[ανεπίσημη μετάφραση]
Η ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΜΒΑΣΗ Νο. 159
ΠΕΡΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΜΕΑ
Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,
Συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε στην 69η σύνοδό του την 1η Ιουνίου 1983,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, 1955, και στη Σύσταση για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Αναταξινόμηση των Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπάρχουν σημαντικές αλλαγέςστην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στην κάλυψη και οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
λαμβάνοντας υπόψη ότι ανακηρύχθηκε το 1981 Γενική ΣυνέλευσηΔιεθνές Έτος Ατόμων με Αναπηρία των Ηνωμένων Εθνών υπό το σύνθημα «Πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι πρέπει να εφαρμοστεί ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία δραστικά μέτρασε διεθνές και εθνικό επίπεδο για την υλοποίηση των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι αλλαγές κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα αυτό, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
Έχοντας αποφασίσει να εγκρίνει μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το σημείο 4 της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,
Αφού αποφάσισε να δώσει στις προτάσεις αυτές τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει στις 20 Ιουνίου 1983 την ακόλουθη σύμβαση, η οποία θα είναι γνωστή ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983.
Ενότητα I. ΟΡΙΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «άτομο με αναπηρία» σημαίνει ένα άτομο του οποίου η ικανότητα να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην απασχόληση περιορίζεται σημαντικά λόγω μιας δεόντως αποδεδειγμένης σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι στόχος της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να διασφαλίσει ότι ένα άτομο με αναπηρία έχει την ευκαιρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε κράτος μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. Η ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ
Κάθε κράτος μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά τις εθνικές πολιτικές στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Αυτή η πολιτική στοχεύει στη διασφάλιση της εφαρμογής των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Διατηρείται η ισότητα μεταχείρισης και ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους με αναπηρία. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι συνιστούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Ζητείται η γνώμη αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Πραγματοποιούνται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. ΜΕΤΡΑ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς, ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο κατάλληλη για τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που μπορεί να είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών ώστε να μπορούν τα άτομα με αναπηρία να αποκτήσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για εργαζομένους χρησιμοποιούνται γενικά όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Κάθε κράτος μέλος επιδιώκει να εξασφαλίσει την κατάρτιση και τη διαθεσιμότητα συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα ειδικευμένου προσωπικού που είναι υπεύθυνο για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, επαγγελματική εκπαίδευση, απασχόληση και απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα υποβληθούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Η παρούσα σύμβαση θα τεθεί στη συνέχεια σε ισχύ για κάθε κράτος μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία της αρχικής της έναρξης ισχύος, να την καταγγείλει με δήλωση καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την ημερομηνία εγγραφής της.
2. Για κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και, εντός της περιόδου ενός έτους μετά τη λήξη των δέκα ετών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, η Σύμβαση θα παραμένουν σε ισχύ για περαιτέρω περίοδο δέκα ετών και στη συνέχεια μπορεί να την καταγγείλει μέχρι το τέλος κάθε δεκαετίας με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
1. Διευθύνων ΣύμβουλοςΤο Διεθνές Γραφείο Εργασίας θα κοινοποιήσει σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που του υποβάλλονται από μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβαν, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας Σύμβασης.
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας διευθύνει γενικός γραμματέαςΤα Ηνωμένα Έθνη για καταχώριση σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, πλήρη στοιχεία όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που έχουν καταχωρηθεί από αυτό σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν η νέα σύμβαση ορίζει διαφορετικά, τότε:
η
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα Σύμβαση είναι κλειστή για επικύρωση από τα μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε ισχύ σε όλες τις περιπτώσεις ως προς τη μορφή και το περιεχόμενο για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
ΣΥΜΒΑΣΗ Αρ. 159
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (ΑΜΕΑ)
(Γενεύη, 20.VI.1983)
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,
Έχοντας συγκληθεί στη Γενεύη από το Κυβερνών Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, και αφού συνήλθε στην Εξηκοστή ένατη Σύνοδό του την 1η Ιουνίου 1983, και
Σημειώνοντας τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση Επαγγελματικής Αποκατάστασης (ΑμεΑ), 1955, και στη Σύσταση Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975, και
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης Επαγγελματικής Αποκατάστασης (ΑμεΑ), το 1955, έχουν σημειωθεί σημαντικές εξελίξεις στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, η πεδίο εφαρμογής καιοργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, και τη νομοθεσία και την πρακτική πολλών βουλευτών σχετικά με τα ζητήματα που καλύπτονται από την εν λόγω σύσταση, και
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το έτος 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος Ατόμων με Αναπηρία, με θέμα «πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία είναι να παρέχει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο επίπεδα για την υλοποίηση των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη και της «ισότητας», και
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα, τα οποία λαμβάνουν ιδίως υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσων ευκαιριών και μεταχείρισης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, για απασχόληση και ενσωμάτωση στην κοινότητα και
Έχοντας αποφασίσει για την έγκριση ορισμένων προτάσεων σχετικά με την επαγγελματική αποκατάσταση που είναι το τέταρτο θέμα της ημερήσιας διάταξης της συνόδου, και
Έχοντας αποφασίσει ότι οι προτάσεις αυτές θα λάβουν τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει, την εικοστή Ιουνίου του έτους χίλια εννιακόσια ογδόντα τρία, την ακόλουθη Σύμβαση, η οποία μπορεί να αναφέρεται ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης (Άτομα με Αναπηρία), 1983:
Μέρος Ι. ΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
1. Για τοΓια τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος "άτομο με αναπηρία" σημαίνει ένα άτομο του οποίου οι προοπτικές εξασφάλισης, διατήρησης και προαγωγής σε κατάλληλη απασχόληση μειώνονται σημαντικά ως αποτέλεσμα μιας δεόντως αναγνωρισμένης σωματικής ή ψυχικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι ο σκοπός της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να επιτρέψει σε ένα άτομο με αναπηρία να εξασφαλίσει, να διατηρήσει και να προχωρήσει σε κατάλληλη απασχόληση και, ως εκ τούτου, να προωθήσει την ένταξη ή την επανένταξη αυτού του ατόμου στην κοινωνία.
3. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε Μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Μέρος II. ΑΡΧΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ
Κάθε μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτική και δυνατότητες, διαμορφώνει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά μια εθνική πολιτική για την επαγγελματική αποκατάσταση και την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
Η εν λόγω πολιτική αποσκοπεί στη διασφάλιση της διάθεσης των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ανοιχτή αγορά εργασίας.
Η εν λόγω πολιτική θα βασίζεται στην αρχή των ίσων ευκαιριών μεταξύ των εργαζομένων με αναπηρία και των εργαζομένων γενικά. Πρέπει να γίνεται σεβαστή η ισότητα ευκαιριών και η μεταχείριση των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στην αποτελεσματική ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης μεταξύ των εργαζομένων με αναπηρία και των άλλων εργαζομένων δεν θεωρούνται ως διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Ζητείται η γνώμη των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ των δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που ασχολούνται με δραστηριότητες επαγγελματικής αποκατάστασης. Ζητείται επίσης η γνώμη των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων των ατόμων με αναπηρία και για τα άτομα με αναπηρία.
Μέρος III. ΔΡΑΣΗ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο που συνάδει με τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα με σκοπό την παροχή και την αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών για να μπορέσουν τα άτομα με αναπηρία να εξασφαλίσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για τους εργαζομένους γενικά χρησιμοποιούνται, όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Θα ληφθούν μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές περιοχές και απομακρυσμένες κοινότητες.
Κάθε μέλος στοχεύει στη διασφάλιση της κατάρτισης και της διαθεσιμότητας συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα καταρτισμένου προσωπικού υπεύθυνου για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Μέρος IV. ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
Οι επίσημες επικυρώσεις αυτής της Σύμβασης θα κοινοποιούνται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για εκείνα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων οι επικυρώσεις έχουν καταχωρηθεί στον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία κατά την οποία καταχωρήθηκαν στον Γενικό Διευθυντή οι επικυρώσεις δύο Μελών.
3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για οποιοδήποτε Μέλος δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία κατά την οποία καταχωρήθηκε η επικύρωσή της.
1. Ένα Μέλος που έχει επικυρώσει αυτή τη Σύμβαση μπορεί να την καταγγείλει μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία κατά την οποία η Σύμβαση τίθεται για πρώτη φορά σε ισχύ, με πράξη που κοινοποιείται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία αυτή παράγει αποτελέσματα παρά μόνο ένα έτος μετά την ημερομηνία καταχώρισής της.
2. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και δεν ασκεί, εντός του έτους που ακολουθεί τη λήξη της περιόδου των δέκα ετών που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, θα δεσμεύεται για άλλη περίοδο δέκα έτη και, στη συνέχεια, μπορεί να καταγγείλει την παρούσα Σύμβαση κατά τη λήξη κάθε περιόδου δέκα ετών υπό τους όρους που προβλέπονται στο παρόν άρθρο.
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των επικυρώσεων και καταγγελιών που του κοινοποιήθηκαν από τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση της δεύτερης επικύρωσης που του κοινοποιήθηκε, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή των Μελών του Οργανισμού στην ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η Σύμβαση.
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα κοινοποιήσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών τα πλήρη στοιχεία όλων των επικυρώσεων και πράξεων καταγγελίας που έχουν καταχωριστεί από αυτόν σύμφωνα με την διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Σε περίπτωση που κρίνει απαραίτητο, το Διευθύνον Όργανο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα υποβάλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για τη λειτουργία της παρούσας Σύμβασης και θα εξετάσει τη σκοπιμότητα να τεθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της αναθεώρησής της συνολικά ή εν μέρει.
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει νέα Σύμβαση που θα αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτή τη Σύμβαση, τότε, εκτός εάν η νέα Σύμβαση προβλέπει διαφορετικά -
(α) η επικύρωση από ένα μέλος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης συνεπάγεται αυτοδικαίως την άμεση καταγγελία αυτής της Σύμβασης, παρά τις διατάξεις του άρθρου 12 ανωτέρω, εάν και όταν η νέα αναθεωρητική σύμβαση θα έχει τεθεί σε ισχύ·
(β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα σύμβαση παύει να είναι ανοιχτή για επικύρωση από τα Μέλη.
2. Η παρούσα Σύμβαση θα παραμείνει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ στην πραγματική της μορφή και το περιεχόμενό της για τα Μέλη που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Η αγγλική και η γαλλική έκδοση του κειμένου αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου έγκυρες.
1983 για την 69η σύνοδο,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, 1955, και στη Σύσταση για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στην κάλυψη και οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, καθώς και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα εντός του το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος των Ατόμων με Αναπηρία με το σύνθημα «Πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία θα πρέπει να επιδιώξει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο για να υλοποιήσουν τους στόχους της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι αλλαγές κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα αυτό, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
Έχοντας αποφασίσει να εγκρίνει μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το σημείο 4 της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,
Αφού αποφάσισε να δώσει στις προτάσεις αυτές τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει στις 20 Ιουνίου 1983 την ακόλουθη σύμβαση, η οποία θα είναι γνωστή ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983.
