Работа в швеции. Права иностранных работников. Негатив и личный опыт с медициной в Швеции

Резюме, или CV (от латинского curriculum vitae, «ход жизни») – краткое изложение ваших профессиональных навыков. На одной-двух страницах вы рассказываете о своём опыте работы, квалификации, образовании , достижениях, наградах и дополнительных навыках.
Жанр международный и вполне знакомый, не правда ли? Вот о каких особенностях стоит помнить, отправляя резюме шведскому работодателю.

В начале резюме разместите ваши контактные данные: адрес, телефон, мейл. Не лишней будет и ссылка на профиль в сети LinkedIn.

Если вы не владеете шведским языком – пишите по-английски. Покуда вакансия не требует владения шведским, необходимости в переводе на него нет. А вот английский может быть только первой свежести.

Опишите свой профессиональный профиль в одной-двух строчках: там же, в начале – емко, ярко, учитывая особенности объявленной позиции, на которую вы подаете CV. Так, чтобы работодатель не смог не заинтересоваться и дочитал до конца.

Разместите в начале CV свою фотографию. Улыбка или доброжелательное выражение лица важны: ваши шведские коллеги должны захотеть встречаться с этим человеком у кофейного аппарата каждый день.

Соблюдайте хронологическое следование: от последнего места работы – к первому; cначала о работе, потом об учебе. Именно ваш свежий опыт будет интересовать работодателя в первую очередь. Сведения об учебе уместно разместить первыми, только если вы недавно закончили учебное заведение и еще не имеете опыта работы. Кстати, хронологические данные в Швеции указываются в формате «год-месяц-день», например:
2016-06-30 – 2012-09-01 Moscow State University , Faculty of Physics

Обязательно объясняйте, в чем именно состояли ваши обязанности на предыдущей работе – работодатель должен быть в состоянии оценить именно ваши компетенции, а не просто название должности.

Уместите весь текст максимум на две страницы. Длинное резюме – надгробие несостоявшейся работе. Чтобы выгодно распорядиться местом, пользуйтесь табличной формой.

…А если не помещается – что делать тогда? Все очень просто: вернуться на две строчки выше и перечитать: уместите весь текст максимум на две страницы.

Не забудьте в конце рассказать о себе: коротко, но тепло – шведскому работодателю важно не только, какой вы специалист, но и какой вы коллега. Ваша семья , ваши увлечения – если об этом не будет сказано ни слова, рекрутер может решить, что вы робот-трудоголик: cовсем не популярная в Швеции категория работника.

Список наиболее востребованных профессий в Швеции*:

Профессии, требующие высшего образования:

Акушерки
Воспитатели детского сада
Врачи
Инженеры строительной отрасли
Инженеры технической отрасли
Инженеры электротехнической отрасли
Медсестры со специализацией
Медсестры
Медсестры-рентгенологи
Психологи
Разработчики программного обеспечения
Системные аналитики и ИТ-архитекторы
Стоматологи
Специалисты по тестированию компьютерных программ
Учителя для детей с особыми потребностями
Учителя начальной школы
Учителя по профессионально-техническим предметам
Учителя старших классов (гимназия)

Профессии, не требующие высшего образования:

Автомеханики
Бетонщики
Водители грузовиков
Водопроводчики
Жестянщики
Каменщики
Кровельщики
Нянечки в домах престарелых/для помощи пожилым людям на дому
Операторы заводов
Операторы машин в металлообработке
Плиточники
Повара и повара холодного цеха
Ремонтные механики
Сварщики
Специалисты по тепловым насосам
Столяры и плотники
Строители
Электрики

Составить мотивационное письмо

СV готово? Теперь нужно написать мотивационное письмо (personal letter, personligt brev) – длиной не больше страницы. Оно должно служить ответом на вопрос, почему именно вы идеально подходите для данной вакансии.

