Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια εταιρεία. Η περίληψη του οργανισμού είναι ένα είδος επαγγελματικής κάρτας της εταιρείας. Σκοπός της σύνταξής του είναι να δείξει στους πιθανούς επιχειρηματικούς εταίρους τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, τα επιτεύγματά της και τις προοπτικές ανάπτυξής της. ρε

Πριν καλέσει έναν υποψήφιο για συνέντευξη, ο εργοδότης εξετάζει το βιογραφικό του. Είναι πολύ πιθανό μέχρι τη στιγμή της προσωπικής συνάντησης, όχι μόνο ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και ο επικεφαλής του τμήματος ή η εταιρεία συνολικά να έχει διαβάσει αυτό το αρχείο. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να παρουσιάσετε τον εαυτό σας σε ένα νικηφόρο φως εκ των προτέρων.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι βιογραφικών.

• επαγγελματική (λειτουργική)): επικεντρώνεται στην εμπειρία και την εξειδίκευση, τις δεξιότητες και τις ικανότητες του υποψηφίου και όχι στις εταιρείες όπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα.
• Χρονολογικός: στον αντίποδα χρονολογική σειράπαρατίθενται όλοι οι προηγούμενοι τόποι εργασίας και σπουδών.
• Σε συνδυασμό: συνδυάζει τους δύο προηγούμενους τύπους, στην αρχή υποδεικνύονται οι δεξιότητες, οι ικανότητες και οι ευθύνες στον ίδιο χώρο, στη συνέχεια παρατίθενται τα ονόματα των προηγούμενων εργοδοτών, υποδεικνύοντας τις περιόδους εργασίας μαζί τους.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια εργασία, δείγμα, πρότυπο

Είναι σημαντικό να τηρείτε τη γενικά αποδεκτή δομή, η οποία περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• το όνομα του εγγράφου ("Σύνοψη" ή "Βιογραφικό Σημείωμα")·
• προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας·
• φωτογραφία (είναι καλύτερα να επισυνάψετε ένα ξεχωριστό αρχείο).
• σκοπός (επιθυμητή θέση / μισθός).
• εμπειρία;
• εκπαίδευση;
• επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες·
• προσωπικές ιδιότητες?
• αδύναμες πλευρές?
• Επιπλέον πληροφορίες.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά την αποστολή αυτού του εγγράφου, συντάσσεται απαραίτητα μια συνοδευτική επιστολή, μετά την ανάγνωση της οποίας ο εργοδότης εξάγει συμπεράσματα σχετικά με τη σκοπιμότητα περαιτέρω μελέτης του ληφθέντος εγγράφου.

Συνοδευτική επιστολή

Ένα εξώφυλλο είναι το πρώτο πράγμα που βλέπει ένας εργοδότης όταν λαμβάνει ένα βιογραφικό ηλεκτρονικά. Η περαιτέρω εύνοια του εργοδότη εξαρτάται από τα δευτερόλεπτα που αφιερώνονται στην ανάγνωση του κειμένου του αιτούντος.

Εδώ θα πρέπει να εστιάσετε στις λεπτομέρειες σε ελεύθερη μορφή, σε αντίθεση με το λακωνικό και επίσημο στυλ του βιογραφικού. Μπορείτε να υποδείξετε το κίνητρο, να αφήσετε σχόλια σχετικά με τα "λευκά σημεία" στο συνημμένο αρχείο. Είναι σημαντικό να κερδίσετε τον εργοδότη εκφράζοντας θαυμασμό για τις δραστηριότητες της εταιρείας, χρησιμοποιώντας συναισθήματα.

Μια συνοδευτική επιστολή πρέπει να γράφεται χωρίς αποτυχία, δίνοντάς της όχι λιγότερη προσοχή και χρόνο από ένα βιογραφικό. Ένα πρότυπο που βρίσκεται στο Διαδίκτυο δεν είναι η καλύτερη επιλογή, γιατί από το περιεχόμενό τους ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ποιο προσωπικό ενδιαφέρον επιδιώκει ο αιτών και τι τον παρακινεί, τι εμπειρία έχει, ειδικές δεξιότητες και ικανότητες.

Μερικές συμβουλές για τη σύνταξη μιας συνοδευτικής επιστολής που θα κάνουν θετική εντύπωση:

• Μην μετατρέπετε το σημείωμα σε αυτοβιογραφία και χρησιμοποιείτε υπερβολικά τις λέξεις «εγώ», «μου», «εγώ». Η εταιρεία δεν γνωρίζει ακόμη τίποτα για τον υποψήφιο για τη θέση και δεν ενδιαφέρεται, επομένως δεν πρέπει να ειπωθεί η ιστορία της δικής του ζωής.
• Ένας παρακλητικός τόνος θα καταστήσει σαφές ότι ο αιτών είναι άσπονδος, αδύναμος και αντιεπαγγελματίας. Δεν πρέπει να ξεκινήσετε το κείμενο: "Ζητώ συγγνώμη για την επικοινωνία με ...", "επιτρέψτε μου να επικοινωνήσω με ...". Μπορείτε να γράψετε: "Σας ζητώ να εξετάσετε την υποψηφιότητά μου για την κενή θέση σας ...". Best: «Αναζητάτε έναν έμπειρο οικονομολόγο και αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για μένα να εφαρμόσω την πενταετή εμπειρία μου και να επιτύχω οικονομική επιτυχία για την εταιρεία…».
• Η συνοδευτική επιστολή πρέπει να πείσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να προσκαλέσει τον συγγραφέα της για συνέντευξη, ο κύριος στόχοςσυντάσσοντας ένα τέτοιο κείμενο - "πουλήστε" και διαφημίστε έναν ειδικό. Επομένως, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε λέξεις-πρότυπα: πρωτοβουλία, αποτελεσματικότητα, αντίσταση στο άγχος κ.λπ. Η ατομικότητα και η συντομία είναι σημαντικές. Για παράδειγμα, εάν η κενή θέση υποδεικνύει την απαίτηση για ικανότητα ανάλυσης δεδομένων, μπορείτε να γράψετε: "αναλυτικές ικανότητες". καλύτερη επιλογή: "πενταετή εμπειρία στην αναλυτική αναφορά απαιτήσεων και υποχρεώσεων." Ο όγκος του κειμένου δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό της σελίδας Α4. Εάν βγήκε περισσότερο, πρέπει να ξαναδιαβάσετε μερικές φορές ακόμα και να αφαιρέσετε την περίσσεια (αυτό που είναι λιγότερο σημαντικό).
• Θα πρέπει να υποδείξετε τη συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών, επειδή ο παραλήπτης μπορεί να κατακλυστεί από έναν τεράστιο αριθμό ίδιων επιστολών από άτομα που θέλουν να απαντήσουν σε άλλες κενές θέσεις. Ένα σύντομο κείμενο σχετικά με την εκπαίδευση, την εξειδίκευση, την εμπειρία - αυτό αρκεί για να καταλάβει ο παραλήπτης ότι αξίζει να ψάξει το βιογραφικό και να μάθει πιο λεπτομερείς πληροφορίες.
• Δεδομένου ότι τις περισσότερες φορές ο αιτών στέλνει το ερωτηματολόγιο σε πολλές εταιρείες, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο εάν τα ονόματα των εταιρειών, τα ονόματα και οι θέσεις των παραληπτών αναμειγνύονται στα γράμματα. Κανένας εκπρόσωπος της εταιρείας που σέβεται τον εαυτό του δεν θα χαρεί να λάβει ένα σημείωμα από έναν αδιάφορο και ασεβή υποψήφιο.
• Δεν χρειάζεται να ζητήσετε ανατροφοδότηση από τον παραλήπτη, θα πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία και να καλέσετε μόνοι σας τον οργανισμό σε λίγες μέρες, κάτι που θα πρέπει να το αναφέρετε στο κείμενο με τον σκοπό της κλήσης περίπου με την εξής διατύπωση: «... για να λάβουμε απαντήσεις σε ερωτήματα που έχουν προκύψει εκ των προτέρων».
• Στο τέλος της επιστολής, είναι απαραίτητο να αναφέρετε το πλήρες όνομα ή το ονοματεπώνυμο (ανάλογα με την επιθυμητή θέση), τα στοιχεία επικοινωνίας με τα οποία ο παραλήπτης μπορεί να επικοινωνήσει με τον υποψήφιο.
• Μη χαίρεσαι αμέσως και στέλνεις γράμμα όταν συντάσσεται το κείμενο. Είναι απαραίτητο να το διαβάσετε πολλές φορές, αργά και προσεκτικά, διορθώνοντας όλα τα λάθη και τα τυπογραφικά λάθη - συνήθως με έναν τέτοιο έλεγχο υπάρχουν τουλάχιστον δύο.

Εάν ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές, τότε η συνοδευτική επιστολή θα πρέπει να επικεντρωθεί στον επαγγελματισμό, τα κίνητρα για να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση και την ευαισθητοποίηση της εταιρείας - αυτές οι συνθήκες θα συμβάλουν σε μια προσεκτική μελέτη του βιογραφικού και μια πρόσκληση για συνέντευξη.

Προσωπικά στοιχεία και στοιχεία επικοινωνίας

Πρώτα απ 'όλα, αναφέρεται το πλήρες επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο, η ημερομηνία και ο τόπος γέννησης, η διεύθυνση κατοικίας (αρκετά πόλη και δρόμος) και ο πλησιέστερος σταθμός του μετρό (εάν υπάρχει).

Στη συνέχεια δίνονται πληροφορίες για οικογενειακή κατάσταση. Μην κρύβετε την οικογενειακή σας κατάσταση - ούτως ή άλλως θα γίνει γνωστή. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να γράφετε για την οικογένεια και τα παιδιά στην αρχή πριν υποδείξετε τα δικά σας δεδομένα - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα βγάλει συμπεράσματα σχετικά με τις προτεραιότητες του αιτούντος, επειδή το κύριο πράγμα στο γραφείο είναι η εργασία, παρά το γεγονός ότι Η οικογένεια είναι η πιο σημαντική αξία για τους περισσότερους.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι πληροφορίες σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση αποτελούν μέρος του βιογραφικού. Ωστόσο, είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς τι έχει μεγαλύτερη προτεραιότητα για τον εργοδότη: οι εκ διαμέτρου αντίθετες καταστάσεις είναι ευπρόσδεκτες σε διαφορετικές θέσεις. Ανάλογα με το πώς εξελίσσεται η προσωπική ζωή του υποψηφίου, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού μπορεί να βγάλει τα ακόλουθα συμπεράσματα:

• Παντρεμένος (παντρεμένος). Εάν η εταιρεία έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα ή συχνά επαγγελματικά ταξίδια, τότε ο εργοδότης θα προτιμήσει έναν εργένη, επειδή οι άνθρωποι της οικογένειας σπεύδουν σπίτι τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα θέλουν να είναι με τους συγγενείς τους, μη θέλοντας να βυθιστούν ασταμάτητα στη δουλειά .
• Παιδιά . Ένας υπάλληλος που έχει μικρό παιδί, θα πάει σε αναρρωτική άδεια και συχνά ζητά άδεια. Ένας τέτοιος υπάλληλος είναι ψυχολογικά δύσκολο να φέρει σε πειθαρχική ευθύνη, να απολύσει, να μειώσει τους μισθούς. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι της οικογένειας είναι λιγότερο απεχθήδες και αποδεικνύονται επιμελείς εργασιομανείς.
• Πολιτικός γάμος. Μην αναφέρετε ότι ο υποψήφιος είναι σε πολιτικό γάμο. Αυτό μπορεί να επηρεάσει τη γνώμη του εργοδότη σχετικά με την αξιοπιστία και τη σταθερότητα του εργαζομένου σε υποσυνείδητο επίπεδο.

Μη παντρεμένος (μη παντρεμένος). Η ιδιότητα της ανύπαντρης και της εργένης επηρεάζουν την απόφαση του εργοδότη με διαφορετικούς τρόπους. Οι εργένηδες δεν επιβαρύνονται με τις δουλειές του σπιτιού και μπορούν να μείνουν στο γραφείο αν χρειαστεί, αγαπούν τις εταιρικές εκδηλώσεις και μπορούν να παρακολουθήσουν εκπαίδευση με έξοδα της εταιρείας. Μια ανύπαντρη γυναίκα γίνεται αντιληπτή ως υπάλληλος που αργά ή γρήγορα θα αρχίσει να φροντίζει την προσωπική της ζωή, να πάει σε άδεια μητρότητας και να πάρει αναρρωτική άδεια για να φροντίσει τα παιδιά. Εάν μια γυναίκα έχει φτάσει τα 35 και δεν έχει οικογένεια, τότε μπορεί να υπάρχει μια άποψη για την περίπλοκη φύση της και τις δυσκολίες στην επικοινωνία με τους συναδέλφους.

Ακολουθούν τα στοιχεία επικοινωνίας του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού με τον αιτούντα: τηλέφωνο, e-mail. Δεν απαγορεύεται να κάνετε ένα σχόλιο σχετικά με μια κατάλληλη στιγμή για ανατροφοδότηση. Μερικές φορές οι υποψήφιοι λαμβάνουν μια άμεση απόρριψη αμέσως αφού ο εργοδότης διαβάσει το βιογραφικό, υπάρχουν φορές που δεν προλαβαίνει καν να διαβάσει την επιστολή. Το γεγονός είναι ότι πολλά γράμματα έρχονται στη διεύθυνση της εταιρείας και ένα e-mail με όνομα "μη λειτουργικό", κατά κανόνα, θα πάει σίγουρα στα σκουπίδια. Για την αναζήτηση εργασίας, καλό είναι να έχετε ξεχωριστή διεύθυνση email.

Παράδειγμα βιογραφικού με μη έγκυρη διεύθυνση: επικεφαλής τμήματος πωλήσεων kalinka-malinka@...; βοηθός γραμματέας dark_angel@...; νομικός σύμβουλος pusya666@... - η λίστα είναι ατελείωτη. Σωστό: Υπεύθυνος Πωλήσεων ivanova_iptelecom@...; βοηθός γραμματέας business_21vek@..., νομικός σύμβουλος law_mts@...

φωτογραφία

Δεν υπάρχει 100% εγγύηση ότι βλέποντας Καλή φωτογραφία, η διοίκηση της εταιρείας θα αποφασίσει για την πρόσκληση του υποψηφίου. Αλλά μια κακή λήψη μπορεί να μειώσει τις πιθανότητες πρόσκλησης σε συνέντευξη και περαιτέρω απασχόληση.

Συχνά, οι εργοδότες πιστεύουν ότι μια φωτογραφία σε μη επαγγελματικό στυλ (με εξαίρεση τα άτομα σε δημιουργικά επαγγέλματα) είναι δείκτης μιας αντίστοιχης επιπόλαιας στάσης προς την εργασία. Η ιδανική επιλογή είναι να παραγγείλετε μια φωτογραφία από έναν επαγγελματία, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από έναν φίλο που μπορεί να λάβει υπόψη όλες τις υπάρχουσες αποχρώσεις της εικόνας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Η κλασική φωτογραφία για την αίτηση συμμετοχής πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο υποψήφιος μπορεί να είναι με επαγγελματικό ντύσιμο ή απλά να δείχνει τακτοποιημένος ενώ κάθεται σε ένα γραφείο (ανεπίσημο περιβάλλον δεν είναι κατάλληλο).
• η καλύτερη επιλογή είναι μια φωτογραφία πορτρέτου στους ώμους, μέγιστη - στη μέση (σε καμία περίπτωση σε πλήρη ανάπτυξη ή μαζί με άλλα άτομα).
• το πρόσωπο δεν πρέπει να είναι θολό, αλλά σαφώς κεντραρισμένο και εστιασμένο.
• Η έκφραση του προσώπου πρέπει να είναι φυσική, αλλά όχι απαραίτητα αυστηρή και σοβαρή, το χαμόγελο (απλώς να μην πηγαίνει στα άκρα) δεν απαγορεύεται.
• δεν πρέπει να χρησιμοποιήσετε μια φωτογραφία που τραβήχτηκε πριν από πολλά χρόνια - ο υπεύθυνος προσλήψεων θα χάσει την εμπιστοσύνη του εάν δει πολλές διαφορές μεταξύ της εικόνας στο βιογραφικό και της πραγματικότητας.
• Οι φωτογραφίες δεν πρέπει να υποβάλλονται σε περαιτέρω επεξεργασία χρησιμοποιώντας ειδικά προγράμματα ή να γίνονται ασπρόμαυρες.

δεν πρέπει να στείλετε την εικόνα με φαξ - αυτό θα υποβαθμίσει την ποιότητά της, είναι προτιμότερο να την στείλετε με e-mail, αφού προηγουμένως μειώσετε το μέγεθός της στα 100 kilobyte και την έχετε επισυνάψει ως ξεχωριστό έγγραφο.

Στόχος - επιθυμητή θέση / μισθός

Σε αυτή την ενότητα, θα πρέπει να αναφέρετε τη θέση για την οποία υπάρχει κενή θέση. Δεν είναι επιθυμητό να αναφέρετε πολλές σχετικές θέσεις, είναι καλύτερο να βρείτε τον χρόνο και να συνθέσετε σωστά ένα βιογραφικό επιπλέον για άλλες εταιρείες.

επίσης σε αυτή την παράγραφοη αποκάλυψη προσωπικών κινήτρων (μη υλικών) για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία, σχέδια σταδιοδρομίας, προοπτικές απασχόλησης είναι ευπρόσδεκτη.

Οι περισσότεροι εργοδότες, επιλέγοντας έναν εργαζόμενο από υποψηφίους που δεν είναι κατώτεροι ο ένας από τον άλλο από άποψη εμπειρίας και επαγγελματικών προσόντων, θα πάρουν ένα άτομο με αιτήματα χαμηλότερου μισθού.

Είναι απαραίτητο να αναλύσετε εκ των προτέρων τις δραστηριότητες της εταιρείας, τις δυνατότητές της, να μελετήσετε τα όρια μισθών για την επιλεγμένη κενή θέση από διαφορετικούς εργοδότες, να επιλέξετε μόνοι σας τα ελάχιστα και μέγιστα δυνατά όρια μισθού. Εάν αυτοί οι δείκτες δεν ταιριάζουν, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε να βρείτε μια θέση σε άλλο σχετικό τομέα ή να αποκτήσετε πρόσθετη εκπαίδευση.

Όταν συζητάτε ζητήματα μισθών, πρέπει να ρωτήσετε έναν εκπρόσωπο της εταιρείας τι μπορείτε να πάρετε εκτός από τον μισθό, εκτός από τα μπόνους, τον «δέκατο τρίτο μισθό» ή τους τόκους από συναλλαγές. Για παράδειγμα, υλικά κίνητρα με τη μορφή δωρεάν τροφής, πληρωμή για μεταφορά, κινητές επικοινωνίες. Υπάρχουν γνωστές και γνωστές εταιρείες, δραστηριότητες στις οποίες μπορούν να δώσουν μια καλή αρχή σε μια μελλοντική καριέρα - σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να αναθεωρήσετε ελαφρώς την ελάχιστη τιμή του ποσού των επιτρεπόμενων μισθών.

εμπειρία

Οι πιο σημαντικές πληροφορίες σε ένα βιογραφικό είναι η εργασιακή εμπειρία. Αυτός ο δείκτης είναι που επηρεάζει άμεσα την απόφαση του εργοδότη εάν θα προσκαλέσει τον υποψήφιο σε συνέντευξη.

Εάν έχετε εμπειρία:

• αναφέρετε μόνο εκείνα τα καθήκοντα στον προηγούμενο τόπο εργασίας που τέμνονται με την επιθυμητή θέση·
• καταχώριση των ευθυνών, περιγραφή συγκεκριμένων αποτελεσμάτων, κατά προτίμηση σε ποσοστά και αριθμούς.
• υπό την παρουσία του ένας μεγάλος αριθμόςπροηγούμενες θέσεις εργασίας, θα πρέπει να περιγράψετε λεπτομερώς την εργασιακή δραστηριότητα στις τρεις τελευταίες, να δώσετε λιγότερη προσοχή στις υπόλοιπες, αναφέροντας απλώς τα ονόματα, τις βιομηχανίες και τις περιόδους εργασίας τους.
• εάν τα καθήκοντα στον προηγούμενο τόπο απασχόλησης δεν αντιστοιχούν στη θέση που καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, επιτρέπεται να αναφέρεται στο βιογραφικό η θέση που αντιστοιχεί στις λειτουργίες που εκτελούνται, αλλά είναι σημαντικό αργότερα, κατά τη διάρκεια προσωπικής συνομιλίας με τον εργοδότη , για να εξηγήσει επαρκώς και με σαφήνεια μια τέτοια ασυμφωνία·
• Εάν οι θέσεις και οι αρμοδιότητες σε προηγούμενες εταιρείες ήταν πανομοιότυπες, δεν πρέπει να γράψετε το ίδιο κείμενο, είναι σημαντικό να δείξετε στον εργοδότη πώς πήγε η επαγγελματική ανάπτυξη σε κάθε έναν από τους οργανισμούς και τι έμαθε ο εργαζόμενος εκεί.
• αν κατά την περίοδο εργασίας στην ίδια εταιρεία υπήρχε καριέρα, αυτό θα πρέπει να εμφανίζεται στο έγγραφο, αντιγράφοντας το όνομα του οργανισμού, αλλά υποδεικνύοντας διαφορετικές θέσεις και λειτουργίες που εκτελούνται.

Εάν δεν υπάρχει εμπειρία:

• αναφέρετε δεδομένα σχετικά με την εξειδίκευση και την εκπαίδευση που λάβατε·
• συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα (για παράδειγμα, Work&Travel).
• δραστηριότητα σε εκπαιδευτικό ίδρυμα (για παράδειγμα, συμμετοχή στο KVN).
• πρακτική άσκηση, εκπαιδευτική και βιομηχανική πρακτική, με ένδειξη των περιόδων διέλευσης τους·
• ΓΝΩΣΕΙΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ;
• γνώση ξένων γλωσσών·
• θέσεις μερικής απασχόλησης (πείρα σε άτυπη απασχόληση).
• επιστημονική δραστηριότητα, συμμετοχή σε σεμινάρια και συνέδρια.

Εκπαίδευση

Σε αυτήν την ενότητα, πρέπει να δώσετε πληροφορίες σχετικά με το ακριβές όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος, την περίοδο σπουδών και την ειδικότητα που αναγράφεται στο δίπλωμα. Αντικατοπτρίζονται επίσης στοιχεία για τους ακαδημαϊκούς τίτλους και τη δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Μην κρύβετε την παρουσία εκπαίδευσης που δεν αντιστοιχεί στην κενή θέση - αυτό θα δείξει την ευελιξία του ατόμου. Εάν το πανεπιστήμιο δεν έχει τελειώσει ακόμη, τότε θα πρέπει να γράψετε «ελλιπής τριτοβάθμια εκπαίδευση» αναφέροντας το μάθημα, την ειδικότητα και το όνομα του ιδρύματος.

Δεν πρέπει να αναφέρετε πληροφορίες για ολοκληρωμένα μαθήματα και σεμινάρια εάν δεν σχετίζονται με την κενή θέση. Αν όμως σχετίζονται άμεσα με την επιθυμητή θέση, τότε η εμφάνισή τους είναι υποχρεωτική.

Επαγγελματικά επιτεύγματα και δεξιότητες

Παραδοσιακά, αυτή η ενότητα περιλαμβάνει το επίπεδο γνώσης ενός προσωπικού υπολογιστή (ιδίως, δημοφιλών προγραμμάτων γραφείου) και τη γνώση ξένων γλωσσών (εάν η εργασία σχετίζεται με την τακτική χρήση τους). Είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε συμπαγή όλες τις διαθέσιμες δεξιότητες και ικανότητες που παίζουν σημαντικός ρόλοςκατά την εκτέλεση εργασιών. Θα πρέπει να ξεκινήσετε με μια περιγραφή του τομέα δραστηριότητας στον οποίο ο εργαζόμενος είναι επαγγελματίας και του χρόνου υπηρεσίας σε αυτό. Δεν είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε όλες τις ευθύνες στην προηγούμενη εταιρεία, είναι σημαντικό να επισημάνετε το κύριο πράγμα: επιλέξτε τα κύρια χαρακτηριστικά, δηλώστε τα όμορφα και δείξτε στον ειδικό HR ότι είναι άτομο που γνωρίζει την επιχείρησή του.

Η ενότητα πρέπει να τελειώνει με μια ένδειξη του κύριου αυτή τη στιγμήεπιτεύγματα σε επαγγελματικό χώρο(τι είδους όφελος προσφέρθηκε στον οργανισμό και τι εργατικών πόρωνδαπανήθηκαν σε αυτό). Ο εργοδότης χρειάζεται συγκεκριμένα ποσοστά, γεγονότα και αριθμούς για να κατανοήσει τα πιθανά οικονομικά οφέλη μετά την πρόσκληση νέου εργαζόμενου.