Ενότητα I. ΟΡΙΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «άτομο με αναπηρία» σημαίνει ένα άτομο του οποίου η ικανότητα να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην απασχόληση περιορίζεται σημαντικά λόγω μιας δεόντως αποδεδειγμένης σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι στόχος της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να διασφαλίσει ότι ένα άτομο με αναπηρία έχει την ευκαιρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε κράτος μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ
Κάθε κράτος μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά τις εθνικές πολιτικές στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Αυτή η πολιτική στοχεύει στη διασφάλιση της εφαρμογής των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Διατηρείται η ισότητα μεταχείρισης και ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους με αναπηρία. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι συνιστούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Ζητείται η γνώμη αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Πραγματοποιούνται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. ΜΕΤΡΑ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
ΠΕΡΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΜΕΑ
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς, ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο κατάλληλη για τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που μπορεί να είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών ώστε να μπορούν τα άτομα με αναπηρία να αποκτήσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για εργαζομένους χρησιμοποιούνται γενικά όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Κάθε κράτος μέλος στοχεύει να εξασφαλίσει την κατάρτιση και τη διαθεσιμότητα συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα ειδικευμένου προσωπικού που είναι υπεύθυνο για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα υποβληθούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Η παρούσα σύμβαση θα τεθεί στη συνέχεια σε ισχύ για κάθε κράτος μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία της αρχικής της έναρξης ισχύος, να την καταγγείλει με δήλωση καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την ημερομηνία εγγραφής της.
2. Για κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και, εντός της περιόδου ενός έτους μετά τη λήξη των δέκα ετών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, η Σύμβαση θα παραμένουν σε ισχύ για περαιτέρω περίοδο δέκα ετών και στη συνέχεια μπορεί να την καταγγείλει μέχρι το τέλος κάθε δεκαετίας με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που του απευθύνουν τα μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν ο Γενικός Διευθυντής κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβε από αυτόν, εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία έναρξης ισχύος
της παρούσας Σύμβασης.
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα διαβιβάσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, πλήρη στοιχεία όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που έχει καταχωρίσει ο ίδιος σύμφωνα με με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν η νέα σύμβαση ορίζει διαφορετικά, τότε:
η
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα Σύμβαση είναι κλειστή για επικύρωση από τα μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε ισχύ σε όλες τις περιπτώσεις ως προς τη μορφή και το περιεχόμενο για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
ΣΥΜΒΑΣΗ Αρ. 159
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
(ΑΜΕΑ)
(Γενεύη, 20.VI.1983)
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,
Έχοντας συγκληθεί στη Γενεύη από το Κυβερνών Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, και αφού συνήλθε στην Εξηκοστή ένατη Σύνοδό του την 1η Ιουνίου 1983, και
Σημειώνοντας τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση Επαγγελματικής Αποκατάστασης (ΑμεΑ), 1955, και στη Σύσταση Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975, και
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης Επαγγελματικής Αποκατάστασης (ΑμεΑ), το 1955, έχουν σημειωθεί σημαντικές εξελίξεις στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, του πεδίου και της οργάνωσης των υπηρεσιών αποκατάστασης και της νομοθεσίας και της πρακτικής πολλών βουλευτών σχετικά με τα ζητήματα που καλύπτονται από αυτή τη Σύσταση , και
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το έτος 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος Ατόμων με Αναπηρία, με θέμα «πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία είναι να παρέχει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο επίπεδα για την υλοποίηση των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη και της «ισότητας», και
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα, τα οποία λαμβάνουν ιδίως υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσων ευκαιριών και μεταχείρισης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, για απασχόληση και ενσωμάτωση στην κοινότητα και
Έχοντας αποφασίσει για την έγκριση ορισμένων προτάσεων σχετικά με την επαγγελματική αποκατάσταση που είναι το τέταρτο θέμα της ημερήσιας διάταξης της συνόδου, και
Έχοντας αποφασίσει ότι οι προτάσεις αυτές θα λάβουν τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει, την εικοστή Ιουνίου του έτους χίλια εννιακόσια ογδόντα τρία, την ακόλουθη Σύμβαση, η οποία μπορεί να αναφέρεται ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης (Άτομα με Αναπηρία), 1983:
Μέρος Ι. ΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος "άτομο με αναπηρία" σημαίνει ένα άτομο του οποίου οι προοπτικές εξασφάλισης, διατήρησης και εξέλιξης σε κατάλληλη απασχόληση μειώνονται σημαντικά ως αποτέλεσμα μιας δεόντως αναγνωρισμένης σωματικής ή ψυχικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι ο σκοπός της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να επιτρέψει σε ένα άτομο με αναπηρία να εξασφαλίσει, να διατηρήσει και να προχωρήσει σε κατάλληλη απασχόληση και, ως εκ τούτου, να προωθήσει την ένταξη ή την επανένταξη αυτού του ατόμου στην κοινωνία.
3. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε Μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Μέρος II. ΑΡΧΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ
Κάθε μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτική και δυνατότητες, διαμορφώνει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά μια εθνική πολιτική για την επαγγελματική αποκατάσταση και την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
Η εν λόγω πολιτική αποσκοπεί στη διασφάλιση της διάθεσης των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ανοιχτή αγορά εργασίας.
Η εν λόγω πολιτική θα βασίζεται στην αρχή των ίσων ευκαιριών μεταξύ των εργαζομένων με αναπηρία και των εργαζομένων γενικά. Πρέπει να γίνεται σεβαστή η ισότητα ευκαιριών και η μεταχείριση των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στην αποτελεσματική ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης μεταξύ των εργαζομένων με αναπηρία και των άλλων εργαζομένων δεν θεωρούνται ως διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Ζητείται η γνώμη των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ των δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που ασχολούνται με δραστηριότητες επαγγελματικής αποκατάστασης. Ζητείται επίσης η γνώμη των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων των ατόμων με αναπηρία και για τα άτομα με αναπηρία.
