Ang matagumpay na gawain ng anumang organisasyon ay natutukoy sa kung gaano kahusay magtrabaho ang mga empleyado nito, anong mga kwalipikasyon ang mayroon sila, at kung gaano ito kasabay sa mga gawain ng kumpanya, hanggang saan ang motibasyon ng mga gawaing ito, at kung paano nakakaapekto ang mga desisyon sa pamamahala sa kahusayan ng kumpanya. mga espesyalista.

Upang makatanggap ng kumpleto, maaasahang impormasyon para sa pamamahala ng kumpanya, nang buo at walang pagsisikap, ay posible lamang sa automation ng kumpanya.

Software package "1C: Salary and personnel management 8 KORP"- isang makatwirang solusyon para sa pag-automate ng mga proseso ng pamamahala ng tauhan, mga talaan ng tauhan at payroll. Ang solusyon sa aplikasyon ay inilaan para sa automation ng katamtaman at malalaking negosyo. Ang lahat ng proseso ng HR ay magiging awtomatiko.

Ang pag-andar ng produkto ng software ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang isang bilang ng mga gawain.

Sa tulong ng 1C, magtatatag ng patakaran sa pamamahala ng tauhan, maipapatupad ang patakaran sa pamamahala ng tauhan ng kumpanya.

Sa tulong produkto ng software "1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 8 KORP" madaling magplano ng mga pangangailangan ng tauhan, mag-post ng mga bakante sa Internet at mag-upload ng mga resume ng mga kandidato ayon sa tinukoy na mga kinakailangan, magplano at magtago ng mga talaan ng mga gastos sa tauhan sa mga lugar ng aktibidad.

Makakatulong ito upang planuhin ang pagtatrabaho ng mga kawani na may pinakamataas na kahusayan; suriin, sanayin at bumuo ng mga empleyado; bumuo ng mga flexible na scheme ng pagbabayad.

Ang programa ay nagbibigay para sa pamamahala ng mga benepisyo at panlipunang pakete. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring independiyenteng makakuha ng impormasyon tungkol sa kanilang mga sahod at benepisyo na inaalok.

Produktong software "1C: Salary at pamamahala ng tauhan 8 KORP" nagpapatupad ng mga regulated na pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan (proteksyon sa paggawa, pagsusuri ng komposisyon ng tauhan at mga talaan ng tauhan, sertipikasyon ng mga empleyado ng kumpanya, pamamahala ng mga talaan ng tauhan, payroll, pamamahala ng mga cash settlement sa mga tauhan, kabilang ang pagdeposito, pagkalkula ng mga buwis at mga kontribusyon mula sa pondo ng sahod) . Sinasalamin ng programa ang naipon na suweldo at mga buwis sa mga gastos ng negosyo.

Kung magagamit, maaari mong palaging suriin ang pagiging epektibo ng trabaho kasama ang mga tauhan - suriin ang kalidad ng komposisyon ng mga empleyado, ang pagiging epektibo ng kanilang trabaho, suriin ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga proseso ng pamamahala, subaybayan ang mga pangunahing tagapagpahiwatig at gumawa ng mga desisyon sa pamamahala sa isang napapanahong paraan.

Configuration "1C: Salary at pamamahala ng tauhan 8 KORP" ay isang software application na nakakatugon sa mga pangangailangan ng lahat ng grupo ng mga tauhan sa kumpanya. Ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring gumawa ng matalinong mga desisyon sa pamamahala at subaybayan ang kanilang pagpapatupad sa mga pangunahing lugar ng pag-unlad ng kumpanya:

Bumuo ng mga diskarte sa HR

bumuo ng istraktura ng organisasyon ng kumpanya,

suriin ang pagiging epektibo ng serbisyo ng HR,

pag-aralan ang data ng empleyado

mapanatili at pamahalaan ang kultura ng korporasyon.

Sa tulong ng 1C, ang serbisyo sa pamamahala ng tauhan ay madaling maghanap, pumili at maghambing ng mga kandidato, bumuo ng umiiral nang potensyal na tauhan ng organisasyon. Higit pa 1С Pamamahala ng suweldo at tauhan 8 KORP sinusuri ang mga empleyado hindi lamang batay sa pagganap, kundi pati na rin sa mga kakayahan. Sa tulong ng programa, ang mga serbisyo sa pamamahala ng tauhan ay namamahala sa karera at promosyon ng mga empleyado, gumuhit at nagpapatupad ng iba't ibang mga motivational scheme. Sa 1C posible na lumikha ng isang solong base ng impormasyon ng mga empleyado. Ang mga pinuno ng mga line subdivision ay makabuluhang nakakatipid din ng kanilang oras kapag pumipili sila ng mga kandidato, o nagsasagawa ng adaptasyon ng mga bagong empleyado, atbp.

At ang nakaplanong serbisyo ng kumpanya ay kailangan din nang wala 1c suweldo at pamamahala ng tauhan 8 corp. Gamit ang produktong software na ito, posibleng magplano ng mga gastos sa tauhan, suriin ang mga pagbabago sa badyet sa gastos para sa kasalukuyang panahon, dahil sa pagtaas ng mga tauhan ng kumpanya, overtime, hindi naka-iskedyul na mga pagbabayad at kabayaran. Ang nakaplanong serbisyo ay palaging makakakita ng mga paglihis ng payroll mula sa mga nakaplanong tagapagpahiwatig. Kapag nagpapakilala ng mga bagong motivational scheme, laging posible na pag-aralan ang tinantyang mga gastos sa paggawa. Bilang karagdagan, maaari mong piliin ang pinakamainam na pamamaraan ng pagganyak mula sa ilang mga pagpipilian para sa pagpapasigla ng aktibidad ng paggawa.

