J'approuve [poste, signature, nom complet du chef ou autre fonctionnaire autorisé à approuver le [forme juridique, description de poste] nom de l'organisation, [date, mois, année] de l'entreprise] Député Description de poste du directeur adjoint de travail culturel [nom de l'organisation] Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques régissant les relations de travail. 1. Dispositions générales 1.1. Le directeur adjoint des œuvres culturelles appartient à la catégorie des gestionnaires et relève directement du directeur de [nom de l'organisme]. 1.2. Le directeur adjoint des œuvres culturelles est nommé au poste et révoqué par arrêté du directeur de [nom de l'organisme]. 1.3.
Description du poste de directeur adjoint du travail culturel
Règlement intérieur du travail ; — les règles et réglementations en matière de protection du travail, de sécurité et de protection contre l'incendie ; - . 1.4. Le directeur de la maison de la culture dans ses activités est guidé par : - Le règlement relatif ; (nom de l'institution (organisation) de la culture) - par cette description de poste ; - . (autres actes et documents directement liés à la fonction professionnelle du directeur de la maison de la culture) 1.5. Le directeur de la maison de la culture relève directement de (nom.
postes) 1.6. En cas d'absence du directeur de la maison de la culture (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par le ou les adjoints désignés selon la procédure établie, qui sont responsables de la qualité, de l'efficacité et de l'opportunité de leurs performance. 1.7. . 2. Fonctions 2.1. Gérer les activités de la Maison de la Culture. 2.2. Assurer le respect des obligations de la maison de la culture. 2.3.
400 mauvaises demandes
Loi fédérale du 2 mai 2015 n° 122-FZ).Pour rechercher des normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie, utilisez le répertoire des normes professionnelles. Répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés - Caractéristiques de qualification des postes d'employés de travailleurs de la culture, de l'art et du cinéma - Caractéristiques de qualification des postes d'employés employés dans les organismes culturels et de loisirs, les centres (maisons d'art populaire), les palais et maisons de la culture, parcs de culture et de loisirs, centres de loisirs, cinémas et autres organismes similaires - Organismes culturels et de loisirs de type club (système de clubs centralisé (inter-établissements)), parcs de culture et de loisirs, jardins urbains, autres biens culturels similaires et organismes de loisirs - Postes de gestionnaires Directeur (gestionnaire) Responsabilités professionnelles.
La page d'erreur 404 n'existe pas
Infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie. 4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile de la Fédération de Russie. La description de poste a été élaborée conformément à (nom, .
numéro et date du document) Chef de l'unité structurelle (initiales, nom) (signature) "" 20 CONVENU : Chef du service juridique (initiales, nom) (signature) "" 20 .
Descriptions de poste des travailleurs de la culture, de l'art et du cinéma
Info
En collaboration avec le directeur artistique, le collectif de travail et l'instance représentative des salariés, elle assure l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective fondée sur les principes du partenariat social. Assure le respect de la discipline du travail et de la production dans les services techniques et économiques d'un organisme culturel et de loisirs. Dans la limite des droits qui lui sont accordés par les actes constitutifs ou le contrat de travail, il prend des décisions sur les questions liées aux activités créatives, industrielles et financières et économiques de l'organisme culturel et de loisirs, confie la conduite de certains domaines dans le cadre de cette activité à d'autres responsables - directeurs adjoints, chefs de divisions fonctionnelles, spécialistes.
Eksd - directeur (chef)
Durant l'absence du directeur adjoint de l'établissement d'enseignement (déplacement professionnel, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par arrêté du chef d'établissement. Cette personne acquiert les droits appropriés et est responsable de l'exécution qualitative et ponctuelle des tâches qui lui sont confiées. 1.7. . II. Responsabilités professionnelles Directeur adjoint de l'établissement d'enseignement : 2.1.
Attention
Organise la planification actuelle et à long terme des activités du personnel enseignant. 2.2. Coordonne le travail des enseignants, des éducateurs, des maîtres de formation industrielle et d'autres travailleurs pédagogiques dans la mise en œuvre des programmes d'études et des programmes, ainsi que l'élaboration de la documentation pédagogique et méthodologique nécessaire. 2.3. Gère et planifie la formation professionnelle.
2.4.
Description du poste de directeur de la maison de la culture
Descriptions de posteRazdel : Éducation J'APPROUVE (initiales, nom) (nom de l'organisation, de l'entreprise, etc., son responsable organisationnel (directeur ou autre forme juridique) autorisé à approuver la description de poste) "" 20 m.m. Description de poste de l'administrateur général (directeur, directeur, chef) de l'établissement d'enseignement (nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.) "" 20 g.N Cette description de poste a été élaborée et approuvée sur la base d'un contrat de travail avec (nom du poste de la personne pour laquelle et conformément à cette instruction de description de poste) les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie. I. Dispositions générales 1.1. Le directeur adjoint d'un établissement d'enseignement appartient à la catégorie des directeurs.
403 interdit
Important
Prend des mesures pour doter la Maison de la Culture d'un personnel qualifié, embauche et licencie les travailleurs et assure le paiement dans les délais des salaires des travailleurs. 3.11. Assure l'utilisation rationnelle des salariés, organise l'amélioration de leurs compétences 3.12. Assure la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé, contrôle le respect par les salariés de la maison de la culture des règles de protection du travail, de sécurité, de sécurité incendie, d'assainissement industriel.
3.13. Assure le respect de la discipline de travail, de création et de production par les employés. 3.14. Organise la comptabilité et la préparation des rapports établis. 3.15. Représente les intérêts de la maison de la culture devant les tribunaux, les autorités de l'État et les collectivités locales.
3.16. . (autres devoirs) 4. Droits Le directeur de la maison de la culture a le droit de : 4.1.
Droits Le directeur adjoint du travail culturel a le droit de : 3.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la législation de la Fédération de Russie. 3.2. Donner des instructions aux employés et services subordonnés, des tâches sur une gamme de questions incluses dans ses fonctions fonctionnelles.
3.3. Contrôler l'exercice des fonctions officielles, l'exécution en temps opportun des ordres individuels par les services et divisions subordonnés. 3.4. Demander et recevoir les matériels et documents nécessaires liés aux enjeux de ses activités et aux activités de ses services et divisions subordonnés. 3.5. Signer et approuver les documents relevant de leur compétence. 3.6. Interagir avec d'autres entreprises, organisations et institutions sur la production et d'autres questions qui font partie de ses fonctions fonctionnelles. 3.7.
