Πώς να πείτε στο αφεντικό για την απόλυση, γιατί αργά ή γρήγορα ο καθένας μας πρέπει να αλλάξει δουλειά.
Πώς να πείτε στο αφεντικό για την απόλυση, γιατί αργά ή γρήγορα ο καθένας μας πρέπει να αλλάξει δουλειά. Η απόλυση, ως αποτέλεσμα της επαγγελματικής ανάπτυξης, συμβαίνει συχνά ανώδυνα, μερικές φορές μια εργασιακή σύγκρουση μπορεί να γίνει ο λόγος της απόλυσης. ΤΕΛΟΣ παντων, Η καλύτερη απόφασηΠρόκειται για οικειοθελή παραίτηση.
Και τότε γεννιέται μια σειρά ερωτήσεων: Πώς να πείτε στο αφεντικό για την απόλυση με τέτοιο τρόπο ώστε να διατηρήσετε τη φήμη σας; Πώς να αποφύγετε τη σύγκρουση κατά την απόλυση; Πώς παρουσιάζετε αυτές τις πληροφορίες στους ανωτέρους σας;
Μια καλογραμμένη επιστολή παραίτησης είναι το πρώτο βήμα για μια νέα ζωή
Πρώτα πρέπει να γράψετε σωστά μια επιστολή παραίτησης.
Στο OOO "..."
Από (θέση, πλήρες όνομα)
Σας ζητώ να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, να με απολύσετε με τη θέλησή μου στις 6 Νοεμβρίου 2013.
22.10.2013
υπογραφή
Μια καλογραμμένη επιστολή παραίτησης θα σας επιτρέψει να φύγετε με πιο ευνοϊκούς για εσάς όρους. Μπορείτε να απαλλαγείτε από την εργασία πριν από την επίσημη απόλυση, μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε το πρόγραμμα διακοπών με επακόλουθη απόλυση. Έχοντας ετοιμάσει μια αίτηση, έχοντας προηγουμένως καταχωρηθεί ως εισερχόμενο έγγραφο, μπορεί να μεταφερθεί στον διευθυντή μέσω του γραμματέα, εάν υπάρχει. Τότε μπορείτε να είστε σχεδόν 100% σίγουροι ότι η αίτησή σας θα εξεταστεί και θα ληφθεί απόφαση σχετικά με αυτήν, ακολουθώντας ισχύουσα νομοθεσίαΡωσική Ομοσπονδία.
Πώς λέτε στο αφεντικό σας ότι θα τα παρατήσετε ενώ διατηρείτε μια καλή σχέση;
Γιατί θα έπρεπε μια καλή σχέσημε πρώην αφεντικό; - εσύ ρωτάς. Το να είσαι άνθρωπος είναι εντάξει. Ακόμα κι αν κάτι δεν σας ταίριαζε σε αυτόν τον χώρο εργασίας, με την αγανάκτησή σας θα κάνετε μόνο εχθρούς για τον εαυτό σας και ακόμη και θα χαλάσετε τις δικές σας προοπτικές για περαιτέρω απασχόληση. Παρά όλα αυτά το αφεντικό σας θα σας γράψει απευθείας μια συστατική επιστολή, και μόνο από το ΠΩΣ θα παρουσιάσετε την απόλυσή σας στις αρχές εξαρτάται από το τι θα αναγράφεται στις γραμμές της επιστολής.
Ακόμα κι αν δεν χρειάζεστε σύσταση, ο μελλοντικός εργοδότης μπορεί να λάβει και να ζητήσει την αναφορά σας στον τρέχοντα διευθυντή σας. Το να φύγετε από τη δουλειά με ένα σκάνδαλο είναι πιο ακριβό για τον εαυτό σας: μπορείτε απλά να μπείτε σε μια κατάσταση όπου τα νεύρα σας θα αναστατωθούν, καθυστερώντας όχι μόνο την απόλυσή σας, αλλά και τον μισθό σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τη σειρά των ενεργειών σας και να λάβετε υπόψη όλες τις πιθανές αποχρώσεις.
Πώς να μιλήσετε με το αφεντικό σας όταν φεύγετε από τη δουλειά;
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει οπωσδήποτε να ξεκινήσετε με ευγνωμοσύνη για τη συνεργασία, ακόμα κι αν υποφέρετε με όλη σας την καρδιά να είστε κάτω από την ίδια στέγη με αυτούς τους ανθρώπους, αλλά δεν πρέπει να χαλάσετε τη σχέση σας με τους ανωτέρους σας, ακόμα και με τους πρώτους. Επομένως, πείτε λόγια ευγνωμοσύνης, επαινέστε την πολιτική της εταιρείας, την ομάδα και απλά επισημάνετε τα πάντα θετικά σημείατην εργασία σας σε αυτήν την τοποθεσία. Επίσης, πρέπει να προσπαθήσετε ώστε η αποχώρησή σας να μην προσβάλει κανέναν - δεν πρέπει να αναφέρετε όλα τα μειονεκτήματα μιας πραγματικής δουλειάς, ξεκινώντας από χαμηλό μισθό, τελειώνοντας με μια άσχημη ομοιότητα με τον καφέ - πείτε μου τι σας τράβηξε σε μια νέα δουλειά .
«Σας ευχαριστώ για την εμπειρία που αποκτήσατε… για την υποστήριξη… για την κατανόηση… για τη φιλική ομάδα… για την άγρυπνη καθοδήγησή σας… για όλα… αλλά/δυστυχώς/ωστόσο, πρέπει να σας αφήσω… όσο θέλω να μείνω, αλλά Πρέπει να προχωρήσω… Πρέπει να φύγω… Είναι πολύ σημαντικό για μένα να δοκιμάσω τον εαυτό μου σε ένα νέο μέρος…»
Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σε καταδικάσει για την επιθυμία σου για αυτοπραγμάτωση!
Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, το κύριο πράγμα είναι να μην ξεχάσετε να ζητήσετε από το αφεντικό να υπογράψει την επιστολή παραίτησής σας παρουσία σας, έτσι θα είναι πιο ήρεμα. Επίσης, είναι σημαντικό να αναφέρουμε καλή σύστασηνα εργαστείτε σε ένα νέο μέρος. Το αφεντικό μπορεί να συμφωνήσει να γράψει, ή αλλιώς να αρνηθεί και να σας ζητήσει να γράψετε μια συστατική επιστολή για τον εαυτό σας, λένε, τότε θα την υπογράψουν. Τότε δεν υπάρχει άλλη επιλογή, πρέπει να συστήσετε τον εαυτό σας - γράψτε για τις επιτυχίες σας σε τρίτο πρόσωπο, τις επαγγελματικές σας δεξιότητες, τα αποτελέσματα, τον χρόνο που δουλέψατε στην εταιρεία.
