Osnovni interni pravilnik o radu za samostalne poduzetnike. Video: primjer sastavljanja Pravilnika o internom radu. Izdavanje naredbe o davanju suglasnosti na Pravila

Interni propisi su lokalni regulatorni akt koji uređuje, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima o radu, sljedeće norme:

  • zapošljavanje novih djelatnika;
  • otkaz;
  • radno vrijeme i vrijeme odmora;
  • prava i obveze stranaka;
  • odgovornost stranaka ugovora o radu;
  • stimulacije i kazne zaposlenika.
To je navedeno u čl. 189 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pravila moraju postojati u svakom poduzeću. S njima mora biti upoznat svaki zaposlenik. Samo u tom slučaju poslodavac ima pravo radniku izreći stegovnu kaznu zbog kršenja ovog Pravilnika.
Pravila izrađuje sam poslodavac, ali uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Ako takvo tijelo ne postoji u poduzeću, poslodavac sam izrađuje i odobrava Pravila. To se često događa kod samostalnih poduzetnika, gdje je poduzetnik i poslodavac i jedini zaposlenik.

Pravila ne smiju biti u suprotnosti s normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije. Oni te standarde mogu samo poboljšati, ali ne i pogoršati. Ako se tijekom inspekcije uoče prekršaji, poslodavac će snositi administrativnu odgovornost.

Interni pravilnik je isti za sve zaposlenike. To je navedeno u čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 56 Zakon o radu Ruske Federacije. To vrijedi i za samostalne poduzetnike, čak i ako ima jednog zaposlenog. Svaki zaposlenik potpisuje svoj primjerak Pravilnika. Ovaj potpis označava da je zaposlenik upoznat s dokumentom.

Ako je poslodavac koji je izradio i odobrio Pravila ujedno i zaposlenik (što nije neuobičajeno za samostalne poduzetnike), tada Pravila moraju imati 2 identična potpisa - poslodavac s pečatom „Odobreno” i zaposlenik s pečatom „Upoznat”. Poslodavac je dužan upoznati radnika s Pravilnikom prije potpisivanja ugovora o radu.

U Pravilniku mora biti jasno naznačeno radno vrijeme zaposlenika, odnosno vrijeme kada zaposlenik mora obavljati svoje radne funkcije. Individualni poduzetnici često imaju nepravilno radno vrijeme. To mora biti navedeno u Pravilima. Također morate navesti duljinu radnog tjedna - 5 radnih dana i 2 slobodna dana, 6 radnih dana po rotirajućem rasporedu ili nešto drugo. To je navedeno u čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravilnik također ukazuje na uvjete kada je prekid radnog procesa vikendom nemoguć iz tehničkih ili organizacijskih razloga. To je navedeno u čl. 111 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac se oslanja na ove uvjete kada naznačuje da je potrebno raditi vikendom. Ovisno o tome, utvrđuju se smjene i rasporedi rada.

Unutarnji pravilnik izrađuje se u skladu sa specifičnostima procesa rada. Ovo vrijedi razmotriti! Stoga se izradi Pravilnika mora pristupiti vrlo pažljivo. Što je ovaj dokument detaljniji sastavljen, to će biti manje sporova i nesuglasica između zaposlenika i poslodavca (čak i ako su ista osoba).

Prilikom izrade Pravila, pojedinačni poduzetnik mora imati na umu da u 2018. godini moraju sadržavati sljedeće podatke:

  • opće odredbe - na koga se odnose, kako se revidiraju ili mijenjaju, drugo opće informacije;
  • pravila o prijamu, premještaju i otpuštanju;
  • popis dokumenata koje kandidat mora predati poslodavcu prilikom prijema;
  • odgovornosti radnika za ispunjavanje uvjeta ugovora o radu, radnih funkcija i radne discipline;
  • obveze poslodavca da radnicima osigura rad i radno mjesto, plaću svojih radnika i zdravstvenu zaštitu;
  • radno vrijeme - vrijeme početka i završetka radnog dana, duljina radnog tjedna, broj smjena po danu. Broj zaposlenih koji imaju nepravilno radno vrijeme;
  • vrijeme odmora za svoje zaposlenike - osiguranje pauza za ručak, njegovo trajanje, pružanje dodatnih pauza, ovisno o specifičnostima obavljenog posla;
  • isplata plaća zaposlenicima - rokovi i određeni dani isplate;
  • sustav nagrađivanja za obavljeni rad, sukladno čl. 191 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • odgovornost obiju strana za kršenje uvjeta ugovora o radu, pravila rada i discipline.

IP treba izraditi Pravila što je brže moguće. Ako ovaj dokument nije dostupan u poduzeću, pojedinačni poduzetnik:

  • ne može kazneno goniti radnike za povrede radne discipline;
  • Poteškoće mogu nastati s otpuštanjem zaposlenika zbog neadekvatnosti položaja i neispunjavanja radnih zadataka.

Pravilnik je dokument koji Inspekcija rada zahtijeva prilikom obavljanja inspekcijskog nadzora. Ako te isprave nema, poslodavac će odgovarati sukladno čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prvi put će poslodavac biti novčano kažnjen. U slučaju ponovljenog prekršaja, može izgubiti pravo na bavljenje individualnom poduzetničkom djelatnošću.

preuzimanje datoteka

Uzorak pravilnika o unutarnjem radu samostalnih poduzetnika možete preuzeti.doc

Pravilnik o internom radu (ILR) nužan je svakom poslodavcu. Oni pomažu disciplinirati radnike i eliminirati nepotrebne radne sukobe. Iz našeg članka naučit ćete o komponente ovaj dokument i regulatorne zahtjeve korištene u njegovom razvoju.

Radni propisi organizacije

Interni pravilnik o radu nužan je i zaposlenicima i poslodavcima. Većina poslodavci samostalno razvijaju ovaj dokument i mogu u njemu navesti sve potrebne aspekte. Vladine institucije takva sloboda nije dostupna—postoje strogi propisi za njihova interna radna pravila. Na primjer, VTR pravila za zaposlenike središnjeg ureda Savezna služba o regulaciji tržišta alkohola odobreni su naredbom Rosalkogolregulirovanie od 11. kolovoza 2014. br. 247.

