Zadnja izmjena: veljača 2019
Dodaci za plaće, dodaci su najvažniji sastavni dio plaće zaposlenika. Korištenjem ovih plaćanja poslodavac može potaknuti profesionalni razvoj zaposlenika, povećati produktivnost rada i smanjiti fluktuaciju radne snage; nadoknaditi zaposleniku napor potreban za rad noću i vikendom. Takva plaćanja olakšavaju pronalaženje zaposlenika za rad u područjima s nepovoljnim okruženjem.
Komponente PO
Plaća se sastoji od dijelova:
- konstanta;
- varijabla.
Fiksna plaća je tarifni stav.
Plaća se isplaćuje za poslove navedene složenosti obavljene tijekom mjeseca. Koncept plaće i mjesečni tarifni stav su isti.
Varijabilni dio plaće uključuje dodatne isplate i dodatke na plaću, bonuse.
Vrste isplata i dodataka na plaću
Dodatna plaćanja su:
- poticajni (za kvalifikacije, za stručnu izvrsnost, za visoke uspjehe u radu);
- kompenzacijski (dodatak na plaću za poseban raspored rada i uvjete rada);
Zadatak kompenzatora je kompenzirati udar nepovoljni faktori vezano za obavljanje radnih obaveza.
Poticaji se koriste za poticanje radnika i motivaciju za poboljšanje rezultata rada. Može biti pravo ili obveza uprave. Kad u ugovoru o radu stoji: “poslodavac može isplatiti...”, a zatim se poziva na odredbu prema kojoj se osnivaju, a odredba sadrži općenite formulacije, isplate su pravo uprave. Ako su plaćanja određena lokalnim aktima, sporazumima, kolektivnim ili ugovorima o radu, ona su obvezna.
Doplata i dodatak, koja je razlika?
Zakon za njih ne daje objašnjenje. Najčešće je bonus poticajna isplata. Izuzetak su oni koji su dizajnirani da teške uvjete rada učine privlačnijim (bonus za posebne uvjete rada, rad na krajnjem sjeveru). Doplata podrazumijeva naknadu za uvjete rada.
Plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije
Njihov popis naveden je u člancima 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 Zakona o radu Ruske Federacije.
- Za rad iznad svoje kvote. Prva dva sata plaćaju se najmanje jedan i pol puta, a zatim najmanje dvostruko.
- Za odlazak na posao vikendom i praznicima. Plaćanje se vrši najmanje u dvostrukom iznosu.
- Za rad noću. Minimum određuje Vlada Ruske Federacije.
- Za rad sa štetnim (opasnim) čimbenicima. Plaćeno najmanje 4% stope predviđene za rad u normalnim uvjetima. Postoji li premija za plaću za opasnost? Ako područnim aktom nije drugačije određeno, bonus sukladno čl. 129, 147 računaju se u plaću.
- Za specifične klimatske uvjete. Njegova varijanta je postotak povećanja za radnike na krajnjem sjeveru, u regiji s jednakim statusom. Plaćeno za radni staž na određenom području. Na primjer, u Chukotki se daje po stopi od 10% nakon šest mjeseci i povećava se svakih šest mjeseci dok ne dosegne 100%.
- Za smjenski rad. Za one koji rade u savezna tijela određuje Vlada Ruske Federacije, u privatnim organizacijama - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima.
- Za zadatak dodatni posao. Određuju stranke ugovora o radu.
- Za uvođenje nove proizvodnje. Predviđeno kolektivnim ugovorom o radu.
Koliki su dodaci i prirezi?
Zakon ne propisuje poticajne bonuse i dodatna plaćanja. U privatnim organizacijama uvode se kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. U vladi - po djelatnostima.
U praksi se susreću:
- za visoka razina kvalifikacije i profesionalna izvrsnost;
- osobni;
- za visoko obrazovanje;
- zonski;
- seoski;
- regionalni;
- za mentorstvo;
- za radni staž;
- za intenzitet i visoke rezultate;
- drugi.
Bonus za visoku razinu kvalifikacija, za profesionalnu izvrsnost
Zakon o radu Ruske Federacije ih ne regulira. Prvi se u pravilu uvodi za stručnjake i menadžere, a drugi za radnike.
Kriteriji nagrađivanja za profesionalnu izvrsnost mogu uključivati:
- ovladavanje naprednim tehnikama i metodama rada;
- želja za dijeljenjem iskustava s drugima;
- visoka, stalna kvaliteta rada;
- visoka kultura rad;
- učinkovito korištenje resursa, štedeći potrošni materijal i materijale.