Prend des mesures pour fournir à l'organisation un personnel qualifié pour les services techniques et économiques, l'utilisation et le développement rationnels de leurs connaissances et compétences professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé et le respect des exigences de la législation du travail. Fournit une combinaison d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes d'augmentation de l'efficacité de la production et des activités économiques d'une organisation culturelle et de loisirs, en appliquant le principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé des services techniques et économiques de l'organisation pour le travail qui lui a été confié et les résultats du travail de toute l'équipe. Participe de la part de l'administration de l'organisation à l'élaboration, à la conclusion et à la mise en œuvre de la convention collective.
Description du poste de directeur adjoint du centre culturel et de loisirs
En cas de non-accomplissement, mauvaise exécution des tâches prévues par cette instruction - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie. 4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie. 4.3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].
La description de poste du directeur adjoint régit les relations de travail. Le document précise la procédure de nomination et de licenciement d'un salarié, la subordination d'un salarié, les exigences de qualification, les connaissances et compétences nécessaires, une liste de documents par lesquels il doit être guidé dans le cadre de ses activités, ses devoirs fonctionnels, ses droits, ainsi que sa responsabilité.
Exemple de description de poste pour le directeur adjoint
JE. Dispositions générales
1. Le directeur adjoint appartient à la catégorie des « managers ».
2. Le directeur adjoint rend compte directement au directeur.
3. Le directeur adjoint est embauché et révoqué par arrêté du directeur.
4. Une personne possédant une formation supérieure et au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans des postes de direction dans l'industrie correspondant au profil de l'organisation est nommée au poste de directeur adjoint.
5. Pendant l'absence du directeur adjoint, ses droits, devoirs fonctionnels, responsabilités sont transférés à un autre fonctionnaire, comme indiqué dans l'arrêté de l'entreprise.
6. Dans ses activités, le Directeur adjoint est guidé par :
- les documents réglementaires liés à ses activités ;
- règlement intérieur du travail;
- les ordres et directives du directeur;
- la Charte de l'entreprise ;
- cette description de poste.
7. Le directeur adjoint doit savoir :
- les actes juridiques réglementaires qui déterminent les activités de production, économiques, financières et économiques de l'organisation ;
- équipements utilisés, capacité de production et ressources humaines ;
- principes fondamentaux de la technologie de production pour les produits fabriqués par l'organisation ;
- législation fiscale, civile, du travail, économique ;
- la procédure d'élaboration et de coordination des plans pour les activités de production, économiques, financières et économiques de l'organisation ;
- méthodes de marché de gestion et de gestion de l'entreprise;
- la procédure de conclusion et d'exécution des contrats ;
- la demande et l'offre du segment de marché dans lequel l'organisation opère ;
- organisation du travail et de la production;
- normes d'étiquette commerciale et de communication ;
- règlement intérieur du travail, sécurité incendie.
II. Responsabilités du directeur adjoint
Le directeur adjoint exerce les fonctions suivantes :
1. Établit le travail et l'interaction efficace des divisions structurelles de l'organisation, contrôle leurs activités.
2. Élabore et coordonne les plans en collaboration avec le directeur de l'entreprise :
- développement de la production;
- financement des unités organisationnelles.
3. Contrôle la ponctualité de la remise au directeur du reporting établi.
4. Délégue et confie la solution de certains problèmes à d'autres responsables - chefs de département de l'organisation.
5. Approuve le tableau des effectifs.
6. Établit les salaires et indemnités officiels.
7. Supervise l'organisation du travail pour stimuler le personnel.
8. Prend des mesures pour résoudre les problèmes liés aux activités financières, économiques et de production.
9. Contribue à la mise en œuvre des tâches liées au travail organisationnel et exécutif actuel de l'organisation.
10. Assure le plein respect des obligations de l'entreprise envers les fournisseurs, les clients, les créanciers, ainsi que les contrats commerciaux et de travail.
11. Prend des mesures pour améliorer la planification de la performance économique de l'organisation, pour créer et améliorer les normes de coûts de main-d'œuvre, l'utilisation des installations de production, les dépenses en articles en stock.
12. Contrôle la comptabilité des dépenses et des rentrées de fonds, l'utilisation des articles en stock.
13. Met en œuvre des mesures pour maintenir une attitude économe en matière de ressources matérielles, de main-d'œuvre et financières.
14. Surveille le respect de la discipline financière.
III. Droits
Le directeur adjoint a le droit :
1. Signez les documents établis.
2. Agir par procuration au nom de l'organisation.
3. Représenter, par procuration et sur ordre du directeur, les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les entrepreneurs, les pouvoirs publics et autres structures de gestion.
4. Exiger des subdivisions de l'entreprise qu'elles soumettent les matériaux nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
5. Vérifier les activités des divisions de l'organisation en termes d'économie et de production, leur donner des instructions appropriées visant à améliorer l'efficacité.
6. Envoyer des propositions au directeur sur la récompense des employés des départements pour leurs performances élevées et sur les sanctions en cas de violation des exigences établies en termes d'organisation et d'économie de production.
7. Proposer des propositions de rationalisation des activités de l'entreprise.
IV. Responsabilité
Le directeur adjoint est chargé de :
1. Fournir de fausses informations à la direction, aux employés de l'organisation ou à d'autres personnes.
2. Causer des dommages matériels à l'entreprise, aux contreparties, aux employés et à l'État.
3. Violation des dispositions des décisions, résolutions de la direction de l'organisation.
4. Divulgation de secrets commerciaux, d'informations confidentielles.
5. Accomplissement de leurs fonctions officielles contrairement aux normes et règles établies dans l'organisation.
6. Infractions commises dans le cadre de leurs activités.
7. Violation de la discipline du travail, de la sécurité, de la protection incendie, du règlement intérieur du travail.
8. Mener des réunions non autorisées, des négociations liées aux activités de l'entreprise.
Les fonctions du directeur adjoint dans la description de poste et le contenu des autres sections peuvent différer selon la spécialisation.
Par exemple, le directeur adjoint des affaires générales est chargé d'organiser le travail pour fournir des services commerciaux à l'entreprise. Il participe à la conclusion des contrats commerciaux et contrôle leur exécution. Assure la création de conditions de travail sûres et confortables pour les subordonnés, le respect par le personnel des règles de sécurité incendie, des normes d'assainissement industriel.
La tâche principale du directeur adjoint de la production est la sortie en temps opportun de produits de qualité. Il favorise l'introduction des derniers systèmes de planification et de production.
Le directeur adjoint du travail éducatif dirige le processus éducatif. Il organise un travail pédagogique hors classe et extrascolaire auprès des étudiants.
Le directeur adjoint des affaires académiques assure la mise en œuvre des curricula et des programmes, supervise le travail du personnel enseignant.
Quelles sont les exigences pour un directeur adjoint ? Quelles sont les responsabilités de ce spécialiste ? Ces questions et bien d’autres trouveront réponse dans l’article.
