Σήμερα, κατά τη διάρκεια μιας κρίσης, πολλοί οργανισμοί προσπαθούν να στελεχώσουν, πράγμα που σημαίνει ότι σχεδόν κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να βρεθεί χωρίς δουλειά. Για να μάθετε εάν ο εργοδότης ενεργεί νόμιμα σε σχέση με τον εργαζόμενο, πρέπει να εξοικειωθείτε με τον εργατικό κώδικα.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω μείωσης προσωπικού στην επιχείρηση μόνο μετά την αποφοίτησή του. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την αποδέσμευση αυτή η διαταγή. Τα άτομα που υπόκεινται σε απόλυση πρέπει να το υπογράψουν. Κατά κανόνα, σε μια τέτοια ειδοποίηση ο εργοδότης προσφέρει στον υπάλληλο του άλλες κενές θέσεις που θα μπορούσε να καλύψει σε αυτήν την επιχείρηση. Το αν θα παραμείνει σε αυτόν τον οργανισμό ή όχι εξαρτάται από τον καθένα.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την απόλυση δύο μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Αυτό μπορεί να εξηγηθεί απλά - ένα άτομο πρέπει να βρει δουλειά, αφού δεν συμφωνούν όλοι με τις κενές θέσεις που προσφέρει ένας πρώην εργοδότης. Αν μιλάμε γιασχετικά με τις μαζικές απολύσεις - τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν για αυτό τουλάχιστον τρεις μήνες νωρίτερα.
Αφού το λάβει, ένα άτομο πρέπει να εργαστεί με τις ίδιες συνθήκες και να λάβει τους μισθούς που λάμβανε μέχρι εκείνη τη στιγμή. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο κενές θέσεις εργασίας που είναι διαθέσιμες στην επιχείρηση. Αυτό πρέπει να τεκμηριωθεί.
Δύο μήνες αργότερα το άτομο απολύεται και συντάσσεται εντολή διάπραξης της ενέργειας. Πληροφορίες σχετικά με αυτό εισάγονται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, υπογράφεται εντολή, λύεται η σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών.
Σπουδαίος! Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να υπογράψει την ειδοποίηση, συντάσσεται πράξη, στην οποία επισυνάπτεται ειδοποίηση απόλυσης και άρνηση του εργαζομένου.
Όταν υπογραφούν όλες οι εντολές, ο πρώην υπάλληλος πρέπει να πληρώσει όλες τις οφειλές για μισθούς, αποζημίωση για, εάν δεν είχε όλες τις ημέρες άδειας. Επίσης, μετά την απόλυση, ένα άτομο λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης ίση με τον μέσο μηνιαίο μισθό του. Πρώην υπάλληλοςέχει δικαίωμα να λάβει επίδομα ρεπό έως δύο μήνες εάν δεν βρει εργασία. Αλλά ένα άτομο θα λάβει αυτά τα κεφάλαια εάν ενταχθεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως άνεργος το αργότερο δύο εβδομάδες από την ημερομηνία απόλυσης.
Εάν το επιθυμείτε, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση νωρίτερα από δύο μήνες αργότερα. Το πιο σημαντικό είναι να γράψετε σωστά την αίτηση για να μην μπορεί ο εργοδότης να σας επιβάλει πρόστιμα.
Ποιος μπορεί να απολυθεί πρώτος;
Μάλλον κάθε άτομο που βρίσκεται σε διαδικασία συρρίκνωσης ανησυχεί και προσπαθεί με όλες του τις δυνάμεις να κρατήσει τη δουλειά του για να μην χάσει εισόδημα. Είναι αδύνατο να δώσουμε οποιαδήποτε αντικειμενική αξιολόγηση αυτού του ερωτήματος, δεδομένου ότι τα άτομα που υπάγονται σε απολύσεις είναι επαγγελματικές ευθύνεςπου μπορεί να εκτελεστεί από άλλον υπάλληλο.
Όπως προκύπτει, πρώτοι που απολύονται είναι πολίτες που δεν έχουν εξειδικευμένη εκπαίδευση ή κάποιο επίδομα. Επίσης, κατά τη μείωση του προσωπικού, οι ακόλουθοι παράγοντες παίζουν σημαντικό ρόλο:
- Ηλικία υπαλλήλου
- Επαγγελματισμός των εργαζομένων
- Προσωπική απόφαση του εργοδότη
- Χρηματοδότηση επιχειρήσεων
- Οικογενειακές συνθήκες
Κατά ηλικία
Κατά κανόνα, άτομα που έχουν απομείνει αρκετά χρόνια μπορεί να αποστέλλονται σε πρόωρη άδεια λόγω ηλικίας. Για να στείλετε έναν υπάλληλο να συνταξιοδοτηθεί πρέπει αρχαιότηταήταν τουλάχιστον 25 ετών για τους άνδρες και τουλάχιστον 20 ετών για τις γυναίκες. Το άτομο πρέπει επίσης να έχει την ιδιότητα του ανέργου.
Εάν διαβάσετε τον κώδικα εργασίας, τότε κατά την απόλυση εργαζομένων, ένας από τους κύριους παράγοντες είναι το επίπεδο των προσόντων και η ηλικία του εργαζομένου δεν παίζει κανένα ρόλο. Όμως, δυστυχώς, στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο και τα άτομα των οποίων η ηλικία υπερβαίνει τα 50 έτη είναι τα πρώτα που απολύονται.