Мотивационное письмо – куда более шведский по своей природе жанр, чем CV. Основная ошибка, которой здесь важно избежать: не стоит заново перечислять в письме ваши заслуги и регалии, уже упомянутые в резюме. Письмо – никак не повторение пройденного. Вместо этого докажите, что ваши навыки и опыт соответствуют вакантной должности и специфике компании, что вы разделяете ее ценности и легко впишетесь в коллектив. Это ваш шанс убедить работодателя, что вы хорошо знаете, куда подаете документы и что лучше вас с поставленными задачами не справится никто.

Можете соотнести свой опыт с предыдущими проектами компании? Прекрасно. Цените международную атмосферу в коллективе? Отлично. Знаете, что сотрудники компании по очереди пекут булочки к фике и мечтаете блеснуть талантом пекаря перед новыми коллегами? Как ни удивительно, и это придется кстати.

Мотивационное письмо – набор весомых аргументов в невесомой оболочке, убеждающее шведского работодателя, что вы не просто рассылаете резюме направо и налево, а будете незаменимым коллегой именно для него.

Ещё документы нужны?

В зависимости от сферы деятельности компании от соискателя могут потребоваться и другие документы: портфолио, профессиональные свидетельства и рекомендации.

При отправке резюме, в разделе «Рекомендации» достаточно уточнить, что вы предоставите их по запросу. Если диалог с работодателем продолжится, вас попросят оставить две-три рекомендации – и тогда будет необходимо заручиться разрешением ваших поручителей (бывших коллег, шефов, профессоров) на то, чтобы оставить их контакты. Не забудьте пояснить им, на какую позицию и в какую компанию вы подаете резюме. Это поможет тем, кто вас рекомендует, дать звонящему работодателю именно ту информацию, которая представляет вас как лучшего кандидата на эту позицию. (Разумеется, ваши поручители так же, как вы, должны свободно владеть английским или шведским – как же иначе они смогут рассказать о том, какой вы прекрасный специалист.)

Если вы не уверены в том, какие документы нужны, уточните это напрямую у работодателя. Или обратитесь за советом в одну из профильных организаций:

Средняя ежемесячная зарплата в Швеции, по специальностям*

Воспитатели детского сада – 28 900 шведских крон
Врачи – 62 900 шведских крон
Инженеры (строительная и электротехническая отрасли) – 43 200 шведских крон
Медсестры – 33 700 шведских крон
Медсестры со специализацией – 34 000 шведских крон
Переводчики – 35 300 шведских крон
Психологи – 36 900 шведских крон
Разработчики программного обеспечения – 42 800 шведских крон
Социальные работники – 30 800 шведских крон
Учителя начальной школы – 28 900 шведских крон

Журналисты – 35 300 шведских крон
Музыканты – 32 400 шведских крон
Финансовые аналитики и инвестиционные консультанты – 45 000 шведских крон
Сотрудники по коммуникациям и PR-специалисты – 40 800 шведских крон
Фотографы – 30 400 шведских крон
Банковские служащие – 36 800 шведских крон
Графические дизайнеры – 34 800 шведских крон
Маркетологи-аналитики и маркетологи-промоутеры – 40 800 шведских крон

Автомеханики – 28 600 шведских крон
Бетонщики – 30 000 шведских крон
Водители грузовиков – 27 000 шведских крон
Водопроводчики – 30 700 шведских крон
Жестянщики – 28 100 шведских крон
Нянечки в домах престарелых/для помощи пожилым людям на дому – 26 200 шведских крон
Операторы заводов – 28 900 шведских крон
Повара и повара холодного цеха – 24 200 шведских крон
Столяры и плотники – 26 100 шведских крон
Электрики – 30 500 шведских крон

Ассистенты менеджера по закупкам – 28 100 шведских крон
Ассистенты менеджера по продажам – 28 100 шведских крон
Вахтеры – 23 100 шведских крон
Кассиры – 24 300 шведских крон
Офисные ассистенты и секретари – 28 100 шведских крон
Персонал бензозаправок – 26 800 шведских крон
Продавцы (специализированная розничная торговля и бакалея) – 26 800 шведских крон
Работники регистратуры – 24 700 шведских кронсемье или о том, как вы проводите свободное время.