Interni pravilnik o radu trgovačkih društava i samostalnih poduzetnika izrađuje se na temelju radnog zakonodavstva, uzimajući u obzir unutarnje specifičnosti. Ujedno, temeljni pojam ovog lokalnog akta je pravilnik o radu, koji je u izravnoj vezi s definicijom radne discipline: obveza je svih zaposlenika na poštivanje internih pravila ponašanja.

VAŽNO! Definicija pravila unutarnjeg rada data je u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije: lokalni regulatorni akt koji sadrži osnovna prava i obveze stranaka ugovora o radu, vrijeme rada i odmora, kazne i poticaje i druga pitanja reguliranja radnih odnosa.

Detaljnije o pojmovima danim u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, pročitajte materijal „Sv. 189 Zakon o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Na temelju ove definicije interni pravilnik o radu može se formalizirati posebnim lokalnim aktom s kojim su svi zaposlenici upoznati nakon potpisivanja. Međutim, neće se smatrati kršenjem, na primjer, uključivanje propisa u obliku zasebnog odjeljka ili dodatka kolektivnom ugovoru (članak 190. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac nema posebne zahtjeve za zaposlenike, a sva pravila VTR-a odražavaju se u ugovorima o radu, pravilima o bonusima ili internim uputama, poslodavac se može ograničiti samo na te dokumente i odbiti sastaviti posebne interne pravilnike o radu.

Osnovna pravila VTR-a

Prilikom izrade internih propisa o radu potrebno je polaziti od onih navedenih u čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije važan za njega sastavni elementi, ne zaboravljajući na korporativne nijanse. Svaki poslodavac sam odlučuje u kojem volumenu i sastavu će ovaj dokument biti sastavljen.

  • opće odredbe (svrha pravila, razvojni ciljevi, opseg distribucije i druga organizacijska pitanja);
  • zapošljavanje i otpuštanje radnika;
  • prava i obveze poslodavca i zaposlenika;
  • radna disciplina (discipliniranje i poticanje zaposlenika);
  • završne odredbe.

Prvi (opći) organizacijski dio, osim navedenog, može sadržavati pojmove i definicije korištene u ovim pravilima.

Opis postupaka povezanih s prijemom, premještajem ili otpuštanjem zaposlenika može se dopuniti popisom dokumenata koji se traže od zaposlenika prilikom prijema na posao i sastavljaju se u samoj tvrtki tijekom procesa radna aktivnost zaposlenik.

O tome koji bi to dokumenti mogli biti pročitajte u članku. "Kako je formalizirano zapošljavanje zaposlenika?" .

VAŽNO! Čl. je posvećena pitanjima zapošljavanja. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, a postupak otpuštanja zahtijeva poštivanje zahtjeva iz čl. 77-84.1, 179-180 i drugi članci Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izrade pravila o pravima i obvezama poslodavca i zaposlenika, ne samo da je potreban formalni popis, već i provjera njihove usklađenosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva (članci 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedopustivo je zadiranje u prava zaposlenika, kao i nametanje nepotrebnih obveza od strane poslodavca. S tim u vezi, sindikalni odbor ili drugo tijelo koje se brine za poštivanje legitimnih interesa radnika može imati značajan utjecaj na sadržaj i sastav pravila VTR.

VTR pravila o radnom vremenu i odmorima

Razdoblja rada i odmora zasebno su opisana u VTR pravilima. Prije svega, radnici moraju dobro znati vrijeme početka i završetka rada, kao i trajanje ručka i reguliranih pauza. Zaposlenik koji nije upoznat s rasporedom rada može sustavno kasniti i ne sumnjati da krši radnu disciplinu.

Iz pravila VTR-a zaposlenici uče koji se dani u tjednu smatraju slobodnim danima i saznaju nijanse početka i trajanja sljedećeg kalendarskog godišnjeg odmora.

Ako je rad organiziran u smjenama, razmatraju se svi aspekti privremenog rada: broj smjena po danu, njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka svake smjene itd.

Ako poslodavac ne donosi poseban lokalni akt o radu na neuobičajeno, u pravilniku VTR mora biti naznačen najmanje popis radnih mjesta s neuobičajenim radnim vremenom i uvjeti za obavljanje poslova radnika izvan uobičajenog radnog vremena.

VAŽNO! Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredoviti radni dan priznaje se kao poseban režim rada kada su radnici uključeni u rad izvan vremenskog okvira radnog dana.

Ne treba zaboraviti da uzimajući u obzir količinu odrađenog viška normalno trajanje potrebno je radno vrijeme. Poslodavac je dužan voditi takvu evidenciju prema čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj proces možete organizirati koristeći bilo koji obrazac koji ste sami izradili ili uobičajene objedinjene obrasce T-12 ili T-13.

Obrasce i uzorke objedinjenih obrazaca izvješća možete preuzeti na našoj web stranici:

  • “Jedinstveni obrazac br. T-12 - obrazac i uzorak” ;
  • “Jedinstveni obrazac br. T-13 - obrazac i uzorak” .

VAŽNO! Nepravilan rad se ne plaća uvećano, već se nagrađuje dodatni dopust(najmanje 3 dana prema članku 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Maksimalan broj dana takvog odmora nije reguliran zakonom, ali njegovo trajanje, koje utvrđuje poslodavac, mora biti utvrđeno rasporedom.

Predstavnik sindikata trebao bi provjeriti sadržaj pravila VTR-a radi prisutnosti klauzule prema kojoj zaposlenici ne mogu biti podvrgnuti nestandardnim radnim uvjetima. Tu se posebno ubrajaju maloljetnici, zaposlenice trudnice, osobe s invaliditetom itd.

Važan "disciplinski" dio

Poštivanje radne discipline jedno je od najvažnijih pitanja koje zahtijeva pažljivo proučavanje. Bez toga, VTR pravila bit će nedovoljna i nepotpuna. Daju se disciplinska pitanja Posebna pažnja, au određenim industrijama ne ograničavaju se na odjeljak VTR pravila, već razvijaju zasebne odredbe ili disciplinske statute.

Disciplinski dio sastoji se od 2 dijela: kazne i nagrade. Odjeljak o kaznama temelji se na čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem se disciplinski prekršaj definira kao neizvršavanje ili nepravilno obavljanje radnih dužnosti od strane zaposlenika, što može rezultirati 3 vrste kazni (ukor, ukor i otkaz). Radno zakonodavstvo ne predviđa nikakve druge kazne.

Pročitajte više o disciplinskim sankcijama koje predviđa Zakon o radu Ruske Federacije u materijalu "Vrste disciplinskih sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije" .

