Υπάρχουν πολλά σενάρια σύμφωνα με τα οποία μπορεί να προκύψει τερματισμός σύμβαση εργασίας. Μία από τις πιο συνηθισμένες διατυπώσεις απόλυσης είναι: «Με κατά βούληση" Ας σκεφτούμε ειδική περίπτωσηαπόλυση, δηλαδή, εάν είναι δυνατή η παραίτηση κατά τη διάρκεια των διακοπών και πώς να το κάνετε σωστά.
Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών
Παρακαλώ σημειώστε - σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας(Εργατικό Κώδικα) της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί ενώ βρίσκεται σε διακοπές, μόνο με δική σας πρωτοβουλία.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας που ξεκίνησε από τον εργοδότη είναι δυνατή μόνο σε περιορισμένες ποσότητες περιπτώσεις(Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου·
- μετά την πλήρη εκκαθάριση της εταιρείας.
Κανόνες για την υποβολή επιστολής παραίτησης
Η υποβολή αίτησης παραίτησης με τη θέλησή του, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή όχι, είναι το πρώτο βήμα που πρέπει να κάνει ένας πολίτης που θέλει να καταγγείλει σύμβαση εργασίας.
Για λόγους σαφήνειας, παρουσιάζουμε τους τρόπους υποβολής ειδοποίησης πρόθεσης παραίτησης σε μορφή πίνακα.
Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών και εργασίας
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένας εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη του για την πρόθεσή του να παραιτηθεί το αργότερο 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση. Αυτή η περίοδος είναι απαραίτητη για να μπορέσει ο εργοδότης να βρει υποψήφιο για τη θέση που κενώθηκε. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν χρησιμοποιεί έναν τέτοιο όρο ως "εργασία", αλλά, στην πραγματικότητα, η περίοδος των 14 ημερών μεταξύ της υποβολής αίτησης και της απόλυσης είναι ακριβώς αυτή. Συμπέρασμα: η δέκατη τέταρτη ημέρα από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης είναι η ημέρα απόλυσης.
Η επιθυμία ενός πολίτη να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες μετά την απόλυση είναι κατανοητή και εφικτή. Αυτό μπορεί να γίνει εάν η εργασιακή σχέση λυθεί κατά την περίοδο των διακοπών. Ας αναλύσουμε πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργάζεστε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές.
- Επιλογή μία: υποβολή ειδοποίησης απόλυσης ταυτόχρονα με την αίτηση άδειας ή την τελευταία ημέρα πριν από την άδεια. Σημαντική προϋπόθεσηείναι ότι η περίοδος των διακοπών πρέπει να είναι 14 ή περισσότερες ημέρες. Αυτή η περίπτωση συνεπάγεται ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα για αυτόν τον εργοδότη συμπίπτει με την τελευταία ημέρα των διακοπών. Επομένως, όλες οι πληρωμές στον εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές.
- Επιλογή δύο: απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών. Οι διακοπές, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι 28 ημέρες. Επομένως, για να μην εργαστούν οι συμφωνηθείσες 14 ημέρες, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η ημερομηνία λήξης της άδειας και να υποβληθεί επιστολή παραίτησης το αργότερο 14 ημέρες πριν από αυτήν. Είναι καλύτερα να το κάνετε λίγο νωρίτερα, ώστε το τμήμα HR να έχει χρόνο να καταχωρήσει την αίτηση.
Δεν θα είναι δυνατή η παραίτηση κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς εργασία, εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση αργότερα από 2 εβδομάδες πριν από τη λήξη της άδειας. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηθα πρέπει να βγει μόνος του μετά το τέλος των διακοπών του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι να συμπληρώσει περίοδο ίση με τη διαφορά μεταξύ 14 ημερών και των υπόλοιπων ημερών άδειας όταν υπέβαλε την αίτηση.
Αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης
Η διαδικασία απόλυσης πρέπει να είναι σύμφωνη με την εργατική νομοθεσία και μια συγκεκριμένη διαδικασία εφαρμογής.
Ένας σύντομος αλγόριθμος για τη διαδικασία απόλυσης:
Σημείωση
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές διακοπών πρέπει να εκδίδονται σε έναν εργαζόμενο 3 ημέρες πριν από τις διακοπές. Ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση που οφείλεται κατά την απόλυση την τελευταία ημέρα εργασίας. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την απόλυση μετά την έξοδο από τις διακοπές στον ιστότοπό μας σε αυτό
- ο υπάλληλος υποβάλλει επιστολή παραίτησης·
- έκδοση εντολής για τον οργανισμό να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον αποχωρούντα υπάλληλο·
- εξοικείωση του εργαζομένου με την εντολή κατά της υπογραφής. Εάν ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπογράψει την εντολή λόγω εδαφικής απόστασης, τότε ο υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να σημειώσει σχετικά με αυτό στην παραγγελία και να συντάξει ειδική πράξη.
- κατάρτιση υπολογισμού πληρωμών που οφείλονται σε παραιτούμενο υπάλληλο.
- καταγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον αριθμό της εντολής για τη λήξη της σύμβασης εργασίας·
- έκδοση βιβλίου εργασίας, πιστοποιητικών 2-NDFL και 4H σε παραιτούμενο πολίτη.
- εκδίδοντας στον εργαζόμενο όλα τα χρηματικά ποσά που του αναλογούν.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία απόλυσης είναι τυπική και ισχύει τόσο για πολίτη που εκτελεί υπηρεσιακά καθήκοντα όσο και για υπάλληλο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή εκπαιδευτική άδεια(διαβάστε σχετικά με τις δυνατότητες παροχής του τελευταίου στο άρθρο)
Ένας ειδικός θα σας συμβουλεύσει στα παρακάτω σχόλια
Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών, τότε δεν υπάρχουν περιορισμοί σε αυτό στο νόμο. Το μόνο που είναι σημαντικό είναι η διαδικασία υπολογισμού: ο αποχωρών είναι υποχρεωμένος να τηρήσει την προθεσμία για τη συμπλήρωση της αίτησης και ο διευθυντής υποχρεούται να εκτελέσει σωστά ολόκληρη τη διαδικασία απόλυσης.