Κατά επίπεδο δεξιοτήτων
Το υψηλά καταρτισμένο προσωπικό έχει μεγάλο πλεονέκτημα απλοί εργάτεςόταν μειώνεται το προσωπικό. Μιλάμε να έχουμε εξειδικευμένο ανώτερη εκπαίδευση, πέρασμα επιπλέον μαθήματα, διαφορετικές δεξιότητες και ικανότητες. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να αγγίξει τόσο τις θεωρητικές γνώσεις όσο και τις πρακτικές δεξιότητες.
Για να προσδιορίσετε ποιος εργαζόμενος είναι υψηλότερος, πρέπει να αναλύσετε τις ακόλουθες πτυχές: εργασιακή δραστηριότητα:
- Εκπλήρωση των ανατεθέντων εργασιών
- Η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται
- Αποτελέσματα Ανάλυσης Απόδοσης
- Πειθαρχικές δηλώσεις
- Ο όγκος της εργασίας που εκτελείται σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους
Πολλές φορές, οι εργοδότες έρχονται αντιμέτωποι με μια κατάσταση όπου πρέπει να επιλέξουν μεταξύ πολλών εργαζομένων: αυτών που θα απολυθούν και εκείνων που θα παραμείνουν στην επιχείρηση. Αν τα προσόντα τους είναι ίδια, τότε θα πρέπει να επιλέξουν οικογενειάρχη με παιδιά.
Πριν από αρκετά χρόνια άτομα με μεγάλη εργασιακή εμπειρία δεν απολύονταν· σήμερα αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις επιχειρήσεις.
Για προσωπικούς λόγους
Η απόλυση υπαλλήλου γίνεται επανειλημμένα και κατά βούλησηλόγω προσωπικών συνθηκών. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό:
- Ασθένεια στενού συγγενή
- Ασθένεια του ίδιου του εργαζομένου
- Μετακόμιση σε διαφορετική πόλη
- Προετοιμασία ενός παιδιού για το σχολείο
- Επιθυμία αλλαγής εργασίας
Οι πληρωμές σε έναν εργαζόμενο που παραιτείται γίνονται σε γενική βάση. Λόγω οικογενειακών συνθηκών, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί αμέσως, χωρίς να εργάζεται.
Είναι δυνατόν να αμφισβητηθεί μια μείωση;
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώθηκε με τη διαδικασία για απολύσεις, η απόφασή του μπορεί να ασκηθεί έφεση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο και, εάν η απόφαση είναι θετική, ο εργαζόμενος θα επιστρέψει στην προηγούμενη θέση του. Το ερώτημα όμως είναι διαφορετικό: θα θέλει να εργαστεί σε έναν τέτοιο οργανισμό, με έναν τέτοιο ηγέτη;
Το πιο σημαντικό είναι να μην χάσετε πότε μπορείτε να κάνετε αίτηση. Δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από τριάντα ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης. Επιπλέον, μπορείτε να γράψετε μια επιστολή στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση εργασίας. Η χαμένη θέση είναι απίθανο να επιστραφεί, αλλά ο εργοδότης θα επιβληθεί εύκολα πρόστιμο.
Σπουδαίος! Για να αποφευχθεί η απόλυση, ο εργοδότης μπορεί να προτείνει να παρακολουθήσει μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης.
Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω μείωσης
Αν μιλάμε για απολύσεις πολλών ατόμων που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, τότε ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν πλεονεκτήματα έναντι άλλων. Το άρθρο 179 ορίζει ότι πρέπει πρώτα να διατηρούνται στην εργασία τα ακόλουθα άτομα:
Εκτός από αυτά τα άτομα, άλλοι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις για «ειδικές» συνθήκες. Αλλά, κατά κανόνα, τέτοιες διατάξεις προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι όταν μια επιχείρηση εκκαθαρίζεται, δεν υπόκεινται σε απολύσεις όλες αυτές οι κατηγορίες πολιτών.
Η διαδικασία μείωσης του προσωπικού είναι μακρά, η οποία περιλαμβάνει πολλές λεπτότητες και παγίδες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Όλα τα θέματα που σχετίζονται με την απόλυση ή τη μείωση εργαζομένου ελέγχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα
Συζήτηση: υπάρχει 1 σχόλιο
Η εργατική νομοθεσία είναι καλά γραμμένη, αλλά στην πραγματικότητα συμβαίνει οι διευθυντές επιχειρήσεων, ιδίως ιδιωτικών, να μην θέλουν να τη συμμορφωθούν γιατί δεν τους συμφέρει.
Απάντηση
Ο απολυμένος εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση έναντι του εργοδότη του να παρέχει την απαιτούμενη υπηρεσία βάσει άλλων επιλογών απόλυσης. Η περίοδος της υποχρεωτικής υπηρεσίας πριν από την απόλυση, η οποία είναι συνήθως δύο εβδομάδες για ένα άτομο που πληροί όλες τις προϋποθέσεις σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσίαη χώρα μας ακυρώνεται αυτόματα.
Συντάξεις το 2018
Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να μην προβεί σε πιστοποίηση εάν, σύμφωνα με την εντολή, μειωθεί το μόνο μέλος του προσωπικού του τμήματος. Για παράδειγμα, ένας συνταξιούχος είναι ο μόνος αποθηκάριος στην εταιρεία. Λόγω αλλαγής δομής, η αποθήκη της εταιρείας ρευστοποιείται και η θέση του αποθηκάριου μειώνεται. Σε αυτή την περίπτωση δεν απαιτείται αξιολόγηση απόδοσης.
