μισή σελίδα, είναι καλύτερο να διανέμετε οπτικά τις προτάσεις έτσι ώστε να γεμίζουν τον όγκο του φύλλου.

Μην χρησιμοποιείτε διάφορα είδη πλαισίων, μοτίβων ή υπογραμμίσεων· ακαταστάζουν το κείμενο, αποσπώντας την προσοχή από ό,τι είναι σημαντικό. Λαμβάνονται υπόψη οι τυπικές γραμματοσειρές Times New Roman ή Arial με μέγεθος 10-14 βαθμοί. Δεν συνιστάται η χρήση άλλων γραμματοσειρών, καθώς οι περισσότερες από αυτές είναι δυσανάγνωστες.

Επιπλέον, εγκαταλείψτε το πρόγραμμα επεξεργασίας Adobe Photoshop και αφαιρέστε αυτό το φίλτρο εντελώς, επειδή ουσιαστικά δημιουργείτε ένα επίσημο έγγραφο. Προσπαθήστε να διατηρήσετε το στυλ συνεπές σε ολόκληρο το έγγραφο.

Το μέγεθος του φύλλου που χρησιμοποιείται είναι Α4. Διαχωρίστε διαφορετικά τμήματα χρησιμοποιώντας ένα κενό.

Κανόνας #3. Γλώσσα

Όλο το κείμενο που δημιουργείτε πρέπει να είναι στιλιστικά σωστό και ομοιόμορφο. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, τα λάθη, η έλλειψη σημείων στίξης ή, αντίθετα, η υπερβολική χρήση τους είναι απαράδεκτα.

Προσπαθήστε να γράφετε σε προσβάσιμη γλώσσα χωρίς να χρησιμοποιείτε επαγγελματικά ονόματα που είναι γνωστά μόνο στην ειδικότητά σας. Δημιουργήστε ένα έγγραφο στα ρωσικά.

Αξίζει να γίνει κατανοητό ότι ακόμη και η εργασία για μια ξένη εταιρεία που βρίσκεται στη Ρωσία απαιτεί την παρουσία ειδικών που γνωρίζουν την κουλτούρα μας και διεξάγουν διαλόγους σύμφωνα με αυτήν. Θα είναι οι πρώτοι που θα δουν το απεσταλμένο αρχείο ή φάκελο.

Εάν είναι απαραίτητο, είναι καλύτερο να επισυνάψετε ένα δεύτερο αντίγραφο, όπου οι πληροφορίες θα παρουσιάζονται στην απαιτούμενη γλώσσα. Αυτό θα σας αφήσει σίγουρους ότι μία από τις επιλογές θα καταλήξει στα σωστά χέρια.

Φυσικά, το βιογραφικό που δημιουργείτε μπορεί να σταλεί ηλεκτρονικά, κάτι που είναι πολύ πιθανό. Ένας τεράστιος αριθμός γραφείων πρόσληψης, ακόμη και οι ίδιοι οι ειδικοί των οργανισμών, πριν κλείσουν ραντεβού, αφήνουν διευθύνσεις στο Διαδίκτυο στις οποίες ζητούν να στείλουν μια επιστολή.

Δεν απαιτεί τη χρήση χαρτιού, εκτυπωτών και αυστηρό περιορισμό πεδίων για τη διευκόλυνση της τοποθέτησης κειμένου, αλλά κανείς δεν έχει ακυρώσει ακόμη τα μέσα χαρτιού.

Για να δώσετε στο έγγραφό σας κάποια προσωπικότητα, χρησιμοποιήστε τις ακόλουθες συμβουλές:

Μια τέτοια επιτυχημένη κίνηση μπορεί να σας κάνει ηγέτη μεταξύ των αιτούντων. Πολλά βιογραφικά φαίνονται απρόσωπα, επειδή δεν μπορείτε να δείτε την εικόνα πίσω από τις τυπικές φράσεις. Σύμφωνα με τις κλασικές ιδέες, το μέγεθος της φωτογραφίας πρέπει να είναι το ίδιο όπως σε ένα διαβατήριο. Είναι περίπου 3,5cm*4cm. κάντε την εμφάνισή σας αυστηρή και επιχειρηματική.

Δώστε προτίμηση στα λευκά ή μαύρα χρώματα στα ρούχα, ακόμα κι αν είναι μόνο το πάνω μέρος. Μην δημοσιεύετε φωτογραφίες από την παραλία ή αυτές που τραβήχτηκαν κατά τη διάρκεια πάρτι, εταιρικών εκδηλώσεων ή διακοπών. Γενικά, αυτή η απόχρωση θεωρείται η πιο παραγωγική και προκαλεί ενδιαφέρον.

Προσεκτικά, χωρίς περιττό ζήλο, επισημαίνουμε μερικά βασικά σημαντικά σημεία σε έντονη ή μη τυποποιημένη γραφή. Έτσι θα δώσετε προσοχή σε ό,τι σας φαίνεται πιο σημαντικό.

Αυτή είναι μια μικρή λεπτομέρεια που δεν θα περάσει απαρατήρητη. Εάν δημιουργήσετε ένα επίμονο άρωμα αρώματος ενώ εργάζεστε με ένα βιογραφικό, τότε το άρωμά του θα πέσει στο χαρτί με λεπτές νότες και θα δημιουργήσει αμέσως ενδιαφέρον στον διευθυντή που εργάζεται με το γράμμα. Αυτή η κίνηση θα είναι αποτελεσματική εάν ο υπάλληλος που σας επιλέγει για την κενή θέση είναι άνδρας. Απλώς μην δίνετε ιδιαίτερη σημασία σε αυτή τη στιγμή και γεμίστε το χαρτί με αρώματα.

Μια έντονη και επίμονη μυρωδιά μπορεί ακόμη και να είναι επιβλαβής.

Αυτό το βήμα θεωρείται από ξένους ειδικούς πολύ αποδεκτό όταν δημιουργείται ατομικότητα σε ένα βιογραφικό. Ακόμη και στην εποχή μας της τεχνολογίας της πληροφορίας, όταν τα πάντα εκτυπώνονται Εκτυπωτής, η υπογραφή σας είναι, λες, επιβεβαίωση όλων των γραπτών δεδομένων.

Εάν σας φαίνεται περίπλοκο ή δυσανάγνωστο, τότε απλώς επιλέξτε μια γραμματοσειρά κοντά στο κεφαλαίο και εισαγάγετε το επώνυμό σας με τα αρχικά στο τέλος του εγγράφου. Θεωρείται το καταλληλότερο για αυτό Χέρι Χαραμπάρα. Κατεβάστε το χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο.

Φυσικά, η απόφαση πρέπει να παρθεί μόνο για τον αιτούντα , αλλά θα πρέπει να καταλάβετε ότι εάν η κενή θέση είναι δημοφιλής, τότε ο αριθμός των βιογραφικών που θα αποσταλούν σε αυτήν θα είναι τεράστιος. Επομένως, είναι σημαντικό να κάνετε τη δουλειά σας να ξεχωρίζει από τις υπόλοιπες. Η προσοχή του υπαλλήλου, εστιασμένη σε αυτό, δίνει την ευκαιρία να διαβάσει και στη συνέχεια να μελετήσει, και αυτό είναι ήδη ο σωστός τρόποςγια μελλοντική συνέντευξη.

3. Πώς να γράψετε (να συνθέσετε) σωστά ένα βιογραφικό - η δομή του βιογραφικού και ο σχεδιασμός του 🖇

Όταν ξεκινάτε να δημιουργείτε το ίδιο το έγγραφο, μπορείτε να επιλέξετε 2 κύρια μονοπάτια: είτε κάνετε προ-σκίτσο πληροφορίες σε ένα φύλλο χαρτιού, και στη συνέχεια συμπληρώστε το όπως απαιτείται σε ηλεκτρονική μορφή ή δημιουργήστε αμέσως το βιογραφικό σαςχρησιμοποιώντας πρότυπα διαθέσιμα στο Διαδίκτυο.

Φυσικά, η πρώτη μέθοδος είναι προτιμότερη, γιατί έτσι μπορείς να συγκεντρωθείς χωρίς να αφήσεις στην άκρη σημαντικά δεδομένα.

Ας χωρίσουμε το κείμενο σε μπλοκ και ας δούμε το καθένα με περισσότερες λεπτομέρειες.

✅ Όνομα και στοιχεία επικοινωνίας

Το πιο συνηθισμένο λάθος σήμερα είναι η χρήση της λέξης "Resume". Αυτό ακριβώς είναι δεν πρέπει να προσδιορίζεται , και όλα ξεκινούν από όνομα, επώνυμαΚαι μεσαία ονόματα.




Προσωπικές πληροφορίες κατά τη σύνταξη βιογραφικού

Εάν είστε νέος ειδικός, τότε αρκεί να υποδείξετε μόνο ΟνομαΚαι επίθετο, αν και μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται αυστηρά μεμονωμένα.

Τοποθετήστε αυτά τα δεδομένα στο κέντρο της επάνω γραμμής, επισημαίνοντας με έντονους.

Στην αριστερή πλευρά του φύλλου, αφήστε χώρο για τη φωτογραφία, επιλέγοντάς τη στη σωστή μορφή και στη δεξιά στήλη, γράψτε πρώτα την ημερομηνία γέννησης και μετά τη διεύθυνση κατοικίας, τον αριθμό κινητού τηλεφώνου και το e-mail.

Όλα τα στοιχεία επικοινωνίας πρέπει να είναι σωστόςΚαι σχετικό. Αυτή η ενότητα συμπληρώνεται για σχόλια.

Ελέγξτε τα πάντα πολύ προσεκτικά, ώστε αν παραστεί ανάγκη, να σας βρούμε οποιαδήποτε στιγμή.

Φροντίστε να λάβετε μια "σοβαρή" διεύθυνση email. Εκεί συνήθως αναγράφεται το όνομα και το επώνυμό σας. Αυτή η πράξη μιλά για τη σημασία των προθέσεών σας ενώπιον του μελλοντικού εργοδότη σας και σας επιτρέπει να ταξινομήσετε όλα τα γράμματα, αφήνοντας μόνο εκείνα που έχουν νόημα.

Εάν είναι δυνατόν, συμπεριλάβετέ το στο βιογραφικό σας. τηλέφωνο σπιτιού, έχοντας προηγουμένως ειδοποιήσει όλους τους κατοίκους που ζουν μαζί σας σχετικά με αυτό. Θα γίνουν βοηθοί σε περίπτωση που λείπετε ή σας καταστεί αδύνατο να σηκώσετε το τηλέφωνο. Αφήστε ένα στυλό και ένα σημειωματάριο δίπλα στο τηλέφωνό σας. Αυτό θα σας επιτρέψει να καταγράψετε γρήγορα όλες τις εισερχόμενες πληροφορίες.

Λάβετε επίσης υπόψη ότι ο αριθμός εργασίας σας δεν πρέπει να εμφανίζεται σε αυτό το έγγραφο, ακόμα κι αν ο πραγματικός εργοδότης έχει προειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση και το ζήτημα της εργασίας είναι απλώς τυπικό.

✅ Σκοπός αναζήτησης

Αυτή η ενότητα πρέπει να περιέχει μια συγκεκριμένη θέση. Προσδιορίστε την κενή θέση για την οποία κάνετε αίτηση και καταχωρίστε την.

Είναι καλύτερο να πάρετε τον τίτλο εργασίας από μια αγγελία που βρήκατε σε μια εφημερίδα ή στο Διαδίκτυο. Γράφετε λοιπόν: διευθυντής, λογιστής, γραμματέας, ασκούμενος, ΒΟΗΘΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗκαι τα λοιπά.

Τώρα υποδεικνύουμε τη λειτουργική κατεύθυνση ή το τμήμα στο οποίο σκοπεύετε να εργαστείτε. Π.χ: εμπορία, εκπτώσεις, .

Γενικά, η φράση θα συντεθεί ως εξής: « Διευθυντής πωλήσεων" ή " Ειδικός αγορών στο τμήμα logistics».

Οι περισσότεροι αιτούντες προτιμούν να αφήσουν αυτή τη γραμμή κενή ή να την παραλείψουν εντελώς. Αυτό λανθασμένος , γιατί η πρώτη εντύπωση που σου φέρνει προτείνει: Ξέρει ένας άνθρωπος τι θέλει;«Και, ως αποτέλεσμα, υπάρχει μείωση του ενδιαφέροντος για το βιογραφικό που παρουσιάζεται.

Φυσικά, εάν είναι δύσκολο για εσάς να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας σε κάθε προτεινόμενη κενή θέση, τότε μια τέτοια ενότητα μπορεί να αφαιρεθεί εντελώς και η τυπική έκδοση μπορεί να σταλεί σε διάφορα πρακτορεία, αλλά τέτοιες μέθοδοι εργασίας μειώνουν την αποτελεσματικότητα της αναζήτησης.




Επιπλέον, εδώ μπορείτε να καθορίσετε το επιθυμητό πρόγραμμα εργασίας και το επίπεδο μισθού σας. Αυτά τα στοιχεία εισάγονται ανάλογα με την κατάστασή σας.

Εάν πρόκειται για εργασία πλήρους απασχόλησης, δεν χρειάζεται να προσδιορίσετε τις λεπτομέρειες, αλλά η αναζήτηση για εργασία μερικής απασχόλησης περιορίζει ήδη το χρονικό σας πλαίσιο. Το ίδιο συμβαίνει και με τους μισθούς.

Το υψηλό επαγγελματικό σας επίπεδο, φυσικά, απαιτεί την κατάλληλη αμοιβή, αλλά μην το βάζετε πολύ ψηλά, καθώς αυτό μπορεί να είναι λόγος άρνησης απασχόλησης.

✅ Εργασιακή εμπειρία

Αυτό είναι πολύ σημαντικό τμήμα του βιογραφικού, το οποίο περιγράφει ολόκληρο το εργασιακό σας ιστορικό. Έχει σχεδιαστεί ακριβώς έτσι ώστε ο μελλοντικός εργοδότης να έχει τώρα μια ιδέα για τις πραγματικές επαγγελματικές σας δεξιότητες, τους τύπους δραστηριοτήτων στις οποίες εργαστήκατε και τις ευθύνες που προτείνονται για την απόδοσή σας.




Ενότητα βιογραφικού - εργασιακή εμπειρία.

Εδώ και αρκετό καιρό, η διάταξη τέτοιων πληροφοριών είναι με χρονολογική σειρά. Θεωρείται πιο σωστό να αρχίσετε να περιγράφετε τον τελευταίο τόπο εργασίας, φτάνοντας σταδιακά στην αρχή της επαγγελματικής σας ζωής.

