Koje slabosti možete istaknuti? Druge stvari koje je najbolje prešutjeti. Budite intelektualno zreli

Prije nego što ispunite kućicu u kojoj trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Nemojte ga propustiti ni pod kojim uvjetima, jer idealni ljudi ne postoje. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati karakterne osobine koje su prednost za obavljanje konkretnog posla i u uobicajen život doista može smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabe strane:

pretjerana izravnost, navika govoriti istinu licem u lice;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti u pitanja rada;
pouzdanost;
povećana anksioznost;
pretjerana emocionalnost, vruć temperament;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
sporost;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi možda osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti s karakteristikama zanimanja

Svi kandidati trebaju razmisliti o tome kako napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

nepovjerenje;
pretjerana skrupuloznost;
povećana anksioznost;
pretjerani zahtjevi prema sebi;
izravnost;
pedanterija;
skromnost;
nesposobnost laganja;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
samopoštovanje;
nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
integritet;
napuhan osjećaj odgovornosti;
nedostatak diplomacije.

hiperaktivnost;
samopouzdanje;
nemir;
impulzivnost;
potreba za vanjskom motivacijom;
nepovjerenje, želja za dvostrukom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

izravnost;
radoholizam;
pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja moraju se pripremiti prije popunjavanja ove rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

pretjerana emocionalnost;
pedanterija;
ljubav prema malim stvarima;
misli o poslu i planiranju zauzimaju većinu vašeg slobodnog vremena;
povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva radije navode da:

pretjerano povjerljiv;
mogu podići glas na podređene;
izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenog uljepšavanja;
vruće ćudi;
uvijek traži potvrdu riječi;
imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pozornost na detalje;
razdražen neredom;
usporiti;
ne volite činiti nešto da biste zadovoljili druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše otvoreni, ali ne biste trebali potpuno preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

strah od aviona;
arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
višak kilograma;
Manjak iskustva;
dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
ljubav prema kupovini;
ljubav prema slatkišima.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, on jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Mogu se spomenuti sljedeći nedostaci:

Ne izražavam uvijek svoje misli točno;
Previše vjerujem ljudima;
sklon refleksiji;
Često analiziram pogreške iz prošlosti, fokusirajući previše pažnje na njih;
Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale utjecati na proces rada. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u životopisu možete napisati sljedeće nedostatke:

Toliko se zanesem poslom da zaboravim na pauze;
Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim ogovaranje;
Ne mogu uzvratiti kao odgovor na drsko postupanje;
Stalno sve situacije propuštam kroz sebe;
Dopuštam ljudima da se previše približe;
Ne znam psovati;
Primjetno sam zabrinut kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neoznačene. Ne biste trebali napisati, na primjer, da ste:

vole biti lijeni;
boji se preuzeti odgovornost;
ne voli donositi odluke;
netočan;
često su rastreseni;
misliš samo na svoju plaću;
ljubavne uredske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete svoju lijenost, riskirate da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Snage i slabosti osobe vrlo često to morate naznačiti u svom životopisu prilikom prijave za posao. Tako svatko počinje razmišljati o svojim slabostima i snagama.

Ljudske snage

Snažan karakter ovisi o snagama osobe, pa morate točno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osoba. U većini slučajeva, ovaj znak pomaže u uspjehu u karijeri. Popis:

Snažno razmišljanje;
Sposobnost učenja;
Profesionalizam;
Disciplina;
Ljubav prema svom poslu;
Odgovornost;
Aktivnost;
Teški rad;
Povjerenje u svoju snagu;
Odlučnost;
Strpljenje.

Mnogi koji žele dobiti menadžersku poziciju mogu navesti sljedeće kvalitete:

raditi na postizanju očekivanog rezultata;
sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
manifestacija inicijative, aktivnosti;
sposobnost uvjeravanja;
sposobnost motiviranja;
prisutnost liderskih vještina, spremni ste preuzeti odgovornost za sve rezultate i spremni ste preuzeti rizike.
samopouzdanje, ustrajnost, hrabrost;
Svaki put težite razvoju svojih sposobnosti i samorazvoju.

Vrlo često ljudi to navedu u svom životopisu snage lik:

hrabrost;
poštenje;
pravda;
pouzdanost;
odzivnost.

Slabosti osobe

Prije popunjavanja stupca morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Ne zaboravite da idealni ljudi ne postoje i menadžeri uvijek žele vidjeti koliko osoba može adekvatno procijeniti sebe. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

pouzdanost;
poteškoće u komunikaciji;
pretjerana izravnost;
sporost;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom;

Ako želite dobiti posao, onda morate razmisliti o svojim slabostima i dati točan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

nesposobnost laganja;
izravnost;
nepovjerenje;
samopoštovanje;
integritet;
odgovornost;
nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
skromnost.

