Ενεργή βελτιστοποίηση δημόσια σφαίραδραστηριότητες οδήγησαν τους αξιωματούχους στην ανάγκη περικοπής θέσεων εργασίας. Στόχος είναι η αύξηση μισθοί. Ωστόσο, τα μέσα για την επίτευξη των τελικών στόχων δεν είναι απολύτως γνωστά: κατάργηση θέσεων εργασίας και, χρησιμοποιώντας τα ελευθερωμένα κεφάλαια, επίτευξη αύξησης των μισθών για όσους εξακολουθούν να εργάζονται. Ίσως αυτό οφείλεται σε έλλειμμα του δημοσίου, αλλά το γεγονός παραμένει: η ανάλυση των δεδομένων για το 2019 μας επιτρέπει να κάνουμε ορισμένες προβλέψεις.
Η καταθλιπτική κατάσταση της οικονομίας είναι ήδη αισθητή σε όλους τους Ρώσους, έτσι λίγοι άνθρωποι πιστεύουν στις υποσχέσεις της κυβέρνησης να «επιτεύχουν αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους των κρατικών οργανισμών». Τα προκαταρκτικά μέτρα αναδιοργάνωσης δεν απέφεραν άλλα αποτελέσματα εκτός από μαζικές απολύσεις.
Δεν τολμάμε να πούμε ότι σίγουρα θα υπάρξει μείωση το 2019, τα ΜΜΕ δεν έχουν ενημέρωση, η κυβέρνηση επίσης σιωπά, δεν δίνει απαντήσεις ούτε αρνητικές ούτε θετικές.
Αύξηση μισθών δημοσίων υπαλλήλων το 2019
Ο μισθός είναι η κύρια εισοδηματική βάση για όλους τους εργαζόμενους κυβερνητικές υπηρεσίες. Ο υπολογισμός των ποσοστών, των πρόσθετων πληρωμών και άλλων κινήτρων εξαρτάται από τον μισθό. Σύμφωνα με τους ειδικούς, το 2019 το μέσο μέγεθοςοι μισθοί θα φτάσουν τα 137 τρ. - αυτό περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και μισθό.
Οι μέσες αξίες δεν θα βοηθήσουν στην αντικειμενική αξιολόγηση της κατάστασης· οι υπάλληλοι μεσαίου επιπέδου έχουν σημαντικά χαμηλότερους μισθούς από τους εκπροσώπους ανώτατου επιπέδου. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος υπό την Προεδρική Διοίκηση λαμβάνει 200 χιλιάδες ρούβλια το μήνα και ο ίδιος υπάλληλος σε άλλο τομέα δραστηριότητας λαμβάνει 30 χιλιάδες ρούβλια. Η διαφορά είναι εμφανής.
Υποθέσεις για περικοπές και αυξήσεις μισθών δημοσίων υπαλλήλων το 2019
Τα ΜΜΕ και η κυβέρνηση δεν παρέχουν πληροφορίες για αυξήσεις μισθών, καθώς και περικοπές θέσεων εργασίας. Οι φιλόδοξες δηλώσεις αξιωματούχων για σχέδια δεν εξηγούν καθόλου την κατάσταση. Πολλοί νομοθέτες τάσσονται υπέρ της αναδιοργάνωσης του συστήματος μισθοδοσίας και της βελτίωσης των θέσεων εργασίας, αλλά η υλοποίηση έργων στην πράξη είναι μια μακρά διαδικασία και όχι πολύ δυνατή.
Τα προβλήματα επιδεινώνονται από την ασυνήθιστα σταθερή πτώση της ρωσικής οικονομίας εδώ και πολλά χρόνια. Εάν το έλλειμμα του προϋπολογισμού δεν εμποδίσει την αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων, οι ειδικοί προβλέπουν την πιθανότητα προσέλκυσης νέων εργαζομένων και μείωσης της διαφθοράς.
Σήμερα, κατά τη διάρκεια μιας κρίσης, πολλοί οργανισμοί προσπαθούν να στελεχώσουν, πράγμα που σημαίνει ότι σχεδόν κάθε άτομο έχει την ευκαιρία να βρεθεί χωρίς δουλειά. Για να μάθετε εάν ο εργοδότης ενεργεί νόμιμα σε σχέση με τον εργαζόμενο, πρέπει να εξοικειωθείτε με τον εργατικό κώδικα.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω μείωσης προσωπικού στην επιχείρηση μόνο μετά την αποφοίτησή του. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την αποδέσμευση αυτής της σειράς. Τα άτομα που υπόκεινται σε απόλυση πρέπει να το υπογράψουν. Κατά κανόνα, σε μια τέτοια ειδοποίηση ο εργοδότης προσφέρει στον υπάλληλο του άλλες κενές θέσεις που θα μπορούσε να καλύψει σε αυτήν την επιχείρηση. Το αν θα παραμείνει σε αυτόν τον οργανισμό ή όχι εξαρτάται από τον καθένα.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την απόλυση δύο μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Αυτό μπορεί να εξηγηθεί απλά - ένα άτομο πρέπει να βρει δουλειά, αφού δεν συμφωνούν όλοι με τις κενές θέσεις που προσφέρει ένας πρώην εργοδότης. Αν μιλάμε γιασχετικά με τις μαζικές απολύσεις - τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν για αυτό τουλάχιστον τρεις μήνες νωρίτερα.
