Από πρόσφατα Οι λογαριασμοί αναρρωτικής άδειας άρχισαν να πληρώνονται με νέο τρόπο. Επί ζεστό τηλέφωνοκαι σε σχέση με αυτό, το Τμήμα Επιστολών Zvyazda δέχεται πολλές ερωτήσεις. Ζητήσαμε από τον Προϊστάμενο του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Ταμείου να σχολιάσει τις βασικές αλλαγές στους κανόνες πληρωμής τους για τους αναγνώστες μας και να σημαδέψει το i κοινωνική προστασίαΠληθυσμός Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας Larisa Kopylskaya.
Τι άλλαξε
Αναμεταξύ σημαντικές αλλαγέςΚατά την εκχώρηση παροχών προσωρινής αναπηρίας, διακρίνονται τα ακόλουθα:
Έχει εκχωρηθεί βοήθεια όχι για εργάσιμες ημέρες, όπως πριν, αλλά για ημερολογιακές ημέρεςημέρες προσωρινής αναπηρίας. Εκείνοι. Τα Σαββατοκύριακα που δαπανώνται για την καταπολέμηση των ασθενειών τώρα πληρώνονται επίσης.
Οι παροχές για προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού στο σπίτι κατανέμονται πλέον στο ποσό των 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών για 12 ημερολογιακές ημέρεςπροσωρινή αναπηρία.
Όπως εξήγησε ο ειδικός, το επίδομα προσωρινής αναπηρίας είναι κοινωνική πληρωμή και όχι μισθός. Είναι σημαντικό ο προαναφερόμενος κανόνας να μην επηρεάζει άτομα που έχουν χάσει τα κέρδη τους λόγω σοβαρή ασθένειαή τραυματισμό κατ' οίκον, διότι, αρχής γενομένης από την 13η ημέρα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, το επίδομα εκχωρείται στο ποσό του 100%, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της περίπτωσης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Η μόνη προειδοποίηση είναι ότι πρέπει να είναι συνεχής αναρρωτική άδεια.
- Μέσες ημερήσιες αποδοχέςγια τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας υπολογίζεται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα για 6 ημερολογιακούς μήνεςπου προηγείται του μήνα κατά τον οποίο γεννάται το δικαίωμα σε παροχές.
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, η οποία ίσχυε νωρίτερα (για 2 ημερολογιακούς μήνες), σύμφωνα με τη Larisa Kopylskaya, δεν επέτρεψε τη σαφή σύνδεση του ποσού των παροχών με το ποσό των χαμένων κερδών.
Εγκατεστημένο ελάχιστο επίδομαγια προσωρινή αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων για τα οποία επιβάλλονται υποχρεωτικά ασφάλιστρα κοινωνική ασφάλισηπληρώθηκε λιγότερο από 6 μήνες πριν από την επιλεξιμότητα.
Αυτό ισχύει συνήθως για νέους που αρρώστησε κατά τους πρώτους έξι μήνες εργασίας. Οι πληρωμές τους για αναρρωτική άδεια εξαρτώνται πλέον όχι από τον μισθό, αλλά από προϋπολογισμός μισθού διαβίωσης. Για ένα μήνα ασθένειας μισό BPM- τώρα είναι 564.000 ρούβλια. Το ποσό της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται ως εξής: Το 50% του μέγιστου BPM που ισχύει τον μήνα που σημειώθηκε η προσωρινή αναπηρία διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του συγκεκριμένου μήνα και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του αναπηρία.
Αλλαγές περιμένουν όσους έχουν λάβει τραυματισμό στο σπίτι υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών. Παλαιότερα, οι πληρωμές για «μεθυσμένη» αναρρωτική άδεια ανερχόταν στο 50% του ποσού που οφειλόταν για κανονική αναρρωτική άδεια για το ίδιο διάστημα. Τώρα τις πρώτες έξι μέρες ένας τέτοιος άρρωστος δεν θα λάβει χρήματακαθόλου. Για το δεύτερο εξαήμερο, η πληρωμή θα γίνει στο ποσό των 40% των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Οι υπόλοιπες ημέρες θα καταβληθούν στο ποσό 50% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Αυτό που μένει είναι ακόμα
Δεν επηρέασε την αλλαγή στο ποσό των πληρωμών στους γονείς που πήγαν αναρρωτική άδεια για ένα παιδί. Θα πληρωθούν 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχώνγια την περίοδο φροντίδας παιδιού για το οποίο εκδίδεται αναρρωτική άδεια, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων. Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται από την ημέρα κατά την οποία απαιτείται η απαλλαγή του φροντιστή από την εργασία.
