Με την απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για ημέρες αδείας που δεν έχουν προβλεφθεί. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλες οι πληρωμές γίνονται από τον εργοδότη την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Αποζημίωση αδείας οφείλεται σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους. Ο λόγος για τον οποίο λύθηκε η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο δεν έχει σημασία.
Η αποζημίωση δεν θα καταβληθεί μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες διακοπών που του αναλογούν μέχρι τη λήξη της συμφωνίας.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση το 2019, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι κανόνες που ορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα του 2007, καθώς και στον κανονισμό αριθ. 213 του 2003. Ερωτήσεις δικαστική πρακτικήκαθαγιασμένος στην απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. GKPI06-637.
Ποιος δικαιούται αποζημίωση;
Αποζημίωση δικαιούνται και όσοι εργαζόμενοι έχουν εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος και όσοι έχουν μισθοδοσία λιγότερο από 11 μήνες. Επίσης, όπως αναφέραμε νωρίτερα, ο λόγος αποχώρησης από την εταιρεία δεν έχει σημασία.
Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση μέχρι κατά βούλησηή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με κοινή συμφωνία των μερών.
Η πληρωμή οφείλεται και σε όσους απολύθηκαν «βάσει του άρθρου», δηλαδή με απόφαση του εργοδότη για λόγους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Υπολογισμός αποδοχών αδείας κατά την απόλυση
Για ένα πλήρως απασχολημένο έτος, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών (). Εάν δεν χρησιμοποιήθηκε, τότε ο υπολογισμός γίνεται για ολόκληρη την ημέρα.
Όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα χρόνο, του καταβάλλεται αποζημίωση για τον αριθμό των ημερών αδείας που του χορηγήθηκαν, οι οποίες υπολογίζονται αναλογικά.
Σε λιγότερο από ένα μήνα
Αποζημίωση για όχι ολόκληρο μήναοφείλεται σε εργαζόμενο σε δύο περιπτώσεις:
- έχουν περάσει λιγότερο από 11 μήνες από την απασχόλησή του στον οργανισμό.
- έχουν περάσει λιγότερο από 11 μήνες από τη λήξη της προηγούμενης άδειας του.
ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο περιλαμβάνει τη χρήση του ακόλουθου τύπου:
αριθμός ημερών = 2,33*N, όπου N είναι ο αριθμός των μηνών που ο εργαζόμενος εκτέλεσε τη εργατική του λειτουργία.
Για παράδειγμα, η υπάλληλος Ivanova A.I. εργάστηκε στην επιχείρηση μέχρι την απόλυση για 7 μήνες και 12 ημέρες. Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών που θα αποζημιωθεί για αυτήν: 2,33*7=16 ημέρες.
Για αχρησιμοποίητες διακοπές
Οι εργαζόμενοι που λύνουν τη σχέση τους μετά από 11 μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης ή όσοι οι προηγούμενες διακοπές τους έληξαν πριν από περισσότερους από 11 μήνες μπορούν να λάβουν πλήρη αποζημίωση.
Υπάρχει εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα όταν οι εργαζόμενοι αμείβονται πλήρως με τις αποδοχές αδείας.
Για να γίνει αυτό, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:
- ο υπάλληλος εκτέλεσε τα καθήκοντά του από 5 έως 11 μήνες.
- η απόλυση γίνεται λόγω κλεισίματος της εταιρείας, εισδοχής του εργαζομένου σε Στρατιωτική θητεία, μεταφορά σε άλλο είδος εργασίας.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης ειδοποιώντας τον εργοδότη 14 ημέρες νωρίτερα.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι υποβάλλουν δύο αιτήσεις - για άδεια και για απόλυση. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηΗ τελευταία εργάσιμη ημέρα ενός τέτοιου υπαλλήλου θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.
Ο λόγος της απόλυσης δεν παίζει ρόλο κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για μη δεδουλευμένες ημέρες διακοπών. Θα πρέπει επίσης να έχετε κατά νου ότι οι εργαζόμενοι που είναι σε δοκιμαστική περίοδοςκαι εργαζομένων μερικής απασχόλησης.