Αφού το λάβει, ένα άτομο πρέπει να εργαστεί με τις ίδιες συνθήκες και να λάβει τους μισθούς που λάμβανε μέχρι εκείνη τη στιγμή. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο κενές θέσεις εργασίας που είναι διαθέσιμες στην επιχείρηση. Αυτό πρέπει να τεκμηριωθεί.
Δύο μήνες αργότερα το άτομο απολύεται και συντάσσεται εντολή διάπραξης της ενέργειας. Πληροφορίες σχετικά με αυτό εισάγονται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, υπογράφεται εντολή, λύεται η σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών.
Σπουδαίος! Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να υπογράψει την ειδοποίηση, συντάσσεται πράξη, στην οποία επισυνάπτεται ειδοποίηση απόλυσης και άρνηση του εργαζομένου.
Όταν υπογραφούν όλες οι εντολές, ο πρώην υπάλληλος πρέπει να πληρώσει όλες τις οφειλές για μισθούς, αποζημίωση για, εάν δεν είχε όλες τις ημέρες άδειας. Επίσης, μετά την απόλυση, ένα άτομο λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης ίση με τον μέσο μηνιαίο μισθό του. Πρώην υπάλληλοςέχει δικαίωμα να λάβει επίδομα ρεπό έως δύο μήνες εάν δεν βρει εργασία. Αλλά ένα άτομο θα λάβει αυτά τα κεφάλαια εάν ενταχθεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως άνεργος το αργότερο δύο εβδομάδες από την ημερομηνία απόλυσης.
Εάν το επιθυμείτε, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση νωρίτερα από δύο μήνες αργότερα. Το πιο σημαντικό είναι να γράψετε σωστά την αίτηση για να μην μπορεί ο εργοδότης να σας επιβάλει πρόστιμα.
Ποιος μπορεί να απολυθεί πρώτος;
Μάλλον κάθε άτομο που βρίσκεται σε διαδικασία συρρίκνωσης ανησυχεί και προσπαθεί με όλες του τις δυνάμεις να κρατήσει τη δουλειά του για να μην χάσει εισόδημα. Είναι αδύνατο να δώσουμε οποιαδήποτε αντικειμενική αξιολόγηση αυτού του ερωτήματος, δεδομένου ότι τα άτομα που υπάγονται σε απολύσεις είναι επαγγελματικές ευθύνεςπου μπορεί να εκτελεστεί από άλλον υπάλληλο.
Όπως προκύπτει, πρώτοι που απολύονται είναι πολίτες που δεν έχουν εξειδικευμένη εκπαίδευση ή κάποιο επίδομα. Επίσης, κατά τη μείωση του προσωπικού, οι ακόλουθοι παράγοντες παίζουν σημαντικό ρόλο:
- Ηλικία υπαλλήλου
- Επαγγελματισμός των εργαζομένων
- Προσωπική απόφαση του εργοδότη
- Χρηματοδότηση επιχειρήσεων
- Οικογενειακές συνθήκες
Κατά ηλικία
Κατά κανόνα, άτομα που έχουν απομείνει αρκετά χρόνια μπορεί να αποστέλλονται σε πρόωρη άδεια λόγω ηλικίας. Για να στείλετε έναν υπάλληλο να συνταξιοδοτηθεί πρέπει αρχαιότηταήταν τουλάχιστον 25 ετών για τους άνδρες και τουλάχιστον 20 ετών για τις γυναίκες. Το άτομο πρέπει επίσης να έχει την ιδιότητα του ανέργου.
Εάν διαβάσετε τον κώδικα εργασίας, τότε κατά την απόλυση εργαζομένων, ένας από τους κύριους παράγοντες είναι το επίπεδο των προσόντων και η ηλικία του εργαζομένου δεν παίζει κανένα ρόλο. Όμως, δυστυχώς, στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο και τα άτομα των οποίων η ηλικία υπερβαίνει τα 50 έτη είναι τα πρώτα που απολύονται.
Ανά επίπεδο δεξιοτήτων
Το υψηλά καταρτισμένο προσωπικό έχει μεγάλο πλεονέκτημα απλοί εργάτεςόταν μειώνεται το προσωπικό. Μιλάμε να έχουμε εξειδικευμένο ανώτερη εκπαίδευση, πέρασμα επιπλέον μαθήματα, διαφορετικές δεξιότητες και ικανότητες. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να αγγίξει τόσο τις θεωρητικές γνώσεις όσο και τις πρακτικές δεξιότητες.
Για να προσδιορίσετε ποιος εργαζόμενος είναι υψηλότερος, πρέπει να αναλύσετε τις ακόλουθες πτυχές της εργασιακής δραστηριότητας:
- Εκπλήρωση των ανατεθέντων εργασιών
- Ποιότητα εργασίας που εκτελείται
- Αποτελέσματα Ανάλυσης Απόδοσης
- Πειθαρχικές δηλώσεις
- Ποσότητα εργασίας που εκτελείται σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους
Πολλές φορές, οι εργοδότες έρχονται αντιμέτωποι με μια κατάσταση όπου πρέπει να επιλέξουν μεταξύ πολλών εργαζομένων: αυτών που θα απολυθούν και εκείνων που θα παραμείνουν στην επιχείρηση. Αν τα προσόντα τους είναι ίδια, τότε θα πρέπει να επιλέξουν οικογενειάρχη με παιδιά.
