Ang pagtanggal ng empleyado kapag siya ay nagbabakasyon sa bakasyon ay posible lamang kapag ang empleyado mismo ang nagnanais nito. Pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na labag sa kanyang kalooban ay posible lamang kung ang kumpanya ay ganap na likida. Maaari ka bang huminto habang nagbabakasyon? sariling kalooban ano ang sinasabi ng batas tungkol dito?
ng karamihan ang pinakamahusay na pagpipilian sa kaso kapag ang empleyado ay nais na umalis sa panahon ng bakasyon, mayroong isang bilateral na pahintulot ng employer at empleyado. Pagkatapos ay maaari mong talakayin ang petsa ng pagpapaalis, na angkop para sa parehong partido. Ang isang empleyado na nasa bakasyon ay maaaring umalis anumang oras, hangga't hindi ito sumasalungat sa batas.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon
Muli, nararapat na tandaan na ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado na nagbabakasyon, maging ito man ay maternity leave, parental leave o main leave. SA kasong ito, ang pagtanggal sa trabaho dahil sa redundancy o hindi pagiging angkop sa propesyon, o para sa anumang iba pang dahilan, ay magiging ilegal.
Ngunit, sa kahilingan ng empleyado, maaaring wakasan ng organisasyon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, gaano man karaming araw ang kanyang bakasyon, at kung natapos na ng empleyado ang kanyang trabaho, proyekto, atbp.
Mayroong dalawang paraan upang pagsamahin ang bakasyon at pagpapaalis:
- Tumigil habang nagbabakasyon. Sa kasong ito, hindi mo na kailangang bumalik sa trabaho at magtrabaho sa loob ng 14 na araw kung ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay higit pa sa panahong ito o kasabay nito. Pagkatapos ay kailangan mong pumunta, kunin ang work book at magbayad. Kung ang mga itinakdang araw para sa pahinga ay mas mababa sa dalawang linggo, kailangan pa ring kalkulahin ng empleyado ang bilang ng mga araw na natitira.
- Sa pamamagitan ng pag-aaplay para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Kung sakaling sumang-ayon ang empleyado sa amo na pagkatapos magbakasyon, hindi na siya pupunta, pagkatapos ay dapat siyang bigyan ng araw ng trabaho at kalkulahin sa huling araw ng trabaho. Pagkatapos ng pahinga, hindi na siya obligadong magpakita sa kanyang pinagtatrabahuan. Kasabay nito, ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa karaniwang paraan, at walang kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi niya ginamit. Kaya, ang pagpapaalis ay nangyayari nang hindi gumagana.
Paano mag-aplay para sa dismissal kung ang empleyado ay matatagpuan sa labas ng lungsod o bansa, may higit sa 2 linggo ng bakasyon sa unahan, at determinadong hindi pumunta sa kanyang posisyon? Sa kasong ito, mayroong isang opsyon na mag-aplay sa pamamagitan ng sulat. Maipapayo na magpadala ng naturang dokumento sa pamamagitan ng isang mahalagang sulat, parehong pisikal at legal na address ng organisasyon. Kasabay nito, ang employer ay hindi magagawang magmukhang nagulat at sasabihin na wala siyang natanggap.
Ang lahat ng parehong mga prinsipyo ng pagpapaalis ay nalalapat kung ang empleyado ay kumuha ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, o ang empleyado ay kumuha ng maternity leave. Ang pagpapaalis ay maaari lamang mangyari sa inisyatiba ng empleyado. Ang mga detalye at petsa ay pinag-uusapan sa employer hanggang sa maabot ang angkop na opsyon para sa dalawa.
Umalis ng walang bayad
Kung ninanais, upang hindi magawa ang dalawang linggong iniaatas ng batas, ang empleyado ay maaaring magbakasyon nang walang bayad. Muli, ito ay magagawa lamang kung may pahintulot ng nakatataas. Ang ganitong aksyon ay pinahihintulutan ng batas, kung mayroon magandang dahilan. Aling mga kategorya ng mga empleyado ang may karapatan sa naturang bakasyon:
- mga nagtatrabahong pensiyonado;
— Mga kalahok ng Great Patriotic War;
Mga kamag-anak ng militar na nasugatan o namatay dahil sa sugat;
- kapag nagrerehistro ng kasal, ang kapanganakan ng isang bata. Kung ang isang malapit na kamag-anak ay namatay.
- mga beterano at invalid ng digmaan;
Mga taong pinagsasama ang pag-aaral at trabaho.
Kung walang ganoong mga batayan, at ang empleyado ay walang pagkakataon na magtrabaho, nananatili lamang na subukang makipag-ayos sa employer upang ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang mas maaga, nang hindi nagtatrabaho. Ito ang pinaka walang sakit na opsyon para sa magkabilang panig.
Pagtanggal sa Kazakhstan, Belarus at Ukraine
Ang ganitong mga prinsipyo ng pagpapaalis ay may bisa hindi lamang sa Russia, kundi pati na rin sa Ukraine. Sa isang kalapit na estado, ang employer ay wala ring karapatan na tanggalin ang isang tao na nasa legal na bakasyon nang walang pahintulot niya. At, ang empleyado ay maaaring mag-aplay nang mag-isa, anumang oras, sa bakasyon, sa maternity leave o sa sick leave.
Ang batas sa Kazakhstan sa isyung ito ay bahagyang naiiba sa Russian. Doon, ang isang empleyado na gustong huminto habang nagbabakasyon ay dapat ipaalam sa kanyang mga superyor ang kanyang intensyon isang buwan nang maaga. Kung ang mga partido ay sumang-ayon, kung gayon ang proseso ay maaaring mapabilis, at ang pagpapaalis ay magaganap nang mas maaga, sa araw na napagkasunduan ng magkabilang panig.
Sa Belarus, ang batas sa paggawa ay nagsasaad na "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" ang pagwawakas ng mga kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa anumang oras, iyon ay, kasama kapag ang empleyado ay nasa bakasyon.
Video sa paksa ng artikulo:
Ang sistema ng mga relasyon sa paggawa ay isa sa mga pinaka-regulated na aspeto ng buhay. Alam ng bawat isa sa atin na kapag pumirma ng isang kontrata sa isang employer, isang malaking bagahe ng mga karapatan at obligasyon ang lumitaw. Kung agad at detalyadong ipinakilala sa amin ng mga pinuno ang pangalawang punto, kung gayon ang una ay nangangailangan ng malayang pag-aaral.
