Εγκρίνω τη [θέση, υπογραφή, πλήρες όνομα του επικεφαλής ή άλλου υπαλλήλου που είναι εξουσιοδοτημένος να εγκρίνει την [οργανωτική και νομική μορφή, περιγραφή θέσης εργασίας] όνομα του οργανισμού, [ημέρα, μήνας, έτος] της επιχείρησης] M.P. Περιγραφή θέσης του Αναπληρωτή Διευθυντή για πολιτιστικά έργα [όνομα οργανισμού] φοράει. 1. Γενικές διατάξεις 1.1. Ο αναπληρωτής διευθυντής πολιτιστικού έργου ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών και αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή του [όνομα οργανισμού]. 1.2. Ο αναπληρωτής διευθυντής πολιτιστικού έργου διορίζεται στη θέση και απολύεται από αυτήν με εντολή του διευθυντή του [όνομα οργανισμού]. 1.3.
Περιγραφή θέσης Αναπληρωτή Διευθυντή πολιτιστικού έργου
Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας; — κανόνες και κανονισμοί για την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια και την πυροπροστασία· - . 1.4. Ο διευθυντής του οίκου πολιτισμού στις δραστηριότητές του καθοδηγείται από: - Κανονισμούς σχετικά με (όνομα του ιδρύματος (οργανισμού) του πολιτισμού) - από αυτήν την περιγραφή θέσης. - . (άλλες πράξεις και έγγραφα που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή λειτουργία του διευθυντή του οίκου πολιτισμού) 1.5. Ο διευθυντής του οίκου πολιτισμού αναφέρεται απευθείας στο (όνομα.
θέσεις) 1.6. Κατά την απουσία του διευθυντή του οίκου πολιτισμού (διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελούνται από τον/τους αναπληρωτή/ους που ορίζονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την ποιοτική, αποτελεσματική και έγκαιρη εφαρμογή τους. 1.7. . 2. Λειτουργίες 2.1. Διεύθυνση των δραστηριοτήτων του Σώματος Πολιτισμού. 2.2. Διασφάλιση εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του οίκου πολιτισμού. 2.3.
400 κακό αίτημα
Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Μαΐου 2015 Αρ. 122-FZ) Για να αναζητήσετε εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρησιμοποιήστε τον κατάλογο επαγγελματικών προτύπων. Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων - Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων πολιτισμού, τέχνης και κινηματογράφου - Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται σε πολιτιστικούς και ψυχαγωγικούς οργανισμούς, κέντρα (σπίτια λαϊκής τέχνης), παλάτια και οίκους πολιτισμού, πάρκα πολιτισμού και αναψυχής, κέντρα αναψυχής και παρόμοια οργάνωση οικισμός) σύστημα συλλόγων), πάρκα πολιτισμού και αναψυχής, κήποι πόλεων, άλλοι παρόμοιοι πολιτιστικοί και ψυχαγωγικοί οργανισμοί - Θέσεις διευθυντών Διευθυντής (διευθυντής) Αρμοδιότητες εργασίας.
Η σελίδα σφάλματος 404 δεν υπάρχει
Αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από τη διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.3. Για πρόκληση υλικών ζημιών - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περιγραφή της θέσης εργασίας αναπτύχθηκε σύμφωνα με (όνομα, .
αριθμός εγγράφου και ημερομηνία) Προϊστάμενος της δομικής μονάδας (αρχικά, επώνυμο) (υπογραφή) "" 20 ΣΥΜΦΩΝΗΘΗΚΕ: Προϊστάμενος νομικού τμήματος (αρχικά, επώνυμο) (υπογραφή) "" 20 Είμαι εξοικειωμένος με την οδηγία: (αρχικά, επώνυμο) (υπογραφή) "" 20
Περιγραφές θέσεων εργασίας εργαζομένων του πολιτισμού, της τέχνης και του κινηματογράφου
Πληροφορίες
Μαζί με τον καλλιτεχνικό διευθυντή, την εργατική συλλογικότητα και το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων διασφαλίζει την ανάπτυξη, σύναψη και εφαρμογή συλλογικής σύμβασης βασισμένης στις αρχές της κοινωνικής σύμπραξης. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργασιακή και παραγωγική πειθαρχία στις τεχνικές και οικονομικές υπηρεσίες ενός πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού. Εντός των ορίων των δικαιωμάτων που του παρέχονται από τα συστατικά έγγραφα ή τη σύμβαση εργασίας, λαμβάνει αποφάσεις για θέματα που σχετίζονται με τις δημιουργικές, βιομηχανικές και οικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού, αναθέτει τη διεξαγωγή ορισμένων περιοχών στο πλαίσιο αυτής της δραστηριότητας σε άλλους υπαλλήλους - αναπληρωτές διευθυντές, επικεφαλής λειτουργικών τμημάτων, ειδικούς.
Eksd - διευθυντής (επικεφαλής)
Κατά την απουσία του αναπληρωτή επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελούνται από πρόσωπο που ορίζεται με εντολή του επικεφαλής του ιδρύματος. Το άτομο αυτό αποκτά τα κατάλληλα δικαιώματα και είναι υπεύθυνο για την ποιοτική και έγκαιρη εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται. 1.7. . II. Εργασιακές αρμοδιότητες Αναπληρωτής προϊστάμενος του εκπαιδευτικού ιδρύματος: 2.1.
Προσοχή
Οργανώνει τον τρέχοντα και μακροπρόθεσμο προγραμματισμό των δραστηριοτήτων του διδακτικού προσωπικού. 2.2. Συντονίζει το έργο των δασκάλων, των εκπαιδευτικών, των πλοιάρχων της βιομηχανικής κατάρτισης και άλλων παιδαγωγικών εργαζομένων για την εφαρμογή προγραμμάτων σπουδών και προγραμμάτων, καθώς και την ανάπτυξη της απαραίτητης εκπαιδευτικής και μεθοδολογικής τεκμηρίωσης. 2.3. Διαχειρίζεται και σχεδιάζει την επαγγελματική κατάρτιση.
2.4.
Περιγραφή εργασίας του διευθυντή του οίκου πολιτισμού
Περιγραφές θέσεων εργασίας Razdel: Εκπαίδευση ΕΓΚΡΙΝΩ (αρχικά, επώνυμο) (όνομα οργανισμού, επιχείρηση κ.λπ., οργανωτικός (διευθυντής ή άλλος υπάλληλος) υπάλληλος εξουσιοδοτημένος να εγκρίνει την περιγραφή θέσης εργασίας) "" 20 m. Περιγραφή εργασίας του αναπληρωτή διευθυντή (διευθυντή, επικεφαλής, επικεφαλής) εκπαιδευτικού ιδρύματος (όνομα οργανισμού, επιχείρηση κ.λπ.) "" 20 g. N Αυτή η περιγραφή θέσης αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε βάσει σύμβασης εργασίας με (όνομα της θέσης του ατόμου για το οποίο και σύμφωνα με αυτήν την περιγραφή θέσης εργασίας) τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους κανονισμούς εργασιακών σχέσεων που διέπουν τη Ρωσική Ομοσπονδία. I. Γενικές διατάξεις 1.1. Ο αναπληρωτής προϊστάμενος εκπαιδευτικού ιδρύματος ανήκει στην κατηγορία των προϊσταμένων.
403 απαγορευμένο
Σπουδαίος
Λαμβάνει μέτρα για την παροχή ειδικευμένου προσωπικού στο Σπίτι του Πολιτισμού, προσλαμβάνει και απολύει εργαζομένους και διασφαλίζει την έγκαιρη καταβολή των μισθών στους εργαζόμενους. 3.11. Εξασφαλίζει την ορθολογική χρήση των εργαζομένων, οργανώνει τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους 3.12. Εξασφαλίζει τη δημιουργία ασφαλών και ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για τη ζωή και την υγεία, ελέγχει την τήρηση από τους υπαλλήλους του οίκου πολιτισμού των κανόνων για την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια, την πυρασφάλεια, τη βιομηχανική υγιεινή.
3.13. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργασιακή, δημιουργική και παραγωγική πειθαρχία από τους εργαζόμενους. 3.14. Οργανώνει τη λογιστική και την προετοιμασία των καθιερωμένων εκθέσεων. 3.15. Εκπροσωπεί τα συμφέροντα του οίκου πολιτισμού στα δικαστήρια, τις κρατικές αρχές και την τοπική αυτοδιοίκηση.
3.16. . (άλλα καθήκοντα) 4. Δικαιώματα Ο διευθυντής του οίκου πολιτισμού έχει δικαίωμα: 4.1.
Δικαιώματα Ο αναπληρωτής διευθυντής πολιτιστικού έργου έχει το δικαίωμα: 3.1. Για όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 3.2. Να δίνει οδηγίες σε υφιστάμενους υπαλλήλους και υπηρεσίες, καθήκοντα για μια σειρά θεμάτων που περιλαμβάνονται στα λειτουργικά του καθήκοντα.
3.3. Για τον έλεγχο της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων, την έγκαιρη εκτέλεση μεμονωμένων παραγγελιών από υφιστάμενες υπηρεσίες και τμήματα. 3.4. Να ζητήσει και να λάβει τα απαραίτητα υλικά και έγγραφα που σχετίζονται με τα θέματα των δραστηριοτήτων της και τις δραστηριότητες των υπαγόμενων υπηρεσιών και τμημάτων της. 3.5. Υπογράψτε και εγκρίνετε έγγραφα της αρμοδιότητάς τους. 3.6. Αλληλεπιδρά με άλλες επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα για την παραγωγή και άλλα θέματα που αποτελούν μέρος των λειτουργικών του καθηκόντων. 3.7.