Σύμφωνα με το άρθρο
Η απόλυση «υπό άρθρο» συνεπάγεται τερματισμό εργασιακές σχέσειςμε πρωτοβουλία του εργοδότη στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος. Σε λειτουργία εργατική νομοθεσίαΔεν υπάρχουν ειδικές ρήτρες σχετικά με τις περιπτώσεις κατά τις οποίες μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται σε αυτή τη βάση.
Έτσι, αυτοί οι εργαζόμενοι δικαιούνται όλες τις πληρωμές ως συνήθως, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης.
Εάν δεν εκπληρωθεί αυτού του κανόνα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γράψει προσφυγή στις ρυθμιστικές αρχές για την αποκατάσταση του παραβιασμένου δικαιώματος.
Αν δεν υπάρχει εισόδημα
Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε εισόδημα, τότε είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι λόγοι αυτής της κατάστασης.
Εάν τους τελευταίους 12 μήνες ένας εργαζόμενος έλαβε ένα μέσο μηνιαίο εισόδημα, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι έλειπε για να φροντίσει ένα παιδί ή βρισκόταν σε μεγάλο επαγγελματικό ταξίδι, τότε κατά την απόλυση βασίζεται στον μισθό, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα μπόνους και τα επιδόματα.
Σε μια κατάσταση όπου δεν υπήρχε εισόδημα λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα καθήκοντά του και έλαβε αμοιβή στο πλαίσιο ενός γκρίζου συστήματος και δεν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα επίσημων εισοδημάτων, δεν γίνεται υπολογισμός.
Πώς να υπολογίσετε σωστά;
Για να υπολογίσετε σωστά την αποζημίωση κατά την απόλυση, πρέπει να έχετε τις ακόλουθες πληροφορίες:
- περίοδος χρέωσης·
- μέσες ημερήσιες αποδοχές·
- αριθμός ημερών διακοπών.
Πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:
- Οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό των ημερών της περιόδου χρέωσης.
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςυπόκειται σε φορολογία·
- Εάν οι μισθοί είναι τιμαριθμοποιημένοι, τότε γίνεται αντίστοιχος υπολογισμός για αποζημίωση.
Έτσι, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:
- προσδιορισμός της περιόδου χρέωσης·
- υπολογισμός του αριθμού των ημερολογιακών ημερών που υπόκεινται σε πληρωμή·
- υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Έχει σημασία η διάρκεια εργασίας;
Το χρονικό διάστημα που εργάστηκε είναι το κλειδί. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εκτέλεσε τα καθήκοντά του για περισσότερους από 11 μήνες, τότε οι αποδοχές αδείας κατά την απόλυση υπολογίζονται στο ακέραιο.
Υπολογισμός αποζημίωσης για διακοπές κατά την απόλυση μπορείτε να το κάνετε μόνοι σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γνωρίζετε το ποσό των μέσων αποδοχών και τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούστε. . Εδώ θα μιλήσουμε για τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης αδείας, πώς υπολογίζονται οι ημέρες αποζημίωσης διακοπών, μπορείτε να δείτε παρακάτω παραδείγματα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπέςπαράγεται σύμφωνα με τον τύπο:
Αριθμός μηνών εργασίας * 2,33 * μέσες ημερήσιες αποδοχές
Υπολογισμός ημερών αποζημίωσης αδείας.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γνωρίζετε ότι οι ημέρες λαμβάνονται υπόψη στο εργάσιμο έτος και όχι στο ημερολόγιο. Αν έπιασες δουλειά στις 21 Αυγούστου 2012, τότε το έτος εργασίας σου είναι από 21 Αυγούστου 2012 έως 20 Αυγούστου 2013, από 21 Αυγούστου 2013 έως 20 Αυγούστου 2014 κ.λπ., και όχι για το 2012, 2013.
Ημέρες αναρρωτικής άδειας, διακοπές και άλλες φορές που διατηρήσατε τη θέση σας και οι αποδοχές σας περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που σας δίνει το δικαίωμα σε διακοπές. Δεν περιλαμβάνεται η γονική άδεια, καθώς και η άδεια με δικά σας έξοδα (χωρίς αποδοχές), ημέρες αναστολής από την εργασία και απουσίες.