Η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια των διακοπών με πρωτοβουλία του διευθυντή απαγορεύεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση ή η λήξη της επιχείρησης επιχειρηματική δραστηριότητα IP. Ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση μπορεί να προσδιοριστεί ανεξάρτητα σε αυτά που προσφέρονται σε θεματικές τοποθεσίεςειδικοί λογιστές (η υπηρεσία παρέχεται δωρεάν εντός τριών ημερών).
Περίοδος προειδοποίησης
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει τη σύμβαση με γραπτή προειδοποίηση προς τον διευθυντή δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Τουλάχιστον δύο εβδομάδες δίνονται στον διευθυντή για να αναζητήσει νέο υποψήφιο για την κενή θέση.
Μερικές φορές η έννοια της «προειδοποίησης» αντικαθίσταται από την «εξάσκηση». Αλλά στον εργατικό κώδικα δεν υπάρχει τέτοια διατύπωση "εργασία πριν από την απόλυση"─ μόνο προθεσμίες για την υποβολή αίτησης, το αργότερο 14 ημέρες.
Μια εξαίρεση στον κανόνα θα ήταν μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος πρέπει να παραιτηθεί μια συγκεκριμένη ημέρα. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες καταστάσεις όταν ο διευθυντής υπογράφει εντολή σύμφωνα με την αίτηση του υπαλλήλου.
Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας και χωρίς να αναφέρει σοβαρό λόγο, τότε αυτή η δυνατότητα πρέπει να συμφωνηθεί με τον διαχειριστήεξάπαντος.
Είναι δυνατόν να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας; Το σχόλιο του ειδικού μπορείτε να το δείτε στο βίντεο.
Πρέπει να ανακαλέσω από διακοπές;
Εάν ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την πρόθεσή του να παραιτηθεί, τότε Δεν συνιστάται να τον ανακαλέσετε από τις διακοπές:επίσημα καθήκοντα στα οποία έχει αυτή τη στιγμήδεν εκπληρώνει. Ανάκληση από τις διακοπές - γενικά, η διαδικασία δεν είναι εύκολη - είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και με πρωτοβουλία του εργοδότη ταυτόχρονα. Και στην περίπτωσή μας, σκοπεύει να παραιτηθεί χωρίς τέτοια πρωτοβουλία.
Μέχρι τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης προς τη διοίκηση, ο παραιτούμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε μια τέτοια κατάσταση ακυρώνεται εάν άλλος ειδικός δεν έχει ακόμη προσκληθεί να καλύψει την κενή θέση.
Αίτηση απόλυσης εργαζομένου σε διακοπές, δεν χρειάζεται να αφεθεί αυτοπροσώπως, μπορεί να σταλείμε ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟ. Σε αυτή την έκδοση περίοδος προειδοποίησηςμπορεί να είναι αργότερα από την προγραμματισμένη παραίτηση. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά την επόμενη μέρα μετά την παράδοση της εφαρμογής στον διαχειριστή. Ο διαχειριστής υποχρεούται να καταχωρήσει ένα έγγραφο που ελήφθη ταχυδρομικώς με τον προβλεπόμενο τρόπο στο μητρώο εγγράφων και να εκχωρήσει τον κατάλληλο αριθμό.
Διακοπές εκ των προτέρων
Η επιστολή αριθ. 947-6 του Rostrud παρέχει μια εξήγηση σχετικά με την προκαταρκτική άδεια. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τη σχέση μεταξύ λήψης άδειας ορισμένης διάρκειαςαναλογικά με την περίοδο εργασίας. Με γενικός κανόναςμετά από 6 μήνες Μετά την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται και πριν από τη λήξη των 6 μηνών. ─ κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εάν η συνεχής προϋπηρεσία είναι μικρότερη των 6 μηνών, κατόπιν αίτησης της καθορισμένης κατηγορίας εργαζομένων, χορηγείται άδεια με αποδοχές σε:
- γυναίκες κατά την περίοδο πριν και μετά την άδεια μητρότητας·
- νέους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών·
- εργαζόμενοι που υιοθετούν βρέφη κάτω των 3 μηνών·
- σε άλλες περιπτώσεις, εφόσον προβλέπονται από το νόμο.
Συνοψίζοντας τη λίστα, μπορεί να σημειωθεί ότι ο διευθυντής δεν είναι ασφαλισμένος για τη δυνατότητα των εργαζομένων να πάνε διακοπές πριν αποκτήσουν το χρόνο υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα σε διακοπές. Επιπλέον, αυτό το δικαίωμα δεν ισχύει μόνο για νέους συναδέλφους.
Διαχείριση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών μπορεί να παρέχει ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών,που είναι εγκατεστημένο στην επιχείρηση. Η παροχή διακοπών εκ των προτέρων μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών ή αμέσως μετά από αυτές, και ο διευθυντής θα πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τις αποδοχές των αδειών που καταβλήθηκαν.
Πώς να εφαρμόσει?
Η βάση για οποιεσδήποτε διακοπές ─ μια παραγγελία που συντάχθηκε σύμφωνα με ένα πρότυπο ή εγκεκριμένηστη φόρμα της επιχείρησής σας. Ένα σημείωμα-υπολογισμός για τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο συντάσσεται επίσης χρησιμοποιώντας ένα τυποποιημένο ή ανεξάρτητα διαμορφωμένο έντυπο.
Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί πριν από το τέλος των διακοπών, τότε αλλάζει η διάρκειά του και, κατά συνέπεια, το ποσό των αποδοχών των αδειών. Ο Κώδικας Εργασίας δεν αναφέρει ότι η αρχική εντολή άδειας πρέπει απαραίτητα να ακυρωθεί με την έκδοση άλλης διαταγής άδειας διαφορετικής διάρκειας. Αλλά εάν θεωρείτε ότι ο λογιστής χρειάζεται αποδεικτικά έγγραφα για να υπολογίσει εκ νέου τις πληρωμές για διακοπές, θα πρέπει να εκδοθούν εντολές. Και στη συνέχεια ετοιμάστε ξανά τον υπολογισμό για την παροχή άδειας, συμπληρώνοντάς τον με ένα συνοδευτικό σημείωμα.
