Οι κρατήσεις μισθών, σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, πρέπει να χωρίζονται σε τρεις τύπους:
υποχρεωτικές κρατήσεις?
κρατήσεις με πρωτοβουλία του εργοδότη ·
κρατήσεις με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Και αυτοί είναι απλώς οι τύποι νομικών εκπτώσεων. Έτσι, δεν είναι κάθε ξαφνική μείωση του μισθού σας αυθαίρετη από την πλευρά του αφεντικού σας. Ας εξετάσουμε κάθε τύπο ξεχωριστά.
Υποχρεωτικές κρατήσεις
Αυτό πρέπει να αφαιρέσει ο εργοδότης από τον μισθό σας. Και όχι στην τσέπη σας, όπως μπορεί να σκεφτεί κανείς, αλλά σε εισφορές στο κράτος. Τέτοιες αναλήψεις περιλαμβάνουν το 13% των κερδών (φυσικός φόρος εισοδήματος) και διάφορα είδηεκπτώσεις σε εκδοθέντα εκτελεστικά έγγραφα.
Αυτά περιλαμβάνουν:
Ποιο είναι το μέγιστο ποσό που μπορεί να αφαιρεθεί για αυτά τα έγγραφα; Ας στραφούμε στο άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό και στις προβλεπόμενες περιπτώσεις ομοσπονδιακούς νόμους, - 50 τοις εκατό των αποδοχών που οφείλονται στον εργαζόμενο.
Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς βάσει πολλών εκτελεστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος πρέπει, σε κάθε περίπτωση, να διατηρήσει το 50 τοις εκατό του μισθού.
Οι περιορισμοί που καθορίζονται από το παρόν άρθρο δεν ισχύουν για κρατήσεις από μισθούς κατά την αναχώρηση διορθωτική εργασία, είσπραξη διατροφής για ανήλικα τέκνα, αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία άλλου ατόμου, αποζημίωση για βλάβη σε άτομα που υπέστησαν ζημία σε σχέση με το θάνατο του τροφοδότη και αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από έγκλημα. Το ποσό των κρατήσεων από τους μισθούς σε αυτές τις περιπτώσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70 τοις εκατό.
Εκπτώσεις από τον εργοδότη
Το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει άμεσα τους λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να ανακτήσει χρήματα από εσάς:
να επιστρέψει απλήρωτη προκαταβολή που έχει εκδοθεί σε εργαζόμενο λόγω μισθού·
να επιστρέψει έγκαιρη προκαταβολή που δεν δαπανήθηκε και δεν επιστραφεί που έχει εκδοθεί σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι ή μεταφορά σε άλλη εργασία σε άλλη περιοχή, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις·
για την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών στον εργαζόμενο λόγω λογιστικών λαθών, καθώς και αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών στον εργαζόμενο, εάν αναγνωριστεί από τον φορέα για την εξέταση ατομικών εργατικές διαφορέςτην ενοχή του εργαζομένου για μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας ή χρόνο διακοπής λειτουργίας·
σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για ημέρες αδούλευτων διακοπών.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργοδότης μπορεί να σας κρατήσει χωρίς άδεια μόνο ένα μήνα μετά την καθορισμένη ημερομηνία επιστροφής και εάν δεν έχετε αντίρρηση. Εάν θέλετε να αμφισβητήσετε την απόφαση, πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο.
Αν μιλάμε γιασχετικά με υλικές ζημιές - η ανάκτηση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές σας· εάν αρνηθείτε να πληρώσετε οικειοθελώς, θα πραγματοποιηθεί στο δικαστήριο.
Εκπτώσεις που ξεκίνησε ο εργαζόμενος
Αυτές μπορεί να είναι μια ποικιλία πληρωμών, το κύριο πράγμα είναι ότι πρέπει να πραγματοποιηθούν με δική σας πρωτοβουλία και με την άδειά σας. Κύριοι τύποι:
Συνδικαλιστικά τέλη.
Πληρωμή για υπηρεσίες επικοινωνίας.
Χρηματοδότηση συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων.
Πληρωμή βάσει σύμβασης δανείου που έχει συναφθεί με τον εργοδότη.
Πρόστιμα στην εργασία: είναι νόμιμο βάσει του εργατικού κώδικα;
Αυτό μας φέρνει στις πιο συνηθισμένες παραβιάσεις κατά των εργαζομένων – παράνομες κυρώσεις. Όπως ήδη καταλάβατε, πρόκειται για εκείνες τις αφαιρέσεις που δεν αναφέρθηκαν παραπάνω στο κείμενο.
Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει μόνο τέτοια μορφή τιμωρίας όπως πειθαρχική ενέργεια, όπως αναφέρεται άμεσα στο άρθρο 192:
Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή, παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:
1) παρατήρηση?