Λαμβάνει μέτρα για να παρέχει στον οργανισμό εξειδικευμένο προσωπικό για τεχνικές και οικονομικές υπηρεσίες, την ορθολογική χρήση και ανάπτυξη των επαγγελματικών του γνώσεων και δεξιοτήτων, τη δημιουργία ασφαλών και ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για τη ζωή και την υγεία και τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Παρέχει συνδυασμό ενότητας διοίκησης και συλλογικότητας στη συζήτηση και επίλυση θεμάτων αύξησης της αποδοτικότητας της παραγωγής και των οικονομικών δραστηριοτήτων ενός πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού, εφαρμόζοντας την αρχή του υλικού συμφέροντος και ευθύνης κάθε υπαλλήλου των τεχνικών και οικονομικών υπηρεσιών του οργανισμού για το έργο που του έχει ανατεθεί και τα αποτελέσματα της εργασίας ολόκληρης της ομάδας. Συμμετέχει από την πλευρά της διοίκησης του οργανισμού στην ανάπτυξη, σύναψη και εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης.
Περιγραφή εργασίας του αναπληρωτή διευθυντή του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού κέντρου
Για μη εκπλήρωση, ακατάλληλη εκπλήρωση των καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα οδηγία - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.3. Για πρόκληση υλικής ζημίας στον εργοδότη - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η περιγραφή εργασίας αναπτύχθηκε σύμφωνα με το [όνομα, αριθμός και ημερομηνία του εγγράφου].
Η περιγραφή εργασίας του αναπληρωτή διευθυντή ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις. Το έγγραφο διευκρινίζει τη διαδικασία διορισμού και απόλυσης υπαλλήλου, την υπαγωγή ενός υπαλλήλου, τις απαιτήσεις προσόντων, τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες, έναν κατάλογο εγγράφων από τα οποία πρέπει να καθοδηγείται κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του, λειτουργικά καθήκοντα, δικαιώματα, καθώς και την ευθύνη του.
Δείγμα περιγραφής θέσης για αναπληρωτή διευθυντή
ΕΓΩ. Γενικές προμήθειες
1. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής ανήκει στην κατηγορία των «διευθυντών».
2. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον Διευθυντή.
3. Ο υποδιευθυντής προσλαμβάνεται και απολύεται με εντολή του διευθυντή.
4. Στη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή ορίζεται άτομο που έχει ανώτερη εκπαίδευση και τουλάχιστον πενταετή εργασιακή εμπειρία σε διευθυντικές θέσεις του κλάδου αντίστοιχες με το προφίλ του οργανισμού.
5. Κατά την απουσία του αναπληρωτή διευθυντή, τα δικαιώματα, τα λειτουργικά καθήκοντα, η ευθύνη του μεταβιβάζονται σε άλλο υπάλληλο, όπως αναφέρεται στην εντολή για την επιχείρηση.
6. Στις δραστηριότητές του ο Αναπληρωτής Διευθυντής καθοδηγείται από:
- κανονιστικά έγγραφα που σχετίζονται με τις δραστηριότητές της·
- εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
- εντολές και οδηγίες του διευθυντή·
- το καταστατικό της επιχείρησης·
- αυτή την περιγραφή εργασίας.
7. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής πρέπει να γνωρίζει:
- κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζουν τις παραγωγικές, οικονομικές, χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
- εξοπλισμός που χρησιμοποιείται, παραγωγική ικανότητα και ανθρώπινο δυναμικό·
- βασικά στοιχεία της τεχνολογίας παραγωγής για προϊόντα που κατασκευάζονται από τον οργανισμό·
- φορολογική, αστική, εργατική, οικονομική νομοθεσία.
- τη διαδικασία κατάρτισης και συντονισμού σχεδίων για τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
- μεθόδους της αγοράς για τη διαχείριση και τη διαχείριση της επιχείρησης·
- τη διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης συμβάσεων·
- ζήτηση και προσφορά του τμήματος της αγοράς στο οποίο δραστηριοποιείται ο οργανισμός·
- οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής·
- κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας και επικοινωνίας·
- εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, πυρασφάλεια.
II. Αρμοδιότητες Υποδιευθυντή
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:
1. Καθιερώνει το έργο και την αποτελεσματική αλληλεπίδραση των δομικών τμημάτων του οργανισμού, ελέγχει τις δραστηριότητές τους.
2. Αναπτύσσει και συντονίζει σχέδια μαζί με τον διευθυντή της επιχείρησης:
- ανάπτυξη παραγωγής·
- χρηματοδότηση οργανικών μονάδων.
3. Ελέγχει την επικαιρότητα της υποβολής στον διευθυντή της καθιερωμένης αναφοράς.
4. Αναθέτει και αναθέτει την επίλυση ορισμένων θεμάτων σε άλλα στελέχη – προϊσταμένους τμημάτων του οργανισμού.
5. Εγκρίνει τον πίνακα προσωπικού.
6. Θεσπίζει επίσημους μισθούς, επιδόματα.
7. Επιβλέπει την οργάνωση των εργασιών για την τόνωση του προσωπικού.
8. Λαμβάνει μέτρα για την επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με χρηματοοικονομικές, οικονομικές και παραγωγικές δραστηριότητες.
9. Συμβάλλει στην υλοποίηση εργασιών που σχετίζονται με το τρέχον οργανωτικό και εκτελεστικό έργο του οργανισμού.
10. Μεριμνά για την πλήρη εκπλήρωση των υποχρεώσεων της εταιρείας προς προμηθευτές, πελάτες, πιστωτές, καθώς και επιχειρηματικές και εργασιακές συμβάσεις.
11. Λαμβάνει μέτρα για τη βελτίωση του σχεδιασμού της οικονομικής απόδοσης του οργανισμού, για τη δημιουργία και τη βελτίωση των προτύπων του κόστους εργασίας, της χρήσης των εγκαταστάσεων παραγωγής, των δαπανών των ειδών απογραφής.
12. Ελέγχει τη λογιστική των δαπανών και εισπράξεων κεφαλαίων, τη χρήση ειδών απογραφής.
13. Εφαρμόζει μέτρα για τη διατήρηση μιας φειδωλής στάσης έναντι των υλικών, εργασιακών και οικονομικών πόρων.
14. Παρακολουθεί την τήρηση της οικονομικής πειθαρχίας.
III. Δικαιώματα
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής έχει το δικαίωμα:
1. Υπογράψτε τα καθιερωμένα έγγραφα.
2. Ενεργήστε με πληρεξούσιο για λογαριασμό του οργανισμού.
3. Εκπροσωπεί, με πληρεξούσιο και με εντολή του διευθυντή, τα συμφέροντα της επιχείρησης σε σχέσεις με εργολάβους, δημόσιες αρχές και άλλες διοικητικές δομές.
4. Απαιτήστε από τις υποδιαιρέσεις της επιχείρησης να υποβάλουν τα απαραίτητα υλικά για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
5. Ελέγξτε τις δραστηριότητες των τμημάτων του οργανισμού όσον αφορά την οικονομία και την παραγωγή, δώστε τους κατάλληλες οδηγίες με στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας.
6. Αποστολή προτάσεων στον διευθυντή για επιβράβευση εργαζομένων τμημάτων για υψηλές επιδόσεις και για κυρώσεις για παραβίαση των καθιερωμένων απαιτήσεων όσον αφορά την οργάνωση και τα οικονομικά της παραγωγής.
7. Υποβολή προτάσεων εξορθολογισμού σχετικά με τις δραστηριότητες της επιχείρησης.
IV. Ευθύνη
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής είναι υπεύθυνος για:
1. Παροχή ψευδών πληροφοριών στη διοίκηση, στους υπαλλήλους του οργανισμού ή σε άλλα πρόσωπα.
2. Προκαλώντας υλικές ζημιές στην επιχείρηση, τους αντισυμβαλλομένους, τους εργαζόμενους, το κράτος.
3. Παράβαση διατάξεων αποφάσεων, ψηφισμάτων της διοίκησης του οργανισμού.
4. Αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, εμπιστευτικών πληροφοριών.
5. Εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων τους αντίθετα με τα πρότυπα και τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.
6. Αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους.
7. Παράβαση εργασιακής πειθαρχίας, ασφάλειας, πυροπροστασίας, εσωτερικού κανονισμού εργασίας.
8. Διεξαγωγή μη εξουσιοδοτημένων συναντήσεων, διαπραγματεύσεων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης.
Τα καθήκοντα του Αναπληρωτή Διευθυντή στην περιγραφή της θέσης και το περιεχόμενο άλλων ενοτήτων ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με την ειδικότητα.
Για παράδειγμα, ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων είναι υπεύθυνος για την οργάνωση εργασιών για την παροχή επιχειρηματικών υπηρεσιών στην επιχείρηση. Παίρνει μέρος στη σύναψη επιχειρηματικών συμβάσεων και ελέγχει την εφαρμογή τους. Εξασφαλίζει τη δημιουργία ασφαλών και άνετων συνθηκών εργασίας για τους υφισταμένους, τη συμμόρφωση του προσωπικού με τους κανόνες πυρασφάλειας, τα πρότυπα βιομηχανικής υγιεινής.
Το κύριο καθήκον του Αναπληρωτή Διευθυντή Παραγωγής είναι η έγκαιρη κυκλοφορία ποιοτικών προϊόντων. Προωθεί την εισαγωγή των πιο πρόσφατων συστημάτων σχεδιασμού και παραγωγής.
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής εκπαιδευτικού έργου διευθύνει την εκπαιδευτική διαδικασία. Οργανώνει εξωσχολική και εξωσχολική εκπαιδευτική εργασία με μαθητές.
