Gotovo svi građani zemlje troše najviše dan nekoliko desetljeća na poslu. Kako bi se spriječilo pogoršanje zdravlja radnika zbog zapošljavanja u određenom poduzeću, zakon obvezuje poslodavce da vode računa o stvaranju ugodne mikroklime u uredskim prostorijama. Čini se da se rad uredskih zaposlenika ne može smatrati teškim, ali obavljanje njihovih dužnosti povezano je s tjelesnom neaktivnošću (nedostatak pokretljivosti tijela), a time i netočno temperaturni režimće vrlo brzo utjecati na zdravlje osoblja. Iz tog razloga zakon strogo regulira standarde sanitarne temperature u uredu.

Zašto se standardi sanitarne temperature u uredu moraju pridržavati bez greške

Zaposlenici koji cijeli radni dan provode u uredu tvrtke bave se mentalnim radom - sastavljaju dokumentaciju, rade za računalom, pregovaraju s klijentima i ugovornim stranama, rješavaju operativne probleme, odgovaraju na korespondenciju, razvijaju projekte itd. Ono što objedinjuje navedene funkcije je to što se sve obavljaju u sjedeći položaj– uredski zaposlenici pate od tjelesne neaktivnosti, odnosno nedostatka kretanja. Ovakav način rada negativno utječe na zdravlje, a nepovoljni temperaturni uvjeti samo pogoršavaju situaciju.

Znanstvenici su proveli mnoga istraživanja čiji su rezultati pokazali da temperaturno odstupanje od norme unutar samo jednog stupnja ima toliko negativan utjecaj na učinkovitost uredskog rada da je preporučljivo poslodavcu skratiti radni dan ako nije moguće osigurati optimalnu mikroklimu u prostoriji. Iz toga slijedi da je poslodavac dužan pridržavati se standarda sanitarne temperature u uredu ne samo zato što je to propisano zakonom, već i zato što nagli pad produktivnost osoblja.

Što se podrazumijeva pod ugodnim radnim uvjetima i optimalnim uvjetima?

Da bi rad uredskog osoblja bio učinkovitiji, poslodavac mora stvoriti ugodne radne uvjete. Ali pojam udobnosti je subjektivan - svaki zaposlenik može imati svoju ideju o ugodnim radnim uvjetima, sve ovisi o individualnim preferencijama, a to se u potpunosti odnosi na temperaturne uvjete. Jedan zaposlenik više voli da je ured "svjež", dok se drugi žali na klimatizaciju i stalno curenje nosa. Kako, u ovom slučaju, poslodavac može odrediti "pravo" očitanje temperature?

Zapravo, koncept "udobnosti" ne koristi se u propisima i službenim dokumentima. Stoga poslodavac nije dužan provoditi anketu među radnicima na koju temperaturu zraka daju suglasnost. U stručnom rječniku koristi se izraz “optimalni uvjeti”. Optimalna temperatura zraka u uredskom prostoru određena je brojnim složenim fiziološkim studijama i proračunima, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe. A poslodavac se može pridržavati samo razvijenih standarda navedenih u regulatornim dokumentima.

Standardi sanitarne temperature u uredu - SanPiN

Sve potrebne informacije o sanitarnim standardima, uključujući one koje se odnose na temperaturu zraka u uredu, poslodavac može pronaći u SanPiN-u - sanitarna pravila ah i normativi - koji su poseban kodeks koji definira optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različita područja ljudske djelatnosti, uključujući i zapošljavanje. SanPiN je obvezan za korištenje, budući da je ova dokumentacija zakonodavna (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis posebnih mjera koje poslodavci trebaju poduzeti kako bi osigurali optimalnu radnu mikroklimu naveden je u tekstu članka 163. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno! Standardi sanitarne temperature u uredu navedeni su u tekstu SanPiN 2.2.4.548-96 „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija“, čiji su standardi usvojeni u skladu sa Saveznim zakonom br. 52 od 30. ožujka 1999.

Zahtjevi za uredsku temperaturu ljeti i zimi

Budući da poslodavac različito osigurava optimalnu temperaturu ljeti i zimi, razlikuju se i zahtjevi za mikroklimom. SanPiN obvezuje poslodavce da poduzmu određene mjere ako se temperaturni režim ne može uspostaviti.

Dugoročni učinci na tijelo visoka temperaturaštetno utječe na zdravlje zaposlenika i njihov učinak. Situaciju pogoršavaju zatvoreni prozori, velike gomile ljudi, visoka vlažnost zraka, radna uredska oprema i prisutnost pravila odijevanja u poduzeću. Hladni uredi također ne pogoduju blagostanju i učinkovitom radu, posebice zaposlenicima koji se ne mogu ugrijati kretanjem. Za neke radnike u proizvodnji prihvatljiv je kratkotrajni pad temperature do 15 C, ali ne i za uredske radnike. Dopušteni temperaturni raspon je sljedeći:

Važno! Ugradnja klima uređaja i njegovo pravovremeno održavanje odgovornost je poslodavca, a ubiranje novca od zaposlenika (ili uskraćivanje sredstava iz plaća) za opremu za klimatizaciju je nedopustivo.