2) επίπληξη?
3) απόλυση για κατάλληλους λόγους.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμα. Ωστόσο, συχνά βλέπουμε το αντίθετο.
Δείγμα συστήματος προστίμων για εργαζόμενους
Ας εξετάσουμε ένα τυπικό σύστημα προστίμων που υιοθετούν οι εταιρείες.
Δείκτης | Αριθμός παραβάσεων (ελάχιστος)/μήνας | Πρόστιμο - συντελεστής μείωσης, % μισθού |
|
Μη συμμόρφωση με άλλους τοπικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί στην επιχείρηση | |||
Αρνητικά σχόλια πελατών σχετικά με το επίπεδο εξυπηρέτησης | |||
Αργά για τη δουλειά | |||
Απουσία χωρίς καλός λόγος | |||
Εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής (ναρκωτικής) μέθης | |||
Μη τήρηση της καθαριότητας και της τάξης στο χώρο εργασίας |
Τέτοιες μειώσεις πραγματοποιούνται, κατά κανόνα, από τις εταιρείες που πληρώνουν «γκρίζους» μισθούς και έχουν αδιαφανή λογιστική.
Δείγμα εντολής για πρόστιμο σε εργαζόμενο σε επιχείρηση για ευνόητους λόγουςδεν υπάρχει, αλλά εντολή για πειθαρχική δίωξη υπάρχει. Μοιάζει με αυτό:
Τι να κάνετε εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά σας
Αν αμείβεσαι με «γκρίζο» μισθό, τα πράγματα είναι λυπηρά, γιατί η αντιμετώπιση μιας τέτοιας παράβασης είναι προβληματική. Ναι, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία με δήλωση, ή την εργατική ή εφορία, αλλά μόλις το μάθει ο εργοδότης, υπάρχει μεγάλος κίνδυνος απόλυσης.
Επιπλέον, εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει την υποχρέωση έκπτωσης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, αυτό πρέπει να γίνει από τον ίδιο τον εργαζόμενο, διαφορετικά θα πρέπει να φέρει ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 119 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και ιδίως στην περίπτωση μακροχρόνια φοροδιαφυγή - σύμφωνα με το άρθρο. 198 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (που συνεπάγεται πρόστιμο έως 300 χιλιάδες ρούβλια).
Εάν σημειωθούν παραβάσεις σχετικά με την καταβολή «λευκών» μισθών, ο αλγόριθμος είναι ο εξής:
Ρωτήστε τον λογιστή σας για τους λόγους της υποπληρωμής.
Εάν πιστεύετε ότι οι κρατήσεις ήταν παράνομες, υποβάλετε μια δήλωση σχετικά με την παρανομία των ενεργειών της διοίκησης.
Εάν αρνηθείτε να ικανοποιήσετε την απαίτηση, γράψτε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Εάν αυτό δεν σας βοηθήσει, πηγαίνετε στο δικαστήριο.
Και ένας εξειδικευμένος δικηγόρος θα σας βοηθήσει σε οποιοδήποτε από αυτά τα στάδια, με τον οποίο σας συμβουλεύουμε να επικοινωνήσετε.
Σήμερα, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν την πρακτική των κυρώσεων, τιμωρώντας τους υπαλλήλους ακόμη και για τα πιο μικρά αδικήματα: σύντομη απουσία από τον χώρο εργασίας, διαλείμματα στην εργασία οποιαδήποτε στιγμή εκτός από νόμιμη ανάπαυση για τα γεύματα, καθυστέρηση, διαλείμματα καπνίσματος σε λάθος μέρος κ.λπ. χαμηλότερη θέση, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να λάβετε πρόστιμο. Αλλά πολλοί εργαζόμενοι έχουν μια ερώτηση: είναι νόμιμες τέτοιες ενέργειες;
Εργατική νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδίαρυθμίζονται από τον εργατικό κώδικα και άλλους κανονισμούς. Και μόνο αυτοί οι νομικοί κανόνες πρέπει να υπόκεινται στις ενέργειες κάθε επιχείρησης. Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα, «ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις: επίπληξη, επίπληξη, απόλυση για πρόσφορους λόγους».
Οι παραβάσεις που μπορούν να χαρακτηριστούν ως πειθαρχικό παράπτωμα, σύμφωνα με το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2, περιλαμβάνουν:
- απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας του/της χωρίς βάσιμο λόγο·
- άρνηση υπαλλήλου να ασκήσει τα καθήκοντά του επαγγελματικές ευθύνεςχωρίς να διευκρινίζεται έγκυρος λόγος.
