Екатерина Морозова
Время на чтение: 8 минут
А А
Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.
Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой
?
Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин
Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск
. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.
- Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
- Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
- А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
- Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.
Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома
Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом
.
В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?
- Послеродовая депрессия у мамы.
Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно. - Мама может заработать больше папы.
Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше. - Мама категорически не желает сидеть в декрете , потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
- Мама боится потерять работу.
- Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
- Папа не может найти работу.
Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?
Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны
– мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется
, то — почему бы и нет?
Папа в декрете — преимущества:
- Маме не нужно бросать работу.
- Папа может отдохнуть от зарабатывания денег , а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
- Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
- Папа начинает лучше понимать жену , на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
- Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку . Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
- Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).
Минусы:
- Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
- Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем . А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
- За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива» . Впрочем, и к маме она тоже относится.
- Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.
Что нужно учесть при выходе папы в декрет?
- Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов . Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
- Мужчина не может без самореализации . Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
- Самооценка любого мужчины упадет , если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
- Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?
Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову , именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете .
Эксклюзивный оплачиваемый декрет – 5 недель. Передать Мамам нельзя. Если не использовал — время сгорает. Эксклюзивный декрет для Пап дается дополнительно к основному декрету, который Мама и Папа итак могут разделить. Но практика показывает, что общий декрет полностью сваливается на Мам.
Сейчас при рождении ребенка происходит разделение труда: Мама берет на себя всю работу по дому и уход за ребенком, а Папа с головой окунается в работу. В итоге Мама надолго уходит с работы. После чего либо вообще не возвращается к работе, либо находит работу с меньшей нагрузкой (соответственно низкооплачиваемую), чтобы совмещать ее с домашними обязанностями. В итоге Мама пашет в 2 смены, но при этом оказывается в финансовой зависимости от Папы. Пока отношения хорошие, а у Папы есть высокооплачиваемая работа, проблем не возникает. Но отношения могут испортиться (побои, оскорбления, измены, пьянки, развод) или у Папы могут возникнуть проблемы с работой (увольнение, потеря трудоспособности, значительное сокращение зарплаты). Мама должна быть финансово независимой как для своей собственной свободы, так и для поддержания семьи в случае трудностей с работой Папы.
Эксклюзивный декрет для Пап позволяет более равномерно разделить обязанности по дому и уходу за детьми. В идеале 50% декрета Мама должна взять в самом начале (роды+грудное вскармливание), а потом 50% декрета возьмет на себя Папа. Исследования показывают, что Папы, берущие декрет, и впоследствии больше времени уделяют ребенку и домашним обязанностям. При этом ликвидируется «штраф за материнство», когда работодатель, предполагая уход в декрет женщин, меньше им платит и реже продвигает по карьерной лестнице.
До этого года эксклюзивный декрет для Пап был только в одной провинции Канады – Квебеке. Сейчас в этой провинции 86% Пап берут часть декретного отпуска на себя (в 2005 году, до введения эксклюзивного декрета для Пап, было лишь 28%). Эксклюзивный декрет для Пап есть не только в Канаде, но и Швеции, Норвегии, Южной Корее, Японии, Франции, Германии.
В России уход за ребенком почти всегда полностью ложится на Мам. Часто на целых 3 года Мамам приходится бросать работу. Вернуться к полноценной работе после такого длительного перерыва очень сложно. Да, можно себе представить в России реакцию друзей Папы, его родственников, а главное коллег по работе, когда он скажет, что уходит в декрет. Мало не покажется. Поэтому нам нужен такой же эксклюзивный оплачиваемый декрет для Пап. Сейчас мы готовим законопроект для предоставления российским Папам такой возможности. Закон поменяет отношение общества к декрету для Пап и запустит цепочку позитивных изменений в семьях.
Вы знаете, что 90 % шведских пап проводят какое-то количество времени в декретном отпуске с ребенком? Шведские папы настолько любят сидеть со своими детьми, что в некоторых семьях родители даже ссорятся на тему того, кто останется с ребенком дома, а кто выйдет на работу. А кое-где - доходит и до развода!
В прошлом году в Швеции провели социологический опрос на эту тему. Он показал, что 80 % пап чувствуют себя обделенными. Им хочется провести в декретном отпуске с малышом больше времени. И те мужчины, которым жены не дали вволю понянчиться в декрете, чаще задумываются о разводе, чем о втором ребенке. Звучит, как фантастика, правда?