Ang mga positibong aspeto ng automation ay mararamdaman din ng departamento ng payroll. Lahat ng uri ng mga kalkulasyon ng payroll ay magiging awtomatiko. Ang automation tool ay lilitaw din sa pagkalkula at pagbabayad ng mga garantiya at kabayaran alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang lahat ng uri ng pagbabawas, pagbabayad ng suweldo, pagdedeposito at pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon ay magiging awtomatiko gamit ang 1C.

Ang mga empleyado ng kumpanya ay tumatanggap sa pamamagitan ng maaasahang impormasyon sa pagpapatakbo sa sahod. Nang hindi nakikipag-ugnayan sa departamento ng mga tauhan, maaari silang makakuha ng data para sa mga katawan ng estado at mga pondong panlipunan at iba pang impormasyon sa background.

Sa pamamagitan ng pagbili produkto ng software "1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 8 KORP", bilang karagdagan sa pangunahing pag-andar, makakakuha ka ng karagdagang hanay ng mga kakayahan sa serbisyo:

isang pinalawak na listahan ng mga tipikal na tungkulin na kasangkot sa pagtatrabaho kasama ang mga tauhan, isang set ng functionality para sa bawat tungkulin ay paunang i-configure;

lugar ng trabaho para sa mga self-service na empleyado;

nababaluktot na pagsasaayos ng mga karapatan sa pag-access;

suporta para sa mga prosesong "Kasunduan" at "Pag-apruba" ng mga dokumento;

maaari ka ring magtrabaho nang malayuan sa pamamagitan ng Internet;

kumuha ng mga multi-purpose na tool sa pamamahala para sa kontrol at pagsusuri).

1С Pamamahala ng suweldo at tauhan 8 KORP - isang komprehensibong solusyon para sa pag-automate ng buong hanay ng mga gawain sa larangan ng pamamahala ng tauhan. Kasama sa produkto ang posibilidad ng regulated personnel accounting at payroll, at nagpapahintulot din sa iyo na ayusin ang mga kaganapan para sa epektibong pamamahala ng pinakamahalagang mapagkukunan ng kumpanya - mga empleyado.

Ang bersyon ng KORP ay nakatuon sa mga flexible na pamamaraan ng pamamahala ng mga tauhan kapwa sa malalaking kumpanya, korporasyon at mga hawak na may kumplikadong legal na istruktura, at sa maliliit na lumalagong negosyo na nagpapatupad ng mga progresibong teknolohiya ng HR.

Nalulutas ng produkto ang mga problema sa pagpapatupad ng patakaran ng tauhan ng negosyo at isang komprehensibong pagtatasa ng mga tauhan sa modernong antas. Halimbawa, ang Motivation and Benefits module ay naglalaman ng tool para sa paglikha ng mga marka sa mga kumpanya kung saan ang naturang sistema ay hindi pa nabubuo at naipapatupad.

Ang kakayahang gumamit ng mga indibidwal na grado, ang paggamit ng mga KPI at mga benepisyo na awtomatikong isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sahod, nagbibigay-daan sa iyo upang pag-aralan ang impormasyon tungkol sa estado ng mga tauhan at lumikha ng mataas na kalidad at makabuluhang konklusyon tungkol sa mga kakayahan ng mga empleyado, magplano ng pagsasanay at pag-unlad, at gumawa ng matalinong mga desisyon sa pamamahala.

Ang ZUP KORP ay may mga advanced na kakayahan sa mga tuntunin ng recruiting at pagbubukas ng mga bakante: ang dahilan ng pagbubukas, kahirapan sa recruitment, ang kakayahang suspindihin ang recruitment para sa isang bakante, pag-load ng mga bakante mula sa mga recruiting site sa programa at ang kakayahang makatanggap ng mga tugon sa mga bakante mula sa mga site.

Kasama rin sa bersyon 1C: Salary and Human Resources Management KORP ang mga seksyon

• "Reserve ng tauhan" na may suporta para sa hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagpili para sa reserbang tauhan at awtomatikong pagbubukod mula sa reserba sa oras ng appointment sa isang posisyong reserba o pagpapaalis. Ang pagsasama sa reserba ay posible sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon sa pagpapatunay.
• Ang "Pagsasanay at Pag-unlad" ay nagpapahintulot sa iyo na gumuhit ng mga kurikulum, magsagawa ng pangmatagalang pagpaplano ng pagsasanay, kabilang ang sa pamamagitan ng paglikha at pag-apruba ng mga aplikasyon. Posibleng mag-publish ng impormasyon tungkol sa mga kaganapan sa pagsasanay at mangolekta ng mga aplikasyon para sa pakikilahok sa pamamagitan ng portal ng self-service ng empleyado.
• Pinalawak ang functionality sa Employee Self-Service section, kabilang ang posibilidad na punan ang iba't ibang aplikasyon para sa pag-isyu ng mga certificate (2-NDFL, para sa pagkalkula ng mga benepisyo, atbp.), pagtingin sa mga pay slip, mga sertipiko ng bakasyon, at nai-publish na mga kaganapan sa pagsasanay. Awtomatikong gumagawa ang system ng mga user account kapag tinanggap at tinatanggal ang mga ito kapag umaalis.
• Ang seksyong "Pagpapatunay" ay nagbibigay-daan sa iyo na pumili ng mga uri ng pagpapatunay na may kakayahang ayusin ang dalas, ang komposisyon ng mga napatunayang kategorya ng mga tauhan. May pagkakataon na gumuhit ng iskedyul ng sertipikasyon.
• Ang "Proteksyon sa Paggawa" ay naglalaman ng mga tool para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at mga briefing.

», Disyembre 2017

Upang i-automate ang mga rekord ng tauhan at payroll sa mga komersyal na organisasyon, binuo ng 1C ang 1C: Salary at 8 software na produkto, na ipinakita sa tatlong bersyon: basic, PROF at CORP. Kasabay nito, ang bersyon ng KORP, hindi tulad ng bersyon ng PROF, ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili hindi lamang ang regulated accounting, ngunit nagbibigay din ng kakayahang mapanatili ang pamamahala ng accounting.