Dodatak za visoku razinu kvalifikacija može se osigurati za:
- inicijativa i kreativnost;
- visoka odgovornost;
- složenost rada;
- želja za profesionalnim rastom.
Dodatak na osobnu plaću
Uveden za pojedine stručnjake, kako bi ih nagradio za uspjeh u proizvodnim aktivnostima, za veliko znanje i vještine.Može se izreći za izvršavanje naloga od posebnog značaja, za stjecanje akademskog stupnja, za znanje strani jezik, radi pristupa službenoj tajni.
Doplata za visoko obrazovanje
Po Zakon o radu nije instaliran. Uvedeno, na primjer, Naredbom ministra obrane Ruske Federacije od 6. lipnja 2001. br. 200 za ugovorno vojno osoblje s višom pravnom naobrazbom i na pravnim položajima.
Zonska doplata
Instalirano za zaposlenike JSC Ruske željeznice na određenim teritorijima. Uvode se na godinu odn određeno vrijeme, kako bi se kadrovski popunila područja koja su s ove strane problematična.
Ruralno
Instaliran za seoske radnike. Na primjer, za zaposlenike medicinskih, pedagoških i kulturnih ustanova Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, njegov iznos iznosi 25% plaće (naredba Ministarstva za izvanredne situacije br. 700 od 28. prosinca 2015.). Za zaposlenike kulturnih ustanova koje rade u ruralnim područjima podređenima Ministarstvu kulture i turizma Udmurtije iznosi 25% plaće.
Regionalni
Uveden za radnike u posebnoj klimi, u teško dostupnim, kontaminiranim područjima. Vrijednosti koeficijenata određene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 2011. br. 1237. Koliko plaćaju dodatno? Svaka regija ima svoju veličinu. Na primjer, za otoke Arktičkog oceana to je 100% plaće. Koeficijent je određen za plaće, dodatne isplate, bonuse, naknade za štetne i opasne čimbenike, godišnje bonuse, isplate za sezonski i privremeni rad te bolovanje. Za regres, jednokratnu naknadu po volji poslodavca, sjeverni dodaci nisu instalirani.
Doplata za mentorstvo
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pojam. Koristi se u industrijskim organizacijama iu proizvodnji. Motivira stručnjaka da podučava početnike. Pripravnički staž može obaviti nedavni diplomant sveučilišta, tehničke škole ili drugi zaposlenik bez iskustva.Koriste ga agencije za unutarnje poslove, agencije za kontrolu droga, Istražni odbor, Ministarstvo za izvanredne situacije, a spominje se iu dokumentima drugih industrijskih odjela.
Za radni staž
Osnovan za iskustvo u određenom području. Koristi se za suce, vojna lica, djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova, državne službenike, učitelje, liječnike. Na primjer, vojnim osobama čija je duljina službe u rasponu od 15 do 20 godina isplaćuje se dodatak od 25%.
Mogu ga koristiti privatna poduzeća za smanjenje fluktuacije osoblja, troškove obuke i osiguranje proizvodnje s kvalificiranom radnom snagom.
Bonus intenziteta
Predstavljeno za zaposlenike državna poduzeća te državni službenici vojnih postrojbi.
Uskraćivanje bonusa
Zakonodavac upravi dodjeljuje obvezu isplate naknada.
Kako se zaposleniku koji je prekršio ne bi isplatili iznosi poticaja, lokalni propisi moraju sadržavati uvjet da se zaposleniku isplate poticajni bonusi, ako nisu disciplinske sankcije, a ako ih ima, ne plaćaju se, odnosno smanjuje im se veličina. Potrebno je navesti sve uvjete kada se to može dogoditi.
Nemoguće je primijeniti uskraćivanje plaće kao stegovnu kaznu: članak 192. ograničava raspon stegovnih sankcija na opomenu, ukor i otkaz. U tom slučaju mora se strogo poštovati postupak primjene kazne; obrazloženje kazne mora biti u skladu sa zakonom.
Besplatno pitanje odvjetniku
Trebate savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne i potpunost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.
Osim primanja koja su zaposlenicima zajamčena u obliku plaće, poslodavac im može dodijeliti i dodatne isplate i bonuse koji povećavaju konačnu plaću. Postoji nekoliko vrsta dodatnih plaćanja koje su podijeljene na zakonodavnoj razini, dok druge osigurava poslodavac na dobrovoljnoj osnovi. Morate otkriti koji u trenutku postoje vrste povećanja, i koje su se nove stvari dogodile na ovom području.