Πριν εκτυπώσετε, φροντίστε να στείλετε τη δημιουργία σας στο αφεντικό για έγκριση, αφού το να το γράψετε μόνοι σας δεν σημαίνει να γράψετε κάτι με το οποίο διαφωνεί κατηγορηματικά. Μετά από μια θετική απάντηση, εκτυπώστε το με τόλμη και φέρτε το για υπογραφή.
Μια σύσταση από προηγούμενη εργασία είναι ένα πολύ μεγάλο μπόνους όταν κάνετε αίτηση νέα δουλειά- ο νέος σας εργοδότης γνωρίζει εκ των προτέρων τι είστε ικανοί και τι να περιμένει από εσάς, γνωρίζει ότι δεν έχετε μόνο εργασιακή εμπειρία, αλλά και την εμπειρία να την αφήσετε με χάρη. Μια συστατική επιστολή θα σας ξεχωρίζει πάντα από το πλήθος των άλλων αιτούντων.
Ο νέος σας εργοδότης μπορεί να ΜΗΝ χρειάζεται καθόλου τη γραπτή σύστασή σας, πολλοί προτιμούν να συναλλάσσονται προσωπικά με τον πρώην προϊστάμενο του νέου υποψηφίου. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να εφοδιαστείτε με την άδεια του προϊσταμένου σας να διανείμει τον προσωπικό του αριθμό τηλεφώνου - και αυτός είναι ένας άλλος λόγος για να μην τσακωθείτε με τους ανωτέρους σας κατά την απόλυση. Εάν ο διευθυντής σας δεν έχει προετοιμαστεί για μια φιλική συνομιλία με τον νέο σας εργοδότη, τότε θα πρέπει να λάβετε τα τηλέφωνα του αναπληρωτή επικεφαλής ή/και των συναδέλφων σας που είναι σε θέση να επιβεβαιώσουν την ικανότητα και τον επαγγελματισμό σας.
Κανόνες για έναν καλό τερματισμό εργασίας
Μετά από όλες τις επίσημες συνομιλίες και τις υπογραφές, κανονίστε ένα αποχαιρετιστήριο πάρτι, δεν είναι απαραίτητο να οργανώσετε μια γιορτή για ολόκληρο τον κόσμο, αρκεί να φέρετε μερικά κέικ και φρούτα για μεσημεριανό γεύμα για να ανακοινώσετε δημόσια την απόφασή σας να αλλάξετε δουλειά: ευχαριστήστε τον πρώην σας συναδέλφους για την κοινή τους δουλειά, λένε μερικοί ωραιες λεξειςστη διεύθυνσή τους - είναι πολύ απλό! Και αυτό είναι που μένει στη μνήμη των ανθρώπων, αφήστε μια καλή ανάμνηση από τον εαυτό σας.
Anna Kurskaya, RIA Novosti.
Οι περισσότεροι εργοδότες ελέγχουν πόσο καιρό έχει μείνει ένας υποψήφιος προηγούμενη θέσηνα εργαστεί και να αναλύσει τους λόγους της απόλυσής του, σύμφωνα με έρευνα του HeadHunter, που δόθηκε στη δημοσιότητα την Τρίτη. Οι ειδικοί συμβουλεύουν τους εργαζόμενους να διατηρήσουν συνεργασίες με τους εργοδότες και να μην φοβούνται να πουν την αλήθεια για τον εαυτό τους σε συνεντεύξεις για δουλειά.
Σύμφωνα με ερευνητές που πήραν συνέντευξη από εκπροσώπους 860 εταιρειών, το 80% των εργοδοτών είναι βέβαιο ότι θα ενδιαφέρεται για τη διάρκεια της εργασίας ενός υποψηφίου στην τελευταία θέση. Σχεδόν σε κάθε πέμπτη εταιρεία, αυτός ο παράγοντας μπορεί να γίνει καθοριστικός κατά την επιλογή μεταξύ πολλών υποψηφίων.
"Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι κάτω των 40 ετών εργάζονται σε ένα μέρος για 2,5-3 χρόνια", δήλωσε στο RIA Novosti ο πρόεδρος του HeadHunter, Γιούρι Βίροβετς. "Φυσικά, αυτός είναι ένας μέσος αριθμός. τρία χρόνια. Ωστόσο, οι άνθρωποι κινούνται περισσότερο επαγγελματικά από ό,τι ήταν πέντε πριν από χρόνια."
Η διάρκεια εργασίας σε έναν τόπο δύο ή τριών ετών ταιριάζει όχι μόνο στους εργαζόμενους, αλλά και στους περισσότερους εργοδότες, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας. Όμως μόνο το 2% των εταιρειών δεν μπορεί να διστάσει να προσλάβει έναν υποψήφιο που ήταν στην προηγούμενη δουλειά του για λιγότερο από ένα χρόνο.
«Οι συχνές αλλαγές εργασίας βοηθούν τους 20χρονους να δοκιμάσουν πολλές διαφορετικές κατευθύνσεις και να αποφασίσουν για την επιλογή του μονοπατιού τους», εξηγεί ο αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος HR-εταιρεία "Veles Personnel" Marina Mironova. «Αλλά όταν ένα άτομο ηλικίας 30 ετών εργάζεται παντού για ένα χρόνο, αυτό είναι πιθανώς ήδη μια παθολογία».
Σύμφωνα με τον ειδικό, οι άνθρωποι που αλλάζουν δουλειά κάθε έξι μήνες ή ένα χρόνο δεν είναι έτοιμοι να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες, προτιμούν να παραιτηθούν με την ελπίδα ότι η επόμενη δουλειά θα είναι καλύτερη.