Mga benepisyo ng CORP para sa HR

Bersyon "1C: Payroll at pamamahala ng tauhan 8 KORP" ay nagbibigay-daan sa iyo na pumili ng mga empleyado, kabilang ang sa mga sikat na recruitment site, na kinabibilangan ng:

pagpapanatili ng isang listahan ng mga bakante;

accounting ng trabaho sa mga kandidato;

pag-post ng mga bakante sa recruiting resources;

pagsusuri ng pagganap ng isang recruiter.

Ang programa ay may pagtatasa sa pagiging epektibo ng mga mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa mga kandidato, na ginagawang posible na:

suriin at ihambing ang halaga ng pag-akit ng mga kandidato mula sa iba't ibang mga mapagkukunan,

mga pangangailangan sa pagtataya, mga badyet sa plano,

ihambing ang pagganap ng mga kandidato mula sa iba't ibang mga mapagkukunan,

mabilis na bumuo ng analytical na pag-uulat sa iba't ibang mga seksyon,

Bigyan ng katwiran ang mga gastos sa pamamahala.

Ang susunod na kalamangan ay ang kakayahang makisali sa pagbuo ng isang reserba ng tauhan: pagsasama sa reserba at pagbubukod ng mga empleyado at kandidato mula dito, isang paglalarawan ng mga kinakailangan para sa mga reservist at isang phased na pagpili, pag-uulat sa estado ng reserba ng tauhan. .

Ang programa ay makakatulong din sa pag-aayos ng mga aktibidad sa pagsasanay at pag-unlad para sa mga tauhan: accounting para sa mga aplikasyon para sa pagpaplano ng pagsasanay, pagguhit ng mga indibidwal na plano sa pagpapaunlad ng empleyado, accounting para sa binalak at aktwal na mga gastos sa pagsasanay, pagtatala at pagsusuri ng mga resulta na nakamit, pati na rin ang mga tool para sa pag-aayos ng mga sertipikasyon ng empleyado at pagtatasa ng mga kakayahan ng empleyado.

Ang mga sistema ng pagganyak ng tauhan ay naglalayong mahanap ang kaugnayan sa pagitan ng mga layunin ng organisasyon at mga layunin ng mga empleyado ng organisasyong ito. Kasama sa pag-andar ang mga sumusunod na tampok:

Mga Pangunahing Tagapagpahiwatig ng Pagganap, KPI (Key Performance Indicator) na ginagamit sa pagbuo ng mga motivation scheme. Sa kanila, ang pagganap ng mga empleyado ay tinasa, ang mga layunin ay itinakda at ang mga masusukat na tagapagpahiwatig ay naka-highlight. Kasabay nito, ang pinakamataas na halaga ng koepisyent ng kahusayan ng empleyado ay maaaring limitado alinsunod sa kanyang grado.

mga grado nagpapahintulot sa iyo na ilagay ang lahat ng mga posisyon sa isang solong sukat sa mga tuntunin ng kahalagahan para sa kumpanya alinsunod sa pamantayan na inangkop ng isang partikular na employer. Maaaring matukoy ng grado ng isang empleyado ang limitasyon sa payroll, ang komposisyon at halaga ng mga accrual at mga tagapagpahiwatig ng sahod, at ang komposisyon ng mga pinapayagang benepisyo.

Mga Pribilehiyo maaaring matukoy kapwa para sa organisasyon sa kabuuan, at para sa dibisyon, posisyon ng talahanayan ng staffing, grado. Maaaring bayaran ang mga benepisyo gamit ang mga dokumento ng tauhan, o maaaring independiyenteng piliin ng empleyado ang mga ito sa self-service mode.

Mga kalamangan ng bersyon ng KORP para sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa

Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan sa proteksyon sa paggawa ay isa sa mga mahalagang bahagi ng mga aktibidad ng produksyon ng organisasyon, tinitiyak ang kaligtasan, pagiging maaasahan, at kahusayan ng negosyo.

Alinsunod sa batas, ang lahat ng employer ay kinakailangang tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado at ang proteksyon ng kanilang trabaho. Sa partikular, ang sining. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng paglikha ng mga sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa, kung saan maaaring maging kapaki-pakinabang ang bersyon ng KORP, na nagpapahintulot sa iyo na i-automate ang mga sumusunod na hakbang sa proteksyon sa paggawa:

pagpaplano at accounting para sa labor protection briefing(imbakan ng impormasyon, kontrol ng pag-uugali, pag-log, ang posibilidad ng paggamit ng data sa pagbuo ng mga pagsisiyasat ng mga aksidente);

pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng paghahanda ng dokumentasyon at pagdodokumento ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

accounting batay sa mga resulta ng pagsisiyasat ng mga aksidente at pagsusuri ng mga aksidente, sa partikular, ang organisasyon ng pagsisiyasat at accounting alinsunod sa itinatag na mga regulasyon (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga benepisyo ng bersyon ng KORP para sa isang ordinaryong empleyado

Ang lugar ng trabaho ng empleyado (self-service) ay nagpapahintulot sa iyo na:

tingnan ang iyong personal na data, mga pay slip, iskedyul ng trabaho at mga balanse sa bakasyon;

iulat ang dahilan ng kawalan, magbigay ng impormasyon tungkol sa pagbabago sa personal na data;

magparehistro ng mga aplikasyon para sa bakasyon, pagtatalaga sa isang paglalakbay sa negosyo at mga kahilingan para sa pagpapalabas ng mga sertipiko;

baguhin ang pakete ng mga benepisyo sa loob ng limitasyon;

pumili ng mga aktibidad sa pagsasanay at pagpapaunlad at ipahiwatig ang iyong pagnanais na lumahok.