Μέρος III. ΔΡΑΣΗ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΓΙΑ
Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ
ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΜΕΑ
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο που συνάδει με τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα με σκοπό την παροχή και την αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών για να μπορέσουν τα άτομα με αναπηρία να εξασφαλίσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για τους εργαζομένους γενικά χρησιμοποιούνται, όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Θα ληφθούν μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές περιοχές και απομακρυσμένες κοινότητες.
Κάθε μέλος στοχεύει στη διασφάλιση της κατάρτισης και της διαθεσιμότητας συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα καταρτισμένου προσωπικού υπεύθυνου για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Μέρος IV. ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
Οι επίσημες επικυρώσεις αυτής της Σύμβασης θα κοινοποιούνται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για εκείνα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων οι επικυρώσεις έχουν καταχωρηθεί στον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία κατά την οποία καταχωρήθηκαν στον Γενικό Διευθυντή οι επικυρώσεις δύο Μελών.
3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για οποιοδήποτε Μέλος δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία κατά την οποία καταχωρήθηκε η επικύρωσή της.
1. Ένα Μέλος που έχει επικυρώσει αυτή τη Σύμβαση μπορεί να την καταγγείλει μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία κατά την οποία η Σύμβαση τίθεται για πρώτη φορά σε ισχύ, με πράξη που κοινοποιείται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία αυτή παράγει αποτελέσματα παρά μόνο ένα έτος μετά την ημερομηνία καταχώρισής της.
2. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και δεν ασκεί, εντός του έτους που ακολουθεί τη λήξη της περιόδου των δέκα ετών που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, θα δεσμεύεται για άλλη περίοδο δέκα έτη και, στη συνέχεια, μπορεί να καταγγείλει την παρούσα Σύμβαση κατά τη λήξη κάθε περιόδου δέκα ετών υπό τους όρους που προβλέπονται στο παρόν άρθρο.
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των επικυρώσεων και καταγγελιών που του κοινοποιήθηκαν από τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση της δεύτερης επικύρωσης που του κοινοποιήθηκε, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή των Μελών του Οργανισμού στην ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η Σύμβαση.
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα κοινοποιήσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών τα πλήρη στοιχεία όλων των επικυρώσεων και πράξεων καταγγελίας που έχουν καταχωριστεί από αυτόν σύμφωνα με την διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Σε περίπτωση που κρίνει απαραίτητο, το Διευθύνον Όργανο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα υποβάλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για τη λειτουργία της παρούσας Σύμβασης και θα εξετάσει τη σκοπιμότητα να τεθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της αναθεώρησής της συνολικά ή εν μέρει.
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει νέα Σύμβαση που θα αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτή τη Σύμβαση, τότε, εκτός εάν η νέα Σύμβαση προβλέπει διαφορετικά -
(α) η επικύρωση από ένα μέλος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης συνεπάγεται αυτοδικαίως την άμεση καταγγελία αυτής της Σύμβασης, παρά τις διατάξεις του άρθρου 12 ανωτέρω, εάν και όταν η νέα αναθεωρητική σύμβαση θα έχει τεθεί σε ισχύ·
(β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα σύμβαση παύει να είναι ανοιχτή για επικύρωση από τα Μέλη.
2. Η παρούσα Σύμβαση θα παραμείνει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ στην πραγματική της μορφή και το περιεχόμενό της για τα Μέλη που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Η αγγλική και η γαλλική έκδοση του κειμένου αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου έγκυρες.
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε στην 69η σύνοδό της την 1η Ιουνίου 1983,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, 1955, και στη Σύσταση για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στην κάλυψη και οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, καθώς και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα εντός του το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος των Ατόμων με Αναπηρία με το σύνθημα «Πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία θα πρέπει να επιδιώξει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο για να υλοποιήσουν τους στόχους της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι αλλαγές κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα αυτό, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
Έχοντας αποφασίσει να εγκρίνει μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το σημείο 4 της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,
Αφού αποφάσισε να δώσει στις προτάσεις αυτές τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει στις 20 Ιουνίου 1983 την ακόλουθη σύμβαση, η οποία θα είναι γνωστή ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983.
Ενότητα I. Ορισμοί και Πεδίο Εφαρμογής
Αρθρο 1.
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «άτομο με αναπηρία» σημαίνει ένα άτομο του οποίου η ικανότητα να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην απασχόληση περιορίζεται σημαντικά λόγω μιας δεόντως αποδεδειγμένης σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι στόχος της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να διασφαλίσει ότι ένα άτομο με αναπηρία έχει την ευκαιρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε κράτος μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. Η αρχή της επαγγελματικής αποκατάστασης και η πολιτική απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία
Άρθρο 2.
Κάθε κράτος μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά τις εθνικές πολιτικές στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Άρθρο 3.
Αυτή η πολιτική στοχεύει στη διασφάλιση της εφαρμογής των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Άρθρο 4.
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Διατηρείται η ισότητα μεταχείρισης και ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους με αναπηρία. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι συνιστούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Άρθρο 5.
Ζητείται η γνώμη αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Πραγματοποιούνται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. Μέτρα σε εθνικό επίπεδο για την ανάπτυξη υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία
Άρθρο 6.
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς, ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο κατάλληλη για τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων , και της παρούσας σύμβασης.
Άρθρο 7.