O dodatnim kaznama može se govoriti samo u slučajevima kada je radniku izrečena posebna disciplinska odgovornost. Oni su navedeni u saveznom zakonodavstvu ili disciplinskim propisima za pojedinačne kategorije radnici (2. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjer je Zakon "O državnoj civilnoj službi" od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, koji se odnosi na dodatne mjere kazne, opomena zbog nepoštivanja i razrješenje s radnog mjesta u državnoj službi koja se popunjava.

VAŽNO! Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, stegovna sankcija bit će zakonita ako poslodavac slijedi određeni postupak (zahtijeva pismeno objašnjenje od zaposlenika, sastavlja izvješće, izdaje nalog itd.).

Pravila VTR također moraju predvidjeti sve slučajeve ukidanja disciplinske sankcije (članak 194. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila VTR-a možda neće sadržavati odjeljak o poticajima ako ovo pitanje već se odražava u drugim lokalnim aktima poslodavca.

Ako se ovo pitanje nigdje ne pominje, pravila VTR-a trebala bi odražavati barem informacije o vrstama poticaja (zahvalnost, bonus itd.) i razloge za materijalne ili moralne poticaje (za rad bez braka itd.).

VAŽNO! Odjeljak internih radnih propisa posvećen poticajima omogućuje vam da bez straha uzmete u obzir bonuse i poticajne dodatke kao dio troškova plaće prilikom izračuna poreza na dohodak (1. dio članka 255., stavak 21. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije ).

Tko će imati koristi od standardnih VTR pravila i kako uzeti u obzir korporativne nijanse

Prilikom izrade internih propisa o radu možete primijeniti ne samo vlastite interne razvoje, već i Standardne interne pravilnike o radu za radnike i zaposlenike poduzeća, institucija, organizacija, odobrene Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a od 20. srpnja 1984. br. 213, u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Standardnu ​​rutinu stvorenu 1980-ih treba prilagoditi suvremenim zahtjevima. Na primjer, interna pravila modernog poslodavca mogu se temeljiti na gore navedenim standardnim pravilima i uključivati Dodatne informacije vezano uz specifičnosti svoje djelatnosti.

Pravila VTR-a uključuju zasebne dijelove koji opisuju, na primjer, shemu korištenja magnetskih propusnica i poštivanje režima pristupa, kao i zahtjeve za izgled zaposlenika (obavezno nošenje uniformi s logotipom tvrtke ili njegovim elementima tijekom rada sati, itd.). Osim toga, ne bi bilo naodmet opisati zahtjeve za unutarnju korporativnu kulturu ponašanja zaposlenika (format telefonske i osobne komunikacije s klijentima, pravila za održavanje radnih sastanaka i rasprava itd.).

Primjer

XXX LLC, poboljšavajući svoj sigurnosni sustav, uveo je kontrolu pristupa u uredu. Interni pravilnik o radu tvrtke, prethodno razvijen na temelju Odluke br. 213, prilagođen je i dopunjen poglavljem posvećenim pitanjima kontrole pristupa sa sljedećim sadržajem:

"7. Prolazni način i rad s magnetskim propusnicama.

7.1. Ulazak i izlazak iz ureda tvrtke obavljaju zaposlenici pomoću magnetske propusnice Okhrana-M1. Propusnica se dobiva u zaštitarskoj službi poduzeća (soba 118) uz potpis.

7.2. U slučaju gubitka ili oštećenja propusnice, zaposlenik je dužan odmah obavijestiti zamjenika ravnatelja osiguranja.

7.3. Zaposlenik koji je dobio iskaznicu financijski je odgovoran za njezino oštećenje ili gubitak. Zaposlenik je dužan nadoknaditi trošak izrade propusnice ako se očevidom zaštitarske službe utvrdi krivnja zaposlenika za njezino oštećenje ili gubitak.”

Cjeloviti tekst poglavlja o kontroli pristupa može se pronaći u primjeru internih propisa o radu danom u ovom članku.

Bez obzira na metodu koju poslodavac koristi za izradu ovog dokumenta, glavni uvjet je usklađenost sa zakonskim zahtjevima i opis svih potrebnih specifičnosti zbog prirode glavne djelatnosti poslodavca.

Rezultati

Interni pravilnik o radu - 2019, čiji uzorak možete preuzeti na našoj web stranici, potreban je svim poslodavcima. Prilikom njihove izrade potrebno je temeljiti se na zahtjevima radnog zakonodavstva i uzeti u obzir specifičnosti glavne vrste djelatnosti koja se obavlja.

Pravilno sastavljen pravilnik o radu pomaže ne samo u discipliniranju zaposlenika i izbjegavanju radnih sukoba, već iu opravdanosti inspekcijskim tijelima poticaja zaposlenicima koji ih potiču na kvalitetno obavljanje radnih funkcija.

PRAVILNIK INTERNOG RADA

1. Opće odredbe

1.1. Interni radni propisi LLC "AAAA" (u daljnjem tekstu "Poduzeće") - lokalni regulatorni akt Poduzeća, koji uređuje u skladu s Zakon o radu Ruska Federacija i drugi savezni zakoni, postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, odmor, mjere poticaja i kazne koje se primjenjuju na radnike, kao i druga pitanja uređenja rada. odnosi u poduzeću.
Pravila o radu Poduzeća utvrđuju se Pravilnikom o unutarnjem radu.
1.2. U skladu s Ustavom Ruske Federacije - Rusija, svatko ima pravo na rad, koji slobodno bira ili na koji slobodno pristaje, pravo na upravljanje svojom sposobnošću za rad, uključujući pravo na izbor zanimanja i vrste djelatnosti. .
Svi imaju jednake prilike da ostvare svoja radna prava. Prisilni rad je zabranjen.
Svaki zaposlenik ostvaruje pravo na rad sklapanjem ugovora o radu za rad u Poduzeću.
1.3. Ugovor o radu je sporazum između zaposlenika i Poduzeća, prema kojem se poslodavac (poduzeće) obvezuje osigurati zaposleniku rad za određenu radnu funkciju, osigurati uvjete rada predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim propisima pravni akti, sporazuma, lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava, pravodobno iu cijelosti isplaćivati ​​radniku plaću, a radnik se obvezuje da će osobno obavljati radnu funkciju definiranu ovim ugovorom i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u Poduzeću. Stranke ugovora o radu su poslodavac - poduzeće i zaposlenik.
1.4. Radna disciplina obvezuje sve zaposlenike da poštuju pravila ponašanja utvrđena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, sporazumima, ugovor o radu, lokalnim propisima organizacije.
Odnosi u Poduzeću koji nastaju u podjeli prava, dužnosti, odgovornosti za ispunjavanje dužnosti, korištenja prava, primjene poticajnih i prisilnih mjera dio su radnih odnosa.
Radna disciplina osigurava se uglavnom podređenošću zaposlenika upravi poduzeća (odjel) i izravno službeniku navedenom u opis posla zaposlenik.