Μπορείτε να ανοίξετε το βιβλίο εργασίας σας και, υποδεικνύοντας κάθε περίοδο εργασίας, να περιγράψετε τον οργανισμό, τις λειτουργίες σας, τα αποτελέσματα εργασίας και ίσως ακόμη και τα επιτεύγματα. Λάβετε επίσης υπόψη σας αυτό αυτή η πληροφορία μπορείτε πάντα να ελέγξετεμε ένα απλό τηλεφώνημα.

Σε γενικές γραμμές, περιγράφεται περίπου 3 αντικείμενα , και είναι πολύ σημαντικό ότι πρόκειται για μόνιμη απασχόληση. Ακόμα κι αν δουλέψατε χωρίς εγγραφή ή κάνατε πρακτική άσκηση, υπολογίστε αν χρειάζεστε τέτοιες πληροφορίες.

Ακόμα και μια τέτοια ασήμαντη εμπειρία μπορεί να κάνει τη διαφορά Σημαντικός ρόλος ανάλογα με την κενή θέση για τους αιτούντες. Όλα τα καθήκοντα που εκτελέσατε παρατίθενται διαχωρισμένα με κόμμα, αλλά είναι σημαντικό να περιοριστείτε σε αυτή τη διαδικασία.

Δοκιμάστε χωράει σε 1-1,5 γραμμέςώστε τα δεδομένα που γράφετε να είναι εύκολα κατανοητά. Επισημάνετε το πιο σημαντικό, μην αναφέρεστε στα μικροπράγματα. Όλα τα επιτεύγματά σας που έχετε επιτύχει μπορούν να υποδεικνύονται στη διπλανή στήλη.

Το σημαντικό είναι ότι οι προτάσεις σχηματίζονται σε παρελθοντικό χρόνο και πρέπει να απαντούν στην ερώτηση " Τι έκανες;«Γράφουμε λοιπόν: διοργάνωσε, ολοκληρώθηκε το, καθιερωμένος, αυξήθηκεκαι τα λοιπά.

✅ Εκπαίδευση

Φυσικά, εάν δεν υπάρχει εργασιακή εμπειρία, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην εκπαίδευση που λάβατε.




Πολλοί ειδικοί συμβουλεύουν να αναφέρετε πρώτα την ειδικότητα και το ίδρυμα που την εξέδωσε, κάτι που σχετίζεται άμεσα με την αναζήτηση θέσης.

Ως επί το πλείστον, έχουμε συνηθίσει να ακολουθούμε μια αυστηρή χρονολογική σειρά. Ξεκινώντας από την πρώτη κιόλας εκπαίδευση, μη συμπεριλαμβανομένης της σχολικής εκπαίδευσης, αναφέρετε χρόνια εκπαίδευσης, όνομα του λυκείου, ινστιτούτοή πανεπιστήμιο, και μετά ειδικότηταπου σας έχει ανατεθεί.

Οι πληροφορίες σχετικά με ένα δίπλωμα με διάκριση θα είναι σχετικές μόνο για έναν ειδικό που μόλις αποφοίτησε από το σχολείο.

✅ Πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες

Ολα τελειωσαν ΚΥΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ, σεμινάρια, προπονήσειςπεριγράφονται εδώ. Μπορείτε να μιλήσετε για τις γλώσσες που μιλάτε, σε ποιο επίπεδο εργάζεστε με υπολογιστή, να υποδείξετε εάν έχετε άδεια οδήγησης, καθώς και γνώση εξειδικευμένων προγραμμάτων.

✅ Πρόσθετες πληροφορίες

Αυτό περιλαμβάνει πληροφορίες που δεν δόθηκαν προηγουμένως. Φυσικά, μια τέτοια ενότητα δεν είναι υποχρεωτική, αλλά μπορεί να είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα σε έναν πιθανό εργοδότη.




Για παράδειγμα, η προθυμία σας να εργάζεστε ακανόνιστα ή η ικανότητα να κάνετε μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια, ακόμη και η παρουσία επαγγελματικών συνδέσεων θα προσελκύσει την προσοχή των υπαλλήλων HR.

Αφού συνταχθεί το βιογραφικό, ελέγξτε το και αξιολογήστε την ορθότητά του. ΣωστόςΟλα λανθασμένοςπου βρίσκεται γραμμές, μακρύς εσοχήΚαι μεγέθη γραμματοσειρών.

Παρεμπιπτόντως, το χρώμα της γραμματοσειράς που χρησιμοποιείται θα πρέπει να είναι μόνο μαύρο . Ζητήστε από κάποιον από το εξωτερικό να διαβάσει όλα όσα καταλήξατε. Με μια φρέσκια εμφάνιση, μπορείτε πάντα να εντοπίσετε λεπτές λάθη.

Τελικό (ολοκληρωμένο) δείγμα δείγμα βιογραφικού εργασίας:



Ολοκληρωμένο (ολοκληρωμένο) βιογραφικό για εργασία - έτοιμο παράδειγμα

Εξετάζοντας την επιστολή που στείλατε μέσω email, το προσωπικό του γραφείου προσλήψεων, δοκιμάζοντας τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, θα σας θεωρήσει όχι μόνο ως επαγγελματία στον τομέα σας, αλλά θα λάβει υπόψη και όλες τις προσωπικές σας ιδιότητες.

4. Έτοιμα δείγματα βιογραφικών εργασιών για λήψη (σε μορφή .doc) 📚

Παρουσιάζουμε στην προσοχή σας έτοιμα παραδείγματα βιογραφικών εργασίας που μπορείτε να τα κατεβάσετε από τους παρακάτω συνδέσμους.

Τα πιο δημοφιλή και ληφθέντα βιογραφικά - δείγματα:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Λίστα έτοιμων δειγμάτων βιογραφικών εργασιών για δωρεάν λήψη

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Πρότυπο (.doc, 39 Kb)




Επαγγελματικές προσωπικές δεξιότητες και ιδιότητες σε βιογραφικό - παραδείγματα

5. Προσωπικές επαγγελματικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό - παραδείγματα 15 χρήσιμων δεξιοτήτων 📌

Για να κάνουμε τη διαδικασία αντίληψης των προσωπικών ιδιοτήτων όσο το δυνατόν πιο εύκολη, θα περιγράψουμε τις βασικές δεξιότητες στο βιογραφικό και θα δώσουμε παραδείγματα αυτών με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ίσως μεταξύ αυτής της λίστας, ο καθένας θα μπορεί να επιλέξει τις πιο απαραίτητες θέσεις για τον εαυτό του.

1. Δεξιότητες επιχειρηματικής γραφής. Αυτή είναι η δυνατότητα δημιουργίας τεκμηρίωσης και διαμόρφωσης σημαντικών επιστολών. Πρέπει να είστε σε θέση να παρουσιάζετε πληροφορίες συνοπτικά και συνοπτικά χωρίς τη χρήση αργκό ή ορολογίας. Δεν είναι μόνο ο αλφαβητισμός είναι σημαντικός εδώ, αλλά και η ακρίβεια, η πειστικότητα, η επιχειρηματολογία και η ακρίβεια. Αυτή είναι η τεχνολογία για την προετοιμασία επαγγελματικών επιστολών, η σύνταξη, η πειστικότητα, η εκφραστικότητα, η ίδια η κουλτούρα της αλληλογραφίας και οι κανόνες εργασίας με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
2. Επιχειρηματικές επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτή είναι η ικανότητα εύκολης δημιουργίας και διατήρησης επαφής με έναν συνομιλητή, γνώση ειδικών επικοινωνιών, αποτελεσματικότητα τηλεφωνικών συνομιλιών, ικανότητα πειθούς, επιλογή στυλ συμπεριφοράς σε διάφορες επιχειρηματικές καταστάσεις, επικοινωνία σε επίσημο και ανεπίσημο περιβάλλον. Επιπλέον, τέτοιες δεξιότητες σάς επιτρέπουν να οικοδομήσετε διαπραγματεύσεις έτσι ώστε οι συνεργασίες να είναι μακροπρόθεσμες και γόνιμες.
3. Γνώσεις ξένων γλωσσών. Είναι σημαντικό να διευκρινιστεί το επίπεδό του εδώ. Είναι δυνατό να εργαστείτε με ένα λεξικό ή να κατανοήσετε πλήρως τη γλώσσα και να διεξάγετε διαπραγματεύσεις. Αυτή η ικανότητα θα είναι πολύ χρήσιμη σε μια εταιρεία που έχει επαφές με ξένους συνεργάτες.
4. Γνώση γλωσσών προγραμματισμού. Η ικανότητα εργασίας με προηγμένες τεχνολογίες θα σας επιτρέψει να υπολογίζετε σε μια κενή θέση ως διαχειριστής συστήματος ή προγραμματιστής. Αυτή είναι η ικανότητα κατανόησης τεχνολογιών πληροφορικής, κατανόησης της ουσίας της γλώσσας, των λειτουργιών της και εργασίας με διάφορα προγράμματα για την εξάλειψη σφαλμάτων που προκύπτουν.
5. Ικανότητα να πείσει. Αυτή είναι η γνώση ορισμένων τεχνικών μέσω των οποίων κάθε άτομο μπορεί να προσελκυστεί στο πλευρό σας. Πρέπει να έχετε την ικανότητα να επηρεάσετε τον συνομιλητή σας για να επιτύχετε ξεκάθαρα τους στόχους σας, να πραγματοποιήσετε τις ιδέες σας ώστε να αρχίσουν να συζητούνται τρόποι υλοποίησής τους, να αποδείξετε την άποψή σας, κερδίζοντας την εύνοια οποιουδήποτε αφεντικού ή συμμετέχοντος έργου.
6. Ικανότητα λήψης αποφάσεων ανεξάρτητα. Στην πραγματικότητα, μια τέτοια δεξιότητα φαίνεται μόνο απλή και εύκολη. Βασίζεται σε ένα τεράστιο ποσό αυτοπεποίθησης, γιατί μερικές φορές ολόκληρη η διαδικασία του οργανισμού εξαρτάται από την προτεινόμενη επιλογή που αποδέχεστε. Δεν είναι μόνο η ικανότητα να κάνεις σωστή επιλογή, αλλά και επίγνωση των συνεπειών όλων όσων συμβαίνουν. Δεν μπορείτε να αμφιβάλλετε, να κατηγορείτε τον εαυτό σας και να κοιτάξετε πίσω στο παρελθόν· οι αποφάσεις σας πρέπει να είναι σκληρές, σταθερές και αιτιολογημένες.
7. Ικανότητα ομαδικής εργασίας. Η ικανότητά σας να εργάζεστε σε μια ομάδα δεν είναι η βάση για μελλοντικές νίκες. Είναι απαραίτητο όχι μόνο να σχηματίσετε σωστά την ομάδα που θα οδηγήσει στους επιδιωκόμενους στόχους, αλλά και να γίνετε μέρος της, ώστε κάθε συμμετέχων να μπορεί εύκολα να βασιστεί στις ενέργειές σας. Αυτή η ικανότητα σας επιτρέπει να προσπαθήσετε για αυτο-ανάπτυξη, να μειώσετε το επίπεδο σύγκρουσης στον οργανισμό, να αναθέσετε σαφώς τις εξουσίες σας και να εισαγάγετε την ευθύνη για την εφαρμογή τους. Αυτή είναι η σωστή αλληλεπίδραση μεταξύ τους, η επίλυση κοινών προβλημάτων και ο καθορισμός κοινού στόχου. Η δημιουργία μιας ομάδας και η εργασία σε αυτήν συνεπάγεται την εκτέλεση του μέρους της δουλειάς σας γενικό ρυθμό, την επαφή με άλλους συμμετέχοντες σε έναν ανοιχτό διάλογο, την ικανότητα να παραδεχτεί κανείς τα λάθη του και να αποδεχτεί την άποψη κάποιου άλλου. Αυτό είναι αμοιβαία βοήθεια και συνεργασία, ακόμη και παρά τις κοινές συμπάθειες ή αντιπάθειες.
8. Ικανότητα οργάνωσης. Αυτή η ικανότητα δεν δίνεται σε κάθε άνθρωπο. Προϋποθέτει την ικανότητα να έχεις ηγετικές ιδιότητες που σου επιτρέπουν να οργανώνεις δουλειά όχι μόνο για τον εαυτό σου, αλλά και για τους υφισταμένους σου ή την ομάδα συνολικά. Αυτή είναι η επιθυμία να εκτελέσετε ένα ελάχιστο σύνολο ενεργειών για να επιτύχετε στόχους με τη λιγότερη προσπάθεια και το συντομότερο δυνατό χρόνο. Αυτή είναι η ικανότητα προσδιορισμού της δομής ενός οργανισμού και χρήσης αυτών των δεδομένων για την εκτέλεση εργασιών με τον βέλτιστο τρόπο. Αυτή η επιτυχημένη οργάνωση εξαλείφει τελικά κάθε σύγχυση, παρέχει σταθερότητα και σας δίνει ένα προσωπικό πλεονέκτημα.
9. Δεξιότητες τηλεφωνικών πωλήσεων. Αυτή η ικανότητα ενδείκνυται καλύτερα για εκείνες τις κενές θέσεις που ασχολούνται με την πώληση προϊόντων ή υπηρεσιών όχι μόνο απευθείας μέσω της εργασίας με τους καταναλωτές, αλλά και μέσω μέσων επικοινωνίας. Αυτή είναι η κατοχή δεξιοτήτων συνομιλίας που σας επιτρέπουν να ενεργείτε στο κοινό, παρουσιάζοντας το προϊόν που πωλείται σε μια συνοπτική μορφή, αλλά προσβάσιμη σε πλήρη κατανόηση. Εδώ είναι σημαντικό να μπορείς να ακούς, να δημιουργείς ένα στοιχείο ενδιαφέροντος και μεγάλης προσοχής, επιλογής τις σωστές ερωτήσειςκαι την εξάλειψη των ερεθιστικών παραγόντων, τη διαμόρφωση γενικότερης εμπιστοσύνης και την εκπλήρωση των τεθέντων στόχων με την επίτευξη θετικού αποτελέσματος. Οι τηλεφωνικές πωλήσεις είναι συναλλαγές με συνομιλητές που πραγματοποιούνται σε ψυχολογικό επίπεδο.
10. Δεξιότητες αναφοράς. Αυτή είναι η γνώση των διαφόρων τύπων της, η ικανότητα κατανόησης των εισερχόμενων πληροφοριών με τον μέγιστο βαθμό χρησιμότητας. Πρέπει να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ της χρηματοοικονομικής, της διαχείρισης και της φορολογικής λογιστικής και των μορφών τους. Είναι σημαντικό όχι μόνο να γνωρίζουμε την πραγματικότητα της κατάστασης του οργανισμού, αλλά και να μπορούμε να διαβάζουμε τα έργα του προηγούμενου μεταγλωττιστή για να εξαγάγουμε σφάλματα από αυτά. Όλες οι πιθανές παραλείψεις ή στρεβλώσεις στην αναφορά, διαφορετικά είδηΟι λανθασμένοι υπολογισμοί πρέπει όχι μόνο να εντοπίζονται, αλλά και να προταθούν τρόποι εξάλειψής τους.
11. Ικανότητες στην εργασία με email. Ο τεράστιος αριθμός των email που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια της ημέρας απαιτεί αποτελεσματική επεξεργασία, γι' αυτό είναι σημαντικό να αποδείξετε την ικανότητά σας να εργάζεστε με email. Πρέπει να είστε σε θέση να επικοινωνείτε σωστά και σωστά με τον συνομιλητή σας, να επεξεργάζεστε έγκαιρα την εισερχόμενη αλληλογραφία, επιλέγοντας τα πιο απαραίτητα και σημαντικά γράμματα. Πρέπει να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την αναζήτηση, να βάλετε σημάδια, να εφαρμόσετε φίλτρα και συντομεύσεις και να βρείτε τις πληροφορίες που χρειάζεστε.
12. Ικανότητες στην αγορά αγαθών. Αυτά είναι κυρίως η ικανότητα διαπραγμάτευσης, κατανόησης όλων των τεχνικών πληροφοριών σχετικά με ένα προϊόν, χρήσης μαθηματικών ικανοτήτων, εργασίας με υπολογιστικά φύλλα, χρήσης μεθόδων μάρκετινγκ και ανεξάρτητης λήψης τελικών αποφάσεων. Τέτοιες δεξιότητες απαιτούν την ικανότητα πλοήγησης στην τρέχουσα κατάσταση, επιλογή των καταλληλότερων επιλογών σύμφωνα με διάφορες παραμέτρους, πλοήγηση στα υπόλοιπα αγαθά σε αποθήκες και καταστήματα, σχέσεις συνεργατών με επιχειρήσεις που έρχονται σε επαφή και επίλυση προβλημάτων ποικίλης πολυπλοκότητας. Όχι μόνο χρειάζεστε ηγετικές δεξιότητες που σας επιτρέπουν να διατηρείτε σχέσεις με άτομα που κατέχουν υψηλότερες θέσεις στην εταιρεία, αλλά και ξεκάθαρη γνώσησχετικά με το προϊόν, καθώς και τη δυνατότητα να το μελετήσετε πολύ γρήγορα, να βρείτε και να συμφωνήσετε στα περισσότερα βέλτιστες συνθήκεςπρομήθειες.
13. Δεξιότητες λειτουργίας γραφείου. Αυτές είναι ευέλικτες ικανότητες, όπως οργάνωση εργασιών καθαρισμού, επαγγελματικά ταξίδια, λειτουργίες στόλου, παράδοση ταχυμεταφορών, δραστηριότητες υποδοχής και γραμματειακής υποστήριξης, αγορά υλικού μάρκετινγκ, φαρμάκων και γευμάτων εργαζομένων. Πρόκειται για τη δυνατότητα κάλυψης όλων των τομέων της εργασίας της εταιρείας και οργάνωσης της εργασίας έτσι ώστε να είναι συνεχής.
14. Δεξιότητες διαχείρισης βάσεων δεδομένων πελατών. Γνώση διαφόρων τεχνικών και μεθόδων για τη δημιουργία βάσης πελατών, ικανότητα συστηματοποίησης επαφών, καθορισμός των αρχών ομαδοποίησης, χρήση τεχνικών επικοινωνίας για γρήγορη δημιουργία επαφής, τήρηση αρχείων της βάσης.
15. Δεξιότητες εργασίας με πρωτογενή τεκμηρίωση. Πρόκειται για την επεξεργασία και καταγραφή όλων των εισερχόμενων πληροφοριών που λαμβάνονται τόσο σε έντυπη όσο και σε ηλεκτρονική μορφή. Εργαστείτε με αντίγραφα τραπεζικών κινήσεων, βιβλία πωλήσεων και αγορών, έντυπα πληρωμής με προμηθευτές και εργολάβους. Εκτός από τη συνεχή παρακολούθηση της ροής των εγγράφων, πρέπει να γνωρίζετε τους κανόνες διεξαγωγής ελέγχων, να είστε σε θέση να βρίσκετε λάθη και να τα διορθώνετε στο μέλλον, φωτοαντιγραφή και αρχειοθέτηση.

