Magandang hapon Sa tanong para sa No. 708131, kung saan pinadalhan mo kami ng sagot, salamat. Ngunit mayroon kaming isa pang tanong. Kung ang ating mga empleyado sa mga posisyong ito (head nurse) ay nagtatrabaho na ng higit sa 10 at 20 taon, at ang ating ospital ay napakalaki na may 30 departamento, ano ang dapat nating gawin sa kanila ngayon? Kailangan ba nilang mag-aral ngayon sa isang advanced na antas, o dapat ba natin silang ilipat bilang isang nars? At mayroon bang ganitong programa sa pagsasanay sa mga medikal na kolehiyo?
Sagot
Sagot sa tanong:
Sa pagsasaalang-alang sa iyong tanong, maaari naming sabihin na mula Setyembre 1, 2004, ang Pamantayan sa Edukasyon ng Estado ng Sekondaryang Bokasyonal na Edukasyon ay ipinatupad sa espesyalidad na 0406 Nursing (advanced na antas ng pangalawang bokasyonal na edukasyon), kwalipikasyon: isang nars na may malalim na pagsasanay. .
Dahil dito, kung ang mga empleyado ay natanggap bago ang 2004, walang mga kinakailangan para sa edukasyon ng isang punong nars bilang isang advanced na antas ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Kaya, kapag nag-hire para sa panahong iyon, natugunan ng edukasyon ng mga empleyado ang mga kinakailangan. Ang mga empleyadong na-recruit noong panahong iyon bilang mga punong nars ay maaaring patuloy na magtrabaho sa kanilang mga posisyon na may edukasyon sa pangunahing antas.
Kapag nag-hire, pagkatapos nilang magsimulang gumawa ng mga manggagawa na may malalim na pagsasanay, at ang mga naturang kinakailangan ay lumabas sa handbook ng kwalipikasyon, dapat kang sumunod sa mga kinakailangan ng handbook ng kwalipikasyon.
Tungkol sa posibilidad ng pagsasanay sa mga empleyado sa isang mas mataas na antas, ipinapayong kumunsulta sa isang institusyong pang-edukasyon.
Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:
Legal na Balangkas
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Hulyo 23, 2010 N 541n
"Sa Pag-apruba ng Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado, Seksyon "Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Manggagawa sa Sphere ng Kalusugan"
(Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Agosto 25, 2010 N 18247)
Nars
Mga responsibilidad sa trabaho. Nagbibigay ng pangangalagang medikal bago ang ospital, nangongolekta ng mga biological na materyales para sa pananaliksik sa laboratoryo. Nagbibigay ng pangangalaga sa mga pasyente sa isang medikal na organisasyon at sa bahay. Nagsasagawa ng isterilisasyon ng mga medikal na instrumento, dressing at mga gamit sa pangangalaga ng pasyente. Tumutulong sa paggamot ng doktor at mga diagnostic na manipulasyon at maliliit na operasyon sa mga setting ng outpatient at inpatient. Nagsasagawa ng paghahanda ng mga pasyente para sa iba't ibang uri ng pananaliksik, pamamaraan, operasyon, para sa mga appointment ng doktor sa outpatient. Tinitiyak ang katuparan ng mga utos na medikal. Nagsasagawa ng accounting, imbakan, paggamit ng mga gamot at ethyl alcohol. Nagpapanatili ng mga personal na rekord, impormasyon (computer) database ng katayuan sa kalusugan ng populasyon na pinaglilingkuran. Pinangangasiwaan ang mga aktibidad ng junior medical staff. Nagpapanatili ng mga medikal na rekord. Nagsasagawa ng sanitary-educational na gawain sa mga pasyente at kanilang mga kamag-anak sa pagsulong ng kalusugan at pag-iwas sa sakit, pagsulong ng isang malusog na pamumuhay. Nangongolekta at nagtatapon ng mga medikal na basura. Nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa sanitary at hygienic na rehimen, aseptiko at antiseptikong mga panuntunan, mga kondisyon ng isterilisasyon para sa mga instrumento at materyales, pag-iwas sa mga komplikasyon pagkatapos ng iniksyon, hepatitis, impeksyon sa HIV.
Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan; teoretikal na pundasyon ng pag-aalaga; ang mga pangunahing kaalaman sa proseso ng paggamot at diagnostic, pag-iwas sa sakit, pagsulong ng isang malusog na pamumuhay; mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga medikal na instrumento at kagamitan; mga tagapagpahiwatig ng istatistika na nagpapakilala sa estado ng kalusugan ng populasyon at mga aktibidad ng mga medikal na organisasyon; mga patakaran para sa pagkolekta, pag-iimbak at pagtatapon ng basura mula sa mga medikal na organisasyon; mga batayan ng paggana ng gamot sa seguro sa badyet at boluntaryong segurong medikal; mga batayan ng valeology at sanology; mga pangunahing kaalaman sa dietology; ang mga pangunahing kaalaman sa medikal na pagsusuri, ang panlipunang kahalagahan ng mga sakit; mga pangunahing kaalaman sa gamot sa kalamidad; mga patakaran para sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting at pag-uulat ng isang yunit ng istruktura, ang mga pangunahing uri ng dokumentasyong medikal; medikal na etika; sikolohiya ng propesyonal na komunikasyon; mga batayan ng batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Pangalawang bokasyonal na edukasyon sa espesyalidad na "General Medicine", "Obstetrics", "Nursing" at isang sertipiko ng isang espesyalista sa specialty na "Nursing", "General Practice", "Nursing in Pediatrics" nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
Senior nurse - pangalawang bokasyonal na edukasyon (advanced na antas) sa espesyalidad na "General Medicine", "Obstetrics", "Nursing" at isang sertipiko ng isang espesyalista sa specialty na "Nursing", "General Practice", "Nursing in Pediatrics" nang walang presentasyon mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Ekaterina Zaitseva,
Mga Tauhan ng Expert Systems
Mga pagbabago sa kasalukuyang tauhan
-
Ang mga inspektor mula sa GIT ay nagtatrabaho na ayon sa mga bagong regulasyon. Alamin sa Kadrovoe Delo magazine kung ano ang mga karapatan ng mga employer at personnel officer mula noong Oktubre 22 at kung aling mga pagkakamali ang hindi ka na nila mapaparusahan. -
Walang kahit isang binanggit ang job description sa Labor Code. Ngunit kailangan ng mga opisyal ng tauhan ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Business" makakahanap ka ng isang napapanahon na paglalarawan ng trabaho para sa isang opisyal ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan. -
Suriin ang iyong PVR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon ng iyong dokumento. Kung nahanap ng GIT ang hindi napapanahong mga salita, magiging maayos ito. Anong mga patakaran ang aalisin mula sa PVTR, at kung ano ang idaragdag - basahin sa magazine na "Personnel Business". -
Sa magazine na "Personnel Business" ay makakahanap ka ng up-to-date na plano kung paano lumikha ng isang ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabago sa mga batas at kasanayan na dapat na ngayong isaalang-alang. Para sa iyo - mga handa na solusyon sa mga sitwasyong kinakaharap ng apat sa limang kumpanya kapag naghahanda ng iskedyul. -
Humanda ka, binabago muli ng Ministry of Labor ang Labor Code. Mayroong anim na pagbabago sa kabuuan. Alamin kung paano makakaapekto ang mga pagbabago sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang ang mga pagbabago ay hindi mabigla, matututunan mo mula sa artikulo.
Kahit na ang mga doktor ay hindi palaging alam ang lahat ng mga lihim ng buhay sa ospital na alam ng mga nars. Iyon ang dahilan kung bakit ang kanilang opinyon ay nagkakahalaga ng pagdinig kung nais mong makakuha ng pinakamaraming impormasyon.
Minsan ito ay nagkakahalaga ng pagkonsulta sa iba't ibang mga doktor
Walang magsasabi na ang isang doktor ay walang kakayahan. Gayunpaman, kung minsan ang nars ay maaaring magrekomenda na kumunsulta ka sa ibang tao. Isaalang-alang ito bilang isang lihim na senyales. 
Maingat na Tsismis
Ang ospital ay hindi ang pinaka-masayang lugar at maaaring gusto mong makipag-chat sa nars. Ngunit siya ay may mahabang araw ng trabaho, at malamang na ang pinakakawili-wiling tsismis ay muling sasabihin sa ibang tao mamaya. 
Ang mga nars ay maaaring magbigay ng mas maraming gamot kaysa sa inireseta
Kapag ang isang pasyente ay may malubhang sakit, ang doktor ay hindi palaging nagrereseta ng sapat na gamot sa pananakit. Kung ang isang tao ay naghihirap, ang nars ay maaaring magbigay sa kanya ng higit sa inireseta. 
Ang serbisyo ay nakasalalay sa iyong saloobin
Ang mga pasyente na may kawalan ng pagpipigil ay dapat lamang punasan ng tela. Kung ikaw ay mabait at magalang, ang nars ay gagawa ng higit pa para sa iyo, ngunit kung ikaw ay bastos, ang serbisyo ay hindi bababa sa. 
Ang nars ay dapat na manatiling kalmado
Walang sinasabi ang kalmadong tono ng nurse - kahit sobrang excited ay hindi niya ito ipapakita. 
Kailangang magpatingin sa doktor sa oras
Walang direktang sisisi sa iyo sa pagkaantala ng iyong pagbisita sa doktor, ngunit kung minsan ito ay talagang hangal. 
Wag kang magsinungaling kung gaano kasakit
Kung mahinahon mong gamitin ang telepono at tumawa hanggang sa makakita ka ng isang nars, walang maniniwala na ikaw ay talagang hindi mabata na may sakit. 
Ang iyong buhay ay nasa iyong mga kamay
Dapat mong sundin ang mga tagubilin ng doktor sa iyong sarili, dahil ang mga pagkakamali ay lubos na posible. Ito ay nakasalalay lamang sa iyo kung gaano kahusay ang paggamot. 