Προσωπικές ιδιότητες

Συχνά, οι εργοδότες δεν δίνουν μεγάλη προσοχή σε αυτές τις πληροφορίες, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις παρουσιάζονται με «κακωμένες» φράσεις και η αληθότητά τους δεν είναι πάντα δυνατό να επαληθευτεί. Το καλύτερο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος είναι να γράψει την αλήθεια για τον εαυτό του και να δείξει ακριβώς εκείνες τις ιδιότητες που θα είναι χρήσιμες για τη θέση που αναζητά. Εάν η εργασία σχετίζεται με την πελατειακή βάση, τότε η καλή θέληση και οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι βασικά σημεία. Για έναν υπάλληλο, η επιμονή, η ακρίβεια και η ακρίβεια είναι σημαντικές. Ο ηγέτης πρέπει να είναι χωρίς συγκρούσεις, οργανωμένος, να μπορεί να πείθει, να σκέφτεται αναλυτικά και να βρίσκει μη τυποποιημένες λύσεις. Δεν είναι απαραίτητο να "φουσκώσετε" ένα βιογραφικό αναφέροντας προσωπικές ιδιότητες, αρκεί να υποδείξετε όχι περισσότερα από 5-10 κομμάτια.

Αδύναμες πλευρές

Δεν υπάρχουν ιδανικοί υποψήφιοι και η σύνταξη βιογραφικού για μια θέση εργασίας χωρίς να υποδεικνύει αδυναμίες θα είναι λάθος και ύποπτο, κάτι που σίγουρα θα προσέξει ο εργοδότης. Ένα άτομο που θέλει να εξελιχθεί και αναγνωρίζει τις ελλείψεις του θα απευθύνεται στον εργοδότη, γιατί θα αποκαλύψει την ικανότητά του να αναπτύσσεται ως άτομο και να προσπαθεί για νέους ορίζοντες.

Δεν αξίζει να υπερφορτώνετε ένα βιογραφικό με τέτοιες πληροφορίες, αλλά μπορείτε να υποδείξετε ορισμένες αδυναμίες που είναι απίθανο να επηρεάσουν αρνητικά τη γνώμη του εργοδότη, για παράδειγμα:

• ευθύτητα;
• αξιοπιστία;
• Υπερβολική αυτοπεποίθηση?
• εργασιομανία?
• φόβος για τα αεροπλάνα?
• Μου αρέσει να κοιμάσαι τα Σαββατοκύριακα μέχρι το μεσημέρι.
• υπέρβαρος;
• τη συνήθεια να μασάτε στυλό και μολύβια.
• ευσυνειδησία;
• την ικανότητα να υπερασπίζεται την άποψή του.
• σχολαστικότητα στις λεπτομέρειες.

Ωστόσο, σε διαφορετικούς επαγγελματικούς τομείς, η ίδια ποιότητα μπορεί να θεωρηθεί από αρνητική ή θετική πλευρά. Είναι σημαντικό αυτές οι αδυναμίες να μην συσχετίζονται με μελλοντικές εργασιακές ευθύνες και να μην επηρεάζουν την απόδοσή τους. Για παράδειγμα, επισημαίνοντας την αξιοπιστία του, ο υποψήφιος για τη θέση του επικεφαλής τμήματος μπορεί να μην υπολογίζει σε ένα θετικό αποτέλεσμα και να βρει δουλειά στην εταιρεία.

Επίσης, μην γράφετε μια πλήρη λίστα με τις αδυναμίες. Ο εργοδότης πρέπει να εξάγει ανεξάρτητα συμπεράσματα κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης, κοιτάζοντας τον υποψήφιο και μιλώντας μαζί του.

Επιπλέον πληροφορίες

Εδώ μπορείτε να απαριθμήσετε όλα τα πρόσθετα πλεονεκτήματα που έχει ο υποψήφιος, για παράδειγμα: προθυμία να μετακινηθεί και να ταξιδέψει. απουσία κακές συνήθειες; χόμπι; την παρουσία άδειας οδήγησης και προσωπικού αυτοκινήτου, ξένου διαβατηρίου και βίζας· συστάσεις.

Σημαντικά Σημεία

Το βιογραφικό πρέπει να πληροί 5 βασικά κριτήρια και να είναι:

• Αρμόδια: γραμματικά, ορθογραφικά και άλλα λάθη θα χαλάσουν την πρώτη εντύπωση σε μια νύχτα.
• Αληθινός: αν στο μέλλον αποκαλυφθεί δόλος στη συνέντευξη, ο δρόμος για την απόκτηση θέσης στην εταιρεία θα κλείσει για πάντα.
• Συμπαγής: δεν καταλαμβάνει περισσότερες από 2 σελίδες και περιέχει τα πιο σημαντικά σημεία χωρίς μεγάλες, δυσανάγνωστες προτάσεις.
• Ενεργητικός: θα πρέπει να αποφεύγετε τις τυποποιημένες φράσεις και τις παθητικές κατασκευές.
• Ενημερωτικό: όλα όσα αναγράφονται στο έγγραφο πρέπει να σχετίζονται με την επιθυμητή κενή θέση.

Το βιογραφικό είναι ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία στα χέρια ενός αναζητούντος εργασία. Υπάρχει μια εκδοχή ότι ένα καλογραμμένο βιογραφικό μπορεί να αντικαταστήσει μια συνέντευξη, και ως εκ τούτου μπορεί να γίνει ένα είδος εγγυητή επιτυχούς απασχόλησης.

Δεν υπάρχουν ενιαία πρότυπα που να καθορίζουν πώς να γράψετε ένα βιογραφικό, είτε στη Ρωσία είτε στον κόσμο. Υπάρχουν όμως συστάσεις που υποστηρίζονται από την εμπειρία των ειδικών και των ειδικών HR. Θα τους δώσουμε ιδιαίτερη σημασία.

Τύποι βιογραφικών στη σύγχρονη ταξινόμηση

Ορισμένοι ειδικοί HR πιστεύουν ότι ένα βιογραφικό είναι ένας τύπος εγγράφου που μπορεί να ταξινομηθεί σε διάφορες ποικιλίες. Συγκεκριμένα, υπάρχουν ερευνητές που υποδιαιρούν αυτούς τους τύπους βιογραφικών σε έγγραφα προσαρμοσμένα σε μια συγκεκριμένη κενή θέση ή γενικός, καθώς και υποδιαιρούνται ανάλογα με το σκοπό τους σε χρονολογικά και λειτουργικά.

Η επιλογή ενός (ή ενός συνδυασμού πολλών) θα επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο ένας συγκεκριμένος υποψήφιος προτιμά να γράψει ένα βιογραφικό.

Βιογραφικό - μόνο για κενές θέσεις

Πολλοί ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού συμβουλεύουν την αποστολή μόνο στοχευμένων βιογραφικών στον εργοδότη - αυτά που υποδηλώνουν την επιθυμία του υποψηφίου να υποβάλει αίτηση για οποιαδήποτε συγκεκριμένη θέση εργασίας. Οι εταιρείες, πιστεύουν οι ειδικοί, δεν τους αρέσει ιδιαίτερα να ασχολούνται με άτομα που αποφασίζουν απλά να δηλώνουν χωρίς συγκεκριμένο στόχο και δεν ξέρουν πώς να γράψουν βιογραφικό, κάνοντας αίτηση για μια θέση που τους ταιριάζει.

Βιογραφικό για οποιαδήποτε εργασία

Η αντίθετη άποψη είναι ότι είναι δυνατή και απαραίτητη η αποστολή βιογραφικών στα οποία ένα άτομο αντικατοπτρίζει την προθυμία να εργαστεί καταρχήν. Η ίδια η εταιρεία πρέπει να «ορίσει» υποψήφιο για την κενή θέση για την οποία το κρίνει απαραίτητο.

Χρονολογική προβολή βιογραφικού

Σε τέτοια έγγραφα, η επαγγελματική πορεία του υποψηφίου καθορίζεται σε σχέση με τη χρονική σειρά (άμεση ή αντίστροφη). Τώρα αυτός είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος βιογραφικού. Το βασικό του πλεονέκτημα είναι ότι ο εργοδότης βλέπει μια αρκετά λεπτομερή εικόνα του εργασιακού βιογραφικού του υποψηφίου. Το κύριο μειονέκτημα είναι ότι δεν είναι εύκολο να ξεχωρίσει κανείς το στάδιο που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τον διευθυντή HR που ελέγχει το βιογραφικό και δεν είναι καθόλου γεγονός ότι θα μπορεί να το δει ο ίδιος.

Λειτουργική προβολή του βιογραφικού

Αυτός ο τύπος εγγράφου αντικατοπτρίζει τα προσόντα του υποψηφίου, τον επαγγελματισμό του, την εμπειρία του, τα επιτευχθέντα αποτελέσματα. Η σειρά των γεγονότων που αντικατοπτρίζουν την εργασιακή βιογραφία, κατά κανόνα, ξεθωριάζει στο παρασκήνιο. Ορισμένοι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν αυτό το είδος βιογραφικού με εκφρασμένη δυσπιστία, πιστεύοντας ότι ένα άτομο θα μπορούσε να αναφέρει τα γεγονότα όχι σωστά (κάπου αποδίδει στον εαυτό του επιτεύγματα άλλων ανθρώπων, κάπου ευσεβείς πόθους).

Υπάρχει, φυσικά, ένας συνδυασμένος τύπος βιογραφικού που συνδυάζει τα χαρακτηριστικά ενός λειτουργικού και χρονολογικού. Απλά πρέπει να είστε σε θέση να δηλώσετε τα γεγονότα επιθυμητή δομή. Η μικρή μας οδηγία μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε πώς πρέπει να φαίνεται (και αφού τη διαβάσετε, μπορούμε να δούμε ένα παράδειγμα για το πώς να γράψετε ένα βιογραφικό, ένα δείγμα του πώς να το γράψετε).

Βέλτιστη δομή βιογραφικού

Οι ειδικοί HR πιστεύουν ότι η ακόλουθη δομή βιογραφικού μπορεί να είναι τυπική:

1. Τίτλος (όνομα υποψηφίου).
2. Σκοπός υποβολής του εγγράφου.
3. Βασικές πληροφορίες για τον υποψήφιο.
4. Εκπαίδευση.
5. Εργασιακή εμπειρία και άλλες δραστηριότητες.
6. Πρόσθετα στοιχεία.
7. Συμπέρασμα.

Αυτό είναι ένα σχετικά καθολικό σχέδιο, θα ταιριάζει σε άτομα που θέλουν να καταλάβουν πώς να γράψουν ένα βιογραφικό για έναν εκπαιδευτικό, μηχανικό, διευθυντή, θα μπορούσε να πει κανείς, για οποιοδήποτε επάγγελμα.

Τι γράφουμε στον τίτλο;

Συνιστάται να γράφετε μόνο το πλήρες όνομα, καθώς και το όνομα του εγγράφου "βιογραφικό" (για να μην χαθείτε στους επιτραπέζιους υπολογιστές της υπηρεσίας προσωπικού). Ο τίτλος πρέπει να κατανέμεται σε όλο το πλάτος του φύλλου και η λέξη "σύνοψη" να βρίσκεται στη μέση.

Ποιος είναι ο στόχος

Όλα εξαρτώνται από μία από τις δύο στρατηγικές που περιγράφονται παραπάνω - την επιθυμία να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη θέση ή την πρόθεση να βρείτε μια δουλειά κατ 'αρχήν. Εάν η πρώτη επιλογή, γράφουμε στον στόχο "αίτηση για τέτοια και τέτοια κενή θέση" (για παράδειγμα, "σχεδιαστής", "προγραμματιστής", "μηχανικός"). Αν το δεύτερο, γράφουμε στον στόχο «απασχόληση σύμφωνα με το προφίλ του τάδε» (για παράδειγμα, «πωλήσεις», «έρευνα», «μάρκετινγκ»).

Στην ίδια ενότητα, πολλοί ειδικοί Ανθρώπινου Δυναμικού συνιστούν να γράψετε τις επιθυμητές συνθήκες μισθού (αν είναι δυνατόν, σημειώνουμε τους μέσους όρους για την αγορά), τη μορφή απασχόλησης (η οποία μπορεί να είναι πλήρης, μερική ή προσωρινή). Σημειώνεται ότι υπάρχει ετοιμότητα για εξ αποστάσεως εργασία, για επαγγελματικά ταξίδια, ευέλικτο ωράριο.

Βασικές πληροφορίες για τον υποψήφιο

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης.
• Διεύθυνση εγγραφής (πραγματική κατοικία).
• Οικογενειακή κατάσταση, είτε υπάρχουν παιδιά.
• Επαφές - τηλέφωνα, e-mail, VOIP, προφίλ σε κοινωνικά δίκτυα.
• Γενική εργασιακή εμπειρία (σε χρόνια).

Εκπαίδευση

Πώς να γράψετε εκπαίδευση σε ένα βιογραφικό; Αναφέρουμε το όνομα του πανεπιστημίου (ή του δευτεροβάθμιου επαγγελματικού εκπαιδευτικού ιδρύματος), την πλήρη μορφή του (δηλαδή, για παράδειγμα, όχι FG, αλλά "ομοσπονδιακό κράτος". Γράφουμε το έτος εισαγωγής, την αποφοίτηση και την ειδικότητα (προσόντα). Υποδεικνύουμε τον αριθμό του διπλώματος Και έτσι - για κάθε ίδρυμα όπου σπούδασαν.

Εάν υπάρχουν επαγγελματικά πιστοποιητικά που αποκτήθηκαν εκτός του πανεπιστημίου (για παράδειγμα, μαθήματα προηγμένης γνώσης γλωσσών προγραμματισμού) - αναφέρετε παρακάτω (όνομα του μαθήματος, τόπος και όροι σπουδών).

εμπειρία

Οι ειδικοί συμβουλεύουν να γράψετε όσα αναφέρονται στο βιβλίο εργασίας τα τελευταία δέκα χρόνια. Εάν το έργο ήταν σε πολλά τμήματα, τότε μπορείτε με κάποιο τρόπο να τα επισημάνετε.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα.

Το 2005-2007 - δραστηριότητες στον τομέα των πωλήσεων:

• Θέση: διευθυντής (εταιρεία τέτοια και τέτοια), 2005
• Θέση: αντιπρόσωπος πωλήσεων (εταιρεία τέτοια και τέτοια), 2006-2007

Το 2008-2014 - δραστηριότητες στον τομέα της ψυχαγωγίας:

• Θέση: Τηλεοπτικός παρουσιαστής (κανάλι τέτοια και τέτοια), 2008-2010
• Θέση: Διευθύνων Σύμβουλος (τηλεοπτικό κανάλι τέτοια και τέτοια), 2010-2014

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό εάν δεν υπάρχει εργασιακή εμπειρία; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να συμπεριλάβετε σε αυτό το έγγραφο πληροφορίες σχετικά με δραστηριότητες που θα δώσουν στον εργοδότη μια περισσότερο ή λιγότερο απτή ιδέα για τα προσόντα του υποψηφίου.

Τα παραδείγματα μπορούν να είναι τα εξής (συγκεκριμένα, θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για έναν μαθητή):

Το 2011 - δραστηριότητες στον τομέα των logistics:

• θέση: βοηθός του γενικού διευθυντή (της τάδε εταιρείας) ως μέρος της εργασιακής πρακτικής.

Το 2012 - δραστηριότητες στον τομέα της δημόσιας υπηρεσίας:

• θέση: πρόεδρος της εκλογικής επιτροπής (αριθμός τέτοια και τέτοια) στις προεδρικές εκλογές της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Επιπλέον πληροφορίες

Εδώ έχει νόημα να υποδείξουμε τις δεξιότητες που μπορούν να βοηθήσουν στην εργασία: γνώση προγράμματα υπολογιστή, ξένες γλώσσες, προσωπικές ιδιότητες (αλλά μην επαινείτε τον εαυτό σας πολύ, αλλά αναφέρετε μόνο εκείνα που μπορεί να σχετίζονται με την κενή θέση ή την περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία).

Στην ίδια ενότητα, θα είναι χρήσιμες οι επαφές ατόμων που μπορούν να κάνουν μια σύσταση. Αυτό, σύμφωνα με τους ειδικούς HR, είναι πολύ ελκυστικό για τους εργοδότες. Η παρουσία συστάσεων θα βοηθήσει ιδιαίτερα όσους δεν έχουν εργασιακή εμπειρία με βιβλίο εργασίας.

Οι πρόσθετες πληροφορίες περιλαμβάνουν επίσης επαγγελματικά και άλλα επιτεύγματα. Για παράδειγμα, εάν υπήρχαν διπλώματα ή βραβεία στην προηγούμενη εργασία, πρέπει να το αναφέρετε (και να εξηγήσετε γιατί).

Τελικό μέρος

Εδώ, οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού συνιστούν να αναφέρετε το σκεπτικό για την αίτησή τους στην εταιρεία με ένα βιογραφικό. Είναι απαραίτητο να υποδείξετε γιατί ένα άτομο επιλέγει έναν συγκεκριμένο εργοδότη και όχι κάποιον άλλο (αλλά χωρίς επαινετικές φράσεις όπως "μόνο ονειρευόμουν να φτάσω σε εσάς"). Είναι δυνατόν, προαιρετικά, να υποδείξετε ότι αυτή η εταιρεία έχει όλες τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορείτε να αποκαλύψετε τις επαγγελματικές σας δυνατότητες.

Η παραπάνω δομή για το πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό είναι ένα εντελώς θεωρητικό μοντέλο. Λίγο αργότερα θα έρθουμε στο πρακτικό στοιχείο. Προς το παρόν, όμως, υπάρχουν και άλλες σημαντικές λεπτομέρειες.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό

Εξετάσαμε πώς να γράψουμε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας από άποψη περιεχομένου. Το επόμενο βήμα είναι ο σχεδιασμός. Είναι καλύτερο να δημιουργήσετε ένα έγγραφο σε φύλλο Α4. Οι ρυθμίσεις μορφοποίησης (κυρίως για μεγέθη πεδίων) μπορούν να παραμείνουν ως προεπιλογές στο πρόγραμμα επεξεργασίας του Word ή σε αντίστοιχο. Εάν υπάρχουν κάποια ασυνήθιστα, ρυθμίστε το πλάτος του πεδίου σε 3 cm στα αριστερά, 1,5 cm στα δεξιά. Βέλτιστο μέγεθοςγραμματοσειρά - 12, διάστιχο - μονή. Είναι καλύτερα να στοιχίσετε το κείμενο σε πλάτος, ορίστε παύλα.

Οι ειδικοί HR αποθαρρύνουν έντονα τη χρήση θαυμαστικών, κεφαλαίων γραμμάτων χωρίς συντομογραφίες, έντονους τύπους (καθώς και πλάγιους ή υπογραμμισμένους) σε ένα βιογραφικό.

Η εισαγωγή πινάκων σε ένα βιογραφικό δεν είναι πάντα κατάλληλη - μπορούν να καταλαμβάνουν μόνο χώρο και να μην φέρουν τις απαραίτητες πληροφορίες.

Όσον αφορά τη φωτογραφία (να αναρτηθεί ή να μην αναρτηθεί), η γνώμη των ειδικών HR διίστανται. Οι πολέμιοι της τοποθέτησης λένε ότι ένα βιογραφικό με μια φωτογραφία είναι σχεδόν ένα σημάδι κακόγουστο, οι υποστηρικτές λένε ότι αυτή είναι μια παγκόσμια τάση και οι Ρώσοι πρέπει να συμμετάσχουν σε αυτήν.

Το βιογραφικό δεν πρέπει να είναι πολύ μεγάλο. Στην ιδανική περίπτωση, αν είναι μία σελίδα.

Τα κύρια λάθη στην εργασία με ένα βιογραφικό

Οι ειδικοί εντοπίζουν τρεις τύπους σημαντικών λαθών που κάνουν οι υποψήφιοι όταν γράφουν ένα βιογραφικό.

1. Πάρα πολύ περίληψηγεγονότα.

   Το θέμα είναι ότι, κατά κανόνα, οι άνθρωποι που ήταν σε θέση να δώσουν τόσες πολλές πληροφορίες για τον εαυτό τους που ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είχε μόνο πρόσθετες ερωτήσεις καλούνται σε συνέντευξη. Τα κύρια γεγονότα έχουν ήδη αναφερθεί.

2. Πολύ φλύαρος.

   Ένα βιογραφικό, τονίζουν οι ειδικοί, δεν πρέπει να είναι αυτοβιογραφία. Οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται για γεγονότα που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασία: χόμπι ή, για παράδειγμα, φιλοσοφικές και πολιτικές απόψεις. Και όσοι έχουν, είναι πολύ πιθανό να το δηλώσουν σε μια σελίδα. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα ρωτήσει για τα χόμπι και τα παρόμοια, εάν το κρίνει κατάλληλο, στη συνέντευξη.

3. Όταν ένα βιογραφικό αποστέλλεται σε πολλές διαφορετικές κενές θέσεις.

   Παραπάνω, σημειώσαμε ότι υπάρχουν δύο βέλτιστες στρατηγικές: "εργασία για μια κενή θέση" και "εργασία κατ' αρχήν". Εάν ένα άτομο έχει επιλέξει πολλές κενές θέσεις, τότε, φαίνεται, τι εμποδίζει τη χρήση μιας συγκεκριμένης συνδυασμένης έκδοσης της σύνταξης βιογραφικού; Ωστόσο, οι ειδικοί HR λένε ότι η πρόθεση να υποβάλει αίτηση για πολλές κενές θέσεις ταυτόχρονα μπορεί να υποδηλώνει ότι ο ίδιος ο υποψήφιος δεν ξέρει τι θέλει από τη δουλειά. Εάν υπάρχουν πολλές κενές θέσεις, τότε πρέπει να συντάξετε πολλά βιογραφικά (καθένα από τα οποία προσαρμόζεται ανάλογα με την εμπειρία, την εκπαίδευση) για μια συγκεκριμένη θέση. Είναι εντελώς διαφορετικό εάν ένα άτομο ξεκαθαρίζει στον διευθυντή ότι πραγματικά κάνει αίτηση για πολλές κενές θέσεις μέσω χωριστών βιογραφικών, στα οποία αναφέρεται ξεκάθαρα και εύλογα η νομιμότητα μιας τέτοιας πρόθεσης. Στο οποίο γράφει ότι υπάρχει και εμπειρία και προσόντα για κάθε θέση.

Χρειάζεται συνοδευτική επιστολή;

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού συμβουλεύουν να το συντάξετε και να το επισυνάψετε στο βιογραφικό. Ο κύριος σκοπός αυτού του εγγράφου είναι να δείξει πώς ο υποψήφιος διαφέρει από άλλους με παρόμοιο βιογραφικό σε επίπεδο παρουσίασης σκέψεων, εσωτερικών πεποιθήσεων και στάσεων που διαβάζονται καλά στις συνοδευτικές επιστολές. Πολλοί επαγγελματίες HR αξιολογούν τα βιογραφικά μόνο σε συνδυασμό με μια συνοδευτική επιστολή.

Υπάρχουν λίγες απαιτήσεις για αυτό το έγγραφο - είναι απλώς ένα άλλο φύλλο Α4 που τοποθετείται πριν από αυτό που ορίζει τα περιεχόμενα του βιογραφικού (δηλαδή, πρέπει ο εργοδότης να διαβάσει πρώτα τη συνοδευτική επιστολή). Σε αυτό το φύλλο υπάρχουν μερικές προτάσεις σχετικά με το γιατί το άτομο αποφάσισε να υποβάλει αίτηση για τη δουλειά. Σε τι διαφέρει αυτό από την ενότητα "στόχος"; Δήλωση κινήτρου. Σε μια συνοδευτική επιστολή, ένα άτομο αποκαλύπτει τι τους παρακινεί να αναζητήσουν δουλειά. Στο "γκολ" - τι περιμένει από την αναζήτηση.

Τι δεν πρέπει να κάνετε όταν γράφετε ένα βιογραφικό

Οι επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού προειδοποιούν να μην προβείτε σε μια σειρά ενεργειών που σχεδόν σίγουρα θα εξασφαλίσουν ότι θα αποτύχετε σε μια συνέντευξη ή θα αρνηθείτε να εξετάσετε περαιτέρω την ταυτότητα του συντάκτη βιογραφικού ως αιτούντος εργασία.

Το πρώτο είναι να γράψετε εικονικά πλήρη ονόματα που δεν αντιστοιχούν στην πραγματική ημερομηνία γέννησης. Απόλυτος κακός τρόπος είναι να υποδύεσαι ένα άλλο άτομο (που μπορεί να έχει την απαραίτητη εμπειρία και τα προσόντα) για να κληθείς σε συνέντευξη. Η ταυτότητα του υποψηφίου πρέπει να είναι σαφής.

Το δεύτερο είναι η παροχή λανθασμένων πληροφοριών σχετικά με την εργασιακή εμπειρία (είναι ιδιαίτερα σημαντικό να γράφονται οι αληθείς όροι για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων) και την εκπαίδευση. Κατά κανόνα, οι εργοδότες το ελέγχουν αυτό καλώντας τα στοιχεία επικοινωνίας τους (ή τα κανάλια τους).

