Odbitke od plate, prema ustaljenoj praksi, treba podijeliti u tri vrste:
obavezni odbici;
odbici na inicijativu poslodavca;
odbici na inicijativu zaposlenog.
A ovo su samo vrste zakonskih odbitaka. Dakle, nije svako naglo smanjenje vaše plate proizvoljno od strane vašeg šefa. Razmotrimo svaku vrstu posebno.
Obavezni odbici
To je ono što poslodavac mora odbiti od vaše plate. I to ne u svoj džep, kako bi se moglo pomisliti, nego u doprinose državi. Takva povlačenja uključuju 13% zarade (porez na dohodak) i razne vrste odbici po izdatim izvršnim ispravama.
To uključuje:
Koji je maksimalni iznos koji se može odbiti za ove dokumente? Osvrnimo se na član 138 Zakona o radu Ruske Federacije:
Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20 posto, au slučajevima predviđenim savezni zakoni, - 50 posto plaće zaposlenom.
Prilikom odbijanja od plate po više izvršnih isprava, zaposleni u svakom slučaju mora zadržati 50 posto zarade.
Ograničenja utvrđena ovim članom ne odnose se na odbitke od plate prilikom odlaska popravni rad, naplata alimentacije za maloljetnu djecu, naknada štete pričinjene zdravlju drugog lica, naknada štete licima koja su pretrpjela štetu u vezi sa smrću hranitelja i naknada štete prouzrokovane krivičnim djelom. Iznos odbitka od plate u ovim slučajevima ne može biti veći od 70 posto.
Odbici koje pokreće poslodavac
Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije direktno utvrđuje razloge po kojima poslodavac može povratiti sredstva od vas:
da nadoknadi neisplaćeni avans dat zaposlenom na ime zarade;
da otplati neutrošeni a ne vraćeni blagovremeni avans izdat u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugo područje, kao iu drugim slučajevima;
za povraćaj preplaćenih iznosa zaposlenom zbog računovodstvenih grešaka, kao i preplaćenih iznosa zaposlenom, ako ih prizna organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova krivica zaposlenika zbog nepoštivanja radnih standarda ili zastoja;
kada je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine za koju je već imao plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora.
Osim toga, važno je napomenuti da vas poslodavac može zadržati bez dozvole samo mjesec dana nakon utvrđenog datuma povratka i ako se ne protivite. Ako želite da osporite odluku, morate se obratiti sudu.
Ako mi pričamo o tome o materijalnoj šteti - nadoknada ne bi trebala prelaziti vašu prosječnu mjesečnu zaradu, ako odbijete dobrovoljno platiti, izvršit će se na sudu;
Odbici inicirani od strane zaposlenika
To mogu biti razna plaćanja, glavna stvar je da se moraju izvršiti na vašu inicijativu i uz vašu dozvolu. Glavne vrste:
sindikalne pristojbe;
Plaćanje komunikacijskih usluga;
Financiranje penzione štednje;
Plaćanje po ugovoru o kreditu zaključenom sa poslodavcem.
Novčane kazne na radu: da li je to zakonito po Zakonu o radu?
To nas dovodi do najčešćih prekršaja protiv zaposlenih – nezakonitih kazni. Kao što ste već shvatili, to su oni odbici koji nisu spomenuti gore u tekstu.
Zakon o radu predviđa samo takav oblik kazne kao što je disciplinarna akcija, kao što je direktno navedeno u članu 192:
Za činjenje disciplinskog prestupa, odnosno neispunjavanje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:
1) primedba;
2) ukor;
3) razrešenje iz odgovarajućih razloga.
Poslodavac nema pravo da izriče novčane kazne. Međutim, često vidimo suprotno.
Primer sistema kazni za zaposlene
Razmotrimo tipičan sistem kazni koji su usvojile kompanije.
Indeks | Broj prekršaja (minimum)/mjesec | Novčana kazna - faktor smanjenja, % plate |
|
Nepoštivanje drugih lokalnih propisa usvojenih u preduzeću | |||
Negativne povratne informacije kupaca o nivou usluge | |||
Kasni na posao | |||
Izostanak bez nastave dobar razlog | |||
Pojavljivanje na radnom mestu u stanju alkoholne (narkomanske) intoksikacije | |||
Neodržavanje čistoće i reda na radnom mjestu |
Takve odbitke provode, po pravilu, one kompanije koje isplaćuju „sive“ plate i imaju netransparentno računovodstvo.