Παρέμεινε το ίδιο και ανέρχεται στο 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο, το ποσό της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας για τα άτομα που ασκούνται τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών και ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετώνσε περίπτωση ασθένειας της μητέρας ή άλλου προσώπου που πραγματικά φροντίζει το παιδί, καθώς και για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών στην περίπτωση της θεραπείας του στο σανατόριο. Επιπλέον, έχει θεσπιστεί επίδομα για τη φροντίδα παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών σε περίπτωση ιατρική αποκατάσταση. Επίσης καταβάλλεται στο 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Οι αλλαγές δεν επηρέασαν τους όρους για τους οποίους εκχωρείται η αναρρωτική άδεια, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για πληρωμές σε σχέση με κοινή ασθένεια, τραυματισμό στο σπίτι ή φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας.
Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού κατ' οίκον χορηγείται για όλο το διάστημα της προσωρινής αναπηρίας μέχρι την ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας ή διαπίστωσης αναπηρίας, αλλά όχι περισσότερες από 120 ημερολογιακές ημέρες συνεχώςή όχι περισσότερες από 150 ημερολογιακές ημέρες με διαλείμματατους τελευταίους 12 μήνες σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων περιπτώσεων προσωρινής αναπηρίας λόγω ενός ή σχετικές ασθένειεςή τραυματισμό.
Ο διορισμός παροχών προσωρινής αναπηρίας σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού στο σπίτι μπορεί να πραγματοποιηθεί για περισσότερα μεγάλες περιόδουςμε βάση την απόφαση της επιτροπής ιατρικής αποκατάστασης του MREC για συνέχιση της θεραπείας.
Ερώτηση απάντηση
Πληρώνεται η αναρρωτική άδεια εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση στον οργανισμό;
Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται στον κύριο τόπο εργασίας και με μερική απασχόληση, τότε εκχωρείται το επίδομα για κάθε δουλειά. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται επίσης με σύμβαση αστικού δικαίου, τότε έχει δικαίωμα βοήθειας στον τόπο εργασίας βάσει αυτής της σύμβασης. Παράλληλα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι για κάθε τόπο εργασίας το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο(50% του ελάχιστου προϋπολογισμού διαβίωσης κατά κεφαλήν για τον καθένα ολόκληρο μήναπροσωρινή αναπηρία).
Καταβάλλεται αναρρωτική άδεια εάν αρρωστήσετε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές με δικά σας έξοδα;
Κατά την περίοδο της ασθένειας, που συνέπεσε με φύγετε χωρίς να αποθηκεύσετε μισθοί , επίδομα προσωρινής αναπηρίας δεν έχει εκχωρηθεί. Εάν ο εργαζόμενος συνεχίζει να ασθενεί μετά το πέρας της άδειας αυτής, τότε το επίδομα χορηγείται από την επόμενη ημέρα της λήξης της άδειας αυτής. Όμως το ύψος του επιδόματος καθορίζεται με βάση την πρώτη ημέρα αποχώρησης από την εργασία σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια. Δηλαδή, περίοδος 12 ημερών για τον υπολογισμό των παροχών ύψους 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών υπολογίζεται από την ημέρα που εκδόθηκε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Έτσι, εάν για παράδειγμα χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών από 9 Φεβρουαρίου έως 17 Φεβρουαρίου και εκδοθεί βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία από 11 Φεβρουαρίου έως 26 Φεβρουαρίου, τότε καταβάλλονται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας από 18 Φεβρουαρίου έως 22 Φεβρουαρίου στο ποσό των 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών και από 23 Φεβρουαρίου στο 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Σε μια σημείωση