Le directeur adjoint des affaires générales a, selon la description de poste, plusieurs objectifs professionnels principaux :
- Cela inclut d’assurer la sécurité de l’information et économique de l’organisation. Le spécialiste présenté doit contribuer au développement continu de l'entreprise et constituer des réserves de personnel.
- L'employé est tenu de s'engager avec compétence et efficacité dans la sélection et la formation du personnel. La direction des ouvriers sur des missions spécifiques relève également de la compétence d'un spécialiste. N'oubliez pas l'objectif principal du directeur adjoint : offrir des conditions de travail confortables et modernes au personnel.
- Enfin, le directeur adjoint des affaires générales doit maintenir à tout moment les standards et normes établis. Si nécessaire, des normes devraient être créées.
Directeur adjoint des affaires générales : description de poste
Exemple 1
Cette instruction est indicative. Il peut servir de base à l'élaboration d'une instruction appropriée pour un employé, en tenant compte des spécificités des activités de l'organisation.
Nom de l'organisation J'APPROUVE
OFFICIEL
INSTRUCTIONS du chef de l'organisation
N ___________ Signature Explication
Lieu de compilation Date
DIRECTEUR ADJOINT
SUR LES QUESTIONS GÉNÉRALES
- DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Le directeur adjoint des affaires générales (ci-après - le directeur adjoint) appartient à la catégorie des cadres, est embauché et licencié par arrêté du chef de l'organisation.
- Pour le poste de Député Le directeur est nommé une personne titulaire d'une formation professionnelle supérieure dans la spécialité « Économie et gestion » et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le sens de l'activité professionnelle, y compris dans des postes de direction.
- Dans son travail, le député le réalisateur est guidé par :
- les documents législatifs et réglementaires régissant les activités productives, économiques, financières et économiques de l'organisation ;
- le matériel méthodologique lié aux activités de l'organisation ;
- la charte de l'organisation ;
- les ordres, les ordres du chef de l'organisation ;
- Adjoint Le réalisateur doit savoir :
— les actes juridiques réglementaires qui déterminent l'orientation du développement de l'industrie concernée ;
— d'autres documents d'orientation et réglementaires d'organismes supérieurs et autres relatifs aux activités de l'organisation ;
- profil, spécialisation, caractéristiques de la structure de l'organisation ;
— les perspectives de développement technique et économique de l'industrie et de l'organisation ;
- la capacité de production de l'organisation ;
- les bases de la technologie de production des produits de l'organisation ;
- la procédure d'élaboration et d'approbation des plans pour les activités économiques et financières de l'organisation ;
- les méthodes de gestion et de gestion de l'organisation ;
- la procédure de tenue des registres et d'établissement de rapports sur les activités économiques et financières de l'organisation ;
- organisation du travail financier dans l'organisation, la logistique, les prestations de transport et la vente de produits ;
- organisation des opérations de chargement et déchargement ;
- la procédure d'élaboration des normes de fonds de roulement, de taux de consommation et de stocks d'articles en stock ;
– la procédure de conclusion et d'exécution des contrats commerciaux ;
— l'économie, l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;
— les bases de la législation du travail;
— règles et normes de protection du travail et de sécurité incendie.
- En l'absence du député directeur de l'organisme, ses fonctions sont exercées de la manière prescrite par le suppléant désigné, qui est entièrement responsable de leur bonne exécution.
- TÂCHES PROFESSIONNELLES
- Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, Député. Le directeur de l'organisme doit :
6.1. Interagir au nom du directeur avec les autorités publiques, les collectivités locales, les personnes morales de toutes formes organisationnelles et juridiques et les particuliers sur diverses questions relevant de leur compétence.
6.2. Par procuration, agir au nom de l'organisation, accomplir des actions en justice, la représenter dans toutes les organisations et institutions.
6.3. En l'absence du directeur, signer les documents à caractère financier, les documents administratifs.
6.4. Participer à l’élaboration des réglementations locales régissant les relations sociales et de travail au sein de l’organisation.
6.5. Organiser la conduite, ainsi que l'accompagnement méthodologique, informationnel et organisationnel de la certification des salariés.
6.6. Organiser le travail de passation de commandes pour la fourniture de biens, l'exécution de travaux, la fourniture de services pour les besoins de l'organisation.
6.7. Participer à l’inventaire annuel des biens immobiliers et matériels.
6.8. Superviser l'exécution des ordres et directives du directeur.
6.9. Organiser le traitement et le stockage appropriés des documents d'archives.
6.10. Préparer des informations et rédiger des rapports sur les questions de protection civile.
6.11. Réaliser les activités nécessaires au développement de la structure et du personnel.
6.12. Assurer la préparation en temps opportun des documents et certificats nécessaires à la demande des organisations.
6.13. Participer à l'organisation du travail pour améliorer les compétences des employés.
6.14. Contribuer au développement de la base matérielle et technique de l'organisation : accepter les demandes des départements pour l'achat de matériel organisationnel et informatique, de matériel de photocopie, de mobilier et d'inventaires divers ; sur la base des demandes de divisions, compiler des données récapitulatives sur l'acquisition de biens immobiliers ; participer à l'achat, à la livraison et à l'installation dudit bien; fournir un service de garantie pour la propriété achetée.
6.15. Effectuer les mesures nécessaires liées à la sécurité et à l'utilisation efficace des biens.
6.16. Recevoir les demandes des services pour des réparations mineures et organiser leur mise en œuvre.
6.17. Entériner les arrêtés, règlements et instructions relevant de ses attributions.
6.18. Participer à l'élaboration d'un plan global d'amélioration des conditions de protection du travail et des activités sanitaires et récréatives.
6.19. Créer des conditions de travail sûres et inoffensives pour ceux qui travaillent dans les subdivisions qui lui sont subordonnées.
6.21. Élaborer et approuver des plans d'entretien préventif programmé des bâtiments et des structures industrielles, des équipements et surveiller leur mise en œuvre en temps opportun.
6.22. Fournir aux unités de l'organisation des équipements de protection individuelle et des équipements d'extinction d'incendie.
6.23. Assurer le bon état et le fonctionnement sûr des véhicules de l'organisation, des inspections techniques et des enquêtes en temps opportun.
6.24. Assurer la sécurité routière, l'organisation sécuritaire des flux de circulation et des déplacements des travailleurs, le maintien des allées et trottoirs en bon état.
6.25. Organiser le fonctionnement normal des installations et appareils sanitaires.
6.26. Veiller à ce que les unités de travail travaillant sous sa direction soient conformes aux exigences de la législation du travail, des actes juridiques réglementaires sur la protection et la sécurité du travail, aux exigences de sécurité des GOST, aux normes SSBT, à l'assainissement industriel et à la sécurité incendie, ainsi qu'aux instructions pour la protection du travail.