- άρνηση ιατρικής εξέτασης για άτομα σε ορισμένα επαγγέλματα, άρνηση εργαζομένων να συμμετάσχουν σε εξετάσεις για την ασφάλεια στην εργασία ή να υποβληθούν σε ειδική εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
Από όλα τα παραπάνω προκύπτει ότι τα πρόστιμα που επιβάλλονται στους βασικούς μισθούς είναι παράνομα. Επίπληξη, σχόλια και απολύσεις επιτρέπονται βάσει του εργατικού κώδικα, αλλά τα πρόστιμα όχι. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος υπέγραψε κάποιο είδος συμφωνίας για πρόστιμα ή είχε συνταχθεί σύμβαση εργασίας με τέτοιους όρους, αυτή η διαδικασία δεν καθίσταται νόμιμη. Είναι απαραίτητο να γίνει μια τέτοια κράτηση ότι εάν ένα μπόνους γίνει η πηγή προστίμων σε μια επιχείρηση, τότε αυτό θεωρείται ήδη ως στέρηση μπόνους και είναι μια νομικά σωστή διαδικασία.
Οι λιγότερο προστατευμένοι σε αυτή την κατάσταση είναι αυτοί που λαμβάνουν μισθοί«σε φακέλους». Όταν προσπαθούν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους και να υποβάλουν καταγγελία, για παράδειγμα, στην επιθεώρηση εργασίας, συχνά επιτυγχάνουν μόνο την απόλυσή τους. Επομένως, ήδη όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, αξίζει να σκεφτείτε πιθανές δυσκολίες στο μέλλον.
Δυστυχώς, στην πράξη, οι λόγοι των προστίμων δεν είναι μόνο τα πειθαρχικά παραπτώματα που περιγράφονται στο νόμο, αλλά και πολλές άλλες ενέργειες των εργαζομένων που δεν αρέσουν στη διοίκηση. Για παράδειγμα, παράπονα από πελάτες, κακές συνήθειες, ένα χάος στο χώρο εργασίας και αυτή η λίστα μπορεί να συνεχιστεί για πολύ καιρό. Είναι πολύ δύσκολο να αντιμετωπιστεί αυτή η κατάσταση, καθώς είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί το ίδιο το γεγονός της επιβολής προστίμων.
Ερώτηση επισκέπτη:
Ο οργανισμός μας δεν είναι κρατικός. Δουλεύουμε ημιεπίσημα - οι μισθοί είναι σε φακέλους. Πρόσφατα, εμφανίστηκε ένα σύστημα προστίμων και κατά κάποιο τρόπο εφαρμόστηκε: ένας επιβλήθηκε πρόστιμο 2000 ρούβλια για μη εκπλήρωση κάποιου σχεδίου, ένας άλλος επιβλήθηκε πρόστιμο με κράτηση 1000 ρούβλια από τον μισθό του επειδή καθυστερούσε στη δουλειά του. Και φεύγουμε: πειθαρχικά πρόστιμα σε κάθε βήμα - για μη ντύσιμο σύμφωνα με τον ενδυματολογικό κώδικα, για αποχώρηση από τη δουλειά 5 λεπτά νωρίτερα, μερικοί τιμωρούνται ακόμη και για τηλεφωνικές συνομιλίες με την οικογένεια κ.λπ.
Κανείς δεν θέλει να τα παρατήσει ακόμα, αλλά η κατάσταση θερμαίνεται.
Είχε κανείς παρόμοια προβλήματαΣτη δουλειά? Εχεις αποφασίσει?
Ανεξάρτητα από το πόσο αντίθετοι είμαστε, τα συστήματα fine χρησιμοποιούνται ευρέως από πολλούς εργοδότες. Οι λόγοι για το «σφίξιμο των βιδών» ποικίλλουν: μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα για καθυστέρηση, για κάπνισμα σε απροσδιόριστο μέρος ή, καταρχήν, για το ίδιο το γεγονός του καπνίσματος, για μη εκπλήρωση ενός σχεδίου πωλήσεων, για παραβίαση του ενδυματολογικού κώδικα. , αγνοώντας τις οδηγίες του αφεντικού, φεύγοντας πρόωρα από τον χώρο εργασίας... Παρεμπιπτόντως, Σήμερα, με ένα ρούβλι μπορούν να τιμωρήσουν οποιονδήποτε στη δουλειά για οτιδήποτε. Έχει κανείς την εντύπωση ότι οι υπάλληλοι των οργανισμών όπου χρησιμοποιείται ένα λεπτό σύστημα πρέπει να ζητούν ακόμη και να πάνε στην τουαλέτα.
