Inaprubahan ko ang [posisyon, lagda, buong pangalan ng pinuno o iba pang opisyal na awtorisadong aprubahan ang [legal na anyo, paglalarawan ng trabaho] pangalan ng organisasyon, [petsa, buwan, taon] ng negosyo] M.P. Paglalarawan ng trabaho ng Deputy Director para sa gawaing pangkultura [pangalan ng organisasyon] Ang paglalarawan ng trabahong ito ay binuo at inaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga legal na batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa. 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang representante na direktor para sa gawaing pangkultura ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nag-uulat sa direktor ng [pangalan ng organisasyon]. 1.2. Ang representante na direktor para sa gawaing pangkultura at masa ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng direktor ng [pangalan ng organisasyon]. 1.3.
Paglalarawan ng trabaho ng Deputy Director para sa gawaing pangkultura
Mga panloob na regulasyon sa paggawa; — mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog; - . 1.4. Ang direktor ng bahay ng kultura sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng: - Mga Regulasyon sa; (pangalan ng institusyon (organisasyon) ng kultura) - ayon sa paglalarawan ng trabaho na ito; - . (iba pang mga gawa at dokumento na direktang nauugnay sa tungkulin ng paggawa ng direktor ng bahay ng kultura) 1.5. Ang direktor ng bahay ng kultura ay direktang nag-uulat kay (pangalan.
mga posisyon) 1.6. Sa panahon ng kawalan ng direktor ng bahay ng kultura (bakasyon, sakit, atbp.), ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay ginagampanan ng (mga) kinatawan na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na responsable para sa kalidad, kahusayan at pagiging maagap ng kanilang pagganap. 1.7. . 2. Mga Pag-andar 2.1. Pamamahala ng mga aktibidad ng Bahay ng Kultura. 2.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga obligasyon ng bahay ng kultura. 2.3.
400 masamang kahilingan
Pederal na Batas ng Mayo 2, 2015 No. 122-FZ). Upang maghanap para sa mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, gamitin ang direktoryo ng mga propesyonal na pamantayan. Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado - Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya - Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga organisasyong pangkultura at paglilibang, mga sentro (mga bahay ng katutubong sining), mga palasyo at mga bahay ng kultura, mga parke ng kultura at libangan, mga sentro ng paglilibang, mga sinehan at iba pang katulad na mga organisasyon - Mga organisasyong pangkultura at paglilibang ng uri ng club (sentralisado (inter-settlement) club system), mga parke ng kultura at libangan, mga hardin ng lungsod, iba pang katulad na kultura at mga organisasyon sa paglilibang - Mga posisyon ng mga tagapamahala Direktor (manager) Mga responsibilidad sa trabaho.
Error 404 page ay hindi umiiral
Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation. 4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa (pangalan, .
numero at petsa ng dokumento) Pinuno ng yunit ng istruktura (mga inisyal, apelyido) (pirma) "" 20 NAGSANG-AYON: Pinuno ng legal na departamento (mga inisyal, apelyido) (pirma) "" 20 .
Mga paglalarawan ng trabaho ng mga manggagawa ng kultura, sining at sinematograpiya
Impormasyon
Kasama ang artistikong direktor, ang labor collective at ang kinatawan ng katawan ng mga empleyado, tinitiyak nito ang pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan batay sa mga prinsipyo ng social partnership. Tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon sa mga serbisyong teknikal at pang-ekonomiya ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang. Sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya ng mga nasasakupang dokumento o kontrata sa pagtatrabaho, gumagawa siya ng mga desisyon sa mga isyu na may kaugnayan sa malikhaing, pang-industriya at pinansiyal at pang-ekonomiyang mga aktibidad ng organisasyong pangkultura at paglilibang, ipinagkatiwala ang pagsasagawa ng ilang mga lugar sa loob ng balangkas. ng aktibidad na ito sa iba pang mga opisyal - mga representante na direktor, pinuno ng mga functional division, mga espesyalista.
Eksd - direktor (ulo)
Sa panahon ng kawalan ng representante na pinuno ng institusyong pang-edukasyon (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng institusyon. Ang taong ito ay nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa mataas na kalidad at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya. 1.7. . II. Mga responsibilidad sa trabaho Deputy head ng institusyong pang-edukasyon: 2.1.
Pansin
Inaayos ang kasalukuyan at pangmatagalang pagpaplano ng mga aktibidad ng mga kawani ng pagtuturo. 2.2. Nag-uugnay sa gawain ng mga guro, tagapagturo, masters ng pang-industriyang pagsasanay at iba pang mga manggagawang pedagogical sa pagpapatupad ng mga kurikulum at programa, pati na rin ang pagbuo ng kinakailangang dokumentasyong pang-edukasyon at pamamaraan. 2.3. Namamahala at nagpaplano ng bokasyonal na pagsasanay.
2.4.
Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng bahay ng kultura
Mga paglalarawan sa trabahoRazdel: Edukasyon I APPROVE (initials, apelyido) (pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp., ang organisasyonal nito (direktor o iba pang legal na anyo) na opisyal na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho) "" 20 m.m. Paglalarawan ng trabaho ng representante na pinuno (direktor, pinuno, pinuno) ng institusyong pang-edukasyon (pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.) "" 20 g.N Ang paglalarawan ng trabahong ito ay binuo at naaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang (pangalan ng posisyon ng taong para kanino at alinsunod sa pagtuturo sa paglalarawan ng trabaho na ito) ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation. I. Pangkalahatang probisyon 1.1. Ang kinatawang pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.
403 Ipinagbabawal
Mahalaga
Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang Kapulungan ng Kultura ng mga kwalipikadong tauhan, kumukuha at magtanggal ng mga manggagawa, at tinitiyak ang napapanahong pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa. 3.11. Tinitiyak ang makatwirang paggamit ng mga empleyado, inaayos ang pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan 3.12. Tinitiyak ang paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, kinokontrol ang pagsunod ng mga empleyado ng bahay ng kultura ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kaligtasan ng sunog, pang-industriya na kalinisan.
3.13. Tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa, malikhain at produksyon ng mga empleyado. 3.14. Nag-aayos ng accounting at paghahanda ng mga naitatag na ulat. 3.15. Kinakatawan ang mga interes ng bahay ng kultura sa korte, mga awtoridad ng estado at lokal na sariling pamahalaan.
3.16. . (iba pang tungkulin) 4. Mga Karapatan Ang direktor ng bahay ng kultura ay may karapatan na: 4.1.
Karapatan Ang Deputy director para sa gawaing pangkultura ay may karapatan na: 3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation. 3.2. Upang magbigay ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado at serbisyo, mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap.
3.3. Upang kontrolin ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na order ng mga subordinate na serbisyo at dibisyon. 3.4. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito at mga aktibidad ng mga subordinate na serbisyo at dibisyon nito. 3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan. 3.6. Makipag-ugnayan sa iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagganap. 3.7.
Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang organisasyon ng mga kwalipikadong tauhan para sa mga serbisyong teknikal at pang-ekonomiya, ang makatuwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at kasanayan, ang paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, at pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Nagbibigay ng kumbinasyon ng pagkakaisa ng command at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu ng pagtaas ng kahusayan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng isang kultural at paglilibang na organisasyon, paglalapat ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado ng teknikal at pang-ekonomiyang serbisyo ng organisasyon para sa gawaing ipinagkatiwala sa kanya at sa mga resulta ng gawain ng buong pangkat. Nakikilahok sa bahagi ng pangangasiwa ng organisasyon sa pagbuo, pagtatapos at pagpapatupad ng kolektibong kasunduan.
Paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor ng sentro ng kultura at paglilibang
Para sa hindi katuparan, hindi wastong pagtupad sa mga tungkulin na ibinigay ng tagubiling ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation. 4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Ang paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa. Ang dokumento ay nagsasaad ng pamamaraan para sa paghirang at pagpapaalis ng isang empleyado, ang subordination ng isang empleyado, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ang kinakailangang kaalaman at kasanayan, isang listahan ng mga dokumento na dapat niyang gabayan sa kurso ng kanyang mga aktibidad, mga tungkulin sa pagganap, mga karapatan, gayundin ang kanyang responsibilidad.
Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa representante na direktor
ako. Pangkalahatang probisyon
1. Ang Deputy Director ay kabilang sa kategorya ng "managers".
2. Ang Deputy Director ay direktang nag-uulat sa Direktor.
3. Ang representante na direktor ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor.
4. Ang isang tao na may mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa sa industriya na naaayon sa profile ng organisasyon ay hinirang sa posisyon ng Deputy Director.
5. Sa panahon ng kawalan ng representante na direktor, ang kanyang mga karapatan, mga tungkulin sa pagganap, responsibilidad ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng iniulat sa order para sa negosyo.
6. Sa kanyang mga aktibidad, ang Deputy Director ay ginagabayan ng:
- mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga utos at direktiba ng direktor;
- ang Charter ng negosyo;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
7. Dapat malaman ng Deputy Director:
- mga regulasyong ligal na kilos na tumutukoy sa produksyon, pang-ekonomiya, pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
- kagamitang ginamit, kapasidad ng produksyon at yamang tao;
- mga batayan ng teknolohiya ng produksyon para sa mga produktong ginawa ng organisasyon;
- buwis, sibil, paggawa, batas pang-ekonomiya;
- ang pamamaraan para sa pagguhit at pag-coordinate ng mga plano para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
- mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala ng negosyo;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata;
- demand at supply ng segment ng merkado kung saan nagpapatakbo ang organisasyon;
- organisasyon ng paggawa at produksyon;
- mga pamantayan ng etika sa negosyo at komunikasyon;
- panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog.
II. Mga responsibilidad ng Deputy Director
Ang Deputy Director ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
1. Itinatatag ang gawain at epektibong pakikipag-ugnayan ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, kinokontrol ang kanilang mga aktibidad.
2. Bumuo at nag-coordinate ng mga plano kasama ang direktor ng negosyo:
- pag-unlad ng produksyon;
- financing ng mga yunit ng organisasyon.
3. Kinokontrol ang pagiging maagap ng pagsusumite sa direktor ng itinatag na pag-uulat.
4. Delegado at ipinagkatiwala ang solusyon ng ilang mga isyu sa iba pang mga opisyal - mga pinuno ng mga departamento ng organisasyon.
5. Inaprubahan ang talahanayan ng mga tauhan.
6. Nagtatatag ng mga opisyal na suweldo, allowance.
7. Pinangangasiwaan ang organisasyon ng trabaho upang pasiglahin ang mga tauhan.
8. Gumagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon.
9. Nag-aambag sa pagpapatupad ng mga gawaing nauugnay sa kasalukuyang gawaing pang-organisasyon at ehekutibo ng organisasyon.
10. Tinitiyak ang buong pagtupad ng mga obligasyon ng kumpanya sa mga supplier, customer, creditors, pati na rin sa mga kontrata sa negosyo at trabaho.
11. Gumagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang pagpaplano ng pang-ekonomiyang pagganap ng organisasyon, upang lumikha at mapabuti ang mga pamantayan ng mga gastos sa paggawa, ang paggamit ng mga pasilidad sa produksyon, ang paggasta ng mga item sa imbentaryo.
12. Kinokontrol ang accounting ng mga paggasta at mga resibo ng mga pondo, ang paggamit ng mga item sa imbentaryo.
13. Nagpapatupad ng mga hakbang upang mapanatili ang isang matipid na saloobin sa materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal.
14. Sinusubaybayan ang pagsunod sa disiplina sa pananalapi.
III. Mga karapatan
Ang Deputy Director ay may karapatan:
1. Lagdaan ang mga naitatag na dokumento.
2. Kumilos sa pamamagitan ng proxy sa ngalan ng organisasyon.
3. Kinakatawan, sa pamamagitan ng proxy at sa pamamagitan ng utos ng direktor, ang mga interes ng negosyo na may kaugnayan sa mga kontratista, pampublikong awtoridad, at iba pang istruktura ng pamamahala.
4. Atasan ang mga subdivision ng enterprise na magsumite ng mga materyales na kailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
5. Suriin ang mga aktibidad ng mga dibisyon ng organisasyon sa mga tuntunin ng ekonomiya at produksyon, bigyan sila ng naaangkop na mga tagubilin na naglalayong mapabuti ang kahusayan.
6. Magpadala ng mga panukala sa direktor sa pagbibigay ng reward sa mga empleyado ng mga departamento para sa mataas na pagganap at sa mga parusa para sa paglabag sa itinatag na mga kinakailangan sa mga tuntunin ng organisasyon at ekonomiya ng produksyon.
7. Maglagay ng mga panukala sa rasyonalisasyon tungkol sa mga aktibidad ng negosyo.
IV. Pananagutan
Ang Deputy Director ay responsable para sa:
1. Pagbibigay ng maling impormasyon sa pamamahala, mga empleyado ng organisasyon o iba pang tao.
2. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo, katapat, empleyado, estado.
3. Paglabag sa mga probisyon ng mga desisyon, mga resolusyon ng pamamahala ng organisasyon.
4. Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan, kumpidensyal na impormasyon.
5. Pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin na taliwas sa mga pamantayan at tuntuning itinatag sa organisasyon.
6. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad.
7. Paglabag sa disiplina sa paggawa, kaligtasan, proteksyon sa sunog, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
8. Pagsasagawa ng mga hindi awtorisadong pagpupulong, mga negosasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo.
Ang mga tungkulin ng Deputy Director sa paglalarawan ng trabaho at ang nilalaman ng iba pang mga seksyon ay maaaring mag-iba depende sa espesyalisasyon.
Halimbawa, ang Deputy Director for General Affairs ay may pananagutan sa pag-aayos ng trabaho upang magbigay ng mga serbisyo sa negosyo sa enterprise. Nakikibahagi siya sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo at kinokontrol ang pagpapatupad nito. Tinitiyak ang paglikha ng ligtas at komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinates, pagsunod ng mga tauhan sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, mga pamantayan sa pang-industriya na kalinisan.
Ang pangunahing gawain ng Deputy Director for Production ay ang napapanahong pagpapalabas ng mga de-kalidad na produkto. Itinataguyod nito ang pagpapakilala ng mga pinakabagong sistema ng pagpaplano at produksyon.
Ang Deputy Director para sa gawaing pang-edukasyon ay namamahala sa proseso ng edukasyon. Nag-oorganisa siya ng gawaing pang-edukasyon sa labas ng klase at wala sa paaralan kasama ng mga mag-aaral.
Tinitiyak ng Deputy Director for Academic Affairs ang pagpapatupad ng curricula at mga programa, pinangangasiwaan ang gawain ng mga kawani ng pagtuturo.