Puno ng papeles ang trabaho ng isang nurse
Wala kang ideya kung gaano karaming mga dokumento ang kailangan mong punan sa araw ng trabaho. Ang buhay ng isang nars ay hindi lamang pasyente. 
Mga ospital na puno ng mga impeksyon
Sa kabila ng pinakamahusay na pagsisikap, ang mga ospital ay medyo marumi pa rin at puno ng mga impeksiyon na lumalaban sa droga. 
Ang mga pasyenteng may malubhang karamdaman lamang ang na-admit sa ospital.
Sa banayad na sintomas, ipapadala ka lang sa ospital. Kahit na magkasakit ka nang malubha, malamang na ma-discharge ka bago ka tuluyang gumaling.
Huwag insultuhin ang mga nars
Para sa mga talagang may sakit, walang oras para magreklamo
Alam na alam ng mga nars kung sino ang talagang may sakit. Ang pinakamaingay at hindi nasisiyahang mga pasyente ay ang mga walang malubhang karamdaman. 
Lagi kang ngingiti
Sinumang nars ay sumusubok na maging matulungin hangga't maaari, kahit na kumilos ka nang mapanghimasok. Gayunpaman, maaari siyang magreklamo sa mga kasamahan, na makakaapekto sa kung paano ka tratuhin sa hinaharap. 
Ilista ang lahat ng mga gamot na iyong ininom
Kahit na ito ay mga halamang gamot o gamot na lihim na binili, na karaniwang nangangailangan ng reseta. Dapat mong ilista ang lahat upang maiwasan ang mga komplikasyon kapag nagrereseta ng paggamot. 
Iba ang realidad sa mga palabas sa TV
Ang nakikita mo sa screen ay ibang-iba sa totoong buhay. Bilang karagdagan, ang mga nars ay may mas kaunting libreng oras. 
Ang ospital ay hindi isang hotel
Oo, ang pagkain ay hindi palaging pampagana, ngunit dapat mong maunawaan na ito ang mga kondisyon. Sa parehong dahilan, hindi ka makakasama ng mga kamag-anak anumang oras. 
Dapat gawin ng doktor ang pagsusuri.
Huwag magtanong sa mga nars tungkol sa mga resulta ng iyong mga pagsusuri - ang lahat ng ito ay dapat na eksklusibong ipaalam sa iyong doktor. 
May mga salungatan sa pagitan ng mga nars
Minsan din sila ay nag-aaway, nakikialam sa isa't isa at nag-aaway sa harap ng mga pasyente. Ang bagay ay, ang trabahong ito ay nagdudulot ng labis na stress. 
Mahirap para sa isang nars na ituro ang isang pagkakamali sa isang doktor
Maaaring mahirap panoorin ang isang doktor na nagkakamali, ngunit mahirap din na tumutol sa kanya - hindi ka makakakuha ng pinaka nakakabigay-puri na mga komento bilang tugon. 
Huwag mong sisihin ang nurse sa lahat
Minsan ang mga nars ay hindi nararapat na sisihin kahit ng mga doktor mismo. Ngunit hindi lahat ay nakasalalay lamang sa kanila! 
Dapat subukan ng mga pasyente na maging palakaibigan
Kung gusto mo ang isang nars, ipakita ang iyong pasasalamat - ang mga positibong komento ay nakapagpapatibay at hindi malilimutan. 
Huwag Kalimutan ang Nars
Kung matagal ka nang nasa ospital, pagkatapos mong ma-discharge, maaari kang pumunta sa nurse at magpasalamat sa kanya. Ito ay magiging napakabuti para sa kanya. 
Naniniwala ang mga nars sa mga himala
Ang bawat isa sa panahon ng trabaho ay may mga kaso na hindi matatawag kung hindi mapaghimala. Nagising ang mga tao pagkatapos ng coma at gumaling sa mga kritikal na kaso. Hindi ka dapat sumuko at huminto sa paniniwala sa pinakamahusay. 
Ang pagtatrabaho sa ospital ay sobrang nakakapagod.
May mga pisikal na hinihingi na mga propesyon. Ang ilan ay psychologically nakakapagod. Kasama sa trabaho ng isang nars ang pareho. Kung wala kang sapat na tulong, pumunta lamang sa ibang nars. 
Humingi ng pansin sa iyong sarili
Maraming mga nars at doktor ang tinatalakay lamang ang mga resulta ng pagsusulit sa kanilang mga pag-ikot. Kung gusto mong pakinggan ang iyong opinyon, bigyang pansin ang iyong sarili. 
Huwag gambalain ang nars habang naghahanda ng mga gamot
Sa kasong ito, ang mga pagkakamali ay hindi katanggap-tanggap. Huwag gambalain ang nars na naglalatag ng mga gamot upang hindi lumikha ng mga problema. 
Ang isang mabuting nars ay marunong mag-iniksyon sa unang pagkakataon
Kung hindi ka makakuha ng ugat sa anumang paraan, tumawag ng ibang nars. Siyempre, ang mga walang karanasan na manggagawa ay nangangailangan ng pagsasanay, ngunit hindi ka guinea pig! Ang iniksyon ay dapat gawin sa unang pagkakataon. 
Huwag panindigan ang sakit
Kung nakakaramdam ka ng sakit, pinakamahusay na iulat ito kaagad. Ang banayad na kakulangan sa ginhawa ay mas madaling alisin kaysa sa isang kritikal na kondisyon. 
Uminom ng mas maraming tubig bago ang iyong pagsusuri sa dugo
Kung naghihintay ka ng pagsusuri sa dugo, uminom ng ilang basong tubig. Gagawin nitong mas nakikita ang iyong mga ugat, na nangangahulugan na ang lahat ay magiging komportable hangga't maaari para sa lahat. 
Huwag pigilin ang iyong hininga sa sakit
Ang pagpigil sa iyong hininga ay nagpapalala lamang ng sakit, kaya pinakamahusay na subukang huminga nang pantay. 
Huwag pumunta sa ospital sa tag-araw
Kung mayroon kang pagpipilian, huwag pumunta sa ospital sa panahon ng tag-araw - iyon ay kapag ang mga bagong hire ay pumasok at maaaring hindi masyadong karanasan. 
Hindi sinasabi sa iyo ng mga doktor ang lahat
Hindi lahat ng doktor ay direktang nagsasalita, ang ilan ay magbibigay ng katiyakan sa iyo, kahit na ang sitwasyon ay kritikal. 
Ang ilang mga doktor ay walang pakialam sa pananakit
Ang ilan ay nagsasagawa ng masakit na mga pamamaraan nang walang kirot o nagbibigay ng masyadong maliit na gamot. 
Ang lahat ng mga bisita ay dapat maghugas ng kanilang mga kamay
Palaging paalalahanan ang lahat ng lumalapit sa iyo na maghugas ng kanilang mga kamay. Nalalapat ito kahit sa mga doktor! 
Maging malapit sa mga kamag-anak na may malubhang sakit
Laging mahirap para sa mga nars na panoorin ang isang taong may karamdaman na hindi na gaanong nagdurusa kaysa sa kalungkutan. 
Ang mga pasyente ay nagmamalasakit sa maliliit na bagay
Balutin lamang ang pasyente sa isang mainit na kumot - ang kaginhawahan at atensyon ay pinakamahalaga. 
Minsan ang mga nars ay nagsasalita ng malupit sa mga kamag-anak
Dapat na malinaw na nauunawaan ng mga miyembro ng pamilya kung ano ang kailangan ng pasyente, upang ipaalam sa kanila ang tungkol dito nang malinaw hangga't maaari, kahit na mahirap ang impormasyon. 
Maaaring mas mahalaga ang mga nars kaysa sa mga doktor
Sila ang kumokontrol sa gamot at sa iyong kondisyon sa buong araw! 
Ang mga lalaki ay dapat magpatingin sa doktor nang mas madalas
Makinig sa iyong asawa, na nagpapayo sa iyo na pumunta sa ospital, huwag subukang magtiis - hindi ito isang tanda ng pagkalalaki. 
Kung hindi mo maintindihan ang isang bagay, magtanong
Humingi ng paliwanag sa anumang diagnosis na hindi mo maintindihan. 
Alamin kung ano ang kasama sa karagdagang paggamot
Sundin ang proseso ng paggamot at magtanong ng mga detalyadong tanong sa oras tungkol sa kung ano ang dapat mong gawin sa susunod. 
Maaaring hindi mahuhulaan ang paggamot
Ang mga nars ay nahaharap sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay, kaya sila ay nakasanayan na magbigay ng payo. 
Unawain ang mga Hangganan
Hindi ka dapat lumandi sa isang nars at anyayahan siya sa isang petsa - ito ay hindi etikal. 
Panatilihin ang isang positibong kalooban
Panatilihing mataas ang iyong espiritu - ito ay napakahalaga para sa mabilis na paggaling. 
magpasalamat
Salamat ay hindi kasing hirap ng tila! 
Huwag itago ang masamang ugali
Huwag maliitin ang iyong mga dosis ng alkohol at huwag itago ang masamang gawi, malalaman pa rin ito ng doktor. 
Wag mong hintayin ang iba
Huwag gambalain ang nars sa mga maliliit na kahilingan - ang isang tao ay maaaring makaramdam ng masama. 
Minsan niloloko ka
Ang mga puting kasinungalingan ay kinakailangan para sa mga nars para sa iyong sariling kapayapaan ng isip. 
Basain ang patch
Sa wakas, kapag tinatanggal ang bendahe, hilingin na basain ang patch - para mas madali itong maalis.