Η απόλυση κατά τις επόμενες διακοπές συνδέεται, πρώτα απ 'όλα, με την υποβολή αίτησης στον εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει αίτηση στη νόμιμη διεύθυνση της επιχείρησης. Εάν η νόμιμη και η πραγματική διεύθυνση δεν ταιριάζουν, είναι προτιμότερο να αντιγράψετε την εφαρμογή και να την στείλετε σε δύο διευθύνσεις.
Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, ο διευθυντής δεν απαιτείται να υπογράψει την αίτηση απόλυσης του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, αρκεί να βάλετε ένα σημάδι στο αντίγραφο του εγγράφου, το οποίο στη συνέχεια παραμένει στον υπάλληλο που αποφασίζει να παραιτηθεί. Το αντίγραφο αυτό πρέπει να φέρει και την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης.
Υπολογισμοί
Οι περιπτώσεις είσπραξης οφειλών από έναν εργαζόμενο περιορίζονται από το νόμο, συμπεριλαμβανομένης της επιστροφής χρημάτων για ημέρες διακοπών χωρίς εργασία. Αξίζει να προστεθεί ότι τέτοιες εκπτώσεις ταξινομούνται ως δικαιώματα και όχι ως υποχρεώσειςεργοδότης.
Σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει τίποτα για να παρακρατήσετε τις υπερπληρωμένες αποδοχές διακοπών, θα πρέπει να μηνύσετε τον υπάλληλο ή απλά να αγνοήσετε το χρέος. Πριν αποφασίσετε να εισπράξετε ένα χρέος, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι λόγοι απόλυσης παρέχουν τη δυνατότητα παρακράτησης μισθών.Οι περιπτώσεις όπου οι κρατήσεις είναι αδύνατες καθορίζονται από τους λόγους απόλυσης:
- άρνηση μετάθεσης σε θέση που απαιτείται από ιατρικό πιστοποιητικό ή έλλειψη κατάλληλης εργασίας στην επιχείρηση·
- εκκαθάριση της επιχείρησης ή τερματισμός επιχειρηματικών δραστηριοτήτων από τον διαχειριστή·
- μείωση του προσωπικού μιας επιχείρησης ή μεμονωμένου επιχειρηματία ·
- αλλαγή ιδιοκτήτη ακινήτου·
- στράτευση για στρατιωτική ή εναλλακτική πολιτική υπηρεσία·
- επαναφορά εργαζομένου με δικαστική απόφαση (ο οποίος προηγουμένως εκτέλεσε αυτήν την εργασία).
- ιατρικό πιστοποιητικό που δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του·
- θάνατος υπαλλήλου ή διευθυντή ·
- την εμφάνιση περιστάσεων ανωτέρας βίας (στρατιωτικές ενέργειες, καταστροφές, μεγάλα ατυχήματα, φυσικές καταστροφές, επιδημίες και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης).
Όταν η απόλυση υπαλλήλου συνέβη για άλλους λόγους, μπορεί να παρακρατηθεί έως και 20% του ποσού από τον μισθό του για κάθε πληρωμή. Τα ποσοστά αυτά υπολογίζονται από κέρδη μειωμένα κατά το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε.
Απόλυση σε άδεια μητρότητας
Η άδεια μητρότητας χωρίζεται συμβατικά σε δύο μέρη: αναρρωτική άδειααπό τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης μέχρι τον τοκετό και την άδεια μητρότητας. ΣΕ γενική γυναίκαδεν μπορεί να εργαστεί μέχρι το παιδί να είναι τριών ετών και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο μόνο εάν ο εργοδότης εκκαθαρίσει την ιδιωτική επιχείρηση ή ολόκληρη την επιχείρηση.
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας δεν διαφέρει από την τακτική απόλυση εργαζομένων. Δύο εβδομάδες πριν από την πραγματική απόλυση, η γυναίκα πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη της. Σημειώνεται ότι κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας και της άδειας φροντίδας παιδιού, η εργασιακή εμπειρία μιας γυναίκας παραμένει ανέπαφη. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να υπολογίζει σε ετήσια άδεια ή αποζημίωση για αυτήν.
Με άδεια σπουδών
Μια τέτοια έννοια Η «άδεια σπουδών με απόλυση» δεν περιλαμβάνεται στην εργατική νομοθεσία,δεδομένου ότι αυτά τα σκευάσματα είναι ασύμβατα. Εάν απολυθείτε 2 εβδομάδες πριν από τη λήξη της εκπαιδευτικής σας άδειας, δεν χρειάζεται να εργαστείτε τις απαιτούμενες 14 ημέρες. Η διάρκεια της άδειας σπουδών καθορίζεται από την αίτηση και την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό κλήσης.
Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος στείλετε έναν υπάλληλο σε άδεια σπουδών χωρίς να τον αντικαταστήσετε με άλλον.Εάν απολυθεί σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος θα λάβει όλη την αποζημίωση, όπως συμβαίνει με μια κανονική απόλυση. Κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, δεν είναι απαραίτητο να γράψετε δήλωση. Η συμφωνία θα αναφέρει την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν πάτε για διακοπές.
Ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε διακοπές μπορεί να βρει δουλειά σε νέα θέση μόνο μετά από απόλυση ή μερική απασχόληση. Η απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι πιο ωφέλιμη για τον εργαζόμενο από τη συνήθη διαδικασία - μπορείτε να λάβετε αποδοχές διακοπών, να ξεκουραστείτε και να μην χρειαστεί να εργαστείτε για μια καθορισμένη περίοδο. Υπάρχει μια προειδοποίηση - η παροχή άδειας με απόλυση αφού δεν είναι ευθύνη του διευθυντή. Έχει τη δυνατότητα να απολύσει εργαζόμενο την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές με καταβολή αποζημίωσης αντί για άδεια.
Σε κάθε επιχείρηση, σύμφωνα με τις τεχνικές προδιαγραφές, οι εργαζόμενοι πρέπει να πάνε διακοπές. Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο με τη θέλησή του. Αλλά στη ζωή υπάρχουν διαφορετικές καταστάσεις, και αν ένας υπάλληλος βρεθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών νέα δουλειάή για κάποιο άλλο λόγο αποφάσισε να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το αφεντικό δεν έχει δικαίωμα να τον αρνηθεί. Απλώς πρέπει να λάβετε υπόψη ότι η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών μπορεί να διαφέρει σε ορισμένες αποχρώσεις, ανάλογα με τον τύπο των διακοπών.