6.27. Organiser des formations, tester les connaissances des unités subordonnées en activité sur les questions de protection du travail, organiser des séances d'information sur la protection du travail sur les lieux de travail et la sécurité incendie.
6.28. Participer aux travaux de la commission de contrôle de l'état de protection et de sécurité du travail, d'assainissement industriel et de sécurité incendie dans les unités subordonnées et dans l'organisation ; dans les travaux d'inspection des organismes de surveillance et de contrôle de l'État ; dans l'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles dans les unités subordonnées, l'élaboration de mesures visant à éliminer les accidents du travail et les maladies professionnelles.
6.29. Élaborer, coordonner et approuver les instructions de protection du travail, les ajouts et les modifications aux instructions standard, les fournir aux employés des unités subordonnées.
6h30. Organiser la mise en œuvre des résolutions, arrêtés, arrêtés des ministères, arrêtés de l'organisation sur la protection et la sécurité du travail, ainsi que les résolutions et instructions des organes de surveillance et de contrôle de l'État.
6.31. ___________________________________________________________.
- DROITS
- Adjoint le directeur a le droit :
7.1. Représenter les intérêts de l'organisation dans les relations avec d'autres organisations sur des questions économiques, financières et autres.
7.2. Soumettre des propositions pour l'amélioration des activités économiques et financières pour examen par le directeur de l'organisation.
7.3. Signer et approuver les documents relevant de leur compétence.
7.4. Recevoir des chefs des divisions structurelles de l'organisation (spécialistes) les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
7.5. Soumettre à l'examen du directeur de l'organisation des mémoires sur la nomination, le transfert, le licenciement des employés de l'organisation, des propositions visant à les encourager ou à leur imposer des sanctions.
7.6. Exiger du directeur de l'organisation qu'il l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et de ses droits.
7.7. Participer à la discussion des questions de protection du travail soumises à l'examen des réunions (conférences) du collectif du travail (organisation syndicale).
- RELATIONS (LIENS PAR POSTE)
- Adjoint Le directeur relève directement du directeur de l’organisation.
- Adjoint Le directeur interagit sur des questions qui concernent son
compétence, avec des employés des divisions structurelles suivantes de l'organisation :
obtient :
_____________________________________________________________________ ;
est:
______________________________________________________________________;
- Avec _________________________________________________________________:
obtient :
_____________________________________________________________________;
est:
_____________________________________________________________________.
- ÉVALUATION DU TRAVAIL ET RESPONSABILITÉ
- Le travail du député le directeur est évalué par son supérieur immédiat (un autre fonctionnaire).
- Adjoint le directeur est responsable de :
11.1. Pour non-accomplissement (mauvaise exécution) de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur de la République de Biélorussie.
11.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la République de Biélorussie.
11.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile en vigueur de la République de Biélorussie.
11.4. Pour non-respect des règles et normes de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie - conformément aux exigences des actes juridiques réglementaires de la République de Biélorussie et des actes locaux de _____________________.
Titre d'emploi
responsable de la structure
divisions _________ _______________________
Signature Signature Transcription
Je connais les instructions _________ _______________________
Signature Signature Transcription
_______________________
Exemple n°2
j'approuve
_____________________________ (Nom, initiales)
(nom de l'organisation, sa forme organisationnelle et juridique) ________________________________
(directeur; autre personne autorisée
approuver la description de poste)
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
DIRECTEUR ADJOINT AUX AFFAIRES GÉNÉRALES
——————————————————————-
(nom de l'institution)
00.00.201_ #00
- Dispositions générales
1.1. Cette description de poste établit les droits, responsabilités et devoirs du Directeur adjoint des Affaires générales _____________________ (ci-après dénommée « l'entreprise »).
Nom de l'institution
1.2. Le directeur adjoint des affaires générales relève de _____________________________________.
(nom du poste du chef)
1.3. Une personne possédant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans
postes de direction pendant au moins ___ ans.
1.4. Le directeur adjoint des Affaires générales doit savoir :
- arrêtés, résolutions, ordonnances et autres documents réglementaires et constitutifs
les autorités supérieures liées aux services administratifs et économiques ;
- la structure de l'entreprise et les perspectives de son développement ;
- les moyens technologiques organisationnels et informatiques, les communications ;
- le calendrier et la procédure de reporting ;
— les moyens de mécanisation du travail manuel ;
– la procédure d'acquisition du mobilier, du matériel, de la papeterie, des stocks et du traitement des paiements des prestations ;
- les bases de l'organisation du travail, de l'économie, de la gestion et de la production, de la législation du travail, du règlement intérieur du travail, des normes et règles de protection du travail.
1.5. Dans le cadre de ses activités, le Directeur adjoint des Affaires Générales est guidé par :
- les actes réglementaires et législatifs qui réglementent la production et les activités économiques de l'entreprise ;
- la charte de l'entreprise, le règlement du travail, les arrêtés, arrêtés et autres instructions du chef d'entreprise ;
- cette description de poste.
1.6. Pendant l'absence du directeur adjoint chargé des Affaires générales, ses fonctions sont confiées à son adjoint désigné selon les modalités prescrites, qui est responsable du bon exercice de ses fonctions.
- Les fonctions
Le directeur adjoint des affaires générales est responsable des tâches suivantes
2.1. Participation à la conclusion des contrats commerciaux de l'entreprise et
contrôle de leur mise en œuvre précise et dans les délais.
2.2. Prendre des mesures pour élargir les liens économiques de l'entreprise. Contrôle de la sécurité des biens de l'entreprise.
2.4. Garantir des conditions de travail sûres et saines pour les subordonnés, en contrôlant leur respect des exigences des actes réglementaires et législatifs sur la protection du travail.
- Responsabilités professionnelles
Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, le directeur adjoint de
Les questions générales doivent :
3.1. Organiser une interaction efficace et les travaux qui lui sont confiés, ateliers, divisions structurelles et unités de production. Orienter leurs activités vers l'amélioration et le développement de la production, augmenter l'efficacité de l'entreprise, la compétitivité et la qualité des produits.
3.2. Organiser la production et les activités économiques sur la base de la technologie et de la technologie modernes, de formes progressistes d'organisation et de gestion du travail, d'une utilisation raisonnable des réserves de production et d'une utilisation économique de tous types de ressources.
3.3. Résoudre les problèmes liés à la production et aux activités économiques de l'entreprise.
3.4. Assurer le respect des lois dans la mise en œuvre des relations économiques et économiques de l'entreprise.
- Droits
4.1. Représenter les intérêts de l’entreprise auprès des autorités étatiques. autorités et autres organisations.
4.2. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
4.3. Approuver et signer les documents dans les limites de sa compétence, émettre des ordres pour l'entreprise avec sa signature.
4.4. Faire des propositions pour améliorer le travail de l'entreprise pour examen par la direction, correspondre avec les organisations sur des questions qui relèvent de sa compétence.