Εάν ο υπάλληλος παραιτήθηκε, αλλά μετά την απόλυση δεν βρήκε επίσημα δουλειά, τότε μπορεί να υπολογίζει ότι θα πληρωθεί η αναρρωτική του άδεια - υπό την προϋπόθεση ότι απολύθηκε από την εργασία καλός λόγος, αρρώστησε εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την απόλυσηκαι η ασθένεια διήρκεσε περισσότερες από 30 ημερολογιακές ημέρες. Η απόφαση για την ανάθεση παροχών κατ' εξαίρεση σε αυτές τις περιπτώσεις λαμβάνεται από την επιτροπή για την εκχώρηση επιδομάτων του περιφερειακού τμήματος της πόλης του Μινσκ του Ταμείου Κοινωνικής Προστασίας και καταβάλλεται στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε
Μην μπερδεύεστε αρχαιότηταμε εμπειρία σε ασφαλίσεις. Τώρα πραγματοποιείται ο υπολογισμός των παροχών προσωρινής αναπηρίας για τον εργαζόμενο λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο καταβολής των ασφαλίστρων για αυτό. Η συνδρομή σε πρόσωπα για τα οποία καταβλήθηκαν ασφάλιστρα λιγότερο από 6 μήνες πριν από την ανάδειξη του δικαιώματος σε αυτό, εκχωρείται στο ελάχιστο ποσό. Με απλά λόγια, εάν ένας εργαζόμενος εργαζόταν σε μια «γκρίζα» εταιρεία στην οποία ο εργοδότης δεν πλήρωνε ασφάλιστρα, τότε η ασφαλιστική του εμπειρία θα είναι πολύ μικρότερη από τον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το ύψος των παροχών σε περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας.
Η διαδικασία παροχής στον απασχολούμενο πληθυσμό με παροχές προσωρινής αναπηρίας (αναρρωτική άδεια) και εγκυμοσύνης και τοκετού (άδεια μητρότητας) ρυθμίζεται από κανονισμό που εγκρίθηκε από το Συμβούλιο Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας. Τον Ιούνιο του 2013 εγκρίθηκε νέος κανονισμός που ρυθμίζει τον διορισμό και την καταβολή των παροχών αυτών βάσει βεβαιώσεων αναρρωτικής άδειας που εκδίδονται από ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, αρχής γενομένης από τις 11 Ιουλίου 2013. Τι άλλαξε τη νέα θέση;
1. Το ύψος των παροχών εξαρτάται πλέον από τον χρόνο καταβολής των υποχρεωτικών ασφαλιστικών εισφορών. Άτομα για τα οποία ή για τα οποία έχουν καταβληθεί ασφάλιστρα λιγότερο από 6 μήνες πριν από την επιλεξιμότητα (συμπεριλαμβανομένων όλων των εργασιακή δραστηριότητα), το επίδομα καταβάλλεται στο ελάχιστο ποσό (50% του ελάχιστου προϋπολογισμού διαβίωσης μηνιαίως).
ΠΠαράδειγμα 1. Ένας νεαρός ειδικός, που προσλήφθηκε για πρώτη φορά την 1η Αυγούστου 2013, υπέβαλε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που εκδόθηκε για την περίοδο από 15 Νοεμβρίου έως 20 Νοεμβρίου 2013. Η εταιρεία που του εκχωρούσε παροχές κατέβαλε υποχρεωτικά ασφάλιστρα για αυτόν για 3 μήνες 14 ημέρες (από 1 Αυγούστου έως 14 Νοεμβρίου 2013). Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας εκχωρείται στο ελάχιστο ποσό: διαιρέστε το μισό του ελάχιστου προϋπολογισμού διαβίωσης Νοεμβρίου με τις ημερολογιακές ημέρες του Νοεμβρίου και πολλαπλασιάστε με τις ημερολογιακές ημέρες ασθένειας.
1.047.530 RUB/2/30 ημέρες * 6 ημέρες = 104.753 RUB
2. Η διαδικασία προσδιορισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό των παροχών άλλαξε. Το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό των παροχών καθορίζεται για 6 ημερολογιακούς μήνες (προηγουμένως 2 μήνες) που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο εμφανίστηκε η αναπηρία. Το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών καθορίζεται διαιρώντας το ποσό κέρδηγια αυτήν την περίοδο χρέωσης με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτής της περιόδου, μείον τις ημερολογιακές ημέρες αδείας (εργασιακές και κοινωνικές), σε αναρρωτική άδεια, ημέρες διακοπής χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Για υπαλλήλους που δεν έχουν αποδοχές στην περίοδο τιμολόγησης ή που έχουν αποδοχές για λιγότερο από έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα, το επίδομα υπολογίζεται από τον συντελεστή τιμολόγησης (μισθός) την ημέρα που προκύπτει το δικαίωμα στο επίδομα.