Uzorak naloga za kažnjavanje zaposlenog u preduzeću za iz očiglednih razloga ne postoji, ali nalog za disciplinski postupak postoji. izgleda ovako:
Šta učiniti ako su vaša prava povrijeđena
Ako imate „sivu” platu, stvari su tužne, jer je suočavanje sa takvim prekršajem problematično. Da, možete se obratiti tužilaštvu sa izjavom, ili upravi za rad ili porez, ali čim poslodavac to sazna, postoji veliki rizik od otkaza.
Štaviše, ako poslodavac ne ispuni obavezu odbitka poreza na dohodak, to mora učiniti sam zaposleni, inače će morati snositi odgovornost prema članu 119. Poreskog zakona Ruske Federacije, a u slučaju posebnog dugotrajna utaja - iz čl. 198 Krivičnog zakona Ruske Federacije (koji uključuje novčanu kaznu do 300 hiljada rubalja).
Ako dođe do kršenja u pogledu isplate "bijelih" plata, algoritam je sljedeći:
Pitajte svog računovođu o razlozima za nedovoljno plaćanje;
Ako smatrate da su odbici bili nezakoniti, podnesite izjavu o nezakonitosti postupanja uprave;
Ako odbijete da udovoljite zahtjevu, napišite pritužbu inspekciji rada;
Ako ovo ne pomogne, idite na sud.
A u bilo kojoj od ovih faza pomoći će vam kvalifikovani advokat kojemu savjetujemo da se obratite.
Danas mnoge kompanije koriste praksu kažnjavanja, kažnjavanja zaposlenih i za najmanje prekršaje: kraće odsustvovanje sa radnog mesta, pauze u radu u bilo koje vreme osim zakonskog odmora za obroke, kašnjenje, pauze za pušenje na pogrešnom mestu itd. niža pozicija, veća je vjerovatnoća da ćete dobiti kaznu. Ali mnogi radnici imaju pitanje: jesu li takve radnje zakonite?
Radno zakonodavstvo Ruska Federacija regulisano Zakonom o radu i drugim propisima. I samo ove pravne norme treba da budu predmet delovanja svakog preduzeća. Prema čl. 192 Zakona o radu, „poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije: ukor, opomenu, otkaz po odgovarajućim osnovama“.
Prekršaji koji se mogu klasifikovati kao disciplinski prekršaj, prema rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, uključuju:
- odsustvo zaposlenog sa radnog mesta bez opravdanog razloga;
- odbijanje zaposlenog da obavlja svoje dužnosti poslovne obaveze bez navođenja valjanog razloga;
- odbijanje lekarskog pregleda za lica određenih profesija, odbijanje radnika da polažu ispite zaštite na radu ili prođu posebnu obuku tokom radnog dana.
Iz svega navedenog proizilazi da su kazne koje se naplaćuju na osnovnu platu nezakonite. Opomene, komentari i otkazi su dozvoljeni Zakonom o radu, ali novčane kazne nisu. Čak i ako je zaposlenik potpisao neku vrstu sporazuma o novčanoj kazni ili je sastavljen ugovor o radu sa takvim uslovima, ovaj postupak ne postaje zakonit. Neophodno je napraviti takvu rezervu da ako bonus postane izvor kazni u preduzeću, onda se to već smatra lišenjem bonusa i pravno je ispravan postupak.
Najmanje zaštićeni u ovoj situaciji su oni koji primaju plate"u kovertama". Kada pokušavaju da odbrane svoja prava i podnose pritužbu, na primer, inspekciji rada, često postižu samo otpuštanje. Stoga, već prilikom apliciranja za posao, vrijedi razmisliti o mogućim poteškoćama u budućnosti.
Nažalost, u praksi razlozi za novčane kazne nisu samo disciplinski prestupi opisani u zakonu, već i mnoge druge radnje zaposlenih koje se menadžmentu ne sviđaju. Na primjer, pritužbe kupaca, loše navike, nered na radnom mjestu i ova lista se može nastaviti jako dugo. Vrlo je teško nositi se sa ovom situacijom, jer je vrlo teško dokazati samu činjenicu primjene novčanih kazni.
Pitanje posjetitelja:
Naša organizacija nije državna. Radimo poluslužbeno - plate su u kovertama. Nedavno se pojavio sistem kazni i nekako se implementirao: jedan je kažnjen sa 2000 rubalja zbog neispunjenja nekog plana, drugi je kažnjen sa odbitakom od 1000 rubalja od svoje plate zbog kašnjenja na posao. I idemo dalje: disciplinske kazne na svakom koraku - za ne oblačenje po kodeksu oblačenja, za odlazak s posla 5 minuta ranije, neke čak i za telefonske razgovore sa porodicom itd.