Ο μήνας που εργάστηκε δεν λαμβάνεται πλήρως υπόψη, εάν έχει εργαστεί ο μισός ή περισσότερος μήνας, εάν είναι λιγότερος από τον μισό, δεν λαμβάνεται υπόψη. Για παράδειγμα, το εργάσιμο έτος ξεκινά στις 21 Αυγούστου και αν φύγετε στις 15 Φεβρουαρίου, ο χρόνος εργασίας από τις 21 Ιανουαρίου έως τις 15 Φεβρουαρίου θεωρείται πλήρης μήνας. Εάν η απόλυση είναι στις 31 Ιανουαρίου, τότε δεν υπολογίζεται ο χρόνος εργασίας από 21 Ιανουαρίου έως 31 Ιανουαρίου, αφού είναι 11 ημέρες, λιγότερο από μισό μήνα. ()
Ο αριθμός των μηνών που προσδιορίζεται με τον παραπάνω τρόπο πολλαπλασιάζεται με συντελεστή 2,33. Αυτό είναι πόσες ημέρες διακοπών οφείλονται για κάθε μήνα εργασίας.
Υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις υπολογισμός ημερών αποζημίωσης για διακοπές.
Ο μερικός αριθμός που προκύπτει δεν στρογγυλοποιείται προς τα κάτω. Έτσι θεωρείται ένας κλασματικός αριθμόςημέρες και πολλαπλασιάζεται με τις μέσες αποδοχές. Μάιος γύρω στα μεγάλη πλευρά, εφόσον αυτό προβλέπεται από τοπική πράξη του οργανισμού. Έτσι, η στρογγυλοποίηση μπορεί να είναι μόνο υπέρ του εργαζομένου.
Εάν έχουν εργαστεί 11 μήνες, τότε οφείλονται και οι 28 ημέρες, δηλ. πλήρεις διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες δεν χρειάζεται να πολλαπλασιαστούν με 2,33. Μετράμε μόλις 28 μέρες.
Ο αριθμός των ημερών διακοπών που λαμβάνονται αφαιρείται από το σύνολο.
Όσοι απολύονται λόγω εκκαθάρισης οργανισμού, μείωσης προσωπικού και έχουν εργαστεί 5μιση μήνες του εργάσιμου έτους καταβάλλεται αποζημίωση όχι αναλογικά, αλλά και για τις 28 ημέρες. Αυτό το δικαίωμα στους εργαζόμενους κατοχυρώνεται από τη ρήτρα 28 "" (εγκρίθηκε από το Λαϊκό Επιτροπείο Εργασίας της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169) (όπως τροποποιήθηκε στις 20 Απριλίου 2010), η οποία ισχύει στο βαθμό που δεν ισχύει έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η αποζημίωση για άδεια με την απόλυση καταβάλλεται ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, αν και ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα άδειας μετά από 6 μήνες εργασίας.
Παραδείγματα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Παράδειγμα 1, ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από 6 μήνες.
Προσλήφθηκε στις 21 Αυγούστου 2012, παραιτείται οικειοθελώς στις 15 Δεκεμβρίου 2012.
Ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας είναι 3, από 21 Νοεμβρίου 2012 έως 15 Δεκεμβρίου 2012, εργάστηκαν 25 ημέρες - θεωρούμενος ως πλήρης μήνας, συνολικά πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για 4 μήνες εργασίας.
4 * 2,33 * μέσες αποδοχές = αποζημίωση για διακοπές
Προσλήφθηκε στις 21 Αυγούστου 2011, παραιτείται οικειοθελώς στις 30 Νοεμβρίου 2012.
Ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας είναι 3· από τις 21 Νοεμβρίου έως τις 30 Νοεμβρίου, εργάστηκαν 10 ημέρες - αυτό δεν υπολογίζεται· συνολικά, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για 3 μήνες εργασίας.
3 * 2,33 * μέσες αποδοχές = αποζημίωση για διακοπές
Παράδειγμα 2, ένας υπάλληλος παραιτείται λόγω μείωσης προσωπικού, αλλά δεν ήταν σε διακοπές για το τρέχον εργάσιμο έτος, αλλά ήταν σε άδεια για 14 ημέρες το προηγούμενο έτος.
Προσλήφθηκε στις 22 Αυγούστου 2011, απολύθηκε στις 28 Φεβρουαρίου 2013 λόγω μείωσης προσωπικού.
Το εργάσιμο έτος από τις 22 Αυγούστου 2011 έως τις 21 Αυγούστου 2012 επεξεργάστηκε στο ακέραιο - κατανεμήθηκαν 28 ημέρες, ενώ κατά τη διάρκεια αυτής της χρονιάς του δόθηκαν 14 ημέρες αδείας.