Ako poslodavac ne poštuje standarde sanitarne temperature u uredu, zakon dopušta zaposlenicima da proizvoljno smanje svoju radno vrijeme ovisno o očitanjima termometra:

Temperatura u uredu	Duljina radnog dana
29 C	6 sati (umjesto 8)
30 C	Smanjenje za 2 sata
Svaki sljedeći stupanj prekoračuje normu	Skraćivanje radnog dana za 1 sat za svaki stupanj iznad normalnog
32,5 C	1 sat
19 C	7 sati
18 C	6 sati
Svaki sljedeći stupanj je ispod normale	Skraćivanje radnog dana za 1 sat za svaki stupanj ispod normale
13 C	1 sat

Državni sanitarni i epidemiološki sustav
racioniranje Ruska Federacija

Savezna sanitarna pravila, norme i higijenski
standardima

2.2.4. FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostori

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravstva Rusije

Moskva 1997

1 . Razvio: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih znanosti (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu nazvan po. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); uz sudjelovanje Sankt-Peterburškog istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobreno i stavljeno na snagu Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21.

3 . Uveden kao zamjena za "Sanitarne standarde za mikroklimu industrijskih prostorija" koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. ožujka 1986., br. 4088-86.

Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"

„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljnjem tekstu: sanitarna pravila) su propisi koji utvrđuju kriterije za sigurnost i (ili) neškodljivost čimbenika okoliša za ljude i zahtjeve za osiguranje povoljni uvjeti njegovu životnu aktivnost.

Sanitarna pravila moraju se pridržavati svi vladine agencije te javna udruženja, poduzeća i drugi gospodarski subjekti, organizacije i ustanove, bez obzira na njihovu podređenost i oblike vlasništva, dužnosnici i građani” (čl. 3.).

„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nepažljiv) čin (radnja ili nedjelovanje) koji narušava prava građana i interese društva, povezan s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući važeće sanitarne pravila¼

Službenici i građani RSFSR-a koji počine sanitarni prekršaj mogu biti pozvani na disciplinsku, upravnu i kaznenu odgovornost” (članak 27.).

ODOBRENO

Datum uvođenja: od trenutka odobrenja

2.2.4 . FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostori

Higijenski zahtjevi za radnu mikroklimu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opće odredbe i djelokrug

1.1 . Ova Sanitarna pravila i standardi (u daljnjem tekstu: Sanitarna pravila) namijenjeni su sprječavanju štetnih učinaka mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe.

1.2 . Ova sanitarna pravila odnose se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora i obvezna su za sva poduzeća i organizacije. Upućivanje na obvezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila mora biti uključeno u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske kodove i propise, tehničke specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente koji reguliraju radne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološke, inženjerske i sanitarne oprema koja osigurava osiguravanje standarda higijenske mikroklime.

1.3 . U skladu s člancima 9. i 34. Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva RSFSR-a, organizacije moraju kontrolirati proizvodnju u skladu sa zahtjevima sanitarnih pravila i provoditi preventivne mjere usmjerene na sprječavanje pojave bolesti radnika u proizvodnim prostorima, kao i nadzor poštivanja uvjeta rada i odmora te provođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih utjecaja mikroklime.

1.4 . Rukovoditelji poduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, radi osiguranja kontrole proizvodnje dužni su radna mjesta uskladiti s mikroklimatskim zahtjevima propisanim ovim Sanitarna pravila.

1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad provedbom ovih Sanitarnih pravila provode tijela i ustanove Državne sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije, a odjelski sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu provode tijela i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i odjela.

1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih pogona provodi se u fazama izrade projekta i puštanja u pogon objekata, uzimajući u obzir prirodu tehnološki proces i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i građevinskih kodeksa i pravila "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju proizvodnih prostora moraju biti dogovoreni s tijelima i institucijama Državne sanitarne i epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Puštanje u rad proizvodnih prostorija kako bi se procijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se provesti uz obvezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva".

2.2 . Propisi o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Propisi o državnim sanitarnim i epidemiološkim standardima, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. lipnja 1994., br. 625.

2.3 . Upravljanje " Opći zahtjevi na izradu, prezentaciju i provedbu sanitarno-higijenskih i epidemioloških normativnih i metodoloških dokumenata" od 9. veljače 1994. R 1.1.004-94.

3. Pojmovi i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorijama- ograničeni prostori u posebno projektiranim zgradama i građevinama u kojima se radi stalno (u smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana) radna aktivnost od ljudi.

3.2 . radim mjesto- prostor prostora u kojem se obavlja radna aktivnost tijekom radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnog pogona. Ako se ta područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijelo područje prostorije smatra radnim mjestom.

3.3 . hladno razdoblje godine - razdoblje u godini karakterizirano prosječnom dnevnom vanjskom temperaturom od +10 °C i nižom.

3.4 . Topla razdoblje godine- razdoblje u godini koje karakterizira prosječna dnevna vanjska temperatura iznad +10 °C.

3. 5 . Prosječno dnevno temperatura vanjski zrak- prosječna vrijednost vanjske temperature zraka izmjerena u određenim satima dana u pravilnim vremenskim razmacima. Uzima se prema podacima meteorološke službe.

3.6 . Razgraničenje djela Po kategorije provodi se na temelju intenziteta ukupne tjelesne potrošnje energije u kcal/h (W). Karakteristično pojedinačne kategorije radi ( I a, Ib, II a, II b, III ) nalazi se u prilogu .

3.7 okoliš (TNS) - kombinirani učinak mikroklimatskih parametara na ljudsko tijelo (temperatura, vlažnost, brzina zraka, toplinsko zračenje), izražen kao jednoznamenkasti pokazatelj u °C.

4. Opći zahtjevi i pokazatelji mikroklime

4.1 . Sanitarna pravila utvrđuju higijenske zahtjeve za pokazatelje mikroklime radnih mjesta industrijskih prostora, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, razdoblja u godini i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i praćenja mikroklimatskih uvjeta.