Παράδειγμα 2. Υπάλληλος υπέβαλε βεβαίωση αναρρωτικής άδειας που εκδόθηκε για την περίοδο από 30 Οκτωβρίου έως 9 Δεκεμβρίου 2013 (10 ημερολογιακές ημέρες). Εργάζεται σε αυτήν την επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα και τα ασφάλιστρα του καταβάλλονται για περισσότερο από 6 μήνες. Για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων κερδών, λαμβάνουμε υπόψη την περίοδο από την 1η Απριλίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2013. Έτσι, το ποσό των κερδών για την υπό εξέταση περίοδο είναι 15.300.000 ρούβλια. χωρίζεται σε 149 ημερολογιακές ημέρες (183 ημέρες - 6 ημέρες ασθενείας - 28 ημέρες διακοπών). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών είναι 102.685 ρούβλια.
Τα κέρδη για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας περιλαμβάνουν είδη μισθών (με εξαίρεση τις πληρωμές εφάπαξ), επί των οποίων χρεώνονται υποχρεωτικά ασφάλιστρα. Τα μπόνους περιλαμβάνονται στα κέρδη ανάλογα με τις ώρες εργασίας του μήνα στον οποίο εμπίπτουν σύμφωνα με τον προσωπικό λογαριασμό.
3. Η διαδικασία καθορισμού του ύψους των παροχών άλλαξε.Οι παροχές υπολογίζονται για ημερολογιακές ημέρες προσωρινής αναπηρίας. Παράλληλα, για τις πρώτες 12 ημερολογιακές ημέρες αναρρωτικής άδειας στο ποσό του 80% των μέσων αποδοχών και στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών για τις επόμενες ημερολογιακές ημέρες προσωρινής αναπηρίας.
Παράδειγμα 3. Υπάλληλος υπέβαλε βεβαίωση αναρρωτικής άδειας για την περίοδο από 10 έως 25 Σεπτεμβρίου 2013 (16 ημερολογιακές ημέρες). Το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών ενός υπαλλήλου, που υπολογίστηκε για την περίοδο από την 1η Μαρτίου έως τις 31 Αυγούστου 2013, ανήλθε σε 146.700 ρούβλια. Το υπολογισμένο επίδομα είναι 1.995.120 ρούβλια. (146700*80/100*12 + 146700*4).
Όσον αφορά τα επιδόματα περίθαλψης και εγκυμοσύνης και τοκετού, τότε, όπως και πριν, αποδίδονται στο 100% των μέσων αποδοχών από την πρώτη ημέρα.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που προκαλείται από κατανάλωση αλκοόλ, ναρκωτικώνκ.λπ., για τις πρώτες 6 ημερολογιακές ημέρες αναπηρίας δεν έχει εκχωρηθεί.Και ξεκινώντας από την 7η ημερολογιακή ημέρα της ασθένειας, συνταγογραφείται στη μισή ποσότητα, αλλά όχι λιγότερο που θεσπίστηκε με νόμοελάχιστο.
| Μήνες |
κέρδη, |
Διακοπές | αναρρωτική άδεια |
Ημερολόγιο |
||
| ημέρες | ημέρες | τρίψιμο. | ημέρες | τρίψιμο. | ||
| Απρίλιος | 3 100 000 | 30 | ||||
| Ενδέχεται | 3 100 000 | 31 | ||||
| Ιούνιος | 1 800 000 | 15 | 1 715 000 | 30 | ||
| Ιούλιος | 1 900 000 | 13 | 1 485 000 | 31 | ||
| Αύγουστος | 3 100 000 | 31 | ||||
| ασήμι | 2 300 000 | 6 | 600 000 | 30 | ||
| Σύνολο | 15 300 000 | 28 | 6 | 600 000 | 183 | |
Εφιστήσαμε την προσοχή στις βασικές αλλαγές που συμπεριλήφθηκαν στη νέα ρύθμιση για τη διαδικασία παροχής επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας και εγκυμοσύνης και τοκετού, που εγκρίθηκε με την από 28/06/2013 Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου με αρ. 569. Μπορείτε να λάβετε διευκρινίσεις και συμβουλές σχετικά με την κατανομή των παροχών από Περιφερειακό τμήμα Berezovsky του Ταμείου Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού στη διεύθυνση: Bereza, st. Pushkina, 12a ή καλέστε: 2-38-79, 2-41-75.