Ang posisyon ng manggagawa sa sistema ng paggawa ay may malaking halaga pagkakataon. Ang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng regulasyon at singaw na mga aksyon na nagtatatag ng mode ng operasyon, ang sistematikong katangian ng pahinga, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Ang pag-alam sa ating mga karapatan ay nagbibigay sa bawat isa sa atin ng pagkakataon na makabuluhang pasimplehin ang ilang relasyon sa mga nakatataas.
Ang proseso ng pagpapaalis sa karamihan ng mga kaso ay hindi ang pinaka-kaaya-ayang pamamaraan. Ang pag-aayos nito ay dapat maganap sa itinatag ng batas kaayusan at nangangailangan ng malinaw na pagpapatupad ng ilang hakbang. Nag-aalok kami upang harapin ang posibilidad na masira ang mga relasyon sa employer habang nasa bakasyon. Maaari mong basahin ang tungkol sa kung paano gawin ito nang tama at kung posible sa lahat sa artikulong ito.
Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang subordinate at isang tagapag-empleyo ay isang kumpletong pagwawakas ng kooperasyon, na kinasasangkutan ng pagpapawalang-bisa ng mga kapwa karapatan at obligasyon ng naturang mga tao. Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon - mga legal na gawain- ang proseso ng pagpapaalis ay maaaring magsimula, kapwa mula sa panig ng empleyado, at mula sa inisyatiba ng kanyang pamamahala.
Kasabay nito, dapat tandaan na sa kaso kung kailan nais ng pamunuan na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho, dapat mayroong magandang dahilan para dito. Lahat ng mga ito ay direktang ibinibigay sa batas. Ang mga ganoong bagay lamang ang maaaring gamitin, ang pagnanais lamang ng amo ay hindi sapat. Gayundin, pangkalahatang tuntunin nagsasaad na ang pamamahala ng kumpanya, ang enterprise ay walang karapatan na tanggalin ang kanyang subordinate, na nasa isang ligal na bakasyon.
Ngunit, mula sa panuntunang ito mayroong ilang mga pagbubukod. Direktang nauugnay ang mga ito sa pagwawakas ng mga aktibidad ng employer. Sa kasong ito, pinahihintulutan ng mambabatas ang organisasyon na gumawa ng isang hakbang tulad ng pagpapaalis sa isang empleyadong nagbabakasyon. SA ang sistemang ito Kasama sa mga kaso ang proseso ng pagpuksa ng mismong kumpanya o indibidwal na entrepreneurship sa paraang itinakda ng batas.
Kung pinag-uusapan natin ang mismong empleyado, bilang ang nagpasimula, kung gayon walang mga paghihigpit. Alinsunod sa mga regulasyong ligal na aksyon, ang isang empleyado ay maaaring makipag-ugnayan sa employer anumang oras at hilingin sa kanya na putulin ang mga relasyon. Kaya, ginagarantiyahan ng estado ang bawat isa sa atin ng pagkakataon na malayang pumili ng lugar ng trabaho. Walang mapipilit sa atin na gawin ang ayaw natin.
Samakatuwid, ang pagpapaalis sa bakasyon ay dapat isaalang-alang nang direkta bilang kalooban ng empleyado mismo. Ang pamamahala ng negosyo kung saan nilagdaan ng mamamayan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagan na putulin ang mga relasyon sa oras na ang mamamayan ay nasa isang ligal na bakasyon. Ang tanging pagnanais ng isang empleyado ay maaaring maging batayan para sa pagpapaalis. Kasabay nito, dapat itong gawin sa isang espesyal na paraan.
Ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw ng ilang higit pang mahahalagang punto. Una, sa pamamagitan ng pagpapaalis sa panahon ng bakasyon, ang ibig naming sabihin ay hindi lamang ang mga susunod na taunang panahon ng pahinga, kundi pati na rin ang iba pang mga kaso. Una sa lahat, ito ang mga panahon na inilaan para sa proteksyon ng pagiging ina. Sa kasong ito nag-uusap kami sa mga pista opisyal na ipinagkaloob sa mga kababaihan na may kaugnayan sa kapanganakan ng mga bata. Kaya, ayon sa batas, mayroon silang ilang mga panahon bago ang kapanganakan ng sanggol at pagkatapos nito.
Ang mahabang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring maging batayan para sa pagsira ng mga relasyon. Ang panahong ito ay maaaring tumagal ng hanggang 6 na taon. Kasabay nito, para sa gayong panahon, ang pinuno ay may karapatang kumuha ng isa pang mamamayan upang matupad ang kanyang mga tungkulin. Ngunit, kapag ang ina ay pumasok sa trabaho, binibigyan siya ng kanyang dating posisyon. Tulad ng ibang tao, ang ina ay may karapatan na huminto habang siya ay nasa maternity leave.
Gayundin, kabilang sa naturang sistema ang mga karagdagang pista opisyal. Kasabay nito, hindi mahalaga kung sila ay kinuha sa isang bayad na batayan o ginamit nang walang pondo mula sa pamamahala. Sa panahon ng kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar, ang mga awtoridad ay walang karapatan na putulin ang mga relasyon sa kanya kalikasan ng paggawa. Ngunit, kung ang naturang desisyon ay ginawa mismo ng subordinate, kung gayon ang pamamahala ay walang karapatang tumanggi.
Mag-iwan ng mga opsyon habang nagbabakasyon
Baliin Ugnayan sa paggawa Sa isang kumpanya, isang negosyo, mayroong ilang mga pagpipilian para sa pakikipag-ugnay. Una sa lahat, maaari kang mag-apply para sa dismissal kaagad bago magbakasyon. Gayundin, ang naturang kahilingan ay maaaring direktang isumite sa panahon ng iba pa. Ang bawat isa sa mga pagpipiliang ito ay may sariling mga katangian.
At kaya, upang huminto bago gamitin ang bakasyon, kakailanganin mong magbigay ng isang dokumento na may kahilingan upang wakasan ang relasyon sa trabaho kasama ang aplikasyon para sa isang panahon ng pahinga. Kasabay nito, ang naturang aplikasyon ay maaaring isumite nang hiwalay. Sa kasong ito, nangangahulugan ito na ang mamamayan ay hindi nagpaplano na simulan ang pagtupad sa kanyang mga tungkulin sa pagtatapos ng holiday.