Πριν από αρκετά χρόνια άτομα με μεγάλη εργασιακή εμπειρία δεν απολύονταν· σήμερα αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις επιχειρήσεις.
Για προσωπικούς λόγους
Η απόλυση υπαλλήλου γίνεται επανειλημμένα και κατά βούλησηλόγω προσωπικών συνθηκών. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό:
- Ασθένεια στενού συγγενή
- Ασθένεια του ίδιου του εργαζομένου
- Μετακόμιση σε διαφορετική πόλη
- Προετοιμασία ενός παιδιού για το σχολείο
- Επιθυμία για αλλαγή εργασίας
Οι πληρωμές σε έναν εργαζόμενο που παραιτείται γίνονται σε γενική βάση. Λόγω οικογενειακών συνθηκών, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί αμέσως, χωρίς να εργάζεται.
Είναι δυνατόν να αμφισβητηθεί μια μείωση;
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώθηκε με τη διαδικασία για απολύσεις, η απόφασή του μπορεί να ασκηθεί έφεση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο και, εάν η απόφαση είναι θετική, ο εργαζόμενος θα επιστρέψει στην προηγούμενη θέση του. Το ερώτημα όμως είναι διαφορετικό: θα θέλει να εργαστεί σε έναν τέτοιο οργανισμό, με έναν τέτοιο ηγέτη;
Το πιο σημαντικό είναι να μην χάσετε πότε μπορείτε να κάνετε αίτηση. Δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από τριάντα ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης. Επιπλέον, μπορείτε να γράψετε μια επιστολή στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση εργασίας. Η χαμένη θέση είναι απίθανο να επιστραφεί, αλλά ο εργοδότης θα επιβληθεί εύκολα πρόστιμο.
Σπουδαίος! Για να αποφευχθεί η απόλυση, ο εργοδότης μπορεί να προτείνει να παρακολουθήσει μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης.
Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω μείωσης
Αν μιλάμε για απολύσεις πολλών ατόμων που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, τότε ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν πλεονεκτήματα έναντι άλλων. Το άρθρο 179 ορίζει ότι πρέπει πρώτα να διατηρούνται στην εργασία τα ακόλουθα άτομα:
Εκτός από αυτά τα άτομα, άλλοι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις για «ειδικές» συνθήκες. Αλλά, κατά κανόνα, τέτοιες διατάξεις προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι όταν μια επιχείρηση εκκαθαρίζεται, δεν υπόκεινται σε απολύσεις όλες αυτές οι κατηγορίες πολιτών.
Η διαδικασία μείωσης του προσωπικού είναι μακρά, η οποία περιλαμβάνει πολλές λεπτότητες και παγίδες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Όλα τα θέματα που σχετίζονται με την απόλυση ή τη μείωση εργαζομένου ελέγχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα
Συζήτηση: υπάρχει 1 σχόλιο
Η εργατική νομοθεσία είναι καλά γραμμένη, αλλά στην πραγματικότητα συμβαίνει οι διευθυντές επιχειρήσεων, ιδίως ιδιωτικών, να μην θέλουν να τη συμμορφωθούν γιατί δεν τους συμφέρει.
Απάντηση
Για ορισμένους πολίτες, το ερώτημα είναι σημαντικό: ποιος απολύεται πρώτος όταν μειώνεται το προσωπικό; Για να μάθετε ποιες είναι αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων, πρέπει πρώτα να μάθετε ποιοι δεν μπορούν να απολυθούν σε καμία περίπτωση και πώς επιλέγονται αυτοί που δεν χρειάζεται πλέον ο οργανισμός;
Διαδικασία απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού
Τερματίστε τη σχέση εργασίας με ορισμένους υπαλλήλους για τον διευθυντή μερικές φορές ο μόνος τρόποςαποφύγετε τη χρεοκοπία. Ταυτόχρονα, υπάρχει η ευκαιρία όχι μόνο να παραμείνουμε στη ζωή, αλλά και να επιλέξουμε τους πιο άξιους υποψηφίους για περαιτέρω συνεργασία. Η απόλυση θα γίνει βάσει του Μέρους 2 του Άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν αποφασίζει να μειώσει το προσωπικό, το αφεντικό επιλέγει αυτούς που μπορούν να αποχωριστούν χωρίς να βλάψουν τον οργανισμό και δημιουργείται μια ειδοποίηση ότι σύντομα θα γίνει η απόλυσή τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με αυτές τις πληροφορίες το αργότερο 2 μήνες πριν από την επερχόμενη διαδικασία.
Ταυτόχρονα, ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιήσει το κεντρικό γραφείο εργασίας ότι σύντομα θα υπάρξει εισροή ανέργων και εάν υπάρξουν μαζικές απολύσεις, τότε το ανταλλακτήριο εργασίας ενημερώνεται 3 μήνες νωρίτερα.