Ang isang nars (sa bersyon ng lalaki: isang nars) ay isang espesyalista na may espesyal na pangalawang edukasyong medikal na tumutulong sa isang doktor, nagbibigay ng pangunang lunas, at nagsasagawa ng maraming gawain para sa mga pangangailangan ng isang institusyong medikal.
Depende sa doktor kung aling espesyalidad ang itinalaga ng nars, nagsasagawa siya ng iba't ibang mga pantulong na pag-andar: pagkolekta ng mga pagsusuri, pagsasagawa ng mga reseta ng iniksyon, droppers, pagpapalit ng linen, pag-aayos ng medikal na nutrisyon, paghahanda ng mga instrumento sa pag-opera, pagpuno ng mga dokumentong medikal.
Ang nars ay nakikibahagi sa mga medikal na pamamaraan, sinusubaybayan ang kagalingan ng mga pasyente, namamahagi ng mga gamot, sinusunod ang kanilang dosis na inireseta ng doktor, pinapanatili ang mga talaan ng mga kagamitang medikal, kinokontrol ang oras ng teknikal na inspeksyon ng mga kagamitang medikal, at nagsumite ng mga dokumento para sa pagpaparehistro.
Ang propesyon ng isang nars ay idinisenyo upang mapadali ang gawain ng isang doktor, upang palayain ang kanyang oras para sa pagtanggap ng mga pasyente at pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin.
Pinapadali ng nars ang gawain ng doktor, pinalalaya ang kanyang oras para sa pagtanggap ng mga pasyente at pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin.
Mga Espesyalisasyon sa Pag-aalaga
Mayroong maraming mga espesyalisasyon ng mga propesyon:
- punong nars pinangangasiwaan ang gawain ng lahat ng mga nars, tinutupad ang mga kahilingan para sa pagbili ng mga gamot, dressing, iba pang mga medikal na suplay, at gumuhit din ng isang iskedyul ng tungkulin at bakasyon para sa mga nars, sinusubaybayan ang materyal at teknikal na kagamitan ng ospital. Dapat ay may high school diploma siya.
- Senior nurse tumutulong sa pinuno ng departamento, responsable para sa kaayusan sa departamento, kinokontrol ang mga nars at nars na nasasakupan niya.
- junior nurse nag-aalaga ng mga pasyente, sumusunod sa mga tagubilin ng mga senior na kasamahan.
- post nurse Responsable para sa pagpapatupad ng mga reseta ng doktor, kinokontrol ang gamot, pagbisita sa mga kamag-anak.
- Singilin ang nurse sinusubaybayan ang kondisyon ng mga pasyente sa mga ward ng ordinaryong at masinsinang pangangalaga, ay responsable para sa pagsunod sa pahinga sa kama, diyeta, pagsukat ng presyon ng dugo, pulso, rate ng paghinga.
- nars sa pamamaraan gumagana sa silid ng paggamot, gumagawa ng mga iniksyon, dropper, mga manipulasyong medikal na inireseta ng doktor (nebulizer, aspirator), nangongolekta ng mga pagsusuri at ipinadala ang mga ito sa laboratoryo.
- nars sa operating room tumutulong sa siruhano bago, habang at pagkatapos ng operasyon: naghahanda ng mga instrumento, tumutulong sa panahon ng operasyon, binibilang ang mga instrumento at dressing na ginamit sa panahon ng operasyon.
- surgical nurse gumagana sa departamento ng kirurhiko, sa dressing room, gumagawa ng mga dressing, nag-aalis ng mga tahi, tinutulungan ang siruhano sa mga menor de edad na interbensyon sa operasyon (pagbubukas ng pigsa, paglalagay ng catheter, pagpapatuyo).
- nars sa laboratoryo tumatanggap ng biological material at nagsasagawa ng mga manipulasyon ayon sa direksyon ng doktor.
- Patronage Nurse sinusubaybayan ang kondisyon ng bagong panganak pagkatapos ng kanyang paglabas mula sa maternity hospital, sinusubaybayan ang pagsunod sa iskedyul ng mga pagbabakuna at pagsusuri ng sanggol ng makitid na mga espesyalista.
- Gerontological nurse nagtatrabaho sa isang nursing home, sa geriatric department ng isang medikal na organisasyon, tumutulong sa mga matatanda na mapanatili ang kanilang kalusugan, sumusunod sa mga rekomendasyon ng isang doktor.
- nars ng paaralan(o isang institusyong pangangalaga ng bata sa pre-school) sinusubaybayan ang kalagayan ng mga bata, pinapapasok sila sa mga klase pagkatapos ng isang sakit, nagsasagawa ng mga hardening measures, preventive examinations, nagsasagawa ng mga pagbabakuna at mga medikal na pagsusuri, nagtatalaga ng quarantine kung may nakitang mga impeksyon, nagbibigay ng diversion mula sa pisikal na edukasyon o mga kumpetisyon sa palakasan para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Mayroon ding mga nars sa mga espesyal na departamento - physiotherapy, exercise therapy, dental at iba pang opisina.
Sinusubaybayan ng nars ng paaralan ang kondisyon ng mga bata, nagsasagawa ng mga pagsusuri sa pag-iwas, nagsasagawa ng mga pagbabakuna at mga medikal na pagsusuri.
Mga lugar ng trabaho
Nagtatrabaho ang mga nars sa polyclinics at ospital, sa mga paaralan, kindergarten, sanatorium, rest home, hospice, maternity hospital, ospital ng militar, lugar ng detensyon at marami pang ibang institusyon.
Kasaysayan ng propesyon
Sinusubaybayan ng Sisters of Mercy ang kanilang talaangkanan noong ika-11 siglo, nang sa Europa, batay sa mga monasteryo, nagsimulang lumitaw ang mga unang komunidad ng kababaihan, kung saan pinangalagaan nila ang mga pasyenteng nagdurusa sa pisikal. Noong ika-13 siglo, binuksan ang unang bahay-ampunan, kung saan inaalagaan ang mga ulila at mga inabandunang bata. Pagkatapos ay nagsimulang tulungan ng mga kapatid na babae ng awa ang mga nasugatan, ilang sandali pa ay inaako nila ang responsibilidad para sa mga may ketong. Opisyal, ang kapanganakan ng unang komunidad ng mga kapatid na babae ng awa ay nagsimula noong 1641 - pagkatapos ay nilikha ang unang paaralan upang sanayin ang mga kababaihan sa propesyon na ito.
Sa Rus', ang mga kapatid na babae ng awa ay opisyal na kilala mula noong 1863, nang ang Ministri ng Digmaan ay naglabas ng isang utos sa pagtatatag ng pangangalaga sa pag-aalaga para sa mga nasugatan sa isang permanenteng batayan. Mula noong 1997, ang mga nars sa Russia ay nakatanggap ng opisyal na code ng etika para sa pakikipag-usap sa mga pasyente.
Mga kapatid na babae ng awa ng Omsk military hospital noong Unang Digmaang Pandaigdig. 1915
Mga responsibilidad ng isang nars
Ang mga pangunahing tungkulin ng isang nars ay:
- Pre-medical na pangangalaga.
- Pag-aaruga sa pasyente.
- Tulong sa mga doktor, isterilisasyon ng mga instrumento.
- Koleksyon ng biological na materyal para sa pananaliksik.
- Pagtupad sa mga utos na medikal.
- Pamamahala ng junior medical staff.
- Pagtatapon ng mga medikal na basura.
- Pamamahala ng mga talaan.
Mga kinakailangan para sa isang nars
Ang mga pangunahing kinakailangan para sa isang nars ay ang mga sumusunod:
- Mas mataas na medikal o pangalawang medikal na edukasyon, isang wastong sertipiko sa pag-aalaga.
- Mga kasanayan sa PC.
- Pagganap at kagandahang-loob.
Kasama sa mga tungkulin ng isang nars ang koleksyon ng biological na materyal para sa pananaliksik, pati na rin ang pagpapatupad ng mga medikal na appointment.
Paano maging isang nars
Upang maging isang nars, kailangan mo:
- Nagtapos mula sa isang unibersidad (faculty ng mas mataas na edukasyon sa pag-aalaga) o isang medikal na paaralan / kolehiyo na may degree sa Nursing.
- Tumanggap ng sertipiko kasama ang isang diploma para sa karapatang makapag-sariling trabaho.
- Upang maging karapat-dapat na magtrabaho bilang isang subspecialty na nars, kailangan mong kumpletuhin ang mga advanced na kurso sa pagsasanay.
Sahod ng nurse
Malaki ang pagkalat ng kita: ang isang nars ay tumatanggap mula 15,000 hanggang 80,000 rubles bawat buwan. Ang pinaka-demand at binabayarang propesyon ay nasa malalaking lungsod at sa Far North (isang bakante para sa isang nars na may suweldo na 80,000 rubles bawat buwan ay natagpuan sa Yamalo-Nenets District). Ang trabaho ng isang nars sa bahay ay binabayaran sa pamamagitan ng kasunduan.
Ang average na suweldo ng isang nars ay humigit-kumulang 27,000 rubles bawat buwan.
Kung saan kukuha ng pagsasanay
Bilang karagdagan sa mas mataas na edukasyon, mayroong isang bilang ng mga panandaliang pag-aaral sa merkado na tumatagal, bilang isang patakaran, mula sa isang linggo hanggang isang taon.
Iniimbitahan ka ng Medical University of Innovation and Development na kumuha ng distance retraining o advanced na mga kurso sa pagsasanay sa direksyon ng "" na may diploma o sertipiko ng estado. Ang pagsasanay ay tumatagal mula 16 hanggang 2700 na oras, depende sa programa at antas ng iyong paghahanda.
Ang Interregional Academy of Additional Professional Education (MADPO) ay nagtuturo sa espesyalisasyon "" at nagbibigay ng diploma at isang sertipiko.