Sa iba pang mga bagay na nagkakahalaga Espesyal na atensyon gumuhit sa isang sandali materyal na pagbabayad. Kaya, alinsunod sa mga tagubilin ng batas, ang pagpapaalis ay nangangailangan ng isang buong pagkalkula sa pananalapi sa bahagi ng employer. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa allowance sa pananalapi para sa lahat ng mga araw ng pahinga, ang iba pang mga obligasyon ay dapat ibigay. Ang kanilang numero ay kinakailangang kasama ang suweldo.
Gayundin, tandaan namin na ang halaga na dapat ibigay ng organisasyon sa empleyado sa huling araw ng trabaho. Ibig sabihin, ito ay isang shift na nauuna kaagad sa unang araw ng legal na pahinga. Ngunit, kung pag-uusapan natin ang tungkol sa petsa, kung ano ang dapat ayusin aklat ng trabaho, pagkatapos ay ginagamit ang iba pang mga panuntunan. Kaya, ang huling araw ng trabaho ay ang araw na magtatapos ang panahon ng bakasyon.
Ang pangalawang paraan ay ang pag-aplay para sa dismissal sa panahon ng holiday mismo. Kaya, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay sa pamunuan sa panahon na oras ng bakasyon para sa kanya. Kasabay nito, ang pangangailangan na magtrabaho sa kasong ito ay hindi itinuturing na isang tawag mula sa bakasyon. Ang isang empleyado ay hindi kailangang pumasok sa trabaho gaya ng dati upang makapag-apply. Sapat na para sa kanya na pumunta lamang at mag-apply mga kinakailangang dokumento sa pamunuan.
Kapag gumagamit ng alinman sa mga opsyon sa itaas, kinakailangang isaalang-alang ang sistema ng sanggunian para sa panahon ng pagtatrabaho na kinakailangan upang masira ang mga relasyon. Ang katotohanan ay ang isang tiyak na tagal ng panahon ay itinalaga ng mga regulasyong ligal na kilos, na dapat gawin ng isang mamamayan pagkatapos niyang ipahayag ang kanyang pagnanais na huminto. SA pangkalahatang kaayusan ang panahong ito ay dalawang linggo. Kaya, pagkatapos magsumite ng aplikasyon ang empleyado, obligado siyang magtrabaho ng isa pang 14 na araw. Kasabay nito, ang countdown ng panahong ito ay hindi magsisimula mula sa araw na isinumite ang aplikasyon sa pamamahala, ngunit mula sa petsa kasunod ng numerong ito, na direktang kasama sa sistema para sa pagkalkula ng panahon.
Ngunit, maaaring magbago ang sitwasyong ito. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mutual na pahintulot ng mga partido sa naturang mga relasyon. Kaya, kung ang employer at ang subordinate ay magkasundo na tapusin ang relasyon nang mas maaga, nang hindi naghihintay ng insidente sa loob ng dalawang linggo, may karapatan silang gawin ito.
Kung ang gayong kasunduan ay hindi naabot, kung gayon ang pangkalahatang pamamaraan ay kailangang sundin. Ngayon tingnan natin kung paano eksaktong nauugnay ito sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng direktang pagsasaalang-alang sa tagal ng natitira. Kung sapat na upang masiyahan ang pagtatrabaho bago masira ang relasyon, kung gayon ang panahon ng pahinga ay binibilang sa sistema ng pagtatrabaho. Kung hindi, kung gayon ang mga araw na kinakailangan upang masiyahan ang pagpapaalis ay maaaring gamitin para sa huling paggawa bago at pagkatapos ng bakasyon.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa bakasyon
Ngayon ay direktang isaalang-alang ang sistema ng mga hakbang na ginagamit kapag nasira ang mga relasyon sa isang empleyado na nasa isang legal na bakasyon. At sa gayon, sa kasong ito, ang sistema ay magiging eksaktong kapareho ng sa panahon ng pagpapaalis sa karaniwang paraan. Iyon ay, ito ay isinasagawa:
- paghahain ng liham ng pagbibitiw habang nagbabakasyon;
- pagpapalabas ng isang espesyal na kautusan na nagsasaad na ang relasyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado ay itinuturing na sira.
At tulad ng nakikita mo, walang kumplikado. Sa kabila ng katotohanan na ang employer ay walang karapatan na tanggihan ka, walang mga paghihirap na dapat lumitaw. Ang pangunahing bagay sa kasong ito ay ang wastong paggawa ng isang aplikasyon. Samakatuwid, isaalang-alang natin ang isyung ito nang mas detalyado.
Application para sa pagbibitiw sa panahon ng bakasyon
Ngayon ay lumipat tayo sa anyo ng paggawa ng isang liham ng pagbibitiw. Dapat itong iguhit sa pagsusulat isinasaalang-alang ang lahat ng mga patakaran at rekomendasyon. Kaya, mahalaga kung paano nagaganap ang apela - kasama ang aplikasyon para sa pagkakaloob ng pahinga o hiwalay.
Kung sakaling ang aplikasyon ay isinumite nang nakapag-iisa, ang dokumento ay naglalaman ng mga sumusunod na probisyon:
- mga pangalan ng mga partido. Sa kanan itaas na sulok isinusulat namin ang pangalan ng kumpanyang aming pinagtatrabahuan. Pagkatapos nito - mayroong isang sanggunian sa pinuno. Kailangan mong isulat ang kanyang posisyon at pangalan. Ang magkatulad na data ay naitala din tungkol sa mismong aplikante. Bilang resulta, ang naturang data ay dapat bumuo ng isang hanay;
- pangunahing bahagi. Una sa lahat, ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitna ng sheet. Pagkatapos, sa buong lapad, mayroong isang pagtatanghal ng kakanyahan. Kaya, kailangan mong isulat na gusto mong huminto. Mandatoryong elemento ay magsasaad ng petsa kung kailan mo planong huminto sa pagganap ng iyong mga tungkulin. Siguraduhing isaalang-alang ang katotohanan na sa naturang araw ay dapat mayroong hindi bababa sa dalawang linggo. Sinusundan ito ng isang pagtukoy sa katotohanan na ang naturang desisyon ay ginawa ng sariling malayang kalooban. Hindi mo kailangang ilarawan ang eksaktong dahilan ng iyong pag-alis. Bagaman, kung may pagnanais, maaari itong gawin;
- huling bahagi. Dito kami ay nagpapatotoo sa aming direktang kalooban, na ipinahiwatig sa pangunahing bahagi. Ito ay nangyayari sa pamamagitan ng paglalagay ng pirma. Ito ay matatagpuan sa kanang bahagi ng ilalim na linya. Gayundin, kailangan mong ilagay ang petsa. Ang nasabing marka ay dapat na tumutugma sa araw na ibinigay ang dokumento sa addressee. Ito ay kinakailangan upang makapag-ulat ng dalawang linggong panahon ng pagtatrabaho.