Το αν θα εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες ή όχι είναι επιλογή του καθενός – όλα εξαρτώνται από το πόσο σας επιτρέπει η περηφάνια σας να το κάνετε. Ένα άλλο ερώτημα είναι η νομιμότητα της εφαρμογής τέτοιων κυρώσεων από τον εργοδότη. Αλλά απλώς εγείρει μεγάλες αμφιβολίες, γιατί στην εργατική νομοθεσία, παρά την άσκηση πίεσης για το θέμα από τους ηγέτες του «νέου σχηματισμού» από τις αρχές του 2000 και τη στιγμή της ψήφισης του Εργατικού Κώδικα, Ποτέ δεν εισήχθησαν κανόνες που να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιβάλλονται πρόστιμα.Εν τω μεταξύ, αυτό σταματά λίγους εργοδότες - τα οικονομικά συστήματα απορρόφησης κινήτρων είναι σταθερά και λειτουργούν σαν ρολόι. Το Careerist.ru ανακάλυψε πώς λειτουργεί και σε ποιες περιπτώσεις τα πρόστιμα είναι πραγματικά παράνομα.
Νομικές εκπτώσεις
Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στον εργαζόμενο νόμιμα. Αυτά, όμως, δεν είναι καθόλου ποινές, αλλά, για να είμαστε σωστό, κρατήσεις από τους μισθούς. Έτσι, εκτός από τους φόρους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει κρατήσεις από τον μισθό σας σύμφωνα με εκτελεστικά εντάλματα και άλλα εκτελεστικά έγγραφα που του αποστέλλονται από δικαστικούς επιμελητές - αυτά είναι διοικητικά πρόστιμα, χρέη σε λογαριασμούς κοινής ωφελείας και δάνεια, διατροφή και άλλα χρέη . Επιπλέον, δυνάμει του άρθ. 137 του Εργατικού Κώδικα, με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορούν να αφαιρεθούν τα ακόλουθα από τον μισθό του εργαζομένου:
- το ποσό της μη καταβληθείσας προκαταβολής·
- αχρησιμοποίητα επιδόματα ταξιδιού·
- τα υπερβολικά δεδουλευμένα ποσά λόγω λογιστικών λαθών·
- το ποσό της αποζημίωσης για τις χρησιμοποιημένες διακοπές, που ελήφθη λόγω του ημερολογιακού έτους που δεν έχει ακόμη λειτουργήσει·
Είναι ενδιαφέρον ότι αυτό το άρθρο δεν επιτρέπει την αυθαίρετη παρακράτηση των καθορισμένων ποσών - ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει με την παρακράτηση, διαφορετικά είναι δυνατή μόνο μέσω του δικαστηρίου.
Η τρίτη κατηγορία νόμιμων κρατήσεων από μισθούς είναι εκπτώσεις που σχετίζονται με άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότησε περιπτώσεις που μια εργατική ή συλλογική σύμβαση επιβάλλει οικονομική ευθύνη στον εργαζόμενο ή την ομάδα. Κάτω από τέτοια ζημιά, σύμφωνα με το άρθρο. Το 238 του Εργατικού Κώδικα αναφέρεται σε μείωση της περιουσίας του εργοδότη, επιδείνωση της κατάστασής της, καθώς και στην εμφάνιση ανάγκης για δαπάνες που αποσκοπούν στην αποκατάσταση περιουσίας. Τέτοια ζημία, δυνάμει του άρθ. 248 του Εργατικού Κώδικα, αποζημιώνεται από τον εργαζόμενο ή την ομάδα με εντολή του εργοδότη, δηλαδή απευθείας με εντολή του. Οι κυρώσεις σε αυτή την περίπτωση δεν μπορούν να υπερβαίνουν τον μέσο μηνιαίο μισθό, ο οποίος αποτελεί τα όρια ευθύνης του εργαζομένου, σύμφωνα με το άρθ. 241 ΤΚ.
Χτυπήστε το premium
Ωστόσο, οι μισθοί των εργαζομένων σπάνια αποτελούνται μόνο από σταθερό μισθό - στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, η μερίδα του λέοντος του μισθού αποτελείται από μπόνους, η καταβολή των οποίων συνδέεται με εργασιακή ή συλλογική σύμβαση με την επίτευξη συγκεκριμένων δεικτών ή συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία. Δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία δεν το απαγορεύει, τέτοια μπόνους γίνονται πραγματικό πεδίο για πρόστιμα εργοδότη - συμπεριλαμβάνοντάς τα στον μισθό σας, η διοίκηση του γραφείου αφήνει στον εαυτό της «περιθώριο ελιγμών» με τον μισθό σας. Το "Blow on the bonus" είναι αρκετά νόμιμο από την άποψη του Εργατικού Κώδικα και μπορεί να εφαρμοστεί για καθυστερήσεις, πρόωρη αναχώρησηαπό εργασία, αδυναμία τήρησης προτύπων παραγωγής, μη τήρηση του σχεδίου, παραβίαση προθεσμιών που έχει θέσει ο εργοδότης κ.λπ.