Zakonske osnove
U Zakonu o radu Ruska Federacija nema konkretnih definicija pomoću kojih se može utvrditi Što je doplata ili dodatak? A. No, ujedno se u članku 57. kaže da ti prirezi mogu utvrđuje ugovorom o radu.
Članak 129. pak odobrava dodatne isplate kao dijelove naknade za rad, koje su kompenzacijske i namijenjene stimuliranju podređenog.
Ako su takva povećanja predviđena zakonom, o tome treba donijeti normativni akt. Na primjer, pravna norma pod brojem 79-FZ „O državnoj službi Ruske Federacije” predviđa pružanje dodatne isplate za dugi boravak na određenom položaju ili čuvanje tajnosti ako je zaposlenik zaposlen na sličnom položaju. Zadnja promjena postao je dopis Ministarstva rada pod brojem 14-2/OOG-4118 koji je uv. novi tip doplate.
Osnovni pojmovi
Budući da Zakon ne propisuje konkretne definicije dodatnih plaćanja, poslodavci imaju pravo definicije propisati internim aktima.
Ali uzimajući u obzir tumačenje zakona, uvjeti će biti sljedeći:
— Nadoplata - kompenzacijsko plaćanje, koje predviđa plaćanje rada pod posebnim uvjetima koji osiguravaju dodatne iznose, obično ove vrste obvezan je za poslodavca;
— Nadoplata — poticajna isplata za zaposlenika, izdana za postignuća u radu i posebna profesionalne kvalitete, ali to nije odgovornost vlasti, nego njihovo pravo.
Vrste doplata
Dodatna plaćanja prema Zakonu o radu mogu se podijeliti na naknada i poticaja, dok su za prve predviđeni posebni uvjeti rada, rad u zonama radioaktivna kontaminacija i opasnosti po život i zdravlje.
Poticaji su najčešće u obliku bonusa i poticaja, jer se isplaćuju samo određenim osobama, a ne cijelom timu.
Poslodavci mogu osigurati takva dodatna plaćanja za:
- povezivanje različitih položaja;
- povećan obim posla;
- rad u uvjetima koji su štetni ili teški za tijelo;
- zamjena odsutnog radnika;
- voditeljski rad;
- noćni rad;
- obrada;
- intenzitet i produktivnost rada.
Dodatno plaćanje je zajamčeno zakonom, dok premium ima stimulativno djelovanje i dodjeljuje se za:
- Iznimna radna etika.
- Dodijeljena klasa.
- Prikazana radna postignuća.
- Izvršavanje važnih zadataka i naloga.
- Akademski stupanj i postignuća u znanstvenom polju.
Ako poslodavac želi, ima pravo osnovati osobno povećanje službene naknade, na primjer, postotak ili koeficijent prodaje.
Postupak plaćanja
Poslodavac određuje redoslijed kojim će izdavati dodatna sredstva, pojedinačno, a sukladno Zakonu o radu i drugim propisima.
Službenom dokumentacijom mogu se utvrditi sljedeći uvjeti za dodjelu naknada:
- rokovi- mogu biti na neodređeno vrijeme, jednokratno ili redovito;
- značajke plaćanja— pod kojim će se uvjetom osigurati povećanje, to može biti uspješna provedba plana ili značajan doprinos radu poduzeća;
- zahtjevi zaposlenika- u nekim slučajevima, uprava može podređenom nametnuti zahtjeve u obliku disciplinskih kazni ili izostanaka s posla, kao i minimalno razdoblje zaposlenja na tom položaju;
- dokumentacija— poduzeće može odobriti zasebne postupke odobravanja i papirologiju, koji se sastavljaju kada se osiguraju dodatna plaćanja.
Ako su dodatna plaćanja regulirana zakonom, onda ih je poslodavac dužan pridržavati.
Na primjer, za zaposlene u regijama Krajnji sjever, medicinskim i obrazovnim organizacijama, kao i za pozicije koje karakteriziraju rizici, sve informacije propisane su zakonima Ruske Federacije i njima se jamči.
Kad zaposlenik primi dodatak, na njega se obračunava porez na dohodak. pojedinaca, a Ministarstvo financija Ruske Federacije to je priznalo kao pravni postupak u slučaju naknade štete za štetnim uvjetima rad.
Dakle, dodatna plaćanja također će morati platiti državne pristojbe, osim ako je osoba klasificirana kao preferencijalnu kategoriju ili nema drugih prava na .
Što je novo
Posljednja promjena dogodila se u svibnju 2018., kada je Ministarstvo rada službenim dopisom objavilo potrebu za doplatom zaposlenika. To je potrebno ako rade u načinu koji uključuje podjelu na dijelove. Ministarstvo smatra da takvi uvjeti odstupaju od uobičajenih, stoga su potrebe podređenih kompenzacijski dodatak.