Sa bisperas ng International Women's Day, nakipag-usap kami sa punong nars ng Saratov city hospital No. 6 na pinangalanang akademiko na si V.N. Koshelev Zoya Kuryshova tungkol sa lahat ng bagay na nauugnay sa gawain ng magagandang babae. At gayundin: ang saloobin ng mga pasyente, ang mga modernong katotohanan ng medisina sa estilo ng "Alam kung saan sila pupunta!", suweldo at ang mga prospect para sa epektibong pakikipagtulungan sa pagitan ng mga doktor at mga pasyente. Si Zoya Pavlovna ay nagtalaga ng halos 30 taon sa kanyang trabaho, iginawad ang badge na "Excellent Health Worker" at hindi maisip ang buhay nang walang ospital, kanyang mga kasamahan at ward.
- Zoya Pavlovna, magsimula tayo sa iyo. Paano ka napunta sa medisina?
- Sa lungsod kung saan ako ipinanganak at lumaki, mayroong isang sangay ng medikal na paaralan. Ang kaibigan ng aking ina ay nagtrabaho doon bilang isang guro, at ako, na hindi mahahalata para sa aking sarili, ay naging interesado din. Lumapit ako at nakinig sa mga lecture. Gustung-gusto niyang bisitahin ang kanyang nakatatandang kaibigan, na nag-aral doon, upang tingnan ang lahat ng kagandahang ito: mga syringe, ampoules, mga first aid kit. Isang puting amerikana, mga medikal na takip - lahat ay nagdulot ng sagradong pagkamangha. Samakatuwid, ang desisyon na maging isang nars ay naging isang bagay ng kurso. Bagama't walang mga doktor sa aking pamilya at wala pa rin. At sa lahat ng mga taon na ito ay itinatag ko lamang ang aking sarili sa katotohanan na pinili ko ang tamang propesyon.
Ano ang kailangan mong gawin para maging head nurse?
- Una kailangan mong magtrabaho at mahalin ang iyong trabaho. Nagtapos ako sa isang medikal na paaralan noong 1988 at dumating sa ika-6 na ospital ng lungsod para sa pamamahagi. Napunta ako sa emergency department - ito ay isang outpost ng isang institusyong medikal. Ang pagbagay ay iba para sa lahat, na pangunahing nakasalalay sa koponan. Ako ay masuwerte: ang aming nakatatandang kapatid na babae ay si Zhiganova Olga Nikolaevna, isang napakaseryosong babae, hinihingi. Ang setting ay tulad na ang lahat ng mga gawain sa bahay ay nananatili sa labas ng mga tarangkahan, pumasok ka sa trabaho upang magtrabaho, at hindi uminom ng tsaa, hindi ka makakapagpahinga. Ang diskarte na ito ay naging isang ugali. Pagkatapos ay mayroong mga departamento ng nakaplanong operasyon, traumatology, ang post ng head nurse ng operating unit, ang Laser Surgery Center. Nagtrabaho din ako sa isang manipulation room, sa isang dressing room, at isang ward nurse. Iniisip ng mga tao na ang isang nars ay ang nagbibigay ng iniksyon, sa katunayan, mayroong iba't ibang mga lugar sa aming trabaho, sa kabutihang palad, natutunan ko ang mga nuances ng halos bawat isa sa kanila.
- Mayroon ka bang mas mataas na edukasyon sa pag-aalaga?
– Oo, nagtapos ako ng may karangalan mula sa Institute of Nursing Education sa SSMU na nasa hustong gulang na. Naniniwala ako na ang mas mataas na edukasyon ay kinakailangan para sa bawat nars. Upang simpleng magtrabaho sa departamento, sapat na, siyempre, na magkaroon ng pangalawang dalubhasang edukasyon, mga advanced na kurso sa pagsasanay, ngunit ang mas mataas na edukasyon ay hindi isang walang laman na parirala. Ang pagsasanay ay nagbibigay ng maraming kaalaman sa larangan ng pamamahala at pamamahala ng tauhan. Ang mundo ay nagbabago at ngayon ay maraming mga katanungan sa larangan ng medikal na sikolohiya, etika at deontology.
- Ano ang nasa isip mo?
- Magsimula tayo sa simple. Dati, walang cellphone, pero ngayon lahat, bata hanggang matanda, may gadgets na. Ang nars ay hindi dapat nasa lugar ng trabaho na may telepono sa kanyang mga bisig, hindi dapat magkaroon ng mga hindi kinakailangang pag-uusap, SMS na sulat na hindi nauugnay. Ngunit ang ospital ay hindi isang organisasyong militar, at walang direktang pagbabawal sa mga telepono. Ang empleyado mismo ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang pagtalakay ng mga personal na bagay sa harap ng mga pasyente ay hindi katanggap-tanggap. Paano ito makakamit?
Paano matiyak na ang propesyonal na pagkasunog ay hindi nangyayari sa mga tao, ang kanilang saloobin sa mga pasyente ay hindi nagbabago? Ang trabaho ay kinakabahan, at nangyayari na pagkatapos ng tatlong taon ang isang tao ay nagsisimulang mapoot sa lahat ng bagay sa paligid. Anong gagawin? Ito ay mga paksang tanong para sa maraming manggagamot. At nakikita ko ang hinaharap sa paglikha ng mga sikolohikal na silid ng tulong para sa kanila. Ang isang clinical psychologist ay palaging magagamit sa aming mga pasyente, ngunit wala pang ganoong bagay para sa mga kawani ng ospital. Kahit na ang load ay sukdulan. Marami ang may iskedyul ng trabaho, tulad ng sa isang biro: "Kung nagtatrabaho ka para sa isang rate, pagkatapos ay wala ka, ngunit kung mayroon kang dalawa, iyon ay, walang oras." Ang mga tao ay may posibilidad na kumita ng mas maraming pera, pagod sa moral at pisikal. Kailangang may sumuporta sa kanila. Hindi mo kikitain ang lahat ng pera, at ang gamot ay hindi ang lugar kung saan maaari kang maging isang oligarko. Ngunit dahil dito, hindi mo dapat kamuhian ang buong mundo. Kami mismo ang pumili ng propesyon na ito. Naniniwala ako na kailangan mong magtrabaho nang hindi bababa sa isang taon sa lugar na ito at gumawa ng malinaw na konklusyon - sa iyo ba ito o hindi. Kung hindi, pagkatapos ay huminto at huwag nang bumalik sa gamot. At ang mga nagtatagal at nararamdaman na ang kanilang buhay ay narito, kailangan nila ng tulong. Ang turning point ay darating sa isang lugar sa loob ng 5 taon, kung kailan maaari kang mapagod at mabigo sa mga tao. Dito kailangan ng psychologist. Sino ang tutulong sa atin kung hindi tayo?
- At sino ang tumulong sa iyo?
- Sa palagay ko ako ay sarili kong psychologist (tumawa, - Tandaan Aut.). Pinamamahalaan kong ilipat ang anggulo ng pagtingin at hindi manatili sa masama. Kunin ang parehong sahod. Marami ang nagagalit - maraming trabaho, ngunit walang mabubuhay. Teka, mas kaunti ba ang trabaho limang taon na ang nakalipas? Hindi, pareho lang. Mas mataas ba ang suweldo? Hindi, ito ay 3 beses na mas kaunti. Kaya bakit sila nagtrabaho nang may kasiyahan noon, ngunit ngayon ay ayaw na natin? Ang mga presyo ay hindi tumaas ng 5 beses, ngayon marami ang may pagkakataon na kumuha ng isang mortgage, bumili ng kotse, isang fur coat, magbakasyon sa ibang bansa. Hayaan itong nasa utang, ngunit may pagkakataong bayaran ito. Oo, hindi tayo pwedeng magsayang ng pera kaliwa't kanan. Ngunit ang gamot ay hindi isang negosyo, at hindi lahat ng tao ay maaaring maging negosyante. Ang mga doktor ay may karaniwang suweldo sa bansa, kaya hindi na kailangang yurakan ang ating mga sarili sa dumi - hindi tayo ang pinakamahirap na bahagi ng populasyon.
"Kung gayon bakit mayroong labis na kawalang-kasiyahan?" Mga katangian ng sikolohiya?
- Sa tingin ko na ngayon ang lahat ay nanonood ng Internet, TV, lipunan ay hyper-informed. Ngunit sa halip na tingnan ang gawain ng isang ordinaryong tao, makita ang kanyang mga nagawa, nakikita natin ang mga yate, palasyo, libangan. At tila narito sila - wala silang ginagawa at lahat ay mayroon nito, at dito namin inialay ang aming buhay sa altar, ngunit mayroon kaming gulkin na ilong. Ngunit hindi na kailangang tumingin sa bulsa ng ibang tao, kondenahin ang tagumpay ng iba, maghintay ng pera mula sa langit.
"Alam kung saan sila pupunta!"
- Sinusuportahan mo ba ang madalas na pagpapahayag sa mga doktor na "Alam mo kung saan ka pupunta" at ang pahiwatig na ang lahat ng paghihirap ay dapat tiisin sa katahimikan?
- Ang pananagutan ay hindi dapat alisin sa mga pasyente: ang mga tao ay pumunta sa gamot upang hindi maging bastos o mapahiya. Dati ang health worker ay iginagalang, ngayon ay ang mga katulong. Ngunit hindi kami maaaring ituring na kawani ng serbisyo, sa tingin ko ang salitang "suportang medikal" ay mas angkop dito. Kapag naririnig natin ang tungkol sa "attendants" sa mga round, masakit. Ang pagtulong at paglilingkod ay dalawang magkaibang bagay. Malaki rin ang pagbabago ng mga pasyente sa kanilang pananaw at saloobin sa mga doktor. Ang opinyon na sila ay mga mang-aagaw at hindi nagtatrabaho nang walang suhol ay hindi pumukaw ng kagalakan.
- Siguro ang mga doktor mismo ang nakompromiso sa kanilang sarili?