Η εύρεση εργασίας έγινε πιο δύσκολη
Οι ειδικοί προειδοποιούν τους Ρώσους για κακοσχεδιασμένες προσπάθειες αλλαγής εργασίας αυτό το φθινόπωρο, καθώς η κατάσταση στην αγορά εργασίας δεν είναι πολύ ευνοϊκή για αυτό. Δεν υπάρχει ενεργή ανάπτυξη σε κανέναν κλάδο, η διοίκηση πολλών εταιρειών ανέστειλε την πρόσληψη εργαζομένων, ενώ ακόμη και σε μεγάλες εταιρείες ο αριθμός των κενών θέσεων έχει μειωθεί κατά 10-15%. Ταυτόχρονα, ο αριθμός των βιογραφικών από τους αιτούντες έχει αυξηθεί σημαντικά, λέει η Marina Mironova.
«Αν μέχρι πρόσφατα έρχονταν 10-15 απαντήσεις σε κάθε θέση ειδικών, τώρα είναι περίπου εκατό. Για τεχνικές θέσεις (γραμματέες, οδηγοί, ταχυμεταφορείς), ο αριθμός των απαντήσεων φτάνει τις 600-700 απαντήσεις. Όπως και να το λένε οι υποψήφιοι ένας έμπειρος ειδικός είναι πάντα "Θα τους κόψουν τα χέρια", στην πραγματικότητα, η αναζήτηση εργασίας μπορεί να διαρκέσει 2-3 μήνες", δήλωσε ο αναπληρωτής επικεφαλής της εταιρείας Veles Personnel.
Οι εργαζόμενοι αισθάνθηκαν όχι πολύ αισιόδοξες διαθέσεις στην αγορά εργασίας και έγιναν πιο προσεκτικοί όσον αφορά την αλλαγή θέσεων εργασίας. «Τους τελευταίους έξι μήνες, οι άνθρωποι έχουν λιγότερες πιθανότητες να παραιτηθούν, πολλοί έχουν υιοθετήσει στάση αναμονής», είπε ο Γιούρι Βίροβετς. από ό,τι πριν από ένα χρόνο, αλλά οι εργαζόμενοι κρατούν πιο αυστηρά τις δουλειές τους».
Πότε να αλλάξετε δουλειά
Ορισμένοι ειδικοί λένε ότι εάν ένα άτομο δεν κάνει ένα άλμα στη δουλειά του για τρία χρόνια και δεν αλλάξει τη δουλειά του για επτά χρόνια, τότε "το μάτι του είναι θολό" και σταματά στην ανάπτυξή του.
"Είναι αδύνατο να δείξεις υψηλά αποτελέσματα, βρίσκοντας στο ίδιο μέρος χωρίς αλλαγές. Ένα άτομο χρειάζεται προκλήσεις. Εάν είναι επιχειρηματίας, η επιχείρησή του πρέπει να αναπτυχθεί, εάν απασχοληθεί, πρέπει να ανέβει στην καριέρα του", RIA Novosti Διευθυντής του Ρωσικού Κέντρου Πρακτικής Ψυχολογίας Σεργκέι Κλιούτσνικοφ.
Εάν ένα άτομο έχει πάψει να αισθάνεται το όφελος, το όφελος, το ενδιαφέρον, δεν έχει νέες προοπτικές, νέα συμβόλαια, νέες προτάσεις, αλλά έχει την ίδια μονότονη αίσθηση της συνήθους κουραστικής δραστηριότητας, τότε είναι καλύτερα να σκεφτεί να αλλάξει δουλειά, ο ψυχολόγος λέει.
Σημάδια μιας πιο σοβαρής κατάστασης - όταν οι δυσκολίες στην εργασία αρχίζουν να επηρεάζουν την προσωπική ζωή, την υγεία, συναισθηματική κατάστασηεργάτης. «Αν κάθε μέρα πρέπει να ξοδεύει πάρα πολλή ενέργεια για να συμβιβαστεί με την κατάσταση, η δουλειά πρέπει πραγματικά να αλλάξει», πιστεύει η Marina Mironova.
Πώς να παραιτηθεί
Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να αναζητήσετε δουλειά χωρίς να αφήσετε την παλιά σας δουλειά. Αλλά ακόμα κι αν οι πιο λαμπρές προοπτικές ανοίγονται μπροστά στον υπάλληλο, θα πρέπει να φροντίσει να διατηρήσει τη φήμη του μεταξύ των συναδέλφων του και τις συνεργασίες με το πρώην αφεντικό του.
«Το να παραιτηθείς σωστά σημαίνει να μην χαλάσεις τις σχέσεις με τους συναδέλφους κατά την απόλυση και να μην τους βάλεις αρνητικά σε σχέση με την εταιρεία», τόνισε ο Γιούρι Βίροβετς.
Οι ειδικοί δεν συμβουλεύουν τον εργαζόμενο που αποχωρεί να «χτυπήσει την πόρτα» και να τσακωθεί με το πρώην αφεντικό και την ομάδα. "Θα θυμούνται πώς έφυγε το άτομο για πολύ καιρό, και είναι προς το συμφέρον του εργαζόμενου να φύγει καλά. Οι νέοι εργοδότες θα καλούν τους πρώην τόπους εργασίας τους. Επιπλέον, μερικές φορές το πρώην αφεντικό ή υφιστάμενος σας γίνεται αφεντικό στο ένα νέο μέρος», προειδοποιεί η Marina Mironov.
Εάν ένας υπάλληλος έχει παράπονα για τους ανωτέρους του, το να βάλεις σιωπηλά μια επιστολή παραίτησης στο τραπέζι δεν είναι επίσης η καλύτερη διέξοδος. Θα πρέπει να προσπαθήσετε να συζητήσετε τη δυσαρέσκειά σας με τον διευθυντή. Ίσως να μην έρθει σε απόλυση.
Εάν πρόκειται να φύγετε σοβαρά, θα πρέπει να προσπαθήσετε να εξηγήσετε την απόλυσή σας στο αφεντικό σας με αντικειμενικούς λόγους. «Θα είναι πιο σωστό από το να λέμε «Δεν μου άρεσε εδώ», «Θα πάω εκεί που πληρώνουν περισσότερα», συμβουλεύει ο Σεργκέι Κλιούτσνικοφ.
«Πολλοί που φεύγουν έχουν παιδικό κόμπλεξ:» Λοιπόν θα φύγω, και θα δεις πόσο άσχημα είναι χωρίς εμένα. «Μοιάζει με παιδί:» Θα πεθάνω και θα δω πώς κλαις στον τάφο μου. "Αυτό είναι ένα σημάδι προσωπικής ανωριμότητας," - τόνισε ο αναπληρωτής επικεφαλής του προσωπικού Veles.
Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
Οι ερευνητές του HeadHunter σημειώνουν ότι οι πιθανότητες ενός υποψηφίου να βρει δουλειά δεν μειώνονται εάν οι λόγοι της αποχώρησής του ταιριάζουν στον εργοδότη.
"Μπορώ να συμβουλεύσω μόνο ένα πράγμα: να λέτε πάντα την αλήθεια", λέει ο Yury Virovets. "Οι καταστάσεις είναι πολύ διαφορετικές, μερικές φορές πολύ μπερδεμένες, κάθε πλευρά έχει τη δική της αλήθεια. Εάν είστε ειλικρινείς με τον μελλοντικό σας εργοδότη, θα σας καταλάβει."
Προσπαθήστε να αποφύγετε τις εξηγήσεις κλισέ, συμβουλεύει η Marina Mironova: "Στη συνέντευξη, το 90% των υποψηφίων λέει" Δεν βλέπω προοπτικές εξέλιξη καριέρας«Αλλά καταλαβαίνουμε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι φεύγουν λόγω σχέσεων και χρημάτων».
Οι περισσότεροι υποψήφιοι φοβούνται να μιλήσουν στη συνέντευξη για το γεγονός ότι δεν είχαν σχέση με το αφεντικό τους. Δεν θέλουν να τους σκέφτονται: «σύγκρουση, δεν μπορούν να συνεννοηθούν». Πρέπει όμως ακόμα να προσπαθήσεις να μιλήσεις στον μελλοντικό εργοδότη «σαν άνθρωπος», για να του εξηγήσεις κοντά στην πραγματικότητα τι συνέβη, λένε οι ειδικοί. Όταν ένας υποψήφιος μιλάει με τυπολατρικά συνθήματα, αυτό προκαλεί ακόμη μεγαλύτερη καχυποψία.
Μπορείτε να πείτε: «Δεν ήταν πολύ άνετο να δουλέψω με τη νέα ομάδα, αν και είχα δουλέψει στην ομάδα για αρκετά χρόνια πριν από αυτό». Ή ότι «οι εργασίες δεν ήταν πολύ ενδιαφέρουσες για μένα», ότι ο υποψήφιος «προσπάθησε να το συζητήσει με τον εργοδότη, αλλά δεν τον άκουσαν», συμβουλεύουν οι ψυχολόγοι.
Φυσικά, ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει υπόψη του ότι η έκδοσή του θα επανελεγχθεί. «Αν είσαι σίγουρος για τον εαυτό σου και για το ότι θα σου δοθεί καλή απόδοση, μπορείτε να προσφέρετε μόνοι σας να καλέσετε το αφεντικό σας ή το τμήμα προσωπικού, συμβουλεύει ο Σεργκέι Κλιούτσνικοφ. «Αυτό το βήμα κάνει μια ευνοϊκή εντύπωση, και ακόμα κι αν δεν τηλεφωνήσουν από μια νέα τοποθεσία, εξακολουθεί να έχει θετική επίδραση».
Όλοι οι ειδικοί συμφωνούν ότι διαμαρτύρονται για πρώην αφεντικοειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ.
"Ένα παράπονο εναντίον ενός προηγούμενου εργοδότη δείχνει τα προβλήματα του ίδιου του εργαζομένου. Φεύγετε όχι επειδή το αφεντικό είναι κακό, αλλά επειδή αισθάνεστε άβολα να δουλέψετε μαζί του. Επομένως, πρέπει να μιλήσετε για τον εαυτό σας, τα συναισθήματά σας και να μην συζητήσετε το αφεντικό», συνοψίζει η Μαρίνα Μιρόνοβα.
Μαρία Σοκόλοβα
Χρόνος ανάγνωσης: 10 λεπτά
Α Α
Εδώ είναι - ευτυχία! Οι γιατροί επιβεβαίωσαν τις υποθέσεις σας: περιμένετε μωρό. Είναι κατανοητό ότι θέλεις να φωνάζεις για αυτά τα υπέροχα νέα σε όλο τον κόσμο, να μελετάς για ώρες και ταυτόχρονα να τα κρύβεις βαθιά μέσα σου. Η ευτυχία σε κυριεύει, τα μάτια λάμπουν.
Ωστόσο, αφού περάσει η πρώτη ευφορία, είναι απαραίτητο να τεθεί ένα σοβαρό ερώτημα: πώς και πότε είναι καλύτερο να το αναφέρουμε στις αρχές;
Πώς να πείτε στο αφεντικό σας για την εγκυμοσύνη;
Να αναφέρουν
αυτά τα νέα είναι καλύτερα στη διάρκεια
. «Εγκαίρως» σημαίνει πριν μάθουν όλοι για την εγκυμοσύνη. Τουλάχιστον έτσι θα είστε μπροστά από τους συναδέλφους που μπορεί να κάνουν αίτηση για τη θέση σας και δεν θα σας πειράζει να επωφεληθείτε από τη νέα σας θέση μέλλουσα μητέρα. Περίοδος τριών μηνών
- αυτός είναι ήδη ένας αρκετά σοβαρός λόγος για να πάτε σε μια συζήτηση με το αφεντικό. Πολλές γυναίκες φοβούνται να ξεκινήσουν μια τέτοια κουβέντα, αν και σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, μια έγκυος δεν έχει το δικαίωμα να απολυθεί.
Πολλοί από εσάς πιθανώς φαντάζεστε τρομερές εικόνες: το αφεντικό θα αρχίσει να βρίσκει λάθος, δεν θα καταλαβαίνει, θα είναι δυσαρεστημένος, οι συνάδελφοί του θα τον κοροϊδεύουν κάθε μέρα γι' αυτό και ο βοηθός θα τον ενοχλεί ζητώντας να του βάλει μιλήστε για αυτόν στο αφεντικό πριν πάει για άδεια μητρότητας. Ή μήπως δεν θα είναι καθόλου έτσι; Το αφεντικό θα σας προσφέρει ένα δωρεάν πρόγραμμα εργασίας ή θα μειώσει τις απαιτήσεις, οι συνάδελφοι θα μοιραστούν την εμπειρία τους, θα βοηθήσουν, θα δώσουν συμβουλές και θα συστήσουν μητρότητα? Αρχικά, θυμηθείτε πώς αντιμετωπίζονταν οι έγκυοι εργαζόμενοι στην καμπάνια σας πριν; Με βάση αυτό, σκεφτείτε εκ των προτέρων τι και πώς θα πείτε στο αφεντικό σας.