Mula noong 2018, inalis ng 1C ang suporta mula sa 1C: Salary at HR 8, ed. 2.5, mga bersyon na "Basic" at PROF. Nangangahulugan ito na hindi ilalabas ang mga update para sa mga bersyong ito. Ngunit ang bersyon ng CORP 2.5 ay mananatiling suportado. Samakatuwid, ang mga gumagamit ng PROF at Basic na bersyon, na sa iba't ibang dahilan ay hindi makapag-upgrade sa edisyon 3, ay maaaring mag-upgrade sa CORP na bersyon at sa gayon ay manatili sa edisyon 2.5.

1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 8

1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 8 KORP edisyon 3.1

Paglalarawan ng configuration na "1C: Salary and Human Resources Management 8 CORP" na edisyon 3.1

Ang pagsasaayos na "Salary and personnel management CORP" ay idinisenyo upang i-automate ang mga rekord ng tauhan, payroll at mga proseso ng pamamahala ng tauhan kapwa sa malalaking kumpanya, korporasyon at holdings, at sa maliliit ngunit mabilis na lumalagong kumpanya na aktibong nagpapatupad ng mga teknolohiya ng HR.

Posibleng magtago ng mga rekord sa mga negosyong may kumplikadong legal na istruktura, gayundin sa mga unitary enterprise at non-profit na organisasyon.

Pamamahala ng HR at mga advanced na kakayahan sa HR

mga grado

Ang programa ay may kakayahang ilarawan ang mga grado na binuo na sa kumpanya at magtalaga ng mga posisyon sa kanila. Kasabay nito, para sa grado, maaari kang magtalaga ng mga inireseta at ipinagbabawal na singil, limitasyon sa payroll, mga benepisyo.

Kapag nagparehistro ng isang empleyado, ang mga accrual at benepisyo na itinalaga sa kanya ay inihambing sa mga dahil sa kanyang grado; nagpatupad din ng mga ulat sa mga grado: grade matrix at grade control.

Bilang karagdagan, ang isang tool ay ibinigay para sa paglikha ng mga marka sa mga kumpanya kung saan ang mga marka ay hindi pa nabubuo at naipapatupad. Ang point-factorial method ay kinuha bilang batayan.

Mga Key Performance Indicator (KPI)

Sinusuportahan nito ang paglalarawan ng istruktura ng mga layunin at KPI, ang input ng binalak at aktwal na mga halaga ng KPI. Posibleng itakda ang bigat ng tagapagpahiwatig, pati na rin magtakda ng ilang antas ng mga nakaplanong halaga (scale).

Kinakalkula ng programa ang pagganap ng isang empleyado o departamento ayon sa KPI. Batay sa resulta na ipinakita, ang bahagi ng pananalapi ng scheme ng pagganyak ay maaaring matukoy - ang halaga ng accrual (premium) ay maaaring kalkulahin. Nagpatupad ng mga tool at ulat para sa pagsusuri upang makamit ang mga layunin.

Mga Pribilehiyo

Posibleng ilarawan ang pakete ng mga benepisyo na tinanggap sa kumpanya, ang mga patakaran para sa pagbibigay sa kanila: kung kanino sila magagamit, sa anong halaga, atbp. Pagkatapos ng paglalarawan ng mga benepisyo, sila ay itinalaga - pareho kapag nagrerehistro ng mga empleyado ng isang HR manager, at sa pamamagitan ng sariling pagpili ng mga benepisyo ng mga empleyado sa loob ng itinatag na mga limitasyon ( self-service).

Recruitment

Ang paglalarawan ng mga profile ng trabaho at mga bakante ay ipinatupad: mga kinakailangan para sa kandidato, mga responsibilidad sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pagre-record ng mga kandidato para sa mga bakante, makipagtulungan sa kanila. Ang pag-iimbak ng personal na data, mga resume, mga resulta ng survey, atbp. Ang paghahanda ng mga di-makatwirang kaganapan sa mga kandidato at ang pagpaparehistro ng mga desisyon na kinuha hanggang sa trabaho ay sinusuportahan. Ang pagpapalitan ng impormasyon sa mga human resources ng HeadHunter at Superjob ay awtomatiko. Ang pag-post ng mga bakante sa mga site, pagtanggap ng feedback mula sa mga site, paghahanap ng mga kandidato, pag-import ng kanilang mga resume ay suportado. Ang mga resume na ito ay na-update mula sa mga site. Mga ipinatupad na ulat sa recruitment: mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng recruitment at istatistika ng recruitment.

Reserbasyon ng tauhan

Itinatampok ng programa ang mga pangunahing posisyon ng kumpanya para sa paghahanda ng isang reserba ng mga empleyado. Ang isang hakbang-hakbang na pamamaraan sa pagpili para sa reserbang tauhan ay sinusuportahan: aplikasyon para sa pagsasama sa reserba, kandidato, reservist.

Ang pagsasama sa reserba ay posible sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon sa pagpapatunay, at pagbubukod mula sa reserba - sa appointment sa isang posisyon ng reserba o sa pagpapaalis.

Ang estado ng reserbang tauhan ay sinusubaybayan gamit ang mga analytical na ulat.

Edukasyon at pag-unlad

Ipinatupad ang pagpapanatili ng isang listahan ng mga kakayahan para sa mga posisyon o partikular na empleyado.

Posibleng matukoy ang pangangailangan para sa pagsasanay: mga kahilingan mula sa mga empleyado mismo o mula sa mga tagapamahala, isang indibidwal na plano sa pag-unlad.

Maaaring gawin ang mga aplikasyon para sa pagsasama sa plano ng pagsasanay, at direkta para sa pagsasanay. Ang pag-apruba ng mga aplikasyon sa ilang yugto ay sinusuportahan.

Posible ang parehong magplano ng pagsasanay, at isaalang-alang ang aktwal na gastos ng pagsasanay, upang pag-aralan ang mga resulta ng pagsasanay. Ang pagsasagawa ng mga survey na may kaugnayan sa pagsasanay, halimbawa, tungkol sa kalidad ng pagsasanay, ay ipinatupad.

