Što su dodaci i prirezi? Tko nema pravo. Za odgojitelje predškolske djece

Mnogi Rusi s pravom su zainteresirani za pitanje čemu služe dodaci i dodaci plaće. Neki ljudi imaju pravo na njih, pa su stručnjaci s takvim "bonusima" izravno upoznati. Ali mnogima ovaj koncept ne jasno. Pa, vrijedi se pozabaviti ovom temom i detaljnije razgovarati o svemu što je se tiče.

Odredbe Kodeksa

Dodaci i dodaci na plaću su obvezni. Ali ne svi zaposlenici. Danas nisu svi u potpunosti upoznati s Zakonom o radu. Ali postoji odredba o naknadama i dodatnim plaćanjima. Vrijedi reći o čemu govorimo.

Prema članku 149. Zakona o radu, svaki se poslodavac obvezuje nagraditi svoje zaposlenike ako svoju djelatnost obavljaju u teškim, opasnim ili štetnim uvjetima. To može uključivati ​​rad u teškim klimatskim uvjetima. Ili aktivnosti koje se stalno provode na ulici. Isti uvjeti uključuju i noćni rad (osim smjenskog rasporeda). Ako osoba radi vikendom ili na Praznici, ovo se također računa. Također se uzima u obzir kombinacija nekoliko stopa odjednom ili obavljanje visokokvalificiranog rada. Ovo je glavni popis svih točaka, ostale su određene ugovorom koji je već sklopljen između poslodavca i zaposlenika. Ali osim gore navedenog, postoje neke nijanse. O njima vrijedi govoriti.

SOUT

Dakle, treba napomenuti da svaki poslodavac mora provesti tzv., nakon čega će zaposlenici dobiti svoja radna mjesta. Povećajući koeficijenti (odnosno ono o čemu ovisi koliki će biti dodaci i dodaci na plaću) dodjeljuju se na temelju rezultata SOUT-a.

Radnici određenih specijalnosti primaju ih sto posto. Među njima su zavarivači, radnici u ljevaonici, inženjeri nuklearne energije, čeličani i rudari. Minimum koji mogu dobiti je 4 posto od ukupne plaće, satnice i učinka. Ali u stvarnosti plaćanje može biti više. Poslodavac ima puno pravo povećati ovaj postotak (ali samo uz dogovor sa sindikalnom organizacijom ili radništvom).

Regionalni koeficijent

Svi znaju kolika je naša država. I na teritoriju Ruska Federacija Postoje područja u kojima je nevjerojatno teško živjeti i raditi. A sve zbog teških klimatskih uvjeta. Zato je zakonodavstvo uspjelo predvidjeti posebne bonuse i dodatke na plaće onih stručnjaka koji rade na takvim mjestima.

Najveći postotak plaćaju specijalisti koji su negdje zaposleni Daleko na sjever. Tamo ima puno posla - u poduzećima ili na polarnim postajama. No, ono što je gore rečeno odnosi se samo na osnovnu plaću. Ne odnosi se na bonuse. Također se ne odnosi na obračun plaćanja za bolovanje ili godišnji odmor.

Koja područja pripadaju krajnjem sjeveru? To su Kamčatka, Habarovsk i Krasnojarsk. Također uključuje Yakutiju, Komi, Tyvu, Kareliju, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk i Murmansk regije. I, naravno, otok Sahalin. Tamo se ne uzima u obzir samo postotak, nego je različit i radni staž. Godina provedena na Sahalinu kao zaposlenik registriran prema Zakonu o radu Ruske Federacije smatra se jednom i pol godinom.

Po obimu posla

S obzirom na vrste dodatnih plaćanja i dodataka, ne možemo a da ne govorimo o tome kako se u Ruskoj Federaciji potiče prekovremeni rad.

Dakle, ako je poduzeće izdalo nalog prema kojem se ispostavilo da se radno opterećenje zaposlenika povećava, tada poslodavac mora nužno dodijeliti dodatnu naknadu za ovaj rad. Naravno, sve je to naznačeno iu gore navedenom dokumentu.

Pa i ako se netko u tvrtki razboli, a na njegovo mjesto se postavi druga osoba koja se obveže obavljati njegov posao za vrijeme bolesti, također se daje naknada. Uostalom, sve su to dodatne smjene, puno sati i osobno vrijeme zaposlenika. Sve se mora platiti. Ako poslodavac odbije obračunavanje dodatna sredstva, tada zaposlenik ima sva prava odbiti obavljanje dužnosti. Kontroverzne situacije mogu se riješiti kontaktiranjem inspekcije rada.

I koliki će biti iznos doplata i naknada u gore opisanom slučaju? Svaki sat, smjena i sl. plaćeni su prema koeficijentu 1,5-2. Njegov pokazatelj varira ovisno o profilu kojem tvrtka pripada.

Osnovni stimulansi

Njihov sustav doplata i dodataka uključuje i one obvezne. I dobre vođe nikada neće zaboraviti na poticaje (također se nazivaju bonusima). Ovakva dodatna plaćanja najsnažnija su i provjerena motivacija za zaposlenike. Bonus ne samo da pokazuje da je poslodavac cijenio rad određenog stručnjaka. To je također znak da trud zaposlenika nije uzaludan, a produktivnost se može dodatno povećati.

Na upravitelju je odluka hoće li dati poticaje ili ne. No svakako ćemo navesti što su.

Postoje poticaji za mentorstvo (odnosno, ako je stručnjak preuzeo na sebe zadaću obučavanja i praćenja pridošlice). Za premašivanje plana - kada je osoba premašila normu obavljenog rada za mjesec, tromjesečje itd. Bonus za kvalifikacije, osobne kvalitete, godišnja postignuća - sve se to također odvija.

Svi znaju da plaće u Rusiji nisu najviše, pa bi poticaji bili dobra nagrada za one ljude koji to stvarno zaslužuju. Učitelji dodatno obrazovanje, liječnici javne bolnice, zaštitari u javnom sektoru i drugi stručnjaci - to su oni koje ne smijete zaboraviti.

1. i 2. kategorije

Ovu temu treba razmotriti, budući da uvjeti određuju iznos takvog dodatka kao što je dodatak za opasnost.