Απόλυση συνταξιούχου για μείωση
Εάν το επιθυμείτε, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει το ποσό της αποζημίωσης κατά την απόλυση συνταξιούχων. Το άτομο που απολύεται ειδοποιείται εκ των προτέρων. Μια τέτοια αλλαγή στο ποσό των πληρωμών σε σύγκριση με το νομοθετικό επίπεδο μπορεί να αντικατοπτρίζεται στις τοπικές πράξεις της επιχείρησης. Διαφορετικά, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει πρόσθετο φόρο για αυτές τις πληρωμές και να μην μειώσει το εισόδημα κατά το ύψος τους, καθώς δεν θα έχουν νομική βάση.
Μείωση συνταξιούχων λόγω μειώσεων προσωπικού
Έτσι, η απόλυση ενός συνταξιούχου κατά τη μείωση του προσωπικού δεν διαφέρει πολύ από την απόλυση ενός απλού υπαλλήλου, με εξαίρεση μερικές αποχρώσεις - για ορισμένες κατηγορίες ανθρώπων που έχουν φτάσει ηλικία συνταξιοδότησης(ΑΜΕΑ, μάχιμοι και άλλες κατηγορίες που προβλέπει η συλλογική σύμβαση).
Θα απολυθούν οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι;
«Αυτό που με εντυπωσίασε περισσότερο ήταν ότι το προτεινόμενο νομοσχέδιο δεν υποστηρίζεται από καμία οικονομική ή οικονομική αιτιολόγηση. Αυτό δεν είναι σοβαρό, αυτό είναι απλώς ανοησία! Πώς μπορεί η κυβέρνηση να προτείνει αλλαγές στον κρατικό προϋπολογισμό, οι οποίες δήθεν θα πρέπει να εξοικονομήσουν κάτι στο κόστος των συντάξεων, και όμως να μην παρέχουν στοιχεία!
Απόλυση συνταξιούχου λόγω μείωσης προσωπικού: οδηγίες και εγγραφή
Απάντηση: Πράγματι, ορισμένοι διευθυντές χρησιμοποιούν αυτή τη μέθοδο για να απαλλαγούν από τους μεγαλύτερους υπαλλήλους. Ωστόσο, αυτό δεν είναι νόμιμο. Επομένως, εάν βρεθείτε σε παρόμοια κατάσταση, αμφισβητήστε τη μείωση στο δικαστήριο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε μια αξίωση και ένα έγγραφο με μια λίστα απολυμένων εργαζομένων. Αν πράγματι αποδειχθεί ότι οι περισσότεροι από αυτούς είναι πολίτες σε ηλικία συνταξιοδότησης, τότε ο υπάλληλος που κατέθεσε μήνυση θα αποκατασταθεί και η διοίκηση θα λογοδοτήσει.
Απόλυση συνταξιούχου λόγω μείωσης προσωπικού
Παλαιότερα, στη νομική πρακτική, υπήρχαν κανόνες που επέτρεπαν τη μείωση των συνταξιούχων λόγω των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων που απέκτησαν. Αλλά από το 1992 η επίθεση μιας ορισμένης ηλικίαςγια εργαζόμενο δεν μπορεί να αποτελεί λόγο απόλυσης συνταξιούχου για μείωση (με εξαίρεση ορισμένες επαγγελματικές κατηγορίες). Ορισμένοι εργοδότες κατά τη διάρκεια της μείωσης του προσωπικού καθοδηγούνται από το γεγονός ότι οι συνταξιούχοι αποτελούν μια σχετικά προστατευμένη κατηγορία πολιτών σε σχέση με άλλους εργαζόμενους, αφού έχουν διαφορετικό είδος εισοδήματος. Αλλά αυτό είναι αντίθετο με τους κανόνες του νόμου και μπορεί να ερμηνευθεί ως μη συμμόρφωση με την αρχή της ισότητας των δικαιωμάτων και ευκαιριών για τους εργαζόμενους (μέρος 1 του άρθρου 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ως διάκριση μιας συγκεκριμένης κατηγορίας των εργαζομένων (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Απόλυση συνταξιούχου το 2018: δικαιώματα εργαζομένου και εργοδότη
Για να πάρει μια δουλειά, ένα άτομο ενδιαφέρεται για τη δημιουργία εργασιακής σχέσης για μεγάλο χρονικό διάστημα. συμπέρασμα σύμβαση ορισμένου χρόνουθα με βολικό τρόπονα απαλλαγούμε από έναν συνταξιούχο υπάλληλο που δεν θα προστατεύεται καλά κοινωνικά και νομικά, γι' αυτό και αυτό το έντυπο εργασιακές σχέσειςεπιτρέπεται μόνο εάν εκούσια συναίνεσηβρίσκοντας δουλειά. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης θα πρέπει να γνωρίζει ότι η παράνομη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου προσβάλλεται εύκολα στο δικαστήριο, βάσει του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απόλυση συνταξιούχου λόγω μείωσης προσωπικού το 2018
Παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι σε ηλικία συνταξιοδότησης έχουν ήδη μια από τις κρατικές εγγυήσεις, δηλαδή μια σύνταξη, ως αποζημίωση για την πολυετή εργασία τους, αυτή η κατηγορία δικαιούται και άλλες παροχές, καθώς και δικαιώματα που πρέπει να γίνονται σεβαστά ανεξάρτητα από τις περιστάσεις. της κατάστασης βελτιστοποίησης.