Если устроиться в Швеции на работу вы пробуете из-за рубежа, ваше первое собеседование может пройти, например, по Skype, WhatsApp или по телефону. К нему следует отнестись так же серьезно, как и к встрече в офисе. И вне зависимости от формата встречи – быть на месте необходимо за несколько минут до ее начала. Шведы могут быть бесконечно толерантны, но опоздание на встречу в шведской бизнес-культуре – гарантированное харакири.

В случае успеха по окончании собеседования вам расскажут о процедуре подписания контракта. Однако в зависимости от характера работы и должности, вам, возможно, придётся пройти несколько интервью либо тестирование. Поскольку ваши личные качества как потенциального коллеги в Швеции не менее важны, чем ваши профессиональные компетенции, не удивляйтесь, если вас попросят ответить на вопросы психологического теста.

Что дальше?

По итогам собеседования работодатель свяжется с вами и сообщит, прошли ли вы отбор. Если вы получите предложение о работе, дальнейшие технические шаги будут зависеть от того, гражданином какой страны вы являетесь. Так, гражданам Российской Федерации понадобится оформить разрешение на работу в Швеции – что, при наличии официального приглашения от шведского работодателя, потребует некоторого времени, но не составит большого труда.

Удачи в поиске!

Выбирая работу в Швеции, вы делаете правильный выбор. Шведский рынок труда это достижения во всех областях, выгодные условия контрактов и предоставление безопасных условий труда. Чтобы удерживать лидирующие позиции развития общества, Швеция нуждается в притоке дополнительных рабочих кадров.

Швеция относится к числу стран с высоким уровнем жизни и оплатой труда на уровне развитых стран. Это государство благосостояния для всех слоев общества.

Шведское общество основывается:

На принципах демократии, легших в основу управления страной и пронизывающих все уровни шведского общества - от детсада до рабочего места. Равные права, свободное волеизъявление, прозрачность общественной жизни снижают риск злоупотреблений и коррупции.
На равных правах для членов общества, независимо от половых, этнических, религиозных, возрастных и иных отличий. Социальное обеспечение дает и мужчинам, и женщинам гармонично совмещать работу и семейную жизнь.
На полной занятости и справедливой оплате труда.
На давних традициях политики профсоюзов, обеспечивающей права работников. Оплачиваемый ежегодный отпуск пять недель и отдых в праздничные дни.
На праве на больничный, отпуск по уходу за ребенком и пособие по безработице.
На понятной системе налогообложения.

Такое открытое и демократическое общество создает предпосылки для особой рабочей атмосферы. Рабочий климат в Швеции:

Непринужденный. Развита работа в команде. Нет особых требований к дресс-коду. Основа - равноправие мужчин и женщин.
Отличается гибкостью рабочего графика. Планирование рабочего и личного времени, чтобы совместить работу и семью (забрать ребенка пораньше из детсада с последующим компенсированием рабочего времени).
Неформальный. Традиционные шведские перерывы на кофе (fika) позволяют общаться сотрудникам в простой обстановке, невзирая на ранги.
Подразумевает пунктуальность - планирование и соблюдение сроков.

Права иностранных работников

Законодательные права и обязанности в сфере труда граждан Швеции распространяются и на иностранных работников. Работа в Швеции - это право:

На благоприятную рабочую среду, соблюдение санитарных норм по аспектам и нормам безопасности (допустимый уровень шума и скорость работы, хорошая освещенность рабочего места, удовлетворительное состояние машин и механизмов).
На выполнение закона о графике работы. Он действует для работников, находящихся в Швеции. Регламентирует нормы времени:
- На отдых - 11 часов подряд свободного времени за сутки.
- На ночной отдых - с 00.00 до 05.00 часов.
- На рабочее время, перерывы и паузы.

Если возникает неустранимая опасность для здоровья и жизни, выполнение работы приостанавливается.

Где искать

Государственная служба занятости Швеции оказывает посреднические услуги по трудоустройству для десятков тысяч иностранцев, имеющих право на работу в Швеции. Сайт: arbetsformedlingen.se . Здесь можно получить информацию о вакансиях (на шведском и английском языках) в самых разных отраслях, о проводимых мероприятиях и ярмарках, о специальных программах для безработных, пройти тесты, изучить спрос на профессии.