Ukupno postoje tri kategorije. Prvi su oni u kojima zaposlenik nema štetan utjecaj. Odnosno, smatraju se sigurnima.

Druga kategorija su prihvatljivi radni uvjeti u kojima zaposlenik osjeća utjecaj opasnih i štetnih čimbenika. Oni se mogu smatrati takvima ako se stanje tijela stručnjaka koji radi za dobrobit proizvodnje obnovi tijekom odmora.

3. i 4. razreda

Treća kategorija. rada, u kojem su radnici zapravo snažno pogođeni opasnim faktorima proizvodnje. I pri čemu ljudskom tijelu potrebno je dugo vremena za oporavak. To uključuje uvjete pod kojima zaposlenik može primiti Profesionalna bolest ili izdržati funkcionalne promjene u vašem tijelu.

Četvrta kategorija je posljednja, uključuje posebno opasne uvjete rada. Smatraju se ona stanja u kojima, radeći u kojima osoba riskira narušavanje zdravlja ili čak smrt. U ovu kategoriju spadaju podzemni rad, rad u toplim radnjama, rad žena u tekstilnoj industriji i sl. Oni imaju pravo na najveću dodatnu naknadu za štetnost.

Ukratko o plaći

Svi ljudi to znaju visoka plaća u Rusiji - to je nešto čemu morate dugo i teško težiti. Bez sumnje, danas su razine plaća postale više (u usporedbi s prethodnim godinama), ali to ne mijenja bit, budući da je sada u zemlji kriza.

Prosječna plaća, prema statistikama, danas je oko 30 tisuća rubalja, ali zapravo je mnogo manja. U Moskvi - da, ali ako uzmemo u obzir druge regije, onda sve neće izgledati tako ružičasto. Minimum je, na primjer, oko 6 tisuća rubalja mjesečno. Ovo je za popularne regije. Na Kamčatki i Magadanu ta je brojka oko 16-17 tisuća rubalja.

Općenito, situacija s plaćama u Rusiji još nije najbolja, ali sve bi se trebalo popraviti.

Kako izračunati?

Morate znati teoriju, ali sada je vrijedno pokazati primjerom kako se sve izračunava. Gore je dosta rečeno o koeficijentu doplate. Često se naziva partitura. Jednak je određenom postotku.

Dakle, uzmite, na primjer, koeficijent 2. To je 4% dodatka na plaću. To jest, ako osoba prima 45 tisuća rubalja mjesečno, onda će povrh toga svaki mjesec dobiti dodatnih 1800 rubalja. Ali to je ako radni uvjeti nisu posebno štetni i teški. Dešava se da stvarni zbroj bodova bude 10. To je jednako 24% premije. A ako osoba zarađuje 90 tisuća rubalja mjesečno na takvom poslu (malo je vjerojatno da će ljudi koji rade u opasnim i lošim uvjetima po svim pokazateljima tamo raditi za malo novca), tada će mu, osim toga, biti plaćeno još 21.600 rublja na vrhu.

Matematika je jednostavna, ali da biste što točnije odredili “svoj” postotak, morate se upoznati s položajem organizacije u kojoj radite.

Osobni odbitak ( pon) – dodatna stimulacija određenom radniku. Takvi materijalni poticaji uključeni su u sustav nagrađivanja, ali nisu obvezni. Pitanja koja se odnose na osobne naknade moraju se riješiti u organizaciji na lokalnoj razini (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Sustav plaća u organizaciji, uključujući sve vrste plaćanja, je fiksan:

• ugovor o radu;
• kolektivni pravni akt,
• Propisi o plaćama ili bonusima, drugi interni akti organizacije, uključujući norme radnog prava.

Postupak za izračun osobnog odbitka

Stimulacija se može utvrditi i za zaposlenu osobu u pojedinačno uz određene uvjete.

Dakle, PN se dodjeljuje na plaću zaposlenika koji rade na puno radno vrijeme po ugovoru o radu (uključujući i na određeno), kao i na nepuno radno vrijeme. Najčešće se takvo povećanje dodjeljuje kao poticaj za visoke performanse u radu, uz uspješno ispunjavanje kriterija uspješnosti na radu.

Odluku o osobnim uplatama donosi poslodavac osobno na preporuku voditelja odjela.

Često se financijskom direktoru, glavnom računovodstvu ili drugoj ovlaštenoj osobi daje pravo donošenja takvih odluka. Za vrijeme odsutnosti generalnog direktora (odmor), sva pitanja rješava njegov zamjenik. Zatim pročelnik odjela podnosi odgovarajuću peticiju jednom od njih. U svim slučajevima odluka mora biti opravdana i zakonita. Poslodavac nije dužan izvješćivati ​​zaposlenike o iznosima stimulacije, ali mora obavijestiti o prestanku isplate istih.

Registracija osobnog dodatka za zaposlenika organizacije

Ugradnja, ukidanje poticajnog bonusa ili promjena njegove vrijednosti odlukom poslodavca (ovlaštene osobe) formalizira se odgovarajućim nalogom. Osnova za njegovu objavu uglavnom je dopis pročelnika. Kroz ovo je interni dokument upravitelj traži uspostavljanje, produljenje, ukidanje, povećanje ili smanjenje osobnih isplata određenom zaposleniku.

Nalog za imenovanje (produljenje, promjenu veličine) naknade sastavlja se u slobodnom obliku. Međutim, sadržaj takvog dokumenta mora ispunjavati niz zahtjeva.

Struktura naloga za imenovanje osobnog odbitka	Što uključuje?
Uvodni dio	Broj, datum objave, naziv naloga; motivacija odluke, odraz njezine financijske isplativosti
Glavni dio	Naznačeno: utvrđeni iznos osobnog odbitka (njegova promijenjena vrijednost), rok valjanosti plaćanja; odgovornost računovodstva za izračun plaća uzimajući u obzir povećanje; odgovoran za izvršenje naloga; potreba upoznavanja zaposlenika s nalogom
Završni dio	Uključuje upućivanje na osnovu odluke; Potpis glavnog direktora

Osobni bonus generalnog direktora

Plaća uprave (uključujući generalnog direktora), kao i svakog običnog zaposlenika, uključuje:

• Osnovna plaća;
• kompenzacija;
• poticajna razgraničenja.