Απόλυση συνταξιούχου από μόνιμη εργασία
Οι κύριες διαφωνίες όταν ένας συνταξιούχος απολύεται προκύπτουν σχετικά με το δικαίωμά του να λάβει αποζημίωση για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση (για άτομα που εργάστηκαν στις περιφέρειες Μακριά στο Βορρά, - για το τέταρτο, το πέμπτο και το έκτο). Η καθορισμένη αποζημίωση εκχωρείται σε άνεργους πολίτες με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης.
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας απόλυσης συνταξιούχων: δικαιώματα, παροχές και διαδικασία απόλυσης αυτής της κατηγορίας
Εφιστούμε την προσοχή όλων τα άτομαπου έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης γιατί έχουν τη δυνατότητα μετάθεσης σε άλλη θέση. Νέα δουλειάο εργοδότης προσφέρει απολυμένους εργαζόμενους, αλλά το αν θα αποδεχτεί μια τέτοια προσφορά είναι προσωπική υπόθεση του καθενός.
Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι θα μειώσουν τις συντάξεις τους για τρία χρόνια
Με τη σειρά του ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου κοινωνική ανάλυσηκαι η πρόβλεψη RANEPA Ο Γιούρι Γκόρλιν πιστεύει ότι η πρόβλεψη του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης είναι υπερβολικά αισιόδοξη. Κατά τη γνώμη του, η απόφαση να στερηθούν οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής ήταν κακοσχεδιασμένη και άδικη.
Νομοθετικές αποχρώσεις κατά τη μείωση των συνταξιούχων
Σύμφωνα με την εξήγηση της υπηρεσίας απασχόλησης της 27ης Οκτωβρίου 2005 αριθ. 1754-61, οι αρχές απασχόλησης δεν έχουν λόγο να λάβουν αρνητική απόφαση σχετικά με την εκχώρηση παροχών σε συνταξιούχους στο ύψος του μέσου μηνιαίου εισοδήματος κατά τον 3ο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης.
Μείωση συνταξιούχων κατά τις μειώσεις προσωπικού το 2017
Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τον κατάλογο των πληρωμών που πρέπει να λάβει κάθε εργαζόμενος κατά την απόλυση. Δεδομένου ότι για τους συνταξιούχους κατά την απόλυση δεν υπάρχουν πρόσθετους περιορισμούςή επιδόματα, δεν πρέπει να τίθεται το ερώτημα ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας συνταξιούχος απολύεται λόγω απόλυσης. Για όλους τους απολυμένους υπαλλήλους, η αποζημίωση απόλυσης θα είναι το ίδιο ποσό, υπολογιζόμενο από το ποσό των χρηματικών τους αποδοχών.
Ποιες πληρωμές οφείλονται στους εργαζόμενους συνταξιούχους σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού;
Αλλά εάν ένας πολίτης αγνοήσει την προσφορά εγγραφής στην υπηρεσία απασχόλησης, θα λάβει μια φοράαποζημίωση απόλυσης αντί των νόμιμων δύο αμειβόμενων μηνών (οι βόρειοι θα λάβουν επιδόματα για δύο μήνες αντί για τρεις).και πιθανές αποζημιώσεις, ανταμοιβές και κίνητρα για προηγούμενα προσόντα απονέμονται κατά την κρίση της διοίκησης.
Η ενεργός βελτιστοποίηση της σφαίρας δραστηριότητας του κράτους οδήγησε τους αξιωματούχους στην ανάγκη περικοπής θέσεων εργασίας. Στόχος είναι η αύξηση των μισθών. Ωστόσο, τα μέσα για την επίτευξη των τελικών στόχων δεν είναι απολύτως γνωστά: κατάργηση θέσεων εργασίας και, χρησιμοποιώντας τα ελευθερωμένα κεφάλαια, επίτευξη αύξησης των μισθών για όσους εξακολουθούν να εργάζονται. Ίσως αυτό οφείλεται σε έλλειμμα του δημοσίου, αλλά το γεγονός παραμένει: η ανάλυση των δεδομένων για το 2019 μας επιτρέπει να κάνουμε ορισμένες προβλέψεις.
Η καταθλιπτική κατάσταση της οικονομίας είναι ήδη αισθητή σε όλους τους Ρώσους, επομένως οι υποσχέσεις της κυβέρνησης «να επιτύχει αύξηση των μισθών για τους εργαζόμενους κυβερνητικούς οργανισμούς«Λίγοι άνθρωποι πιστεύουν. Τα προκαταρκτικά μέτρα αναδιοργάνωσης δεν απέφεραν άλλα αποτελέσματα εκτός από μαζικές απολύσεις.
Δεν τολμάμε να πούμε ότι σίγουρα θα υπάρξει μείωση το 2019, τα ΜΜΕ δεν έχουν ενημέρωση, η κυβέρνηση επίσης σιωπά, δεν δίνει απαντήσεις ούτε αρνητικές ούτε θετικές.
Αύξηση μισθών δημοσίων υπαλλήλων το 2019
Ο μισθός είναι η κύρια εισοδηματική βάση για όλους τους εργαζόμενους δημόσιους φορείς. Ο υπολογισμός των ποσοστών, των πρόσθετων πληρωμών και άλλων κινήτρων εξαρτάται από τον μισθό. Σύμφωνα με τους ειδικούς, το 2019 το μέσο μέγεθοςοι μισθοί θα φτάσουν τα 137 τρ. - αυτό περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και μισθό.