Для иностранных претендентов на работу возможно получение помощи переводчика, в написании резюме и подготовке к собеседованию. Информацию о событиях в рекрутинговой сфере можно отследить в разделе на сайте arbetsformedlingen.se.

Ярмарки

Хорошие возможности для получения работы даёт участие в ярмарках. Практически каждый день в различных городах страны проводятся рекрутинговые встречи и ярмарки карьеры. Они бывают посвящены одной сфере деятельности (медицина, ресторанно-гостиничное обслуживание), или же бывает ознакомление с одним рекрутером, который проводит масштабный набор работников.

Информация о проведении ярмарок регулярно публикуется на сайте: careerdays.nu , там также можно ознакомиться с рабочими вакансиями в области IT-технологий. Ярмарки проходят регулярно в разных городах Швеции:

В городе Лунд ежегодно проводятся специализированные ярмарки вакансий ICT Event в сфере IT-технологий. Организаторами выступают Служба занятости Швеции и сеть EURES, принимают участие около тридцати IT-компаний. Ярмарки открываются в помещениях инновационного научного парка Ideon.
В Стокгольме, Мальмё, Гётеборге, Весбю несколько раз в год проходят крупные мероприятия для поиска квалифицированного персонала в различных областях.

Сайты поиска работы

Один из самых популярных способов поиска работы остаются сайты поиска профессий. Одни из самых популярных:

Сайт linkedin.com.
Сайт monster.se . На нем есть «визитные карточки» крупнейших работодателей. Для тех, у кого есть вид на жительство.
Сайт jobb.blocket.se . Удобный сервис крупнейшей доски объявлений. Здесь также публикуются вакансии государственных и муниципальных компаний.
Сайт metrojobb.se . Много вакансий в сфере услуг и розничной торговли.

Специализированные сайты поиска работы в Швеции

Средства массовой информации

Можно рассмотреть объявления в средствах массовой информации, в этом помогут сайты шведских газет. Самые популярные:

Svenska Dagbladet.
Dagens Industri.

Зарплаты

Средняя заработная плата в Швеции составляет 30 000 шведских крон . Мужчины зарабатывают в среднем 33 000 крон в месяц, а женщины заметно меньше - 28 000 крон . Зарплата женщин в Швеции ниже - многие работают не на полную ставку. Средние заработки в Швеции по профессиям (в месяц):

Программист - 40 400 SEK .
Инженер - 39 900 SEK .
Электрик с высшим образованием – 42 400 SEK .
Инженер - 39 800 SEK .
Врач - 60 000 SEK .
Медперсонал – 43 300 SEK .
Хирургическая медсестра - 33 000 SEK .
Преподаватель института - 37 400 SEK .
Учитель школы - 27 900 SEK .
Переводчик - 30 700 SEK .
Повар - 23 800 SEK .
Продавец - 26 800 SEK .

Нужно учитывать, что это суммы зарплат без налогов, которые в Швеции немаленькие. А также нельзя забывать о дорогой аренде жилья.

Для работы в Швеции на срок больше трёх месяцев понадобится разрешение на работу. Найдя подходящую вакансию, нужно отправить резюме и сопроводительное письмо работодателю. Некоторым претендентам могут предложить приехать на собеседование в Швецию, для этого понадобится виза.

Для получения разрешения на работу вначале получают предложение о работе с контрактными условиями (срок, заработная плата, страховка и т. д.). Работодатель готовит вызов, профсоюз его одобряет. Вызов отправляют по интернету работнику. Это означает, что можно начинать процесс оформления.

Правильно будет подать заявление на разрешение на работу на сайте миграционного ведомства Швеции, но можно и отнести его лично в посольство . Если ехать с членами семьи, то одновременно подают заявления и на них.

Необходимые документы:

Копии страниц паспорта со всеми данными. Паспорт лучше обновить, чтобы не было проблем со сроком действия.
Предложение о работе и вердикт профсоюза.
Копии документов членов вашей семьи.