2. Postupak zapošljavanja i razrješenja
2.1. Radni odnos u Društvu ostvaruje se temeljem ugovora o radu.
2.1.1. Prilikom prijave na natječaj za posao u Poduzeću, uprava je dužna od kandidata zahtijevati:
– podnošenje radne knjižice, izrađene prema utvrđenoj proceduri;
– predočenje putovnice kojom se dokazuje identitet;
– predočenje diplome ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje stečeno obrazovanje ili dokumenta kojim se potvrđuje specijalnost ili kvalifikacija.
Radni odnos bez navedenih dokumenata neće biti primljen.
Kako bi više puna procjena profesionalni i poslovne kvalitete primljenog zaposlenika, Uprava Poduzeća ima pravo pozvati ga da podnese kratak pismeni opis (životopis) u kojem će navesti njegova prethodna mjesta rada i prirodu posla koji je prethodno obavljao, kao i provjeriti njegovu sposobnost korištenja ureda. oprema, rad na računalu i sl.
Zapošljavanje u Društvu može biti podložno prolazu probni rad u trajanju od 1 do 3 mjeseca.
Prijem u radni odnos formalizira se nalogom koji se prijavljuje zaposleniku uz potpis.
2.1.2. Kad zaposlenik bude primljen u radni odnos ili premješten na drugo radno mjesto na propisani način, uprava:
– upoznaje ga s povjerenim poslom, uvjetima i nagrađivanjem, pojašnjava zaposleniku njegova prava i obveze;
– uvodi pravila unutarnjeg rada;
– provodi upute o mjerama opreza, industrijskoj sanitarnoj ispravnosti, zaštiti od požara i drugim pravilima zaštite na radu, kao io obvezi čuvanja podataka koji predstavljaju poslovnu ili službenu tajnu Poduzeća i odgovornosti za njihovo otkrivanje ili prijenos drugim osobama.
2.1.3. Ugovori o radu mogu se sklopiti:
a) na neodređeno vrijeme;
b) na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme).
2.1.
2.1.4. Za sve zaposlenike vodi se radna evidencija na način propisan zakonom.

2.2. Otkaz ugovora o radu može nastupiti samo iz razloga predviđenih zakonodavstvom o radu.
2.2.1. Radnik ima pravo otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme uz pisanu obavijest upravi dva tjedna unaprijed. Ugovor o radu može se otkazati sporazumom radnika i uprave u roku koji radnik zatraži.
2.2.2. Ugovor o radu na određeno vrijeme podložan je prijevremenom otkazu na zahtjev radnika u slučaju njegove bolesti ili invaliditeta koji onemogućuje obavljanje poslova iz ugovora, povrede od strane uprave radnog zakonodavstva, ugovora o radu i dr. dobri razlozi predviđeno važećim radnim zakonodavstvom.
2.2.3. Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka roka, Uprava poduzeća može otkazati u sljedećim slučajevima:
– sporazumi stranaka;
– likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili broja zaposlenih;
– otkrivanje neusklađenosti zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne stručne spreme ili zdravstvenog stanja koje sprječava nastavak tog rada;
– sustavno neispunjavanje dužnosti zaposlenika bez opravdanog razloga utvrđenih ugovorom o radu ili pravilnikom o unutarnjem radu, ako su prema radniku prethodno izrečene disciplinske ili javne sankcije;
– izostanak s posla (uključujući izostanak s posla duži od četiri sata tijekom radnog dana) bez opravdanog razloga;
– odsutnost s posla dulja od četiri mjeseca neprekidno zbog privremene nesposobnosti za rad;
– vraćanje na rad radnika koji je prethodno obavljao te poslove;
- pojavljivanje na poslu pijan, u stanju narkotičke ili otrovne intoksikacije;
– počinjenje na radnom mjestu krađe (uključujući male) imovine Poduzeća, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili rješenjem tijela čija nadležnost uključuje izricanje administrativna kazna ili korištenje javnih sankcija.
2.2.4. Podnošenje otkaza od strane zaposlenika po volji ne isključuje mogućnost njegova otkaza iz drugog razloga, ako takva osnova postoji u trenutku otkaza radnika.
2.2.5. Otkaz ugovora o radu oglašava se nalogom Poduzeća. Na zahtjev zaposlenika izdaje mu se potvrda o visini plaće. Evidencija o razlozima otkaza u radna knjižica moraju se provoditi u strogom skladu s tekstom važećeg zakonodavstva i pozivanjem na odgovarajući članak. Dan otkaza smatra se zadnjim danom rada.

3. Glavne odgovornosti radnika i administracije
3.1. Zaposlenici Poduzeća dužni su:
3.1.1 Savjesno ispunjavajte svoje radne obveze, poštujte radnu disciplinu, brzo i točno izvršavajte naloge uprave i neposrednog rukovoditelja, koristite svo radno vrijeme za produktivan rad.
3.1.2. Obavljajte proizvodne zadatke učinkovito i na vrijeme, radite na poboljšanju svoje profesionalne razine.
3.1.3. Održavajte čistoću i red na svom radnom mjestu, u uredu i drugim prostorijama, pridržavajte se propisanog postupka čuvanja dokumentacije i materijalnih sredstava.
3.1.4. Učinkovito koristiti osobna računala, uredsku opremu i drugu opremu, ekonomično i racionalno koristiti materijale, energiju i druga materijalna sredstva.
3.1.5. Pridržavajte se normi, pravila i uputa o zaštiti na radu, industrijskoj sanitariji, zaštiti od požara.
3.1.6. Nemojte namjerno obmanjivati ​​upravu i neposredne rukovoditelje lažne informacije vezano uz radnu aktivnost i okolnosti koje bi na to mogle utjecati.
3.1.7. Prijavite upravi sva kršenja zakona.
3.1.8. Poštujte sve zakone i propise koji se primjenjuju na područje djelovanja Društva.
3.1.9. Pridržavajte se utvrđenih standarda rada i proizvodnih zadataka.
3.1.10. Imati izgled u skladu sa standardima poslovni bonton:
– u izgled zaposlenici ne bi trebali imati kričave ili kričave elemente, odjeća ne bi trebala izgledati provokativno;
– zabranjeno je pojavljivanje na radnom mjestu u neurednoj odjeći i obući, kao iu kućnoj ili plažnoj odjeći i obući;
3.1.11. Bez suglasnosti uprave raditi s nepunim radnim vremenom u drugim organizacijama ili obavljati poslove za njih ili pružati usluge prema ugovorima građanskog prava za djelatnosti Poduzeća.
3.1.12.Svaki zaposlenik obavlja po svojoj specijalnosti, stručnoj spremi, radnom mjestu utvrđuje se ugovorom o radu i opisom poslova.

