Razvijanje organizacionih i menadžerskih kvaliteta lidera je problem njegove vlastite obuke i obrazovanja. Sposobnost formiranja grupe, njenog ujedinjavanja, definisanja ciljeva, postavljanja potrebnih zadataka društvu (ili instituciji, vladi), formulisanja programa koji ujedinjuje društvo - to su savremeni zahtevi za političara.
Politika, njeni zadaci i ciljevi razlikuju se na različitim nivoima političkog djelovanja, zbog čega postoje različiti lideri.
U maloj grupi (ovo može biti elita viših nivoa vlasti i srž svakog drugog rukovodstva), uloga lidera je da ujedini svoje učesnike i usmjerava njihove aktivnosti. Od njega se traži bliska lična komunikacija sa svojim najbližim okruženjem. Istovremeno, njegove lične kvalitete se otkrivaju i igraju ulogu organizatora. Sposobnost kontrolisanja situacije, donošenja odluka, preuzimanja odgovornosti, pravog političkog izbora (ljudi, problemi, prioriteti). Istovremeno, vođa mora biti sposoban da zadovolji interese grupe, a da ne izađe izvan granica zakona i normi i da svoju okolinu ne učini zavisnom od svojih beneficija. Na odnos sa grupom i autoritet vođe značajno utiče lični stil njegovog ponašanja (autoritarno, oštro ili demokratsko).
Pokazalo se da je liderstvo na nivou „velike politike“, upravljanja državom i političkih pokreta drugačije. Od lidera ove veličine se traži da ujedini interese široke javne moći. Ovdje nisu toliko bitni lični kvaliteti lidera koliko njegova sposobnost da formuliše opšte političke zahtjeve, pokaže visoke kritičke i konstruktivne, kreativne kvalitete, komunicira sa mnogo širim krugom ljudi i uvjeri ih.
Vođa u ovoj situaciji je uklonjen od onih koje on vodi. Njegove lične kvalitete im se otkrivaju slabije ili potpuno gube na značaju, ali njegovo vodstvo dobiva moralnu ocjenu. Mora da je uzme u obzir. Njegov uspjeh ili neuspjeh doživljava se vrlo emotivno. Stoga je sposobnost lidera da uhvati raspoloženja, poznaje prave potrebe ljudi i izrazi njihove interese od velike važnosti. Tada postaje simbol pokreta, stranke, društva. [ 8 ]
Govoreći o problemima liderstva u Ukrajini, posebno treba napomenuti da je donedavno proklamovana teza o „odlučujućoj ulozi masa“ u društvu, u nauci i politici. Iz ovoga možemo zaključiti da je uloga političkog lidera „sporedna“. Shodno tome, u „socijalističkom“ društvu, vođa je morao da se pokori interesima radničke klase, seljaštva i inteligencije. Ali postoji jasna kontradikcija sa ovim izjavama i pretpostavkama. Dovoljno je prisjetiti se fenomena kulta ličnosti I. Staljina, činjenica o nominaciji M. Hruščova, L. Brežnjeva, K. Černjenka i mnogih drugih na čelne pozicije moći. Kao i činjenice o imenovanju „lidera“ na republičkom, okružnom i regionalnom nivou. Istorija nam jasno pokazuje kakvi su bili politički lideri tokom sovjetske ere. Sada ćemo pogledati koje su kvalitete i sposobnosti potrebne modernom lideru. [ 1]
Prvo a neophodan kvalitet političkog lidera je njegova sposobnost da vešto akumulira i u svojim aktivnostima adekvatno iskaže interese širokih masa.
Sekunda Odlučujuća sposobnost lidera, koja ga razlikuje od lidera, jeste njegova inovativnost, odnosno sposobnost da stalno iznosi nove ideje, ili ih kombinuje i unapređuje. Ono što se traži od političkog lidera nije samo prikupljanje i inventarizacija interesa masa, i ugađanje tim interesima, već njihovo inovativno razumijevanje, razvoj i korekcija. Inovativnost i konstruktivno razmišljanje političara najjasnije se očituje u njegovom političkom kredu, izraženom u programu i platformi. Svi poznati politički lideri ušli su u istoriju zahvaljujući inovativnosti i originalnosti svojih političkih programa (Roosevelt, Kennedy, D-Estaing, Lenjin itd.). Alfa i omega snažne inovacijske platforme glavni je, jasno definiran cilj, koji može optimalno ujediniti interese najrazličitijih grupa i javnih udruženja. Politički program lidera mora biti motivaciono jak, mora dati jasan odgovor biraču: kakve će prednosti, ekonomske, socijalne i duhovne koristi imati on lično, njegova porodica i tim ako se uspješno implementira liderova platforma.