Το τρίτο είναι να παραμελήσουμε τα βασικά στοιχεία που δείχνουν ότι ένα άτομο είναι κατάλληλο για μια κενή θέση. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, επαγγελματικές ευθύνες. Η ικανότητα να αποφευχθεί αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντική για άτομα που θέλουν να μάθουν πώς να γράφουν ένα βιογραφικό για μια τράπεζα και άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Σε αυτά τα τμήματα δεν είναι τόσο σημαντική η εμπειρία όσο το περιεχόμενο προηγούμενης εργασίας. Για παράδειγμα, ένας λογιστής που εργαζόταν σε αθλητικό σωματείο και υπολόγιζε τους μισθούς των αλλοδαπών και ένας λογιστής που εργαζόταν στη δημόσια διοίκηση και υπολόγιζε τους μισθούς των υπαλλήλων, είναι διαφορετικοί ειδικοί στα μάτια ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, παρά το γεγονός ότι η θέση ακούγεται το ίδιο (και, πιθανότατα, και οι δύο λογιστές σπούδαζαν στο διπλανό γραφείο στο πανεπιστήμιο).

Δείγμα ενός καλού βιογραφικού

Ας περάσουμε από τη θεωρία στην πράξη. Ας δούμε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό που μπορεί να εκτιμηθεί ιδιαίτερα από τους σημερινούς επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Ας πάρουμε μια τέτοια κενή θέση ως «Διευθυντής Μάρκετινγκ». Αυτό, φυσικά, είναι απλώς μια κατά προσέγγιση φόρμα βιογραφικού - πώς να γράψετε αυτό το έγγραφο στην πραγματικότητα καθορίζεται από τον ίδιο τον υποψήφιο.

επί κεφαλής

Όλα είναι εξαιρετικά απλά εδώ. «Ιβάνοφ Ιβάν Ιβάνοβιτς. Περίληψη". Τοποθετείται στο κέντρο της σελίδας. Μην ξεχάσετε να τονίσετε τον τίτλο μεγάλα γράμματα(μπορείτε 14-16).

Στόχος

ΣΕ αυτή η υπόθεσηΜιλάμε για αίτηση για μια συγκεκριμένη κενή θέση - έχουμε ήδη περιγράψει παραπάνω πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια θέση εργασίας στο πλαίσιο των επιθυμητών θέσεων. Ο πολίτης Ivanov θα δηλώσει τον ακόλουθο στόχο: «Απασχόληση για τη θέση του διευθυντή μάρκετινγκ» (αναφέρουμε επίσης σε ποια εταιρεία).

Εδώ είναι οι προϋποθέσεις για τους μισθούς. "Το επιθυμητό επίπεδο εισοδήματος είναι 90 χιλιάδες ρούβλια το μήνα." Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού δεν συνιστούν να γράφετε «κατόπιν συμφωνίας» - ειδικά όταν πρόκειται για διευθυντική θέση.

Βασικές πληροφορίες

Πλήρες όνομα - Ivanov Ivan Ivanovich.

Πόλη κατοικίας - Σαμάρα. Είναι χρήσιμο να υποδείξετε - "έτοιμοι για επαγγελματικά ταξίδια".

Εκπαίδευση: ανώτερη μηχανική.

Οικογενειακή κατάσταση: έγγαμος, τρία παιδιά.

Εμπειρία: από το 2000 (14 χρόνια).

Εκπαίδευση

Ανώτατη Οικονομική Σχολή του Εθνικού Ερευνητικού Πανεπιστημίου (Μόσχα): 2001-2006

Ειδικότητα: διοίκηση επιχειρήσεων.

Αριθμός διπλώματος: τέτοια και τέτοια.

Επιπρόσθετη εκπαίδευση

• μάθημα "Τεχνική πειθούς" (Μόσχα, Ακαδημία Εθνικής Οικονομίας, Μάιος-Ιούνιος 2003).
• American Sales Course (Βλαδιβοστόκ, Ρωσοαμερικανικό Επιχειρηματικό Κέντρο, Ιανουάριος-Φεβρουάριος 2005).

εμπειρία

2000-2002 - δραστηριότητες στον τομέα των υψηλών τεχνολογιών:

• θέση: σύμβουλος πληροφορικής (2000) σε μια εταιρεία τέτοια και τέτοια.
• Θέση: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - δραστηριότητες πωλήσεων:

• θέση: Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής (2003-2007) στην εταιρεία τέτοια και τέτοια.
• θέση: Διευθύνων Σύμβουλος (2008-2014).

Επιπλέον πληροφορίες

• Γνώση ξένων γλωσσών: Αγγλικά (level upper-indermediate).
• Γνώση προγραμμάτων του Office Word, Excel, Access, Front Page.
• Γνώση προγραμμάτων γραφικών Corel Draw, Photoshop.
• Ιδιοκτησία πακέτων 1C.

συμπέρασμα

Μπορείτε να γράψετε έτσι. «Έχοντας αποκτήσει την απαραίτητη εμπειρία σε ρωσικές εταιρείες, θεωρώ απαραίτητο να προχωρήσω προς τις διεθνείς επιχειρήσεις. Από αυτή την άποψη, θεωρώ τον εαυτό μου ως διευθυντή πωλήσεων στην εταιρεία. Πρόκειται για το πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό, ένα παράδειγμα ενός περισσότερο ή λιγότερο ελκυστικού δείγματος εγγράφου για έναν σύγχρονο εργοδότη.

Η βιομηχανία προσλήψεων στη Ρωσία αναπτύσσεται ενεργά. Υπάρχουν μερικές ακόμη χρήσιμες συμβουλές για το πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό. Οι Ρώσοι ειδικοί HR συμβουλεύουν ότι δεν χρειάζεται να αναφέρετε απολύτως όλα τα στοιχεία για τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας. Θα πρέπει να περιορίζεται στην εργασιακή εμπειρία και την κατάρτιση που σχετίζονται άμεσα με μελλοντική κενή θέσηκαι, κυρίως, σχετικό με το προφίλ της εργοδοτικής εταιρείας.

Η ενότητα για την εργασιακή εμπειρία θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες που δεν αντικατοπτρίζουν μόνο την ουσία της δραστηριότητας και τη διάρκειά της σε μια συγκεκριμένη θέση. Είναι σημαντικό να θυμάστε πριν γράψετε ένα βιογραφικό, ένα παράδειγμα ορισμένων επιτευγμάτων. Θα είναι υπέροχο εάν η ουσία τους είναι τέτοια που κανένας άλλος δεν έχει καταφέρει να επιτύχει παρόμοια αποτελέσματα. Οι διευθυντές HR εκτιμούν την επιθυμία των υποψηφίων να φτάσουν σε νέα ύψη.

Ομοίως, στην ενότητα για την εκπαίδευση, είναι επιθυμητό να αντικατοπτρίζεται κάτι που μπορεί να εντυπωσιάσει τον εργοδότη. Για παράδειγμα, γράφοντας μερικά επιστημονική εργασίαγια το πιο σημαντικό πρόβλημα ή την εφεύρεση κάτι στις συνθήκες ενός πανεπιστημιακού εργαστηρίου. Μπορεί να αναφερθεί ότι υπήρξαν νίκες σε ολυμπιάδες, διαγωνισμοί, ανατέθηκαν ονομαστικές υποτροφίες.

Εάν ο υποψήφιος δεν έχει καμία απολύτως εμπειρία και κατανόηση για το πώς να γράψει ένα βιογραφικό, μπορείτε πάντα να κάνετε λήψη ενός δείγματος από εξειδικευμένους ιστότοπους. Αλλά είναι επιθυμητό, ​​φυσικά, να κυριαρχήσετε μόνοι σας τις μεθόδους σύνταξης τέτοιων εγγράφων.

Η πιο σημαντική σύσταση των επαγγελματιών HR είναι να ξαναδιαβάσετε το βιογραφικό αρκετές φορές. Και ιδανικά, ζητήστε από κάποιον άλλο να το κάνει. Θα ήταν υπέροχο αν αυτό το άτομο αποδειχτεί ότι είναι διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού με εμπειρία. Είναι πολύ σημαντικό πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό, όχι μόνο από άποψη υφής, αλλά και από άποψη ορθογραφίας, στυλ και γραμματικής. Αυτός ο παράγοντας έχει μεγάλης σημασίαςγια τους εργοδότες.

Γεια σας, αγαπητοί αναγνώστες του ιστότοπου του περιοδικού! Στο σημερινό άρθρο, θα σας πούμε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια δουλειά, και επίσης να δώσετε έτοιμα παραδείγματα και δείγματα βιογραφικών (φόρμες, πρότυπα) που μπορεί να είναι κατεβάστε δωρεάνσε μορφή doc. και να τα επεξεργαστείτε για να ταιριάζουν στις ανάγκες και τις συνθήκες σας.

Εξάλλου, η αναζήτηση μιας νέας εργασίας συνδέεται πάντα με αλλαγές στη ζωή ενός ατόμου. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε πώς γράψε σωστάπερίληψη, δηλαδή, να το συνθέσουμε αρμοδίως και με συνέπεια, αφού έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά που πρέπει να τηρούνται στο στάδιο της δημιουργίας.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια εργασία χρησιμοποιώντας το δείγμα, διαβάστε στο άρθρο μας, όπου παρέχουμε επίσης έτοιμα πρότυπα, φόρμες και δείγματα που μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν

✔ Κάποιος διανύει αυτή την περίοδο πολύ απλά, θεωρώντας την ως το επόμενο στάδιο της καριέρας του, αλλά για κάποιον αυτή η κατάσταση συνδέεται με νεύρα, συναισθήματα, βαρύ οικονομική θέσηΚαι κατάσταση ανταγωνισμούμεταξύ των αιτούντων.

Όποιος έχει μπερδέψει τον εαυτό του με το ζήτημα της απασχόλησης 2 τρόποιτις αποφάσεις του.

Συχνά αναφερόμαστε στα δικά μας οικείος, συγγενείς, οι φιλοι, αναμένοντας τη βοήθειά τους σε ανάλογο θέμα, υποθέτοντας ότι ο υποψήφιος εργοδότης βρίσκεται εκεί. Είναι πιο εύκολο, γιατί οι συστάσεις που δίνουν στην υποψηφιότητά σας αποτελούν ήδη τη βάση για μια θετική απάντηση. Όμως, παρά το σημαντικό πλεονέκτημα, αντιθετη πλευραείναι ότι είστε εσείς που φέρετε τη μεγαλύτερη ευθύνη και σε περίπτωση αποτυχίας στον εργασιακό χώρο, βάζετε σε κίνδυνο το άτομο που σας συμβούλεψε.

Σπουδαίος!Η γνώμη του διευθυντή σε αυτή την περίπτωση μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο σε πρόστιμα ή επίπληξη, αλλά και σε επακόλουθη απόλυση και των δύο εργαζομένων.

✔ Δεύτερη μέθοδος Η επίλυση του ζητήματος της απασχόλησης είναι μια τυπική αναζήτηση χρησιμοποιώντας εφημερίδες, τηλεόρασηΚαι γραφεία ευρέσεως εργασίας. Πρόκειται για μια πολύ χρονοβόρα διαδικασία, που συνεπάγεται την ανάγκη να αποδείξετε το επίπεδο γνώσεων και των δεξιοτήτων σας, καθώς και να κερδίσετε τον αγώνα κατά των αιτούντων, λαμβάνοντας μια κενή θέση.

Φυσικά μπορείτε να επισκεφθείτε Διαδίκτυο, αγορά έντυπες εκδόσειςκαι αρχίστε να γράφετε αριθμούς τηλεφώνου, καλώντας τον καθένα και, στη συνέχεια, περιμένετε μια απάντηση, με μια προσφορά να παρακολουθήσετε μια συνέντευξη. Αλλά αυτή η τακτική είναι βασικά λάθος.

Για να προσφέρετε τον εαυτό σας ως πολύτιμος υπάλληλος, πρέπει να δημιουργήσετε τη σωστή εικόνα, να αφαιρέσετε περιττές πληροφορίες και να δώσετε προσοχή σε εκείνες ακριβώς τις ιδιότητες που είναι απαραίτητες για την κενή θέση. Πλέον Σωστό τρόπο – γράφει βιογραφικό .

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι το τμήμα προσωπικού οποιουδήποτε οργανισμού ξεκινά την επιλογή των υπαλλήλων από αυτό το έγγραφο που αποστέλλεται ταχυδρομικώς.

Ξεκινώντας να γράφετε (να γράφετε) ένα βιογραφικό, δώστε προσοχή σε μια σειρά από χαρακτηριστικά που θα σας βοηθήσουν να το φτιάξετε ατομική, γνώστης και σωστά συντεθειμένος . Σε τι χρησιμεύει;

Πρώτον, οι υπάλληλοι οποιασδήποτε επιχείρησης κατά τη διάρκεια της ημέρας ταξινομούν μεγάλο ποσόεπιστολές από τους αιτούντες και το χρονικό διάστημα που δαπανάται για την προβολή τους είναι περίπου 2-3 ​​λεπτά. Αυτή ακριβώς είναι η περίοδος που σου δίνεται για να ενδιαφέρεις την υποψηφιότητά σου.

Δεύτερον, η άποψη του αξιωματικού προσωπικού στοχεύει σχεδόν πάντα στην εύρεση των πιο σημαντικών ιδιοτήτων, επομένως δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην επιλεκτικότητά σας, προσπαθήστε να υποδείξετε με σαφήνεια εκείνα τα χαρακτηριστικά που αντιστοιχούν στη μελλοντική θέση.

Και τρίτον, το καθήκον σας είναι να προχωρήσετε στο δεύτερο στάδιο, δηλαδή να πετύχετε μια συνέντευξη. Μόνο ένα καλογραμμένο βιογραφικό είναι το κλειδί για μια συνάντηση με τον εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να εργαστείτε σκληρά.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• Τι είναι το βιογραφικό και σε τι χρησιμεύει;
• Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για μια εργασία - οι βασικές αρχές της σύνταξης ενός βιογραφικού.
• Χαρακτηριστικά σύνταξης βιογραφικού.
• Ας δούμε παραδείγματα, δείγματα, πρότυπα και φόρμες βιογραφικών που μπορείτε να κατεβάσετε εύκολα.

1. Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό - 5 αρχές για τη σύνταξη ενός βιογραφικού 📝

Υπάρχει 5 βασικές αρχές, η συμμόρφωση με την οποία σας εγγυάται θετικό αποτέλεσμα. Προσπαθήστε να τις τηρείτε όταν αρχίζετε να συντάσσετε το έγγραφο και ελέγξτε για κάθε ένα πριν το στείλετε στο γραφείο.

Ας εξετάσουμε το καθένα με περισσότερες λεπτομέρειες για να καταλάβουμε τι πρέπει να αναζητήσουμε.

Αρχή 1.Γνώση γραφής

Είναι πολύ πιθανό ως ειδικός να έχετε ήδη λάβει θέση εδώ και πολύ καιρό και να μπορείτε να υποβάλετε με ασφάλεια την υποψηφιότητά σας, συνειδητοποιώντας ότι ένα τέτοιο επίπεδο εμπειρίας, αποκτημένες δεξιότητες και η ικανότητα να βρείτε κοινή επαφή με την ομάδα θα βοηθήσουν μόνο σε η πιο γρήγορη αναζήτηση, αλλά είναι κακή τύχη, πρακτικά δεν υπάρχουν απαντήσεις στο απεσταλμένο βιογραφικό φτάνει. Οπότε ίσως αξίζει να το ελέγξετε για σφάλματα.

Υπεύθυνος προσλήψεων- αυτό είναι το άτομο που μπορεί να προσδιορίσει τον αναλφαβητισμό σας με μια απλή ματιά. Δεδομένης της συχνότητας με την οποία διέρχεται η τεκμηρίωση, κατά τη διαδικασία της ανάγνωσης, τα μάτια απλώς «κολλάνε» σε γραπτά λάθη, ειδικά αν βρίσκονται στην αρχή των προτάσεων.

Ακόμα και όλα τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα απλώς ωχριούν μπροστά στην αδυναμία να διδάξει κανείς τον εαυτό του. Για να αποφύγετε μια τέτοια ενοχλητική κατάσταση, προσπαθήστε να βρείτε ένα πρόγραμμα στο Διαδίκτυο που να μπορεί να σαρώσει το κείμενό σας από την άποψη της ορθογραφίας και ακόμη και των σημείων στίξης.

Εάν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, διαβάστε πρώτα αυτήν την περίληψη στους φίλους σας και, στη συνέχεια, ζητήστε τους να την ελέγξουν οπτικά. Είναι καλό αν τέτοιοι άνθρωποι έχουν ειδική εκπαίδευση. Εάν πρόκειται να δημιουργήσετε ένα έγγραφο σε μια ξένη γλώσσα, πρέπει να είστε τόσο σίγουροι για τις ικανότητές σας ώστε να μην συμβαίνουν δυσάρεστες καταστάσεις, επειδή ένα λανθασμένα γραμμένο γράμμα μπορεί να αλλάξει το νόημα ολόκληρης της πρότασης. Συνιστούμε να διαβάσετε -;

Τόσο απρογραμμάτιστο γκάφες» πολύ συχνά οδηγούν στο γεγονός ότι η δουλειά σας καταλήγει στο καλάθι των αχρήστων. Στην ιδανική περίπτωση, φυσικά, είναι καλύτερο να δώσετε την έτοιμη έκδοση του εγγράφου σε έναν αληθινό φυσικό ομιλητή για επαλήθευση.

αρχή 2.Συντομία

Αυτό σημαντική αρχή, που σας βοηθά να σχηματίσετε το κείμενο της περίληψης στις 1-2 σελίδες, Τι είναι το πρότυπο για τη σύνταξη βιογραφικών.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ακόμη και η πιο εξειδικευμένη πρακτική που ολοκλήρωσες στο εξωτερικό δεν είναι καθόλου λόγος για λεπτομερή παρουσίαση. Προσπαθούν να παρουσιαστούν από την καλύτερη πλευρά, υποψήφιοι βλέπε κατάλληλο αναλυτική περιγραφή των επιτευγμάτων του.

Πολλοί, που φαντάζονται ότι είναι ειδικοί υψηλού επιπέδου, διευκρινίζουν τον τεράστιο αριθμό των καθηκόντων που εκτελούνταν στον πρώην τόπο εργασίας τους και εξηγούν σταδιακά πώς ακριβώς κατάφεραν να αναλάβουν την εταιρεία σε πολλές θέσεις και στη συνέχεια να απολυθούν.

Αυτό μπορεί να είναι αλήθεια, αλλά αυτές οι λεπτομέρειες είναι πολύ κουραστικές και η ιστορία σας θα είναι ενδιαφέρουσα μόνο μέχρι τη δεύτερη σελίδα. Χωρίς να φτάσουμε στο θέμα, ο διευθυντής απλώς θα αφήσει αυτή τη δουλειά στην άκρη, θεωρώντας ότι είναι λάθος να ξοδεύει τον χρόνο εργασίας του σε αυτήν.

Ξεκάθαρα και ξεκάθαρα, χωρίς περιττές πληροφορίες, παρουσιάστε τον εαυτό σας ως ειδικό, καθορίστε τον χρόνο εκπαίδευσης, την εργασιακή εμπειρία και μόνο εκείνες τις δεξιότητες που αντιστοιχούν στη κενή θέση που δημιουργήθηκε. Το καθήκον σας είναι να συναντηθείτε στη συνέντευξη. Εκεί, με μια λεπτομερή ανάλυση της κατάστασης, μπορείτε να κάνετε μια ιστορία για όλα τα πλεονεκτήματα.

Αλλά μην παρασυρθείτε, δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας.

Αρχή 3.συγκεκριμένο

Το θέμα της μελέτης του βιογραφικού σας είναι να 2 λεπτά καθορίστεΠληροίτε τις προϋποθέσεις για μια ανοιχτή θέση; Οι υπάλληλοι πολλών γραφείων πρόσληψης πολύ συχνά εξετάζουν το έγγραφο, προσδιορίζοντας την ειδικότητα στην οποία σπούδασε ο υποψήφιος, την περίοδο εργασίας, τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον λόγο απόλυσης.

Εάν αυτές οι παράμετροι είναι κατάλληλες, τότε η μελέτη γίνεται πιο λεπτομερής. Επομένως, είναι σημαντικό να εισάγετε μόνο συγκεκριμένες πληροφορίες, χωρίς να το υπερφορτώνωτα βραβεία, την αξία, τα βραβεία σας.

Αυτό μπορεί να διευκρινιστεί στην ενότητα "Σημειώσεις". Προσπαθήστε να υποδείξετε τις ημερομηνίες, το όνομα της ειδικότητας, το διάστημα εργασίας, τον βαθμό προσόντων χωρίς δεδομένα για το πώς καταλήξατε στο αποτέλεσμα και πόσο χρόνο έπρεπε να αφιερώσετε για την αυτοπραγμάτωση.

το βιογραφικό σας, αυτό δεν είναι βιογραφία, το οποίο είναι σημαντικό για τον διευθυντή κατά την περίοδο της εργασιακής δραστηριότητας. Στον πυρήνα του, αυτή είναι μια σύντομη περιγραφή των σταδίων της δραστηριότητας της ζωής που σχετίζονται με τις εργασιακές στιγμές. Κόψτε όλες τις πληροφορίες που δεν σχετίζονται άμεσα με την καθορισμένη κενή θέση, απλώς υπερφορτώνουν τη γνώμη για εσάς.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν είναι σκόπιμο να δημιουργήσετε ένα ενιαίο βιογραφικό για διάφορες προσφορές. Αν και το επάγγελμα του γραμματέα και η θέση του εκτελεστικού βοηθού έχουν κάπως παρόμοια βάση, η λειτουργικότητα που προσδιορίζετε θα είναι πολύ διαφορετική. Προσπαθήστε να εκφράσετε τις σκέψεις σας καθαρά και ξεκάθαρα.

Αρχή 4.Εκλεκτικότητα

Αυτή η αρχή πρακτικά απορρέει από την προηγούμενη. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δεν χρειάζεται να χωρέσετε όλες τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας σε ένα έγγραφο. Προσπαθήστε να δείτε αρχικά παρόμοια βιογραφικά που δημοσιεύονται στο Διαδίκτυο από άλλους χρήστες.

Προσδιορίστε ποιες ιδιότητες περιγράφονται συγκεκριμένα σε αυτές και γιατί ο υποψήφιος θεωρεί σωστό να βασιστεί σε ένα τέτοιο όραμα για τον εαυτό του ως ειδικό. Ίσως αυτή η μέθοδος θα σας επιτρέψει να συνθέσετε με μεγαλύτερη ακρίβεια το αντίγραφό σας.

Αναλύστε την πορεία της ζωής σας και επιλέξτε μόνο εκείνα τα δεδομένα που είναι ιδιαίτερα σημαντικά για τη θέση για την οποία υποβάλετε αίτηση. Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Τι θα προσέξεις πρώτα από όλα;

Αρχή 5.Ειλικρίνεια και συνάφεια

Αυτή η αρχή εκτιμάται περισσότερο. Η επιθυμία σας να γίνετε ειδικός ανώτερου επιπέδου μπορεί τελικά να οδηγήσει σε θλιβερές συνέπειες. Πολλοί οργανισμοί προτιμούν να αναθέτουν σε τρίτους λειτουργίες πρόσληψης ειδικές υπηρεσίεςΚαι γραφεία ευρέσεως εργασίας, που σημαίνει ότι μέχρι τη στιγμή της συνομιλίας με τον αρχηγό, πρέπει να περάσεις από ενδιάμεσα στάδια, όπου ο καθένας μπορεί να γίνει στιγμή αλήθειας.

Ακόμα κι αν δεν είστε σίγουροι για το τι γράφετε, αφαιρέστε αυτές τις πληροφορίες. Επιφανειακή γνώση προγραμμάτων, δυνατότητα πραγματοποίησης μόνο προκαταρκτικών υπολογισμών, γνώση ξένων γλωσσών με λεξικό - δεν είναι δείκτης των επιτευγμάτων σας.

Με έμφαση στο αυτή την κατεύθυνση, θα πρέπει να αποδείξεις κάθε γραπτό λόγο. Επομένως, πριν γράψετε ένα βιογραφικό, εκτός από τα ειλικρινή δεδομένα που υποδεικνύονται, ελέγξτε το έγγραφο που δημιουργήθηκε για ενημερωμένες πληροφορίες. Είναι επίσης σημαντικό να θέλουν να το ελέγξουν. Φυσικά, οι επιχειρήσεις που λειτουργούν τοπικά δεν έχουν τόσο αυστηρές απαιτήσεις και ορισμένες κενές θέσεις δεν συνεπάγονται τέτοιες κλήσεις.