Αν το αφεντικό σου είναι γυναίκα, λοιπόν, αναφέροντας τόσο σημαντικά νέα για εσάς, εξπρές περισσότερα συναισθήματακαι συναισθήματα. Το αφεντικό είναι πιο πιθανό να καταλάβει και να αποδεχτεί τη θέση σας μόνο και μόνο επειδή η ίδια είναι γυναίκα και, ενδεχομένως, έχει και παιδιά.
Αν το αφεντικό σου είναι άντρας, τότε η ομιλία σας θα πρέπει να είναι λιγότερο συναισθηματική και περιεκτική, καλύτερα αν περιέχει περισσότερα γεγονότακαι προσφορές. Με τους άντρες είναι λίγο πιο δύσκολο, καθώς είναι πιο ευάλωτοι σε δηλώσεις αυτού του είδους. Η συζήτηση πρέπει να γίνει σε ήρεμο τόνο, χωρίς νευρικές κρίσεις.
Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε για τη συνομιλία σας με το αφεντικό σας:
Οι «συνέπειες» της εγκυμοσύνης για την εργασιακή διαδικασία
Εκτός από όλα τα παραπάνω, είναι απαραίτητο να σημειώσετε αρκετά σοβαρά σημεία που μπορεί να συναντήσετε απευθείας στην εργασία σας:
Εάν έχετε υποβιβαστεί, σας μειώθηκε ο μισθός σας ή ακόμη και απολυθήκατε αφού αναφέρατε την εγκυμοσύνη σας, εξετάστε αμέσως τα δικαιώματα μιας εγκύου εργαζόμενης που εγγυάται ο νόμος. Οι διακρίσεις σε βάρος εγκύων γυναικών απαγορεύονται αυστηρά στη Ρωσία, αλλά τέτοιες περιπτώσεις, δυστυχώς, συμβαίνουν.
Κριτικές - ποιος και πώς είπε στις αρχές για την εγκυμοσύνη τους;
Αννα:
Όλα αυτά τα πέρασα, αλλά από την άλλη πλευρά. Ήρθε σε μας νέο κορίτσι, άρχισε να δουλεύει μαζί μου σε μια βάρδια, της έμαθε τα πάντα (ας πούμε, σκέφτηκε σκληρά), φαινόταν ότι άρχισε να δουλεύει, τουλάχιστον εμβαθύνθηκε στη διαδικασία εργασίας, αλλά, ούτως ή άλλως, ήταν ακόμα αδύνατο να φύγει μόνη της. Εργασία με μεγάλα ποσά μετρητών. Όταν τελείωσαν οι δύο μήνες δοκιμασία, η διοίκηση κάλεσε για συζήτηση για περαιτέρω δουλειά, αν όλα ταιριάζουν, αν συμφωνεί να μείνει και έκανε μια άμεση ερώτηση - σχεδιάζει παιδιά στο εγγύς μέλλον. Μου απάντησε ότι όλα είναι καλά, παραμένει και θα δουλέψει, και δεν πρόκειται να κάνει ακόμα παιδιά, έχει ήδη ένα και αυτό θα είναι αρκετό προς το παρόν. Και ένα μήνα μετά την εγγραφή για μόνιμη εργασίαφέρνει βεβαίωση ότι η εγκυμοσύνη είναι 5 μηνών, ότι απαιτείται μειωμένο ωράριο εργασίας και τέλος! Ποια πιστεύεις ότι είναι η στάση απέναντί της τώρα στην ομάδα;
Έλενα:
Αυτό είναι απαίσιο! Στη δουλειά, το αφεντικό μου μου πρότεινε να γράψω μια δήλωση ότι δεν θα μείνω έγκυος για 2 χρόνια, και αν μείνω έγκυος, τότε πρέπει να γράψω μια επιστολή παραίτησης. Αρνήθηκα, είπα ότι όλα ήταν ανοησίες! Είναι παράνομο και δεν έγραψα τίποτα. Αυτοί οι ηγέτες είναι απολύτως αναιδείς! 🙁
Ναταλία:
Τώρα κανείς δεν έχει τίποτα να χάσει. Υπάρχει σταθερός μισθός σύμβαση εργασίαςκαι η γυναίκα του θα λαμβάνει πάντα. Και δεν έχει σημασία αν είναι σε αναρρωτική άδεια ή πού. Αυτό δεν μπορεί να επηρεάσει σε καμία περίπτωση το επίδομα παιδικής μέριμνας και την άδεια μητρότητας. Η έγκυος θα πάρει όλα όσα της αναλογούν!
Ιρίνα:
Δούλευε από την αρχή της εγκυμοσύνης, μερικές φορές ζητούσε άδεια γιατρού και μετά όχι με δικά της έξοδα. Συμφωνήσαμε με το αφεντικό, αν χρειαστεί, αφήστε τον να φύγει. Είτε θέλεις να δουλέψεις είτε όχι... Ήταν καλοκαίρι, δεν είχε πολλή δουλειά. Μετά διακοπές και μετά διάταγμα. Γενικά, κανείς δεν με ενόχλησε πραγματικά και εγώ ο ίδιος δεν επιβαρύνω τον εαυτό μου με περιττή δουλειά. Αλλά δεν μπορούσα να κάτσω στο σπίτι όλη αυτή την ώρα. Πηγαίνετε λοιπόν για ψώνια ώρα εργασίαςΜπορείτε επίσης να καθίσετε σε ένα καφέ. Δεν έχω τίποτα να παραπονεθώ.