Sinusuportahan nito ang pag-iingat ng mga rekord ng mga obligasyon ng empleyado sa ilalim ng mga kontrata ng apprenticeship at awtomatikong kontrol sa mga obligasyon sa pagtanggal.

Ang mga resulta ng pag-aaral ay ipinapakita sa T-2 personal card.

360° na pagtatasa

Ang organisasyon ng mga kaganapan para sa pagtatasa ng mga tauhan gamit ang 360 ° na pamamaraan ay sinusuportahan. Posibleng magpadala ng mga imbitasyon sa mga kalahok at mga resulta ng pagsusuri sa mga empleyado sa pamamagitan ng e-mail.

Ginagawa ang pagsusuri sa ganap at kaugnay na mga resulta ng pagtatasa ng kakayahan.

Paglilingkod sa sarili ng empleyado

Ang lugar ng trabaho ng empleyado, na naa-access sa kanya sa pamamagitan ng Internet, ay nagbibigay ng mga sumusunod na pagkakataon:

• tingnan ang impormasyon tungkol sa iyong sarili at mag-aplay para sa kanilang pagbabago;
• tingnan ang mga balanse sa bakasyon at mag-apply para sa isang bakasyon o business trip;
• tingnan ang impormasyon tungkol sa naipon na suweldo;
• pamilyar sa iyong iskedyul ng trabaho;
• mag-aplay para sa pagpapalabas ng mga sertipiko (2-NDFL, sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo, atbp.);
• tingnan ang impormasyon tungkol sa mga magagamit na benepisyo at piliin ang mga benepisyo sa loob ng itinakdang limitasyon;
• irehistro ang nakaplanong pagliban;
• tingnan ang magagamit na mga aktibidad sa pag-aaral at pagpapaunlad (mga kurso, pagsasanay, atbp.) at mag-ulat ng pagnanais na lumahok sa mga ito.

Sinusuportahan ang kakayahang limitahan ang mga session ng user ayon sa oras, gayundin ang pagtukoy sa maximum na bilang ng mga kasabay na user upang mag-save ng lisensya.

Ang isang interface ay ibinigay para sa pangkat na pagpasok ng mga aplikasyon ng isang empleyado (manager, foreman).

Pamamahala ng Accounting

Ang representasyon ng pinag-isang istraktura ng organisasyon ng negosyo ay ipinatupad kapwa sa anyo ng katangian ng pamamahala ng accounting at alinsunod sa istraktura ng mga ligal na nilalang. Kung ang istraktura ng organisasyon ay hindi tumutugma sa istraktura ng mga legal na entity, ang relasyon sa pagitan ng mga ito ay isinasagawa sa posisyon ng talahanayan ng staffing.

Para sa posisyon ng talahanayan ng staffing, posibleng ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga accrual ng pangangasiwa. Ang regulated salary ay maaaring bahagi ng management salary o kasabay nito. Ang surcharge sa regulated accounting ay awtomatikong kinakalkula hanggang sa halaga ng managerial na sahod.

Ang mga resulta ng pagkalkula ng mga singil sa pamamahala ay maaaring maipakita sa accounting ayon sa parehong mga prinsipyo na inilatag para sa pagmuni-muni ng mga regulated na singil sa accounting. Ipinatupad ang mga ulat sa payroll, kabilang ang mga accrual ng pamamahala.

Sertipikasyon

Ang sertipikasyon ng iba't ibang uri ay suportado, para sa bawat isa ay maaari mong itakda ang iyong sariling dalas at komposisyon ng mga napatunayang kategorya ng mga tauhan.

Ang paglikha ng isang regulasyon sa pagpapatunay, isang utos sa pagpapatunay ay ipinatupad. Ang isang komisyon sa pagpapatunay, isang iskedyul ng pagpapatunay at mga sheet ng pagpapatunay ay nabuo.

Ang mga resulta ng pagpapatunay at mga desisyon ng komisyon ng pagpapatunay ay naitala, posible na pag-aralan ang impormasyon tungkol sa pagpapatunay. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay maaaring makaapekto sa suweldo ng mga empleyado. Gayundin, ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ang isang empleyado ay maaaring i-enlist sa reserba.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (attestation ng mga lugar ng trabaho) ay suportado: paghahanda ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad nito, pagpaparehistro ng mga resulta.

Automated ang proseso ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho. Ang katotohanan ng isang aksidente, ang protocol ng survey ng mga kalahok ay naitala; ang buong pakete ng mga dokumento para sa pagsisiyasat ng aksidente na itinakda ng batas ay nabuo. Ang data sa mga aksidente ay nauugnay sa pangangailangan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Posibleng irehistro ang mga kahihinatnan ng isang aksidente at pag-aralan ang mga istatistika ng aksidente.

Ang programa ay nagbibigay para sa pag-iimbak ng impormasyon tungkol sa mga briefing na ipinasa sa konteksto ng kanilang mga uri (panimula, hindi nakaiskedyul, sa lugar ng trabaho, atbp.). Ang pagsasagawa ng mga briefing ng empleyado ay sinusubaybayan, posible na panatilihin ang isang log ng panimulang briefing at briefing sa lugar ng trabaho.

Accounting ng tauhan

Ang imbakan ng personal na data ng mga indibidwal na kinakailangan para sa pagganap ng mga regulated settlement at pagbuo ng iba't ibang mga ulat ay ibinigay:

• Buong pangalan, petsa ng kapanganakan, kasarian;
• lugar ng kapanganakan, pagkamamamayan, katayuan sa seguro;
• impormasyon sa kapansanan;
• mga numero ng pagpaparehistro (TIN at SNILS);
• impormasyon tungkol sa isang dokumento ng pagkakakilanlan at isang walang limitasyong bilang ng iba pang mga dokumento (lisensya sa pagmamaneho, atbp.);
• impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng iba't ibang uri (mga address ng tirahan, pagpaparehistro, mga numero ng telepono, atbp.);
• katayuan sa pag-aasawa at komposisyon ng pamilya;
• impormasyon tungkol sa edukasyon, mga propesyon, mga nakamit na pang-agham;
• impormasyon tungkol sa iba't ibang uri ng karanasan (kabilang ang hilagang), mga nakaraang trabaho, mga parangal;
• mga rekord ng militar.