Кстати, шведское правительство очень поддерживает отцов и всячески их финансово стимулирует. Если родители делят декретный отпуск между собой пополам, то семья получает хороший бонус - 1000 евро на каждого. А вот если отец не использует свои «папские» дни, то они просто сгорают без всякой компенсации.
Шведские родители в декретном отпуске получают 80% своей зарплаты без фиксированной максимальной суммы выплаты. Теперь понятно, почему 9 отцов из 10 берут декретный отпуск.
Я уже делала большой материал . Но такая ситуация с отцовским декретом не только в этой стране. Во многих европейских странах отцы оформляют декретный отпуск на себя. И это совершенно нормально.
- В Дании каждому отцу выдают 2 недели отпуска после рождения ребенка (с сохранением зарплаты).
- В Исландии папам в декрете выплачивают 80 % зарплаты. Там отец может оставаться дома с ребенком до 3х месяцев.
- В Испании отцам и вовсе выплачивают все 100 % зарплаты в течение 10 недель декретного отпуска. Почему бы не побыть дома с малышом на таких условиях?
- В Португалии еще круче. Каждый отец обязан провести со своим новорожденным ребенком не менее 5 дней дома. Если отец выходит на работу сразу после рождения малыша, то ему грозит штраф.
Самые знаменитые папы в мире не стесняются брать декретный отпуск. Марк Цукерберг, основатель Фейсбука, например, уходил в декретный отпуск на 2 месяца с каждой своей дочерью. А принц Уильям брал 2 недели отцовского декретного отпуска, когда у него родился первый сын - принц Джордж. А когда через 2 года родилась дочь - принцесса Шарлотта, принц Уильям ушел в декретный отпуск уже на целый месяц. Рэпер Канье Уэст, муж Ким Кардашьян, взял декретный отпуск, чтобы помогать жене, когда родилась их первая дочка Норт.
А как у нас?
У нас, к сожалению, в этом плане все очень грустно. - явление (вообще или пока) настолько редкое, что семьи, в которых мама работает, а папа остается с детьми и на хозяйстве, могут столкнуться с настоящими проблемами.
С моей знакомой произошла совершенно дикая история. Так вышло, что в семье мама работает полный день, а папа - занимается хозяйством и детьми. Сначала муж работал в банке и все было «как у людей», как говорит моя мама. Муж ездил на работу, жена сидела дома в декрете. Потом банк купил новое здание на другом конце Москвы, и дорога до работы стала занимать 5 часов. Мужу пришлось сменить работу, на новом месте грянул кризис. И в итоге пара на семейном совете решила, что мама будет работать полный рабочий день, а папа оформит себе декретный отпуск.
Так они жили абсолютно довольные 4 года. Мама достаточно зарабатывала. Папа готовил обеды и ужины, убирал квартиру, делал уроки с сыном и забирал дочь из сада. В этой семье папа очень любит детей и всегда был рад провести с ними время. Но с 8-часовым графиком работы в офисе (плюс время на дорогу!) на это бы не оставалось ни времени, ни сил. Поэтому в этом случае все сложилось очень удачно. Мама с удовольствием вышла на работу, а папа с не меньшим удовольствием взялся за домашнее хозяйство. Все были довольны, пока домой не пришел… школьный учитель с проверкой.
Оказалось, что школьный социальный педагог, увидев в анкете строчку «Папа - безработный», автоматически продолжила эту характеристику словами - пьющий, маргинальный, асоциальный. И отправила в семью учителя - проверить условия проживания семьи. Формальный повод был - слишком маленькая квартира (двушка на 4-х человек). Но понятно, что сигналом для проверки стала именно фраза «папа - безработный». Раньше в анкете было указано, что папа находится в декретном отпуске. После 3-х лет этот статус изменился на «безработный».
Проверка в итоге оказалась чистой формальностью. Учитель написал отчет социальному педагогу о том, что в семье все хорошо. И на этом история закончилась. Но эта ситуация с проверкой разозлила маму настолько, что за 2 дня она смогла подать заявку на ипотеку, найти новую трехкомнатную квартиру и внести за нее задаток. Они уже 2 года планировали переезжать из двухкомнатной квартиры в трехкомнатную, но все время что-то мешало и не складывалось. Моя энергичная знакомая смогла переломить неприятную ситуацию в позитивную. И из этой истории вышла в итоге с ключами от новой трехкомнатной квартиры. Но вывод они с мужем сделали очень грустный: «В России лучше быть как все, чтобы не привлекать лишнее внимание».
Когда в семье работает папа и не работает мама, это воспринимается, как само собой разумеющееся. В такие семьи почему-то не посылают проверки из школы, даже если там 5 человек ютятся в одной комнате.
Еще в начале 20 века Вильгельм II определил для женщин сферу их интересов - Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь). Не все знают, что и для мужчины есть такое же правило 3 К - Kaiser, Krieg, Kanonen (император, война, пушки). Но если отец семейства вдруг меняет пушки на детей - это сразу караул!
Почему папа, занимающийся полный день домом и детьми, настолько шокирует окружающих? Вы знаете много семей, где именно муж оформил себе декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года? Я - только одну. Ту самую, к которой в итоге прислали проверку из школы.
Я почти уверена, что если бы не давление общества, отцов в декрете в России было бы намного больше. У нас четко очерчен круг мужских обязанностей. Те самые 3 К. Император, война и пушки.
Мужчина не может устроиться в России . Нет, юридически, конечно, может. Но фактически он столкнется с осуждением, насмешками и недоверием родителей.
В Европе почти в каждом детском саду есть воспитатели мужчины. В немецких детских садах их едва ли не половина. Когда я рассказала любимцу всех детей в нашем берлинском саду, воспитателю Майку о том, что в России в садике мужчину-воспитателя днем с огнем не сыскать, он очень удивился.
- Вот это да! А почему?
На этот вопрос я так и не смогла ему ответить. Действительно, почему? Может быть, потому что сами женщины на вопрос: «Хотели ли вы бы своему ребенку воспитателя-мужчину в сад?» отвечают: категорически нет. (По результатам 44% женщин хотели бы для ребенка воспитателя-мужчину; отрицательно ответила каждая четвертая мама - 26% - прим. Редакции)
Что должно произойти у нас в обществе, чтобы к папам, которые сидят дома с детьми, изменилось отношение? Чтобы мужчинам не стыдно было работать в детском саду воспитателями, чтобы их не подозревали в извращениях и преступных помыслах? Чтобы мужчина в декрете не переставал быть «настоящим мужиком» и не записывался автоматически в подкаблучники?
Как распутать этот клубок стереотипов, как раскачать гендерную революцию? Во-первых, поддержать это на уровне правительства и законов. Пусть не штрафы, как в Португалии, но возможность для отцов побыть со своим ребенком дома с сохранением 80-100 % зарплаты и рабочего места.
Во-вторых, показывать положительные примеры публичных персон. У нас нет ни одного политика, который бы демонстрировал свое вовлеченное отцовство. И уж тем более не было случаев, чтобы известный влиятельный мужчина уходил в декретный отпуск по уходу за ребенком (Малахов не в счет).
И позволить уже каждой семье выбирать тот путь, который подходит именно им, который делает семью счастливой. Ведь в этом, собственно, весь смысл. Быть счастливым. И не важно, что именно делает тебя таким - дети и кухня или император и пушки.
Фото - фотобанк Лори
Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.
Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.
Отпуск по уходу за ребенком отцу - основания для отпуска
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.
В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.
Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.
Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.
Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:
- Мать.
- Отец.
- Бабушка.
- Дедушка.
- Другие родственники, которые присматривают за ребенком.
При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.
Декретный отпуск для отца - процедура оформления
Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.
К заявлению необходимо также приложить:
- Cвидетельство о рождении ребенка.
- Cправку с места работы/учебы матери.
Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).
Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:
- Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
- Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
- Свидетельство о браке.
Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).
Для принятия решения о предоставлении отпуска работодателю достаточно получить копию страницы из свидетельства о рождении, которая удостоверяет отцовство.
После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.
Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.
Декретные выплаты отцу
Отец может рассчитывать на наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.
Предоставить в таком случае:
- Заявление о выплате пособия.
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
- Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
- Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
- Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.
После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.
Выплата пособия отцам
Размер отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.
Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.
Законодательством также установлен верхний предел пособия по уходу за детьми – он составляет 40 процентов от заработка отца.
Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.
Другие особенности декрета отца и судебная практика
Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.
Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.
Заявление должно быть подано инициатором не позднее, чем за 7 недель до первого рабочего дня, когда мужчина не планирует выходить на работу.
Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.
Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.