Ano ang mga kinakailangan para sa isang Deputy Director? Ano ang mga responsibilidad ng espesyalistang ito? Ang mga ito at maraming iba pang mga katanungan ay sasagutin sa artikulo.
Ang Deputy Director for General Affairs ay, ayon sa paglalarawan ng trabaho, ilang pangunahing propesyonal na layunin:
- Kabilang dito ang pagtiyak ng impormasyon at seguridad sa ekonomiya ng organisasyon. Ang ipinakita na espesyalista ay dapat mag-ambag sa patuloy na pag-unlad ng kumpanya, pati na rin ang mga reserbang tauhan ng form.
- Ang empleyado ay obligado na may kakayahan at mahusay na makisali sa pagpili at pagsasanay ng mga tauhan. Ang direksyon ng mga manggagawa sa mga tiyak na misyon ay nasa loob din ng kakayahan ng isang espesyalista. Huwag kalimutan ang tungkol sa pangunahing layunin ng Deputy Director: upang magbigay ng komportable at modernong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kawani.
- Sa wakas, ang Deputy Director of General Affairs ay dapat panatilihin ang itinatag na mga pamantayan at pamantayan sa lahat ng oras. Kung kinakailangan, dapat gawin ang mga pamantayan.
Deputy Director for General Affairs: Job Description
Halimbawa #1
Ang tagubiling ito ay nagpapahiwatig. Maaari itong magamit bilang batayan para sa pagbuo ng isang naaangkop na pagtuturo para sa isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.
Pangalan ng organisasyon I APPROVE
OPISYAL
INSTRUCTIONS ng pinuno ng organisasyon
N ___________ Lagda Paliwanag
Lugar ng compilation Petsa
DEPUTY DIRECTOR
SA MGA PANGKALAHATANG TANONG
- PANGKALAHATANG PROBISYON
- Ang Deputy Director for General Affairs (simula dito - ang Deputy Director) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay tinanggap at tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.
- Para sa posisyon ng Deputy Ang direktor ay hinirang ng isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa espesyalidad na "Economics and Management" at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho sa direksyon ng propesyonal na aktibidad, kabilang ang mga posisyon sa pangangasiwa.
- Sa kanyang trabaho, Deputy ang direktor ay ginagabayan ng:
- mga dokumentong pambatasan at regulasyon na namamahala sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
- mga materyales sa pamamaraan na nauugnay sa mga aktibidad ng organisasyon;
- ang charter ng organisasyon;
- mga order, mga order ng pinuno ng organisasyon;
- Deputy Dapat malaman ng direktor:
— mga regulasyong ligal na kilos na tumutukoy sa direksyon ng pag-unlad ng nauugnay na industriya;
— iba pang gabay at mga materyales sa regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon;
- profile, pagdadalubhasa, mga tampok ng istraktura ng samahan;
— mga prospect para sa teknikal at pang-ekonomiyang pag-unlad ng industriya at organisasyon;
- kapasidad ng produksyon ng organisasyon;
- ang mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng organisasyon;
- ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga plano para sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon;
- mga paraan ng pamamahala at pamamahala ng organisasyon;
- ang pamamaraan para sa pag-iingat ng mga rekord at pag-iipon ng mga ulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon;
- organisasyon ng gawaing pinansyal sa organisasyon, logistik, serbisyo sa transportasyon at pagbebenta ng mga produkto;
- organisasyon ng paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon;
- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga pamantayan para sa kapital na nagtatrabaho, mga rate ng pagkonsumo at mga stock ng mga item sa imbentaryo;
– ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo;
- ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
— mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
— mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
- Sa panahon ng kawalan ng Deputy ang direktor ng organisasyon, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng hinirang na representante, na ganap na responsable para sa kanilang wastong pagganap.
- MGA TUNGKULIN SA TRABAHO
- Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, Deputy. Ang direktor ng organisasyon ay dapat:
6.1. Makipag-ugnayan sa ngalan ng direktor sa mga pampublikong awtoridad, lokal na pamahalaan, legal na entity ng lahat ng organisasyonal at legal na anyo at mga indibidwal sa iba't ibang isyu sa loob ng kanilang kakayahan.
6.2. Sa pamamagitan ng proxy, kumilos sa ngalan ng organisasyon, magsagawa ng mga legal na aksyon, katawanin ito sa lahat ng organisasyon at institusyon.
6.3. Sa kawalan ng direktor, lagdaan ang mga dokumento ng isang pinansiyal na kalikasan, mga dokumentong pang-administratibo.
6.4. Makilahok sa pagbuo ng mga lokal na regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa lipunan at paggawa sa organisasyon.
6.5. Ayusin ang pag-uugali, pati na rin ang metodolohikal, impormasyon at suportang pang-organisasyon para sa sertipikasyon ng mga empleyado.
6.6. Ayusin ang trabaho sa paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng organisasyon.
6.7. Makilahok sa taunang imbentaryo ng mga halaga ng ari-arian at materyal.
6.8. Upang pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga utos at direktiba ng Direktor.
6.9. Ayusin ang wastong pagproseso at pag-iimbak ng mga materyales sa archival.
6.10. Maghanda ng impormasyon at gumuhit ng mga ulat sa mga usapin sa pagtatanggol sibil.
6.11. Isagawa ang mga kinakailangang aktibidad upang mabuo ang istraktura at mga tauhan.
6.12. Tiyakin ang napapanahong paghahanda ng mga kinakailangang dokumento at sertipiko sa kahilingan ng mga organisasyon.
6.13. Makilahok sa organisasyon ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado.
6.14. Mag-ambag sa pagbuo ng materyal at teknikal na base ng organisasyon: tumanggap ng mga aplikasyon mula sa mga departamento para sa pagbili ng mga kagamitan sa organisasyon at computer, kagamitan sa pagkopya, muwebles, at iba't ibang imbentaryo; batay sa mga aplikasyon ng mga dibisyon, magtipon ng buod ng data sa pagkuha ng ari-arian; lumahok sa pagbili, paghahatid at pag-install ng nasabing ari-arian; magbigay ng serbisyo ng warranty para sa biniling ari-arian.
6.15. Isagawa ang mga kinakailangang hakbang na may kaugnayan sa kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian.
6.16. Tumanggap ng mga kahilingan mula sa mga departamento para sa maliliit na pag-aayos at ayusin ang kanilang pagpapatupad.
6.17. Upang i-endorso ang mga order, regulasyon at tagubilin sa loob ng kapangyarihan nito.
6.18. Makilahok sa paghahanda ng isang komprehensibong plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa at mga aktibidad sa sanitary at libangan.
6.19. Upang lumikha ng ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho sa mga subdibisyon na nasasakupan niya.
6.21. Bumuo at aprubahan ang mga plano para sa naka-iskedyul na preventive maintenance ng mga pang-industriyang gusali at istruktura, kagamitan at subaybayan ang kanilang napapanahong pagpapatupad.
6.22. Magbigay ng mga yunit ng organisasyon ng personal na kagamitan sa proteksiyon at kagamitan sa pamatay ng apoy.
6.23. Tiyakin ang mabuting kondisyon at ligtas na operasyon ng mga sasakyan ng organisasyon, napapanahong teknikal na inspeksyon at mga survey.
6.24. Tiyakin ang kaligtasan sa kalsada, ligtas na organisasyon ng mga daloy ng trapiko at paggalaw ng mga manggagawa, pagpapanatili ng mga daanan at mga daanan sa tamang kondisyon.