Ovi primjeri mogu poslužiti kao osnova pri izradi vlastitog životopisa. Već na prvom razgovoru vidi se vaša želja za radom i koliko ste druželjubivi.

Svaka se osoba prije ili kasnije suoči s potrebom da jasno identificira sve svoje prednosti. Najčešće se to događa prilikom pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti popis jakih strana osobe prije razgovora. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju osobnost.

Talenat

Na talentu se temelje sve snažne karakterne osobine. Svaki čovjek savršeno dobro zna što može najbolje.
Razvijanje talenta zahtijeva napor. Rijetki postižu savršenstvo, ali svatko može usavršiti svoje vještine.

Kako talent ne bi bio uzaludan, najbolje je uz njega povezati svoju profesiju. Život će biti puno zanimljiviji ako posao donosi zadovoljstvo. Da biste to učinili, jednostavno je potrebno da odgovara karakteru osobe, temperamentu i zadovoljava njegove interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe blisko su isprepletene jedna s drugom. Nitko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodostatna osoba uvijek priznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, nedostaci osobe su osobine koje, uz voljni utjecaj, omogućuju daljnji razvoj, a ne da miruju. Ako se bavite samorazvojem, tada osoba s vremenom može sve slabosti pretvoriti u prednosti. Nije uvijek lako identificirati nečije snage i slabosti. Ljudi nisu skloni skrivati svoje pozitivne osobine, dobro znaju što mogu učiniti najbolje. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju i ne procjenjuju uvijek ispravno svoje mogućnosti. Ako sa pozitivne osobine karakter je više-manje jasan, ali s nedostacima sve je kompliciranije. Rijetki su u stanju sebi iskreno priznati da su pretjerano lijeni, da stalno kasne ili da započeti posao ne mogu dovesti do logičnog kraja. Koje su ljudske slabosti? U većini slučajeva, ljude karakteriziraju lijenost, pretjerana nježnost karaktera, sramežljivost, problemi s održavanjem dnevne rutine i nedostatak discipline. Mnogi ljudski nedostaci mogu se lako ispraviti sami, ali drugi se ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Prema njima, stručnjaci savjetuju prilagodbu vlastitog načina života kako ne bi uzrokovali neugodnosti.

Objektivna procjena

Koje su moje snage? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu točno opisati. Procjena vaših sposobnosti važna je točka. Ako ti je važno osobni rast a samousavršavanje ne treba zanemariti. Sastavljanjem popisa svojih snaga možete shvatiti što vam nedostaje za razvoj karijere i stoga započeti put ka uklanjanju praznina u znanju i mogućnostima.

Snage: popis

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje osobine po kojima se može procijeniti snaga ljudske osobnosti. Da biste uspjeli u karijeri i životu morate imati:

Komunikacijske vještine;
Samouvjerenost;
Profesionalizam;
Svrhovitost;
Analitičko razmišljanje;
Strpljenje;
Sposobnost učenja;
Teški rad;
Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

Profesionalizam

Jedna od snaga osobe je sposobnost usavršavanja u odabranom polju. Stručnjaci preporučuju da svaki mjesec pročitate barem jednu knjigu iz svoje struke.

Analitičko razmišljanje, sposobnost učenja

Ove snage osobnosti su puni stupanj ovise o stupnju inteligencije. Ono je pak određeno genetskim podacima i obukom koja je stečena.

Disciplina

Da biste povećali svoju razinu discipline, morate naučiti kako se motivirati.

Teški rad

Malo se ljudi može pohvaliti da ima tu kvalitetu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besposlice, već samo zato što postoji nešto što se zove "potrebno". Svaka izvršena radnja donosi osjećaj zadovoljstva, što djeluje kao odličan motivator.

Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Za postizanje cilja potrebno je vrijeme. Sposobnost čekanja je vrijedna karakterna osobina.

Samopouzdanje, odlučnost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što više znanja imate, lakše ćete slijediti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se nadopuniti sljedećim:

Hrabrost;
Poštenje;
Responzivnost;
Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve te kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje te upravljati svojim životom.

Vježbe za određivanje osobnih sposobnosti

Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje vam radnje najviše uzrokuju pozitivne emocije. Zapišite ih u bilježnicu, počevši od najznačajnijih do onih najmanje ugodnih.
Sljedeći korak bit će ponovna procjena vrijednosti. Ponovno razmislite o svojim životnim uvjerenjima kako biste shvatili koja su snaga, a koja nedostaci.
Sjetite se ljudi čija su vam mišljenja vrijedna. Zašto ih poštujete? Koje osobine imaju? Imate li ove vrline?
Sjeti se kad si bio unutra posljednji put jesi li bio sretan? Što se događalo u tom trenutku? Zašto ste bili sretni?
Nakon što proučite svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. One osobine koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
Odredite odgovaraju li vaša uvjerenja vašem stvarnom životu.
Proučite što je prednost, a što mana u sredini u kojoj živite i radite.
Odrediti je li okoliš optimalan za razvoj vaše osobnosti.
Provedite anketu u kojoj pitajte ljude koji vas poznaju koje crte osobnosti imate.
Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste pronaći sve zajedničke točke u njima. Napravite popis karakternih osobina koje vam se sviđaju većina od ljudi.
Napravite autoportret. Završit ćete s dubokom karakterizacijom osobnih kvaliteta.
Napravite popis radnji koje trebate poduzeti kako biste poboljšali svoje snage i smanjili svoje slabosti.