Οι μέσες αξίες δεν θα βοηθήσουν στην αντικειμενική αξιολόγηση της κατάστασης· οι υπάλληλοι μεσαίου επιπέδου έχουν σημαντικά χαμηλότερους μισθούς από τους εκπροσώπους ανώτατου επιπέδου. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος υπό την Προεδρική Διοίκηση λαμβάνει 200 χιλιάδες ρούβλια το μήνα και ο ίδιος υπάλληλος σε άλλο τομέα δραστηριότητας λαμβάνει 30 χιλιάδες ρούβλια. Η διαφορά είναι εμφανής.
Υποθέσεις για περικοπές και αυξήσεις μισθών δημοσίων υπαλλήλων το 2019
Τα ΜΜΕ και η κυβέρνηση δεν παρέχουν πληροφορίες για αυξήσεις μισθών, καθώς και περικοπές θέσεων εργασίας. Οι φιλόδοξες δηλώσεις αξιωματούχων για σχέδια δεν εξηγούν καθόλου την κατάσταση. Πολλοί νομοθέτες τάσσονται υπέρ της αναδιοργάνωσης του συστήματος μισθοδοσίας και της βελτίωσης των θέσεων εργασίας, αλλά η υλοποίηση έργων στην πράξη είναι μια μακρά διαδικασία και όχι πολύ δυνατή.
Τα προβλήματα επιδεινώνονται από την ασυνήθιστα σταθερή πτώση της ρωσικής οικονομίας εδώ και πολλά χρόνια. Αν το δημοσιονομικό έλλειμμα δεν βλάπτει να αυξηθεί μισθούςγια τους δημοσίους υπαλλήλους, οι ειδικοί προβλέπουν τη δυνατότητα προσέλκυσης νέων υπαλλήλων και μείωσης της διαφθοράς.
Αν απολυθείτε, μην πανικοβληθείτε! Μπορείτε πάντα να βρείτε τη βέλτιστη λύση και να αποφύγετε να γίνετε θύμα «πονηρών» αφεντικών που πραγματικά δεν θέλουν να σας πληρώσουν αποζημίωση απόλυσης όταν φύγετε. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να το γνωρίζουν αυτό Κώδικας ΕργασίαςΚατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται:
1. Σας ειδοποιήστε τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα για την ημερομηνία μειώσεις με προειδοποίηση. Με την υπογραφή του, συνεχίζετε να εργάζεστε μέχρι την καθορισμένη προθεσμία.
2. Κατά την περίοδο της εργασίας σας, μέχρι την απόλυση, προσφέρετε διαθέσιμες κενές θέσεις στο κράτος , που αντιστοιχεί στα προσόντα σας.
3. Πληρώστε χρηματική αποζημίωση . Εκτός από την αποζημίωση απόλυσης, πρέπει να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
4. Αναφέρετε τον λόγο μειώσεις προσωπικού.Διαταγή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων πρέπει να εκδοθεί τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την αναμενόμενη έναρξη των απολύσεων. Πρέπει να αναφέρει σαφώς τον λόγο της μείωσης (Μέρος 2, άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τους εργαζόμενους με την εντολή κατά της υπογραφής. Εάν η διοίκηση δεν δώσει εξηγήσεις για την απόλυση, το δικαστήριο μπορεί να κηρύξει την απόλυση παράνομη.
Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει εργαζόμενο με γραπτή συγκατάθεσή του και χωρίς προειδοποίηση 2 μήνες νωρίτερα, αλλά με ταυτόχρονη καταβολή αποζημίωσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο μηνών.
Ποιοι δεν έχουν το δικαίωμα να απολυθούν;
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, κανονική άδεια ή άδεια μητρότητας.
Σύμφωνα με το νόμο τα ακόλουθα δεν μπορούν να απολυθούν:
Έγκυες γυναίκες (εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού).
-Γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών.
- ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των 14 ετών (ή ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών).
- άλλα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά αυτής της ηλικίας χωρίς μητέρα (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ποιος απολαμβάνει το δικαίωμα προτεραιότητας να διατηρήσει μια θέση εργασίας κατά τη διάρκεια των απολύσεων;
Το δικαίωμα προτεραιότητας να διατηρήσουν μια θέση εργασίας έχουν: άτομα με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας (τεκμηριωμένα). Εάν η παραγωγικότητα της εργασίας και τα προσόντα είναι ίσα, προτιμώνται:
- οικογενειακοί υπάλληλοι (εάν υπάρχουν 2 ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα).
- άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι εργαζόμενοι με ανεξάρτητες αποδοχές·
- εργαζόμενοι που υπέστησαν τραυματισμό εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό ή Επαγγελματική Ασθένεια;
- άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος;
— άτομα με αναπηρία που αγωνίζονται για την υπεράσπιση της πατρίδας·
- εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους υπό την οδηγία του εργοδότη χωρίς διακοπή από την εργασία.