Документы должны быть переведены на шведский или английский язык аттестованным переводчиком.

Пошлина составит 200 € . На электронную почту придёт подтверждение о приеме документов.

Если все документы в порядке, решение может быть вынесено через 15 дней, информация о решении придет на электронную почту.

Для претендентов на дефицитные профессии из специального списка, утвержденного миграционными органами, действует Упрощенная схема получения рабочей визы. Можно подать документы на рабочую визу, находясь в Швеции.

Голубая карта

Программа «Голубая карта ЕС» для высококвалифицированных специалистов действует в Швеции с 2013 года. В этом случае разрешение на работу не требуется. Чтобы её получить нужно соответствовать следующим условиям:

Не быть гражданином ЕС.
Иметь законченное высшее образование или пятилетний опыт работы.
Иметь предложение на работу с определенным уровнем зарплаты. Должна быть выше как минимум в полтора раза средней зарплаты в Швеции без вычета налогов.

Прожив четыре года по голубой карте можно претендовать на получение постоянного вида на жительство.

Вид на жительство

Если работа предполагает нахождение более трёх месяцев, то выдают карточку - вид на жительство . В неё вносятся биометрические данные, которые нужно сдать в посольстве или консульстве Швеции. Россияне, украинцы, белорусы сдают биометрические данные при подаче документов на въездную визу в посольстве или консульстве.

Если разрешено въезжать без визы, то биометрические данные сдаются уже в миграционном управлении в Швеции.

Подтверждение диплома (нострификация)

Для иностранных граждан требуется подтверждение диплома. Это очень непростой процесс, сейчас определение уровня полученного образования может занимать 9 месяцев. Сложно заранее сказать к какому уровню образования приравняют диплом, признают его или нет. Нострификация сводится к определению подлинности бланка диплома и статуса вуза, который его выдал. Абсолютное большинство дипломов признается, но для некоторых требуется дополнительное обучение с экзаменом или практика (медицинский диплом).

Опасности нелегальной работы

Официальное работа в Швеции означает, что все налоги и социальные платежи будут выплачены. При выплате зарплаты работодатель должен выдавать зарплатную ведомость, которая подтверждает официальное трудоустройство и уплату налогов. Опасности нелегальной работы:

Могут потребовать выплатить неуплаченные налоги плюс штраф (в течение пяти лет после работы).
Невозможность подтвердить свои доходы для аренды квартиры, получения кредита, заключения договоров (с операторами мобильной связи).
Возможные затруднения с устройством на работу.
Лишение выплат по больничному листу, страховых выплат и детских пособий.
Не накапливаются пенсионные отчисления.
Обман при выплате зарплаты, так как она неофициальная.
Риск депортации и запрета на вьезд

Бизнес в Швеции

Привлекательность открытия бизнеса в Швеции заключается в системе налогообложения. Налоги низкие и отсутствует налог на добавочную стоимость. Преимуществом является легкость регистрации компании, это можно сделать за два часа через интернет. Вся информация о состоянии сектора рынка открыта, что облегчает принятие решений (составление бизнес-плана). Государство не вмешивается в бизнес, это способствует здоровой конкуренции.

Мне 16, я учусь в 11 классе и заканчиваю в этом году школу. Хочу поступать в языковой ВУЗ, так как мне нравится изучать языки. Подскажите, какие языки популярны на данный момент в Швеции? Магистратуру я хочу закончить в Норвегии или Швеции, но нужно выбрать специальность, которая была бы востребована в этих двух странах. Не могли бы вы меня соориентировать по поводу востребованных профессии в Швеции? Есть ли шанс после окончания шведского университета сразу трудоустроиться?