Samopoboljšanje

Ljudski nedostaci mogu se prevladati samo kontinuirani razvoj. Ne mogu se zanemariti samo nedostaci, već i karakterne snage i talenti. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najizrazitije sposobnosti bez svakodnevnog treninga slabe s vremenom. Svatko zna što može najbolje. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih i ne bave se samorazvojem. Obično rijetko postoje problemi s prednostima. Uostalom, postoji veliki iznos metode samorazvoja. A po želji, svatko može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih svjetlijim i izvanrednijim. Drugačija je situacija s nedostacima. Svatko ih je sklon umanjiti u sebi. Ako ne vidite problem, možete se savršeno složiti s njim, ali život će time izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorirati svoje slabosti i prihvatiti ih, ali razvoj kao pojedinca i kao profesionalca zahtijeva naporan rad.

Tijekom razgovora s poslodavcem i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Začudo, nekima je to teže nego navesti svoje slabosti. Međutim, trebate navesti oboje. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoj popis. Koje prednosti uključiti u životopis Nečije snage i slabosti često se postavljaju tijekom razgovora za posao. Na ovo pitanje morate odgovoriti pisanjem vlastitog životopisa. Stoga neizbježno počinjete razmišljati o svojim snagama i slabostima. S prednostima, odnosno jakim stranama karaktera, to obično dobro prođe. Ali sa slabima... Zar se bez njih stvarno ne može? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda će im vaša kombinacija "za" i "protiv" pomoći da donesu odluku u vašu korist.

O dobrobitima “pretrage duše”

Svaka osoba ima jake i slabe strane. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Što ovo može učiniti? Prema psiholozima, puno. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životne situacije. A saznanje o vašim slabostima pomoći će vam, ako ne da ih nadvladate, onda barem preuzeti kontrolu nad njima i uključiti se u samorazvoj. Potonji, prema stručnjacima, pomaže iu karijeri iu osobnom životu, te općenito dovodi do harmonije sa sobom i cijelim svijetom.

Snage

Snage se kombiniraju kako bi stvorile snažan karakter. Pogledajmo koje kvalitete i osobine određuju snažan karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnim položajem i malom plaćom, već želite uspjeti u svojim karijernim nastojanjima. Ispostavilo se da je popis prilično opsežan. Dakle, ovo je:

profesionalizam;
analitičko razmišljanje;
sposobnost učenja;
odgovornost;
disciplina;
teški rad;
strpljenje;
odlučnost;
samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalnost je Vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako nisi uzalud proveo vrijeme na fakultetu, ako voliš i znaš učiti, ako dobro poznaješ svoj posao, sigurno ćeš postati profesionalac. Usput, prema stručnjacima, postoji prilično jednostavan put do profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz vaše specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i sposobnost učenja ovise o razini inteligencije. Inače, inteligencija, prema najnovija istraživanja, prenosi se po majčinoj liniji. Pa ako imaš dobri geni, tvoji roditelji su se jako brinuli o tebi kao djetetu, a ti si marljivo učila i nisi se izigravala, što znači da imaš sve razloge u svoj životopis dodati drugu i treću pozitivnu osobinu s popisa. Ono što slijedi su snage koje možda ne posjedujete, ali koje ste sasvim sposobni razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ta osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i takav pojam kao što je hipertrofirana odgovornost, a pod njim se misli upravo na žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. na. Dakle, tu nemamo što razvijati, osim možda naučiti suprotno.

Disciplina

To je ponekad teško. Namjestite alarm za 6.30 i ustanite na prvi znak, umjesto da beskrajno odgađate trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Isto tako, nemojte kasniti na poslovne sastanke ili druženja s prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate pronaći motivaciju. Recimo, lako mi je ustati rano ujutro jer znam da me čeka šalica kave uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega toga pomaže vam da ne ležite u krevetu. A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte vidjeti kakvo je uzbuđenje doći u ured... prvi! Tišina i spokoj, možete mirno sabrati svoje misli, napraviti planove za cijeli dan i prionuti na posao. U jutarnji sati Usput, mozak radi produktivnije.