4.2 . Pokazatelji mikroklime moraju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe s okoliš te održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

4.3 . Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u proizvodnim prostorijama su:

· temperatura zraka;

· površinska temperatura*;

· relativna vlažnost;

· brzina zraka;

· intenzitet toplinskog zračenja.

* Uzima se u obzir temperatura površina zatvorenih konstrukcija (zidovi, stropovi, podovi), uređaja (zasloni, itd.), Kao i tehnološke opreme ili zaštitnih uređaja.

5. Optimalni mikroklimatski uvjeti

5.1 . Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalne toplinske i funkcionalno stanje osoba. Omogućuju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju i stvaraju preduvjete za visoka razina učinak i poželjni su na radnom mjestu.

5.2 . Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja moraju se poštivati ​​na radnim mjestima industrijskih prostora u kojima se obavlja rad operatera povezan sa živčanim i emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u računalnim sobama itd.). Popis ostalih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne mikroklimatske vrijednosti utvrđuje se Sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisani način usuglašavaju s tijelima državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu trebaju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici. , u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnom i toplom razdoblju godine.

5.4 . Promjene temperature zraka po visini i horizontali, kao i promjene temperature zraka tijekom smjene, uz osiguranje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnom mjestu, ne smiju prelaziti 2 °C i prelaziti vrijednosti navedene u tablici . za određene kategorije poslova.

stol 1

Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime u industrijskim radnim mjestima

		temperatura zraka, ° S	Temperatura površine ° S	Relativna vlažnost, %	Brzina zraka, m/s
hladno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)						temperatura zraka, ° S		Temperatura površine ° S	Relativna vlažnost , %	Brzina zraka, m/s
raspon ispod optimalnih vrijednosti	raspon iznad optimalnih vrijednosti	za niz temperatura zraka ispod optimalnih vrijednosti , ne više	za niz temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti , ne više**
hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (više od 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)

*Na temperature zrak 25 ° S I viši maksimum količinama relativna vlažnost zrak mora prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi P. .

** Na temperature zrak 26 - 28 ° S ubrzati pokret zrak V toplo razdoblje godine mora prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi P. .

6.4 . Pri osiguravanju prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

· Razlika temperature zraka u visini ne smije biti veća od 3° S ;

· horizontalna razlika temperature zraka, a njegove promjene tijekom smjene ne smiju prelaziti:

U ovom slučaju, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti navedene u tablici. za određene kategorije poslova.

Broj mjernih mjesta

Od 100 do 400

Broj sekcija određen je razmakom između njih, koji ne smije biti veći od 10 m.

raspon mjerenja

Maksimalno odstupanje

Temperatura zraka po suhom termometru, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura zraka po vlažnom termometru, ° S

± 0,2

Temperatura površine ° S

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Brzina zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet toplinskog zračenja, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na temelju rezultata studije potrebno je sastaviti protokol koji bi trebao odražavati opće informacije dan je proizvodni pogon, smještaj tehnološke i sanitarne opreme, izvori topline, hlađenja i odvoda vlage, shema rasporeda prostora za mjerenje parametara mikroklime i drugi podaci.

7.15 . Na kraju protokola, rezultati provedenih mjerenja moraju biti ocijenjeni radi usklađenosti s regulatornim zahtjevima.

Prilog 1
(informativan)

Obilježja pojedinih kategorija rada

1 . Kategorije rada razlikuju se na temelju intenziteta tjelesne potrošnje energije u kcal/h (W).

2. U kategoriju I i uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i popraćen manjim fizičkim naporom (niz zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće , u oblasti menadžmenta itd.) .

3. U kategoriju I b uključuje rad s energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i popraćen nekim fizičkim stresom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije, kontrolori, obrtnici u različite vrste proizvodnja itd.).

4 . U kategoriju II i uključuje rad s energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički stres ( niz zanimanja u strojarnicama, strojograđevnim poduzećima, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

5 . U kategoriju II b uključuje rad s energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim naporom (brojna zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje, kovačke, toplinske, zavarivačke radionice, strojogradnja i metalurška poduzeća itd.).

6. U kategoriju III uključuju rad s intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan s stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnici radionice s ručnim kovanjem, ljevaonice s ručnim punjenjem i punjenjem tikvica strojograđevnih i metalurških poduzeća itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoliša (TNS indeks)

1 . Indeks toplinskog opterećenja okoliša (THI) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina zraka i toplinsko zračenje) na ljudsko tijelo.

2 . THC indeks se određuje na temelju temperature mokrog termometra aspiracijskog psihrometra ( t ow ) i temperatura unutar crne kuglice ( t w).

3 . Temperatura unutar pocrnjene kuglice mjeri se termometrom čiji se spremnik nalazi u središtu pocrnjene šuplje kuglice; t w odražava utjecaj temperature zraka, površinske temperature i brzine zraka. Pocrnjena kugla mora imati promjer 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent upijanja 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.

4 . TNS indeks izračunava se pomoću jednadžbe:

5 . THC indeks preporuča se koristiti za integralnu procjenu toplinskog opterećenja okoliša na radnim mjestima gdje brzina zraka ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplinskog zračenja 1200 W/m2.

6 . Metoda mjerenja i praćenja THC indeksa slična je metodi mjerenja i praćenja temperature zraka (str. - ovih Sanitarnih pravila).

7 . Vrijednosti THC indeksa ne smiju prelaziti vrijednosti preporučene u tablici. .