6.25. Ayusin ang normal na operasyon ng mga sanitary facility at device.
6.26. Tiyakin na ang mga nagtatrabahong subdibisyon na nagtatrabaho sa ilalim niya ay sumusunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, mga regulasyong legal na aksyon sa proteksyon at kaligtasan ng paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan ng GOST, mga pamantayan ng SSBT, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog, at mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa.
6.27. Ayusin ang pagsasanay, pagsubok sa kaalaman ng nagtatrabaho subordinate unit sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga briefing sa labor protection sa mga lugar ng trabaho at kaligtasan ng sunog.
6.28. Makilahok sa gawain ng komisyon para sa pagsuri sa estado ng proteksyon at kaligtasan ng paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan ng sunog sa mga subordinate na yunit at sa organisasyon; sa gawain ng mga inspeksyon ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado; sa pagsusuri ng mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho sa mga subordinate na yunit, ang pagbuo ng mga hakbang upang maalis ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho.
6.29. Bumuo, mag-coordinate at mag-apruba ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga karagdagan at pagbabago sa mga karaniwang tagubilin, ibigay ang mga ito sa mga empleyado sa mga subordinate na yunit.
6.30. Ayusin ang pagpapatupad ng mga resolusyon, mga order, mga order ng mga ministri, mga order ng organisasyon sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa, pati na rin ang mga resolusyon at mga tagubilin ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado.
6.31. ___________________________________________________________.
- MGA KARAPATAN
- Deputy ang direktor ay may karapatan:
7.1. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa mga relasyon sa iba pang mga organisasyon sa pang-ekonomiya, pananalapi at iba pang mga isyu.
7.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon.
7.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
7.4. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon (mga espesyalista) ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
7.5. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon ang mga pagsusumite sa appointment, paglipat, pagpapaalis ng mga empleyado ng organisasyon, mga panukala para sa kanilang paghihikayat o ang pagpapataw ng mga parusa sa kanila.
7.6. Atasan ang direktor ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
7.7. Makilahok sa talakayan ng mga isyu sa proteksyon sa paggawa na isinumite para sa pagsasaalang-alang ng mga pagpupulong (kumperensya) ng kolektibong manggagawa (organisasyon ng unyon ng manggagawa).
- MGA KAUGNAYAN (LINKS AYON SA POSITION)
- Deputy direktang nag-uulat ang direktor sa direktor ng organisasyon.
- Deputy Nakikipag-ugnayan ang direktor sa mga isyu sa loob ng kanyang
kakayahan, kasama ang mga empleyado ng mga sumusunod na istrukturang dibisyon ng organisasyon:
makakakuha ng:
_____________________________________________________________________ ;
ay:
______________________________________________________________________;
- Sa _________________________________________________________________:
makakakuha ng:
_____________________________________________________________________;
ay:
_____________________________________________________________________.
- PAGTATAYA AT RESPONSIBILIDAD NG TRABAHO
- Ang gawain ng representante ang direktor ay sinusuri ng agarang superbisor (isa pang opisyal).
- Deputy ang direktor ay may pananagutan para sa:
11.1. Para sa hindi pagtupad (hindi wastong pagtupad) ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Republika ng Belarus.
11.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Republika ng Belarus.
11.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Republika ng Belarus.
11.4. Para sa hindi pagsunod sa mga alituntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog - alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Republika ng Belarus at mga lokal na aksyon sa _____________________.
Titulo sa trabaho
pinuno ng istruktura
dibisyon _________ _______________________
Lagda Lagda transcript
Pamilyar ako sa mga tagubilin _________ _______________________
Lagda Lagda transcript
_______________________
Halimbawa #2
Sang-ayon ako
___________________________ (Apelyido, inisyal)
(pangalan ng organisasyon, organisasyonal at legal na anyo nito) ________________________________
(direktor; ibang taong awtorisado
aprubahan ang paglalarawan ng trabaho)
DESKRIPSYON NG TRABAHO
DEPUTY DIRECTOR FOR GENERAL AFFAIRS
——————————————————————-
(pangalan ng institusyon)
00.00.201_ #00
- Pangkalahatang probisyon
1.1. Ang paglalarawan ng trabahong ito ay nagtatatag ng mga karapatan, pananagutan at tungkulin ng Deputy Director for General Affairs ____________________ (mula dito ay tinutukoy bilang "enterprise").
Pangalan ng Institution
1.2. Ang Deputy Director for General Affairs ay nag-uulat sa _____________________________________.
(pangalan ng posisyon ng ulo)
1.3. Isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa
mga posisyon sa pamamahala nang hindi bababa sa ___ taon.
1.4. Dapat malaman ng Deputy Director for General Affairs:
- mga utos, resolusyon, mga kautusan at iba pang mga dokumento ng regulasyon at namamahala
mas mataas na awtoridad na nauugnay sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;
- ang istraktura ng negosyo at ang mga prospect para sa pag-unlad nito;
- paraan ng teknolohiyang pang-organisasyon at computer, komunikasyon;
- timing at pamamaraan para sa pag-uulat;
- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;
– ang pamamaraan para sa pagkuha ng muwebles, kagamitan, stationery, imbentaryo at pagproseso ng mga bayad para sa mga serbisyo;
- ang mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa, ekonomiya, pamamahala at produksyon, batas sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, mga pamantayan at mga tuntunin ng proteksyon sa paggawa.
1.5. Sa kurso ng kanyang mga aktibidad, ang Deputy Director for General Affairs ay ginagabayan ng:
- regulasyon at pambatasan na mga aksyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
- ang charter ng enterprise, mga regulasyon sa paggawa, mga order, mga order at iba pang mga tagubilin ng pinuno ng enterprise;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng Deputy Director for General Affairs, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa kanyang representante na itinalaga sa inireseta na paraan, na siyang responsable para sa wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin.
- Mga pag-andar
Ang Deputy Director for General Affairs ay responsable para sa mga sumusunod
2.1. Pakikilahok sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo ng negosyo at
kontrol sa kanilang tumpak at napapanahong pagpapatupad.
2.2. Gumagawa ng mga hakbang upang mapalawak ang pang-ekonomiyang ugnayan ng negosyo. Pagkontrol sa kaligtasan ng pag-aari ng negosyo.
2.4. Tinitiyak ang ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinates, pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon at pambatasan na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.
- Mga Pananagutan sa Trabaho
Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang Deputy Director para sa
ang mga pangkalahatang katanungan ay dapat na:
3.1. Ayusin ang epektibong pakikipag-ugnayan at gawaing ipinagkatiwala sa kanya, mga workshop, mga dibisyon sa istruktura at mga yunit ng produksyon. Idirekta ang kanilang mga aktibidad sa pagpapabuti at pag-unlad ng produksyon, dagdagan ang kahusayan ng enterprise, competitiveness at kalidad ng mga produkto.
3.2. Ayusin ang mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa makabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng organisasyon at pamamahala ng paggawa, makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mapagkukunan.
3.3. Lutasin ang mga isyu na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
3.4. Tiyakin ang pagsunod sa mga batas sa pagpapatupad ng pang-ekonomiyang at pang-ekonomiyang relasyon ng negosyo.
- Mga karapatan
4.1. Kinakatawan ang mga interes ng kumpanya na may kaugnayan sa mga awtoridad ng estado. awtoridad at iba pang organisasyon.
4.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo na nauugnay sa mga aktibidad nito.