Niko još ne želi da odustane, ali situacija se zahuktava.
Da li je neko imao slični problemi Na poslu? Jeste li odlučili?
Koliko god da smo protiv toga, mnogi poslodavci naširoko koriste fine sisteme. Razlozi za "zatezanje šrafova" su različiti: novčane kazne se mogu primijeniti za kašnjenje, za pušenje na neodređenom mjestu ili, u principu, zbog same činjenice pušenja, zbog neispunjavanja plana prodaje, zbog kršenja pravila oblačenja. , ignorišući uputstva šefa, prerano napuštaju radno mesto... Inače, danas sa rubljom mogu da kazne bilo koga na poslu za bilo šta. Stiče se utisak da zaposleni u organizacijama u kojima se koristi fini sistem čak moraju da traže da odu u toalet.
Da li ćete raditi u takvim uslovima ili ne, izbor je svakoga – sve zavisi od toga koliko vam ponos to dozvoljava. Drugo pitanje je zakonitost primjene ovakvih sankcija od strane poslodavca. Ali to samo izaziva velike sumnje, jer u radnom zakonodavstvu, uprkos lobiranju ovog pitanja od strane čelnika “nove formacije” od početka 00-ih i trenutka usvajanja Zakona o radu, Nikada nisu uvedeni normativi koji dozvoljavaju kažnjavanje zaposlenih. U međuvremenu, ovo zaustavlja nekoliko poslodavaca - sistemi finansijske demotivacije su stabilni i rade kao sat. Careerist.ru je otkrio kako to funkcionira i u kojim slučajevima su kazne zaista nezakonite.
Pravni odbici
Počnimo s činjenicom da poslodavac ima pravo da se prijavi zaposleniku na zakonit način. To, međutim, uopšte nisu kazne, već, tačnije, odbici od plata. Dakle, pored poreza, poslodavac ima pravo da uzima odbitke od vaše plate po rješenjima o izvršenju i drugim izvršnim ispravama koje mu šalju sudski izvršitelji - to su administrativne kazne, dugovi za komunalne račune i kredite, alimentacije i druga dugovanja . Osim toga, na osnovu čl. 137. Zakona o radu, na inicijativu poslodavca od plate zaposlenog može se odbiti:
- iznos neplaćenog avansa;
- neiskorištene putne naknade;
- prekomjerno akumulirani iznosi zbog računovodstvenih grešaka;
- iznos naknade za iskorišteni godišnji odmor, koji je primljen na račun još neodrađene kalendarske godine;
Zanimljivo je da ovaj član ne dozvoljava da se navedeni iznosi zadržavaju arbitrarno - zaposleni mora pristati na zadržavanje, u suprotnom je moguće samo putem suda.
Treća kategorija zakonskih odbitaka od plata je odbici koji se odnose na direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu u slučajevima kada radni ili kolektivni ugovor nameće finansijsku odgovornost zaposlenom ili timu. Pod takvom štetom, prema čl. 238 Zakona o radu odnosi se na smanjenje imovine poslodavca, pogoršanje njenog stanja, kao i na pojavu potrebe za troškovima u cilju vraćanja imovine. Takva šteta, na osnovu čl. 248. Zakona o radu nadoknađuje zaposleni ili tim po nalogu poslodavca, odnosno neposredno po njegovom nalogu. Kazne u ovom slučaju ne mogu biti veće od prosečne mesečne zarade, koja predstavlja granicu odgovornosti zaposlenog, shodno čl. 241 TK.
Hit premium
Međutim, plate zaposlenih rijetko se sastoje samo od fiksne plate – u velikoj većini slučajeva lavovski dio plate čine bonusi, čija je isplata radnim ili kolektivnim ugovorom vezana za postizanje određenih pokazatelja. ili poštovanje radne discipline. Budući da radno zakonodavstvo to ne zabranjuje, ovakvi bonusi postaju pravo polje za kazne poslodavca – uvrštavanjem u vašu platu, uprava kancelarije sebi ostavlja „manevarski prostor“ sa vašom platom. “Udar na bonus” je sasvim legalan sa stanovišta Zakona o radu i može se primijeniti za kašnjenje, prevremeni odlazak sa rada, neispunjavanje standarda proizvodnje, neispunjavanje plana, kršenje rokova propisanih od strane poslodavca itd.
