Svaka mjera mora biti pravilno formalizirana i imati razloge za svoju primjenu.
Budući da su navedeni u skladu s mjerom težine, koriste se u sljedećim slučajevima:
- primjedba je najblaži učinak, kada je potrebno pismeno ukazati na povrede proizvodne ili radne discipline;
- ukor - teža kazna za iste ili teže prijestupe;
- - posljednje utočište za prekršitelje.
Svaka kazna mora biti sastavljena u skladu sa zahtjevima zakona.
Kako izjaviti primjedbu
Treba imati na umu da se usmena opomena ne može smatrati stegovnom kaznom. Takvo postupanje ne može dovesti do nikakvih posljedica za zaposlenika jer to je nemoguće dokazati. Primjerice, oduzimanje bonus dijela plaće može osporiti na sudu i dobiti ga. Stoga promatramo:
- Prikupljamo dokaze o nedoličnom ponašanju (akti, dopisi, elektronička pošta itd.).
- Od zaposlenika tražimo bilješku s objašnjenjem. Bolje je to učiniti pismeno, dajući 2 radna dana. Ako ga nema, sastavljamo akt o odbijanju davanja objašnjenja.
- Izdajemo nalog.
- Zaposlenika upoznajemo s nalogom i potpisujemo ga. U slučaju odbijanja sastavljamo akt o odbijanju da se upoznamo i čitamo ga naglas pred svjedocima.
Primjer naloga o stegovnoj kazni (napomena)
Nedostatak bilješke s objašnjenjem ne sprječava da zaposlenik bude kažnjen. Ali morate zapamtiti da se kazne mogu primijeniti samo unutar 1 mjeseca od otkrivanja prekršaja ili prekršaja.
Podaci o stegovnim prijestupima nisu uključeni u radna knjižica. Od kazni se tu može odraziti samo naredba o otkazu.
Izrađujemo nalog za disciplinski postupak
Radi praktičnosti, možete sastaviti uzorak naloga - stegovnu kaznu u obliku primjedbe - i koristiti ga u budućnosti za svaku kaznu. Isprava mora sadržavati podatke o prekršaju i razloge za kažnjavanje – službene zabilješke, akte. Ako je incident rezultirao oduzimanjem bonusa ili njegovim smanjenjem, to je također uključeno u nalog.
Najlakši način je da uzmete primjerak naloga za izricanje stegovne kazne (primjedbe) koji smo pripremili i sami ga uredite.
Budući da je opomena dokaz prekršaja od strane zaposlenika, sljedeći korak poslodavca u slučaju ponovljenih prekršaja može biti otkaz.
U kojim slučajevima se izriče stegovni nalog u obliku opomene? Koja pravila radnog prava reguliraju ovaj postupak u 2019. godini? Za koje prekršaje se može pribjeći izdavanju takvog naloga? Razmotrimo ova pitanja i dajmo primjer naloga za objavu primjedbe.
Opaska - kao opcija za kaznu
Disciplinski prekršaj je neizvršenje ili nepravilno obavljanje radnih zadataka, za koje je zaposlenik kriv (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Za stegovni prekršaj, poslodavac ima pravo primijeniti jednu od stegovnih sankcija prema radniku (1. dio članka 192. Zakon o radu RF):
- komentar;
- ukor;
- otkaz.
Ukor je “najlakša” disciplinska kazna koja se može primijeniti ako poslodavac želi kazniti zaposlenika.
Najlakša kazna
Disciplinske mjere moraju biti pravedne. Tako, primjerice, ako poslodavac otpusti zaposlenika koji kasni na posao 5 minuta, tada takva kazna nije razmjerna težini prekršaja. I, najvjerojatnije, zaposlenik će moći osporiti takvu kaznu, na primjer, na sudu. Sa “sigurnosnog” gledišta, poslodavcu je lakše izreći opomenu. Time će poslodavac, u biti, pokazati da je zaposlenika najmanje kaznio.