Η απαγόρευση απόλυσης από τον εργοδότη εργαζομένων που βρίσκονται σε διακοπές προβλέπεται στο Μέρος 6 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν εφαρμόζεται μόνο σε δύο περιπτώσεις: κατά την εκκαθάριση του οργανισμού και επίσης εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας για τον οποίο εργάζεται ο πολίτης αποφασίσει να διακόψει τις δραστηριότητές του (Ρήτρα 1. Μέρος 1 του άρθρου 81).
Είναι δυνατόν να παραιτηθείτε μετά από δικό σας αίτημα ενώ βρίσκεστε σε διακοπές;
Αυτό το θέμα συζητείται λεπτομερώς στο άρθρο. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών. Αυτό πρέπει να γίνει δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Εάν ο διευθυντής δεν έχει αντίρρηση, αυτή η περίοδος μπορεί να συντομευθεί εάν είναι απαραίτητο (για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης έχει βρει μια νέα δουλειά και θέλει να την ξεκινήσει το συντομότερο δυνατό). Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά την ημέρα μετά την υπογραφή της αίτησης από τον διαχειριστή. Μετά από δύο εβδομάδες, ο πολίτης θα θεωρείται απολυμένος από τον οργανισμό. Διαβάστε το άρθρο για το πώς να ακολουθήσετε τη διαδικασία. Πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο του εργαζομένου αναφέροντας τον λόγο.
Ο υπάλληλος μπορεί επίσης να στείλει την αίτηση στον διευθυντή ταχυδρομικώς, με συστημένη επιστολή. Μετά την παραλαβή, πιστοποιείται και αρχειοθετείται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η προειδοποίηση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα ξεκινήσει αργότερα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να είναι άβολο για το άτομο που φεύγει (για παράδειγμα, εάν θέλει να βρει γρήγορα μια νέα δουλειά).
Πρέπει να ειδοποιήσω τη διοίκηση για απόλυση μετά από διακοπές;
Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης. Πρέπει πρώτα να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόφασή του να αποχωρήσει από τον οργανισμό. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο επικεφαλής του οργανισμού θα έχει την ευκαιρία να βρει έναν κατάλληλο υπάλληλο για να αντικαταστήσει τον αποχωρούντα. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται επιστολή παραίτησης αμέσως μετά από οικειοθελή άδεια, την οποία ένα άτομο μπορεί να απογειώσει εντελώς. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα εργασίας θα θεωρείται η τελευταία ημέρα ανάπαυσης που χορηγείται.
Εκφράστε τη γνώμη σας για το άρθρο ή κάντε μια ερώτηση στους ειδικούς για να λάβετε απάντηση
Απόλυση μετά από διακοπές κατόπιν δικής σας αίτησης πραγματοποιείται ως μέρος της συνήθους διαδικασίας. Ωστόσο, υπάρχουν αποχρώσεις, ανάλογα με το πότε ακριβώς αποφάσισε ο εργαζόμενος να διακόψει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη. Θα αναλύσουμε όλα τα ενδιαφέροντα σημεία στο άρθρο.
Πώς να υποβάλετε παραίτηση αμέσως μετά τις διακοπές
Σειρά απόλυση μετά από διακοπές κατόπιν αιτήματοςδεν διαφέρει από την απόλυση για τον ίδιο λόγο οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Για να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη.
Από την επομένη της παράδοσης αυτής της αίτησης στον επικεφαλής της επιχείρησης και μέχρι τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή χρησιμοποιεί άνευ αποδοχών ημέρες πριν από απόλυση.
Υποβολή αίτησης
Στην αίτησή του, ο εργαζόμενος πρέπει να υποδείξει τη βάση για την απόλυση - στην περίπτωσή μας αυτή είναι η ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας εργασιακές σχέσεις.
Ωστόσο, είναι δυνατές καταστάσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να επιμείνει στην άμεση απόλυση με δική του πρωτοβουλία λόγω αδυναμίας να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα στο μέλλον. Στη συνέχεια, η αίτηση θα πρέπει να αναφέρει έναν τέτοιο βάσιμο λόγο και να είναι προετοιμασμένος ώστε οι υπάλληλοι του προσωπικού να μπορούν να ζητήσουν αποδεικτικά έγγραφα για αυτές τις περιστάσεις. Μεταξύ αυτών καλούς λόγουςμπορεί να ονομαστεί συνταξιοδότηση ή είσοδος σε πανεπιστήμιο για σπουδές πλήρους απασχόλησης. 
Έκδοση διαταγής
Μετά την παρέλευση 2 εβδομάδων μετά τη λήψη δήλωσης από τον εργαζόμενο για την πρόθεσή του να παραιτηθεί, ο εργοδότης εκδίδει αντίστοιχη εντολή, με την οποία εξοικειώνει τον απολυόμενο με την υπογραφή. Δεν είναι επιθυμητό να εκδοθεί εντολή νωρίτερα, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων και να αποσύρει την αίτησή του (Μέρος 4 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα).
Οι μόνες εξαιρέσεις μπορούν να είναι οι περιπτώσεις που ο εργοδότης έχει ήδη αποστείλει γραπτή πρόσκληση για εργασία στη θέση του απολυμένου εργαζόμενου σε άλλον εργαζόμενο.
Απόρριψη αίτησης
Εάν ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη και αρνηθεί να υπογράψει έγγραφο που αναγνωρίζει την απόλυση, αλλά έχει ήδη λήξει η περίοδος των 2 εβδομάδων ή έχει προσκληθεί άλλο άτομο στη θέση του, τότε γίνεται αντίστοιχη σημείωση στην παραγγελία. Παρόλα αυτά, την τελευταία ημέρα της περιόδου των 2 εβδομάδων πρέπει να δοθεί ο απολυόμενος Ιστορικό Απασχόλησηςκαι έχει γίνει ο διακανονισμός όλων των οφειλόμενων πληρωμών.
Αίτηση κατά τη διάρκεια των διακοπών
Εάν η αίτηση απόλυσης υπαλλήλου υποβλήθηκε ενώ βρισκόταν σε άδεια μετ' αποδοχών, η απόλυση γίνεται επίσης 2 εβδομάδες μετά την παραλαβή της εν λόγω αίτησης από τον εργοδότη, παρά το γεγονός ότι οι διακοπές δεν έχουν ακόμη λήξει.