Πολλοί περιφερειακοί οργανισμοί, και πολύ περισσότερο οι κρατικές δομές, λειτουργούν σύμφωνα με μια ειδική αρχή. Δεν είναι μόνο τα επιβεβαιωμένα δεδομένα που είναι σημαντικά εκεί, αλλά ακόμη και οι συστατικές επιστολές. Γι' αυτό κάθε υπερβολή σου θα είναι αφορμή για επαλήθευση. Ακόμη και η πιο εύκολη συνέντευξη ποτέη επιβεβαίωση του δόλου σας θα φέρει μάζα αρνητικά συναισθήματααφήνοντας μια δυσάρεστη επίγευση.

2. 3 κανόνες για τη σύνταξη βιογραφικού 📋 + συμβουλές

Φυσικά, κάθε υποψήφιος θέλει να γίνει το αντίγραφο του βιογραφικού του άτομοΚαι ανέβηκε στο τραπέζι στο κεφάλι.

Υπάρχουν κάποιοι κανόνες, επιτρέποντάς σας να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο και μικρά κόλπα που το κάνουν διαφορετικό από τους άλλους αιτούντες.

Αρχικά, ας δούμε τα πρότυπα στα οποία έχουν συνηθίσει οι ειδικοί HR.

Κανόνας αριθμός 1. Χαρτί

Η τελική έκδοση του εγγράφου σας θα πρέπει να εκτυπώνεται μόνο σε λευκό χοντρό χαρτί. Πρώτον, μιλά για την επιχειρηματική σας προσέγγιση στην εύρεση εργασίας και, δεύτερον, ένα τέτοιο φύλλο είναι πιο άνετο στην αφή.

Είναι καλύτερο να χρησιμοποιείτε εκτυπωτή λέιζερ. Το μελάνι του είναι πιο ανθεκτικό στην τριβή και δεν λερώνει τα χέρια.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμεότι το κείμενο που έχετε γράψει και που μπορεί να σας ενδιαφέρει θα μεταδοθεί για προβολή διάφορα τμήματα, βάλτε σε φακέλους, αντιγραφή σε περιπτώσεις, Μπορεί να σαρωθείή αποστολή με φαξ, και το μαλακό λεπτό χαρτί θα αποκτήσει πολύ γρήγορα απαραστάτηςθέα.

Ως αποτέλεσμα, έχοντας πέσει στα χέρια του επικεφαλής της επιχείρησης, σε αυτή την κατάσταση, το πρώτο συναίσθημα για εσάς θα χαλάσει.

Και μια ακόμη απόχρωση, μη δημιουργείτε μια περίληψη γραπτώς με το χέρι . Πολύ συχνά, η δυσανάγνωστη γραφή γίνεται η αιτία της αποτυχίας και το μελάνι ενός συνηθισμένου στυλό τείνει να θολώνει ακόμα και στην παραμικρή επαφή με το νερό.

Η κατάσταση έχει ως εξής:ο διευθυντής, λαμβάνοντας τη χειρόγραφη έκδοση, αρχίζει να διαβάζει προσεκτικά τις λέξεις, χάνοντας το χρόνο του.

Προσπαθώντας να συγκεντρωθείτε, η όραση καταπονείται, η δύναμη χάνεται και η επίγνωση αυξάνεται. Κατά κανόνα, κάπου στη μέση του κειμένου, το ενδιαφέρον για αυτό χάνεται και η ουσία γίνεται αδιάφορη. Στην καλύτερη περίπτωση, το βιογραφικό αναβάλλεται για περαιτέρω μελέτη, στη χειρότερη, η επιλογή συνεχίζεται χωρίς την υποψηφιότητά σας.

Κανόνας αριθμός 2. Ντεκόρ

Εκτυπώστε το κείμενο στη μία πλευρά του φύλλου και προσπαθήστε να κάνετε τα περιθώρια πλατιά.

Πρώτον, είναι βολικό για ανάγνωση όταν το φύλλο πρέπει να κρατηθεί στο χέρι. Και, δεύτερον, κάθε σημαντικό βιογραφικό είναι καρφιτσωμένο σε ένα φάκελο όπου χρειάζεστε απλώς ελεύθερο χώρο για μια διάτρηση. Ολόκληρος ο όγκος του γραπτού κειμένου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 2 σελίδες και όλα τα βασικά σημεία, σύμφωνα με τους κανόνες, βρίσκονται στην πρώτη.

Εάν υπάρχουν πολλές πληροφορίες, προσαρμόστε τη γραμματοσειρά. Είναι καλύτερο να αφήσετε την επιγραφή στο κάτω μέρος της σελίδας: "Συνέχεια στην επόμενη σελίδα". Για αρχάριους ειδικούς που δεν διαθέτουν μεγάλο όγκο δεδομένων που χωράει σε μισή σελίδα, είναι καλύτερο να διανέμετε οπτικά τις προτάσεις έτσι ώστε να γεμίζουν τον όγκο του φύλλου.

Μην χρησιμοποιείτε διάφορα είδη πλαισίων, μοτίβων, υπογραμμίσεων, ακαταστάζουν το κείμενο, αποσπώντας την προσοχή από ό,τι είναι σημαντικό. Οι τυπικές γραμματοσειρές είναι Times New Roman ή Arial με μέγεθος Μέγεθος 10-14. Δεν συνιστάται η χρήση άλλων γραμματοσειρών, καθώς οι περισσότερες από αυτές δεν είναι ευανάγνωστες.

Επιπλέον, εγκαταλείψτε το πρόγραμμα επεξεργασίας του Adobe Photoshop και αφαιρέστε αυτό το φίλτρο εντελώς, επειδή δημιουργείτε, στην πραγματικότητα, ένα επίσημο έγγραφο. Προσπαθήστε να διατηρήσετε το στυλ συνεπές σε όλο το έγγραφο.

Το μέγεθος του φύλλου που χρησιμοποιείται σε αυτή την περίπτωση είναι Α4. Διαχωρίστε διαφορετικά τμήματα με ένα κενό.

Κανόνας αριθμός 3. Γλώσσα

Όλο το κείμενο που δημιουργείτε πρέπει να είναι στυλιστικά εγγράμματο και ομοιόμορφο. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δεν επιτρέπει σφάλματα, την απουσία σημείων στίξης ή το αντίστροφο, την υπερβολική χρήση τους.

Προσπαθήστε να γράφετε σε μια προσβάσιμη γλώσσα χωρίς να χρησιμοποιείτε επαγγελματικά ονόματα που είναι γνωστά μόνο στην ειδικότητά σας. Δημιουργήστε ένα έγγραφο στα ρωσικά.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ακόμη και η εργασία σε μια ξένη εταιρεία που βρίσκεται στη Ρωσία συνεπάγεται την παρουσία ειδικών που γνωρίζουν τον πολιτισμό μας και διεξάγουν διαλόγους ανάλογα. Θα είναι οι πρώτοι που θα δουν το απεσταλμένο αρχείο ή φάκελο.

Εάν είναι απαραίτητο, είναι καλύτερο να επισυνάψετε ένα δεύτερο αντίγραφο, όπου οι πληροφορίες θα παρουσιάζονται στην επιθυμητή γλώσσα. Αυτό θα σας αφήσει σιγουριά ότι μία από τις επιλογές θα πέσει στα σωστά χέρια.

Φυσικά, το βιογραφικό που δημιουργείται μπορεί να σταλεί ηλεκτρονικά, κάτι που είναι πολύ πιθανό. Ένας τεράστιος αριθμός γραφείων πρόσληψης και οι ίδιοι οι ειδικοί των οργανισμών, πριν κλείσουν ραντεβού, αφήνουν διευθύνσεις Διαδικτύου στις οποίες ζητούν να στείλουν μια επιστολή.

Δεν απαιτεί τη χρήση χαρτιού, εκτυπωτών και αυστηρούς περιορισμούς περιθωρίων για τη διευκόλυνση της τοποθέτησης κειμένου, αλλά κανείς δεν έχει ακυρώσει ακόμη τα μέσα χαρτιού.

Για να εξατομικεύσετε το έγγραφό σας, χρησιμοποιήστε τις ακόλουθες συμβουλές:

Ένα τέτοιο πραξικόπημα μπορεί να σας βάλει στο προβάδισμα μεταξύ των αιτούντων. Πολλά βιογραφικά φαίνονται απρόσωπα, επειδή δεν μπορείτε να δείτε την εικόνα πίσω από τις τυπικές φράσεις. Σύμφωνα με τις κλασικές ιδέες, το μέγεθος της φωτογραφίας πρέπει να είναι όπως στο διαβατήριο. Είναι περίπου 3,5cm*4cm. δημιουργήστε το δικό σας εμφάνισηαυστηρή και επιχειρηματική.

Δώστε προτίμηση στα λευκά ή μαύρα χρώματα στα ρούχα, ακόμα κι αν αυτό είναι μόνο το τοπ της. Μην δημοσιεύετε φωτογραφίες από την παραλία ή αυτές που τραβήχτηκαν κατά τη διάρκεια πάρτι, εταιρικών εκδηλώσεων, διακοπών. Γενικά, μια τέτοια απόχρωση θεωρείται η πιο παραγωγική και προκαλεί ενδιαφέρον.

Προσεκτικά, χωρίς αδικαιολόγητο ζήλο, επισημαίνουμε ορισμένα βασικά σημαντικά σημεία στην έντονη ή μη τυπική ορθογραφία. Έτσι, δίνετε προσοχή σε αυτό που σας φαίνεται το πιο σημαντικό.

Αυτή είναι μια μικρή λεπτομέρεια που δεν θα περάσει απαρατήρητη. Εάν κατά την περίοδο εργασίας με ένα βιογραφικό δημιουργήσετε μια επίμονη μυρωδιά αρώματος, τότε το άρωμά τους θα πέσει με απαλές νότες στο χαρτί και θα δημιουργήσει αμέσως ενδιαφέρον για τον διευθυντή που εργάζεται με το γράμμα. Μια τέτοια κίνηση θα είναι αποτελεσματική αν ο υπάλληλος που σας επιλέγει για την κενή θέση είναι άνδρας. Απλά μην δώσετε ιδιαίτερη σημασία σε αυτή τη στιγμή και γεμίστε το χαρτί με αρώματα.

Μια σκληρή και επίμονη μυρωδιά μπορεί ακόμη και να βλάψει.

Ένα τέτοιο βήμα θεωρείται από ξένους ειδικούς πολύ αποδεκτό όταν δημιουργείτε μια προσωπικότητα σε ένα βιογραφικό. Ακόμα και σε αυτήν την εποχή της πληροφορικής, που περνάει η εκτύπωση των πάντων Εκτυπωτής, η υπογραφή σας είναι, λες, επιβεβαίωση όλων των γραπτών δεδομένων.

Εάν σας φαίνεται περίπλοκο ή δυσανάγνωστο, τότε απλώς επιλέξτε μια γραμματοσειρά κοντά στα κεφαλαία και εισαγάγετε το επώνυμό σας με τα αρχικά στο τέλος του εγγράφου. Το πιο κατάλληλο για αυτό είναι Χέρι Χαραμπάρα. Κατεβάστε το χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο.

Φυσικά, η απόφαση μόνο στον αιτούντα , αλλά θα πρέπει να καταλάβετε ότι αν η κενή θέση είναι δημοφιλής, τότε ο αριθμός των βιογραφικών που θα έρθουν σε αυτήν θα είναι τεράστιος. Επομένως, είναι σημαντικό να ξεχωρίζετε τη δουλειά σας από τις υπόλοιπες. Η προσοχή του υπαλλήλου, εστιασμένη σε αυτό, δίνει την ευκαιρία για διάβασμα και μετέπειτα μελέτη, και αυτός είναι ο σωστός τρόπος για μια μελλοντική συνέντευξη.

3. Πώς να γράψετε (να συνθέσετε) σωστά ένα βιογραφικό - η δομή του βιογραφικού και ο σχεδιασμός του 🖇

Όταν ξεκινάτε να δημιουργείτε το ίδιο το έγγραφο, μπορείτε να επιλέξετε 2 κύρια μονοπάτια: είτε προκατασκευάζετε πληροφορίες σε ένα κομμάτι χαρτί, και στη συνέχεια συμπληρώστε ηλεκτρονικά, εάν χρειάζεται, ή δημιουργήστε αμέσως ένα βιογραφικό, χρησιμοποιώντας πρότυπα κοινά στο Διαδίκτυο.

Φυσικά, η πρώτη μέθοδος είναι προτιμότερη, γιατί έτσι μπορείτε να εστιάσετε χωρίς να αφήσετε στην άκρη σημαντικά δεδομένα.

Ας χωρίσουμε το κείμενο σε μπλοκ και ας εξετάσουμε το καθένα με περισσότερες λεπτομέρειες.

✅ Όνομα και στοιχεία επικοινωνίας

Το πιο συνηθισμένο λάθος σήμερα είναι η χρήση της λέξης «Σύνοψη». Αυτό είναι και δεν πρέπει να προσδιορίζεται , και όλα ξεκινούν από όνομα, επώνυμαΚαι πατρωνυμικός.

Προσωπικά δεδομένα κατά τη σύνταξη βιογραφικού

Εάν είστε νέος ειδικός, τότε αρκεί να υποδείξετε μόνο ΟνομαΚαι επίθετο, αν και μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται αυστηρά σε ατομική βάση.

Τοποθετήστε αυτά τα δεδομένα στο κέντρο της επάνω γραμμής, επισημαίνοντας με έντονους.

Στην αριστερή πλευρά του φύλλου, αφήστε χώρο για τη φωτογραφία, επιλέγοντάς τη στη σωστή μορφή και στα δεξιά στη στήλη, γράψτε πρώτα την ημερομηνία γέννησης, μετά τη διεύθυνση κατοικίας, τον αριθμό κινητό τηλέφωνοκαι e-mail.

Όλα τα στοιχεία επικοινωνίας πρέπει να είναι σωστόςΚαι σχετικό. Αυτή η ενότητα συμπληρώνεται για σχόλια.

Ελέγξτε τα πάντα πολύ προσεκτικά, ώστε αν παραστεί ανάγκη, να μπορέσετε να βρεθείτε σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή.

Φροντίστε να εισαγάγετε μια "σοβαρή" διεύθυνση email. Συνήθως περιέχει το όνομα και το επίθετό σας. Μια τέτοια πράξη μιλά για τη σημασία των προθέσεών σας για τον μελλοντικό εργοδότη και σας επιτρέπει να ταξινομήσετε όλα τα γράμματα, αφήνοντας μόνο εκείνα που έχουν νόημα.

Προσθέστε στη συνέχιση εάν είναι δυνατόν. τηλέφωνο σπιτιού, έχοντας προειδοποιήσει προηγουμένως όλους τους κατοίκους που ζουν μαζί σας για αυτό. Θα γίνουν βοηθοί σε περίπτωση που λείπετε ή δεν θα μπορείτε να σηκώσετε το τηλέφωνο. Αφήστε ένα στυλό και ένα σημειωματάριο δίπλα στο τηλέφωνό σας. Αυτό θα σας επιτρέψει να καταγράψετε γρήγορα όλες τις εισερχόμενες πληροφορίες.

Λάβετε επίσης υπόψη ότι ο αριθμός εργασίας σας δεν πρέπει να εμφανίζεται σε αυτό το έγγραφο, ακόμα κι αν ο πραγματικός εργοδότης έχει προειδοποιηθεί για την επικείμενη απόλυση και το ζήτημα της εργασίας είναι απλώς τυπικό.

✅ Σκοπός αναζήτησης

Αυτή η ενότητα πρέπει να περιέχει ένα συγκεκριμένο στοιχείο. Βρείτε τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση και συμπληρώστε την.

Είναι καλύτερο να πάρετε τον τίτλο εργασίας από μια αγγελία που βρήκατε σε μια εφημερίδα ή στο διαδίκτυο. Γράφετε λοιπόν: διευθυντής, λογιστής, γραμματέας, ασκούμενος, ΒΟΗΘΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗκαι τα λοιπά.

Τώρα υποδεικνύουμε τη λειτουργική κατεύθυνση ή το τμήμα στο οποίο σκοπεύετε να εργαστείτε. Π.χ: εμπορία, εκπτώσεις, .

Σε γενικές γραμμές, η φράση θα συντεθεί με αυτόν τον τρόπο: " Διευθυντής τμήματος πωλήσεων" ή " Ειδικός Αγορών στο Τμήμα Logistics».

Τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία προτιμούν να αφήσουν αυτή τη γραμμή κενή ή να την αφήσουν εντελώς έξω. Αυτό λανθασμένος , γιατί η πρώτη εντύπωση που δημιουργείται για εσάς υποδηλώνει: Ξέρει ένας άνθρωπος τι θέλει;» Και, ως αποτέλεσμα, υπάρχει μείωση του ενδιαφέροντος για το βιογραφικό που υποβάλλεται.

Φυσικά, εάν δυσκολεύεστε να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας σε κάθε προσφερόμενη κενή θέση, τότε μια τέτοια ενότητα μπορεί να αφαιρεθεί εντελώς και να σταλεί στην τυπική έκδοση διαφόρων πρακτορείων, αλλά τέτοιες μέθοδοι εργασίας μειώνουν την αποτελεσματικότητα της αναζήτησης.

Επιπλέον, εδώ μπορείτε να καθορίσετε το επιθυμητό πρόγραμμα εργασίας και το επίπεδο μισθού. Αυτά τα στοιχεία εισάγονται ανάλογα με την κατάστασή σας.

Εάν πρόκειται για εργασία πλήρους απασχόλησης, δεν μπορείτε να καθορίσετε τις λεπτομέρειες, αλλά η αναζήτηση για εργασία μερικής απασχόλησης σας περιορίζει ήδη στο χρονικό διάστημα. Το ίδιο συμβαίνει και με τους μισθούς.

Το υψηλό επαγγελματικό σας επίπεδο, φυσικά, απαιτεί κατάλληλη πληρωμή, αλλά μην το θέσετε πολύ ψηλά, αυτό μπορεί να είναι ένας λόγος για την άρνηση της απασχόλησης.

✅ Εμπειρία

Αυτό είναι πολύ σημαντικό τμήμα του βιογραφικού, το οποίο περιγράφει ολόκληρο το εργασιακό σας ιστορικό. Έχει σχεδιαστεί ειδικά για να διασφαλίσει ότι ο μελλοντικός εργοδότης έχει τώρα μια ιδέα για τις πραγματικές επαγγελματικές σας δεξιότητες, τους τύπους δραστηριοτήτων στις οποίες εργαστήκατε και τα καθήκοντα που προτείνονται για την εκτέλεσή σας.

Ενότητα βιογραφικού - εργασιακή εμπειρία.

Για πολύ καιρό, η τοποθεσία τέτοιων πληροφοριών ήταν με χρονολογική σειρά. Θεωρείται πιο σωστό να αρχίσουμε να περιγράφουμε τον τελευταίο τόπο εργασίας, φτάνοντας σταδιακά στην αρχή εργασιακή δραστηριότητα.

Μπορείτε να ανοίξετε το βιβλίο εργασίας σας και, υποδεικνύοντας κάθε περίοδο εργασίας, να περιγράψετε την οργάνωση, τις λειτουργίες σας, το αποτέλεσμα της εργασίας και ίσως ακόμη και τα επιτεύγματα. Σημειώστε επίσης ότι αυτή η πληροφορία μπορείτε πάντα να ελέγξετεμε ένα απλό τηλεφώνημα.

Σε γενικές γραμμές, περιγράφεται περίπου 3 ακίνητα , και είναι πολύ σημαντικό αυτό να είναι μια μόνιμη απασχόληση. Ακόμα κι αν δουλέψατε χωρίς εγγραφή ή είχατε πρακτική άσκηση, υπολογίστε αν χρειάζεστε τέτοιες πληροφορίες.

Ακόμα και μια τόσο μικρή εμπειρία μπορεί να παίξει ρόλο ουσιαστικό ρόλο ανάλογα με την κενή θέση για τους αιτούντες. Όλα τα καθήκοντα που εκτελέσατε παρατίθενται διαχωρισμένα με κόμμα, αλλά είναι σημαντικό να περιοριστείτε σε αυτή τη διαδικασία.

δοκιμάστε χωράει σε 1-1,5 γραμμέςώστε τα δεδομένα που γράφετε να είναι ευανάγνωστα. Επισημάνετε τα πιο σημαντικά, μην αναφέρεστε στα μικροπράγματα. Όλα τα επιτεύγματά σας που έχετε επιτύχει μπορούν να υποδειχθούν στην επόμενη στήλη.

Είναι σημαντικό οι προτάσεις να σχηματίζονται σε παρελθοντικό χρόνο και πρέπει να απαντούν στην ερώτηση " Τι έκανες;Γράφουμε λοιπόν: διοργάνωσε, πληρούνται, προσαρμοσμένη, αυξήθηκεκαι τα λοιπά.

✅ Εκπαίδευση

Φυσικά, εάν δεν υπάρχει εργασιακή εμπειρία, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην εκπαίδευση που λάβατε.

Πολλοί ειδικοί συμβουλεύουν να αναφέρετε πρώτα την ειδικότητα και το ίδρυμα που την εξέδωσε, η οποία σχετίζεται άμεσα με την αναζήτηση θέσης.

Ως επί το πλείστον, έχουμε συνηθίσει να τηρούμε μια αυστηρή χρονολογική σειρά. Ξεκινώντας από την πρώτη κιόλας εκπαίδευση, μη συμπεριλαμβανομένου του σχολείου, υποδεικνύουν χρόνια εκπαίδευσης, όνομα του λυκείου, Ινστιτούτοή πανεπιστήμιο, και μετά ειδικότηταπου σας έχει ανατεθεί.

Οι πληροφορίες σχετικά με ένα κόκκινο δίπλωμα θα είναι σχετικές μόνο για έναν ειδικό που μόλις αποφοίτησε από το γυμνάσιο.

✅ Πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες

Ολα τελειωσαν ΚΥΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ, σεμινάρια, προπονήσειςπεριγράφονται εδώ. Μπορείτε να πείτε ποιες γλώσσες μιλάτε, σε ποιο επίπεδο εργάζεστε με υπολογιστή, να αναφέρετε την παρουσία άδειας οδήγησης, καθώς και τη γνώση εξειδικευμένων προγραμμάτων.

✅ Πρόσθετες πληροφορίες

Αυτό περιλαμβάνει πληροφορίες που δεν δόθηκαν προηγουμένως. Φυσικά, μια τέτοια ενότητα δεν είναι υποχρεωτική, αλλά μπορεί να γίνει ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα. υποψήφιος εργοδότης.

Για παράδειγμα, η προθυμία σας να εργάζεστε ακανόνιστα ή η ικανότητά σας να κάνετε επαγγελματικά ταξίδια μεγάλων αποστάσεων, ακόμη και η παρουσία επαγγελματικών συνδέσεων θα οξύνει την προσοχή των υπαλλήλων του τμήματος προσωπικού.

Αφού συνταχθεί το βιογραφικό, ελέγξτε το και αξιολογήστε την ορθότητα του σχεδίου. ΦτιάξτοΟλα λανθασμένοςπου βρίσκεται γραμμές, μακρύς εσοχέςΚαι μεγέθη γραμματοσειράς.

Παρεμπιπτόντως, το χρώμα της γραμματοσειράς που χρησιμοποιείται θα πρέπει να είναι μόνο μαύρο . Ζητήστε από κάποιον από το εξωτερικό να διαβάσει όλα όσα έχετε. Με φρέσκο ​​μάτι, μπορείτε πάντα να καταλάβετε δυσδιάκριτα λάθη.

Τελικό (συμπληρωμένο) δείγμα βιογραφικού για μια θέση εργασίας:

Συμπληρωμένο (συμπληρωμένο) βιογραφικό για απασχόληση - έτοιμο παράδειγμα

Εξετάζοντας την επιστολή που στείλατε στο ταχυδρομείο, οι υπάλληλοι του γραφείου προσλήψεων, που προσπαθούν για δωρεάν κενές θέσεις εργασίας, θα σας θεωρήσουν όχι μόνο ως επαγγελματία στον τομέα τους, αλλά θα λάβουν επίσης υπόψη όλες τις προσωπικές σας ιδιότητες.

4. Έτοιμα παραδείγματα βιογραφικών για εργασία για λήψη (σε μορφή .doc) 📚

Παρουσιάζουμε στην προσοχή σας έτοιμα παραδείγματα βιογραφικών για εργασία, τα οποία μπορείτε να κατεβάσετε από τους παρακάτω συνδέσμους.

Τα πιο δημοφιλή και ληφθέντα βιογραφικά - δείγματα:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Λίστα με έτοιμα δείγματα βιογραφικών εργασίας για δωρεάν λήψη

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Πρότυπο (.doc, 39 Kb)

Επαγγελματικές προσωπικές δεξιότητες και ιδιότητες σε βιογραφικό - παραδείγματα

5. Προσωπικές επαγγελματικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό - παραδείγματα 15 χρήσιμων δεξιοτήτων 📌

Προκειμένου να κάνουμε τη διαδικασία αντίληψης των προσωπικών ιδιοτήτων όσο το δυνατόν πιο εύκολη, θα περιγράψουμε τις βασικές δεξιότητες στο βιογραφικό και θα δώσουμε παραδείγματα αυτών με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ίσως μεταξύ αυτής της λίστας, ο καθένας θα μπορεί να επιλέξει μόνος του τις πιο απαραίτητες θέσεις.