4.3. Upang aprubahan at lagdaan ang mga dokumento sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kakayahan, upang mag-isyu ng mga order para sa negosyo kasama ang kanyang pirma.
4.4. Upang gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala, upang makipag-ugnayan sa mga organisasyon sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan nito.
4.5. Upang magsagawa ng kontrol sa mga aktibidad ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo na nasasakupan niya.
4.6. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo, tumanggap ng mga dokumento at impormasyong kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga karapatan at tungkulin.
- Pananagutan
5.1. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sibil, administratibo at kriminal ng Russia.
5.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa kriminal, paggawa at sibil ng Russia.
5.3. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russia.
Pinuno ng yunit ng istruktura: _____________ __________________
(pirma) (apelyido, inisyal)
Kilala sa mga tagubilin
isang kopya ang natanggap: _____________ ________________
(pirma) (apelyido, inisyal)
Halimbawa #3
Sang-ayon ako
_______________________________ ______________ _________________________
(organisasyon at legal na anyo, pangalan ng organisasyon o iba pang negosyo
(pirma)
(Buong pangalan, posisyon ng pinuno, opisyal na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho)
"___" ____________ 20__
Deskripsyon ng trabaho
Deputy Director for General Affairs
_______________________________________________________
(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa Deputy Director para sa Pangkalahatang Affairs at alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga legal na aksyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
- Pangkalahatang probisyon
1.1. Ang Deputy Director for General Affairs ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay tinanggap at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ________________________________________________ (pangalan ng posisyon ng pinuno).
1.2. Direktang nag-uulat ang Deputy Director for General Affairs sa _____________________________________ (titulo ng posisyon ng pinuno)
1.3. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa ___ na taon ng karanasan sa mga posisyon sa pangangasiwa ay tinatanggap para sa posisyon ng Deputy Director for General Affairs.
1.4. Dapat malaman ng Deputy Director for General Affairs ang mga resolusyon, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya; ang istraktura ng negosyo at ang mga prospect para sa pag-unlad nito; paraan ng komunikasyon, kompyuter at kagamitan sa organisasyon; ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pag-uulat; paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa; ang pamamaraan para sa pagkuha ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, stationery at pagproseso ng mga bayad para sa mga serbisyo; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
1.5. Sa kanyang trabaho, ang Deputy Director for General Affairs ay ginagabayan ng:
- pambatasan at regulasyon na mga aksyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;
- ang charter ng negosyo;
- mga regulasyon sa paggawa;
- mga order, mga order at iba pang mga tagubilin ng pinuno ng negosyo;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng Deputy Director for General Affairs, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kanyang representante na itinalaga alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na ganap na responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling ito.
- Mga pag-andar
Ang Deputy Director for General Affairs ay may mga sumusunod na tungkulin:
2.1. Pakikilahok sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo ng negosyo at kontrol sa kanilang napapanahon at tumpak na pagpapatupad.
2.2. Gumagawa ng mga hakbang upang mapalawak ang pang-ekonomiyang ugnayan ng negosyo.
2.3. Kontrol sa kaligtasan ng pag-aari ng negosyo.
2.4. Tinitiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na gumaganap, pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.
- Mga Pananagutan sa Trabaho
Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang Deputy Director for General Affairs ay dapat:
3.1. Upang ayusin ang trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng mga istrukturang dibisyon, workshop at mga yunit ng produksyon na ipinagkatiwala sa kanya, upang idirekta ang kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, ang kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto.
3.2. Upang ayusin ang produksyon at aktibidad na pang-ekonomiya batay sa malawak na paggamit ng pinakabagong makinarya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, ang makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at ang matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan.
3.3. Lutasin ang mga isyu na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
3.4. Tiyakin ang pagsunod sa batas sa pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya ng negosyo.
3.5. _____________________________________________________________.
- Mga karapatan
Ang Deputy Director for General Affairs ay may karapatan na:
4.1. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga relasyon sa iba pang mga organisasyon at pampublikong awtoridad.
4.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
4.3. Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang pagganap ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
4.4. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan, mag-isyu ng mga order para sa negosyo sa ilalim ng kanilang lagda sa loob ng kanilang kakayahan.
4.5. Makipag-ugnayan sa mga organisasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
4.6. Upang makipag-ugnay sa mga pinuno ng mga serbisyo sa istruktura ng negosyo, upang makatanggap ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4.7. Upang pangasiwaan ang mga aktibidad ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo na nasasakupan niya.
4.8. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
4.9. _____________________________________________________________.
- Pananagutan
Ang Deputy Director for General Affairs ay responsable para sa:
5.1 para sa hindi pagtupad (hindi wastong pagganap) ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa lawak na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
5.2 para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng mga aktibidad nito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;
5.3 para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation;
5.4 ______________________________________________________________.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa _____________________
(pangalan, numero _______________________ at petsa ng dokumento)
Ulo (inisyal, apelyido)
_________________________
(pirma)
"__" _____________ 20__
Sumang-ayon:
______________________________________ (mga inisyal, apelyido)
(Titulo sa trabaho)
_____________________________
(pirma)
"__" ________________ 20__
Pamilyar ako sa pagtuturo: (initials, surname)
_____________________________
(pirma)
"__" _____________ 20__
Mga Responsibilidad ng Pangalawang Pangulo para sa Pangkalahatang Gawain
Kapag pumipili ng empleyado para sa posisyong ito, siguraduhing tingnan ang kanyang pagsunod sa mga sumusunod na kinakailangan:
- ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon sa pangangasiwa ay dapat na hindi bababa sa tatlong taon;
- ang pagkakaroon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay sapilitan;
- obligadong kaalaman sa mga regulasyong namamahala sa mga isyu sa administratibo at pang-ekonomiya ng mga aktibidad ng mga kumpanya at batas sa paggawa;
- kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng ekonomiya ng mga negosyo, proteksyon sa paggawa, pamamahala at organisasyon ng mga proseso ng paggawa;
- kasanayan sa negosasyon;
- pagsasanay ng pakikilahok sa mga tender.
Kapag tumatanggap ng isang empleyado para sa posisyon ng Deputy Director upang malutas ang mga pangkalahatang isyu, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kandidato na hindi lamang nakakatugon sa tinukoy na listahan ng mga kinakailangan, ngunit alam din ang mga detalye ng kumpanya at industriya nito. Sa kabila ng katotohanan na ang mga pangkalahatang isyu ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng mga negosyo ay magkatulad sa maraming mga industriya, ang mga detalye ng industriya ay makikita pa rin sa kanila. At ang kaalaman sa mga nuances na ito ay isang pangangailangan para sa normal na paggana ng kumpanya.
Mga Pananagutan ng Espesyalista
Ang paglalarawan ng trabaho ng Deputy Director for General Affairs ay nag-aayos ng mga kinakailangan at tungkulin.
Narito ang mga pinakakaraniwan:
- Ang napapanahong pag-unlad, pagpapatupad at pagsasaayos ng mga plano sa negosyo na may kaugnayan sa seguridad sa samahan (kung gaano kadalas ang mga naturang plano ay binuo ay nakasalalay sa mismong organisasyon; bilang panuntunan, nangyayari ito isang beses sa isang taon).
- Pagbuo ng patakaran sa mga tauhan ng organisasyon; pagbubuo ng taunang plano ng tauhan.