Εάν ένας εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά την ημέρα της απόλυσής του για να λάβει μισθό και έγγραφα (βιβλίο εργασίας και άλλα που παρήγγειλε ο εργαζόμενος), επειδή ήταν ακόμα σε διακοπές, τότε ο εργοδότης του στέλνει μια αντίστοιχη ειδοποίηση για την ανάγκη εμφανίζονται και λαμβάνουν έγγραφα ή δίνουν συγκατάθεση για την αποστολή τους μέσω ταχυδρομείου (Μέρος 6 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα).
Η διαδικασία προειδοποίησης του εργοδότη κατά την απόλυση μετά τις διακοπές
Απόλυση μετά από διακοπέςσύμφωνα με το άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από έναν εργαζόμενο να υποβάλει γραπτή αίτηση στον επικεφαλής της επιχείρησης με κοινοποίηση της απόφασής του 2 εβδομάδες νωρίτερα (Μέρος 1). Ένας εργαζόμενος που έχει αποφασίσει να παραιτηθεί μπορεί να στείλει μια τέτοια δήλωση στον εργοδότη όσο είναι ακόμα σε διακοπές. Η επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο εργοδότης λαμβάνει ένα τέτοιο αίτημα που αποστέλλεται ταχυδρομικώς θα θεωρείται ως έναρξη της περιόδου των 2 εβδομάδων. Επομένως, κατά την επιστροφή από τις διακοπές ή έχοντας εργαστεί την απαιτούμενη περίοδο (εάν οι διακοπές έληξαν πριν από 2 εβδομάδες), ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αμέσως οφειλόμενες πληρωμέςΚαι ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ(βιβλίο εργασίας κ.λπ.).
Εάν η απόφαση να συντάξει επιστολή παραίτησης ελήφθη από τον εργαζόμενο μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε μπορεί να υποβάλει αυτή την αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με δική του πρωτοβουλία προσωπικά στον εργοδότη. Επιπλέον, με συμφωνία των μερών, η απόλυση μπορεί να γίνει νωρίτερα, πριν από τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων (Μέρος 2).
Στην ίδια περίπτωση που ένας εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί αφού έχει πάρει μια μέρα άδεια πριν αχρησιμοποίητες διακοπές, στο οποίο έχει δικαίωμα σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα, θα μπορεί ανά πάσα στιγμή να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα χρειαστεί να εργαστείτε για 2 εβδομάδες, καθώς ο χρόνος των διακοπών περιλαμβάνεται στην περίοδο της λεγόμενης εργασίας. Παρά όλα αυτά εργατική νομοθεσίαΔεν υπάρχει χρονικό όριο μεταξύ της υποβολής της αίτησης και της άδειας.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός κατά την απόλυση μετά τις διακοπές;
Κατά την απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου μετά την επιστροφή του στην εργασία από τις διακοπές, είναι δυνατές 2 καταστάσεις όταν ο εργαζόμενος:
- πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση - εδώ η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών και η αίτηση για αυτό υποβάλλεται ακόμη και πριν πάτε σε διακοπές.
- αποφασίζει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας ή αμέσως μετά από αυτήν - η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα είναι η ημέρα που ακολουθεί το τέλος της περιόδου προειδοποίησης των 2 εβδομάδων για τον εργοδότη.
Ανάλογα με το πότε ο εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, γίνεται ο υπολογισμός. Ας το καταλάβουμε.
Πότε γίνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης;
Η πληρωμή κατά την απόλυση πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του απολυμένου (Μέρη 3-4 του άρθρου 84.1 του Κώδικα Εργασίας). Εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν στη δουλειά εκείνη την ημέρα, τότε οι πληρωμές πραγματοποιούνται το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο (άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας).
Αν έμεινε ποσό για τον απολυόμενο εργαζόμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας Χρήματανα συνεννοηθεί μαζί του, αλλά δεν εμφανίστηκε για τα χρήματα, τότε αυτά τα χρήματα μπορούν να διατηρηθούν στο ταμείο μόνο για 5 ημέρες (ρήτρα 6.5 της Οδηγίας της Κεντρικής Τράπεζας αριθ. 3210-U της 11ης Μαρτίου 2014) . Μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, τα χρήματα κατατίθενται και επιστρέφονται στην τράπεζα.
Ο υπολογισμός για τον απολυθέντα περιλαμβάνει την πληρωμή των ακόλουθων ποσών:
- μισθοί?
- αποζημίωση για χαμένες ημέρες ετήσιας άδειας·
- αποζημιώσεις απόλυσης που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας/συλλογική σύμβαση.
Εάν οι διακοπές μετά τις οποίες ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί παρασχέθηκε εκ των προτέρων, τότε το ποσό της υπερπληρωμένης αποζημίωσης διακοπών παρακρατείται από τον απολυμένο σε ποσό που δεν υπερβαίνει το 20% του μισθού (παράγραφος 5, μέρος 1, άρθρο 137, μέρος 1, άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα).
Υπολογισμός πριν από τις διακοπές με επακόλουθη απόλυση
Η στιγμή που στην περίπτωση αυτή λύεται η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη είναι ακριβώς η τελευταία ημέρα των διακοπών. Ωστόσο, η πληρωμή των ποσών που οφείλονται στον απολυμένο πρέπει να γίνει πριν πάει σε τέτοια άδεια - την τελευταία ημέρα εργασίας (απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 Αρ. 131-О-О).
Την ημέρα αυτή, πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο μισθοί και πληρωμές που ορίζονται με συμφωνία με τον εργοδότη στη σύμβαση εργασίας (συλλογική σύμβαση). Σε αυτή την περίπτωση, το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί, όπως αναμένεται, 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας).