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών ώστε να μπορούν τα άτομα με αναπηρία να αποκτήσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για εργαζομένους χρησιμοποιούνται γενικά όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Άρθρο 8.
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Άρθρο 9.
Κάθε κράτος μέλος στοχεύει να εξασφαλίσει την κατάρτιση και τη διαθεσιμότητα συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα ειδικευμένου προσωπικού που είναι υπεύθυνο για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. Τελευταίες προμήθειες
Άρθρο 10.
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα υποβληθούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για την Εγγραφή.
Άρθρο 11.
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Η παρούσα σύμβαση θα τεθεί στη συνέχεια σε ισχύ για κάθε κράτος μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
Άρθρο 12.
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία της αρχικής της έναρξης ισχύος, να την καταγγείλει με δήλωση καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την ημερομηνία εγγραφής της.
2. Για κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και, εντός της περιόδου ενός έτους μετά τη λήξη των δέκα ετών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, η Σύμβαση θα παραμένουν σε ισχύ για περαιτέρω περίοδο δέκα ετών και στη συνέχεια μπορεί να την καταγγείλει μέχρι το τέλος κάθε δεκαετίας με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 13.
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που του απευθύνουν τα μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβαν, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 14.
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα διαβιβάσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με τα Άρθρα του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, πλήρη στοιχεία όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελιών που έχουν καταχωριστεί από αυτόν σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 15.
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
Άρθρο 16.
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν η νέα σύμβαση ορίζει διαφορετικά, τότε:
α) η επικύρωση από οποιοδήποτε μέλος του Οργανισμού νέας αναθεωρητικής σύμβασης συνεπάγεται αυτομάτως, παρά τις διατάξεις του άρθρου 12, την άμεση καταγγελία αυτής της Σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι η νέα αναθεωρητική Σύμβαση έχει τεθεί σε ισχύ·
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα Σύμβαση είναι κλειστή για επικύρωση από τα μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε ισχύ σε όλες τις περιπτώσεις ως προς τη μορφή και το περιεχόμενο για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Άρθρο 17.
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
(υπογραφές)
Οι κύριες πηγές δημοσιευμένων κειμένων κανονιστικών νομικών πράξεων: εφημερίδα Kazakhstanskaya Pravda, βάση δεδομένων, διαδικτυακοί πόροι online.zakon.kz, adilet.zan.kz, άλλα μέσα στο Διαδίκτυο.
Αν και οι πληροφορίες έχουν ληφθεί από πηγές που πιστεύουμε ότι είναι αξιόπιστες και οι ειδικοί μας έχουν καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να επαληθεύσουν την ακρίβεια των ληφθέντων εκδόσεων των κειμένων των αναφερόμενων κανονισμών, δεν μπορούμε να κάνουμε καμία επιβεβαίωση ή εγγύηση (είτε ρητή είτε σιωπηρή) σχετικά με την ακρίβειά τους.
Η Εταιρεία δεν ευθύνεται για τυχόν συνέπειες οποιασδήποτε εφαρμογής της γλώσσας και των διατάξεων που περιέχονται σε αυτές τις εκδόσεις των κειμένων των κανονισμών, για τη χρήση αυτών των εκδόσεων των κειμένων κανονισμών ως βάσης ή για τυχόν παραλείψεις στα κείμενα των κανονισμών που δημοσιεύονται εδώ.
[ανεπίσημη μετάφραση]
Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,
Συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε στην 69η σύνοδό του την 1η Ιουνίου 1983,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, 1955, και στη Σύσταση για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στην κάλυψη και οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, καθώς και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα εντός του το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος των Ατόμων με Αναπηρία με το σύνθημα «Πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία θα πρέπει να λάβει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο για να υλοποιήσουν τους στόχους της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι αλλαγές κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα αυτό, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
Έχοντας αποφασίσει να εγκρίνει μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το σημείο 4 της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,
Αφού αποφάσισε να δώσει στις προτάσεις αυτές τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει στις 20 Ιουνίου 1983 την ακόλουθη σύμβαση, η οποία θα είναι γνωστή ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983.
Ενότητα I. Ορισμοί και Πεδίο Εφαρμογής
Άρθρο 1
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «άτομο με αναπηρία» σημαίνει ένα άτομο του οποίου η ικανότητα να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην απασχόληση περιορίζεται σημαντικά λόγω μιας δεόντως αποδεδειγμένης σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι στόχος της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να διασφαλίσει ότι ένα άτομο με αναπηρία έχει την ευκαιρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε κράτος μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. Η αρχή της επαγγελματικής αποκατάστασης και η πολιτική απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία
Άρθρο 2
Κάθε κράτος μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά τις εθνικές πολιτικές στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Άρθρο 3
Αυτή η πολιτική στοχεύει στη διασφάλιση της εφαρμογής των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Άρθρο 4
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Διατηρείται η ισότητα μεταχείρισης και ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους με αναπηρία. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι συνιστούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Άρθρο 5
Ζητείται η γνώμη αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Πραγματοποιούνται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. Μέτρα σε εθνικό επίπεδο για την ανάπτυξη υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία
Άρθρο 6
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς, ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο κατάλληλη για τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που μπορεί να είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Άρθρο 7
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών ώστε να μπορούν τα άτομα με αναπηρία να αποκτήσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για εργαζομένους χρησιμοποιούνται γενικά όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Άρθρο 8
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Άρθρο 9
Κάθε κράτος μέλος στοχεύει να εξασφαλίσει την κατάρτιση και τη διαθεσιμότητα συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα ειδικευμένου προσωπικού που είναι υπεύθυνο για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. Τελευταίες προμήθειες
Άρθρο 10
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα υποβληθούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
Άρθρο 11
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Η παρούσα σύμβαση θα τεθεί στη συνέχεια σε ισχύ για κάθε κράτος μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
Άρθρο 12
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία της αρχικής της έναρξης ισχύος, να την καταγγείλει με δήλωση καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την ημερομηνία εγγραφής της.