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ακαδημαϊκών Υποθέσεων μεριμνά για την εφαρμογή προγραμμάτων σπουδών και προγραμμάτων, εποπτεύει το έργο του διδακτικού προσωπικού.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για έναν Αναπληρωτή Διευθυντή; Ποιες είναι οι ευθύνες αυτού του ειδικού; Αυτές και πολλές άλλες ερωτήσεις θα απαντηθούν στο άρθρο.
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων έχει, σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας, αρκετούς κύριους επαγγελματικούς στόχους:
- Αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση των πληροφοριών και της οικονομικής ασφάλειας του οργανισμού. Ο παρουσιαζόμενος ειδικός θα πρέπει να συμβάλλει στη συνεχή ανάπτυξη της εταιρείας, καθώς και να σχηματίζει αποθεματικά προσωπικού.
- Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συμμετέχει με αρμοδιότητα και αποτελεσματικότητα στην επιλογή και εκπαίδευση του προσωπικού. Η κατεύθυνση των εργαζομένων σε συγκεκριμένες αποστολές είναι επίσης στην αρμοδιότητα ενός ειδικού. Μην ξεχνάτε τον κύριο στόχο του Αναπληρωτή Διευθυντή: να παρέχει άνετες και σύγχρονες συνθήκες εργασίας για το προσωπικό.
- Τέλος, ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων πρέπει να διατηρεί τα καθιερωμένα πρότυπα και πρότυπα ανά πάσα στιγμή. Εάν είναι απαραίτητο, θα πρέπει να δημιουργηθούν πρότυπα.
Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων: Περιγραφή θέσης εργασίας
Παράδειγμα #1
Αυτή η οδηγία είναι ενδεικτική. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση για την ανάπτυξη μιας κατάλληλης εντολής για έναν υπάλληλο, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.
Όνομα οργανισμού ΕΓΚΡΙΝΩ
ΕΠΙΣΗΜΟΣ
ΟΔΗΓΙΕΣ του επικεφαλής του οργανισμού
N ___________ Επεξήγηση υπογραφής
Τόπος σύνταξης Ημερομηνία
ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΓΙΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
- ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
- Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων (εφεξής - Αναπληρωτής Διευθυντής) ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών, προσλαμβάνεται και απολύεται από την εργασία με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.
- Για τη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντής ορίζεται άτομο που έχει ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση στην ειδικότητα «Οικονομία και Διοίκηση» και τουλάχιστον 5ετή εργασιακή εμπειρία στην κατεύθυνση της επαγγελματικής δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών θέσεων.
- Στο έργο του ο αναπληρωτής ο διευθυντής καθοδηγείται από:
- νομοθετικά και κανονιστικά έγγραφα που διέπουν τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
- μεθοδολογικό υλικό που σχετίζεται με τις δραστηριότητες του οργανισμού.
- το καταστατικό του οργανισμού·
- εντολές, εντολές του επικεφαλής του οργανισμού.
- Αναπληρωτής Ο διευθυντής πρέπει να γνωρίζει:
— κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζουν την κατεύθυνση ανάπτυξης του σχετικού κλάδου·
— άλλο καθοδηγητικό και ρυθμιστικό υλικό ανώτερων και άλλων φορέων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του οργανισμού·
- προφίλ, εξειδίκευση, χαρακτηριστικά της δομής του οργανισμού.
— προοπτικές για την τεχνική και οικονομική ανάπτυξη του κλάδου και του οργανισμού·
- παραγωγική ικανότητα του οργανισμού·
- τα βασικά της τεχνολογίας παραγωγής των προϊόντων του οργανισμού.
- τη διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης σχεδίων για τις οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
- μέθοδοι διαχείρισης και διαχείρισης του οργανισμού.
- τη διαδικασία για την τήρηση αρχείων και τη σύνταξη εκθέσεων σχετικά με τις οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
- οργάνωση οικονομικών εργασιών στον τομέα της οργάνωσης, της εφοδιαστικής, των υπηρεσιών μεταφοράς και των πωλήσεων προϊόντων.
- οργάνωση των εργασιών φόρτωσης και εκφόρτωσης·
- τη διαδικασία για την ανάπτυξη προτύπων για το κεφάλαιο κίνησης, τα ποσοστά κατανάλωσης και τα αποθέματα ειδών αποθέματος·
– τη διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης επιχειρηματικών συμβάσεων·
— οικονομία, οργάνωση της παραγωγής, εργασία και διαχείριση·
— βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας·
— κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας.
- Κατά την απουσία του Αναπληρωτή ο διευθυντής του οργανισμού, τα καθήκοντά του εκτελούνται με τον προβλεπόμενο τρόπο από τον ορισθέντα αναπληρωτή, ο οποίος είναι πλήρως υπεύθυνος για την ορθή εκτέλεσή τους.
- ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
- Για την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται, Αναπληρωτής. Ο διευθυντής του οργανισμού πρέπει:
6.1. Αλληλεπιδρούν εκ μέρους του διευθυντή με δημόσιες αρχές, τοπικές αρχές, νομικά πρόσωπα όλων των οργανωτικών και νομικών μορφών και φυσικά πρόσωπα για διάφορα θέματα της αρμοδιότητάς τους.
6.2. Με πληρεξούσιο, ενεργήστε για λογαριασμό του οργανισμού, εκτελέστε νομικές ενέργειες, εκπροσωπήστε τον σε όλους τους οργανισμούς και ιδρύματα.
6.3. Σε περίπτωση απουσίας του διευθυντή, υπογράψτε έγγραφα οικονομικής φύσης, διοικητικά έγγραφα.
6.4. Συμμετοχή στην ανάπτυξη τοπικών κανονισμών που διέπουν τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στον οργανισμό.
6.5. Οργάνωση της διεξαγωγής, καθώς και μεθοδολογική, ενημερωτική και οργανωτική υποστήριξη για την πιστοποίηση των εργαζομένων.
6.6. Οργάνωση εργασιών για την τοποθέτηση παραγγελιών για την προμήθεια αγαθών, την εκτέλεση εργασιών, την παροχή υπηρεσιών για τις ανάγκες του οργανισμού.
6.7. Συμμετοχή στην ετήσια απογραφή περιουσιακών στοιχείων και υλικών περιουσιακών στοιχείων.
6.8. Να επιβλέπει την εκτέλεση εντολών και οδηγιών του Διευθυντή.
6.9. Οργάνωση της κατάλληλης επεξεργασίας και αποθήκευσης αρχειακού υλικού.
6.10. Προετοιμασία πληροφοριών και σύνταξη εκθέσεων για θέματα πολιτικής άμυνας.
6.11. Πραγματοποιήστε τις απαραίτητες δραστηριότητες για την ανάπτυξη της δομής και του προσωπικού.
6.12. Εξασφαλίστε την έγκαιρη προετοιμασία των απαραίτητων εγγράφων και πιστοποιητικών κατόπιν αιτήματος των οργανισμών.
6.13. Συμμετοχή στην οργάνωση της εργασίας για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων.
6.14. Συμβολή στην ανάπτυξη της υλικής και τεχνικής βάσης του οργανισμού: αποδοχή αιτήσεων από τμήματα για την αγορά οργανωτικού και υπολογιστικού εξοπλισμού, εξοπλισμού αντιγραφής, επίπλων και διαφόρων αποθεμάτων. βάσει των εφαρμογών των τμημάτων, συγκεντρώνει συνοπτικά στοιχεία για την απόκτηση ιδιοκτησίας. συμμετοχή στην αγορά, παράδοση και εγκατάσταση του εν λόγω ακινήτου· παρέχει υπηρεσίες εγγύησης για το ακίνητο που αγοράστηκε.
6.15. Λήψη των απαραίτητων μέτρων σχετικά με την ασφάλεια και την αποτελεσματική χρήση της περιουσίας.
6.16. Λήψη αιτημάτων από τμήματα για μικροεπισκευές και οργάνωση της υλοποίησής τους.
6.17. Να εγκρίνει εντολές, κανονισμούς και οδηγίες στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του.
6.18. Συμμετοχή στην προετοιμασία ενός ολοκληρωμένου σχεδίου για τη βελτίωση των συνθηκών προστασίας της εργασίας και των υγειονομικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων.
6.19. Να δημιουργήσει ασφαλείς και ακίνδυνες συνθήκες εργασίας για όσους εργάζονται σε υποδιαιρέσεις που υπάγονται σε αυτόν.
6.21. Ανάπτυξη και έγκριση σχεδίων προγραμματισμένης προληπτικής συντήρησης βιομηχανικών κτιρίων και κατασκευών, εξοπλισμού και παρακολούθηση της έγκαιρης εφαρμογής τους.
6.22. Παρέχετε στις μονάδες του οργανισμού εξοπλισμό ατομικής προστασίας και πυροσβεστικό εξοπλισμό.
6.23. Εξασφάλιση καλής κατάστασης και ασφαλούς λειτουργίας των οχημάτων του οργανισμού, έγκαιρες τεχνικές επιθεωρήσεις και επιθεωρήσεις.
6.24. Διασφάλιση της οδικής ασφάλειας, της ασφαλούς οργάνωσης των κυκλοφοριακών ροών και της κυκλοφορίας των εργαζομένων, της συντήρησης των διαδρόμων και των διαδρόμων σε σωστή κατάσταση.
6.25. Οργανώστε την κανονική λειτουργία των εγκαταστάσεων υγιεινής και των συσκευών.
6.26. Βεβαιωθείτε ότι οι υποδιαιρέσεις εργασίας που εργάζονται υπό αυτόν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, τις κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία και την ασφάλεια της εργασίας, τις απαιτήσεις ασφάλειας των GOST, τα πρότυπα SSBT, τη βιομηχανική υγιεινή και την πυρασφάλεια και τις οδηγίες για την προστασία της εργασίας.