Σε όλη αυτή την περίοδο, αντί να αφαιρεθεί από τραπέζι προσωπικούθέση, στον εργαζόμενο που έχει απολυθεί πρέπει να προσφερθούν άλλες διαθέσιμες θέσεις για τις οποίες έχει επαρκή προσόντα και εμπειρία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αρνηθούν εργασίες απεριόριστες φορές.
Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να παραιτηθεί νωρίτερα από την καθορισμένη ημερομηνία και πρέπει να του καταβληθεί κάποια αποζημίωση για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Παραδόξως, δεν ενδιαφέρονται όλοι οι εργαζόμενοι για πληροφορίες σχετικά με το πώς να αποφύγουν την απόλυση.
Ακριβώς λόγω των αυξημένων πληρωμών για 2 ή 3 μήνες, αντιθέτως, πολλοί αναρωτιούνται πώς θα απολυθούν. Επίσης, η επιθυμία για απόλυση εμφανίζεται συχνά σε άτομα που έχουν παραβιάσει επανειλημμένα όρους σύμβαση εργασίας, έτσι, έχοντας απολυθεί, θα αποφύγει ενδεχόμενη απόλυση βάσει του άρθρου.
Ποιος δεν πρέπει να απολυθεί;
Το αφεντικό πρέπει να ξέρει ποιος δεν πρέπει ποτέ να απολυθεί. Εάν λυθεί η σύμβαση εργασίας με αυτές τις κατηγορίες ατόμων, ο εργοδότης μπορεί να βλάψει σοβαρά τη δική του καριέρα.
Οι παρακάτω εργαζόμενοι είναι ασφαλισμένοι έναντι απολύσεων σε νομοθετικό επίπεδο:
- Έγκυες και όσες έχουν άδεια μητρότητας.
- Ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών ή άτομο με αναπηρία κάτω των 18 ετών. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τους ανύπαντρους πατέρες.
- Οι πολύτεκνοι υπάλληλοι, δηλαδή αυτοί που έχουν 3 και περισσότερα παιδιά.
Επιπλέον, όσοι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα από υψηλό επίπεδοπροσόντα, σε σύγκριση με άλλους εργαζομένους ή εκείνους με υψηλή παραγωγικότητα εργασίας.
Σπουδαίος! Ενώ οποιοσδήποτε από τους εργαζόμενους βρίσκεται σε διακοπές ή δηλώνεται προσωρινά ανάπηρος, δεν έχει δικαίωμα να απολυθεί. Επιπλέον, όσοι αποστέλλονται για προχωρημένη εκπαίδευση δεν θεωρούνται επίσης ότι υπόκεινται σε απολύσεις.
Ποιος μπορεί να απολυθεί;
Άλλες κατηγορίες εργαζομένων έχουν επίσης πλεονεκτήματα κατά τις απολύσεις. Αφού ο κατάλογος των προσώπων που επιθυμούν να απολυθούν εξαιρεθεί από τις κατηγορίες των οποίων η σύμβαση θα λυθεί το αυτή τη στιγμήΔεν είναι δυνατό να ελεγχθεί εάν μεταξύ των υποψηφίων για απόλυση υπάρχουν άτομα που θα πρέπει να διατηρηθούν εάν το επίπεδο των προσόντων και της εμπειρίας τους δεν είναι χαμηλότερο από αυτό των άλλων.
Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:
- Εφευρέτες. Το όφελος για την κυβέρνηση πρέπει να κατοχυρωθεί με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, ανεξάρτητα από το αν το αποτέλεσμα των εφευρέσεων είναι έτοιμο ή υπό ανάπτυξη.
- Στρατιωτικό προσωπικό της Ρωσικής Ομοσπονδίας που άλλαξε τη δραστηριότητά του για πρώτη φορά.
- Όσοι έλαβαν αναπηρία λόγω πολεμικών επιχειρήσεων.
- Μητέρες και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού.
- Όσοι έχουν τουλάχιστον 2 εξαρτώμενα άτομα. Δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο ανήλικοι, αλλά και μεγαλύτεροι συγγενείς που έχουν χάσει την ικανότητα εργασίας τους.
- Οι μοναδικοί τροφοδότες της οικογένειας.
- Όσοι το έχουν σε απόθεμα Επαγγελματική Ασθένειαή το γεγονός της ζημίας στην επιχείρηση έχει διαπιστωθεί.
Επιπλέον, όσοι εργαζόμενοι είναι εγγεγραμμένοι ως ορφανοί δεν μπορούν να απολυθούν μέχρι την ηλικία των 23 ετών.
Είναι σημαντικό για όσους υπάγονται σε απόλυση να θυμούνται ότι αμέσως μετά την απόλυση πρέπει να επικοινωνήσουν με το Κέντρο Απασχόλησης ώστε σε περίπτωση ανεργίας να τους καταβληθεί αποζημίωση εντός τριών μηνών.
Ποιος απολύεται πρώτος;
Αν κάνετε την ερώτηση ποιος απολύεται πρώτος, η απάντηση θα είναι προφανής. Πιθανότατα, όσοι παράγουν τα λιγότερα αποτελέσματα όσον αφορά την παραγωγικότητα της εργασίας ή δεν έχουν επαρκή προσόντα για περαιτέρω εργασία θα απολυθούν. Η σύγκριση πρέπει να γίνεται υπό ίσες συνθήκες για όλους τους εργαζόμενους και είναι απαραίτητο να ληφθούν οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στην ίδια θέση.