Postavljanje, visina i postupak izračuna bonusa za menadžment i sve zaposlenike regulirani su internim propisima i utvrđeni su ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega. Istodobno, procjena produktivnosti i integriteta glavnog ravnatelja donosi se uzimajući u obzir rezultate rada cijele institucije.

Tako, primjerice, u Pravilniku o nagrađivanju može biti naznačeno da službenu plaću ravnatelja utvrđuje ugovor o radu sklopljen s njim i višom organizacijom ili samostalno ustanova u kojoj radi. Stimulativne naknade, njihovu visinu i postupak obračuna također oblikuje nadležna organizacija i odražavaju se dodatnim ugovorom.

Pravna osnova za određivanje iznosa službene plaće menadžera je Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 167n od 8. travnja 2008., s izmjenama i dopunama 24. listopada 2008. (Naredba br. 589n).

Izračun osobnog odbitka

Obračun osobnih poticaja provodi se uzimajući u obzir radno vrijeme. Sljedeće nije uključeno u njegov izračun:

• bonusi (uključujući jednokratne);
• materijalna pomoć;
• iznose od poduzetničkih i drugih djelatnosti kojima se ostvaruje dobit.

Visina stimulacije ovisi o raspoloživim novčanim stimulativnim sredstvima u jedinici (odjelu) i osobnom doprinosu radnika. Visina utvrđene premije, kao i sama činjenica njenog imenovanja, moraju biti financijski opravdani i zakoniti. Njegova najveća vrijednost obično je propisana internim propisima organizacije. Tako, na primjer, lokalni propisi o nagrađivanju mogu naznačiti da je najveći iznos poticajne isplate neograničen. To znači da poslodavac, uzimajući u obzir zahtjev voditelja odjela, ima pravo utvrditi povećanje bilo kojeg iznosa prema vlastitom nahođenju.

Obično se odjelu dodjeljuje poseban svota novca za poticajna plaćanja. Može se postaviti za određeno vrijeme, na primjer, kvartal, godinu ili za bilo koji pokazatelj u radu. Pročitajte i članak: → “”. Dodijeljeni iznos voditelj odjela raspoređuje na sve zaposlenike. Često je nedostatak sredstava u fondu razlog za smanjenje ili ukidanje isplate poticaja. Iznos bonusa može biti:

• 15–50% tarifne stope (osnovne plaće);
• apsolutna vrijednost (u rubljima).

Ako je plaća dodijeljena u postotku, tada se obračun vrši prema formuli: plaća * utvrđeni postotak tarifne stope. Apsolutna vrijednost ne podrazumijeva nikakve izračune i obračunava je računovodstvo odmah u propisanom obliku.

Primjer 1. Obračun osobnog odbitka za zaposlenika za mjesec dana rada

Višem istraživaču G. M. Drazhnaya, na zahtjev voditelja odjela, dodijeljeno je osobno povećanje od 50% plaće za razdoblje od jedne godine. Zaposlenik prima 20 tisuća rubalja mjesečno. (veličina plaće). Iznos stimulacije izračunava se po formuli: plaća zaposlenika * 50%.

Dakle, mjesečni iznos osobnog bonusa zaposlenika koji će biti isplaćen bit će jednak 10 tisuća rubalja.

Značajke izračuna osobnog odbitka za zaposlenika organizacije

Povećanje poticaja može se propisati u trajanju od tri mjeseca do godinu dana. Za cijelo utvrđeno razdoblje obračunava se zaposleniku zajedno s plaćom, svrstava se u troškove rada. S druge strane, troškovi plaća, uključujući isplate poticaja, priznaju se kao rashodi za redovne aktivnosti u razdoblju u kojem su nastala ta razgraničenja. Računovođa vodi potrebne evidencije u skladu s Uputama odobrenim Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije N 94n od 31. listopada 2000. (s izmjenama i dopunama 8. studenog 2010.).

Osobni odbitak uključen je u prosječnu plaću pri izračunu plaće za godišnji odmor, što je sadržano u vladinoj uredbi br. 922 od 24. prosinca 2007., s izmjenama i dopunama 15. listopada 2014. (postupak za izračun prosječne plaće).

Ako prestane obračunavanje dodatka prije roka, bez razloga, a radnik o tome nije obaviješten, ima pravo poslodavcu prijaviti povredu, zatražiti od njega da to riješi, te isplati manje isplaćeni iznos koji mu pripada temeljem ugovora o radu.

Ako je odluka poslodavca pozitivna, računovodstvo je dužno obračunati dodatni bonus zaposleniku, ali uzimajući u obzir lipu za zakašnjelo plaćanje.

Kada trajanje utvrđenog plaćanja prema ugovoru završi, uprava odjela postavlja pitanje svrsishodnosti njegovog produljenja, smanjenja ili povećanja njegove veličine. Ako je odluka pozitivna, šef odjela šalje zahtjev voditelju organizacije za ponovno dodjeljivanje bonusa (ako je potrebno, s povećanjem ili smanjenjem njegove veličine).

Tek nakon dogovora s poslodavcem i odgovarajućih izmjena ugovor o radu Dodatnim ugovorom računovodstvo ima pravo radniku obračunati potreban iznos stimulacije. Ako voditelj odjela ne reagira pravodobno i ne podnese predstavku poslodavcu, osobni odbitak zaposlenik više neće biti plaćen.

Primjer 2. Postupak izračuna osobnog odbitka za zaposlenika organizacije

Naredbom od 1. studenoga 2016. višem znanstvenom suradniku G. M. Druzhina dodijeljen je osobni bonus u iznosu od 30% plaće za obavljanje hitnih zadataka. Osnova je dopis voditelja odjela u kojem radi G. M. Družina.

Postojeći poticajni fond ima dovoljno sredstava za isplatu dodijeljenog bonusa. Lokalni propisi o plaćama organizacije pokazuju da poslodavac ima pravo uspostaviti takve poticaje za zaposlenike u iznosu do 50% plaće.

S nalogom je djelatnicu upoznao voditelj kadrovske službe. Nakon odobrenja, odjel računovodstva dodijelio je G. M. Druzhini potrebnu naknadu, koju je zaposlenik počeo primati u studenom 2016. Osobni dodatak je utvrđen zakonski i obračunat na vrijeme, u skladu s potrebnim normama lokalnih akata organizacije.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje broj 1. Može li se osobni odbitak zaposlenika prijevremeno povući prilikom premještaja na drugo radno mjesto?