Teški rad

Rijetki ljudi imaju ovu urođenu kvalitetu. Cijelo čovječanstvo je lijeno u ovom ili onom stupnju. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane iz tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i činimo: latimo se posla ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ "potrebno". Treba oprati prozore za zimu, ispeglati opranu odjeću, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu knjižnicu... Ali kakav vas osjećaj zadovoljstva obuzme kad shvatite da ste uspjeli pobijediti sebe i ostvariti ono što ste krenuo učiniti. Tako ćete postupno osjetiti okus i postati... radoholičar na dobar način ovaj svijet.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći dobiti sve odjednom i odmah. I naučiš čekati, postupno, korak po korak približavajući se svom cilju. Karijera Usput, to se događa. Gotovo nitko ne ulazi u top menadžment odmah nakon završenog fakulteta. Pa, možda neke računalni genije Nivo Billa Gatesa.

Odlučnost i samopouzdanje

Dobivate ove snage kao bonus na one gore navedene. Profesionalnost rađa samopouzdanje. Što više znate i možete, osjećate se sigurnije u svoj posao. A to vam pomaže da idete svojim putem, ustrajno postižući svoje ciljeve.

Dopunimo popis

Snage karaktera nazivamo i:

poštenje;
pouzdanost;
pravda;
poštenje;
odzivnost;
hrabrost.

Ljudi koji imaju sve gore navedene kvalitete sposobni su kontrolirati sebe, svoje želje i postupke, te stoga upravljati svojim životom i kontrolirati svoje okolnosti. Pa takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo testiranje za logično mišljenje prilikom prijave za posao i procijeniti svoje sposobnosti.

Dobiti prvi posao mučna je i neshvatljiva stvar. Na fakultetu vas ne uče kako se popunjavaju formulari, a ako se o tome i govori, to je općenito, bez specifičnosti. Zato se mladi ljudi zaprepaste kada trebaju navesti nečije slabosti. Što napisati? Kako bismo, općenito, trebali pristupiti takvim točkama? Kako se određuju snage i slabosti osobe? profesionalna djelatnost? Hajdemo shvatiti.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti i sposobnosti. On o tome zna više nego itko drugi. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu realizaciju. To obično smatramo lijenošću, rasejanošću, proždrljivošću, ljubav prema snu, želju za zabavom, a ne za radom. Ali to je neizravno povezano s mjestom službe. I isplati li se poslodavcu reći da kolače volite jesti tri puta dnevno? To posebno ne utječe na obavljanje radnih obveza. Kada trebate govoriti o sebi, morate se fokusirati na uvjete u kojima ćete morati raditi. Odnosno, analizirajte svoje kvalitete, prepoznajte one koje će vam pomoći u radu i one koje će vas ometati. Posebna pažnja Obratite pozornost na stavku "slabosti osobe". Recite previše i odbit će vas zaposliti. Ako skrivate ono što je bitno, dobit ćete otkaz za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba mu pristupiti uravnoteženo, promišljeno, pažljivo, ali pošteno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj paragraf u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i napišite što smatrate svojim slabostima. Ne razmišljaj još o poslu. Zabilježite sve što vam padne na pamet. Kasnije ćemo procijediti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutarnje stavove. Biste li rekli da to može učiniti samo stručnjak? Bit ćete u krivu! Sada ćete sve vidjeti sami. Udobno se smjestite, naoružani olovkom i napravite popise. Unesite sljedeće u hotelske stupce:

radi dobro;
voli nastupati;
Uopće ne ide;
još treba savladati;
izaziva gađenje;
radi se, ali škripi, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljito, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe za upitnik. To je, u principu, ono što stručnjaci rade. Oni izvlače te informacije tijekom razgovora, promatranja i testiranja. Ali poznajete sebe i stoga će stvari ići brže. A kako bismo vam olakšali rad, evo popisa onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na ove podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Koristite vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da se stvari pokreću, a ne da stojite na mjestu. Osoba dobiva niz odgovornosti koje mora strogo ispunjavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Kako bi se identificirale takve nedosljednosti, popunjava se stupac koji identificira slabosti osobe. Vjerujte mi, nema ništa sramotno u ovome. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvršavanju. Obje osobe pronaći će mjesto koje će im donijeti zadovoljstvo i profit, te koristiti zajedničkoj stvari. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

nedostatak sklonosti komuniciranju, niska društvenost;
izolacija;
malo iskustva;
pretjerana emocionalnost;
nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
slabe vještine;
sukob;
popustljiv odnos prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi pružio smjernice onima koji se prvi put susreću s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah javni govor(ako su potrebni), nemogućnost brojanja novca (prema potrebi) i sl. Trebao bi se temeljiti na poslovima odgovornosti za koje se prijavljujete.