Τα ακόλουθα θεωρούνται εξαρτώμενα από το νόμο:
1. Παιδιά, αδέρφια, αδελφές και εγγόνια: - ηλικίας κάτω των 18 ετών. — φοιτητές πλήρους φοίτησης σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαόλα τα είδη και τα είδη, με εξαίρεση τα ιδρύματα επιπρόσθετη εκπαίδευση, αλλά όχι άνω των 23 ετών. - όσοι έχουν γίνει ανάπηροι πριν από την ηλικία των 18 ετών και έχουν περιορισμένη ικανότητα εργασίας· - αναγνωρίζεται ως ανάπηρος σε περίπτωση απουσίας ικανών γονέων.
2. Ένας από τους γονείς, σύζυγος, παππούς ή γιαγιά, ανεξαρτήτως ηλικίας, αδελφός, αδελφή, τέκνο που έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του, εάν δεν εργάζεται αλλά ασχολείται με τη φροντίδα παιδιών, αδερφών, αδελφών, εγγονών κάτω των 14 ετών. ηλίκίας.
3. Γονείς και σύζυγος, εάν έχουν συμπληρώσει τα 55 (για τις γυναίκες) ή τα 60 (για τους άνδρες) ετών ή είναι άτομα με αναπηρία με περιορισμένη ικανότητα εργασίας.
4. Παππούς και γιαγιά που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ή είναι ανάπηροι με περιορισμένη ικανότητα εργασίας και απουσία προσώπων που υποχρεούνται από το νόμο να τους συντηρούν (Άρθρο 9 του νόμου «Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
Τι δικαιούται ένας απολυμένος υπάλληλος;
Η εταιρεία χρωστάει στον απολυμένο υπάλληλο
1. Έκδοση αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
2. Διατηρήστε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου για την επόμενη περίοδο απασχόλησης (αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες και συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών απόλυσης).
3. Εάν η υπηρεσία απασχόλησης δεν μπόρεσε να βρει δουλειά για αυτόν εντός 2 εβδομάδων μετά την απόλυση του εργαζομένου από την επιχείρηση, διατηρήστε τον μέσο μηνιαίο μισθό για έναν ακόμη μήνα. Σημείωση: Με τη λύση της σύμβασης εργασίας η καταβολή όλων των ποσών γίνεται την ημέρα της απόλυσης. Εάν ένας υπάλληλος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, πρέπει να λάβει χρήματα την επόμενη μέρα. Σε περίπτωση διαφωνίας για το ύψος των πληρωμών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο το αδιαμφισβήτητο ποσό.
4. Το βιβλίο εργασίας με τις σχετικές εγγραφές πρέπει να παραδοθεί την ημέρα της απόλυσης. Η μέγιστη επιτρεπόμενη από το νόμο καθυστέρηση δεν υπερβαίνει τις τρεις εργάσιμες ημέρες. Είναι πιθανό, κατόπιν αιτήματος του απολυόμενου, το βιβλίο εργασίας να αποσταλεί με συστημένη επιστολή. ταχυδρομικώςμε ειδοποίηση στη διεύθυνση που ορίζεται στην αίτηση του υπαλλήλου.
Σημείωση: Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στον απολυόμενο αντίγραφα εγγράφων δεόντως επικυρωμένα.
Συνιστάται να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης της πόλης (επαρχιακό) στον τόπο της μόνιμης κατοικίας σας εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης, τότε θα μπορείτε να λάβετε Το μέγιστο επίδομα ανεργίας στο χρηματιστήριο εργασίας είναι 3.080 ρούβλια.
Για να εγγραφείτε πρέπει να έχετε:
- διαβατήριο
— βιβλίο εργασίας ή έγγραφα που το αντικαθιστούν·
— έγγραφο εκπαίδευσης ή άλλο έγγραφο που πιστοποιεί τα επαγγελματικά σας προσόντα· - πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών για τους τελευταίους τρεις μήνες στον τελευταίο τόπο εργασίας.
Έλεγχος εκ των προτέρων - μερικές φορές η ανταλλαγή εργασίας απαιτεί δεδομένα όχι μόνο για το συνηθισμένο έντυπο φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων-2!
Η μείωση του εργαζομένου σε ηλικία προσυνταξιοδότησης έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, αφού η κατηγορία αυτή έχει μια σειρά από παροχές. Ένα από τα οφέλη είναι το δικαίωμα προτίμησης, το οποίο σε ορισμένες περιπτώσεις σας επιτρέπει να βρείτε μια νέα δουλειά. Τελευταία νέαλένε ότι τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης θα γίνουν μια από τις πιο προστατευμένες κατηγορίες σε περίπτωση απόλυσης ή απόλυσης.
Νομοθεσία και κανονιστικό πλαίσιο
Η ηλικία προσυνταξιοδότησης περιλαμβάνει μια περίοδο 5 ετών πριν από την πλήρη συνταξιοδότηση. Επί του παρόντος, η συνταξιοδότηση πραγματοποιείται σε ηλικία 55 και 60 ετών, αλλά όσο αυξάνεται η ηλικία συνταξιοδότησης, οι ημερομηνίες θα μετατοπιστούν. Παράλληλα, η προσυνταξιοδότηση θα παραμείνει η ίδια.
Σπουδαίος! Το 2018 εργαζόμενος σε ηλικία προσυνταξιοδότησης δεν έχει προνομιακό δικαίωμα μόνο σύμφωνα με ηλικιακή κατηγορία. Το πλεονέκτημα δίνεται από την εμπειρία και τα προσόντα του εργαζομένου, καθώς και το επίπεδο παραγωγικότητας.