6. Προσωπικές ιδιότητες σε βιογραφικό - παραδείγματα 📃

Τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός βιογραφικού σημειώματος θα μπορούσαν να είναι, για παράδειγμα, τα ακόλουθα: ακρίβεια, φιλοδοξία, άτομο που μαθαίνει γρήγορα, προσεκτικότητα, ευκαμψία, φιλικότητα, πρωτοβουλία, δεξιότητες επικοινωνίας, αφοσίωση, επινοητικότητα, εστίαση στα αποτελέσματα, αισιοδοξία, ικανότητες οργάνωσης, ευθύνη, αποκριτικότητα, ευπρέπεια, ακεραιότητα, αυτοέλεγχος, ευσυνειδησία, δικαιοσύνη, αντοχή στο στρες, σκληρή δουλειά, ικανότητα προσαρμογήςνα αλλάξει ικανότητα να πείσει, προσδιορισμός, αίσθηση του χιούμορ, ενέργεια.

Αξίζει να καταλάβετε ότι όταν υποδεικνύετε τόσο τις προσωπικές όσο και τις επαγγελματικές σας ιδιότητες, πρέπει να τις προσέχετε ιδιαίτερα, γιατί ανάλογα με τη θέση, η ίδια γραμμή μπορεί να σας δώσει και τα δύο θετικός αποτέλεσμα και αρνητικός .

7. Πώς να γράψετε σωστά μια συνοδευτική επιστολή για ένα βιογραφικό - παράδειγμα γραφής 📋




Πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή για ένα βιογραφικό; Μπορείτε να κατεβάσετε το παράδειγμα από τον παρακάτω σύνδεσμο

Όταν στέλνετε το βιογραφικό σας σε μια εταιρεία προσλήψεων ή στον μελλοντικό σας εργοδότη, προβληματιστείτε με αυτήν τη δυνατότητα: πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή . Αν και επί του παρόντος δεν είναι ιδιαίτερα δημοφιλές και πολλοί αιτούντες δεν θεωρούν απαραίτητο να "ενοχληθούν" με πρόσθετες ενέργειες, εξακολουθεί να έχει ορισμένα πλεονεκτήματα.

• Μοναδικότητα. Ένα τέτοιο γράμμα θα σας επιτρέψει να πείτε για τον εαυτό σας πιο ξεκάθαρα και συνοπτικά, δημιουργώντας γενική ιδέαακριβώς όπως το βλέπεις.
• Εξοικονόμηση χρόνου. Στη διαδικασία της απασχόλησης, η εξέταση ενός βιογραφικού για έναν υπεύθυνο προσλήψεων γίνεται μονότονη εργασία, ειδικά επειδή από κάθε λαμβανόμενο έγγραφο πρέπει να επιλέξετε τις κύριες ιδιότητες του αιτούντος, τόσο επαγγελματικές όσο και προσωπικές. Παρουσιάζοντας τον εαυτό σας με αυτόν τον τρόπο, επιτρέπετε να μεταφέρονται με σαφήνεια και σωστά σημαντικές πληροφορίες, εξοικονομώντας μερικά δωρεάν λεπτά στο πρόγραμμα αυτού του ειδικού.
• Έμφαση στην υποψηφιότητά σας. Δεν έχει σημασία αν στέλνετε ένα email από ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗή γράψτε το σε χαρτί, από μόνο του, επισυνάπτεται στο βιογραφικό σας, σας επιτρέπει να ξεχωρίζετε ανάμεσα σε όλους τους άλλους αιτούντες. Αυτή η προσοχή θα γίνει μια αξέχαστη στιγμή κατά τη διάρκεια της ημέρας και η σοβαρότητα των δεδομένων που παρέχονται θα δημιουργήσει την εντύπωση ότι είστε πολύτιμος υπάλληλος.

Κατεβάστε ένα παράδειγμα συνοδευτικής επιστολής για ένα βιογραφικό

(.doc, 33 Kb)

Συνοδευτική επιστολή για βιογραφικό - 5 βήματα

Αξίζει να καταλάβετε ότι η σωστή σύνταξη μιας τέτοιας επιστολής σας δίνει μια καλή βάση για την επιτυχή εξέταση του συνημμένου βιογραφικού. Υπάρχουν πολλές βασικές λεπτομέρειες που είναι σημαντικό να προσέξετε όταν γράφετε.

Ας τα δούμε βήμα-βήμα για να γίνει ξεκάθαρο κάθε βήμα.

Βήμα 1. Σκεπτόμενος μέσα από την ουσία αυτού που παρουσιάζεται

Διαβάζουμε το βιογραφικό, θυμόμαστε τις πληροφορίες και επιλέγουμε μόνο από αυτό το πιο σημαντικό . Λάβετε υπόψη ότι όλα πρέπει να παρουσιάζονται συνοπτικά και ξεκάθαρα, χωρίς περιττές αόριστες φράσεις, μεγάλες προτάσεις και προσχηματική παρουσίαση της υποψηφιότητάς σας.

Επιπλέον, σκεφτείτε πώς να το κάνετε καλύτερα περιγράψτε το λόγο της απόλυσηςαπό προηγούμενο τόπο εργασίας ή μακροχρόνια έλλειψη εργασιακής δραστηριότητας. Κατά κανόνα, τέτοια πράγματα δεν γράφονται σε ένα βιογραφικό, αλλά εδώ, αν το θεωρείτε απαραίτητο, μπορείτε να εξηγήσετε τέτοιες πληροφορίες.

Βήμα 2. Κατασκευή δομής

Μια σωστή επιστολή πρέπει να έχει συνέπεια σε οτιδήποτε γράφεται. Στην αρχή υποδεικνύουμε έναν χαιρετισμό, μετά το κύριο κείμενο, όπου η ουσία είναι σημαντική, μετά αναφερόμαστε στο συνημμένο βιογραφικό και τελειώνουμε τα πάντα παρέχοντας στοιχεία επικοινωνίας.

Βήμα #3. Φτιάχνοντας έναν χαιρετισμό

Κατά κανόνα, αρκεί να γράψετε " Γειά σου" ή " Καλό απόγευμα», αυτό σας φέρνει ήδη σε θετική διάθεση, αφήνοντας ευχάριστα συναισθήματα για εσάς. Αλλά, η καλύτερη επιλογή θα ήταν να απευθυνθείτε στον υπάλληλο με το πατρώνυμο του. Τέτοια δεδομένα δεν είναι δύσκολο να βρεθούν.

Τα ονόματα των υπαλλήλων των γραφείων πρόσληψης ή των υπαλλήλων προσλήψεων είναι γραμμένα σε επαγγελματικές κάρτες και τις περισσότερες φορές αναφέρονται στο Διαδίκτυο. Ανοίξτε τον ιστότοπο, δείτε τη διεπαφή του, δώστε προσοχή στην καρτέλα " Επαφές" ή " Υπαλλήλους» και δημιουργήστε το γράμμα σας.

Βήμα #4. Γράφουμε το κείμενο

Πρώτα, αναφέρετε τον σκοπό της αίτησής σας και πού βρήκατε την κενή θέση. Για παράδειγμα: «Για να βρείτε δουλειά ως διευθυντής πωλήσεων σε αναπτυσσόμενη εταιρεία, σας προτείνω να εξετάσετε την υποψηφιότητά μου. Πληροφορίες σχετικά με την κενή θέση λήφθηκαν χρησιμοποιώντας τον ιστότοπο.... " Τότε πείτε μας γιατί σας αξίζει αυτή η προσφορά.

Δεν χρειάζεται να αναφέρετε ή να ξαναγράψετε εν συντομία το βιογραφικό σας, αρκεί να επισημάνετε μερικά σημεία σχετικά με μια συγκεκριμένη κενή θέση. Φράσεις όπως " Είμαι ειδικός υψηλού επιπέδου" ή " Εκπαιδεύομαι εύκολα” φαίνονται ασαφή και εμφανίζονται σχεδόν σε κάθε γράμμα.

Επομένως, ακόμα κι αν αυτές οι πληροφορίες έχουν 100 τοις εκατόη βάση είναι από κάτω σας, επομένως δεν αξίζει να την παρέχετε με αυτόν τον τρόπο, απλώς θα καταλήξετε να είστε ασήμαντοι.

Βήμα #5. Τελειώνοντας τη συγγραφή

Μετά από όλη την ουσία που αναφέρθηκε, φροντίστε να υποδείξετε ότι επισυνάπτετε το βιογραφικό σας. Παρακάτω, σε ξεχωριστή γραμμή, μπορείτε να γράψετε: "Εάν ενδιαφέρεστε για την υποψηφιότητά μου, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μου τηλεφωνικά" και, στη συνέχεια, υποδείξτε τον αριθμό ή τη διεύθυνση email.

Εάν υπάρχει η ευκαιρία να ανεβείτε και να παρακολουθήσετε μια συνέντευξη οποιαδήποτε στιγμή σας προσφέρεται, κάντε έναν σύνδεσμο προς αυτό. Ένα καλό συμπέρασμα για όλα αυτά θα ήταν η φράση « Να έχεις μια όμορφη μέρα!" ή " Σας ευχαριστώ για την προσοχή σας».

Αξίζει να καταλάβουμε ότι η ίδια η συνοδευτική επιστολή πρέπει να είναι μικρή σε όγκο και ευανάγνωστη.

8. 10 βασικά λάθη κατά τη σύνταξη βιογραφικού ⚠




Μερικές φορές συμβαίνει ότι για μεγάλο χρονικό διάστημα όλα τα βιογραφικά που στείλατε καμία απάντηση . Και φαίνεται να μην υπάρχει καμία αμφιβολία για τις επαγγελματικές ιδιότητες, επειδή η εμπειρία που αποκτήθηκε με τα χρόνια δίνει ένα ιδιαίτερο πλεονέκτημα και εσείς οι ίδιοι καταλαβαίνετε ότι οι περισσότεροι οργανισμοί θα ήταν ευτυχείς να αποκτήσουν έναν κύριο αυτής της κατηγορίας. Μόνο μέρες περνούν, δωρεάν μετρητάτελειώνει, αλλά για κάποιο λόγο δεν υπάρχουν συνεντεύξεις ή κλήσεις.

Ίσως ο λόγος για αυτό να είναι Σφάλματαπου δεν έχεις δώσει αρκετή προσοχή. Είναι ο λόγος της άρνησης.

Ας δούμε τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά τη σύνταξη του βιογραφικού σας.