6.27. Οργάνωση εκπαίδευσης, έλεγχος των γνώσεων των εργαζομένων υφιστάμενων μονάδων σε θέματα εργασιακής προστασίας, διεξαγωγή ενημερώσεων για την προστασία της εργασίας στους χώρους εργασίας και την πυρασφάλεια.
6.28. Συμμετέχετε στις εργασίες της επιτροπής για τον έλεγχο της κατάστασης προστασίας και ασφάλειας της εργασίας, βιομηχανικής υγιεινής και πυρασφάλειας σε δευτερεύουσες μονάδες και στον οργανισμό. στο έργο των επιθεωρήσεων από κρατικούς φορείς εποπτείας και ελέγχου· στην ανάλυση βιομηχανικών τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών σε δευτερεύουσες μονάδες, ανάπτυξη μέτρων για την εξάλειψη βιομηχανικών τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών.
6.29. Αναπτύσσει, συντονίζει και εγκρίνει οδηγίες προστασίας της εργασίας, προσθήκες και αλλαγές σε τυποποιημένες οδηγίες, παρέχει στους υπαλλήλους σε δευτερεύουσες μονάδες.
6.30. Οργανώνει την εφαρμογή ψηφισμάτων, εντολών, διαταγών υπουργείων, εντολών του οργανισμού για την προστασία και την ασφάλεια της εργασίας, καθώς και αποφάσεις και οδηγίες των κρατικών φορέων εποπτείας και ελέγχου.
6.31. ___________________________________________________________.
- ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
- Αναπληρωτής ο διευθυντής έχει το δικαίωμα:
7.1. Εκπροσωπεί τα συμφέροντα του οργανισμού σε σχέσεις με άλλους οργανισμούς για οικονομικά, χρηματοοικονομικά και άλλα θέματα.
7.2. Υποβολή προτάσεων για τη βελτίωση των οικονομικών και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων προς εξέταση από τον διευθυντή του οργανισμού.
7.3. Υπογράψτε και εγκρίνετε έγγραφα της αρμοδιότητάς τους.
7.4. Λήψη από τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων του οργανισμού (ειδικούς) πληροφορίες και έγγραφα απαραίτητα για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
7.5. Υποβολή προς εξέταση από τον διευθυντή του οργανισμού παρατηρήσεις σχετικά με το διορισμό, τη μετάταξη, την απόλυση εργαζομένων του οργανισμού, προτάσεις για την ενθάρρυνση ή την επιβολή κυρώσεων σε αυτούς.
7.6. Απαιτήστε από τον διευθυντή του οργανισμού να βοηθήσει στην εκτέλεση των καθηκόντων και των δικαιωμάτων του.
7.7. Λάβετε μέρος στη συζήτηση θεμάτων εργασιακής προστασίας που υποβάλλονται προς εξέταση από συνεδριάσεις (συνέδρια) της εργατικής συλλογικότητας (συνδικαλιστική οργάνωση).
- ΣΧΕΣΕΙΣ (ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ ΚΑΤΑ ΘΕΣΗ)
- Αναπληρωτής ο διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή του οργανισμού.
- Αναπληρωτής Ο σκηνοθέτης αλληλεπιδρά σε θέματα που του αφορούν
αρμοδιότητας, με υπαλλήλους των ακόλουθων δομικών τμημάτων του οργανισμού:
παίρνει:
_____________________________________________________________________ ;
είναι:
______________________________________________________________________;
- Με _________________________________________________________________:
παίρνει:
_____________________________________________________________________;
είναι:
_____________________________________________________________________.
- ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
- Το έργο του αναπληρωτή ο διευθυντής αξιολογείται από τον άμεσο προϊστάμενο (άλλο υπάλληλο).
- Αναπληρωτής ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για:
11.1. Για μη εκπλήρωση (ακατάλληλη εκπλήρωση) των επίσημων καθηκόντων τους που προβλέπονται από την παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.
11.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.
11.3. Για πρόκληση υλικών ζημιών - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική, ποινική και αστική νομοθεσία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας.
11.4. Για μη συμμόρφωση με τους κανόνες και τους κανόνες προστασίας της εργασίας, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας - σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανονιστικών νομικών πράξεων της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και των τοπικών πράξεων στο _____________________.
Τίτλος εργασίας
επικεφαλής του δομικού
τμήματα _________ ______________________
Υπογραφή Μεταγραφή υπογραφής
Είμαι εξοικειωμένος με τις οδηγίες _________ ______________________
Υπογραφή Μεταγραφή υπογραφής
_______________________
Παράδειγμα #2
εγκρίνω
_________________________________ (Επώνυμο, αρχικά)
(όνομα του οργανισμού, οργανωτική και νομική του μορφή) ________________________________
(διευθυντής· άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο
έγκριση περιγραφής θέσης εργασίας)
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ
——————————————————————-
(Όνομα του Ιδρύματος)
00.00.201_ #00
- Γενικές προμήθειες
1.1. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τα δικαιώματα, τις ευθύνες και τα καθήκοντα του Αναπληρωτή Διευθυντή Γενικών Υποθέσεων _____________________ (εφεξής καλούμενη «επιχείρηση»).
Όνομα ιδρύματος
1.2. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων αναφέρεται στον ____________________________________.
(όνομα της θέσης του κεφαλιού)
1.3. Άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία σε
διευθυντικές θέσεις για τουλάχιστον ___ έτη.
1.4. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων πρέπει να γνωρίζει:
- εντολές, ψηφίσματα, εντολές και άλλα κανονιστικά και κυβερνητικά έγγραφα
ανώτερες αρχές που σχετίζονται με διοικητικές και οικονομικές υπηρεσίες·
- τη δομή της επιχείρησης και τις προοπτικές ανάπτυξής της.
- μέσα οργάνωσης και τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών.
- χρονοδιάγραμμα και διαδικασία υποβολής εκθέσεων.
— μέσα μηχανοποίησης της χειρωνακτικής εργασίας·
– η διαδικασία για την απόκτηση επίπλων, εξοπλισμού, γραφικής ύλης, απογραφής και διεκπεραίωσης πληρωμών για υπηρεσίες·
- τα βασικά της οργάνωσης της εργασίας, της οικονομίας, της διαχείρισης και της παραγωγής, της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, των κανόνων και των κανόνων προστασίας της εργασίας.
1.5. Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του, ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων καθοδηγείται από:
- κανονιστικές και νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης.
- το καταστατικό της επιχείρησης, κανονισμοί εργασίας, εντολές, εντολές και άλλες οδηγίες του επικεφαλής της επιχείρησης.
- αυτή η περιγραφή εργασίας.
1.6. Κατά την απουσία του Αναπληρωτή Διευθυντή Γενικών Υποθέσεων, τα καθήκοντά του ανατίθενται στον αναπληρωτή του που ορίζεται κατά τον καθορισμένο τρόπο, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του.
- Λειτουργίες
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων είναι αρμόδιος για τα ακόλουθα
2.1. Συμμετοχή στη σύναψη επιχειρηματικών συμβάσεων της επιχείρησης και
έλεγχο της ακριβούς και έγκαιρης εφαρμογής τους.
2.2. Λήψη μέτρων για την επέκταση των οικονομικών δεσμών της επιχείρησης. Έλεγχος της ασφάλειας της περιουσίας της επιχείρησης.
2.4. Εξασφάλιση ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας για τους υφισταμένους, παρακολούθηση της συμμόρφωσής τους με τις απαιτήσεις των κανονιστικών και νομοθετικών πράξεων για την προστασία της εργασίας.
- Εργασιακές Ευθύνες
Για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο Αναπληρωτής Διευθυντής για
γενικές ερωτήσεις πρέπει:
3.1. Οργανώνει αποτελεσματική αλληλεπίδραση και εργασία που του έχει ανατεθεί, εργαστήρια, δομικά τμήματα και μονάδες παραγωγής. Κατευθύνουν τις δραστηριότητές τους στη βελτίωση και ανάπτυξη της παραγωγής, στην αύξηση της αποδοτικότητας της επιχείρησης, της ανταγωνιστικότητας και της ποιότητας των προϊόντων.
3.2. Οργάνωση παραγωγικών και οικονομικών δραστηριοτήτων με βάση τη σύγχρονη τεχνολογία και τεχνολογία, προοδευτικές μορφές οργάνωσης και διαχείρισης της εργασίας, λογική χρήση των αποθεμάτων παραγωγής και οικονομική χρήση όλων των τύπων πόρων.
3.3. Επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης.
3.4. Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους κατά την εφαρμογή των οικονομικών και οικονομικών σχέσεων της επιχείρησης.
- Δικαιώματα
4.1. Εκπροσωπεί τα συμφέροντα της εταιρείας σε σχέσεις με κρατικές αρχές. αρχές και άλλους οργανισμούς.
4.2. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης της επιχείρησης που σχετίζονται με τις δραστηριότητές της.
4.3. Να εγκρίνει και να υπογράφει έγγραφα εντός των ορίων της αρμοδιότητάς του, να εκδίδει εντολές για την επιχείρηση με την υπογραφή του.
4.4. Να κάνει προτάσεις για τη βελτίωση του έργου της επιχείρησης προς εξέταση από τη διοίκηση, να αλληλογραφεί με οργανισμούς σε θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της.
4.5. Να ασκεί έλεγχο στις δραστηριότητες των δομικών τμημάτων της επιχείρησης που υπάγεται σε αυτόν.
4.6. Αλληλεπιδράστε με τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων της επιχείρησης, λάβετε έγγραφα και πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
4.7. Να απαιτήσει από τη διοίκηση της επιχείρησης να βοηθήσει στην άσκηση των δικαιωμάτων και των καθηκόντων τους.