Snage

Analogno tome, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Npr.

snaga volje;
izdržljivost;
izdržljivost;
vještina vođenja;
odlučnost;
smirenost;
organizacija;
bistrina uma;
odlučnost;
komunikacijske vještine;
inicijativa;
strpljenje;
ljubav prema istini;
pravda;
štedljivost;
poslovne sposobnosti;
financijske vještine;
tolerancija;
duhovnost;
analitika;
sposobnost kompromisa;
umijeće;
točnost;
odnos poštovanja prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne što ćete morati raditi na poslu. Svakako se raspitajte. A od obveza istaknite vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom ispunjavanja obrasca. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne govoriti. Na primjer, nedostaje vam snaga volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Pa mislite da to ne postoji. Onda jednostavno nemojte uključiti ovu stavku. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta koju društvo naziva pozitivnom je za poslodavca upitna. Ako je radnik tvrdoglav, imajući sve sklonosti da postigne cilj, teško je s njim izaći na kraj. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu vlastima. Zašto menadžmentu trebaju ti problemi? Prilikom ispunjavanja obrasca više se usredotočite na karakteristike poslovanja. Ovdje biste trebali biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku bit će provjerena u praksi. Bit će vam neugodno i neugodno ako vas uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati s klijentom, istaknite to. Ovo je isplativ posao - naučit će vas. A za poštenje ćete dobiti bonuse, doduše za sada nematerijalne.

Znate, intervjue u pravilu vode ljudi koji znaju istaknuti nečije vrline i mane. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja i projicirati ih na likove. Kada naiđete na takav formular, ispunite ga i dva puta pročitajte što ste napisali. Potrebno je pogledati svoje podatke izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer liste. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta od slabih. Prosudite sami, kome treba radnik koji ništa ne može i ne želi? Glupo je dati takvoj osobi priliku za rast. I što misliš?

Jedna od najvažnijih komponenti uspješno traženje posao je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument osmišljen je kako bi se kandidat razlikovao od ostalih kandidata za radno mjesto i kako bi ga zainteresirao potencijalni poslodavac. U životopisu je važno ne samo pouzdano navesti dob, obrazovanje i radno iskustvo, već i osobne kvalitete. Primjeri iz života pokazuju da su upravo te informacije U zadnje vrijeme Regruti i menadžeri ozbiljno obraćaju pozornost. Možete potražiti pomoć stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje ćete osobne kvalitete uključiti u svoj životopis, primjere i uzorke, morate proučiti i upoznati se s osnovnim pravilima za ispunjavanje ovog odjeljka.

Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prijevara će se ionako otkriti prije ili kasnije, stoga ne treba varati ni druge ni sebe za nos.
Osobne kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo otrcane općenite fraze koje ne prenose nikakvu konkretnu informaciju potencijalnom poslodavcu.
Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan ispravno, bez grešaka i kolokvijalnog vokabulara.
U pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih osobnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati i navesti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanja mogu biti korisna za određenu profesiju ili položaj. Na primjer, ekonomist ne mora nužno biti kreativan, ali će prodavaču biti vrlo korisno da može riješiti konfliktne situacije.

Grupe i predlošci

Osobne kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko skupina, od kojih svaka ima svoje fraze predložaka.

Rad i Odgovornosti na poslu. To uključuje: visoku učinkovitost i naporan rad, predanost ili usmjerenost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagodbe, disciplinu.
Odnosi s ljudima. Predlošci: društvenost, susretljivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost timskog rada, korektnost, uljudnost, gramatički ispravan govor.
Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: sposobnost lakog učenja, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažljivost, točnost, aktivnost, točnost, pristojnost, vedrina.

Osobne kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neka zanimanja i radna mjesta

Postoje mnogi predlošci izraza koji se mogu koristiti prilikom izrade upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje osobne kvalitete u životopisu.

Primjer upravitelja:

fokus na rezultate rada cijelog tima;
sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina brza analiza situacije i donošenje odluka;
otpornost na stres;
povećane performanse.

Računovođa: pozornost na detalje, skrupuloznost u radu s dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja promjenama zakonskih zahtjeva, ustrajnost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količine informacija, ustrajnost u radu s dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Tajnica: lijepa i dotjerana izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost uglađivanja konfliktne situacije, učinkovitost, točnost.

Vrlo je važno ispravno opisati osobne kvalitete za profesije koje uključuju rad s ljudima (menadžeri, prodavači, konzultanti itd.). Ovaj uzorak možete koristiti za izradu životopisa.

Osobne kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a stupac o radna aktivnost Budući da još nema ništa za ispuniti, onda je u odjeljku o osobnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

želja za razvojem i usavršavanjem;
brzo uči;
dobro pamćenje;
aktivnost;
kreativnost i kreativan pristup radu;
želja za timskim radom.

Međutim, ne treba zaboraviti na relevantnost kvaliteta za određeno radno mjesto.

Nitko nije savršen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim odlomcima jasno je kako napisati osobne kvalitete u životopisu. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da razumijete i ispravno ispunite ovaj odjeljak. Ali što ako poslodavac traži da navedete svoje nedostatke?