Ορισμένοι οργανισμοί εφαρμόζουν την απόλυση συνταξιούχων, καθώς σε ορισμένες επιχειρήσεις η παραγωγικότητά τους μειώνεται σημαντικά. Ωστόσο, σε αυτούς τους οργανισμούς όπου απαιτείται μεγάλη εμπειρία, δηλαδή η ψυχική εργασία, αντίθετα, θα αφήσει ακριβώς όσους κατέχουν αυτή τη θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει περάσει από καιρό την ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Για αναφορά! Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 42 του Εργατικού Κώδικα της Ουκρανίας, οι κατηγορίες πολιτών που δεν μπορούν να απολυθούν και έχουν προτίμηση είναι οι ίδιες με Κώδικας Εργασίας RF.
Πώς να αμφισβητήσετε μια άδικη μείωση;
Εάν ένας εργαζόμενος απολύθηκε παράνομα ή παραβιάστηκε η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με τουλάχιστον τρεις οργανισμούς:
- το γραφείο του εισαγγελέα?
- δικαστήριο;
- επιθεώρηση εργασίας.
Δεν υπάρχει χρονικό όριο για την επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας· άλλες αρχές μπορούν να επικοινωνήσουν μόνο εντός 30 ημερών από την απόλυση.
Όταν γράφετε μια καταγγελία ή αγωγή, πρέπει να προσκομίσετε στοιχεία για παράνομες απολύσεις. Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για έγγραφα που επιβεβαιώνουν το επίδομα, για παράδειγμα, πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης, το οποίο υποδεικνύει ότι η εργαζόμενη είναι ανύπαντρη μητέρα ή παρέχει ιατρική αναφοράότι ο εργαζόμενος έπασχε από επαγγελματική ασθένεια ενώ εργαζόταν στην επιχείρηση.
Ο διευθυντής θα είναι υποχρεωμένος να επαναφέρει τον εργαζόμενο στη θέση του και θα του επιβάλει και κυρώσεις. Επιπλέον, μπορεί να ζητηθεί αποζημίωση για ηθική βλάβη στο δικαστήριο εάν, για παράδειγμα, λόγω της απώλειας μιας θέσης εργασίας και των εμπειριών που συνδέονται με αυτήν την κατάσταση, η υγεία του εργαζομένου έχει επιδεινωθεί απότομα.
Απόλυση υπαλλήλου πριν ηλικία συνταξιοδότησηςέχει τα δικά της χαρακτηριστικά, αφού αυτή η κατηγορία έχει μια σειρά από οφέλη. Ένα από τα οφέλη είναι το δικαίωμα προτίμησης, το οποίο σε ορισμένες περιπτώσεις σας επιτρέπει να βρείτε μια νέα δουλειά. Τελευταία νέαλένε ότι τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης θα γίνουν μια από τις πιο προστατευμένες κατηγορίες σε περίπτωση απόλυσης ή απόλυσης.
Νομοθεσία και κανονιστικό πλαίσιο
Η ηλικία προσυνταξιοδότησης περιλαμβάνει μια περίοδο 5 ετών πριν από την πλήρη συνταξιοδότηση. Επί του παρόντος, η συνταξιοδότηση πραγματοποιείται σε ηλικία 55 και 60 ετών, αλλά όσο αυξάνεται η ηλικία συνταξιοδότησης, οι ημερομηνίες θα μετατοπιστούν. Παράλληλα, η προσυνταξιοδότηση θα παραμείνει η ίδια.
Σπουδαίος! Το 2018 εργαζόμενος που πλησιάζει σε ηλικία συνταξιοδότησης δεν έχει προληπτικό δικαίωμαμόνο από ηλικιακή κατηγορία. Το πλεονέκτημα δίνεται από την εμπειρία και τα προσόντα του εργαζομένου, καθώς και το επίπεδο παραγωγικότητας.
Με την τυπική επιλογή μείωσης, ο εργοδότης θα προτιμήσει να κρατήσει περισσότερα από νεαρός ειδικός, αλλά βάσει νόμου η εμπειρία δίνει σημαντικό πλεονέκτημα έναντι των άλλων εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, προτεραιότητα στην περίπτωση ίσων προσόντων θα έχει πρόσωπο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης που έχει σημαντική προϋπηρεσία και εργασιακή εμπειρία. Παράβαση αυτού του κανόνααπό τον εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε επαναφορά του εργαζομένου εάν προσφύγει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας.
Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του 2018, ρυθμίζεται η μείωση των υπαλλήλων προσυνταξιοδότησης γενικοί κανόνες. Το μόνο πλήρες όφελος είναι η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης, αλλά αυτό απαιτεί την εκπλήρωση πολλών προϋποθέσεων:
- να είναι επίσημα άνεργος·
- δεν έχουν ευκαιρίες απασχόλησης, όπως επιβεβαιώνεται από έγγραφα από το κέντρο απασχόλησης·
- πρέπει να απομένουν το πολύ δύο χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση.
- υπάρχουν 30 βαθμοί σύμφωνα με το αθροιστικό σύστημα.
- ελάχιστη εμπειρία 25 και 20 ετών για άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα.