Treće Najvažniji kvalitet treba da bude politička svest lidera. Političke informacije opisuju, prije svega, stanje i očekivanja različitih društvenih grupa i institucija, po čemu se mogu suditi o trendovima u razvoju njihovih međusobnih odnosa, sa državom i raznim javnim institucijama. Stoga, ni „male“, frakcijske informacije koje karakterišu slučajne činjenice iz života, niti „izuzetno velike“, grube informacije koje opisuju društvo u cjelini i po regijama, nisu političke informacije. Političke informacije treba da služe, prije svega, izbjegavanju previđanja ukrštanja interesa društvenih grupa, regiona, nacija i država u cjelini. Dobijanje maksimalnih informacija u minimalnom vremenu jedan je od uslova za liderstvo.
Četvrto najvažniji kvalitet je govor i vokabular političkog lidera. Govor političara je izvor vrijednih informacija o njemu; posebno za procjenu njegovog intelektualnog nivoa, sposobnost da precizno i logično izrazi svoje misli, odabir riječi i izraza koji će slušaocu sigurno biti jasni, pauza za razmišljanje, sposobnost za vođenje dijaloga itd. Ekspresivnost njegovog govora, kao i raznovrsnost jezičkih sredstava koja se koriste, mogu mnogo reći o opštoj kulturi osobe.
Sadašnji profesionalni vokabular političkih lidera vrlo je gusto obojen modernim terminima, bez njihovog dubokog razumijevanja. Štoviše, većina ljudi to ne razumije (leksikon). Postoji mnogo više riječi u političkom leksikonu osmišljenih da stigmatiziraju neprijatelja, identifikuju neprijatelja i odvoje se od protivnika. U inostranstvu se ubrzano razvija hermeneutika uz pomoć koje se analiziraju jezik, političke teze i terminološki prtljag političkih lidera. Ovdje se to tek počinje razvijati.
Peto kvalitet – osjećaj političkog vremena. U prošlom veku, politički teoretičari su smatrali da je njegova sposobnost da oseti političko vreme veoma važna osobina lidera. To je bilo izraženo jednostavnom formulom: „Biti političar znači pravovremeno preduzimati mere“. Iskustvo devetnaestog veka pokazalo je da je kompromis, kralj politike, vrlo hirovita kreatura. Lider koji napravi kompromis prije određenog vremena gubi autoritet. Lider koji kasno napravi kompromis gubi inicijativu i može doživjeti poraz (Gorbačov i Baltik). Dakle, pobjednici su oni lideri koji su svjesni protoka političkog vremena i sve rade na vrijeme. Čim politički lider ne osjeti promjenu političkih prilika, konjukturu na koju više nije u stanju da se prilagodi, on postaje ili podsmijeh ili katastrofa za svoju stranku i državu. [ 10 ]
Politika je važan društveni lift koji osobu može podići na vrh društvene hijerarhije. Međutim, to se ne dešava svima. Cijela stvar je u tome da osoba ne ispunjava zahtjeve socijalne institucije, zbog čega nema mnogo uspjeha u ovoj oblasti. I iako se pravi politički lider mora roditi, sigurno se nešto može naučiti.
Kako postati uspješan političar: kriteriji uspjeha
Kada se fokusiramo na karijeru dobrog političara, korisno je zamisliti šta je uspjeh u politici. U okviru ovog subjektivnog koncepta, istaći ćemo najobjektivnije tačke koje će nam poslužiti kao vodič.
- Vjerovatno je glavna ocjena svakog političara rezultat njegovog rada. Izražava se kako u privatnom mišljenju običnih građana, medija, politikologa, tako iu stvarno ostvarenim ciljevima. Na primjer, u uspješno sprovedenoj reformi ili implementiranom projektu.
- Političar mora ulijevati povjerenje građana i imati značajan autoritet.
- Njegova moć je legitimna. Ljudi moraju biti psihološki spremni da se povinuju njegovim odlukama, čak i ako su nepopularne.
