Δεν γνωρίζουν όλοι οι εργοδότες ότι απαιτείται να υποβάλουν αναφορές στο κέντρο απασχόλησης το 2018. Παράλληλα, πολλά είναι τα έντυπα που υποβάλλονται από φορείς στην εδαφική υποδιαίρεση της ΕΠΣ και εντός των καθορισμένων χρονικών ορίων. Ειδικότερα, μιλάμε για πληροφορίες για απολύσεις προσωπικού, για διαθεσιμότητα κενών θέσεων και θέσεων, για ποσοστώσεις θέσεων απασχόλησης ΑμεΑ, για προσυνταξιούχους κ.λπ.
Σύμφωνα με το νόμο 1032-1 της 19ης Απριλίου 1991, όλοι οι εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των νομικών προσώπων και των επιχειρηματιών με μισθωτούς, υποχρεούνται να βοηθούν τους πολίτες στην εύρεση εργασίας, μειώνοντας το συνολικό ποσοστό ανεργίας στη χώρα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα κοινωνικά απροστάτευτα άτομα που έχουν αναπηρία ή βρίσκονται σε ηλικία προσυνταξιοδότησης (συνταξιοδότησης). Σύμφωνα με τα στατιστικά. 25 του Νόμου, οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες στο EPC:
- Επί επικείμενης απόλυσης προσωπικού λόγω τερματισμού οικονομικών δραστηριοτήτων ή εκκαθάρισης της επιχείρησης, καθώς και σε σχέση με μειώσεις προσωπικού (στ. 1α-ΒΠ, 1-ΒΠ).
- Επί πραγματικών απολύσεων εργαζομένων (f. 2-VR, 3-VR).
- Ανάλογα με τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων ή θέσεων (στ. 1-ΤΝ).
- Περί παραχώρησης ή δημιουργίας θέσεων εργασίας για τοποθέτηση εργαζομένων με αναπηρία (στ. 1-ΚΙ).
- Περί διάθεσης ή δημιουργίας θέσεων εργασίας για την τοποθέτηση εργαζομένων που χρήζουν ειδικής κοινωνικής προστασίας (στ. 2-ITPR).
- Άλλα έντυπα ανάλογα με τις ανάγκες.
Αναφορά ΑμεΑ στο κέντρο απασχόλησης
Μια τυπική αναφορά για τα άτομα με αναπηρία στο κέντρο απασχόλησης υποβάλλεται από εκείνους τους εργοδότες των οποίων ο συνολικός αριθμός εργαζομένων είναι από 35 άτομα. Εάν ο δείκτης δεν υπερβαίνει το καθορισμένο όριο, δεν απαιτείται να προσκομιστεί αυτό το έγγραφο.
Το έντυπο περιλαμβάνει πληροφορίες για ποσοστώσεις για χώρους απασχόλησης για άτομα με αναπηρία. Το πόσες θέσεις εργασίας πρέπει να κρατήσει ένας εργοδότης για άτομα με ειδικές ανάγκες καθορίζεται από τις διοικητικές αρχές μιας συγκεκριμένης περιοχής της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ως ποσόστωση νοούνται χώροι εργασίας ειδικά εξοπλισμένοι για ΑμεΑ στον οργανισμό. Ο συνολικός αριθμός των κενών αυτών θέσεων καθορίζεται με υπολογισμό μέσω ποσοστού επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.
Οι υποχρεώσεις που αναλαμβάνονται για κράτηση θέσεων για άτομα με ειδικές ανάγκες καθορίζονται από κάθε επιχείρηση βάσει συμφωνίας που έχει συναφθεί με την EPC. Στη συνέχεια, ο διευθυντής εγκρίνει την παραγγελία, η οποία υποδεικνύει τον αριθμό των δεσμευμένων θέσεων με συγκεκριμένες θέσεις. Οι κανονισμοί ποσοστώσεων καθορίζονται στο LNA του οργανισμού. Τέτοια μέτρα βοηθούν τα άτομα με αναπηρία να βρουν δουλειά.
Για να ενημερώσει το κράτος για την ποσόστωση, ο εργοδότης υποβάλλει έντυπο αναφοράς στο κέντρο απασχόλησης. Το έγγραφο παρέχεται κάθε μήνα. Οι ακριβείς ημερομηνίες και το έντυπο που χρησιμοποιείται εγκρίνονται από την περιφερειακή υπηρεσία απασχόλησης. Η αναφορά επιτρέπεται με προσωπική επίσκεψη στο κέντρο ή με ανάρτηση εγγράφου, καθώς και σε ηλεκτρονική μορφή. Για την τελευταία μέθοδο απαιτείται EDS (ηλεκτρονική ψηφιακή υπογραφή) για τον εργοδότη.
Σημείωση! Το ακριβές μέγεθος της ποσόστωσης καθορίζεται ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων της εταιρείας. Για εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους το ποσοστό είναι 2-4%, με πληθυσμό 35-100 άτομα. - έως 3 %. Κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, δεν είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες (άρθρο 21 του νόμου αριθ. 181-FZ της 24ης Νοεμβρίου 1995).
Νέα έκθεση στο κέντρο απασχόλησης 2018
Σε σχέση με τη συνεχιζόμενη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση στη Ρωσική Ομοσπονδία, η κυβέρνηση εγκρίνει μια νέα κατηγορία εργαζομένων που ονομάζεται προσυνταξιούχοι. Τέτοιοι πολίτες δεν μπορούν απλώς να απολυθούν ή να παραβιάσουν με άλλον τρόπο τα εργασιακά τους δικαιώματα. Από την 1η Οκτωβρίου 2018, η Rostrud υποχρεώνει τους εργοδότες να υποβάλλουν νέο έντυπο αναφοράς στο κέντρο απασχόλησης σχετικά με τους προσυνταξιούχους. Οι σχετικές επεξηγήσεις δίνονται στην επιστολή υπ’ αριθμ. 858-PR της 25ης Ιουλίου 2018.
Το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί το αργότερο έως τις 15 Οκτωβρίου 2018. Οι κρατικοί φορείς δεν ενδιαφέρονται για όλους τους εργαζόμενους των εταιρειών, αλλά μόνο για άτομα που έχουν συμπληρώσει την ακόλουθη ηλικία:
- Γυναίκες γεννημένες το 1964
- Άντρες γεννημένοι το 1959
Είναι απαραίτητο να αναφέρονται δεδομένα για άτομα που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, καθώς και για όσους απολύθηκαν κατά την περίοδο αναφοράς. Ξεχωριστά, εξηγούνται περιπτώσεις καταγγελίας εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του εργοδότη. Το έντυπο αναμένεται να υποβάλλεται ανά τρίμηνο για τον έλεγχο των απολύσεων προσώπων που πλησιάζουν σε ηλικία συνταξιοδότησης.
Προς το παρόν, δεν υπάρχει νομικά εγκεκριμένο έντυπο. Όπως και η ευθύνη για μη παροχή εγγράφου δεν ορίζεται. Ως εκ τούτου, συνιστάται στους εργοδότες να συμβουλεύονται την υπηρεσία απασχόλησης τους, είτε χρειάζεται να αναφέρουν είτε όχι ακόμα. Εάν η απάντηση είναι θετική, μπορείτε να συμπληρώσετε τη φόρμα σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud No. 858-PR με ημερομηνία 25/07/18. Αυτό είναι το έγγραφο που προτείνει το τμήμα για τη λήψη πληροφοριών από τα κέντρα απασχόλησης. Προθεσμία υποβολής στοιχείων για το 3ο τρίμηνο. – έως 15 Οκτωβρίου.
Αναφορά στο κέντρο απασχόλησης για τους συνταξιούχους
Στην πραγματικότητα, δεν πρόκειται για ξεχωριστή μορφή, αλλά για συνέχεια της προηγούμενης. Ορισμένοι αναφέρονται σε πληροφορίες για υπαλλήλους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, οι οποίες περιγράφονται παραπάνω, ως αναφορά για τους συνταξιούχους. Επομένως, εάν ο εργοδότης δεν έχει στο προσωπικό εργαζομένους της καθορισμένης ηλικίας (άντρες γεννημένοι πριν από το 1959, γυναίκες γεννημένες πριν από το 1964), δεν χρειάζεται να υποβάλετε έντυπο. Επίσης, οι επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται μόνοι τους, δηλαδή χωρίς μισθωμένο προσωπικό, δεν υποχρεούνται να αναφέρουν.