- Ang mundo sa kabuuan ay nagbago, ang kaisipan, ang antas ng mga kahilingan. Ang ilang mga pasyente ay naniniwala na "kung magbibigay ako ng pera, gagaling nila ako kaagad." Akala ng iba - pero wala akong ibibigay, dapat ganyan ang pakikitungo nila sa akin. Ngunit kung ang ibang mga tao ay hindi nagbigay ng pera, kung gayon ay hindi magkakaroon ng gayong mga pagkakaiba. Ang isyu ng sahod ay kinokontrol ng estado, iyon ay, ang kaugnay na batas. Bakit mag-provoke at pagkatapos ay magreklamo? Samakatuwid, sinasabi ko na ang lahat ay nangangailangan ng isang psychologist: parehong mga doktor at mga pasyente. Upang maiwasan ang panloob na mga salungatan. Ngayon ang tungkuling ito ay kinuha ng administrasyon ng ospital. Kailangan mong maniobra para hindi masaktan ang sinuman.
Ano ang inirereklamo ng mga pasyente?
- Ang huling kaso - dumating ang isang pasyente at nagsabing: "Hindi ako ginagamot at hindi angkop ang doktor. May isang sistema ang tinutulo, at ang doktor ay 3 beses pa lang." Nililinaw ko: iyon ay, walang pang-araw-araw na medikal na pag-ikot, at walang pumupunta sa iyo? Hindi, sabi niya ginagawa niya. Una sa umaga, pagkatapos ay sa gabi. Ngunit naiintindihan mo na ito ay hindi sapat para sa kanya? Nais ng isang tao ang isang indibidwal na diskarte, ngunit nakalimutan niya na mayroong 60 katao sa departamento at ang doktor ay walang oras na umupo sa tabi ng kama ng bawat pasyente. Naaalala lang niya ang mga sandaling iyon na nagpaliwanag ito sa kanya sa mahabang panahon. The rest of the time feeling ko inabandona ako at kinalimutan. Samakatuwid, ang aking gawain ay ipaliwanag kung ano ang ginagawa ng isang doktor sa araw, kung ano ang ginagawa ng isang nars, kung ano ang kanilang mga tungkulin, at patahimikin ang tao. Maaaring hindi lang alam ng mga tao ang organisasyon ng trabaho sa ospital, kinakatawan ito kahit papaano sa kanilang sariling paraan.
- Sa pamamagitan ng paraan, maaari mo ring marinig mula sa mga pasyente: "Ang mga nars ay walang ginagawa, uminom lamang sila ng tsaa!"
Naiintindihan din ang gayong pagkainip. Kapag may apurahang kailangan, ang pasyente ay tumatakbo sa mga nars, hinahanap sila sa silid-pahingahan, nakita na umiinom sila ng tsaa, at awtomatikong iniisip na sa tuwing may importanteng mangyayari, abala sila sa maling bagay. O nagmamadali ka sa isang lugar, huminto ka, at doon naninigarilyo ang mga driver sa tabi ng mga bus at hindi pumupunta kahit saan. At kailangan mo! At ngayon 10 minuto na ang lumipas, at tila sa iyo - isang oras! At mayroon silang pagitan sa pagitan ng mga biyahe na 12 minuto. Ngunit kahit na ang dalawang minutong iyon ay parang walang hanggan. Bagaman sa katunayan ang lahat ay nasa ayos ng trabaho. Ang mga responsibilidad ay ipinamamahagi din sa pagitan ng mga nars: may umiinom ng tsaa, may nagtatrabaho. Kung ang sitwasyon ay apurahan, kung gayon walang oras para sa tsaa. Naiintindihan ko na ang mga pasyente ay nais na ang kanilang mga kapatid na babae ay nasa tabi ng kama sa buong araw, ngunit, sa kasamaang-palad, ang mga manggagawang pangkalusugan ay hindi mga robot, at kung minsan ay kailangan din nilang kumain, uminom, at pumunta sa banyo. Ilang araw silang naka-duty sa ospital.
- Ikaw, bilang head nurse, ay walang direktang kontak sa mga pasyente?
Hindi, pero natatandaan kong mabuti ang panahong iyon. Ang komunikasyon sa mga pasyente ay nagpapasigla sa trabaho. Kapag nakita mong gumagaling at masaya ang mga pasyente, ito ay kaligayahan. Kamakailan, tinawagan ako ng aking lola, isang dating pasyente, upang batiin ako ng isang maligayang bagong taon. 20 taon na ang lumipas! At naalala niya ako at salamat! Hindi ba ito kaligayahan? Karamihan sa mga oras na ginugol sa mga pasyente, siyempre, mga nars at nars. Sinusubaybayan ng mga senior nurse ang kanilang trabaho at kaayusan sa departamento. Kung mayroong anumang salungatan, lutasin nila ito sa lugar. Ako, bilang punong nars, ay tinatawagan na subaybayan ang buong sistema sa kabuuan upang ito ay gumana tulad ng orasan, at kakaunti ang mga taong hindi nasisiyahan sa isa't isa - parehong mga pasyente at mga doktor.
- Ang mga pangkat ng nars, sa pangkalahatan, ay babae. Ang mga babae ba ay mas mahirap katrabaho kaysa sa mga lalaki?
- Ito ay mas mahirap, dahil ang lahat ay kailangang gawin sa isang mata sa iyong sarili. Isa kang halimbawa, at ang anumang pangangasiwa ay agad na mapapansin. Simula sa hitsura mo, saan at kanino ka nagpapahinga, anong kotse ang pinasok mo, anong hikaw ang isinuot mo. Ito ay hindi kanais-nais na tumayo. Ang isang nars, una sa lahat, ay dapat magmukhang katamtaman at aesthetically kasiya-siya, obserbahan ang mga alituntunin ng pagiging disente. Kung lumakad ako sa mga balahibo at rhinestones, duda ako na ito ay magdudulot ng paggalang.
Paano kung may mga ibang nurse? Maaari bang magreklamo ang mga pasyente tungkol dito?
- Ito ay karaniwang hindi katanggap-tanggap, ang mga medikal na kawani ay may mahigpit na tinukoy na uniporme at mga kinakailangan para sa hitsura. Walang cleavage, maiikling damit, maliwanag na pampaganda, mahahabang kuko. Pumupunta kami dito para magtrabaho, hindi para magpangalandakan na parang nasa podium. Naiintindihan ko na ang imahe ng isang nars ay medyo sexualized, ito ay nawala mula pa noong una, kapag ang mga nars ay ang tanging babae sa mga pangkat ng mga lalaki. Ang puti ay kulay ng kadalisayan at kadalisayan, ito ay nagpapalamuti sa isang babae, at kung may magkagusto sa kanya, ayos lang. Ngunit ang larawang ito ay hindi dapat bigyan ng mali.
Ano ang pakiramdam mo tungkol sa mga personal na relasyon sa trabaho?
- Lahat ng personal na relasyon sa trabaho ay dapat nasa likod ng kanyang mga tarangkahan. May mga kasal sa pagitan ng mga doktor, ngunit ito ay isang personal na bagay para sa lahat. Upang makapag-asawa, ang isang maikling dressing gown ay hindi sapat, kailangan mong maging isang matalino, kawili-wiling tao, isang mahusay at masigasig na manggagawa. Buong mga medikal na dinastiya pagkatapos ay lumalaki mula sa gayong mga pamilya.
Ano sa tingin mo ang ideal nurse?
- Sa katunayan, ang lahat ay nabaybay sa paglalarawan ng trabaho. Tungkol naman sa mga personal na katangian... Ang isang tao ay dapat na maging positibo sa kanyang trabaho, na makahanap ng kapwa pag-unawa sa mga pasyente at doktor, at maging isang mahusay na tagapalabas. Hindi ka maaaring maging malisyoso, o kabaliktaran ay masyadong malambot. Kapag nakita mong sinusubukan ng isang tao na ipataw ang kanilang walang kakayahan na opinyon sa iyo, kailangan mong tanggihan ang mga kahilingang ito. Hindi ka dapat masyadong madamay sa sakit ng iba at dalhin ang pasanin sa bahay. Makiramay - oo, ngunit huwag umiyak sa lahat. Kailangan marunong kang mag-abstract. Ito ay nagiging mahirap. Lalo na kapag may mga taong nasa tabi mo na naghahangad ng pag-asang gumaling, at alam mong malapit na ang wakas at wala nang maitutulong. Samakatuwid, ang sikolohiya ay napakahalaga para sa bawat isa sa atin - upang makaangkop sa mga tao, mga pangyayari, hindi masunog, upang piliin ang tamang tono para sa komunikasyon. Iba-iba ang mga tao, maaari mo lang hampasin ang isang tao sa braso at ito ay magpapagaan sa kanyang pakiramdam, at may sasabihin nang matindi: stop the tantrum! At the same time para hindi maapektuhan.
– Anong payo ang maibibigay mo sa mga pasyente: anong mga reklamo at mungkahi ang dapat ibigay sa head nurse?
– Maaaring mag-apply ang mga pasyente sa anumang reklamo. Ang pinakamahalagang bagay ay ang magpasya sa kakanyahan nito at ang huling addressee, na kailangang managot. Pagdating sa mga legal na isyu - isang bagay, ang kalidad ng pagkain - isa pa. Ang paghuhugas ng sahig ay ang pangatlo. Kung ang larawan ng sakit ay hindi malinaw - ang ikaapat. Hindi agad nauunawaan ng bawat tao kung paano gumagana ang isang institusyong medikal, kung sino ang may pananagutan sa kung ano. Ipagpalagay na ang doktor ay nagsabi: ang mga resulta ng pag-aaral ay ganito at ganoon, ang paggamot ay inireseta nang sapat. Ang pasyente sa nars - ano ang inireseta sa akin? Nagpapangalan siya ng droga. Nasa google siya. Binasa niya ang mga paglalarawan, bilang isang resulta, ay hindi maintindihan kung bakit siya ay inireseta nito, panic, naniniwala na ang nars at ang doktor ay masama. At ang tanging problema ay hindi siya ipinaliwanag tungkol sa mga komorbid na sakit, isang kumplikadong paggamot. At ang tanging gagawin kung nawala ang tiwala ay makipag-ugnayan sa pinuno ng departamento, na mag-aayos ng lahat. Mahalagang makahanap ng isang karaniwang wika sa lahat upang ang pananatili ng mga pasyente sa ospital ay komportable, ang paggamot ay epektibo, at ang trabaho ng mga kawani ay pantay na kaaya-aya para sa magkabilang panig.