Σπουδαίος! Όλα τα πρότυπα για τη μείωση και την απόλυση εργαζομένων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης αυτή τη στιγμή (2018) δεν διαφέρουν από τα υπόλοιπα προνομιακές κατηγορίεςυπαλλήλους.
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα αρχίσει να εφαρμόζεται ειδική διάταξη, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση των κρατικών εγγυήσεων για τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένων και των εργασιακών σχέσεων.
Εισαγωγή της διάταξης PPV το 2019
Την 1η Ιανουαρίου 2019 ξεκινά η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος που ρυθμίζει τη σταδιακή αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης. Παράλληλα, εισάγεται η πρόβλεψη PPV (προσυνταξιοδοτικής ηλικίας) που παρέχει πρόσθετες κοινωνικές και κρατικές εγγυήσεις σε όλα τα άτομα που βρίσκονται εντός 5ετίας από τη συνταξιοδότηση.
Εισαγόμενα στοιχεία και αλλαγές:
- θεμελίωση διοικητικής και ποινικής ευθύνης του εργοδότη για απόλυση ή άρνηση πρόσληψης, δηλαδή δεν θα είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου PPV. Εξαίρεση θα είναι η εκκαθάριση, όπως και για άλλες προνομιακές κατηγορίες.
- οι οργανισμοί θα μπορούν να λαμβάνουν πρόσθετες ποσοστώσεις κινήτρων από το κράτος για την πρόσληψη ατόμων PPV·
- Οι υπάλληλοι της PPV θα μπορούν να υποβληθούν σε επανεκπαίδευση ή να βελτιώσουν το επίπεδο προσόντων τους κυβερνητικά προγράμματα, που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό·
- Τα επιδόματα ανεργίας για άτομα PPV, εάν δεν έχει βρεθεί νέος τόπος εργασίας, θα έχουν αυξημένο ποσό (11.280 ρούβλια/μήνα έναντι 4.900 ρούβλια για άλλους ανέργους).
Όλα τα είδη θα εισαχθούν μόνο από την 1η Ιανουαρίου 2019. Αξίζει να εξεταστεί ότι θα αναπτυχθεί ένα επιπλέον σύστημα παροχών για άτομα προσυνταξιοδοτικής ηλικίας, με βάση το γεγονός ότι θα γίνουν κατηγορία με κρατικές εγγυήσεις.
Παραμένει επίσης πιθανό να τροποποιηθούν ορισμένα σημεία από τη διάταξη. Για παράδειγμα, θα δημιουργηθούν στο μέλλον πλήρεις εγγυήσεις, καθώς για μια προτιμησιακή προστατευόμενη κατηγορία ή για άτομα PPV θα χρησιμοποιείται μόνο κρατική υποστήριξη με τη μορφή καθιερωμένης διάταξης. Προς το παρόν, σχεδιάζεται μόνο να εισαχθεί διάταξη που θα υποστηρίζει τα άτομα κατά την περίοδο αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης.
Όλα αυτά τα σημεία θα οδηγήσουν στο γεγονός ότι θα είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου PPV μόνο σε λίγες περιπτώσεις:
- πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού και επακόλουθη συρρίκνωση·
- απόλυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου·
- απόλυση βάσει άρθρου, για παράδειγμα, για παραβίαση των κανόνων ασφαλείας ή απώλεια εμπιστοσύνης λόγω πολυάριθμων παραβιάσεων·
- με άλλες επιλογές που ορίζει ο νόμος. Παράδειγμα: βασικός υπάλληλος που επιστρέφει από άδεια μητρότητας.
Σε σύγκριση με τους υφιστάμενους κανόνες, οι εργαζόμενοι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης θα προστατεύονται περισσότερο από απολύσεις και απολύσεις μετά την εισαγωγή της διάταξης, δηλαδή δεν θα είναι πλέον δυνατή η απόλυση με τους ισχύοντες (γενικούς) κανόνες.
Διαδικασία μείωσης
Η διαδικασία μείωσης για το 2018 για έναν υπάλληλο PPV καθορίζεται με γενικούς κανόνες, δηλαδή, η μείωση ενός υπαλλήλου μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό τυπικές συνθήκες. Προς το παρόν, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για διάφορους λόγους:
- εκκαθάριση;
- μείωση προσωπικού?
- μείωση αριθμών.
Σπουδαίος! Η διαδικασία μείωσης έχει τυπική όψη, το οποίο ρυθμίζεται για όλες τις κατηγορίες.
Μετά την έκδοση της εντολής και την ειδοποίηση του εργαζομένου, πρέπει να ειδοποιηθούν όλες οι ρυθμιστικές αρχές, συμπεριλαμβανομένου του σωματείου, από το οποίο πρέπει να ληφθεί άδεια εάν ο εργαζόμενος είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης. Επίσης είναι υποχρεωτική η ειδοποίηση του κέντρου απασχόλησης μαζί με τον εργαζόμενο.
Δείγμα ειδοποίησης του κέντρου απασχόλησης για απολύσεις _Σελίδα_1
Δείγμα ειδοποίησης του κέντρου απασχόλησης για απολύσεις _Σελίδα_2
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι η πρόωρη απόλυση είναι διαθέσιμη και για εργαζόμενο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, όπως και για άλλους υπαλλήλους. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση, η οποία ισούται με το γινόμενο των μέσων ημερήσιων αποδοχών και των ημερών ακατέργαστου τύπου πριν από την πραγματική ημερομηνία μείωσης.