Koraci do uspeha
- Dobar političar mora imati upravljačko iskustvo. Možete ga dobiti od malih nogu učestvujući u aktivnostima društveno-političkih organizacija ili omladinskih partijskih ćelija. Druga opcija je rad u nezvaničnim strukturama vlasti. Na primjer, u brojnim regijama postoje parlamenti mladih, gdje se održavaju izbori i organizira puna izborna kampanja. Sve to jača i formira prave ideje o političkoj borbi.
- Stalno učite i razvijajte se. Političaru se postavljaju mnogi zahtjevi, jer je on javna osoba. Sposobnost da se pravilno ponaša, da govori kompetentno i jasno, da bude kompetentan u mnogim stvarima - sve ove kvalitete moraju imati kao početni kapital. Takođe bi bilo korisno imati obrazovanje profesionalnog menadžera.
- Sposobnost samouvjerenog ponašanja u javnosti i pozitivnog iznošenja vlastitog mišljenja nesumnjive su prednosti političara. Morate pronaći kvalitete u sebi (po mogućnosti prave) koje se mogu predstaviti kao vaše nesumnjive prednosti. Oni će raditi za imidž. Na primjer, jedan političar je poznat kao filantrop, drugi je poznat po svom sportskom načinu života, a treći je divan porodičan čovjek. Takve osobine su uvijek privlačne društvu, što znači da će pružiti političku podršku.
- Budite fleksibilniji u ponašanju i razmišljanju. Naučite razumjeti i prihvatiti stavove drugih ljudi. Istinski uspješan političar mora slušati mišljenja drugih, uzimati ono najbolje iz tuđih iskustava i blagovremeno i jasno shvatiti potrebe ljudi. I spojite sve to sa svojim principima od kojih nikada ne možete odstupiti.
- Moramo pokušati da radimo na razvoju političkog mišljenja. Bez toga politika je bezvrijedna. Omogućava vam da jasno odrazite svoj društveni položaj i odaberete smislenu stranu ponašanja. Ovaj koncept uključuje:
- sposobnost sveobuhvatnog sagledavanja događaja stvarnosti. Kada običan čovjek pogleda put i vidi rupe, on upravo tako percipira i razumije problem. A političar iza ovoga vidi članak u budžetu, izborno obećanje, zahtjev opozicije. Stoga morate pokušati razviti u sebi sposobnost procjenjivanja činjenica iz različitih uglova i gledišta;
- sposobnost predviđanja rezultata svojih obećanja ili akcija. Čak iu svakodnevnim stvarima ponekad ne razmišljamo o posljedicama. Političar, kao dobar šahista, vidi nekoliko koraka ispred. Kada učite politiku, pokušajte da predvidite ishod akcija, a da biste to učinili, donosite uravnotežene i promišljene odluke;
- širina razmišljanja omogućava razmatranje onoga što se dešava u političkom kontekstu. Ljudi traže veće plate, ali da li je to ekonomski opravdano? Društvo poziva na ukidanje hitnog poziva u vojsku, ali da li je to geopolitički preporučljivo? Pokušajte sagledati bilo koje događaje kroz prizmu političkih posljedica i značenja.
Komponente uspješnog političara su prirodni dar u kombinaciji s dobrom pripremom. Ovu osnovu može razviti gotovo svaka osoba koja sebi može iskreno reći: „Da, želim da se bavim politikom i znam zašto mi je to potrebno“.
Koje vještine, znanja i lične kvalitete po vašem mišljenju treba da posjeduje uspješan političar? Podijelite svoje mišljenje, a možda i iskustvo, u komentarima na ovaj članak.
Sretno i vidimo se u sljedećem članku.
Ako odlučite da postanete pravi lider, onda će vam nesumnjivo trebati mnogo rada na sebi. Na kraju krajeva, lider ima višestruki skup psiholoških kvaliteta i znanja za svoju održivost.
Vođa (sa engleskog) vođa) - prvi, koji ide ispred ostalih 🙂 - osoba koja u određenoj grupi ljudi uživa priznanje, autoritet i ima uticaj, što se definiše kao menadžerska aktivnost. Lider donosi najvažnije odluke grupe ili organizacije i upravlja svim procesima u cjelini, dajući smjernice za dalje djelovanje.
U ovom članku nećemo govoriti o tome, već o tome To kvalitete lidera.
Kvalitete lidera:
1) Samopouzdanje
2) Komunikacijske vještine
Bez ovog kvaliteta lidera teško je zamisliti, sposobnost uspostavljanja kontakata i brzog pronalaženja zajedničkog jezika sa timom je najvažnija kvaliteta ne samo na ovom putu.