Дайте мне эту молодую девушку, я её сразу и удочерю. :-)) Прямо сегодня вечером.:-)) Ну как вот можно быть такой умницей в 16 лет? И знать ЧТО хочу, и КУДА хочу? Сама я в этом возрасте была уж очень далека от таких роскошных мыслей. К моему огромному сожалению. :-(
Что я не совсем поняла, это как вы будете использовать приобретённые языковые знания в будущем. Хотите ли вы потом стать учителем, переводчиком, или кем-то ещё, и использовать язык как основной инструмент? Или только как дополнение к какой-то другой специальности?
Какие языки популярны в Швеции? Эт зависит от того где. В автомобильной промышленности, например, на первом месте наверное китайский. Если вы следили за продажей SAAB и VOLVO, то наверное знаете, что великий китайский народ так или иначе работает с этими двумя предприятиями.

В шведских школах, как и во многих странах, преподают английский, французский, немецкий и испанский. Но в самую первую очередь нанимают на работу преподавателей для которых какой-нибудь из этих языков родной. Вот вы представьте себе, что учитель русского языка был бы у вас англичанин, который учил русский в своём английском институте. Как вы думаете, чему бы он вас научил?

Спрос же на преподавателей русского языка в Швеции микроскопический. К тому же шведские учителя обычно преподают два предмета. Или два языка, или физику-математику, химию-биологию и тд. Но некоторые выбирают и другие сочетания, например математика и история.

На мой сегодняшний взгляд и опыт, язык нужен для разбежки, то есть для того, чтобы потом получить какую-то специальность зарубежом. Конечно если вы потом собираетесь переезжать в другую страну.

Ведь знаете, что ещё потом получается? Если вы и пройдёте магистратуру в Швеции или в Норвегии, это будет большой плюс для работы в России. Но никак не в этих странах. Дипломчик-то у вас всё равно будет русский, с удостоверением о том, что вы окончили магистратуру в другой стране. Вот посмотрите .

То есть надо сначала хорошенечко подумать в какой стране вы потом собираетесь жить, и/или работать.

Что касается востребованных профессий в Швеции, то они по большому счёту те же самые, что и во всех других странах. Есть так называемые вечные профессии, которые были всегда и спрос на которые будет до той поры пока есть люди. Это врачи и медсёстры, экономисты, юристы, шофёры, воспитатели детских садов и учителя, пожарные и полицейские. Вы наверняка вспомните и другие профессии, в которых нуждаются все.

Идеальный план может быть например таким.

1. Сначала, хорошо-прехорошо выучить один-два языка. Для Швеции будет недостаточно знать только шведский. Нужен будет и английский, если вы будете учиться в университете. Учебные пособия написанные на английском здесь НЕ переводятся. Да и для последующей работы может пригодиться.

2. Получить образование в той стране, где вы потом собираетесь жить.

3. Переехать туда на основании воссоединения семьи, т е к родственникам или выйти замуж. Можно второй и третий пункт поменять местами.

4. Или найти работодателя, который подтведит своё намерение нанять вас на работу в иммиграционных службах.

Проблема в том, что если вы приедете в Швецию только на учёбу, то после её окончания вам надо будет уехать. Вы не получаете автоматически разрешение на работу и проживание здесь после окончания университета. Найдёте ли вы работу после окончания зависит от вашей профессии. Некоторые студенты " получают" её ещё ДО окончания. Это означает, что у них уже есть конкретный работодатель, который хочет принять их на работу и только ждёт пока чернила в дипломе высохнут.

Ну что, прояснилось хоть немножко? :-))

Tjena, мои дорогие kompis! Сегодня я хочу вам рассказать о работе и зарплате в Швеции. Очень много комментариев по этому поводу. Я и сам понимаю, что зарплата – это чрезвычайно важный вопрос. Собственно, поэтому я и записываю.

Итак, нашим источником будет сайт http://allastudier.se/utbildningar/ . На этом сайте вы можете найти много информации об учёбе, какие курсы есть, какие программы, куда вы хотите пойти учиться. О работе, о зарплате. Вся информация пишется согласна данным от шведской Биржи труда. Поэтому сомнений в правдивости нет. Также вы можете там найти всякие советы. Есть форум, где вы можете задать вопросы, касающиеся учёбы.