Ορισμένα γραφεία χρησιμοποιούν ευέλικτα συστήματα «εκπτώσεων» από το μπόνους, ανάλογα με τον βαθμό εκπλήρωσης της πληρωμής, τον συνολικό χρόνο καθυστερήσεων κατά τη διάρκεια του μήνα, τον αριθμό των πελατών που γίνονται δεκτοί ή τις συμβάσεις που έχουν συναφθεί κ.λπ. Οι προϋποθέσεις για μπόνους και κρατήσεις από μπόνους μπορούν να τυποποιηθούν εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα– ένα τέτοιο σύστημα μπορεί κάλλιστα να ονομαστεί διαφανές. Ένα άλλο ερώτημα είναι αν δεν καταγράφεται πουθενά τέτοιο σύστημα... Ωστόσο, εκπτώσεις από το ασφάλιστρο, που αναφέρονται ως ποινές, μπορούν να εφαρμοστούν ακόμη και αν πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Το γεγονός είναι ότι το μπόνους καταβάλλεται πάντα από τα κέρδη: χωρίς κέρδος - χωρίς μπόνους.
Πρόστιμα ως πρόστιμα
Οποιαδήποτε άλλα πρόστιμα, που στην πραγματικότητα αναφέρονται ως σύμβαση εργασίας ως πρόστιμα ή υλικές ποινές πειθαρχικού χαρακτήρα, απαγορεύονται από το νόμο. Το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα ορίζει έναν εξαντλητικό κατάλογο πειθαρχικών κυρώσεων, η εφαρμογή των οποίων επιτρέπεται στο προσωπικό του. Αυτά περιλαμβάνουν επίπληξη, επίπληξη και απόλυση - ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει κεφάλαια που εργάστηκε από τον εργαζόμενο . Ωστόσο, η ευρεία χρήση συστημάτων μπόνους, προγραμμάτων φακέλων και η εφαρμογή του αστικού δικαίου στις εργασιακές σχέσεις καθιστούν τα τιμωρητικά μέτρα πολύ συνηθισμένα.
Έτσι, η λήψη μισθού σε φάκελο δίνει στον εργοδότη «όλες τις κάρτες», γιατί στην περίπτωση αυτή η πληρωμή του δεν καταγράφεται επίσημα πουθενά, επομένως δεν θα είναι δυνατό να αποδειχθεί φυσικά το γεγονός της πληρωμής και επομένως η έκπτωση του προστίμου . Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι δεν προστατεύονται απολύτως - ο νόμος παραμένει με το μέρος τους, αλλά δεν υπάρχουν στοιχεία για την ύπαρξη εργασιακές σχέσειςδεν επιτρέπει την ευθύνη του εργοδότη.
Οι περιπτώσεις επισημοποίησης των εργασιακών σχέσεων μέσω της σύναψης αστικών συμβάσεων, για παράδειγμα, μέσω της σύναψης σύμβασης εργασίας ή σύμβασης παροχής υπηρεσιών, αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής. Τέτοιες σχέσεις δεν ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, αλλά από τον Αστικό Κώδικα. Δεν απαγορεύει όμως την επιβολή προστίμων στο συμβαλλόμενο μέρος που παραβιάζει τις υποχρεώσεις του. Έτσι, εάν εσείς, ως εκτελεστής της εργασίας, δεν έχετε εκπληρώσει κανέναν όρο της σύμβασης και ο ίδιος έχει προβλέψει κυρώσεις για αυτό, μην αμφιβάλλετε ότι ο εργοδότης θα τις κάνει. Ένα άλλο ερώτημα είναι αν αξίζει να δουλέψεις για αυτόν.
Λάβετε υπόψη ότι εάν τέτοιες εισπράξεις δεν προβλέπονται στη σύμβαση, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τις κάνει αυθαίρετα - σε αυτήν την περίπτωση, οι κρατήσεις επιτρέπονται μόνο μέσω του δικαστηρίου. Όπως είναι φυσικό, ο εργοδότης δεν θα συμμορφωθεί με αυτή την απαίτηση και θα σας επιβάλει πρόστιμο με τη θέλησή του, όπως συμβαίνει πάντα, ανεξάρτητα από τις προϋποθέσεις και με ποιο συμβόλαιο γίνεται η συνεργασία. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικοινωνήσει με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
Τι να κάνω?