3) Sposobnost stalnog učenja
Nije tajna da se naš svijet stalno mijenja sve većom brzinom. U tom smislu moderni lideri jednostavno trebaju stalno dopunjavati svoje znanje i uvoditi inovacije u svoje poslovanje. Ovo će značajno povećati vašu konkurentnost.
4) Odlučnost
Vrlo važna kvaliteta koja odvaja lidera od drugih ljudi. Uvek zna šta želi i šta za to treba učiniti. Uostalom, pristaćete da glupo vodite gomilu kada ni sami ne znate kuda.
5) Odgovornost
Sposobnost da se bude odgovoran za svoje riječi, postupke i odluke sastavni je kvalitet lidera. Ovdje više ne možete reći "ko je kriv?" Morat ćete preuzeti na sebe sav teret mogućih neuspjeha i neuspjeha, ali uspjeh podijelite sa svima.
6) Samodisciplina
Obični ljudi lako sebi dozvoljavaju sve moguće slabosti. Ali lider ne može priuštiti da odustane i mora stalno biti pribran i spreman za akciju.
7) Sposobnost komuniciranja i slušanja ljudi
Sposobnost komuniciranja i slušanja ljudi jedan je od glavnih liderskih kvaliteta. Ovdje počinje vodstvo. Ne samo da morate komunicirati i uvjeravati ljude na razumljivim jezicima, već i biti u stanju saslušati i razumjeti svaku osobu kao pojedinca.
Najvažniji kvalitet je da lider države mora da voli svoju zemlju i svoj narod, da svakom čoveku želi prosperitet, bogatstvo i sreću.
Njegovi sopstveni interesi moraju biti neodvojivi od interesa zemlje i nacije.
Mora dobro poznavati istoriju svoje zemlje, životni put i djela svojih prethodnika. Mora shvatiti da u istoriji zemlje postoje i loši i dobri periodi. Mora iskoristiti iskustvo dobrih vremena, učiti iz iskustva nesreća i spriječiti njihovo ponavljanje.
On mora da ojača državu na sve moguće načine - bez jake države nema zemlje i naroda. On mora shvatiti da će bez jake vojske država biti slomljena i na svaki mogući način ojačati vojnu moć države.
Lider jedne zemlje mora biti u stanju da stvori tim istomišljenika i pomoćnika. Mora vjerovati svojim pomoćnicima, nadati se da će njihove odluke biti ispravne, ali u isto vrijeme striktno zahtijevati da izvrše svoju volju. Ne smije se plašiti da preduzme najoštrije mjere prema članovima svog tima (uključujući smjenu sa funkcije, suđenja ili zatvora) ako se njegovi pomoćnici suprotstave, izdaju ili počine zločine.
Svakako mora razmišljati o nasljedniku - osobi koja će nastaviti svoj posao kada napusti politiku (ili život).
Lider države mora biti sposoban za kompromis, ne plašiti se da preispita svoje odluke ako se ispostavi da su pogrešne i da prizna svoje greške.
Ali, u isto vrijeme, mora čvrsto provoditi nepopularne u narodu, ali neophodne političke odluke koje mogu biti samo od koristi u budućnosti.
Mora biti milostiv i tolerantan prema greškama naroda, ali biti nemilosrdan prema neprijateljima države i naroda (i vanjskim i unutrašnjim).
Kada komunicira sa liderima drugih zemalja, on mora braniti interese svoje zemlje i staviti ih na prvo mjesto.
Mora poštovati tradiciju zemlje i naroda, a ne pokušavati da ljudima donese strane vrijednosti.
Mora biti u dobroj fizičkoj formi i paziti na svoje zdravlje, jer je to neophodno državi i narodu.
I generalno, u njegovom životu ne bi trebalo biti ništa osim zemlje, naroda, države i vojske.
Ažurirano: 2018-11-18
Pažnja!
Hvala vam na pažnji. Koristan materijal na temu
Ako primijetite grešku ili tipografsku grešku, označite tekst i kliknite Ctrl+Enter.
Na taj način pružit ćete neprocjenjivu korist projektu i drugim čitateljima.
Koje kvalitete i karakteristike treba da ima politički lider? Bez pretvaranja da smo potpuni, navešćemo neke:
– interesi društva za njega trebaju biti viši od ličnih, to je ono što u značajnoj mjeri stvara njegov autoritet;
– sposobnost organizovanja akcija;
– uzimaju u obzir, izražavaju i brane stavove određene grupe;
– komunikacijske vještine i vještine javnog nastupa;
– imaju visoku političku kulturu.