Priručnik određuje njegovu veličinu pojedinačno, registrirajući veličinu u lokalnom pravni akt. To je zakonom dopušteno, pa može biti dodatno plaćanje i kao postotak zarade i kao fiksni iznos.
Ako zaposlenik nema takvu naknadu, ali radi s podijeljenim radnim danom, može. U tom slučaju poslodavac će biti prisiljen platiti novčanu kaznu i transfernu naknadu.
Dodatna plaćanja zaposlenicima koji službeno rade u Ruskoj Federaciji osigurana su u dva slučaja: na zakonodavnoj razini i uz osobnu želju menadžmenta.
U svakom slučaju uz dodatne plaćanja rada porez se mora prenijeti u državni proračun, a sve olakšice moraju biti navedene u lokalnim propisima, jer svako povećanje mora biti dokumentirano.
Zakonodavstvo osigurava zaposlenim građanima pravo na redovita primanja unovčiti kao nagradu za obavljeni rad. Uz osnovnu plaću zaposlenici imaju pravo i na dodatne isplate i naknade, uz odgovarajuće uvjete. Stoga se poslodavcima preporuča da budu informirani o svim dodatnim isplatama i naknadama koje pripadaju podređenima, kao io postupku njihove isplate.
Pojam dodataka i dodataka na plaću, razlika između ovih pojmova
Prije razmatranja pitanja dodjele bonusa ili dodatnih plaćanja zaposleniku, poslodavac mora proučiti sljedeće nijanse zakona:
- Sukladno čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika ne smiju biti niže od utvrđenih. Međutim, iznimke mogu biti osobe koje primaju plaću razmjerno stvarno odrađenom vremenu. Pretpostavlja se da subjekt može primiti konačnu plaću u iznosu od , ako nije radio potrebno vrijeme. To je također moguće ako osoba radi nepravilno.
- Na temelju čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđene tarife i plaće za zaposlenike poduzeća moraju se temeljiti na informacijama iz kvalifikacijske referentne knjige ili od .
- Temeljem odredaba čl. 146. – čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, uprava tvrtke mora nadoknaditi podređenima troškove rada koji se javljaju u uvjetima koji odstupaju od normalnih.
- Umjetnost. 135 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da upravitelj ima pravo odrediti dodatne iznose za zaposlenike utvrđivanjem odgovarajućih odredbi u lokalnim standardima.
Također, sukladno čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne isplate i naknade služe kao sredstvo za kompenzaciju zaposlenika za rad u neuobičajenim uvjetima, kao i poticanje na daljnji razvoj u konkretnom poduzeću.
Temeljem navedenog standarda, navedena dodatna sredstva čine dio ukupne plaće.
Zakonodavstvo ne objašnjava suštinu pojmova "doplata" i "dodatak" i, shodno tome, ne pravi razliku između njih. Međutim, u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije spominje ove isplate u kontekstu uvjeta ugovora o radu u smislu davanja plaće zaposleniku, kao iu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, kao sastavni dio plaće subjekta.
Praksa pokazuje da se pojmovi koji se razmatraju različito primjenjuju. Dakle, bonus je poticajna isplata zaposleniku za visoke profesionalne rezultate. Naknada nije odgovornost poslodavca, no može se odraziti na lokalne propise, zbog čega će podlijegati isplati.
Pod određenim uvjetima, premija se može utvrditi zakonom. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom br. 79 od 27. srpnja 2004., za radni staž.
S druge strane, doplata se odnosi na plaćanje čija je glavna svrha kompenzacija zaposlenika za teške uvjete rada. Takvi su iznosi često regulirani zakonom, koji određuje njihov obujam i postupak primjene na određene zaposlenike.
Čak iako zakonodavni akti ne sadrže jasnu definiciju dodataka i dodataka, praksa pokazuje da se ove kategorije mogu podijeliti u sljedeće skupine, na temelju metode fiksiranja:
- plaćanja utvrđena zakonom. Pretpostavlja se da standardi određuju iznos dodatnog plaćanja i postupak njegova pružanja subjektu;
- plaćanja, utvrđena zakonom, međutim, njime nije regulirano. To znači takve dodatke, čiju veličinu i postupak davanja zaposlenicima mora odrediti rukovoditelj, ali je samo postojanje dodatnog iznosa nepobitno;
- plaćanja koja nisu utvrđena zakonom, ali postoje u praksi.