3.2. Uprava je dužna:
– pridržavati se zakona o radu;
– pravilno organizirati rad radnika na dodijeljenim radnim mjestima, opskrbiti ih potrebnim materijalom i uredskom opremom, stvoriti zdrave i sigurne uvjete rada;
- pružiti strogo pridržavanje radnu disciplinu, primjenjuje mjere prisile prema prekršiteljima radne discipline;
– pridržavati se uvjeta plaćanja utvrđenih ugovorom o radu;
– pomoći zaposlenicima u osposobljavanju i usavršavanju stručnih vještina.
3.2.1 Uprava u obavljanju svojih poslova nastoji stvoriti visoko stručan, učinkovit tim, razvijati korporativne odnose među zaposlenicima, te njihov interes za razvoj i jačanje djelatnosti Poduzeća.

4. Prava radnika i uprave
4.1. Zaposlenici imaju pravo:
4.1.1 Davati prijedloge za poboljšanje rada, kao io pitanjima društveno-kulturnih ili potrošačkih usluga.
4.1.2 Za naknadu za rad, bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.
4.1.3 Na odmoru.
4.1.4 Kontaktirajte svog neposrednog nadređenog u vezi bilo kojeg pitanja, uključujući kršenje zakona ili neetičko ponašanje.
4.1.5 Osim toga, zaposlenici ostvaruju i druga prava koja su im priznata zakonom o radu i ugovorom o radu.

4.2. Uprava ima pravo:
4.2.1 Odrediti, promijeniti i razjasniti radne odgovornosti zaposlenika na temelju proizvodnih interesa Poduzeća, uzimajući u obzir ugovore o radu i radno zakonodavstvo.
4.2.2 Izdavati naloge i upute koji su obvezujući za sve zaposlenike, te zahtijevati njihovo strogo izvršavanje.
4.2.3 Nadzirati poštivanje radne discipline od strane zaposlenika Društva i poštivanje odredbi ovih Pravila o internom radu te primijeniti odgovarajuće sankcije zaposlenicima koji ih krše.
4.2.4 Poticati zaposlenike za uspjeh u radu.
4.2.5 Primjenjivati ​​mjere materijalne i stegovne odgovornosti prema radnicima Poduzeća.
4.2.6 Ostvarivati ​​druga prava koja nisu u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora
5.1. Sukladno važećim zakonskim propisima, za radnike Društva utvrđen je petodnevni radni tjedan od 40 sati s dva slobodna dana – subotom i nedjeljom.
5.2. Uključivanje radnika Društva u rad vikendom dopušteno je u slučajevima propisanim radnim zakonodavstvom, a posebno za obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova, od hitna provedbašto ovisi dalje normalna operacija Poduzeće u cjelini ili njegov pojedinačni odjel.
5.3. Radni dan u Društvu je od 9.00 do 18.00 sati. Radnici1: 1. smjena –08.00-17.00, 2. smjena – 11.00-20.00. Radnici2 – 10.00-19.00.
Ukoliko postoji proizvodna potreba, određenim kategorijama radnika određuje se smjenski raspored rada koji se uređuje posebnim rasporedom.
5.3. Početak dnevnog rada, vrijeme pauze za ručak i završetak radnog dana utvrđuju se za zaposlenike Poduzeća, uzimajući u obzir njihove proizvodne aktivnosti i utvrđuju se ugovorom o radu ili rasporedima rada koje odobrava uprava Poduzeće. Ako je ugovorom o radu utvrđeno 8-satno radno vrijeme, a priroda rada ne predviđa tehnološke pauze, ukupno vrijeme za odmor, jelo i pušenje tijekom radnog dana ne smije biti duže od 1 sata.
5.4. Uoči blagdana radno vrijeme je skraćeno za 1 sat.
5.5. Ako se slobodni dan poklapa s Praznici Neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.
5.6. Rad vikendom ili praznikom nadoknađuje se davanjem drugog dana odmora ili, prema dogovoru stranaka, u novcu, čiji se iznos određuje pojedinačno.
5.7. Zaposlenik je dužan, u slučaju odsutnosti s posla iz opravdanih razloga (bolest radnika ili članova njegove obitelji, smrt bliskih srodnika), obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja o razlozima svoje odsutnosti s radnog mjesta.

6. Plaća, socijalno osiguranje, naknade
6.1. Naknada svakog zaposlenika ovisi o njegovom osobnom radnom doprinosu i kvaliteti rada i nije ograničena maksimalnim iznosom.
6.2. Zaposlenici Poduzeća uživaju sve vrste državne potpore socijalno osiguranje. Podsjetnik i Potrebni dokumenti za primanje jednokratnih naknada voditelj jedinice prenosi u kadrovsku službu. Dodatne isplate i naknade, postupak za njihovo pružanje zaposlenicima utvrđuje uprava.

7. Godišnji odmor
7.1. Trajanje plaćenog godišnjeg odmora za sve zaposlenike prema trenutno zakonodavstvo postaviti na najmanje 28 kalendarskih dana. Uprava zadržava pravo podijeliti godišnji odmor u dva dijela od 14 kalendarskih dana.
7.2. Prioritet za dodjelu godišnjih odmora utvrđuje uprava, uzimajući u obzir potrebe proizvodnje i želje zaposlenika.
7.3. Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg odmora dvije godine uzastopno. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dopuštena, osim u slučaju otkaza zaposlenika koji nije koristio godišnji odmor.
7.4. Zaposlenik Društva može biti opozvan s redovnog dopusta ako je to zbog proizvodnih potreba. Ova odluka se može donijeti Generalni direktor Poduzeća na preporuku voditelja ustrojstvene jedinice.
7.5. Raspored godišnjih odmora za zaposlenike Društva odobrava se prije 15. prosinca tekuće godine.
7.6. Zbog osobnih i obiteljskih prilika zaposleniku se, na njegov zahtjev, uz dopuštenje rukovoditelja Poduzeća, može odobriti odsustvo bez plaće.