Kapag binabago ang anumang data (buong pangalan, pagkamamamayan, atbp.), ang kanilang mga nakaraang halaga ay nai-save din at isinasaalang-alang kapag tumatakbo ang programa. Gayundin, para sa lahat ng mga dokumento at direktoryo, posibleng magpanatili ng isang kasaysayan ng mga pagbabago sa pagpapanatili ng mga nakaraang bersyon (bersyon). Ginagawang posible ng pag-bersyon na maunawaan kung sino, kailan at anong mga pagbabago ang ginawa.

Bilang karagdagan sa paunang natukoy na personal na impormasyon, ang programa ay maaaring mag-imbak ng anumang karagdagang impormasyon (taas, timbang, laki ng damit, atbp.), mag-attach ng mga di-makatwirang file: isang larawan, mga na-scan na kopya ng mga dokumento (halimbawa, isang resume), atbp.

Ang programa ay sumusunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data". Sa partikular, ang posibilidad ng pagrehistro ng mga kaganapan na may kaugnayan sa pag-access sa personal na data ay ipinatupad, pati na rin ang paghahanda ng isang naka-print na form ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data.

Pinapayagan ka ng programa na magrehistro (magrehistro) ng iba't ibang mga kaganapan para sa paggalaw ng mga frame:

• pagkuha ng isang empleyado (pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho), kabilang ang part-time na trabaho, at pag-print ng kaukulang order sa isang pinag-isang form na T-1 o T-1a, pati na rin ang pag-print ng isang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• paglipat ng mga tauhan ng isang empleyado (pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho), halimbawa, paglipat sa ibang yunit, at pag-print ng kaukulang order sa isang pinag-isang form na T-5 o T-5a;
• pagpapaalis ng isang empleyado (pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho) at pag-print ng kaukulang order sa isang pinag-isang form na T-8 o T-8a.

Posibleng irehistro ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang organisasyon na bahagi ng negosyo patungo sa isa pa, na isinasaalang-alang din sa programa. Ang nasabing paglipat ay isinasagawa sa isang dokumento ng programa, na nagpapahintulot sa iyo na irehistro ang mga dokumento na kasama ng paglipat (mga order para sa pagpapaalis at pagpasok, atbp.) At i-print ang naaangkop na pakete ng mga dokumento (pag-apruba ng paglipat, mga order para sa pagpapaalis at pagpasok, atbp.).

Ayon sa data na ipinasok sa programa, posibleng makabuo ng personal na kard ng empleyado ayon sa pinag-isang T-2 na form, na bahagyang napunan nang awtomatiko, pati na rin ang kard ng pagpaparehistro ng manggagawa sa pananaliksik ayon sa pinag-isang T-4 na form. Ang isang listahan ng mga empleyado ng negosyo na may ibang hanay ng impormasyon tungkol sa kanila ay maaaring mabuo gamit ang ulat ng parehong pangalan.

Ang programa ay nagpapahintulot sa iyo na magrehistro ng isang order upang magsagawa ng karagdagang trabaho na may kaugnayan sa kumbinasyon ng mga posisyon (pagpapalit ng isang absent na empleyado, pagpapalawak ng mga responsibilidad sa trabaho), bumuo ng isang naaangkop na naka-print na form, pati na rin ang isang naka-print na form ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho .

Ang lahat ng mga layout ng karaniwang naka-print na mga form ay maaaring i-edit sa antas ng gumagamit (halimbawa, baguhin ang font, magpasok ng isang larawan o logo), at sa hinaharap ay mabubuo ang mga ito na isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa.

Ipinatupad ang pagpapanatili ng mga rekord ng militar ng mga empleyado at trabaho sa pagpapareserba sa pagbuo ng lahat ng kinakailangang pag-uulat para sa pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista alinsunod sa naaangkop na batas.

Bilang karagdagan sa mga relasyon sa paggawa, pinapayagan ka ng programa na panatilihin ang mga rekord ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil. Sinusuportahan din nito ang accounting ng mga indibidwal na hindi empleyado ng enterprise, kabilang ang mga tumatanggap ng kita (mga shareholder, atbp.).

Ang pagpapanatili ng staffing ng mga organisasyon at ang kasaysayan ng pagbabago nito ay sinusuportahan. Kasabay nito, para sa mga kagawaran at posisyon, maaari mong tukuyin ang mga petsa ng pagbuo (pagsasama sa talahanayan ng staffing) at disbandment (mga pagbubukod mula sa talahanayan ng staffing). Batay sa data na ipinasok sa programa, posible na makabuo ng isang pinag-isang naka-print na form ng talahanayan ng staffing ng T-3, pati na rin ang pagbuo ng iba't ibang mga ulat sa talahanayan ng staffing (halimbawa, upang pag-aralan ang pagsunod nito).

Ipinatupad ang kakayahang bumuo ng mga arbitrary na dokumento ng tauhan (mga order). Ang komposisyon ng mga detalye ng dokumento ay na-configure sa mode ng gumagamit.

Pagsubaybay sa oras

Ang programa ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa paglikha at flexible na setting ng mga iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado. Maaari mong tukuyin ang paraan upang punan ang iskedyul at mga katangian nito: limang araw, anim na araw, shift, summarized accounting, part-time na trabaho, atbp. Maaari mong punan ang iskedyul sa konteksto ng mga di-makatwirang uri ng paggamit ng pagtatrabaho oras: tukuyin hindi lamang ang oras ng pagdating, ngunit, halimbawa, para sa mga driver - oras ng linya at oras ng pagkumpuni (na binabayaran sa iba't ibang mga rate) o, para sa mga ina, mga oras ng pahinga ng pag-aalaga.