4.5. Exercer un contrôle sur les activités des divisions structurelles de l'entreprise qui lui sont subordonnées.
4.6. Interagir avec les chefs des divisions structurelles de l'entreprise, recevoir les documents et informations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
4.7. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses droits et devoirs.
- Responsabilité
5.1. Pour les infractions commises pendant la période de ses activités - dans les limites déterminées par la législation civile, administrative et pénale de la Russie.
5.2. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation pénale, du travail et civile de la Russie.
5.3. Pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions officielles, qui sont prévues par cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Russie.
Chef de l'unité structurelle : _____________ __________________
(signature) (nom, initiales)
Connaître les instructions
un exemplaire reçu : _____________ __________________
(signature) (nom, initiales)
Exemple n°3
j'approuve
_______________________________ ______________ _________________________
(forme organisationnelle et juridique, nom de l'organisation ou autre entreprise
(signature)
(Nom complet, fonction du chef, fonctionnaire habilité à approuver la description de poste)
"___" ____________ 20__
Description de l'emploi
Directeur adjoint des affaires générales
_______________________________________________________
(nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.)
Cette description de poste a été élaborée et approuvée sur la base d'un contrat de travail avec le directeur adjoint des affaires générales et conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques régissant les relations de travail.
- Dispositions générales
1.1. Le directeur adjoint des Affaires générales appartient à la catégorie des cadres, en est embauché et révoqué par arrêté ____________________________________________ (nom du poste de chef).
1.2. Le directeur adjoint des affaires générales rapporte directement à _____________________________________ (titre du poste du chef)
1.3. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et au moins ___ ans d'expérience dans des postes de direction est acceptée pour le poste de directeur adjoint des affaires générales.
1.4. Le directeur adjoint des Affaires générales doit connaître les résolutions, arrêtés, arrêtés, autres documents constitutifs et réglementaires des autorités supérieures liés aux services administratifs et économiques ; la structure de l'entreprise et les perspectives de son développement ; moyens de communication, équipements informatiques et organisationnels ; la procédure et les modalités de reporting ; moyens de mécanisation du travail manuel; la procédure d'acquisition du matériel, du mobilier, des stocks, de la papeterie et du traitement des paiements des services ; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion ; législation du travail; règlement intérieur du travail; règles et réglementations en matière de protection du travail.
1.5. Dans son travail, le directeur adjoint des Affaires générales est guidé par :
- les actes législatifs et réglementaires réglementant la production et les activités économiques de l'entreprise ;
- la charte de l'entreprise ;
- la réglementation du travail ;
- les ordres, arrêtés et autres instructions du chef d'entreprise ;
- cette description de poste.
1.6. En l'absence du directeur adjoint des Affaires générales, ses fonctions sont exercées par son adjoint désigné selon la procédure établie, qui est pleinement responsable de la bonne exécution de ces fonctions.
- Les fonctions
Le directeur adjoint des affaires générales exerce les fonctions suivantes :
2.1. Participation à la conclusion des contrats commerciaux de l'entreprise et contrôle de leur exécution dans les délais et avec précision.
2.2. Prendre des mesures pour élargir les liens économiques de l'entreprise.
2.3. Contrôle de la sécurité des biens de l'entreprise.
2.4. Garantir des conditions de travail saines et sûres pour les artistes subordonnés, en contrôlant leur conformité aux exigences des actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail.
- Responsabilités professionnelles
Pour exercer les fonctions qui lui sont assignées, le Directeur adjoint aux Affaires Générales doit :
3.1. Organiser le travail et l'interaction efficace des divisions structurelles, des ateliers et des unités de production qui lui sont confiées, orienter leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, la qualité et la compétitivité des produits.
3.2. Organiser la production et l'activité économique sur la base d'une large utilisation des machines et technologies les plus récentes, de formes progressistes de gestion et d'organisation du travail, de l'utilisation rationnelle des réserves de production et de l'utilisation économique de tous les types de ressources.
3.3. Résoudre les problèmes liés à la production et aux activités économiques de l'entreprise.
3.4. Assurer le respect de la loi dans la mise en œuvre des relations économiques de l'entreprise.
3.5. _____________________________________________________________.
- Droits
Le directeur adjoint des affaires générales a le droit de :
4.1. Représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec d'autres organisations et pouvoirs publics.
4.2. Prendre connaissance des projets de décisions de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.
4.3. Soumettre des propositions visant à améliorer les performances de l'entreprise pour examen par la direction.
4.4. Signer et avaliser les documents relevant de leur compétence, émettre des arrêtés pour l'entreprise sous leur signature relevant de leur compétence.
4.5. Correspondre avec les organisations sur les questions relevant de sa compétence.
4.6. Interagir avec les chefs des services structurels de l'entreprise, recevoir les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
4.7. Superviser les activités des divisions structurelles de l'entreprise qui lui sont subordonnées.
4.8. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et de ses droits.
4.9. _____________________________________________________________.
- Responsabilité
Le directeur adjoint des affaires générales est chargé de :
5.1 pour non-accomplissement (mauvaise exécution) de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans la mesure déterminée par la législation du travail de la Fédération de Russie ;
5.2 pour les infractions commises dans le cadre de ses activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie ;
5.3 pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile de la Fédération de Russie ;
5.4 ______________________________________________________________.
La description de poste a été élaborée conformément à _____________________
(nom, numéro _______________________ et date du document)
Tête (initiales, nom)
_________________________
(signature)
"__" _____________ 20__
Convenu:
___________________________________ (initiales, nom)
(Titre d'emploi)
_____________________________
(signature)
"__" ________________ 20__
Je connais la notice : (initiales, nom)
_____________________________
(signature)
"__" _____________ 20__
Responsabilités du vice-président aux affaires générales
Lors du choix d'un employé pour ce poste, assurez-vous de vérifier sa conformité aux exigences suivantes :
- l'expérience professionnelle dans un poste de direction doit être d'au moins trois ans ;
- la présence d'une formation professionnelle supérieure est obligatoire ;
- connaissance obligatoire de la réglementation régissant les aspects administratifs et économiques des activités des entreprises et du droit du travail ;
- connaissance des bases de l'économie des entreprises, de la protection du travail, de la gestion et de l'organisation des processus de travail ;
- techniques de négociation;
- pratique de participation aux appels d'offres.
Lors de l'acceptation d'un employé pour le poste de directeur adjoint afin de résoudre des problèmes généraux, la préférence est donnée aux candidats qui non seulement répondent à la liste d'exigences spécifiée, mais connaissent également les spécificités de l'entreprise et de son secteur. Malgré le fait que les problèmes généraux de la production et des activités économiques des entreprises soient similaires dans de nombreux secteurs, les spécificités de l'industrie s'y reflètent toujours. Et la connaissance de ces nuances est une nécessité pour le fonctionnement normal de l’entreprise.