Pored svih ostalih kvaliteta, vođa je eruditna, korektna i moralno vrijedna osoba.
Napomenimo i: vođa mora biti sličan članovima svoje grupe, svojim sljedbenicima, ljudima koje vodi. On mora biti „jedan od nas“ (sjetite se ovdje ličnosti R. Reagana, B. Jeljcina...), mora imati iste ili slične ciljeve i interese, uvjerenja i principe. Drugim riječima, svaki glasač treba da pronađe dio sebe u kandidatu.
Pravi uslovi koji potvrđuju pravo na liderstvo i doprinose formiranju lidera su:
– ima svoj politički program (tj. lider mora uvesti nešto svoje, nešto novo),
– sposobnost borbe za realizaciju ovog programa (dakle, važne su lične kvalitete: volja, odlučnost, upornost),
– popularnost (da biste mogli osvojiti mase),
– imate vremena i prilike da pokažete svoje liderstvo.
Osoba koja postaje lider (u skladu sa potrebama grupe) mora imati određene društveno značajne osobine koje se formiraju u procesu njegove interakcije sa drugim ljudima. Ali u isto vreme, ličnost se ne može posmatrati u statičnim terminima. Sama činjenica da ona postaje lider, preuzima odgovornost, sama po sebi dovodi do određenih promjena u njenom ponašanju i individualnim karakteristikama. Iako ga determiniranost ponašanja vođe kroz društvene odnose nimalo ne lišava njegove individualnosti i aktivnosti.
U zaključku, napominjemo da se istinski politički lideri formiraju u političkoj borbi. Ali kao što je već rečeno, u našoj nedavnoj prošlosti nije bilo prave političke borbe i nije bilo potražnje za političkim liderima. Naši dani potvrđuju da aktuelni politički problemi vezani za predstavljanje različitih klasa i društvenih grupa u političkoj vlasti i ostvarivanje njihovih interesa ne nestaju. Što je dovelo do naglog povećanja potražnje za političkim liderima. A zbog istih prošlih uslova, „politički zanatlije“ se danas često nalaze u ulozi lidera, često sa niskim nivoom političke i društvene zrelosti. Sve to utoliko više zahtijeva pažljivu analizu stvarnosti i proučavanje postojećeg iskustva.
Poglavlje XXXVI.
Osnovni pojmovi: vođa, vođa, političko vođstvo, vođstvo.
Pitanja za razmišljanje i samotestiranje, studijski zadaci:
1. Šta je suština i porijeklo političkog vodstva? Šta motiviše ljude na aktivnu profesionalnu aktivnost i liderstvo? Zašto društvo, klase, nacije, slojevi među sobom proizvode vođe?
2. Nakon čitanja poglavlja u udžbeniku i literature preporučene za samostalno učenje, pokušajte pratiti promjenu pogleda na mjesto i ulogu menadžera, lidera u društvenom procesu.
3. Zašto i pod kojim uslovima jedna ili druga osoba postaje lider? Kada se povećava uloga lidera?
4. Koliko tipova liderstva poznajete? Po kojim kriterijumima se određuju?
5. Koje kvalitete politički lider treba da ima i koje funkcije treba da obavlja? Da li je posjedovanje ovih kvaliteta dovoljno da postanete lider? Kreirajte svoj model političkog lidera.
6. Da li istorijski uslovi utiču na formiranje ideološke potrebe za određenim tipom političkog lidera? Kakav je politički lider danas potreban Rusiji?
7. Šta znate o konceptu liderstva?
8. Koje su karakteristike nominovanja političkog lidera u jednopartijskom sistemu?
9. Šta određuje kult ličnosti političkog lidera? (Režim moći ili lične osobine?)
10. Koje su specifičnosti politoloških studija o liderstvu?
književnost:
1. Ashin G.K. Kritika modernih buržoaskih koncepata rukovođenja. M.: Mysl, 1978; Shestopal E.B. Ličnost i politika. M.: Mysl, 1988; Grodzhilov M.I. Političko vodstvo. // Sots.-polit. časopis br. 12. 1991.