Ναταλία ΤΣΕΡΝΟΜΑΖΟΒΑ,
προϊστάμενος του επαρχιακού τμήματος του Ταμείου Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού.
Η ισχύς του σχολιαζόμενου κανονισμού ισχύει για περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού που σημειώθηκαν από τις 11 Ιουλίου 2013 - ημερομηνία έναρξης ισχύος του εγγράφου. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος υπέβαλε βεβαίωση προσωρινής αναπηρίας λόγω γενικής ασθένειας, που εκδόθηκε για την περίοδο από 10 Ιουλίου έως 19 Ιουλίου 2013, τότε η διαδικασία χορήγησης παροχών για όλες τις ημέρες αναπηρίας παραμένει η ίδια (σύμφωνα με το νόμο ). Εάν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδοθεί για την περίοδο από 11 έως 17 Ιουλίου 2013, τότε θα πρέπει να κάνετε αίτηση νέα παραγγελίαανάθεση επιχορήγησης.
ΠΡΟΣ ΤΗΝ σημαντικές αλλαγέςσχετίζεται με τη σειρά ανάθεσης , πρέπει να συμπεριληφθούν τα εξής:
1) εκχωρείται στο ποσό του 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τις πρώτες 12 ημερολογιακές ημέρες αναπηρίας και στο ποσό του 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τις επόμενες ημερολογιακές ημέρες συνεχούς αναπηρίας.
2) το ποσό των μέσων ημερήσιων κερδών για τον υπολογισμό των παροχών προσδιορίζεται διαιρώντας το ποσό των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτής της περιόδου.
3) το επίδομα υπολογίζεται από τις αποδοχές του εργαζομένου για τους 6 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο γεννήθηκε το δικαίωμα στο επίδομα.
4) το επίδομα εκχωρείται για ημερολογιακές ημέρες, επιβεβαιωμένο με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Για υπαλλήλους που δεν έχουν αποδοχές κατά την περίοδο τιμολόγησης ή που έχουν αποδοχές για λιγότερο από έναν ημερολογιακό μήνα, οι παροχές θα πρέπει να υπολογίζονται με βάση:
· είτε από δασμολογικός συντελεστής(μισθός) (χωρίς επιδόματα και προσαυξήσεις) που καθορίζεται την ημέρα που γεννάται το δικαίωμα σε παροχές·
· είτε από μέσες αποδοχέςεξοικονομείται για τον εργαζόμενο κατά την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με το νόμο (για περιόδους εργατικής άδειας, άδεια μητρότητας, προσωρινή αναπηρία και σε άλλες περιπτώσεις).
Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που προκαλείται από κατανάλωση αλκοόλ δεν χορηγείται για τις πρώτες 6 ημερολογιακές ημέρες της προσωρινής αναπηρίας. Αρχής γενομένης από την 7η ημερολογιακή ημέρα προσωρινής αναπηρίας, το επίδομα εκχωρείται στο ποσό του 50% των υπολογιζόμενων μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Παράδειγμα
Ο εργαζόμενος υπέβαλε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία λόγω γενικής ασθένειας από κατανάλωση αλκοόλ, που εκδόθηκε για το χρονικό διάστημα από 22 Ιουλίου έως 8 Αυγούστου 2013 (18 ημερολογιακές ημέρες). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Ιουνίου 2013 ανήλθαν σε 106.500 ρούβλια.
ΣΕ αυτή η υπόθεσηεπίδομα προσωρινής αναπηρίας:
Το μέγεθός του θα είναι 575.100 ρούβλια. (106.500 ρούβλια × 40 / 100 × 6 ημέρες + 106.500 ρούβλια × 50 / 100 × 6 ημέρες).
Σπουδαίος!Τα κέρδη για τον υπολογισμό των παροχών στους εργαζόμενους περιλαμβάνουν είδη αμοιβών (με εξαίρεση τις εφάπαξ πληρωμές), για τις οποίες, σύμφωνα με το νόμο, χρεώνονται υποχρεωτικά ασφάλιστρα.