- Pagbuo at pagpapatupad ng isang sistema para sa pagsusuri ng mga aplikante para sa mga bakante; organisasyon ng isang mataas na kalidad na sistema para sa pagsusuri ng mga kandidato para sa mga trabaho.
- Organisasyon ng pare-pareho at epektibong trabaho sa paghahanda ng isang reserbang tauhan.
- Organisasyon ng mga epektibong kumpetisyon upang maakit ang pinaka-promising at karampatang mga espesyalista na magtrabaho sa organisasyon.
- Organisasyon ng isang pamamaraan ng pagbagay sa kalidad para sa bawat bagong tao sa organisasyon; appointment para sa mga layuning ito ng mga elder o mentor na tutulong sa mga bagong empleyado na masanay sa lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon.
- Kontrol sa pamamahagi ng mga responsibilidad para sa pagtatrabaho sa dokumentasyon ng tauhan.
- Paghahanda ng lahat ng kinakailangang materyales at dokumento para sa pagtatanghal ng ilang empleyado para sa mga parangal o insentibo.
- Paghahanap at pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento at materyales para sa pagpapataw sa mga empleyado, kung kinakailangan, responsibilidad na administratibo o pandisiplina.
Mga detalye ng industriya ng posisyon
Ang mga detalye ng industriya ay makikita hindi lamang sa mga aktibidad ng kumpanya, kundi pati na rin sa mga responsibilidad ng mga empleyado nito, kabilang ang mga nasa posisyon ng pamumuno.
Samakatuwid, Deputy Director for General Affairs, nagtatrabaho:
- sa agrikultura - dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa industriya; alamin ang kakanyahan ng gawaing pang-agrikultura at ang teknolohiya ng pamamahala sa kanila, magkaroon ng kamalayan sa mga pamantayan at mga kinakailangan na naaangkop sa agrikultura; magkaroon ng kamalayan sa mga tagapagpahiwatig na ginagamit sa industriya na nagpapakita ng mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya;
- sa kalakalan - dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa batas at (o) ekonomiya; magkaroon ng kamalayan sa mga kinakailangan para sa pag-iimbak ng mga produkto at kalakal, proteksyon sa paggawa, kondisyon sa kalusugan, kaligtasan ng sunog; alamin ang mga tampok ng proseso ng pangangalakal at kagamitan, at logistik; magagawang bumuo ng mga plano sa negosyo;
- sa edukasyon - dapat magkaroon ng pedagogical at (o) pang-ekonomiya, legal na mas mataas na edukasyon; alam ang pamamaraan para sa paglalagay ng mga order upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang institusyong pang-edukasyon; makibahagi sa taunang pag-audit ng nasasalat na mga ari-arian ng institusyon; alamin ang pagkakasunud-sunod ng organisasyon at pag-iimbak ng mga materyales sa archival; dapat magpatupad ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng sunog ng pasilidad;
- sa produksyon - dapat magkaroon ng teknikal at (o) mas mataas na edukasyon sa ekonomiya; dapat malaman ang mga paraan ng pagpapanatili at pag-aayos ng produksyon at kagamitan sa opisina at iba pang mga pasilidad, ang mga pangunahing kaalaman sa mga proseso ng produksyon, pagtutubero, lupa at gawaing konstruksyon.
Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang Kapulungan ng Kultura ng mga kwalipikadong tauhan, kumukuha at magtanggal ng mga manggagawa, at tinitiyak ang napapanahong pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa. 3.11. Tinitiyak ang makatwirang paggamit ng mga empleyado, inaayos ang pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan 3.12. Tinitiyak ang paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, kinokontrol ang pagsunod ng mga empleyado ng bahay ng kultura ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kaligtasan ng sunog, pang-industriya na kalinisan. 3.13. Tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa, malikhain at produksyon ng mga empleyado. 3.14. Nag-aayos ng accounting at paghahanda ng mga naitatag na ulat. 3.15. Kinakatawan ang mga interes ng bahay ng kultura sa korte, mga awtoridad ng estado at lokal na sariling pamahalaan. 3.16. . (iba pang tungkulin) 4. Mga Karapatan Ang direktor ng bahay ng kultura ay may karapatan na: 4.1.
Paglalarawan ng trabaho ng Deputy Director para sa gawaing pangkultura
Aprubahan ang mga talahanayan ng staffing, mga pagtatantya ng gastos ng institusyon, mga kondisyon para sa mga bonus at materyal na insentibo para sa mga empleyado. 4.10. Ang karapatan ng unang lagda sa bangko at mga dokumentong pinansyal ng institusyon.
4.11.
Buksan ang kasalukuyan at iba pang mga account sa mga bangko. 4.12. Upang isagawa ang pagpapatakbo ng pamamahala ng ari-arian at mga pondo ng institusyon alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang kontrata para sa pagpapatakbo ng pamamahala ng ari-arian. 5. INTERAKSYON. Ang Direktor ay nakikipag-ugnayan sa loob ng kanyang kakayahan: — kasama ang Ministri ng Kultura ng Rehiyon ng Rostov; - Regional House of Folk Art; - sa iba pang mga organisasyon, negosyo, institusyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari.
6. RESPONSIBILIDAD. Ang direktor ay may pananagutan para sa: 6.1. Pagkabigong gampanan o hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin na itinakda ng tagubiling ito.
6.2.
Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng bahay ng kultura
Mga Pangkalahatang Probisyon 1. Ang Deputy Director ay kabilang sa kategorya ng "managers". 2. Ang Deputy Director ay direktang nag-uulat sa Direktor.
3. Ang representante na direktor ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor. 4. Ang isang tao na may mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa sa industriya na naaayon sa profile ng organisasyon ay hinirang sa posisyon ng Deputy Director.
5. Sa panahon ng kawalan ng representante na direktor, ang kanyang mga karapatan, mga tungkulin sa pagganap, responsibilidad ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng iniulat sa order para sa negosyo. 6.
Pansin
Sa kanyang mga aktibidad, ang representante na direktor para sa gawaing pangkultura ay ginagabayan ng: — mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos; - ang charter ng organisasyon; - mga regulasyon sa paggawa; - mga order, mga tagubilin at iba pang mga tagubilin ng direktor; - ang paglalarawan ng trabaho na ito. 2. Mga responsibilidad sa trabaho Ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho ay itinalaga sa Deputy Director para sa gawaing pangkultura: 2.1.
Pagbibigay ng hanay ng mga serbisyo para sa pangkultura at malawakang paglilibang ng populasyon. 2.2. Pagpapatupad ng pamamahala ng mga aktibidad sa kultura at paglilibang ng organisasyon. 2.3.
Mahalaga
Pag-unlad at kontrol sa pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad sa kultura, pang-edukasyon at paglilibang sa populasyon. 2.4. Pagguhit ng mga plano para sa mga kaganapang pangkultura, gamit ang mga makabagong anyo at modernong pamamaraan ng paglilibang para sa populasyon sa kanilang trabaho.
hindi mahanap
Sa kanyang mga aktibidad, ang representante na direktor para sa gawaing pangkultura ay ginagabayan ng: — mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos; - ang charter ng organisasyon; - mga regulasyon sa paggawa; - mga order, mga tagubilin at iba pang mga tagubilin ng direktor; - ang paglalarawan ng trabaho na ito. 2. Mga responsibilidad sa trabaho Ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho ay itinalaga sa Deputy Director para sa gawaing pangkultura: 2.1.