Λάθος 1: Γραμματική και τυπογραφικά λάθη

Αυτό είναι που φαίνεται πρώτα. Δεν πρέπει να νομίζετε ότι εάν η κενή θέση που σας προσφέρεται σχετίζεται μόνο με μηχανική εργασίακαι δεν αφορά τη γραφή, δεν χρειάζεται να παρακολουθείτε τη δική σας ομιλία και την παρουσία σφαλμάτων. Αντίθετα, ένας ειδικός διαβάζοντας το βιογραφικό σας θα δώσει ιδιαίτερη σημασία σε ένα τέτοιο γεγονός.

Πρόχειρη γραφή, έλλειψη ορθογραφίαςή σημεία στίξης, σαν βρώμικο κοστούμι, είναι απωθητικό, δημιουργώντας αρνητική εντύπωση. Θα φαίνεται ότι εσείς τσαπατσούλης , δεν είναι σοβαρήκαι μπορούν να δουλέψουν μόνο» απρόσεκτα ».

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να απαλλαγείτε από αυτό το σφάλμα. Μπορείτε να ελέγξετε την ορθογραφία στο πρόγραμμα " Microsoft Word "ή κατεβάστε ένα ειδικό πρόγραμμα από το Διαδίκτυο, για παράδειγμα" Ορθογραφία”, το οποίο θα ελέγξει επίσης για την παρουσία όλων των κομμάτων. Εάν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, ζητήστε βοήθεια από τους στενότερους φίλους σας τους οποίους εμπιστεύεστε σε αυτό το θέμα.

Λάθος 2: Μη αναγνωσιμότητα

Ανεξάρτητα από το πόσο ασήμαντο μπορεί να ακούγεται, είναι σημαντικό να ελέγξετε το έγγραφο σωστή χρήση γραμματοσειράς, διάστιχοΚαι διανομή του κειμένου στη σελίδα. Μερικές φορές τα πολύ μικρά γράμματα, ο τεράστιος αριθμός ξένων λέξεων και οι συνεχείς αλλαγές γραμματοσειράς μπορούν να καταστρέψουν ακόμη και την πιο ευχάριστη εντύπωση του βιογραφικού σας.

Αξίζει να γίνει κατανοητό ότι αυτό το έγγραφο δημιουργείται ακριβώς για να είναι βολικό στη χρήση. Παρέχοντας την ικανότητα να αντιλαμβάνεστε εύκολα πληροφορίες, δίνετε στον εαυτό σας μια ευκαιρία για επιτυχημένη απασχόληση.

Μπορείτε να διορθώσετε μόνοι σας ένα τέτοιο σφάλμα δομώντας και διανέμοντας σωστά το κείμενο. Δώστε το αντίγραφο που προκύπτει σε ένα τρίτο μέρος για να το διαβάσει και, στη συνέχεια, ζητήστε του να διορθώσει το σχέδιο.

Λάθος 3. Αντιφάσεις

Η παρουσία ημερομηνιών στο βιογραφικό που δεν συμπίπτουν στη χρονική περίοδο, καθώς και η ασυμβατότητα των λειτουργιών που εκτελούνται στη θέση που κατέχει, θα γίνει ένα σοβαρό εμπόδιο στην εύρεση εργασίας.

Ελέγξτε όλα όσα έχετε γράψει, εστιάζοντας σε αυτό το θέμα. Ακόμα κι αν έπρεπε να ετοιμάσετε έγγραφα για να υπογράψει ο διευθυντής και ταυτόχρονα να επισκευάσει περιοδικά σπασμένο εξοπλισμό γραφείου, μια τέτοια καταχώριση θα προκαλέσει τουλάχιστον έκπληξη από την πλευρά του υπαλλήλου που αναζητά προσωπικό.

Επιπλέον, μια ορισμένη υποτίμηση εκ μέρους του αιτούντος θεωρείται συχνά κοινό ελάττωμα. Μας φαίνεται ότι οι πληροφορίες που παρουσιάζονται από μόνες τους μας αναγκάζουν να βγάλουμε κάποια συμπεράσματα και αυτό δεν είναι πλέον σωστό. Το καθήκον σας είναι να μεταφέρετε τα δεδομένα έτσι ώστε να είναι συγκεκριμένα.

Αξίζει να καταλάβετε ότι κανένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού δεν θα τολμήσει να λύσει τους γρίφους που έχετε γράψει, πόσο μάλλον να ξοδέψει περισσότερα σε αυτό. 2 λεπτά.Καταλάβετε ότι έχετε μόνο μία ευκαιρία να δημιουργήσετε γρήγορα και σωστά μια γνώμη για τον εαυτό σας.

Λάθος 4. Σεμνότητα

Μας φαίνεται ότι το να περιγράφει κανείς τα δικά του επιτεύγματα είναι ένα είδος καυχησιολογίας στους άλλους υποψηφίους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί αιτούντες θεωρούν σωστό να αναφέρουν μόνο τα κύρια καθήκοντα που ασκούσαν στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους.

Στην πραγματικότητα, αυτή η θέση δεν είναι σωστή. Φυσικά, δεν πρέπει να ανυψώσετε τον εαυτό σας στην κατάταξη των πιο " καλοί ειδικοί”, υποδεικνύοντας ότι μόνο εσείς έχετε ανεβάσει την εταιρεία σε υψηλό επίπεδο επιτευγμάτων, αλλά θα είναι επίσης λάθος να αποπροσωποποιήσετε τον εαυτό σας.

Ένας διευθυντής που διαβάζει ένα βιογραφικό πρέπει να κατανοήσει ότι η εξέλιξή σας ως ειδικός γίνεται σταδιακά, κάτι που επιβεβαιώνεται ορισμένα επιτεύγματα. Μερικές φορές το πρόβλημα δεν είναι καν ότι δεν υπάρχουν, αλλά ότι ένα άτομο δεν είναι σε θέση να αναδείξει τέτοιες στιγμές ανάμεσα στις εργασιακές του δραστηριότητες.

Φυσικά, είναι σαφές ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένη λίστα, αλλά σκεφτείτε προσεκτικά, ίσως έχετε κατακτήσει μια περίπλοκη διαδικασία, την έχετε κάνει πιο αποτελεσματική ή έχετε αναπτύξει ένα ειδικό σχέδιο σχεδιασμού.

Εσείς γραπτό πρόγραμμα, συγκεντρωμένες μεθόδους εξοικονόμησης προϋπολογισμού, ενημέρωση καταλόγου προϊόντων, εκδήλωση που πραγματοποιήθηκεσε υψηλό επίπεδο μιλά επίσης για επιτεύγματα. Ακόμα κι αν υπήρχε μόνο πρακτική στη ζωή σας πριν, αναλύστε τα στάδια της.

Λάθος 5. Επιπλέον πληροφορίες

Μερικές φορές φαίνεται ότι όσο περισσότερο γράφετε, τόσο περισσότερο αποκαλύπτεται η προσωπικότητα και οι επαγγελματικές σας δεξιότητες. Είναι μια αυταπάτη. Ανάλογα με τη δουλειά για την οποία κάνετε αίτηση, αφαιρέστε όλα τα περιττά πράγματα, επιτρέποντάς σας να εστιάσετε σε ό,τι είναι πιο σημαντικό.

Εάν ένας ειδικός ενδιαφέρεται για τις λεπτομέρειες αυτού που γράφτηκε, σίγουρα θα κάνει μια ερώτηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και εκεί μπορείτε να εξηγήσετε δεξιότητες, πείτε μας για επιπλέον λειτουργίεςεκτελείται από εσάς.

Σφάλμα 6. Στοιχεία επικοινωνίας

Εσφαλμένη ένδειξη τέτοιων πληροφοριών είναι δεν υπάρχει τρόπος να επικοινωνήσω μαζί σας . Ακόμα κι αν η απόφαση είναι θετική και προκύψει η ανάγκη να σας προσκαλέσουμε για συνέντευξη, ο διευθυντής δεν θα μπορέσει να το κάνει.

Ο στόχος σας είναι να ελέγξετε όλους τους αριθμούς τηλεφώνου, τις διευθύνσεις email και τους πραγματικούς τόπους διαμονής για να μην χάσετε την ευκαιρία σας.

Λάθος 7. Μεγάλος όγκος βιογραφικού

Αυτή η κατάσταση είναι άβολη σε δύο περιπτώσεις. Πρώτον, μια πλήρης ανάγνωση του δημιουργημένου αρχείου θα οδηγήσει τον ειδικό σε κατάσταση κόπωσης και αυτό ήδη μειώνει την πιθανότητα επακόλουθης επαφής. Δεύτερον, στέλνοντας ένα έτοιμο βιογραφικό μέσω email, διακινδυνεύετε το χρόνο σας.

Για να ανοίξετε ένα τέτοιο αρχείο, πρέπει να περιμένετε, γιατί ακόμη και μια φωτογραφία που αποστέλλεται μπορεί να καθυστερήσει τη διαδικασία. Σεβαστείτε την εργασία σας και τον χρόνο του ατόμου που πρέπει να εργαστεί με τα δεδομένα σας.

Λάθος 8: Προσπάθεια να είσαι πρωτότυπος

Αυτό το θέμα συζητήθηκε λίγο νωρίτερα, αλλά εξακολουθεί να είναι επίκαιρο τώρα. Πολλοί υποψήφιοι, συνειδητοποιώντας την ανάγκη να γίνουν ατομικοί, προσπαθούν να διακοσμήσουν τη σελίδα προσθέτοντας σχέδια, κορνίζες, μια αστεία φωτογραφία, κάτι που σε μεγάλο βαθμό εξασφαλίζει 1-2 λεπτάγέλιο την ημέρα, αλλά δεν δείχνει τη σοβαρότητά σας.

Λάθος 9: Καθορισμός προσωπικών στοιχείων

Η επιθυμία να είναι ανοιχτός στον υπεύθυνο πρόσληψης ή ακόμα και στον ίδιο τον πιθανό εργοδότη οδηγεί μερικές φορές στον αιτούντα να είναι πρόθυμος να αποκαλύψει τις πιο προσωπικές λεπτομέρειες της ζωής του. Άρα δεν πρέπει να γράφεις φυσικά δεδομένα, συγγενείς, χόμπι, ζώδιο, προσωπικές προτιμήσεις, κατοικίδια.

Λάθος 10: Ακρίβεια δεδομένων

Αξίζει να θυμάστε ότι ακόμη και η μεγάλη σας επιθυμία να καταλάβετε σημαντικές θέσεις στον οργανισμό δεν είναι λόγος να υπερβάλλετε τα πλεονεκτήματά σας ή να επισημάνετε δεξιότητες που στην πραγματικότητα δεν κατέχετε.

Κατά τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης, ακόμη και η πιο απλή ερώτηση, η οποία δεν έχει σωστή απάντηση, μπορεί να προκαλέσει δυσπιστία και, κατά συνέπεια, έλλειψη επιθυμίας να εξετάσετε την υποψηφιότητά σας.

9. Συστάσεις από ειδικούς για τη σύνταξη βιογραφικού - 7 χρήσιμες συμβουλές 👍

Για να είναι επιτυχημένο το αποτέλεσμα της δουλειάς σας, πρέπει να δώσετε προσοχή από την αρχή στις συμβουλές που δίνουν οι ειδικοί.

Άλλωστε, στον πυρήνα του, περίληψη– αυτό δεν είναι απλώς μια παρουσίαση του υλικού, αλλά μια ευκαιρία να παρουσιάσετε την υποψηφιότητά σας ως την καταλληλότερη για μια ανοιχτή θέση.

Ουσιαστικά πουλάτε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας σε έναν μελλοντικό εργοδότη. Γι' αυτό πάρτε αυτό το έργο με ιδιαίτερη σοβαρότητα.

1. Καθορίστε έναν ξεκάθαρο στόχο. Αποφασίστε ποια θέση σας ενδιαφέρει. Βάλτε το ως βάση, εντοπίστε τις ανάγκες σας και ξεκινήστε να εργάζεστε. Διαφορετικά, το βιογραφικό σας θα είναι θολό και ημιτελές.
2. Εστίαση στο Μάρκετινγκ. Φανταστείτε ότι ο μελλοντικός σας διευθυντής είναι αγοραστής. Αξιολογήστε πόσο κερδοφόρο θα ήταν για αυτόν να σας απασχολήσει ως υπάλληλο του.
3. Εργαστείτε για συνέντευξη. Εάν ο απώτερος στόχος σας είναι η επιθυμητή συνάντηση με έναν υπάλληλο της εταιρείας, όπου μπορείτε να εδραιωθείτε, και όχι το γεγονός της αναζήτησης εργασίας, τότε η σύνταξη βιογραφικού θα είναι πιο εύκολη. Μην σκέφτεστε να βρείτε δουλειά, προσπαθήστε να ξεπεράσετε το πρώτο στάδιο, πάρτε μια συνέντευξη.
4. Τοποθετήστε σωστά τις πληροφορίες. Η πρώτη γνώμη για εσάς σχηματίζεται μέσα στα πρώτα 30 δευτερόλεπτα και είναι σημαντικό να είναι θετική. Επομένως, τοποθετήστε όλες τις πιο σημαντικές ιδιότητες στην πρώτη σελίδα, περίπου στη μέση του φύλλου. Οι προτάσεις που γράφετε πρέπει να είναι σύντομες και σαφείς.
5. Παίξτε "mirror". Διαβάστε προσεκτικά τη διαφήμιση αναζήτησης προσωπικού, προσδιορίστε ποιες λέξεις περιγράφουν τις απαιτούμενες ιδιότητες και χρησιμοποιήστε τις ίδιες φράσεις σε όλο το βιογραφικό σας για να απαριθμήσετε τις δικές σας ιδιότητες.
6. Γράψτε κείμενο που είναι εύκολο να διαβαστεί. Γράψτε το βιογραφικό σας ώστε να είναι εύκολο να το διαβάσετε. Έτσι, μπορεί να παρασχεθεί οποιαδήποτε πληροφορία. Εάν είναι δυνατό να χρησιμοποιήσετε έναν ειδικό όρο, κάντε το, αλλά έχετε κατά νου ότι δεν πρέπει να υπερφορτώνετε το κείμενο με τόσο μοναδικές λέξεις. Ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να καταλάβει ότι κατανοείτε τις ιδιαιτερότητές σας και να μην βάζει απλώς τις απαραίτητες λέξεις χωρισμένες με κόμμα.
7. Στείλτε το βιογραφικό σας στον εργοδότη. Μόλις ολοκληρώσετε όλους τους απαραίτητους ελέγχους, αρχίστε να υποβάλλετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή. Τοποθετήστε το στοίχημά σας σε πολλές εταιρείες ταυτόχρονα, ενώ περιμένετε την απάντησή σας. Όμως, όπως αποφασίστηκε νωρίτερα, κάθε κενή θέση πρέπει να έχει το δικό της μοναδικό κείμενο.