Vrste dodatnih plaćanja i dodataka na plaću prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Na temelju ekonomske prirode razmatranih dodatnih sredstava, mogu se podijeliti u sljedeće vrste:
- uključujući naknadu;
- stimulansi.
Na temelju čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, pošteno je navesti sljedeće:
- sredstva namijenjena kao naknada za otežane uvjete rada uključuju dodatna plaćanja za rad u (u oštrim klimatskim uvjetima, u područjima izloženim zračenju, kemijskom zagađenju i sl.);
- Poticajne vrste doplata uključuju iznose i druge poticajne doplate.
Najčešće su predviđena dodatna sredstva:
Minimalno ograničenje opisanih dodatnih sredstava utvrđeno je u čl. 147, 148, 151-154 Zakon o radu Ruske Federacije.
Dospjeli su poticajni bonusi:
- profesionalizam;
- posebna postignuća u proizvodnim djelatnostima;
- izvršenje posebno važnog proizvodnog zadatka ili za ažurnost njegove provedbe;
- posjedovanje akademske titule.
Uprava može odrediti i osobnu nadoplatu za određeni predmet. Osim toga, u nizu tvrtki, radi motivacije osoblja, uvode se korporativni bodovi koji povećavaju koeficijente, te poseban sustav bonusa.
Značajke lokalne regulacije prireza i dodataka
Dodatna plaćanja, koja su utvrđena zakonom, ali obujam i postupak za koje nisu regulirani, definirana su čl. 151 Zakon o radu Ruske Federacije. Ova skupina plaćanja uključuje:
- dodatna sredstva za kombiniranje pozicija;
- iznosi koji se daju subjektima kada se premaši plan.
Također, na temelju čl. 158 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna sredstva mogu se dodijeliti zaposlenicima poduzeća u uvjetima kada se poduzeće širi na novo tržište i lansira liniju novih proizvoda. Unatoč tome što se predmetna doplata spominje u radno zakonodavstvo, to mora biti utvrđeno lokalnim regulatornim aktom. Onda će biti legalno.
Dodaci i dodaci na plaću koji nisu regulirani zakonom
Uprava društva ima pravo odrediti bonuse za podređene na temelju vlastite odluke. Takvi aditivi nisu regulirani zakonom.
Ovakvim isplatama poslodavci potiču podređene na rad, razvijaju karijeru u poduzeću i poboljšavaju njihove postojeće vještine.
Doplate po volji upravitelja mogu biti različiti iznosi, ali najčešće su to sredstva za:
- stručna osposobljenost, odnosno visoko stručno znanje i razina kvalifikacija;
- poznavanje stranih jezika;
- potreba za provođenjem više od 4 sata dnevno za računalom. zbog specifičnosti rada podređenog.
Postupak za izračun takvih dodatnih sredstava, kao i mehanizam za njihovo pružanje subjektima, moraju biti zabilježeni u internim aktima organizacije. Ta je potreba propisana čl. 135 Zakon o radu Ruske Federacije. također odlučuje da se svi iznosi obračunati zaposlenicima koji su komponente plaće moraju biti regulirane lokalnim zakonodavstvom.
Dodatna plaćanja i naknade za državne službenike
Za općinske i vladine agencije aditivi su regulirani na zakonodavnoj razini. Postupak davanja sličnih iznosa zaposlenicima proračunskih organizacija sadržan je u čl. 144 Zakon o radu Ruske Federacije. Propisi ovog članka obuhvaćaju zaposlenike koji rade u strukturama na federalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini.
Specifične vrste dodataka, njihov opseg, kao i postupak za njihovo dodjeljivanje utvrđeni su internim propisima, na temelju zakonskih zahtjeva.
Postoje posebni standardi profila za državne službenike i tužitelje. Na primjer, Savezni zakon br. 2202/1 od 17. siječnja 1992. — O tužiteljstvu. Najčešća dodatna plaćanja ove vrste uključuju sredstva za:
- dodijeljena titula;
- poznavanje stranog jezika;
- pohranjivanje tajnih državnih informacija.
Tu su i broj posebne kategorije državni službenici koji imaju pravo na posebne dodatke:
- vojna lica koja su sudjelovala u razminiranju. Njihovo postotno povećanje plaće kreće se od 1% do 2,5% utvrđene plaće za dane neposrednog obavljanja predmetnih poslova. Ova je odredba utvrđena Naredbom Ministarstva obrane br. 2700 od 30. prosinca 2011.;
- koji su izvodili svoje radne obveze u okolnostima povećanog rizika po život. Na temelju čl. 2 Saveznog zakona br. 247 od 19. srpnja 2011., dodatna isplata je osigurana u iznosu do 100% utvrđene plaće (konkretan iznos bonusa mora utvrditi neposredni nadređeni zaposlenika).