Neke kancelarije koriste fleksibilne sisteme „odbitka“ od bonusa, u zavisnosti od stepena ispunjenja uplate, ukupnog vremena kašnjenja u toku meseca, broja primljenih klijenata ili sklopljenih ugovora itd. Uslovi za bonuse i odbitke od bonusa mogu se interno standardizirati regulatorni dokumenti– takav sistem se može nazvati transparentnim. Drugo je pitanje da li takav sistem nigde nije evidentiran... Međutim, odbici od premije, koji se nazivaju penali, mogu se primeniti i ako su ispunjeni utvrđeni uslovi. Činjenica je da se bonus uvijek isplaćuje iz dobiti: nema profita - nema bonusa.
Kazne kao kazne
Bilo kakve druge novčane kazne, koje se u stvarnosti nazivaju ugovorom o radu kao novčane ili materijalne kazne disciplinske prirode, zabranjene su zakonom. Član 192. Zakona o radu definiše iscrpan spisak disciplinskih sankcija čija je primjena prema vlastitom osoblju dozvoljena. To uključuje ukor, opomenu i otkaz - poslodavcu se ne daje pravo da zadrži sredstva koja je zaposlenik radio . Međutim, široko rasprostranjena upotreba sistema bonusa, shema koverta i primjena građanskog prava na radne odnose čine kaznene mjere vrlo uobičajenim.
Dakle, primanje plaće u koverti daje poslodavcu „sve kartice“, jer u ovom slučaju njena isplata nije nigdje službeno evidentirana, pa neće biti moguće fizički dokazati činjenicu isplate, a samim tim i odbitak kazne. . U ovom slučaju radnici apsolutno nisu zaštićeni - zakon ostaje na njihovoj strani, ali nema dokaza o postojanju radnih odnosa ne dozvoljava poslodavcu da bude odgovoran.
Posebnu pažnju zaslužuju slučajevi formalizacije radnih odnosa kroz sklapanje građanskih ugovora, na primjer, kroz zaključivanje ugovora o radu ili ugovora o pružanju usluga. Takvi odnosi nisu regulisani Zakonom o radu, već Građanskim zakonikom. Ali ne zabranjuje primjenu novčanih kazni za stranu u ugovoru koja krši svoje obaveze. Dakle, ako vi, kao izvođač posla, niste ispunili nijedan uslov iz ugovora, a on je za to sam predvideo kazne, ne sumnjajte da će ih poslodavac uraditi. Drugo je pitanje da li se isplati raditi za njega.
Imajte na umu da ako takve naplate nisu predviđene ugovorom, onda ih poslodavac nema pravo proizvoljno izvršiti - u ovom slučaju odbici su dozvoljeni samo putem suda. Naravno, poslodavac neće ispoštovati ovaj uslov i kazniće vas svojom voljom, kao što je to uvek slučaj, bez obzira na uslove i pod kojim ugovorom se saradnja odvija. U tom slučaju, zaposlenik će morati kontaktirati agencije za provođenje zakona.
sta da radim?
Nakon što ste primijetili nezakoniti odbitak od vaše plaće, ne biste trebali odmah kriviti poslodavca - možda su odbici zaista zakoniti. Da biste to učinili, trebali biste se obratiti računovodstvu kompanije, možda čak pismeno- kako bi dobili detaljan pismeni odgovor. Ako odbici u njemu nisu zbog zahtjeva izvršnog dokumenta, a računovodstvo se poziva isključivo na nalog menadžera, trebate ga kontaktirati. Štaviše, po mogućnosti i pismenom izjavom, koja treba da odražava ne samo zahtjev da se objasni suština kazne, već i opravdati svoju nezakonitost pozivanjem na posebne norme radno zakonodavstvo . Ako sami ne možete ispravno sastaviti takvu izjavu, obratite se advokatu ili sindikatu.
Naravno, uprava je svjesna kazni koje se izriču po njegovom nalogu. A ako razlozi za njih nisu u skladu sa zakonom, ne biste trebali očekivati da će se uprava na njih pozvati u službenom odgovoru. U tom slučaju, računovodstvo će dobiti nalog za vraćanje zadržanih sredstava, ili će uprava napisati vrlo nejasnu sumnjivu formulaciju u odgovoru, ili čak odbiti dati odgovor.