Oni mogu. Ako bonus nije predviđen za novo radno mjesto, tada se isti poništava, odnosno ukida nalogom potpisanim od strane poslodavca.

Pitanje broj 2. Može novi direktor tvrtke organizacije za smanjenje (ukidanje) naknada?

Može, ako se radi o poticajnim isplatama i opravdano je razlozima (prema internim aktima).

Pitanje broj 3. Dodaje li se osobni bonus na osnovnu plaću?

Ne, bonusi se obračunavaju isključivo na osnovicu plaće.

Pitanje broj 4. Kako pravilno registrirati osobni bonus za menadžera?

Procedura registracije je ista za sve. Prvo se izdaje nalog, a zatim se na temelju njega priprema dodatni sporazum koji sadrži imenovanje PN.

Pitanje broj 5. Je li potrebno odražavati osobni odbitak u tablica osoblja?

To je potrebno jer porezna uprava prati usklađenost isplata zaposlenicima prema rasporedu zaposlenih, ugovorima o radu i izvršenim vremenskim razgraničenjima. Raspored zaposlenih se sastavlja prema standardnom obrascu T-3 i mora sadržavati sve vrste isplata, zbog zaposlenika, uključujući isplate poticaja, dodatke, bonuse itd. Istovremeno, u posebnom stupcu o naknadama, navodi se osnova za takve isplate (datum i broj zakona, naloga itd.). Sve promjene rasporeda potvrđuju se narudžbama.

Zadnja izmjena: veljača 2019

Naknade na plaću i dodaci najvažniji su sastavni dio plaće zaposlenika. Korištenjem ovih plaćanja poslodavac može potaknuti profesionalni razvoj zaposlenika, povećati produktivnost rada i smanjiti fluktuaciju radne snage; nadoknaditi zaposleniku napor potreban za rad noću i vikendom. Takva plaćanja olakšavaju pronalaženje zaposlenika za rad u područjima s nepovoljnim okruženjem.

Komponente PO

Plaća se sastoji od dijelova:

• konstantno;
• varijabla.

Fiksna plaća je tarifni stav.

Plaća se isplaćuje za poslove navedene složenosti obavljene tijekom mjeseca. Koncept plaće i mjesečni tarifni stav su isti.

Varijabilni dio plaće uključuje dodatne isplate i dodatke na plaću, bonuse.

Vrste isplata i dodataka na plaću

Dodatna plaćanja su:

• poticajni (za kvalifikacije, za stručnu izvrsnost, za visoke uspjehe u radu);
• kompenzacijski (dodatak na plaću za poseban raspored rada i uvjete rada);

Zadatak kompenzatora je kompenzirati udar nepovoljni faktori vezano za obavljanje radnih obaveza.

Poticaji se koriste za poticanje radnika i motivaciju za poboljšanje rezultata rada. Može biti pravo ili obveza uprave. Kad u ugovoru o radu stoji: “poslodavac može isplatiti...”, a zatim se poziva na odredbu prema kojoj se osnivaju, a odredba sadrži općenite formulacije, isplate su pravo uprave. Ako su plaćanja određena lokalnim aktima, sporazumima, kolektivnim ili ugovorima o radu, ona su obvezna.

Doplata i dodatak, koja je razlika?

Zakon za njih ne daje objašnjenje. Najčešće je bonus poticajna isplata. Izuzetak su oni koji su dizajnirani da teške uvjete rada učine privlačnijim (bonus za posebne uvjete rada, rad na krajnjem sjeveru). Doplata podrazumijeva naknadu za uvjete rada.

Plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije

Njihov popis naveden je u člancima 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Za rad iznad svoje kvote. Prva dva sata plaćaju se najmanje jedan i pol puta, a zatim najmanje dvostruko.
2. Za odlazak na posao vikendom i praznicima. Plaćanje se vrši najmanje u dvostrukom iznosu.
3. Za rad noću. Minimum određuje Vlada Ruske Federacije.
4. Za rad sa štetnim (opasnim) čimbenicima. Plaćeno najmanje 4% stope predviđene za rad u normalnim uvjetima. Postoji li premija za plaću za opasnost? Ako područnim aktom nije drugačije određeno, bonus sukladno čl. 129, 147 računaju se u plaću.
5. Za posebne klimatske uvjete. Njegova varijanta je postotak povećanja za radnike na krajnjem sjeveru, u regiji s jednakim statusom. Plaćeno za radni staž na određenom području. Na primjer, u Chukotki se daje po stopi od 10% nakon šest mjeseci i povećava se svakih šest mjeseci dok ne dosegne 100%.
6. Za smjenski rad. Za one koji rade u federalnih tijela određuje Vlada Ruske Federacije, u privatnim organizacijama - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima.
7. Za zadatak dodatni rad. Određuju stranke ugovora o radu.
8. Za uvođenje nove proizvodnje. Predviđeno kolektivnim ugovorom o radu.

Koliki su dodaci i prirezi?

Zakon ne propisuje poticajne bonuse i dodatna plaćanja. U privatnim organizacijama uvode se kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. U vladi - po djelatnostima.

U praksi se susreću:

• iza visoka razina kvalifikacije i profesionalna izvrsnost;
• osobni;
• iza više obrazovanje;
• zonski;
• ruralna;
• Regionalni;
• za mentorstvo;
• za radni staž;
• za intenzitet i visoke rezultate;
• drugi.

Bonus za visoku razinu kvalifikacija, za profesionalnu izvrsnost

Zakon o radu Ruske Federacije ih ne regulira. Prvi se u pravilu uvodi za stručnjake i menadžere, a drugi za radnike.

Kriteriji nagrađivanja za profesionalnu izvrsnost mogu uključivati:

• ovladavanje naprednim tehnikama i metodama rada;
• želja za dijeljenjem iskustava s drugima;
• visoka, stalna kvaliteta rada;
• visoka kultura rad;
• učinkovito korištenje resursa, štedeći potrošni materijal i materijale.

Dodatak za visoku razinu kvalifikacija može se osigurati za:

• inicijativa i kreativnost;
• visoka odgovornost;
• složenost rada;
• želja za profesionalnim rastom.