Dodatna plaćanja za posebne zasluge
Također, dodatna sredstva dodjeljuju se zaposlenicima za posebne zasluge državi. Ti se iznosi daju građanima na teret proračuna i dodjeljuju se samo onim subjektima koji imaju odgovarajući status (heroji Ruske Federacije, nositelji ordena itd.).
Heroji Ruske Federacije ili SSSR-a, na temelju čl. 2 Savezni zakon br. 21 od 4. ožujka 2002., mjesečno novčani dodatak u iznosu od 415% socijalne mirovine. Navedenim standardom utvrđena su i dodatna plaćanja drugim osobama koje imaju ordene i medalje, te druga počasna zvanja.
Osim gore navedenog, rusko zakonodavstvo također predviđa dodatna plaćanja veteranima. Na temelju čl. 22 Savezni zakon br. 5 od 12. siječnja 1995., iznos sredstava i postupak njihova osiguranja regulirani su regionalnoj razini. To znači da određeni iznos dodatnih isplata braniteljima varira ovisno o regiji njihova prebivališta.
Postupak pružanja zaposlenicima dodatnih isplata i dodataka
Unatoč značajnim razlikama u tome kakvi dodaci i dodaci na plaću postoje kod različitih poslovnih subjekata, svi dodatni iznosi dodijeljeni zaposlenicima moraju se evidentirati u:
Sustav osiguravanja plaća zaposlenicima treba se ogledati u. S druge strane, svi postojeći dodaci i dodaci također se moraju odraziti u tablica osoblja, budući da su komponente konačne isplate rada.
U okolnostima kada je plaćanje jednokratne prirode, upravitelj mora izdati odgovarajući nalog ili nalog.
Izravno izdavanje dodatnih sredstava događa se na dan isplate plaće zaposlenicima.
Dakle, dodatne isplate i naknade su redovite i jednokratne prirode. Istodobno, sredstva može regulirati država ili izdati prema nahođenju poslodavca. Menadžerima poduzeća se snažno preporučuje da u relevantnim dokumentima odraze sva dodatna plaćanja i naknade dostupne u određenoj tvrtki, kao i da slijede utvrđene propise za njihov izračun i izdavanje.
Plaća uključuje razne dodatne isplate i naknade, čiji je izračun reguliran Ch. 21 Zakon o radu Ruske Federacije. Neke od njih su obvezne, dok druge utvrđuje poslodavac prema vlastitom nahođenju. Zbog toga često dolazi do radnih sporova i konfliktna situacija može se riješiti samo na sudu. Pogledajmo pobliže koja dodatna plaćanja i dodaci na plaću postoje i u kojim slučajevima ih treba obračunati.
Što Zakon o radu kaže o dodatnim plaćanjima
Konkretan iznos dodatnih isplata i dodataka na plaću nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali zakon kaže da su oni dio naknade. Podaci o njima moraju biti evidentirani u ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenika. Uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste doplata:
- Poticajno. Riječ je o isplatama koje uvodi poslodavac kako bi potaknuo zaposlenike i stvorio pozitivnu motivaciju. Na primjer, to su dodatna plaćanja za više kvalifikacije ili dugo radno iskustvo.
- Kompenzacijski. Dodjeljuju se za ispunjavanje teških ili štetan rad, na primjer, to je naknada za putovanje ili neredovito radno vrijeme.
Kada se zaposlenik javi na natječaj, on se potpisuje ugovor o radu, u kojem mora biti detaljno navedena plaća, kao i svi potrebni dodaci i dodaci. Ako poslodavac prekrši uvjete ugovora i ne plati ih, to će postati razlog za žalbu inspekciji rada i sudu.
Obvezni i izborni dodaci
Niz dodatnih plaćanja utvrđuje država, a obveza poslodavca je isplaćivati ih radniku na vrijeme. Propisani su u Zakonu o radu, koji određuje minimalnu veličinu. Poslodavac može prema vlastitom nahođenju povećati iznos doplate, ali ga ne može učiniti manjim od utvrđenog minimuma.
Popis obveznih uključuje sljedeće dodatne isplate i naknade:
- Za štetne i opasne uvjete rada. Podaci o tome navedeni su u članku 147. Zakona o radu Ruske Federacije, a minimalni iznos plaćanja je 4% plaće navedene u ugovoru.
- Za proširenje uslužnih područja i povećanje obima posla. Podaci o ovom dodatku navedeni su u čl. 151 TK.