Στο εργάσιμο έτος από 22 Αυγούστου 2012 έως 28 Φεβρουαρίου 2013 εργάστηκαν 6 μήνες, αφού απόλυση λόγω μείωσης οφείλονται και οι 28 ημέρες.
Σύνολο: 28 (για 1 εργάσιμο έτος)+28 (για το δεύτερο εργάσιμο έτος) -14 (διάλειμμα) = 42
Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί για 42 ημέρες = 42* μέσες αποδοχές.
Παράδειγμα 3, ένας εργαζόμενος παραιτείται με τη θέλησή του, αλλά δεν βρισκόταν σε άδεια για το τρέχον έτος εργασίας, αλλά βρισκόταν σε άδεια για 14 ημέρες το προηγούμενο έτος.
Προσλήφθηκε στις 22 Αυγούστου 2011, απολύθηκε στις 28 Φεβρουαρίου 2013.
Το εργάσιμο έτος από τις 22 Αυγούστου 2011 έως τις 21 Αυγούστου 2012 επεξεργάστηκε στο ακέραιο - κατανεμήθηκαν 28 ημέρες, ενώ κατά τη διάρκεια αυτής της χρονιάς του δόθηκαν 14 ημέρες αδείας.
Κατά το εργάσιμο έτος από 22 Αυγούστου 2012 έως 21 Φεβρουαρίου 2013, εργάστηκαν 6 μήνες. πλήρη, από 22 Φεβρουαρίου έως 28 Φεβρουαρίου, εργάστηκαν 7 ημέρες - δεν λαμβάνονται υπόψη.
Σύνολο ημερών διακοπών: 6 (μήνες εργασίας το δεύτερο εργάσιμο έτος) *2,33 +28 (για το πρώτο έτος) -14 (διάλειμμα) = 27,98
Αποζημίωση = 27,98* μέσες αποδοχές.
.
Πότε μπορείτε να κάνετε αίτηση για.
Ευθύνη του εργοδότη για .
Είναι νόμιμο;
Πώς μπορεί να βοηθήσει;
Ας εξετάσουμε το ερώτημα πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Πολλοί πολίτες, όταν εγκαταλείπουν μια επιχείρηση, δεν γνωρίζουν ότι μπορούν να επωφεληθούν από τη νόμιμη άδεια ή τις πληρωμές σε μετρητά, ακόμη κι αν, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, δεν έχει ακόμη εμφανιστεί. Ας καλύψουμε αυτό το κενό γνώσης.
Συμφωνώς προς Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία, μετά την απόλυση, παρέχεται στον εργαζόμενο άδεια για τον χρόνο εργασίας ή χρηματική αποζημίωση. Χρήση το δικαίωμα αυτόδεν εξαρτάται από τους λόγους απόλυσης. Υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει ανάπαυση σε αποχωρούντα εργαζόμενο ή να τον αποζημιώνει Πληρωμή με μετρητάκατοχυρώνεται στο νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ακόλουθες περιπτώσεις αποτελούν εξαιρέσεις:
- Ο υπάλληλος εργάστηκε σε αυτή την επιχείρηση για λιγότερο από 15 ημέρες. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος στερείται το δικαίωμα σε άδεια ή χρηματική αποζημίωση για αυτό. Διαφορετικά, ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφύγει να καταβάλει στον εργαζόμενο νόμιμη αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.
- αφορά τη μετάταξη εργαζομένου από την κατηγορία του τρίτου εργαζομένου μερικής απασχόλησης στο κύριο προσωπικό της επιχείρησης, δηλ. αυτή η επιχείρηση για τον εργαζόμενο μετακινείται από τον τόπο συνδυασμού στον τόπο της κύριας εργασίας. Αυτό ισχύει αν ακολουθηθεί η διαδικασία της μετάφρασης. Και σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης με καταγγελία της σύμβασης μερικής απασχόλησης και εργοδότη και υπογραφή νέας, δηλ. η μεταφορά πραγματοποιείται μέσω απόλυσης · ο νόμος απαιτεί αποζημίωση για ανάπαυση με χρηματική πληρωμή.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η άδεια ή η χρηματική πληρωμή στον εργαζόμενο βασίζεται στην εργατική νομοθεσία που έχει θεσπιστεί στη χώρα μας.
Σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης από το προσωπικό της επιχείρησης, ο μισθωτός εκφράζει τη δική του γραπτώςεπιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε τις επόμενες διακοπές επί πληρωμή ή να λάβετε πληρωμή σε μετρητά για αυτήν.
Το επόμενο βήμα είναι η δημιουργία κατάλληλης παραγγελίας από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Εάν ένας εργαζόμενος επιλέξει να χρησιμοποιήσει την έμμισθη ανάπαυση που του αναλογεί και στη συνέχεια να παραιτηθεί, λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εργοδότη. Ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει περίοδο διακοπών και να την αποζημιώσει με χρηματική πληρωμή, επικαλούμενος την ανάγκη παραγωγής. Εάν ένας παραιτούμενος υπάλληλος δηλώσει την επιθυμία να λάβει χρηματική πληρωμή αντί για διακοπές, τότε η γνώμη του επικεφαλής της επιχείρησης σε αυτήν την κατάσταση δεν λαμβάνεται υπόψη. Ο οργανισμός πρέπει να καταβάλει χρήματα.
Όταν χρησιμοποιείται χρηματική αποζημίωση αντί της απαιτούμενης άδειας κατά την απόλυση, η στιγμή της λύσης της εργασιακής σχέσης θα θεωρείται η ημέρα που ο εργαζόμενος τερμάτισε τη σταδιοδρομία του στην επιχείρηση.
Οι διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση συνεπάγονται ελαφρώς διαφορετικό υπολογισμό της αποζημίωσης. Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να ασκήσει το δικαίωμα να λάβει τον απαιτούμενο χρόνο διακοπών και στη συνέχεια να αποχωρήσει από την εταιρεία, η ημέρα λύσης της σύμβασης θα είναι η τελευταία ημέρα ανάπαυσης.
Υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών κατά την απόλυση
Για να υπολογίσετε την περίοδο των διακοπών για απόλυση υπαλλήλου, πρέπει να κάνετε τους ακόλουθους υπολογισμούς:
- Υπολογίστε τον αριθμό των μηνών εργασιακής εμπειρίας ενός εργαζομένου σε έναν δεδομένο οργανισμό. Μόνο εκείνοι οι μήνες που επαγγελματική δραστηριότηταδιήρκεσε περισσότερο από 15 ημέρες.
- Από αυτή τη χρονική περίοδο αφαιρούνται οι ημέρες που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές.
- Υπολογίστε τον συνολικό αριθμό των νόμιμων αμειβόμενων ημερών ανάπαυσης για ολόκληρη την περίοδο εργασίας στον οργανισμό. Για να γίνει αυτό, διαιρέστε τις ετήσιες ημέρες ανάπαυσης του εργαζομένου που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας με το 12 και πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Αυτή η τιμή θα είναι συνολικός αριθμόςημέρες αδείας που οφείλονται στον εργαζόμενο για όλη την περίοδο εργασιακή δραστηριότηταστην επιχείρηση·
- Από αυτό το ποσό θα αφαιρέσουμε τις ημέρες που έχουν ήδη αποσυρθεί και αυτό που θα μείνει είναι η ίδια αχρησιμοποίητη ανάπαυση.
- Αυτή η περίοδος θα παρέχεται ως άδεια κατά την απόλυση ή θα αποζημιωθεί με πληρωμή σε μετρητά.
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση
Και η διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση δεν διαφέρει από τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης στους εργαζόμενους. Η μόνη διαφορά είναι ο αριθμός των ημερών πληρωμής. Εάν υπάρχουν περιορισμοί για έναν εργαζόμενο εργαζόμενο, δεν υπάρχουν μέγιστα επιτρεπόμενα πρότυπα για έναν εργαζόμενο που παραιτείται. Έτσι, ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση γίνεται ως εξής:
- Αρχικά, υπολογίζουμε το συνολικό ποσό των κερδών για την περίοδο χρέωσης (12 μήνες) που έλαβε ο εργαζόμενος. Οι πληρωμές δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν τον υπολογισμό. αναρρωτική άδειακαι αποδοχές διακοπών?
- Το επόμενο βήμα είναι να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της περιόδου χρέωσης. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε ολόκληρο το μήνα, τότε λαμβάνεται ο αποδεκτός μέσος όρος 29,3. Αν εντός αυτής της περιόδουυπήρξαν μη εργάσιμες ημέρες λόγω διακοπών ή ασθένειας, δεν λαμβάνονται υπόψη.
- Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των συνολικών πληρωμών για το έτος (ρήτρα 1) με τον αριθμό των ημερών εργασίας (ρήτρα 2).
- Αυτή η τιμή πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητης ανάπαυσης.
- Η αξία που προκύπτει καταβάλλεται σε ισοδύναμο μετρητών ως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
- Πληρωμή αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση, δηλαδή η καταβολή αποζημίωσης γίνεται μαζί με την έκδοση Χρήματα, λόγω αποχωρούντος υπαλλήλου.
Η περίοδος των αχρησιμοποίητων διακοπών, που αντικαθίσταται από αποζημίωση, ενός αποχωρούντος υπαλλήλου δεν έχει περιορισμούς, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους. Όλες οι νόμιμες ημέρες άδειας πρέπει να παρέχονται στον πολίτη ή να αποζημιώνονται οικονομικά.
Όπως σημειώθηκε προηγουμένως, ένας εργαζόμενος δικαιούται άδεια ή χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση από το προσωπικό της επιχείρησης, ανεξάρτητα από τον λόγο. Ο νόμος στέκεται στο πλευρό του πολίτη και προστατεύει το δικαίωμά του για ξεκούραση και οικονομικές πληρωμές. Ο εκτεταμένος νομικός αναλφαβητισμός των μισθωτών εργαζομένων δεν δίνει στους διευθυντές επιχειρήσεων το δικαίωμα να κάνουν κατάχρηση αυτής της περίστασης.
Όταν απολύεται υπάλληλος, πρέπει να πληρώνεται μισθοίγια όλο το χρόνο εργασίας μέχρι και την ημέρα της απόλυσης, καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε ορισμένες περιπτώσεις καταβάλλεται και αποζημίωση απόλυσης.
Αποζημίωση λόγω απόλυσης
Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται σύμφωνα με το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- Στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων, οι παροχές καταβάλλονται στους εργαζόμενους κατά την απόλυση σύμβαση εργασίαςσε σχέση με:
- Ανεπάρκεια του υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει για λόγους υγείας.
- Στρατολόγηση υπαλλήλου για στρατιωτική ή εναλλακτική πολιτική θητεία.
- Επαναφορά του υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία.
- Άρνηση εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία.
- Στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, καταβάλλονται παροχές κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω:
- Εκκαθάριση του οργανισμού.
- Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.
Επίσης, σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης). ΣΕ εξαιρετικές περιπτώσειςο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση σε αυτόν τον φορέα και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.
Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζεται επίσης με βάση τις μέσες αποδοχές για τους 12 μήνες πριν από την απόλυση, σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. ότι οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν.
Δοκιμάστε να εργαστείτε στο Kontur.Accounting - μια βολική διαδικτυακή υπηρεσία για τη διατήρηση της λογιστικής και την αποστολή αναφορών μέσω Διαδικτύου.
Τελευταία τροποποίηση: Ιανουάριος 2019
Όταν εγκαταλείπει την επιχείρηση, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς, συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων τον προηγούμενο μήναμισθοί και αποδοχές διακοπών για αχρησιμοποίητες ημέρες που παρέχονται από τον εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν πρόκειται να αποχωριστείτε τον εργοδότη σας, συνιστάται να μελετήσετε τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης για διακοπές κατά την απόλυση, εάν δεν αφαιρέθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας.
Νομοθετικά πρότυπα
Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών και της αποζημίωσης σε μετρητά πραγματοποιείται με βάση τις διατάξεις του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό της πληρωμής επηρεάζεται από τη διάρκεια του χρόνου εργασίας και το ποσό των προηγούμενων κερδών. Όταν ένα άτομο παραιτείται την παραμονή της χρήσης των διακοπών, το δικαίωμα πληρωμής παραμένει.
Ανάλογα με το αν χρησιμοποιήθηκε μέρος των διακοπών, το ποσό που καταβλήθηκε είναι διαφορετικό. Εάν έχουν συσσωρευτεί ημέρες για πλήρη αμειβόμενη ανάπαυση, αλλά δεν χρησιμοποιείται, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το αφαιρέσει την παραμονή του χωρισμού ή να λάβει ισοδύναμη πληρωμή.