2. Blondel J. Političko vodstvo. M., 1992. P.10.
3. Lenjin V.I. Pun zbirka op. T.33. P.14.
4. Slika vođe. Psihološki vodič za političare. M., 1994.
5. Popper K.R. Otvoreno društvo i njegovi neprijatelji. U 2 tom. M., 1992. T. 2. P. 88-90.
6. Lambroso T. Genije i ludilo. M., 1991.
7. Beck A. Novo imenovanje. M., 1988.
Uvod. 3
Karakteristike nivoa lidera. 6
Mehanizam političkog vodstva i njegova povezanost sa političkom kulturom. 7
Institucionalizacija liderskih funkcija. 8
Osnovni koncepti političkog vodstva. 9
Psihološki aspekti političkog vodstva. 13
Karakteristike političkog vodstva u djelima mislilaca antike i mislilaca 19. - 20. stoljeća. 15
Tipologija političkih lidera. 16
Uloga kulta ličnosti u sistemu konstituenti – sljedbenici – aktivisti – vođa. 18
Zaključak. 20
BIBLIOGRAFIJA. 22
Uvod.
Liderstvo i njegova priroda brinuli su čovječanstvo u svakom trenutku. U sjećanju čovječanstva, većina osvajanja i otkrića vezana je za suverene, generale i naučnike. Lideri na mnogo načina personificiraju ere i civilizacije; oni s pravom personificiraju glavne prekretnice društvene povijesti, njezina dostignuća i preokrete.
Liderstvo je univerzalni fenomen društvenog života. Postoji svuda - u velikim i malim organizacijama, u biznisu i religiji, u kompanijama i univerzitetima, u neformalnim organizacijama, u uličnim bandama i masovnim demonstracijama. Liderstvo je svojstveno svakoj sferi ljudske aktivnosti, čije postojanje i napredak zahtijeva alokaciju lidera i vođenih vođa i sljedbenika.
Značaj problema liderstva se višestruko povećava u političkoj sferi. Ovdje su koncentrisani interesi moći građana, mehanizmi konfrontacije ili saradnje političkih lidera, njihovih sljedbenika i protivnika. U mnogim zemljama, političko vodstvo je suštinski, iako nipošto svemoćan, element u panorami javnog života. Lideri najznačajnijih država, političkih partija i pokreta imaju toliki uticaj da su poznati na svim stranama Zemlje.
Da li je liderstvo svojstveno ljudskoj prirodi ili se stiče pod uticajem okoline? Da li je liderstvo vlasništvo nekolicine odabranih ili je ono svojstveno svakom pojedincu i može se razviti pod povoljnim uslovima? Koji je mehanizam razvoja liderskih kvaliteta, faktori i načini njihovog razvoja, tipološke karakteristike lidera? Ova i druga pitanja će biti razmotrena u ovom radu. Pristupi političkom vodstvu.
Liderstvo je višeznačan i viševrijedan fenomen. Formiranje složeno organizovanog sistema dovodi do pojave lidera.
Ozhegov rječnik daje sljedeće tumačenje vođe: „Vođa, šef političke stranke, društveno-političke stranke, društveno-političke organizacije ili općenito bilo koje grupe ljudi; osoba koja uživa autoritet i uticaj u nekoj grupi.” Drugi rječnici ruskog jezika daju sljedeće definicije: lider - „onaj koji je u stanju da vodi druge, vođa“.
Liderstvo predstavlja istorijski ustanovljenu potrebu ljudi da organizuju svoje aktivnosti. To je jedan od mehanizama grupne aktivnosti, kada pojedinac ili dio
Lider (od engleskog Leader - vođa) je osoba koja je u stanju da utiče na druge kako bi integrisala zajedničke aktivnosti u cilju zadovoljenja interesa date zajednice.
U javnom životu, vođa, kao centralna, najautoritativnija ličnost u određenoj grupi ljudi, može se identifikovati u gotovo svakoj vrsti aktivnosti iu svakom istorijskom periodu.
Izraz "vođa" ima dva značenja:
pojedinac koji ima najizraženije, korisne (sa stanovišta interesa unutar grupe) kvalitete, zahvaljujući kojima su njegove aktivnosti najproduktivnije. Takav vođa služi kao uzor, svojevrsni “standard” kojeg bi, sa stanovišta grupnih vrijednosti, trebali da se pridržavaju ostali članovi grupe. Utjecaj takvog vođe zasniva se na psihološkom fenomenu reflektirane subjektivnosti (tj. idealnom predstavljanju drugih članova grupe).
osoba kojoj određena zajednica priznaje pravo da donosi odluke koje su najznačajnije sa stanovišta grupnog interesa. Autoritet ovog vođe zasniva se na sposobnosti da se okupe i ujedine drugi za postizanje grupnog cilja. Takva osoba, bez obzira na stil vođenja (autoritarni ili demokratski), regulira odnose u grupi, brani njene vrijednosti u međugrupnoj komunikaciji, utječe na formiranje unutargrupnih vrijednosti, au nekim slučajevima ih i simbolizira.