Στην περίπτωση που, ενώ βρίσκεται σε ετήσια άδεια, ένας εργαζόμενος στέλνει αίτημα στον εργοδότη για άλλη άδεια (αυτή τη φορά με επακόλουθη απόλυση), ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει δύο σενάρια για την εξέλιξη των γεγονότων:
- Λόγω του ότι η χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση αντί πληρωμές αποζημιώσεωνγια αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπώνείναι δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση του εργοδότη, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει αυτή την επιθυμία του εργαζομένου. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος επιστρέφει από τις διακοπές, επεξεργάζεται τον υπόλοιπο χρόνο έως και 2 εβδομάδες (και εάν δεν απομένει χρόνος για εργασία, υποβάλλει αίτημα στον εργοδότη να τον πληρώσει) και λαμβάνει όλες τις πληρωμές που του οφείλονται.
- Σε περίπτωση που ο εργοδότης ικανοποιήσει το αίτημα εργαζομένου που επιθυμεί να παραιτηθεί και του χορηγήσει νέα άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, συμφωνούν για την ημερομηνία υπολογισμού και έκδοσης της άδειας εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να μην μεταβεί στον χώρο εργασίας του μετά τη λήξη της ετήσιας άδειας και να πάει αμέσως σε άδεια με την επόμενη απόλυση μετά την ολοκλήρωσή της.
Χαρακτηριστικά της οικειοθελούς απόλυσης μετά την άδεια μητρότητας
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ή της ετήσιας άδειας πριν από την άδεια μητρότητας σύμφωνα με το άρθρο. 260 του Εργατικού Κώδικα, η εργαζόμενη έχει επίσης δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας κατόπιν δικής της αίτησης. Η διαδικασία απόλυσης είναι η ίδια εδώ: αντίστοιχη αίτηση υποβάλλεται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των 2 εβδομάδων, η άδεια μητρότητας μπορεί να αλλάξει γνώμη σχετικά με τη διακοπή του καπνίσματος και να αποσύρει την αίτησή της, αλλά υπάρχει μια προειδοποίηση.
Συχνά, ένας προσωρινός εργαζόμενος προσλαμβάνεται για να αντικαταστήσει έναν εργαζόμενο που έχει πάει σε άδεια μητρότητας και μετά την παραλαβή αίτησης από τη γυναίκα σε άδεια μητρότητας με εκφρασμένη επιθυμία να τερματίσει τη σχέση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί Γραφήνα προσκαλέσει έναν τέτοιο έκτακτο υπάλληλο μόνιμη θέσηδουλειά. Έπειτα, ακόμα κι αν η εργαζόμενη αλλάξει γνώμη για την παραίτηση, δεν θα μπορεί πλέον να αποσύρει την αίτησή της.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Εάν πριν από την άδεια μητρότητας η εργαζόμενη δεν εκμεταλλεύτηκε το δικαίωμά της να λάβει ετήσια άδεια, τότε με την απόλυση με δική της βούληση θα της καταβληθεί αποζημίωση.
Το κύριο χαρακτηριστικό της απόλυσης υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας με δική του πρωτοβουλία είναι η στιγμή που σχετίζεται με τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης. Συγκεκριμένα, για να γίνει αυτό, πρέπει να υπολογίσετε την περίοδο των διακοπών, η οποία δεν περιλαμβάνει τον χρόνο που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (εκτός από την περίπτωση που η άδεια μητρότητας συνέχισε να εργάζεται με μερική απασχόληση).
Αν λοιπόν κάποιος εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί με τη θέλησή του αμέσως μετά τις διακοπές του, τότε θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την έγκαιρη υποβολή αίτησης. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί πια μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε η επιστολή παραίτησης θα πρέπει να υποβληθεί ενώ βρίσκεται ακόμη σε ετήσια άδεια, υπολογίζοντας τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες που διατίθενται στον εργοδότη για να βρει αντικαταστάτη.
Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των 2 εβδομάδων, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης δεν έχει στείλει γραπτή πρόσκληση σε άλλον εργαζόμενο για να αναλάβει τη θέση του. Εάν ένας εργαζόμενος γράψει επιστολή παραίτησης μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε θα πρέπει να εργαστεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες ή να συμφωνήσει με τον εργοδότη για άλλη ημερομηνία απόλυσης.
Είναι δυνατόν να απολυθεί υπάλληλος που είναι σε διακοπές; κατόπιν αιτήματός του; Και με πρωτοβουλία της εργοδοσίας; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε πολλές άλλες ερωτήσεις στο άρθρο μας. Συστάσεις για την καταχώριση της απόλυσης και κανόνες διακανονισμού με τον απολυθέντα δίνονται επίσης εδώ.
Μπορείτε να απολυθείτε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές;
Με πρωτοβουλία της διοίκησης της εταιρείας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος που πήγε σε διακοπές, η απόλυση δεν μπορεί να γίνει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας . Στη συνέχεια, ο εργοδότης ειδοποιεί τον εργαζόμενο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία τερματισμού των δραστηριοτήτων της εταιρείας και η ειδοποίηση μπορεί να σταλεί στη διεύθυνση κατοικίας του εργαζομένου, ακόμη και όταν βρίσκεται σε διακοπές.
Αλλά ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί κατά την κρίση του ανά πάσα στιγμή. Το κύριο πράγμα είναι να ακολουθήσετε τη διαδικασία ειδοποίησης την απόφαση που ελήφθηπαραιτηθείτε τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν είναι απαραίτητο να ανακαλέσετε έναν υπάλληλο από τις διακοπές κατά την εγγραφή μιας απόλυσης.
Το ίδιο το γεγονός ότι βρίσκεται σε διακοπές δεν παίζει ιδιαίτερο ρόλο σε αυτή την περίπτωση - αφού περάσουν οι απαιτούμενες 2 εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί. Ταυτόχρονα, έχει την ευκαιρία να αποσύρει την αίτηση πριν από τη λήξη της προβλεπόμενης περιόδου, αλλά μόνο εάν ο εργοδότης δεν έχει βρει αντικαταστάτη γι 'αυτόν (Μέρος 4 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση ενός υπαλλήλου που βρίσκεται σε διακοπές;
Για να παραιτηθεί ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη. Εάν δεν παρευρεθεί στην εργασία αυτή τη στιγμή, τότε η αίτηση μπορεί να σταλεί ταχυδρομικώς - η ημερομηνία παραλαβής της επιστολής από τον εργοδότη θα χρησιμεύσει ακριβώς ως αρχή για την καταμέτρηση των απαιτούμενων 2 εβδομάδων.