8. Nagrade za uspjeh na poslu
8.1. Za visokostručno obavljanje radnih zadataka, povećanu produktivnost rada, dugogodišnji i besprijekoran rad i druge uspjehe u radu nagrađuje se sljedeće mjere poticaji za zaposlenike Društva:
– izjava zahvalnosti;
– nagrađivanje vrijednim darom, novčanom nagradom;
- promicanje.
Stimulacije se objavljuju nalogom, upoznaju kolektiv i upisuju u radnu knjižicu zaposlenika.

9. Odgovornost za povrede radne discipline
9.1. Za povredu radne discipline Uprava primjenjuje sljedeće stegovne sankcije:
– primjedba;
– opomena;
- otkaz.
9.2. Uprava ima pravo umjesto da nameće disciplinski postupak pitanje povrede radne discipline uputiti radnom kolektivu na razmatranje. Od zaposlenika se mora zahtijevati pismena objašnjenja. Odbijanje zaposlenika da da objašnjenje ne može biti prepreka za primjenu kazne.
9.3. Stegovne sankcije primjenjuju se odmah po otkrivanju prekršaja, a najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja, ne računajući vrijeme bolesti ili godišnjeg odmora. Kazna se ne može izreći najkasnije u roku od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije ili inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja - najkasnije u roku od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.
9.4. Za svaku povredu radne discipline može se izreći samo jedna disciplinska kazna. Pri izricanju stegovne kazne moraju se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja, okolnosti u kojima je počinjen, dosadašnji rad i ponašanje radnika.
9.5. Nalog o primjeni stegovne mjere, uz navođenje razloga za njegovu primjenu, objavljuje se (priopćava) zaposleniku koji se kažnjava uz potpis.
9.6. Ako u roku od godinu dana od dana izricanja stegovne kazne radniku ne bude izrečena nova stegovna kazna, smatra se da nije ni stegovno kažnjen.
9.7. Stegovnu kaznu može ukinuti uprava samoinicijativno, na zahtjev neposrednog rukovoditelja ili radnika, ako stegovno postupani nije počinio novi prekršaj i dokazao se kao savjestan zaposlenik.
9.9. Za vrijeme trajanja stegovne kazne, prema zaposleniku se ne primjenjuju poticajne mjere.

10. Pregled radni sporovi
10.1. Radni sporovi rješavaju se po redu subordinacije.
10.2. Ako se spor između stranaka ne riješi, mora se riješiti na sudu.

Uzorak internih propisa o radu 2018. sastavljen je u pojedinačno uzeti u obzir specifične značajke proizvodnog procesa i organizacijske kulture poduzeća. Prisutnost ovog dokumenta je obavezna prema zakonu.

Iz članka ćete naučiti:

Pravila internog rada 2018: uzorak

Zašto su potrebni interni propisi o radu?

Interni radni propisi (ILR) važan su regulatorni akt lokalnog značaja, čija je obvezna prisutnost u poduzeću utvrđena člankom 189. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je interni pravilnik kojim se utvrđuje red:

  • zapošljavanje novi zaposlenici;
  • premještaj zaposlenika na novo i na drugo radno mjesto strukturna podjela;
  • otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca ili sporazumom stranaka;
  • odobravanje godišnjih odmora;
  • nagrađivanje zaposlenika poduzeća;
  • raspodjela nagrada i stimulacija zaposlenika za njihov rad.

Preuzmite dokumente na temu:

Štoviše, ovo pravni dokument Raspored radnih dana je propisan:

  • radni sati;
  • vrijeme i trajanje razdoblja za jelo i odmor.

U internim pravilnicima poseban dio propisuje odgovornost za njihovo kršenje.

Stoga svako poduzeće mora razviti i odobriti interne propise o radu 2018.: uzorak ovog dokumenta nema jedinstveni oblik; osnovni zahtjevi za njegov sadržaj navedeni su u članku 189. Zakona o radu Ruske Federacije.

Interni radni propisi 2018: uzorak strukture dokumenta

Budući da ne postoji jedinstveni uzorak internih propisa o radu 2018., pretpostavlja se da svaki poslodavac mora izraditi ovaj dokument uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti određene tvrtke. Osim toga, prilikom izrade ovog dokumenta, organizacijski i korporativna kultura, do sada već uspostavljena u tvrtki.

U skladu s tim čimbenicima određuje se broj, naziv i tekstualni sadržaj onih dijelova koji će regulirati pojedine aspekte proizvodnih i organizacijskih aktivnosti poduzeća.

Primjer 1.Interni propisi o radu 2018 uzorak strukture dokumenta:

1. Zapošljavanje i otpuštanje;
2. Temeljna prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenika;
3. Osnovna prava, dužnosti i odgovornosti poslodavca;
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora;
5. Korištenje telefona u organizaciji;
6. Nagrade za uspjeh u radu;
7. Odgovornost za prekršaj radna disciplina;
8. Ostala pitanja uređenja radnih odnosa.

Uzorak pravilnika o internom radu možete preuzeti.

Primjer 2. Unutarnji propisi o radu 2018 uzorak strukture dokumenta može izgledati ovako:

  1. Opće odredbe;
  2. Postupak zapošljavanja radnika;
  3. Postupak premještaja zaposlenika;
  4. Postupak otpuštanja radnika;
  5. Osnovna prava i obveze Poslodavca;
  6. Osnovna prava i odgovornosti zaposlenika;
  7. Radni sati;
  8. Režim vremena odmora;
  9. Naknade zaposlenika;
  10. Nagrada za rad;
  11. Odgovornost stranaka;
  12. Završne odredbe.

Interni radni propisi 2018: uzorak popunjavanja nekih odjeljaka

Kao što je navedeno u članku 189. Zakona o radu Ruske Federacije, tekst PVTR ne smije biti u suprotnosti s odredbama radnog zakonodavstva i drugim federalni zakoni. Standardi koji su utvrđeni tim internim pravilnicima također ne bi trebali pogoršati položaj radnika u odnosu na ono što im je zakonom zajamčeno.