- Radi zamjene, odnosno obavljanja poslova odsutnog radnika. Ova je norma također sadržana u čl. 151.
- Za rad u teškim klimatskim uvjetima (popularno zvanim "Sjevernjaci"). Norma je sadržana u člancima 148. i 317. Zakona o radu.
- Za rad na principu rotacije. Podaci o tome navedeni su u čl. 302 Zakon o radu.
- Sportaši imaju pravo na doplatu invalidnine nakon ozljede do ostvarenja prosječnih primanja. Pravila za izračun bonusa sadržana su u čl. 348 Zakon o radu Ruske Federacije.
Dokumentacija o naknadama
Prema normi utvrđenoj člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustav plaćanja mora biti dokumentiran. Mora se odražavati u kolektivnim ugovorima, dodatnim ugovorima i drugim lokalnim aktima, s kojima moraju biti upoznati svi zaposlenici. Za zaposlenike državnih agencija i općinska poduzeća propisane su dodatne norme sadržane u članku 144. Zakona o radu Ruske Federacije.
Danas je malo radnika na crno koji za svoj rad primaju fiksnu plaću, koja ne uzima u obzir napore i prekovremeni rad. Ovo je neisplativo za osobu ne samo u sadašnji trenutak, ali će negativno utjecati i na buduće mirovine. Međutim, čak i uz službeno zapošljavanje, nitko nije imun na situaciju kada se za neke vrste posla ne dodjeljuje dodatno plaćanje. Stoga je vrijedno razumjeti zašto je zaposlenik dužan dodati dodatne iznose svojoj plaći i na koje bonuse ima pravo prilikom obavljanja svojih dužnosti.
Vrste obveznih naknada
Čelnici organizacija često krše Zakon o radu. Poslodavci u industriji obračuna plaća često se ponašaju vrlo slobodno. Još se nisu odmaknuli od devedesetih u sjeni, kada je bilo moguće zaposlenika opteretiti neodređenim obavezama i prijevarom ga manje platiti. Poslodavac je, prema članku 149. Zakona o radu, dužan dodatno isplatiti:
- štetni, opasni ili teški radni uvjeti;
- rad u teškim klimatskim uvjetima (to uključuje potrebu da ostanete vani cijeli dan);
- noćni sati (osim rasporeda smjena);
- izlaz na radno mjesto vikendom i praznicima;
- obavljanje visokokvalificiranog rada;
- kombiniranje nekoliko oklada.
Ovo je glavni popis stavki, a dopunski popisi utvrđuju se ugovorom između uprave poduzeća i unajmljenog radnika. Međutim, postoji nekoliko nijansi na koje je važno obratiti pozornost u fazi zapošljavanja. Na primjer, ugovor može navesti popis radova različitih specijalnosti i kvalifikacija koje će zaposlenik morati obaviti. U tom slučaju nema pravo tražiti premiju za kombiniranje rada i stopa.
Dodatak za opasne uvjete rada
Svi poslodavci dužni su provesti posebnu procjenu uvjeta rada (SOUT), a na temelju njezinih rezultata poduzeće identificira radna mjesta na kojima su prisutni štetni i opasni čimbenici. Povećanje koeficijenata nakon provođenja posebnih procjena dodjeljuje se bez greške zaposlenicima sljedećih specijalnosti:
- zavarivači;
- rudari;
- čeličani;
- inženjeri nuklearne energije;
- radnici u ljevaonici
Minimalni iznos bonusa je 4% od iznosa učinka, plaće ili satnice. Poslodavac može taj postotak povećati u dogovoru s radništvom ili sindikalnom organizacijom.
Sjeverni ili regionalni koeficijent
Rusija je zemlja s ogromnim teritorijem. Postoje područja u našoj zemlji gdje život i rad mogu biti otežani zbog nepovoljni uvjeti klima. Stoga zakonodavstvo predviđa plaćanje dodatnih kamata na plaću pri radu na takvim teritorijima.
Najveći postotak svoje plaće možete dobiti ako se zaposlite na Dalekom sjeveru. Na primjer, na polarne postaje ili poduzeća otvorena na najsjevernijim točkama zemlje. Povećavajući faktor primjenjuje se samo na osnovnu plaću. Ne dodjeljuje se za bonuse. U izračunima plaćanja za bolovanje i godišnji odmor, ovaj bonus se ne koristi dodatno, jer je standardno uključen u prosječnu plaću.