Μάσα:
Δούλεψα και σπούδασα (πλήρης απασχόληση, 5ο έτος). Απλώς έπεσε από τα πόδια της. Έως και 20 εβδομάδες εργασίας πλήρης δύναμη, μελετήθηκε, και επίσης οι δουλειές του σπιτιού, με λίγα λόγια, πήδηξαν στο σημείο αποκόλλησης (η αιμορραγία είναι ισχυρή), μπήκαν σε αποθήκευση για 18 ημέρες και στη συνέχεια 21 ημέρες σε σανατόριο μετά τη θεραπεία. Ήταν ήδη 26-27 εβδομάδες όταν βγήκα "στην ελευθερία", έπρεπε επειγόντως να τελειώσω το δίπλωμά μου και μετά υπήρχε δουλειά. Εν ολίγοις, κάλεσα το αφεντικό, περιέγραψα την κατάσταση. το αφεντικό (πατέρας τριών παιδιών) αντιμετώπισε με κατανόηση, άφησε να πάει με την ησυχία του. Πριν από το διάταγμα, απλά δεν εργάστηκε ανόητα, υπερασπίστηκε το δίπλωμά της. Πήγε σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. Νομίζω ότι αν δεν ήταν οι σπουδές μου, θα μπορούσα να είχα δουλέψει περισσότερο, αλλά δύσκολα θα είχα φτάσει στο διάταγμα. Και η συνάδελφός μου - ένα κορίτσι (η θητεία ήταν 2 εβδομάδες λιγότερο) εργάστηκε απολύτως ήρεμα πριν από το διάταγμα, και ακόμη και μετά το διάταγμα βγήκε να βοηθήσει πολλές, πολλές φορές. Εν ολίγοις, όλα εξαρτώνται από την εργασία και την υγεία. Κορίτσια, να προσέχετε τον εαυτό σας και να προσέχετε την υγεία και το μωρό σας! Αν δεν έχεις τη δύναμη, πήγαινε στη δουλειά, μην το φέρεις σε κάποιον σαν εμένα!
Εάν σας άρεσε το άρθρο μας και έχετε σκέψεις σχετικά με αυτό, μοιραστείτε μαζί μας! Είναι πολύ σημαντικό για εμάς να γνωρίζουμε τη γνώμη σας!
Η απόλυση ενός εργαζόμενου με τη θέλησή του είναι συνήθως έκπληξη για τον εργοδότη. Κανω ΑΝΑΦΟΡΑ αυτή την απόφασηακολουθεί με την πιο σωστή μορφή για ορισμένο χρονικό διάστημα πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι εταιρικοί κανόνες και αρχές που μπορεί να υπάρχουν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Εργατικό δίκαιουποχρεώνει τον εργαζόμενο να ειδοποιήσει τον οργανισμό για απόφασητο αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, ωστόσο, εάν υπάρχουν μεγάλα ημιτελή έργα ή άλλες πολύπλοκες εργασίες σε εξέλιξη, συνιστάται να αυξήσετε αυτήν την περίοδο ειδοποίησης με δική σας πρωτοβουλία.
Με ποια μορφή θα πρέπει να ενημερωθεί η διοίκηση για την επικείμενη απόλυση;
Όταν αναφέρετε μια απόλυση, θα πρέπει να χρησιμοποιείτε τις πιο σωστές εκφράσεις, μην εστιάσετε σε πιθανές αρνητικές στιγμέςεργάζονται σε αυτόν τον οργανισμό. Αντίθετα, συνιστάται να επισημάνετε τη θετική εμπειρία που αποκτήθηκε, την επαγγελματική και δεμένη ομάδα. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθεί η δική του ετοιμότητα να ολοκληρώσει τις υποθέσεις και τα έργα που έχουν ξεκινήσει, να μεταφέρει μακροχρόνια και τρέχουσα εργασία σε άλλον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης είναι πιο πιθανό να λάβει την απόφαση του εργαζομένου με ψυχραιμία και να εκδώσει απόλυση εργασιακές σχέσειςσε πλήρη συμμόρφωση με το νόμο. Ωστόσο, ταυτόχρονα με προφορική επικοινωνίαΗ απόλυση πρέπει να υποβληθεί εγγράφως στον εργοδότη.
Πώς να ενημερώσετε τους συναδέλφους και τους συνεργάτες για την απόλυση;
Αμέσως μετά την ειδοποίηση της διοίκησης, συνιστάται να ενημερώσετε τους συναδέλφους, συνεργάτες σας για την επικείμενη απόλυση, εάν είναι δυνατόν, να ενημερώσετε τους υπαλλήλους άλλων εταιρειών με τις οποίες έπρεπε να επικοινωνήσετε κατά τη διάρκεια της παράστασης επίσημα καθήκοντα. Αυτό θα δημιουργήσει μια θετική εντύπωση για τον εργαζόμενο, θα σας κάνει να μιλήσετε για αυτόν ως πραγματικό επαγγελματία, που διακρίνεται από αξιοπιστία και ευπρέπεια. Επιπλέον, όταν εργάζεστε σε έναν συγκεκριμένο τομέα, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να συνεργαστείτε με έναν από τους πρώην συναδέλφους, επομένως ένας καλός χωρισμός και η επακόλουθη διατήρηση φιλικών σχέσεων θα βοηθήσει μόνο στο μέλλον. Ωστόσο, δεν συνιστάται να αναφέρετε κανένα αρνητικές πτυχέςεργαστείτε σε αυτόν τον οργανισμό, συγκρίνετε τον με έναν νέο τόπο εργασίας, κάντε λανθασμένα σχόλια. Ως λόγο απόλυσης αρκεί να υποδειχθεί δική μου επιθυμίαανάπτυξη, εξερεύνηση νέων ενδιαφέρουσες απόψειςδραστηριότητες για την άνοδο της σταδιοδρομίας.
Όταν είναι απαραίτητο να απελευθερωθεί ένας υφιστάμενος από το καθήκον συνεργασίας όχι με δική του πρωτοβουλία, του εξασφαλίζονται μια σειρά από δυσάρεστα συναισθήματα. Εάν η απόφαση του εργοδότη βλάπτει την αυτοεκτίμηση του απολυμένου, αυτό απειλεί με κρυφά παράπονα που θα μπορούσαν να βλάψουν την εταιρεία αργότερα. Δεν θέλετε να απειληθείτε από τη νομιμότητα της απόλυσης στο δικαστήριο; Ναι, και οι δυσάρεστες κριτικές για την εταιρεία, που διανέμονται από τους προσβεβλημένους, μπορούν να χτυπήσουν την εικόνα.
Δεν είναι επίσης εύκολο για τον εργοδότη να αποφασίσει με τη δύναμή του να αλλάξει δραστικά τη μοίρα ενός ανθρώπου, ειδικά αν αυτό συμβαίνει για πρώτη φορά. Αλλά όταν η απόλυση δεν μπορεί να αποφευχθεί, είναι καλύτερο να τη διενεργήσετε όσο το δυνατόν σωστά.
Αξιολόγηση προβάτου και ντύσιμο
Οποιοσδήποτε διευθυντής, πριν δείξει την πόρτα, πρέπει να αναρωτηθεί: είναι δυνατόν να αποφύγει τον χωρισμό; Πρέπει πρώτα να αξιολογήσετε τους λόγους που σας ώθησαν να πάρετε μια μοιραία απόφαση και να προσπαθήσετε να βρείτε τους λιγότερο δαπανηρούς τρόπους για να τους λύσετε, επιτρέποντάς σας να αποφύγετε την απόλυση.