Ang dokumento ay magiging maliit ngunit nagbibigay-kaalaman. Ang mga entry na ito ay sapat na upang simulan ang pagbilang ng panahon para sa huling gawain. Bilang karagdagan, inaanyayahan ka rin naming maging pamilyar sa aming halimbawang sulat ng pagbibitiw sa bakasyon:
Ngayon ay lumipat tayo sa isang dokumento na pinagsama para sa pag-aaplay para sa isang panahon ng bakasyon at pagsira sa mga relasyon sa paggawa. Direktang kakailanganin nitong pagsamahin ang impormasyon tungkol sa pagbabakasyon at pagpapaalis.
Sa una at huling bahagi, na aming isinasaalang-alang nakaraang sample, ang pahayag ay magiging magkapareho. Ngunit, dito babaguhin ang pangunahing hanay ng data. Una sa lahat, kailangan mong isulat na nagpaplano kang kumuha ng iyong ligal na bakasyon. Bilang karagdagan, kinakailangang ipahiwatig ang petsa kung saan nais mong ihinto ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa. Gayundin, kailangan mong isulat ang tagal ng natitira. Pagkatapos nito, mayroong marka sa pagpapaalis sa bakasyon sa kanilang sariling malayang kalooban. Naglalaman ito ng impormasyon na sa pagtatapos ng panahon ng pahinga ay gusto mong putulin ang mga relasyon sa employer. Tulad ng dati, maaari mong ilarawan ang dahilan ng iyong pag-alis.
Ang nasabing data ay sapat na upang umalis sa bakasyon. Nag-aalok din kami na mag-download ng sample ng pangalawang application mula sa amin upang mas makilala mo ang anyo at nilalaman nito nang mas detalyado:
Pag-isyu ng isang utos na tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon
Ang pagkumpleto ng mga relasyon sa kumpanya, ang negosyo ay dapat na secure sa isang espesyal na paraan. Ang pahayag mismo ay hindi magiging sapat sa kasong ito. Bilang karagdagan, ang isang espesyal na utos ay dapat na mailabas. Maaari mo itong tingnan dito sa pamamagitan ng pag-download ng isang espesyal na sample:
Ano ang dapat na nilalaman ng naturang dokumento? Ito ay ipinag-uutos na tandaan:
- ang bilang ng panloob na dokumentasyon, ang lungsod ng pagpirma ng dokumento at ang araw ng pagpapalabas nito;
- Pangalan. Sa aming kaso, ito ay tatawaging isang dismissal order sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
- pangunahing bahagi. Naglalaman ito ng pangunahing katawan ng impormasyon, una sa lahat, mga pahayag tungkol sa kung anong petsa at sa anong petsa ang empleyado ay binibigyan ng oras para sa pahinga, pagkatapos - ang sistema para sa pagbabayad para sa naturang bakasyon. Ang susunod na punto ay ang direktang pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Bilang karagdagan sa katotohanang ito, ang petsa kung saan ang mga karapatan at obligasyon ng isa't isa ay itinuturing na kanselado ay dapat na ipakita nang walang pagkabigo. Bilang karagdagan, napakahalaga na ipahiwatig kung aling araw ang dapat isaalang-alang ang huli. Bilang isang tuntunin, ang huling bilang ng panahon ng bakasyon ay naitala;
- isang tala sa pagbabayad ng lahat ng utang. Dapat mayroong indikasyon na binabayaran ng buong pamamahala ang empleyado. Bilang isang patakaran, ito ay data sa obligasyon ng accountant na mag-isyu ng mga kinakailangang halaga sa empleyado kung saan natapos ang relasyon;
- pagpapalabas ng dokumentasyon. Dahil ang ibinigay na utos ay naglalayon sa kumpletong pagwawakas ng mga relasyon - ito ay kinakailangan upang magbigay para sa pagbabalik ng lahat ng mga dokumento na pag-aari ng empleyado at dati ay ibinigay sa employer upang gawing pormal ang kanyang appointment sa posisyon. Kabilang dito ang isang ipinag-uutos na libro ng trabaho;
- impormasyon sa pananagutan. Bilang isang patakaran, ang pamamahala ay nagtatala ng isang listahan ng mga posisyon at mga tao na sumasakop sa kanila, na obligadong gawin ang lahat ng kinakailangang aksyon upang maipatupad ang utos. Bilang isang patakaran, ito ang departamento ng tauhan, na nagsasagawa upang ibalik ang lahat ng dokumentasyon ng pag-aayos at ang accountant, na nagsasagawa ng isang buong pag-aayos;
- katiyakan. Sa pinakadulo ng order, dalawang marka ang dapat na nilalaman - isang pirma at isang petsa. Sa kasong ito, ang bawat isa sa kanila ay dapat na nakakabit nang dalawang beses. Ang una - direkta ng ulo mismo, na nagbigay ng dokumentong ito, at ang pangalawa - ng empleyado kung kanino natapos ang relasyon.
Ang pagpapalabas ng isang kautusan ay kinakailangan. Kung wala ito, hindi maituturing na kumpleto ang relasyon ng isang kalikasan ng trabaho. Gayundin, sa libro ng trabaho, ang kaukulang awtorisadong empleyado ay dapat maglagay ng marka sa pagkumpleto ng pakikipagtulungan. Matapos isagawa ang lahat ng mga aksyon, ang proseso ng pagpapaalis ay itinuturing na nakumpleto at ang mga partido ay nawala ang kanilang mga kapwa karapatan at obligasyon.