Responsabilités du spécialiste
La description de poste du directeur adjoint des affaires générales fixe les exigences et les fonctions.
Voici les plus courants :
- Élaboration, mise en œuvre et ajustement en temps opportun des plans d'affaires liés à la sécurité dans l'organisation (la fréquence d'élaboration de ces plans dépend de l'organisation elle-même ; en règle générale, cela se produit une fois par an).
- Formation de la politique organisationnelle du personnel ; établir un plan annuel du personnel.
- Développement et mise en œuvre d'un système de vérification des candidats aux postes vacants ; organisation d'un système de qualité de contrôle des candidats à l'emploi.
- Organisation d'un travail constant et efficace sur la préparation d'une réserve de personnel.
- Organisation de concours efficaces pour attirer les spécialistes les plus prometteurs et les plus compétents pour travailler dans l'organisation.
- Organisation d'une procédure d'adaptation qualité pour chaque nouvelle personne dans l'organisation ; nomination à ces fins d'anciens ou de mentors qui aideraient les nouveaux employés à s'habituer le plus rapidement possible au lieu de travail.
- Contrôle de la répartition des responsabilités pour travailler avec la documentation du personnel.
- Préparation de tous les matériaux et documents nécessaires à la présentation de certains employés pour des récompenses ou des incitations.
- Recherche et exécution de tous documents et matériels permettant d'imposer aux salariés, le cas échéant, une responsabilité administrative ou disciplinaire.
Spécificités du secteur d'activité du poste
Les spécificités du secteur se reflètent non seulement dans les activités de l'entreprise, mais également dans les responsabilités de ses employés, y compris ceux occupant des postes de direction.
Ainsi, le directeur adjoint des affaires générales, travaillant :
- en agriculture - doit avoir une formation supérieure industrielle ; connaître l'essence du travail agricole et la technologie de leur gestion, être conscient des normes et exigences qui s'appliquent à l'agriculture ; connaître les indicateurs utilisés dans l'industrie qui caractérisent la production et les activités économiques ;
- en commerce - doit avoir une formation supérieure en droit et (ou) en économie ; être conscient des exigences relatives au stockage des produits et des marchandises, à la protection du travail, aux conditions sanitaires, à la sécurité incendie ; connaître les caractéristiques du processus, de l'équipement commercial et de la logistique ; être capable d'élaborer des plans d'affaires;
- en éducation - doit avoir une formation supérieure pédagogique et (ou) économique et juridique ; connaître la procédure de passation des commandes pour répondre aux besoins d'un établissement d'enseignement ; participer à l'audit annuel des actifs corporels de l'établissement ; connaître l'ordre d'organisation et de stockage des documents d'archives ; doit mettre en œuvre des mesures pour assurer la sécurité incendie de l'installation ;
- en production - doit avoir une formation supérieure technique et (ou) économique ; doit connaître les méthodes d'entretien et d'aménagement des équipements de production et de bureau et autres installations, les bases des processus de production, la plomberie, les travaux de terrain et de construction.
Prend des mesures pour doter la Maison de la Culture d'un personnel qualifié, embauche et licencie les travailleurs et assure le paiement dans les délais des salaires des travailleurs. 3.11. Assure l'utilisation rationnelle des salariés, organise l'amélioration de leurs compétences 3.12. Assure la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé, contrôle le respect par les salariés de la maison de la culture des règles de protection du travail, de sécurité, de sécurité incendie, d'assainissement industriel. 3.13. Assure le respect de la discipline de travail, de création et de production par les employés. 3.14. Organise la comptabilité et la préparation des rapports établis. 3.15. Représente les intérêts de la maison de la culture devant les tribunaux, les autorités de l'État et les collectivités locales. 3.16. . (autres devoirs) 4. Droits Le directeur de la maison de la culture a le droit de : 4.1.
Description du poste de directeur adjoint du travail culturel
Approuver les tableaux d'effectifs, les estimations des coûts de l'institution, les conditions de primes et d'incitations matérielles pour les employés. 4.10. Le droit de première signature sur les documents bancaires et financiers de l'établissement.
4.11.
Ouvrez des comptes courants et autres dans les banques. 4.12. Effectuer la gestion opérationnelle des biens et des fonds de l'institution conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie, le contrat de gestion opérationnelle des biens. 5. INTERACTIONS. Le directeur interagit dans le cadre de sa compétence : — avec le ministère de la Culture de la région de Rostov ; - Maison Régionale des Arts Populaires ; - avec d'autres organisations, entreprises, institutions de toute forme de propriété.
6. RESPONSABILITÉ. Le directeur est responsable de : 6.1. Inexécution ou mauvaise exécution des fonctions officielles prévues par la présente instruction.
6.2.
Description du poste de directeur de la maison de la culture
Dispositions générales 1. Le directeur adjoint appartient à la catégorie des « gestionnaires ». 2. Le directeur adjoint rend compte directement au directeur.
3. Le directeur adjoint est embauché et révoqué par arrêté du directeur. 4. Une personne possédant une formation supérieure et au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans des postes de direction dans l'industrie correspondant au profil de l'organisation est nommée au poste de directeur adjoint.
5. Pendant l'absence du directeur adjoint, ses droits, devoirs fonctionnels, responsabilités sont transférés à un autre fonctionnaire, comme indiqué dans l'arrêté de l'entreprise. 6.
Attention
Dans ses activités, le directeur adjoint des travaux culturels est guidé par : — les lois et autres actes juridiques réglementaires ; - la charte de l'organisation ; - la réglementation du travail ; - les ordres, instructions et autres instructions du directeur ; - cette description de poste. 2. Responsabilités professionnelles Les responsabilités professionnelles suivantes sont attribuées au directeur adjoint du travail culturel : 2.1.
Fournir une gamme de services pour les loisirs culturels et de masse de la population. 2.2. Mise en œuvre de la gestion des activités culturelles et de loisirs de l'organisation. 2.3.
Important
Développement et contrôle de la mise en œuvre des grandes orientations des activités culturelles, éducatives et de loisirs auprès de la population. 2.4. Élaborer des plans d'événements culturels, en utilisant dans leur travail des formes innovantes et des méthodes modernes de loisirs pour la population.
pas trouvé
Dans ses activités, le directeur adjoint des travaux culturels est guidé par : — les lois et autres actes juridiques réglementaires ; - la charte de l'organisation ; - la réglementation du travail ; - les ordres, instructions et autres instructions du directeur ; - cette description de poste. 2. Responsabilités professionnelles Les responsabilités professionnelles suivantes sont attribuées au directeur adjoint du travail culturel : 2.1.