Pagbibigay ng hanay ng mga serbisyo para sa pangkultura at malawakang paglilibang ng populasyon. 2.2. Pagpapatupad ng pamamahala ng mga aktibidad sa kultura at paglilibang ng organisasyon. 2.3. Pag-unlad at kontrol sa pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad sa kultura, pang-edukasyon at paglilibang sa populasyon. 2.4. Pagguhit ng mga plano para sa mga kaganapang pangkultura, gamit ang mga makabagong anyo at modernong pamamaraan ng paglilibang para sa populasyon sa kanilang trabaho. 2.5.
Paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor
Para sa hindi katuparan, hindi wastong pagtupad sa mga tungkulin na ibinigay ng tagubiling ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Mga paglalarawan ng trabaho ng direktor ng bahay ng kultura
Mga panloob na regulasyon sa paggawa; — mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog; - . 1.4. Ang direktor ng bahay ng kultura sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng: - Mga Regulasyon sa; (pangalan ng institusyon (organisasyon) ng kultura) - ayon sa paglalarawan ng trabaho na ito; - . (iba pang mga gawa at dokumento na direktang nauugnay sa tungkulin ng paggawa ng direktor ng bahay ng kultura) 1.5. Direktor ng Kapulungan ng Kultura ay direktang nag-uulat sa (pangalan, posisyon) 1.6. Sa panahon ng kawalan ng direktor ng bahay ng kultura (bakasyon, sakit, atbp.), ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay ginagampanan ng (mga) kinatawan na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na responsable para sa kalidad, kahusayan at pagiging maagap ng kanilang pagganap. 1.7. . 2. Mga Pag-andar 2.1. Pamamahala ng mga aktibidad ng Bahay ng Kultura. 2.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga obligasyon ng bahay ng kultura. 2.3.
Deskripsyon ng trabaho
Gumawa ng mga hakbang upang mabigyan ang institusyon ng mga kwalipikadong tauhan. 3.9. Mag-ambag sa pagbuo ng malikhaing inisyatiba at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng institusyon. 3.10. Tiyakin na ang mga empleyado ng institusyon ay sumusunod sa disiplina sa paggawa, batas sa paggawa, mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, proteksyon sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan. 3.11. Ayusin at kontrolin ang itinatag na pag-uulat ng mga aktibidad ng institusyon. 3.12. Magsagawa ng pagsusuri sa gawain ng institusyon. 3.13. Upang magsagawa ng kontrol sa pagsasagawa ng gawaing metodolohikal, gawaing pang-opisina, mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi. 3.14. Napapanahon at mahusay na tuparin ang mga utos, pasalita at nakasulat na tagubilin ng pinuno ng Kagawaran ng Kultura. 3.15. Malayang matukoy ang istraktura at kawani ng institusyon. 3.16.
400 masamang kahilingan
Pag-akit ng mga sponsor para sa mga kultural na kaganapan. 2.12. Paghahanda ng mga pagtatantya ng gastos para sa pagdaraos ng mga kultural na kaganapan.
2.13. Pagguhit ng isang iskedyul ng mga klase kasama ang mga pinuno ng mga grupo, pag-apruba ng repertoire, isang plano para sa pag-eensayo at mga aktibidad sa konsiyerto. 2.14. Pagpapanatili ng itinatag na pag-uulat. 2.15. Organisasyon ng pag-aaral at pagpapalitan ng karanasan ng iba pang mga amateur art group, ang kanilang pakikilahok sa mga pagdiriwang, pagsusuri, kumpetisyon, at iba pang malikhaing programa. 2.16. Organisasyon ng mga pagdiriwang, kumpetisyon, pagtatanghal ng mga creative team, pagdiriwang at ritwal, iba pang mga panlipunang anyo ng trabaho kasama ang populasyon. 2.17. Pagtitiyak ng pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansyal. 2.18. [Iba pang mga Pananagutan sa Trabaho]. 3.
Kinakatawan ang mga interes ng Kapulungan ng Kultura. 3. Mga Tungkulin Ang direktor ng bahay ng kultura ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin: 3.1. Nagsasagawa ng pamamahala sa bahay ng kultura alinsunod sa kasalukuyang batas.
3.2. Binubuo at kinokontrol ang pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad sa kultura, pang-edukasyon at paglilibang para sa populasyon. 3.3. Inaayos ang pag-unlad at tinitiyak ang pagpapatupad ng mga plano para sa malikhaing produksyon at mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya. 3.4. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng bahay ng kultura, isang kumbinasyon ng mga pamamaraan ng pamamahala sa ekonomiya at administratibo, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansiyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. 3.5.
- mga regulasyong ligal na kilos na tumutukoy sa produksyon, pang-ekonomiya, pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
- kagamitang ginamit, kapasidad ng produksyon at yamang tao;
- mga batayan ng teknolohiya ng produksyon para sa mga produktong ginawa ng organisasyon;
- buwis, sibil, paggawa, batas pang-ekonomiya;
- ang pamamaraan para sa pagguhit at pag-coordinate ng mga plano para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;
- mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala ng negosyo;
- ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata;
- demand at supply ng segment ng merkado kung saan nagpapatakbo ang organisasyon;
- organisasyon ng paggawa at produksyon;
- mga pamantayan ng etika sa negosyo at komunikasyon;
- panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog.
Pagbibigay ng maling impormasyon sa pamamahala, mga empleyado ng organisasyon o iba pang tao. 2. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo, katapat, empleyado, estado.
3. Paglabag sa mga probisyon ng mga desisyon, mga resolusyon ng pamamahala ng organisasyon. 4. Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan, kumpidensyal na impormasyon. 5.
Ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ay salungat sa mga pamantayan at tuntunin na itinatag ng organisasyon. 6. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad.
Paglabag sa disiplina sa paggawa, kaligtasan, proteksyon sa sunog, panloob na regulasyon sa paggawa. 8. Pagsasagawa ng mga hindi awtorisadong pagpupulong, mga negosasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo.
Karapatan Ang Deputy director para sa gawaing pangkultura ay may karapatan na: 3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation. 3.2. Upang magbigay ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado at serbisyo, mga gawain sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap. 3.3. Upang kontrolin ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na order ng mga subordinate na serbisyo at dibisyon. 3.4. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng mga aktibidad nito at mga aktibidad ng mga subordinate na serbisyo at dibisyon nito. 3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan. 3.6. Makipag-ugnayan sa iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagganap. 3.7.
Paglalarawan ng trabaho ng Deputy Director para sa gawaing pangkultura
Pansin
Ang kinatawang pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay dapat malaman: - ang Konstitusyon ng Russian Federation; - mga batas ng Russian Federation, mga resolusyon at desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation at mga awtoridad sa edukasyon sa rehiyon sa mga isyu ng edukasyon at pagpapalaki ng mga mag-aaral (mga mag-aaral); - charter ng institusyong pang-edukasyon; — ang Convention on the Rights of the Child; - Pedagogy, pedagogical psychology, mga tagumpay ng modernong sikolohikal at pedagogical na agham at kasanayan; - mga pangunahing kaalaman sa pisyolohiya, kalinisan; - teorya at pamamaraan ng pamamahala ng mga sistemang pang-edukasyon; — batayan ng ekonomiya, batas, sosyolohiya; - organisasyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng institusyon; — batas administratibo, paggawa at pang-ekonomiya; - mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, at proteksyon sa sunog; - . 1.5. Ang representante na pinuno ng institusyong pang-edukasyon ay direktang nag-uulat sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon.