Ang pangkalahatang tuntunin ay ang employer, sa sarili nitong inisyatiba, ay hindi maaaring tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, kung ang empleyado mismo ang sumulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon walang mga pagbabawal sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kasabay nito, sa pangkalahatan, dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang pagpapaalis nang hindi lalampas sa 2 linggo, na mabibilang mula sa araw pagkatapos ng araw na natanggap ng employer ang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) . Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagpadala ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, kung gayon kapag tinutukoy ang kanyang huling araw ng trabaho, ang mga araw na ginugol sa pagpapasa ay idaragdag sa panahon ng pagtatrabaho.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa bakasyon ng sariling malayang kalooban
Kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa panahon ng isang bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, ang mga araw ng kanyang bakasyon ay malamang na mahulog sa 2 linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang panahon ng pagtatrabaho para sa araw ng bakasyon hindi pinalawig (Liham ng Rostrud na may petsang 05.09.2006 N 1551-6). Alinsunod dito, maaaring lumabas na sa huling araw ng pag-eehersisyo ang empleyado ay magbabakasyon pa rin. Ngunit para sa employer, hindi ito nagbabago ng anuman: kakailanganing ilabas ang pagpapaalis ng empleyado sa huling araw ng pagtatrabaho na ito, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng bakasyon ng empleyado. Iyon ay, kakailanganin mong mag-isyu ng isang dismissal order, gumawa ng isang entry sa work book at bayaran ang lahat ng mga halagang dapat bayaran sa kanya (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Dahil nasa bakasyon, maaaring hindi lumitaw ang empleyado sa huling araw ng trabaho. At kung ang mga pagbabayad ay maaaring ilipat lamang sa kanyang bank card, hindi ito gagana upang ilipat ang work book. Sa ganoong sitwasyon, maaari kang magpadala ng isang rehistradong sulat sa empleyado sa pamamagitan ng koreo na may abiso ng pangangailangang pumunta sa organisasyon para sa isang work book.
Umalis na sinundan ng pagpapaalis
Kung ang iyong empleyado ay sumulat ng aplikasyon para sa - ito ay ibang sitwasyon. Ang araw ng kanyang pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, kakailanganing magbigay sa kanya ng work book at bayaran siya sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.
Ang batas ay hindi nagbibigay ng opsyon na tanggalin ang isang empleyado sa bakasyon sa inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code, bahagi 6), maliban sa pagpuksa ng isang nagtatrabaho na organisasyon o pagwawakas ng isang indibidwal na negosyante.
Habang nasa bakasyon, ang inisyatiba sa pagpapaalis ay maaaring magmula sa empleyado at siya ay may lahat ng karapatan na gawin ito. Lumalabas na kung nais ng employer na tanggalin ang isang nagbabakasyon na empleyado, obligado itong hintayin ito mula sa bakasyon. Ang manggagawa mismo ay may karapatang huminto habang nagbabakasyon, habang ang deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon ay dapat sundin.
Panahon ng babala
Ang Labor Code ay nagsasaad na sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa isang pangkalahatang batayan, ang empleyado ay dapat na ipaalam sa pamamahala ng katotohanang ito nang nakasulat nang maaga, sa kasong ito dalawang linggo bago ang nais na petsa ng pag-alis (Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, bahagi 1).
Ang mga nagbabakasyon ay kailangang mag-aplay 14 na araw bago matapos ang bakasyon (ang pangunahing bagay ay ang bakasyon ay higit sa dalawang linggo, kung hindi, pagkatapos nito ay kailangan mo pa ring manatili sa trabaho hanggang sa katapusan ng dalawang linggong panahon ng abiso para sa pag-alis) , sa panahong iyon ang employer ay dapat maghanap ng kapalit para sa isang bakanteng posisyon.
Ayon sa ikatlong bahagi ng ika-80 artikulo ng Labor Code, ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring wakasan nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo nang maaga, i.e. ang petsang ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado, kung siya ay:
- nagretiro (sa unang pagkakataon);
- pupunta sa pag-aaral;
- napagkasunduan sa petsa ng pag-alis sa pamamahala;
- kapag inilipat ang asawa (asawa) ng isang empleyado upang magtrabaho sa ibang bansa, sa ibang lokalidad;
- sa paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer.
Mahalaga! Upang matiyak ang pagpapatuloy ng proseso ng trabaho, maaaring hilingin ng employer ang empleyado na "magtrabaho" sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng bakasyon. Ang ganitong mga aksyon sa bahagi ng pamamahala ay labag sa batas.
Nagre-resign habang nagbabakasyon
Malamang, ang mga bakasyunista ay hindi magkakaroon ng pagkakataon na personal na magdala ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban sa departamento ng mga tauhan. Maaari nilang ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Pagkatapos ang petsa ng countdown para sa panahon ng pagtatrabaho (14 na araw) ay sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang liham na ito (Artikulo 80 ng Labor Code, bahagi 1).
Ang huli ay obligadong irehistro ang aplikasyon sa rehistro ng mga papasok na dokumento at bigyan ito ng papasok na numero. Ang opisyal na petsa ng pag-alis ay ang huling araw ng 2-linggong panahon ng pagtatrabaho, kahit na ito ay nasa panahon ng bakasyon. Sa araw na ito, ang empleyado ay binibigyan ng work book at isang buong settlement ang ginawa sa kanya.
Tandaan: Walang karapatan ang employer na bawiin ang isang empleyado mula sa bakasyon sa araw na makatanggap siya ng sulat ng pagbibitiw mula sa kanya, dahil. sa puntong ito, hindi ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagpapabalik ay nangyayari lamang sa pahintulot ng manggagawa (Artikulo 125 ng Kodigo sa Paggawa, bahagi 2).
Bago matapos ang panahon ng paunawa, maaaring bawiin ng empleyadong naka-leave ang kanyang aplikasyon anumang oras at bumalik sa kanyang trabaho. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi mangyayari kung ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa bakante nang nakasulat, na hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, bahagi 4). Sa panahon ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, maaari kang kumuha ng sulat ng pagbibitiw lamang hanggang sa araw ng bakasyon.