1. Δεξιότητες επιχειρηματικής γραφής. Αυτή είναι η δυνατότητα δημιουργίας τεκμηρίωσης και διευθέτησης σημαντικών επιστολών. Πρέπει να είστε σε θέση να παρουσιάζετε πληροφορίες συνοπτικά και συνοπτικά χωρίς τη χρήση αργκό και ορολογίας. Δεν είναι μόνο ο αλφαβητισμός είναι σημαντικός εδώ, αλλά και η ακρίβεια, η πειστικότητα, η λογική και η ακρίβεια. Αυτή είναι η τεχνολογία για την προετοιμασία επαγγελματικών επιστολών, η σύνταξη, η πειστικότητα, η εκφραστικότητα, η ίδια η κουλτούρα της αλληλογραφίας και οι κανόνες εργασίας με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
2. Επιχειρηματικές επικοινωνιακές δεξιότητες. Αυτή είναι η ικανότητα εύκολης δημιουργίας και διατήρησης επαφής με τον συνομιλητή, γνώση ειδικών επικοινωνιών, αποτελεσματικότητα τηλεφωνικών συνομιλιών, ικανότητα πεισμού, επιλογή συμπεριφοράς σε διάφορες επιχειρηματικές καταστάσεις, επικοινωνία σε επίσημους και ανεπίσημους χώρους. Επιπλέον, τέτοιες δεξιότητες σάς επιτρέπουν να οικοδομήσετε διαπραγματεύσεις έτσι ώστε οι συνεργασίες να είναι μακροπρόθεσμες και γόνιμες.
3. Γνώσεις ξένων γλωσσών. Εδώ είναι σημαντικό να διευκρινιστεί το επίπεδό του. Είναι δυνατή η εργασία με ένα λεξικό ή η πλήρης κατανόηση της γλώσσας και η διαπραγμάτευση. Μια τέτοια ικανότητα θα είναι πολύ χρήσιμη σε μια εταιρεία που έχει επαφές με ξένους συνεργάτες.
4. Γνώση γλωσσών προγραμματισμού. Η ικανότητα εργασίας με προηγμένες τεχνολογίες θα σας επιτρέψει να υπολογίζετε στην κενή θέση ενός διαχειριστή συστήματος ή προγραμματιστή. Αυτή είναι η ικανότητα κατανόησης τεχνολογιών πληροφορικής, κατανόησης της ουσίας της γλώσσας, των λειτουργιών της και της εργασίας με διάφορα προγράμματα εξαλείφοντας τα σφάλματα που εμφανίζονται.
5. Η ικανότητα να πείθεις. Αυτή είναι η γνώση ορισμένων μεθόδων μέσω των οποίων κάθε άτομο μπορεί να προσελκυστεί στο πλευρό του. Πρέπει να έχετε την ικανότητα να επηρεάσετε τον συνομιλητή για να επιτύχετε ξεκάθαρα τους στόχους σας, να πραγματοποιήσετε τις ιδέες σας, ώστε να αρχίσουν να συζητούνται τρόποι υλοποίησής τους, να αποδείξετε την άποψή σας, κερδίζοντας την εύνοια οποιουδήποτε αφεντικού ή συμμετέχοντος έργου.
6. Ικανότητα λήψης αποφάσεων ανεξάρτητα. Στην πραγματικότητα, μια τέτοια δεξιότητα φαίνεται μόνο απλή και εύκολη. Βασίζεται σε ένα τεράστιο ποσό αυτοπεποίθησης, γιατί μερικές φορές, από το ποια προτεινόμενη επιλογή αποδέχεστε, εξαρτάται ολόκληρη η διαδικασία του οργανισμού. Αυτό δεν είναι μόνο η ικανότητα να κάνεις τη σωστή επιλογή, αλλά και η επίγνωση των συνεπειών όλων όσων συμβαίνουν. Δεν μπορείτε να αμφιβάλλετε, να κατηγορείτε τον εαυτό σας και να κοιτάξετε πίσω στο παρελθόν, οι αποφάσεις σας πρέπει να είναι σκληρές, σταθερές και αιτιολογημένες.
7. Ικανότητα ομαδικής εργασίας. Η ικανότητά σας να εργάζεστε σε μια ομάδα δεν είναι ακόμη η βάση για μελλοντικές νίκες. Είναι απαραίτητο όχι μόνο να σχηματίσετε σωστά την ομάδα που θα οδηγήσει στους επιδιωκόμενους στόχους, αλλά και να γίνετε μέρος της, ώστε κάθε συμμετέχων να μπορεί εύκολα να βασιστεί στις ενέργειές σας. Αυτή η ικανότητα σας επιτρέπει να προσπαθήσετε για αυτο-ανάπτυξη, να μειώσετε το επίπεδο σύγκρουσης στον οργανισμό, να αναθέσετε σαφώς τις εξουσίες σας και να εισαγάγετε την ευθύνη για την εφαρμογή τους. Αυτή είναι η σωστή αλληλεπίδραση μεταξύ τους, η επίλυση κοινών προβλημάτων και ο καθορισμός κοινού στόχου. Η δημιουργία μιας ομάδας και η εργασία σε αυτήν συνεπάγεται την εκτέλεση του μέρους της δουλειάς σας γενικό ρυθμό, επαφή με άλλους συμμετέχοντες σε λειτουργία ανοιχτού διαλόγου, ικανότητα παραδοχής των λαθών και αποδοχής της άποψης κάποιου άλλου. Αυτό είναι και αλληλοβοήθεια και συνεργασία, ακόμη και παρά τις γενικές συμπάθειες ή αντιπάθειες.
8. Ικανότητα οργάνωσης. Αυτή η ικανότητα δεν δίνεται σε κάθε άνθρωπο. Περιλαμβάνει την ικανότητα ηγετικών ιδιοτήτων που σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε δουλειά όχι μόνο για τον εαυτό σας, αλλά και για τους υφισταμένους σας ή την ομάδα στο σύνολό της. Αυτή η επιθυμία να εκπληρώσει ελάχιστο σετενέργειες για την επίτευξη των τεθέντων στόχων με τη μικρότερη προσπάθεια και με τον πιο περιορισμένο σύντομο χρονικό διάστημα. Αυτή είναι η ικανότητα προσδιορισμού της δομής του οργανισμού και χρήσης αυτών των δεδομένων για τον βέλτιστο τρόπο εκτέλεσης εργασιών. Μια τέτοια επιτυχημένη οργάνωση εξαλείφει τελικά κάθε σύγχυση, παρέχει σταθερότητα και σας δίνει ένα προσωπικό πλεονέκτημα.
9. Δεξιότητες τηλεφωνικών πωλήσεων. Αυτή η ικανότητα ενδείκνυται καλύτερα για εκείνες τις κενές θέσεις που πωλούν προϊόντα ή υπηρεσίες όχι μόνο απευθείας μέσω της εργασίας με τον καταναλωτή, αλλά και μέσω των μέσων επικοινωνίας. Αυτή είναι η κατοχή δεξιοτήτων συνομιλίας που σας επιτρέπουν να ενεργείτε στο κοινό, παρέχοντας το προϊόν που πωλείται σε συνοπτική μορφή, αλλά προσβάσιμο για πλήρη κατανόηση. Εδώ είναι σημαντικό να είστε σε θέση να ακούτε, να δημιουργείτε ένα στοιχείο ενδιαφέροντος και μεγάλης προσοχής, την επιλογή των σωστών ερωτήσεων και την εξάλειψη των ερεθιστικών παραγόντων, τη δημιουργία κοινής εμπιστοσύνης και την εκπλήρωση των στόχων με την επίτευξη θετικό αποτέλεσμα. Οι τηλεφωνικές πωλήσεις είναι συναλλαγές με συνομιλητές που πραγματοποιούνται σε επίπεδο ψυχολογίας.
10. Δεξιότητες αναφοράς. Αυτή είναι η γνώση των διαφόρων τύπων της, η ικανότητα κατανόησης των εισερχόμενων πληροφοριών με τον μέγιστο βαθμό χρησιμότητας. Πρέπει να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ χρηματοοικονομικής, διαχειριστικής, φορολογικής λογιστικής και των μορφών τους. Είναι σημαντικό όχι μόνο να γνωρίζουμε την πραγματικότητα της κατάστασης του οργανισμού, αλλά και να μπορούμε να διαβάζουμε τα έργα του προηγούμενου μεταγλωττιστή για να εξαγάγουμε λάθη από αυτά. Όλες οι πιθανές παραλείψεις ή στρεβλώσεις της αναφοράς, διάφορα είδη εσφαλμένων υπολογισμών πρέπει όχι μόνο να εντοπιστούν, αλλά και να προτείνονται τρόποι για την εξάλειψή τους.
11. Δεξιότητες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ένας τεράστιος αριθμός επιστολών που λαμβάνετε κατά τη διάρκεια της ημέρας απαιτεί την αποτελεσματικότητα της επεξεργασίας τους, γι' αυτό είναι σημαντικό να αποδείξετε την ικανότητά σας να εργάζεστε με e-mail. Πρέπει να είστε σε θέση να επικοινωνείτε σωστά και σωστά με τον συνομιλητή, να επεξεργάζεστε έγκαιρα την εισερχόμενη αλληλογραφία, επιλέγοντας τα πιο απαραίτητα και σημαντικά γράμματα. Πρέπει να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την αναζήτηση, να βάλετε σημάδια, να εφαρμόσετε φίλτρα και ετικέτες, να βρείτε τις πληροφορίες που χρειάζεστε.
12. Δεξιότητες προμήθειας. Πρώτα απ 'όλα, είναι η ικανότητα διαπραγμάτευσης, η αντίληψη όλων των τεχνικών πληροφοριών για το προϊόν, η χρήση μαθηματικών ικανοτήτων, η εργασία με υπολογιστικά φύλλα, η χρήση μεθόδων μάρκετινγκ και η ανεξάρτητη λήψη τελικών αποφάσεων. Τέτοιες δεξιότητες απαιτούν την ικανότητα πλοήγησης στην τρέχουσα κατάσταση, την επιλογή των καταλληλότερων επιλογών για διάφορες παραμέτρους, τον προσανατολισμό στην ισορροπία των εμπορευμάτων στην αποθήκη και τα καταστήματα, τις συνεργασίες με εταιρείες που έρχονται σε επαφή και την επίλυση προβλημάτων ποικίλης πολυπλοκότητας. Χρειάζεστε όχι μόνο ηγετικές δεξιότητες που σας επιτρέπουν να διατηρείτε σχέσεις με άτομα που κατέχουν υψηλότερες θέσεις στην εταιρεία, αλλά και σαφή γνώση του προϊόντος, καθώς και ικανότητα να το μελετάτε πολύ γρήγορα, να βρίσκετε και να συμφωνείτε στα περισσότερα βέλτιστες συνθήκεςπρομήθειες.
13. Δεξιότητες ζωής γραφείου. Αυτές είναι ευέλικτες ικανότητες, όπως οργάνωση εργασιών καθαρισμού, επαγγελματικά ταξίδια, στόλο αυτοκινήτων, παράδοση ταχυμεταφορών, δραστηριότητες υποδοχής και γραμματείας, αγορά υλικού μάρκετινγκ, φαρμάκων, γευμάτων προσωπικού. Αυτή είναι η δυνατότητα να καλύπτει όλους τους τομείς της δουλειάς της εταιρείας και έτσι να κανονίζει την εργασία έτσι ώστε να είναι συνεχής.
14. Δεξιότητες διαχείρισης βάσης πελατών. Η γνώση διάφορες τεχνικέςκαι μέθοδοι σχηματισμού βάσης πελατών, ικανότητα συστηματοποίησης επαφών, καθορισμός των αρχών ομαδοποίησης, χρήση τεχνικών επικοινωνίας για γρήγορη δημιουργία επαφής, λογιστική για τη βάση.
15. Εργασιακή γνώση πρωτογενούς τεκμηρίωσης. Πρόκειται για την επεξεργασία και καταγραφή όλων των εισερχόμενων πληροφοριών, που λαμβάνονται τόσο σε έντυπη όσο και σε ηλεκτρονική μορφή. Εργασία με τραπεζικά αντίγραφα, βιβλία αγορών και αγορών, μορφές διακανονισμών με προμηθευτές και εργολάβους. Εκτός από τη συνεχή παρακολούθηση της ροής εργασιών, πρέπει να γνωρίζετε τους κανόνες διεξαγωγής επιθεωρήσεων, να είστε σε θέση να βρίσκετε λάθη και να τα διορθώνετε στο μέλλον, φωτοαντιγραφή και αρχειοθέτηση.

6. Προσωπικές ιδιότητες σε βιογραφικό - παραδείγματα 📃

Τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός βιογραφικού μπορεί να είναι, για παράδειγμα, τα ακόλουθα: ακρίβεια, φιλοδοξία, άτομο που μαθαίνει γρήγορα, προσεκτικότητα, ευκαμψία, φιλικότητα, πρωτοβουλία, κοινωνικότητα, αφοσίωση, επινοητικότητα, εστίαση στα αποτελέσματα, αισιοδοξία, ικανότητες οργάνωσης, ευθύνη, αποκριτικότητα, ευπρέπεια, τήρηση αρχών, αυτοέλεγχος, ευσυνειδησία, δικαιοσύνη, αντοχή στο στρες, εργατικότητα, ικανότητα προσαρμογήςνα αλλάξει πειστικότητα, σκοπιμότης, αίσθηση του χιούμορ, ενέργεια.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι όταν υποδεικνύετε τόσο τις προσωπικές όσο και τις επαγγελματικές σας ιδιότητες, πρέπει να τις προσέχετε ιδιαίτερα, γιατί, ανάλογα με τη θέση, η ίδια γραμμή μπορεί να σας δώσει και τα δύο θετικός αποτέλεσμα, και αρνητικός .

7. Πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή για ένα βιογραφικό - ένα παράδειγμα γραφής 📋

Πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή για ένα βιογραφικό; Μπορείτε να κατεβάσετε ένα παράδειγμα από τον παρακάτω σύνδεσμο.

Όταν στέλνετε ένα βιογραφικό σε μια εταιρεία προσλήψεων ή στον μελλοντικό σας εργοδότη, προβληματιστείτε με αυτήν τη δυνατότητα, πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή . Αν και επί του παρόντος δεν έχει μεγάλη δημοτικότητα και πολλοί αιτούντες δεν θεωρούν απαραίτητο να "ενοχληθούν" με πρόσθετες ενέργειες, εξακολουθεί να έχει ορισμένα πλεονεκτήματα.

• Μοναδικότητα. Ένα τέτοιο γράμμα θα σας επιτρέψει να περιγράψετε πιο ξεκάθαρα και συνοπτικά τον εαυτό σας, δημιουργώντας γενική ιδέαακριβώς όπως το βλέπεις.
• Εξοικονόμηση χρόνου. Στη διαδικασία της απασχόλησης, η εξέταση ενός βιογραφικού για έναν υπεύθυνο προσλήψεων γίνεται μονότονη υπόθεση, ειδικά επειδή από κάθε εισερχόμενο έγγραφο πρέπει να επιλέξετε τα κύρια χαρακτηριστικά του αιτούντος, τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά. Με αυτόν τον τρόπο, παρουσιάζοντας τον εαυτό σας, επιτρέπετε να μεταφέρονται με σαφήνεια και σωστά σημαντικές πληροφορίες, εξοικονομώντας μερικά δωρεάν λεπτά στο πρόγραμμα αυτού του ειδικού.
• Επικεντρωθείτε στην υποψηφιότητά σας. Δεν έχει σημασία αν στέλνετε μια επιστολή μέσω e-mail ή τη γράφετε σε χαρτί, από μόνη της, επισυνάπτεται σε ένα βιογραφικό, σας επιτρέπει να ξεχωρίζετε από όλους τους άλλους αιτούντες. Αυτή η προσοχή θα γίνει μια αξέχαστη στιγμή κατά τη διάρκεια της ημέρας και η σοβαρότητα των δεδομένων που παρέχονται θα δημιουργήσει την εντύπωση ότι είστε πολύτιμος υπάλληλος.

Κατεβάστε ένα παράδειγμα συνοδευτικής επιστολής για ένα βιογραφικό

(.doc, 33 Kb)

Συνοδευτική επιστολή για βιογραφικό - 5 βήματα

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η αρμόδια σύνταξη μιας τέτοιας επιστολής σας δίνει μια καλή βάση για την επιτυχή εξέταση του συνημμένου βιογραφικού. Υπάρχουν πολλές βασικές λεπτομέρειες που είναι σημαντικό να προσέξετε όταν γράφετε.

Ας τα εξετάσουμε βήμα προς βήμα, ώστε κάθε βήμα να γίνει ξεκάθαρο.

Βήμα 1. Σκεπτόμενος μέσα από την ουσία αυτού που λέγεται

Διαβάζουμε την περίληψη, απομνημονεύουμε τις πληροφορίες και επιλέγουμε μόνο από αυτήν το πιο σημαντικό . Λάβετε υπόψη σας ότι όλα πρέπει να δηλώνονται συνοπτικά και ξεκάθαρα, χωρίς περιττές αόριστες φράσεις, μεγάλες προτάσεις και προσχηματική παρουσίαση της υποψηφιότητάς σας.

Επίσης, σκεφτείτε τον καλύτερο τρόπο περιγράψτε τον λόγο αποχώρησηςαπό προηγούμενη εργασία ή μακροχρόνια Ελλειψη ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Κατά κανόνα, τέτοια πράγματα δεν γράφονται στο βιογραφικό, αλλά εδώ, αν κρίνετε σκόπιμο, μπορείτε να εξηγήσετε τέτοιες πληροφορίες.

Βήμα 2. Συνθέτουμε τη δομή

Το σωστό γράμμα πρέπει να έχει τη σειρά όλων των γραμμένων. Στην αρχή υποδεικνύεται ένας χαιρετισμός, μετά το κυρίως κείμενο, όπου η ουσία είναι σημαντική, μετά αναφερόμαστε στο συνημμένο βιογραφικό και τελειώνουμε με την παροχή στοιχείων επικοινωνίας.

Βήμα #3. Συνθέστε έναν χαιρετισμό

Κατά κανόνα, αρκεί να γράψεις " Γειά σου" ή " Καλό απόγευμα”, Αυτό σας φέρνει ήδη θετικά, αφήνοντας ευχάριστα συναισθήματα για εσάς. Αλλά, η καλύτερη επιλογή θα ήταν να επικοινωνήσετε με τον υπάλληλο με το όνομα και το πατρώνυμο. Δεν είναι δύσκολο να ανακαλύψεις τέτοια δεδομένα.

Τα ονόματα των υπαλλήλων των γραφείων πρόσληψης ή των υπαλλήλων προσλήψεων είναι γραμμένα σε επαγγελματικές κάρτες και τις περισσότερες φορές αναφέρονται στο Διαδίκτυο. Ανοίξτε τον ιστότοπο, δείτε τη διεπαφή του, δώστε προσοχή στην καρτέλα " Επαφές" ή " Υπαλλήλουςκαι δημιουργήστε το γράμμα σας.

Βήμα αριθμός 4. Γράφουμε το κείμενο

Πρώτα, αναφέρετε τον σκοπό της αίτησής σας και πού βρήκατε την κενή θέση. Για παράδειγμα: «Για να βρείτε δουλειά ως διευθυντής πωλήσεων σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία, σας προτείνω να εξετάσετε την υποψηφιότητά μου. Πληροφορίες σχετικά με την κενή θέση λήφθηκαν χρησιμοποιώντας τον ιστότοπο .... ". τότε πείτε μας γιατί είστε άξιοι αυτής της προσφοράς.

Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε ή να ξαναγράψετε εν συντομία το βιογραφικό σας, αρκεί να επισημάνετε μερικά σημεία σχετικά με μια συγκεκριμένη κενή θέση. Φράσεις όπως " Είμαι ειδικός υψηλού επιπέδου" ή " Εκπαιδεύομαι εύκολαΦαίνονται θολά και βρίσκονται σχεδόν σε κάθε γράμμα.

Επομένως, ακόμα κι αν αυτές οι πληροφορίες είναι 100 τοις εκατότο θεμέλιο είναι κάτω από εσάς, επομένως δεν πρέπει να το παρέχετε, απλώς θα αποδειχθείτε κοινότοπο.

Βήμα αριθμός 5. Τελειώνοντας τη συγγραφή

Μετά από όλα τα παραπάνω, φροντίστε να υποδείξετε ότι επισυνάπτετε το βιογραφικό σας. Παρακάτω, σε ξεχωριστή γραμμή, μπορείτε να γράψετε: «Αν ενδιαφέρεστε για την υποψηφιότητά μου, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μου τηλεφωνικά» και στη συνέχεια υποδείξτε τον αριθμό ή τη διεύθυνση email.

Εάν υπάρχει η ευκαιρία να ανεβείτε με το αυτοκίνητο και να παρακολουθήσετε τη συνέντευξη οποιαδήποτε στιγμή που σας προσφέρεται, δημιουργήστε έναν σύνδεσμο προς αυτό. Ένα καλό συμπέρασμα για όλα τα παραπάνω θα είναι η φράση " Να έχεις μια όμορφη μέρα!" ή " Σας ευχαριστώ για την προσοχή σας».

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η ίδια η συνοδευτική επιστολή πρέπει να είναι μικρό σε μέγεθος και ευανάγνωστο.

8. Τα 10 κορυφαία λάθη σύνταξης βιογραφικού ⚠

Μερικές φορές συμβαίνει ότι για μεγάλο χρονικό διάστημα σε όλα τα βιογραφικά που αποστέλλονται από εσάς καμία απάντηση . Και δεν φαίνεται να υπάρχει αμφιβολία επαγγελματικές ιδιότητες, επειδή η εμπειρία που αποκτήθηκε με τα χρόνια δίνει ένα ιδιαίτερο πλεονέκτημα και εσείς οι ίδιοι καταλαβαίνετε ότι οι περισσότεροι οργανισμοί θα ήταν ευτυχείς να αποκτήσουν έναν πλοίαρχο αυτής της κατηγορίας. Μόνο μέρες περνούν, δωρεάν μετρητάτέλος, και για κάποιο λόγο δεν υπάρχουν συνεντεύξεις και κλήσεις.

Ίσως ο λόγος για αυτό να είναι λάθηπου δεν έχεις δώσει αρκετή προσοχή. Είναι ο λόγος της απόρριψης.

Λάβετε υπόψη τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά τη σύνταξη του βιογραφικού σας.

Λάθος 1. Γραμματική και τυπογραφικά λάθη

Αυτό είναι ξεκάθαρο εξαρχής. Δεν πρέπει να πιστεύετε ότι εάν η κενή θέση που σας προσφέρεται σχετίζεται μόνο με μηχανική εργασία και δεν αφορά τη γραφή, τότε δεν χρειάζεται να παρακολουθείτε τη δική σας ομιλία και την παρουσία σφαλμάτων. Αντίθετα, ένας ειδικός διαβάζοντας το βιογραφικό σας θα δώσει ιδιαίτερη σημασία σε ένα τέτοιο γεγονός.

Προχειρότητα στο γράψιμο, έλλειψη ορθογραφίαςή σημεία στίξης, σαν βρώμικο κοστούμι, απωθεί, δημιουργώντας αρνητική εντύπωση. Θα φαίνεται ότι εσείς τσαπατσούλης , δεν είναι σοβαρήκαι μπορεί να λειτουργήσει μόνο κακοφτιαγμένος ».

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να απαλλαγείτε από αυτό το σφάλμα. Μπορείτε να ελέγξετε την ορθογραφία στο πρόγραμμα " Microsoft Word "ή κατεβάστε ένα ειδικό πρόγραμμα από το Διαδίκτυο, για παράδειγμα" ορθογραφία”, το οποίο θα αναζητήσει επίσης την παρουσία όλων των κόμματων. Εάν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, ζητήστε βοήθεια από τους πιο στενούς φίλους που εμπιστεύεστε σε αυτό το θέμα.

Λάθος 2. Αδιάβαστο

Ανεξάρτητα από το πόσο ασήμαντο μπορεί να ακούγεται, είναι σημαντικό να ελέγξετε το έγγραφο τη σωστή χρήση της γραμματοσειράς, διάστιχοΚαι διανομή του κειμένου στη σελίδα. Μερικές φορές τα πολύ μικρά γράμματα, ο τεράστιος αριθμός ξένων λέξεων και οι συνεχείς αλλαγές γραμματοσειράς μπορούν να χαλάσουν ακόμη και την πιο ευχάριστη εντύπωση του βιογραφικού σας.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι αυτό το έγγραφο δημιουργείται ακριβώς για να είναι βολικό στη χρήση. Παρέχοντας την ικανότητα να αντιλαμβάνεστε εύκολα πληροφορίες, δίνετε στον εαυτό σας μια ευκαιρία για επιτυχημένη απασχόληση.