Dodatak na osobnu plaću

Uveden za pojedine stručnjake, kako bi ih nagradio za uspjeh u proizvodnim aktivnostima, za veliko znanje i vještine.
Može se izreći za izvršavanje naloga od posebnog značaja, za stjecanje akademskog stupnja, za znanje strani jezik, radi pristupa službenoj tajni.

Doplata za visoko obrazovanje

Nije utvrđeno Zakonom o radu. Uvedeno, na primjer, Naredbom ministra obrane Ruske Federacije od 6. lipnja 2001. br. 200 za ugovorno vojno osoblje s višom pravnom naobrazbom i na položajima u pravnoj struci.

Zonska doplata

Instalirano za zaposlenike JSC Ruske željeznice na određenim teritorijima. Uvode se na godinu odn Određeno vrijeme, kako bi se kadrovski popunila područja koja su s ove strane problematična.

Ruralna

Instaliran za seoske radnike. Na primjer, za zaposlenike medicinskih, pedagoških i kulturnih ustanova Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, njegov iznos iznosi 25% plaće (naredba Ministarstva za izvanredne situacije br. 700 od 28. prosinca 2015.). Za zaposlenike kulturnih ustanova koje rade u ruralnim područjima podređenima Ministarstvu kulture i turizma Udmurtije iznosi 25% plaće.

Regionalni

Uveden za radnike u posebnoj klimi, u teško dostupnim, kontaminiranim područjima. Vrijednosti koeficijenata određene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 2011. br. 1237. Koliko plaćaju dodatno? Svaka regija ima svoju veličinu. Na primjer, za otoke Arktičkog oceana to je 100% plaće. Koeficijent je određen za plaće, dodatne isplate, bonuse, naknade za štetne i opasne čimbenike, godišnje bonuse, isplate za sezonski i privremeni rad te bolovanje. Za regres, jednokratnu naknadu po volji poslodavca, sjeverni dodaci nisu instalirani.

Dodatno plaćanje za mentorstvo

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pojam. Koristi se u industrijskim organizacijama iu proizvodnji. Motivira stručnjaka da podučava početnike. Pripravnički staž može obaviti nedavni diplomant sveučilišta, tehničke škole ili drugi zaposlenik bez iskustva.

Koriste ga agencije za unutarnje poslove, agencije za kontrolu droga, Istražni odbor, Ministarstvo za izvanredne situacije, a spominje se iu dokumentima drugih industrijskih odjela.

Za radni staž

Osnovan za iskustvo u određenom području. Koristi se za suce, vojna lica, djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova, državne službenike, učitelje, liječnike. Na primjer, vojnim osobama čija se duljina službe kreće od 15 do 20 godina isplaćuje se dodatak od 25%.

Mogu ga koristiti privatna poduzeća za smanjenje fluktuacije osoblja, troškove obuke i osiguranje proizvodnje s kvalificiranom radnom snagom.

Bonus intenziteta

Predstavljeno za zaposlenike državna poduzeća te državni službenici vojnih postrojbi.

Uskraćivanje bonusa

Zakonodavac upravi dodjeljuje obvezu isplate naknada.

Kako se zaposleniku koji je prekršio ne bi isplatili iznosi poticaja, lokalni propisi moraju sadržavati uvjet da se zaposleniku isplate poticajni bonusi, ako nisu disciplinske sankcije, a ako ih ima, ne plaćaju se, odnosno smanjuje im se veličina. Potrebno je navesti sve uvjete kada se to može dogoditi.

Nemoguće je primijeniti uskraćivanje plaće kao stegovnu kaznu: članak 192. ograničava raspon stegovnih sankcija na opomenu, ukor i otkaz. U tom slučaju mora se strogo poštovati postupak primjene kazne; obrazloženje kazne mora biti u skladu sa zakonom.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne i potpunost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

Poglavlje 21 Zakona o radu Ruske Federacije regulira različite vrste doplata koje se mogu povećati standardna veličina naknada za rad. Neke od ovih naknada su obvezne, dok druge određuje upravitelj prema vlastitom nahođenju. Stoga se isplati pomnije pozabaviti problematikom dodataka na plaću.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži podatke o točnim iznosima dodatnih plaćanja. No zakon kaže da su te vrste naknada uključene u standardni sustav nagrađivanja za obavljanje radnih dužnosti. Informacije u vezi ovaj pokazatelj moraju biti sadržani u ugovorima o radu.

Naknada za rad ima stalni i varijabilni dio. Konstanta se odnosi na , kojoj se dodaju koeficijenti po regijama. Skupinu varijabli predstavljaju dodaci i dodaci, bonusi.

Vrste doplata su sljedeće:

1. Kompenzacijski. Pojavljuju se pri radu sa složenim, štetnim uvjetima. Na primjer, kod postavljanja neredovitih dana, putujuće prirode posla.
2. Poticajna priroda. Koristi se kao dodatni poticaj, stvarajući poticaj zaposlenicima. Razlog je usavršavanje i dugogodišnje radno iskustvo.

Prilikom prijavljivanja za posao građani moraju potpisati ugovore u kojima su detaljno navedene plaće. Fiksiranje je potrebno u slučaju dodataka i dodatnih plaćanja.

Zakon utvrđuje slijedeći pravila u pogledu naknade za rad:

1. Regionalne vlasti određuju minimalnu plaću - mjesečne plaće ne mogu biti niže od ovog koeficijenta. Konačne brojke određene su ne samo lokalnim zakonodavstvom, već i na razini Federacije.
2. Pri određivanju plaće menadžment mora voditi računa o tzv. tarifnom sustavu ili tarifnoj ljestvici, koja se još naziva i sustav činova.
3. Isplate naknada zbog dodatnih troškova rada imaju pravo oni koji rade pod uvjetima drugačijima od standardnih.
4. Samo menadžeri kontroliraju visinu isplata poticaja.
5. Menadžeri su dužni brojati plaće i isplaćivati ​​ih.

Razlika između dodataka i dodataka

Dodatna plaćanja su sredstva koja se isplaćuju u obliku naknade. Na primjer, kada se prekorače radni standardi, vikendi i praznici se provode na poslu ili kombiniraju glavni položaj i dodatne odgovornosti.