Με την τυπική επιλογή μείωσης, ο εργοδότης θα προτιμήσει να κρατήσει περισσότερα από νεαρός ειδικός, αλλά βάσει νόμου η εμπειρία δίνει σημαντικό πλεονέκτημα έναντι των άλλων εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, προτεραιότητα στην περίπτωση ίσων προσόντων θα έχει πρόσωπο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης που έχει σημαντική προϋπηρεσία και εργασιακή εμπειρία. Παράβαση αυτού του κανόνααπό τον εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε επαναφορά του εργαζομένου εάν προσφύγει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας.
Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του 2018, ρυθμίζεται η μείωση των υπαλλήλων προσυνταξιοδότησης γενικοί κανόνες. Το μόνο πλήρες όφελος είναι η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης, αλλά αυτό απαιτεί την εκπλήρωση πολλών προϋποθέσεων:
- να είναι επίσημα άνεργος·
- δεν έχουν ευκαιρίες απασχόλησης, όπως επιβεβαιώνεται από έγγραφα από το κέντρο απασχόλησης·
- πρέπει να απομένουν το πολύ δύο χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση.
- υπάρχουν 30 βαθμοί σύμφωνα με το αθροιστικό σύστημα.
- ελάχιστη εμπειρία 25 και 20 ετών για άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα.
Σπουδαίος! Όλα τα πρότυπα για τη μείωση και την απόλυση εργαζομένων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης σε αυτή τη στιγμή(2018) δεν διαφέρουν από τα υπόλοιπα προνομιακές κατηγορίεςυπαλλήλους.
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα αρχίσει να εφαρμόζεται ειδική διάταξη, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση των κρατικών εγγυήσεων για τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένων και των εργασιακών σχέσεων.
Εισαγωγή της διάταξης PPV το 2019
Την 1η Ιανουαρίου 2019 ξεκινά η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος που ρυθμίζει τη σταδιακή αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης. Παράλληλα, εισάγεται η πρόβλεψη PPV (προσυνταξιοδοτικής ηλικίας) που παρέχει πρόσθετες κοινωνικές και κρατικές εγγυήσεις σε όλα τα άτομα που βρίσκονται εντός 5ετίας από τη συνταξιοδότηση.
Εισαγόμενα στοιχεία και αλλαγές:
- θεμελίωση διοικητικής και ποινικής ευθύνης του εργοδότη για απόλυση ή άρνηση πρόσληψης, δηλαδή δεν θα είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου PPV. Εξαίρεση θα είναι η εκκαθάριση, όπως και για άλλες προνομιακές κατηγορίες.
- οι οργανισμοί θα μπορούν να λαμβάνουν πρόσθετες ποσοστώσεις κινήτρων από το κράτος για την πρόσληψη ατόμων PPV·
- Οι υπάλληλοι της PPV θα μπορούν να υποβληθούν σε επανεκπαίδευση ή να βελτιώσουν το επίπεδο προσόντων τους κυβερνητικά προγράμματα, που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό·
- Τα επιδόματα ανεργίας για άτομα PPV, εάν δεν έχει βρεθεί νέος τόπος εργασίας, θα έχουν αυξημένο ποσό (11.280 ρούβλια/μήνα έναντι 4.900 ρούβλια για άλλους ανέργους).
Όλα τα είδη θα εισαχθούν μόνο από την 1η Ιανουαρίου 2019. Αξίζει να εξεταστεί ότι θα αναπτυχθεί ένα επιπλέον σύστημα παροχών για άτομα προσυνταξιοδοτικής ηλικίας, με βάση το γεγονός ότι θα γίνουν κατηγορία με κρατικές εγγυήσεις.
Παραμένει επίσης πιθανό να τροποποιηθούν ορισμένα σημεία από τη διάταξη. Για παράδειγμα, θα δημιουργηθούν στο μέλλον πλήρεις εγγυήσεις, καθώς για μια προτιμησιακή προστατευόμενη κατηγορία ή για άτομα PPV θα χρησιμοποιείται μόνο κρατική υποστήριξη με τη μορφή καθιερωμένης διάταξης. Προς το παρόν, σχεδιάζεται μόνο να εισαχθεί διάταξη που θα υποστηρίζει τα άτομα κατά την περίοδο αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης.
Όλα αυτά τα σημεία θα οδηγήσουν στο γεγονός ότι θα είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου PPV μόνο σε λίγες περιπτώσεις:
- πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού και επακόλουθη συρρίκνωση·
- απόλυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου·
- απόλυση βάσει άρθρου, για παράδειγμα, για παραβίαση των κανόνων ασφαλείας ή απώλεια εμπιστοσύνης λόγω πολυάριθμων παραβιάσεων·
- με άλλες επιλογές που ορίζει ο νόμος. Παράδειγμα: βασικός υπάλληλος που επιστρέφει από άδεια μητρότητας.
Σε σύγκριση με τους υφιστάμενους κανόνες, οι εργαζόμενοι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης θα προστατεύονται περισσότερο από απολύσεις και απολύσεις μετά την εισαγωγή της διάταξης, δηλαδή δεν θα είναι πλέον δυνατή η απόλυση με τους ισχύοντες (γενικούς) κανόνες.
Διαδικασία μείωσης
Η διαδικασία μείωσης για το 2018 για έναν υπάλληλο PPV καθορίζεται με γενικούς κανόνες, δηλαδή, η μείωση ενός υπαλλήλου μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό τυπικές συνθήκες. Προς το παρόν, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για διάφορους λόγους:
- εκκαθάριση;
- μείωση προσωπικού?