Μπορείτε να διορθώσετε μόνοι σας ένα τέτοιο λάθος δομώντας και διανέμοντας σωστά το κείμενο. Δώστε το αντίγραφο που προκύπτει σε ένα τρίτο άτομο για ανάγνωση και, στη συνέχεια, ζητήστε του να το διορθώσει στο σχέδιο.

Λάθος 3. Αντιφάσεις

Η παρουσία ημερομηνιών στο βιογραφικό που δεν ταιριάζουν με τη χρονική περίοδο, καθώς και η ασυμβατότητα των λειτουργιών που εκτελούνται στη θέση που κατέχει, θα γίνει ένα σημαντικό εμπόδιο στην εύρεση εργασίας.

Ελέγξτε όλα όσα γράψατε, εστιάζοντας σε αυτό το θέμα. Ακόμα κι αν έπρεπε να ετοιμάσετε έγγραφα για να υπογράψει ο διευθυντής και ταυτόχρονα να επισκευάσει περιοδικά σπασμένο εξοπλισμό γραφείου, μια τέτοια καταχώριση θα προκαλέσει τουλάχιστον έκπληξη από την πλευρά ενός υπαλλήλου που αναζητά προσωπικό.

Επιπλέον, μια ορισμένη υποτίμηση εκ μέρους του αιτούντος θεωρείται συχνά κοινό ελάττωμα. Μας φαίνεται ότι οι πληροφορίες που παρουσιάζονται, από μόνες τους, μας κάνουν να βγάλουμε κάποια συμπεράσματα, και αυτό δεν είναι πλέον σωστό. Το καθήκον σας είναι να μεταφέρετε τα δεδομένα έτσι ώστε να είναι συγκεκριμένα.

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οποιοσδήποτε υπάλληλος του τμήματος προσωπικού δεν θα τολμήσει να λύσει τους γρίφους που γράψατε και ακόμη περισσότερο να ξοδέψει περισσότερα χρήματα σε αυτό. 2 λεπτά.Καταλάβετε ότι έχετε μόνο μία ευκαιρία να σχηματίσετε γρήγορα και σωστά γνώμη για τον εαυτό σας.

Λάθος 4. Σεμνότητα

Μας φαίνεται ότι η περιγραφή των δικών τους επιτευγμάτων είναι ένα είδος επαίνου μπροστά σε άλλους υποψηφίους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί υποψήφιοι θεωρούν σωστό να αναφέρουν μόνο τα κύρια καθήκοντα που εκτελούσαν στην προηγούμενη εργασία τους.

Στην πραγματικότητα, αυτή η θέση δεν είναι σωστή. Φυσικά, δεν πρέπει να ανυψώσετε τον εαυτό σας στην κατάταξη των πιο " καλοί ειδικοί”, υποδεικνύοντας ότι μόνο εσείς ανεβάζατε την εταιρεία σε υψηλό επίπεδο επιτευγμάτων, αλλά θα ήταν επίσης λάθος να αποπροσωποποιήσετε τον εαυτό σας.

Ένας διευθυντής που διαβάζει ένα βιογραφικό θα πρέπει να καταλάβει ότι η εξέλιξή σας ως ειδικός είναι σταδιακή, κάτι που επιβεβαιώνεται από ορισμένα επιτεύγματα. Μερικές φορές το πρόβλημα δεν είναι καν ότι δεν υπάρχουν, αλλά ότι ένα άτομο δεν είναι σε θέση να ξεχωρίσει τέτοιες στιγμές ανάμεσα στις εργασιακές του δραστηριότητες.

Φυσικά, είναι ξεκάθαρο ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένη λίστα, αλλά σκεφτείτε καλά, ίσως έχετε κατακτήσει δύσκολη διαδικασία, καθιστώντας το πιο αποτελεσματικό ή αναπτύσσοντας ένα ειδικό έργο σχεδιασμού.

Εσείς γραπτό πρόγραμμα, συγκεντρωμένες μεθόδους εξοικονόμησης προϋπολογισμού, ενημέρωση καταλόγου προϊόντων, πραγματοποιήθηκε εκδήλωσηεπί υψηλό επίπεδομιλάει επίσης για επιτεύγματα. Ακόμα κι αν η ζωή σας πριν ήταν απλώς μια πρακτική, αναλύστε τα στάδια της.

Λάθος 5. Επιπλέον πληροφορίες

Μερικές φορές φαίνεται ότι όσο πιο γραμμένο, τόσο πιο φωτεινή αποκαλύπτεται η προσωπικότητα και οι επαγγελματικές σας δεξιότητες. Είναι μια αυταπάτη. Ανάλογα με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, αφαιρέστε όλα όσα δεν χρειάζεστε, επιτρέποντάς σας να εστιάσετε σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία.

Εάν ο ειδικός ενδιαφέρεται για τις λεπτομέρειες αυτού που γράφεται, σίγουρα θα κάνει μια ερώτηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και εκεί μπορείτε να εξηγήσετε δεξιότητες, μιλήστε για επιπλέον λειτουργίεςεκτελείται από εσάς.

Λάθος 6. Στοιχεία επικοινωνίας

Παραπλανητική περιγραφή τέτοιων πληροφοριών είναι αδυναμία επικοινωνίας μαζί σας . Ακόμα κι αν η απόφαση είναι θετική και καταστεί απαραίτητο να σας προσκαλέσουμε για συνέντευξη, ο διευθυντής δεν θα μπορεί να το κάνει.

Το καθήκον σας είναι να ελέγξετε όλους τους αριθμούς τηλεφώνου, τη διεύθυνση e-mail και τον πραγματικό τόπο διαμονής, ώστε να μην χάσετε την ευκαιρία σας.

Λάθος 7. Μεγάλο βιογραφικό

Αυτή η κατάσταση είναι άβολη σε δύο περιπτώσεις. Πρώτον, μια πλήρης ανάγνωση του δημιουργημένου αρχείου θα οδηγήσει τον ειδικό σε κατάσταση κόπωσης και αυτό ήδη μειώνει την πιθανότητα επακόλουθης επαφής. Δεύτερον, στέλνοντας ένα ολοκληρωμένο βιογραφικό μέσω e-mail, διακινδυνεύετε χρόνο.

Για να ανοίξετε ένα τέτοιο αρχείο, πρέπει να περιμένετε, γιατί ακόμη και μια φωτογραφία που αποστέλλεται μπορεί να καθυστερήσει τη διαδικασία. Σεβαστείτε την εργασία σας και τον χρόνο του ατόμου που πρέπει να εργαστεί με τα δεδομένα σας.

Λάθος 8. Προσπάθεια να πρωτοτυπήσεις

Αυτό το θέμα συζητήθηκε λίγο νωρίτερα, αλλά εξακολουθεί να είναι επίκαιρο τώρα. Πολλοί υποψήφιοι, συνειδητοποιώντας την ανάγκη να γίνουν ατομικοί, τείνουν να διακοσμούν τη σελίδα προσθέτοντας σχέδια, κορνίζες, μια χαρούμενη φωτογραφία, κάτι που σε μεγαλύτερο βαθμό παρέχει 1-2 λεπτάγέλιο την ημέρα, αλλά δεν λέει τίποτα για τη σοβαρότητά σου.

Λάθος 9. Διευκρίνιση προσωπικών στοιχείων

Η επιθυμία να είναι ανοιχτός στον υπεύθυνο προσλήψεων ή ακόμα και στον πιο πιθανό εργοδότη οδηγεί μερικές φορές στο γεγονός ότι ο αιτών είναι έτοιμος να αποκαλύψει τις πιο βαθιές λεπτομέρειες της ζωής του. Μην γράφετε λοιπόν για φυσικά δεδομένα, συγγενείς, χόμπι, ζώδιο, προσωπικές προτιμήσεις, κατοικίδια.

Λάθος 10. Αλήθεια δεδομένων

Αξίζει να θυμάστε ότι ακόμη και η μεγάλη σας επιθυμία να καταλάβετε σημαντικές θέσεις στον οργανισμό δεν είναι λόγος να υπερβάλλετε τα πλεονεκτήματα ή να υποδείξετε εκείνες τις δεξιότητες που πραγματικά δεν κατέχετε.

Κατά τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης, ακόμη και η πιο απλή ερώτηση, η οποία δεν ακολουθείται από σωστή απάντηση, μπορεί να προκαλέσει δυσπιστία και, κατά συνέπεια, έλλειψη επιθυμίας να εξετάσετε την υποψηφιότητά σας.

9. Συστάσεις ειδικών σύνταξης βιογραφικών - 7 χρήσιμες συμβουλές 👍

Για να είναι επιτυχημένο το αποτέλεσμα της δουλειάς σας, είναι απαραίτητο από την αρχή να προσέχετε τις συμβουλές που δίνουν οι ειδικοί.

Άλλωστε, στην ουσία, περίληψηδεν είναι απλώς μια παρουσίαση του υλικού, αλλά μια ευκαιρία να παρουσιάσετε την υποψηφιότητά σας ως την καταλληλότερη για μια ανοιχτή θέση.

Ουσιαστικά πουλάτε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας σε έναν μελλοντικό εργοδότη. Γι' αυτό θα πρέπει να πάρετε αυτή τη δουλειά πολύ σοβαρά.

1. Θέστε έναν ξεκάθαρο στόχο. Αποφασίστε για ποια θέση σας ενδιαφέρει. Βάλτε το ως βάση, εντοπίστε τις ανάγκες σας και ξεκινήστε να εργάζεστε. Διαφορετικά, το βιογραφικό θα είναι θολό και ημιτελές.
2. Εστίαση στο μάρκετινγκ. Φανταστείτε ότι το μελλοντικό σας αφεντικό είναι πελάτης. Αξιολογήστε πόσο κερδοφόρο θα ήταν για αυτόν να σας απασχολήσει ως υπάλληλο του.
3. Εργαστείτε για συνέντευξη. Εάν ο απώτερος στόχος σας είναι να ορίσετε την επιθυμητή συνάντηση με έναν υπάλληλο της εταιρείας, όπου μπορείτε να αποδείξετε τον εαυτό σας, και όχι το γεγονός της εύρεσης εργασίας, τότε θα είναι ευκολότερο να γράψετε ένα βιογραφικό. Μην σκέφτεστε την απασχόληση, προσπαθήστε να περάσετε το πρώτο στάδιο, φτάστε στη συνέντευξη.
4. Δημοσιεύστε σωστά τις πληροφορίες. Η πρώτη γνώμη για εσάς σχηματίζεται στα πρώτα 30 δευτερόλεπτα και είναι σημαντικό να είναι θετική. Επομένως, τοποθετήστε όλες τις πιο σημαντικές ιδιότητες στην πρώτη σελίδα, περίπου στη μέση του φύλλου. Οι προτάσεις που γράφετε πρέπει να είναι σύντομες και επίκαιρες.
5. παίξε καθρέφτη. Διαβάστε προσεκτικά τη αγγελία εργασίας, προσδιορίστε ποιες λέξεις περιγράφουν τις απαιτούμενες ιδιότητες και χρησιμοποιήστε τις ίδιες φράσεις σε όλο το βιογραφικό σας για να τοποθετήσετε τις δικές σας ιδιότητες.
6. Γράψτε κείμενο ευανάγνωστο. Γράψτε το βιογραφικό σας με τρόπο που να είναι εύκολο να διαβαστεί. Έτσι, μπορεί να παρασχεθεί οποιαδήποτε πληροφορία. Εάν είναι δυνατό να χρησιμοποιήσετε έναν ειδικό όρο, κάντε το, αλλά έχετε κατά νου ότι δεν πρέπει να υπερφορτώνετε το κείμενο με τόσο μοναδικές λέξεις. Ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να καταλάβει ότι καταλαβαίνετε τις ιδιαιτερότητές σας, και όχι απλώς να βάλετε τα σωστά λόγιαμέσω κόμματος.
7. Αποστολή βιογραφικού στον εργοδότη. Αφού ολοκληρώσετε όλους τους απαραίτητους ελέγχους, ξεκινήστε να στέλνετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή. Τοποθετήστε ένα στοίχημα σε πολλές εταιρείες ταυτόχρονα, περιμένοντας την απάντησή σας. Όμως, όπως αποφασίστηκε νωρίτερα, κάθε κενή θέση πρέπει να έχει το δικό της μοναδικό κείμενο.

10. Συμπέρασμα + βίντεο 🎥

Τώρα ερωτήσεις για Πώς να γράψετε και να συνθέσετε ένα βιογραφικό;δεν πρέπει να είναι πολύ δύσκολο. Απλώς πρέπει να κατανοήσετε εκ των προτέρων τι θέλετε να υποδείξετε σε αυτό το έγγραφο. Στη συνέχεια, στέλνοντάς το σε έναν μελλοντικό εργοδότη, μπορείτε να προετοιμάσετε τον εαυτό σας για ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα.

Ακούστε έναν άντρα που έχει κοιτάξει πάνω από 100.000 βιογραφικά σε όλη του την καριέρα και ξέρει πραγματικά πώς να κάνει ένα βιογραφικό πιο ελκυστικό. Παρεμπιπτόντως, εδώ είναι το προφίλ μου στο LinkedIn, δείτε μόνοι σας: mpritula .

Αλλά ας συμφωνήσουμε αμέσως: καμία εξαπάτηση στο βιογραφικό. Μόνο ειλικρινείς πληροφορίες. Πώς να κάνετε το βιογραφικό σας πραγματικά δροσερό χωρίς να εξαπατήσετε - για αυτό στις αμυχές της ζωής μου.

Γιατί είναι σχεδόν τέλειο; Εδώ είναι 10 συμβουλές που θα μπορούσα να δώσω σε αυτό το βιογραφικό:

• Τραβήξτε μια φωτογραφία σε απλό φόντο (λευκό ή γκρι).
• Αφαιρέστε ένα τηλέφωνο. Γιατί πρέπει ένας υπεύθυνος προσλήψεων να σκεφτεί πού να καλέσει;
• Αλλάξτε το email σε προσωπικό, όχι σε κάποια εταιρεία.
• Κατάργηση οικογενειακής κατάστασης.
• Συνδυάστε ικανότητες και βασική εμπειρία. Συντομεύστε τις προτάσεις σε 7-10 λέξεις και τακτοποιήστε με τη μορφή λίστας.
• Κατάργηση προτάσεων.
• Διορθώστε το λάθος στη λέξη «εταιρεία» στον τελευταίο τόπο εργασίας.
• Μειώστε τις ευθύνες σε 10 γραμμές.
• Κάντε τον σύνδεσμο σύντομο (bit.ly, goo.gl).
• Μειώστε το συνολικό μήκος του βιογραφικού σε δύο σελίδες.

Κάνοντας το βιογραφικό σας πιο πολύτιμο

Τώρα ας μιλήσουμε για το τι κάνει ένα βιογραφικό πιο ακριβό. Συμβουλεύω τους ανθρώπους πώς να βελτιώσουν τα βιογραφικά τους. Εκπρόσωποι διαφόρων θέσεων μου στέλνουν τα βιογραφικά τους: από απλούς πωλητές μέχρι διευθυντές εταιρειών. Όλοι κάνουν τα ίδια λάθη. Δεν υπήρχε ούτε ένα βιογραφικό στο οποίο να μην μπορούσα να γράψω 10 συμβουλές για το πώς να το βελτιώσω. Παρακάτω έχω συγκεντρώσει τις πιο συχνές συμβουλές που έδωσα για τα βιογραφικά που υποβλήθηκαν.

10. Συνδυάστε πολλές δουλειές σε μία

Θεωρείται φυσιολογικό αν κάποιος εργάζεται σε μια εταιρεία 2-3 χρόνια. Αν αλλάζει δουλειά πιο συχνά, μπορεί να αποκαλείται χοάνη εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν συμπαθούν τέτοιους ανθρώπους, αφού περίπου το 70% των πελατών αρνούνται να εξετάσουν τέτοιους υποψηφίους. Και αυτό είναι απολύτως φυσικό.

Ένα άτομο μετά από ένα χρόνο εργασίας μόλις αρχίζει να ωφελεί την εταιρεία.

Φυσικά, όλοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν λάθος και ένα καλό βιογραφικό μπορεί να έχει μερικά μέρη όπου ο υποψήφιος εργάστηκε για 1–1,5 χρόνο. Αν όμως όλο το βιογραφικό μοιάζει με αυτό, τότε η αξία του είναι πολύ χαμηλή.

Ωστόσο, συμβαίνει συχνά ένα άτομο να έχει αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας σε μια εταιρεία ή να μετακινείται από εταιρεία σε εταιρεία εντός μιας δομής συμμετοχών. Ή ασχολήθηκε με έργα έργου, στην οποία άλλαξε αρκετούς εργοδότες.

Σε τέτοιες περιπτώσεις (και όπου είναι δυνατόν) προτείνω αυτό να γίνεται ως ένας τόπος εργασίας, με ένα όνομα και κοινές ημερομηνίες εργασίας. Και μέσα σε αυτό το μπλοκ, μπορείτε να δείξετε διακριτικά την αλλαγή θέσεων, αλλά έτσι ώστε οπτικά, κατά τη διάρκεια μιας πρόχειρης εξέτασης του βιογραφικού, να μην υπάρχει αίσθηση συχνών αλλαγών εργασίας.

11. Μείνετε στο ιδανικό μήκος του βιογραφικού σας

Πιστεύω ότι το ιδανικό μήκος ενός βιογραφικού είναι αυστηρά δύο σελίδες. Ένα είναι πολύ λίγο, μόνο για μαθητές, και τρία είναι ήδη πάρα πολλά.

Εάν όλα είναι ξεκάθαρα με μια σελίδα - ένα τέτοιο βιογραφικό μοιάζει με βιογραφικό ενός αρχάριου ειδικού - τότε με τρεις, τέσσερις και ούτω καθεξής σελίδες, όλα δεν είναι τόσο προφανή. Και η απάντηση είναι απλή: ο υπεύθυνος προσλήψεων θα κοιτάξει μόνο δύο σελίδες στο 80% των περιπτώσεων. Και θα διαβάσει μόνο αυτό που έχετε υποδείξει σε αυτές τις δύο σελίδες. Επομένως, ό,τι και να γράψετε στην τρίτη και στις επόμενες σελίδες, θα μείνει χωρίς προσοχή. Και αν γράψετε πολύτιμες πληροφορίες για τον εαυτό σας εκεί, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα το μάθει.

12. Μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας

Αν θυμάστε μόνο μία πρόταση από το άρθρο μου, ας είναι για επιτεύγματα. Αυτό προσθέτει αμέσως 50% αξία στο βιογραφικό σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων απλά δεν είναι σε θέση να πάρει συνέντευξη από όλους όσους έστειλαν βιογραφικό. Επομένως, αυτός που έδειξε τα επιτεύγματά του και μπόρεσε έτσι να ενδιαφέρει τον υπεύθυνο προσλήψεων θα κερδίζει πάντα.

Τα επιτεύγματα είναι τα μετρήσιμα σας, τα οποία εκφράζονται με αριθμούς, όρους ή σημαντικές ποιοτικές αλλαγές στην εταιρεία. Πρέπει να είναι συγκεκριμένα, μετρήσιμα, εντυπωσιακά και σχετικά με τη θέση.

Παράδειγμα επιτεύγματος:

• Αύξηση πωλήσεων τηλεόρασης κατά 30% σε τρεις μήνες (διευθυντής καταστήματος).
• Έφερε ένα νέο προϊόν στην αγορά σε τέσσερις μήνες, το οποίο βοήθησε να κερδίσετε 800 χιλιάδες δολάρια σε έξι μήνες (διευθυντής μάρκετινγκ).
• Διαπραγματεύτηκε με προμηθευτές και αύξησε την καθυστέρηση στις πληρωμές κατά 30 ημέρες, εξοικονομώντας την εταιρεία σε δάνεια - 100 χιλιάδες δολάρια το μήνα (αγοραστής).
• Μειώθηκε η εναλλαγή προσωπικού από 25% σε 18% μέσω της εργασίας με αφοσίωση των εργαζομένων (HR).

13. Πες μου για τα προσωπικά σου προσόντα

Τώρα όλο και περισσότερη προσοχή δίνεται στις προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου στην επιλογή των υποψηφίων. Αν αναλύσετε τι ακριβώς θα αξιολογήσετε στη συνέντευξη, τότε πιθανότατα θα είναι έτσι:

• 40% - επαγγελματική γνώση.
• 40% - προσωπικές ιδιότητες.
• 20% - κίνητρο (η επιθυμία να κάνω τη συγκεκριμένη δουλειά στη συγκεκριμένη εταιρεία).

Ποιες είναι οι προσωπικές ιδιότητες; Αυτές είναι προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου που συμβάλλουν στην αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων του.

Αυτό περιλαμβάνει: ενέργεια, διαφάνεια, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, πρωτοβουλία, προορατικότητα και ούτω καθεξής. Και αυτά δεν είναι πλέον κενές λέξεις, στη συνέντευξη όλο και πιο συχνά θα ακούτε μια τέτοια ερώτηση: "Πείτε μου για την κατάσταση στην οποία έπρεπε να αναλάβετε την ευθύνη και πώς το αντιμετωπίσατε". Αυτό ονομάζεται αξιολόγηση ικανοτήτων.

Επομένως, τα προσωπικά σας προσόντα, ειδικά αν αντιστοιχούν σε αυτά που απαιτούνται στην κενή θέση, είναι εξαιρετικά σημαντικά. Και αν νωρίτερα αρκούσε μόνο να τα απαριθμήσω, τώρα αυτό δεν αρκεί πλέον. Τώρα πρέπει να επιβεβαιώσετε την παρουσία τους, γι' αυτό σας συνιστώ να τα γράψετε έτσι (παραδείγματα, φυσικά, δώστε τα δικά σας, έναν υποχρεωτικό κανόνα: πρέπει να είναι όλα αληθινά και από το παρελθόν):

• Πρωτοβουλία: ανέπτυξε και εφάρμοσε στρατηγική για την έξοδο του τμήματος από την κρίση όταν έφυγε ο επικεφαλής.
• Energized: Ο όγκος των πωλήσεών μου το 2014 ήταν 30% πάνω από τον μέσο όρο του τμήματος.
• Αντοχή στο στρες: Διαπραγματεύτηκα επιτυχώς με έναν πελάτη που αρνήθηκε επτά μάνατζερ και έκλεισα συμφωνία μαζί του.
• Ηγεσία: πραγματοποίησε πέντε εκπαιδεύσεις διαχείρισης και ανέδειξε 10 διευθυντές από υπαλλήλους της γραμμής.

Εδώ είναι σημαντικό να γράψουμε όχι πολλές ιδιότητες, αλλά ποιότητες με παραδείγματα. Δηλαδή, τα παραδείγματα εδώ είναι πιο σημαντικά από την ποσότητα.

14. Πετάξτε τις λειτουργικές ευθύνες από την περιγραφή της θέσης στα σκουπίδια!

Οι λειτουργικές ευθύνες που αναγράφονται στο βιογραφικό είναι συνήθως ό,τι πιο κοινότοπο και βαρετό. Στο 30% των περιπτώσεων αντιγράφονται από την περιγραφή της θέσης τους, στο 50% των περιπτώσεων αντιγράφονται από βιογραφικά ή περιγραφές θέσεων εργασίας άλλων ανθρώπων και μόνο το 20% τα γράφουν πολύ καλά από μόνοι τους.

Συνιστώ πάντα να γράφετε ακριβώς καθήκοντα, όχι τομείς ευθύνης, και να τα περιγράφετε με τη μορφή των ενεργειών που εκτελέσατε. Αυτό είναι περίπου το ίδιο με τα επιτεύγματα, αλλά εδώ δεν απαιτούνται αριθμοί, οι ευθύνες μπορεί να μην είναι τόσο εντυπωσιακές και, φυσικά, αυτές δεν είναι εφάπαξ ενέργειες.

Πριν τα γράψετε, συνιστώ να διαβάσετε μερικές κενές θέσεις για να πάρετε μια ιδέα για το τι αξίζει γενικά να γράψετε. Στη συνέχεια, καταγράψτε τις ευθύνες με τη σειρά της σπουδαιότητάς τους: στην πρώτη θέση τις πιο σημαντικές (ανάπτυξη στρατηγικής, λανσάρισμα νέων προϊόντων στην αγορά) και στο τελευταίο - το λιγότερο (προετοιμασία αναφορών).

15. Πουλήστε τον τίτλο και την εταιρεία σας

Οι τίτλοι εργασίας και μια λίστα εταιρειών είναι, στην πραγματικότητα, αυτό ακριβώς που αναζητά ένας υπεύθυνος προσλήψεων σε ένα βιογραφικό. Είναι σαν ένας πελάτης να γλιστράει τα μάτια του στο ράφι του καταστήματος αναζητώντας γνωστές μάρκες (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Σε αυτές τις γραμμές ο υπεύθυνος προσλήψεων διαμορφώνει το αρχικό κόστος του βιογραφικού στο κεφάλι του και μόνο τότε αρχίζει να αναζητά λεπτομέρειες.