Posibleng i-edit ang iskedyul ng trabaho ng isang indibidwal na empleyado sa isang indibidwal na batayan, pati na rin upang linawin ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya.

Ang lahat ng pagliban ng mga empleyado ay naitala sa programa gamit ang mga espesyal na dokumento. Sa partikular, sa kanilang tulong posible na maghanda ng mga naka-print na form ng isang order para sa pagbibigay ng leave - parehong basic at karagdagang (pinag-isang mga form T-6, T-6a). Ang mga balanse sa bakasyon ay pinananatili. Posibleng magplano ng iskedyul ng bakasyon (kasama ang paghahanda ng T-7 form). Posible ring magrehistro ng mga biyaheng pangnegosyo, downtime, walang bayad na bakasyon, araw ng donasyon ng dugo at iba pang pagliban. Posibleng irehistro ang tinatawag na intra-shift (sinusukat sa mga oras sa loob ng isang araw, at hindi sa mga araw) na pagliban.

Ang programa ay nagbibigay-daan sa iyo upang magrehistro ng mga order para sa overtime na trabaho, magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, pansamantalang suspensyon ng trabaho (simple) at bumuo ng naaangkop na mga printable.

Sa batayan ng data sa mga oras na nagtrabaho at mga oras na hindi nagtrabaho, ang mga sahod ay kinakalkula (time-dependent accruals). Bilang karagdagan, sa batayan ng mga datos na ito, ang isang time sheet ay nabuo ayon sa pinag-isang form na T-13.

Ang pagpapanatili ng ilang mga kalendaryo ng produksyon sa isang infobase (na may iba't ibang komposisyon ng mga holiday) ay sinusuportahan. Ang nasabing accounting ay maaaring kailanganin kung ang accounting ay pinananatili para sa ilang mga organisasyon na matatagpuan sa iba't ibang mga rehiyon.

Pagkalkula at accounting ng sahod

Ang programa ay nagbibigay ng malawak na hanay ng mga opsyon para sa awtomatikong pagkalkula ng mga accrual at pagbabawas. May mga ibinigay na accrual na may paunang na-configure na paraan ng pagkalkula (pagbabayad ng suweldo, district coefficient, isang beses na bonus, atbp.), pati na rin ang mga nilikha at na-configure ng user. Ang isang custom na formula ng pagkalkula ay maaaring gumamit ng iba't ibang uri ng mga tagapagpahiwatig (permanenteng, isang beses, accumulative, atbp.), na nagbibigay-daan sa iyong sakupin ang karamihan sa mga sitwasyon ng pagkalkula ng accrual. Upang maipasok ang mga halaga ng mga di-makatwirang tagapagpahiwatig ng pagkalkula, isang espesyal na dokumento ang ibinigay na maaaring ipasadya ng gumagamit alinsunod sa mga katangian ng negosyo.

Ipinatupad ang trabaho sa mga grupo ng taripa (grids) at mga kategorya ng taripa.

Ang pagpaparehistro ng mga karaniwang accrual tulad ng materyal na tulong, mga bonus, kita sa uri, atbp. ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng hiwalay na mga espesyal na dokumento.

Kung ang suweldo ay hindi kinakalkula nang tama dahil sa nawawalang impormasyon tungkol sa kawalan ng isang empleyado (sa oras ng pagkalkula, ang programa ay hindi nagrehistro ng isang kawalan), pagkatapos ay kapag ipinasok ang naturang impormasyon, ang awtomatikong pagbabalik at muling pagkalkula ng mga accrual ay ginaganap. Posible ring awtomatikong muling kalkulahin at muling kalkulahin ang mga sahod kapag naglalagay ng impormasyon na nakakaapekto sa pagkalkula ng "backdating".

Ang pagkalkula ng mga average na kita para sa mga benepisyo sa social insurance, para sa mga bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo, atbp. (kabilang ang pagsasaalang-alang sa pag-index ng mga kita), pati na rin ang pagkalkula ng mga singil na ito mismo, ay ipinatupad. Posibleng mag-set up ng di-makatwirang accrual na kinakalkula batay sa mga average na kita, pati na rin magtalaga ng karagdagang pagbabayad sa mga average na kita gamit ang isang dokumentong espesyal na idinisenyo para sa layuning ito. Kung, kapag kinakalkula ang average na mga kita, ang programa ay hindi naglalaman ng data sa mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil at ang mga data na ito ay ipinasok nang manu-mano, kung gayon maaari rin silang magamit sa mga kasunod na pagkalkula ng average na kita para sa empleyadong ito.

Ipinatupad ang pagkalkula ng mga pagbabawas para sa writ of execution, kabilang ang pagsasaalang-alang sa suweldo ng nagbabayad na ahente (post office, bangko, atbp.), unyon ng kalakalan at karagdagang mga premium ng insurance, posible ring i-configure ang iba pang mga arbitrary na pagbabawas.

Ang pagpaparehistro ng mga pautang na ibinigay sa mga empleyado (may interes o walang interes, lump sum o tranches) at ang kanilang pana-panahong pagbabayad ay sinusuportahan. Posibleng awtomatikong kalkulahin ang halaga ng utang na babayaran sa iba't ibang paraan (naiiba, mga pagbabayad sa annuity, atbp.), interes sa utang at personal na buwis sa kita mula sa mga materyal na benepisyo, kung mayroon man.