- μείωση αριθμών.
Σπουδαίος! Η διαδικασία μείωσης έχει τυπική όψη, το οποίο ρυθμίζεται για όλες τις κατηγορίες.
Μετά την έκδοση της εντολής και την ειδοποίηση του εργαζομένου, πρέπει να ειδοποιηθούν όλες οι ρυθμιστικές αρχές, συμπεριλαμβανομένου του σωματείου, από το οποίο πρέπει να ληφθεί άδεια εάν ο εργαζόμενος είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης. Επίσης είναι υποχρεωτική η ειδοποίηση του κέντρου απασχόλησης μαζί με τον εργαζόμενο.
Δείγμα ειδοποίησης του κέντρου απασχόλησης για απολύσεις _Σελίδα_1
Δείγμα ειδοποίησης του κέντρου απασχόλησης για απολύσεις _Σελίδα_2
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι η πρόωρη απόλυση είναι διαθέσιμη και για εργαζόμενο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, όπως και για άλλους υπαλλήλους. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση, η οποία ισούται με το γινόμενο των μέσων ημερήσιων αποδοχών και των ημερών ακατέργαστου τύπου πριν από την πραγματική ημερομηνία μείωσης.
Ανάλογα με το είδος της μείωσης, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί 2 ή τρεις μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να προσφέρει όλες τις πιθανές κενές θέσεις που είναι κατάλληλες για προσόντα, συμπεριλαμβανομένου του ποσοστού 0,5.
Σπουδαίος! Εάν η πραγματική ημερομηνία απόλυσης συμπίπτει με διακοπές ή αναρρωτική άδεια, τότε ο εργοδότης πρέπει να περιμένει την επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι μόνο τότε μειώστε.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, γίνεται πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο, κάτι που συνηθίζεται κατά την απόλυση εργαζομένων.
Οποιαδήποτε παράβαση κατά τις απολύσεις μπορεί να ασκηθεί έφεση εντός 1 μηνός από την απόλυση. Εφόσον το δικαστήριο αποφασίσει, ο υπάλληλος θα επανέλθει στη θέση του. Πλέον συχνό περιστατικόπαραβιάσεις είναι η εσφαλμένη εκτίμηση των προτιμησιακών δικαιωμάτων με βάση τα προσόντα και την εμπειρία. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του ότι η εξέταση των υποψηφίων για απολύσεις και η παροχή νέων θέσεων δεν πρέπει να εξαρτάται από την ηλικία. Εξαρτάται μόνο από τα οφέλη, καθώς και από τα γενικά εργασιακά χαρακτηριστικά του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των προσόντων και της διάρκειας υπηρεσίας.
Αποχρώσεις
Η κύρια απόχρωση είναι η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης ενός εργαζομένου μετά την απόλυση. Εάν ένας υπάλληλος PPV παραιτηθεί με τη θέλησή του, τότε δεν είναι δυνατή η πρόωρη συνταξιοδότηση, αλλά με οποιαδήποτε επιλογή μείωσης είναι δυνατόν, εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις, να λάβει πρόωρη συνταξιοδότηση. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να πληροίτε όλες τις απαιτήσεις. Μεταξύ των βασικών σημείων αυτής της διαδικασίας:
- Η εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 και 25 ετών για γυναίκες και άνδρες. Δεν έχει σημασία αν υπήρξε διακοπή υπηρεσίας ή όχι.
- Είναι δυνατή η συνταξιοδότηση μόνο με δύο χρόνια να απομένουν. Εάν υπάρχει περίοδος δύο ετών και πολλών ημερών, τότε η διαδικασία είναι αδύνατη.
- Πρέπει να λάβετε άδεια από το κέντρο απασχόλησης. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν είστε άνεργος. Απαιτείται επίσης να αναλάβετε ενεργό ρόλο στην αναζήτηση εργασίας σας. Σημαντικό σημείοείναι έγκαιρη εγγραφή, η οποία πραγματοποιείται εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία μείωσης, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης
- Θα χρειαστεί να προσκομίσετε όλα τα έγγραφα στο τμήμα συνταξιοδότησης στον τόπο εγγραφής.
Σπουδαίος! Η διάρκεια των επιδομάτων ανεργίας για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης διαφέρει από εκείνη των απλών ανέργων. Για κάθε επιπλέον έτος πέραν των 25 ετών υπηρεσίας, εκχωρούνται δύο εβδομάδες επιπλέον χρόνος πληρωμής. Για παράδειγμα, εάν η κανονική περίοδος πληρωμής είναι 12 μήνες, τότε ένα άτομο που έχει 27 χρόνια υπηρεσίας μπορεί να λάβει παροχές για 13 μήνες.
Το 2018, τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης δεν έχουν ειδικές παροχές που επηρεάζουν τη διαδικασία μείωσης. Νέοι κανόνες θα εισαχθούν το 2019 σύμφωνα με τους κανονισμούς. Η διάταξη αυτή θα δώσει στην κατηγορία των εργαζομένων PPV πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης και εργασιακών σχέσεων. Το κύριο σημείο μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου PPV είναι η δυνατότητα λήψης πρόωρης σύνταξης εάν το κέντρο απασχόλησης δεν μπορούσε να τον απασχολήσει.