• Γράφουμε μόνο το κοινό όνομα. Εάν εργάζεστε για την Nails and Nuts LLC, η οποία είναι επίσημος αντιπρόσωπος της Coca-Cola, τότε απλά γράψτε την Coca-Cola. Πιστέψτε με, το νόμιμο όνομα της εταιρείας δεν ενδιαφέρει κανέναν.
• Σε αγκύλες γράφουμε τον αριθμό των εργαζομένων, για παράδειγμα: IBM (3.000 εργαζόμενοι).
• Κάτω από το όνομα της εταιρείας, γράφουμε εν συντομία σε 7–10 λέξεις τι κάνει. Για παράδειγμα: στο top 5 στον καταναλωτικό δανεισμό.
• Εάν η εταιρεία είναι ελάχιστα γνωστή, αλλά συνεργάζεται με γνωστές μάρκες, φροντίστε να το αναφέρετε. Για παράδειγμα: Autosuperleasing (συνεργάτης leasing BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Το όνομα γνωστών εμπορικών σημάτων δίπλα σε μια άγνωστη εταιρεία θα ενισχύσει πολύ την αντίληψη της εταιρείας.

16. Καταργήστε τις φράσεις τύπου από την ενότητα "Στόχος".

Αμέσως μετά τα στοιχεία επικοινωνίας σας στο βιογραφικό σας, υπάρχει μια ενότητα που ονομάζεται «Σκοπός». Συνήθως σε αυτή την ενότητα γράφουν φράσεις τύπου "Μεγιστοποιήστε τις δυνατότητές σας ...". Εδώ πρέπει να αναφέρετε τη λίστα με τις θέσεις που σας ενδιαφέρουν.

17. Να ελέγχετε πάντα την ορθογραφία σας

Συνήθως, περίπου το 5% όλων των βιογραφικών που βλέπω περιέχουν σφάλματα:

• στοιχειώδης γραμματικά λάθη(δεν έγινε ορθογραφικός έλεγχος).
• λάθη στη σύνταξη ξένων λέξεων (μόνο ρωσικός ορθογραφικός έλεγχος έχει ρυθμιστεί).
• λάθη στα σημεία στίξης: ένα κενό πριν από ένα κόμμα, ένα κόμμα μεταξύ των λέξεων χωρίς κενά.
• σε λίστες, υπάρχουν διαφορετικά σημεία στίξης στο τέλος της πρότασης (ιδανικά, δεν θα έπρεπε να είναι· η τελεία τοποθετείται μετά το τελευταίο στοιχείο της λίστας).

18. Αποθηκεύστε το βιογραφικό σας σε μορφή DOCX και τίποτα άλλο

• Δεν είναι PDF - πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν τις αλλαγές ή τις σημειώσεις τους (προσδοκίες μισθού, εντυπώσεις για τον υποψήφιο, πληροφορίες που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης) στο βιογραφικό πριν το στείλουν στον πελάτη, δεν θα μπορούν να τις κάνουν σε PDF.
• Όχι ODT - ενδέχεται να μην ανοίγει σωστά σε ορισμένους υπολογιστές.
• Όχι DOC - σημάδι ότι το βιογραφικό προέρχεται από το παρελθόν (pre-Office 2007).
• Όχι RTF - συνήθως ζυγίζει περισσότερο από τις εναλλακτικές.

19. Χρησιμοποιήστε ένα Όνομα αρχείου βιογραφικού φιλικό προς το Recruiter

Ο τίτλος του αρχείου βιογραφικού θα πρέπει να περιέχει τουλάχιστον το επώνυμο και κατά προτίμηση τη θέση. Έτσι, θα είναι πιο βολικό για τον υπεύθυνο προσλήψεων να αναζητήσει ένα βιογραφικό στον δίσκο του, να το στείλει κ.λπ. Θα σημειωθεί σίγουρα μια μικρή ανησυχία για τον υπεύθυνο προσλήψεων. Και πάλι, στα μάτια του υπεύθυνου προσλήψεων, αυτό κάνει το βιογραφικό λίγο πιο ακριβό.

20. Δείξτε την αξία σας σε μια συνοδευτική επιστολή

Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με τις συνοδευτικές επιστολές. Πάντα λέω αυτό: μια καλή συνοδευτική επιστολή μπορεί να προσθέσει αξία σε ένα βιογραφικό 20% των περιπτώσεων, αν είναι γραμμένο σωστά. Αλλά δεν είναι πάντα απαραίτητο.

Εάν αποφασίσετε να το γράψετε, τότε είναι μια απλή δομή για εσάς:

Και αν δείξετε ένα παράδειγμα, τότε θα μπορούσε να μοιάζει με αυτό:

Λάθη στο βιογραφικό σας

Μαζί με τα μυστικά για την αύξηση του κόστους ενός βιογραφικού, υπάρχουν πράγματα που κάνουν ένα βιογραφικό σημαντικά φθηνότερο. Ας μιλήσουμε για μερικά από αυτά.

Τώρα, πολλοί ιστότοποι αναζήτησης εργασίας σάς επιτρέπουν να κατεβάσετε ένα βιογραφικό που δημιουργήθηκε εκεί. Ταυτόχρονα, προσθέτουν πάντα το λογότυπό τους και διάφορα πεδία για την εισαγωγή πληροφοριών που δεν χρειάζονται καθόλου για ένα βιογραφικό σε ένα τέτοιο βιογραφικό. Για παράδειγμα, το φύλο. Αυτά τα βιογραφικά φαίνονται πραγματικά φθηνά, γι' αυτό σας συμβουλεύω να μην το κάνετε ποτέ.

21. Αφαιρέστε τις ασαφείς συντομογραφίες

Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, μερικές από τις συντομογραφίες που υιοθετούνται σε αυτήν φαίνονται ήδη τόσο γνωστές που τις γράφετε στο βιογραφικό σας. Αλλά δεν είναι εξοικειωμένοι με τον υπεύθυνο προσλήψεων, επομένως χάνονται πολύ σημαντικές πληροφορίες. Προσπαθήστε να αποφύγετε τις συντομογραφίες όπου είναι δυνατόν.

22. Παράφραση τυπικών φράσεων

Πολύ συχνά θέλετε να ενδώσετε στον πειρασμό και να προσθέσετε στο βιογραφικό σας τυπολατρικές φράσεις που μπορούν εύκολα να βρεθούν σε οποιοδήποτε βιογραφικό ή περιγραφή εργασίας. Αποφύγετε τα, καθώς αντιπροσωπεύουν κενό χώρο για τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Αναδιατυπώστε, για παράδειγμα:

• Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα = στη δουλειά μου πάντα σκέφτομαι το αποτέλεσμα.
• Customer focus = ο πελάτης έρχεται πάντα πρώτος για μένα = βάζω τα συμφέροντα του πελάτη πάνω από τα δικά μου.
• Κοινωνικότητα = Μπορώ εύκολα να διαπραγματευτώ με οποιονδήποτε πελάτη/συνάδελφο = Διατηρώ ελεύθερα μια συνομιλία με πελάτες.

23. Δημιουργήστε ένα κανονικό πλαίσιο

Τι χωρίζει έναν επαγγελματία από ένα παιδί; Ένας επαγγελματίας καλεί το γραμματοκιβώτιό του με όνομα και επώνυμο, και ένα παιδί - με λόγια παιδιών, ψευδώνυμα από παιχνίδια και φόρουμ, ημερομηνία γέννησης.

Λοιπόν, είναι απολύτως απαράδεκτο να υποδείξετε το πλαίσιο εργασίας σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων σε αυτήν την περίπτωση θα ερμηνεύσει αυτήν την απόχρωση ως εξής: "Με απολύουν από τη δουλειά μου και επομένως δεν μπορώ να φοβηθώ και να στείλω το βιογραφικό μου από το email της εργασίας μου."

24. Καταργήστε την οικογενειακή κατάσταση, ενδιαφέρει μόνο τους επισκέπτες σε ιστότοπους γνωριμιών

Υπάρχει μόνο μία περίπτωση όπου η ένδειξη οικογενειακή κατάστασημπορεί να παίξει θετικό ρόλο: αν μια νεαρή κοπέλα ψάχνει για δουλειά και θέλει να δείξει ότι δεν θα πάει σε άδεια μητρότητας αμέσως μετά την απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να υποδείξετε την παρουσία παιδιών.

Οι επιλογές "πολιτικός γάμος", "διαζευγμένος" μειώνουν αμέσως το κόστος ενός βιογραφικού, καθώς προκύπτουν πρόσθετα ερωτήματα.

Η επιλογή «Έχω παιδιά» είναι γραμμένη από πολύ στενόμυαλους, αφού όλοι κανονικοί άνθρωποι « ». :)

25. Εξηγήστε το κενό εργασιακής εμπειρίας

Δεν μπορείτε απλώς να δεχθείτε και να δείξετε ένα κενό στη δουλειά. Είναι απαραίτητο να γράψουμε γιατί προέκυψε. Η επιλογή «θα εξηγήσω στη συνέντευξη» δεν είναι κατάλληλη, αφού ο υπεύθυνος προσλήψεων, βλέποντας το κενό, θα σκεφτεί το χειρότερο που θα μπορούσε να συμβεί.

Αν υπήρχε διάταγμα ανάμεσα σε δύο δουλειές, τότε γράφουμε. Παρεμπιπτόντως, αν το διάταγμα ήταν χωρίς να φύγω για άλλη δουλειά, δεν έχει νόημα να το γράψω καθόλου. Δεν συνιστώ καν να το επισημάνετε σε μια συνέντευξη.

26. Καταργήστε την ημερομηνία λήξης της τελευταίας εργασίας

Αυτό είναι το μόνο κόλπο για το βιογραφικό που μπορεί να συγχωρεθεί. Πιστεύεται ότι ένα άτομο συντάσσει ένα βιογραφικό πριν από την απόλυση και μετά την απόλυση απλά δεν ενημερώνει αυτήν την ημερομηνία. Σε κάθε περίπτωση, η καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης θα παίξει εναντίον σας.

27. Μην γράφετε λόγους για να το παρατήσετε

Δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο πρέπει να γράψετε τους λόγους απόλυσης. Ό,τι κι αν γράψετε εκεί, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα έχει πάντα μια υποψία για την επιθυμία σας να εξηγήσετε τον λόγο της απόλυσης. Ή μήπως λες ψέματα;

28. Μην εξηγείτε τις λεπτομέρειες του βιογραφικού σας

Δεν επιτρέπεται η αναγραφή επεξηγήσεων, σχολίων, υποσημειώσεων κ.λπ. στην περίληψη. Μόνο ημερομηνίες, γεγονότα, επιτεύγματα.

Το χειρότερο πράγμα που μπορεί να είναι είναι η ενότητα "Συστάσεις" και η φράση "Θα παράσχω κατόπιν αιτήματος". Ποιο είναι το νόημα αυτής της ενότητας; Ο κατάλογος των αναφορών είναι περιττός. Κανείς δεν θα τους τηλεφωνήσει πριν από τη συνέντευξη μαζί σας. Και μετά τη συνέντευξη, μπορείτε ήδη να παρέχετε αυτήν τη λίστα εάν υπάρχει αίτημα.

30. Αφαιρέστε τους πίνακες και τις μεγάλες εσοχές

Οι πίνακες της περίληψης εγκρίθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Τότε όλος ο πολιτισμένος κόσμος τους εγκατέλειψε. Μην συμπεριφέρεστε σαν δεινόσαυρος.

Επίσης, μην κάνετε το μεγαλύτερο μέρος της σύνοψης πολύ μεγάλες εσοχές στην αριστερή πλευρά του εγγράφου.

31. Άφησε τις πρώτες δουλειές για τη γιαγιά σου

Για απλότητα, θα περιγράψω απλώς πώς θα είναι εντάξει:

• Τελευταίος τόπος εργασίας: 7-10 σειρές καθηκόντων και 5-7 γραμμές επιτευγμάτων.
• Προηγούμενος τόπος εργασίας: 5-7 γραμμές καθηκόντων και 3-5 γραμμές επιτευγμάτων.
• Τόπος εργασίας πριν από το τελευταίο: 3-5 γραμμές καθηκόντων και 3 γραμμές επιτευγμάτων.
• Άλλοι τόποι εργασίας: 3 γραμμές + 3 σειρές επιτευγμάτων, εάν περιλαμβάνονται στο διάστημα των τελευταίων 10 ετών εργασίας.
• Όλα όσα ήταν πριν από 10 χρόνια: μόνο ονόματα εταιρειών και θέσεων.
• Εάν στην καριέρα σας υπήρχαν εργασίες που δεν ήταν σχετικές με την τρέχουσα θέση, μη διστάσετε να τις διαγράψετε. Για παράδειγμα, τώρα είστε διευθυντής μάρκετινγκ και ξεκινήσατε πριν από 15 χρόνια ως μηχανικός σε ένα εργοστάσιο ή ως πωλητής στην αγορά.

32. Καταργήστε την επαγγελματική σχολή

Εάν σπουδάσατε σε επαγγελματική σχολή, κολέγιο, τεχνική σχολή και μετά αποφοίτησες από πανεπιστήμιο, δείξτε μόνο το πανεπιστήμιο.

33. Μην εμφανίζετε βιογραφικά σε ειδικούς HR που γνωρίζετε εάν δεν είστε σίγουροι για τον επαγγελματισμό τους

Έχουμε πολλούς επαγγελματίες HR που θεωρούν τους εαυτούς τους γκουρού και δίνουν συμβουλές δεξιά και αριστερά. Μάθετε πόσες κενές θέσεις κάλυψαν οι ίδιοι, πόσα άτομα λαμβάνουν συνέντευξη κατά μέσο όρο την ημέρα. Ποια βιβλία έχετε διαβάσει σχετικά με τη στρατολόγηση; Πόσοι από αυτούς ήταν ξένοι.

Αν λάβετε απαντήσεις όπως αυτή:

• περισσότερες από 500 κενές θέσεις.
• 5-10 την ημέρα?
• περισσότερα από πέντε βιβλία (τουλάχιστον!).
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…τότε μη διστάσετε να εμπιστευτείτε τις συμβουλές!

Κάνω μια μικρή έρευνα, οπότε στα σχόλια αυτής της ανάρτησης, γράψτε ποιες από όλες τις συμβουλές που περιγράφηκαν αποδείχτηκαν πιο πολύτιμες για εσάς. Αυτό θα με βοηθήσει να καταλάβω τις ανάγκες σας και να γράψω ένα άλλο ωραίο άρθρο για το πώς να πουλήσετε τον εαυτό σας για περισσότερα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Φίλοι σας ευχαριστώ όλους για τα σχόλιά σας. Έγραψα ένα βιβλίο με έναν συνάδελφο όπου μοιράστηκα ακόμα περισσότερες συμβουλές. Είναι διαθέσιμο μέσω του συνδέσμου.

Το άρθρο σχεδιάστηκε οπτικά από την ιδιοφυΐα των παρουσιάσεων

Ένα άτομο χωρίς τριτοβάθμια εκπαίδευση, που σε σύντομο χρονικό διάστημα έχει μετατραπεί από συνηθισμένος βοηθός πωλήσεων στον επικεφαλής του τμήματος δανεισμού σε μια τράπεζα, θα σας βοηθήσει να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό. Μια φορά κι έναν καιρό, ήταν ένα καλογραμμένο βιογραφικό που με βοήθησε να χτίσω μια ιλιγγιώδη καριέρα. Εδώ και 9 χρόνια δεν εργάζομαι, αλλά συχνά έχω να ασχοληθώ με βιογραφικό, αφού πλέον ενεργώ ο ίδιος ως εργοδότης (IP).

Υπάρχουν πολλές υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να γράψετε ένα βιογραφικό. Αλλά όχι πάντα μια τέτοια περίληψη θα σας βοηθήσει να βρείτε μια καλή, υψηλά αμειβόμενη εργασία. Το πρόβλημα είναι ότι οι άνθρωποι γράφουν βιογραφικά με καρμπόν. Από τη μια πλευρά, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για τη σύνταξη βιογραφικού, αλλά από την άλλη, είναι σημαντικό να έχετε ατομικό χειρόγραφο.

Ένα βιογραφικό θα πρέπει να είναι γραμμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να είστε προσηλωμένοι στη γενική ροή των ανταγωνιστών. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε για τους τυπικούς κανόνες για τη σύνταξη ενός βιογραφικού και θα μοιραστώ μαζί σας τα δολοφονικά κόλπα που θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε από τους ανταγωνιστές σας και θα σας δείξουν τα τυπικά λάθη που κάνουν οι άνθρωποι όταν γράφουν ένα βιογραφικό και στη συνέχεια επαφές με έναν πιθανό εργοδότη.

Περίληψη(μεταφρασμένο από τα γαλλικά ως "σύνοψη") είναι ένα έγγραφο που περιέχει σύντομες πληροφορίες(προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, δεξιότητες, στοιχεία επικοινωνίας κ.λπ.) σχετικά με το άτομο που αναζητά εργασία. Αυτές οι πληροφορίες βοηθούν τον εργοδότη να επιλέξει τον κατάλληλο υποψήφιο μεταξύ των πολλών υποψηφίων για την κενή θέση.

Γιατί πιστεύετε ότι το βιογραφικό είναι το κύριο εργαλείο όταν ψάχνετε για δουλειά; Τι γράφετε συνήθως στο βιογραφικό σας;

Οι αρχάριοι στα σεμινάρια μου λένε συνήθως ότι το βιογραφικό είναι μια προσπάθεια να δηλώσει κανείς τον εαυτό του, για τα πλεονεκτήματά του. Στη συνέχεια τους ζητώ να αναφέρουν τα οφέλη τους σε τι 90% στους ανθρώπους δίνονται τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• ευθύνη;
• κοινωνικότητα;
• εκτέλεση;
• δημιουργικότητα?
• επιμονή κλπ.

Είμαι σίγουρος ότι γράφεις κι εσύ κάτι παρόμοιο στο βιογραφικό σου.

Σχεδόν όλοι αναφέρουν τα ίδια οφέλη κατά τη μεταγλώττιση. ΠΡΟΣΟΧΗ! Αυτές είναι όλες τυπικές, τυπικές φράσεις από τις οποίες πρέπει να απαλλαγείτε αν θέλετε να ξεχωρίσετε από τους ανταγωνιστές σας.

Αλλά τι και πώς να γράψετε για τα πλεονεκτήματά σας; Παρακάτω θα σας δείξω μερικά μυστικά κόλπα, αλλά πρώτα επιτρέψτε μου να σας πω μια μικρή ιστορία:

Μου ζήτησε να κάνω μια τέτοια διαφήμιση που ο κόσμος θα θέλει αμέσως να αγοράσει τα πάντα όταν το δει.

Τότε τον άκουσα με ειρωνεία. Και ήδη στο γραφείο μου φαντάστηκα για μια στιγμή ότι αν μπορούσα να γράψω τέτοιες διαφημίσεις, μάλλον θα έμενα κάπου στις Μαλδίβες τώρα και θα απολάμβανα τη ζωή, έχοντας ένα τεράστιο χρηματικό ποσό στην τράπεζα.

Αλλά με τα χρόνια, ξανασκέφτηκα αυτό που είπα. Ίσως λόγω της νιότης μου το πήρα κυριολεκτικά τότε. Αλλά μετά στη ζωή αυτή η φράση με βοήθησε πολύ και συνεχίζει να βοηθάει μέχρι στιγμής.

Τώρα, όταν γράφω σε κάποιον μια εμπορική προσφορά, ή γράφω μια αγγελία, ή ακόμα και όταν συμπληρώνω το βιογραφικό μου, προσπαθώ να το φτιάξω με τέτοιο τρόπο ώστε, αφού το κοιτάξω, ο εργοδότης να θέλει αμέσως να με προσλάβει.

Ωστόσο, δεν χάνω την ελπίδα να μάθω πώς να γράφω τέτοιες διαφημίσεις.

Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να χρησιμοποιήσετε αυτή τη φράση για να προσπαθήσετε να ρυθμίσετε τον εαυτό σας με τον σωστό τρόπο. Παρατήρησα ότι όταν κάθομαι να συμπληρώσω το βιογραφικό μου και επαναλάβω αυτή τη ρύθμιση στον εαυτό μου, το κεφάλι μου αρχίζει να λειτουργεί διαφορετικά. Λαμβάνω εντελώς διαφορετικές φράσεις και προτάσεις, η ίδια η ουσία του βιογραφικού αλλάζει κάπως και η έξοδος είναι μια εντελώς διαφορετική έκδοση από ό,τι χωρίς αυτήν τη ρύθμιση.

Συμπέρασμα:όταν γράφετε το βιογραφικό σας, δεν πρέπει να γράφετε για τα πλεονεκτήματά σας με τυπικές, τυποποιημένες φράσεις, αλλά να δίνετε τέτοια επιχειρήματα, έχοντας μελετήσει τα οποία ο πιθανός εργοδότης σας θα θέλει αμέσως να σας προσλάβει.

Πιστέψτε με, λειτουργεί και αυτό σας λέει ένα άτομο που έχει περάσει από μια δύσκολη επιλογή ανάμεσα σε δεκάδες υποψηφίους για τέτοιες θέσεις όπως ο επικεφαλής του τμήματος δανεισμού σε μια τράπεζα και ο επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων σε μια εταιρεία χονδρικής.

Τώρα προσπαθήστε να απαντήσετε, ποιο, κατά τη γνώμη σας, είναι το κύριο καθήκον του βιογραφικού;

Να τι απάντησαν αυτη η ερωτησηΣυμμετέχοντες σε μία από τις εκπαιδεύσεις μου:

Το βιογραφικό είναι μια εμπορική προσφορά, σκοπός της οποίας είναι να σας πουλήσει ή μάλλον τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την εμπειρία σας.

Απογραφή ιδίων πλεονεκτημάτων

Για να δημιουργήσετε ένα τέτοιο βιογραφικό, βλέποντας το οποίο ο εργοδότης θα ήθελε αμέσως να σας προσλάβει, πρέπει να προσδιορίσετε τα βασικά πλεονεκτήματά σας. Αυτό μπορεί να γίνει με την απάντηση επόμενες ερωτήσεις:

• Γιατί είμαι καλύτερος από τους άλλους;
• Γιατί να πάρω αυτή τη δουλειά;
• Τι κάνω καλύτερα από τους άλλους;
• Σε τι διαφέρω από τους συναδέλφους μου;
• Τι σημαντικό έχω κάνει στην καριέρα μου;
• Ποια είναι τα επιτεύγματα της ζωής μου;

Εάν απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις, τότε θα έχετε κάτι να συμπληρώσετε περισσότερο ορατή περιοχή του βιογραφικούγια το οποίο μπορείτε να μάθετε στο παρακάτω σύντομο βίντεο:

Βίντεο: Ζώνες συνέχισης με τις περισσότερες προβολές

Η απάντηση στις παραπάνω ερωτήσεις θα σας βοηθήσει να κάνετε το βιογραφικό σας πιο προσωπικό και όχι γενικό και γενικό όπως τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία. Προσπαθήστε πάντα να ξεχωρίζετε από τους άλλους υποψηφίους και να επικεντρώνεστε στη σύνταξη ενός τέτοιου βιογραφικού, το κλειδί του οποίου θα είναι τα πλεονεκτήματα και τα επιτεύγματά σας. Με αυτό, μπορείτε με μεγάλη χάρη να αλλάξετε την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων από τα μειονεκτήματά σας στα δυνατά σας σημεία.

Πώς να γράψετε το πιο σημαντικό μέρος ενός βιογραφικού

Παρακάτω θα δείτε ένα δείγμα του βιογραφικού μου. Αυτή η επιλογή λειτούργησε εξαιρετικά την εποχή που έψαχνα για δουλειά. Δεν ισχυρίζομαι ότι αυτό το δείγμα είναι το όριο της τελειότητας, ότι αυτή είναι η ιδανική λύση, αλλά μπορώ να πω ότι αυτή η περίληψη λειτούργησε τέλεια και λειτουργεί ακόμα και σήμερα.

Ακόμα και τώρα, που δεν εργάζομαι, αλλά αναπτύσσω την επιχείρησή μου, χρόνια μετά, δέχομαι κλήσεις από εργοδότες που έχουν κρατήσει το βιογραφικό μου και με καλούν για συνεντεύξεις.

Σημαντική σημείωση: στο πιο σημαντικό κομμάτι του βιογραφικού, δεν γράφω για όσα έχω πετύχει σε προηγούμενες δουλειές. Εδώ γράφω για το τι σημαντικό συνέβη στη ζωή μου εκτός δουλειάς, αλλά ταυτόχρονα αφορά και τις επαγγελματικές μου δεξιότητες:

Τυπικοί κανόνες για τη σύνταξη βιογραφικού

Λοιπόν, πώς να φτιάξετε ένα βιογραφικό σύμφωνα με τυπικούς κανόνες, αλλά χρησιμοποιώντας στοιχεία "πώλησης".