Ali glavni cilj razvoja internih propisa o radu 2018. nije navesti glavne odredbe radnog zakonodavstva. Glavni cilj izrade ovog dokumenta je izrada važećih propisa, prilagođenih specifičnim uvjetima proizvodnje i radnih odnosa u određenom poduzeću.

Što se ovaj propis detaljnije izradi, manja je vjerojatnost nastanka radnih sporova između radnika i poslodavca.

To znači da su interni propisi o radu 2018. primjer dizajna propisa, uzimajući u obzir sve moguće nijanse. Mora sadržavati odredbe koje se odnose ne samo na cijeli tim zaposlenika tvrtke, već i na pojedine kategorije zaposlenika.

Tako, na primjer, ako poduzeće uvede sumarno bilježenje radnog vremena za ograničenu skupinu stručnjaka, to bi se također trebalo odraziti na PVTR. U tom slučaju, dokument ih također mora utvrditi i specifičan način vođenje sažetih evidencija. Primjer je dan u nastavku.

U skladu sa stavkom 10. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji pripadaju najvišoj razini upravljanja također mogu biti otpušteni zbog grubog kršenja discipline. Ali u odnosu na top menadžment bilo kojeg konkretni primjeri grubo kršenje Odgovornosti na poslu nije dano. Stoga stručnjaci savjetuju da se takvi slučajevi reguliraju i da se njihov opis uključi u interni pravilnik o radu 2018, primjer takvog prekršaja je, na primjer:

  • velika financijska šteta za poduzeće koja proizlazi iz nerazumno donesenih odluka uprave;
  • postupanje ili nepostupanje rukovoditelja koje je za posljedicu imalo oštećenje zdravlja zaposlenika.

Model internog pravilnika o radu

Svojedobno je Državni odbor za rad SSSR-a razvio interne propise o radu, koji su poduzećima ponuđeni kao model. Možete se upoznati s njima u dodatku Odluke Državnog odbora SSSR-a za rad od 20. srpnja 1984. br. 213.

No, budući da je prošlo gotovo četvrt stoljeća od odobrenja standardnih pravila, ne preporučuje se njihovo korištenje kao standard. Njihov sadržaj i poveznice treba prilagoditi uzimajući u obzir one globalne promjene, koje je radno zakonodavstvo doživjelo tijekom godina.

Pravila internog rada: preuzeti uzorak

Web stranica elektroničke verzije našeg časopisa sadrži aktualnu verziju internih radnih propisa 2018., možete preuzeti uzorak.

Interni pravilnik o radu za pojedinačne poduzetnike

Zakon o radu, utvrđujući obvezu poslodavca da razvije i odobri interne propise o radu u poduzeću uzorak 2018., ne čini nikakve iznimke u odnosu na pravni status poslodavac. To znači da PVTR mora izraditi i samostalni poduzetnik, čak iu slučaju kada je on jedini zaposlenik, što se vrlo često događa.

U tom slučaju poduzetnik će se na papirnatom primjerku dokumenta morati potpisati dva puta: kao poslodavac i kao zaposlenik.

Inače, zahtjevi za PVTR razvijeni za poduzeće i oni sastavljeni za individualnog poduzetnika ne razlikuju se. Dokument mora imati istu strukturu i može se sastaviti prema istom predlošku, čija je poveznica navedena gore.

Pravilnikom o unutarnjem redu koriste se svi poslodavci bez iznimke. Stoga vrijedi i ovo individualni poduzetnici.

U biti, PVTR je normativni dokument, čije su zahtjeve dužni poštovati svi zaposlenici.

Što su pravila internog rada

Većina pitanja koja se odnose na odnos između rukovoditelja i podređenih regulirana su Zakonom o radu. Regulira mnoge značajke proces rada, uključujući dužnosti stranaka. Ovaj regulatorni akt također predviđa izradu internih propisa (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako uzmete bilo koju tvrtku s zaposlenicima, možete vidjeti da se sve njezine aktivnosti provode na temelju određenih regulatorni dokumenti. Računovodstvo radi uz pomoć računovodstvena politika, za kadrovsku službu najvažniji dokument je PVTR. Pravila upravljaju gotovo sve, od prijema zaposlenika do postupka njegovog otkaza.

Standardna pravila uključuju:

  • postupak prijave za radno mjesto;
  • otpuštanje podređenih;
  • način rada (odmora);
  • prava stranaka;
  • dužnosti stranaka;
  • odgovornost rukovoditelja i podređenih;
  • postupak nagrađivanja;
  • metode nagrađivanja i kažnjavanja;
  • druge točke koje nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Dodatna pravila uključuju izgled zaposlenika (obveza nošenja određeni oblik i pridržavati se pravila odijevanja), kao i razna ograničenja u korištenju službene opreme.

Svaki menadžer dužan je razviti PVTR u skladu s osobitostima procesa rada. Istodobno, dokument se uvijek sastavlja s posebnom pažnjom, uzimajući u obzir sve nijanse. To je potrebno kako bi se u odnosu između podređenog i poslodavca pojavilo što manje problema.

Ako poslodavac ne navede neku točku u dokumentu, bit će važan prekršaj radno zakonodavstvo, a prva će provjera otkriti tu činjenicu. Ako je prekršaj počinjen s namjerom, upravitelj će se suočiti s kaznom. Također, ne smije se pogoršavati položaj zaposlenika. Sve točke pravila moraju biti sastavljene u skladu s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. U suprotnom će ih Državni inspektorat ukinuti.

Prije primjene pravila, poslodavac je dužan s njima upoznati sindikat, ako postoji. Donošenje PVTR-a odobrava čelnik društva odgovarajućim nalogom. Razdoblje važenja pravila je neograničeno.

Unatoč tome što se s internim propisima zaposlenici najčešće susreću velika poduzeća, izrada dokumenta je obaveza svih poslodavaca. To vrijedi i za samostalne poduzetnike.

Interni propisi u trgovinama maloprodaja instalirani su u skladu sa standardom PVTR. Prilikom sastavljanja moraju se uzeti u obzir pravila za zapošljavanje podređenih, prava i obveze stranaka, kao i odgovornost za neispunjavanje dužnosti. Ali pravila također mogu uključivati dodatni uvjeti, primjerice, o postavljanju videonadzora.