Ανάλογα με το είδος της μείωσης, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί 2 ή τρεις μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να προσφέρει όλες τις πιθανές κενές θέσεις που είναι κατάλληλες για προσόντα, συμπεριλαμβανομένου του ποσοστού 0,5.
Σπουδαίος! Εάν η πραγματική ημερομηνία απόλυσης συμπίπτει με διακοπές ή αναρρωτική άδεια, τότε ο εργοδότης πρέπει να περιμένει την επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι μόνο τότε μειώστε.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, γίνεται πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο, κάτι που συνηθίζεται κατά την απόλυση εργαζομένων.
Οποιαδήποτε παράβαση κατά τις απολύσεις μπορεί να ασκηθεί έφεση εντός 1 μηνός από την απόλυση. Εφόσον το δικαστήριο αποφασίσει, ο υπάλληλος θα επανέλθει στη θέση του. Πλέον συχνό περιστατικόπαραβιάσεις είναι η εσφαλμένη εκτίμηση των προτιμησιακών δικαιωμάτων με βάση τα προσόντα και την εμπειρία. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του ότι η εξέταση των υποψηφίων για απολύσεις και η παροχή νέων θέσεων δεν πρέπει να εξαρτάται από την ηλικία. Εξαρτάται μόνο από τα οφέλη, καθώς και από τα γενικά εργασιακά χαρακτηριστικά του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των προσόντων και της διάρκειας υπηρεσίας.
Αποχρώσεις
Η κύρια απόχρωση είναι η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης ενός εργαζομένου μετά την απόλυση. Εάν ένας υπάλληλος PPV παραιτηθεί με τη θέλησή του, τότε δεν είναι δυνατή η πρόωρη συνταξιοδότηση, αλλά με οποιαδήποτε επιλογή μείωσης είναι δυνατόν, εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις, να λάβει πρόωρη συνταξιοδότηση. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να πληροίτε όλες τις απαιτήσεις. Μεταξύ των βασικών σημείων αυτής της διαδικασίας:
- Η εμπειρία πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 και 25 ετών για γυναίκες και άνδρες. Δεν έχει σημασία αν υπήρξε διακοπή υπηρεσίας ή όχι.
- Είναι δυνατή η συνταξιοδότηση μόνο με δύο χρόνια να απομένουν. Εάν υπάρχει περίοδος δύο ετών και πολλών ημερών, τότε η διαδικασία είναι αδύνατη.
- Πρέπει να λάβετε άδεια από το κέντρο απασχόλησης. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν είστε άνεργος. Απαιτείται επίσης να αναλάβετε ενεργό ρόλο στην αναζήτηση εργασίας σας. Σημαντικό σημείοείναι έγκαιρη εγγραφή, η οποία πραγματοποιείται εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία μείωσης, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης
- Θα χρειαστεί να προσκομίσετε όλα τα έγγραφα στο τμήμα συνταξιοδότησης στον τόπο εγγραφής.
Σπουδαίος! Η διάρκεια των επιδομάτων ανεργίας για τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης διαφέρει από εκείνη των απλών ανέργων. Για κάθε επιπλέον έτος πέραν των 25 ετών υπηρεσίας, εκχωρούνται δύο εβδομάδες επιπλέον χρόνος πληρωμής. Για παράδειγμα, εάν η κανονική περίοδος πληρωμής είναι 12 μήνες, τότε ένα άτομο που έχει 27 χρόνια υπηρεσίας μπορεί να λάβει παροχές για 13 μήνες.
Το 2018, τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης δεν έχουν ειδικές παροχές που επηρεάζουν τη διαδικασία μείωσης. Νέοι κανόνες θα εισαχθούν το 2019 σύμφωνα με τους κανονισμούς. Η διάταξη αυτή θα δώσει στην κατηγορία των εργαζομένων PPV πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης και εργασιακές σχέσεις. Το κύριο σημείο μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου PPV είναι η δυνατότητα λήψης πρόωρης σύνταξης εάν το κέντρο απασχόλησης δεν μπορούσε να τον απασχολήσει.
Η ψήφιση του νόμου για μειωμένη αναπροσαρμογή των συντάξεων για τους μισθωτούς (επίσημα εργαζόμενους) συνταξιούχους σημειώθηκε με ταχείς ρυθμούς. Ο κόσμος άρχισε να μιλάει για πρώτη φορά για αυτό τον Σεπτέμβριο του 2015 και το 2016, από την 1η Φεβρουαρίου, οι συντάξεις των εργαζόμενων συνταξιούχων αυξήθηκαν μόνο κατά 4%, ενώ οι υπόλοιπες κατηγορίες συνταξιούχων, που στην πραγματικότητα δεν εργάζονται, αυξήθηκαν κατά 7. %. Αυτός ο νόμος προωθήθηκε από τους επικεφαλής του υπουργείου Εργασίας Μαξίμ Τοπίλιν και του Υπουργείου Οικονομικών Αντόν Σιλουάνοφ. Το επιχείρημα ήταν απλό - εάν ένας πολίτης αισθάνεται ικανός να συνεχίσει εργασιακή δραστηριότητακαι αφού συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και οι αποδοχές του υπερβαίνουν το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης που έχει καθοριστεί στην περιοχή, το μέγεθος της σύνταξής του δεν είναι τόσο σημαντικό. Πιο συγκεκριμένα, μιλάμε για την ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων.