Umalis na sinundan ng pagpapaalis
Ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, sa isang pangkalahatang batayan, ay maaaring sabay na magsulat ng dalawang aplikasyon - isa para sa pagpapaalis, ang isa para sa bakasyon, i.e. magpahinga sa kasunod na pangangalaga. Ang employer ay may karapatang tumanggi na bigyan ang empleyado ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis, ang naturang obligasyon ay hindi itinalaga sa kanya ng batas.
Ang pahinga sa kasunod na pagpapaalis ay maaaring makuha lamang bilang isang resulta ng mga kasunduan sa tagapamahala, ang inisyatiba ng empleyado ay hindi malulutas ang anuman dito.
Kung ang boss ay nagbigay ng kanyang pahintulot, kung gayon ang petsa ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. Ang mga dokumento ay ibinibigay at ang mga settlement ay ginawa sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.
Umalis bilang advance
Alinsunod sa batas, ang mga employer ay walang karapatan na magbigay ng bakasyon sa isang tiyak na tagal sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos lamang ng 6 na buwan ay magagamit ng manggagawa ang lahat ng 28 araw ng taunang bayad na bakasyon (Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa, Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa).
Sa kasunduan sa pamamahala, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon bago lumipas ang anim na buwan mula noong natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 122 ng Labor Code). Kapag hiniling, maaaring gawin ito ng mga sumusunod na kategorya ng mga tao:
- ang mga nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan;
- mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
- mga buntis na kababaihan bago ang maternity leave, mga kababaihan pagkatapos nito.
Kasama sa mga kategoryang ito ang parehong bagong dating at nagtatrabaho nang mga empleyado, i.e. ang employer ay hindi nakaseguro laban sa pagbabakasyon sa isang empleyado na hindi pa nakakatanggap ng kinakailangang haba ng serbisyo para dito (hindi nagtrabaho ng kalahating taon). Ang mga part-time na empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng kanilang pangunahing bakasyon sa trabaho. Kung ang isang manggagawa sa isang pangalawang trabaho ay hindi nakakuha ng karanasan ng 6 na buwan o higit pa, maaari siyang bigyan ng bakasyon nang maaga.
Ang taunang bayad na bakasyon para sa natapos na ika-2 at kasunod na mga taon ng serbisyo ay ibinibigay ayon sa iskedyul ng bakasyon sa anumang oras ng taon (Artikulo 122 ng Labor Code).
Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyon, na ibinigay nang maaga, ay posible. Mula lang sa kabuuan dapat bayaran sa pagtanggal, ang sobrang ginamit na bayad sa bakasyon ay ibabawas (Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa). Ang utang sa paunang bakasyon ay binawi mula sa suweldo ng empleyado sa mga kaso na inilarawan sa Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa.
Mahalaga! Sa kanyang sariling inisyatiba, ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho habang nasa bakasyon, anuman ang uri ng bakasyon niya, kung ito ay bakasyon para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 at 3 taong gulang o maternity leave.
Mga papeles
Ang batayan para sa pagpunta sa bakasyon ay isang order ayon sa karaniwang tinatanggap na isa o isang sample na dokumento na independiyenteng binuo ng kumpanya ay ginagamit. Pagkatapos ay gumawa sila ng isang tala-pagkalkula (o arbitrary). Ang isang empleyado, sa kanyang sariling inisyatiba, ay maaaring magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw bago matapos ang bakasyon. Kung hindi ito iniisip ng pamamahala, kung gayon:
- ang orihinal na nilikha na order sa bakasyon at tala sa pag-areglo ay kinansela;
- isang bagong tala-pagkalkula at isang order para sa isang bagong bakasyon ay inilabas;
- isang kalakip na memorandum ay inihanda.
Sa kabila nito, hindi itinatadhana ng batas ang pangangailangang ipawalang-bisa ang orihinal na utos at lumikha ng bago alinsunod sa mga bagong kundisyon.
Upang ang accountant ay magkaroon ng nakasulat na batayan para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, mas mahusay na gumuhit bagong order sa bakasyon at sa batayan nito muli punan ang isang tala-pagkalkula. Hindi magiging kalabisan ang paggawa ng cover memo.
Ang empleyado ay kinakailangang magsumite ng sulat ng pagbibitiw pagsusulat iginuhit ayon sa mga anyo ng panloob iskedyul ng trabaho. Kung walang naitatag na sample, kung gayon ang aplikasyon ay isinulat sa isang di-makatwirang anyo, na isinasaalang-alang ang mga pangunahing patakaran ng trabaho sa opisina.
Batay sa aplikasyon, ang isang utos ng pagpapaalis ay iginuhit, na ipinadala sa empleyado para sa pagsusuri at lagda.
Mga cash settlement
Ang mga kahirapan para sa employer ay mga sandali kung kailan binayaran ang empleyado ng dagdag na bayad sa bakasyon. Nililimitahan ng Labor Code ang mga sitwasyon kung saan maaaring bawiin ang utang mula sa isang empleyado. Ang pagpigil sa utang ay karapatan ng employer, ngunit hindi ang obligasyon.
Sa mga kaso kung saan walang dapat itago ang utang, nakakalimutan nila ito o idinemanda ang empleyadong may utang. Bago gumawa ng mga hakbang upang mangolekta ng sobrang bayad na mga pondo mula sa suweldo, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa iyong sarili sa mga batayan para sa pagpapaalis, dahil ang ilan sa kanila sa antas ng batas ay hindi nagbibigay sa employer ng karapatang gumawa ng mga pagbabawas, lalo na:
- nawawala, pagkamatay ng isang empleyado o employer-indibidwal (Artikulo 83 ng Labor Code);
- may naganap na emerhensiya (digmaan, sakuna, sakuna, atbp.) (Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa);
- ang manggagawa ay naging propesyonal na hindi karapat-dapat ayon sa pulot. konklusyon (Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa);
- ibinalik ng korte o ng labor inspectorate ang empleyado sa parehong lugar, lugar ng trabaho (Artikulo 83 ng Labor Code);
- pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpasa ng militar o alternatibong serbisyong sibilyan (Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa);
- nagbago ang may-ari ng ari-arian ng kumpanya, nalalapat ito sa punong accountant, pinuno at kanyang mga kinatawan (Artikulo 81 ng Labor Code);
- pagpuksa ng mga aktibidad ng organisasyon o pagsasara ng IP (Artikulo 81 ng Labor Code);
- mga kumpanya, indibidwal na negosyante (Artikulo 81 ng Labor Code);
- ang empleyado ay tumangging ilipat sa isang trabaho na nababagay sa kanya ayon sa ulat medikal, at ang employer ay walang ganoong trabaho (Artikulo 77 ng Labor Code).