Όταν στις αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών περιλαμβάνονται και άλλες πληρωμές, όπως και πριν, θα πρέπει να εκτιμάται εάν ανήκουν στα είδη των μισθών και εάν υπόκεινται σε υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές στην κρατική κοινωνική ασφάλιση.
Άλλαξε και ο υπολογισμός του μέσου ημερήσιου μισθού.
Οι Λευκορώσοι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν τώρα μόνο το 80% των αποδοχών για τις πρώτες 12 ημέρες αναρρωτικής άδειας, αναφέρει ο επικεφαλής του περιφερειακού τμήματος του περιφερειακού τμήματος Mogilev του Ταμείου Κοινωνικής Προστασίας Μαρία Σουκάλοβιτς. Αυτό διευκρινίζεται στον «Κανονισμό για τη διαδικασία παροχής παροχών προσωρινής αναπηρίας και εγκυμοσύνης και τοκετού» Νο. 569 του Υπουργικού Συμβουλίου. Τις υπόλοιπες ημέρες, τα δεδουλευμένα θα πηγαίνουν με το πραγματικό επιτόκιο.
Οι νέοι επαγγελματίες που εργάζονται λιγότερο από έξι μήνες δικαιούνται ελάχιστο επίδομα προσωρινής αναπηρίας.
adsense clicker για να κερδίσετε στο Google Adsense από 500 έως 1000 δολάρια το μήνα
- Παλαιότερα, η βάση υπολογισμού των φύλλων προσωρινής αναπηρίας λαμβανόταν ως μισθός για δύο τελευταίους μήνες, διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών - από αυτό προέκυψαν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, - λέει ο ειδικός. - Για τις πρώτες 6 ημέρες ανικανότητας προς εργασία, πλήρωσαν το 80% αυτού του ποσού, για τις επόμενες - 100%. Τα Σαββατοκύριακα δεν πληρώθηκαν.
Για τραυματισμούς «μεθυσμένος» δεν θα πληρωθούν οι πρώτες 6 ημέρες αναρρωτικής άδειας
Άτομα που παίρνουν αναρρωτική άδεια λόγω τραυματισμού που υπέστησαν μεθυσμένος, για τις πρώτες 6 μέρες του δεν θα λάβουν χρήματα. Για τις υπόλοιπες ημέρες θα πιστωθούν με το ήμισυ των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Παλαιότερα, σε αυτή την περίπτωση, αποζημιωνόταν ο μισός μισθός.
Οι γονείς που φροντίζουν ένα παιδί θα λαμβάνουν πλήρη μισθό, καθώς και θα πληρώνουν για τις διακοπές. Με ένα παιδί άνω των 14 ετών, μπορείτε να μείνετε στο σπίτι μόνο για 7 ημέρες. Η προθεσμία είναι δύο εβδομάδες. Στο ποσό του 100% θα καταβληθούν και επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού.
Συνεχίζουμε να εξετάζουμε παραδείγματα καινοτομιών στους κανόνες για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας.
Υπάλληλος φορέας κατοίκου ΗΤΠ υπέβαλε αναρρωτική άδεια λόγω γενικής ασθένειας για το χρονικό διάστημα από 26/04/2017 έως 29/04/2017 (4 ημερολογιακές ημέρες). Τα ασφάλιστρα για έναν εργαζόμενο καταβλήθηκαν για περισσότερο από 6 μήνες. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών της περιόδου χρέωσης, που λαμβάνεται υπόψη<1> για τον υπολογισμό των παροχών για αυτήν την αναρρωτική άδεια - λιγότερο από 30.
Ο τιμολογιακός μισθός (χωρίς επιδόματα και αυξήσεις) του υπαλλήλου στις 26 Απριλίου 2017 ανήλθε σε 1.900 ρούβλια, ο μέσος ημερήσιος μισθός τον Απρίλιο ήταν 63,33 ρούβλια. (1900 ρούβλια / 30 ημέρες) <2> .
Κατά την περίοδο τιμολόγησης, ο εργαζόμενος έλαβε κοινωνική άδεια (σε σχέση με την εκπαίδευση) διατηρώντας τις μέσες αποδοχές<3> . Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών (εφεξής καλούμενες ως μέσοι ημερήσιοι αποδοχές εις νέον) ανήλθαν σε 120 ρούβλια.