Βήμα #1: Καθορίστε ένα όνομα

Βήμα #2: Θέση

Ενημερώστε μας για ποια θέση κάνουμε αίτηση.

Βήμα #3: Στοιχεία επικοινωνίας

Εισάγουμε στοιχεία επικοινωνίας. Υποδείξτε τον αριθμό τηλεφώνου, και κατά προτίμηση δύο αριθμούς, σε περίπτωση που ο πρώτος δεν είναι διαθέσιμος. Ως δεύτερος αριθμός τηλεφώνου, μπορείτε να καθορίσετε τον αριθμό της συζύγου, του συζύγου σας ή οποιουδήποτε άλλου στενού συγγενή, φίλου σας. Εισαγάγετε το email σας, αυτά τα στοιχεία επικοινωνίας είναι αρκετά.

Βήμα #4: Το πιο νόστιμο μέρος του βιογραφικού σας

Το πιο νόστιμο μέρος ενός βιογραφικού που βλέπουν οι περισσότεροι εργοδότες είναι η περιοχή αμέσως μετά τα στοιχεία επικοινωνίας σας. Αυτό είναι συνήθως το πρώτο μισό της πρώτης σελίδας. Και εκεί έχω τα κύρια επιτεύγματα ζωής.

Ανεξάρτητα από το τι βάζουν οι άνθρωποι εκεί. Τις περισσότερες φορές, γράφουν για την εκπαίδευση που έλαβαν, η οποία για μένα προσωπικά παίζει τον τελευταίο ρόλο, επιπλέον, τόσο για τον αιτούντα που δεν είχε ποτέ ανώτερη εκπαίδευση, αλλά κατάφερε να γίνει επικεφαλής της τράπεζας, όσο και για τον εργοδότη, ο οποίος, όταν κάνει αίτηση για δουλειά, δεν κοιτάζει πάντα την παρουσία ορισμένων κρούστας, αλλά πραγματικές πράξεις και γεγονότα.

Έτσι, αν δείτε το παράδειγμά μου, τότε αμέσως μετά τις επαφές έχω τα κύρια επιτεύγματα της ζωής μου. Αυτό είναι το πιο νόστιμο μέρος του βιογραφικού.

Εάν μπορείτε να ενδιαφέρετε τον εργοδότη στο συγκεκριμένο κομμάτι, τότε οι πιθανότητες να κοιτάξει το βιογραφικό σας μέχρι το τέλος θα είναι πολύ μεγαλύτερες. Και στόχος μας είναι να τον ενθαρρύνουμε να κοιτάξει το βιογραφικό σας μέχρι το τέλος με όλες τις διαθέσιμες μεθόδους, να τον ενδιαφέρει ώστε να σας προσκαλέσει για συνέντευξη.

Βήμα #5: Προηγούμενες θέσεις εργασίας

Προσδιορίζω προηγούμενες θέσειςέργο και με αντίστροφη χρονολογική σειρά. Δηλαδή, πρώτα απ 'όλα, υποδείξτε τον τελευταίο τόπο εργασίας σας, μετά τον προτελευταίο και ούτω καθεξής.

Σε αυτή την ενότητα, πρέπει να καθορίσετε:

• χώρο εργασίας;
• από ποια ημερομηνία και μέχρι ποια ημερομηνία εργαστήκατε εκεί (μπορείτε να καθορίσετε τον μήνα και το έτος).
• τον τίτλο της θέσης σας·
• Ποιες ήταν οι ευθύνες σας;
• Τι έχετε καταφέρει και τι έχετε κάνει σε αυτή τη δουλειά;

Βήμα #6: Εκπαίδευση

Αφού δηλώσετε την εργασιακή σας εμπειρία, αρχίστε να προσθέτετε πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευσή σας. Σε ιστότοπους εργασίας, το θέμα σχετικά με την εκπαίδευσή σας είναι μερικές φορές νωρίτερα από την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Όταν γράφετε ένα βιογραφικό στο Word και σκοπεύετε να το στείλετε μόνοι σας, τότε η εκπαίδευση θα πρέπει να είναι υψηλότερη εάν αποφοιτήσατε από κάποιο διάσημο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή εάν η θέση σας δεν θεωρείται χωρίς κατάλληλη εκπαίδευση.

Δεδομένου ότι δεν είχα τριτοβάθμια εκπαίδευση κατά τη στιγμή της απασχόλησης, κάτι που ήταν μειονέκτημα, έπρεπε να το χαμηλώσω για να εστιάσω την προσοχή των εργοδοτών σε περισσότερα σημαντικά σημεία. Ωστόσο, αν έγραφα ένα βιογραφικό τώρα, θα παρέλειψα την εκπαίδευση παρακάτω. Κατά τη γνώμη μου, η εργασιακή εμπειρία είναι πολύ πιο σημαντική από τη ληφθείσα «κρούστα» σχετικά με την εκπαίδευση.

Βήμα #7: Πρόσθετη εκπαίδευση

Αμέσως μετά, αναφέρετε τα μαθήματα που σπουδάσατε και τις εκπαιδεύσεις που ολοκληρώσατε. Καταγράψτε όλα όσα μπορούν να ονομαστούν επιπρόσθετη εκπαίδευση.

Βήμα #8: Πρόσθετες δεξιότητες

Σημειώστε ποιες γλώσσες μιλάτε. Αν μόνο ένα, τότε δεν χρειάζεται να γράψετε γι 'αυτό. Ή, εάν μιλάτε ρωσικά και ταταρικά, τότε δεν χρειάζεται να το αναφέρετε, εκτός και αν εργάζεστε σε εταιρεία όπου όλοι μιλούν ταταρικά.

Γράψτε για το πόσο έμπειρος χρήστης υπολογιστή είστε. Και επίσης γράψτε ποια επαγγελματικά προγράμματα έχετε από αυτά που μπορεί να σας φανούν χρήσιμα όταν κάνετε τη δουλειά σας.

Εάν έχετε συστατικές επιστολές από πρώην προϊσταμένους ή έχετε συμφωνία ότι μπορείτε να δώσετε τα στοιχεία επικοινωνίας τους για να παράσχετε τα χαρακτηριστικά σας σε έναν ενδιαφερόμενο εργοδότη, τότε φροντίστε να το αναφέρετε. Και για το μέλλον, προσπάθησε πάντα να τα έχεις με τους ανωτέρους σου μια καλή σχέσηώστε στη συνέχεια να «βάλουν έναν καλό λόγο για εσάς».

Βήμα #10: Προσωπικότητα

Συμπληρώστε την ενότητα με προσωπικές ιδιότητες και πρόσθετες πληροφορίες. Εδώ γράφω για το ότι έχω δικό μου αυτοκίνητο, δικαιώματα κατηγορίας Β και είμαι έτοιμος να το χρησιμοποιήσω στη δουλειά μου. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν η εργασία σας περιλαμβάνει κίνηση.

επισημαίνοντας Επιπλέον πληροφορίεςγια τον εαυτό μου, για το τι κάνω στον ελεύθερο χρόνο μου και ποια είναι τα ενδιαφέροντά μου. Δεν καπνίζω και δεν πίνω, το θεωρώ τα πλεονεκτήματά μου, οπότε σίγουρα το συμπεριλαμβάνω στο βιογραφικό μου. Ο εργοδότης θα ξέρει ότι δεν θα πας σε διαλείμματα καπνού, πράγμα που σημαίνει ότι θα δουλεύεις περισσότερο. Θα καταλάβει ότι δεν θα έρθετε στη δουλειά «με hangover», πράγμα που σημαίνει ότι θα είστε πάντα γεμάτοι ενέργεια, με νηφάλιο μυαλό και γερή μνήμη.

Πάντα γράφω ότι σπουδάζω επαγγελματική φιλολογία. Και δεν το γράφω για κόκκινη σημαία, στην πραγματικότητα προσυπογράφομαι σε εξειδικευμένη βιβλιογραφία και αφιερώνω πολύ χρόνο σε επαγγελματικά βιβλία, γιατί δεν θέλω να κάθομαι ήσυχος, αλλά θέλω να εξελιχθώ επαγγελματικά, να αναβαθμίζω συνεχώς τις γνώσεις μου και δεξιότητες.

Φροντίστε να γράψετε για τα αθλήματα που κάνω. Δώστε προσοχή στη γραμμή: "Λατρεύω τα ομαδικά αθλήματα ...". Λέξη-κλειδίεδώ εντολή. Με αυτό τονίζω ότι μπορώ και μου αρέσει να δουλεύω ομαδικά. Έτσι, σκότωσε δύο πουλιά με μια πέτρα: Και μου μίλησε για τον αθλητισμό, τονίζοντας για άλλη μια φορά ότι είμαι υγιής, ενεργητικός άνθρωπος και χρησιμοποίησα την έμφαση στην ομάδα, δίνοντας σημασία στο άτομό μου.

Το βιογραφικό μου τελειώνει με αντιγραφή στοιχείων επικοινωνίας και παρότρυνση για δράση. Έτσι διευκολύνουμε τον υπεύθυνο προσλήψεων, δεν θα χρειαστεί να μετακινήσει το βιογραφικό σας στην αρχή για να βρει έναν αριθμό τηλεφώνου εκεί. Είναι ήδη μπροστά του και με μεγάλα γράμματα του ζητάμε να τηλεφωνήσει αμέσως!

Αυτή είναι μια άλλη μικρή λεπτομέρεια που κανένας από τους ανταγωνιστές μου δεν έχει και που αποφασίζει. Με ξεχωρίζει από τον ανταγωνισμό και αυξάνει τις πιθανότητες να καλέσει ένας εργοδότης.

Πώς να πείσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων να ελέγξει το βιογραφικό σας

Αν πιστεύετε ότι όλοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων διαβάζουν προσεκτικά όλες τις επιλογές βιογραφικού που τους παρουσιάζονται, τότε κάνετε πολύ λάθος.

Ας φανταστούμε μια εργάσιμη μέρα στη ζωή ενός πραγματικού υπεύθυνου προσλήψεων.

Όταν ένας υπεύθυνος προσλήψεων έχει το καθήκον να βρει ένα άτομο για οποιαδήποτε κενή θέση, έχει μια συγκεκριμένη λίστα εργασιών που είναι περιορισμένη χρονικά. Είναι πολύ σημαντικό. Σίγουρα, γνωρίζετε τι είναι η έλλειψη χρόνου, οι βιαστικές δουλειές, οι προθεσμίες και τα παρόμοια.

Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων αργεί πολύ να αναζητήσει υποψηφίους, τότε θα έχει προβλήματα. Μπορεί απλά να τιμωρηθεί για αδράνεια. Τι ισχύει τόσο για τους υπαλλήλους των γραφείων πρόσληψης όσο και για τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού, που βρίσκονται σε οποιαδήποτε μεγάλη επιχείρηση. Επομένως, η λίστα εργασιών του υπεύθυνου προσλήψεων μοιάζει με αυτό:

1. Συντάξτε μια ανακοίνωση κενής θέσης, η οποία περιλαμβάνει πληροφορίες για την κενή θέση, πληροφορίες για την εταιρεία, απαιτήσεις για τον αιτούντα, συνθήκες εργασίας κ.λπ.
2. Στη συνέχεια, πρέπει να τοποθετήσετε μια διαφήμιση
3. Μετά από αυτό, σύμφωνα με τις συντεταγμένες που αναφέρονται στην ανακοίνωση, θα αρχίσουν να πέφτουν ροές βιογραφικών.
4. Όλα αυτά τα βιογραφικά πρέπει να υποβληθούν σε επεξεργασία και να εξαλειφθούν από περιττούς υποψηφίους.
5. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα πρέπει να κληθούν και να παρουσιαστούν συνέντευξη.
6. Μετά από αυτό, μεταξύ των ερωτηθέντων, κάποιοι από τα άτομα θα φιλτράρονται ξανά και το άλλο μέρος θα πρέπει να κληθεί ξανά και να προσκληθεί για συνέντευξη.
7. Στη συνέχεια, με όλους τους υποψηφίους, κάντε μια συνέντευξη, για άλλη μια φορά ξεριζώστε τα περιττά.
8. Και τα υπόλοιπα στείλτε τα για συνέντευξη με τον άμεσο προϊστάμενο του τμήματος όπου απαιτείται ο απαιτούμενος υπάλληλος.

Θυμάμαι καλά την περίπτωση που δημοσίευσα τρεις κενές θέσεις σε έναν από τους ιστότοπους αναζήτησης εργασίας. Δημοσίευσα αγγελίες εργασίας γύρω στις 17:00. Και το επόμενο πρωί στο γραμματοκιβώτιό μου υπήρχαν περίπου 70(!) περίληψη. Φανταστείτε πόση δουλειά πρέπει να κάνετε για να μελετήσετε όλες τις επιστολές που αποστέλλονται. Μέχρι το βράδυ της ίδιας μέρας, ο αριθμός των βιογραφικών έφτασε 200 τεμάχια.

Επομένως, οι πιθανότητές σας να περάσετε απαρατήρητοι είναι αρκετά υψηλές. Το καθήκον σας είναι να αυξήσετε το ποσοστό ανταπόκρισης από τους εργοδότες με τη βοήθεια ενός καλογραμμένου βιογραφικού. Παρεμπιπτόντως, σας συνιστώ να παρακολουθήσετε το βίντεο master class Resume μέσα από τα μάτια ενός υπεύθυνου προσλήψεων. Το έχετε βιώσει ποτέ όταν ψάχνετε για δουλειά, όταν υπάρχουν κενές θέσεις, αλλά πρακτικά δεν υπάρχουν απαντήσεις στο βιογραφικό σας; Έχετε δοκιμάσει ποτέ να δείτε το βιογραφικό σας μέσα από τα μάτια ενός υπεύθυνου προσλήψεων;

Σήμερα θα έχετε μια τέτοια ευκαιρία. Δημοσίευσα μερικές αγγελίες εργασίας σε έναν από τους ιστότοπους αναζήτησης εργασίας. Ήταν χθες το βράδυ. Και το πρωί επόμενη μέρα, έλαβα περίπου 70 εισερχόμενα μηνύματα από υποψηφίους μέσω ταχυδρομείου.

Έκανα μια μικρή ανάλυση και βρήκα 12 βασικά λάθη που μειώνουν την αποτελεσματικότητα του βιογραφικού σας και μειώνουν σημαντικά τις πιθανότητες να εξεταστεί η υποψηφιότητά σας.

Αυτή τη στιγμή, έχετε την ευκαιρία να μελετήσετε αυτά τα λάθη και να μάθετε ένα χρήσιμο μάθημα που θα σας βοηθήσει να αποφύγετε έως και 12 λάθη κατά την υποβολή ενός βιογραφικού για μια πολυπόθητη θέση.

Βίντεο: Συνέχεια μέσα από τα μάτια ενός υπεύθυνου προσλήψεων - μέρος # 1

Βίντεο: Συνέχεια μέσα από τα μάτια ενός υπεύθυνου προσλήψεων - μέρος # 2

Έτοιμα δείγματα και παραδείγματα βιογραφικών σε μορφή Word

Παρακάτω μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα βιογραφικού του υπάκουου υπηρέτη σας, καθώς και διάφορες εκδόσεις του βιογραφικού των αναγνωστών μας, οι οποίοι το συνέταξαν σύμφωνα με τις συστάσεις μου.

Παρεμπιπτόντως, εάν θέλετε να λάβετε σχόλια για το βιογραφικό σας, τότε συνθέστε το σύμφωνα με τους κανόνες αυτού του άρθρου και στείλτε το στον ιστότοπο πληροφοριών Email. Θα σας δώσω σχόλια.

Περιπτώσεις και αναλύσεις βιογραφικών αναγνωστών

Οι αναγνώστες επικοινωνούν τακτικά μαζί μου με διάφορες ερωτήσεις σχετικά με τη σύνταξη ενός βιογραφικού. Προσπαθώ να βοηθήσω όλους, γι' αυτό επικοινωνήστε. Παρακάτω αναλύω τις πιο ενδιαφέρουσες περιπτώσεις:

Περίπτωση #1: Τι να γράψετε σε ένα βιογραφικό εάν δεν έχετε εργαστεί επίσημα για μεγάλο χρονικό διάστημα

Γεια σου Ρώμη, μου άρεσε το άρθρο σου σχετικά με ένα βιογραφικό πώλησης, τις προάλλες θέλω να αγοράσω μια εκπαίδευση από σένα σχετικά με το "Θέλω να βρω μια καλή δουλειά", χρειάζομαι τη βοήθειά σου, παρακαλώ βοηθήστε. Συντάσσω βιογραφικό και δεν ξέρω τι να γράψω στο βιογραφικό στην ενότητα «εργασιακή εμπειρία», αφού δεν έχω εργαστεί επίσημα τα τελευταία 7 χρόνια, δηλαδή πριν από αυτό έχω εμπειρία, γιατί αυτά τα 7 χρόνια προσπάθησα να δουλέψω κυρίως στο Διαδίκτυο, όπου κυρίως έχανε χρήματα και ασχολούνταν με το δικτυακό μάρκετινγκ, αλλά τελικά δεν έγινε τίποτα. Παρακαλώ βοηθήστε με, πώς μπορώ να γράψω αυτό το κενό όσο πιο πονηρά και συνοπτικά γίνεται. Σκοπεύω να πιάσω δουλειά σε μηχανικό, είτε διευθυντή είτε μηχανικό οχημάτων, θα εξετάσω τις επιλογές. Με εκτίμηση, Rustem Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Αγαπητέ Rustem! Δεν θα αντιμετώπιζα αυτό το 7ο καλοκαιρινή περίοδοη ζωή σου ως «κενό». Είμαι σίγουρος ότι έχετε αποκτήσει ανεκτίμητη εμπειρία μέσα σε αυτά τα 7 χρόνια, η οποία μπορεί και πρέπει να αξιοποιηθεί προς όφελός σας.

Υποδείξτε ότι εργάζεστε στο Διαδίκτυο τα τελευταία επτά χρόνια. Στη συνέχεια, επισημάνετε τις βασικές ικανότητες που αναπτύξατε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εάν ασχοληθήκατε με το δικτυακό μάρκετινγκ, τότε αυτό συνέβαλε στην ανάπτυξη των πωλήσεων και των δεξιοτήτων επικοινωνίας. Κάποτε ασχολήθηκα με το δικτυακό μάρκετινγκ, ξέρω από πρώτο χέρι ότι πρέπει να φύγεις από τη ζώνη άνεσής σου, να καλέσεις διαφορετικούς ανθρώπους, να τους πείσεις, να τονίσεις και να δώσεις κάποια ισχυρά επιχειρήματα υπέρ αυτής της δραστηριότητας, να εργαστείς με αντιρρήσεις, να προσπαθήσεις να εκπληρώσεις το σχέδιο πωλήσεων , γενικά, σκεφτείτε το επάγγελμά σας ως μια πραγματική επιχείρηση και κάντε βήματα για να την αναπτύξετε.

Μην φοβάστε να μιλήσετε απευθείας στον εργοδότη σας για αυτό. Τι κάνουν τώρα οι περισσότεροι εργαζόμενοι; Θέλουν να μην κάνουν τίποτα και να πληρώνονται για αυτό, αποφεύγουν τη δουλειά. Μπορείτε επίσης να γράψετε στο βιογραφικό σας ότι η εμπειρία της επιχειρηματικότητας σας βοήθησε να ρίξετε μια διαφορετική ματιά στη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σας έκανε πιο υπεύθυνους.

Εναλλακτικά, μπορείτε να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας ή στη συνοδευτική επιστολή σας ορισμένες προτάσεις από τις πιο πρόσφατες δραστηριότητές σας που θα μπορούσαν να βελτιώσουν την κερδοφορία ή την απόδοση της επιχείρησης για την οποία κάνετε αίτηση.

Ας πούμε ότι ο ίδιος έχω μάθει πολλά πράγματα στο Διαδίκτυο τα τελευταία 9 χρόνια:

Όλη αυτή η γνώση μπορεί να εφαρμοστεί με επιτυχία σε οποιαδήποτε επιχείρηση, γιατί τώρα δεν υπάρχει πουθενά χωρίς Διαδίκτυο.

Έχετε υποδείξει συγκεκριμένες θέσεις για τις οποίες θα κάνετε αίτηση. Εδώ πρέπει να ξεκινήσετε από τη γνώση που λάβατε κατά τη διάρκεια αυτής της επταετίας και πώς μπορεί να εφαρμοστεί στους κλάδους σας. Ίσως εσείς, ως μηχανικός οχημάτων, μπορείτε να προσφέρετε κάποιου είδους διαδικτυακό σύστημα για την καταγραφή της κίνησης ή για την καταγραφή ανταλλακτικών.

Ίσως η εμπειρία σας σε δικτυακό μάρκετινγκθα βοηθήσει στη βελτίωση της αίθουσας ελέγχου του στόλου στον οποίο σκοπεύετε να εργαστείτε. Ή μπορείτε να δημιουργήσετε ένα νέο σχέδιο για τις πωλήσεις υπηρεσιών μηχανοκίνητων μεταφορών. Αυτό φυσικά δεν ισχύει για τη θέση του μηχανικού. Μήπως όμως ήρθε η ώρα να αναθεωρήσετε την επαγγελματική σας κατεύθυνση; Μήπως ήρθε η ώρα να αλλάξετε καριέρα;

Προσπαθήστε να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις και να γράψετε τις προτάσεις σας και στη συνέχεια να τα βάλετε όλα μαζί στο βιογραφικό σας (πρόταση πωλήσεων).

Ρομάν, ποια μπορεί να είναι η απάντηση στην ερώτηση του εργοδότη όταν ρωτά: «Γιατί ακριβώς θέλεις να εργαστείς στην εταιρεία αν ασχολείσαι με την επιχειρηματικότητα; Άλλωστε εκεί περισσότερα λεφτάκαι ευκαιρίες. Παρόλα αυτά, 7 χρόνια μεγάλης εμπειρίας.” Ποια είναι ακριβώς η απάντηση σε μια τόσο δύσκολη ερώτηση;

Μίλα όπως είναι. Στην περίπτωσή σου, η αλήθεια είναι το καλύτερο όπλο. Πες μου, υπερεκτίμησες τη δύναμή σου, «αγόρασες» την υπόσχεση του εύκολου χρήματος, για εκατομμύρια, αλλά αυτό δεν είναι εκεί. Πιο συγκεκριμένα, ίσως υπάρχει, αλλά δεν τα κατάφερα. Χρειάστηκαν χρόνια για να το καταλάβουμε αυτό.

Η επιχειρηματικότητα είναι μια ολισθηρή πλαγιά που μοιάζει με τρενάκι. Σήμερα μπορείτε να κερδίσετε πολλά και αύριο μπορείτε να πάτε στο δύσκολο μείον. Δεν μπορούν όλοι να είναι επιτυχημένοι στην επιχείρηση. Όταν ξεκίνησα, νόμιζα ότι θα ήταν διαφορετικά. Δεν μετανιώνω για την προσπάθειά μου, αλλά τώρα κατάλαβα ότι θέλω σταθερότητα.

συμπέρασμα

Λοιπόν, ας συνοψίσουμε και ας εμπεδώσουμε τις γνώσεις που αποκτήθηκαν:

• Παίξτε σύμφωνα με τους κανόνες των υπαλλήλων προσλήψεων.
• Αφιερώστε πολύ χρόνο γράφοντας το βιογραφικό σας και προσεγγίστε τη διαδικασία σύνταξης με υπευθυνότητα και σοβαρότητα.
• Αποκτήστε έναν αξιοπρεπή λογαριασμό email (δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε ένα email like [email προστατευμένο]και ούτω καθεξής.);
• Συνθέστε συνοδευτικές επιστολές.
• Μην χρησιμοποιείτε φράσεις προτύπων, προσπαθήστε να πείτε για τον εαυτό σας και τα πλεονεκτήματά σας με απλές και προσιτές λέξεις.
• Επισημάνετε βασικά μπλοκ βιογραφικού, έτσι ώστε ο εργοδότης να τα προσέξει σίγουρα.
• Γράψτε ένα βιογραφικό 1-2 σελίδων. Μην κάνετε τα γράμματα πολύ μεγάλα.
• Αφού στείλετε το βιογραφικό σας, φροντίστε να καλέσετε τον εργοδότη και να μάθετε εάν η επιστολή σας έφτασε.
• Φροντίστε να καλέσετε τον εργοδότη και να μάθετε το αποτέλεσμα της εξέτασης της υποψηφιότητάς σας.

Είμαι σίγουρος ότι αυτά απλές συμβουλέςθα σας βοηθήσει να γράψετε ένα ικανό και ενδιαφέρον βιογραφικό που θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας για επιτυχημένη απασχόληση.

ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ.Παρεμπιπτόντως, αν θέλετε να λάβετε σχόλια για το βιογραφικό σας, συνθέστε το σύμφωνα με τις οδηγίες μου και στείλτε το στο Email:. Θα επισημάνω τα λάθη σας και θα δώσω συμβουλές για το τι μπορεί να βελτιωθεί.

Βίντεο επιδόρπιο: Οι ανθρώπινες δυνατότητες είναι ατελείωτες