Para sa iba pang mga batayan para sa pagpapaalis, na hindi inilarawan sa itaas, ang may utang ay ibabawas ng max 20% ng suweldo para sa bawat pagbabayad. Bagay ng pagbawi s / n - ito ay kinuha minus personal na buwis sa kita.
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng bayad sa bakasyon. Kasama nila, ang empleyado ay sinisingil ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis at, kung ito ay ibinigay para sa isang partikular na kaso batas sa paggawa. Ang bakasyon ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito mangyari, ang batayan ay isang order para sa bakasyon.
Ang pagtatrabaho, paglilipat, bakasyon, pagpapaalis ay isang mahalagang, malinaw na kinokontrol na bahagi ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang organisasyon (indibidwal na negosyante).
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Gayunpaman, mayroong maraming mga subtleties at nuances. Halimbawa, ang pagpapaalis sa bakasyon ay madalas na naglalabas ng mga tanong mula sa magkabilang panig ng proseso ng paggawa.
Ang Labor Code ay isang uri ng social guarantor, na hindi nagbibigay ng posibilidad na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon sa tanging kahilingan ng employer.
Bilang karagdagan, ang Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ay malinaw na ipinagbabawal ito, habang hinahati ang mga pagbubukod para sa ilang mga kaso.
Mga dahilan para sa pagpapaalis
Sa sarili mong kagustuhan
Ang pagpapaalis sa isang empleyado na gumawa ng ganoong desisyon sa kanyang sarili ay posible kahit na siya ay nasa bakasyon.
Ang pangunahing kinakailangan na ipinataw ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay ipaalam sa iyong employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa 14 na araw nang maaga.
Bilang karagdagan, ayon sa parehong artikulo, ang panahong ito ay maaaring hindi sundin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Halimbawa 1: Aalis ng isang linggo bago matapos ang bakasyon.
Taunang bayad na bakasyon ng 28 araw para sa accountant ng Luchik LLC Petrova M.A. nagsimula noong Hunyo 30, 2019 Ngunit Hulyo 8, 2019 Nagpasya si Maria Alexandrovna na umalis sa organisasyon dahil sa ang katunayan na siya ay inalok ng trabaho sa ibang negosyo ang pinakamahusay na mga kondisyon paggawa. Binalaan niya ang kanyang amo tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat, sumulat ng isang pahayag kung saan ipinahiwatig niya ang petsa ng pagpapaalis noong 07/23/15.
Resulta. Ayon sa Labor Code, naglabas ang direktor ng utos na tanggalin ang empleyado, kahit na ang kanyang taunang bakasyon ay dapat magtapos sa 07/27/2015. Sa libro ng trabaho ng Petrova M.A. Ang dismissal ay naitala noong Hulyo 23, 2019.
Sa inisyatiba ng employer
Sa panahon ng taunang o iba pang bakasyon, ang pagpapaalis na sinimulan ng employer, ayon sa Artikulo 81 ng Labor Code, ay pinahihintulutan sa mga sumusunod na kaso:
- pagpuksa ng kumpanya;
- panghuling pagwawakas ng IP.
Ang iba pang mga sitwasyon na ibinigay para sa artikulong ito, kung saan maaaring wakasan ang kontrata, ay hindi nalalapat sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon.
Halimbawa 2: pagbabago ng pagmamay-ari sa isang negosyo.
Barkovskaya E.Yu., Deputy CEO Solntsevo LLC, nagbakasyon ng tatlong linggo mula Hunyo 15, 2019. Sa panahong ito, lalo na noong Hunyo 22, 2015, ang organisasyon ay nagkaroon ng pagbabago ng mga tagapagtatag. Napagpasyahan na tanggalin si Evgenia Yuryevna batay sa talata 4 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng organisasyon.
Dahil dito, na-terminate ang kontrata matapos lumabas sa bakasyon ang deputy head. Samakatuwid, ang huling araw ng pagtatrabaho sa organisasyon ay 07/06/2015, at hindi 06/22/2015, kung kailan ginawa ang desisyon.
Pagpaparehistro ng pagpapaalis
Dokumentasyon
Kadalasan ay tinatanong nila sa kanilang sarili ang tanong kung paano huminto sa panahon ng pista opisyal.
Kung nagpasya ang empleyado, kailangan mo lamang na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw nang maaga, na ipasa ito sa tagapamahala o sa departamento ng tauhan ng organisasyon.
Kung ang organisasyon ay hindi nagtatatag ng anyo ng dokumentong ito sa pamamagitan ng mga lokal na kilos, kung gayon ito ay pinahihintulutan na iguhit ito sa libreng anyo, ngunit sumusunod sa karaniwang mga patakaran sa trabaho sa opisina:
- Sa kanang sulok sa itaas, ang apelyido, pangalan, patronymic at posisyon ng ulo kung saan ang pangalan ay ginawa ang aplikasyon.
- Sa gitna ay ang salitang "pahayag".
- Pagkatapos ay ang mga salitang "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako sa iyong sariling kusang kalooban" at ang numero ay nakasulat na medyo mas mababa. Hindi mo kailangang gamitin ang pang-ukol na "kasama". Ito ay nakasulat, halimbawa, "Hulyo 2", at hindi "mula noong Hulyo 2". Ito ay kinakailangan upang ang pagkalito ay hindi malikha, dahil ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng trabaho.
- Nasa ibaba ang lagda, transcript at petsa nito.
Maaaring ma-download ang isang application form dito:
Sa batayan ng isang nararapat na naisakatuparan na aplikasyon, ang tagapamahala ay gumuhit ng isang utos (pagtuturo) sa pagpapaalis (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) at ipinapasa ito sa empleyado upang maging pamilyar siya dito.
Halimbawang liham ng pagbibitiw Kung ang negosyo ay likido, pagkatapos ay ang pagpapaalis ng empleyado sa panahon ng bakasyon ay isinasagawa sa kahilingan ng employer batay sa talata 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay hindi sumulat ng isang pahayag, ngunit ang administrasyon ay obligadong ipaalam sa kanya ang paparating na pagpuksa ng kumpanya.