Plaća, plaća, naknada, bonus, dodaci: u čemu je razlika pogledajte u ovoj priči:

Uloga bonusa je da budu dodatni poticaj zaposlenicima. Na primjer, daju se za akademske titule, neprekidno radno iskustvo, radni staž i tako dalje.

Obje isplate doprinose povećanju naknade za rad. Ali postoje i ozbiljne razlike:

Dodaci na plaću: što su oni?

Razlikuju se sljedeće vrste takvih plaćanja:

• za mentorstvo (stvoren za one koji rade dugo vremena, te osposobljava mlade stručnjake);
• stjecanje visokih kvalifikacija u struci;
• u vezi s akademskim stupnjevima i zvanjima;
• ako imate pristup državnim tajnama;
• zbog znanja stranih jezika.

Pristup tajnim podacima podrazumijeva dodatnu plaću

Nagrade se postavljaju u bilo koje prikladno vrijeme. Oni postaju svojevrsni poticaj zaposlenicima. Neki menadžeri postavljaju bonuse za dugotrajni rad bez bolovanja, sudjelovanje u korporativnim natjecanjima i tako dalje.

Dodaci koji ne ovise o volji menadžmenta

Članak 149. Zakona o radu utvrđuje sljedeće vrste bonusa, obvezne za svakog poslodavca:

• kombiniranje nekoliko položaja odjednom;
• obavljanje poslova koji postavljaju visoke zahtjeve u pogledu razine znanja i vještina;
• rad noću bez početnog rasporeda smjena;
• biti u oštroj klimi (plaćaju one koji stalno stoje vani);
• za uvjete rada s opasnim, teškim okolnostima.

Ovo je osnovni popis, ali niz dodatnih stavki može se opisati u ugovorima. Dodatno plaćanje ne može se zahtijevati samo za obveze koje su inicijalno navedene u postojećim ugovorima.

O dodacima na plaću

I u ovom području postoji više razloga za povećanje visine naknade:

• povećanje standarda proizvodnje;
• jednokratna doplata;
• izvođenje radova na cesti, rotacijski;
• prekovremeni rad;
• noćni izlasci;
• prisutnost stanja koja su štetna ili opasna;
• korištenje za radne praznike, vikende;
• kombinacija zanimanja;
• prijevoz opasnih tvari;
• primjena regionalnih koeficijenata.

Tko ne ispunjava uvjete?

1. Oni koji sklapaju ugovor o zastupanju.
2. Korištenje u ugovoru uz odgovarajući sporazum.
3. Oni koji su sklopili ugovor građanskog prava.

Kod rada po građanskom ugovoru nema dodataka

Uostalom, takve odnose neće regulirati radno pravo, već građansko pravo. pri čemu isplate u gotovini duguju čak i privremenim zamjenama ili onima koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme.

Koja se dodatna plaćanja smatraju kontroverznim?

Ovo je posebno važno za proračunska poduzeća i organizacije. Uostalom, plaću u ovom slučaju plaćaju lokalne vlasti. Stoga se postavljaju pitanja vezana uz pojedine vrste doplata. Uključujući:

• u vezi s korištenjem uredske opreme i računalnih uređaja;
• za situaciju u kojoj se pozicije kombiniraju.

Rospotrebnadzor je utvrdio da je prije dodjele takvih dodatnih plaćanja potrebno provesti detaljnu certifikaciju svakog relevantnog radnog mjesta. U suprotnom, uplate se neće smatrati zakonitim.

O redoslijedu i pravilima prijenosa

U ugovoru o radu za svakog građanina nužno su utvrđeni svi dodaci i dodaci na koje se zadržava pravo. Ako se tijekom cijelog razdoblja suradnje razviju nove naknade, one se evidentiraju prilikom sklapanja dodatnih ugovora.

Ako je isplata jednokratna, tada upravitelj izdaje nalog, koji mora biti priopćen podređenom. Plaćanja imaju određenu veličinu - u obliku određene vrijednosti ili mjereno kao postotak. Osnovica je mjesečna plaća.

Zaposlenik prima dodatne iznose svaki mjesec istovremeno s prijenosom glavne naknade za aktivnost. Jedan zaposlenik može dobiti bonuse i dodatne isplate nekoliko vrsta. Zatim je potrebno posebno izračunati postotak na temelju podataka o neto plaći ili tarifnom stavu.

Dodatne informacije o uvjetima plaćanja

Postoji niz pravila za upravitelje poduzeća i institucija:

1. Zaposlenici dobivaju poticaje samo za uspješno obavljen zadatak. Glavna stvar je da sam zadatak ne zbunjuje, već je rješiv. Odnosno, građaninu se mora dati prilika da postigne dobar rezultat.
2. Što se tiče bonusa, njihov iznos bi trebao biti prilično značajan da bi pobudio interes.
3. Zaposlenici moraju sa sigurnošću znati da imaju pravo na dodatnu naknadu. Najbolja opcija obavijesti – korištenje dodatnih aneksa ugovora. Svaki zaposlenik koji se pridruži tvrtki upoznaje se s ovom aplikacijom.

Odgovornost upravitelja je izdati nalog za promjenu dodataka. Promjene se vrše prema tekstu glavnog ugovora ili se sklapa dodatni ugovor. Sličan postupak vrijedi i za bonuse svih vrsta, obvezne i dobrovoljne.

Rukovoditelj ne bi trebao izvještavati podređene ako su plaćanja strogo poticajne prirode. Prilikom otkazivanja bonus dijela dovoljno je pisanim putem obavijestiti zaposlenike. Prekršajem se smatra situacija u kojoj se poslodavac potpuno ogluši o upozorenje.

Izračun bonusa u postocima

Novi zakoni u ovoj oblasti još nisu razvijeni. Stoga se preporuča osloniti se na propise koji su nastali tijekom Sovjetskog Saveza.

Bonusi na plaću obračunavaju se u postotku

Kamata se obračunava na stvarnu naknadu za rad. Iznimke su:

1. Jednokratna plaćanja.
2. Razne naknade obračunate na osnovu standardne plaće.
3. Regionalni koeficijent (utvrđen odgovarajućom odlukom Vlade). Vladina Uredba br. 1012 iz 1993. glavni je dokument na koji se oslanjaju pri određivanju radnog staža koji omogućuje izračun određene kamatna stopa. U radni staž uključuje sve vrijeme u kojem je zaposlenik obavljao određene poslove.
4. Prekidi u radu i njihovi razlozi ne igraju posebnu ulogu. Izuzetak je otpuštanje radnika na vlastiti zahtjev.