- Ευθύνη
5.1. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την περίοδο των δραστηριοτήτων του - εντός των ορίων που καθορίζονται από την αστική, διοικητική και ποινική νομοθεσία της Ρωσίας.
5.2. Για πρόκληση υλικών ζημιών - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ποινική, εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσίας.
5.3. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους, τα οποία προβλέπονται από την παρούσα περιγραφή εργασίας - στο βαθμό που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσίας.
Προϊστάμενος δομικής μονάδας: _____________ __________________
(υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά)
Γνωριμία με τις οδηγίες
παραλήφθηκε ένα αντίγραφο: _____________ __________________
(υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά)
Παράδειγμα #3
εγκρίνω
_______________________________ ______________ _________________________
(οργανωτική και νομική μορφή, όνομα του οργανισμού ή άλλης επιχείρησης
(υπογραφή)
(Ονοματεπώνυμο, θέση του επικεφαλής, υπάλληλος που είναι εξουσιοδοτημένος να εγκρίνει την περιγραφή της θέσης)
"___" ____________ 20__
Περιγραφή εργασίας
Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων
_______________________________________________________
(όνομα οργανισμού, επιχείρησης κ.λπ.)
Αυτή η περιγραφή εργασίας αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε βάσει σύμβασης εργασίας με τον Αναπληρωτή Διευθυντή Γενικών Υποθέσεων και σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομικές πράξεις που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις.
- Γενικές προμήθειες
1.1. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων ανήκει στην κατηγορία των διευθυντικών στελεχών, προσλαμβάνεται και απολύεται από αυτήν με διαταγή ________________________________________________ (όνομα θέσης προϊσταμένου).
1.2. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων αναφέρεται απευθείας στον _________________________________________________ (τίτλος της θέσης του προϊσταμένου)
1.3. Για τη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή Γενικών Υποθέσεων γίνεται δεκτό άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εμπειρία τουλάχιστον ___ ετών σε διευθυντικές θέσεις.
1.4. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων πρέπει να γνωρίζει τα ψηφίσματα, εντολές, εντολές, άλλα διοικητικά και κανονιστικά έγγραφα ανώτερων αρχών που σχετίζονται με διοικητικές και οικονομικές υπηρεσίες· τη δομή της επιχείρησης και τις προοπτικές ανάπτυξής της· μέσα επικοινωνίας, υπολογιστές και οργανωτικός εξοπλισμός· τη διαδικασία και τους όρους υποβολής εκθέσεων· μέσα μηχανοποίησης της χειρωνακτικής εργασίας· τη διαδικασία απόκτησης εξοπλισμού, επίπλων, αποθεμάτων, γραφικής ύλης και διεκπεραίωσης πληρωμών για υπηρεσίες· βασικά στοιχεία της οικονομίας, της οργάνωσης της εργασίας, της παραγωγής και της διαχείρισης· εργατική νομοθεσία· εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.
1.5. Στο έργο του, ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων καθοδηγείται από:
- νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις που ρυθμίζουν την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης.
- το καταστατικό της επιχείρησης·
- κανονισμοί εργασίας.
- εντολές, εντολές και άλλες οδηγίες του επικεφαλής της επιχείρησης.
- αυτή η περιγραφή εργασίας.
1.6. Κατά την απουσία του Αναπληρωτή Διευθυντή Γενικών Υποθέσεων, τα καθήκοντά του ασκεί ο αναπληρωτής του που ορίζεται σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία, ο οποίος είναι πλήρως υπεύθυνος για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων αυτών.
- Λειτουργίες
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:
2.1. Συμμετοχή στη σύναψη επιχειρηματικών συμβάσεων της επιχείρησης και έλεγχος της έγκαιρης και ακριβούς εκτέλεσής τους.
2.2. Λήψη μέτρων για την επέκταση των οικονομικών δεσμών της επιχείρησης.
2.3. Έλεγχος της ασφάλειας της περιουσίας της επιχείρησης.
2.4. Εξασφάλιση υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους κατώτερους εκτελεστές, παρακολούθηση της συμμόρφωσής τους με τις απαιτήσεις των νομοθετικών και κανονιστικών νομικών πράξεων για την προστασία της εργασίας.
- Εργασιακές Ευθύνες
Για την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται, ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων πρέπει:
3.1. Να οργανώνει την εργασία και την αποτελεσματική αλληλεπίδραση των δομικών τμημάτων, εργαστηρίων και μονάδων παραγωγής που του έχουν ανατεθεί, να κατευθύνει τις δραστηριότητές τους προς την ανάπτυξη και βελτίωση της παραγωγής, αυξάνοντας την αποδοτικότητα της επιχείρησης, την ποιότητα και την ανταγωνιστικότητα των προϊόντων.
3.2. Να οργανώσει την παραγωγή και την οικονομική δραστηριότητα με βάση την ευρεία χρήση των πιο πρόσφατων μηχανημάτων και τεχνολογίας, τις προοδευτικές μορφές διαχείρισης και οργάνωσης της εργασίας, την ορθολογική χρήση των αποθεμάτων παραγωγής και την οικονομική χρήση όλων των τύπων πόρων.
3.3. Επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης.
3.4. Διασφάλιση της συμμόρφωσης με τη νομοθεσία κατά την εφαρμογή των οικονομικών σχέσεων της επιχείρησης.
3.5. _____________________________________________________________.
- Δικαιώματα
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων έχει το δικαίωμα:
4.1. Εκπροσωπεί τα συμφέροντα της επιχείρησης σε σχέσεις με άλλους οργανισμούς και δημόσιες αρχές.
4.2. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης της επιχείρησης σχετικά με τις δραστηριότητές της.
4.3. Υποβολή προτάσεων για τη βελτίωση της απόδοσης της επιχείρησης προς εξέταση από τη διοίκηση.
4.4. Υπογράφουν και εγκρίνουν έγγραφα της αρμοδιότητάς τους, εκδίδουν εντολές για την επιχείρηση που έχει την υπογραφή τους στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους.
4.5. Αλληλογραφία με φορείς για θέματα της αρμοδιότητάς του.
4.6. Να αλληλεπιδρούν με τους επικεφαλής των δομικών υπηρεσιών της επιχείρησης, να λαμβάνουν πληροφορίες και έγγραφα απαραίτητα για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
4.7. Να εποπτεύει τις δραστηριότητες των δομικών τμημάτων της επιχείρησης που υπάγεται σε αυτόν.
4.8. Να απαιτήσει από τη διοίκηση της επιχείρησης να βοηθήσει στην εκτέλεση των καθηκόντων και των δικαιωμάτων τους.
4.9. _____________________________________________________________.
- Ευθύνη
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων είναι αρμόδιος για:
5.1 για μη εκπλήρωση (κακή εκτέλεση) των επίσημων καθηκόντων τους που προβλέπονται από την παρούσα περιγραφή εργασίας, στο βαθμό που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.2 για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.3 για πρόκληση υλικών ζημιών - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.4 ______________________________________________________________.
Η περιγραφή θέσης εργασίας αναπτύχθηκε σύμφωνα με _____________________
(όνομα, αριθμός ______________________ και ημερομηνία του εγγράφου)
Κεφάλι (αρχικά, επώνυμο)
_________________________
(υπογραφή)
"__" _____________ 20__
Σύμφωνος:
___________________________________ (αρχικά, επώνυμο)
(Τίτλος εργασίας)
_____________________________
(υπογραφή)
"__" ________________ 20__
Είμαι εξοικειωμένος με την οδηγία: (αρχικά, επώνυμο)
_____________________________
(υπογραφή)
"__" _____________ 20__
Αρμοδιότητες Αντιπροέδρου Γενικών Υποθέσεων
Όταν επιλέγετε έναν υπάλληλο για αυτήν τη θέση, φροντίστε να εξετάσετε τη συμμόρφωσή του με τις ακόλουθες απαιτήσεις:
- η εργασιακή εμπειρία σε διευθυντική θέση πρέπει να είναι τουλάχιστον τρία έτη·
- η παρουσία ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης είναι υποχρεωτική·
- υποχρεωτική γνώση των κανονισμών που διέπουν τα διοικητικά και οικονομικά ζητήματα των δραστηριοτήτων των εταιρειών και το εργατικό δίκαιο·
- γνώση των βασικών στοιχείων της οικονομίας των επιχειρήσεων, της προστασίας της εργασίας, της διαχείρισης και της οργάνωσης των εργασιακών διαδικασιών.
- διαπραγματευτικές ικανότητες;
- πρακτική συμμετοχής σε διαγωνισμούς.
Κατά την αποδοχή υπαλλήλου για τη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή για την επίλυση γενικών θεμάτων, προτιμώνται οι υποψήφιοι που όχι μόνο πληρούν τον καθορισμένο κατάλογο απαιτήσεων, αλλά γνωρίζουν και τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας και του κλάδου της. Παρά το γεγονός ότι τα γενικά ζητήματα της παραγωγής και των οικονομικών δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων είναι παρόμοια σε πολλούς κλάδους, οι ιδιαιτερότητες του κλάδου εξακολουθούν να αντανακλώνται σε αυτές. Και η γνώση αυτών των αποχρώσεων είναι απαραίτητη για την ομαλή λειτουργία της εταιρείας.
Αρμοδιότητες ειδικού
Η περιγραφή καθηκόντων του Αναπληρωτή Διευθυντή Γενικών Υποθέσεων καθορίζει τις απαιτήσεις και τις λειτουργίες.