Povećani obim posla i prekovremeni rad
Ako se nalogom povećava opterećenje radnika, poslodavac je dužan s njima dogovoriti dodatno plaćanje za dopunski rad. Očitava se u prilogu narudžbe, a zaposlenik je dužan dati pismenu potvrdu da je upoznat s veličinom. Ako je potrebno zamijeniti zaposlenika koji je bolestan ili odlazi na studijski dopust, poslodavac mora odrediti postotak za dodatne smjene, sate, učinak ili zaduženja. Ako se to ne dogodi, zaposlenik ima pravo odbiti otići na svoje radno mjesto tijekom smjena izvan radnog vremena i može obavljati samo svoj posao. Kontroverzna pitanja rješavaju uz pomoć inspekcije rada i suda.
Svi sati odrađeni izvan rasporeda, prema Zakonu o radu, plaćaju se koeficijentom od 1,5-2 (ovisno o profilu poduzeća, u proizvodnji daju maksimalne dodatne isplate za radno opterećenje, u uredima plaćaju malu premiju). Osim toga, prema dogovoru stranaka, povećana plaća može se zamijeniti slobodnim vremenom.
Osnovna poticajna plaćanja i bonusi
Dobar menadžer ne zaboravlja takva dodatna plaćanja kao što su bonusi. Ovo je najviše snažna motivacija za zaposlenike, što ih potiče na poboljšanje kvalitete rada i povećanje produktivnosti. Međutim, ti dodaci nisu obvezni, a njihova visina ovisi samo o menadžeru. Postoje sljedeće vrste poticajnih plaćanja:
- za mentorstvo;
- za povećana stopa radovi;
- za kvalifikacije;
- za osobne kvalitete;
- za godišnja postignuća (13 plaća);
- "podizanje"
U velikim tvrtkama takva su plaćanja za zaposlenike gotovo uobičajena. Posebno se često propisuju novčani poticaji za pozitivne kvalitete. Na primjer, u brojnim moskovskim uredima bonusi se daju nepušačima. Oni to naplaćuju kao povećanu stopu proizvodnje, jer ne provode oko sat vremena dnevno u sobi za pušenje. U velikim korporacijama često se održavaju natjecanja između podružnica. Sudionici takvih sportskih ili kulturnih događaja također dobivaju bonuse za svoje aktivno sudjelovanje u životu tvrtke.
U nekim poduzećima postoji praksa dodjele bonusa za "podizanje". Izdaju se kao financijska pomoć i obično se vremenski podudaraju sa sljedećim događajima:
- rođenje djeteta;
- odlazak na porodiljni dopust;
- preseljenje na mjesto rada;
- vjenčanje;
- obljetnica;
- sprovod članova obitelji;
- teška bolest zaposlenika ili njegovog srodnika.
Najčešće se takvi bonusi daju u velikim proizvodnim poduzećima ili u vladine organizacije. Stimulativnim doplatama želimo privući mlade zaposlenike i smanjiti odljev kadrova.
Poslodavac ne mora izvještavati svoje podređene o visini isplata poticaja. Ako zbog krize ili drugih okolnosti jedna od vrsta bonusa (koji su se prije uvijek dodjeljivali) neće biti isplaćena, tada je potrebno upozoriti zaposlenike na to. U 2014. godini mnoge tvrtke ukinule su trinaestu plaću. Uprava je donijevši takvu odluku bila dužna obavijestiti zaposlenike, no mnogi to nisu učinili, čime su povrijeđena prava zaposlenika.
Uvjeti za isplatu dodatnih sredstava u 2019.-2020
Sve dodatne isplate i naknade plaće moraju biti prikazane na platnoj listi. Obvezne izračunava računovodstveni odjel prema formulama usvojenim u zakonu i na temelju karakteristika rada u određenom poduzeću. Ima ih nekoliko opća pravila koje čelnik društva mora primijeniti prilikom dodjele obveznih naknada i bonusa:
- Uvjeti za dobivanje poticaja moraju biti ostvarivi. Zaposlenici dobivaju realne, ostvarive zadatke.
- Poticajni bonus mora biti značajan. Na primjer, zaposlenika neće zanimati iznos od 300 rubalja za prestanak pušenja. Ako dodijelite dodatnu uplatu od 3000, oni koji žele provesti zdrava slika bit će života.
- Zaposlenike je potrebno unaprijed obavijestiti o mogućnosti primanja bilo koje vrste dodatnih plaćanja. Najbolje je to učiniti posebnim aneksom ugovora o radu. Treba ga dati svakom angažiranom na potpis.
Ako je šef tvrtke spreman dodatno platiti svoje zaposlenike, tada će gore navedeni uvjeti biti izvedivi za njega.
Također pročitajte uz ovaj članak:
Kašnjenje plaća zaposlenima u javnom sektoru u 2019. u Rusiji