Ako uprava organizacije smatra da je opomena preslaba kazna za krivca, tada se može izreći opomena. Ovo je teže mjesto u smislu radnog zakonodavstva. Cm. " ".
Poštujte rokove prikupljanja
Stegovna kazna u obliku opomene može se izreći zaposleniku najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj. Dan kada je nedolično ponašanje otkriveno trebao bi biti dan kada je neposredni nadređeni zaposlenik saznao za prekršaj. U tom slučaju ne smije proći više od šest mjeseci od trenutka počinjenja kaznenog djela.
Protok mjesečno razdoblje obustavljen na razdoblje:
- bolest zaposlenika;
- bilo koji dopust zaposlenika;
- vrijeme potrebno za uvažavanje mišljenja sindikata ako ono postoji u organizaciji.
Naručite
Ako je poslodavac sve skupio potrebne dokumente, potvrđujući činjenicu počinjenja stegovnog prekršaja (prijave, akti, obrazloženja), zatim možete prijeći na najvažniju fazu - izdavanje naloga za izricanje stegovne kazne u obliku primjedbe. Takav nalog se izdaje u slobodnom obliku. Ovdje je primjer stvarne naredbe iz "stvarnog života" koja je izdana 2019. Ovako izgleda:
Možete ga napisati i kao komentar u Word formatu (objavljeno 2019.) i prilagoditi ga vašoj situaciji.
Za kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika, može ga se dovesti . A da bi ova mjera imala željeni učinak, potrebno je ispravno formalizirati nalog za primjenu stegovne kazne.
Iz ovog članka ćete naučiti:
- u kojim slučajevima se donosi nalog za izricanje stegovne kazne;
- kako izgleda nalog za primjenu stegovne kazne prema utvrđenom modelu;
- kako se izdaje stegovni nalog u obliku primjedbe;
- u kojim situacijama se primjenjuje nalog za izricanje stegovne kazne u vidu primjedbe prema utvrđenom obrascu?
Nalog za izricanje stegovne kazne
Razlozi za izricanje disciplinskih sankcija
Opći popis osnova koji mogu biti dovoljan razlog za primjenu bilo koje vrste stegovnog postupka prema zaposleniku, do , dan je u nekoliko članaka Zakona o radu. U tom slučaju, upute o relevantnim dijelovima zakona navedene su u Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.
Osobito se disciplinske mjere mogu primijeniti prema zaposleniku u sljedećim slučajevima:
- klauzula 5, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije- ponovljeno neispunjavanje dužnosti zaposlenika bez dopuštenja koje su mu dodijeljene dobri razlozi. Takvi razlozi mogu rezultirati izricanjem opomene ili ukora radniku, međutim, on može biti udaljen po toj osnovi samo ako već ima prethodno izrečenu stegovnu kaznu;
- klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije- jednokratni prekršaj radne obveze na grub način. Takva kršenja uključuju (odsutnost zaposlenika na gradilištu u trajanju od 4 sata do cijelog radnog dana ili smjene), odlazak na posao u alkoholiziranom stanju bilo kojeg podrijetla, odavanje sadržaja tajne do koje je zaposlenik došao pristup u vezi s njegovim službenim položajem, krađa na radnom mjestu ili kršenje zahtjeva zaštite na radu, što je rezultiralo ili moglo dovesti do nastanka teške posljedice;
- klauzula 7, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije- počinjenje prekršaja od strane zaposlenika čiji radna aktivnost povezan s i vrijednosti, ako je takav prekršaj počinjen neposredno na radnom mjestu i postao razlogom gubitka povjerenja od strane poslodavca;
- klauzula 7.1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije– nedavanje podataka o imovini, prihodima, interesima i drugim svojstvima ako se njihovim prikrivanjem gubi povjerenje poslodavca, a davanje tih podataka je obvezno sukladno važećim zakonskim propisima.
Pitanje iz prakse
Kako izdati nalog za izricanje stegovne kazne?
