Ang pinaka-angkop na uri ng materyal ay patayo. Pahalang at patayong mga uri ng karera: ano ang pagkakaiba. Mga halimbawa ng paglutas ng problema

Maraming tao ang naniniwala na ang karera ay isang proseso ng patuloy na promosyon. Mula sa junior specialist hanggang senior specialist, mula sa expert hanggang sa department head, mula sa department head hanggang sa top manager. Ngunit hindi lahat ay gustong pamahalaan ang mga tao at kumuha ng responsibilidad para sa mga badyet. Kaya, hindi ba may karera ang mga taong tulad nito? Nangyayari!

Mayroong talagang dalawang pangunahing prinsipyo para sa paglago ng karera. Ang mga ito ay tinatawag na vertical at horizontal na mga uri ng karera. Ang bawat uri ay may sariling kalamangan at kahinaan. At ang isa ay mas angkop para sa ilan, ang isa para sa iba. Sabihin pa natin sa iyo ang tungkol sa kanila.

Uri ng vertical na karera

Ito ay isang karera sa pangkalahatang tinatanggap na kahulugan: mula sa pinakamababang posisyon hanggang sa pinakamataas. Halimbawa, isa kang assistant o naging department head. Bilang panuntunan, nangyayari ang paglago sa loob ng parehong kumpanya o sa parehong lugar. Kasama ang posisyon, ang halaga ng responsibilidad at, siyempre, ang pagtaas ng antas ng suweldo.

Ito ay isang pagkakamali na isipin na ang isang patayong uri ng karera ay ang tanging tamang paraan upang umunlad sa trabaho. Ang opinyon na ito ay karaniwan lalo na sa mga nasa katanghaliang-gulang at matatanda, higit sa lahat dahil ang promosyon ay palaging kapansin-pansin mula sa labas.

Mga kalamangan ng isang patayong uri ng karera

Sa isip ng karamihan, ang ganitong karera ay kasingkahulugan ng tagumpay.

Malutas mo ang mga ambisyosong problema, may malaking responsibilidad, namamahala sa ibang tao at gumawa ng mga desisyon sa pananalapi.

Ikaw ang tao ng departamento (o departamento, o opisina ng rehiyon).

Ang mga ito ay mahusay na mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng kapwa mo bilang isang indibidwal at sa negosyong iyong kinasasangkutan.

Mataas na suweldo.

Mabuti para sa mga extrovert.

Ang vertical na paglago ay posible sa anumang kumpanya, sa anumang propesyonal na larangan.

Mga disadvantages ng isang vertical na uri ng karera

Hindi ka na mananagot para lamang sa iyong sariling gawain, kundi para na rin sa iba. Minsan ang responsibilidad ay sobra. Ito ay maaaring humantong sa sobrang trabaho o pagka-burnout.

Kailangan mong gumawa ng mga mahihirap na desisyon sa tauhan - piliin kung sino ang uupahan, at makibahagi sa isang tao kung hindi nila nakayanan nang maayos ang kanilang mga tungkulin (sa parehong oras, maaari silang maging kahanga-hangang tao), patuloy na humihiling ng isang bagay mula sa mga subordinates. Hindi lahat ng tao ay gusto nito.

Talagang kailangan mong mamuhay sa isang abalang iskedyul, bumangon nang maaga at matulog nang huli. At halos hindi mo kayang kalimutan ang tungkol sa trabaho sa bakasyon.

Ikaw ay magiging mas mababa at mas mababa sa ilalim ng tubig sa mga espesyal na isyu ng iyong propesyon (biglang ito ay mahalaga sa iyo) at higit pa - sa mga puro administratibo. Halimbawa, ang punong manggagamot ay hindi na isang doktor bilang isang tagapamahala; ang direktor ng isang bureau ng disenyo ay higit na isang negosyante kaysa isang taga-disenyo. Ang pinuno ng isang malaking legal na departamento ay malamang na hindi mag-isip sa pamamagitan ng legal na posisyon mismo, magsulat ng isang kaso, at pupunta lamang sa korte sa mga bihirang kaso.

Kung mas maraming responsibilidad ang mayroon ka, mas mahirap na mapanatili ang balanse sa trabaho-buhay.