	Vrijednosti integralnog pokazatelja, ° S
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (više od 290)	18,0 - 21, 8

Vrijeme rada na temperaturi TRazina zraka na radnom mjestu viša je ili niža od dopuštenih vrijednosti

1 . Radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka u radnom prostoru viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (neprekidno ili kumulativno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti navedeno u tablici. i stol ove prijave. Istovremeno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tijekom radne smjene na radnim mjestima i prostorima za odmor ne smije prelaziti dopuštene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tablici. 1

5, 5

Srednja smjena temperatura zraka ( t u ) izračunava se formulom:

Gdje

t in1, t in2, … t in n - temperatura zraka (°C) u relevantnim područjima radnog mjesta;

τ 1, τ 2, …, τ n - vrijeme (sati) za obavljanje poslova u odgovarajućim područjima radnog mjesta;

8 - trajanje radne smjene (sati).

Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost zraka, brzina zraka, površinska temperatura, intenzitet toplinskog zračenja) na radnom mjestu moraju biti unutar dopuštenih vrijednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1 . Uprava R 2.2.4/2.1.8. Higijenska procjena i kontrolu fizički faktori industrijski i ekološki (u postupku odobrenja).

2 SNiP 2.01.01 . "Građevinska klimatologija i geofizika."

3 . Smjernice“Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepilo higijenski zahtjevi na mikroklimu radnih mjesta i mjere za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja" br. 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenska načela za sprječavanje štetnog djelovanja industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991., str. 192 - 211 (prikaz, stručni).

4 . Priručnik P 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriteriji za ocjenu uvjeta rada u pogledu štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline, težine i napetosti proces rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5 . GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru."

6 . Propisi o građenju. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

Da bi zaposlenici učinkovito radili u uredu, potrebno je pravilno voditi računa o uređenju prostora u smislu ergonomskih pokazatelja. Jedan od najvažnijih kriterija u ovom pitanju je usklađenost s određenim temperaturnim režimom. Ti su kriteriji utvrđeni zakonom i najmanje odstupanje od preporučenih standarda prepuno je pada razine produktivnosti zaposlenika. U ovom ćemo članku pogledati koja bi trebala biti optimalna unutarnja temperatura, kao i koja se odstupanja mogu smatrati prihvatljivima ovisno o dobu godine.

Zašto biste trebali održavati temperaturu u svom uredskom prostoru?

Budući da se temperaturni pokazatelji mijenjaju u različitim godišnjim dobima, potrebno je jasno pratiti okoliš u uredu i po potrebi ga prilagoditi. Na temelju toga, ljeti klima uređaj mora raditi u radnim prostorima, au hladnoj sezoni oni moraju biti grijani na odgovarajućoj razini.

Nije važno u kojoj industriji radite. Zahtjevi su isti za sve: radnici mentalnog i fizičkog rada moraju koegzistirati u timu na isti način optimalni uvjeti. Također je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposlenici koji većinu svog radnog vremena provode za svojim radnim stolom, vodeći sjedilačka slikaživota, ne mogu sami brinuti o vlastitom grijanju, pa im je iznimno važno nabaviti dodatnu opremu za grijanje prostorija čija temperatura također mora biti optimalna. Isto vrijedi i za rad u proizvodne radionice i prostore u kojima radnici imaju visok koeficijent aktivnosti, jer im je, naprotiv, važno imati uređaje za zračno hlađenje.

Zahtjevi za uređenje radnog prostora za koje možda niste znali

Uredski zaposlenici, kao i svi drugi zaposlenici, moraju provoditi svoje radno vrijeme u sobama s temperaturom koja odgovara podacima navedenim u regulatornom i sanitarnom dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ovaj zakon donesen je na temelju zakona donesenog 1999. godine, kojim se jasno kontroliraju i utvrđuju uvjeti rada radnika, bez obzira na njihovo područje rada. Zato svaki menadžer, prije nego što zaposli zaposlenike, treba prvo stvoriti potrebnu temperaturu zraka u prostoriji i razmisliti o redoslijedu uređenja svojih radnih mjesta. Ali nije tajna da se mnogi šefovi žure brinuti samo o vlastitoj udobnosti, kupujući grijače i klima uređaje samo za svoje urede, ostavljajući udobnost svojih podređenih bez pažnje. Time se grubo krše prava najamnika, a oni se zauzvrat imaju razloga žaliti nadležnim sanitarnim službama.

U nastavku ćemo pogledati koja je razina temperature i koja su odstupanja od nje prihvatljiva na zakonodavnoj razini.

• 23-25 ​​​​stupnjeva – optimalne performanse za ljetnu sezonu;
• 22-24 stupnja je najprikladnija temperatura u radnoj prostoriji za zimu;
• 1-2 stupnja – prihvatljive granice fluktuacije temperature u radnoj sobi od utvrđene norme;
• 3-4 stupnja – moguća manja i veća kolebanja velika strana, tijekom radnog dana.
• Osim toga, morate uzeti u obzir razinu vlažnosti u prostorijama. Trebao bi biti najmanje 40, ali ne više od 60 posto.

Dopuštena brzina vjetra – od 0,1 m/s. do 0,3 m/s. Ovaj kriterij je posebno važan kada klima uređaj radi u uredu. Ako radite i klima vam puše, onda to ne treba smatrati normalnom pojavom i imate pravo zahtijevati od uprave da poboljša uređenje vašeg radnog mjesta.