1.6.
400 masamang kahilingan
Nagdadala ng kontrol sa kalidad ng mga proseso ng pang-edukasyon at pagpapalaki at ang objectivity ng pagtatasa ng mga resulta ng pang-edukasyon na pagsasanay ng mga mag-aaral (mga mag-aaral), ang gawain ng mga lupon at electives. 2.5. Inaayos ang gawain sa paghahanda at pagsasagawa ng mga pagsusulit.
Impormasyon
Nag-uugnay sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kinatawan ng pedagogical science at kasanayan. 2.7. Ayusin ang mga aktibidad na pang-edukasyon para sa mga magulang. 2.8.
Nagbibigay ng tulong sa mga kawani ng pagtuturo sa pagbuo at pagpapaunlad ng mga makabagong programa at teknolohiya. 2.9. Nag-aayos ng gawaing pang-edukasyon (pamamaraan, kultural at masa, ekstrakurikular).
2.10. Nagsasagawa ng kontrol sa pag-aaral ng mga mag-aaral (mga mag-aaral). 2.11. Bumubuo ng iskedyul ng mga sesyon ng pagsasanay at iba pang uri ng mga aktibidad na pang-edukasyon at pang-edukasyon (kabilang ang kultura at paglilibang).
2.12. Tinitiyak ang napapanahong paghahanda ng itinatag na dokumentasyon ng pag-uulat. 2.13.
Error 404 page ay hindi umiiral
Nagsasagawa ng pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga serbisyo ng organisasyong pangkultura at paglilibang, nagtuturo sa kanilang mga aktibidad sa pag-unlad at pagpapabuti ng proseso ng malikhain at produksyon upang lumikha ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa kolektibong pagkamalikhain, na isinasaalang-alang ang mga partikular na gawaing sining at panlipunan. Kasama ang artistikong direktor, tinitiyak niya na tinutupad ng organisasyon ang lahat ng obligasyon sa mga empleyado ng organisasyon, mga manonood (tagapakinig), mga may-akda at tagapalabas ng mga gawang ginamit, mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga hindi badyet na pondo ng estado, mga supplier, mga customer , pati na rin ang mga kasosyo sa kontrata.
Mga paglalarawan ng trabaho ng mga manggagawa ng kultura, sining at sinematograpiya
Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng mga subordinate na serbisyo at dibisyon nito. 3.8. Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang kanilang trabaho at ang gawain ng organisasyon para sa pagsasaalang-alang ng pinuno.
Mahalaga
Magsumite ng mga panukala sa pinuno para sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na serbisyo at dibisyon, pati na rin ang mga panukala para sa paghikayat sa mga kilalang empleyado, na nagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa disiplina sa paggawa. 3.10. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon. 3.11. Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4. Pananagutan Ang Deputy Director para sa gawaing pangkultura ay may pananagutan para sa: 4.1.
Eksd - direktor (ulo)
Kinakatawan ang mga interes ng Kapulungan ng Kultura. 3. Mga Tungkulin Ang direktor ng bahay ng kultura ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin: 3.1. Nagsasagawa ng pamamahala sa bahay ng kultura alinsunod sa kasalukuyang batas.
Binubuo at kinokontrol ang pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad sa kultura, pang-edukasyon at paglilibang para sa populasyon. 3.3. Inaayos ang pag-unlad at tinitiyak ang pagpapatupad ng mga plano para sa malikhaing produksyon at mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya.
3.4. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng bahay ng kultura, isang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansiyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. 3.5.
Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng bahay ng kultura
2.13. Pagguhit ng isang iskedyul ng mga klase kasama ang mga pinuno ng mga grupo, pag-apruba ng repertoire, isang plano para sa pag-eensayo at mga aktibidad sa konsiyerto. 2.14. Pagpapanatili ng itinatag na pag-uulat. 2.15. Organisasyon ng pag-aaral at pagpapalitan ng karanasan ng iba pang mga amateur art group, ang kanilang pakikilahok sa mga pagdiriwang, pagsusuri, kumpetisyon, at iba pang malikhaing programa.
2.16. Organisasyon ng mga pagdiriwang, kumpetisyon, pagtatanghal ng mga creative team, pagdiriwang at ritwal, iba pang mga panlipunang anyo ng trabaho kasama ang populasyon. 2.17. Pagtitiyak ng pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansyal. 2.18. [Iba pang mga Pananagutan sa Trabaho]. 3.
403 Ipinagbabawal
Sinusubaybayan ang estado ng pangangalagang medikal para sa mga mag-aaral (mga mag-aaral), mga kondisyon ng pamumuhay sa mga hostel. 2.20. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.) Nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin: at responsable para sa kanilang wastong pagganap.
2.21. Nagsasagawa ng hiwalay na mga tagubilin ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon. 2.22. . III. Mga Karapatan Ang kinatawang pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na: 3.1.
Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng institusyon at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho, mga komento sa mga aktibidad ng mga indibidwal na empleyado ng institusyon. 3.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga tungkulin.
3.3. Upang magsagawa ng pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng lahat ng (indibidwal) na mga dibisyon sa istruktura ng institusyon. 3.4.
Sa kanyang mga aktibidad, ang representante na direktor para sa gawaing pangkultura ay ginagabayan ng: — mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos; - ang charter ng organisasyon; - mga regulasyon sa paggawa; - mga order, mga tagubilin at iba pang mga tagubilin ng direktor; - ang paglalarawan ng trabaho na ito. 2. Mga responsibilidad sa trabaho Ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho ay itinalaga sa Deputy Director para sa gawaing pangkultura: 2.1. Pagbibigay ng hanay ng mga serbisyo para sa pangkultura at malawakang paglilibang ng populasyon. 2.2. Pagpapatupad ng pamamahala ng mga aktibidad sa kultura at paglilibang ng organisasyon. 2.3. Pag-unlad at kontrol sa pagpapatupad ng mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad sa kultura, pang-edukasyon at paglilibang sa populasyon. 2.4. Pagguhit ng mga plano para sa mga kaganapang pangkultura, gamit ang mga makabagong anyo at modernong pamamaraan ng paglilibang para sa populasyon sa kanilang trabaho. 2.5.
Para sa hindi katuparan, hindi wastong pagtupad sa mga tungkulin na ibinigay ng tagubiling ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor ng sentro ng kultura at paglilibang
Pag-akit ng mga sponsor para sa mga kultural na kaganapan. 2.12. Paghahanda ng mga pagtatantya ng gastos para sa pagdaraos ng mga kultural na kaganapan.
2.13. Pagguhit ng isang iskedyul ng mga klase kasama ang mga pinuno ng mga grupo, pag-apruba ng repertoire, isang plano para sa pag-eensayo at mga aktibidad sa konsiyerto. 2.14. Pagpapanatili ng itinatag na pag-uulat. 2.15. Organisasyon ng pag-aaral at pagpapalitan ng karanasan ng iba pang mga amateur art group, ang kanilang pakikilahok sa mga pagdiriwang, pagsusuri, kumpetisyon, at iba pang malikhaing programa. 2.16.
Organisasyon ng mga pagdiriwang, kumpetisyon, pagtatanghal ng mga creative team, pagdiriwang at ritwal, iba pang mga panlipunang anyo ng trabaho kasama ang populasyon. 2.17. Pagtitiyak ng pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansyal.
2.18. [Iba pang mga Pananagutan sa Trabaho]. 3.