Из более, чем 400 профессий, которые имеются на этом сайте, я выбрал около 20, и разделил их нас 3 диапазона. Эти 20 профессий более или менее распространённые и, так сказать, доступные нам, приезжим. Сразу хочу упомянуть, что все цифры, которые я буду озвучивать, это до налогов. Чтобы рассчитать чистую прибыль, просто отминусуйте 30% — это средняя цифра налогов по всей Швеции.

Итак, первый диапазон – это 20000-25000. Сюда входят медсёстры, работа в скорой помощи, няньки в детских садах, пекари, бармены и курьеры. К двадцатипятитысячной зарплате можно прибавить сюда водителя автобуса и грузовых автомобилей и автослесарей.

Второй диапазон – это 25000-30000. Сюда входят библиотекари, учителя в школах и в гимназии, воспитатели в детских садах, лифтмонтеры, электрики, социальные работники и переводчики. Кстати полисмены получают 30000.

И третий диапазон – это от 35000 и выше. Сюда входят банкиры, экономисты, финансисты, преподаватели в высших учебных заведениях, консультанты по учёбе и инженеры. Там было много разновидностей, но все они получают примерно от 35000. Забыл упомянуть, что ITишники получают около 30000. Это что касается этого сайта.

От себя хочу тоже проинформировать вас немаловажными сведениями. Особенно это кается тех, кто только собирается приехать в Швецию. Значит, вы должны знать, что эти профессии и зарплаты вы не подучите по приезду сюда по нескольким причинам. Первое – это у большинства из вас не будет документов. Второе – даже если у вас будут документы, то у вас не будет языка. Естественно, без языка вы не сможете работать на таких профессиях.

Поэтому у 99% приезжих будет только два варианта. Это стройка, где вы будете получать 10000-12000. Второй вариант – это уборка, где вы также будете получать 10000-12000. Но при условии, если вас возьмут на полную ставку. В Швеции сразу на полную ставку на работу не берут. Неважно, какая профессия. Сначала вам дают 4 часа, 5-6. Работать вы будете не каждый день, график у вас будет плавающий.

Поэтому вы должны понимать, что гарантия получить даже эти 10000-12000 не стопроцентна. В среднем, чтобы добиться нормальной работы у людей уходит около 3-5 лет и выше. И то, это не у всех.

Одним из государств, обеспечивающих лучшие условия проживания для своих граждан, является Швеция. Это - страна со стабильной экономикой и высокими социальными стандартами. И, разумеется, хорошими зарплатами. В Швеции средняя з/п приблизительно в 14 раз выше, чем в России. Один лишь этот факт впечатляет, но тема интересная, так что её следует развить.

Данные за 2017 год

Перед тем как обозначить среднюю зарплату в Швеции, следует оговориться, что этот показатель весьма статичен. То, сколько гражданин этой страны может получать, выполняя свои рабочие обязанности, зависит от его квалификации, стажа, предприятия и т. д. Однако ставки всё равно очень высоки, поскольку компании в этой стране конкурируют в привлечении как клиентов, так и работников. Хороший сотрудник - на вес золота.

Но даже не имея опыта, человек может неплохо зарабатывать. С приобретением навыков ставка будет расти. Также тут хорошо доплачивают за работу в праздники, ночное и сверхурочное время.

Так вот, теперь о цифрах. Средняя зарплата в Швеции составляет около 3 700 € в месяц. По нынешнему курсу это - около 265 800 рублей.

Кто получает больше всего?

Пресловутые 3 700 евро - это очень усреднённый показатель. Ведь кроме стажа и квалификации, нужно учитывать ещё и профессию. Средняя зарплата в Швеции по специальностям и сферам деятельности отличается ощутимо.

Самые впечатляющие оклады у директоров компаний и SEO-специалистов. Их средняя ставка - 8 855 евро в месяц (~636 000 руб.). Следом в рейтинге идут высокопоставленные чиновники и политики с окладом в 7 300 у. е. (около 525 000 руб.). Как ни странно, они находятся на втором месте, а не на первом. Но, впрочем, это лишь данные официальной статистики.

