Hindi alam ng lahat ng employer na kailangan nilang magbigay ng mga ulat sa employment center sa 2018. Kasabay nito, maraming mga form na isinumite ng mga organisasyon sa teritoryal na dibisyon ng Center for Significance at sa loob ng itinatag na time frame. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng mga tauhan, sa pagkakaroon ng mga bakanteng posisyon at bakante, sa mga quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, sa mga taong pre-retirement, atbp.
Alinsunod sa Batas Blg. 1032-1 ng Abril 19, 1991, ang lahat ng mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga legal na entidad at mga negosyante na may mga empleyado, ay obligadong tulungan ang mga mamamayan sa paghahanap ng trabaho, na binabawasan ang kabuuang antas ng kawalan ng trabaho sa bansa. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong mahina sa lipunan na may mga kapansanan o nasa edad bago ang pagreretiro (pagreretiro). Ayon sa stat. 25 ng Batas, ang mga employer ay dapat magbigay ng sumusunod na impormasyon sa Employment Center:
- Para sa paparating na pagpapaalis ng mga tauhan dahil sa pagtigil ng pang-ekonomiyang aktibidad o pagpuksa ng isang negosyo, gayundin dahil sa mga pagbawas ng kawani (mga form 1a-BP, 1-BP).
- Batay sa aktwal na pagpapaalis ng mga empleyado (mga form 2-BP, 3-BP).
- Batay sa pagkakaroon ng mga available na lugar o posisyon (form 1-TN).
- Para sa paglalaan o paglikha ng mga lugar ng trabaho para sa paglalagay ng mga empleyadong may mga kapansanan (form 1-KI).
- Para sa paglalaan o paglikha ng mga lugar ng trabaho para sa paglalagay ng mga empleyadong nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan (f. 2-ITPR).
- Iba pang mga form kung kinakailangan.
Mag-ulat tungkol sa mga taong may kapansanan sa sentro ng trabaho
Ang isang karaniwang ulat sa mga taong may kapansanan ay isinumite sa sentro ng pagtatrabaho ng mga employer na ang kabuuang bilang ng mga empleyado ay 35 o higit pang mga tao. Kung ang indicator ay hindi lalampas sa itinalagang threshold, ang dokumentong ito ay hindi kinakailangang ibigay.
Kasama sa form ang impormasyon tungkol sa mga quota para sa mga lugar ng trabaho para sa mga taong may kapansanan. Eksakto kung gaano karaming mga trabaho ang dapat ireserba ng isang tagapag-empleyo para sa mga taong may kapansanan ay tinutukoy ng mga administratibong awtoridad ng isang partikular na rehiyon ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang quota ay tumutukoy sa mga lugar ng trabaho na espesyal na nilagyan para sa mga taong may kapansanan sa organisasyon. Ang kabuuang bilang ng mga naturang bakante ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula bilang isang porsyento ng kabuuang bilang ng mga empleyado.
Sinisiguro ng bawat negosyo ang mga obligasyon nito na magreserba ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan batay sa isang kasunduan na natapos sa Center for Disabled Persons. Pagkatapos ay inaprubahan ng manager ang order, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga nakareserbang lugar na may mga partikular na posisyon. Ang mga regulasyon sa quota ay nakapaloob sa LNA ng organisasyon. Ang ganitong mga hakbang ay tumutulong sa mga taong may kapansanan na makahanap ng trabaho.
Upang ipaalam sa estado ang tungkol sa quota, ang tagapag-empleyo ay nagsusumite ng form ng ulat sa employment center. Ang dokumento ay ibinibigay bawat buwan. Ang eksaktong oras at form na ginamit ay inaprubahan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa teritoryo. Ang pag-uulat ay pinahihintulutan sa pamamagitan ng pagbisita sa sentro nang personal o sa pamamagitan ng pagpapadala ng dokumento, gayundin sa elektronikong paraan. Ang huling paraan ay nangangailangan ng electronic digital signature (digital signature) na maibigay sa employer.
Tandaan! Ang eksaktong laki ng quota ay tinutukoy bilang isang porsyento ng average na bilang ng kumpanya. Para sa mga negosyong may workforce na 100 o higit pang tao. ang tagapagpahiwatig ay 2-4%, na may populasyon na 35-100 katao. - hanggang 3 %. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, hindi kailangang isama ng karaniwang bilang ng mga empleyado ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon (Artikulo 21 ng Batas Blg. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995).
Bagong ulat sa employment center 2018
Kaugnay ng kasalukuyang reporma sa pensiyon sa Russian Federation, inaprubahan ng Gobyerno ang isang bagong kategorya ng mga manggagawa na tinatawag na pre-retirees. Ang ganitong mga mamamayan ay hindi basta-basta maaaring tanggalin sa trabaho o nilalabag ang kanilang mga karapatan sa paggawa sa anumang paraan. Mula Oktubre 1, 2018, inoobliga ng Rostrud ang mga employer na magbigay ng bagong report form sa employment center tungkol sa mga pre-retirement na manggagawa. Ang mga kaukulang paglilinaw ay ibinibigay sa Liham Blg. 858-PR na may petsang Hulyo 25, 2018.
Dapat isumite ang dokumento nang hindi lalampas sa Oktubre 15, 2018. Ang mga ahensya ng gobyerno ay hindi interesado sa lahat ng empleyado ng kumpanya, ngunit sa mga taong umabot na sa sumusunod na edad:
- Mga babaeng ipinanganak noong 1964
- Mga lalaking ipinanganak noong 1959
Kinakailangang magpahiwatig ng data sa mga taong nagtatrabaho sa isang tiyak na petsa, gayundin sa mga tinanggal sa trabaho sa panahon ng pag-uulat. Ang mga kaso ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng employer ay hiwalay na ipinaliwanag. Ang form ay dapat isumite kada quarter upang makontrol ang pagpapaalis ng mga taong papalapit na sa edad ng pagreretiro.
Sa ngayon ay walang legal na inaprubahang form. Gayundin, hindi tinukoy ang pananagutan para sa hindi pagbibigay ng dokumento. Kaya naman, pinapayuhan ang mga employer na kumonsulta sa kanilang serbisyo sa pagtatrabaho kung kailangan nilang mag-ulat o hindi pa. Kung positibo ang sagot, maaari mong punan ang form ayon sa Letter of Rostrud No. 858-PR na may petsang Hulyo 25, 2018. Ito ang dokumentong inirerekomenda ng departamento para sa pagkuha ng impormasyon mula sa mga employment center. Deadline para sa pagsusumite ng data para sa Q3. – hanggang ika-15 ng Oktubre.
Mag-ulat sa sentro ng trabaho para sa mga pensiyonado
Sa mahigpit na pagsasalita, ito ay hindi isang hiwalay na anyo, ngunit isang pagpapatuloy ng nauna. Ang ilang mga tao ay tumutukoy sa ulat sa mga pensiyonado bilang impormasyon tungkol sa mga empleyado ng pre-retirement age, na inilarawan sa itaas. Samakatuwid, kung ang employer ay walang mga empleyado sa itinalagang edad sa payroll nito (mga lalaking ipinanganak bago ang 1959, mga babaeng ipinanganak bago ang 1964), hindi na kailangang isumite ang form. Gayundin, ang mga negosyante na nagpapatakbo ng isang negosyo nang nag-iisa, iyon ay, walang upahang tauhan, ay hindi kinakailangang mag-ulat.
Ang dokumento ay isinumite sa teritoryal na dibisyon ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ang dalas ng pagtatanghal ay quarterly. Ang deadline ay hanggang ika-15. Ang eksaktong deadline ay itinakda ng Central Planning Commission. Sa unang pagkakataon na kailangan mong mag-ulat para sa 3rd quarter. 2018. Ang pangalawang dokumento ay isusumite sa 2019 para sa 4th quarter. 2018
Mag-ulat tungkol sa mga tauhan sa sentro ng pagtatrabaho
Ang isang pinag-isang ulat sa komposisyon ng tauhan ng kumpanya ay isinumite sa serbisyo sa pagtatrabaho sa teritoryo. Ang form ay inaprubahan ng mga awtoridad ng mga indibidwal na nasasakupang entity ng Russian Federation. Maaari mong ipadala ang data sa pamamagitan ng koreo, dalhin ito sa sentro nang personal, o ipadala ito sa pamamagitan ng TCS (telecommunication channels), iyon ay, sa electronic na format.
Ang eksaktong mga deadline para sa pagsusumite ng naturang impormasyon ay hindi naaprubahan sa antas ng pambatasan. Upang malaman kung anong petsa ang kailangan mong mag-ulat, kumunsulta sa iyong panrehiyong tanggapan ng CZN. Para sa kabiguan ng mga employer na tuparin ang obligasyon na magsumite ng data ng pag-uulat, ang pananagutan ay ibinigay para sa Art. 19.7 Code of Administrative Offences. Ang halaga ng mga parusa ay itinakda sa loob ng mga sumusunod na limitasyon:
- Para sa mga indibidwal - 100-300 rubles.
- Para sa mga tagapamahala ng employer - 300-500 rubles.
- Para sa mga ligal na nilalang - 3000-5000 rubles.
Sa kaso ng pagkabigo na magsumite ng alinman sa mga mandatoryong ulat, ang mga awtoridad sa inspeksyon ay magpapataw ng multa para sa bawat dokumentong hindi ibinigay. Dahil ang mga form ay napakadaling punan, inirerekumenda na mag-ulat ka sa oras upang maiwasan ang pagbabayad ng mga multa sa ibang pagkakataon.
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.
Ayon sa batas, ang quota para sa mga taong may kapansanan sa isang organisasyon ay itinatag sa loob ng ilang partikular na limitasyon. Ang tiyak na kahulugan nito ay tinutukoy ng panrehiyong administrasyon.
Mga quota sa trabaho
Ang quota ay tumutukoy sa mga lugar ng trabaho na partikular na nakalaan para sa mga taong may mga kapansanan at kagamitan na isinasaalang-alang ang kanilang mga pisikal na katangian. Ang bilang ng mga bakante ay kinakalkula bilang isang porsyento ng kabuuang bilang ng mga empleyado at regular na ina-update.
Pinagsasama-sama ng organisasyon ang mga obligasyon nito sa isang kasunduan na nilagdaan sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Pagkatapos nito ay nag-isyu ang manager ng isang order na naglalaman ng eksaktong bilang ng mga nakareserbang lugar na nagpapahiwatig ng mga posisyon. Imposibleng palitan ang quota (partikular para sa mga taong may kapansanan) ng mga pagbabayad sa badyet ng estado, dahil hindi ito itinatadhana ng batas. Ang mga naturang hakbang ay idinisenyo upang mapadali ang pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan, na lalong mahalaga sa kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya.
Nakamamangha na impormasyon
Ayon sa istatistika, 80% ng mga taong may kapansanan ay nagtatrabaho sa China, 40% sa Britain, humigit-kumulang 30% sa USA, at 10% lamang sa Russia. Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang ng gobyerno ng China o ng Estados Unidos na kinakailangang maglagay ng mga quota sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan, ngunit namumuhunan ng disenteng pondo sa pagbagay at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ayon sa kanilang mga kalkulasyon, ito ay mas mura kaysa sa pagsuporta sa mga taong may kapansanan gamit ang mga benepisyo ng estado.
Ang mga quota ay may ilang mga tampok. Kaya, ang bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay kinakalkula batay sa average na bilang ng mga empleyado ng kumpanya. Ang kanilang paglikha o paglalaan ay isinasagawa sa gastos ng employer.
Ang Pederal na Batas Blg. 181 ay nagtatatag na ang mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado ay kinakailangang kumuha ng mga taong may mga kapansanan. Sa antas ng pederal, ang isang quota ay itinatag para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan - 2-4%; ang mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring tumaas ang itinatag na minimum.
Ang pagbibigay ng mga garantiya para sa mga taong may kapansanan sa trabaho ay nangyayari sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga dokumento sa pag-uulat ng mga organisasyon. Kaya, ang employer ay nagpapadala ng ulat sa Form No. 1 sa serbisyo sa pagtatrabaho para sa pagsasaalang-alang.
Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang mga multa para sa huli o hindi kumpletong pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga quota sa organisasyon sa mga opisyal, opisyal ng employment center at iba pang ahensya ng gobyerno
Legal na regulasyon
Ang mga regulasyong namamahala sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay kinabibilangan ng:
- Konstitusyon ng Russian Federation. Pinatitibay ang karapatan ng mga taong may kapansanan sa trabaho at proteksyong panlipunan.
- Pederal na Batas Blg. 181 ng 1995 (gaya ng susugan noong 2014). Itinatag ang batayan para sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russia.
- Kautusan ng Ministry of Labor No. 664n ng 2014. Kinokontrol ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal at panlipunang pagsusuri.
- Mga napiling artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay sila ng pamamaraan para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, mga benepisyo at mga garantiya.
Ang mga awtoridad sa rehiyon ay nagtatag ng mga regulasyon na sumasalamin sa mga lokal na katangian ng isang partikular na paksa ng Russian Federation at naglalaman ng mas detalyadong mga tagubilin tungkol sa:
- mga negosyo na obligadong magbigay ng quota;
- ang eksaktong bilang ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan;
- paglikha ng mga espesyal na kondisyon sa lugar ng trabaho;
- dalas ng pag-uulat.
Bilang karagdagan, simula sa 2013, ang pinuno ng isang negosyo ay kinakailangang magpatibay ng mga lokal na regulasyon hinggil sa mga lugar ng trabaho na inilaan para sa mga taong may mga kapansanan. Ang karaniwang anyo ng mga kilos na ito ay hindi itinatag ng batas, kaya naman binibigyan ng ganap na kalayaan ang employer na ilabas ang mga ito. May karapatan din siyang limitahan ang kanyang sarili sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa mga kasalukuyang lokal na probisyon.
Mga organisasyon
Mga kawili-wiling istatistika
Ang bilang ng mga taong may kapansanan sa trabaho ayon sa uri ng sakit sa Russia: 5% - kapansanan sa paningin; 7% - kapansanan sa pandinig; 28% - mga karamdaman ng musculoskeletal system; 4% - gumagalaw sa isang wheelchair; 2% - sakit sa pag-iisip; 54% - kapansanan dahil sa iba pang mga sakit.
Ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo at ang uri ng aktibidad nito ay hindi nakakaapekto sa obligasyon na magbigay ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan. Ang tanging pamantayan para dito ay ang bilang ng mga aktwal na nagtatrabahong empleyado na available sa organisasyon sa unang araw ng panahon ng pag-uulat. Bilang isang tuntunin, dapat itong lumampas sa 100 katao (Artikulo 21, 24 ng Pederal na Batas Blg. 181).
Gayunpaman, sa ilang mga rehiyon, ang iba pang mga tagapagpahiwatig ay nakatakda. Sa Yakutia, halimbawa, ang mga quota para sa mga menor de edad ay kinakailangang ibigay sa mga kumpanyang may higit sa 50 empleyado. Sa Republika ng Bashkortostan, kinakailangan na magreserba ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan kahit na mayroong 36 na empleyado.
Ang mga maliliit na negosyo na kinakailangang magbigay ng quota, ngunit walang kakayahan sa pananalapi upang ayusin ang mga lugar ng trabaho para sa mga taong may kapansanan, ay maaaring umarkila sa mga ito mula sa malalaking organisasyon. Ang ganitong solusyon sa sitwasyon ay iminungkahi sa ilang mga constituent entity ng Russian Federation. Mayroon ding mga kaso ng ilang kumpanya na nagkakaisa upang magbigay ng kasangkapan sa isang espesyal na teritoryo kung saan maaaring magtrabaho ang mga taong may kapansanan mula sa bawat kumpanya. Ginawa nitong posible na bawasan ang halaga ng item.
Ang mga sumusunod ay hindi napapailalim sa mga mandatoryong quota ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan:
- Mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan.
- Mga pakikipagsosyo, mga lipunan at iba pang mga organisasyon na may awtorisadong kapital na nabuo mula sa mga pondo ng isang asosasyon ng mga taong may kapansanan.
Kapag nagtatakda ng mga quota sa trabaho, ang uri ng aktibidad ng kumpanya, ang anyo ng pagmamay-ari nito, at legal na anyo ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga organisasyon ng estado at komersyal ay may parehong mga responsibilidad para sa pagtanggap ng mga taong may kapansanan.
Ang dami ng empleyado
Kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado, ang aktwal na nagtatrabaho na mga empleyado lamang ang isinasaalang-alang. Ang mga walang trabahong posisyon ay hindi isinasaalang-alang, tulad ng mga empleyado:
- gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mapanganib at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na kinumpirma ng sertipikasyon sa trabaho o espesyal na pagtatasa (Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 181);
- mga manggagawa sa mga sangay ng kumpanya na matatagpuan sa ibang lungsod (determinasyon Blg. VAS-11395/12 na may petsang Setyembre 3, 2012 kung sakaling Blg. A32-13713/11).
Halaga ng quota
Ilang mga katotohanan
Ang pinaka-angkop na mga propesyon para sa mga taong may kapansanan ay kinokontrol ng isang espesyal na listahan ng mga priyoridad na posisyon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan, na naaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 150 ng 09/08/93. , na may bisa pa rin ngayon.
Order No. 181n na may petsang Abril 30, 2013; Art. 21 Pederal na Batas Blg. 181 ng Nobyembre 24, 1995 ay nagtatalaga ng pagtatakda ng quota sa loob ng mga limitasyon ng:
- 2–4% ng karaniwang bilang ng mga empleyado, kung higit sa 100.
- 2–3% kung mayroong mula 35 hanggang 100 empleyado.
Ang tiyak na kahulugan ay tinukoy sa mga regulasyong inilabas ng munisipalidad ng isang partikular na rehiyon. Sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow ang quota ay 2%, sa rehiyon ng Voronezh - 3%, sa rehiyon ng Rostov - 4%.
Ang pangwakas na figure ay magsasaad ng ipinag-uutos na bilang ng mga lugar, na hindi pumipigil sa employer na dagdagan ito sa kanyang sariling malayang kalooban. Kasama sa quota para sa mga taong may kapansanan sa isang negosyo ang mga trabahong nagpapatrabaho na sa mga taong may kapansanan. Kung lumampas ito sa mga mandatoryong pamantayan, ang pagkakaiba (sa porsyento) ay ang halaga kung saan may karapatan ang employer na bawasan ang bilang ng mga trabaho para sa iba pang kategorya ng quota.
Pagbawas
Ayon sa batas, kapag nabawasan ang mga tauhan, ang mga natanggal na empleyado ay inaalok ng mga bakanteng posisyon na katumbas o mas mababa sa kanilang mga kwalipikasyon. Kung wala, ngunit may mga lugar na nakalaan para sa mga taong may kapansanan, hindi sila maaaring ihandog sa mga na-dismiss. Ito ay posible lamang kung ang empleyadong tinanggal ay may kapansanan.
Panoorin ang video tungkol sa mga quota sa trabaho para sa mga taong may kapansanan
Pag-uulat
Ayon sa talata 3 ng Art. 25 ng Batas Blg. 1032 - isang beses sa isang buwan o quarter (depende sa rehiyon), ang mga organisasyon ay dapat magsumite ng ulat sa mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan sa mga serbisyo sa pagtatrabaho. Ang anyo at pamamaraan nito para sa probisyon ay itinatag ng regional employment center (Artikulo 7.1-1 ng Pederal na Batas Blg. 1032-1). Ang tinatayang nilalaman ng ulat ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:
Karagdagang artikulo
Ang pensiyon para sa kapansanan ay isang benepisyo na inilalaan ng badyet ng estado sa mga mamamayang may 1, 2 o 3 grupo ng kapansanan. Alamin kung paano mag-aplay para sa pensiyon para sa kapansanan.
- Pangalan ng organisasyon, address nito.
- Mga nilalaman ng mga lokal na regulasyon.
- Ang dami ng empleyado.
- Bilang ng mga lugar ng trabaho na espesyal na inangkop para sa mga taong may kapansanan.
- Mga bakante para sa mga taong may kapansanan - magagamit o espesyal na nilikha.
- Kinakailangang propesyon, kwalipikasyon.
- Edukasyon, karanasan sa trabaho.
- Uri ng trabaho: permanente, part-time, gumanap sa ilang mga oras ng taon, sa bahay.
- Mga oras ng pagtatrabaho (regular, flexible, bawat shift, rotational)
- Oras ng trabaho.
- Halaga ng suweldo.
- Mga garantiyang panlipunan.
Depende sa mga batas sa rehiyon, ang mga karagdagang responsibilidad ay maaaring ipataw sa employer. Sa Moscow, ang mga organisasyon ay napapailalim sa pagpaparehistro sa institusyon ng estado na "Quotation Center" (kung saan ang mga ulat ay kasunod na ipapadala sa Form No. 1). Ang pamamaraang ito ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro sa serbisyo ng buwis.
Ang mga detalye tungkol sa mga quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay inilarawan sa video
Pananagutan
Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan ay nagbabanta sa pinuno ng kumpanya ng mga parusang administratibo. Maaaring matukoy ang mga paglabag sa panahon ng labor inspection. Sa ilang mga kaso (kakulangan ng isang lugar ng trabaho na may espesyal na kagamitan), ang pagpapataw ng mga parusa ay nasa loob nito. Para sa iba pang mga pagkakasala, ang isang protocol ay iginuhit at isinumite sa administratibong komisyon o hukuman (Artikulo 28.3, 23.1 ng Administrative Code ng Russian Federation).
Maaaring mag-iba ang mga halaga ng parusa depende sa rehiyon. Ang pagbabayad ng multa ay hindi nangangahulugan ng paglaya mula sa obligasyon na maglaan ng quota.
Mga buwis
Ang mga premium ng insurance para sa mga empleyadong may kapansanan ay kinakalkula sa pinababang halaga. Ang insurance sa aksidente ay 60% ng taripa.
Ang mga pondong ginugol sa mga taong may kapansanan (pag-aayos ng mga lugar ng trabaho, internship, muling pagsasanay, pagbabayad ng mga kontribusyon sa mga lipunan para sa mga may kapansanan) ay maaaring isama sa iba pang mga gastos ng isang negosyo kung saan:
- ang bilang ng mga empleyadong may kapansanan ay hindi bababa sa kalahati ng lahat ng mga empleyado, maliban sa mga nagtatrabaho ng part-time at sa mga kontratang sibil;
- ang sahod para sa mga taong may kapansanan ay nagkakahalaga ng hindi bababa sa 25% ng mga pondong ginastos sa sahod para sa lahat ng empleyado.
Kung ilang empleyado sa isang organisasyon ang natanggal sa trabaho dahil sa mga tanggalan sa trabaho, inaatasan sila ng batas na ialok ang lahat ng available na posisyon na may katumbas o mas mababang mga kwalipikasyon. Kung walang mga bakanteng lugar para sa paglipat, maliban sa mga posisyon na ginawa para sa mga taong may kapansanan sa ilalim ng isang quota, kung gayon ang organisasyon ay hindi maaaring mag-alok ng mga ito sa mga na-dismiss, maliban kung sila ay hindi pinagana.
Maghanap ng mga kasamahan
Ang responsibilidad ng employer ay lumikha lamang ng quota para sa mga taong may kapansanan, at hindi upang punan ito. Ang quota para sa mga taong may kapansanan sa isang negosyo ay itinuturing na natupad kung ang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyon nang hindi bababa sa panahon na tinukoy sa batas ng rehiyon. Sa Moscow, ang panahong ito ay 15 araw (sa loob ng isang buwan), sa Karelia - 3 buwan. (sa taon ng kalendaryo). Kung ang mga bakanteng posisyon ay mananatiling hindi napupunan, hindi ito maaaring maging dahilan para sa pagpataw ng mga parusa. Ang paghahanap ng mga manggagawang may kapansanan ay ang gawain ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Mga garantiya at benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa trabaho
Ang kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan ay nagbibigay na ang isang indibidwal na proseso ng trabaho ay itinatag para sa mga taong may kapansanan. Ang mga tampok nito ay ang mga sumusunod:
- Oras ng pagtatrabaho. Ang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan:
- Para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1 at 2, ito ay hindi hihigit sa 35 oras;
- Ang pagkuha ng isang taong may kapansanan ng pangkat 3 ay isinasaalang-alang na siya ay magtatrabaho nang hindi hihigit sa 40 oras (ang itinatag na pamantayan).
- Ang paglahok sa obertaym na trabaho lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at pahintulot sa isang medikal na ulat;
- Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay hindi 28, ngunit 30 araw sa kalendaryo;
- Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng posibilidad na kumuha ng karagdagang walang bayad na bakasyon - ang tagal nito ay hindi dapat lumampas sa 60 araw taun-taon.
Ang mga sahod para sa mga taong may kapansanan ay kinakalkula alinsunod sa mga regulasyong pinagtibay sa lokal na antas, tulad ng para sa iba pang mga empleyado.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, panoorin ang video
Mahalagang isaalang-alang lamang ang ilang mga nuances:
- Ang isang taong may kapansanan ay may karapatang makatanggap ng isang bawas sa buwis, ang halaga nito ay hindi hihigit sa 3,000 rubles;
- Ang pagkuha ng isang taong may kapansanan ng pangkat 2 ay isinasaalang-alang na siya ay may karapatang makatanggap ng isang bawas sa buwis, anuman ang laki ng kanyang suweldo - 500 rubles.
Dahil dito, ang sahod ng mga taong may kapansanan ay kakalkulahin batay sa kasalukuyang sistema ng sahod sa negosyo.
Ang pagkuha ng isang mamamayang may kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng mga espesyal na patakaran, maliban sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong isama ang lahat ng mga garantiya at benepisyo na kinokontrol ng batas para sa grupong ito ng mga mamamayan.
Tinutukoy ng batas na ang bawat tagapag-empleyo na may higit sa 35 empleyado ay maaari nang magsimulang magbigay ng kasangkapan sa isang lugar ng trabaho para sa isang taong may kapansanan.
Nangangahulugan ito na ang pinuno ng naturang negosyo ay dapat magreserba ng isang lugar ng trabaho para sa pagkuha ng isang taong may kapansanan. Bukod dito, dapat itong gawin nang walang kabiguan, hindi alintana kung ang naturang empleyado ay dumating na upang makakuha ng trabaho o hindi.
Ang lahat ng quota na relasyon sa pagtatrabaho ay kinakailangang selyuhan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang lugar ng trabaho ay dapat sumunod sa mga pamantayan at pamantayan ng mga batas at regulasyon.
Ang listahan ng mga dokumento para sa pagtatrabaho ay dapat na may kasamang medikal na ulat sa pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan. Sa batayan nito, mabubuo ang proseso ng paggawa ng empleyado, ang kanyang pakikilahok sa overtime na trabaho, atbp.
Kung mayroon kang mga katanungan, sumulat sa mga komento
Kapag tumatanggap ng grupong may kapansanan, nahaharap ang isang tao sa problema sa paghahanap ng trabaho.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Hindi lang dahil nabibigyan siya ng limitadong listahan ng mga propesyon at posisyon kung saan siya makakapagtrabaho, kundi dahil hindi palaging gustong kumuha ng naturang empleyado ang employer.
Sa kasong ito, kailangang maging pamilyar ang mamamayan sa kung ano ang ibig sabihin nito ng mga quota para sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan (quota) sa 2019. Dahil maraming mga ligal na nuances sa larangan ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan.
Paunang data
Ang batas ng Russian Federation ay malinaw na nagsasalita tungkol sa pagkakataong ito para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Ang bawat tagapag-empleyo ay taun-taon na nag-uulat tungkol sa pagkakaroon ng mga quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at sa mga kundisyon na ginawa para sa kanila.
Kaya, ang mga quota para sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa 2019 sa Moscow ay napapailalim sa isang hiwalay na lokal na batas. Sa kabila ng katotohanan na mayroon ding pederal na batas.
Sa kasong ito, ang mga detalye para sa bawat rehiyon ay kung gaano karaming empleyado ang dapat magkaroon ng kumpanya para maging mandatory ang quota. Mayroon ding mga alituntunin na naglilibre sa employer sa mga quota.
Ito ang mga organisasyong iyon na nilikha sa gastos ng mga taong may kapansanan. Mag-iiba rin ang laki ng mga quota ayon sa rehiyon. Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga trabaho ang karaniwang nasa loob ng isang partikular na lugar.
Pangunahing Konsepto
| Quota | Ang konseptong ito ay ipinahayag bilang bahagi ng mga trabaho, na nilayon para sa isang hiwalay na kategorya ng mga mamamayan. Sa esensya, ito ay isang lugar ng trabaho sa pag-upa sa mga organisasyon |
| Taong may kapansanan | Ito ay isang tao na natukoy na may patuloy na mga problema sa pisikal o mental na kalusugan. |
| Sentro ng Trabaho | Ito ay isang organisasyon ng gobyerno na may pananagutan sa pagpaparehistro ng mga walang trabahong mamamayan at paghahanap ng mga oportunidad sa trabaho para sa kanila. |
| Umorder | Ito ay isang dokumento na nagsasagawa ng pagkilos ng mga tagubilin para sa pagsasagawa ng anumang aksyon o para sa paglutas ng mga problemang kinakaharap ng organisasyon |
| Employer | Ito ay isang indibidwal o legal na entity na gumaganap bilang isang tagapag-empleyo para sa isang mamamayan |
Listahan ng mga organisasyon
Itinatag ng batas ang mga probisyon ayon sa kung saan ang mga negosyo ay kailangang paghiwalayin ang mga lugar ng trabaho para sa mga taong may mga kapansanan.
Kabilang dito ang mga sumusunod na organisasyon:
- Ang bilang ng mga empleyado na opisyal na nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa ay lumampas sa 100 katao. Para sa mga may hindi hihigit sa 35 at 100 empleyado, ang mga tagapagpahiwatig ng quota ang magiging pinakamaliit. Halimbawa, sa paaralan.
- Nagtatrabaho sa alinman sa mga organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari. Samakatuwid, ang mga pampubliko at pribadong negosyo ay dapat gumamit ng mga taong may kapansanan alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.
- Alin ang may mga kundisyon para sa pagtanggap ng mga naturang mamamayan - na may naaangkop na pokus.
Ang mga negosyo kung saan ang karamihan ng mga empleyado ay kasangkot sa pagtatrabaho sa ilalim ng mahirap at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi kasama sa paglahok sa mga quota.
Maaaring dagdagan ng mga lokal na pamahalaan ang laki ng quota. Samakatuwid, ang tagapagpahiwatig ay magkakaiba sa iba't ibang rehiyon ng bansa.
Sa Ministry of Internal Affairs, ang mga quota para sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay isasagawa sa ilalim ng mga pangkalahatang kondisyon, dahil kabilang din ang mga ito sa sektor kung saan gumagana ang quota program.
Balangkas ng regulasyon (Mga Regulasyon)
Sa una, dapat kang sumangguni sa Federal Law of Russia No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation." Ang dokumentong ito ang tumutukoy kung paano ipapamahagi ang mga quota. Ito ay nakasaad sa Artikulo 21.
Ayon sa Pederal na Batas Blg. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation," dapat ipaalam ng employer ang Employment Center tungkol sa lawak kung saan ipinatupad ang quota program sa kanyang negosyo. Ang mga probisyon sa bagay na ito ay matatagpuan sa Artikulo 25 ng Pederal na Batas.
Para sa lungsod ng Moscow, ang mga patakaran para sa mga quota ay itinatag sa karagdagang batas na pambatasan "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa mga quota para sa mga trabaho sa lungsod ng Moscow" No. 742-PP.
Ang parehong resolusyon ay nagsasalita tungkol sa pag-uulat na ibinibigay ng employer tungkol sa mga quota na isinagawa. Mayroong parehong batas sa St. Petersburg - sa ilalim ng numero 280-25 "Sa mga quota para sa mga trabaho para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa St. Petersburg."
Upang malaman ang eksaktong bilang ng mga quota, sulit na iproseso ang mga dokumentong ito. Dahil sa Moscow ang mga tagapagpahiwatig na ito ay mas mataas kaysa sa ibang mga rehiyon ng bansa.
Paano gumagana ang mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan ayon sa batas?
Sa kasong ito, mayroong isang simpleng algorithm para sa kung paano irehistro ang isang taong may kapansanan para sa isang lugar ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang estado sa simula ay nagtatakda ng bilang ng mga lugar kung saan ang employer ay dapat gumamit ng mga mamamayang may mga kapansanan.
Ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa sa mga sumusunod na paraan:
- Ang taong may kapansanan ay nakapag-iisa na nag-aplay para sa isang trabaho.
- Nag-post ang employer ng advertisement na naghahanap ng ganoong empleyado at kinuha siya.
- Ang negosyo ay nagpadala ng isang kahilingan sa Employment Center at ang organisasyong ito ay nagpadala na ng isang espesyalista.
- Ang pagkuha ng isang espesyalista ay posible rin sa pamamagitan ng paglahok sa mga job fair na gaganapin para sa mga taong may kapansanan.
Ang lahat ng mga opsyon sa trabaho ay posible at ang karagdagang algorithm para sa pagrehistro ng isang mamamayan para sa isang posisyon ay magiging pamantayan.
Sino ang kinakailangang sumunod sa mga patakaran?
Ang batas ng Russia ay nagsasaad na ang pangunahing paksa ng mga quota ay nagiging isang organisasyon na opisyal na gumagamit ng higit sa 100 mga tao.
Para sa mga naturang kumpanya, magtatakda ang mga lokal na awtoridad ng porsyento ng mga quota na kailangan nilang tuparin at iulat sa mga awtoridad sa regulasyon.
Kung ang negosyo ay nagtatrabaho mula 35 hanggang 100 katao, ang estado ay nagtatakda ng pamantayan ng quota, na hindi dapat lumampas sa 3 porsiyento ng bilang ng mga empleyado.
Para sa mga may mas kaunti sa 35 manggagawa, walang ganoong pamantayan ang naitatag. Ang isang organisasyon o negosyo kung saan ang awtorisadong kapital ay binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan ay hindi kasama sa system.
Paano makakuha ng trabaho (Employment Center)
Upang makakuha ng trabaho sa ilalim ng quota, dapat kang makipag-ugnayan sa Employment Center. Ngunit ang opsyong ito ay maaari lamang gamitin ng isang mamamayan na may katayuan ng ikatlong grupong may kapansanan.
Kung hindi, hindi ka makakapagrehistro ng opisyal at kakailanganin mong maghanap ng trabaho gamit ang iba pang mga pamamaraan. Sa kasong ito, ang mamamayan ay irerehistro at kung siya ay may edukasyon, ang mga bakante ay pipiliin para sa kanya.
Dito posible at kakailanganing sumailalim sa muling pagsasanay dahil sa sakit o makakuha ng nararapat na edukasyon.
Sa pamamagitan ng kahilingan ng employer sa Employment Center, nagkakaroon ng pagkakataon ang isang mamamayan na subukan ang kanyang kamay sa isang panayam. Kung siya ay kwalipikado sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon, siya ay opisyal na magtatrabaho.
Pamamaraan sa pagtatrabaho
Sa kaso ng isang taong may kapansanan, obligado ang employer na kunin kaagad ang mamamayan. Ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring ilapat sa kanila.
Ang pamamaraan ng pagtatrabaho mismo ay magiging pamantayan:
- pagpasa sa isang panayam;
- pagkakaloob ng dokumentasyon para sa pagpaparehistro, pagkumpirma ng mga kwalipikasyon;
- deregistration sa Employment Center;
- pagbibigay ng ulat sa pagtatrabaho ng isang mamamayan.
Mahalagang isaalang-alang na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng isang empleyado kahit na siya ay lumampas sa quota. Sa ilang mga rehiyon, naitatag ang tumaas na mga rate ng mga bakante para sa mga tao sa serbisyo publiko.
Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay hindi mag-iiba mula sa karaniwang isa. Ngunit gayon pa man, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsasaad ng mga pamantayan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa.
Sa anong sukat ito naka-install?
Ipinagkatiwala ng pederal na batas sa mga quota ang pagpili ng laki ng mga quota sa mga lokal na awtoridad.
Ngunit ang mga tagapagpahiwatig na ito ay dapat na nasa saklaw ng 2 hanggang 4 na porsyento ng average na bilang ng mga empleyado sa negosyo:
Sa ilang mga lugar, ang mga pamantayan ay itinakda hindi sa porsyento, ngunit sa bilang ng mga empleyado. Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nalalapat sa Murmansk at sa rehiyon:
Pag-drawing ng isang order (sample)
Ang dokumentong ito ay inilaan upang maglabas ng mga regulasyon sa paglikha ng isang lugar ng trabaho at mga kondisyon para sa pagganap ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan. Available ang isang sample na order sa paglalaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan.
Ang teksto ng dokumento ay dapat magpahiwatig ng mga sumusunod na puntos:
- Pangalan ng negosyo, numero ng order at petsa ng pagpaparehistro nito.
- Ang pangalan ng utos at batay sa kung aling dokumento ng pambatasan ang ginawang desisyon sa mga quota.
- Ang order ay dapat maglaman ng mga tagubilin para sa paglikha ng isang lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa trabaho.
- Sa dulo ay mayroong impormasyon tungkol sa pangkalahatang direktor at kung sino ang gaganap bilang kanya. Kinakailangan ang petsa at lagda.
Hindi lahat ng employer ay pamilyar sa kanilang mga responsibilidad sa serbisyo sa pagtatrabaho. Samantala, kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga bakante, tanggalan ng trabaho at pagtupad sa quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Bilang karagdagan, kamakailan lamang, ang mga tagapag-empleyo ay naging obligado na magsumite ng isang quarterly na ulat sa sentro ng trabaho tungkol sa mga empleyado ng pre-retirement age.
Anong impormasyon ang kailangang iulat sa mga serbisyo sa pagtatrabaho?
Ang Batas Blg. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho" ay nagtatatag na ang lahat ng mga legal na entidad at indibidwal na negosyante ay obligadong isulong ang patakaran ng pamahalaan na bawasan ang kawalan ng trabaho at tulungan ang mga bahagi ng populasyon na mahina sa lipunan na makahanap ng trabaho. Kaya, ang Artikulo 25 ng Batas ay nagtatatag na ang mga tagapag-empleyo ay dapat ipaalam sa mga sentro ng pagtatrabaho (ECC):
- tungkol sa mga bakanteng posisyon (buwan-buwan);
- tungkol sa paparating na mga tanggalan (mga organisasyon - 2 buwan nang maaga, mga indibidwal na negosyante - 2 linggo nang maaga);
- sa bilang ng mga nagtatrabahong may kapansanan (buwan-buwan);
- sa pagpapakilala ng part-time na trabaho/linggo (sa loob ng 3 araw);
- tungkol sa pagkalugi/likido ng isang organisasyon (2 buwan nang maaga);
- sa pagsuspinde ng produksyon (sa loob ng 3 araw);
- tungkol sa mga pre-retirees (quarterly)
Tandaan natin na ayon sa Letter of Rostrud na may petsang Mayo 17, 2011 No. 1329-6-1, kapag nagtatatag ng part-time na iskedyul ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer batay sa Art. 93 Labor Code ng Russian Federation Hindi na kailangang ipaalam sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho.
Ang ulat ng staffing ay isinumite sa employment center sa form na inaprubahan sa iyong rehiyon. Ito ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng email/fax. Kasabay nito, ang tiyak na petsa para sa pagpapadala ng mga ulat ay hindi kinokontrol kahit saan, at dapat itong linawin sa rehiyonal na tanggapan ng serbisyo sa pagtatrabaho.
Para sa hindi pagtupad sa tungkuling ito, artikulo 19.7 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation nagbibigay ng tunay na pananagutan - ang bawat kabiguang magbigay ng ulat ay maaaring magresulta sa multa:
- para sa mga mamamayan - mula 100 hanggang 300 rubles;
- para sa isang ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles;
- para sa direktor - mula 300 hanggang 500 rubles.
Ang lahat ng mga form na binanggit sa materyal ay maaaring ma-download sa dulo ng artikulo.
Ulat sa Bakanteng Trabaho
Ayon sa talata 3 ng Art. 25 ng Employment Law, kinakailangang mag-ulat ng mga bakante sa employment center buwan-buwan. Gayunpaman, ang konsepto ng "bakante" ay wala sa batas sa paggawa. Dito dapat kang tumuon sa hudisyal na kasanayan, na tumutukoy dito bilang isang posisyon kung saan ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa aplikante. Kaya, ang kaso kapag ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang taong papalit sa isang empleyado na nagbabakasyon o pansamantalang lumipat sa ibang trabaho ay hindi itinuturing na isang bakante.
Ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay dapat isumite gamit ang form na "Impormasyon sa pangangailangan ng mga manggagawa, pagkakaroon ng mga available na trabaho (mga bakanteng posisyon)", na makikita sa Appendix No. 11 hanggang Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 125n. Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa employer, ang form ay dapat magsaad ng mga sumusunod:
- Titulo sa trabaho;
- mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho;
- halaga ng suweldo;
- operating mode;
- mga kinakailangan sa kwalipikasyon;
- benepisyo at garantiya.
Pagkatapos matanggap ang ulat, ang Center ay maaaring magmungkahi ng isang kandidato, at kung siya ay matagumpay na makapasa sa panayam, kinakailangang ipadala ang referral ng aplikante sa Center na nagsasaad ng petsa ng pagtatrabaho. Kung siya ay tinanggihan ng trabaho, pagkatapos ay sa direksyon ng sentro ng trabaho kailangan mong ipahiwatig ang dahilan, na dapat na nauugnay sa kanyang mga propesyonal na kasanayan ( Art. 64 Labor Code ng Russian Federation).
Impormasyon tungkol sa pagbabawas ng tauhan
Alinsunod sa talata 2 ng Art. 25 ng Batas Blg. 1032-1, dapat ipaalam ng organisasyon sa Central Employment Center ang tungkol sa pagbabawas ng mga kawani nang hindi lalampas sa dalawang buwan, at sa kaso ng malawakang tanggalan, tatlong buwan bago ang kaganapan. Ang form ng dokumento ay itinatag sa mga appendice sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 02/05/1993 No. 99, ayon sa kung saan ang sumusunod na impormasyon tungkol sa bawat empleyado ay dapat ipahiwatig sa form:
- BUONG PANGALAN.;
- edukasyon;
- propesyon o espesyalidad;
- kwalipikasyon;
- laki at kondisyon ng suweldo.
Ang pamantayan para sa mass dismissal ay itinatag din sa nasabing Resolusyon. Kabilang dito ang:
- Pagpuksa ng isang negosyo na gumagamit ng 15 o higit pang mga tao.
- Pagbawas ng bilang ng mga empleyado:
- 50 o higit pang mga tao sa loob ng 30 araw ng kalendaryo;
- 200 o higit pang mga tao sa loob ng 60 araw ng kalendaryo;
- 500 o higit pang mga tao sa loob ng 90 araw sa kalendaryo.
Gayunpaman, ang bawat rehiyon ay maaaring magtatag ng karagdagang pamantayan na naglalayong protektahan ang mga manggagawa, at ang mga ganitong kondisyon ay maaaring ibigay sa mga sektoral, teritoryo o rehiyonal na kasunduan.
Mag-ulat tungkol sa mga taong may kapansanan sa sentro ng trabaho
Ang obligasyong magbigay ng ulat sa mga manggagawang may kapansanan ay ipinapataw lamang ng batas sa malalaking kumpanyang may higit sa 100 empleyado. Ang bawat entity ay nagtatakda ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan - mula 2 hanggang 4% ng average na bilang ng mga empleyado. Para sa mga employer na ang mga tauhan ay nag-iiba mula 35 hanggang 100 katao, ang quota ay hindi maaaring lumampas sa 3% (Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation").
Ang impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga manggagawang protektado ng lipunan ang nasa kawani ng kumpanya ay dapat isumite sa mga departamento ng quota gamit ang form na itinatag sa iyong rehiyon. Karaniwan ang form ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- kabuuang bilang ng mga empleyado;
- bilang ng mga trabahong napapailalim sa mga quota;
- ang bilang ng mga lugar na aktwal na nilikha para sa mga taong may mga kapansanan;
- impormasyon tungkol sa mga bakanteng posisyon para sa mga taong may kapansanan.
Kung binabalewala ng isang tagapag-empleyo ang kanyang mga responsibilidad para sa pagtatrabaho sa kategoryang ito ng populasyon, siya ay nahaharap sa multa na 5,000 hanggang 10,000 rubles. (Art. 5.42 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Ulat sa kaligtasan ng paggawa sa sentro ng trabaho
Alinsunod sa mga kinakailangan ng mga artikulo at Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng impormasyong kinakailangan para sa kanila upang magamit ang kanilang mga kapangyarihan. Sa karamihan ng mga munisipalidad, ang mga kapangyarihang ito ay nasa Employment Center. Dahil ang bawat rehiyon ay bumuo ng sarili nitong anyo ng pag-uulat, ang istraktura nito ay maaaring mag-iba, ngunit ang nilalaman ay pareho ang uri at kasama ang sumusunod na impormasyon:
- sa estado ng mga pinsala sa industriya para sa panahon ng pag-uulat;
- sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;
- sa pagkakaroon ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa at pagsasanay ng empleyado;
- sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
- sa pagkakaroon ng mga sanitary facility at pasilidad;
- sa pampublikong kontrol ng proteksyon sa paggawa;
- tungkol sa pagsasanay at mga tagubilin.
Ang form ay maaari ring maglaman ng impormasyon tungkol sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho, ang mga aktibidad ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, mga medikal na pagsusuri at iba pang mga bagay na ibibigay ng mga awtoridad sa rehiyon. Ang dalas ng pag-uulat ay nag-iiba rin sa bawat rehiyon at maaaring maging taun-taon o kada quarter. Ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng dokumento ay pamantayan: ang ulat ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon, pinatunayan ng selyo, mga pirma ng tagapamahala at tagapagpatupad, at ipinadala sa isang awtorisadong opisyal.
Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa relasyon ng mga tagapag-empleyo sa sentro ng pagtatrabaho ay ang Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Hulyo 3, 2018). Alinsunod sa mga talata 2 at 3 ng Art. Kinakailangan ng 25 employer na iulat ang sumusunod sa employment center:
— data sa pagkakaroon ng mga available na trabaho at bakanteng posisyon;
— impormasyon tungkol sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan;
— impormasyon sa aplikasyon ng mga pamamaraan ng insolvency (bangkarote);
— impormasyon tungkol sa pagpapakilala ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang tungkol sa pagsususpinde ng produksyon;
— impormasyon tungkol sa desisyon na likidahin ang organisasyon, bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon.
Bakit kailangan ito? Sa katunayan, sa panahon ng mga teknolohiya sa Internet, ang mga negosyo ay maaaring maghanap ng kanilang sariling mga empleyado, magdeklara ng pagkabangkarote sa kanilang website, atbp., nang hindi gumagamit ng mga serbisyo ng isang sentral na sentro ng pagtatrabaho. Ang mga kinakailangan ay inilaan upang suportahan ang patakaran ng estado sa larangan ng trabaho, na nagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, pinipigilan ang malawakang kawalan ng trabaho at binabawasan ang pangmatagalang kawalan ng trabaho, sumusuporta sa inisyatiba ng entrepreneurial, at marami pa. atbp.
Ulat ng bakante. Walang tiyak na kahulugan kung ano ang bakante sa batas sa paggawa. Ayon sa kaugalian, ang terminong ito ay tumutukoy sa pagkakaroon ng isang walang trabahong lugar ng trabaho o posisyon kung saan maaaring kumuha ng bagong empleyado. Hindi mahalaga kung ito ay isang bagong posisyon ng kawani o naghahanap ka ng kapalit para sa isang natanggal na tao. Kasabay nito, ang mga posisyon na bakante dahil sa ang katunayan na ang isang empleyado ay nagpunta sa maternity leave o pansamantalang inilipat sa ibang trabaho ay hindi itinuturing na bakante. Hindi na kailangang i-report sila sa employment center.
Paano kung permanent recruitment ang pinag-uusapan? Kailan may "turnover" sa isang organisasyon o gusto ng employer na palakasin ang departamento na may mataas na kwalipikadong espesyalista? Para sa mga ganitong bakante, kailangan mo ring magbigay ng impormasyon at tiyaking na-update ito sa isang napapanahong paraan.
Minsan nangyayari na mayroong isang libreng yunit sa talahanayan ng mga tauhan, ngunit sa kasalukuyan ay hindi na kailangan para sa naturang empleyado. Inirerekomenda namin ang alinman sa pagdeklara ng mga posisyong ito bilang bakante o pagsamahin ang mga panloob na dokumento sa kasalukuyang estado ng estado.