2. Για κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και, εντός της περιόδου ενός έτους μετά τη λήξη των δέκα ετών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, η Σύμβαση θα παραμένουν σε ισχύ για περαιτέρω περίοδο δέκα ετών και στη συνέχεια μπορεί να την καταγγείλει μέχρι το τέλος κάθε δεκαετίας με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 13
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που του απευθύνουν τα μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβαν, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 14
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα διαβιβάσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, πλήρη στοιχεία όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που έχει καταχωρίσει ο ίδιος σύμφωνα με με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 15
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
Άρθρο 16
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν η νέα σύμβαση ορίζει διαφορετικά, τότε:
η
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα Σύμβαση είναι κλειστή για επικύρωση από τα μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε ισχύ σε όλες τις περιπτώσεις ως προς τη μορφή και το περιεχόμενο για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Άρθρο 17
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
[ανεπίσημη μετάφραση]
Η ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΥΜΒΑΣΗ Νο. 159
ΠΕΡΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΜΕΑ
(Γενεύη, 20 Ιουνίου 1983)
Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,
Συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνεδρίασε στην 69η σύνοδό του την 1η Ιουνίου 1983,
Λαμβάνοντας υπόψη τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, 1955, και στη Σύσταση για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975,
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης για την Επανεκπαίδευση των Ατόμων με Αναπηρία, το 1955, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, στην κάλυψη και οργάνωση των υπηρεσιών αποκατάστασης, καθώς και στη νομοθεσία και την πρακτική πολλών κρατών μελών σε θέματα εντός του το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω σύστασης,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος των Ατόμων με Αναπηρία με το σύνθημα «Πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία θα πρέπει να επιδιώξει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο για να υλοποιήσουν τους στόχους της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη, καθώς και της «ισότητας»,
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι αλλαγές κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα αυτό, τα οποία θα λάμβαναν ιδιαίτερα υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, στην απασχόληση και κοινωνική ένταξη,
Έχοντας αποφασίσει να εγκρίνει μια σειρά προτάσεων για την επαγγελματική αποκατάσταση, που είναι το σημείο 4 της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,
Αφού αποφάσισε να δώσει στις προτάσεις αυτές τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει στις 20 Ιουνίου 1983 την ακόλουθη σύμβαση, η οποία θα είναι γνωστή ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία, 1983.
Ενότητα I. ΟΡΙΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Άρθρο 1
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «άτομο με αναπηρία» σημαίνει ένα άτομο του οποίου η ικανότητα να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην απασχόληση περιορίζεται σημαντικά λόγω μιας δεόντως αποδεδειγμένης σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι στόχος της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να διασφαλίσει ότι ένα άτομο με αναπηρία έχει την ευκαιρία να αποκτήσει, να διατηρήσει κατάλληλη απασχόληση και να προχωρήσει στην καριέρα του, διευκολύνοντας έτσι την κοινωνική του ένταξη ή επανένταξή του.
3. Οι διατάξεις της παρούσας σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε κράτος μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα II. ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ
Άρθρο 2
Κάθε κράτος μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτικές και δυνατότητες, αναπτύσσει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά τις εθνικές πολιτικές στον τομέα της επαγγελματικής αποκατάστασης και της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
Άρθρο 3
Αυτή η πολιτική στοχεύει στη διασφάλιση της εφαρμογής των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, καθώς και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ελεύθερη αγορά εργασίας.
Άρθρο 4
Η πολιτική αυτή βασίζεται στην αρχή της ισότητας των ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους εργαζόμενους γενικότερα. Διατηρείται η ισότητα μεταχείρισης και ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους με αναπηρία. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση πραγματικής ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών για τα άτομα με αναπηρία και τους άλλους εργαζομένους δεν θεωρείται ότι συνιστούν διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Άρθρο 5
Ζητείται η γνώμη αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που εμπλέκονται στην επαγγελματική αποκατάσταση. Πραγματοποιούνται επίσης διαβουλεύσεις με αντιπροσωπευτικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία και για άτομα με αναπηρία.
Ενότητα III. ΜΕΤΡΑ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
ΠΕΡΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΜΕΑ
Άρθρο 6
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς, ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο κατάλληλη για τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που μπορεί να είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Άρθρο 7
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα για την οργάνωση και αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών ώστε να μπορούν τα άτομα με αναπηρία να αποκτήσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για εργαζομένους χρησιμοποιούνται γενικά όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Άρθρο 8
Λαμβάνονται μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές και απομακρυσμένες περιοχές.
Άρθρο 9
Κάθε κράτος μέλος στοχεύει να εξασφαλίσει την κατάρτιση και τη διαθεσιμότητα συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα ειδικευμένου προσωπικού που είναι υπεύθυνο για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Ενότητα IV. ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
Άρθρο 10
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα υποβληθούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
Άρθρο 11
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Η παρούσα σύμβαση θα τεθεί στη συνέχεια σε ισχύ για κάθε κράτος μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
Άρθρο 12
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία της αρχικής της έναρξης ισχύος, να την καταγγείλει με δήλωση καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την ημερομηνία εγγραφής της.