Ako novac nije vraćen, pitanje njegovog vraćanja je fundamentalno, a zaposleni se ne boji gubitka radnog mjesta - treba hrabro kontaktirati inspekciju rada i tužilaštvo. Istovremeno, u svojoj prijavi ne zaboravite navesti činjenicu da ne želite da vaš identitet kao kandidata postane poznat poslodavcu. Nadzorni organi će izvršiti potrebne provjere, najvjerovatnije otkriti činjenicu nezakonitih odbitaka, izdati potrebne naloge za vraćanje uzetog novca i kazniti poslodavca. Koliko daleko ste spremni ići u zaštiti svojih radnih prava zavisi isključivo od vas i vaše odlučnosti.
Ali kada odlučujete o ovom pitanju, zapamtite da ne treba da očekujete da neko poštuje vaša prava ako sami niste u mogućnosti da ih zaštitite.
(još nema ocjena)
Svaki poslodavac razmišlja o tome kako da poveća efikasnost svojih zaposlenih. Postoje slučajevi kada se zaposlenima primjenjuju razne kazne za bilo kakvo nedolično ponašanje. Na primjer, mogu vam odbiti određeni iznos od plate ili vas prisiliti da ostanete nakon posla. Nisu svi zaposleni u stanju da izdrže ovakav sistem sankcija. Često se žale na beskrupulozan menadžment, a ponekad i daju otkaz.
Da li poslodavac ima pravo da kazni zaposlenog? Je li on odgovoran za ovo? ? Pročitajte o tome u ovom članku. Osim toga, govorit ćemo o alternativnim kaznama za kršenje radne discipline.
Novčane kazne na poslu jedna su od najkontroverznijih i najdvosmislenijih situacija.Šta zakon kaže o tome? ne predviđa novčanu kaznu od uposlenika koji je prekršio – odnosno ne može biti kažnjen. Dakle, svi pokušaji menadžmenta da zaposleniku oduzme bonus zbog kašnjenja ili su nezakoniti.
Metode kažnjavanja
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, menadžer može primijeniti disciplinske sankcije na prekršitelja propisa o radu po vlastitom nahođenju. dakle, poslodavac ima pravo:
- Napravite primjedbu;
- Najaviti ;
- Otpuštanje zbog ozbiljnog prekršaja ili nepoštovanja dužnosti.
Ukor je „najblaži“ od zakonskih metoda kažnjavanja, a otpuštanje je, shodno tome, najteže. Ako je zaposleni sistematski kažnjavan tokom godine, poslodavac ima pravo da ga otpusti.
Ali poslodavac ne može odmah primijeniti ove kazne. Zaposleni je dužan da u roku od 2 radna dana napiše obrazloženje, u kojem je potrebno navesti razloge nedoličnog ponašanja. Može ga dostaviti i pismeno i u pisanoj formi usmeno. Ako zaposleni odbije da dostavi napomenu, kazna će se primijeniti 1 mjesec nakon prekršaja.
Osnove za kažnjavanje
obično, poslodavac kažnjava zaposlene koji krše interne raspored rada . Razmotrimo detaljnije šta se može klasifikovati kao takva krivična dela. Dakle, zaposleni može biti kažnjen za:
- Nepoštivanje ugovora o radu;
- Kršenje opisa posla;
- Sistematska kašnjenja
Da li je legalno opomenuti probnog perioda zaposlenik? Tokom probnog rada, on podliježe istim zahtjevima radnog zakonodavstva kao i stalno zaposleni. To znači da je takvom prekršiocu moguće izreći disciplinsku kaznu na zakonit način.
Red akcije zaposlenik
Mnogi zaposleni shvataju sistem kažnjavanja na poslu zdravo za gotovo. Međutim, kako smo već saznali, takva kazna je nezakonita. Da biste poslodavca smatrali odgovornim za zloupotrebu službenog položaja, morate:
- Uvjeriti se da poslodavac nije imao pravo na disciplinski postupak;
- Obratite se poslodavcu sa zahtjevom za naknadu štete;
Zaposleni može podnijeti pritužbu bilo kojem od gore navedenih organa ili svima njima u isto vrijeme. Prvo pokušajte da razgovarate sa svojim šefom i kolegama – iznesite svoju žalbu usmeno. Ako poslodavac odbije da se sastane, kontaktirajte komisiju za radne sporove ili inspekciju rada. Ukoliko se uoče prekršaji, inspektor će izreći novčanu kaznu i izdati nalog za njihovo otklanjanje.
A prijava podnesena tužilaštvu već će postati razlog za pokretanje krivičnog postupka. Da biste to uradili, potrebno je da dostavite neophodan dokaz o povredi vaših prava – izvod iz banke ili isplatnicu. Odnosno, ako primate "crnu" platu ili platu "u koverti", biće prilično problematično dokazati činjenicu o novčanoj kazni.