Usklađenost sa sanitarnim zahtjevima

Sa sigurnošću se može reći da ako trenutni zahtjevi SanPiN je samo iznio preporuke za poboljšanje radnih prostorija, ali malo bi ih menadžera primijenilo u praksi, nažalost, takve su današnje stvarnosti. Stoga ovaj zakon ne samo da daje preporuke za temperaturu zraka na radnom mjestu, već jasno utvrđuje granice prihvatljivih vrijednosti.

Zaposlenik mora ostati za svojim stolom najviše 8 sati, pod uvjetom da temperatura u prostoriji nije viša od 28 stupnjeva niti niža od 20 stupnjeva Celzijusa. Ako ovi pokazatelji nisu ispunjeni, radno vrijeme treba smanjiti za jedan sat za svaki stupanj, uzimajući u obzir sljedeće podatke za primjer:

• 19 ili 29 stupnjeva – radni dan 7 sati;
• 18 ili 30 stupnjeva – 6 sati rada itd. silazni redoslijed.

Ako iznenada primijetite da se vaši radni uvjeti na radnom mjestu grubo krše, tada imate svako pravo odbiti ispuniti svoje Odgovornosti na poslu i otići kući bez razmišljanja moguće posljedice. Ali ne biste trebali misliti da su standardi sanitarnih usluga stvoreni samo za udobnost radnika. Više puta je bilo slučajeva da su beskrupulozni zaposlenici, iskorištavajući to, pokušavali pronaći isprike kako bi objasnili vlastiti izostanak. Ali još od školskih vremena svi znamo da konvekcijske struje u obliku topli zrak mogu se podići, ali hladni, naprotiv, padaju, a po želji svatko tko želi može krivotvoriti mjerenja pomoću ultraosjetljivog termometra. Ali podaci iz takvih mjerenja ne mogu se službeno prihvatiti za razmatranje, jer, prema dokumentu sanitarne službe, senzor temperature mora biti smješten na razini od jednog metra od poda.

Koje su posljedice nepoštivanja pravila i propisa?

Mnogi poslodavci uvjereni su da uopće nije potrebno voditi računa o uređenju radnih mjesta svojih zaposlenika, a još manje stvarati optimalnu mikroklimu. Zabluda uprave je da ako bilo koji zaposlenik odluči izraziti nezadovoljstvo uvjetima rada, navodeći nepoštivanje vlastitih prava, tada se njegovi prigovori jednostavno mogu ignorirati. Nikada ne zaboravite da su zaposlenici punopravna radna snaga, koja je obdarena ne samo radnim obvezama, već i odgovarajućim pravima.

Vjerujte da pravo na rad sa optimalna temperatura u zatvorenom prostoru jednako je važno kao, primjerice, pravo na redovitu plaću. Danas neki direktori postavljaju ultimatume poput: “Ako ti nešto ne odgovara, onda te nitko ne drži, daj otkaz. Ako ne želiš izgubiti posao, radi.” Važno je napomenuti da je važno da menadžeri stalno podržavaju svoje zaposlenike u stanju straha i straha od gubitka posla, ali u pogledu uvjeta rada aktualno zakonodavstvo u potpunosti podržava kao vlasnik/šef privatne tvrtke vladina organizacija, te strani unajmljenih djelatnika.

Članak 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće: Svaki poslodavac je dužan voditi računa o stvaranju radnih uvjeta na radnom mjestu koji su u skladu sa standardima i zahtjevima sanitarne dokumentacije kako bi se osigurala produktivnost zaposlenika. Dakle, ako je kontrola temperature zanemarena na vašem radnom mjestu, a uprava odbija bilo što promijeniti, tada imate pravo odbiti se pridržavati vlastite odgovornosti dok se ne stvori optimalna mikroklima. Osim toga, vrijedi napomenuti da je danas zakonom utvrđena temperatura u stambenom prostoru stambene zgrade također mora odgovarati podacima koje navode sanitarno-epidemiološke i stambene službe Rusije.

Ako se vaš zahtjev stalno zanemaruje ili ne uzima u obzir, možete napisati pritužbu državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi, koja će je poslati na vaše radno mjesto neplanirani pregled. Ukoliko se tijekom njezina tijeka utvrdi i evidentira prekršaj, vaš će poslodavac biti dužan platiti novčanu kaznu u iznosu propisanom zakonom. U slučaju da to ne donese željeni rezultat i ponovno se otkrije odbijanje poštivanja pravila i propisa, aktivnost poduzeća bit će obustavljena na razdoblje do 3 kalendarska mjeseca kako bi se razjasnile okolnosti i ispravila situacija. .

Zato savjet svim poslodavcima - ne pokušavajte zanemariti utvrđene standarde u pogledu sobne temperature, jer to može biti prepuno ne samo pada razine produktivnosti vaših zaposlenika, već i dugotrajnih postupaka, novčanih gubitaka i drugih neugodnih pojave predviđene važećim zakonima u vezi ovo pitanje. Upravo smo pogledali koju temperaturu treba održavati u uredskim prostorijama i koja je odgovornost predviđena za one menadžere koji se ne žure razmišljati o pogodnosti rada za svoje zaposlenike. Ako sumnjate da se vaša prava krše, nemojte se pokušavati pomiriti s tom činjenicom, već se borite za svoja prava.

Državni sanitarni i epidemiološki sustav
racioniranje Ruske Federacije

Savezna sanitarna pravila, norme i higijenski
standardima

2.2.4. FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostori

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravstva Rusije

Moskva 1997

1 . Razvio: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih znanosti (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu nazvan po. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); uz sudjelovanje Sankt-Peterburškog istraživačkog instituta za higijenu rada i profesionalne bolesti (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobreno i stavljeno na snagu Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21.