Odgovor je pripremljen u suradnji s uredništvom
Ivan Shklovets odgovara:
zamjenik pročelnika Savezna služba o radu i zapošljavanju
Kada su prikupljeni svi dokazi o krivnji radnika: , , izdati nalog za izricanje stegovne kazne.
Ako je kazna opomena ili ukor, onda izdati naredbu u .
A ako organizacija odluči otpustiti zaposlenika kao kaznu, izdajte nalog za otkaz ugovor o radu prema unificiranom , odobreno ili po . U tom slučaju nije potrebno izdavati dopunski nalog za izricanje stegovne mjere u vidu otkaza. Istodobno, izdavanje dva naloga ne smatra se kršenjem radnog zakonodavstva. Slična objašnjenja daju Rostrudovi stručnjaci u …
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Obratiti pažnju! Disciplinska kazna može se izreći upravitelju, njegovom zamjeniku ili glavnom računovodstvu za donošenje odluke koja je dovela do ozbiljne materijalne štete za organizaciju ili naškodila zdravlju ili životu zaposlenika poduzeća.
Preuzmite dokumente na temu:
Postupci poslodavca po uočenom nedoličnom ponašanju radnika
U situaciji kada se sazna da je zaposlenik povrijedio svoju službenu dužnost ili , poslodavac bi trebao provesti temeljitu istragu okolnosti incidenta i analizirati razloge koji su doveli do odgovarajućeg rezultata. Na temelju rezultata istrage može odlučiti o stegovnoj kazni.
Prije svega potrebno je od pročelnika pribaviti objašnjenja koja on mora dostaviti u obliku dopisa. U nekim slučajevima, za potvrdu činjenice kršenja, na primjer, , može biti potrebno medicinsko ili drugo stručno mišljenje.
Poslodavac je također dužan od prekršitelja tražiti objašnjenje za nedolično ponašanje pismeno. Zaposlenik mora iznijeti svoju verziju onoga što se dogodilo u roku od dva dana nakon incidenta.
Obratiti pažnju! Ako se objašnjenja ne daju, o tome se mora sastaviti odgovarajući akt.
Naredba o primjeni stegovne kazne (uzorak)
Ako se na temelju rezultata istrage dokaže krivnja zaposlenika, poslodavac ima pravo prema njemu primijeniti stegovnu kaznu koja odgovara prekršaju. U isto vrijeme ontreba voditi odredbamaUmjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije , koji zahtijeva da težina prekršaja bude u korelaciji s primijenjenim sankcijama.
U ovom slučaju donesena odluka mora nužno biti formaliziran naredbom o izricanju stegovne kazne. primjer takvog nikakav red nije uspostavljen. Ali iz njegovog sadržaja bi trebalo biti jasno sve okolnosti, stanja i posljedice onoga što se dogodilo.
Nalogom se izriče stegovna kazna po općim pravilima. Njegov glavni tekst treba se sastojati od navodnog, administrativnog i zaključnog dijela.
Ako su tijekom istrage sastavljeni određeni dokumenti, uključujući bilješke s objašnjenjima, mišljenja stručnjaka itd., preporučljivo je zabilježiti njihove pojedinosti u ovom odjeljku.
U konstatirajućem dijelu daje se opis činjenice stegovnog prekršaja i navode se odredbe koje je zaposlenik prekršio . U upravnoj ispravi naznačena je konačna odluka o vrsti i prirodi izrečene kazne.
Završni dio dokumenta uključuje datum njegove izrade, potpis čelnika tvrtke i njegov pečat. Osim toga, preporučljivo je u ovaj odjeljak umetnuti stupce za potpise zaposlenika koji su sudjelovali u incidentu.
Praktična situacija
Trebam li sastaviti zapisnik o primjeni stegovne kazne?
Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa " »
Veronica SHATROVA odgovara,
stručnjak za radno zakonodavstvo, redatelj i glavni urednik Sustavno osoblje
Zaposlenik je počinio disciplinski prekršaj. Prikupili smo dokumentaciju: izvješće, akt, obrazloženje. Je li na temelju rezultata razmatranja prekršaja prije donošenja naloga potrebno sastaviti akt ili drugu ispravu o primjeni stegovne kazne?
Zakon ne obvezuje poslodavca na sastavljanje takvog dokumenta (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavno da postoji nalog za disciplinski postupak. Istodobno, moguće je sastaviti i akt, pogotovo ako odluku o sankcioniranju ne donosi sam upravitelj, već je donosi povjerenstvo na temelju rezultata istrage. U tom slučaju akt odražava rezultate rada povjerenstva i njegovu odluku. Naknadno se temeljem ovog akta izdaje nalog za sanaciju potpisan od strane pročelnika...
Potpuni odgovor dostupan je nakon besplatnog
Obratiti pažnju! Prekršitelj mora biti potpisan u roku od tri radna dana od dana objave dokumenta. U slučaju odbijanja potpisa potrebno je sastaviti odgovarajući akt.
Nalog za disciplinski postupak u obliku primjedbe
Prema Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacijeukor je jedna od tri glavne vrste disciplinskih mjera. Štoviše, ako se kao vrsta kazne za krivca odabere ukor, izdat će se odgovarajući nalog prema općoj shemi.
Prilikom izricanja stegovne sankcije prema radniku, poslodavac se mora pridržavati zakonom utvrđenih pravila i postupka za njezino izvršenje, te provjeriti je li . Važno je uzeti u obzir sve nijanse, budući da se zaposlenik može žaliti na nezakonite radnje poslodavca sudu.
Obratiti pažnju! Naime, opomena je najblaži oblik stegovne mjere, koja bi se trebala koristiti kao kazna za nedolično ponašanje koje ne uzrokuje ozbiljnu štetu organizaciji.
Naredba o izricanju stegovne kazne i napomena: uzorak
Postupak podnošenja svih vrsta disciplinskih mjera je isti. Glavna razlika odnosit će se na administrativni dio naloga u kojem se bilježi odabrana mjera utjecaja na zaposlenika.
Obratiti pažnju! Za jedan prekršaj zaposleniku se može izreći samo jedna kazna.
Prije izdavanja naloga morate provjeriti jesu li sastavljeni dokumenti koji mu prethode: službeni dopis, bilješka s objašnjenjem prekršitelja ili akt o odbijanju davanja.
Ako ste prvi put u sličnoj situaciji i ne znate kako napisati disciplinsku kaznu, možete jednostavno preuzeti njezin uzorak i promijeniti potrebne podatke.
U svakom slučaju, sadrži sljedeće:
- naziv organizacije;
- datum i broj;
- preambula - o čemu se radi u dokumentu;
- tekst koji odražava bit izrečene kazne;
- osnove - akti, službeni dokumenti, objašnjenja.
Kao primjer, možete razmotriti uzorak naloga za primjenu disciplinske sankcije.
Uzorak naloga za disciplinski postupak zbog izostanka s posla
Ako se zaposlenik ne slaže s kaznom
U postupku izricanja stegovnih mjera važno je pridržavati se rokova: zaposlenik se može kazniti u roku od 1 mjeseca od dana počinjenja prekršaja ili dana kada je otkriven. Također je potrebno od prekršitelja dobiti pismeno objašnjenje, a ako ga odbije napisati, sastaviti akt odbijanja s potpisima dva svjedoka. Zaposlenik ima 2 radna dana za davanje objašnjenja.
Razlog koji je naveo zaposlenik, kao i njegovo neslaganje, nije prepreka za donošenje odluke o kažnjavanju. No, žalbe na takve odluke sudu nisu rijetke, pogotovo ako je posljedica opomene bilo oduzimanje bonusa.
Nije teško sastaviti primjerak naloga za izricanje stegovne kazne, a može poslužiti i za daljnji rad ako se u budućnosti pojave slične okolnosti.