Ωστόσο, ο χρόνος των διακοπών συχνά χωρίζεται σε δύο μέρη και χρησιμοποιείται χωριστά. Ως αποτέλεσμα, κατά την αποχώρηση, ο εργαζόμενος λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για το τμήμα που δεν αφαιρέθηκε.
Εάν το επίδομα αδείας ληφθεί πλήρως πριν από την απόλυση, δεν παρέχεται πρόσθετη αποζημίωση.
Το πληρωτέο ποσό πριν την αναχώρηση υπολογίζεται σύμφωνα με παρόμοια αρχή, με βάση το μέσο ημερομίσθιο πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των ημερών που έχει δεδουλευμένα από το νόμο.
Κατά τον υπολογισμό των ημερών, να θυμάστε ότι η στρογγυλοποίηση δεν απαιτείται από το νόμο. Η Rostrud τηρεί τα ίδια πρότυπα, βασίζοντας τους υπολογισμούς της περιόδου αμειβόμενων διακοπών με βάση τους υπολογισμούς παραδειγμάτων στην Επιστολή Αρ. 1133-6 και 944-6, ημερομηνίας 2006.
Αποζημίωση για οικειοθελή λύση της σύμβασης
Εάν ένα άτομο παραιτηθεί με τη δική του βούληση, πρέπει να ξέρετε πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση. Η πληρωμή καθορίζεται από τον αριθμό των ημερών άδειας πριν την αναχώρηση. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει τον προβλεπόμενο χρόνο άδειας την προηγούμενη ημέρα, έχοντας λάβει ανάλογη αμοιβή, χωρίς να χρειάζεται να παρευρεθεί στην εργασία του. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα ανάπαυσης ισοδυναμεί με την τελευταία ημέρα ανάπαυσης.
Μερικές φορές ένας υπάλληλος παίρνει μέρες πριν, σε συμφωνία με τη διοίκηση, και στη συνέχεια ανακοινώνει την πρόθεσή του να παραιτηθεί. Στην περίπτωση αυτή, η υπερπληρωμή για ρεπό για αεργάσιμο χρόνο θα αφαιρεθεί στην οριστική εκκαθάριση του αποχωρούντος. Μπορείτε να μειώσετε το ποσό που πρέπει να καταβληθεί έως και 20%. Εκ.: .
Η πληρωμή για κάθε ημέρα διακοπών υπολογίζεται με βάση την τελευταία περίοδο εργασίας (ημερολογιακό έτος). Για να μάθετε τη μέση ημερήσια αμοιβή, το συνολικό ετήσιο εισόδημα διαιρείται με τον αριθμό των μηνών (12) και περαιτέρω διαιρείται με το μέσο αριθμό ημερών ενός έτους (29,3).
Εάν έχει εργαστεί μέρος ενός μήνα, βάσει επιστολής του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης υπ' αριθμ. 4334-17, στρογγυλοποιούνται λιγότερες από 15 ημέρες, εάν έχουν εργαστεί 15 ή περισσότερες ημέρες, λαμβάνεται πλήρως υπόψη στην περίοδο εργασίας. , μέχρι και τελευταία μέραμήνας.
Ο αριθμός των ημερών για τις οποίες θα υπολογιστεί η αποζημίωση αδείας επηρεάζεται από:
- προϋπηρεσία (μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας).
- πραγματικός αριθμός μηνών εργασίας.
Από το χρόνο υπηρεσίας αφαιρούνται οι ακόλουθες περίοδοι:
Εάν ο εργαζόμενος δικαιούνταν επιπλέον ημέρες, αποζημιώνεται μόνο εκείνο το μέρος του χρόνου εργασίας που προέκυψε από το νόμο, αλλά δεν απολύθηκε. Τα αχρησιμοποίητα είδη πληρώνονται βάσει γενικών αρχών.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας μετά την άδεια μητρότητας
Πολλά ερωτήματα προκύπτουν σχετικά με τον υπολογισμό της αποζημίωσης όταν χωρίζετε με έναν εργοδότη αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών που δεν χρησιμοποιήθηκαν την προηγούμενη ημέρα χρησιμοποιώντας το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατά τον υπολογισμό των ημερών που απαιτεί ο νόμος, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι θα λαμβάνεται υπόψη η περίοδος απουσίας από την εργασία την παραμονή και αμέσως μετά τον τοκετό (σύμφωνα με το BiR). Εάν μια γυναίκα βρίσκεται στην περίοδο από 1,5 έως 3 ετών για παιδί, ο χρόνος υπηρεσίας δεν λαμβάνεται υπόψη. Γεγονός είναι ότι η εργαζόμενη δεν έλαβε κανένα εισόδημα την παραμονή της απόλυσής της. Με βάση τις διαφορές στο εισόδημα από την εργασία, οι μέθοδοι υπολογισμού της αποζημίωσης για διακοπές πριν από την αναχώρηση θα διαφέρουν επίσης.