Έχοντας παρατηρήσει μια παράνομη κράτηση από τον μισθό σας, δεν πρέπει να κατηγορήσετε αμέσως τον εργοδότη - ίσως οι κρατήσεις είναι πράγματι νόμιμες. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο της εταιρείας, ίσως ακόμη και γραπτώς- προκειμένου να λάβετε αναλυτική γραπτή απάντηση. Εάν οι κρατήσεις σε αυτό δεν οφείλονται στις απαιτήσεις του εκτελεστικού εγγράφου και το λογιστικό τμήμα αναφέρεται αποκλειστικά στην εντολή του διευθυντή, θα πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί του. Επιπλέον, κατά προτίμηση επίσης με γραπτή δήλωση, η οποία θα πρέπει να αντικατοπτρίζει όχι μόνο ένα αίτημα εξήγησης της ουσίας της ποινής, αλλά και δικαιολογούν την παρανομία του παραπέμποντας σε συγκεκριμένες νόρμες εργατική νομοθεσία . Εάν δεν μπορείτε να συντάξετε σωστά μια τέτοια δήλωση μόνοι σας, επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο ή ένα συνδικάτο.
Όπως είναι φυσικό, η διοίκηση γνωρίζει τις ποινές που επιβάλλονται κατόπιν εντολής της. Και αν οι λόγοι για αυτούς δεν συμμορφώνονται με το νόμο, δεν πρέπει να περιμένετε από τη διοίκηση να τους αναφερθεί σε επίσημη απάντηση. Σε αυτή την περίπτωση, το λογιστήριο θα λάβει εντολή επιστροφής των παρακρατηθέντων κεφαλαίων ή η διοίκηση θα γράψει μια πολύ ασαφή αμφίβολη διατύπωση στην απάντηση ή ακόμη και θα αρνηθεί να δώσει απάντηση.
Εάν τα χρήματα δεν έχουν επιστραφεί, το ζήτημα της επιστροφής τους είναι θεμελιώδες και ο εργαζόμενος δεν φοβάται ότι θα χάσει τον τόπο εργασίας του - χρειάζεται να επικοινωνήσει με τόλμη με την επιθεώρηση εργασίας και την εισαγγελία.Παράλληλα, στην αίτησή σας, μην ξεχάσετε να αναφερθείτε στο γεγονός ότι δεν θέλετε να γίνει γνωστή η ταυτότητά σας ως αιτούντος στον εργοδότη. Οι εποπτικές αρχές θα διενεργήσουν τους απαραίτητους ελέγχους, θα αποκαλύψουν πιθανότατα το γεγονός των παράνομων κρατήσεων, θα εκδώσουν τις απαραίτητες εντολές για την επιστροφή των ληφθέντων χρημάτων και θα επιβάλουν πρόστιμο στον εργοδότη. Το πόσο μακριά είστε διατεθειμένοι να φτάσετε για την προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς και την αποφασιστικότητά σας.
Αλλά όταν αποφασίζετε αυτή την ερώτηση, θυμηθείτε ότι δεν πρέπει να περιμένετε από κανέναν να σεβαστεί τα δικαιώματά σας εάν εσείς οι ίδιοι δεν είστε σε θέση να τα προστατέψετε.
(Δεν υπάρχουν ακόμη βαθμολογίες)
Κάθε εργοδότης σκέφτεται πώς να αυξήσει την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων του. Υπάρχουν περιπτώσεις που επιβάλλονται διάφορα πρόστιμα στο προσωπικό για τυχόν παράπτωμα. Για παράδειγμα, μπορεί να αφαιρέσουν ένα συγκεκριμένο ποσό από τον μισθό σας ή να σας αναγκάσουν να μείνετε μετά τη δουλειά. Δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι σε θέση να αντέξουν ένα τέτοιο σύστημα κυρώσεων. Συχνά παραπονιούνται για ασυνείδητη διαχείριση και μερικές φορές παραιτούνται.
Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να επιβάλει πρόστιμο σε εργαζόμενο; Είναι υπεύθυνος για αυτό; ? Διαβάστε σχετικά σε αυτό το άρθρο. Επιπλέον, θα μιλήσουμε για εναλλακτικές ποινές για παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας.
Τα πρόστιμα στην εργασία είναι μια από τις πιο αμφιλεγόμενες και διφορούμενες καταστάσεις.Τι λέει ο νόμος για αυτό; δεν προβλέπει χρηματική ποινή από τον παραβάτη υπάλληλο - δηλαδή δεν μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο. Έτσι, όλες οι προσπάθειες της διοίκησης να στερήσει ένα μπόνους από έναν εργαζόμενο για καθυστέρηση ή είναι παράνομες.
Μέθοδοι τιμωρίας
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής μπορεί να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις σε παραβάτη των εργατικών κανονισμών κατά την κρίση του. Ετσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
- Κάντε μια παρατήρηση.