CCTV refleksija

Ako voditelj želi instalirati sustav videonadzora u trgovini, to je neophodno dokument, uključujući navođenje u PVTR. Provedeno ovaj postupak na sljedeći način:

  1. Prvo, upravitelj treba dodati odgovarajuću klauzulu u pravila. Podaci moraju biti naznačeni tako da je jasno da su postavljene video kamere za nadzor zaposlenika.
  2. Vodič je dužan internim lokalnim aktom urediti sve značajke uporabe odgovarajuće opreme. Najčešće se izdaje propis. Glavno je da se u dokumentu jasno navodi zašto i za što se kamere koriste, njihove lokacije itd.
  3. Zatim se temeljem lokalnog akta izdaje naredba o tome kada će se postaviti sustav videonadzora i tko je za to odgovoran.

Ako su informacije o videonadzoru uključene u već postojeća pravila, tada možete izraditi zaseban dokument koji će se smatrati dodatkom glavnom ili objaviti novo izdanje PVTR.

Nakon provedbe gore navedenog postupka, svi zaposlenici trebaju biti upoznati s promjenama. U tom slučaju upoznavanje se provodi uz potpis. Ako se netko od podređenih ne slaže s prisutnošću video kamera na radnom mjestu, s njim će se otkazati ugovor o radu.

Ako poslodavac instalira odgovarajuću opremu bez unosa podataka u dokumente organizacije i ne upozori zaposlenike na to uz potpis, sve njegove radnje mogu se osporiti na sudu.

Moraju se koristiti standardni kućni red svi poslodavci bez iznimke. Zakon ne utvrđuje nikakva posebna pravila za samostalne poduzetnike. Glavna razlika je u tome što je legalno. osobe u postupku donošenja pravilnika i drugih lokalnih akata mogu koristiti jedinstvene obrasce i obrasce.

Individualni poduzetnici mogu razvijati samostalno sličnih oblika. U ovom slučaju koristi se pojednostavljeni sustav za vođenje kadrovske dokumentacije. Ovdje možemo povući analogiju s računovodstvom, sastavljanjem financijska izvješća itd.

PVTR se razlikuju za svakog pojedinog poduzetnika, jer njihova priprema ovisi o specifičnostima djelatnosti. I iako je pojedinačnim poduzetnicima dopušteno koristiti pojednostavljenu verziju pravila, bolje je sve detaljnije odrediti.

Dokument mora sadržavati:

  1. Opće odredbe. Naziv, adresa, opis djelatnosti pojedinog poduzetnika, broj zaposlenih i drugi podaci.
  2. Opis postupka zapošljavanja i otpuštanja radnika.
  3. Popis dokumenata koje kandidat mora priložiti za zapošljavanje.
  4. Odgovornosti podređenog i poslodavca.
  5. Način rada.
  6. Način odmora.
  7. Sustav nagrađivanja.
  8. Zbirke.
  9. Kompenzacija.
  10. Dodatni odjeljci.

Kao dodatni odjeljak, pojedinačni poduzetnik može navesti:

  • korištenje sustava videonadzora;
  • potrebe službenih putovanja, kao i postupak naknade troškova zaposlenicima i sl.;
  • osiguranje zdravstvenog osiguranja;
  • obveza poštivanja kodeksa odijevanja.

Postupak provedbe pravila za pojedinačne poduzetnike ne razlikuje se od standardnog.

Uvod u PVTR

Postupak upoznavanja podređenih s internim propisima nije utvrđen zakonom. Jedini zakonski uvjet je potpis zaposlenika koji pokazuje da je dobio pristup relevantnim informacijama. Štoviše, mora se strogo poštovati procedura potpisivanja.

postoji Nekoliko varijanti:

  1. Zaposlenici se potpisuju na posebnim listovima koji se zatim arhiviraju s pravilima.
  2. Za svakog zaposlenika izrađuje se poseban list, gdje se svi potpisuju prilikom upoznavanja s jednim ili drugim lokalnim dokumentom.
  3. Dopušteno je voditi poseban dnevnik za potpise.
  4. Prilikom prijave na radno mjesto, zaposlenik posebnim potpisom potvrđuje upoznavanje s PVTR u ugovoru o radu.

Pojedinačni poduzetnik može odabrati bilo koju opciju. Bolje je odabrati metodu koja je najprikladnija za održavanje određenih zapisa. Najčešće se koriste posebni časopisi. Šef ima pravo samostalno razviti obrazac dokumenta. Njime upravlja ovlašteni djelatnik kadrovske službe.

Ako je tvrtka vrlo velika, gotovo je nemoguće na ovaj način prenijeti potrebne informacije svim podređenima. Stoga zakon dopušta korištenje sljedeće metode:

  • slanje dokumenata e-poštom;
  • objavljivanje na službenoj web stranici;
  • postavljanje na posebne informativne štandove (trebaju biti u svakom odjelu);
  • objavljivanje potrebne informacije u korporativnim publikacijama.

Ako govorimo o pojedinačnom poduzetniku, onda on preuzima odgovornost za prenošenje potrebnih podataka i dobivanje potpisa zaposlenika.

Kršenje internih propisa dovodi do odgovornosti zaposlenika. Štoviše, kazne ovise o nizu čimbenika, uključujući ponavljanje prekršaja itd. Radno zakonodavstvo(Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije) dopušta korištenje sljedeće vrste kazni:

  • komentar;
  • ukor;
  • strogi ukor;
  • fino;
  • otkaz.

Obično se ove vrste koriste navedenim redoslijedom, ali to nije obavezno. Jedan rukovoditelj može koristiti samo dio njih, npr. samo opomenu i otkaz. A drugi šef može biti kažnjen zbog brojnih prekršaja. Isto vrijedi i za broj prekršaja (na primjer, za dva kašnjenja - opomena, a za tri - novčana kazna).

Ali ne bi se trebale koristiti nikakve druge kazne. Izuzetak su slučajevi kada su radnje zaposlenika dovele do štete ili smrti, kao i do namjernog kršenja zakona.

Primjena internih propisa za samostalne poduzetnike ista je obveza kao i za pravne osobe. Sadržaj dokumenta ostaje nepromijenjen. Razlike se odnose samo na aktivnosti pojedinačnih poduzetnika, kao i na mogućnost korištenja pojednostavljenog oblika PVTR-a, što se ne preporučuje, jer naknadno mogu nastati problemi s podređenima.

Za više informacija o internim pravilima rada pogledajte video: