Mga ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho (mga bakante, quota para sa mga taong may kapansanan)

Pagbibigay ng impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho. Mga quota para sa mga taong may kapansanan.

Tanong: sino ang obligadong magbigay ng “Impormasyon sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, mga trabahong nilikha o inilalaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota, mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito” sa employment center? Mayroon bang listahan ng mga ulat na kailangang ibigay ng lahat ng employer? Kailangan ko bang magsumite ng mga blangkong form kung walang impormasyon?

Sagot:
1. Ang isang ulat sa quota ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan ay dapat isumite sa serbisyo sa pagtatrabaho ng mga organisasyong may higit sa 35 empleyado. Ang ulat ay isinumite buwan-buwan. At ang mga tiyak na takdang oras para sa pagsusumite at ang anyo ng Ulat ay inaprubahan ng mga awtoridad sa teritoryo.

2. Ang lahat ng organisasyon, nang walang pagbubukod, ay kinakailangang magsumite sa serbisyo sa pagtatrabaho sa buwanang batayan tulad ng form sa pag-uulat bilang "Impormasyon sa pangangailangan ng mga manggagawa, pagkakaroon ng mga available na trabaho (mga bakanteng posisyon)."

Ang deadline para sa pagsusumite ng ulat para sa lungsod ng Sevastopol (ayon sa batas ng rehiyon) ay hindi itinatag. Ang pangunahing bagay ay ang ulat na ito ay regular na isinumite, bawat buwan.

Ang ulat ay maaaring isumite sa papel (sa personal o sa pamamagitan ng koreo) o elektroniko.

3. Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng higit sa 35 katao, ang organisasyon ay obligadong maglaan ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan sa halagang hindi bababa sa 2%. Dahil dito, ang Ulat sa quota ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan sa kasong ito ay isinusumite bawat buwan upang makasunod sa quota.

Ngunit ang Ulat sa mga bakante ay karaniwang isinusumite lamang kung sila ay magagamit. Bagama't sa ilang mga rehiyon ay may kinakailangan na isumite ang Ulat na ito kahit na walang mga bakante.

Katuwiran

Paano tanggapin at ayusin ang gawain ng mga empleyadong may kapansanan

Mga quota sa trabaho

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagkuha ng mga taong may mga kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalong nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nahihirapang maghanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (clause 1, part 2, article 24 of the Law of November 24, 1995 No. 181-FZ, paragraph 6 of clause 2, article 5 of the Law of April 19, 1991 No. .1032-1). Kaya, ang mga organisasyong may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinatag ng panrehiyong batas para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang mga pampublikong asosasyon lamang ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga lipunan, ang awtorisadong kapital kung saan ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ang hindi kasama sa mga mandatoryong quota ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.

Ang laki ng quota ay itinakda bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon at maaaring:

1.hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;

2.hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani mula 35 hanggang 100 katao kasama.

Kapag kinakalkula ang quota, ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa o dating sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Batay sa mga itinatag na quota, independyenteng tinutukoy ng mga organisasyon ang bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang pamamaraan para sa paglalaan ng mga partikular na trabaho ay dapat ayusin sa isang lokal na batas, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga quota ng mga trabaho para sa mga taong may mga kapansanan. Kasabay nito, ang tiyak na bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring itatag sa pamamagitan ng magkahiwalay na mga order, upang sa bawat pagbabago sa average na bilang ng mga empleyado, walang mga pagbabagong ginawa sa sitwasyon. Ang obligasyon ng employer na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng quota ay hindi nakasalalay sa mga katotohanan ng mga aplikasyon ng mga taong may kapansanan para sa trabaho at ang bilang ng mga naturang aplikasyon (tingnan ang desisyon ng Leningrad Regional Court noong Disyembre 11, 2012 No. 7- 717/2012).

Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho, mga lokal na gawain na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, at ang katuparan ng quota para sa mga taong may kapansanan (Bahagi 2 ng Artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181- FZ, Bahagi 3 Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1).

Ang mga partikular na deadline at form para sa pag-uulat sa pagtupad ng mga quota para sa mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga awtoridad sa teritoryo. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow, sa pamamagitan ng utos ng Moscow Regional Labor Department noong Mayo 16, 2014 No. RV-24, naaprubahan ang Form No. 1 at Form No. 2, na dapat isumite ng mga employer buwan-buwan sa employment center sa lokasyon ng organisasyon sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. buwan.

Kasabay nito, ibang order ang nagpapatakbo sa Moscow. Nagbibigay ang mga employer ng impormasyon ayon sa Form No. 1-Quotation, na inaprubahan ng Order of the Department of Labor and Employment of Moscow na may petsang Disyembre 29, 2016 No. 1618. Bukod dito, ang impormasyon sa loob nito ay pinagsama-sama ayon sa buwan at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa talata 2.9 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow noong Agosto 4, 2009 No. 742-PP.

Ang mga kapangyarihang magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay itinalaga sa mga awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 7.1-1 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1). Ang pamantayan ng estado para sa pag-andar ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 181n. Sa pangkalahatan, ang mga inspeksyon ay sumusunod sa parehong mga patakaran tulad ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon na isinasagawa ng labor inspectorate.

Paano mag-apply para sa pagkuha ng isang empleyado

Impormasyon para sa serbisyo sa pagtatrabaho

Ang mga employer ay kinakailangang magsumite ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho:

1.tungkol sa mga available na bakante;

2.tungkol sa mga nilikha o inilaan na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinakdang quota. Kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na nagtatatag nito;

3. sa pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.

Pananagutan

Pansin: para sa paglabag sa kinakailangan na maglaan ng mga quota at sa mga kaso ng hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa, ang employer ay papanagutin sa administratibong pananagutan.

Ibig sabihin, sa multa:

mula 30,000 hanggang 50,000 kuskusin. - para sa mga organisasyon;

mula 3000 hanggang 5000 kuskusin. - para sa mga opisyal, halimbawa isang manager.

Ang nasabing mga hakbang sa pananagutan ay ibinibigay ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90 at ng Batas ng Nobyembre 21, 2007 No. 45.

Kasabay nito, ang administratibong pananagutan ay ibinibigay sa pederal na antas para sa paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa panahon ng kanilang pagtatrabaho. Para dito, ang mga opisyal ng organisasyon ay pinagmulta sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles. ( , ).

Kung ang isang organisasyon ay hindi gumagawa ng mga quota na lugar para sa mga kabataan, ang batas ay nagbibigay ng alternatibo. Sa kasong ito, kinakailangang bayaran buwan-buwan sa badyet ng Moscow ang halaga ng kompensasyon ng lugar ng trabahong nakabatay sa quota sa halaga ng pinakamababang subsistence para sa populasyon ng nagtatrabaho. Ang halaga ng pamumuhay ay tinutukoy sa araw ng pagbabayad ng tinukoy na halaga. Ito ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 3 ng Artikulo 2 ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90.

Kinakailangan ba ng organisasyon na mag-ulat ng mga bakante sa serbisyo sa pagtatrabaho? Paano at sa anong time frame?

Oo, kailangan ko. Ang impormasyon sa mga available at bakanteng trabaho, at sa ilang mga kaso, ang kanilang kawalan, ay dapat isumite sa buwanang batayan. Ang partikular na pamamaraan at mga deadline ay maaaring mag-iba depende sa rehiyon.

Para sa layunin ng epektibong pang-ekonomiyang aktibidad, ang tagapag-empleyo nang nakapag-iisa at sa ilalim ng kanyang sariling responsibilidad ay gumagawa ng mga kinakailangang desisyon ng tauhan, kabilang ang pagpili ng mga tauhan. Gayunpaman, ang batas ay hindi nangangailangan ng pagpuno sa lahat ng mga bakanteng posisyon sa kanilang paglitaw.

Kasabay nito, kung may mga libre o bakanteng lugar sa talahanayan ng mga tauhan, hindi alintana kung ang mga empleyado ay kasalukuyang kinakailangan para sa kanila o hindi, ang impormasyon tungkol sa kanila ay dapat na iulat buwan-buwan sa serbisyo sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng artikulo 25 ng Batas ng ang Russian Federation ng Abril 19 1991 No. 1032-1). Ang obligasyong ipaalam ang tungkol sa mga bakante ay hindi nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng organisasyong nagtatrabaho at sa katayuan nito. Ang mga indibidwal na eksepsiyon ay maaaring ibigay sa antas ng rehiyon. Bilang isang tuntunin, ito ay mga ahensya ng gobyerno kung saan ang mga posisyon ay pinupunan sa pamamagitan ng kompetisyon. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Sa ilang mga rehiyon, ang isang obligasyon ay maaaring itatag upang magbigay ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga bakante, kundi pati na rin tungkol sa kanilang kawalan. Sa partikular, ang naturang obligasyon ay itinatag sa Teritoryo ng Krasnodar (sugnay 2.2 ng Pamamaraan, na naaprubahan). Sa kasong ito, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa buwanang batayan, kahit na walang mga bakante. Kung walang ganoong sugnay sa mga batas sa rehiyon, hindi na kailangang iulat ang kawalan ng mga bakante (Resolution of the Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 27, 2011 No. 4908/11). Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Ang isang solong petsa para sa pagsusumite ng impormasyon ay hindi naitatag. Maaari itong linawin sa rehiyonal na tanggapan ng serbisyo sa pagtatrabaho. Halimbawa, sa rehiyon ng Rostov, maaari kang magsumite ng impormasyon hanggang sa ika-5 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat (Procedure na naaprubahan). Sa Teritoryo ng Krasnodar, ang data ay ibinibigay kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang buwan nang hindi lalampas sa ika-28 araw ng kasalukuyang buwan (sugnay 2.1 ng Pamamaraan, na naaprubahan ng resolusyon ng pinuno ng administrasyon ng Teritoryo ng Krasnodar na may petsang Marso 18, 2004 No. 258). Sa maraming mga rehiyon ay walang eksaktong petsa para sa pagsusumite ng impormasyon; ito ay sapat na upang magsumite ng buwanang mga ulat. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay dapat isumite sa form na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 125n. Gayunpaman, maraming mga rehiyon ang may sariling anyo. Halimbawa, para sa rehiyon ng Rostov, ang form ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Rostov Region na may petsang Setyembre 25, 2014 No. 646. Ang Teritoryo ng Krasnodar ay mayroon ding sariling anyo, na inaprubahan ng utos ng pinuno ng administrasyon ng Teritoryo ng Krasnodar na may petsang Marso 18, 2004 No. 258. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Para sa kabiguang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga bakante, at sa ilang mga rehiyon, tungkol sa kanilang kawalan, o para sa pagbibigay ng impormasyon na lumalabag sa deadline, ang mga employer ay may responsibilidad na administratibo. Ang multa para sa mga opisyal ay mula 300 hanggang 500 rubles, para sa mga ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles. ().

Sagot ni Alexander Sorokin,

Deputy Head ng Operational Control Department ng Federal Tax Service ng Russia

“Ang mga sistema ng pagbabayad ng cash ay dapat gamitin lamang sa mga kaso kung saan ang nagbebenta ay nagbibigay sa mamimili, kasama ang mga empleyado nito, ng isang pagpapaliban o installment na plano para sa pagbabayad para sa mga kalakal, trabaho, at serbisyo nito. Ito ang mga kasong ito, ayon sa Federal Tax Service, na nauugnay sa probisyon at pagbabayad ng utang upang magbayad para sa mga kalakal, trabaho, at serbisyo. Kung ang isang organisasyon ay nag-isyu ng isang cash loan, nakatanggap ng isang pagbabayad ng tulad ng isang pautang, o mismo ay tumatanggap at nagbayad ng utang, huwag gamitin ang cash register. Kapag eksaktong kailangan mong sumuntok ng tseke, tingnan ang mga rekomendasyon."

• Mag-download ng mga form

Nasa kasalukuyang panahon ng pag-uulat, iyon ay, mula Oktubre 1, ang mga employer sa Moscow ay maaaring magbigay ng impormasyon sa katuparan ng mga kondisyon ng quota sa pamamagitan ng Interactive portal ng Moscow Employment Service sa pamamagitan ng "Personal Account", sa madaling salita, online (czn.mos .ru). Iniulat ito ng State Public Institution "Center for Quotas".

Upang isumite ang mga nauugnay na ulat, dapat makipag-ugnayan ang employer sa territorial quota department at makakuha ng access para makapagrehistro sa tinukoy na portal. Pagkatapos ay ipapadala ang isang activation code sa email address na tinukoy sa card ng organisasyon. Maaari rin itong ihatid ng kamay laban sa pirma ng isang empleyado ng departamento ng quota ng teritoryo. Isang beses lang kailangang kumpletuhin ang activation procedure.

Pagkatapos ng pag-activate at pagpaparehistro sa "Personal na Account", magagawa ng employer na punan ang mga kinakailangang field ng 1st quarter form. "Kada quarter". Lalabas din doon ang kumpirmasyon ng pagtanggap ng ulat.

Kapag kinakalkula ang quota, kasama ba sa average na bilang ng mga empleyado ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nauuri bilang nakakapinsala at (o) mapanganib? Alamin mula sa materyal na "Mga mandatoryong quota para sa mga trabaho" sa "Encyclopedia of solutions. Inspections of organizations and entrepreneurs" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng ganap na access sa loob ng 3 araw nang libre!

Ang interactive na portal ng serbisyo sa pagtatrabaho ng lungsod ng Moscow ay inilunsad noong Setyembre ng taong ito ng Kagawaran ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng lungsod ng Moscow. Sa pamamagitan ng paraan, gamit ang "Personal na Account" maaari ka ring magpadala ng isang ulat sa komposisyon ng mga tauhan sa Employment Service at gamitin ang serbisyo ng tulong sa pagpili ng mga empleyado.

Paalalahanan ka namin na alinsunod sa kasalukuyang batas ng Moscow, ang mga employer na tumatakbo sa kabisera, na ang average na bilang ng mga empleyado ay higit sa 100 katao, ay dapat sumunod sa isang quota na 4% ng average na bilang ng mga empleyado. Sa mga ito, 2% ay para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at 2% ay para sa pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng kabataan (Bahagi 1 ng Artikulo 3 ng Moscow Law ng Disyembre 22, 2004 No. 90 ""; pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Moscow Law on Job Quotas). Kabilang dito ang mga nagtapos sa elementarya at sekundaryong mga institusyong pang-edukasyong bokasyonal na may edad mula 18 hanggang 24 na taon at mas mataas na edukasyong bokasyonal na may edad mula 21 hanggang 26 na taon, na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon ().

Ayon sa itinatag na mga patakaran, independiyenteng kinakalkula ng employer ang laki ng quota batay sa average na bilang ng mga empleyado (). Kasabay nito, obligado siyang magsumite ng pag-uulat sa mga quota sa Quota Center kada quarter sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat ().

Sa quota para sa mga taong may kapansanan at iba pang pag-uulat sa trabaho (Podkopaev M.V.)

Petsa ng pag-post ng artikulo: 03/27/2015

Ang iba't ibang ahensya ng gobyerno ay may iba't ibang layunin. Upang maisakatuparan ang mga ito, siyempre, kailangan nila ang naaangkop na impormasyon.
Ang mga nagbabayad ng buwis ng Russian Federation ay hindi gumawa ng mga kontribusyon sa pondo ng trabaho sa loob ng mahabang panahon at hindi nagsumite ng mga ulat sa mga pagbabayad dito. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi na kailangang magsumite ng anumang mga ulat dito na may kaugnayan sa pangunahing gawain nito - upang kontrolin at ayusin ang antas ng trabaho sa bansa.

Ayon sa talata 3 ng Art. 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Employment Law), ang mga employer ay kinakailangang magsumite buwan-buwan sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho:
- impormasyon tungkol sa aplikasyon ng mga pamamaraan ng insolvency (pagkabangkarote) na may kaugnayan sa employer na ito, pati na rin ang impormasyong kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad para sa propesyonal na rehabilitasyon at pagsulong ng trabaho ng mga taong may kapansanan;
- impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga available na trabaho at mga bakanteng posisyon, nilikha o inilaan na mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, kabilang ang impormasyon sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.
Ang tiyak na pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang impormasyon ay itinatag ng mga regulasyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Sa partikular, sa Crimea kinakailangan na magabayan ng Batas ng Republika ng Crimea na may petsang Hulyo 2, 2014 N 24-ZRK "Sa mga quota at reserbasyon ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan at mamamayan sa partikular na pangangailangan ng panlipunang proteksyon" (mula rito ay tinukoy bilang Batas N 24-ZRK). Ang Batas na ito ay nagsimula noong 01/01/2015.
Ngunit sa Sevastopol, ang naturang batas ay hindi pa pinagtibay; mula sa petsa na ang isyu ay nai-publish, hindi pa ito nakapasa sa unang pagbasa sa legislative assembly ng lungsod (proyekto Blg. 19/45). Pansinin na ang teksto nito ay halos kapareho ng Batas Blg. 24-ZRK. Ang ilang mga pagkakaiba ay mukhang teknikal at malamang na itatama sa huling bersyon.
Kaya, mula sa dokumentong Crimean ay madaling maunawaan na nalalapat ito sa lahat ng mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga indibidwal na negosyante. Ngunit ang proyekto ng Sevastopol, na binabanggit ang konsepto ng quota, ay tiyak na nagpapahiwatig na ito ay nalalapat lamang sa mga negosyo, institusyon, at organisasyon. Gayunpaman, mula sa karagdagang teksto ng draft ay malinaw na ang lahat ng mga kinakailangan nito ay dapat ding matupad ng mga indibidwal na negosyante, iyon ay, malinaw naman, ang konsepto ng isang quota ay linawin.
Ayon sa talata 1 ng Art. 2 ng Batas Blg. 24-ZRK, ang quota ay ang bilang ng mga trabaho, na itinatag bilang isang porsyento ng karaniwang bilang ng mga empleyado ng employer, para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at mga mamamayan na nahihirapan sa paghahanap ng trabaho. Obligado ang employer na umarkila ng isang tiyak na bilang ng mga mamamayan ng mga tinukoy na kategorya. Kabilang dito ang mga taong may kapansanan at mga mamamayan na partikular na nangangailangan ng panlipunang proteksyon, na hindi kayang makipagkumpitensya sa pantay na termino sa merkado ng paggawa at samakatuwid ay nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, na kinabibilangan ng:
- mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18 taon;
- mga taong mula sa mga ulila, mga batang iniwan nang walang pangangalaga ng magulang;
- mga taong nasa edad bago ang pagreretiro (dalawang taon bago ang edad na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan, kabilang ang isang maagang itinalagang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan);
- mga refugee at mga internally displaced na tao;
- mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang mga pamilya;
- nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad at mga batang may kapansanan;
- mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng Chernobyl at iba pang mga aksidente at kalamidad sa radiation;
- mga mamamayan na may edad na 18 hanggang 20 taon mula sa mga nagtapos ng elementarya at sekundaryong mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal, na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon;
- mga taong pinalaya mula sa mga institusyong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong.
Tandaan natin na ang pederal na batas ay direktang nagtatatag para sa mga tagapag-empleyo ng pangangailangang sumunod sa admission quota para lamang sa mga taong may kapansanan, ngunit kaugnay ng iba pang mga kategorya ng mga taong nangangailangan, pinapayagan nito ang mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, sa kanilang paghuhusga, na gawin ang mga kinakailangang hakbang upang malutas ang mga problema sa kanilang trabaho, sa loob ng balangkas kung saan pinapayagan din ang pagtatatag ng mga quota.
Ang mga sukat ng quota para sa pagtanggap ng mga taong may kapansanan ay ang mga sumusunod:
- mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay hindi bababa sa 35 mga tao at hindi hihigit sa 100 mga tao - 3%;
- mga employer na may higit sa 100 empleyado - 4%.
Ginamit ng mga awtoridad ng Crimean ang pinakamataas na rate ng quota na sinabi ng Art. 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation." Kasabay nito, tulad ng itinatadhana ng nasabing Batas, kung ang karaniwang bilang ng mga empleyado ng isang employer ay mas mababa sa 35 katao, kung gayon ang isang quota ay hindi naitatag para dito.
Ang quota para sa iba pang mga kategorya ng mga nangangailangan ng trabaho ay ibinibigay lamang para sa mga employer na ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 100 katao. Alinsunod sa talata 2 ng Art. 2 ng Batas Blg. 24-ZRK, ang halaga ng itinalagang quota ay 1%, ibig sabihin, para sa bawat 100 empleyado - 1 tao.

Tandaan! Kung ang employer ay nag-empleyo na ng mga taong may kapansanan, mabibilang niya ang kanilang numero para matupad ang quota na itinakda para sa kanya.

Ang quota ay itinatag para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon sa kalendaryo (sugnay 5 ng Artikulo 2 ng Batas Blg. 24-ZRK).
Ang isang mahalagang responsibilidad ng mga tagapag-empleyo, na nauugnay lalo na sa pangangailangang subaybayan ang kanilang pagsunod sa mga tinukoy na quota, ay magsumite ng mga ulat sa pondo ng trabaho. Ginagawa ito sa iba't ibang oras, halimbawa, buwan-buwan:
- pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (mga posisyon);
- tungkol sa mga trabahong nilikha o inilaan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito;
- sa pagtupad sa quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan.
Ang obligasyong ito ay sumusunod mula sa mga talata. 3 p. 2 sining. 5 ng Batas Blg. 24-ZRK at ganap na sumusunod sa itinatag na sugnay 3 ng Art. 25 ng Employment Law.
Ang impormasyon sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng iba pang mga kategorya ng mga mamamayan ay dapat ibigay sa mga employer ng Crimean sa isang quarterly na batayan.
Gayundin, kapag tinanggal ang isang empleyado na sumakop sa isang lugar ng trabaho sa loob ng balangkas ng mga quota, kinakailangang ipaalam ang tungkol sa bakante ng kaukulang lugar ng trabaho sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpapaalis.
Ang mga form para sa pagbibigay ng impormasyong ito ay itinatag ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection of the Republic of Crimea na may petsang Enero 23, 2015 N 17.
Tandaan natin na ang batas ay nagbibigay ng pananagutan lamang para sa kabiguang sumunod sa itinatag na quota, at kaugnay lamang sa mga taong may mga kapansanan, ngunit hindi para sa kabiguang magbigay ng impormasyong nakalista sa itaas. Ayon sa talata 1 ng Art. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ito ay ang kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang pagtanggi ng employer na umarkila ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota, kasama ang pagpapataw sa mga opisyal ng isang administratibong multa sa halagang 5000 hanggang 10,000 kuskusin.
Ang nasa itaas ay kinumpirma ng Resolusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 04/08/2014 N 32-AD14-2, na naglalaman ng konklusyon na batay sa literal na interpretasyon ng disposisyon ng Bahagi 1 ng Art. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang kabiguang magbigay ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa katuparan ng quota para sa pag-hire ng mga taong may kapansanan at ang pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho (posisyon) para sa mga quota na trabaho ay hindi nangangailangan ng administratibong pananagutan sa ilalim nito pamantayan.
Dapat na maunawaan ng mga nagpapatrabaho na sa kasong ito ay inaalis din sila sa obligasyon na sumunod sa quota na itinakda para sa kanila at upang i-coordinate ito sa pondo ng trabaho.
Linawin natin na ang pananagutan ng administratibo para sa kabiguang magbigay ng tinukoy na impormasyon ay maaaring maitatag sa batas ng isang constituent entity ng Russian Federation, ngunit sa petsa ng pagsulat ng artikulong ito wala kaming impormasyon na ang naturang pananagutan ay ibinigay para sa Republika ng Crimea.

Kaya, sa kabila ng posibilidad sa isang tiyak na lawak upang maiwasan ang pananagutan para sa kabiguang magsumite ng mga ulat sa pondo ng pagtatrabaho, mayroong obligasyon na isumite ang mga ulat na ito. Nalalapat ito pangunahin sa mga employer na may mga quota para sa pagkuha ng ilang kategorya ng mga manggagawa. Ang mga quota na ito ay dapat na napagkasunduan sa mga lokal na awtoridad sa pagtatrabaho, pangunahin ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang pagwawalang-bahala sa responsibilidad na ito ay hindi inirerekomenda.

Hindi alam ng lahat ng employer na kailangan nilang magbigay ng mga ulat sa employment center sa 2018. Kasabay nito, maraming mga form na isinumite ng mga organisasyon sa teritoryal na dibisyon ng Center for Significance at sa loob ng itinatag na time frame. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng mga tauhan, sa pagkakaroon ng mga bakanteng posisyon at bakante, sa mga quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, sa mga taong pre-retirement, atbp.

Alinsunod sa Batas Blg. 1032-1 ng Abril 19, 1991, ang lahat ng mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga legal na entidad at mga negosyante na may mga empleyado, ay obligadong tulungan ang mga mamamayan sa paghahanap ng trabaho, na binabawasan ang kabuuang antas ng kawalan ng trabaho sa bansa. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong mahina sa lipunan na may mga kapansanan o nasa edad bago ang pagreretiro (pagreretiro). Ayon sa stat. 25 ng Batas, ang mga employer ay dapat magbigay ng sumusunod na impormasyon sa Employment Center:

• Para sa paparating na pagpapaalis ng mga tauhan dahil sa pagtigil ng pang-ekonomiyang aktibidad o pagpuksa ng isang negosyo, gayundin dahil sa mga pagbawas ng kawani (mga form 1a-BP, 1-BP).
• Batay sa aktwal na pagpapaalis ng mga empleyado (mga form 2-BP, 3-BP).
• Batay sa pagkakaroon ng mga available na lugar o posisyon (form 1-TN).
• Para sa paglalaan o paglikha ng mga lugar ng trabaho para sa paglalagay ng mga empleyadong may mga kapansanan (form 1-KI).
• Para sa paglalaan o paglikha ng mga lugar ng trabaho para sa paglalagay ng mga empleyadong nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan (f. 2-ITPR).
• Iba pang mga form kung kinakailangan.

Mag-ulat tungkol sa mga taong may kapansanan sa sentro ng trabaho

Ang isang karaniwang ulat sa mga taong may kapansanan ay isinumite sa sentro ng pagtatrabaho ng mga employer na ang kabuuang bilang ng mga empleyado ay 35 o higit pang mga tao. Kung ang indicator ay hindi lalampas sa itinalagang threshold, ang dokumentong ito ay hindi kinakailangang ibigay.

Kasama sa form ang impormasyon tungkol sa mga quota para sa mga lugar ng trabaho para sa mga taong may kapansanan. Eksakto kung gaano karaming mga trabaho ang dapat ireserba ng isang tagapag-empleyo para sa mga taong may kapansanan ay tinutukoy ng mga administratibong awtoridad ng isang partikular na rehiyon ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang quota ay tumutukoy sa mga lugar ng trabaho na espesyal na nilagyan para sa mga taong may kapansanan sa organisasyon. Ang kabuuang bilang ng mga naturang bakante ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula bilang isang porsyento ng kabuuang bilang ng mga empleyado.

Sinisiguro ng bawat negosyo ang mga obligasyon nito na magreserba ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan batay sa isang kasunduan na natapos sa Center for Disabled Persons. Pagkatapos ay inaprubahan ng manager ang order, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga nakareserbang lugar na may mga partikular na posisyon. Ang mga regulasyon sa quota ay nakapaloob sa LNA ng organisasyon. Ang ganitong mga hakbang ay tumutulong sa mga taong may kapansanan na makahanap ng trabaho.

Upang ipaalam sa estado ang tungkol sa quota, ang tagapag-empleyo ay nagsumite ng isang form ng ulat sa sentro ng trabaho. Ang dokumento ay ibinibigay bawat buwan. Ang eksaktong oras at form na ginamit ay inaprubahan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa teritoryo. Ang pag-uulat ay pinahihintulutan sa pamamagitan ng pagbisita sa sentro nang personal o sa pamamagitan ng pagpapadala ng dokumento, gayundin sa elektronikong paraan. Ang huling paraan ay nangangailangan ng electronic digital signature (digital signature) na maibigay sa employer.

Tandaan! Ang eksaktong laki ng quota ay tinutukoy bilang isang porsyento ng average na bilang ng kumpanya. Para sa mga negosyong may workforce na 100 o higit pang tao. ang tagapagpahiwatig ay 2-4%, na may populasyon na 35-100 katao. - hanggang 3 %. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, hindi kailangang isama ng karaniwang bilang ng mga empleyado ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon (Artikulo 21 ng Batas Blg. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995).

Bagong ulat sa employment center 2018

Kaugnay ng kasalukuyang reporma sa pensiyon sa Russian Federation, inaprubahan ng Gobyerno ang isang bagong kategorya ng mga manggagawa na tinatawag na pre-retirees. Ang ganitong mga mamamayan ay hindi basta-basta maaaring tanggalin sa trabaho o nilalabag ang kanilang mga karapatan sa paggawa sa anumang paraan. Mula Oktubre 1, 2018, inoobliga ng Rostrud ang mga employer na magbigay ng bagong report form sa employment center tungkol sa mga pre-retirement na manggagawa. Ang mga kaukulang paglilinaw ay ibinibigay sa Liham Blg. 858-PR na may petsang Hulyo 25, 2018.

Dapat isumite ang dokumento nang hindi lalampas sa Oktubre 15, 2018. Ang mga ahensya ng gobyerno ay hindi interesado sa lahat ng empleyado ng kumpanya, ngunit sa mga taong umabot na sa sumusunod na edad:

• Mga babaeng ipinanganak noong 1964
• Mga lalaking ipinanganak noong 1959

Kinakailangang magpahiwatig ng data sa mga taong nagtatrabaho sa isang tiyak na petsa, gayundin sa mga tinanggal sa trabaho sa panahon ng pag-uulat. Ang mga kaso ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng employer ay hiwalay na ipinaliwanag. Ang form ay dapat isumite kada quarter upang makontrol ang pagpapaalis ng mga taong papalapit na sa edad ng pagreretiro.

Sa ngayon ay walang legal na inaprubahang form. Gayundin, hindi tinukoy ang pananagutan para sa hindi pagbibigay ng dokumento. Kaya naman, pinapayuhan ang mga employer na kumonsulta sa kanilang serbisyo sa pagtatrabaho kung kailangan nilang mag-ulat o hindi pa. Kung positibo ang sagot, maaari mong punan ang form ayon sa Rostrud Letter No. 858-PR na may petsang Hulyo 25, 2018. Ito ang dokumentong inirerekomenda ng departamento para sa pagkuha ng impormasyon mula sa mga employment center. Deadline para sa pagsusumite ng data para sa Q3. – hanggang ika-15 ng Oktubre.

Mag-ulat sa sentro ng trabaho para sa mga pensiyonado

Sa mahigpit na pagsasalita, ito ay hindi isang hiwalay na anyo, ngunit isang pagpapatuloy ng nauna. Ang ilang mga tao ay tumutukoy sa ulat sa mga pensiyonado bilang impormasyon tungkol sa mga empleyado ng pre-retirement age, na inilarawan sa itaas. Samakatuwid, kung ang employer ay walang mga empleyado sa itinalagang edad sa payroll nito (mga lalaking ipinanganak bago ang 1959, mga babaeng ipinanganak bago ang 1964), hindi na kailangang isumite ang form. Gayundin, ang mga negosyante na nagpapatakbo ng isang negosyo nang nag-iisa, iyon ay, walang upahang tauhan, ay hindi kinakailangang mag-ulat.

Ang dokumento ay isinumite sa teritoryal na dibisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ang dalas ng pagtatanghal ay quarterly. Ang deadline ay hanggang ika-15. Ang eksaktong deadline ay itinakda ng Central Planning Commission. Sa unang pagkakataon na kailangan mong mag-ulat para sa 3rd quarter. 2018. Ang pangalawang dokumento ay isusumite sa 2019 para sa 4th quarter. 2018

Mag-ulat tungkol sa mga tauhan sa sentro ng pagtatrabaho

Ang isang pinag-isang ulat sa komposisyon ng tauhan ng kumpanya ay isinumite sa serbisyo sa pagtatrabaho sa teritoryo. Ang form ay inaprubahan ng mga awtoridad ng mga indibidwal na nasasakupang entity ng Russian Federation. Maaari mong ipadala ang data sa pamamagitan ng koreo, dalhin ito sa sentro nang personal, o ipadala ito sa pamamagitan ng TCS (telecommunication channels), iyon ay, sa electronic na format.

Ang eksaktong mga deadline para sa pagsusumite ng naturang impormasyon ay hindi naaprubahan sa antas ng pambatasan. Upang malaman kung anong petsa ang kailangan mong mag-ulat, kumunsulta sa iyong panrehiyong tanggapan ng CZN. Para sa kabiguan ng mga tagapag-empleyo na tuparin ang obligasyon na magsumite ng data ng pag-uulat, ang pananagutan ay ibinigay para sa Art. 19.7 Code of Administrative Offences. Ang halaga ng mga parusa ay itinakda sa loob ng mga sumusunod na limitasyon:

• Para sa mga indibidwal - 100-300 rubles.
• Para sa mga tagapamahala ng employer - 300-500 rubles.
• Para sa mga ligal na nilalang - 3000-5000 rubles.

Sa kaso ng pagkabigo na magsumite ng alinman sa mga mandatoryong ulat, ang mga awtoridad sa inspeksyon ay magpapataw ng multa para sa bawat dokumentong hindi ibinigay. Dahil ang mga form ay napakadaling punan, inirerekumenda na mag-ulat ka sa oras upang maiwasan ang pagbabayad ng mga multa sa ibang pagkakataon.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang pangunahing layunin ng anumang komersyal na organisasyon ay upang kumita. Gayunpaman, ang Russian Federation ay isang panlipunang estado, samakatuwid ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa negosyo sa panlipunang globo. Sa partikular, sinusuportahan ng estado ang mga taong may kapansanan at mga kabataan, dahil ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay nahihirapang makahanap ng trabaho. At ang pangunahing tool para sa pagtataguyod ng kanilang trabaho ay ang mga job quota.

Ang mga isyu ng mga quota para sa mga trabaho ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 181-FZ na may petsang Nobyembre 24, 1995 "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" (gaya ng sinusugan noong Hunyo 1, 2017; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Federal Law No. 181 -FZ), RF Law No. 19.04.1991 1032-1 "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation" (tulad ng susugan noong Hulyo 29, 2017) at iba pang mga regulasyon, kabilang ang mga nasasakupan ng mga entity ng Russian Federation.

Halimbawa, sa Moscow, ang isyung ito ay kinokontrol ng Moscow Law No. 90 ng Disyembre 22, 2004 "On Job Quotas" (gaya ng susugan noong Abril 30, 2014; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Moscow Law No. 90). Gayundin sa Moscow mayroong isang Regulasyon sa mga quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow (naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 04.08.2009 No. 742-PP; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang Mga Regulasyon sa mga quota), na tumutukoy sa pamamaraan para sa pag-aayos quota para sa mga trabaho (pagpaparehistro at pagtanggal sa rehistro, pag-uulat at iba pa). Tinutukoy ng mga regulasyong legal na ito ang legal, pang-ekonomiya at organisasyonal na batayan para sa mga quota sa trabaho.

Alamin natin kung ano ang kailangang gawin ng employer para ayusin ang trabahong may mga quota.

HAKBANG 1. TUKUYIN KUNG ANG ORGANISASYON AY OBLIGADO NA MAY MGA QUOTAS

Mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan at kabataan, ayon sa Art. 21 ng Federal Law No. 181-FZ, lahat ng employer na may higit sa 100 empleyado ay dapat harapin ito.

Ang batas ng constituent entity ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang 2% hanggang 4% ng average na bilang ng mga empleyado.

Ang pagbubukod ay ang mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila.

Para sa mga employer na ang bilang ng mga empleyado ay mula 35 hanggang 100 katao, ang batas ng isang constituent entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa halagang hindi hihigit sa 3% ng average na bilang ng mga empleyado.

Bago simulan ang trabaho sa mga quota, kinakailangang alamin kung sino ang eksaktong rehiyonal na batas na nag-uuri bilang mga manggagawang tinatanggap sa ilalim ng mga quota.

Kung ang lahat ay malinaw tungkol sa mga taong may kapansanan - ito ay mga manggagawang kinikilala bilang tulad ng mga pederal na institusyong medikal at panlipunang pagsusuri - kung gayon ang pamantayan para sa pag-uuri bilang mga kabataan ay maaaring iba.

Halimbawa
Ang Batas ng Moscow Blg. 90 ay tumutukoy sa kabataan:
. mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18 taon;
. mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang, wala pang 23 taong gulang;
. mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong bokasyonal na edukasyon na may edad mula 18 hanggang 24 na taon at mga nagtapos sa unibersidad na may edad mula 21 hanggang 26 na taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon.

Ang mga kondisyon para sa magkasanib na mga quota para sa mga taong may kapansanan at kabataan ay maaari ding magkaiba.

Halimbawa
Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 3 ng Moscow Law No. 90, kung ang bilang ng mga taong may kapansanan na tinanggap para sa mga quota na trabaho ay higit sa 2% ng average na bilang ng mga manggagawa, kung gayon ang bilang ng mga quota na trabaho para sa mga kabataan ay mababawasan ng kaukulang halaga. Gayunpaman, ang batas na ito ay hindi nagtatadhana para sa isang "baligtad" na pamantayan na nagpapahintulot sa pagbawas ng quota para sa mga taong may mga kapansanan kung ang mga kabataan ay tinanggap na lampas sa itinatag na quota.
Kaya, ang isang tagapag-empleyo sa Moscow ay maaaring matiyak ang katuparan ng quota lamang kung sila ay nagpapatrabaho ng mga taong may kapansanan, dahil hindi ito magagawa lamang sa pamamagitan ng pag-empleyo ng mga kabataan.

HAKBANG 2. TUKUYIN ANG LAKI NG QUOTA

Kinakalkula ng organisasyon ang quota nang nakapag-iisa, batay sa average na bilang ng mga empleyado.

Pakitandaan na kapag kinakalkula ang quota para sa mga taong may kapansanan, ang mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasaalang-alang (Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 181-FZ).

Halimbawa
Ang average na bilang ng mga empleyado sa isang organisasyon sa Moscow, hindi kasama ang mga lugar ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ay 250 katao.
Ang quota para sa mga taong may kapansanan ay:
250×0.02 = 5 tao.

Ang tanong ay lumitaw, kung ano ang gagawin kung ang resulta ng pagkalkula ng quota ay isang fractional number. Walang malinaw na sagot sa tanong na ito. Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, pinakamahusay na suriin sa serbisyo ng trabaho kung ano ang gagawin. Halimbawa, sa Moscow, iminumungkahi ng mga opisyal ng serbisyo sa pagtatrabaho na i-round down ang resulta ng pagkalkula.

HAKBANG 3. MAG-publish ng LOCAL REGULATORY ACT ON QUOTATIONS

Kung malinaw na ang organisasyon ay obligadong harapin ang mga quota, at ang laki ng quota ay nakalkula, isang naaangkop na probisyon ay dapat na pinagtibay na tumutukoy sa laki ng quota, ang pamamaraan para sa quota na trabaho at ang taong responsable para sa prosesong ito. .

HAKBANG 4. MAGREGISTER SA SERBISYONG TRABAHO

Ang mga nagpapatrabaho ay karaniwang nakarehistro ng mga lokal na sentro ng trabaho para sa mga layunin ng quota.

Tingnan natin ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga employer gamit ang halimbawa ng Moscow Law No. 90.

Sa Moscow, ang mga employer na nagpapatupad ng mga quota ay isinasaalang-alang ng Job Quota Department ng Moscow Employment Center.

Ang mga nagpapatrabaho, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado sa mga awtoridad sa buwis, ay magparehistro sa teritoryal na dibisyon ng Quota Department. Kapag nagparehistro, pinunan ng mga employer ang isang registration card, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant at sertipikado ng selyo ng organisasyon, at nagbibigay din ng sumusunod na impormasyon at mga notarized na dokumento:

Isang kopya ng charter o constituent agreement;

Liham ng impormasyon mula sa mga katawan ng istatistika ng estado sa pagpaparehistro sa Statistical Register ng Federal State Statistics Service;

Data sa average na bilang ng mga empleyado sa araw na itinatag ang mga quota (form P-4 o, kung hindi isumite ng employer ang form sa mga awtoridad sa istatistika, isang liham na nilagdaan ng manager at punong accountant, na pinatunayan ng selyo).

Kapag nagparehistro, ang tagapag-empleyo ay itinalaga ng isang numero ng pagpaparehistro, na ipinahiwatig kapag nagsusumite ng mga ulat sa istatistika.

Inaabisuhan ng employer ang teritoryal na dibisyon ng Quota Department ng lahat ng pagbabago sa data ng pagpaparehistro.

Kung binago ng employer ang lugar ng pagpaparehistro nito sa mga awtoridad sa buwis, kailangan itong sumailalim sa muling pagpaparehistro, at kung ma-liquidate ang organisasyon, kailangan itong i-deregister.

Upang maalis sa pagkakarehistro ang isang tagapag-empleyo, isang aplikasyon mula sa tagapag-empleyo para sa pagtanggal sa rehistro o isang desisyon ng may-ari o hudisyal na awtoridad na likidahin ang organisasyon ay isinumite.

HAKBANG 5. MAGSUBMIT NG MGA ULAT SA MGA SIPI SA TRABAHO

Obligado ang mga employer buwanan magbigay ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga available na trabaho at mga bakanteng posisyon, nilikha o inilaan na mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, kabilang ang impormasyon sa mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, katuparan ng ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan (Artikulo 25 ng RF Law No. 1032-1).

Mangyaring suriin nang direkta sa serbisyo sa pagtatrabaho sa iyong rehiyon upang malaman kung anong mga form ang kailangan mong isumite.

Halimbawa, Ang mga tagapag-empleyo sa Moscow, kada quarter bago ang ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat, ay kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa pagtupad ng itinatag na quota sa isang tiyak na anyo sa teritoryal na dibisyon ng Quota Department.
Maaari mo ring ibigay ang impormasyong ito sa Moscow sa pamamagitan ng “Personal Account” ng Interactive Portal ng Employment Center (https://czn.mos.ru/).

Kinakailangan din ang mga employer na magsumite ng ulat sa mga awtoridad sa istatistika sa iniresetang form. Ang Form No. P-4 ay pinupunan ng mga organisasyon ng lahat ng uri ng aktibidad sa ekonomiya at mga anyo ng pagmamay-ari, maliban sa maliliit na negosyo.

Kung ang form na ito ay hindi naisumite, ang organisasyon ay maaaring managot sa ilalim ng Art. 13.19 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses (CAO RF) sa anyo ng multa:

Para sa mga opisyal - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. (para sa paulit-ulit na paglabag - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles);

Para sa organisasyon - mula 20,000 hanggang 70,000 rubles. (para sa paulit-ulit na paglabag - mula 100,000 hanggang 150,000 rubles).

Yu. Yu. Zhizherina,
Direktor ng HR

Ang materyal ay bahagyang nai-publish. Mababasa mo ito nang buo sa magazine