Kadalasan, ang vertical na paglago ng karera ay nangangailangan ng pakikilahok sa intriga sa opisina upang makuha o mapanatili ang nais na posisyon.

Kung mas mataas ang iyong posisyon, mas maraming hindi kasiya-siyang atensyon ang iyong natatanggap. Asahan ang tsismis sa opisina at negatibiti mula sa iyong mga nasasakupan sa likod mo.

Ang isang patayong karera ay laging may kisame. Mas magiging mahirap na makarating sa susunod na antas ng trabaho.

Yaroslav Timofeev, direktor ng Moscow comics store "Twenty-eighth": "Mahilig ako sa komiks noon pa man. Nagtrabaho ako sa pinakaunang Moscow comic shop sa loob ng maraming taon. Pagkatapos ay huminto ako sa industriya sa loob ng ilang buwan, at pagkatapos ay bumalik dahil natagpuan ako ng mga tagalikha ng Twenty-eighth store at nag-alok na magtrabaho sa pagbuo nito. Nagtrabaho ako sa retail nang medyo mahabang panahon, at palagi akong nalulumbay sa kakulangan ng mga prospect, personal na pag-unlad at napakalimitadong saklaw ng aktibidad. Ngayong ako na mismo ang namamahala sa proseso, palagi kong sinusubukang hikayatin ang inisyatiba sa team sa lahat ng proseso: mula sa assortment formation hanggang sa store design. Gusto kong walang maramdaman na isang mekanikal na performer. Bagama't ito ay tila walang halaga, naniniwala ako na ang sinumang pinuno ay dapat pumunta sa lahat ng paraan: mula sa panimulang posisyon hanggang sa posisyon ng pinuno. Kung gayon ang mga mekanika ng trabaho ay magiging ganap na malinaw sa iyo. Sa madaling salita, kung gusto mong maging may-ari ng bar, kailangan mo munang pumunta sa bar bilang bisita, pagkatapos ay tumayo sa likod ng counter, at iba pa.”

Pahalang na uri ng karera

Ito ay isang pagpapalawak ng responsibilidad ng isang empleyado sa loob ng isang departamento o isang pagpapalalim ng kanyang kakayahan (kapag naging pinakamahusay na espesyalista sa iyong larangan, walang sinuman ang pamilyar sa lahat ng mga nuances tulad mo, palagi silang tumatakbo sa iyo para sa payo, ikaw ay makakahanap ng solusyon kung saan walang makagagawa ). Sa isang kahulugan, ito ang natural na landas ng propesyonal na pag-unlad. Nagsisimula ka bilang isang batang espesyalista, sa proseso ng trabaho ay "pump up" mo ang iyong mga kasanayan, natututo ng mga bagong bagay, tumutok sa isang partikular na paksa at naging isang propesyonal na may makitid na pagdadalubhasa. At ito ay isang magandang opsyon para sa mga malikhain at dalubhasang propesyon, kung ikaw ay umiibig sa iyong trabaho at ayaw mong magambala ng mga gawain sa pamamahala na hindi kawili-wili sa iyo.

Ang ganitong propesyonal ay maaaring maging responsable hindi lamang para sa kanyang sariling trabaho, kundi pati na rin para sa gawain ng iba: italaga ang mga responsibilidad, payuhan, lumahok sa mga desisyon, tanggapin o hindi tanggapin ang gawain ng isang bagong kandidato. Ang mga responsibilidad ng naturang empleyado ay tumaas, ang kanyang suweldo ay tumataas, ang kanyang pag-andar, ang kanyang opinyon ay isinasaalang-alang ng pamamahala, siya ay isa sa mga pinakamahalagang empleyado na natatakot nilang mawala. Ngunit ito ay malamang na nangyayari sa loob ng isang departamento.

Kasama sa pahalang na paglago ang pagtaas ng mga ranggo, kategorya, at paggawad ng siyentipikong degree.

Mga kalamangan ng isang pahalang na uri ng karera

I-upgrade mo ang iyong mga kasanayan at maging isang mahalagang propesyonal sa iyong larangan. Kung mas makitid ang iyong espesyalisasyon, mas mataas ang iyong "presyo" sa merkado ng mga tauhan at mas maraming paggalang na matatanggap mo mula sa iyong mga kasamahan. Maaari mong asahan ang mga espesyal na kondisyon mula sa iyong employer.

Ikaw ay nasa proseso ng patuloy na pag-aaral sa sarili. At sa isang punto maaari mong simulan ang pagpasa sa iyong kaalaman sa iba. Ang opinyon ng makitid na mga espesyalista ay mas pinahahalagahan bilang mga komento sa media at mga gawaing pang-agham; kung ang iyong espesyalidad ay interesado sa pangkalahatang publiko, ikaw ay iniimbitahan na magbigay ng mga lektura at magsagawa ng mga master class. Ang paglipat ng karanasan ay maaaring gawing sarili mong negosyo, tulad ng pagsasanay o pagkonsulta.

Ang iyong suweldo ay lumalaki kasama ng iyong mga kasanayan.

Pangunahing nakikibahagi ka sa mga aktibidad na direktang nauugnay sa iyong espesyalidad. Hindi mo kailangang magsaliksik sa pagpaplano, pagbabadyet, pagbuo at pagsubaybay sa mga KPI para sa iyong departamento, "paglutas" ng mga salungatan sa koponan, o pagsubaybay sa mga intriga sa likod ng mga eksena.

Ang isang pahalang na karera ay nagsasangkot ng isang mas maliit na lugar ng responsibilidad. Pananagutan mo lamang ang mga kahihinatnan ng iyong mga desisyon.

Ang pahalang na uri ng karera ay walang "kisame". Ang lahat ay nakasalalay sa iyong mga propesyonal na layunin at hangarin.

Ang isang pahalang na karera ay nababagay sa mga introvert.

Ang mga taong pumili ng isang pahalang na uri ng karera ay maaaring mahinahong mapanatili ang mga normal na relasyon sa mga kasamahan nang hindi nakikilahok sa mga intriga at kumpetisyon para sa mga posisyon.

Mayroon kang higit na kalayaan sa pagkilos kaysa sa isang taong nasa posisyon ng pamumuno. Malamang, hindi mo kailangang "magmukhang presentable," makipag-ayos sa mga nangungunang tagapamahala, "matugunan ang isang tiyak na antas, mapanatili ang subordination."

Mga disadvantages ng isang pahalang na uri ng karera

Ang iyong awtoridad sa departamento ay maaaring lumago, ngunit sa parehong oras ay hindi ka makakatanggap ng promosyon at ikaw mismo ay mananatili sa walang hanggang pagpapasakop. Sa isang punto, ang iyong bagong boss ay maaaring kalahati ng iyong edad. Para sa ilan ito ay hindi isang problema, ngunit para sa iba ito ay hindi komportable.

Naniniwala si Haring Solomon na “sa maraming karunungan ay may maraming kalungkutan.” Kung magiging mas malalim ka sa pagiging propesyonal, mas kapansin-pansin sa iyo ang mga pagkakamali ng iba. Kasama ang iyong mga tagapamahala, at hindi mo maaaring ituro ang mga pagkakamali sa kanila.

Ang iyong ina ay nalulungkot na hindi niya maipagmamalaki ang iyong mga tagumpay sa karera sa kanyang mga kaibigan.

Ang isa pang pagpipilian para sa isang pahalang na karera ay kapag sinubukan mo ang ganap na magkakaibang mga lugar at kakayahan bilang isang espesyalista hanggang sa makakita ka ng isang bagay na tunay na sa iyo.

Ivan Thiessen, direktor ng tatak sa e2e4: "Sumali ako sa kumpanya noong 2009 bilang isang sales manager. Pagkatapos ito ay isang tindahan na may dalawang dosenang empleyado. Sa loob ng dalawang taon ako ay naging isang senior sales manager. Mayroon akong manic love para sa mga computer at teknolohiya, kaya nang lumawak ang kumpanya sa ibang mga rehiyon, nagsimula akong bumuo ng isang assortment ng mga tindahan. Bawat buwan ay bumili ako ng mga kalakal na nagkakahalaga ng 150 milyong rubles. Pagkatapos ay inilagay ko ang pagbili sa track at lumipat sa marketing. Bago ito, walang direksyon sa marketing sa kumpanya. Dito nagsimula akong bumuo ng pakikipag-ugnayan sa mga vendor at makabuo ng mga kampanya sa marketing.