Ang pag-order ay magkapareho.
Maaari mong i-download ang dismissal order form (T-8 form) dito:
Timing
Ang aplikasyon ay ginawa dalawang linggo bago ang petsa ng pagpapaalis.
Ito ay kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa, na iginagalang ang mga interes ng hindi lamang lahat ng mga empleyado, kundi pati na rin ang kanilang mga tagapag-empleyo. Sa loob ng dalawang linggo, may pagkakataon na pumili ng kandidato para sa isang posisyong mababakante.
Kung sa panahong ito ang empleyado na sumulat ng aplikasyon ay nagbago ng kanyang isip, maaari itong bawiin nang walang mga kahihinatnan.
Ang panahon para sa pag-abiso sa isang empleyado ng isang employer sa kaganapan ng pagpuksa ng isang organisasyon ay dalawang buwan. ca.
Kaya, kung ang isang empleyado sa bakasyon ay naabisuhan sa isang napapanahong paraan, ang tagapamahala ay may karapatang mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis.
Hindi na kailangang maghintay na bumalik ang empleyado mula sa bakasyon.
Kailangan mo bang mag-ehersisyo?
Sa isang sitwasyon kung saan ang liham ng pagbibitiw ay nakasulat sa isang napapanahong paraan at ang panahong ito ay bumagsak sa mga araw ng bakasyon, hindi kinakailangan ang pagtatrabaho.
Kailangan ko bang i-recall ang empleyado sa araw na dinala niya ang aplikasyon?
Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi ginawa, dahil ang layunin ng pagpapabalik ay trabaho na may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon.
Mga tampok ng pagkalkula ng mga pagbabayad
Algoritmo ng pagkalkula
Ang huling kasunduan sa isang empleyado na aalis, kabilang ang panahon ng bakasyon, ay dapat gawin sa huling araw.
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula nang eksakto tulad ng regular na bayad sa bakasyon:
- Ang average (average araw-araw) ay kinakalkula sahod. Para dito, nabuo ang kita ng empleyado, na kinabibilangan ng sahod para sa 12 buwan nang walang "average" na mga pagbabayad (iyon ay, mga biyahe sa negosyo, bakasyon sa sakit, bakasyon). Ang mga premium ay binibilang para sa pro rata. Halimbawa, noong Pebrero Ivanov S.B. isang bonus para sa taon ng pagtatrabaho 2019 sa halagang 120,000 rubles ang naipon. Ang pagpapaalis ay magaganap sa Hulyo 2019, na nangangahulugang ang panahon ng pag-aayos ay mula Hulyo 2019. hanggang Hunyo 2019 Kaya, 60,000 lamang ang kasama sa kita para sa pagkalkula ng kabayaran, dahil 120,000/12 * 6 = 60,000 rubles.
- Sa kaganapan ng pagtaas ng suweldo, ang kita ay ini-index ng isang koepisyent (K), na siyang ratio ng bagong suweldo sa luma. Bumalik tayo sa ating halimbawa. Ang suweldo ni Ivanov S.B. noong 2019 ito ay 50,000 rubles, at mula 01.01.2015. - 60,000 rubles. Kaya K=50000/60000=1.2. Kaya, kapag kinakalkula ang accrual na kita mula Hulyo hanggang Disyembre 2019. pinarami ng 1.2.
- Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay kinakalkula. Ang karaniwang numero ay kinuha bilang batayan - 29.3. Nalalapat ito sa buong buwang trabaho. Kung ang alinman sa mga buwan ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa pormula: 29.3 / bilang ng mga araw sa isang buwan (28, 30 o 31) * bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagtatrabaho.
- Dagdag pa, ang lahat ng nakalkulang kita ay hinati sa bilang ng mga nakalkulang araw.. Ito ang karaniwang sahod para sa 1 araw.
- Kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Upang gawin ito, ang average na sahod para sa 1 araw ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit.
Uri ng Pagbabayad
- Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na ibinigay para sa Kodigo sa Paggawa RF.
- Severance pay na itinatadhana ng kolektibong kasunduan, gayundin ng anumang iba pang lokal na aksyon.
- Ang suweldo, iyon ay, pagbabayad para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan kung saan ginawa ang pagpapaalis.
Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob nang maaga
Posible bang huminto kapag ang bakasyon ay ipinagkaloob nang maaga? Ang sagot sa tanong na ito ay, siyempre, positibo.
Sa kasong ito lamang, sa pagpapaalis, ang halaga ng mga pagbabayad ay nababawasan sa pamamagitan ng pagsasaayos ng halaga ng sobrang nagamit na bakasyon.
Ang bilang ng mga araw na ibinigay nang maaga ay hindi mahirap kalkulahin.
Halimbawa 3:
Smirnov A.V. nagtrabaho sa LLC "Tsvetochek" sa loob ng 6 na buwan mula Enero 01, 2019 hanggang Hunyo 30, 2019 Nabigyan siya ng leave mula 07/01/2015. hanggang 28.07.2015 Ngunit noong Hulyo 4, nagpasya si Alexander Vladimirovich na huminto. Sumulat siya ng liham ng pagbibitiw noong 07/18/2015.
Kaya, gawin natin ito sa pagkakasunud-sunod:
- Para sa panahon ng trabaho mula Enero 01 hanggang Hulyo 18, Smirnov A.V. 16.31 araw ng bakasyon ay kinakailangan.
- Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa 28 araw. Nangangahulugan ito na ang 11.69 na araw ay labis na binayaran.
- Ang halaga ng labis na bayad sa bakasyon ay maaaring ibalik sa cash desk ng negosyo o, sa kahilingan ng empleyado, ibabawas mula sa sahod.
FAQ
Maaari ba silang tanggalin sa maternity leave?
Sa inisyatiba ng employer, batay sa Artikulo 81, imposible ang pagpapaalis, maliban sa talata 1 (sa pagpuksa ng negosyo o pagkumpleto ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante).
Nangangahulugan ito na ang mga batang ina na nag-iisip kung maaari silang tanggalin sa panahon ng maternity leave ay hindi dapat mag-alala.
Maaari ba akong mag-aplay sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral?
Sa panahon, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (dismissal).