- Τακτικές παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Η καθυστέρηση, η πρόωρη έξοδος από την εργασία, η εμφάνιση σε απαράδεκτη κατάσταση (για παράδειγμα, μετά από σπονδές), όπως είναι φυσικό, ενοχλεί τον εργοδότη και επηρεάζει αρνητικά την ποιότητα της εργασίας. Αλλά ακόμη και ο Κώδικας Εργασίας δεν θεωρεί 1-2 τέτοια γεγονότα ως έγκυρο λόγο απόλυσης, πρώτα προτείνεται η χρήση άλλων μέτρων επιρροής. Η εξαίρεση είναι η απουσία, αλλά ακόμη και στην περίπτωση αυτής της κατάφωρης παραβίασης, δεν είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν άμεσα ακραία μέτρα. Ίσως πιο αποτελεσματικό θα ήταν μια δημόσια παρατήρηση στον παραβάτη με μια προειδοποίηση για μελλοντικές συνέπειες. Πιθανότατα, μετά από επίπληξη ενώπιον μαρτύρων, ο «υποψήφιος για την ελευθερία» σημειώνει ότι ο εργοδότης έχει επίγνωση των αμαρτιών του και δεν σκοπεύει να τις αφήσει. Σε αυτήν την περίπτωση. Μπορεί κάλλιστα να «πάρει μυαλό» και δεν θα χαθεί ως υπάλληλος.
- Ασυνέπεια εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος αποτυγχάνει να εκτελέσει τα καθήκοντά του, ίσως ο λόγος είναι η έλλειψη συνειδητοποίησης ή πρακτικής εμπειρίας. Μπορείτε να προσφέρετε πρακτική άσκηση με έναν εξειδικευμένο συνεργάτη ή μαθήματα ανανέωσης. Ο εργαζόμενος που εκπαιδεύεστε από εσάς θα είναι πιο ευγνώμων και αληθινό «πλαίσιο» από τον αναγνωρισμένο επαγγελματία από το εξωτερικό.
- Προσωπικά κίνητρα. Όταν ένας υπάλληλος «δεν ταιριάζει στην ομάδα» ή δεν μπορεί να τα πάει καλά με τους ανωτέρους του, δεν είναι πάντα δικό του λάθος. Η απόλυση ενός επαγγελματία σε μια τέτοια περίσταση (η διατύπωση «συμφωνία των μερών» θα καλύψει το αληθινό κίνητρο) μπορεί να ρίξει σκιά στον ίδιο τον ηγέτη, «τύραννο που δεν εκτιμά το προσωπικό». Εάν πρέπει πραγματικά να αποχωριστείτε, είναι καλύτερα να επιτύχετε πραγματικά τη δηλωμένη «συμφωνία» και να το κάνετε με σεβασμό.
Λόγοι άνευ όρων
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο χωρισμός με έναν υπάλληλο είναι πραγματικά απαραίτητος και είναι καλύτερο να μην το αναβάλεις. Δείξτε προς την πόρτα χωρίς να μετανιώσετε:
- αποκάλυψη επίσημων μυστικών και απόρρητων πληροφοριών·
- αυτός που εργάζεται παράλληλα με τους ανταγωνιστές.
- σπατάλη χρημάτων της εταιρείας?
- επιτρέποντας σοβαρές παραβιάσεις στην εργασία που θα μπορούσαν να προκαλέσουν προβλήματα στον ίδιο τον παραβάτη ή/και σε άλλους.
Με λύπη, αλλά χωρίς αποτυχία, πρέπει να πούμε αντίο:
- με εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας δεν πρόκειται να ανανεωθεί για τον ένα ή τον άλλο λόγο.
- με συντομογραφία
- με όλους τους εργαζόμενους κατά την εκκαθάριση της εταιρείας.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Όταν απολύετε έναν εργαζόμενο για απαράδεκτες ενέργειες, αξίζει να φροντίζετε για μέτρια δημοσιότητα: αυτό θα χρησιμεύσει ως μάθημα σε άλλους εργαζόμενους και θα προειδοποιήσει άλλους εργοδότες για ένα αναξιόπιστο πλαίσιο. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις προτιμάται η επιλογή «βελούδινη».
Λάθη κατά την αποχώρηση
Όταν έρχεται η στιγμή για μια αποφασιστική συζήτηση, μην κάνετε ψυχολογικά λάθη, δυστυχώς, αρκετά συνηθισμένα σε οργανισμούς όταν φεύγετε.
Λάθος 1. "Όχι εγώ"
Για να αποφύγει μια οδυνηρή σκηνή, ο αρχηγός ζητά από τη γραμματέα ή άλλο υφιστάμενο να αναφέρει αυτή την είδηση. Την ίδια στιγμή, ο «αγγελιοφόρος με άσχημα νέα» δεν μπορεί ούτε να απαντήσει σε ερωτήσεις ούτε να αποδείξει ότι η απόφαση ελήφθη πραγματικά από την ηγεσία. Δέχεται μόνο ένα χτύπημα στον εαυτό του, λαμβάνοντας ένα άδικο αρνητικό. Σε ακραίες περιπτώσεις, επιτρέπεται η συμμετοχή υπαλλήλου προσωπικού, αλλά παρόλα αυτά η απόλυση, καθώς και η πρόσληψη, είναι ευθύνη του διευθυντή.
Λάθος 2. «Έχετε ακούσει τα πάντα; Απολύθηκε!».
Μερικές φορές οι εργοδότες προτιμούν να ανακοινώνουν την απόλυση παρουσία τρίτων για να εξομαλύνουν την έκρηξη των συναισθημάτων και να στρατολογούν μάρτυρες. Αυτό φέρνει τον απολυμένο σε ακόμη πιο δύσκολη θέση, ταπεινώνοντάς τον μπροστά σε αγνώστους. Όλες οι δυσάρεστες συνομιλίες πρέπει να γίνονται τετ-α-τετ.