Следом за политиками идут операционные менеджеры в сфере недвижимости и финансов, административные директора, врачи, а также руководители отделов IT и маркетинга. Средняя зарплата в Швеции данных специалистов варьируется от 6 150 до 6 570 евро (это порядка 443-470 тысяч рублей).

Потом в рейтинге идут пилоты (6 100 у. е. = 438 000 руб.), математики (5 640 у. е. = 405 000 руб.), менеджеры в сфере строительства (5 150 у. е. = 370 000 руб.), операционисты на производстве (5 100 у. е. = 365 000 руб.) и юристы (5 070 у. е. = 363 000 руб.).

В целом программисты, химики, инженеры в сфере строительства, механики и электроники, авиатехники, фармацевты, мед. персонал, маркетологи, геологи, агенты по недвижимости, преподаватели вузов и журналисты также получают в пределе от 3 400 до 4 700 евро. Это - от 245 000 до 335 000 рублей соответственно.

Специалисты нижнего сегмента

Продолжая тему зарплат в Швеции по профессиям, стоит перейти к рассмотрению окладов людей, которые занимаются менее высокооплачиваемым делом. Впрочем, это лишь звучит так - на деле ставки неплохие, просто они чуть ниже, чем у вышеперечисленных специалистов.

К нижнему сегменту относятся переводчики (3 200 у.е. = 230 000 руб.), экспедиторы (3 075 у. е. = 220 000 руб.), фотографы (2 950 у. е. = 210 000 руб.), учителя начальной школы (2 900 у. е. = 205 000 руб.), продавцы и сотрудники туристического бюро (2 670 у. е. = 190 000 руб.), а также аниматоры, повара, хостес и гиды (2 600 у. е. = 185 000 руб.).

Как можно видеть, далеко не каждая работа в Швеции может обеспечить гражданина этой страны средней з/п, утверждённой по стране (3 700 у. е.).

Не всё так позитивно

Безусловно, перечисленные суммы впечатляют и заставляют завидовать уровню жизни в Швеции. Однако все эти цифры - брутто-зарплаты. Из них ещё нужно вычесть солидный подоходный налог! И вот тогда получится сумма, получаемая работниками шведских предприятий на руки «чистыми».

Размер налога, к слову, зависит от коммуны, в которой живёт гражданин. Везде по-разному. Муниципальный налог может варьироваться от 29 до 34 процентов. Более того, если человек получает больше 433 900 крон в год (45 255 у. е. = 3 251 200 руб.), то ему нужно уплачивать ещё и подоходный государственный налог. А это - ещё 20 % сверху. Доход превышает 615 700 крон в год (64 200 у. е. = 4 614 000 руб.)? Тогда дополнительный налог увеличится ещё до 25 %.

Если, например, человек работает в Стокгольме, и у него в контракте прописана брутто-зарплата в 45 000 крон в месяц, то от этой суммы ему останется всего 32 300. По сути, зарабатывает он 337 000 рублей, а получает на руки 240 000 руб.

Минимум

Исходя из всего вышесказанного, можно понять - работа в Швеции действительно оплачивается по достоинству, даже с учётом того, что около трети (а то и больше) приходится отдавать государству в качестве налога.

Но это всё были средние показатели. Что насчёт минимума? Тут всё намного интереснее. Дело в том, что Швеция - одна из шести стран Евросоюза, в которых законодательство не устанавливает минимальную зарплату. Единственное, чем регулируются ставки, - это коллективные соглашения между работодателями и профсоюзами. На сегодняшний день в данном государстве действует порядка 600 таких актов. И они охватывают примерно 90 % местной рабочей силы.

И согласно многим официальным данным, минимальная зарплата в Швеции составляет около 2 000 евро в месяц. Меньше найти сложно, даже в сфере неквалифицированного труда. Это - примерно 144 000 руб. Если, предположим, с этой суммы человек уплачивает 30 % в качестве налога, то остаётся у него около 100 000 руб.

Кстати, в Швеции, как и в России (а также во многих других странах) распространена почасовая оплата. В не самых престижных сферах, разумеется. Но даже там меньше 15 евро в час (около 1 070 рублей) никто не предлагает.