- Ανακοινώνω ;
- Απόλυση για σοβαρό παράπτωμα ή παράλειψη καθήκοντος.
Η επίπληξη είναι η πιο «ήπια» από τις νόμιμες μεθόδους τιμωρίας και η απόλυση, κατά συνέπεια, είναι η πιο αυστηρή. Εάν ένας εργαζόμενος έχει λάβει συστηματικά πειθαρχικές κυρώσεις κατά τη διάρκεια του έτους, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.
Αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί να εφαρμόσει αυτές τις κυρώσεις αμέσως. Εντός 2 εργάσιμων ημερών, ο εργαζόμενος υποχρεούται να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα, στο οποίο είναι απαραίτητο να αναφέρει τους λόγους της ανάρμοστης συμπεριφοράς. Μπορεί να το παρέχει τόσο γραπτώς όσο και εγγράφως προφορικά. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να παράσχει σημείωμα, η ποινή θα επιβληθεί 1 μήνα μετά την παράβαση.
Λόγοι τιμωρίας
Συνήθως, ο εργοδότης επιβάλλει πρόστιμα στους εργαζόμενους που παραβιάζουν την εσωτερική πρόγραμμα εργασίας . Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι μπορεί να χαρακτηριστεί ως τέτοια αδικήματα. Έτσι, ένας υπάλληλος μπορεί να τιμωρηθεί για:
- Μη συμμόρφωση με τη σύμβαση εργασίας.
- Παραβίαση της περιγραφής της θέσης εργασίας.
- Συστηματικές καθυστερήσεις
Είναι νόμιμη η επίπληξη δοκιμαστική περίοδοςυπάλληλος? Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου υπόκειται στις ίδιες απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας με τους μόνιμους μισθωτούς. Αυτό σημαίνει ότι είναι δυνατή η επιβολή πειθαρχικής ποινής σε έναν τέτοιο παραβάτη νομίμως.
ΣειράΕνέργειες υπάλληλος
Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν δεδομένο το σύστημα κυρώσεων στην εργασία. Ωστόσο, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, μια τέτοια τιμωρία είναι παράνομη. Για να λογοδοτήσετε έναν εργοδότη για κατάχρηση της επίσημης θέσης του, πρέπει:
- Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης δεν είχε το δικαίωμα σε πειθαρχική δίωξη.
- Επικοινωνήστε με τον εργοδότη με αίτημα αποζημίωσης για ζημιά.
Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει καταγγελία σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω αρχές ή σε όλες ταυτόχρονα.Πρώτα, δοκιμάστε να μιλήσετε με το αφεντικό και τους συναδέλφους σας - παρουσιάστε το παράπονό σας προφορικά. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να συναντηθεί, επικοινωνήστε με την επιτροπή εργατικών διαφορών ή την επιθεώρηση εργασίας. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, ο επιθεωρητής θα εκδώσει πρόστιμο και θα εκδώσει εντολή εξάλειψής τους.
ΕΝΑ αίτηση που υποβάλλεται στην εισαγγελία θα γίνει ήδη η αιτία για την κίνηση ποινικής υπόθεσης.Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να προσκομίσετε τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία για παραβίαση των δικαιωμάτων σας - τραπεζικό αντίγραφο ή απόδειξη μισθού. Δηλαδή, εάν λαμβάνετε έναν "μαύρο" μισθό ή έναν μισθό "σε φάκελο", θα είναι αρκετά προβληματικό να αποδείξετε το γεγονός του προστίμου.
Η προσαγωγή του εργοδότη στο δικαστήριο είναι η τελευταία λύση για την επίλυση της διαφοράς. Θα πρέπει να καταφύγετε σε αυτό μόνο εάν είστε απολύτως βέβαιοι ότι έχετε δίκιο και έχετε ήδη χρησιμοποιήσει όλους τους ειρηνικούς τρόπους για να επιλύσετε τη σύγκρουση.
Τι απειλεί τον εργοδότη;
Μετά την υποβολή καταγγελίας κατά εργοδότη, ενδέχεται να υπαχθεί σε διοικητική ευθύνη. Μπορεί να εκδώσει προειδοποίηση ή να επιβάλει πρόστιμο 10-20 χιλιάδες ρούβλια. Σε περίπτωση που οι ανώτεροί σας - οντότητα, θα πρέπει πληρώστε από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
Εάν επιβλήθηκαν πρόστιμα σε έναν εργαζόμενο εντός 3 μηνών, αυτό αποτελεί λόγο για να φέρει τον εργοδότη σε ποινική ευθύνη. Κατά την υποβολή αξίωσης στο δικαστήριο, ο διευθυντής θα πρέπει να επιστρέψει στον υπάλληλο ολόκληρο το ποσό που εισπράχθηκε ως πρόστιμο, καθώς και να καταβάλει ηθική αποζημίωση.