Εδώ είναι τα πιο συνηθισμένα:
- Η έγκαιρη ανάπτυξη, εφαρμογή και προσαρμογή των επιχειρηματικών σχεδίων που σχετίζονται με την ασφάλεια στον οργανισμό (το πόσο συχνά αναπτύσσονται τέτοια σχέδια εξαρτάται από τον ίδιο τον οργανισμό· κατά κανόνα, αυτό συμβαίνει μία φορά το χρόνο).
- Διαμόρφωση οργανωτικής πολιτικής προσωπικού. κατάρτιση ετήσιου προγράμματος προσωπικού.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος ελέγχου των αιτούντων για κενές θέσεις. οργάνωση ενός συστήματος υψηλής ποιότητας για τον έλεγχο των υποψηφίων για θέσεις εργασίας.
- Οργάνωση συνεχούς και αποτελεσματικής εργασίας για την προετοιμασία εφεδρείας προσωπικού.
- Διοργάνωση αποτελεσματικών διαγωνισμών για την προσέλκυση των πιο υποσχόμενων και ικανών ειδικών να εργαστούν στον οργανισμό.
- Οργάνωση διαδικασίας προσαρμογής ποιότητας για κάθε νέο άτομο στον οργανισμό. ραντεβού για αυτούς τους σκοπούς ηλικιωμένων ή συμβούλων που θα βοηθούσαν τους νέους υπαλλήλους να συνηθίσουν το χώρο εργασίας όσο το δυνατόν γρηγορότερα.
- Έλεγχος της κατανομής των ευθυνών για εργασία με τεκμηρίωση προσωπικού.
- Προετοιμασία όλων των απαραίτητων υλικών και εγγράφων για την παρουσίαση ορισμένων εργαζομένων για βραβεία ή κίνητρα.
- Έρευνα και εκτέλεση όλων των εγγράφων και υλικών για επιβολή στους εργαζομένους, αν χρειαστεί, διοικητικής ή πειθαρχικής ευθύνης.
Χαρακτηριστικά του κλάδου της θέσης
Οι ιδιαιτερότητες του κλάδου αντικατοπτρίζονται όχι μόνο στις δραστηριότητες της εταιρείας, αλλά και στις ευθύνες των εργαζομένων της, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις.
Ως εκ τούτου, Αναπληρωτής Διευθυντής Γενικών Υποθέσεων, που εργάζεται:
- στη γεωργία - πρέπει να έχει μια βιομηχανία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης? γνωρίζουν την ουσία των γεωργικών εργασιών και την τεχνολογία διαχείρισής τους, γνωρίζουν τους κανόνες και τις απαιτήσεις που ισχύουν στη γεωργία. να γνωρίζουν τους δείκτες που χρησιμοποιούνται στον κλάδο που χαρακτηρίζουν την παραγωγή και τις οικονομικές δραστηριότητες·
- στο εμπόριο - πρέπει να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση στο δίκαιο και (ή) οικονομικά. να γνωρίζετε τις απαιτήσεις για την αποθήκευση προϊόντων και αγαθών, την προστασία της εργασίας, τις υγειονομικές συνθήκες, την πυρασφάλεια. γνωρίζουν τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας συναλλαγών και του εξοπλισμού και της εφοδιαστικής· να είναι σε θέση να αναπτύξει επιχειρηματικά σχέδια·
- στην εκπαίδευση - πρέπει να έχει παιδαγωγική και (ή) οικονομική, νομική τριτοβάθμια εκπαίδευση. γνωρίζουν τη διαδικασία για την υποβολή παραγγελιών για την κάλυψη των αναγκών ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος· συμμετέχει στον ετήσιο έλεγχο των ενσώματων περιουσιακών στοιχείων του ιδρύματος· γνωρίζει τη σειρά οργάνωσης και αποθήκευσης του αρχειακού υλικού· πρέπει να εφαρμόζει μέτρα για τη διασφάλιση της πυρασφάλειας της εγκατάστασης·
- στην παραγωγή - πρέπει να έχει τεχνική και (ή) οικονομική τριτοβάθμια εκπαίδευση. πρέπει να γνωρίζει τις μεθόδους συντήρησης και διευθέτησης του εξοπλισμού παραγωγής και γραφείου και άλλων εγκαταστάσεων, τα βασικά των διαδικασιών παραγωγής, των υδραυλικών, της γης και των κατασκευαστικών εργασιών.
Λαμβάνει μέτρα για την παροχή ειδικευμένου προσωπικού στο Σπίτι του Πολιτισμού, προσλαμβάνει και απολύει εργαζομένους και διασφαλίζει την έγκαιρη καταβολή των μισθών στους εργαζόμενους. 3.11. Εξασφαλίζει την ορθολογική χρήση των εργαζομένων, οργανώνει τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους 3.12. Εξασφαλίζει τη δημιουργία ασφαλών και ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για τη ζωή και την υγεία, ελέγχει την τήρηση από τους υπαλλήλους του οίκου πολιτισμού των κανόνων για την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια, την πυρασφάλεια, τη βιομηχανική υγιεινή. 3.13. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργασιακή, δημιουργική και παραγωγική πειθαρχία από τους εργαζόμενους. 3.14. Οργανώνει τη λογιστική και την προετοιμασία των καθιερωμένων εκθέσεων. 3.15. Εκπροσωπεί τα συμφέροντα του οίκου πολιτισμού στα δικαστήρια, τις κρατικές αρχές και την τοπική αυτοδιοίκηση. 3.16. . (άλλα καθήκοντα) 4. Δικαιώματα Ο διευθυντής του οίκου πολιτισμού έχει δικαίωμα: 4.1.
Περιγραφή θέσης Αναπληρωτή Διευθυντή πολιτιστικού έργου
Έγκριση πινάκων προσωπικού, εκτιμήσεων κόστους του φορέα, προϋποθέσεων για επιδόματα και υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους. 4.10. Δικαίωμα πρώτης υπογραφής σε τραπεζικά και οικονομικά έγγραφα του ιδρύματος.
4.11.
Ανοίξτε τρεχούμενους και άλλους λογαριασμούς σε τράπεζες. 4.12. Για την εκτέλεση της επιχειρησιακής διαχείρισης της περιουσίας και των κεφαλαίων του ιδρύματος σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη σύμβαση για την επιχειρησιακή διαχείριση της περιουσίας. 5. ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ. Ο Διευθυντής αλληλεπιδρά στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του: — με το Υπουργείο Πολιτισμού της Περιφέρειας Ροστόφ. - Περιφερειακό Σπίτι Λαϊκής Τέχνης - με άλλους οργανισμούς, επιχειρήσεις, ιδρύματα οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας.
6. ΕΥΘΥΝΗ. Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για: 6.1. Παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα οδηγία.
6.2.
Περιγραφή εργασίας του διευθυντή του οίκου πολιτισμού
Γενικές Διατάξεις 1. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής ανήκει στην κατηγορία των «διευθυντών». 2. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής αναφέρεται απευθείας στον Διευθυντή.
3. Ο υποδιευθυντής προσλαμβάνεται και απολύεται με εντολή του διευθυντή. 4. Στη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή ορίζεται άτομο που έχει ανώτερη εκπαίδευση και τουλάχιστον πενταετή εργασιακή εμπειρία σε διευθυντικές θέσεις του κλάδου αντίστοιχες με το προφίλ του οργανισμού.
5. Κατά την απουσία του αναπληρωτή διευθυντή, τα δικαιώματα, τα λειτουργικά καθήκοντα, η ευθύνη του μεταβιβάζονται σε άλλο υπάλληλο, όπως αναφέρεται στην εντολή για την επιχείρηση. 6.
Προσοχή
Στις δραστηριότητές του, ο αναπληρωτής διευθυντής πολιτιστικού έργου καθοδηγείται από: — νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. - το καταστατικό του οργανισμού· - κανονισμοί εργασίας. - εντολές, οδηγίες και άλλες οδηγίες του διευθυντή. - αυτή η περιγραφή εργασίας. 2. Εργασιακές αρμοδιότητες Στον Αναπληρωτή Διευθυντή πολιτιστικού έργου ανατίθενται οι ακόλουθες θέσεις εργασίας: 2.1.
Παροχή μιας σειράς υπηρεσιών για πολιτιστική και μαζική αναψυχή του πληθυσμού. 2.2. Υλοποίηση διαχείρισης πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων του οργανισμού. 2.3.
Σπουδαίος
Ανάπτυξη και έλεγχος της εφαρμογής των κύριων κατευθύνσεων πολιτιστικών, εκπαιδευτικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων στον πληθυσμό. 2.4. Κατάρτιση σχεδίων πολιτιστικών εκδηλώσεων, χρησιμοποιώντας καινοτόμες μορφές και σύγχρονες μεθόδους αναψυχής του πληθυσμού στην εργασία τους.
δεν βρέθηκε
Στις δραστηριότητές του, ο αναπληρωτής διευθυντής πολιτιστικού έργου καθοδηγείται από: — νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. - το καταστατικό του οργανισμού· - κανονισμοί εργασίας. - εντολές, οδηγίες και άλλες οδηγίες του διευθυντή. - αυτή η περιγραφή εργασίας. 2. Εργασιακές αρμοδιότητες Στον Αναπληρωτή Διευθυντή πολιτιστικού έργου ανατίθενται οι ακόλουθες θέσεις εργασίας: 2.1.
Παροχή μιας σειράς υπηρεσιών για πολιτιστική και μαζική αναψυχή του πληθυσμού. 2.2. Υλοποίηση διαχείρισης πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων του οργανισμού. 2.3. Ανάπτυξη και έλεγχος της εφαρμογής των κύριων κατευθύνσεων πολιτιστικών, εκπαιδευτικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων στον πληθυσμό. 2.4. Κατάρτιση σχεδίων πολιτιστικών εκδηλώσεων, χρησιμοποιώντας καινοτόμες μορφές και σύγχρονες μεθόδους αναψυχής του πληθυσμού στην εργασία τους. 2.5.