3 . Uveden kao zamjena za "Sanitarne standarde za mikroklimu industrijskih prostorija" koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. ožujka 1986., br. 4088-86.

Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"

„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljnjem tekstu: sanitarna pravila) su propisi koji utvrđuju kriterije za sigurnost i (ili) neškodljivost čimbenika okoliša za ljude i zahtjeve za osiguranje povoljnih životnih uvjeta.

Sanitarna pravila obvezna su za poštivanje svih državnih tijela i javnih udruga, poduzeća i drugih gospodarskih subjekata, organizacija i ustanova, bez obzira na njihovu podređenost i oblike vlasništva, dužnosnike i građane” (članak 3.).

„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nepažljiv) čin (radnja ili nedjelovanje) koji narušava prava građana i interese društva, povezan s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući važeće sanitarne pravila¼

Službenici i građani RSFSR-a koji počine sanitarni prekršaj mogu biti pozvani na disciplinsku, upravnu i kaznenu odgovornost” (članak 27.).

ODOBRENO

Datum uvođenja: od trenutka odobrenja

2.2.4 . FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
proizvodni prostori

Higijenski zahtjevi za radnu mikroklimu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opće odredbe i djelokrug

1.1 . Ova Sanitarna pravila i standardi (u daljnjem tekstu: Sanitarna pravila) namijenjeni su sprječavanju štetnih učinaka mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje osobe.

1.2 . Ova sanitarna pravila odnose se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora i obvezna su za sva poduzeća i organizacije. Upućivanje na obvezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila mora biti uključeno u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske kodove i propise, tehničke specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente koji reguliraju radne karakteristike proizvodnih objekata, tehnološke, inženjerske i sanitarne oprema koja osigurava osiguravanje standarda higijenske mikroklime.

1.3 . U skladu s člancima 9. i 34. Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva RSFSR-a, organizacije moraju kontrolirati proizvodnju u skladu sa zahtjevima sanitarnih pravila i provoditi preventivne mjere usmjerene na sprječavanje pojave bolesti radnika u proizvodnim prostorima, kao i nadzor poštivanja uvjeta rada i odmora te provođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih utjecaja mikroklime.

1.4 . Voditelji poduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, radi osiguranja kontrole proizvodnje dužni su radna mjesta uskladiti s mikroklimatskim zahtjevima propisanim ovim sanitarnim pravilima.

1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad provedbom ovih Sanitarnih pravila provode tijela i ustanove Državne sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije, a odjelski sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu provode tijela i institucije Ruske Federacije. sanitarni i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i odjela.

1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih proizvodnih pogona provodi se u fazama izrade projekta i puštanja objekata u pogon, uzimajući u obzir prirodu tehnološkog procesa i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i građevinskih kodeksa "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih prostora mora biti dogovorena s tijelima i institucijama Državne sanitarne i epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Puštanje u rad proizvodnih prostorija kako bi se procijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se provesti uz obvezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva".

2.2 . Propisi o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Propisi o državnim sanitarnim i epidemiološkim standardima, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. lipnja 1994., br. 625.

2.3 . Vodič "Opći zahtjevi za izradu, prezentaciju i izvođenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških regulatornih i metodoloških dokumenata" od 9. veljače 1994. R 1.1.004-94.

3. Pojmovi i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorijama- zatvoreni prostori u posebno projektiranim zgradama i građevinama u kojima se radne aktivnosti ljudi obavljaju stalno (u smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana).

3.2 . radim mjesto- prostor prostora u kojem se obavlja radna aktivnost tijekom radne smjene ili njenog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnog pogona. Ako se ta područja nalaze u cijeloj prostoriji, tada se cijelo područje prostorije smatra radnim mjestom.

3.3 . hladno razdoblje godine - razdoblje u godini karakterizirano prosječnom dnevnom vanjskom temperaturom od +10 °C i nižom.

3.4 . Topla razdoblje godine- razdoblje u godini koje karakterizira prosječna dnevna vanjska temperatura iznad +10 °C.

3. 5 . Prosječno dnevno temperatura vanjski zrak- prosječna vrijednost vanjske temperature zraka izmjerena u određenim satima dana u pravilnim vremenskim razmacima. Uzima se prema podacima meteorološke službe.

3.6 . Razgraničenje djela Po kategorije provodi se na temelju intenziteta ukupne tjelesne potrošnje energije u kcal/h (W). Obilježja pojedinih kategorija rada ( I a, Ib, II a, II b, III ) nalazi se u prilogu .

3.7 okoliš (TNS) - kombinirani učinak mikroklimatskih parametara na ljudsko tijelo (temperatura, vlažnost, brzina zraka, toplinsko zračenje), izražen kao jednoznamenkasti pokazatelj u °C.

4. Opći zahtjevi i pokazatelji mikroklime

4.1 . Sanitarna pravila utvrđuju higijenske zahtjeve za pokazatelje mikroklime radnih mjesta industrijskih prostora, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, razdoblja u godini i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i praćenja mikroklimatskih uvjeta.

4.2 . Pokazatelji mikroklime moraju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže čovjeka s okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

4.3 . Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u proizvodnim prostorijama su:

· temperatura zraka;

· površinska temperatura*;

· relativna vlažnost;

· brzina zraka;

· intenzitet toplinskog zračenja.

* Uzima se u obzir temperatura površina zatvorenih konstrukcija (zidovi, stropovi, podovi), uređaja (zasloni, itd.), Kao i tehnološke opreme ili zaštitnih uređaja.