Ni pod kojim uvjetima ovu stavku ne smijete zanemariti ili ostaviti praznu. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da istaknete svoje slabosti može dovesti potencijalnog poslodavca na oprez. U ovom pitanju treba imati na umu da neki negativne osobine Karakterne ili karakteristike ponašanja jednostavno su neprihvatljive za neke profesije, ali za druge nemaju nikakvo značenje ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo osobne kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Organizatoru zabave ili animatoru takav će nedostatak najvjerojatnije uvelike smetati u radu. Ali takav računovođa ili financijer bit će samo božji dar za menadžera.
Pretjerana aktivnost. Za zanimanja koja zahtijevaju ustrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonistice i sl.) to je veliki nedostatak, ali za one od kojih se očekuju “pomaknute planine” (menadžeri, prodavači, novinari i sl.) ), ovo negativna kvaliteta zapravo, jednostavno nezamjenjiv.
Nemogućnost prevare ili lukavosti. Za prodavatelja će takav nedostatak najvjerojatnije biti značajan, ali pomoćnik upravitelja s takvim slaba stranaće odgovarati potencijalnom poslodavcu.
Dostupnost loše navike. Danas mnoge firme i poduzeća odbijaju zaposliti ljude koji vode nezdrava slikaživota, ali osoba koja puši cigarete sasvim će se skladno uklopiti u poziciju voditelja prodaje u duhanskoj tvrtki.
Izgled. Na primjer, prekomjerna tjelesna težina može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera službe za korisnike ili telefonskog operatera koji prima narudžbe za taksi takav nedostatak uopće nije bitan, jer ga nitko neće vidjeti.

Životopis za intervju

Prilikom pisanja svoje karakteristike treba uzeti u obzir vjerojatnost da će se tijekom razgovora od kandidata tražiti da konkretnim radnjama potvrdi ono što je napisao. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje osobne kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja se prijavljuje za mjesto analitičara napisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Tijekom intervjua od njega se može tražiti da to učini kako bi se osiguralo da tu vještinu posjeduje u praksi.

Ili drugi primjer: kandidat za mjesto voditelja prodaje, koji lako pronalazi pristup ljudima, može biti zamoljen da se sastane i dobije telefonski broj od prve osobe koju upozna.

Takve provjere sada su vrlo popularne i koriste se u procesima zapošljavanja u mnogim velikim tvrtkama.

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 4 minute

A A

Kako zadovoljiti svog budućeg šefa ako njegov profil sadrži podmuklu stavku - karakterne slabosti? U životopisu, za razliku od običnog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje pripremiti se unaprijed neugodna pitanja, a slabe kvalitete moraju se prikazati kao vrlo korisne za posao.

Možete jednostavno ne naznačiti svoje slabosti profesionalna kvaliteta u svom životopisu. Usredotočite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i osobne kvalitete o kojima možete razgovarati na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti ovu točku ako ispunite svoj životopis u elektroničkom obliku. Pročitajte također:
Crtica umjesto informacije još je jedna greška budućih zaposlenika. Ako je šef odlučio napustiti ovu rubriku, to znači da ga ta informacija stvarno zanima. I ne radi se čak ni o tome, već o provjeri adekvatne percepcije sebe, sposobnosti učenja i razumijevanja vođe. Praznina može ukazivati na pretjerano visoko samopoštovanje ili, naprotiv, nedostatak samopouzdanja. Pročitajte također:
Naravno, ne biste trebali previše detaljno nabrajati sve nedostatke niti se baviti samobičevanjem. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u životopisu postoje obrnuta strana za poslodavca. A ono što nekome predstavlja problem, drugome može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, nedostatak društvenosti bit će vam koristan u poslu. A ako ste menadžer, onda je to ozbiljan propust.
Kada ispunjavate prednosti i slabosti u svom životopisu, pokušajte graditi na poziciji koju želite zauzeti. Na primjer, odaberite slabosti koje nisu povezane s vašim aktivnostima. Nemir je norma za voditelja prodaje, ali minus za računovođu.
"Pretvorite slabosti u snagu" - stari pristup. Djeluje ako možete kreativno razmišljati. Inače će vaši napori biti previše primitivni i bit ćete otkriveni. Dakle, trik "s povećanim osjećajem odgovornosti, radoholizmom i perfekcionizmom" može biti neuspješan.
Zapamtite da neki šefovi uopće ne traže mane na vama. , već ocjenjuju samo primjerenost, istinitost i samokritičnost.
Bolje je u životopisu opisati svoje slabosti koje se mogu poboljšati. To također mora biti navedeno u tekstu upitnika. Postoje neki šefovi koji žele obučiti radnike za sebe. U ovom slučaju će se cijeniti vaša iskrenost i volja da radite na sebi.
Navesti ne samo individualne karakteristike, ali također vaše kvalitete u timskom radu .
Nemojte koristiti kitnjaste fraze poput "moji nedostaci produžetak su mojih snaga". To vas neće iznenaditi, već će samo pokazati vašu nevoljkost da se upustite u dijalog s poslodavcem.
Optimalan broj nedostataka je 2 ili 3 . Nemojte se zanijeti!