Το έγγραφο υποβάλλεται στο εδαφικό τμήμα της υπηρεσίας απασχόλησης. Η συχνότητα παρουσίασης είναι τριμηνιαία. Η προθεσμία είναι η 15η. Η ακριβής ημερομηνία ορίζεται από το TsZN. Την πρώτη φορά που πρέπει να κάνετε αναφορά για 3 τετραγωνικά μέτρα. 2018. Το δεύτερο έγγραφο θα υποβληθεί ήδη το 2019 για το 4ο τρίμηνο. 2018
Έκθεση για τη στελέχωση του κέντρου απασχόλησης
Στην περιφερειακή υπηρεσία απασχόλησης υποβάλλεται ενιαία έκθεση για τη σύνθεση του προσωπικού της εταιρείας. Το κενό έντυπο εγκρίνεται από τις αρχές μεμονωμένων θεμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να στείλετε τα δεδομένα ταχυδρομικά, να τα φέρετε στο κέντρο αυτοπροσώπως ή να τα μεταφέρετε μέσω TCS (κανάλια τηλεπικοινωνιών), δηλαδή σε ηλεκτρονική μορφή.
Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες προθεσμίες για την υποβολή τέτοιων πληροφοριών σε νομοθετικό επίπεδο. Για να μάθετε μέχρι ποια ημερομηνία πρέπει να αναφέρετε, συμβουλευτείτε το περιφερειακό τμήμα του CZN. Για μη εκπλήρωση από τους εργοδότες της υποχρέωσης υποβολής στοιχείων αναφοράς, ευθύνη προβλέπεται στο στατ. 19.7 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Το ύψος των προστίμων καθορίζεται στα ακόλουθα όρια:
- Για άτομα - 100-300 ρούβλια.
- Για τους επικεφαλής των εργοδοτών - 300-500 ρούβλια.
- Για νομικά πρόσωπα - 3000-5000 ρούβλια.
Σε περίπτωση μη υποβολής κάποιας από τις υποχρεωτικές αναφορές, οι αρχές ελέγχου χρεώνουν πρόστιμο για κάθε μη υποβαλλόμενο έγγραφο. Δεδομένου ότι τα έντυπα είναι πολύ εύκολο να συμπληρωθούν, συνιστάται να αναφέρετε έγκαιρα για να αποφύγετε να πληρώσετε πρόστιμα αργότερα.
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η ποσόστωση για τα άτομα με αναπηρία στον οργανισμό τίθεται εντός ορισμένων ορίων. Η συγκεκριμένη αξία του καθορίζεται από τη διοίκηση της περιφέρειας.
θέσεις εργασίας
Η ποσόστωση αναφέρεται σε χώρους εργασίας που αφήνονται ειδικά για άτομα με αναπηρία και είναι εξοπλισμένοι με τη δέουσα προσοχή στα φυσικά τους χαρακτηριστικά. Ο αριθμός των κενών θέσεων υπολογίζεται από το ποσοστό του συνολικού αριθμού των εργαζομένων και ενημερώνεται τακτικά.
Ο οργανισμός ενοποιεί τις υποχρεώσεις του με συμφωνία που έχει υπογραφεί με τις αρχές κοινωνικής προστασίας. Μετά από αυτό, ο διευθυντής εκδίδει μια παραγγελία που περιέχει τον ακριβή αριθμό των δεσμευμένων θέσεων, αναφέροντας τις θέσεις. Είναι αδύνατο να αντικατασταθεί η ποσόστωση (δηλαδή για τα άτομα με αναπηρία) με πληρωμές στον κρατικό προϋπολογισμό, καθώς αυτό δεν προβλέπεται από τη νομοθεσία. Τέτοια μέτρα αποσκοπούν στη διευκόλυνση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση.
Περίεργες πληροφορίες
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 80% των ατόμων με αναπηρία απασχολείται στην Κίνα, το 40% στη Βρετανία, περίπου το 30% στις ΗΠΑ και μόνο το 10% στη Ρωσία. Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση της Κίνας ή των Ηνωμένων Πολιτειών δεν θεωρεί απαραίτητο να ορίσει ποσοστώσεις θέσεων εργασίας για τα άτομα με αναπηρία, αλλά επενδύει αξιοπρεπή κεφάλαια για την προσαρμογή και την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς τους, αυτό βγαίνει φθηνότερο από την υποστήριξη των ΑμεΑ σε βάρος των κρατικών επιδομάτων.
Η παράθεση έχει πολλά χαρακτηριστικά. Έτσι, ο αριθμός των θέσεων εργασίας για τα ΑμεΑ υπολογίζεται με βάση τον μέσο αριθμό εργαζομένων της επιχείρησης. Η δημιουργία ή η κατανομή τους πραγματοποιείται με έξοδα του εργοδότη.
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181 ορίζει ότι οι εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους υποχρεούνται να απασχολούν άτομα με αναπηρία. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ορίζεται ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία - 2-4%, οι νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να αυξήσουν το καθορισμένο ελάχιστο.
Η εξασφάλιση εγγυήσεων για τα άτομα με αναπηρία στην απασχόληση πραγματοποιείται μέσω της υποβολής εγγράφων αναφοράς από οργανισμούς. Έτσι, ο εργοδότης στέλνει μια αναφορά του εντύπου Νο. 1 στην υπηρεσία απασχόλησης για εξέταση.
Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τις κυρώσεις για καθυστερημένη ή ελλιπή παροχή πληροφοριών σχετικά με ποσοστώσεις στον οργανισμό σε αξιωματούχους, υπαλλήλους του κέντρου απασχόλησης και άλλους κρατικούς φορείς
Νομική ρύθμιση
Οι νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία περιλαμβάνουν:
- Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ενισχύει το δικαίωμα των ατόμων με αναπηρία στην εργασία και την κοινωνική προστασία.
- Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181 του 1995 (όπως τροποποιήθηκε το 2014). Θέτει τα θεμέλια για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσία.
- Διάταγμα Υπουργείου Εργασίας Αρ. 664ν του 2014. Ρυθμίζει τη διαδικασία διενέργειας ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης.
- Ξεχωριστά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προβλέπεται η διαδικασία πρόσληψης ατόμων με αναπηρία, παροχές και εγγυήσεις.
Οι περιφερειακές αρχές θεσπίζουν κανονισμούς που αντικατοπτρίζουν τα τοπικά χαρακτηριστικά ενός συγκεκριμένου θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και περιέχουν πιο λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με:
- επιχειρήσεις που υποχρεούνται να παράσχουν ποσόστωση·
- τον ακριβή αριθμό των κενών θέσεων για άτομα με ειδικές ανάγκες·
- δημιουργία ειδικών συνθηκών στο χώρο εργασίας·
- συχνότητα αναφοράς.
Επιπλέον, από το 2013, ο επικεφαλής της επιχείρησης υποχρεούται να εγκρίνει τοπικούς κανονισμούς σχετικά με τους χώρους εργασίας που προορίζονται για άτομα με ειδικές ανάγκες. Η τυποποιημένη μορφή αυτών των πράξεων δεν καθορίζεται από το νόμο, γι' αυτό και παρέχεται πλήρης ελευθερία στον εργοδότη στην εκτέλεσή τους. Έχει επίσης το δικαίωμα να περιοριστεί στην πραγματοποίηση αλλαγών σε ήδη υπάρχουσες τοπικές διατάξεις.
Οργανώσεις
Περίεργα στατιστικά
Ο αριθμός των απασχολουμένων ατόμων με αναπηρία ανά τύπο ασθένειας στη Ρωσία: 5% - οπτική αναπηρία. 7% - αναπηρία ακοής. 28% - παραβιάσεις του μυοσκελετικού συστήματος. 4% - κίνηση σε αναπηρικό καροτσάκι. 2% - ψυχική διαταραχή. 54% - αναπηρία λόγω άλλων ασθενειών.
Η μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης και το είδος της δραστηριότητάς της δεν επηρεάζουν την υποχρέωση παροχής κενών θέσεων για άτομα με αναπηρία. Το μόνο κριτήριο για αυτό είναι ο αριθμός των πραγματικά εργαζόμενων υπαλλήλων που είναι διαθέσιμοι στον οργανισμό την πρώτη ημέρα της περιόδου αναφοράς. Κατά κανόνα, αυτό θα πρέπει να υπερβαίνει τα 100 άτομα (άρθρα 21, 24 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181).
Ωστόσο, σε ορισμένες περιοχές, ορίζονται άλλοι δείκτες. Στη Γιακουτία, για παράδειγμα, οι εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους πρέπει να παρέχουν ποσοστώσεις για ανηλίκους. Στη Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν, είναι απαραίτητο να κάνετε κράτηση θέσεων για άτομα με αναπηρία ήδη εάν υπάρχουν 36 υπάλληλοι.
Οι μικρές επιχειρήσεις που υποχρεούνται να παρέχουν ποσόστωση, αλλά δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να εξοπλίσουν θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία, μπορούν να τις νοικιάσουν από μεγάλους οργανισμούς. Μια τέτοια επίλυση της κατάστασης προτάθηκε σε ορισμένα θέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπήρχαν επίσης περιπτώσεις που πολλές εταιρείες συγχωνεύτηκαν για να εξοπλίσουν έναν ειδικό χώρο όπου μπορούσαν να εργαστούν άτομα με αναπηρία από κάθε εταιρεία. Αυτό κατέστησε δυνατή τη μείωση του στοιχείου κόστους.
Οι υποχρεωτικές ποσοστώσεις για θέσεις για άτομα με αναπηρία δεν υπόκεινται σε:
- Δημόσιοι σύλλογοι ΑμεΑ.
- Συνεταιρισμοί, σωματεία και άλλοι οργανισμοί με εγκεκριμένο κεφάλαιο που σχηματίζονται από τα κεφάλαια συλλόγων ατόμων με αναπηρία.
Κατά την προσφορά θέσεων εργασίας, δεν λαμβάνεται υπόψη ο τύπος δραστηριότητας της εταιρείας, η μορφή ιδιοκτησίας και η νομική της μορφή. Οι κρατικές και εμπορικές οργανώσεις έχουν τις ίδιες ευθύνες για την υποδοχή των ατόμων με αναπηρία.
Ο αριθμός των εργαζομένων
Κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι πραγματικά εργαζόμενοι εργαζόμενοι. Οι μη κατειλημμένες θέσεις δεν λαμβάνονται υπόψη, καθώς και οι εργαζόμενοι:
- εκτελούν τα καθήκοντά τους σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, κάτι που επιβεβαιώνεται με βεβαίωση θέσεων ή ειδική αξιολόγηση (άρθρο 21 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181).
- εργαζομένων στα υποκαταστήματα της εταιρείας που βρίσκονται σε άλλη πόλη (αριθμ. ΒΑΚ-11395/12 απόφασης 3 Σεπτεμβρίου 2012 στην υπ’ αριθμ. Α32-13713/11 υπόθεση).
Τιμή ποσόστωσης
Μερικά δεδομένα
Τα καταλληλότερα επαγγέλματα για άτομα με ειδικές ανάγκες ρυθμίζονται από έναν ειδικό κατάλογο θέσεων εργασίας προτεραιότητας για άτομα με ειδικές ανάγκες, ο οποίος εγκρίνεται από το κυβερνητικό διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 150 της 09/08/93. που ισχύει και σήμερα.
Αρ. διαταγής 181n με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013. Τέχνη. 21 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181 της 24ης Νοεμβρίου 1995 ορίζει τον καθορισμό ποσόστωσης εντός:
- 2-4% του μέσου αριθμού εργαζομένων, εάν είναι περισσότεροι από 100.
- 2–3% εάν οι εργαζόμενοι είναι από 35 έως 100.
Η συγκεκριμένη τιμή αναγράφεται στους κανονισμούς που εκδίδει ο δήμος μιας συγκεκριμένης περιοχής. Στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας, η ποσόστωση είναι 2%, στην περιοχή Voronezh - 3%, στην περιοχή Rostov - 4%.
Ο τελικός αριθμός θα υποδεικνύει τον υποχρεωτικό αριθμό θέσεων, κάτι που δεν εμποδίζει τον εργοδότη να τον αυξήσει με δική του βούληση. Η ποσόστωση για τα άτομα με αναπηρία στην επιχείρηση περιλαμβάνει θέσεις εργασίας που ήδη απασχολούν άτομα με αναπηρία. Εάν αυτό υπερβαίνει τα υποχρεωτικά πρότυπα, η διαφορά (ως ποσοστό) θα είναι το ποσό κατά το οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει τον αριθμό των θέσεων εργασίας για άλλες κατηγορίες ποσοστώσεων.
Μείωση
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όταν μειώνεται το προσωπικό, στους απολυόμενους προσφέρονται κενές θέσεις αντίστοιχες ή κατώτερες των προσόντων τους. Εάν δεν υπάρχουν, αλλά υπάρχουν θέσεις που προορίζονται για άτομα με ειδικές ανάγκες, δεν μπορούν να προσφερθούν στους απολυμένους. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο εργαζόμενος που μειώνει το προσωπικό έχει αναπηρία.
Σχετικά με τις ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες, δείτε το βίντεο
Αναφορά
Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 25 του νόμου αριθ. 1032 - μία φορά το μήνα ή το τρίμηνο (ανάλογα με την περιοχή), οι οργανισμοί πρέπει να υποβάλλουν έκθεση σχετικά με την ποσόστωση θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία στις υπηρεσίες απασχόλησης. Η μορφή και η διαδικασία παροχής του καθορίζονται από το περιφερειακό κέντρο απασχόλησης (άρθρο 7.1-1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 1032-1). Το κατά προσέγγιση περιεχόμενο της έκθεσης πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Πρόσθετο άρθρο
Η σύνταξη αναπηρίας είναι ένα επίδομα που χορηγείται από τον κρατικό προϋπολογισμό σε πολίτες με 1, 2 ή 3 ομάδες αναπηρίας. Μάθετε πώς μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη αναπηρίας.
- Όνομα του οργανισμού, διεύθυνσή του.
- Το περιεχόμενο των τοπικών κανονισμών.
- Ο αριθμός των εργαζομένων.
- Αριθμός χώρων εργασίας ειδικά προσαρμοσμένων για άτομα με αναπηρία.
- Θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία - υπάρχουσες ή ειδικά δημιουργημένες.
- Απαιτούμενο επάγγελμα, προσόν.
- Εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία.
- Είδος εργασίας: μόνιμη, μερική απασχόληση, που εκτελείται ορισμένες περιόδους του έτους, στο σπίτι.
- Τρόπος λειτουργίας (κανονικό, ελεύθερο πρόγραμμα, βάρδια, περιστροφική)
- Ωρες εργασίας.
- Το ύψος των μισθών.
- Κοινωνικές εγγυήσεις.
Ανάλογα με τους τοπικούς νόμους, ενδέχεται να επιβληθούν πρόσθετες ευθύνες στον εργοδότη. Στη Μόσχα, οι οργανισμοί υπόκεινται σε εγγραφή στο κρατικό ίδρυμα "Κέντρο Προσφορών" (όπου στη συνέχεια θα σταλούν αναφορές στο έντυπο Νο. 1). Αυτή η διαδικασία πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο ένα μήνα μετά την εγγραφή στη φορολογική υπηρεσία.
Λεπτομέρειες σχετικά με τις ποσοστώσεις για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία περιγράφονται στο βίντεο
Ευθύνη
Η μη συμμόρφωση με τις οδηγίες απειλεί τον επικεφαλής της εταιρείας με διοικητικές κυρώσεις. Παραβιάσεις μπορούν να εντοπιστούν κατά τον έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις (απουσία ειδικά εξοπλισμένου χώρου εργασίας), η επιβολή κυρώσεων εμπίπτει στην αρμοδιότητα του. Για άλλα αδικήματα, συντάσσεται πρωτόκολλο, το οποίο υποβάλλεται στη διοικητική επιτροπή ή στο δικαστήριο (άρθρα 28.3, 23.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι χρεώσεις ενδέχεται να διαφέρουν ανά περιοχή. Η καταβολή προστίμου δεν σημαίνει απαλλαγή από την υποχρέωση χορήγησης ποσόστωσης.
φόρους
Η προσαύξηση των ασφαλίστρων των εργαζομένων με αναπηρία γίνεται με μειωμένους συντελεστές. Η ασφάλιση ατυχήματος είναι 60% του ναύλου.
Τα κεφάλαια που δαπανώνται για άτομα με ειδικές ανάγκες (διευθέτηση θέσεων εργασίας, πρακτική άσκηση, μετεκπαίδευση, καταβολή εισφορών σε κοινωνίες ατόμων με αναπηρία) μπορούν να συμπεριληφθούν σε άλλες δαπάνες των επιχειρήσεων όπου:
- ο αριθμός των εργαζομένων με αναπηρία είναι τουλάχιστον το ήμισυ του συνόλου των εργαζομένων, με εξαίρεση τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης και τις αστικές συμβάσεις·
- Οι μισθοί των ατόμων με αναπηρία αντιπροσωπεύουν τουλάχιστον το 25% των κεφαλαίων που δαπανώνται για τους μισθούς όλων των εργαζομένων.
Εάν πολλοί υπάλληλοι σε έναν οργανισμό απολυθούν λόγω απολύσεων, υποχρεούνται από το νόμο να προσφέρουν όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις ίσες ή χαμηλότερες από τα προσόντα τους. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις για μετάθεση, εκτός από τις θέσεις που δημιουργούνται για ΑμεΑ στο πλαίσιο της ποσόστωσης, τότε ο οργανισμός δεν μπορεί να τις προσφέρει στους απολυμένους, εκτός εάν είναι ανάπηροι.
Αναζήτηση συναδέλφων
Ευθύνη του εργοδότη είναι μόνο η δημιουργία ποσόστωσης για τα ΑμεΑ και όχι η πλήρωσή της. Η ποσόστωση για τα άτομα με αναπηρία στην επιχείρηση θεωρείται ότι έχει εκπληρωθεί εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον οργανισμό για τουλάχιστον την περίοδο που καθορίζεται στον περιφερειακό νόμο. Στη Μόσχα, αυτή η περίοδος είναι 15 ημέρες (μέσα σε ένα μήνα), στην Καρελία - 3 μήνες. (κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους). Εάν οι κενές θέσεις παραμένουν ακάλυπτες, αυτό δεν μπορεί να αποτελεί λόγο επιβολής κυρώσεων. Η αναζήτηση εργαζομένων με αναπηρία είναι καθήκον της υπηρεσίας απασχόλησης.
Εγγυήσεις και παροχές για άτομα με αναπηρία στην απασχόληση
Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ότι καθιερώνεται μια ατομική διαδικασία εργασίας για τα άτομα με αναπηρία. Τα χαρακτηριστικά του είναι τα εξής:
- Ωρα εργασίας. Η εργάσιμη εβδομάδα μειώθηκε:
- Για άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2, δεν είναι περισσότερο από 35 ώρες.
- Η απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3 λαμβάνει υπόψη ότι θα εργαστεί όχι περισσότερες από 40 ώρες (καθιερωμένος κανόνας).
- Εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους, εφόσον υπάρχει άδεια στην ιατρική έκθεση.
- Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν είναι 28, αλλά 30 ημερολογιακές ημέρες.
- Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα λήψης πρόσθετης άδειας άνευ αποδοχών - η διάρκειά της δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 60 ημέρες ετησίως.
Οι μισθοί για τα άτομα με αναπηρία υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς που εγκρίνονται σε τοπικό επίπεδο, καθώς και για τους λοιπούς εργαζόμενους.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, δείτε το βίντεο
Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη μόνο μερικές αποχρώσεις:
- Ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λάβει έκπτωση φόρου, το ποσό της οποίας δεν υπερβαίνει τα 3.000 ρούβλια.
- Η απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία της 2ης ομάδας λαμβάνει υπόψη ότι έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για έκπτωση φόρου, ανεξάρτητα από το ύψος των μισθών - 500 ρούβλια.
Κατά συνέπεια, οι μισθοί των ατόμων με αναπηρία θα υπολογίζονται με βάση το ισχύον μισθολογικό σύστημα στην επιχείρηση.
Η απασχόληση πολίτη με αναπηρία πραγματοποιείται με γενικό τρόπο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θεσπίζει ειδικούς κανόνες, με εξαίρεση το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις εγγυήσεις και τα οφέλη που ρυθμίζονται από τη νομοθεσία για αυτήν την ομάδα πολιτών.
Ο νόμος ορίζει ότι κάθε εργοδότης που έχει περισσότερους από 35 υπαλλήλους στο κράτος μπορεί ήδη να αρχίσει να εξοπλίζει έναν χώρο εργασίας για ένα άτομο με αναπηρία.
Αυτό σημαίνει ότι ο επικεφαλής μιας τέτοιας επιχείρησης πρέπει να κρατήσει έναν χώρο εργασίας για την πρόσληψη ενός ατόμου με αναπηρία. Επιπλέον, αυτό πρέπει να γίνει χωρίς αποτυχία, ανεξάρτητα από το αν ένας τέτοιος υπάλληλος έχει ήδη έρθει για να βρει δουλειά ή όχι.
Όλες οι εργασιακές σχέσεις στο πλαίσιο της ποσόστωσης πρέπει να κατοχυρώνονται με σύμβαση εργασίας και ο χώρος εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με τα πρότυπα και τους κανόνες νόμων και κανονισμών.
Ο κατάλογος των εγγράφων για απασχόληση θα πρέπει να περιλαμβάνει ιατρική έκθεση για την ανάθεση ομάδας αναπηρίας. Στη βάση του θα διαμορφωθεί η εργασιακή διαδικασία του εργαζόμενου, η εμπλοκή του σε υπερωριακή εργασία κ.λπ.
Εάν έχετε ερωτήσεις, γράψτε στα σχόλια
Με την παραλαβή μιας ομάδας αναπηρίας, ένα άτομο αντιμετωπίζει το πρόβλημα της απασχόλησης.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Όχι μόνο επειδή του δίνεται ένας περιορισμένος κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων στις οποίες μπορεί να εργαστεί, αλλά και επειδή ο εργοδότης δεν θέλει πάντα να δέχεται έναν τέτοιο υπάλληλο.
Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης πρέπει να εξοικειωθεί με το γεγονός ότι πρόκειται για ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες (ποσοστώσεις) το 2019. Δεδομένου ότι υπάρχουν πολλές νομικές αποχρώσεις στον τομέα της απασχόλησης ενός ατόμου με αναπηρία.
αρχικά δεδομένα
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι σαφής σχετικά με αυτήν την ευκαιρία απασχόλησης για άτομα με αναπηρία.
Κάθε εργοδότης αναφέρει ετησίως τη διαθεσιμότητα των ποσοστώσεων για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και τις συνθήκες που δημιουργούνται για αυτά.
Έτσι, η ποσόστωση θέσεων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες το 2019 στη Μόσχα υπόκειται σε ξεχωριστό τοπικό νόμο. Παρά το γεγονός ότι υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος.
Παράλληλα, οι ιδιαιτερότητες για κάθε περιφέρεια θα είναι στο πόσους εργαζόμενους θα πρέπει να έχει η εταιρεία για να εφαρμοστεί η ποσόστωση. Υπάρχουν επίσης κανόνες που απαλλάσσουν τον εργοδότη από ποσοστώσεις.
Πρόκειται για οργανισμούς που δημιουργούνται σε βάρος των ατόμων με αναπηρία. Το μέγεθος των ποσοστώσεων θα διαφέρει επίσης ανά περιοχή. Όλα εξαρτώνται από το πόσες θέσεις εργασίας υπάρχουν γενικά σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ
| Ποσοστό | Αυτή η έννοια αποκαλύπτεται ως μέρος των θέσεων εργασίας, που προορίζονται για μια ξεχωριστή κατηγορία πολιτών. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μίσθωση σε οργανισμούς στο χώρο εργασίας |
| Ανάπηρο άτομο | Αυτό είναι ένα άτομο που έχει διαγνωστεί με επίμονα προβλήματα σωματικής ή ψυχικής υγείας. |
| Κέντρο Απασχόλησης | Πρόκειται για έναν κρατικό οργανισμό που λαμβάνει υπόψη του τους άνεργους πολίτες και τους βρίσκει χώρο απασχόλησης. |
| Σειρά | Αυτό είναι ένα έγγραφο που εκτελεί τη δράση των οδηγιών για την εκτέλεση οποιασδήποτε ενέργειας ή για την επίλυση προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο οργανισμός. |
| Εργοδότης | Πρόκειται για φυσικό ή νομικό πρόσωπο που ενεργεί ως εργοδότης για έναν πολίτη |
Κατάλογος οργανισμών
Η νομοθεσία θεσπίζει τις διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαχωρίζουν τους χώρους εργασίας για τα άτομα με αναπηρία.
Αυτά περιλαμβάνουν τους ακόλουθους οργανισμούς:
- Στην οποία ο αριθμός των εργαζομένων που ασχολούνται επίσημα με εργατική δραστηριότητα υπερβαίνει τα 100 άτομα. Για όσους δεν έχουν περισσότερους από 35 και 100 υπαλλήλους, οι δείκτες ποσοστώσεων θα είναι οι μικρότεροι. Για παράδειγμα, στο σχολείο.
- Εργασία σε οποιαδήποτε από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας. Ως εκ τούτου, οι δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις πρέπει να απασχολούν άτομα με αναπηρία με γενικό τρόπο.
- Τα οποία έχουν τις προϋποθέσεις για την υιοθεσία τέτοιων πολιτών - του κατάλληλου προσανατολισμού.
Εξαιρούνται από τη συμμετοχή σε ποσοστώσεις οι επιχειρήσεις στις οποίες η πλειονότητα των εργαζομένων εμπλέκεται σε εργασίες με δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Οι τοπικές αρχές μπορούν να αυξήσουν το μέγεθος της ποσόστωσης. Επομένως, ο δείκτης θα διαφέρει σε διαφορετικές περιοχές της χώρας.
Στο Υπουργείο Εσωτερικών οι ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία θα τηρούνται με γενικούς όρους, αφού και αυτές ανήκουν στον κλάδο στον οποίο λειτουργεί το πρόγραμμα ποσοστώσεων.
Ρυθμιστικό πλαίσιο (Κανονισμός)
Αρχικά, θα πρέπει να ανατρέξετε στον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσίας Αρ. 181-ФЗ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία». Αυτό το έγγραφο είναι που καθορίζει πώς θα γίνει η κατανομή των ποσοστώσεων. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 21.
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 1032-1 «Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία», ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει το Κέντρο Απασχόλησης σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής του προγράμματος ποσοστώσεων στην επιχείρησή του. Διατάξεις σχετικά με αυτό το θέμα βρίσκονται στο άρθρο 25 του ομοσπονδιακού νόμου.
Για την πόλη της Μόσχας, οι κανόνες για την προσφορά καθορίζονται στην πρόσθετη νομοθετική πράξη «Περί έγκρισης του κανονισμού σχετικά με τις ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας στην πόλη της Μόσχας» αριθ. 742-PP.
Στο ίδιο ψήφισμα γίνεται λόγος για αναφορά που παρέχει ο εργοδότης για την ποσόστωση. Ο ίδιος νόμος υπάρχει και στην Αγία Πετρούπολη - με τον αριθμό 280-25 «Περί ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας για πρόσληψη ατόμων με αναπηρία στην Αγία Πετρούπολη».
Για να μάθετε τον ακριβή αριθμό των ποσοστώσεων, αξίζει να επεξεργαστείτε αυτά τα έγγραφα. Δεδομένου ότι στη Μόσχα αυτά τα στοιχεία θα είναι υψηλότερα από ό,τι σε άλλες περιοχές της χώρας.
Πώς είναι η ποσόστωση θέσεων εργασίας για ΑΜΕΑ βάσει του νόμου
Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει ένας απλός αλγόριθμος για τον τρόπο εγγραφής ενός ατόμου με αναπηρία σε έναν χώρο εργασίας. Άλλωστε, αρχικά το κράτος ορίζει τον αριθμό των θέσεων για τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να απασχολεί πολίτες με αναπηρία.
Αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί με τους εξής τρόπους:
- Το άτομο με αναπηρία υπέβαλε ανεξάρτητα αίτηση για εργασία.
- Ο εργοδότης δημοσίευσε αγγελία αναζητώντας έναν τέτοιο υπάλληλο και τον απασχόλησε.
- Η επιχείρηση έστειλε αίτημα στο Κέντρο Απασχόλησης και αυτός ο οργανισμός έστειλε έναν ειδικό.
- Η απόκτηση ειδικού είναι επίσης δυνατή στο πλαίσιο της συμμετοχής σε εκθέσεις εργασίας που διοργανώνονται για άτομα με αναπηρία.
Όλες αυτές οι επιλογές απασχόλησης είναι δυνατές και ο περαιτέρω αλγόριθμος για την εγγραφή ενός πολίτη για μια θέση θα είναι τυπικός.
Ποιος υποχρεούται να ακολουθεί τους κανόνες
Η νομοθεσία της Ρωσίας λέει ότι το κύριο αντικείμενο των ποσοστώσεων είναι ένας οργανισμός στον οποίο απασχολούνται επίσημα περισσότερα από 100 άτομα.
Για τέτοιες εταιρείες, οι τοπικές αρχές θα ορίσουν ποσοστά ποσοστώσεων που θα πρέπει να εκπληρώσουν και θα αναφέρουν στις ρυθμιστικές αρχές.
Εάν η επιχείρηση απασχολεί από 35 έως 100 άτομα, το κράτος ορίζει τον κανόνα για την ποσόστωση, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει το 3 τοις εκατό του αριθμού των εργαζομένων.
Για όσους έχουν λιγότερους από 35 εργαζόμενους, δεν έχουν θεσπιστεί τέτοιοι κανόνες. Το σύστημα δεν περιλαμβάνει τον οργανισμό ή την επιχείρηση στην οποία το εγκεκριμένο κεφάλαιο αποτελείται από εισφορές από δημόσιους οργανισμούς ατόμων με αναπηρία.
Πώς να βρείτε δουλειά (Κέντρο Απασχόλησης)
Για να βρείτε δουλειά με ποσόστωση, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Κέντρο Απασχόλησης. Αλλά αυτή η επιλογή μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο από πολίτη που έχει την ιδιότητα του ατόμου με αναπηρία της τρίτης ομάδας.
Διαφορετικά, δεν θα είναι δυνατή η επίσημη εγγραφή και θα πρέπει να αναζητήσετε εργασία χρησιμοποιώντας άλλες μεθόδους. Στην περίπτωση αυτή ο πολίτης θα εγγραφεί και εφόσον έχει μόρφωση θα επιλεγεί για κενές θέσεις.
Εδώ, είναι δυνατό και απαραίτητο να υποβληθείτε σε μετεκπαίδευση λόγω ασθένειας ή να λάβετε κατάλληλη εκπαίδευση.
Μέσω του αιτήματος του εργοδότη προς το Κέντρο Απασχόλησης, ο πολίτης έχει την ευκαιρία να δοκιμάσει τις δυνάμεις του σε συνέντευξη. Αν χωράει από πλευράς προσόντων, τότε θα προσληφθεί επίσημα.
Διαδικασία πρόσληψης
Σε περίπτωση ατόμου με αναπηρία, ο εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει άμεσα πολίτη. Η δοκιμασία δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε αυτούς.
Η ίδια η διαδικασία για την απασχόληση θα είναι τυπική:
- περνώντας μια συνέντευξη?
- παροχή τεκμηρίωσης για εγγραφή, επιβεβαίωση προσόντων ·
- διαγραφή στο Κέντρο Απασχόλησης·
- υποβολή έκθεσης για την απασχόληση ενός πολίτη.
Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης μπορεί να προσλάβει έναν εργαζόμενο ακόμη και αν υπερβεί την ποσόστωση. Σε ορισμένες περιφέρειες, έχουν οριστεί υψηλότερα ποσοστά για κενές θέσεις ατόμων στη δημόσια υπηρεσία.
Η διαδικασία εγγραφής δεν θα διαφέρει από την τυπική. Ωστόσο, στη σύμβαση εργασίας, πρέπει να έχει ορίσει κανόνες για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων.
Τι μέγεθος έχει οριστεί
Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις ποσοστώσεις κάνει λόγο για ανάθεση της επιλογής του μεγέθους των ποσοστώσεων στις τοπικές αρχές.
Αλλά αυτοί οι δείκτες θα πρέπει να είναι εντός της περιοχής από 2 έως 4 τοις εκατό του μέσου αριθμού εργαζομένων στην επιχείρηση:
Σε ορισμένους τομείς, τα πρότυπα δεν τίθενται σε ποσοστά, αλλά στον αριθμό των εργαζομένων. Στο Μούρμανσκ και στην περιοχή, ισχύουν οι ακόλουθοι δείκτες:
Σύνταξη παραγγελίας (δείγμα)
Αυτό το έγγραφο προορίζεται να εκδώσει κανονισμό για τη δημιουργία χώρου εργασίας και προϋποθέσεων για την άσκηση της εργασιακής δραστηριότητας ενός πολίτη. Διατίθεται δείγμα παραγγελίας για την κατανομή θέσεων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Το κείμενο του εγγράφου πρέπει να αναφέρει τα ακόλουθα σημεία:
- Επωνυμία εταιρείας, αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία εγγραφής της.
- Το όνομα της παραγγελίας και με βάση ποιο νομοθετικό έγγραφο λαμβάνεται η απόφαση για τις ποσοστώσεις.
- Η παραγγελία πρέπει να περιέχει οδηγίες για τη δημιουργία χώρου εργασίας και συναφείς συνθήκες εργασίας για εργασία.
- Στο τέλος τοποθετούν στοιχεία για τον γενικό διευθυντή και ποιος θα το εκτελέσει. Υποχρεωτική ημερομηνία και υπογραφή.
Δεν είναι όλοι οι εργοδότες εξοικειωμένοι με τις ευθύνες τους έναντι της υπηρεσίας απασχόλησης. Εν τω μεταξύ, είναι απαραίτητη η ενημέρωση για τις κενές θέσεις, τις μειώσεις και την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την απασχόληση ΑμεΑ. Επιπλέον, πρόσφατα οι εργοδότες υποχρεώθηκαν να υποβάλλουν τριμηνιαία έκθεση στο κέντρο απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Ποιες πληροφορίες πρέπει να αναφέρονται στις υπηρεσίες απασχόλησης
Ο νόμος αριθ. 1032-1 «Για την Απασχόληση του Πληθυσμού» ορίζει ότι όλα τα νομικά πρόσωπα και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες υποχρεούνται να συμβάλουν στην κρατική πολιτική για τη μείωση της ανεργίας και τη βοήθεια κοινωνικά απροστάτευτων τμημάτων του πληθυσμού στην απασχόληση. Έτσι, το άρθρο 25 του νόμου ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τα κέντρα απασχόλησης (ΕΟΚ):
- σχετικά με τις κενές θέσεις (μηνιαία)?
- σχετικά με τις επικείμενες απολύσεις (οργανισμοί - 2 μήνες νωρίτερα, μεμονωμένοι επιχειρηματίες - 2 εβδομάδες νωρίτερα).
- σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων με αναπηρία (μηνιαία)·
- σχετικά με την εισαγωγή μερικής απασχόλησης/εβδομάδα (εντός 3 ημερών)·
- για πτώχευση/εκκαθάριση του οργανισμού (για 2 μήνες).
- σχετικά με την αναστολή της παραγωγής (εντός 3 ημερών)·
- σχετικά με τους προσυνταξιούχους (τριμηνιαία)
Σημειωτέον ότι σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud της 17ης Μαΐου 2011 αρ. Τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΔεν απαιτείται κοινοποίηση στη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης.
Η έκθεση για τη σύνθεση του κέντρου απασχόλησης υποβάλλεται με τη μορφή που έχει εγκριθεί στο αντικείμενό σας. Αποστέλλεται με ταχυδρομείο ή με e-mail/fax. Παράλληλα, δεν ρυθμίζεται πουθενά η συγκεκριμένη ημερομηνία αποστολής εκθέσεων και θα πρέπει να διευκρινιστεί στο περιφερειακό τμήμα της υπηρεσίας απασχόλησης.
Για μη τήρηση της υποχρέωσης αυτής, άρθρο 19.7 Διοικητικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπροβλέπει πραγματική ευθύνη - κάθε αναφορά που δεν υποβάλλεται μπορεί να επιφέρει πρόστιμο:
- για πολίτες - από 100 έως 300 ρούβλια.
- για νομικό πρόσωπο - από 3.000 έως 5.000 ρούβλια.
- για τον σκηνοθέτη - από 300 έως 500 ρούβλια.
Όλες οι φόρμες που αναφέρονται στο υλικό μπορείτε να τις κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου.
Έκθεση για κενές θέσεις εργασίας
Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 25 του Εργατικού Νόμου, είναι απαραίτητο να αναφέρονται οι κενές θέσεις στο κέντρο απασχόλησης σε μηνιαία βάση. Ταυτόχρονα, η έννοια της «κενής θέσης» απουσιάζει από την εργατική νομοθεσία. Εδώ θα πρέπει να εστιάσετε στη δικαστική πρακτική, η οποία την ορίζει ως θέση για την οποία συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με τον αιτούντα. Έτσι, δεν θεωρείται κενή θέση η περίπτωση που μια εταιρεία αναζητά άτομο για αντικατάσταση υπαλλήλου που βρίσκεται σε διακοπές ή μετατίθεται προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας.
Πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις θα πρέπει να υποβάλλονται στο έντυπο «Πληροφορίες για την ανάγκη υπαλλήλων, τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων (κενές θέσεις)», το οποίο μπορείτε να βρείτε στο Παράρτημα Αρ. 11 του Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Φεβρουαρίου 2015 αριθ. 125n. Εκτός από τις πληροφορίες για τον εργοδότη, το έντυπο πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
- Τίτλος εργασίας;
- συνθήκες και φύση της εργασίας·
- μισθοί;
- τρόπος λειτουργίας;
- απαιτήσεις προσόντων·
- οφέλη και εγγυήσεις.
Μετά την παραλαβή της αναφοράς, το EPC μπορεί να προτείνει έναν υποψήφιο και εάν περάσει επιτυχώς τη συνέντευξη, πρέπει να στείλει το παραπεμπτικό του αιτούντος στο Κέντρο αναφέροντας την ημερομηνία απασχόλησης. Εάν του αρνήθηκαν την απασχόληση, τότε προς την κατεύθυνση του CZN πρέπει να αναφέρετε τον λόγο, ο οποίος θα πρέπει να σχετίζεται με τις επαγγελματικές του δεξιότητες ( Τέχνη. 64 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πληροφορίες για μείωση προσωπικού
Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 25 του Ν. 1032-1, ο οργανισμός οφείλει να γνωστοποιήσει στην ΕΠΣ τη μείωση του προσωπικού το αργότερο δύο μήνες και σε περίπτωση μαζικής απόλυσης τρεις μήνες πριν από την εκδήλωση. Το έντυπο του εγγράφου καθορίζεται στα παραρτήματα του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Φεβρουαρίου 1993 αριθ. 99, σύμφωνα με το οποίο οι ακόλουθες πληροφορίες για κάθε εργαζόμενο πρέπει να αναφέρονται στη φόρμα:
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.;
- εκπαίδευση;
- επάγγελμα ή ειδικότητα·
- προσόν;
- μέγεθος και όρους μισθών.
Στο εν λόγω διάταγμα καθορίζονται και τα κριτήρια για τις μαζικές απολύσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Εκκαθάριση επιχείρησης με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους.
- Μείωση προσωπικού σε:
- 50 ή περισσότερα άτομα εντός 30 ημερολογιακών ημερών.
- 200 ή περισσότερα άτομα εντός 60 ημερολογιακών ημερών.
- 500 ή περισσότερα άτομα εντός 90 ημερολογιακών ημερών.
Ταυτόχρονα, μπορούν να θεσπιστούν πρόσθετα κριτήρια σε κάθε περιφέρεια με στόχο την προστασία των εργαζομένων και τέτοιοι όροι μπορεί να προβλέπονται σε κλαδικές, εδαφικές ή περιφερειακές συμφωνίες.
Αναφορά ΑμεΑ στο κέντρο απασχόλησης
Η υποχρέωση υποβολής αναφοράς για τα άτομα με αναπηρία εργασίας επιβάλλεται από το νόμο μόνο σε μεγάλες επιχειρήσεις, ο αριθμός των οποίων ξεπερνά τα 100 άτομα. Κάθε θέμα ορίζει μια ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία - από 2 έως 4% του μέσου αριθμού εργαζομένων. Για εργοδότες των οποίων το προσωπικό κυμαίνεται από 35 έως 100 άτομα, η ποσόστωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% (άρθρο 21 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
Πληροφορίες σχετικά με το πόσοι τέτοιοι κοινωνικά προστατευόμενοι εργαζόμενοι βρίσκονται στην κατάσταση της εταιρείας πρέπει να υποβάλλονται στα τμήματα ποσοστώσεων με τη μορφή που έχει καθοριστεί στην περιοχή σας. Συνήθως, η φόρμα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- συνολικός αριθμός εργαζομένων·
- τον αριθμό των θέσεων εργασίας που υπόκεινται σε ποσοστώσεις·
- τον αριθμό των πραγματικά δημιουργημένων θέσεων για άτομα με ειδικές ανάγκες·
- πληροφορίες σχετικά με κενές θέσεις για άτομα με αναπηρία.
Εάν ο εργοδότης αγνοήσει τις υποχρεώσεις του να απασχολήσει αυτήν την κατηγορία πληθυσμού, τότε αντιμετωπίζει πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια. (τέχνη. 5.42 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έκθεση για την προστασία της εργασίας στο κέντρο απασχόλησης
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις των άρθρων και του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας τις απαραίτητες πληροφορίες για την άσκηση των εξουσιών τους. Στους περισσότερους δήμους, αυτές οι εξουσίες ανατίθενται στο Κέντρο Απασχόλησης. Δεδομένου ότι κάθε περιοχή αναπτύσσει τη δική της φόρμα αναφοράς, η δομή της μπορεί να ποικίλλει, αλλά το περιεχόμενο είναι του ίδιου τύπου και περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- σχετικά με την κατάσταση των βιομηχανικών τραυματισμών για την περίοδο αναφοράς·
- σχετικά με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας και την οργάνωση της εργασίας για την προστασία της εργασίας·
- σχετικά με την ύπαρξη υπηρεσίας προστασίας της εργασίας και την κατάρτιση των εργαζομένων·
- σχετικά με τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·
- σχετικά με την παροχή των εργαζομένων με εξοπλισμό ατομικής προστασίας·
- σχετικά με τη διαθεσιμότητα εγκαταστάσεων και συσκευών υγιεινής·
- σχετικά με τον δημόσιο έλεγχο της προστασίας της εργασίας·
- σχετικά με την εκπαίδευση και την εκπαίδευση.
Επίσης, το έντυπο μπορεί να περιέχει πληροφορίες για μέτρα βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και προστασίας της εργασίας, τις δραστηριότητες της συνδικαλιστικής οργάνωσης, ιατρικές εξετάσεις και άλλα στοιχεία που θα παρέχουν οι περιφερειακές αρχές. Η συχνότητα αναφοράς ποικίλλει επίσης από περιοχή σε περιοχή και μπορεί να είναι ετήσια ή τριμηνιαία. Οι απαιτήσεις για την εκτέλεση του εγγράφου είναι τυπικές: η έκθεση συντάσσεται στο επιστολόχαρτο του οργανισμού, επικυρώνεται με τη σφραγίδα, τις υπογραφές του επικεφαλής και του εκτελεστή και αποστέλλεται στον εξουσιοδοτημένο υπάλληλο.
Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση των εργοδοτών με το EPC είναι ο Ομοσπονδιακός Νόμος «Για την Απασχόληση του Πληθυσμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (όπως τροποποιήθηκε στις 07/03/2018). Σύμφωνα με τις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου. 25, οι εργοδότες υποχρεούνται να αναφέρουν τα ακόλουθα στο κέντρο απασχόλησης:
- δεδομένα σχετικά με τη διαθεσιμότητα κενών και κενών θέσεων·
- πληροφορίες σχετικά με την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία·
— πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή διαδικασιών αφερεγγυότητας (πτώχευσης)·
- πληροφορίες σχετικά με την καθιέρωση μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) μερικής απασχόλησης, καθώς και για την αναστολή της παραγωγής·
- πληροφορίες σχετικά με την απόφαση εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.
Γιατί χρειάζεται αυτό; Άλλωστε, στην εποχή των τεχνολογιών του Διαδικτύου, οι επιχειρήσεις μπορούν να αναζητήσουν οι ίδιες τους υπαλλήλους, να κηρύξουν πτώχευση στην ιστοσελίδα τους κ.λπ., χωρίς να καταφύγουν στις υπηρεσίες του EPC. Οι απαιτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να υποστηρίξουν την κρατική πολιτική στον τομέα της απασχόλησης, η οποία συμβάλλει στην απασχόληση των πολιτών, στην πρόληψη της μαζικής και μείωσης της μακροχρόνιας ανεργίας, στη στήριξη της επιχειρηματικής πρωτοβουλίας κ.α. οι υπολοιποι
Έκθεση για τις κενές θέσεις.Δεν υπάρχει ακριβής ορισμός του τι είναι κενή θέση στην εργατική νομοθεσία. Παραδοσιακά, αυτός ο όρος αναφέρεται στην παρουσία ενός μη κατειλημμένου χώρου εργασίας ή θέσης για την οποία μπορεί να προσληφθεί νέος υπάλληλος. Δεν έχει σημασία αν πρόκειται για νέα μονάδα προσωπικού ή αναζητάτε αντικαταστάτη απολυμένου. Παράλληλα, θέσεις που κενώθηκαν λόγω του ότι η εργαζόμενη έφυγε σε άδεια μητρότητας ή μετατέθηκε προσωρινά σε άλλη εργασία δεν θεωρούνται κενές. Δεν χρειάζεται να τα αναφέρετε στο κέντρο απασχόλησης.
Και αν μιλάμε για μόνιμη πρόσληψη υπαλλήλων; Όταν υπάρχει «τζίρος» στον οργανισμό ή ο εργοδότης θέλει να ενισχύσει τη σύνθεση του τμήματος με έναν εξειδικευμένο ειδικό; Για τέτοιες κενές θέσεις είναι επίσης απαραίτητη η παροχή πληροφοριών και η παρακολούθηση της έγκαιρης ενημέρωσης τους.