U radni staž ne uračunavaju se samo djelatnosti poduzetnika, kao i rad za vrijeme sklapanja građanskog ugovora.

Značajke evidencije sumarnog radnog vremena

Stvarno - ovo je naziv za poseban način rada koji uključuje postavljanje rasporeda s nekoliko smjena. Dopuštena su odstupanja u skladu s normama dnevnog i tjednog radnog vremena utvrđenim za jednu ili drugu kategoriju zaposlenika. Odnosno, norma se mora ispunjavati u dužim vremenskim razdobljima, npr. mjesec ili kvartal, godina.

Zbirno računovodstvo zahtijeva instalaciju za poduzeća:

• radni raspored;
• normirano radno vrijeme u obračunskom razdoblju;
• duljina obračunskog vremena.

Proizvodni kalendar omogućuje jednostavno određivanje standardnog radnog vremena. Ova je opcija posebno prikladna za izračun premija za prekovremeni rad.

Što je sažeto praćenje radnog vremena opisano je u ovom videu:

O nijansama osobnih odbitaka

U zakonu nema preciznih uputa o osobnim odbicima. Ali svaki vođa ipak mora uzeti u obzir određene nijanse. Evo samo nekoliko pravni aspekti vezano za postupak:

1. Ovo je poticajna vrsta plaćanja. To znači da se u izvješćima može prikazati kao sredstva utrošena za troškove rada. Porezna uprava postavlja dodatna pitanja samo kada je doplata veća od polovine standardne uplate. Optimalna veličina– od 10 do 30%.
2. Bonus ne smije sadržavati znakove diskriminacije. Primjerice, diskriminacija je povećanje plaće jednom zaposleniku, iako drugi ne dobivaju slične beneficije radeći iste radnje. Za takvo ponašanje menadžeri mogu snositi odgovornost, uključujući i kaznenu.
3. Moguća potraživanja kontrolnih tijela umanjuju se kada se bonusi obračunavaju prema službenim, ozbiljnih razloga. Primjer su lokalni propisi koje je usvojilo poduzeće. Ili posredne činjenice vezane uz izvješća o radnjama i dopise, iskaze svjedoka.
4. Ako zaposlenik ima dva ili više razloga za povećanje plaće, potrebno je utvrditi apsolutnu veličinu svakog od njih. moguća promaknuća. Potpora - visina osnovne plaće. U ovom slučaju, druge osnove ne treba uzimati u obzir; Ovo pravilo vrijedi za zaposlenike u bilo kojem području. Glavna stvar je voditi računa o dokumentiranju svih brojeva i promjena. U suprotnom, ovakvi postupci će izazvati pitanja inspekcijskih tijela.

Zaključak

Pravilno kreiranje i korištenje poticaja za zaposlenike omogućuje vam postizanje maksimalnih rezultata u bilo kojem području djelovanja. Stoga svaki poslodavac sam bira koje će mu poticajne mjere koristiti. Time se poboljšava kvaliteta rada i pozitivno utječe na pokazatelje produktivnosti.

Nije tako teško ispuniti sve dokumente; pravila su u tom smislu standardna. Trebamo narudžbe, prilagodbe ugovora o radu ili dodatne dogovore. Ostalo je još samo poslati dokumente samim zaposlenicima kako bi bili upoznati što se događa u tvrtki.

Seminar “Plaćanje: dodaci, doplate, bonusi” pogledajte ovdje:

Formular za primanje pitanja, napišite svoje

Ponekad poslodavci smatraju da je potrebno svojim zaposlenicima isplatiti dodatna sredstva uz njihove plaće kako bi ih nagradili za njihovo Dobar posao ili nadoknaditi bilo što. Sam naziv bonusa govori da se ne dodjeljuje svima, već samo određenim zaposlenicima na temelju određenih pokazatelja.

Razjasnimo na temelju čega se može utvrditi osobni odbitak, koje kategorije radnika uopće nemaju pravo na njega, kako ga pravilno formalizirati, a po potrebi i ukinuti.

Bit osobnog odbitka

Zaposlenik može primiti ne samo "golu" plaću, već i dodatna plaćanja, uključujući i ona koja se dodjeljuju uz plaću.

U Zakon o radu Ne precizna definicija dodaci. Bonus uključen u plaću, izražen u ugovoru o radu ili dodatnom sporazumu uz njega, zajednički je za svo osoblje kada nastupe određeni uvjeti, na primjer, za rad u određenim klimatskim zonama, za rad u smjenama itd. Takvi bonusi ne smatraju se osobnim .

Ako poslodavac nije obvezan dodijeliti nagradu, ali to čini za pojedine zaposlenike na individualnoj osnovi, odražavajući uvjete imenovanja u posebnoj Uredbi, kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom aktu, takva isplata bit će osobni bonus. Pravo ustupanja takvih isplata od strane poslodavca daje čl. 135 Zakon o radu Ruske Federacije.

Izvedivost dodjele osobnog odbitka

U kojim slučajevima poslodavac može trebati mehanizam osobnog odbitka? Kada bi moglo biti potrebno posebno primiti za određenog zaposlenika ili skupinu zaposlenika? Moguće su sljedeće opcije:

• poslodavac želi istaknuti uspjehe određenog zaposlenika;
• postoji želja da se zaposlenik nagradi za izvanredna ili jedinstvena znanja i vještine;
• Nepoželjno je mijenjati postojeći sustav stopa i plaća, ali je istovremeno potrebno dodatno stimulirati radnike.