Fournir une gamme de services pour les loisirs culturels et de masse de la population. 2.2. Mise en œuvre de la gestion des activités culturelles et de loisirs de l'organisation. 2.3. Développement et contrôle de la mise en œuvre des grandes orientations des activités culturelles, éducatives et de loisirs auprès de la population. 2.4. Élaborer des plans d'événements culturels, en utilisant dans leur travail des formes innovantes et des méthodes modernes de loisirs pour la population. 2.5.
Description du poste du directeur adjoint
En cas de non-accomplissement, mauvaise exécution des tâches prévues par cette instruction - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie. 4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
4.3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie. La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].
Descriptions de poste du directeur de la maison de la culture
Règlement intérieur du travail ; — les règles et réglementations en matière de protection du travail, de sécurité et de protection contre l'incendie ; - . 1.4. Le directeur de la maison de la culture dans ses activités est guidé par : - Le règlement relatif ; (nom de l'institution (organisation) de la culture) - par cette description de poste ; - . (autres actes et documents directement liés à la fonction professionnelle du directeur de la maison de la culture) 1.5. Le directeur de la Maison de la Culture relève directement de (nom, fonction) 1.6. En cas d'absence du directeur de la maison de la culture (vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par le ou les adjoints désignés selon la procédure établie, qui sont responsables de la qualité, de l'efficacité et de l'opportunité de leurs performance. 1.7. . 2. Fonctions 2.1. Gérer les activités de la Maison de la Culture. 2.2. Assurer le respect des obligations de la maison de la culture. 2.3.
Description de l'emploi
Prendre des mesures pour doter l'établissement d'un personnel qualifié. 3.9. Contribuer au développement de l'initiative créative et à la formation avancée des employés de l'institution. 3.10. Veiller à ce que les employés de l'institution respectent la discipline du travail, la législation du travail, les règles de protection du travail, les règles de protection contre l'incendie et de sécurité. 3.11. Organiser et contrôler le reporting établi des activités de l'établissement. 3.12. Effectuer une analyse du travail de l'institution. 3.13. Exercer un contrôle sur la conduite des travaux méthodologiques, du travail de bureau, des activités économiques et financières. 3.14. Exécuter en temps opportun et efficacement les commandes, les instructions orales et écrites du chef du Département de la culture. 3.15. Déterminer de manière indépendante la structure et le personnel de l'institution. 3.16.
400 mauvaises demandes
Attirer des sponsors pour des événements culturels. 2.12. Etablissement d'estimations de coûts pour la tenue d'événements culturels.
2.13. Etablissement d'un planning des cours en collaboration avec les animateurs des groupes, approbation du répertoire, d'un plan d'activités de répétition et de concert. 2.14. Maintenir le reporting établi. 2.15. Organisation de l'étude et de l'échange d'expériences d'autres groupes d'art amateur, leur participation à des festivals, revues, concours et autres programmes créatifs. 2.16. Organisation de festivals, concours, représentations d'équipes créatives, célébrations et rituels, autres formes sociales de travail avec la population. 2.17. Assurer le respect de la loi dans les activités d'un organisme culturel et de loisirs, renforcer la discipline contractuelle et financière. 2.18. [Autres responsabilités professionnelles]. 3.
Représenter les intérêts de la Maison de la Culture. 3. Fonctions Le directeur de la maison de la culture exerce les fonctions suivantes : 3.1. Assure la gestion de la maison de la culture conformément à la législation en vigueur.
3.2. Développe et contrôle la mise en œuvre des grandes orientations des activités culturelles, éducatives et de loisirs de la population. 3.3. Organise l'élaboration et assure la mise en œuvre des plans de production créative et d'activités financières et économiques. 3.4. Assure le respect de la loi dans les activités de la maison de la culture, une combinaison de méthodes de gestion économiques et administratives, l'utilisation de moyens juridiques pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail. 3.5.
- les actes juridiques réglementaires qui déterminent les activités de production, économiques, financières et économiques de l'organisation ;
- équipements utilisés, capacité de production et ressources humaines ;
- principes fondamentaux de la technologie de production pour les produits fabriqués par l'organisation ;
- législation fiscale, civile, du travail, économique ;
- la procédure d'élaboration et de coordination des plans pour les activités de production, économiques, financières et économiques de l'organisation ;
- méthodes de marché de gestion et de gestion de l'entreprise;
- la procédure de conclusion et d'exécution des contrats ;
- la demande et l'offre du segment de marché dans lequel l'organisation opère ;
- organisation du travail et de la production;
- normes d'étiquette commerciale et de communication ;
- règlement intérieur du travail, sécurité incendie.
Fournir de fausses informations à la direction, aux employés de l'organisation ou à d'autres personnes. 2. Causer des dommages matériels à l'entreprise, aux contreparties, aux employés et à l'État.
3. Violation des dispositions des décisions, résolutions de la direction de l'organisation. 4. Divulgation de secrets commerciaux, d'informations confidentielles. 5.
L'exercice de leurs fonctions contrairement aux normes et règles établies par l'organisation. 6. Infractions commises dans le cadre de leurs activités.
Violation de la discipline du travail, de la sécurité, de la protection incendie, du règlement intérieur du travail. 8. Mener des réunions non autorisées, des négociations liées aux activités de l'entreprise.
Droits Le directeur adjoint du travail culturel a le droit de : 3.1. Pour toutes les garanties sociales prévues par la législation de la Fédération de Russie. 3.2. Donner des instructions aux employés et services subordonnés, des tâches sur une gamme de questions incluses dans ses fonctions fonctionnelles. 3.3. Contrôler l'exercice des fonctions officielles, l'exécution en temps opportun des ordres individuels par les services et divisions subordonnés. 3.4. Demander et recevoir les matériels et documents nécessaires liés aux enjeux de ses activités et aux activités de ses services et divisions subordonnés. 3.5. Signer et approuver les documents relevant de leur compétence. 3.6. Interagir avec d'autres entreprises, organisations et institutions sur la production et d'autres questions qui font partie de ses fonctions fonctionnelles. 3.7.
Description du poste de directeur adjoint du travail culturel
Attention
Le directeur adjoint d'un établissement d'enseignement doit connaître : - la Constitution de la Fédération de Russie ; - les lois de la Fédération de Russie, les résolutions et décisions du gouvernement de la Fédération de Russie et des autorités éducatives régionales sur les questions d'éducation et d'éducation des étudiants (élèves) ; - charte de l'établissement d'enseignement ; — la Convention relative aux droits de l'enfant; - Pédagogie, psychologie pédagogique, réalisations de la science et de la pratique psychologiques et pédagogiques modernes ; - les bases de physiologie, d'hygiène ; — théorie et méthodes de gestion des systèmes éducatifs ; — fondamentaux de l'économie, du droit, de la sociologie ; - l'organisation des activités financières et économiques de l'établissement ; — la législation administrative, du travail et économique; - les règles et normes de protection du travail, de sécurité et de protection incendie ; - . 1.5. Le directeur adjoint de l'établissement d'enseignement relève directement du directeur de l'établissement d'enseignement.