Μερικές φορές συμβαίνει να υπάρχει μια δωρεάν μονάδα στον πίνακα προσωπικού, αλλά προς το παρόν δεν υπάρχει ανάγκη για έναν τέτοιο υπάλληλο. Συνιστούμε είτε να δηλώσετε αυτές τις θέσεις ως κενές ή να προσαρμόσετε τα εσωτερικά έγγραφα με την τρέχουσα κατάσταση της πολιτείας.
Σε εξειδικευμένα φόρουμ, τίθεται συχνά το ερώτημα: είναι απαραίτητο να υποβάλετε μηδενική αναφορά για τις κενές θέσεις; Με βάση τη διατύπωση του νόμου, δεν χρειάζεται να υποβληθούν πληροφορίες για την απουσία κενών θέσεων. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει το EPC για το κλείσιμο της θέσης εάν έχει βρει εργαζόμενο.
Σπουδαίος! Οι πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις δεν πρέπει να περιορίζουν τα δικαιώματα ή να καθιερώνουν παροχές ανάλογα με το φύλο, τη φυλή, το χρώμα του δέρματος, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την καταγωγή και άλλες συνθήκες που δεν σχετίζονται με τις επαγγελματικές ιδιότητες των εργαζομένων.
Δεν υπάρχει ενιαία ημερομηνία για την υποβολή των στατιστικών εκθέσεων. Η μόνη απαίτηση είναι τουλάχιστον μία φορά το μήνα. Κάθε περιφέρεια έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ανεξάρτητα την προθεσμία υποβολής πληροφοριών. Θα το βρείτε στο περιφερειακό υποκατάστημα του κέντρου απασχόλησης.
Η έκθεση "Πληροφορίες σχετικά με την ανάγκη για υπαλλήλους, τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων" δημοσιεύεται στο Παράρτημα Νο. 11 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας. Ταυτόχρονα, οι περιφέρειες μπορούν να το τροποποιήσουν κατά την κρίση τους. Μπορείτε να ζητήσετε μια ενημερωμένη φόρμα από το τμήμα ESC σας.
Σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζει ο εργοδότης στην έκθεση, το EPC επιλέγει τους αιτούντες και τους στέλνει στον οργανισμό. Κατά την αποδοχή αιτούντος, ο εργοδότης, εντός πέντε ημερών, επιστρέφει το παραπεμπτικό του στο Κέντρο Απασχόλησης με ένδειξη της ημέρας εγγραφής για εργασία. Σε περίπτωση άρνησης απασχόλησης, ο εργοδότης σημειώνει προς την κατεύθυνση του CZN σχετικά με την ημέρα εμφάνισης, τον λόγο της άρνησης και επιστρέφει την οδηγία στον αιτούντα.
Πληροφορίες για την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την απασχόληση ΑμεΑ.Ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει αυτές τις πληροφορίες στο CZN εάν η απαίτηση του άρθρου. 21 του ομοσπονδιακού νόμου "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία". Εάν το κράτος έχει περισσότερα από 100 άτομα, ορίζεται ποσόστωση για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία - από 2 έως 4% του μέσου αριθμού. Επιπλέον, οι περιφέρειες μπορούν να καθορίσουν με κανονισμό ποσόστωση που δεν υπερβαίνει το 3% για οργανισμούς με προσωπικό 35 έως 100 ατόμων.
Η παράβλεψη των ποσοστώσεων και η άρνηση απασχόλησης σε άτομα με αναπηρία είναι ακριβή - πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια για τους υπαλλήλους. Το άρθρο του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας το θεωρεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία.
Πληροφορίες για άτομα με αναπηρία που εργάζονται υποβάλλονται μηνιαίως. Δεν υπάρχει ενιαίο εγκεκριμένο έντυπο· τα περιφερειακά κέντρα απασχόλησης το καθιερώνουν μόνα τους. Συνήθως περιέχει πληροφορίες για τον ίδιο τον οργανισμό, τον συνολικό αριθμό εργαζομένων, την καθορισμένη ποσόστωση και τις θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν πράγματι. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί επίσης να υποδεικνύει κενές θέσεις για άτομα με αναπηρία.
Πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή της διαδικασίας αφερεγγυότητας. Περί εφαρμογής της πτωχευτικής διαδικασίαςο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει την υπηρεσία απασχόλησης σε μηνιαία βάση. Και εάν η διαδικασία παρατήρησης εφαρμοστεί πρώτα στον εργοδότη, θα πρέπει να αναφερθεί αμέσως. Εάν η επίδρασή του επεκταθεί στον επόμενο μήνα, απαιτείται επίσης να αναφερθεί στο TsZN. Οι πληροφορίες παρουσιάζονται σε οποιαδήποτε μορφή, εκτός εάν εγκριθεί διαφορετικά από περιφερειακή κανονιστική πράξη.
Πληροφορίες σχετικά με τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) μερικής απασχόλησης, καθώς και πότε αναστέλλεται η παραγωγή. Όταν ένας εργοδότης αλλάζει τις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές παραγωγής, αναδιοργάνωση εταιρείας κ.λπ.), αυτό συχνά οδηγεί σε προσαρμογή των όρων της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει μια τέτοια επιλογή, το κύριο πράγμα είναι ότι η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου δεν αλλάζει.
Ωστόσο, μεγάλες αλλαγές μπορούν να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Για την εξοικονόμηση θέσεων εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) μερικής απασχόλησης για έως και έξι μήνες.
Μετά τη λήψη της απόφασης, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως το CZN εντός τριών εργάσιμων ημερών. Δεν έχει καθιερωθεί μια ενιαία μορφή για ένα τέτοιο μήνυμα, αλλά μπορεί να καθοριστεί, για παράδειγμα, από περιφερειακούς κανονισμούς. Σε αντίθετη περίπτωση, οι πληροφορίες υποβάλλονται σε οποιαδήποτε μορφή. Η αναφορά θα πρέπει να περιέχει δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων σε αδράνεια ή εκείνων στους οποίους έχει ανατεθεί εργασία μερικής απασχόλησης, καθώς και το χρόνο για τον οποίο ο εργοδότης έχει καθιερώσει έναν τέτοιο τρόπο λειτουργίας.
Πληροφορίες σχετικά με την απόφαση εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού. Ο οργανισμός υποχρεούται να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης για τη μείωση του προσωπικού δύο μήνες νωρίτερα και για τις επερχόμενες μαζικές απολύσεις - τρεις μήνες νωρίτερα (). της παρούσας έκθεσης καθορίζεται με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιέχει πληροφορίες για κάθε έναν από τους υπαλλήλους που πρόκειται να απολυθούν:
- πλήρες όνομα;
- εκπαίδευση;
- επάγγελμα ή ειδικότητα·
- προσόν;
- μέσος μισθός.
Ταυτόχρονα, οι περιφέρειες έχουν το δικαίωμα να τροποποιούν το έντυπο αναφοράς κατά την κρίση τους.
Πληροφορίες για πρόστιμα.Η μη υποβολή, η ελλιπής ή η μη έγκαιρη υποβολή πληροφοριών στο EPC για οποιαδήποτε από τις αναφορές συνεπάγεται διοικητική ευθύνη. Οι υπάλληλοι θα πρέπει να πληρώσουν πρόστιμο από 300 έως 500 ρούβλια. νομικά πρόσωπα - από 3.000 έως 5.000 ρούβλια (Τέχνη. Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).
αντί για συμπέρασμα.Μην ξεχνάτε ότι σε σχέση με την υπηρεσία απασχόλησης, οι εργοδότες δεν έχουν μόνο ευθύνες. Η συνεργασία με το περιφερειακό κέντρο υγείας μπορεί να είναι χρήσιμη. Το πιο προφανές είναι, φυσικά, η επιλογή του προσωπικού σύμφωνα με τις υποδεικνυόμενες απαιτήσεις. Επιπλέον, κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να ζητήσει πληροφορίες από την υπηρεσία απασχόλησης για την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Αυτό μπορεί να γίνει με οποιαδήποτε βολική μορφή: μέσω e-mail ή μέσω του MFC των κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών δωρεάν.