Υπάρχουν πολύ περισσότεροι επικριτές αυτού του νομοσχεδίου από εκείνους που το εγκρίνουν. Ωστόσο, αν δείτε την κατάσταση από την τρέχουσα σκοπιά οικονομική κατάσταση- η εισαγωγή του ήταν δικαιολογημένη. Εάν η κυβέρνηση έχει αποφασίσει ακόμη και για το προσωπικό του Υπουργείου Εσωτερικών (παρά το γεγονός ότι η τελευταία παγκόσμια μεταρρύθμιση του τμήματος απέλυσε περίπου το 20% των εργαζομένων), τότε αυξήστε το μέγεθος πληρωμές συντάξεωνγια όσους, σύμφωνα με τους δημιουργούς του νομοσχεδίου, έχουν ήδη αρκετά για να ζήσουν - ένας από τους τρόπους επίλυσης της οξείας έλλειψης χρημάτων στον προϋπολογισμό. Αφού οι συνταξιούχοι που απασχολούνται επίσημα σε εμπορικούς οργανισμούς δεν έλαβαν τις συντάξεις τους, πολλοί από αυτούς άρχισαν να μιλούν για το γεγονός ότι πιθανότατα θα έπρεπε να περιμένουν ένα κύμα απολύσεων στο εγγύς μέλλον. Θα απολύσουν οι εργοδότες τους εργαζόμενους συνταξιούχους το 2016; Προσπαθήσαμε να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα, σταθμίζοντας όλα τα υπέρ και τα κατά.
Πρέπει οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι να περιμένουν απολύσεις το 2016;
Ως συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις, μια εταιρεία της Μόσχας, ασχολήθηκε με τη διευκρίνιση κοινή γνώμη. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηη συζήτηση αφορά το αναλυτικό κέντρο του Αντρέι Φιλίπποφ Globus Trust. Το ερώτημα αν πρόκειται να απολύσουν μισθωτούς συνταξιούχους για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς αυτούς τέθηκε στους επικεφαλής μεγάλων, μεσαίων και μικρών επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τα δημοσιευμένα αποτελέσματα, το ισοζύγιο απόψεων κατανεμήθηκε ως εξής:1. Όχι, δεν υπάρχουν σχέδια για τη διεξαγωγή τέτοιων εκδηλώσεων το επόμενο έτος - 56%
επιχειρηματίες που πήραν συνέντευξη,
2. Ναι, αυτό το θέμα μπορεί να τεθεί στην ημερήσια διάταξη στο εγγύς μέλλον - 26%
επιχειρηματίες που πήραν συνέντευξη,
3. Δυσκολεύομαι να απαντήσω - 18%
ερωτηθέντες επιχειρηματίες.
Πόντοι υπέρ και κατά"
Η συντριπτική πλειονότητα των εργοδοτών που ανακοίνωσαν πιθανή μείωση του αριθμού των εργαζομένων σε ηλικία συνταξιοδότησης που απασχολούνται στην πολιτεία τους δήλωσαν ότι οι μειώσεις, εάν προγραμματίζονται, δεν συνδέονται σε καμία περίπτωση με το νομοσχέδιο που ακυρώνει την αύξηση των συντάξεων για συνταξιούχους που έχουν επίσημο εργασία με μισθό που υπερβαίνει το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης. Με τα λόγια τους αυτό το μέτρο(μείωση) είναι κοινή για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων και συνταξιούχων καθώς μια τάξη δεν αντιπροσωπεύει τον κύριο στόχο. ο κύριος στόχοςΣε αυτή την περίπτωση, πρόκειται για μείωση κόστους και το ταμείο μισθών είναι το πιο ακριβό μέρος στις περισσότερες επιχειρήσεις.Όσοι επιχειρηματίες απέρριψαν κατηγορηματικά τη σχεδιαζόμενη μείωση του αριθμού των συνταξιούχων στο άμεσο μέλλον δήλωσαν επίσης ότι εάν υπάρξουν απολύσεις θα είναι εγχώριας και όχι μαζικής φύσης, αφού νέο νόμοδεν επηρεάζει τη διεξαγωγή εργασιών στο λογιστήριο της επιχείρησης. Την ίδια στιγμή, κάθε τρίτο των ερωτηθέντων επιχειρηματιών είπε ότι πιθανότατα στη Ρωσία το 2016 θα πρέπει να περιμένουμε αύξηση των περιπτώσεων συνταξιούχων που μεταφέρονται σε «μαύρα μετρητά» ή μισθούς «σε φάκελο». Έτσι, σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, οι εργοδότες θα μειώσουν το κόστος της ασφάλισης και των πληρωμών φόρων και οι συνταξιούχοι, φοβούμενοι την απόλυση, θα συμφωνήσουν σε ανεπίσημο μισθό διατηρώντας το ύψος του μισθού.