Kinapanayam ni Victoria Fedorova, Saratov
Ang medisina ay isang napaka-komplikadong agham, gayunpaman, sa parehong oras, siyempre, ito ay isa sa mga pinaka-kapaki-pakinabang. Mayroong humigit-kumulang 60 medikal na espesyalidad, at ito ay isang listahan lamang ng mga doktor. Ngunit hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga nursing staff: paramedics, nurses (nurses), laboratory assistants, dental technician, obstetrician, atbp. Dapat sabihin na ginagampanan nila ang isa sa pinakamahalagang tungkulin sa medikal na kasanayan.
At kaya ngayon Reconomica Nagpasya akong ibunyag ang lahat ng mga tampok ng propesyon mula sa listahan ng mga kawani ng pag-aalaga, o sa halip, pag-uusapan natin ang tungkol sa isang nars. Sa ngayon, ang propesyon ng isang nars ay itinuturing na isa sa pinaka hinahangad at tanyag. Ang mga kinakailangan para sa mga naturang manggagawa ay hindi mas mababa, at kung minsan ay higit pa, kaysa sa mga doktor. Pagkatapos ng lahat, ito ay nakasalalay sa nars kung paano pupunta ang mga pamamaraan, kung gaano komportable ang pakiramdam ng pasyente, kung paano magpapatuloy ang paggamot. Kadalasan ang isang nars ay nakikipag-usap sa mga pasyente nang higit pa kaysa sa mga doktor. Ito ay tiyak tungkol sa mga hindi mapapalitang mga tao na tungkol sa aming bagong artikulo.
Ang pangalan ko ay Kamanina Ekaterina Valerievna, ako ay 23 taong gulang, ako ay nagtatrabaho bilang isang procedural nurse sa urology department sa St. Petersburg International Medical Center sa loob ng 3 taon.
Ang isang nars para sa isang doktor ay isang kanang kamay at isang tapat na katulong, para sa isang pasyente - isang maaasahang suporta at isang malapit na kaibigan.
Siya ang tumutupad sa lahat ng mga reseta ng doktor, tinutulungan ang pasyente na umangkop sa kapaligiran ng ospital, sinusubaybayan ang kanyang kondisyon, sinasagot ang mga tanong ng interes, sinusuportahan at nag-set up para sa pagbawi.
Ang karampatang trabaho at isang palakaibigang saloobin ng nars ay nagpapataas ng tagumpay ng paggamot na inireseta ng doktor, ay may positibong epekto sa emosyonal at pisikal na kalusugan ng pasyente.
Ang pag-aalaga ay isang espesyalidad, ang kahalagahan nito ay halos hindi ma-overestimated.
Ang medisina ay isang mabilis na umuunlad na industriya, kaya't hindi mo kailangang "matigil" sa kaalaman, kailangan mong dalubhasain ang mga kasanayan sa paggamit ng mga bagong kagamitang medikal nang paulit-ulit, mag-aral ng mga bagong gamot, at maglapat ng mga bagong teknolohiya para sa pangangalaga ng pasyente sa pagsasanay. Ang gawain ay napaka-interesante, aktibo, konektado sa komunikasyon sa mga tao.
Kaalaman, kasanayan at edukasyon na kinakailangan upang makabisado ang propesyon
Noong 2014, nagtapos ako sa Ulyanovsk Pharmaceutical College na may degree sa Nursing, kung saan nakatanggap din ako ng sertipiko para sa pagpasok sa trabaho sa specialization ng Nursing. Ang termino ng pag-aaral ay 3 taon at 8 buwan.
Mahirap mag-aral, ngunit kawili-wili. Hindi sila nagbigay ng anumang konsesyon, ang mga dahilan tulad ng "May sakit ako, narito ang isang sertipiko" at "Nagsalita ako sa kaganapan" ay hindi pinagsama. Ang anumang napalampas na paksa ay kailangang matutunan at ibigay sa guro sa anyo ng mga muling isinulat na lektura, pasalitang tugon at praktikal na manipulasyon. At tama ito, dahil sa trabaho wala kang karapatang magkamali, dahil pinagkakatiwalaan ka ng mga tao sa kanilang buhay.
Sa panahon ng pagsasanay, maraming oras ang iniukol sa pagsasanay sa ospital. Mula sa unang taon ay binisita namin ang iba't ibang mga institusyong medikal: mga maternity hospital, mga klinika, mga hospisyo, mga paaralang pangkalusugan, mga ospital ng mga bata, atbp. Samakatuwid, bago pumasok sa trabaho, maaari kong subukan ang isa o isa pang espesyalisasyon sa aking sariling balat.
Sa iba't ibang larangan ng medisina, maaaring mag-iba ang kinakailangang kaalaman at kasanayan.
Ang kaalaman at kasanayan na dapat taglayin ng isang nars ay iba-iba sa iba't ibang larangan ng espesyalisasyon (operasyon, panloob na gamot, cardiology, pediatrics, atbp.), ngunit ang mga pangunahing kaalaman ay dapat nasa pinakamataas na antas.
Mga katangian ng isang nars.
Upang matagumpay na makakuha ng trabaho, kailangan mong makapagbigay ng pangunang lunas, magsagawa ng iba't ibang uri ng mga iniksyon, mahusay na mapanatili ang mga rekord ng medikal at magsagawa ng ilang mga manipulasyon sa pag-aalaga. Nangangailangan din ito ng kaalaman sa mga pamantayan sa sanitary, ang mga pangunahing grupo ng mga gamot, mga indikasyon at contraindications sa kanila.
Ito ay isang maliit na listahan ng mga pangunahing kaalaman, kasanayan at kakayahan. Ang mga dalubhasa ay maaari lamang makuha kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at sila ay depende sa napiling bakante.
Halimbawa, para sa isang nars na magtrabaho sa pagpapatala, hindi kinakailangan na makapaglagay ng mga dropper, sapat na upang mapanatili ang dokumentasyon nang may kakayahan, ngunit upang magtrabaho sa operating unit o anesthesiology department, sa kabaligtaran, ito ay kinakailangan upang sumailalim sa karagdagang pagsasanay at makakuha ng naaangkop na sertipiko.
Ano ang dapat gawin ng isang procedural nurse?
Nagtatrabaho ako bilang isang procedural nurse. Alinsunod dito, dapat akong maging mahusay sa pagsasagawa ng iba't ibang uri ng mga iniksyon - intravenous, subcutaneous, intramuscular, atbp. Sinusuri ang mga pasyente sa aming klinika, kaya kailangan kong malaman kung paano ihanda ang pasyente para sa paghahatid ng isang partikular na pagsubok, kolektahin nang tama ang biomaterial at dalhin ito sa laboratoryo. Bilang karagdagan, dapat akong mahusay na magpanatili ng mga medikal na rekord - magsulat ng mga referral, punan ang mga mandatoryong journal na nakalakip sa aking opisina.
Pamamaraan nars sa trabaho.
Dahil ang lahat ay nakakompyuter na ngayon, kinakailangan na magkaroon ng hindi bababa sa isang pangunahing kaalaman sa isang PC upang gawing simple ang iyong trabaho.
Saan at paano maghahanap ng trabaho
Ang paghahanap ng trabaho bilang isang nars ay napakadali. Mayroong maraming mga alok. Sapat na maglagay ng sarili mong ad sa Internet o maghanap sa iba't ibang site na nag-aalok ng mga trabaho.
Maaari ka ring pumunta sa pinakamalapit na ospital at alamin para sa iyong sarili kung kailangan nila ng empleyado. Bilang isang patakaran, palaging may mga bakante o lumilitaw sa malapit na hinaharap, maaari mong malaman ang tungkol sa mga ito sa pamamagitan ng pag-iwan sa iyong mga contact.
Maaari mong tanungin ang mga kaibigan na nagtatrabaho sa larangang ito kung ang kanilang organisasyon ay nangangailangan ng mga empleyado. Maaaring payuhan ka ng mga kaibigan sa employer, pag-usapan ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa institusyong ito, at sa kasunod na trabaho, tutulungan ka nilang umangkop sa lugar ng trabaho.
Sa kurso ng pang-edukasyon na medikal na pagsasanay, maaari kang personal na sumang-ayon sa pinuno upang tanggapin ka niya sa departamentong gusto mo pagkatapos ng graduation.
Nakahanap ako ng trabaho nang simple - Nag-post ako ng ad kasama ang aking detalyadong resume sa Internet. Sa parehong araw ay nakatanggap ako ng tawag at inalok ng isang pakikipanayam.
Mandatoryong kondisyon para sa pagtatrabaho
Sa aking larangan, ang paghahanap ng trabaho ay napakadali, kahit na para sa isang nars.
Ang ilang mga ospital ay partikular na naghahanap ng mga bagong dating upang sanayin sila mula sa simula sa kanilang espesyalidad, dahil ang mga batang propesyonal ay karaniwang ambisyoso, mabilis na maunawaan ang materyal at may bagong kaalaman.
Ang panayam ay isinasagawa ng senior nurse ng ospital.