Različite vrste osobnih odbitaka

Vrstu naknade mogu odrediti različiti čimbenici:

1. Osnovica za obračun – poslodavac ima pravo odrediti osobni odbitak:
   • za iskustvo;
   • za razinu vještine;
   • za određeni intenzitet rada;
   • za profesionalnu izvrsnost;
   • za obavljanje poslova od posebne važnosti i/ili hitnosti;
   • za "bonus" vještine i sposobnosti, na primjer, znanje stranog jezika;
   • za akademski stupanj stručnog područja;
   • za rad u uvjetima službene tajne i sl.
2. Trajanje važenja odredbi o doplatku - ove se isplate mogu utvrditi trajno ili privremeno:
   • za mjesec dana;
   • po četvrtini;
   • za godinu;
   • neodređeno.
3. Visina premije može se odrediti na različite načine:
   • fiksni iznos je određen u lokalnim dokumentima;
   • iznos bonusa izračunava se na određeni način, na primjer, kao postotak plaće ili prosječne plaće;
   • određivanje veličine stopom radne participacije: mjesečni iznos dodijeljen za dodatke bit će različito raspoređen unutar grupe radnika.

BILJEŠKA! Unatoč činjenici da iznos osobnih odbitaka nije zakonom ograničen, oni ne bi smjeli biti određeni u iznosu većem od mjesečne plaće. Velike premije teško je opravdati na sudu u slučaju bilo kakvih sporova, postoji velika vjerojatnost da će biti priznate kao dio obveznih plaćanja. Praksa pokazuje da maksimalni iznos osobnog bonusa ne smije biti veći od 50% plaće, a optimalan iznos je 10-20%.

Tko dobiva osobni odbitak, a tko ne?

Dodatne osobne beneficije mogu se dodijeliti bilo kojem zaposleniku organizacije s punim radnim vremenom, jer se dodaju njegovoj plaći, često izračunato kao postotak njegove plaće. Istovremeno, prijava zaposlenika nema veliki značaj za osobni dodatak:

• zaposlenik koji je sklopio ugovor o redovnom radu;
• "vojni obveznik";
• honorarni radnik.

Nije uobičajeno dodijeliti osobne bonuse sljedećim kategorijama radnika:

• slobodnjaci;
• radnici koji rade po ugovoru o djelu;
• zaključio

Registracija osobnog odbitka

Poslodavac nije dužan u ugovor o radu uključiti uvjete osobnog bonusa, jer se radi o stimulativnoj isplati. No budući da je to još uvijek dio naknade, mora se dokumentirati. Da biste to učinili, trebate regulirati osobni bonus u kolektivnom ugovoru ili u Pravilniku o plaćama i obavezno se pozvati na ovaj dokument u tekstu ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Ako poslodavac ne uključi odredbe o bonusu u lokalnim dokumentima, isplaćujući ga bez prijave, ne prijeti mu zakonska odgovornost. Jedino što poslodavcu u takvoj situaciji može poslužiti kao nedostatak jest to što se nerazumne isplate ne mogu pripisati troškovima koji umanjuju poreznu osnovicu.

Molba i nalog za osobni doplatak

Kako drugačije urediti isplatu osobnog odbitka, ako ne posebnim dokumentom? To može biti potrebno kada priroda plaćanja nije sustavna, već jednokratna ili obračunata za određeno razdoblje. U tom slučaju, preporučljivo je sastaviti dopis (peticiju) neposrednog rukovodstva višem koji ima ovlasti za dodjelu bonusa. To može biti generalni direktor, financijski direktor, voditelj kadrovske službe, glavni računovođa itd. U tekstu bilješke, pored obveznih podataka poslovne isprave, treba navesti:

• argumente koji opravdavaju dodjelu bonusa određenom zaposleniku ili njegovoj skupini;
• očekivani iznos dodatne uplate;
• u koji trošak treba dodijeliti premiju (npr. iz fonda plaća ili povećanjem dobiti od prodaje i sl.);
• rok valjanosti doplata.

PAŽNJA! Nije uobičajeno formalizirati stalne naknade pomoću dopisa. Nakon isteka navedenog roka možete ponovno podnijeti zahtjev za doplatu. Ovakvim dokumentom možete zatražiti termin, povećanje, smanjenje, produženje ili otkazivanje osobnog plaćanja.

Sastavljeni dopis, potpisan od strane uprave, postat će osnova za pripremu naloga za izračun naknade. Izvršenje ovog naloga može biti u bilo kojem obliku. Važno je ispravno motivirati imenovanje dodatnih plaćanja, budući da je njihova izvedivost s proizvodnog ili ekonomskog gledišta jamstvo da su ti troškovi uključeni u trošak proizvodnje, što porezna tijela vrlo strogo provjeravaju.

Nakon izdavanja naloga za dodjelu dodatka, zaposlenik mora biti upoznat s njim, što potvrđuje osobna viza (ovaj postupak je uobičajen za sve naloge).

Ukidanje osobnog odbitka

Kao i postavljanje, ukidanje ili promjena osobnog odbitka događa se po nalogu uprave.

PAŽNJA! Poslodavac nije dužan obavijestiti osoblje o razlozima dodjele osobnih odbitaka i njihovim iznosima, ali ako planira obustaviti te isplate, bolje je upozoriti na to unaprijed.

Važne nijanse osobnih povećanja

Važno je pravilno regulirati sva financijska pitanja i uzeti u obzir sve zakonodavne suptilnosti. Prilikom dodjele osobnih povećanja, poslodavac mora uzeti u obzir određene okolnosti:

1. Ispravno izvršen osobni odbitak u računovodstvu se tretira kao “trošak rada”.
2. Bonus se obračunava istovremeno s plaćom.
3. Ova isplata je uključena u izračun prosječne zarade potrebne za izračun, na primjer, naknade za godišnji odmor (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007., s izmjenama i dopunama 15. listopada 2014.).
4. U slučaju kršenja roka određenog pravilnikom o nagrađivanju, kada se radniku isplata neopravdano i neočekivano prekine ranije, zaposlenik ima pravo zahtijevati dodatno obračunavanje bonusa i plaćanje zateznih naknada.
5. Ako šef strukturna jedinica dopis neće biti poslan na vrijeme, osobna plaćanja će biti obustavljena, jer je ovaj dokument temelj za izdavanje naloga za prikupljanje sredstava.
6. Ako se zaposlenik koji ostvaruje osobni odbitak premjesti na drugo radno mjesto, pravo na odbitak se ne zadržava, osim ako je to predviđeno odredbama novog radnog mjesta.
7. Promjena u vodstvu organizacije može dovesti do promjena u odredbama o osobnom odbitku.
8. Osobni dodatak mora se odraziti u tablici osoblja, s naznakom brojeva naloga za njegovo obračunavanje.