Περιγραφή εργασίας του αναπληρωτή διευθυντή
Για μη εκπλήρωση, ακατάλληλη εκπλήρωση των καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα οδηγία - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.3. Για πρόκληση υλικής ζημίας στον εργοδότη - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περιγραφή εργασίας αναπτύχθηκε σύμφωνα με το [όνομα, αριθμός και ημερομηνία του εγγράφου].
Περιγραφές θέσεων εργασίας του διευθυντή του οίκου πολιτισμού
Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας; — κανόνες και κανονισμοί για την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια και την πυροπροστασία· - . 1.4. Ο διευθυντής του οίκου πολιτισμού στις δραστηριότητές του καθοδηγείται από: - Κανονισμούς σχετικά με (όνομα του ιδρύματος (οργανισμού) του πολιτισμού) - από αυτήν την περιγραφή θέσης. - . (άλλες πράξεις και έγγραφα που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή λειτουργία του διευθυντή του οίκου πολιτισμού) 1.5. Ο Διευθυντής της Στέγης Πολιτισμού αναφέρεται απευθείας στο (όνομα, θέση) 1.6. Κατά την απουσία του διευθυντή του οίκου πολιτισμού (διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελούνται από τον/τους αναπληρωτή/ους που ορίζονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την ποιοτική, αποτελεσματική και έγκαιρη εφαρμογή τους. 1.7. . 2. Λειτουργίες 2.1. Διεύθυνση των δραστηριοτήτων του Σώματος Πολιτισμού. 2.2. Διασφάλιση εκπλήρωσης των υποχρεώσεων του οίκου πολιτισμού. 2.3.
Περιγραφή εργασίας
Λήψη μέτρων για την παροχή ειδικευμένου προσωπικού στο ίδρυμα. 3.9. Συμβολή στην ανάπτυξη δημιουργικής πρωτοβουλίας και προηγμένης κατάρτισης των εργαζομένων του ιδρύματος. 3.10. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι του ιδρύματος συμμορφώνονται με την εργασιακή πειθαρχία, την εργατική νομοθεσία, τους κανόνες προστασίας της εργασίας, τους κανονισμούς πυροπροστασίας και ασφάλειας. 3.11. Οργάνωση και έλεγχος της καθιερωμένης αναφοράς των δραστηριοτήτων του ιδρύματος. 3.12. Διεξαγωγή ανάλυσης του έργου του ιδρύματος. 3.13. Να ασκεί έλεγχο στη διεξαγωγή μεθοδολογικών εργασιών, εργασιών γραφείου, οικονομικών και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων. 3.14. Έγκαιρη και αποτελεσματική εκπλήρωση εντολών, προφορικών και γραπτών οδηγιών του προϊσταμένου του Τμήματος Πολιτισμού. 3.15. Καθορίζουν ανεξάρτητα τη δομή και το προσωπικό του ιδρύματος. 3.16.
400 κακό αίτημα
Προσέλκυση χορηγών για πολιτιστικές εκδηλώσεις. 2.12. Σύνταξη κοστολογίου για τη διεξαγωγή πολιτιστικών εκδηλώσεων.
2.13. Κατάρτιση προγράμματος μαθημάτων μαζί με τους αρχηγούς των ομάδων, έγκριση του ρεπερτορίου, πλάνο για πρόβες και συναυλιακές δραστηριότητες. 2.14. Διατήρηση καθιερωμένης αναφοράς. 2.15. Διοργάνωση μελέτης και ανταλλαγής εμπειριών άλλων ερασιτεχνικών καλλιτεχνικών ομάδων, συμμετοχή τους σε φεστιβάλ, επιθεωρήσεις, διαγωνισμούς και άλλα δημιουργικά προγράμματα. 2.16. Διοργάνωση φεστιβάλ, διαγωνισμών, παραστάσεων από δημιουργικές ομάδες, γιορτές και τελετουργίες, άλλες κοινωνικές μορφές εργασίας με τον πληθυσμό. 2.17. Διασφάλιση της τήρησης της νομοθεσίας στις δραστηριότητες ενός πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού, ενίσχυση της συμβατικής και οικονομικής πειθαρχίας. 2.18. [Άλλες Εργασιακές Ευθύνες]. 3.
Εκπροσώπηση των συμφερόντων του Σώματος Πολιτισμού. 3. Καθήκοντα Ο διευθυντής του οίκου πολιτισμού εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα: 3.1. Διενεργεί διαχείριση του οίκου πολιτισμού σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
3.2. Αναπτύσσει και ελέγχει την υλοποίηση των βασικών κατευθύνσεων πολιτιστικών, εκπαιδευτικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων για τον πληθυσμό. 3.3. Οργανώνει την ανάπτυξη και διασφαλίζει την υλοποίηση σχεδίων δημιουργικής παραγωγής και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων. 3.4. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία στις δραστηριότητες του οίκου πολιτισμού, συνδυασμό μεθόδων οικονομικής και διοικητικής διαχείρισης, χρήση νομικών μέσων για την οικονομική διαχείριση και λειτουργία υπό συνθήκες αγοράς, ενίσχυση της συμβατικής και οικονομικής πειθαρχίας, ρύθμιση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. 3.5.
- κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζουν τις παραγωγικές, οικονομικές, χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
- εξοπλισμός που χρησιμοποιείται, παραγωγική ικανότητα και ανθρώπινο δυναμικό·
- βασικά στοιχεία της τεχνολογίας παραγωγής για προϊόντα που κατασκευάζονται από τον οργανισμό·
- φορολογική, αστική, εργατική, οικονομική νομοθεσία.
- τη διαδικασία κατάρτισης και συντονισμού σχεδίων για τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
- μεθόδους της αγοράς για τη διαχείριση και τη διαχείριση της επιχείρησης·
- τη διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης συμβάσεων·
- ζήτηση και προσφορά του τμήματος της αγοράς στο οποίο δραστηριοποιείται ο οργανισμός·
- οργάνωση της εργασίας και της παραγωγής·
- κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας και επικοινωνίας·
- εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, πυρασφάλεια.
Παροχή ψευδών πληροφοριών στη διοίκηση, στους υπαλλήλους του οργανισμού ή σε άλλα πρόσωπα. 2. Προκαλώντας υλικές ζημιές στην επιχείρηση, τους αντισυμβαλλομένους, τους εργαζόμενους, το κράτος.
3. Παράβαση διατάξεων αποφάσεων, ψηφισμάτων της διοίκησης του οργανισμού. 4. Αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, εμπιστευτικών πληροφοριών. 5.
Η εκτέλεση των καθηκόντων τους αντίθετα με τους κανόνες και τους κανόνες που έχει θεσπίσει ο οργανισμός. 6. Αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους.
Παραβίαση εργασιακής πειθαρχίας, ασφάλειας, πυροπροστασίας, εσωτερικού κανονισμού εργασίας. 8. Διεξαγωγή μη εξουσιοδοτημένων συναντήσεων, διαπραγματεύσεων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης.
Δικαιώματα Ο αναπληρωτής διευθυντής πολιτιστικού έργου έχει το δικαίωμα: 3.1. Για όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 3.2. Να δίνει οδηγίες σε υφιστάμενους υπαλλήλους και υπηρεσίες, καθήκοντα για μια σειρά θεμάτων που περιλαμβάνονται στα λειτουργικά του καθήκοντα. 3.3. Για τον έλεγχο της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων, την έγκαιρη εκτέλεση μεμονωμένων παραγγελιών από υφιστάμενες υπηρεσίες και τμήματα. 3.4. Να ζητήσει και να λάβει τα απαραίτητα υλικά και έγγραφα που σχετίζονται με τα θέματα των δραστηριοτήτων της και τις δραστηριότητες των υπαγόμενων υπηρεσιών και τμημάτων της. 3.5. Υπογράψτε και εγκρίνετε έγγραφα της αρμοδιότητάς τους. 3.6. Αλληλεπιδρά με άλλες επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα για την παραγωγή και άλλα θέματα που αποτελούν μέρος των λειτουργικών του καθηκόντων. 3.7.
Περιγραφή θέσης Αναπληρωτή Διευθυντή πολιτιστικού έργου
Προσοχή
Ο αναπληρωτής επικεφαλής ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος πρέπει να γνωρίζει: - το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. - νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ψηφίσματα και αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των περιφερειακών εκπαιδευτικών αρχών σχετικά με θέματα εκπαίδευσης και ανατροφής μαθητών (μαθητών). - καταστατικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος· — τη Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού· - Παιδαγωγική, παιδαγωγική ψυχολογία, επιτεύγματα της σύγχρονης ψυχολογικής και παιδαγωγικής επιστήμης και πρακτικής. - βασικά στοιχεία φυσιολογίας, υγιεινής. — θεωρία και μέθοδοι διαχείρισης των εκπαιδευτικών συστημάτων. — βασικά στοιχεία της οικονομίας, του δικαίου, της κοινωνιολογίας. - οργάνωση των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων του ιδρύματος· — διοικητική, εργατική και οικονομική νομοθεσία· - κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και πυροπροστασίας. - . 1.5. Ο αναπληρωτής επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος αναφέρεται απευθείας στον προϊστάμενο του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
1.6.
400 κακό αίτημα
Ελέγχει την ποιότητα των διαδικασιών εκπαίδευσης και ανατροφής και την αντικειμενικότητα της αξιολόγησης των αποτελεσμάτων της εκπαιδευτικής κατάρτισης των μαθητών (μαθητών), των εργασιών των κύκλων και των μαθημάτων επιλογής. 2.5. Οργανώνει τις εργασίες για την προετοιμασία και τη διεξαγωγή των εξετάσεων.