Ito ay nasa anyo ng isang pag-uusap, ngunit kung minsan ay maaaring hilingin sa iyo ng employer na magpakita ng mga kasanayan sa pagsasanay, halimbawa, magtakda ng isang sterile na talahanayan o punan ang dokumentasyon.
Sa panahon ng panayam, binibigyang pansin ng employer ang mga sumusunod na punto:
Diploma at wastong sertipiko
Sa isang diploma, ang lahat ay malinaw, ngunit tungkol sa sertipiko nang mas detalyado. Sa una, ito ay ibinibigay sa isang institusyong pang-edukasyon pagkatapos na makapasa sa mga espesyal na bayad na kurso. Ang bisa ng naturang sertipiko ay 5 taon, pagkatapos ay kailangan mong ipasa muli ang mga ito upang payagang magtrabaho.
Malaking advantage ang magkaroon ng valid certificate. Malamang na ang isang tagapag-empleyo ay gugustuhin na magbayad para sa mga kurso sa isang baguhan na maaaring hindi man lang magtrabaho para sa kanya. Kasunod nito, kapag ikaw ay nagtatrabaho na, at ang sertipiko ay nag-expire, ang advanced na pagsasanay ay palaging nagaganap sa gastos ng employer.
Pagkakaroon ng sertipiko ng kalusugan
Ang isang sanitary book ay iginuhit sa isang institusyong pang-edukasyon para sa pagpasok sa pagsasanay. Binibigyang pansin ng employer ang kasalukuyang medikal na pagsusuri. Kung wala ito, kung gayon walang papayag na magtrabaho ka hanggang sa ito ay pumasa.
Mas mainam na magkaroon ng bagong medikal na eksaminasyon bago ang panayam upang makapasok sa trabaho sa lalong madaling panahon, dahil kung minsan ang employer ay lubhang nangangailangan ng isang empleyado at maaaring tumanggi pabor sa ibang kandidato. Tulad ng sertipiko, pagkatapos makakuha ng trabaho, ang lahat ng mga medikal na pagsusuri ay isinasagawa sa gastos ng institusyon.
Kaalaman at kakayahan
Nakadepende na naman sila sa profile ng institusyon kung saan ka magtatrabaho. Huwag magsinungaling sa iyong employer tungkol sa iyong mga kakayahan.
Halimbawa, napakakaunting karanasan ko sa intravenous injection, at hindi ko alam kung paano kumuha ng dugo gamit ang mga vacuum device, gamit lamang ang syringe, ngunit magaling ako sa intramuscular at subcutaneous injection. Sumang-ayon ang employer sa mga ganitong kondisyon at binigyan niya ako ng oras para sa internship at pagsasanay sa kanilang institusyon.
Hitsura
Malinis na buhok, plantsadong damit, minimal, discreet makeup, maiikling kuko na walang polish, walang alahas sa kamay, malinis na sapatos - lahat ng ito ay napakahalaga.
"Mukha kang mga anghel na nakasuot ng puting amerikana," sabi sa akin ng isang pasyente.
Ang "Anghel" ay walang mahahabang pulang kuko, mapanghamong makeup at maruming damit. Dapat tandaan na ikaw ang mukha ng institusyon kung saan ka nagtatrabaho. Ang mga tattoo at piercing ay hindi tinatanggap. Mas mainam na alisin ang butas at itago ang mga tattoo sa ilalim ng damit.
antas ng kaalaman sa PC
Kahit na ang pinakapangunahing antas ng kaalaman sa computer ay lubos na tinatanggap. Ang maraming dokumentasyon sa medisina ay pinananatili na ngayon sa elektronikong anyo, may mga espesyal na programa para sa pag-record ng mga pasyente, at halos lahat ng mga laboratoryo ay tumatanggap ng mga aplikasyon para sa pagsusuri lamang sa pamamagitan ng Internet. Gumagana lang ang ilang medikal na device kapag nakakonekta sa isang computer.
Ang mga espesyal na programa ay itinuturo sa lugar ng trabaho, ngunit kailangan mong malaman kung paano i-on ang computer, mag-type ng teksto at magpadala ng isang dokumento para sa pag-print. Ang pag-alam sa mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa isang PC ay makakatulong sa iyong madaling makabisado ang iba pang kagamitang medikal at mapataas ang teknikal na literacy.
Sociability
Nabatid na ang salita ay maaaring makapagpagaling at makapilayan. Samakatuwid, binibigyang pansin ng employer ang iyong pananalita. Marami kang kakausapin. Ipaliwanag sa pasyente sa isang naiintindihan na wika ang lahat ng sinabi ng doktor, sabihin kung paano maghanda para sa pagsusuri, ipaliwanag ang kakanyahan at mga benepisyo ng mga pamamaraan, makipag-usap sa pamamagitan ng telepono, mag-ulat sa doktor tungkol sa kondisyon ng pasyente.
Ang makapag-console sa isang salita at magbigay ng inspirasyon sa pag-asa para sa mabilis na paggaling ay isang napakahalagang kasanayan.
Ang kakayahang makatakas sa mga sitwasyon ng salungatan ay pinahahalagahan, at ang mga iyon ay hindi pangkaraniwan, dahil ang kalagayan ng pag-iisip ng isang taong may sakit ay napaka-unstable, at maaari niyang "ilabas" ang lahat ng stress sa iyo. Sa kasong ito, mas mahusay na manatiling tahimik o suportahan at bigyan ng katiyakan ang pasyente.
Iskedyul ng trabaho at mga pangunahing responsibilidad
Mabilis akong nakahanap ng isang karaniwang wika sa mga doktor, lahat sila ay tapat sa akin, sinenyasan at tinuruan ako ng maraming.
Nakakuha ako ng trabaho sa clinic na may iskedyul na 2/2 para sa 12 oras na oras ng pagtatrabaho. Sa mga karaniwang araw, ang araw ng pagtatrabaho ay magsisimula sa 9.00 am at magtatapos sa 21.00, sa weekend sa 10.00 at magtatapos sa 18.00.
Ang koponan ay halos bata, lahat ay napakabait at bukas.
Gustung-gusto naming gumugol ng oras nang magkasama sa labas ng trabaho - lumabas kami sa kalikasan at sa mga cafe, pumunta kami upang bisitahin ang isa't isa. Ang mga awtoridad ay nagsisikap nang husto upang rally ang koponan: pinapanatili nila ang matalik na relasyon sa pagitan ng mga kasamahan, nag-aayos ng mga partido ng korporasyon, nagbibigay ng mga regalo, at mabilis na nalutas ang mga salungatan na lumitaw.
Mahirap masanay sa pagtitiyak ng departamento, pagkatapos ng lahat, ang urology ay isang napaka-kilalang bagay, at kailangan mong magtrabaho pangunahin sa mga lalaki. Ngunit ang pangunahing bagay dito ay ilagay ang iyong sarili hindi bilang isang babae, ngunit, una sa lahat, bilang isang medikal na manggagawa na gustong tumulong.
Paano ang araw ng trabaho ko
Pumasok ako sa trabaho kalahating oras bago magsimula ang araw ng trabaho, dahil kailangan kong magpalit ng unipormeng medikal at ihanda ang opisina para sa pagtanggap ng mga pasyente. Ang araw ng pagtatrabaho ay nagsisimula sa pagpuno ng mga medikal na journal: isang journal para sa paghahatid ng mga shift, ang temperatura sa refrigerator na may mga gamot, atbp. Sinusuri ko ang kagamitan ng aking opisina at opisina ng doktor, pagkatapos ay naglinis ako ng basa at binuksan ang lahat ng kagamitan.
Ang mga pasyente ay pumunta sa akin para sa mga drip at appointment sa pagitan ng 10 minuto hanggang 2 oras. Gayundin, ang doktor na kumukuha sa oras na ito sa kanyang opisina ay maaaring gumawa ng appointment para sa paggamot mula sa appointment o humiling na kumuha ng mga pagsusuri mula sa pasyente. Dagdag pa, ang mga pasyente ay dumarating nang walang appointment na gusto lang magpasuri.
Maraming alalahanin at responsibilidad ang isang procedural nurse.
Maraming trabaho sa mga papel, halos lahat ng aksyon ay kailangang maitala sa ilang mga journal, dahil sa medisina ang lahat ay responsable hangga't maaari, walang kukuha ng iyong salita para dito.
Ang daloy ng mga pasyente ay medyo malaki, gumugugol ka ng halos buong araw sa iyong mga paa, ngunit para sa akin ito ay isang plus - mabilis na lumilipad ang oras, at ang paggalaw ay buhay, anuman ang maaaring sabihin ng isa.
Walang fixed lunch, kumakain ka kapag wala kang pasyente. Pero sasabihin ko na may time akong kumain ng 3 times a day for sure. Ang araw ng trabaho ay nagtatapos din sa basang paglilinis at pagpuno ng mga papeles.
Ang pakikipag-usap sa mga pasyente ay nararapat sa isang hiwalay na paksa.
Kadalasan kailangan mong hulaan kung ano talaga ang gusto ng pasyente mula sa iyo. Halimbawa:
Kunin ang aking pagsusuri mula doon.
- Anong uri ng pagsusuri ang kailangan mo?
- Magkaiba ba sila?
Kaya hulaan mo - ano, saan at paano dadalhin.
Ang paghahanda ay mahalaga para sa maraming pagsusulit. Tanungin ang pasyente:
Dumating ka ba na walang laman ang tiyan?
Oo, pero kumain lang ako.
Ang pinaka-hindi pangkaraniwang mga pagsubok na hiniling nila sa akin na gawin ay "dugo para sa KOALAgram" (hindi, hindi para sa nilalaman ng koalas sa dugo, ngunit isang coagulogram - dugo para sa clotting), "dugo para sa nilalaman ng ihi dito" at "pahid mula sa bibig para sa genital contact".