Ο εργαζόμενος απολαμβάνει το ευεργέτημα της καταβολής ασφαλίστρων<4> .
Με ποια σειρά υπολογίζεται το επίδομα προσωρινής αναπηρίας: με βάση τον κατ' αποκοπή μισθό (χωρίς επιδόματα και προσαυξήσεις) ή με βάση τις μέσες αποδοχές που εξοικονομήθηκαν κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών;
Πρέπει να είναι περιορισμένα σε μέγεθος;
Θυμηθείτε ότι σε περίπτωση που η περίοδος χρέωσης είναι μικρότερη από 30 ημερολογιακές ημέρες, το επίδομα του εργαζομένου υπολογίζεται σύμφωνα με μία από τις ακόλουθες επιλογές (πιο επωφελής για τον εργαζόμενο)<5> :
- με βάση τιμολόγιο (μισθός) (χωρίς επιδόματα και αυξήσεις) του εργαζομένου, που καθορίζεται την πρώτη ημέρα απόλυσης από την εργασία σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια·
- με βάση μέσες αποδοχές εξοικονομείται κατά τη διάρκεια της εργατικής και κοινωνικής (σε σχέση με την κατάρτιση) άδεια, άδεια μητρότητας, προσωρινή αναπηρία.
Στην υπό εξέταση κατάσταση, το ποσό του επιδόματος, εάν υπολογιστεί με βάση το μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου, το οποίο ανερχόταν σε 63,33 ρούβλια, σίγουρα θα είναι σημαντικά χαμηλότερο από το ποσό του επιδόματος που υπολογίζεται με βάση το μέσο ημερήσιο εισόδημα εις νέο, το οποίο ανήλθε σε 120 ρούβλια. Αντίστοιχα, θα είναι πιο ωφέλιμο για τον εργαζόμενο να εκχωρεί παροχές με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Σημειώστε ότι από 24/03/2017 τα μέσα ημερήσια κέρδη εις νέον για τον υπολογισμό των παροχών περιορισμένος το ποσό του μέσου ημερήσιου μέγιστου ποσού πληρωμών, επί του οποίου υπολογίζονται τα ασφάλιστρα για τον εργαζόμενο, τον μήνα κατά τον οποίο γεννάται το δικαίωμα σε παροχές<6> .
Ας υπολογίσουμε την τιμή αυτού του περιορισμού για τη δεδομένη κατάσταση.
Έτσι, το μέγιστο ποσό πληρωμών για το οποίο υπολογίζονται τα ασφάλιστρα για έναν υπάλληλο ενός οργανισμού - κάτοικο HTP που απολαμβάνει οφέλη για την πληρωμή ασφαλίστρων - είναι ένα SZPR για τον μήνα που προηγείται του μήνα για τον οποίο καταβάλλονται αυτά τα ασφάλιστρα. Στην περίπτωσή μας - SZPR για τον Μάρτιο του 2017 - 770,60 ρούβλια. <7>Αυτήν μέσο ημερήσιο μέγεθος τον Απρίλιο του 2017είναι 25,69 ρούβλια. (770,60 ρούβλια / 30 ημέρες (αριθμός ημερολογιακών ημερών τον Απρίλιο)).
Το μέγεθος των μέσων ημερήσιων κερδών εις νέον (120 ρούβλια) υπερβαίνει το μέγεθος του καθορισμένου ορίου (120>25,69). Κατά συνέπεια, το επίδομα εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές εις νέον, που περιορίζονται στα 25,69 ρούβλια. Θα ανέλθει σε 82,21 ρούβλια. (25,69 RUB x 80% x 4 ημέρες)<8> .
Ο εργαζόμενος υπέβαλε αναρρωτική άδεια λόγω γενικής ασθένειας για το χρονικό διάστημα από 03/05/2017 έως 05/05/2017. Στην περίοδο λογαριασμών (από 01/11/2016 έως 30/04/2017) ο εργαζόμενος:
— από 01/09/2017 έως 01/13/2017 ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι·
- 22/02/2017 απουσίαζε από την εργασία. Ως αιτιολόγηση, παρουσίασε βεβαίωση από γιατρό για προγραμματισμένη ιατρική εξέταση (δεν εκδόθηκε αναρρωτική άδεια).