10. Συμπέρασμα + βίντεο 🎥

Τώρα οι ερωτήσεις αφορούν "Πώς να γράψω και να συντάξω σωστά ένα βιογραφικό;"δεν πρέπει να προκαλεί ιδιαίτερες δυσκολίες. Απλώς πρέπει να κατανοήσετε εκ των προτέρων τι θέλετε να υποδείξετε σε αυτό το έγγραφο. Στη συνέχεια, στέλνοντάς το στον μελλοντικό σας εργοδότη, μπορείτε να ρυθμίσετε τον εαυτό σας για ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα.

Πριν προσκαλέσει έναν υποψήφιο για συνέντευξη, ο εργοδότης εξετάζει το βιογραφικό του. Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα μέχρι τη στιγμή της προσωπικής συνάντησης, όχι μόνο ο ειδικός HR, αλλά και ο επικεφαλής του τμήματος ή η εταιρεία στο σύνολό της να έχουν εξοικειωθεί με αυτό το αρχείο. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σε ένα ευνοϊκό φως εκ των προτέρων.


Υπάρχουν διάφοροι τύποι βιογραφικών

• Επαγγελματικό (λειτουργικό): επικεντρώνεται στην εμπειρία και την εξειδίκευση, τις δεξιότητες και τις ικανότητες του υποψηφίου, και όχι στις εταιρείες όπου πραγματοποιήθηκε η εργασία.
• Χρονολογικός: στον αντίποδα χρονολογική σειράπαρατίθενται όλοι οι προηγούμενοι τόποι εργασίας και σπουδών.
• Σε συνδυασμό: συνδυάζει τους δύο προηγούμενους τύπους, στην αρχή υποδεικνύονται οι δεξιότητες, οι ικανότητες και οι ευθύνες στην προηγούμενη θέση, στη συνέχεια παρατίθενται τα ονόματα των προηγούμενων εργοδοτών, υποδεικνύοντας τις περιόδους εργασίας μαζί τους.

Πώς να γράψετε το σωστό βιογραφικό για μια εργασία, δείγμα, πρότυπο

Είναι σημαντικό να τηρείτε τη γενικά αποδεκτή δομή, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• τίτλος του εγγράφου ("Περίληψη" ή "Βιογραφικό Σημείωμα")·
• προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας·
• φωτογραφία (είναι καλύτερα να επισυνάψετε ένα ξεχωριστό αρχείο).
• στόχος (επιθυμητή θέση/μισθός)·
• εμπειρία;
• εκπαίδευση;
• επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες·
• προσωπικές ιδιότητες?
• αδύναμες πλευρές?
• Επιπλέον πληροφορίες.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά την αποστολή αυτού του εγγράφου, πρέπει να συνταχθεί μια συνοδευτική επιστολή, μετά την ανάγνωση της οποίας ο εργοδότης εξάγει συμπεράσματα σχετικά με τη σκοπιμότητα περαιτέρω μελέτης του ληφθέντος εγγράφου.


Συνοδευτική επιστολή

Η συνοδευτική σημείωση είναι αυτό που βλέπει πρώτα ο εργοδότης όταν λαμβάνει ένα βιογραφικό ηλεκτρονικά. Η περαιτέρω εύνοια του εργοδότη εξαρτάται από τα δευτερόλεπτα που αφιερώνονται στην ανάγνωση του κειμένου του αιτούντος.

Εδώ θα πρέπει να εστιάσετε σε λεπτομέρειες σε ελεύθερη μορφή, σε αντίθεση με το συνοπτικό και επίσημο στυλ ενός βιογραφικού. Μπορείτε να δηλώσετε το κίνητρό σας και να αφήσετε σχόλια σχετικά με τα «τυφλά σημεία» στο συνημμένο αρχείο. Είναι σημαντικό να κερδίσετε τον εργοδότη εκφράζοντας τον θαυμασμό για τις δραστηριότητες της εταιρείας χρησιμοποιώντας συναισθήματα.

Θα πρέπει οπωσδήποτε να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή, αφιερώνοντας όχι λιγότερη προσοχή και χρόνο στη σύνθεσή της από ένα βιογραφικό. Ένα πρότυπο που βρίσκεται στο Διαδίκτυο δεν είναι η καλύτερη επιλογή, αφού από το περιεχόμενό τους ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ποιο προσωπικό ενδιαφέρον επιδιώκει ο αιτών και τι τον παρακινεί, τι εμπειρία, ειδικές δεξιότητες και ικανότητες έχει.

Μερικές συμβουλές για τη σύνταξη μιας συνοδευτικής επιστολής που θα κάνουν θετική εντύπωση:

• Μην μετατρέπετε το σημείωμα σε αυτοβιογραφία και χρησιμοποιείτε υπερβολικά τις λέξεις «εγώ», «μου», «εγώ». Η εταιρεία δεν γνωρίζει ακόμη τίποτα για τον υποψήφιο για τη θέση και δεν ενδιαφέρεται, επομένως δεν πρέπει να αφηγηθείτε τη δική σας ιστορία ζωής.
• Ένας παρακλητικός τόνος θα καταστήσει σαφές ότι ο αιτών είναι άσπονδος, αδύναμος και αντιεπαγγελματίας. Δεν πρέπει να ξεκινάτε το κείμενο: «Ζητώ συγγνώμη που ζήτησα...», «επιτρέψτε μου να απευθυνθώ...». Μπορείτε να γράψετε: «Σκεφτείτε την υποψηφιότητά μου για την κενή θέση σας...». Best: «Χρειάζεσαι έναν οικονομολόγο με εργασιακή εμπειρία, και αυτό είναι μια μεγάλη ευκαιρίαγια να εφαρμόσω την πενταετή εμπειρία μου και να πετύχω οικονομική επιτυχία για την εταιρεία...”
• Η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να πείσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να προσκαλέσει τον συγγραφέα της για συνέντευξη, ο κύριος στόχοςΗ σύνταξη ενός τέτοιου κειμένου είναι να «πουλήσει» και να διαφημίσει τον ειδικό. Επομένως, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε λέξεις-πρότυπα: πρωτοβουλία, αποτελεσματικότητα, αντίσταση στο άγχος κ.λπ. Η ατομικότητα και η συντομία είναι σημαντικές. Για παράδειγμα, εάν η κενή θέση απαιτεί την ικανότητα ανάλυσης δεδομένων, μπορείτε να γράψετε: "αναλυτικές ικανότητες". η καλύτερη επιλογή: «πενταετή εμπειρία στην προετοιμασία αναλυτικών αναφορών για απαιτήσεις και υποχρεώσεις». Ο όγκος του κειμένου δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μισή σελίδα Α4. Εάν λάβετε περισσότερα, πρέπει να το ξαναδιαβάσετε μερικές φορές ακόμα και να διαγράψετε ό,τι είναι περιττό (αυτό που είναι λιγότερο σημαντικό).
• Είναι απαραίτητο να αναφέρετε τη συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών, επειδή ο παραλήπτης μπορεί να κατακλυστεί από έναν τεράστιο αριθμό ίδιων επιστολών από άτομα που επιθυμούν να απαντήσουν σε άλλες κενές θέσεις. Ένα σύντομο κείμενο σχετικά με την εκπαίδευση, την εξειδίκευση, την εμπειρία - αυτό αρκεί για να καταλάβει ο παραλήπτης ότι αξίζει να κοιτάξει το βιογραφικό και να μάθει πιο λεπτομερείς πληροφορίες.
• Δεδομένου ότι τις περισσότερες φορές ο αιτών στέλνει ένα ερωτηματολόγιο σε πολλές εταιρείες, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο εάν τα ονόματα των εταιρειών, τα ονόματα και οι θέσεις των παραληπτών αναμειγνύονται στα γράμματα. Κανένας εκπρόσωπος της εταιρείας που σέβεται τον εαυτό του δεν θα χαρεί να λάβει ένα σημείωμα από έναν απρόσεκτο και ασεβή υποψήφιο.
• Δεν χρειάζεται να ζητήσετε ανατροφοδότηση από τον παραλήπτη· θα πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία και να καλέσετε τον οργανισμό μόνοι σας σε λίγες μέρες, αναφέροντας αυτό στο κείμενο με παρουσίαση του σκοπού της κλήσης με την ακόλουθη περίπου διατύπωση: «... για να λάβετε απαντήσεις σε ερωτήματα που τέθηκαν προηγουμένως».
• Στο τέλος της επιστολής, πρέπει να αναφέρετε το πλήρες ονοματεπώνυμό σας ή το ονοματεπώνυμό σας (ανάλογα με την επιθυμητή θέση), τα στοιχεία επικοινωνίας όπου ο παραλήπτης μπορεί να επικοινωνήσει με τον υποψήφιο.
• Δεν πρέπει να χαρείτε αμέσως και να στείλετε το γράμμα όταν ολοκληρωθεί το κείμενο. Είναι απαραίτητο να το διαβάσετε πολλές φορές, αργά και προσεκτικά, διορθώνοντας όλα τα λάθη και τα τυπογραφικά λάθη - συνήθως κατά τη διάρκεια ενός τέτοιου ελέγχου υπάρχουν τουλάχιστον δύο.

Εάν τηρείτε αυτές τις συμβουλές, τότε η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να επικεντρώνεται στον επαγγελματισμό, τα κίνητρα για την απόκτηση της επιθυμητής θέσης και την ευαισθητοποίηση της εταιρείας - αυτές οι συνθήκες θα συμβάλουν σε μια προσεκτική μελέτη του βιογραφικού και μια πρόσκληση για συνέντευξη.


Προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας

Πρώτα απ 'όλα, αναφέρεται το πλήρες επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο, η ημερομηνία και ο τόπος γέννησης, η διεύθυνση κατοικίας (αρκεί η πόλη και η οδός) και ο πλησιέστερος σταθμός του μετρό (αν υπάρχει).

Στη συνέχεια δίνονται πληροφορίες για την οικογενειακή κατάσταση. Δεν χρειάζεται να κρύψετε την οικογενειακή σας κατάσταση - θα είναι ακόμα γνωστό. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να γράφετε για την οικογένεια και τα παιδιά στην αρχή πριν υποδείξετε τα δικά σας δεδομένα - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα βγάλει συμπεράσματα σχετικά με τις προτεραιότητες του αιτούντος, επειδή το κύριο πράγμα στο γραφείο είναι η εργασία, παρά το γεγονός ότι η οικογένεια είναι η πιο σημαντική αξία για την πλειοψηφία.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι πληροφορίες σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση αποτελούν μέρος του βιογραφικού. Ωστόσο, είναι αδύνατο να πούμε με βεβαιότητα ποια είναι η προτεραιότητα για τον εργοδότη: εκ διαμέτρου αντίθετες καταστάσεις είναι ευπρόσδεκτες σε διαφορετικές θέσεις. Ανάλογα με το πώς διαμορφώνεται η προσωπική ζωή του υποψηφίου, ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να βγάλει τα ακόλουθα συμπεράσματα:

• Παντρεμένος (παντρεμένος). Εάν η εταιρεία έχει ακανόνιστες ώρες εργασίας ή συχνά επαγγελματικά ταξίδια, τότε ο εργοδότης θα προτιμήσει έναν εργένη, επειδή οι οικογενειακοί άνθρωποι σπεύδουν στο σπίτι τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα θέλουν να είναι με τους συγγενείς τους, μη θέλοντας να βυθιστούν ασταμάτητα στη δουλειά.
• Παιδιά . Ένας υπάλληλος με ένα μικρό παιδί θα πάει σε αναρρωτική άδεια και συχνά παίρνει άδεια. Είναι ψυχολογικά δύσκολο για έναν τέτοιο υπάλληλο να πειθαρχήσει, να απολυθεί ή να μειωθεί ο μισθός του. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι της οικογένειας είναι λιγότερο πρόθυμοι να ρισκάρουν και αποδεικνύονται επιμελείς εργασιομανείς.
• Πολιτικός γάμος. Δεν πρέπει να δηλώσετε ότι ο υποψήφιος είναι σε πολιτικό γάμο. Αυτό μπορεί να επηρεάσει την άποψη του εργοδότη για την αξιοπιστία και τη σταθερότητα του εργαζομένου σε υποσυνείδητο επίπεδο.

Ανύπαντρος (όχι παντρεμένος). Η κατάσταση μιας ανύπαντρης γυναίκας και ενός εργένη επηρεάζουν την απόφαση του εργοδότη με διαφορετικούς τρόπους. Οι εργένηδες δεν επιβαρύνονται με τις δουλειές του σπιτιού και μπορούν να μείνουν στο γραφείο αν χρειαστεί· αγαπούν τις εταιρικές εκδηλώσεις και μπορούν να παρακολουθήσουν εκπαίδευση με έξοδα της εταιρείας. Μια ανύπαντρη γυναίκα θεωρείται ως υπάλληλος που, αργά ή γρήγορα, θα αρχίσει να ασχολείται με την προσωπική της ζωή, θα πάει σε άδεια μητρότητας και θα πάρει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει τα παιδιά. Εάν μια γυναίκα έχει συμπληρώσει τα 35 και δεν έχει οικογένεια, τότε μπορεί να σχηματιστεί άποψη για αυτήν πολύπλοκη φύσηκαι δυσκολίες στην επικοινωνία με τους συναδέλφους.

Τα παρακάτω είναι τα στοιχεία επικοινωνίας με τον υπάλληλο του τμήματος HR με τον αιτούντα: τηλέφωνο, email. Δεν απαγορεύεται να κάνετε σχόλια σχετικά με την κατάλληλη στιγμή για ανατροφοδότηση. Μερικές φορές οι υποψήφιοι λαμβάνουν άμεση άρνηση αμέσως μετά την ανάγνωση του βιογραφικού τους από τον εργοδότη· υπάρχουν περιπτώσεις που δεν έρχεται καν να διαβάσουν την επιστολή. Το γεγονός είναι ότι πολλά γράμματα έρχονται στη διεύθυνση της εταιρείας και ένα e-mail με ένα "μη λειτουργικό" όνομα, κατά κανόνα, θα πάει σίγουρα στα σκουπίδια. Για να αναζητήσετε εργασία, συνιστάται να δημιουργήσετε μια ξεχωριστή διεύθυνση email.