Koncept liderstva je raširen u sociologiji, političkim naukama, psihologiji i nizu drugih nauka o čovjeku i društvu. Ovom fenomenu su posvećena opsežna teorijska i empirijska istraživanja. Studija liderstva ima direktan pragmatični fokus. Prije svega, služi za razvijanje metoda efikasnog vođenja, kao i za odabir lidera. U zapadnim zemljama stvoreni su različiti psihometrijski i sociometrijski testovi i tehnike koje se uspješno koriste u praksi.
Očigledno je da se liderstvo kao fenomen zasniva na određenim objektivnim potrebama složeno organizovanih sistema. To uključuje, prije svega, potrebu za samoorganizacijom, racionalizacijom ponašanja pojedinih elemenata sistema kako bi se osigurala njegova vitalna i funkcionalna sposobnost. Takvo uređenje se provodi kroz vertikalnu (menadžment-subordinacija) i horizontalnu (veze na jednom nivou) raspodjelu funkcija i uloga i, prije svega, kroz alokaciju upravljačke funkcije i struktura koje je provode, a koje zahtijevaju hijerarhijsku , piramidalne organizacije za njihov efikasan rad. Vrh takve piramide upravljanja nije niko drugi do lider.
Jasnoća identifikacije vodećih pozicija zavisi od vrste zajednice koja čini sistem i njenog odnosa sa okolnom stvarnošću. U sistemima sa niskom grupnom integracijom, visokim stepenom autonomije različitih nivoa organizacije i slobodom pojedinačnih elemenata, funkcije lidera su slabo razvijene. Kako se povećava potreba sistema i samih ljudi za složeno organizovanim kolektivnim akcijama, a te potrebe ostvaruju u vidu kolektivnih ciljeva, raste potreba za vođom i specifikacijom njegovih funkcija.
U modernoj društvenoj nauci postoji nekoliko pristupa definiranju političkog vodstva. Može se razlikovati sljedeće:
Definicija liderstva kao uticaja na druge ljude. Liderstvo je uticaj, autoritet, moć i kontrola nad drugima. Međutim, ne obezbeđuje svaki uticaj vođstvo. Karakteriziraju ga najmanje tri karakteristike:
prvo, da uticaj bude trajan. Ljudi koji su imali jednokratni uticaj na politički proces ne mogu se smatrati političkim liderima;
drugo, liderski uticaj lidera mora se vršiti na celu grupu, organizaciju, društvo;
treće, uticaj političkog lidera zasniva se na autoritetu, poverenju njegovih pristalica i priznavanju legitimiteta liderstva.
2. Liderstvo je menadžerski status, društvena pozicija povezana sa donošenjem odluka o moći, ovo je liderska pozicija. Ovakvo tumačenje liderstva proizilazi iz strukturno-funkcionalnog pristupa, koji podrazumeva posmatranje društva kao složenog, hijerarhijski organizovanog sistema društvenih pozicija i uloga. Zauzimanje pozicija u ovom sistemu koje se odnose na obavljanje menadžerskih funkcija (uloga) daje osobi status lidera. Drugim riječima, liderstvo je položaj u društvu koji se odlikuje sposobnošću osobe koja ga zauzima da usmjerava i organizira kolektivno ponašanje nekih ili svih njegovih članova.
3. Političko liderstvo je posebna vrsta preduzetništva koja se sprovodi na političkom tržištu, u kojoj politički preduzetnici u konkurentskoj borbi razmenjuju svoje programe za rešavanje javnih problema i predložene metode za njihovu realizaciju za liderske pozicije. Političke nauke: Udžbenik za univerzitete / M., 2002. P. 342
4. Politički lider je simbol zajednice i model političkog ponašanja grupe, sposoban da ostvari svoje interese uz pomoć moći. Štaviše, ova definicija posebno naglašava izuzetnu važnost subjektivnih kvaliteta političkog lidera i tvrdi da se liderstvo stvara spontano, od strane samih ljudi.