5. Optimalni mikroklimatski uvjeti

5.1 . Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalnog toplinskog i funkcionalnog stanja čovjeka. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju, stvaraju preduvjete za visoku razinu učinka i poželjni su na radnom mjestu.

5.2 . Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja moraju se poštivati ​​na radnim mjestima industrijskih prostora u kojima se obavlja rad operatera povezan sa živčanim i emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim stanicama za tehnološke procese, u računalnim sobama itd.). Popis ostalih radnih mjesta i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne mikroklimatske vrijednosti utvrđuje se Sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisani način usuglašavaju s tijelima državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu trebaju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici. , u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnom i toplom razdoblju godine.

5.4 . Promjene temperature zraka po visini i horizontali, kao i promjene temperature zraka tijekom smjene, uz osiguranje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnom mjestu, ne smiju prelaziti 2 °C i prelaziti vrijednosti navedene u tablici . za određene kategorije poslova.

stol 1

Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime u industrijskim radnim mjestima

		temperatura zraka, ° S	Temperatura površine ° S	Relativna vlažnost, %	Brzina zraka, m/s
hladno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)						temperatura zraka, ° S		Temperatura površine ° S	Relativna vlažnost , %	Brzina zraka, m/s
raspon ispod optimalnih vrijednosti	raspon iznad optimalnih vrijednosti	za niz temperatura zraka ispod optimalnih vrijednosti , ne više	za niz temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti , ne više**
hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (više od 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)

*Na temperature zrak 25 ° S I viši maksimum količinama relativna vlažnost zrak mora prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi P. .

** Na temperature zrak 26 - 28 ° S ubrzati pokret zrak V toplo razdoblje godine mora prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi P. .

6.4 . Pri osiguravanju prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

· Razlika temperature zraka u visini ne smije biti veća od 3° S ;

· horizontalna razlika temperature zraka, a njegove promjene tijekom smjene ne smiju prelaziti:

U ovom slučaju, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti navedene u tablici. za određene kategorije poslova.

Broj mjernih mjesta

Od 100 do 400

Broj sekcija određen je razmakom između njih, koji ne smije biti veći od 10 m.

raspon mjerenja

Maksimalno odstupanje

Temperatura zraka po suhom termometru, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura zraka po vlažnom termometru, ° S

± 0,2

Temperatura površine ° S

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Brzina zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet toplinskog zračenja, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na temelju rezultata studije potrebno je izraditi protokol koji bi trebao odražavati opće informacije o proizvodnom pogonu, smještaju tehnološke i sanitarne opreme, izvorima topline, hlađenja i oslobađanja vlage, dijagram lokacije prostora za mjerenje mikroklimatskih parametara i drugih podataka.

7.15 . Na kraju protokola, rezultati provedenih mjerenja moraju biti ocijenjeni radi usklađenosti s regulatornim zahtjevima.

Prilog 1
(informativan)

Obilježja pojedinih kategorija rada

1 . Kategorije rada razlikuju se na temelju intenziteta tjelesne potrošnje energije u kcal/h (W).

2. U kategoriju I i uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W), koji se obavlja sjedeći i popraćen manjim fizičkim naporom (niz zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i strojarstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće , u oblasti menadžmenta itd.) .

3. U kategoriju I b uključuje rad s energetskim intenzitetom od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan s hodanjem i popraćen nekim fizičkim stresom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikacije, kontrolori, obrtnici u raznim vrstama proizvodnje i sl.).

4 . U kategoriju II i uključuje rad s energetskim intenzitetom od 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određeni fizički stres ( niz zanimanja u strojarnicama, strojograđevnim poduzećima, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.).

5 . U kategoriju II b uključuje rad s energetskim intenzitetom od 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim naporom (brojna zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjanje, kovačke, toplinske, zavarivačke radionice, strojogradnja i metalurška poduzeća itd.).

6. U kategoriju III uključuju rad s intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan s stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnici radionice s ručnim kovanjem, ljevaonice s ručnim punjenjem i punjenjem tikvica strojograđevnih i metalurških poduzeća itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoliša (TNS indeks)

1 . Indeks toplinskog opterećenja okoliša (THI) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, brzina zraka i toplinsko zračenje) na ljudsko tijelo.

2 . THC indeks se određuje na temelju temperature mokrog termometra aspiracijskog psihrometra ( t ow ) i temperatura unutar crne kuglice ( t w).

3 . Temperatura unutar pocrnjene kuglice mjeri se termometrom čiji se spremnik nalazi u središtu pocrnjene šuplje kuglice; t w odražava utjecaj temperature zraka, površinske temperature i brzine zraka. Pocrnjena kugla mora imati promjer 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent upijanja 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.

4 . TNS indeks izračunava se pomoću jednadžbe:

5 . THC indeks preporuča se koristiti za integralnu procjenu toplinskog opterećenja okoliša na radnim mjestima gdje brzina zraka ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplinskog zračenja 1200 W/m2.

6 . Metoda mjerenja i praćenja THC indeksa slična je metodi mjerenja i praćenja temperature zraka (str. - ovih Sanitarnih pravila).

7 . Vrijednosti THC indeksa ne smiju prelaziti vrijednosti preporučene u tablici. .