Παράδειγμα βιογραφικού με μη έγκυρη διεύθυνση: Προϊστάμενος Τμήματος Πωλήσεων kalinka-malinka@...; βοηθός γραμματέας dark_angel@...; νομικός σύμβουλος pusya666@... - η λίστα μπορεί να συνεχιστεί ατελείωτα. Σωστά: Προϊστάμενος Τμήματος Πωλήσεων ivanova_iptelecom@...; γραμματέας-αναφοράς business_21vek@..., νομικός σύμβουλος law_mts@...

φωτογραφία

Δεν υπάρχει απόλυτη εγγύηση ότι, αφού το δείτε Καλή φωτογραφία, η διοίκηση της εταιρείας θα αποφασίσει για την πρόσκληση του υποψηφίου. Αλλά μια κακή φωτογραφία μπορεί να μειώσει τις πιθανότητες πρόσκλησης σε συνέντευξη και περαιτέρω απασχόληση.

Οι εργοδότες πιστεύουν συχνά ότι η φωτογραφία σε μη επαγγελματικό στυλ (με εξαίρεση τα άτομα σε δημιουργικά επαγγέλματα) είναι δείκτης μιας αντίστοιχης επιπόλαιας στάσης απέναντι στην εργασία. Η ιδανική επιλογή είναι να παραγγείλετε μια φωτογραφία από έναν επαγγελματία· μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από έναν φίλο που μπορεί να λάβει υπόψη όλες τις υπάρχουσες αποχρώσεις της εικόνας κατά την πρόσληψη. Μια κλασική φωτογραφία για το έντυπο αίτησης πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο υποψήφιος μπορεί να είναι με επαγγελματική ενδυμασία ή απλά να δείχνει τακτοποιημένος ενώ κάθεται στο γραφείο του (ένα ανεπίσημο περιβάλλον δεν είναι κατάλληλο).
• η καλύτερη επιλογή είναι μια φωτογραφία πορτρέτου μέχρι τον ώμο, μέγιστο μήκος μέχρι τη μέση (σε καμία περίπτωση πλήρες ύψοςή μαζί με άλλα άτομα).
• το πρόσωπο δεν πρέπει να είναι θολό, αλλά πρέπει να είναι καθαρά κεντραρισμένο και εστιασμένο.
• Η έκφραση του προσώπου πρέπει να είναι φυσική, αλλά όχι απαραίτητα αυστηρή και σοβαρή· το χαμόγελο (απλώς να μην φτάνει στα άκρα) δεν απαγορεύεται.
• Δεν πρέπει να χρησιμοποιήσετε μια φωτογραφία που τραβήχτηκε πριν από πολλά χρόνια - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα χάσει την εμπιστοσύνη του εάν δει πολλές διαφορές μεταξύ της εικόνας στο βιογραφικό και της πραγματικότητας.
• η φωτογραφία δεν πρέπει να υποβληθεί σε περαιτέρω επεξεργασία χρησιμοποιώντας ειδικά προγράμματα ή να γίνει ασπρόμαυρη.

Δεν πρέπει να στείλετε την εικόνα με φαξ - αυτό θα υποβαθμίσει την ποιότητά της· είναι καλύτερα να τη στείλετε με e-mail, πρώτα μειώνοντας το μέγεθός της στα 100 kilobyte και επισυνάπτοντάς την ως ξεχωριστό έγγραφο.


Στόχος - επιθυμητή θέση/μισθός

Σε αυτή την ενότητα θα πρέπει να αναφέρετε τη θέση για την οποία υπάρχει κενή θέση. Δεν συνιστάται να αναφέρετε πολλές σχετικές θέσεις· είναι προτιμότερο να βρείτε χρόνο και να συνθέσετε σωστά ένα βιογραφικό επιπλέον για άλλες εταιρείες.

Επίσης σε αυτήν την παράγραφο, ενθαρρύνεται η αποκάλυψη προσωπικών κινήτρων (μη υλικών) για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία, σχέδια σταδιοδρομίας και προοπτικές απασχόλησης.

Οι περισσότεροι εργοδότες, όταν επιλέγουν έναν εργαζόμενο από υποψηφίους που δεν είναι κατώτεροι ο ένας από τον άλλο σε εμπειρία και επαγγελματικά προσόντα, θα πάρουν ένα άτομο με χαμηλότερες απαιτήσεις μισθού.

Πρέπει να αναλύσετε εκ των προτέρων τις δραστηριότητες της εταιρείας, τις δυνατότητές της, να μελετήσετε τα όρια μισθού για την επιλεγμένη κενή θέση από διαφορετικούς εργοδότες και να επιλέξετε προσωπικά το ελάχιστο και το μέγιστο δυνατό όριο μισθού. Εάν αυτοί οι δείκτες δεν ταιριάζουν, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε να βρείτε μια θέση σε άλλο σχετικό τομέα ή να αποκτήσετε πρόσθετη εκπαίδευση.

Όταν συζητάτε ζητήματα μισθών, πρέπει να ρωτήσετε τον εκπρόσωπο της εταιρείας τι μπορείτε να πάρετε εκτός από τον μισθό, εκτός από τα μπόνους, τον «δέκατο τρίτο μισθό» ή τους τόκους συναλλαγών. Για παράδειγμα, οικονομικά κίνητρα με τη μορφή δωρεάν τροφής, πληρωμή για μεταφορά, κινητές επικοινωνίες. Υπάρχουν γνωστές και γνωστές εταιρείες, οι εργασίες στις οποίες μπορούν να δώσουν ένα καλό ξεκίνημα σε μια μελλοντική καριέρα - σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αναθεωρήσετε ελαφρώς το ελάχιστο ποσό των αποδεκτών μισθών.

εμπειρία

Οι πιο σημαντικές πληροφορίες σε ένα βιογραφικό είναι η εργασιακή εμπειρία. Αυτός ο δείκτης είναι που επηρεάζει άμεσα την απόφαση του εργοδότη εάν θα προσκαλέσει τον υποψήφιο σε συνέντευξη.

Εάν έχετε εμπειρία:

• αναφέρετε αποκλειστικά εκείνες τις ευθύνες στον προηγούμενο τόπο εργασίας που διασταυρώνονται με την επιθυμητή θέση·
• Κατά την απαρίθμηση των ευθυνών, περιγράψτε συγκεκριμένα αποτελέσματα, κατά προτίμηση σε ποσοστά και αριθμούς.
• Εάν υπάρχει μεγάλος αριθμός προηγούμενων θέσεων εργασίας, θα πρέπει να περιγράψετε λεπτομερώς την εργασιακή δραστηριότητα στις τρεις τελευταίες, να δώσετε λιγότερη προσοχή στις υπόλοιπες, αναφέροντας απλώς τα ονόματα, τους κλάδους και τις περιόδους εργασίας τους.
• εάν τα καθήκοντα στον προηγούμενο τόπο απασχόλησης δεν αντιστοιχούν στη θέση που καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, επιτρέπεται να αναφέρεται στο βιογραφικό η θέση που αντιστοιχεί στις λειτουργίες που εκτελούνται, αλλά είναι σημαντικό αργότερα, κατά τη διάρκεια προσωπικής συνομιλίας με τον εργοδότη , για να εξηγήσει επαρκώς και με σαφήνεια μια τέτοια ασυμφωνία·
• Εάν οι θέσεις και οι αρμοδιότητες σε προηγούμενες εταιρείες ήταν πανομοιότυπες, δεν πρέπει να γράψετε το ίδιο κείμενο· είναι σημαντικό να δείξετε στον εργοδότη πώς πραγματοποιήθηκε η επαγγελματική ανάπτυξη σε κάθε έναν από τους οργανισμούς και ποια νέα πράγματα έμαθε ο εργαζόμενος εκεί.
• εάν παρατηρήθηκε ανάπτυξη σταδιοδρομίας κατά την περίοδο εργασίας στην ίδια εταιρεία, αυτό θα πρέπει να εμφανίζεται στο έγγραφο, αντιγράφοντας το όνομα του οργανισμού, αλλά υποδεικνύοντας διαφορετικές θέσεις και λειτουργίες που εκτελούνται.

Εάν δεν έχετε εμπειρία:

• αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με την εξειδίκευση και την εκπαίδευση που λάβατε·
• συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα (για παράδειγμα, Work&Travel).
• δραστηριότητα σε εκπαιδευτικό ίδρυμα (για παράδειγμα, συμμετοχή στο KVN).
• πρακτική άσκηση, κατάρτιση και Πρακτικήαναφέροντας τις περιόδους διέλευσης τους·
• ΓΝΩΣΕΙΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ;
• γνώση ξένων γλωσσών·
• μερική απασχόληση (εμπειρία άτυπης απασχόλησης).
• επιστημονική δραστηριότητα, συμμετοχή σε σεμινάρια και συνέδρια.

Εκπαίδευση

Σε αυτή την ενότητα πρέπει να δώσετε πληροφορίες σχετικά με το ακριβές όνομα εκπαιδευτικό ίδρυμα, περίοδος σπουδών και ειδικότητας που αναγράφεται στο δίπλωμα. Αντικατοπτρίζονται επίσης στοιχεία για τους ακαδημαϊκούς τίτλους και τη δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Δεν πρέπει να κρύβετε την παρουσία μιας εκπαίδευσης που δεν αντιστοιχεί στην κενή θέση - αυτό θα δείξει την ευελιξία του ατόμου. Εάν το πανεπιστήμιο δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί, τότε θα πρέπει να γράψετε «ημιτελές ανώτερη εκπαίδευση» αναφέροντας το μάθημα, την ειδικότητα και την επωνυμία του ιδρύματος.

Δεν πρέπει να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με μαθήματα και σεμινάρια που έχουν ολοκληρωθεί εάν δεν σχετίζονται με την κενή θέση. Αν όμως σχετίζονται άμεσα με τη θέση που αναζητάτε, τότε η εμφάνισή τους είναι υποχρεωτική.


Επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες

Παραδοσιακά, αυτή η ενότητα περιλαμβάνει το επίπεδο επάρκειας σε έναν προσωπικό υπολογιστή (ιδίως, δημοφιλή προγράμματα γραφείου) και τη γνώση ξένων γλωσσών (εάν η εργασία περιλαμβάνει την τακτική χρήση τους). Είναι απαραίτητο να απαριθμηθούν συμπαγώς όλες οι διαθέσιμες δεξιότητες και ικανότητες που παίζουν σημαντικό ρόλο στην εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών. Θα πρέπει να ξεκινήσετε με μια περιγραφή του τομέα δραστηριότητας στον οποίο ο εργαζόμενος είναι επαγγελματίας και της εργασιακής του εμπειρίας σε αυτό. Δεν χρειάζεται να απαριθμήσετε όλες τις ευθύνες στην προηγούμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να επισημάνετε το κύριο πράγμα: επιλέξτε τα κορυφαία χαρακτηριστικά, παρουσιάστε τα όμορφα και δείξτε στον ειδικό ανθρώπινου δυναμικού ότι αυτό είναι ένα άτομο που ξέρει τη δουλειά του.

Η ενότητα θα πρέπει να τελειώνει με μια ένδειξη του τρέχοντος κύριου επιτεύγματος στον επαγγελματικό τομέα (ποια οφέλη προσκομίστηκαν στον οργανισμό και ποιοι εργατικοί πόροι δαπανήθηκαν σε αυτό). Ο εργοδότης χρειάζεται συγκεκριμένα ποσοστά, γεγονότα και αριθμούς για να κατανοήσει τα πιθανά οικονομικά οφέλη μετά την πρόσκληση νέου εργαζόμενου.


Προσωπικές ιδιότητες

Συχνά οι εργοδότες δεν δίνουν ιδιαίτερη προσοχή σε αυτές τις πληροφορίες, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις παρουσιάζονται με «κλισέ» φράσεις και η αληθότητά τους δεν είναι πάντα δυνατό να επαληθευτεί. Το καλύτερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος είναι να γράψει την αλήθεια για τον εαυτό του και να δείξει ακριβώς εκείνες τις ιδιότητες που θα είναι χρήσιμες για τη θέση που αναζητά. Εάν η εργασία περιλαμβάνει μια βάση πελατών, τότε η φιλικότητα και οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι βασικές. Για έναν υπάλληλο, η επιμονή, η ακρίβεια και η ακρίβεια είναι σημαντικές. Ένας ηγέτης πρέπει να είναι χωρίς συγκρούσεις, οργανωμένος, ικανός να πείσει, να σκέφτεται αναλυτικά και να βρίσκει μη τυποποιημένες λύσεις. Δεν χρειάζεται να «φουσκώσετε» το βιογραφικό σας αναφέροντας προσωπικές ιδιότητες, αρκεί να υποδείξετε όχι περισσότερα από 5-10 αντικείμενα.


Αδύναμες πλευρές

Δεν υπάρχουν ιδανικοί υποψήφιοι και η σύνταξη βιογραφικού για μια θέση εργασίας χωρίς να προσδιορίζει αδυναμίεςθα είναι λανθασμένο και ύποπτο, κάτι που σίγουρα θα προσέξει ο εργοδότης. Ένα άτομο που θέλει να εξελιχθεί και παραδέχεται τα ελαττώματά του θα αρέσει στον εργοδότη γιατί θα αποκαλύψει την ικανότητά του να αναπτύσσεται ως άτομο και να προσπαθεί για νέους ορίζοντες.

Δεν πρέπει να υπερφορτώνετε το βιογραφικό σας με τέτοιες πληροφορίες, αλλά μπορείτε να επισημάνετε ορισμένες αδυναμίες που είναι απίθανο να επηρεάσουν αρνητικά τη γνώμη του εργοδότη, για παράδειγμα:

• ευθύτητα;
• αξιοπιστία;
• Υπερβολική αυτοπεποίθηση?
• εργασιομανία?
• φόβος για τα αεροπλάνα?
• Μου αρέσει να κοιμάσαι μέχρι το μεσημέρι τα Σαββατοκύριακα.
• υπέρβαρος;
• συνήθεια να μασάτε στυλό και μολύβια.
• ευσυνειδησία;
• την ικανότητα να υπερασπίζεται την άποψή του·
• σχολαστικότητα στη λεπτομέρεια.

Ωστόσο, σε διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς, η ίδια ποιότητα μπορεί να θεωρηθεί από αρνητική ή θετική πλευρά. Είναι σημαντικό οι αδυναμίες που εντοπίστηκαν να μην σχετίζονται με μελλοντικές εργασιακές ευθύνες και να μην επηρεάζουν την απόδοσή τους. Για παράδειγμα, επισημαίνοντας την αξιοπιστία του, ένας υποψήφιος για τη θέση του επικεφαλής τμήματος μπορεί να μην υπολογίζει σε ένα θετικό αποτέλεσμα και να βρει δουλειά στην εταιρεία.