2. Για κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και, εντός της περιόδου ενός έτους μετά τη λήξη των δέκα ετών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, η Σύμβαση θα παραμένουν σε ισχύ για περαιτέρω περίοδο δέκα ετών και στη συνέχεια μπορεί να την καταγγείλει μέχρι το τέλος κάθε δεκαετίας με τον τρόπο που προβλέπεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 13
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που του απευθύνουν τα μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβαν, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 14
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα διαβιβάσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, πλήρη στοιχεία όλων των εγγράφων επικύρωσης και καταγγελίας που έχει καταχωρίσει ο ίδιος σύμφωνα με με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 15
Όποτε το Διευθύνων Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και εξετάζει τη σκοπιμότητα να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.
Άρθρο 16
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει μια νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν η νέα σύμβαση ορίζει διαφορετικά, τότε:
η
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας, αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα Σύμβαση είναι κλειστή για επικύρωση από τα μέλη του Οργανισμού.
2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε ισχύ σε όλες τις περιπτώσεις ως προς τη μορφή και το περιεχόμενο για εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Άρθρο 17
Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
ΣΥΜΒΑΣΗ Αρ. 159
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
(ΑΜΕΑ)
(Γενεύη, 20.VI.1983)
Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,
Έχοντας συγκληθεί στη Γενεύη από το Κυβερνών Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, και αφού συνήλθε στην Εξηκοστή ένατη Σύνοδό του την 1η Ιουνίου 1983, και
Σημειώνοντας τα υπάρχοντα διεθνή πρότυπα που περιέχονται στη Σύσταση Επαγγελματικής Αποκατάστασης (ΑμεΑ), 1955, και στη Σύσταση Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, 1975, και
Σημειώνοντας ότι από την υιοθέτηση της Σύστασης Επαγγελματικής Αποκατάστασης (ΑμεΑ), το 1955, έχουν σημειωθεί σημαντικές εξελίξεις στην κατανόηση των αναγκών αποκατάστασης, του πεδίου και της οργάνωσης των υπηρεσιών αποκατάστασης και της νομοθεσίας και της πρακτικής πολλών βουλευτών σχετικά με τα ζητήματα που καλύπτονται από αυτή τη Σύσταση , και
Λαμβάνοντας υπόψη ότι το έτος 1981 ανακηρύχθηκε από τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ως Διεθνές Έτος Ατόμων με Αναπηρία, με θέμα «πλήρης συμμετοχή και ισότητα» και ότι ένα ολοκληρωμένο Παγκόσμιο Πρόγραμμα Δράσης για τα Άτομα με Αναπηρία είναι να παρέχει αποτελεσματικά μέτρα σε διεθνές και εθνικό επίπεδο επίπεδα για την υλοποίηση των στόχων της «πλήρης συμμετοχής» των ατόμων με αναπηρία στην κοινωνική ζωή και ανάπτυξη και της «ισότητας», και
Λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτές οι εξελίξεις κατέστησαν σκόπιμη την υιοθέτηση νέων διεθνών προτύπων για το θέμα, τα οποία λαμβάνουν ιδίως υπόψη την ανάγκη διασφάλισης ίσων ευκαιριών και μεταχείρισης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία, τόσο στις αγροτικές όσο και στις αστικές περιοχές, για απασχόληση και ενσωμάτωση στην κοινότητα και
Έχοντας αποφασίσει για την έγκριση ορισμένων προτάσεων σχετικά με την επαγγελματική αποκατάσταση που είναι το τέταρτο θέμα της ημερήσιας διάταξης της συνόδου, και
Έχοντας αποφασίσει ότι οι προτάσεις αυτές θα λάβουν τη μορφή διεθνούς σύμβασης,
εγκρίνει, την εικοστή Ιουνίου του έτους χίλια εννιακόσια ογδόντα τρία, την ακόλουθη Σύμβαση, η οποία μπορεί να αναφέρεται ως Σύμβαση Επαγγελματικής Αποκατάστασης και Απασχόλησης (Άτομα με Αναπηρία), 1983:
Μέρος Ι. ΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Άρθρο 1
1. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος "άτομο με αναπηρία" σημαίνει ένα άτομο του οποίου οι προοπτικές εξασφάλισης, διατήρησης και εξέλιξης σε κατάλληλη απασχόληση μειώνονται σημαντικά ως αποτέλεσμα μιας δεόντως αναγνωρισμένης σωματικής ή ψυχικής αναπηρίας.
2. Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, κάθε Μέλος θεωρεί ότι ο σκοπός της επαγγελματικής αποκατάστασης είναι να επιτρέψει σε ένα άτομο με αναπηρία να εξασφαλίσει, να διατηρήσει και να προχωρήσει σε κατάλληλη απασχόληση και, ως εκ τούτου, να προωθήσει την ένταξη ή την επανένταξη αυτού του ατόμου στην κοινωνία.
3. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται από κάθε Μέλος μέσω μέτρων που είναι κατάλληλα για τις εθνικές συνθήκες και συνάδουν με την εθνική πρακτική.
4. Οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία.
Μέρος II. ΑΡΧΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ
Άρθρο 2
Κάθε μέλος, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες, πρακτική και δυνατότητες, διαμορφώνει, εφαρμόζει και επανεξετάζει περιοδικά μια εθνική πολιτική για την επαγγελματική αποκατάσταση και την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
Άρθρο 3
Η εν λόγω πολιτική αποσκοπεί στη διασφάλιση της διάθεσης των κατάλληλων μέτρων επαγγελματικής αποκατάστασης σε όλες τις κατηγορίες ατόμων με αναπηρία και στην προώθηση ευκαιριών απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία στην ανοιχτή αγορά εργασίας.
Άρθρο 4
Η εν λόγω πολιτική θα βασίζεται στην αρχή των ίσων ευκαιριών μεταξύ των εργαζομένων με αναπηρία και των εργαζομένων γενικά. Πρέπει να γίνεται σεβαστή η ισότητα ευκαιριών και η μεταχείριση των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες. Τα ειδικά θετικά μέτρα που αποσκοπούν στην αποτελεσματική ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης μεταξύ των εργαζομένων με αναπηρία και των άλλων εργαζομένων δεν θεωρούνται ως διακρίσεις σε βάρος άλλων εργαζομένων.
Άρθρο 5
Ζητείται η γνώμη των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων για την εφαρμογή της εν λόγω πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που πρέπει να ληφθούν για την προώθηση της συνεργασίας και του συντονισμού μεταξύ των δημόσιων και ιδιωτικών φορέων που ασχολούνται με δραστηριότητες επαγγελματικής αποκατάστασης. Ζητείται επίσης η γνώμη των αντιπροσωπευτικών οργανώσεων των ατόμων με αναπηρία και για τα άτομα με αναπηρία.
Μέρος III. ΔΡΑΣΗ ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΓΙΑ
Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ
ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΜΕΑ
Άρθρο 6
Κάθε Μέλος, με νόμους ή κανονισμούς ή με οποιαδήποτε άλλη μέθοδο που συνάδει με τις εθνικές συνθήκες και πρακτική, λαμβάνει τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή των άρθρων 2, 3, 4 και 5 της παρούσας σύμβασης.
Άρθρο 7
Οι αρμόδιες αρχές λαμβάνουν μέτρα με σκοπό την παροχή και την αξιολόγηση του επαγγελματικού προσανατολισμού, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης, της απασχόλησης και άλλων συναφών υπηρεσιών για να μπορέσουν τα άτομα με αναπηρία να εξασφαλίσουν, να διατηρήσουν και να προχωρήσουν στην απασχόληση· Οι υπάρχουσες υπηρεσίες για τους εργαζομένους γενικά χρησιμοποιούνται, όπου είναι δυνατόν και ενδείκνυται, με τις απαραίτητες προσαρμογές.
Άρθρο 8
Θα ληφθούν μέτρα για την προώθηση της δημιουργίας και ανάπτυξης υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης και απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε αγροτικές περιοχές και απομακρυσμένες κοινότητες.
Άρθρο 9
Κάθε μέλος στοχεύει στη διασφάλιση της κατάρτισης και της διαθεσιμότητας συμβούλων αποκατάστασης και άλλου κατάλληλα καταρτισμένου προσωπικού υπεύθυνου για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την επαγγελματική κατάρτιση, την τοποθέτηση και την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
Μέρος IV. ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ
Άρθρο 10
Οι επίσημες επικυρώσεις αυτής της Σύμβασης θα κοινοποιούνται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
Άρθρο 11
1. Η παρούσα Σύμβαση είναι δεσμευτική μόνο για εκείνα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων οι επικυρώσεις έχουν καταχωρηθεί στον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία κατά την οποία καταχωρήθηκαν στον Γενικό Διευθυντή οι επικυρώσεις δύο Μελών.
3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για οποιοδήποτε Μέλος δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία κατά την οποία καταχωρήθηκε η επικύρωσή της.
Άρθρο 12
1. Ένα Μέλος που έχει επικυρώσει αυτή τη Σύμβαση μπορεί να την καταγγείλει μετά την παρέλευση δέκα ετών από την ημερομηνία κατά την οποία η Σύμβαση τίθεται για πρώτη φορά σε ισχύ, με πράξη που κοινοποιείται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία αυτή παράγει αποτελέσματα παρά μόνο ένα έτος μετά την ημερομηνία καταχώρισής της.
2. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και δεν ασκεί, εντός του έτους που ακολουθεί τη λήξη της περιόδου των δέκα ετών που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, θα δεσμεύεται για άλλη περίοδο δέκα έτη και, στη συνέχεια, μπορεί να καταγγείλει την παρούσα Σύμβαση κατά τη λήξη κάθε περιόδου δέκα ετών υπό τους όρους που προβλέπονται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 13
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των επικυρώσεων και καταγγελιών που του κοινοποιήθηκαν από τα Μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση της δεύτερης επικύρωσης που του κοινοποιήθηκε, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή των Μελών του Οργανισμού στην ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η Σύμβαση.
Άρθρο 14
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα κοινοποιήσει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών τα πλήρη στοιχεία όλων των επικυρώσεων και πράξεων καταγγελίας που έχουν καταχωριστεί από αυτόν σύμφωνα με την διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 15
Σε περίπτωση που κρίνει απαραίτητο, το Διευθύνον Όργανο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα υποβάλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για τη λειτουργία της παρούσας Σύμβασης και θα εξετάσει τη σκοπιμότητα να τεθεί στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της αναθεώρησής της συνολικά ή εν μέρει.
Άρθρο 16
1. Εάν η Διάσκεψη εγκρίνει νέα Σύμβαση που θα αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτή τη Σύμβαση, τότε, εκτός εάν η νέα Σύμβαση προβλέπει διαφορετικά -
(α) η επικύρωση από ένα μέλος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης συνεπάγεται αυτοδικαίως την άμεση καταγγελία αυτής της Σύμβασης, παρά τις διατάξεις του άρθρου 12 ανωτέρω, εάν και όταν η νέα αναθεωρητική σύμβαση θα έχει τεθεί σε ισχύ·
(β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα σύμβαση παύει να είναι ανοιχτή για επικύρωση από τα Μέλη.
2. Η παρούσα Σύμβαση θα παραμείνει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ στην πραγματική της μορφή και το περιεχόμενό της για τα Μέλη που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρητική Σύμβαση.
Άρθρο 17
Η αγγλική και η γαλλική έκδοση του κειμένου αυτής της Σύμβασης είναι εξίσου έγκυρες.