Itinatago ang mga talaan ng mga mutual settlement sa mga empleyado sa mga naipon at binabayarang halaga. Posibleng mag-isyu ng paunang bayad (isang nakapirming halaga, isang porsyento ng taripa, isang pagkalkula para sa kalahating buwan), mga pagbabayad sa panahon ng inter-settlement at sa katapusan ng buwan. Ang mga pagbabayad ay sinusuportahan kapwa sa pamamagitan ng cashier at sa pamamagitan ng bangko (sa isang card sa loob ng balangkas ng isang proyekto ng suweldo o sa isang arbitrary na bank account), pati na rin sa pamamagitan ng isang distributor. Kasabay nito, ang lugar ng pagbabayad ay flexible na na-configure hanggang sa isang partikular na empleyado. Kinakalkula ang kabayaran para sa naantalang pagbabayad ng sahod.

Upang iproseso ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng isang cash desk o isang distributor, posible na lumikha ng pinag-isang naka-print na mga form na T-49 at T-53. Sinusuportahan nito ang pagpaparehistro ng deposito ng mga suweldo na hindi natanggap ng mga empleyado, pati na rin ang pagpapawalang-bisa ng mga nadeposito na halaga dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon.

Ang isang palitan sa mga bangko ay ipinatupad sa loob ng balangkas ng mga proyekto ng suweldo sa isang espesyal na binuo na unibersal na format (hindi suportado ng lahat ng mga bangko). Ang impormasyon tungkol sa suweldo na inilipat sa mga empleyado, mga aplikasyon para sa pagbubukas ng mga personal na account at pagsasara ng mga ito ay maaaring ipadala sa bangko. Nilo-load ang mga tugon ng bangko: mga kumpirmasyon ng pagbubukas ng mga personal na account at payroll.

Batay sa mga resulta ng mga accrual, mga pagbabawas at mga pagbabayad na nakarehistro sa programa, posible na makabuo ng parehong mga pay slip at iba't ibang analytical na ulat.

Posibleng makabuo ng data para sa paglipat sa mga programa ng accounting, pag-synchronize ng data sa programang "1C: Enterprise Accounting 8", ed. 3.0.

Pagkalkula at accounting ng personal income tax at insurance premium

Ang programa ay nagpapatupad ng pagkalkula ng personal income tax (PIT) at insurance premium sa mga off-budget na pondo (FSS, PFR at FFOMS) alinsunod sa naaangkop na batas. Posibleng irehistro ang kita ng mga indibidwal na hindi empleyado ng negosyo, pati na rin ang kita ng mga empleyado na hindi nauugnay sa sahod (mga premyo, regalo, atbp.), Upang makalkula ang personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance sa naturang kita .

Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang karapatan ng empleyado sa mga personal, ari-arian at panlipunang pagbabawas, na may karapatang ibigay ng ahente ng buwis, pati na rin ang mga pagbabawas para sa mga partikular na uri ng kita, ay isinasaalang-alang. Ang pagkalkula ng buwis ay ipinatupad pareho sa rate na 13 at 30, 35, 9 at 15 porsyento. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang mga espesyal na katayuan ng nagbabayad ng buwis (hindi residente, mataas na kwalipikadong dayuhang espesyalista, kalahok sa programa ng resettlement para sa mga kababayan, miyembro ng tripulante ng isang sasakyang pandagat na nakarehistro sa Russian International Register of Vessels, refugee o pansamantalang asylum sa Russian Federation), pati na rin ang mga espesyal na uri ng kita (mga dibidendo, premyo at iba pa). Ang accounting ay pinananatili ng parehong buwis na kinakalkula at pinigil, at ang buwis ay inilipat sa badyet. Sinusuportahan nito ang pagbuo ng isang rehistro ng accounting ng buwis para sa personal na buwis sa kita na may mga detalye hanggang sa petsa ng pagbabayad ng isang partikular na kita, pati na rin ang mga sertipiko sa form 2-NDFL para sa pagsusumite sa Federal Tax Service at sa empleyado. Para sa mga yunit na nakarehistro sa mga awtoridad sa buwis bilang hiwalay, ang hiwalay na accounting ng kita at mga halaga ng buwis ay pinananatili.

Posibleng kalkulahin ang mga premium ng insurance para sa pangunahing taripa at para sa lahat ng pinababang taripa, kabilang ang mga taripa para sa mga tripulante ng mga barko at parmasyutiko. Ang pagkalkula ng mga karagdagang kontribusyon sa FIU para sa mga miyembro ng flight crew, mga minero at para sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib at masipag na trabaho ay sinusuportahan. Isinasaalang-alang ang pagkamamamayan (insurance status) ng isang tao (mga dayuhan, permanenteng at pansamantalang residente, pansamantalang residente, pati na rin ang mga highly qualified na dayuhang espesyalista at kinikilalang refugee). Batay sa mga resulta ng pagkalkula, posible na bumuo ng isang accounting card para sa mga premium ng insurance.

Reguladong pag-uulat

Ang pagpuno ng lahat ng pag-uulat na kinokontrol ng mga nauugnay na batas ay awtomatiko:

• quarterly na pag-uulat sa FIU, kabilang ang personalized na impormasyon ng accounting: mga form RSV-1, RV-3, corrective forms SZV-6-4 (kabilang ang ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6-1 (kabilang ang ADV -6-3);
• bumubuo ng ADV-1, ADV-2 at ADV-3; SZV-K; DSV-1 at DSV-3; SPV-2 para sa FIU;
• quarterly na pag-uulat sa FSS (form 4-FSS);
• impormasyong isinumite sa FSS bilang bahagi ng isang pilot project (paglilipat ng obligasyong direktang magbayad ng mga benepisyo sa FSS);
• mga form sa pag-uulat ng istatistika: P-4, P-4 (NZ), MP (micro), PM, 3-F. Para sa mga unitary enterprise at non-profit na organisasyon: ZP-Zdrav, ZP-Culture, ZP-Science, ZP-Education, ZP-Sots.

Maaaring mabuo ang pag-uulat sa papel at elektronikong anyo. Kasabay nito, posibleng magpadala ng mga ulat sa mga may-katuturang awtoridad sa pamamagitan ng mga secure na channel ng komunikasyon nang direkta mula sa programa gamit ang serbisyo ng 1C-Reporting.