Sa mga dalubhasang forum, madalas na lumitaw ang tanong: kinakailangan bang magsumite ng isang zero na ulat sa mga bakante? Batay sa mga salita ng batas, ang impormasyon tungkol sa kawalan ng mga bakante ay hindi kailangang isumite. Ngunit dapat ipaalam ng employer ang employment center tungkol sa pagsasara ng bakante kung nakahanap ito ng empleyado.
Mahalaga! Ang impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho ay hindi dapat limitahan ang mga karapatan o magtatag ng mga pakinabang batay sa kasarian, lahi, kulay, nasyonalidad, wika, pinagmulan at iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng mga empleyado.
Walang iisang petsa para sa pagsusumite ng mga istatistikal na ulat. Ang tanging kinakailangan ay hindi bababa sa isang beses sa isang buwan. Ang bawat rehiyon ay may karapatan na independiyenteng aprubahan ang deadline para sa pagsusumite ng impormasyon. Matatagpuan ito sa regional office ng employment center.
Ang ulat na "Impormasyon sa pangangailangan para sa mga manggagawa, pagkakaroon ng mga bakante" ay nai-publish sa Appendix No. 11 sa Order ng Ministry of Labor ng Russia. Kasabay nito, maaaring baguhin ito ng mga rehiyon sa kanilang sariling paghuhusga. Maaari kang humiling ng kasalukuyang form mula sa iyong opisina ng CZN.
Batay sa pamantayang tinukoy ng employer sa ulat, ang employment center ay pumipili ng mga aplikante at ipinapadala sila sa organisasyon. Sa pagkuha ng isang aplikante, ibabalik ng employer ang kanyang referral sa Employment Center sa loob ng limang araw, na nagpapahiwatig ng araw ng pagpaparehistro para sa trabaho. Sa kaso ng pagtanggi sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang tala sa direksyon ng sentro ng trabaho tungkol sa araw ng paglitaw, ang dahilan ng pagtanggi at ibinalik ang direksyon sa aplikante.
Impormasyon tungkol sa katuparan ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Dapat iulat ng employer ang naturang impormasyon sa Employment Center kung ang negosyo ay napapailalim sa kinakailangan ng Art. 21 ng Federal Law "Sa Social Protection of Disabled Persons". Kung mayroong higit sa 100 mga tao sa kawani, isang quota ay itinatag para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan - mula 2 hanggang 4% ng karaniwang bilang. Bilang karagdagan dito, ang mga rehiyon ay maaaring, sa pamamagitan ng regulasyon, matukoy ang isang quota na hindi hihigit sa 3% para sa mga organisasyong may kawani na 35 hanggang 100 katao.
Ang pagwawalang-bahala sa mga quota at pagtanggi sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan ay mahal - isang multa na 5,000 hanggang 10,000 rubles para sa mga opisyal. Itinuturing ito ng artikulo ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation bilang isang paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan.
Ang impormasyon tungkol sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay isinumite buwan-buwan. Walang iisang aprubadong porma; independyente itong itinatag ng mga sentro ng pagtatrabaho sa rehiyon. Karaniwan itong naglalaman ng impormasyon tungkol sa mismong organisasyon, ang kabuuang bilang ng mga empleyado, ang itinatag na quota at ang aktwal na mga trabahong nilikha. Kung kinakailangan, maaari mo ring isaad ang mga bakanteng available sa mga taong may kapansanan.
Impormasyon sa aplikasyon ng mga pamamaraan ng insolvency. Sa aplikasyon ng mga paglilitis sa pagkabangkarote obligado ang employer na ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho buwan-buwan. At kung ang isang surveillance procedure ay inilapat muna sa employer, dapat itong iulat kaagad. Kung ang epekto nito ay umabot hanggang sa susunod na buwan, kailangan din itong iulat sa central control center. Ang impormasyon ay ipinakita sa anumang anyo, maliban kung inaprubahan ng mga rehiyonal na regulasyon.
Impormasyon sa pagpapakilala ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin kapag ang produksyon ay nasuspinde. Kapag binago ng isang tagapag-empleyo ang mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa produksyon, muling pag-aayos ng kumpanya, atbp.), madalas itong humahantong sa mga pagsasaayos sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer. Pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpipiliang ito, ang pangunahing bagay ay ang pag-andar ng trabaho ng empleyado ay hindi nagbabago.
Gayunpaman, ang malalaking pagbabago ay maaaring humantong sa malawakang tanggalan ng mga manggagawa. Upang mapanatili ang mga trabaho, ang employer ay may karapatang magpakilala ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan.
Matapos magawa ang desisyon, obligado ang employer na ipaalam sa Central Employment Center nang nakasulat sa loob ng tatlong araw ng trabaho. Ang pinag-isang form para sa naturang mensahe ay hindi pa naitatag, ngunit maaaring matukoy, halimbawa, ng mga regulasyong pangrehiyon. Kung hindi, ang impormasyon ay ibinibigay sa anumang anyo. Ang ulat ay dapat maglaman ng data sa bilang ng mga idle na manggagawa o mga nakatalaga sa part-time na trabaho, pati na rin ang oras kung kailan itinatag ng employer ang naturang rehimen.
Impormasyon tungkol sa desisyon na likidahin ang organisasyon, bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon. Kinakailangan ng organisasyon na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang pagbabawas ng kawani dalawang buwan nang maaga, at tatlong buwan bago ang paparating na malawakang tanggalan (). ng ulat na ito ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa bawat empleyado na napapailalim sa pagpapaalis:
- buong pangalan;
- edukasyon;
- propesyon o espesyalidad;
- kwalipikasyon;
- karaniwang suweldo.
Kasabay nito, ang mga rehiyon ay may karapatan na baguhin ang form ng pag-uulat sa kanilang sariling paghuhusga.
Impormasyon tungkol sa mga multa.Ang kabiguang magsumite, hindi kumpleto o wala sa oras na pagsumite ng impormasyon sa central control center sa alinman sa mga ulat ay nangangailangan ng administratibong pananagutan. Ang mga opisyal ay kailangang magbayad ng multa na 300 hanggang 500 rubles; mga ligal na nilalang - mula 3,000 hanggang 5,000 rubles ( Art. Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ).
Sa halip na isang konklusyon. Huwag kalimutan na ang mga tagapag-empleyo ay may higit pa sa mga responsibilidad kaugnay ng serbisyo sa pagtatrabaho. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang pakikipagtulungan sa sentral na sentrong kontrol sa rehiyon. Ang pinaka-halatang bagay ay, siyempre, ang pagpili ng mga tauhan alinsunod sa tinukoy na mga kinakailangan. Bilang karagdagan, ang anumang organisasyon ay may karapatang humiling ng impormasyon mula sa mga serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa sitwasyon sa merkado ng paggawa. Magagawa ito sa anumang maginhawang anyo: sa pamamagitan ng email o sa pamamagitan ng MFC ng mga serbisyo ng estado at munisipyo na ganap na walang bayad.