Ένα μέρος των διακοπών μπορεί ακόμα να αποζημιωθεί εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση για κάποιο χρονικό διάστημα.
Το ποσό των αποδοχών διακοπών μετά την άδεια μητρότητας και η διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές επηρεάζονται από τον χρόνο απόλυσης και την παρουσία ημερών άδειας πριν από την άδεια μητρότητας.
Ο νόμος παρέχει σε μια εργαζόμενη το δικαίωμα να προσθέσει άδεια μετ' αποδοχών στην περίοδο μητρότητας της και η πληρωμή γίνεται με βάση την προηγούμενη περίοδο εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε το χρόνο παίρνοντας τις απαιτούμενες 28 ημέρες άδεια και έλαβε το κατάλληλο καταβολή αποζημίωσης, το υπερπληρωμένο ποσό επιστρέφεται στο ταμείο του οργανισμού.
Δεδομένου ότι η περίοδος από την ηλικία του ενάμιση έτους για ένα παιδί να συμπληρώσει τα 3 έτη δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της περιόδου διακοπών διατηρώντας τους μισθούς.
Εάν μια γυναίκα απολυθεί μετά την έξοδο από την άδεια μητρότητας, η πληρωμή αποζημίωσης υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον συσσωρευμένο αριθμό ημερών άδειας από την εργασία από την έξοδο από την άδεια μητρότητας. Ακόμα κι αν η εργαζόμενη χρησιμοποίησε το δικαίωμά της για ελλιπή ώρα εργασίαςκαι επέστρεψε στην εργασία της λαμβάνοντας υπόψη τις παροχές, δικαιούται και χρηματική αποζημίωση για την περίοδο αδείας που συσσωρεύτηκε πριν από την ημέρα απόλυσης. Για να λάβετε πληρωμή σε μετρητά για διακοπές, συντάξτε μια αίτηση σύμφωνα με το άρθρο 256 (Μέρος 3) της εργατικής νομοθεσίας.Κατά την απόλυση, οποιαδήποτε πρόσθετη πληρωμή αποτελεί αναμφισβήτητη οικονομική υποστήριξη, επομένως θα πρέπει να ελέγξετε την πληρωμή των απαιτούμενων αποδοχών διακοπών, εάν οι ημέρες πληρωμής δεν έχουν χρησιμοποιηθεί στο παρελθόν. Εάν δεν υπάρχουν κέρδη μετά την τελευταία ανάπαυση και πριν από την απόλυση και δεν τηρήθηκε το αρχείο των διακοπών, δεν θα μπορείτε να λάβετε πληρωμή.
Σε κάθε περίπτωση, όταν αποχωρίζεστε με τον εργοδότη σας, συνιστάται να λάβετε υπόψη τυχόν επιλογές που θα βοηθήσουν στην αύξηση του ποσού που απαιτείται από τη νομοθεσία. Μερικές φορές είναι πιο εύκολο για έναν εργαζόμενο να πάρει επιπλέον ημέρες άδειας, εκμεταλλευόμενος την αμειβόμενη περίοδο για να ξεκουραστεί και να αναζητήσει έναν νέο τόπο εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί την παραμονή της άδειας μητρότητας, μερικές φορές είναι πιο κερδοφόρο να αφαιρέσει την περίοδο που επιτρέπεται να ληφθεί από το νόμο προσθέτοντάς την στην άδεια μητρότητας. Είναι πολύ πιθανό ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης, η γνώμη της εργαζόμενης θα αλλάξει και θα μπορέσει να βρει έναν τρόπο να συνδυάσει την εργασία και τη φροντίδα των παιδιών.
Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο
Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν. Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας.