Ο εργοδότης σκέφτεται περιοδικά πώς να αυξήσει την αποδοτικότητα της εργασίας προσωπικό. Μαζί με τα κίνητρα, μπορείτε να εφαρμόσετε διάφορες ποινές στους εργαζόμενους. Αλλά δεν είναι κάθε εργαζόμενος σε θέση να ανταποκριθεί επαρκώς στις κυρώσεις και να επιβιώσει από την επιβολή προστίμου - μπορεί να παραιτηθεί ή ακόμη και να υποβάλει καταγγελία εναντίον σας. Ας δούμε σε ποιες περιπτώσεις έχετε το δικαίωμα να επιβάλλετε πρόστιμο στους υπαλλήλους σας.
Είναι δυνατόν να επιβληθούν πρόστιμα στους εργαζόμενους;
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η επιβολή προστίμου είναι παράνομη. Εάν οι εργαζόμενοι αποδώσουν αναποτελεσματικά, ενδέχεται να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα εναντίον τους. Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί μπόνους, να του δοθεί επίπληξη, επίπληξη και τελικά να απολυθεί, αλλά δεν μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο.
Προτού ο εργοδότης επιβάλει πειθαρχική κύρωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα εντός 2 εργάσιμων ημερών. Εάν δεν υπάρχει εξήγηση, τότε η ποινή θα επιβληθεί 1 μήνα από τη στιγμή της παράβασης, αλλά όχι αργότερα από 6 μήνες. Εάν το αδίκημα διαπιστώθηκε με έλεγχο ή έλεγχο, τότε το αργότερο εντός 2 ετών από την ημερομηνία τέλεσης.
Ένα αδίκημα - μία πειθαρχική κύρωση (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η επιβολή προστίμου είναι παράνομη. Μπορείς να στερήσεις ένα μπόνους από έναν υπάλληλο, να του κάνεις επίπληξη, επίπληξη και τελικά να τον απολύσεις, αλλά δεν μπορείς να του επιβάλει πρόστιμο.
Οι εργοδότες καταφεύγουν επίσης στη χρήση παρακινητικών τιμωριών. Η διαδικασία του «προστίμου» παίρνει διαφορετική μορφή.
Ο μισθός ενός υπαλλήλου αποτελείται από μισθό και μπόνους. Ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει ένα ορισμένο ποσό από το τμήμα μπόνους για τυχόν παραβάσεις που καθορίζονται στη σύμβαση.
Αν επιβαλλόταν πρόστιμο
Τυχόν πρόστιμα απαγορεύονται στη Ρωσία Κώδικας Εργασίας. Όμως κάποιοι επιχειρηματίες επισημαίνουν σύμβαση εργασίαςμόνο ένα σταθερό μέρος του μισθού και στη συνέχεια να εισπράξει πρόστιμο από αυτό. Στην περίπτωση αυτή, το άτομο στερείται μέρος του μισθού του χωρίς λόγο και, σε σχέση με αυτό, μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία κατά του εργοδότη. Εάν έχετε επιβάλει πρόστιμο σε έναν υπάλληλο για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση στον εισαγγελέα λόγω μη καταβολής μέρους του μισθού και μπορεί να κινηθεί ποινική υπόθεση εναντίον σας. Αλλά για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδείξει το γεγονός του προστίμου.
Οποιοδήποτε έγγραφο επιβεβαιώνει ότι οι μισθοί του υπαλλήλου μειώθηκαν αδικαιολόγητα είναι απόδειξη ότι του έχετε επιβάλει πρόστιμο.
Εάν έχετε επιβάλει πρόστιμο σε έναν υπάλληλο για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση στον εισαγγελέα λόγω μη καταβολής μέρους του μισθού και μπορεί να κινηθεί ποινική υπόθεση εναντίον σας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ένας υπάλληλος λάβει μισθό "σε φάκελο", τότε δεν θα μπορεί να αποδείξει την επιβολή προστίμου σε αυτόν. Αλλά εσείς, ως εργοδότης, δεν πρέπει να κάνετε κατάχρηση.
Πρόστιμα στους εργαζόμενους δεν προβλέπει ο νόμος. Αλλά οι εργοδότες έχουν στη διάθεσή τους άλλες μέθοδοι για τη βελτιστοποίηση της εργασίας του προσωπικού τους. Πρώτα, πρέπει να κατανοήσετε τους λόγους για την ανάρμοστη συμπεριφορά του υπαλλήλου και μόνο τότε να του επιβάλετε κυρώσεις. Με τον όρο κυρώσεις εννοούμε επίπληξη, επίπληξη ή, ως έσχατη λύση, απόλυση.