Ngayon, kasabay ng marketing, nagtatrabaho ako sa pagbuo ng isang bagong direksyon - R&D (Research and development). Sa taong ito, sa aking inisyatiba, nagsimula ang kumpanya sa paggawa ng mga kalakal sa ilalim ng tatak na e2e4. Sa palagay ko ay magkakaroon ako ng isang bagay na gagawin dito nang hindi bababa sa isa pang tatlong taon.

Palagi kong tinatanggihan ang mga posisyon sa pamumuno dahil interesado akong bumuo ng isang bagong direksyon mula sa simula at pamunuan ito hanggang sa ito ay naging autonomous. Ang aking kwento ay tungkol sa kung paano ang mga interes ng isang empleyado ay tumutugma sa bilis ng pag-unlad at patakaran ng kumpanya, kaya sa loob ng pitong taon ay umuunlad at umuunlad ako sa iba't ibang lugar sa loob ng isang kumpanya."

Inilarawan namin ang dalawang uri ng karera sa kanilang dalisay na anyo, na parang umiral sila nang hiwalay sa isa't isa. Sa katotohanan, ang lahat ay mas kumplikado: kadalasan ang isang uri ng karera ay hindi maaaring umiral nang wala ang pangalawa. Halimbawa, marami ang nagsimulang bumuo ng isang vertical na karera, na naipon ang isang sapat na propesyonal na base sa mga taon ng "pahalang na paglago" -. Tinutukoy din ng ilang eksperto ang ikatlong uri ng karera - cross-functional o interdisciplinary.

Maaari mong malaman kung anong uri ng karera ang tama para sa iyong ginagamit. Ipapakita ng pagsusulit ang iyong predisposisyon sa isang partikular na uri ng karera at magbibigay ng payo sa pagpapaunlad ng iyong mga kasanayan.

Kung bibili ka ng makinang panahi, napakahalagang malaman kung anong uri ng kawit ang mayroon ang makinang panahi. Aling shuttle ang mas mahusay, patayo o pahalang? O baka mas mahusay na bumili ng makinang panahi na may oscillating shuttle? Paano sila naiiba at aling shuttle ang pipiliin?

Kahit na nakabili ka na ng sewing machine, basahin mo pa rin ang artikulong ito para malaman kung anong mga uri ng hook ang mayroon ang sewing machine at kung paano sila nagkakaiba. Kung ikaw ay "seryoso" na interesado sa pananahi, hindi masasaktan na malaman din kung paano gumagana ang isang makinang panahi. Kasama kung paano naiiba ang rotary shuttle sa "bullet" shuttle at kung bakit kailangang ayusin ang Soviet shuttle sa Chaika. Posible pa na makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang maraming pagkasira ng makinang panahi at magsagawa ng mga menor de edad na pag-aayos at ayusin ang iyong shuttle stroke.

Ang swing shuttle ay ang pinakakaraniwang uri ng shuttle (tingnan ang larawan) at ginamit sa loob ng maraming dekada sa paggawa ng karamihan sa mga makinang panahi sa bahay. Ito ang eksaktong uri ng shuttle na matatagpuan sa "Soviet" sewing machine na "Chaika" at sa halos lahat ng mga tatak ng mga makina ng uri ng "Podolsk". Sa panahon ng operasyon, ang shuttle ay hindi umiikot sa isang bilog, ngunit oscillates tulad ng isang pendulum. Aalisin niya ang thread mula sa karayom, dalhin ito sa posisyon ng pag-reset at muling bumalik sa orihinal na posisyon nito.

Medyo mahirap ayusin ang tumpak na operasyon ng naturang shuttle. Maraming mga parameter ang dapat isaalang-alang nang sabay-sabay upang ang tusok ay nabuo nang walang mga gaps, break o looping ng thread. Ito ay lalong mahirap gawin para sa Chaika sewing machine. Ang labis na "exit" ng hook nose (higit sa 4 mm) na lampas sa karayom sa kaliwa ay humahantong sa pag-loop, hindi sapat na output ay humahantong sa mga puwang, atbp.

Ang operasyon ng shuttle ay naiimpluwensyahan din ng kondisyon nito. