Παροχές για άτομα με αναπηρία βάσει της εργατικής νομοθεσίας. Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία. Σχετικά με πρόσθετες πληρωμές και περιφερειακά οφέλη

Ερώτηση:
Ποια οφέλη από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας παρέχονται στα άτομα με αναπηρία της ομάδας ΙΙΙ (επίκτητη αναπηρία), συγκεκριμένα, ποια πρέπει να είναι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας;

Απάντηση:
Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των ατόμων με αναπηρία καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» (στο εξής αναφέρεται ως νόμος N 181-FZ) και εξαρτώνται από την ομάδα αναπηρίας και τον βαθμό αναπηρίας του ατόμου με αναπηρία.
Η αναγνώριση ενός πολίτη ως άτομο με αναπηρία πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης με τον τρόπο που ορίζεται από τις διατάξεις του Κεφαλαίου II του νόμου N 181-FZ και το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Φεβρουαρίου 2006 N 95 " Για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις αναγνώρισης ατόμου ως αναπήρου» (εφεξής η Διαδικασία αναγνώρισης ατόμου ως ΑμεΑ). Κατά τη δημιουργία ομάδας αναπηρίας σύμφωνα με τις ταξινομήσεις και τα κριτήρια που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 N 1013n (1, 2 ή 3 βαθμός περιορισμού).
Σε έναν πολίτη που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος εκδίδεται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που αναφέρει την ομάδα αναπηρίας, καθώς και ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (ρήτρα 36 της Διαδικασίας για την αναγνώριση ενός ατόμου ως ανάπηρο).
Δυνάμει του Άρθ. 224 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθ. 11 του νόμου N 181-FZ, ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία (εφεξής καλούμενο ως IRP) είναι υποχρεωτικό για εφαρμογή από έναν οργανισμό, ανεξάρτητα από τη νομική του μορφή και τη μορφή ιδιοκτησίας.
Ωστόσο, ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εφαρμόσει το IRP, τόσο εν μέρει όσο και συνολικά. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το μέρος έβδομο του άρθρου. 11 του νόμου N 181-FZ, ο οργανισμός απαλλάσσεται από την ευθύνη για την εφαρμογή του ΔΔΙ ενός υπαλλήλου με αναπηρία και έχει επίσης το δικαίωμα να αρνηθεί σε ένα άτομο με αναπηρία να λάβει αποζημίωση στο ποσό του κόστους των μέτρων αποκατάστασης που παρέχονται δωρεάν χρέωση.
Μέρος δεύτερο τέχνη. Το άρθρο 23 του νόμου N 181-FZ θεσπίζει μια γενική απαίτηση σύμφωνα με την οποία οι συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας δεν επιτρέπεται να δημιουργούν συνθήκες εργασίας για άτομα με αναπηρία που επιδεινώνουν την κατάστασή τους σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Αυτό ισχύει για τους όρους αποδοχών, τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης, τη διάρκεια της ετήσιας και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών και άλλες συνθήκες εργασίας.
Για τα άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας III, η νομοθεσία δεν προβλέπει μειωμένο χρόνο εργασίας· κατά γενικό κανόνα, ισχύει ο κανονικός χρόνος εργασίας - 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, με βάση τις διατάξεις του άρθ. 11, Άρθ. 23 του νόμου N 181-FZ και άρθ. 93, άρθ. 94, άρθ. 224 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η διάρκεια του χρόνου εργασίας ενός ατόμου με αναπηρία καθορίζεται σε ιατρική έκθεση, ο εργοδότης πρέπει να ορίσει μια μερική εργάσιμη ημέρα (βάρδια) ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης για μια τέτοια εργαζόμενος εντός των ορίων που καθορίζονται στην ιατρική έκθεση. Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί καθορίζονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.

Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση δεν θα πρέπει να συνεπάγεται για τον εργαζόμενο περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Με βάση την τέχνη. 96, άρθ. 99, άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας μπορούν να εργάζονται τη νύχτα, τις υπερωρίες, καθώς και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται για λόγους υγείας. σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Στην περίπτωση αυτή, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμα άρνησης μιας τέτοιας εργασίας.
Επίσης, σε άτομα με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας χορηγείται ετήσια άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 23 του νόμου αριθ. 181-FZ). Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους με αναπηρία, βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου, άδεια χωρίς αμοιβή για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους για έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
Από τη στιγμή που ο εργοδότης ειδοποιείται για την ανάθεση ομάδας αναπηρίας και παρουσιάζεται ιατρική έκθεση στον εργοδότη, τέτοιες συνθήκες εργασίας του εργαζομένου, όπως, για παράδειγμα, οι συνθήκες εργασίας, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και άλλες προϋποθέσεις που καθορίζονται στο η σύμβαση εργασίας, πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του νόμου N 181-FZ. Η αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται εγγράφως (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να συνάψει πρόσθετη συμφωνία με έναν τέτοιο εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας, η οποία θα αλλάξει τους σχετικούς όρους της σύμβασης εργασίας.

Τα άτομα με αναπηρία είναι ένα ιδιαίτερα ευάλωτο τμήμα του πληθυσμού που υπάρχει σε οποιοδήποτε κράτος. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η κυβέρνηση έχει αναλάβει όλες τις ευθύνες για την προστασία και την παροχή αυτής της κατηγορίας πολιτών.

Εκτός από ένα συγκεκριμένο πακέτο παροχών, ένα άτομο με αναπηρία λαμβάνει μηνιαίο επίδομα μετρητών και την ευκαιρία να συμβουλευτεί σε ιατρικά ιδρύματα για την κατάσταση της υγείας του χωρίς να περιμένει στην ουρά, δωρεάν ή με σημαντική έκπτωση.

Κάθε αναπηρία δεν σημαίνει ότι ένας πολίτης δεν έχει τη δυνατότητα να εργαστεί. Ως εκ τούτου, για τα άτομα που, ακόμη και με τέτοιο καθεστώς, συνεχίζουν να εργάζονται, προβλέπονται παροχές για άτομα με αναπηρία που εργάζονται. Το 2018 δεν θα αλλάξει η διαδικασία παροχής αυτών των προνομίων.

Οι παροχές για τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται θεσπίζονται με νόμο. Ωστόσο, το είδος και το ύψος της βοήθειας εξαρτάται άμεσα από το είδος της αναπηρίας που ανατίθεται στον πολίτη. Έτσι, για παράδειγμα, τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 δικαιούνται ειδικές παροχές σύμφωνα με τις απαιτήσεις Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ.

Κατά συνέπεια, ο τρόπος με τον οποίο παρέχονται τέτοιες παροχές σε άτομα με αναπηρία θα διαφέρει ανάλογα με την ομάδα αναπηρίας. Ειδικότερα, οι αλλαγές μπορεί να αντικατοπτρίζονται στο πακέτο των εγγράφων, στη σειρά παραλαβής και στον ίδιο τον κατάλογο των παροχών που παρέχονται στον πολίτη. Τα πρότυπα για τον αριθμό των ωρών εργασίας αντικατοπτρίζονται Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ.

Οφέλη για άτομα με αναπηρία στην εργασία

Σε νομοθετικό επίπεδο, οι παροχές για τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται ορίζονται χωριστά, καθώς δεν χάνουν την ικανότητα εργασίας τους όλοι οι πολίτες που έχουν λάβει αυτό το καθεστώς. Η πολιτεία καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να στηρίξει ανθρώπους που, έστω και σε μια τόσο δύσκολη κατάσταση, δεν χάθηκαν και συνεχίζουν να εργάζονται.

Οι παροχές για τα άτομα με αναπηρία στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας επηρεάζουν τη διαδικασία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων, την αλλαγή του προγράμματος εργασίας, τη σωστή παροχή σε αυτήν την ειδική ομάδα πολιτών ό,τι είναι απαραίτητο για την κανονική ζωή, καθώς και τη δυνατότητα απασχόλησης βάσει ποσόστωσης.

Δυστυχώς, ορισμένοι εργοδότες αγνοούν εσκεμμένα τις χαλαρώσεις που εφαρμόζονται σε αυτή την κατηγορία πολιτών και αυξάνουν την εβδομάδα εργασίας τους, προσπαθώντας να κάνουν το ωράριο και τις συνθήκες εργασίας παρόμοιες με εκείνες που εργάζονται οι απλοί πολίτες.

Τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες και μπορούν να προσφύγουν στην κοινωνική ασφάλιση ή στην Επιθεώρηση Στέγασης.

Μισή αργία

Το κύριο όφελος που ισχύει για τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται είναι η μειωμένη εργάσιμη ημέρα. Η ανάγκη παροχής τέτοιων προνομίων καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και ειδικές νομοθετικές πράξεις.

Η πιθανότητα να πάτε στη δουλειά με μειωμένο ωράριο θα πρέπει να συζητείται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του νέου του εργοδότη.

Η απασχόληση ατόμων με αναπηρία είναι δυνατή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ένας τέτοιος πολίτης θα εργαστεί μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας, η διάρκεια της οποίας δεν υπερβαίνει τις 35 ώρες (για τους απλούς πολίτες - 40 ώρες).

Σύμφωνα με το νόμο, τα άτομα με αναπηρία δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους τη νύχτα, εκτός εάν έχουν δώσει τη συγκατάθεσή τους σε τέτοιου είδους προγράμματα εργασίας ή εάν τέτοιες ρυθμίσεις είναι αντίθετες με τις ιατρικές συνθήκες του ατόμου.

Παρόμοιες απαιτήσεις ισχύουν για την υπερωριακή εργασία και τις βάρδιες στις αργίες - σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν κάθε δικαίωμα να αρνηθούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους αυτές τις ημέρες.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν η εβδομάδα εργασίας σε μια επιχείρηση είναι 40 ώρες, για έναν εργαζόμενο πολίτη με αναπηρία, θα πρέπει να μειωθεί προσωπικά σε 35 ώρες. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός ενός τέτοιου υπαλλήλου πρέπει να είναι παρόμοιος με αυτόν που λαμβάνει άλλος υπάλληλος σε αυτή τη θέση με πλήρεις ώρες εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τους μισθούς για ένα άτομο με αναπηρία εάν έχει εργαστεί λιγότερες ώρες για ιατρικούς λόγους.

Συνθήκες εργασίας

Σύμφωνα με το νόμο, σε έναν εργαζόμενο με αναπηρία πρέπει να δοθούν προνόμια σχετικά με τον εξοπλισμό του χώρου εργασίας του και τις διαδρομές προς αυτόν. Για παράδειγμα, για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 που έχουν προβλήματα με το μυοσκελετικό σύστημα, απαιτείται ράμπα. Αντίστοιχα, οι ευθύνες ενός εργοδότη του οποίου η επιχείρηση απασχολεί άτομο με τέτοιες αναπηρίες περιλαμβάνουν την εγκατάσταση αυτού του εξοπλισμού και τη διενέργεια άλλων μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της ποιότητας εργασίας ενός τέτοιου εργαζομένου.

Σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπει ο νόμος, οι συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν σε αυτή την κατηγορία δεν πρέπει να είναι χειρότερες από ό,τι για τους άλλους εργαζόμενους του οργανισμού. Ως εκ τούτου, ο άμεσος επόπτης πρέπει πάντα να παρακολουθεί την ποιότητα της παρεχόμενης βοήθειας και την επικαιρότητά της.

Ο μισθός ενός τέτοιου υπαλλήλου δεν μπορεί να μειωθεί λόγω αδυναμίας εργασίας μέρους των ωρών λόγω αναπηρίας ή έλλειψης εργασίας για να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.

Εάν ένας εργαζόμενος γίνει ανάπηρος ενώ απασχολείται ήδη σε μια επιχείρηση, πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη του ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων που επιβεβαιώνουν την ομάδα που έλαβε.

Με βάση το πακέτο που έλαβε, ο εργοδότης συντάσσει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση, η οποία αντικατοπτρίζει όλα τα προνόμια ενός τέτοιου εργαζομένου.

Προνόμια διακοπών

Σύμφωνα με το νόμο, αυτή η κατηγορία εργαζομένων δικαιούται αύξηση του χρόνου διακοπών σε 30 ημέρες (για τους απλούς υπαλλήλους, η διάρκεια αυτού του χρόνου ανάπαυσης είναι 28 ημέρες). Ένα άτομο με αναπηρία με ομάδα 1 ή 2 έχει το δικαίωμα να λάβει τέτοια προνόμια.

Οι εγγυήσεις για τους εργαζομένους περιλαμβάνουν επίσης την παροχή άδειας άνευ αποδοχών ύψους 60 ημερών, η οποία μπορεί να δαπανηθεί για διαμονή σε ίδρυμα σανατόριο-θέρετρο, υποβάλλονται σε διαδικασίες που στοχεύουν στη μείωση των δυσμενών συνεπειών αυτού του καθεστώτος.

Ομάδες ΑμεΑ 2

Για τα άτομα με αναπηρία εργασίας με ομάδα 2 προβλέπονται ορισμένα ειδικά προνόμια στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Ειδικότερα, τα ακόλουθα προνόμια απονέμονται σε άτομα με αναπηρία της ομάδας 2:

1. Δωρεάν μετακίνηση με αστικά και προαστιακά μέσα μαζικής μεταφοράς. Εάν ο εργοδότης το επιθυμεί, ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να λάβει εκ περιτροπής μεταφορά στον τόπο εργασίας και στο σπίτι.
2. Διαθεσιμότητα ιατρικής περίθαλψης. Ένας πολίτης θα πρέπει να έχει την ευκαιρία να λάβει ειδική υποστήριξη δωρεάν ή με σημαντική έκπτωση.
3. Εξοπλισμένος χώρος εργασίας σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις για την ομάδα αναπηρίας του. Έτσι, για παράδειγμα, μπορεί να εγκατασταθεί μια ράμπα και ένα κουμπί έκτακτης ανάγκης.
4. Τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 δικαιούνται έκπτωση στον φόρο οχημάτων.

ΑμεΑ 3 ομάδων

Η αναπηρία της ομάδας 3 δίνει σε ένα άτομο την ευκαιρία να λάβει πρόσθετα προνόμια:

1. Άτομο με αναπηρία της τρίτης ομάδας μπορεί να οδηγήσει σε οποιοδήποτε μέσο μαζικής μεταφοράς με έκπτωση 50%.
2. Οι αρχές προβλέπουν την απαλλαγή τέτοιων πολιτών από φόρους.

Ένα άτομο με αναπηρία που εργάζεται έχει τη δυνατότητα να αγοράσει ένα αυτοκίνητο δωρεάν, αλλά αυτό το προνόμιο ισχύει μόνο σε ορισμένες περιοχές της χώρας.

Ποσοστώσεις για εργοδότες για θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ειδικές ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για πολίτες με αναπηρία. Εάν ο οργανισμός απασχολεί 30 ή περισσότερα άτομα, τότε αυτή η ποσόστωση εφαρμόζεται. Διαφορετικά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα αν θα προσλάβει άτομο με αναπηρία ή όχι.

Εάν η επιχείρηση έχει ποσόστωση, τότε η άρνηση πρόσληψης ατόμου με αναπηρία για μια θέση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, κανένα όφελος για τους οργανισμούς δεν θα λειτουργήσει· ο εκπρόσωπος του εργοδότη θα πρέπει να εκπροσωπήσει τα συμφέροντα της εταιρείας του στο δικαστήριο και, πιθανότατα, να καταβάλει αποζημίωση στο άτομο που δεν προσλήφθηκε, καθώς και πρόστιμο για παραβίαση του νόμος.

Μία από τις πιο προστατευμένες κατηγορίες πολιτών από το νόμο είναι τα άτομα με αναπηρία. Ειδικά όταν πρόκειται για τα εργασιακά τους δικαιώματα. Δεν έχει κάθε ομάδα ατόμων με αναπηρία την ευκαιρία να εκτελεί εργατικά καθήκοντα. Για όσους επιθυμούν να εργαστούν ακόμη και με τέτοιο καθεστώς, η νομοθεσία προβλέπει όχι μόνο επιδόματα ή συντάξεις ανάλογα με το καθεστώς τους, αλλά και ορισμένες παροχές για τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται.

Τα άτομα με ειδικές ανάγκες ως προνομιακή κατηγορία εργαζομένων

Η εργατική νομοθεσία παρέχει λεπτομερή περιγραφή των παροχών που παρέχονται στους εργαζόμενους με αναπηρία. Αυτό περιλαμβάνει:

• απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος ενός ατόμου με αναπηρία·
• ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να εργαστεί περισσότερες από 35 ώρες.
• οι μισθοί διατηρούνται στο ακέραιο.

Εξαιρούνται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες το υποκείμενο των εργασιακών σχέσεων εργάζεται με μερική απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη την προσωπική συναίνεση. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνει κέρδη που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας του, αλλά το συνολικό ποσό της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους δείκτες.

Οι συνθήκες εργασίας των ατόμων με αναπηρία περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας, η οποία υπογράφεται κατά την πρόσληψη του εργαζομένου.

Υπερωρίες και νόμιμες αργίες

Ένας εργαζόμενος με αναπηρία μπορεί να υποχρεωθεί να εργαστεί υπερωρίες, καθώς και τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, αλλά μόνο μετά από προσωπική συναίνεση. Εκδίδεται μόνο εγγράφως.

Κάθε εργαζόμενος με αναπηρία θα πρέπει να γνωρίζει το δικαίωμά του να αρνηθεί να εκτελέσει μια τέτοια εργασία.

Όσον αφορά τις διακοπές, η εν λόγω κατηγορία εργαζομένων έχει το προνόμιο παρατεταμένων διακοπών σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους:

• η διάρκεια των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 30 ημέρες·
• Επιτρέπεται να κάνετε διακοπές τουλάχιστον 60 ημέρες το χρόνο με δικά σας έξοδα.

Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να πάρουν άδεια με δικά τους έξοδα για να υποβληθούν σε θεραπεία ή να χαλαρώσουν σε σανατόρια ή θέρετρα, προκειμένου να μειώσουν τις συνέπειες της υπάρχουσας κατάστασής τους.

Συντόμευση της εργάσιμης ημέρας

Η μείωση των ωρών εργασίας είναι το κύριο όφελος που εφαρμόζεται στους εργαζομένους με αναπηρία. Το προνόμιο αυτό κατοχυρώνεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Ιδιαιτερότητες:

• η δυνατότητα χρήσης αυτού του επιδόματος πρέπει να προσδιορίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και να αντικατοπτρίζεται στην εργατική νομοθεσία·
• Επιτρέπεται η απασχόληση ατόμων με αναπηρία υπό την προϋπόθεση ότι εργάζονται όχι περισσότερες από 35 ώρες, δηλαδή 5 ώρες λιγότερο από τους απλούς εργαζόμενους πολίτες.
• Εάν δεν έχει ληφθεί η συγκατάθεση, τότε η εν λόγω κατηγορία ατόμων δεν μπορεί να εργάζεται τη νύχτα, τις υπερωρίες ή τις αργίες.

Εκτός από τη συγκατάθεση, η εργασία πέρα ​​από τον κανόνα δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τις ιατρικές ενδείξεις του εργαζομένου με αναπηρία.

Ποια οφέλη έχουν τα άτομα με τη δεύτερη ομάδα;

Για την παροχή επιδομάτων σε πολίτες με αναπηρία της ομάδας 2, διατίθενται κονδύλια από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό μηνιαίως. Έτσι, τα άτομα με αναπηρία αυτής της ομάδας έχουν το δικαίωμα στις ακόλουθες παροχές:

• δωρεάν ταξίδια με τα μέσα μαζικής μεταφοράς.
• αγορά ορισμένων κατηγοριών απαραίτητων φαρμάκων δωρεάν.
• κουπόνια σε σανατόρια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μπορείτε να ταξιδέψετε δωρεάν με τα μέσα μαζικής μεταφοράς όχι περισσότερες από 30 φορές σε ένα μήνα.

Τα πρόσθετα οφέλη περιλαμβάνουν το δικαίωμα να λαμβάνετε εκπτώσεις κατά την πληρωμή για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες.

Οφέλη για την τρίτη ομάδα

Ένας εργαζόμενος με την τρίτη ομάδα αναπηρίας δεν είναι τόσο περιορισμένος στην εργασία για λόγους υγείας όσο τα παιδιά της πρώτης και δεύτερης ομάδας. Ο νομοθέτης εξακολουθεί να λαμβάνει υπόψη ορισμένους περιορισμούς στις δυνατότητες ενός πολίτη και επομένως του δίνει το δικαίωμα να λάβει ορισμένα οφέλη:

• απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος, δηλαδή, τα κέρδη για τον χρόνο εργασίας συσσωρεύονται στο ακέραιο, χωρίς κρατήσεις 13% στη φορολογική αρχή.
• τη δυνατότητα δωρεάν μετακινήσεων με τα μέσα μαζικής μεταφοράς·
• απαλλαγή από την καταβολή διαφόρων δασμών κατά την έναρξη μιας επιχείρησης.

Εκτός από αυτά τα οφέλη, αυτό περιλαμβάνει δωρεάν περιποίηση, εκπτώσεις σε πτήσεις και σιδηροδρομικά ταξίδια κ.λπ.

θέσεις εργασίας

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ορισμένους τύπους ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας για πολίτες που έχουν λάβει το καθεστώς του ατόμου με αναπηρία. Εάν ένα ίδρυμα έχει περισσότερα από 30 άτομα σε προσωπικό, τότε η ποσόστωση μπορεί κάλλιστα να εφαρμοστεί.

Εάν ένας εργοδότης έχει ποσόστωση στην επιχείρησή του, αλλά αρνείται να προσλάβει ένα άτομο με αναπηρία, το τελευταίο μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της άρνησης στο δικαστήριο. Εάν η υπόθεση κερδηθεί, ο εργαζόμενος με αναπηρία θα λάβει αποζημίωση και ο εργοδότης θα επιβληθεί πρόστιμο για παραβίαση των κανόνων της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

Έτσι, η αναπηρία δεν είναι μια τρομερή διάγνωση, αλλά μια πολύ πραγματική ευκαιρία να ζήσετε μια πλήρη ζωή και να εργαστείτε. Το κύριο πράγμα είναι να καταχωρίσετε σωστά αυτήν την κατάσταση και να γνωρίζετε ποια δικαιώματα και οφέλη μπορείτε να βασιστείτε. Ο νομοθέτης από την πλευρά του θα κάνει ό,τι είναι δυνατό για να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα των πολιτών με αναπηρία.

Εάν υπάρχουν διαταραχές στη λειτουργία του σώματος που μπορούν να ταξινομηθούν ως μέτριας σοβαρότητας, ορίζεται η ομάδα αναπηρίας 2. Αυτό αναφέρεται στο διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 17ης Δεκεμβρίου 2015 με αριθμό 1024ν. Θα μιλήσουμε περαιτέρω για το ποιες διαταραχές συνοδεύουν τη δεύτερη ομάδα, ποιες συντάξεις και παροχές πρέπει να λάβει ένα άτομο με αναπηρία αυτής της κατηγορίας, καθώς και τις ευκαιρίες του στην κοινωνία από την άποψη του νόμου.

Έτσι, αν μιλάμε για εξασθενημένες λειτουργίες του σώματος, στις οποίες δίνεται σε ένα άτομο αυτή η ομάδα, αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

- περιορισμοί όσον αφορά την κίνηση, όταν δεν είναι δυνατή η κίνηση χωρίς τη βοήθεια κάποιου ή κάτι, διατηρώντας παράλληλα την ισορροπία. το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τη χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς, η οποία είναι δύσκολο για ένα άτομο να κάνει ανεξάρτητα, δηλαδή όλα αυτά σημαίνουν ότι ένα άτομο δεν μπορεί να κάνει χωρίς τη βοήθεια άλλου ατόμου όταν μετακινείται.
- η ικανότητα προσανατολισμού στο χώρο μπορεί επίσης να είναι περιορισμένη, δηλαδή, ένα άτομο με αναπηρία χρειάζεται βοήθεια για να αξιολογήσει επαρκώς, να αντιληφθεί τη θέση του, να καθορίσει την κατάσταση, τον χρόνο κ.λπ.
— είναι πιθανό ένα άτομο με αναπηρία να έχει περιορισμένες επικοινωνιακές δεξιότητες, γεγονός που οδηγεί στην εμπλοκή τρίτου που βοηθά εν μέρει το άτομο με αναπηρία να λάβει ή να λάβει πληροφορίες και, κατά συνέπεια, να δημιουργήσει επαφές με άλλα άτομα·
- οι μαθησιακές δεξιότητες είναι συχνά διαθέσιμες με ορισμένους περιορισμούς, δηλαδή, εάν είναι απαραίτητο (ανάλογα με την κατάσταση), συνιστάται σε ένα άτομο να σπουδάσει σε ειδικά ιδρύματα για να θυμάται σωστά, να αναπαράγει τις γνώσεις που έχει αποκτήσει και να αποκτήσει δεξιότητες και ικανότητες που είναι χρήσιμες από πρακτική άποψη? Μια πιθανή επιλογή είναι η κατ' οίκον εκμάθηση με τη χρήση βοηθητικής τεχνολογίας.
- η εργασιακή δραστηριότητα, κατά κανόνα, πραγματοποιείται μόνο όταν δημιουργούνται ειδικές συνθήκες εργασίας, όταν παρέχεται ο απαραίτητος τεχνικός εξοπλισμός και η απαραίτητη βοήθεια. γενικά, η δεύτερη ομάδα θεωρείται ότι εργάζεται.

Για ποιες ασθένειες και καταστάσεις δίνεται η ομάδα 2;

Αν κοιτάξετε τα στατιστικά στοιχεία, κατά κανόνα, η 2η ομάδα αναπηρίας ανατίθεται σε όσους έχουν τέτοια προβλήματα υγείας, Πως:

— υλοποίηση νοητικών λειτουργιών με αναπηρίες.
- διαταραχές στις λειτουργίες ομιλίας που προκαλούνται από τραυλισμό, λανθασμένο σχηματισμό φωνής κ.λπ.
— αισθητηριακές διαταραχές, για παράδειγμα, απώλεια της απτικής ευαισθησίας, της όρασης κ.λπ.
- βλάβες στο κυκλοφορικό και αναπνευστικό σύστημα.
- σωματικές παραμορφώσεις, για παράδειγμα, παραμόρφωση κεφαλής, δυσανάλογο μέγεθος σώματος κ.λπ.

Φυσικά, ο κατάλογος των λόγων για τον ορισμό μιας ομάδας είναι πολύ ευρύτερος· αναφέραμε μόνο μερικούς. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Δηλαδή, για να συνοψίσουμε συνοπτικά όλα τα παραπάνω, για τον ορισμό της 2ης ομάδας αναπηρίας είναι σημαντικό: προς την:

— επρόκειτο για τον περιορισμό της ανθρώπινης δραστηριότητας στη ζωή·
— υπήρχαν λειτουργικές διαταραχές του σώματος, οι αιτίες των οποίων ήταν ελαττώματα, τραυματισμοί, ασθένειες.
— το άτομο χρειαζόταν κοινωνική προστασία και αποκατάσταση.

Βοήθεια με τη μορφή συντάξεων και πληρωμών σε άτομα με αναπηρία της ομάδας 2

Ο νόμος «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 24ης Νοεμβρίου 1995 No. 181-FZ εγγυάται ότι ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 θα λάβει κεφάλαια, δηλαδή συντάξεις και διάφορες πρόσθετες πληρωμές. Όπως γνωρίζετε, οι συντάξεις για τα άτομα με αναπηρία μπορεί να είναι κοινωνικές ή ασφαλιστικές. Για παράδειγμα, το 2020 το κοινωνικό κομμάτι θα είναι 5283 ρούβλια. Εάν μιλάμε για άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 από την παιδική ηλικία, το ποσό αυξάνεται σε 10567 ρούβλια.

EDV το 2020

Η δεύτερη ομάδα αναπηρίας εγγυάται στον πολίτη πρόσθετη υλική υποστήριξη από το κράτος με τη μορφή μηνιαίας πληρωμής στο ποσό 2701 ρούβλια. Το EDV παραδίδεται μαζί με τη σύνταξη. Εάν για κάποιο λόγο δεν λάβετε αυτά τα χρήματα, μεταβείτε στο Γραφείο Συντάξεων για να γράψετε μια δήλωση. Θα χρειαστείτε μαζί σας διαβατήριο και πιστοποιητικό βεβαιωμένης αναπηρίας.

Κοινωνικό πακέτο (NSU)

Παροχές για άτομα με αναπηρία, ομάδα 2 το 2020

Τώρα θα μιλήσουμε για τα οφέλη που ισχύουν για τους κατόχους της δεύτερης ομάδας αναπηρίας, καθώς και για τις συνθήκες υπό τις οποίες μπορούν να εργαστούν ή να υιοθετήσουν ένα παιδί.

Ταξιδιωτικά οφέλη

Μέσα στην πόλη και στις γύρω περιοχές, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να μετακινηθεί δωρεάν. Είναι σημαντικό μόνο να επιβεβαιώσετε την αναπηρία σας, για παράδειγμα, με μια ταυτότητα. Μπορείτε να αγοράσετε ταξιδιωτικό εισιτήριο από το Ταμείο Συντάξεων. Το έγγραφο ονομάζεται «Ενοποιημένη κάρτα κοινωνικού ταξιδιού». Δίνει το δικαίωμα χρήσης των υπηρεσιών δημόσιων συγκοινωνιών (εκτός των ταξί) χωρίς πληρωμή. Μπορείτε να αγοράσετε εισιτήρια τρένου με έκπτωση. Αλλά ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 δεν πρέπει να αρνηθεί αυτό το μέρος του κοινωνικού πακέτου.

Οφέλη για φάρμακα

Οι μη εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας, σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Ιουλίου 1994 Νο. 890, έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν έκπτωση κατά την αγορά φαρμάκων. Πρέπει να έχετε στα χέρια σας συνταγή γιατρού. Ορισμένα ιατρικά προϊόντα παρέχονται δωρεάν.

Οφέλη για θεραπεία σε σανατόριο

Κουπόνια σε σανατόρια και ξενώνες θα πρέπει να παρέχονται σε άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 δωρεάν. Η έκδοση κουπονιών γίνεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας και η βάση στην οποία δίνεται η δυνατότητα περίθαλψης σε σανατόριο είναι το συμπέρασμα. Εκδίδεται από γιατρό που παρακολουθεί άτομο με αναπηρία.

Οφέλη για την εκπαίδευση

Για τα άτομα με αναπηρία της 2ης ομάδας ισχύουν κάποια προνόμια. Για παράδειγμα, όταν εισέρχονται σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα με καλές βαθμολογίες στις εξετάσεις, εγγράφονται εκτός του μαθήματος.

Παροχές στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών

Η έκπτωση στο ενοίκιο (όταν μένει σε κατοικία από δημοτικό ή οικιστικό απόθεμα) είναι 50% για άτομο με αναπηρία. Η πληρωμή για τα κοινόχρηστα πραγματοποιείται επίσης με μειωμένο κόστος και δεν υπάρχει εξάρτηση από το στεγαστικό απόθεμα). Εάν ένα άτομο με αναπηρία μένει σε σπίτι χωρίς κεντρική θέρμανση, τα καύσιμα αγοράζονται επίσης σε μειωμένη τιμή (ανάλογα με την περιοχή).

Σε κάθε περίπτωση, για να διεκπεραιώσετε τις πληρωμές αποζημίωσης, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Ταμείο Συντάξεων του τόπου διαμονής σας και, για να λάβετε ΑΠ, να προσκομίσετε ένα έγγραφο εκτός από το διαβατήριό σας, είτε είναι πιστοποιητικό αναπηρίας είτε πιστοποιητικό. Θα χρειαστείτε επίσης ένα πιστοποιητικό που να αναφέρει τον αριθμό των κατοίκων που είναι εγγεγραμμένοι στο διαμέρισμα. Απαιτούνται αποδείξεις που να επιβεβαιώνουν την πληρωμή των λογαριασμών κοινής ωφελείας.

Παροχές ιδιοκτησίας

Αξίζει να πούμε εδώ ότι η δεύτερη ομάδα αναπηρίας δίνει σε ένα άτομο το δικαίωμα να διεκδικήσει το ήμισυ της κληρονομιάς (αυτό είναι το ελάχιστο). Επίσης, εάν υπάρχει ανάγκη βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα οφέλη για αυτή την κατηγορία πολιτών που ορίζει η νομοθεσία. Επιπλέον, σε προνομιακή βάση, μπορούν να αποκτηθούν οικόπεδα για την οικοδόμηση ενός σπιτιού, την κηπουρική ή τη λειτουργία μιας ντάτσας ή ενός θυγατρικού οικοπέδου.

Φορολογικά οφέλη

Για να λάβετε προτιμήσεις σε αυτό το τμήμα, πρέπει να επικοινωνήσετε με τις εφορίες του τόπου κατοικίας σας με διαβατήριο, έγγραφο αναπηρίας, περιουσία κ.λπ., ανάλογα με την κατάσταση. Στη συνέχεια, μπορείτε να το εφαρμόσετε στον εαυτό σας τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:

Οφέλη για κρατικά τέλη και νομικές υπηρεσίες

Η δεύτερη ομάδα επιτρέπει σε ένα άτομο με αναπηρία να μην πληρώσει κρατικό τέλος εάν έπρεπε να προσφύγει σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας κατά την επιδίωξη αξίωσης για περιουσία αξίας μικρότερης από 1 εκατομμύριο ρούβλια. Επιπλέον, υπάρχει έκπτωση 50% σε τυχόν συμβολαιογραφικές υπηρεσίες.

Είναι δυνατή η εργασία με αναπηρία της ομάδας 2;

Αρχικά, αξίζει να γνωρίζουμε ότι οποιαδήποτε ομάδα αναπηρίας έχει πτυχία εκτός από τον άμεσο προσδιορισμό της. Το πτυχίο επηρεάζει την ικανότητα εργασίας. Για παράδειγμα, στην ομάδα 2, 1ος βαθμός, θεωρείται ότι ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να ασκήσει εργασιακές δραστηριότητες εάν η εκτέλεση των καθηκόντων του δεν απαιτεί σημαντική προσπάθεια από το άτομο με αναπηρία και τα προσόντα του είναι μειωμένα. Όμως με το πτυχίο 2 χρειάζονται ειδικές συνθήκες και παροχή των εργαζομένων με αναπηρία με βοηθητικό τεχνικό εξοπλισμό στο χώρο εργασίας. Σε κάθε περίπτωση και τα δύο πτυχία σας επιτρέπουν να βρείτε δουλειά, δηλαδή δεν υπάρχουν αντενδείξεις ως προς αυτό, εκτός από κάποιους περιορισμούς.

Ειδικότερα, επιτρέπεται η πρόσληψη εργαζομένου με αναπηρία για θέση που δεν έρχεται σε αντίθεση με τις ενδείξεις στο ΔΠΔ (το ατομικό του δελτίο αποκατάστασης). Εδώ, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, την πολυπλοκότητα και την ένταση των δραστηριοτήτων που εκτελούνται, καθώς και τον τόπο και τον χρόνο εργασίας. Ωστόσο, ανεξάρτητα από τις οδηγίες στο IRP, ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 δικαιούται παροχές που καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181. Για παράδειγμα:

— η εργάσιμη εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες, ενώ τα κέρδη διατηρούνται στο ακέραιο·
— δεν επιτρέπεται η εμπλοκή ατόμου με αναπηρία της ομάδας 2 σε υπερωριακή εργασία·
— η ημερολογιακή άδεια μετ' αποδοχών ενός ατόμου με αναπηρία είναι αρκετές ημέρες μεγαλύτερη από αυτή των απλών ατόμων·
— κατόπιν αιτήματος ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 2, μπορεί να κάνει διακοπές με δικά του έξοδα για 60 ημέρες ενώ διατηρεί τη δουλειά του (ο χρόνος των διακοπών συμφωνείται από τον υπάλληλο και το αφεντικό).

Όλα αυτά τα μέτρα έχουν σχεδιαστεί για την προστασία ενός ατόμου με αναπηρία.

Μπορεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 να υιοθετήσει ένα παιδί;

Αν υπάρχει δεύτερη ομάδα (καθώς και τρίτη), υπάρχει η ευκαιρία να γίνουν θετοί γονείς. Αλλά υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις εδώ. Για παράδειγμα, ένα άτομο δεν πρέπει να έχει πολύπλοκες παθολογίες (για παράδειγμα, η ψυχική υγεία είναι σημαντική). Η συμμόρφωση του διαμερίσματος με τα απαιτούμενα πρότυπα (εμβαδόν κ.λπ.) παίζει επίσης ρόλο. Ένα άτομο με αναπηρία πρέπει να έχει μόνιμο χώρο εργασίας και μισθό συγκεκριμένου επιπέδου. Εάν όλα είναι εντάξει ως προς αυτό, ο αιτών πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές κηδεμονίας για να υποβάλει αίτηση για υιοθεσία και, επιπλέον, προμηθεύω:

- διαβατήριο
— πιστοποιητικό εισοδήματος·
— έγγραφο που αναφέρει τη θέση που κατέχει·
- μια σύντομη αυτοβιογραφία (περιγράφει τα κύρια στάδια της ζωής).

Θα χρειαστείτε οπωσδήποτε ένα έγγραφο σχετικά με τον χώρο διαβίωσης. Με απλά λόγια, θα χρειαστείτε πιστοποιητικό ιδιοκτησίας. Πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του διαμερίσματος πρέπει να παρουσιάζονται σε ξεχωριστό πιστοποιητικό. Υποδεικνύει τον αριθμό των μέτρων, τον αριθμό των δωματίων και άλλα δεδομένα σχετικά με τον χώρο διαβίωσης.

Δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς πιστοποιητικό μη ποινικού μητρώου και ιατρική έκθεση, η οποία θα επιβεβαιώνει την απουσία σοβαρών προβλημάτων υγείας που εμποδίζουν την υιοθεσία. Είναι σημαντικό να επισυνάψετε ένα έγγραφο που να δείχνει ότι ο μελλοντικός θετός γονέας έχει ολοκληρώσει ειδική εκπαίδευση. Φυσικά, θα χρειαστεί χρόνος για να περάσει κανείς από όλα τα στάδια, αλλά αυτό δεν είναι λόγος να εγκαταλείψουμε τον στόχο, ειδικά από τη στιγμή που, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, όλο και περισσότερα άτομα με αναπηρία γίνονται θετοί γονείς. Και ακόμη και αν για κάποιο λόγο απορριφθεί ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2, είναι δυνατό να προσφύγετε στο δικαστήριο. Δεν αποκλείεται η απόφαση να ληφθεί υπέρ του.

Παροχές για άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 που έχουν παιδιά

Και τέλος, θα μιλήσουμε εν συντομία για τα οφέλη που μπορεί να εκμεταλλευτεί ένα παιδί με αναπηρία γονέα. Συγκεκριμένα, η δεύτερη ομάδα (και η πρώτη επίσης) επιτρέπουν στο παιδί να φάει δύο φορές στο σχολείο, δηλαδή πρωινό και μεσημεριανό. Για τη χρήση του επιδόματος πρέπει να υποβληθεί αίτηση και πιστοποιητικό αναπηρίας στη διεύθυνση του σχολείου.

Επίδομα για τη φροντίδα ατόμου με αναπηρία της ομάδας 2 το 2020

Από μόνο του, η ανάθεση της ομάδας αναπηρίας 2 δεν δίνει σε έναν πολίτη το δικαίωμα να φροντίσει για προσωπική φροντίδα. Ο νόμος αφορά άτομα με αναπηρία της ομάδας 1, ηλικιωμένους πολίτες που, μετά την ολοκλήρωση ιατρικού ιδρύματος, χρειάζονται συνεχή εξωτερική φροντίδα, πολίτες που έχουν συμπληρώσει το 80ό έτος της ηλικίας τους. Και αν ένας πολίτης έχει ομάδα 2 και εμπίπτει σε μία από τις κατηγορίες που περιγράφονται παραπάνω, τότε είναι δυνατό να υποβάλει αίτηση για παροχές. Το ποσό του οφέλους είναι 1.200 ρούβλια.

Αναπηρία ομάδας 2 - βαθμός περιορισμού

Εάν αξιολογήσουμε συνολικά όλους τους δείκτες, τότε οι κύριες κατηγορίες της δραστηριότητας της ζωής μπορούν να χωριστούν σε τρεις βαθμούς:

• 1ου, 2ου βαθμού(σοβαρή αναπηρία) - αυτό είναι όταν ένα άτομο έχει την ευκαιρία να φροντίσει τον εαυτό του, αλλά ταυτόχρονα ξοδεύει πολύ χρόνο και να μειώσει τον όγκο που δεν μπορεί να κάνει χωρίς τη βοήθεια τεχνικών μέσων.
• 3ου βαθμού– ένα άτομο πρακτικά δεν μπορεί να φροντίσει τον εαυτό του· χρειάζεται εξωτερική βοήθεια.

Αναπηρία ομάδας 2 από την παιδική ηλικία

Εάν ένας πολίτης γεννήθηκε με σωματικές αναπηρίες ή έλαβε τραυματισμό ή ακρωτηριασμό στην παιδική ηλικία που οδήγησε σε αναπηρία και όταν ενηλικιώθηκε, η θεραπεία και η αποκατάσταση δεν βελτίωσαν την υγεία του, τότε αποδίδεται η ιδιότητα του ανάπηρου από την παιδική ηλικία. Κατά κανόνα, αυτό το καθεστώς έχει αόριστο χαρακτήρα. Οι παροχές και οι πληρωμές δεν διαφέρουν από εκείνες που έχουν καθοριστεί για τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 2 με μία εξαίρεση· οι συντάξεις ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 2 και ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική ηλικία της ομάδας 2 είναι σημαντικά διαφορετικές.

Η κοινωνική σύνταξη ενός ΑΜΕΑ της ομάδας 2 από την παιδική ηλικία είναι φέτος 10 χιλιάδες 567 ρούβλια, ενώ τα άτομα με αναπηρία έχουν 2 ομάδες συνολικά 5 χιλιάδες 283 ρούβλια. Όπως μπορείτε να δείτε, η διαφορά είναι διπλή.

Ποια οφέλη μπορούν να περιμένουν από το κράτος τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται;

Τα άτομα με αναπηρία ανήκουν σε μια ευάλωτη κατηγορία του πληθυσμού, επομένως τους προσφέρονται διάφορα είδη υποστήριξης από το κράτος. Παράλληλα, προσφέρονται εξειδικευμένες παροχές σε εργαζόμενους συνταξιούχους. Τα θεμελιώδη δικαιώματα περιλαμβάνουν την αδυναμία απόλυσης ενός πολίτη, απόλυσης ή άρνησης πρόσληψης του σε μια συγκεκριμένη εργασία. Ωστόσο, επιπλέον, προσφέρονται μοναδικά προνόμια που αφορούν μόνο τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται. Πρέπει να καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Παροχές για άτομα με αναπηρία που εργάζονται το 2020

Τα γενικά μέτρα στήριξης για τα άτομα με αναπηρία της πρώτης ή δεύτερης ομάδας, τα οποία παρέχονται από το κράτος, είναι τα εξής:

• • η εβδομάδα εργασίας μειώνεται, επομένως η διάρκειά της δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 35 ώρες.

• • η άδεια που χορηγείται ετησίως θα πρέπει να παραταθεί, δεδομένου ότι πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 30 ημέρες και μπορεί να χορηγηθεί επιπλέον αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της οποίας μπορεί να είναι ίση με 60 ημέρες·

• • Απαγορεύεται η δημιουργία νυχτερινών βάρδιων για άτομα με ειδικές ανάγκες, αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους.

• • Η υπερωριακή εργασία ή η εργασία ενός ατόμου με αναπηρία σε αργίες δεν επιτρέπεται εάν ο ίδιος δεν συμφωνεί με αυτό, καθώς έχουν κάθε δικαίωμα να αρνηθούν τέτοιες βάρδιες.

• • οι εταιρείες που απασχολούν άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να απολαμβάνουν ειδικών κρατικών παροχών·

• Τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται δεν πρέπει να βρίσκονται σε χειρότερη θέση στην εταιρεία σε σχέση με άλλους υπαλλήλους του οργανισμού, και αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ακόμη και με μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα, ο μισθός ενός υπαλλήλου με αναπηρία θα πρέπει να είναι στο ίδιο επίπεδο όπως και των άλλων εργαζομένων που εργάζονται με πλήρη απασχόληση την εβδομάδα.

Είναι αρκετά συνηθισμένο ότι ένας απλός υπάλληλος λαμβάνει μια συγκεκριμένη ομάδα αναπηρίας. Πώς μπορεί να απολαμβάνει οφέλη σε αυτή την περίπτωση; Για να γίνει αυτό, ετοιμάζει ένα ειδικό πακέτο εγγράφων, το οποίο περιέχει επιβεβαίωση της αναπηρίας του. Μεταφέρεται στον εργοδότη, μετά την οποία συντάσσεται ειδική πρόσθετη συμφωνία για την κύρια σύμβαση εργασίας, η οποία θα διευκρινίζει ποιες παροχές είναι διαθέσιμες στους εργαζομένους με αναπηρία σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Εάν αρθεί η αναπηρία, τότε η παροχή των παροχών θα τερματιστεί.

Ποιες παροχές παρέχονται σε άτομα με αναπηρία εργασίας της ομάδας 2;

Τα άτομα με αναπηρία αυτής της ομάδας έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν συγκεκριμένα προνόμια, τα οποία μπορεί να διαφέρουν από την υποστήριξη για άτομα με αναπηρία της 1ης ομάδας. Είναι οι εξής:

1. 1. μηνιαία πληρωμή σε μετρητά, η οποία αντισταθμίζεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

1. 1. κοινωνική υποστήριξη, η οποία συνίσταται σε δωρεάν ταξίδια με διάφορους τύπους δημόσιας συγκοινωνίας, αλλά μόνο 30 φορές, και εάν χρησιμοποιήθηκαν λιγότερα ταξίδια σε έναν μήνα, το υπόλοιπο μπορεί να μεταφερθεί στον επόμενο μήνα.

1. 1. αποζημίωση για ταξίδια από και προς τον τόπο θεραπείας·

1. 1. έκδοση δωρεάν φαρμάκων που είναι απαραίτητα για τη θεραπεία·

1. 1. λήψη εκπτωτικών κουπονιών σε διάφορα σανατόρια και άλλα παρόμοια ιδρύματα·

1. παρέχεται έκπτωση στους λογαριασμούς κοινής ωφελείας, η οποία μπορεί να αντικατασταθεί με μηνιαία πληρωμή σε μετρητά κατόπιν αιτήματος του πολίτη.

Ποιες παροχές παρέχονται σε άτομα με αναπηρία εργασίας της ομάδας 3;

Για άτομα με αναπηρία εργασίας που έχουν τρίτη ομάδα αναπηρίας, παρέχονται τα ακόλουθα είδη παροχών:

• • έκπτωση στα ταξίδια σε διάφορους τύπους δημόσιας συγκοινωνίας, η οποία είναι ίση με 50% και προς τις δύο κατευθύνσεις, αλλά είναι διαθέσιμη μόνο από τον Μάιο έως τον Οκτώβριο κάθε έτους και για άλλους μήνες ισχύει μόνο προς μία κατεύθυνση.

• • η αγορά ορθοπεδικών παπουτσιών μπορεί να πραγματοποιηθεί με την παροχή διαφόρων εκπτώσεων, οι οποίες εξαρτώνται από το πόσο ακριβώς κοστίζει το προϊόν.

• • εάν η αναπηρία αποκτήθηκε στην παιδική ηλικία, τότε ο πολίτης απαλλάσσεται από την καταβολή φόρων ιδιοκτησίας.

• • εάν ένα άτομο με αναπηρία της τρίτης ομάδας ασχολείται με επιχειρηματική δραστηριότητα, τότε κατά την εγγραφή δεν μπορεί να κάνει καμία συνεισφορά και αυτό ισχύει επίσης κατά τη λήψη εντάλματος για κατοικία και οι φορολογικές εκπτώσεις μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν κατά την πληρωμή φόρων.

• • Τα άτομα με αναπηρία που είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν μπορούν να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και σε άλλα κρατικά ταμεία·

• • Οι εργαζόμενοι πολίτες με αναπηρία μπορούν να λάβουν δωρεάν ένα αυτοκίνητο που θα μετατραπεί ειδικά για αυτούς ώστε να μπορούν να το χρησιμοποιούν άνετα και εύκολα.

• • Ακόμη και τα έξοδα μεταφοράς καλύπτονται από το κράτος, αλλά το ποσό μπορεί να ποικίλλει, καθώς υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε άτομο με αναπηρία.

• Οι μισθωμένοι χώροι πληρώνονται με δημόσιους πόρους, όπως και η μισθωμένη γη.

Έτσι, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι με διαφορετικές ομάδες αναπηρίας μπορούν να βασίζονται σε διαφορετικούς τύπους παροχών και κρατική υποστήριξη, γεγονός που απλοποιεί τη διαδικασία της εργασιακής τους δραστηριότητας.

Παροχές για μισθωτούς ΑμεΑ της ομάδας 2

Η αναπηρία είναι μια κατάσταση του σώματος κατά την οποία ένα άτομο αδυνατεί να εκτελέσει οποιαδήποτε δραστηριότητα, πλήρως ή εν μέρει. Εκχωρείται από εξουσιοδοτημένους φορείς και χωρίζεται σε τρεις ομάδες, καθεμία από τις οποίες έχει ορισμένες ασθένειες.

Ποιος δικαιούται

Το Υπουργείο Υγείας, με εντολή του, χώρισε όλες τις ασθένειες σε διάφορους τύπους:

• ψυχικές διαταραχές;
• κυκλοφορικά όργανα?
• πεπτικό σύστημα;
• αναπνευστικό σύστημα;
• γλώσσα, ομιλία, γραφή, λεκτικές διαταραχές.
• όργανα αισθήσεων;
• σωματικές παραμορφώσεις.

Κατά τη λήψη απόφασης για την ανάθεση μιας ομάδας αναπηρίας, οι ειδικοί λαμβάνουν υπόψη τις κύριες κατηγορίες της δραστηριότητας ζωής του αιτούντος:

• τη δυνατότητα αυτοεξυπηρέτησης, δηλαδή ανεξάρτητη εφαρμογή προσωπικής υγιεινής ή άλλων οικιακών δραστηριοτήτων, φυσιολογικών αναγκών.
• την ικανότητα να κινείται ανεξάρτητα, να διατηρεί σταθερότητα σε ηρεμία και κατά τη μετακίνηση και να χρησιμοποιεί υπηρεσίες μεταφοράς.
• προσανατολισμός στο χώρο, σωστή αντίληψη της κατάστασης και του περιβάλλοντος, κατανόηση του χρόνου και του τόπου διαμονής.
• επικοινωνία με άλλους, δημιουργία επαφών μαζί τους, ικανότητα αντίληψης και μεταφοράς γνώσης.
• έλεγχος της συμπεριφοράς κάποιου, αντίληψη των κοινωνικών κανόνων, ικανότητα σωστής συμπεριφοράς.
• τη δυνατότητα φοίτησης σε γενική εκπαίδευση ή εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα, την ανάγκη χρήσης βοηθητικών βοηθημάτων, την ικανότητα αφομοίωσης και απομνημόνευσης γνώσεων.
• ικανότητα εργασίας, δηλαδή ικανότητα εκτέλεσης δραστηριοτήτων, πληρούν τις απαιτήσεις για τον όγκο και την ποιότητα της εργασίας.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου— επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Οι παράμετροι για την ανάθεση της δεύτερης ομάδας είναι σοβαρά προβλήματα υγείας και σοβαρές διαταραχές στη λειτουργία του ανθρώπινου οργανισμού.

Μπορούν να προκληθούν από ασθένειες, γενετικές ανωμαλίες, τραυματισμούς, που στη συνέχεια οδηγούν σε περιορισμό της ζωής σε μία ή περισσότερες κατηγορίες.

Κατάλογος διαταραχών των λειτουργιών του σώματος για άτομα με τη δεύτερη ομάδα αναπηριών:

• τη δυνατότητα να εξυπηρετήσετε τις ανάγκες σας με μερική βοήθεια από άλλα άτομα ή χρησιμοποιώντας εξειδικευμένα τεχνικά μέσα.
• την ικανότητα κίνησης με τη βοήθεια άλλου ατόμου ή εξειδικευμένων τεχνικών μέσων.
• την ανάγκη χρήσης μερικής βοήθειας από άλλα άτομα ή εξειδικευμένων βοηθητικών μέσων κατά τον προσανατολισμό·
• επικοινωνία στην κοινωνία με τη βοήθεια άλλου ατόμου ή χρησιμοποιώντας ένα εξειδικευμένο τεχνικό εργαλείο.
• ο έλεγχος της συμπεριφοράς του ατόμου μόνο με τη βοήθεια ενός ξένου, μειωμένη ικανότητα ανάλυσης της συμπεριφοράς.
• την ευκαιρία να σπουδάσουν σε εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα για άτομα με αναπηρία, στο σπίτι στο πλαίσιο προγραμμάτων ειδικής εκπαίδευσης, με τη χρήση βοηθητικών βοηθημάτων.
• την πιθανότητα άσκησης εργασιακής δραστηριότητας υπό τη δημιουργία ειδικών συνθηκών.

Άρα, για να ανατεθεί σε ένα άτομο η δεύτερη ομάδα αναπηρίας, πρέπει να έχει επίμονες διαταραχές στο σώμα που του περιορίζουν τη ζωή.

Τι εργατικά οφέλη έχουν τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται στην ομάδα 2;

Μετά την ανάθεση ομάδων, εκτιμάται ο βαθμός βλάβης στις λειτουργίες του σώματος. Ταυτόχρονα, καθορίζουν τα επιτρεπόμενα φορτία για έναν συγκεκριμένο πολίτη και αν έχει χάσει τις εργασιακές του δεξιότητες.

Η δεύτερη και η τρίτη ομάδα είναι εργάτες. Μόνο τα άτομα με την τρίτη ομάδα μπορούν να εκτελέσουν εργασία υπό κανονικές συνθήκες, αλλά με μείωση του όγκου, της σοβαρότητας ή του χρόνου της και με τη δεύτερη σε ειδικές συνθήκες που δημιουργούνται.

Η ποσόστωση καθορίζεται από τις περιφερειακές αρχές. Εάν ο οργανισμός δεν πληροί αυτές τις προϋποθέσεις, καταβάλλει ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό στον τοπικό προϋπολογισμό. Ως εκ τούτου, είναι επωφελές για τους εργοδότες να έχουν άτομα με ειδικές ανάγκες στο προσωπικό τους. Με αυτόν τον τρόπο απαλλάσσονται από μηνιαίες πληρωμές και μειώνουν τους φόρους.

Πολλές μεγάλες πόλεις διαθέτουν κέντρα εργασίας για άτομα με αναπηρία, όπως κωφά ή τυφλά. Αλλά ο αριθμός των θέσεων εργασίας σε αυτά είναι περιορισμένος και οι μισθοί αφήνουν πολλά περιθώρια.

Μια κατάλληλη επιλογή για τα άτομα με αναπηρία είναι η εξ αποστάσεως εργασία, ώστε να μπορούν να διαχειρίζονται ανεξάρτητα τον χρόνο τους και να μην χρειάζεται να ταξιδέψουν στον τόπο εργασίας τους. Όπως γνωρίζετε, οι δημόσιοι χώροι μας δεν είναι πάντα βολικοί για τη μετακίνηση ατόμων με αναπηρία.

Υπάρχει όμως και εδώ ένα σημαντικό μειονέκτημα, διότι ελλείψει επίσημης εργασίας δεν καταβάλλονται ασφάλιστρα και δεν υπάρχει προϋπηρεσία.

Αλλά δεν υπάρχει συγκεκριμένος κατάλογος αντενδείξεων· καθορίζονται ξεχωριστά σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, δεν επιτρέπεται σε σχέση με άτομα με αναπηρία:

• άρνηση εισδοχής λόγω αναπηρίας ·
• αδικαιολόγητη απόλυση?
• μείωση;
• παροχή απαράδεκτων συνθηκών εργασίας·
• διακρίσεις λόγω αναπηρίας.

Κατά την πρόσληψη ενός ατόμου με αναπηρία, πρέπει να συναφθεί μια πρόσθετη σύμβαση, η οποία καθορίζει όλες τις πτυχές της συνεργασίας: διάρκεια ωρών εργασίας (όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, αλλά με τον ίδιο μισθό), απαραίτητες προϋποθέσεις για εργασία.

Ο χώρος εργασίας είναι εξοπλισμένος με πρόσθετες τεχνικές συσκευές λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες λειτουργίες του προσώπου.

Εάν συντρέχουν λόγοι υγείας, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη, ακόμη λιγότερο αμειβόμενη, εργασία. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει σε αυτό και πρέπει να ολοκληρώσει τη μεταφορά εντός ενός μηνός. Αλλά τα κέρδη πρέπει να παραμείνουν τα ίδια.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει ενδείξεις ότι πρέπει να μετατεθεί σε άλλου είδους εργασία, αλλά αρνείται να το κάνει, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει. Η απόλυση αυτή αφορά κυρίως άτομα που δεν είναι πλέον ικανά να εργαστούν.

Κατά την απόλυση του οργανισμού, θα πρέπει να διατηρούνται οι πιο καταρτισμένοι υπάλληλοι. Εάν τα προσόντα και η παραγωγικότητα της εργασίας είναι ισοδύναμα, τότε, μαζί με άλλες κατηγορίες, οι πολίτες που έχουν υποστεί επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμό σε έναν δεδομένο οργανισμό απολαμβάνουν δικαιώματα προτεραιότητας.

Προνόμια διακοπών

Τα άτομα με τη δεύτερη ομάδα αναπηριών (όπως και με την πρώτη) έχουν δικαίωμα μεγαλύτερης ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών σε σχέση με άλλα, ύψους 30 ημερολογιακών ημερών.

Στην αναρρωτική άδεια διατηρούνται και οι μισθοί για 30 ημέρες. Μπορούν επίσης να λαμβάνουν πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών έως και 60 ημερών μία φορά το χρόνο.

Διαδικασία εγγραφής

Για να νομιμοποιηθούν οι παροχές που παρέχει το κράτος για ένα άτομο με αναπηρία της δεύτερης ομάδας, πρέπει να επιβεβαιώσει την ιδιότητά του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβληθείτε σε ιατρική κοινωνική εξέταση, ως αποτέλεσμα της οποίας θα εκδοθεί το αντίστοιχο πιστοποιητικό.

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να υποβάλει ειδοποίηση από τη φορολογική υπηρεσία για το δικαίωμα λήψης έκπτωσης φόρου για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Μετά από αυτό, ο φόρος θα παρακρατηθεί σε μειωμένο ποσό.

Ποια έγγραφα θα χρειαστούν

• διαβατήριο υπαλλήλου?
• πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την αναπηρία·
• Ιστορικό Απασχόλησης.

Το να σας αναθέσουν μια αναπηρία δεν είναι λόγος για να κλειδωθείτε στο σπίτι και να καθίσετε μέσα σε τέσσερις τοίχους. Τα άτομα με αναπηρία έχουν επίσης ανάγκη για επικοινωνία, η οποία μπορεί να επιτευχθεί και στο χώρο εργασίας. Το κράτος υποχρεώνει τους εργοδότες να τους προσλάβουν και τους παρέχει επιδόματα εργασίας.

Τα άτομα με αναπηρία είναι ένα από τα ευάλωτα τμήματα του πληθυσμού που χρειάζεται αυξημένη προσοχή και φροντίδα. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατευθύνει τις προσπάθειές της για την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των πολιτών με σωματικές αναπηρίες.

Κατάλογος παροχών για άτομα με αναπηρία που εργάζονται

Όλες οι παροχές θεσπίζονται με νόμο και επανεξετάζονται και επεκτείνονται συνεχώς. Τα προνόμια που προσφέρονται εξαρτώνται από την ομάδα αναπηρίας και την ικανότητα εργασίας.

2 ομάδες

Οι εργαζόμενοι της δεύτερης ομάδας αναπηρίας προσλαμβάνονται εφόσον προετοιμάζονται ειδικές άνετες συνθήκες εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία», τα άτομα με αναπηρία δεύτερου βαθμού παρέχονται με τα ακόλουθα:

• μέρος των παροχών καταβάλλεται σε μετρητά από τον κρατικό προϋπολογισμό.
• δωρεάν μετακίνηση με τα μέσα μαζικής μεταφοράς από το σπίτι στο νοσοκομείο, λήψη φαρμάκων, έκδοση τουριστικών κουπονιών σε θέρετρα υγείας.
• έκπτωση στην πληρωμή για στέγαση και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας ·
• δωρεάν ταξίδια ύψους 30 ταξιδιών ανά μήνα.
• απεριόριστη χρήση υδάτινων (πόλεων) και οδικών (προαστιακών και υπεραστικών) υπηρεσιών μεταφορών χωρίς πληρωμή·
• το δικαίωμα να παρέχεται από το κράτος TSR και IPR. Αυτό περιλαμβάνει πληρωμή για προσθετικά και ορθωτικά.
• ένας εργαζόμενος πολίτης με αναπηρία έχει το πλεονέκτημα της δωρεάν περίθαλψης σε ιατρικά ιδρύματα ή με μια καλή έκπτωση.
• χαμηλότερος φόρος στην ιδιοκτησία οχημάτων.

Υπάρχει ξεχωριστός κατάλογος παροχών και προϋποθέσεων εργασίας, φορολογίας, καθώς και οικονομικής βοήθειας.

3 ομάδες

Για τα άτομα της τρίτης ομάδας αναπηρίας παρέχονται λιγότερα επιδόματα, αφού είναι τα πιο ικανά για εργασία. Το πλεονέκτημα είναι ότι είναι τοπικά επικυρωμένα.

Ανεξάρτητα από το αν ένα άτομο συνεργάζεται με μια ομάδα ή όχι, έχει το δικαίωμα:

• να λαμβάνουν κουπόνια σε ιδρύματα αποκατάστασης και υγείας με σκοπό την πρόληψη και τη βελτίωση της υγείας·
• χρησιμοποιήστε σταθερό τηλέφωνο χωρίς να πληρώσετε λογαριασμό.
• πληρώστε το μισό κόστος ενός εισιτηρίου για ταξίδια στην πόλη, στην επιφάνεια και στο υπόγειο μεταφορικό μέσο τόσο εντός όσο και εκτός πόλης.
• σε περιπτώσεις που απαιτούνται υπηρεσίες νταντάδων, φροντιστών και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στο σπίτι, όλα αυτά πληρώνονται από το κράτος εφόσον υπάρχει πόρισμα από τον θεράποντα ιατρό.
• χρήση δωρεάν βοηθημάτων αποκατάστασης και ιατρικού εξοπλισμού για άτομα με ειδικές ανάγκες (προσθέσεις, περιπατητές, ακουστικά βαρηκοΐας, καρότσια)·
• αγοράστε δωρεάν φάρμακα με την επίδειξη βεβαίωσης νοσοκομείου.

Το 2019, οι επιχειρήσεις έλαβαν το δικαίωμα να εισαγάγουν ποσόστωση για την πρόσληψη υπαλλήλων με αναπηρία. Η λύση είναι επωφελής και για τα δύο μέρη: τέτοιοι άνθρωποι έχουν αυξημένες πιθανότητες να αποκτήσουν μια θέση και η εταιρεία λαμβάνει έκπτωση φόρου.

Ένα άτομο με αναπηρία τρίτης ομάδας που αποφασίζει να βρει δουλειά έχει ένα σύνολο ορισμένων παροχών με τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφωθεί:

1. Εάν ένας υπάλληλος καταλάβει ότι η κατάσταση της υγείας του δεν του επιτρέπει να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του και αποφασίσει να παραιτηθεί, δεν απαιτείται να εργαστεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες.
2. Τακτοποιήστε έναν χώρο εργασίας με βάση τα φυσικά χαρακτηριστικά. Θα πρέπει να είναι άνετο και να μην επιδεινώνει την κατάσταση της υγείας σας.
3. Ο διευθυντής υποχρεούται να δημιουργήσει εναλλακτικό ωράριο εργασίας εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία, λόγω αδυναμίας, δεν αντέχει μια ολόκληρη μέρα εργασίας. Ο αριθμός των ωρών είναι συζητήσιμος.
4. Εάν ένα άτομο με αναπηρία πληροί τα κριτήρια για κενή θέση, πρέπει να τον προσλάβει χωρίς δοκιμαστική περίοδο.
5. Οι νυχτερινές βάρδιες ανατίθενται μόνο εφόσον το εγκρίνουν ο εργαζόμενος και η ομάδα. Σε περίπτωση άρνησης, ο εξαναγκασμός τιμωρείται ποινικά.

Επίσης, απαγορεύεται η παροχή υπερωριακής εργασίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες χωρίς γραπτή συγκατάθεση.

Υλικά οφέλη

Χάρη στη ρωσική νομοθεσία, κάθε πολίτης που έχει λάβει το καθεστώς του ατόμου με αναπηρία μπορεί να λάβει οικονομική βοήθεια από το κράτος. Πρώτα απ 'όλα, πληρώνεται ένα σύνολο κοινωνικών υπηρεσιών που αποτελείται από:

• οφέλη για την αγορά φαρμάκων που συνταγογραφούνται από γιατρό - 829 ρούβλια.
• κουπόνια σε προληπτικά κέντρα - 129 ρούβλια.
• ταξίδι με τα μέσα μαζικής μεταφοράς στον τόπο θεραπείας και πίσω - 119 ρούβλια.

Το συνολικό καταβλητέο μηνιαίο ποσό NSS είναι 1075,19 ρούβλια ανά άτομο.

Το ομοσπονδιακό κοινωνικό συμπλήρωμα παρέχεται σε συνταξιούχους που δεν εργάζονται και των οποίων το ελάχιστο όριο διαβίωσης είναι μικρότερο από 4.700 ρούβλια, καθώς και σε παιδιά με αναπηρία.

Η υποστήριξη DEMO βασίζεται σε:

• άτομα με ειδικές ανάγκες, συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο.
• πολίτες που έλαβαν τραύματα μάχης και, ως αποτέλεσμα, αναπηρία·
• ανήλικοι εκείνη την εποχή, όμηροι στρατοπέδων συγκέντρωσης.
• χήρες συμμετεχόντων στον πόλεμο και άτομα με ειδικές ανάγκες.

Αυτός ο τύπος παροχών ισχύει μόνο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ύψος των κοινωνικών συντάξεων για τα άτομα της τρίτης ομάδας αναπηρίας είναι 4959,85, για τα παιδιά με αναπηρία – 11445,68. Στην πρώτη περίπτωση, το EDV καταβάλλεται στο ποσό των 2022,94 ρούβλια, στη δεύτερη - 2527,05 ρούβλια.

Προνόμια διακοπών

Με βάση το άρθρο 23 του Ν. 181, από το 2017 η άδεια των ΑμεΑ της ομάδας 2 αυξήθηκε σε 30 ημέρες αποδοχών (παλαιότερα ήταν 28).

Έχουν το δικαίωμα να πάρουν επιπλέον άδεια για περίοδο δύο μηνών, αλλά με δικά τους έξοδα (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορεί να δαπανηθεί για θεραπείες ευεξίας σε σανατόρια και κέντρα αποκατάστασης.

Το όφελος καθιστά δυνατό τον προγραμματισμό διακοπών ανεξάρτητα από το πρόγραμμα των διακοπών ή την εποχή του χρόνου.

Συνθήκες εργασίας για άτομα με αναπηρία των ομάδων 2 και 3

Η κυβέρνηση υποστηρίζει και προστατεύει τα άτομα με ειδικές ανάγκες σε όλους τους τομείς της ζωής. Στον τομέα των εργασιακών σχέσεων υπάρχουν επίσης εγγυήσεις, η εφαρμογή των οποίων ελέγχεται από το νόμο:

1. Έχουν το δικαίωμα να εξοπλίσουν τον χώρο. Για άτομα της ομάδας 2 με διαταραχές του μυοσκελετικού συστήματος είναι απαραίτητη η εγκατάσταση ράμπας.
2. Ο εργοδότης δεν μειώνει μισθούς για μη παραγωγή ή μείωση ωραρίου.
3. Σύμφωνα με το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: «Η εργάσιμη ημέρα δεν υπερβαίνει τις 35 ώρες την εβδομάδα».
4. Επιβάλλονται περιορισμοί σε ένα άτομο με αναπηρία που εκτελεί βαριές εργασίες, υπερωρίες και εργάζεται σε νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η άρνηση απασχόλησης λόγω αναπηρίας είναι απαράδεκτη.

Απόλυση ατόμου με αναπηρία

Παροχές για άτομα με αναπηρία στην εργασία παρέχονται επίσης όταν πρόκειται για απόλυση από την επιχείρηση. Εάν ένας εργαζόμενος παρουσιάσει προβλήματα υγείας κατά τη διάρκεια της εργασίας του και αναγνωριστεί ως άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 ή 3, τότε η απόλυση γίνεται κατόπιν δικής του αίτησης (άρθρο 80).

Σε περίπτωση επιδείνωσης της υγείας ενός ατόμου με αναπηρία, μπορεί να ζητήσει μετάθεση σε άλλη θέση με σταθερό μισθό. Ο εργοδότης υποχρεούται να ανταποκριθεί και να αλλάξει τόπο εργασίας.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένα άτομο αρνείται τη μεταφορά εάν υπάρχουν στοιχεία. Στη συνέχεια ο διευθυντής υπογράφει την απόφαση απόλυσης.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα απαγορεύονται:

• απόλυση χωρίς αιτία.
• μείωση.

Δεν υπάρχουν ειδικά προβλεπόμενες ενέργειες σε περιπτώσεις απόλυσης· κάθε περίπτωση εξετάζεται χωριστά, λαμβάνοντας υπόψη τα υπάρχοντα χαρακτηριστικά.

συμπέρασμα

Το 2019 θα συνεχιστούν τα επιδόματα για άτομα με αναπηρία που εργάζονται. Το ρωσικό κράτος εφαρμόζει με επιτυχία πρόγραμμα για να τους παρέχει ζωτικές συνθήκες και είδη οικιακής χρήσης. Στέκεται όρθιος για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων και παρακολουθεί τις παραβιάσεις από τους εργοδότες.

Τα άτομα με αναπηρία συμμετέχουν πλήρως στις εργασιακές σχέσεις.