Λάθος 3. «Δυο μέρες μόνος με πόνο»
Είναι καλύτερα να μην παρουσιάζετε τα βαριά νέα πριν από το Σαββατοκύριακο, χαλώντας τα στον απολυμένο, είναι πιο παραγωγικό να το κάνετε αυτό στην αρχή της εβδομάδας. Τότε ο εργαζόμενος θα έχει την ευκαιρία να σχεδιάσει άμεσα για μελλοντική απασχόληση, μπορεί να αρχίσει να ενεργεί άμεσα, κάτι που ανακουφίζει από το άγχος.
Λάθος 4. "Μακρύ Πρελούδιο"
Μπορείτε να ευχαριστήσετε εν συντομία το άτομο για τη συνεργασία του, μια μικρή συγγνώμη δεν απαγορεύεται, αλλά δεν πρέπει να "κόψετε την ουρά σε μέρη", τεντώνοντας τη διαδικασία για περισσότερο από 15-20 λεπτά. Ο απολυμένος είναι ιδιαίτερα θυμωμένος με μακροχρόνιους επαίνους πριν από το μήνυμα για αυτό. Ότι δεν τον χρειάζεται πλέον η εταιρεία.
«Ανεπαφική» απόλυση
Είναι δυνατόν να μην σοκάρετε τον εργαζόμενο με απροσδόκητα νέα, αλλά να δημιουργήσετε μια ειδικά προβλεπόμενη κατάσταση που ωθεί τον εργαζόμενο στην ιδέα της απόλυσης:
- αντικατάσταση: υπηρεσίες ενεργού απασχόλησης εργαζομένου ακόμη και πριν από την απόλυσή του (συστάσεις σε άλλους εργοδότες, διανομή του βιογραφικού του κ.λπ.).
- "μεταξιές γραμμές": ο εργαζόμενος αναλαμβάνει μια εργασία καταδικασμένη στη ματαιότητα (μετά από λίγο, ένα ακατάλληλο έργο κλείνει και ο υπάλληλος απομακρύνεται απαλά από τις υποθέσεις της εταιρείας).
- "κατά της λαθροθηρίας": στον απολυθέντα προσφέρεται νέα θέση εργασίας, με τη συγκατάθεση άλλου εργοδότη που φέρεται να αξιολόγησε τον υποψήφιο εργαζόμενο.
- μόνωση: ο υπάλληλος απομακρύνεται σταδιακά από δημόσια ζωήεπιχειρήσεις, και ο ίδιος καταλαβαίνει ότι έχει γίνει «περιττός».
- "μαστίγιο ρούβλι": τα επιδόματα αφαιρούνται, το επόμενο μπόνους δεν καταβάλλεται, το πληρωμένο φορτίο μειώνεται ή το απλήρωτο αυξάνεται - και, πιθανότατα, ο εργαζόμενος σύντομα θα παραιτηθεί.
- κουτσομπολιό: εάν ένα άτομο «τυχαία» μάθει εκ των προτέρων ότι η θέση του θα μειωθεί στο μέλλον, θα μπορεί να αναζητήσει μια νέα δουλειά εκ των προτέρων και δεν θα μείνει άναυδος από έναν απροσδόκητο «δωρεάν».
Τέλεια απόλυση
- Προετοιμάστε το χώμα: χρησιμοποιήστε μία από τις παραπάνω μεθόδους.
- Τη Δευτέρα ή την Τρίτη, προσκαλέστε έναν υπάλληλο στο γραφείο σας, προσφερθείτε να καθίσετε.
- Δείξτε σεβασμό: με δύο ή τρεις φράσεις, επισημάνετε τις θετικές πτυχές του εργαζομένου, σημειώστε τις επιτυχίες του. Μην μιλάτε πολύ, αλλιώς θα αποφασίσει ότι η απόλυση είναι άδικη.
- Εξηγήστε συνοπτικά γιατί η εταιρεία δεν θα συνεργάζεται πλέον μαζί του. Εάν είναι δυνατόν, μην βασίζεστε σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου, γιατί σε περίπτωση, για παράδειγμα, απολύσεων, πρακτικά δεν υπάρχει. Εάν ένας πραγματικά ένοχος παραιτηθεί, τότε ξέρει ήδη γιατί και για ποιο λόγο (εξάλλου, τον προειδοποιήσατε εκ των προτέρων, βλέπε παραπάνω). Αντί για "είναι δικό σου λάθος", προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε "ευχαριστώ".
- Δώστε την ευκαιρία να απαντήσετε στο μήνυμα. Απαντήστε σε ερωτήσεις εάν υπάρχουν. Να είστε ψυχρός για μια πιθανή έκρηξη συναισθημάτων. Ακούστε κατηγορίες ή εκκλήσεις και απαντήστε ήρεμα όταν η ροή στερέψει: «Συγγνώμη, αλλά η απόφαση έχει ήδη ληφθεί».
- Μετά από μια σύντομη παύση, εκφράστε τη βεβαιότητα ότι ο εργαζόμενος θα μπορέσει να συνειδητοποιήσει τον εαυτό του σε πιο κατάλληλες για αυτόν συνθήκες: οι δεξιότητές του σίγουρα θα εκτιμηθούν σε άλλη εταιρεία. Εάν χρειάζεται, μπορείτε να προσθέσετε ότι ο εργαζόμενος έχει «ξεπεράσει» το εύρος αυτού του οργανισμού και η απόλυση για αυτόν είναι μια νέα αρχή για τον επόμενο κύκλο της καριέρας του.
- Συζητήστε το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και άλλες αποχρώσεις της απόλυσης.
- Εν κατακλείδι, δώστε μερικές συμβουλές για μια νέα δουλειά. Τονίστε ξανά δυνάμειςεργάτης. Εάν έχετε άλλον εργοδότη στο μυαλό σας με μια κατάλληλη κενή θέση, υποσχεθείτε μια καλή σύσταση.
Η όλη συνομιλία δεν πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από 20 λεπτά.
Συνοψίζοντας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι εάν ο εργοδότης έχει χρόνο να περιμένει και δεν θέλει να πει "Απολύθηκες" στο πρόσωπο του υπαλλήλου, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να χρησιμοποιήσετε την ανέπαφη απόλυση, δημιουργώντας διακριτικά μια άβολη ατμόσφαιρα γι 'αυτόν. Διαφορετικά, πρέπει να συγκεντρώσετε το θάρρος, εάν είναι απαραίτητο, και, λαμβάνοντας υπόψη τις συμβουλές που αναφέρονται παραπάνω, να ενημερώσετε τον υπάλληλο ότι είναι ελεύθερος.