Πληροφορίες
Συντονίζει την αλληλεπίδραση μεταξύ εκπροσώπων της παιδαγωγικής επιστήμης και πρακτικής. 2.7. Διοργάνωση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων για γονείς. 2.8.
Παρέχει βοήθεια στο διδακτικό προσωπικό στην ανάπτυξη και ανάπτυξη καινοτόμων προγραμμάτων και τεχνολογιών. 2.9. Οργανώνει εκπαιδευτική (μεθοδική, πολιτιστική και μαζική, εξωσχολική) εργασία.
2.10. Πραγματοποιεί έλεγχο του μαθητικού φόρτου των φοιτητών (μαθητών). 2.11. Καταρτίζει πρόγραμμα εκπαιδευτικών συνεδριών και άλλων ειδών εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών (συμπεριλαμβανομένων των πολιτιστικών και ψυχαγωγικών) δραστηριοτήτων.
2.12. Εξασφαλίζει την έγκαιρη προετοιμασία της καθιερωμένης τεκμηρίωσης αναφοράς. 2.13.
Η σελίδα σφάλματος 404 δεν υπάρχει
Πραγματοποιεί την αλληλεπίδραση όλων των υπηρεσιών του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού, κατευθύνει τις δραστηριότητές τους στην ανάπτυξη και βελτίωση της δημιουργικής και παραγωγικής διαδικασίας προκειμένου να δημιουργηθούν οι πιο ευνοϊκές συνθήκες για συλλογική δημιουργικότητα, λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένα καλλιτεχνικά και κοινωνικά καθήκοντα. Μαζί με τον καλλιτεχνικό διευθυντή, διασφαλίζει ότι ο οργανισμός εκπληρώνει όλες τις υποχρεώσεις προς τους υπαλλήλους του οργανισμού, τους θεατές (ακροατές), τους συγγραφείς και τους ερμηνευτές των έργων που χρησιμοποιούνται, τους ομοσπονδιακούς, περιφερειακούς και τοπικούς προϋπολογισμούς, κρατικούς μη δημοσιονομικούς πόρους, προμηθευτές, πελάτες, καθώς και συμβασιούχους εταίρους.
Περιγραφές θέσεων εργασίας εργαζομένων του πολιτισμού, της τέχνης και του κινηματογράφου
Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητες των υπαγόμενων υπηρεσιών και τμημάτων του. 3.8. Υποβάλετε προτάσεις για τη βελτίωση του έργου τους και του έργου του οργανισμού προς εξέταση από τον επικεφαλής.
Σπουδαίος
Υποβολή προτάσεων στον προϊστάμενο για διορισμό, μετάταξη και απόλυση υπαλλήλων υφιστάμενων υπηρεσιών και τμημάτων, καθώς και προτάσεις για ενθάρρυνση διακεκριμένων υπαλλήλων, επιβολή κυρώσεων σε παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας. 3.10. Βελτιώστε τα επαγγελματικά σας προσόντα. 3.11. Άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Ευθύνη Ο Αναπληρωτής Διευθυντής πολιτιστικού έργου είναι υπεύθυνος για: 4.1.
Eksd - διευθυντής (επικεφαλής)
Εκπροσώπηση των συμφερόντων του Σώματος Πολιτισμού. 3. Καθήκοντα Ο διευθυντής του οίκου πολιτισμού εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα: 3.1. Διενεργεί διαχείριση του οίκου πολιτισμού σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Αναπτύσσει και ελέγχει την υλοποίηση των βασικών κατευθύνσεων πολιτιστικών, εκπαιδευτικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων για τον πληθυσμό. 3.3. Οργανώνει την ανάπτυξη και διασφαλίζει την υλοποίηση σχεδίων δημιουργικής παραγωγής και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων.
3.4. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία στις δραστηριότητες του οίκου πολιτισμού, συνδυασμό μεθόδων οικονομικής και διοικητικής διαχείρισης, χρήση νομικών μέσων για την οικονομική διαχείριση και λειτουργία υπό συνθήκες αγοράς, ενίσχυση της συμβατικής και οικονομικής πειθαρχίας, ρύθμιση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. 3.5.
Περιγραφή εργασίας του διευθυντή του οίκου πολιτισμού
2.13. Κατάρτιση προγράμματος μαθημάτων μαζί με τους αρχηγούς των ομάδων, έγκριση του ρεπερτορίου, πλάνο για πρόβες και συναυλιακές δραστηριότητες. 2.14. Διατήρηση καθιερωμένης αναφοράς. 2.15. Διοργάνωση μελέτης και ανταλλαγής εμπειριών άλλων ερασιτεχνικών καλλιτεχνικών ομάδων, συμμετοχή τους σε φεστιβάλ, επιθεωρήσεις, διαγωνισμούς και άλλα δημιουργικά προγράμματα.
2.16. Διοργάνωση φεστιβάλ, διαγωνισμών, παραστάσεων από δημιουργικές ομάδες, γιορτές και τελετουργίες, άλλες κοινωνικές μορφές εργασίας με τον πληθυσμό. 2.17. Διασφάλιση της τήρησης της νομοθεσίας στις δραστηριότητες ενός πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού, ενίσχυση της συμβατικής και οικονομικής πειθαρχίας. 2.18. [Άλλες Εργασιακές Ευθύνες]. 3.
403 απαγορευμένο
Παρακολουθεί την κατάσταση της ιατρικής περίθαλψης των φοιτητών (μαθητών), των συνθηκών διαβίωσης σε ξενώνες. 2.20. Κατά τη διάρκεια της απουσίας του προϊσταμένου του εκπαιδευτικού ιδρύματος (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.) εκτελεί τα καθήκοντά του: και είναι υπεύθυνος για την ορθή εκτέλεσή τους.
2.21. Εκτελεί ξεχωριστές οδηγίες του προϊσταμένου του εκπαιδευτικού ιδρύματος. 2.22. . III. Δικαιώματα Ο αναπληρωτής διευθυντής εκπαιδευτικού ιδρύματος έχει το δικαίωμα: 3.1.
Υποβάλετε προς εξέταση από τον επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος προτάσεις για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων του ιδρύματος και τη βελτίωση των μεθόδων εργασίας, σχόλια σχετικά με τις δραστηριότητες μεμονωμένων υπαλλήλων του ιδρύματος. 3.2. Συμμετέχουν στη συζήτηση θεμάτων που σχετίζονται με τα καθήκοντά τους.
3.3. Να πραγματοποιεί αλληλεπίδραση με υπαλλήλους όλων των (μεμονωμένων) δομικών τμημάτων του ιδρύματος. 3.4.
Στις δραστηριότητές του, ο αναπληρωτής διευθυντής πολιτιστικού έργου καθοδηγείται από: — νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. - το καταστατικό του οργανισμού· - κανονισμοί εργασίας. - εντολές, οδηγίες και άλλες οδηγίες του διευθυντή. - αυτή η περιγραφή εργασίας. 2. Εργασιακές αρμοδιότητες Στον Αναπληρωτή Διευθυντή πολιτιστικού έργου ανατίθενται οι ακόλουθες θέσεις εργασίας: 2.1. Παροχή μιας σειράς υπηρεσιών για πολιτιστική και μαζική αναψυχή του πληθυσμού. 2.2. Υλοποίηση διαχείρισης πολιτιστικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων του οργανισμού. 2.3. Ανάπτυξη και έλεγχος της εφαρμογής των κύριων κατευθύνσεων πολιτιστικών, εκπαιδευτικών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων στον πληθυσμό. 2.4. Κατάρτιση σχεδίων πολιτιστικών εκδηλώσεων, χρησιμοποιώντας καινοτόμες μορφές και σύγχρονες μεθόδους αναψυχής του πληθυσμού στην εργασία τους. 2.5.
Για μη εκπλήρωση, ακατάλληλη εκπλήρωση των καθηκόντων που προβλέπονται από την παρούσα οδηγία - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 4.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.3. Για πρόκληση υλικής ζημίας στον εργοδότη - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περιγραφή εργασίας αναπτύχθηκε σύμφωνα με το [όνομα, αριθμός και ημερομηνία του εγγράφου].
Περιγραφή εργασίας του αναπληρωτή διευθυντή του πολιτιστικού και ψυχαγωγικού κέντρου
Προσέλκυση χορηγών για πολιτιστικές εκδηλώσεις. 2.12. Σύνταξη κοστολογίου για τη διεξαγωγή πολιτιστικών εκδηλώσεων.
2.13. Κατάρτιση προγράμματος μαθημάτων μαζί με τους αρχηγούς των ομάδων, έγκριση του ρεπερτορίου, πλάνο για πρόβες και συναυλιακές δραστηριότητες. 2.14. Διατήρηση καθιερωμένης αναφοράς. 2.15. Διοργάνωση μελέτης και ανταλλαγής εμπειριών άλλων ερασιτεχνικών καλλιτεχνικών ομάδων, συμμετοχή τους σε φεστιβάλ, επιθεωρήσεις, διαγωνισμούς και άλλα δημιουργικά προγράμματα. 2.16.
Διοργάνωση φεστιβάλ, διαγωνισμών, παραστάσεων από δημιουργικές ομάδες, γιορτές και τελετουργίες, άλλες κοινωνικές μορφές εργασίας με τον πληθυσμό. 2.17. Διασφάλιση της τήρησης της νομοθεσίας στις δραστηριότητες ενός πολιτιστικού και ψυχαγωγικού οργανισμού, ενίσχυση της συμβατικής και οικονομικής πειθαρχίας.
2.18. [Άλλες Εργασιακές Ευθύνες]. 3.