Kapag kumukuha ng mga pamunas sa ari, madalas nilang itanong: "Kailangan mo bang hubarin ang iyong pantalon, o isang katulad nito?" Tiyak, "kahit papaano" ay mapapamahalaan natin.
Ang mga pasyente ay maaaring minsan ay nagulat.
At ang katalinuhan kapag gumagamit ng mga lalagyan para sa pagdadala ng mga pagsusuri sa mga pasyente ay hindi dapat sakupin! Ang ihi sa isang bote ng cognac o isang bucket ng mayonesa, mga feces sa "itlog" mula sa "kinder surprise" - hulaan kung aling bahagi ng "sorpresa"!
Ngunit minsan tayo mismo ang nakakatakot sa mga pasyente
Sa sandaling nagpasya akong magbuhos ng dugo mula sa isang hiringgilya sa isang vacuum tube at hindi naisip na ang lalagyan ng vacuum mismo ay kukuha ng dugo, samakatuwid, ang pagpasok ng isang hiringgilya dito, pinindot ko ang piston nang lakas.
Bilang resulta, naputol ang karayom, at tumalsik ang dugo sa isang maliit na fountain sa buong paligid: sa aking puting-snow na dressing gown, sa mga naka-tile na dingding, mga blind, cabinet na may mga droga. Sa oras na ito, isang pasyente ang lumapit sa akin at nagsabi: "Paumanhin, maaga akong dumating."
Bumaling ako sa kanya sa lahat ng aking kaluwalhatian at, tulad ng isang butcher mula sa isang nakakatakot na pelikula, nag-broadcast ako: "Maghintay sa pasilyo, ang iyong oras ay hindi pa dumating." Ang pasyente ay mabilis na umatras palabas ng pinto na may sakal na "Oh!" at bilog na mga mata.
Komunikasyon sa mga dayuhan
Ang contingent ng mga pasyente ay ibang-iba, ang iba ay galing sa ibang bansa. Ang isang pasyente mula sa Alemanya ay kailangang ipaliwanag ang lahat sa mga salita, dahil hindi ko alam ang wika, ngunit naiintindihan pa rin namin ang isa't isa at napakainit na nakikipag-usap sa magkahalong Ingles-Russian.
Mahal ko ang aking mga pasyente at mahal nila ako pabalik. Ang pangunahing bagay ay upang makahanap ng isang diskarte sa lahat.
Inuulit ko na ang trabaho sa urological department ay nangangailangan ng pinakamataas na taktika, kagandahang-loob at pagpapalagayang-loob.
Ang nars ay nahaharap sa mahahalagang gawain - upang ihanda ang pasyente para sa pamamaraan, subukang manalo ng pabor, upang madaig ang kanyang pagkamahiyain hangga't maaari sa kanya.
Siyempre, kung minsan ikaw ay pagod sa pag-iisip na napakahirap kahit na makipag-usap lamang sa mga pasyente. Sa gayong mga sandali, iniisip ko ang aking sarili sa lugar ng pasyente, kung gaano siya nalilito at natatakot, at ikaw ang kanyang lifeline at isang maliwanag na sinag. Pagkatapos ay huminga ako at muling nagsimulang ngumiti sa lahat, na naghihikayat at nagpapatibay.
Ang suweldo ng mga manggagawang pangkalusugan ay isang masakit na paksa
Ang trabaho ng isang nars ay hindi binabayaran ng sapat na gusto natin, lalo na sa mga pampublikong ospital. Maliit ang sahod, malaki ang responsibilidad, kaya ang kakulangan ng tauhan. Ngayon ang mga nars ay tumatanggap ng mga 10-20 libong rubles sa mga ospital ng estado at 20-50 libong rubles sa mga pribadong klinika.
Ang trabaho ng mga nars ay binabayaran ng hindi patas.
Ang bayad ko ay 190 rubles kada oras, kapag pista opisyal ay doble ang bayad. Ang kabuuang suweldo ay depende sa bilang ng mga shift na gagawin mo sa buwan. Ang mga pagbabayad ay ginagawa dalawang beses sa isang buwan.
Sa isang 2/2 na iskedyul, ang aking suweldo ay humigit-kumulang 30 libong rubles. Ang 190 rubles ay pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat buwan, at 13% na buwis ang ibabawas mula sa halagang ito. Buwanang bonus para sa mabuting trabaho at walang mga reklamo - naayos na 3000 rubles. Dagdag pa ang 10% ng dami ng mga pagsusulit na gustong gawin ng mga pasyente sa kanilang sarili, nang walang referral mula sa aming doktor. Lahat ng sahod ay puti.
Noong una akong nakakuha ng trabaho, nakatanggap ako ng maliit na suweldo sa unang pagkakataon, mga 11 libo, dahil sa unang buwan sinubukan kong kumuha ng mas kaunting mga shift at hindi nagsimulang magtrabaho mula sa simula ng buwan.
Ngunit kung gusto mong kumita ng higit pa, maaari mong hilingin sa head nurse na bigyan ka ng mga karagdagang shift sa ibang mga departamento. Kung kailangan mong palitan ang isang empleyado, muli, ito ay mga karagdagang shift at karagdagang suweldo.
Ang pinakamalaking suweldo na natanggap ko ay 45,000, ito ay noong Enero, maraming empleyado ang nagbakasyon, kailangang palitan, dagdag pa ang mga pista opisyal ay binayaran ng dalawang beses, at nagkaroon ng malaking pagdagsa ng mga pasyente na nagpapasuri.
Sa palagay ko ang ganoong suweldo ay medyo disente para sa 15-16 araw sa isang buwan, at ang trabaho ay hindi masyadong mahirap. Binabayaran ang bakasyon - 28 araw ng kalendaryo. Libreng tanghalian, medikal na uniporme at 30% na diskwento sa paggamot at pagsusuri para sa iyo at sa iyong mga kamag-anak.
Mga kalamangan at kahinaan ng propesyon
Tulad ng sa anumang iba pang propesyon, palaging magkakaroon ng parehong mga pakinabang at disadvantages sa trabaho ng isang health worker. Pag-usapan natin ang mga ito nang mas detalyado.
Mga positibong panig
1. Malaking seleksyon at iba't ibang mga bakante.
2. Disenteng sahod sa mga pribadong institusyong medikal.
3. Ang pagkakataong makipag-ugnayan sa doktor para sa iyong problema sa oras ng trabaho. Maaari kang sumailalim sa isang ultrasound scan, kumuha ng mga pagsusulit sa isang diskwento at "sa trabaho".
4. Ang mga pasyente ay nagpapakasawa sa mga regalo. Hindi ako bumibili ng matamis sa bahay, dahil madalas nila akong pinasalamatan ng tsokolate, matamis at cake. Mayroon ding mga hindi pangkaraniwang regalo. Isang pasyente ang nagbigay sa akin ng malaking handmade wooden box. Ang isa pa, bilang editor ng Hunting and Fishing magazine, ay nagdala sa akin ng bagong isyu ng magazine sa bawat appointment. At ang isa pa ay nagbigay ng 10 pares ng puting medyas, na nagpapaliwanag na ito ay cool sa klinika, at ang aking medyas ay manipis.
5. Pagkatapos ng 30 taon ng trabaho, ang isang nars ay maaaring magretiro, ngunit kung siya ay nagtrabaho sa isang institusyon kung saan siya ay may karanasan sa medikal. Kung nagtatrabaho ka sa isang rural na lugar, maaari kang magretiro pagkatapos ng 25 taon ng trabaho. Walang seniority sa aming clinic, kaya hindi ako makakapag-retire ng maaga.
6. Kaalaman sa medisina. Maaari mong makilala ang sakit sa iyong sarili, sumangguni sa naaangkop na doktor, kumuha ng mga pagsusuri mula sa iyong mga kamag-anak, gamutin sila sa bahay, ngunit mahigpit na pagkatapos ng reseta ng doktor!
7. Kakayahang makipag-usap sa mga tao at tulungan sila. Mula dito lumitaw ang isang walang uliran na pakiramdam ng pagmamalaki sa sarili at kagalakan para sa iba.
Mga negatibong puntos
1. Mababang sahod sa ilang institusyon.
2. Ang ilang mga pasyente ay maaaring mang-insulto, sumigaw, sumulat ng reklamo laban sa iyo. Ang lahat ng tao ay magkakaiba, hindi mo dapat ito bigyang pansin, ngunit mas mahusay na tumuon sa mabuti.
3. Hindi ka maaaring mag-manicure at magsuot ng alahas. Ngunit ang problemang ito ay higit pa sa mga kababaihan.
4. Panganib ng pinsala sa pamamagitan ng isang karayom pagkatapos ng iniksyon o pakikipag-ugnay sa mga biological fluid sa balat at mauhog na lamad. Ngunit upang maiwasan ito, sapat na ang pag-obserba ng mga pag-iingat sa kaligtasan at alamin kung paano bibigyan ang iyong sarili ng tulong na pang-emergency.
5. Propesyonal na pagkasunog. May nakilala akong mga ganyang nurse na pagod na sa moral. Samakatuwid - kawalang-galang sa mga pasyente, dismissive na saloobin sa kanila at kawalang-interes. Naniniwala ako na kailangang labanan ito sa pamamagitan lamang ng pagpapanatili ng sangkatauhan at awa sa sarili.
Sa tingin ko, ang propesyon ay walang alinlangan na higit pang mga plus, at ang mga minus ay maaaring mabawasan.
Mga salitang paghihiwalay sa mga mambabasa
Ang pagtatrabaho bilang isang nars ay hindi nakakatakot at mahirap gaya ng tila. Ang pangunahing bagay ay hindi mawalan ng isang tao sa iyong sarili, upang maging bukas at nakikiramay, upang maunawaan ang kalagayan ng pasyente.