Εάν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν να μην περιμένουν 2 εβδομάδες, η απόλυση μπορεί να γίνει την ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση. Ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στην άμεση λήξη της απασχόλησης ακόμη και αν δεν είναι πλέον σε θέση να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτήν την εταιρεία, για παράδειγμα, λόγω της έναρξης των σπουδών του ή της συνταξιοδότησής του (Μέρος 3 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
Μετά τη λήψη αίτησης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή. Υποδεικνύει τη βάση για τη δημοσίευση και δίνει οδηγίες στους υπαλλήλους των εσωτερικών υπηρεσιών για την επεξεργασία εγγράφων και τους διακανονισμούς με τον απολυόμενο.
Περίοδος ειδοποίησης για απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών
Όπως αναφέρθηκε ήδη, ένας εργαζόμενος, έχοντας αποφασίσει να παραιτηθεί, πρέπει να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη του τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Και το γεγονός ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές τη στιγμή που λαμβάνεται η απόφαση δεν αποτελεί βάση για παράταση αυτής της περιόδου ειδοποίησης στον εργοδότη.
Εάν αυτή τη στιγμή ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στην περιοχή που εργάζεται και δεν έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αυτοπροσώπως την αίτησή του, τότε θα μπορεί να την αποστείλει ταχυδρομικώς. Μια τέτοια ειδοποίηση μπορεί επίσης να αποσταλεί με συστημένη επιστολή - αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud "Σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης ..." της 5ης Σεπτεμβρίου 2006 No. 1551-6.
Επιπλέον, με συμφωνία που επετεύχθη μεταξύ του επικεφαλής της εργοδοτικής επιχείρησης και του εργαζομένου που αποφάσισε να παραιτηθεί, η διάρκεια της λήξης της σύμβασης εργασίας μπορεί να μειωθεί - στην περίπτωση αυτή, η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης θα θεωρείται η ημέρα που ορίζονται από τα μέρη (Μέρος 2 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Διαδικασία απόλυσης σε διακοπές
Δεδομένου ότι η βάση για τη χορήγηση ετήσιας άδειας σε εργαζόμενο είναι μια εντολή, εάν ο εργαζόμενος λάβει επιστολή παραίτησης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα πρέπει να ακυρωθεί. Ο λόγος ακύρωσης είναι ότι το ίδιο το γεγονός της απόλυσης αλλάζει τη διάρκεια της άδειας και, κατά συνέπεια, μειώνεται το ποσό της αποζημίωσης λόγω πληρωμής.
Επομένως, είναι πολύ λογικό για τον επανυπολογισμό των αποδοχών αδείας να απαιτείται μια βάση, η οποία θα χρησιμεύσει ως εντολή ακύρωσης της αρχικής εντολής για τη χορήγηση της επόμενης άδειας σε σχέση με την απόλυση. Από αυτή την άποψη, θα χρειαστεί να συμπληρώσετε ξανά το σημείωμα υπολογισμού (συνήθως συντάσσεται στο έντυπο T-60). Συνιστάται επίσης να επισυνάψετε σε αυτήν την τεκμηρίωση ένα σημείωμα που περιγράφει την τρέχουσα κατάσταση και εξηγεί τις αποφάσεις που λαμβάνονται από τη διοίκηση.
Μετά την ακύρωση της αρχικής παραγγελίας εκδίδεται νέα εντολή, η οποία ορίζει την πραγματική διάρκεια των διακοπών και σύμφωνα με αυτήν συντάσσεται νέο υπολογιστικό σημείωμα. Στη νέα διάταξη, εκτός από τη θέσπιση νέας περιόδου αδείας (μέχρι και την ημερομηνία απόλυσης), δίνονται οδηγίες για τον επανυπολογισμό των αποδοχών αδείας.
Ή, προαιρετικά (αντί για την έκδοση 2 παραγγελιών - ακύρωση και έκδοση νέας), μπορεί να εκδοθεί 1 παραγγελία, η οποία υποδεικνύει:
- να ακυρώσει μια παραγγελία που είχε εκδοθεί στο παρελθόν·
- καθιέρωση νέας διάρκειας νόμιμης ανάπαυσης για τον εργαζόμενο·
- επίλυση του προβλήματος με την ακύρωση του προηγούμενου εκκαθαριστικού σημειώματος και τον επανυπολογισμό των οφειλόμενων αποδοχών αδείας υπό τους νέους όρους.
Πώς να κάνετε υπολογισμούς και να πληρώσετε/παρακρατήσετε χρήματα πριν από την απόλυση;
Εάν, ως αποτέλεσμα επιστολής παραίτησης που υποβάλλεται από εργαζόμενο κατά τη διάρκεια νόμιμων διακοπών, η σύμβαση εργασίας λυθεί πριν από τη λήξη της άδειας, θα προκύψει αχρεωστήτως καταβολή αποδοχών αδείας. Άλλωστε, πριν πάει διακοπές, ο εργαζόμενος έλαβε εξ ολοκλήρου το επίδομα διακοπών, επομένως η μείωση της διάρκειας των διακοπών θα οδηγήσει στο χρέος του εργαζομένου προς την εταιρεία όπου εργαζόταν.
Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει την οφειλή αυτή, αφού τέτοια περίπτωση δεν προβλέπεται στο άρθ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως εξαιρέσεις που καθορίζονται στην παράγραφο. 4 μέρος 2 αυτού του άρθρου. Αλλά από τη στιγμή που ο υπάλληλος παραιτείται, μπορεί να μην υπάρχει τρόπος να παρακρατηθεί η υπερπληρωμή, καθώς είναι πιθανό ότι απλά δεν έχει τίποτα να πληρώσει. Ο μόνος τρόπος για να επιστρέψετε αχρεωστήτως καταβληθέντα κεφάλαια εάν λάβετε άρνηση από έναν υπάλληλο να κάνετε οικειοθελώς επιστροφή είναι να προσφύγετε στο δικαστήριο.
Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να δικαιούται πληρωμές κατά την απόλυση (μη καταβληθέντες μισθοί, αποζημίωση για προηγούμενες διακοπές), τότε, εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης θα μπορεί να παρακρατήσει μόνο το 20% αυτών των πληρωμών (Μέρος 1 του άρθρου 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ένας υπάλληλος δεν έρθει την ημέρα της απόλυσης για την τελική πληρωμή, τότε για να μην παραβιαστεί η περίοδος αποθήκευσης μετρητών που προορίζονται για πληρωμή μισθών στο ταμείο της επιχείρησης, κατατίθενται τα μη εισπραχθέντα κεφάλαια. Η περίοδος για την έκδοση τέτοιων πληρωμών είναι 5 ημέρες (ρήτρα 6.5 των οδηγιών της Κεντρικής Τράπεζας της 11ης Μαρτίου 2014 No. 3210-U). Τα απαιτούμενα κεφάλαια μπορούν να εκδοθούν στον εργαζόμενο κατόπιν προσωπικού αιτήματός του.
Πώς να εκδώσετε ένα βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών;
Όπως αναφέρεται στο Μέρος 3, εγκρίθηκε η ρήτρα 35 των Κανόνων για τη διατήρηση αρχείων εργασίας (εφεξής οι Κανόνες). Με το υπ' αριθμ. 225 κυβερνητικό διάταγμα της 16ης Απριλίου 2003 εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας σε εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσής του. Ωστόσο, δεδομένου ότι η απόλυση σε αυτή την περίπτωση γίνεται κατά τη διάρκεια των διακοπών, ένας εργαζόμενος που δεν είναι επί του παρόντος στη δουλειά δεν μπορεί πάντα να λάβει αυτοπροσώπως άδεια εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 36 των Κανόνων, σε σχέση με την απουσία του απολυμένου από την εργασία, του αποστέλλεται ειδοποίηση εκ μέρους του εργοδότη. Αυτή η επιστολή σας ενημερώνει ότι πρέπει να παρουσιαστείτε στην εργασία σας για να λάβετε ένα βιβλίο ή να δώσετε άδεια αποστολής εγγράφων μέσω ταχυδρομείου. Από την ημέρα αποστολής αυτής της ειδοποίησης, η εργοδοτική εταιρεία απαλλάσσεται από την ευθύνη για καθυστερημένη έκδοση εγγράφων κατά την απόλυση.
Πώς να απολύσετε κάποιον κατά τη διάρκεια των διακοπών όταν ένας εργοδότης εκκαθαρίζεται;
Η εκκαθάριση μιας επιχείρησης (καθώς και ενός υποκαταστήματος που βρίσκεται σε άλλη περιοχή) μαζί με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία είναι οι μόνοι λόγοι απόλυσης ενώ ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές. Αλλά επειδή συχνά κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης, όλοι οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης ειδοποιούνται εκ των προτέρων (2 μήνες νωρίτερα) για την επερχόμενη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, τότε τη στιγμή που ο εργοδότης παύει να λειτουργεί, οι περισσότεροι από αυτούς έχουν χρόνο να επιστρέψουν από τις διακοπές.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι σε παρατεταμένη άδεια (για παράδειγμα, δάσκαλοι) ή μητρότητας ενδέχεται να απολυθούν κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης όταν χρησιμοποιούν το δικαίωμά τους ανάπαυσης. Η απόλυση τέτοιων εργαζομένων ακολουθεί την ίδια διαδικασία με τους υπόλοιπους - λύεται η σύμβαση εργασίας τους και καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης. Ωστόσο, είναι λογικό όταν οι εργαζόμενοι φεύγουν, οι διακοπές τους διακόπτονται και πρέπει να αναζητήσουν νέα δουλειά ή (στην περίπτωση της άδειας μητρότητας) να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα παιδικής μέριμνας ήδη περιφερειακό γραφείο FSS.
Πριν από την απόλυση, οι εργαζόμενες μητρότητας λαμβάνουν όλες τις πληρωμές που τους οφείλονται (παροχές μητρότητας στο σύνολό τους, επιδόματα παιδικής μέριμνας μέχρι την περίοδο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας) και αποζημίωση απόλυσης.
Η απόλυση σε άδεια παρέχεται εκ των προτέρων
Όπως αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud «Σχετικά με την παρακράτηση από μισθοί…» της 23ης Ιουνίου 2006 Αρ. 947-6, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια τουλάχιστον 28 ημερών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας του τελευταίου στον οργανισμό. Δηλαδή, ο υπολογισμός της διάρκειας ανάπαυσης σε αναλογία με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε δεν επιτρέπεται.
Αυτό ισχύει για τους νεοπροσλαμβανόμενους - το δικαίωμά τους σε άδεια προκύπτει μετά τη λήξη μιας περιόδου συνεχούς εργασίας 6 μηνών με τον εργοδότη (Μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα). ταυτόχρονα, μπορούν να υπολογίζουν αμέσως σε 28 ημέρες που καθορίζονται από το άρθ. 115 TC, χωρίς να περιμένει ένα ολόκληρο έτος εργασίας.
Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία ενώ βρίσκεται σε διακοπές που έλαβε εκ των προτέρων, τότε προκύπτει υπερπληρωμή των αποδοχών διακοπών και ο εργοδότης θα χρειαστεί να υπολογίσει εκ νέου τις αποδοχές διακοπών.
Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να παρακρατήσει το υπερπληρωμένο επίδομα διακοπών από τις αποδοχές ενός εργαζομένου όταν τον απολύει κατά τη διάρκεια των διακοπών του μόνο εάν παραιτηθεί (παράγραφος 4, μέρος 2, άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας·
- λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας·
- άρνηση λόγω μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας για ιατρικούς λόγους ή αναγνώριση για το λόγο αυτό ως εντελώς ανίκανος·
- λόγω της επιστροφής στη θέση του υπαλλήλου που αποκαταστάθηκε με δικαστική απόφαση ή κρατική επιθεώρηση·
- την εμφάνιση καταστάσεων ανωτέρας βίας που εμποδίζουν τη συνέχιση της εργασίας·
- κατά τη στράτευση για στρατιωτική θητεία.
Ας συνοψίσουμε. Ενώ ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές, η απόλυσή του μπορεί να γίνει σε 3 περιπτώσεις - με δική του πρωτοβουλία, με συμφωνία των μερών ή με εκκαθάριση του εργοδότη. Η απόλυση κατά τη διάρκεια νόμιμων διακοπών δεν αποτελεί λόγο για την ανάκληση εργαζομένου από τις διακοπές.