Slabosti u životopisu - primjeri:

Sebičnost, ponos, skrupuloznost, nefleksibilnost u radnim pitanjima, navika da se izravno govori istina, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećani zahtjevi.
Sklonost formalizmu, prekomjerna težina, netočnost, sporost, nemir, strah od aviona, impulzivnost.
Pouzdanost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nepovjerljivost, izravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
Vruća narav, izolacija, samopouzdanje, tvrdoglavost.
Još jedna slabost koju možete navesti u svom životopisu jest da vi Ne izražavate uvijek svoje misli savršeno ili ste skloni refleksiji . A ako vas pitaju zašto to smeta, odgovorite da biste željeli potrošiti manje vremena na analizu problema.

Dobar dan, dragi prijatelju!

Ako cijenite koncizne odgovore, onda pitanje "Koje nedostatke možete navesti u životopisu?" - primit ćete ga.Ja ću odmah odgovoriti, a vi odlučite hoćete li pročitati ovaj članak do kraja ili ne.

Odgovor je jednostavan kao pet kopejki: c - ne bi trebalo naznačiti nedostatke. Nadam se da nisam previše razočarao.

Mogu zamisliti da razmišljate ovako: nema idealnih ljudi i svi imaju nedostatke. I potpuno ste u pravu, ali...

Koja je svrha pisanja o nedostacima u životopisu?Životopis bi trebao biti osmišljen tako da odgovori na pitanje: Tko ste i zašto trebate biti pozvani?

Kako vaši nedostaci mogu pomoći u odgovoru na ovo pitanje? Tako je – nijedan.

Međutim, ne bih tome stala na kraj. Nedostaci će nam trebati vrlo brzo, odnosno na sljedećem intervjuu. Ako ne telefonom, onda osobno - svakako.

Zašto su nam potrebni nedostaci?

1. Poslodavac ih treba

Sve je vrlo prozaično. Poslodavcu su potrebni nedostaci da bi imao što istaknuti. Osoba koja pokušava sakriti svoje nedostatke ne ulijeva povjerenje. Još će vam pronaći nedostatke, možete biti sigurni.

2. Trebate ih

Svijest o svojim problemima prvi je korak u njihovom rješavanju. Tvoje mane su iste Posebnost, kao i prednosti. Želja da se doima kao superčovjek s kamenom bradom više nikoga neće kupiti. Upravo suprotno.

O čemu ne treba pričati

O nedostacima koji su ključni za rad. Ako ste računovođa, ali brkate zaduženje s kreditom, ovo nije slučaj o kojem morate svima govoriti)
Nikada ne koristite predloške koji su istrošeni do rupa. Na primjer: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme brzo leti." Takve naučene fraze ne izazivaju ništa osim iritacije.

“Pokušao sam prodati napamet naučena sranja” - ovo je zapis koji je vaš ponizni sluga vidio u izvješću o intervjuu jednog od svojih zaposlenika. Mislim da komentari ovdje nisu potrebni...

Vaše mane trebaju biti jedinstvene kao i vi sami.

Neuspjesi su također plus

Sasvim je normalno govoriti o nekakvom neuspjehu. Na primjer, počeo sam prihvaćati vozače za dostavu bez uzimanja u obzir naknadnog utovara. Ili bolje rečeno, napravio je previše površnu prognozu. Kao rezultat toga, regrutirao sam ljude, ali sam dao malo naredbi. Sukladno tome, plaće su male, ljudi odlaze i trebamo ponovno zapošljavati.

Najvažnija stvar kod neuspjeha je kakve ste zaključke izvukli? Vaš ponizni sluga naučio je prisiliti svoje kolege da naprave ispravnu prognozu narudžbi kupaca i daju je meni kao naredbu za odabir ljudi. I svi su dobro.

Govoreći o neuspjesima i nedostacima pokazujete da ste osoba s odgovarajućim samopoštovanjem.

Kako nadoknaditi nedostatke

Svatko ima nedostatke i to je normalno. Problem je ako ih ni na koji način ne kompenzirate. Tako je, ne toliko kako se protiv toga borite, već kako kompenzirate.

Primjer: Imam loše pamćenje. Lako mogu zaboraviti neke važne stvari.

S tim se mogu boriti koliko god hoću, godinu-dvije ili više.

Ali instalirao sam programe podsjetnika na svoj pametni telefon. Oni ništa ne zaboravljaju i nadoknađuju moju zaboravnost. Čak je i zgodno, zapišem sve što mi treba, ono što mi ne treba zaboravim i oslobodim mozak za važnije stvari.