Iznošenje poslodavca pred sud je posljednja mjera u rješavanju spora. Pribjegavajte tome samo ako ste potpuno sigurni da ste u pravu i ako ste već iskoristili sve mirne načine za rješavanje sukoba.
Šta prijeti poslodavcu?
Nakon podnošenja tužbe protiv poslodavca, on može biti podložan administrativnoj odgovornosti. Jer može izdati upozorenje ili izreći novčana kazna od 10-20 hiljada rubalja. U slučaju da vaši pretpostavljeni - entiteta, moraće platiti od 30 do 50 hiljada rubalja.
Ako su novčane kazne izrečene zaposlenom u roku od 3 mjeseca, to je osnov za privođenje poslodavcu krivičnoj odgovornosti. Prilikom podnošenja tužbe sudu, menadžer će morati da nadoknadi zaposleniku ukupan iznos koji je naplaćen kao novčanu kaznu, kao i da plati moralnu naknadu.
Poslodavac povremeno razmišlja o tome kako povećati efikasnost rada osoblje. Uz stimulacije, zaposlenima možete primijeniti razne kazne. Ali nije svaki zaposlenik u stanju da adekvatno odgovori na sankcije i preživi izricanje novčane kazne - može dati otkaz ili čak podnijeti tužbu protiv vas. Hajde da shvatimo u kojim slučajevima imate pravo da kaznite svoje zaposlene.
Da li je moguće kažnjavati zaposlene?
Važno je zapamtiti da je izricanje novčane kazne nezakonito. Ako zaposleni rade neefikasno, protiv njih se mogu poduzeti disciplinske mjere. Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti lišen bonusa, ukor, opomena i na kraju otpušten, ali ne može biti kažnjen.
Prije nego što poslodavac izrekne disciplinsku kaznu, zaposleni mora napisati obrazloženje u roku od 2 radna dana. Ako nema obrazloženja, kazna će se primijeniti 1 mjesec od trenutka prekršaja, a najkasnije 6 mjeseci. Ako je prekršaj utvrđen revizijom ili revizijom, najkasnije u roku od 2 godine od dana izvršenja.
Jedan prekršaj – jedna disciplinska sankcija (član 193 Zakona o radu Ruske Federacije).
Važno je zapamtiti da je izricanje novčane kazne nezakonito. Zaposlenom možete oduzeti bonus, izreći opomenu, ukor i na kraju ga otpustiti, ali ga ne možete novčano kazniti.
Poslodavci također pribjegavaju primjeni motivirajućih kazni. Proces „kažnjavanja“ poprima drugačiji oblik.
Plata zaposlenog se sastoji od plate i bonusa. Poslodavac može odbiti određeni iznos od dijela bonusa za bilo koje povrede navedene u ugovoru.
Ako je izrečena novčana kazna
U Rusiji su zabranjene bilo kakve kazne Zakon o radu. Ali neki preduzetnici ističu ugovor o radu samo fiksni dio plate i onda naplatiti kaznu od toga. U tom slučaju, licu se bez razloga oduzima dio plate i s tim u vezi može podnijeti prijavu inspekciji rada sa pritužbom protiv poslodavca. Ako ste dugo vremena kažnjavali nekog zaposlenog, onda on može podnijeti prijavu tužilaštvu zbog neisplate dijela plate, a protiv vas može biti pokrenut krivični postupak. Ali da bi to učinio, zaposlenik će morati dokazati činjenicu novčane kazne.
Svaki papir koji potvrđuje da je zaposleniku neopravdano smanjena plaća je dokaz da ste mu izrekli novčanu kaznu.
Ako ste dugo vremena kažnjavali nekog zaposlenog, onda on može podnijeti prijavu tužilaštvu zbog neisplate dijela plate, a protiv vas može biti pokrenut krivični postupak.
Vrijedi napomenuti da ako zaposlenik prima platu "u koverti", tada neće moći dokazati da mu je izrečena novčana kazna. Ali vi, kao poslodavac, to ne biste trebali zloupotrebljavati.
Kazne za radnike nisu predviđene zakonom. Ali poslodavcima su na raspolaganju druge metode za optimizaciju rada svog osoblja. Prvo morate razumjeti razloge lošeg ponašanja zaposlenika, a tek onda mu nametnuti sankcije. Pod sankcijama podrazumijevamo ukor, opomenu ili, u krajnjem slučaju, smjenu.