Επίσης, δεν πρέπει να γράψετε μια πλήρη λίστα αδυναμιών. Ο εργοδότης πρέπει να εξάγει ανεξάρτητα συμπεράσματα κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης, κοιτάζοντας τον υποψήφιο και μιλώντας μαζί του.


Επιπλέον πληροφορίες

Εδώ μπορείτε να απαριθμήσετε όλα τα πρόσθετα πλεονεκτήματα που έχει ο υποψήφιος, για παράδειγμα: ετοιμότητα για μετακίνηση και ταξίδια. απουσία κακές συνήθειες; χόμπι; διαθεσιμότητα άδειας οδήγησης και προσωπικού αυτοκινήτου, ξένου διαβατηρίου και βίζας· συστάσεις.


Σημαντικά σημεία

Το βιογραφικό πρέπει να πληροί 5 βασικά κριτήρια και να είναι:

• Ικανότητα: γραμματικά, ορθογραφικά και άλλα λάθη θα καταστρέψουν την πρώτη εντύπωση σε μια νύχτα.
• Αληθινός: αν η εξαπάτηση αποκαλυφθεί αργότερα στη συνέντευξη, ο δρόμος για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία θα είναι για πάντα κλειστός.
• Συμπαγής: δεν καταλαμβάνει περισσότερες από 2 σελίδες και περιέχει τα πιο σημαντικά σημεία χωρίς μεγάλες, δυσνόητες προτάσεις.
• Ενεργητικός: θα πρέπει να αποφεύγετε φράσεις προτύπων και παθητικές κατασκευές.
• Ουσιαστικά: οτιδήποτε αναγράφεται στο έγγραφο πρέπει να είναι σχετικό με την κενή θέση που αναζητείται.

Ακούστε κάποιον που έχει αναθεωρήσει πάνω από 100.000 βιογραφικά κατά τη διάρκεια της καριέρας του και ξέρει πραγματικά πώς να κάνει ένα βιογραφικό πιο συναρπαστικό. Εδώ, παρεμπιπτόντως, είναι το προφίλ μου στο LinkedIn, δείτε μόνοι σας: mpritula.

Αλλά ας συμφωνήσουμε αμέσως: καμία εξαπάτηση στο βιογραφικό σας. Μόνο ειλικρινείς πληροφορίες. Πώς να κάνετε το βιογραφικό σας πραγματικά δροσερό χωρίς να εξαπατήσετε - για αυτό στις αμυχές της ζωής μου.

Γιατί σχεδόν τέλειο; Εδώ είναι 10 συμβουλές που θα έδινα για αυτό το βιογραφικό:

• Τραβήξτε μια φωτογραφία σε απλό φόντο (λευκό ή γκρι).
• Αφαιρέστε ένα τηλέφωνο. Γιατί ένας υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να σκεφτεί πού να καλέσει;
• Αλλάξτε το email σας σε προσωπικό και όχι εταιρικό.
• Κατάργηση οικογενειακής κατάστασης.
• Συνδυάστε ικανότητες και βασική εμπειρία. Μειώστε τις προτάσεις σε 7-10 λέξεις και μορφοποιήστε τις ως λίστα.
• Κατάργηση προτάσεων.
• Διορθώστε το ορθογραφικό λάθος της λέξης «εταιρεία» στον τελευταίο τόπο απασχόλησής σας.
• Μειώστε τις ευθύνες σε 10 γραμμές.
• Κάντε τον σύνδεσμο σύντομο (bit.ly, goo.gl).
• Μειώστε το συνολικό μήκος του βιογραφικού σας σε δύο σελίδες.

Κάνοντας το βιογραφικό σας πιο ακριβό

Τώρα ας μιλήσουμε για το τι κάνει ένα βιογραφικό πιο ακριβό. Συμβουλεύω τους ανθρώπους πώς να βελτιώσουν το βιογραφικό τους. Εκπρόσωποι διαφόρων θέσεων μου στέλνουν τα βιογραφικά τους: από απλούς πωλητές μέχρι διευθυντές εταιρειών. Όλοι κάνουν τα ίδια λάθη. Δεν υπήρχε ούτε ένα βιογραφικό για το οποίο να μην μπορούσα να γράψω 10 συμβουλές για το πώς να το βελτιώσω. Παρακάτω έχω συγκεντρώσει τις πιο συχνές συμβουλές που έδωσα για τα βιογραφικά που αποστέλλονται.



10. Συνδυάστε πολλές δουλειές σε μία

Θεωρείται φυσιολογικό εάν ένα άτομο εργάζεται σε μια εταιρεία για 2-3 χρόνια. Αν αλλάζει δουλειά πιο συχνά, μπορεί να αποκαλείται χοάνη εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν συμπαθούν τέτοιους ανθρώπους, καθώς περίπου το 70% των πελατών αρνούνται να εξετάσουν τέτοιους υποψηφίους. Και αυτό είναι απολύτως φυσικό.

Μετά από ένα χρόνο εργασίας, ένα άτομο αρχίζει μόνο να ωφελεί την εταιρεία.

Φυσικά, όλοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν λάθη και ένα καλό βιογραφικό μπορεί να περιέχει μερικά μέρη όπου ο υποψήφιος εργάστηκε για 1–1,5 χρόνο. Αν όμως ολόκληρο το βιογραφικό μοιάζει με αυτό, τότε η αξία του είναι πολύ χαμηλή.

Ωστόσο, συμβαίνει συχνά ένα άτομο να έχει αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας σε μια εταιρεία ή να μετακινείται από εταιρεία σε εταιρεία εντός μιας δομής συμμετοχών. Ή σπούδαζε έργο έργου, κατά την οποία άλλαξα αρκετούς εργοδότες.

Σε τέτοιες περιπτώσεις (και όπου είναι δυνατόν), συνιστώ να εγγραφείτε ως ένας τόπος εργασίας, με ένα όνομα και κοινές ημερομηνίες εργασίας. Και μέσα σε αυτό το μπλοκ, μπορείτε να δείξετε διακριτικά μια αλλαγή θέσεων, αλλά με τέτοιο τρόπο ώστε οπτικά, μετά από μια γρήγορη επιθεώρηση του βιογραφικού, να μην υπάρχει αίσθηση συχνής αλλαγής θέσεων εργασίας.



11. Κρατήστε το βιογραφικό σας στο ιδανικό μήκος

Πιστεύω ότι το ιδανικό μήκος ενός βιογραφικού είναι αυστηρά δύο σελίδες. Ένα είναι πολύ λίγο, επιτρέπεται μόνο για μαθητές και τρία είναι πάρα πολλά.

Εάν όλα είναι ξεκάθαρα με μια σελίδα - ένα τέτοιο βιογραφικό μοιάζει με βιογραφικό για έναν αρχάριο ειδικό - τότε με τρεις, τέσσερις κ.λπ., όλα δεν είναι τόσο προφανή. Και η απάντηση είναι απλή: ο υπεύθυνος προσλήψεων θα κοιτάζει μόνο δύο σελίδες το 80% του χρόνου. Και θα διαβάσει μόνο αυτό που υποδείξατε σε αυτές τις δύο σελίδες. Επομένως, ό,τι και να γράψετε στην τρίτη και στις επόμενες σελίδες, θα μείνει απαρατήρητο. Και αν γράψετε πολύτιμες πληροφορίες για τον εαυτό σας εκεί, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα το μάθει.



12. Μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας

Αν θυμάστε μόνο μία πρόταση από το άρθρο μου, ας είναι για επιτεύγματα. Αυτό προσθέτει αμέσως 50% αξία στο βιογραφικό σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων απλά δεν είναι σε θέση να πάρει συνέντευξη από όλους όσους έστειλαν βιογραφικό. Ως εκ τούτου, αυτός που έδειξε τα επιτεύγματά του και μπόρεσε έτσι να ενδιαφέρει τον στρατολόγο θα κερδίζει πάντα.

Τα επιτεύγματα είναι τα μετρήσιμα σας, τα οποία εκφράζονται σε αριθμούς, προθεσμίες ή σημαντικές ποιοτικές αλλαγές στην εταιρεία. Πρέπει να είναι συγκεκριμένα, μετρήσιμα, εντυπωσιακά και σχετικά με τη θέση.

Παράδειγμα επιτευγμάτων:

• Σε τρεις μήνες αύξησα τις πωλήσεις τηλεόρασης κατά 30% (διευθυντής καταστήματος).
• Μεταφέρθηκε στην αγορά Καινουργιο ΠΡΟΪΟΝσε τέσσερις μήνες, που με βοήθησε να κερδίσω 800 χιλιάδες δολάρια σε έξι μήνες (διευθυντής μάρκετινγκ).
• Διαπραγματεύτηκε με προμηθευτές και αύξησε την αναβολή πληρωμών κατά 30 ημέρες, εξοικονομώντας την εταιρεία σε δάνεια - 100 χιλιάδες $ μηνιαίως (αγοραστής).
• Μειώθηκε η εναλλαγή προσωπικού από 25 σε 18% μέσω της δέσμευσης εργαζομένων (HR).



13. Μιλήστε μας για τις προσωπικές σας ιδιότητες

Στις μέρες μας, δίνεται όλο και μεγαλύτερη προσοχή στις προσωπικές ιδιότητες ενός εργαζομένου κατά την επιλογή των υποψηφίων. Αν αναλύσετε τι ακριβώς θα αξιολογήσετε στη συνέντευξη, τότε πιθανότατα θα είναι έτσι:

• 40% - επαγγελματική γνώση.
• 40% - προσωπικές ιδιότητες;
• 20% - κίνητρο (η επιθυμία να κάνω τη συγκεκριμένη δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία).

Ποιες είναι οι προσωπικές ιδιότητες; Αυτές είναι προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου που συμβάλλουν στην αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων του.

Αυτό περιλαμβάνει: ενέργεια, διαφάνεια, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, πρωτοβουλία, προορατικότητα και ούτω καθεξής. Επιπλέον, αυτά δεν είναι πλέον κενές λέξεις· στις συνεντεύξεις, όλο και πιο συχνά θα ακούτε την εξής ερώτηση: «Πες μου για μια κατάσταση στην οποία έπρεπε να αναλάβεις την ευθύνη και πώς την αντιμετώπισες». Αυτό ονομάζεται αξιολόγηση με βάση τις ικανότητες.

Επομένως, τα προσωπικά σας προσόντα, ειδικά αν αντιστοιχούν σε αυτά που απαιτεί η κενή θέση, είναι εξαιρετικά σημαντικά. Και αν προηγουμένως αρκούσε απλώς να τα απαριθμήσουμε, τώρα αυτό δεν αρκεί πλέον. Τώρα πρέπει να επιβεβαιώσουμε την παρουσία τους, γι' αυτό συνιστώ να τα γράψετε έτσι (φυσικά, δίνετε τα δικά σας παραδείγματα, έναν υποχρεωτικό κανόνα: πρέπει να είναι όλα αληθινά και από το παρελθόν):

• Πρωτοβουλία: ανέπτυξε και εφάρμοσε μια στρατηγική για το τμήμα για να ξεπεράσει την κρίση όταν έφυγε ο επικεφαλής.
• Ενέργεια: Ο όγκος των πωλήσεών μου για το 2014 ήταν 30% πάνω από τον μέσο όρο του τμήματος.
• Αντοχή στο στρες: διαπραγματεύτηκε επιτυχώς με έναν πελάτη που αρνήθηκε επτά μάνατζερ και σύναψε συμφωνία μαζί του.
• Ηγεσία: πραγματοποίησε πέντε εκπαιδεύσεις διαχείρισης και ανέπτυξε 10 διευθυντές από υπαλλήλους γραμμής.

Εδώ είναι σημαντικό να γράψουμε όχι πολλές ιδιότητες, αλλά ποιότητες με παραδείγματα. Δηλαδή, τα παραδείγματα εδώ είναι πιο σημαντικά από την ποσότητα.



14. Πετάξτε τις λειτουργικές ευθύνες από την περιγραφή της θέσης στα σκουπίδια!

Οι λειτουργικές ευθύνες που αναγράφονται σε ένα βιογραφικό είναι συνήθως ό,τι πιο κοινότοπο και κουραστικό. Στο 30% των περιπτώσεων αντιγράφονται από τους δικούς τους περιγραφή εργασίας, στο 50% των περιπτώσεων - από βιογραφικά ή περιγραφές θέσεων εργασίας άλλων ανθρώπων και μόνο το 20% τα γράφει πραγματικά καλά μόνοι του.

Συνιστώ πάντα να σημειώνετε ευθύνες, όχι τομείς ευθύνης, και να τις περιγράφετε με τη μορφή ενεργειών που εκτελέσατε. Αυτό είναι παρόμοιο με τα επιτεύγματα, αλλά δεν απαιτούνται αριθμοί εδώ, οι ευθύνες μπορεί να μην είναι τόσο εντυπωσιακές και, φυσικά, αυτές δεν είναι εφάπαξ ενέργειες.

Πριν τα γράψετε, σας συνιστώ να διαβάσετε μερικές θέσεις εργασίας για να πάρετε μια ιδέα για το τι αξίζει να γράψετε. Στη συνέχεια, καταγράψτε τις ευθύνες με τη σειρά της σπουδαιότητάς τους: οι πιο σημαντικές έρχονται πρώτα (ανάπτυξη στρατηγικής, εισαγωγή νέων προϊόντων στην αγορά) και οι λιγότερο σημαντικές έρχονται τελευταίες (προετοιμασία εκθέσεων).



15. Πουλήστε τον τίτλο και την εταιρεία σας

Οι τίτλοι εργασίας και μια λίστα εταιρειών είναι, στην πραγματικότητα, αυτό ακριβώς που αναζητά ένας υπεύθυνος προσλήψεων σε ένα βιογραφικό. Είναι σαν ένας αγοραστής να γλιστράει τα μάτια του σε ένα ράφι καταστήματος αναζητώντας επωνυμίες γνωστές σε αυτόν (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Σε αυτές τις γραμμές ο υπεύθυνος προσλήψεων διαμορφώνει το αρχικό κόστος του βιογραφικού στο κεφάλι του και μόνο τότε αρχίζει να αναζητά λεπτομέρειες.



• Γράφουμε μόνο το γενικά αποδεκτό όνομα. Εάν εργάζεστε για την εταιρεία "Nails and Nuts" LLC, η οποία είναι επίσημος αντιπρόσωπος Coca-Cola, τότε απλώς γράψτε Coca-Cola. Πιστέψτε με, κανείς δεν ενδιαφέρεται για το νόμιμο όνομα της εταιρείας.
• Γράφουμε τον αριθμό των εργαζομένων σε παρενθέσεις, για παράδειγμα: IBM (3.000 εργαζόμενοι).
• Κάτω από το όνομα της εταιρείας γράφουμε συνοπτικά σε 7-10 λέξεις τι κάνει. Για παράδειγμα: ένας από τους 5 κορυφαίους στον τομέα του καταναλωτικού δανεισμού.
• Εάν η εταιρεία είναι ελάχιστα γνωστή, αλλά συνεργάζεται με γνωστές μάρκες, φροντίστε να το αναφέρετε. Για παράδειγμα: «Autosuperleasing» (συνεργάτης leasing BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Το όνομα γνωστών εμπορικών σημάτων δίπλα σε μια άγνωστη εταιρεία θα ενισχύσει σημαντικά την αντίληψη της εταιρείας.