Ponekad se nedostatak može predstaviti u pozitivnom svjetlu. Na primjer, isti zaborav. Dobivam dosta povjerljive informacije od ljudi s kojima razgovaram, ali zaboravim, što znači da neću nikome spoilati.

Moj stari prijatelj, kolega u trgovini, osoba je koju je teško motivirati s mrkvom ispred. Na akciju ga potiče guzica u kojoj se nalazi. On to ne skriva.

Glavno je da razumije svoju motivaciju za izbjegavanjem i zna kako generirati energiju koja mu omogućuje da se poput baruna Munchausena za dlaku izvuče iz močvare u kojoj se našao. I na kraju, riješiti probleme koji su pri ruci.

Neće vas svaki regrut razumjeti. Netko će mjeriti markama. Ali iskusan i promišljen regrut će razumjeti. Kompetentna osoba će uvijek razumjeti.

Preuzmi odgovornost

Što se zapravo cijeni? Vaša adekvatnost i odgovornost.

Pokažite da ste spremni preuzeti odgovornost za svoje uspjehe i neuspjehe.

Govorite o sebi kao o osobi koja je jedini razlog za sve što mu se događa.

Na kraju želim još jednom naglasiti,

U životopis ne upisujemo nedostatke.
Za intervju: Sebe procjenjujemo adekvatno. Nalazimo svoje nedostatke, koji očito postoje. Razgovaramo o tome kako se ti nedostaci nadoknađuju.

Zahvaljujemo na interesu za članak. Cijenio bih vaš komentar (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na svoju e-poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Čini se da bi opisao prednosti - težak zadatak. U praksi se pokazuje da je teže nabrojati nedostatke. U glavi mi se javlja kontradikcija: u svom životopisu želim se pokazati najbolja strana, a evo i mana... Kakve još mane?!

Možda bi ovu točku trebalo u potpunosti izostaviti?

Odlučite sami, ali evo argumenta u korist spominjanja nedostataka.

Životopis koji opisuje idealnog kandidata manje je vjerodostojan od teksta koji dočarava živopisnu sliku. Zdrav razum sugerira da svatko ima nedostatke. Mislite li da nemate nedostataka? Dva nagađanja padaju na pamet:

postoje nedostaci, ali ih kandidat pažljivo skriva,
podnositelj zahtjeva ne vidi nikakve nedostatke u sebi (malo ljudi ima želju raditi s idealnim ljudima, da budem iskren).

Zaključak: Slabosti su vrijedne spomena. Ovo pokazuje da:

ti si živa osoba sa manama,
znate svoje slabosti, što znači da napredujete.

Kao posljednji argument koristimo citat Abrahama Lincolna:

Ljudi koji nemaju nedostataka imaju malo vrlina.

Moji nedostaci u životopisu – gdje ih opisati?

U odjeljku "Osobne kvalitete". Prvo opisujemo prednosti, a zatim kažemo nekoliko riječi o nedostacima.

Kako opisati?

U nekim člancima možete pronaći preporuku: opišite nedostatke, ali tako da izgledaju kao prednosti. Odnosno, možete napisati "Ja sam okorjeli radoholičar, ne znam se odmoriti", u nadi da će poslodavac cijeniti neumornu učinkovitost.

Svaki pokušaj manipulacije mišljenjem poslodavca ili HR menadžera u većini je slučajeva osuđen na neuspjeh. HR, u pravilu, dobri psiholozi a manipulatori su trenutno prozreni (čak i ako je manipulacija bezopasna). Ima više smisla biti iskren i pokazati se kao osoba kakva zaista jeste.

Opišite uočene slabosti

Dobro je ako ste dugo primijetili nesavršenost na sebi i radite na tome da je ispravite. Tada možete sa sigurnošću opisati ovaj nedostatak - i svakako dodati da napredujete i da ste postigli uspjeh u ovom području.

Ako nema uočenog nedostatka, napravite samoanalizu. Što vas sprječava da budete produktivniji? Razmislite o tome na što vam se menadžer žali: možda gubite iz vida detalje, ili ne organizirate učinkovito svoj radni dan, ili ste previše emotivni i kolegama je teško komunicirati s vama.

Svijest o nedostacima je prvi korak za njihovo ispravljanje. Stoga je rad na njihovom pronalasku koristan u svakom slučaju.

Razmotrite opseg aktivnosti

Recimo, računovođa Natalija piše da nije dovoljno marljiva i da ne voli monoton posao. Slažete se, čudno je ako stručnjak koji svakodnevno radi s brojevima i tablicama, a čiji rad zahtijeva preciznost, spominje takav nedostatak.

Iskrenost u životopisu je korisna, ali ne u tolikoj mjeri da nedostaci kandidata vrište: "Nemojte ga pozvati na razgovor, uništit će vam posao!"

Slabosti u životopisu - primjeri

Nečije slabosti: kako ih opisati u životopisu posljednji put izmijenjeno: 4. lipnja 2018. od strane Elena Nabatchikova