— από 03/06/2017 έως 03/07/2017 ήταν σε άδεια χωρίς αποδοχές για οικογενειακούς και οικιακούς λόγους<9> .
Οι υπόλοιπες ημέρες της περιόδου τιμολόγησης επεξεργάζονται από τον εργαζόμενο σύμφωνα με το πρόγραμμα της πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας πλήρως.
Σύμφωνα με τον προσωπικό λογαριασμό, ο υπάλληλος έλαβε ένα μπόνους:
- τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο του 2016 και τον Ιανουάριο του 2017 - 200 ρούβλια το καθένα.
- Φεβρουάριος και Μάρτιος 2017 - 180 ρούβλια το καθένα.
- Απρίλιος 2017 - 200 ρούβλια.
Με ποια σειρά λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τον ορισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας;
Με γενικός κανόναςΤα μπόνους (με εξαίρεση τα εφάπαξ) περιλαμβάνονται στα κέρδη του μήνα στον οποίο εμπίπτουν σύμφωνα με τον προσωπικό λογαριασμό. Η διαδικασία για τη συμπερίληψη των επιδομάτων στα κέρδη για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας εξαρτάται από τον πραγματικό χρόνο που εργάστηκε κατά τον μήνα της δεδουλευμένης τους. Έτσι, εάν ο μήνας είναι πλήρως επεξεργασμένος, λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους στο δεδουλευμένο (πλήρες) ποσό .
Ανάλογα με τις ώρες εργασίας τα ασφάλιστρα λαμβάνονται υπόψη στο μήνα της περιόδου χρέωσης κατά την οποία δύο προϋποθέσεις πληρούνται ταυτόχρονα:
- δεν υπολογίζονται όλες οι εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας.
- από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα, εξαιρούνται οι ημερολογιακές ημέρες απόλυσης από την εργασία, δηλαδή εργατική και κοινωνική άδεια, προσωρινή αναπηρία, διακοπές χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου και αποδέσμευση από την εργασία σύμφωνα με το νόμο σε άλλες περιπτώσεις<10> .
Στην περίπτωσή μας, σε όλους τους μήνες της περιόδου χρέωσης (από 01/11/2016 έως 30/04/2017), ο εργαζόμενος καταβλήθηκε μπόνους. Σε τρεις από αυτές -τον Ιανουάριο, τον Φεβρουάριο και τον Μάρτιο του 2017- ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας.
Ας εξετάσουμε σε ποια από αυτές παρατηρείται η δεύτερη συνθήκη.
Τον Ιανουάριο (από 9 Ιανουαρίου έως 13 Ιανουαρίου), ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι . Εκτελούσε δηλαδή τη δουλειά του εργοδότη, δηλ. εχει δουλεψει<11>. Επομένως αυτές τις μέρες δεν αποκλείονται .
Τον Φεβρουάριο (22 Φεβρουαρίου) ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του σε σχέση με μια επίσκεψη στο γιατρό . Το πιστοποιητικό από γιατρό σχετικά με προγραμματισμένη ιατρική εξέταση δεν είναι έγγραφο που πιστοποιεί την προσωρινή αναπηρία. Από την άποψη αυτή, 22 Φεβρουαρίου των ημερολογιακών ημερών του μήνα δεν αποκλείεται <12> .
Τον Μάρτιο (από 6 Μαρτίου έως 7 Μαρτίου) ο υπάλληλος παρασχέθηκε άδεια άνευ αποδοχών για οικογενειακούς λόγους . Πρόκειται για κοινωνικές διακοπές, που σημαίνει ότι από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του Μαρτίου, η 6η και η 7η πρέπει να εξαιρεθούν <13> .
Έτσι και οι δύο προϋποθέσεις πληρούνται τον Μάρτιο. Κατά συνέπεια, το επίδομα Μαρτίου, κατά τον υπολογισμό των παροχών, λαμβάνεται υπόψη αναλογικά με τις ημέρες εργασίας, δηλ. στο ποσό των 163,64 ρούβλια. (180 ρούβλια / 22 ημέρες (εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα) x 20 ημέρες (πραγματικές ημέρες εργασίας)). Το ασφάλιστρο για όλους τους άλλους μήνες της περιόδου χρέωσης (συμπεριλαμβανομένων Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου) λαμβάνεται υπόψη στο δεδουλευμένο (πλήρες) ποσό.