	Vrijednosti integralnog pokazatelja, ° S
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (više od 290)	18,0 - 21, 8

Vrijeme rada na temperaturi TRazina zraka na radnom mjestu viša je ili niža od dopuštenih vrijednosti

1 . Radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka u radnom prostoru viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (neprekidno ili kumulativno za radnu smjenu) treba ograničiti na vrijednosti navedeno u tablici. i stol ove prijave. Istovremeno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tijekom radne smjene na radnim mjestima i prostorima za odmor ne smije prelaziti dopuštene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tablici. 1

5, 5

Srednja smjena temperatura zraka ( t u ) izračunava se formulom:

Gdje

t in1, t in2, … t in n - temperatura zraka (°C) u relevantnim područjima radnog mjesta;

τ 1, τ 2, …, τ n - vrijeme (sati) za obavljanje poslova u odgovarajućim područjima radnog mjesta;

8 - trajanje radne smjene (sati).

Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost zraka, brzina zraka, površinska temperatura, intenzitet toplinskog zračenja) na radnom mjestu moraju biti unutar dopuštenih vrijednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1 . Uprava R 2.2.4/2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizikalnih čimbenika proizvodnje i okoliša (u postupku odobrenja).

2 SNiP 2.01.01 . "Građevinska klimatologija i geofizika."

3 . Metodološke preporuke "Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepili higijenski zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta i mjere za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja" br. 5168-90 od 03.05.90. U: Higijenska načela za sprječavanje štetnog djelovanja industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991., str. 192 - 211 (prikaz, stručni).

4 . Priručnik P 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriteriji za ocjenu uvjeta rada u pogledu štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline, težine i intenziteta procesa rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5 . GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru."

6 . Propisi o građenju. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

Od 1. siječnja 2017. svi poslodavci i zaposlenici moraju se pridržavati novih sanitarnih i epidemioloških zahtjeva za fizičke čimbenike na radnom mjestu, SanPiN 2.2.4.3359-16 (odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od lipnja 21, 2016 br. 81). Zamijenili su SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Dodatak 3 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Ažurirana sanitarna i epidemiološka pravila i propisi (SanPiNakh) definiraju standarde za utjecaj takvih fizičkih čimbenika kao što su:

• mikroklima;
• vibracija;
• električna, magnetska, elektromagnetska polja;
• rasvjeta na radnom mjestu itd.

Standardi su najveće dopuštene razine faktora. Njihova izloženost, unutar utvrđenih granica, zaposleniku koji radi 8 sati dnevno (ne više od 40 sati tjedno) ne bi trebala dovesti do bolesti ili odstupanja u njegovom zdravstvenom stanju (klauzula 1.4 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kao što je gore navedeno, zbog uvođenja novih pravila, neki od prethodno odobrenih SanPiN-ova prestali su vrijediti od 2017. Na primjer, SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Elektromagnetska polja u proizvodnim uvjetima" (točka 2 Rezolucije glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 21. lipnja 2016. N 81). U isto vrijeme, na primjer, SanPiN 2.2.4.548-96 i dalje je na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa SanPiN 2.2.4.3359-16 (Pismo Rospotrebnadzora od 10. veljače 2017. br. 09-2438-17-16 ). Najviše stvarno pitanje i za poslodavce i za zaposlenike - koja bi trebala biti temperatura u prostoriji (radnom mjestu) prema SanPiN 2.2.4.3359-16.

Unutarnja temperatura na radnom mjestu: norme

SanPiN uspostavlja optimalne vrijednosti temperature na radnom mjestu kao pokazatelje mikroklime. To uključuje (klauzula 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• temperatura zraka;
• površinska temperatura;
• relativna vlažnost;
• brzina zraka;
• intenzitet toplinskog zračenja.

Standardne vrijednosti za ove pokazatelje određuju se odvojeno za toplu i hladnu sezonu. Hladnim se smatra vrijeme kada je prosječna dnevna vanjska temperatura zraka +10 °C ili niža. Ako je temperatura izvan prozora viša, onda je ovo topla sezona (klauzula 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Odnosno, temperaturni režim na radnom mjestu prema sanitarnim propisima ljeti i zimi može se razlikovati, ali ne mnogo. Uostalom, u bilo koje doba godine, osoba treba toplinsku ravnotežu s okolinom (klauzula 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Koji su temperaturni standardi u uredskim prostorijama? Za zaposlene radnike osigurani su različiti temperaturni uvjeti različiti tipovi rada – ovisno o utrošku energije zaposlenika. Tako su, primjerice, konfekcijski radnici, kao i većina uredskih radnika, među onima koji troše najmanje energije tijekom radnog dana - do 139 W. Obavljaju rad kategorije Ia (Dodatak 1 SanPiN 2.2.4.3359-16). Za njih su utvrđeni sljedeći optimalni klimatski pokazatelji (klauzula 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

Radno vrijeme po vrućem vremenu prema Zakonu o radu

Gore smo naveli koja je normalna sobna temperatura. Je li to odgovor na pitanje na kojoj temperaturi možete raditi u prostoriji? Da, ali uz određene rezerve. Naravno, temperatura za radnu sobu je Zakon o radu nije specificirano. Međutim, napominje se da je poslodavac dužan osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu (2. dio članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije). A standardi utvrđeni SanPiN 2.2.4.3359-16 jedno su od obveznih pravila.

• za pojedinačne poduzetnike u iznosu od 2 do 5 tisuća rubalja;
• za organizaciju - od 50 do 80 tisuća rubalja.

A kršenje sanitarnih pravila i higijenskih standarda povlači za sobom novčanu kaznu (članak 6.3 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za pojedinačne poduzetnike u iznosu od 500 do 1000 rubalja;
• za organizaciju - od 10 do 20 tisuća rubalja.

Ili obustava djelatnosti pojedinog poduzetnika ili pravne osobe do 90 dana.