1.6.
400 mauvaises demandes
Effectue un contrôle sur la qualité des processus éducatifs et éducatifs et sur l'objectivité de l'évaluation des résultats de la formation pédagogique des étudiants (élèves), du travail des cercles et des cours au choix. 2.5. Organise le travail de préparation et de déroulement des examens.
Info
Coordonne l'interaction entre les représentants de la science pédagogique et de la pratique. 2.7. Organiser des activités éducatives pour les parents. 2.8.
Fournit une assistance au personnel enseignant dans le développement et le développement de programmes et de technologies innovants. 2.9. Organise un travail éducatif (méthodique, culturel et de masse, périscolaire).
2.10. Effectue un contrôle sur la charge d'étude des étudiants (élèves). 2.11. Établit un calendrier des sessions de formation et d'autres types d'activités éducatives et pédagogiques (y compris culturelles et de loisirs).
2.12. Assure la préparation en temps opportun de la documentation de reporting établie. 2.13.
La page d'erreur 404 n'existe pas
Réalise l'interaction de tous les services de l'organisation culturelle et de loisirs, oriente leurs activités vers le développement et l'amélioration du processus de création et de production afin de créer les conditions les plus favorables à la créativité collective, en tenant compte des tâches artistiques et sociales spécifiques. En collaboration avec le directeur artistique, il veille à ce que l'organisation remplisse toutes les obligations envers les employés de l'organisation, les téléspectateurs (auditeurs), les auteurs et interprètes des œuvres utilisées, les budgets fédéral, régionaux et locaux, les fonds non budgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients. , ainsi que les partenaires contractuels.
Descriptions de poste des travailleurs de la culture, de l'art et du cinéma
Familiarisez-vous avec les projets de décisions de la direction de l'organisation concernant les activités de ses services et divisions subordonnés. 3.8. Soumettre des propositions pour améliorer leur travail et celui de l'organisation pour examen par le responsable.
Important
Soumettre au chef des propositions pour la nomination, le transfert et le licenciement des employés des services et divisions subordonnés, ainsi que des propositions pour encourager les employés distingués, en imposant des sanctions aux contrevenants à la discipline du travail. 3.10. Améliorez vos qualifications professionnelles. 3.11. Autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
4. Responsabilité Le directeur adjoint du travail culturel est responsable de : 4.1.
Eksd - directeur (chef)
Représenter les intérêts de la Maison de la Culture. 3. Fonctions Le directeur de la maison de la culture exerce les fonctions suivantes : 3.1. Assure la gestion de la maison de la culture conformément à la législation en vigueur.
Développe et contrôle la mise en œuvre des grandes orientations des activités culturelles, éducatives et de loisirs de la population. 3.3. Organise l'élaboration et assure la mise en œuvre des plans de production créative et d'activités financières et économiques.
3.4. Assure le respect de la loi dans les activités de la maison de la culture, une combinaison de méthodes de gestion économiques et administratives, l'utilisation de moyens juridiques pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail. 3.5.
Description du poste de directeur de la maison de la culture
2.13. Etablissement d'un planning des cours en collaboration avec les animateurs des groupes, approbation du répertoire, d'un plan d'activités de répétition et de concert. 2.14. Maintenir le reporting établi. 2.15. Organisation de l'étude et de l'échange d'expériences d'autres groupes d'art amateur, leur participation à des festivals, revues, concours et autres programmes créatifs.
2.16. Organisation de festivals, concours, représentations d'équipes créatives, célébrations et rituels, autres formes sociales de travail avec la population. 2.17. Assurer le respect de la loi dans les activités d'un organisme culturel et de loisirs, renforcer la discipline contractuelle et financière. 2.18. [Autres responsabilités professionnelles]. 3.
403 interdit
Surveille l'état des soins médicaux pour les étudiants (élèves), les conditions de vie dans les foyers. 2.20. En cas d'absence du chef d'établissement (déplacement professionnel, vacances, maladie, etc.), il exerce ses fonctions : et est responsable de leur bonne exécution.
2.21. Exécute les instructions séparées du chef de l'établissement d'enseignement. 2.22. . III. Droits Le directeur adjoint d'un établissement d'enseignement a le droit de : 3.1.
Soumettre à l'examen du directeur de l'établissement d'enseignement des propositions visant à améliorer les activités de l'établissement et à améliorer les méthodes de travail, des commentaires sur les activités des employés individuels de l'établissement. 3.2. Participer à la discussion des questions liées à leurs fonctions.
3.3. Effectuer une interaction avec les employés de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'institution. 3.4.
Dans ses activités, le directeur adjoint des travaux culturels est guidé par : — les lois et autres actes juridiques réglementaires ; - la charte de l'organisation ; - la réglementation du travail ; - les ordres, instructions et autres instructions du directeur ; - cette description de poste. 2. Responsabilités professionnelles Les responsabilités professionnelles suivantes sont attribuées au directeur adjoint du travail culturel : 2.1. Fournir une gamme de services pour les loisirs culturels et de masse de la population. 2.2. Mise en œuvre de la gestion des activités culturelles et de loisirs de l'organisation. 2.3. Développement et contrôle de la mise en œuvre des grandes orientations des activités culturelles, éducatives et de loisirs auprès de la population. 2.4. Élaborer des plans d'événements culturels, en utilisant dans leur travail des formes innovantes et des méthodes modernes de loisirs pour la population. 2.5.
En cas de non-accomplissement, mauvaise exécution des tâches prévues par cette instruction - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie. 4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
4.3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'employeur - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie. La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].
Description du poste de directeur adjoint du centre culturel et de loisirs
Attirer des sponsors pour des événements culturels. 2.12. Etablissement d'estimations de coûts pour la tenue d'événements culturels.
2.13. Etablissement d'un planning des cours en collaboration avec les animateurs des groupes, approbation du répertoire, d'un plan d'activités de répétition et de concert. 2.14. Maintenir le reporting établi. 2.15. Organisation de l'étude et de l'échange d'expériences d'autres groupes d'art amateur, leur participation à des festivals, revues, concours et autres programmes créatifs. 2.16.
Organisation de festivals, concours, représentations d'équipes créatives, célébrations et rituels, autres formes sociales de travail avec la population. 2.17. Assurer le respect de la loi dans les activités d'un organisme culturel et de loisirs, renforcer la discipline contractuelle et financière.
2.18. [Autres responsabilités professionnelles]. 3.