16. Καταργήστε τις φράσεις προτύπων από την ενότητα "Στόχος".

Αμέσως μετά τα στοιχεία επικοινωνίας σας στο βιογραφικό σας υπάρχει μια ενότητα που ονομάζεται «Στόχος». Συνήθως σε αυτή την ενότητα γράφουν φράσεις προτύπων όπως "Μεγιστοποιήστε τις δυνατότητές σας...". Εδώ πρέπει να αναφέρετε μια λίστα με θέσεις που σας ενδιαφέρουν.



17. Να ελέγχετε πάντα την ορθογραφία σας

Συνήθως, περίπου το 5% όλων των βιογραφικών που εξετάζω περιέχουν σφάλματα:

• στοιχειώδης γραμματικά λάθη(δεν έγινε ορθογραφικός έλεγχος).
• λάθη στην ορθογραφία ξένων λέξεων (ελέγχεται μόνο η ρωσική ορθογραφία).
• λάθη στα σημεία στίξης: ένα κενό πριν από ένα κόμμα, ένα κόμμα μεταξύ των λέξεων χωρίς κενά.
• στις λίστες υπάρχουν διαφορετικά σημεία στίξης στο τέλος της πρότασης (ιδανικά δεν θα έπρεπε να υπάρχει κανένα, μια τελεία τοποθετείται μετά το τελευταίο στοιχείο στη λίστα).



18. Αποθηκεύστε το βιογραφικό σας σε μορφή DOCX και τίποτα άλλο.

• Όχι PDF - πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν τις αλλαγές ή τις σημειώσεις τους (προσδοκίες μισθού, εντυπώσεις για τον υποψήφιο, πληροφορίες που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης) στο βιογραφικό πριν το στείλουν στον πελάτη· δεν θα μπορούν να τις προσθέσουν στο PDF.
• Όχι ODT - ενδέχεται να μην ανοίγει σωστά σε ορισμένους υπολογιστές.
• Κανένα DOC δεν αποτελεί ένδειξη ότι το βιογραφικό είναι από το παρελθόν (pre-Office 2007).
• Όχι RTF - συνήθως ζυγίζει περισσότερο από τις εναλλακτικές.



19. Χρησιμοποιήστε ένα όνομα αρχείου βιογραφικού που είναι βολικό για τον υπεύθυνο προσλήψεων

Ο τίτλος του αρχείου βιογραφικού πρέπει να περιέχει τουλάχιστον το επώνυμό σας και κατά προτίμηση τη θέση σας. Αυτό θα κάνει πιο βολικό για τον υπεύθυνο προσλήψεων να αναζητήσει ένα βιογραφικό στο δίσκο του, να το προωθήσει κ.λπ. Θα σημειωθεί σίγουρα μια μικρή ανησυχία για τον υπεύθυνο προσλήψεων. Και πάλι, αυτό κάνει το βιογραφικό λίγο πιο ακριβό στα μάτια του υπεύθυνου προσλήψεων.



20. Δείξτε την αξία σας στη συνοδευτική επιστολή σας.

Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με τις συνοδευτικές επιστολές. Πάντα λέω αυτό: μια καλή συνοδευτική επιστολή μπορεί να προσθέσει αξία σε ένα βιογραφικό 20% των περιπτώσεων, αν είναι γραμμένο σωστά. Αλλά δεν είναι πάντα απαραίτητο.

Εάν αποφασίσετε να το γράψετε, τότε εδώ είναι μια απλή δομή:



Και αν παρουσιαστεί με ένα παράδειγμα, θα μπορούσε να μοιάζει με αυτό:



Λάθη στο βιογραφικό σας

Μαζί με τα μυστικά για την αύξηση της αξίας ενός βιογραφικού, υπάρχουν πράγματα που κάνουν ένα βιογραφικό σημαντικά φθηνότερο. Ας μιλήσουμε για μερικά από αυτά.



Σήμερα, πολλοί ιστότοποι αναζήτησης εργασίας σάς επιτρέπουν να κατεβάσετε ένα βιογραφικό που δημιουργήθηκε εκεί. Ταυτόχρονα, προσθέτουν πάντα το λογότυπό τους και διάφορα πεδία για την εισαγωγή πληροφοριών σε ένα τέτοιο βιογραφικό, το οποίο δεν είναι καθόλου απαραίτητο για το βιογραφικό. Για παράδειγμα, το φύλο. Αυτά τα βιογραφικά φαίνονται σαν να είναι πραγματικά φθηνά, επομένως δεν συνιστώ να το κάνετε ποτέ.



21. Αφαιρέστε τις συντομογραφίες που προκαλούν σύγχυση

Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, μερικές από τις συντομογραφίες που υιοθετούνται σε αυτήν φαίνονται ήδη τόσο γνωστές που τις γράφετε στο βιογραφικό σας. Αλλά δεν είναι εξοικειωμένοι με τον υπεύθυνο προσλήψεων, οπότε είναι πολύ χαμένο σημαντικές πληροφορίες. Προσπαθήστε να αποφύγετε τις συντομογραφίες όπου είναι δυνατόν.



22. Παράφρασε κλισέ φράσεις

Πολύ συχνά θέλετε να ενδώσετε στον πειρασμό και να προσθέσετε φράσεις στο πρότυπο του βιογραφικού σας που μπορούν εύκολα να βρεθούν σε οποιοδήποτε βιογραφικό ή περιγραφή εργασίας. Αποφύγετε τα καθώς είναι σπατάλη χώρου για τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Παράφρασε, για παράδειγμα:

• Προσανατολισμός αποτελεσμάτων = Σκέφτομαι πάντα το αποτέλεσμα στη δουλειά μου.
• Εστίαση στον πελάτη = ο πελάτης έρχεται πάντα πρώτος για μένα = Βάζω τα συμφέροντα του πελάτη πάνω από τα προσωπικά μου.
• Επικοινωνιακές δεξιότητες = Μπορώ εύκολα να διαπραγματευτώ με οποιονδήποτε πελάτη/συνάδελφο = Μπορώ να συνεχίσω εύκολα συνομιλίες με πελάτες.



23. Δημιουργήστε ένα κανονικό πλαίσιο

Τι διακρίνει έναν επαγγελματία από ένα παιδί; Ένας επαγγελματίας καλεί το γραμματοκιβώτιό του με το όνομα και το επίθετό του και ένα παιδί χρησιμοποιεί παιδικές λέξεις, ψευδώνυμα από παιχνίδια και φόρουμ και την ημερομηνία γέννησής του.

Λοιπόν, είναι απολύτως απαράδεκτο να αναφέρετε το γραμματοκιβώτιο της εργασίας σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων σε αυτήν την περίπτωση θα ερμηνεύσει αυτήν την απόχρωση ως εξής: "Με απολύουν από τη δουλειά μου και επομένως δεν χρειάζεται να φοβάμαι και να στείλω το βιογραφικό μου από το email της εργασίας μου."



24. Διαγράψτε την οικογενειακή κατάσταση, ενδιαφέρει μόνο τους επισκέπτες των ιστοσελίδων γνωριμιών

Υπάρχει μόνο μία περίπτωση όταν μια ένδειξη οικογενειακή κατάστασημπορώ να παίξω θετικό ρόλο: αν μια νεαρή κοπέλα ψάχνει για δουλειά και θέλει να δείξει ότι δεν θα πάει άδεια μητρότητας αμέσως αφού βρει δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να υποδείξετε την παρουσία παιδιών.

Οι επιλογές «πολιτικός γάμος» και «διαζευγμένος» μειώνουν αμέσως το κόστος του βιογραφικού, καθώς προκύπτουν επιπλέον ερωτήματα.

Η επιλογή «Έχω παιδιά» είναι γραμμένη από πολύ στενόμυαλους, αφού όλοι κανονικοί άνθρωποι « ». :)



25. Εξηγήστε το κενό εργασιακής εμπειρίας.

Δεν μπορείς να δείχνεις απλώς ένα κενό στη δουλειά. Πρέπει να γράψετε γιατί ακριβώς προέκυψε. Η επιλογή "Θα εξηγήσω στη συνέντευξη" δεν είναι κατάλληλη, καθώς ο υπεύθυνος προσλήψεων, βλέποντας το κενό, θα σκεφτεί το χειρότερο που θα μπορούσε να συμβεί.

Αν υπήρχε άδεια μητρότητας ανάμεσα σε δύο δουλειές, το γράφουμε. Παρεμπιπτόντως, αν η άδεια μητρότητας ήταν χωρίς να φύγω για άλλη δουλειά, δεν έχει νόημα να τη γράψω καθόλου. Δεν συνιστώ καν να το επισημάνετε αυτό με κάποιο συγκεκριμένο τρόπο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.



26. Αφαιρέστε την ημερομηνία λήξης από την τελευταία θέση

Αυτό είναι το μόνο κόλπο για το βιογραφικό που μπορεί να συγχωρεθεί. Πιστεύεται ότι ένα άτομο συντάσσει ένα βιογραφικό πριν από την απόλυση και μετά την απόλυση απλά δεν ενημερώνει αυτήν την ημερομηνία. Σε κάθε περίπτωση, η καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης θα λειτουργήσει εναντίον σας.



27. Μην γράφετε λόγους για τις απολύσεις

Δεν υπάρχει λόγος να προσδιορίζονται οι λόγοι απόλυσης. Ό,τι κι αν γράψετε εκεί, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα έχει πάντα υποψίες για την επιθυμία σας να εξηγήσετε τον λόγο της απόλυσής σας. Ή μήπως λες ψέματα;



28. Μην εξηγείτε λεπτομέρειες του βιογραφικού σας.

Δεν επιτρέπεται να γράφετε επεξηγήσεις, σχόλια, υποσημειώσεις κ.λπ. στο βιογραφικό σας. Μόνο ημερομηνίες, γεγονότα, επιτεύγματα.



Το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί είναι η ενότητα "Συστάσεις" και η φράση "Θα το παράσχω κατόπιν αιτήματος". Ποιο είναι το νόημα μιας τέτοιας ενότητας; Μια λίστα συστάσεων είναι περιττή. Κανείς δεν θα τους καλέσει πριν από τη συνέντευξη μαζί σας. Και μετά τη συνέντευξη, θα μπορείτε να παρέχετε αυτήν τη λίστα εάν υπάρχει αίτημα.



30. Αφαιρέστε τους πίνακες και τις μεγάλες εσοχές

Οι πίνακες στα βιογραφικά υιοθετήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Τότε ολόκληρος ο πολιτισμένος κόσμος τους εγκατέλειψε. Μην συμπεριφέρεστε σαν δεινόσαυρος.

Επίσης, μην καταλαμβάνετε το μεγαλύτερο μέρος της σύνοψης με πολύ μεγάλα κενά στην αριστερή πλευρά του εγγράφου.



31. Άφησε τις πρώτες δουλειές για τη γιαγιά σου

Για απλότητα, θα περιγράψω απλώς πώς θα ήταν εντάξει:

• Τελευταίος τόπος εργασίας: 7–10 γραμμές ευθυνών και 5–7 γραμμές επιτευγμάτων.
• Προηγούμενος τόπος εργασίας: 5-7 γραμμές αρμοδιοτήτων και 3-5 γραμμές επιτευγμάτων.
• Τόπος εργασίας πριν από το τελευταίο: 3–5 γραμμές αρμοδιοτήτων και 3 γραμμές επιτευγμάτων.
• Άλλοι τόποι εργασίας: 3 γραμμές + 3 σειρές επιτευγμάτων, εάν εμπίπτουν στο εύρος των τελευταίων 10 ετών εργασίας.
• Όλα όσα ήταν πριν από 10 χρόνια: μόνο ονόματα εταιρειών και θέσεων.
• Εάν στην καριέρα σας υπήρχαν χώροι εργασίας που δεν ήταν σχετικοί με την τρέχουσα θέση σας, μη διστάσετε να τους διαγράψετε. Για παράδειγμα, τώρα είστε διευθυντής μάρκετινγκ, αλλά ξεκινήσατε πριν από 15 χρόνια ως μηχανικός σε ένα εργοστάσιο ή ως πωλητής στην αγορά.



32. Κατάργηση επαγγελματικής σχολής

Εάν σπουδάσατε σε επαγγελματική σχολή, κολέγιο, τεχνική σχολή και μετά αποφοίτησες από πανεπιστήμιο, δείξτε μόνο το πανεπιστήμιο.

33. Μην δείχνετε το βιογραφικό σας σε ειδικούς HR που γνωρίζετε, εάν δεν είστε σίγουροι για τον επαγγελματισμό τους.

Έχουμε πολλούς ειδικούς HR που θεωρούν τους εαυτούς τους γκουρού και δίνουν συμβουλές δεξιά και αριστερά. Μάθετε πόσες κενές θέσεις κάλυψαν οι ίδιοι, πόσα άτομα λαμβάνουν συνέντευξη κατά μέσο όρο την ημέρα. Ποια βιβλία έχετε διαβάσει σχετικά με τη στρατολόγηση; Πόσοι από αυτούς ήταν ξένοι;

Εάν λάβετε απαντήσεις όπως αυτή:

• περισσότερες από 500 κενές θέσεις.
• 5–10 την ημέρα.
• περισσότερα από πέντε βιβλία (τουλάχιστον!).
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...τότε μη διστάσετε να εμπιστευτείτε τις συμβουλές!

Κάνω μια μικρή έρευνα, οπότε στα σχόλια αυτής της ανάρτησης, γράψτε ποια από όλες τις συμβουλές που περιγράφηκαν ήταν η πιο πολύτιμη για εσάς. Αυτό θα με βοηθήσει να καταλάβω τις ανάγκες σας και να γράψω ένα άλλο ωραίο άρθρο για το πώς να πουλήσετε περισσότερο τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.


ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Φίλοι σας ευχαριστώ όλους για τα σχόλιά σας. Ο συνάδελφός μου και εγώ γράψαμε ένα βιβλίο όπου μοιράστηκα περισσότερα μεγάλο ποσόσυμβουλή. Είναι διαθέσιμο στον σύνδεσμο.

Το άρθρο σχεδιάστηκε οπτικά από την ιδιοφυΐα των παρουσιάσεων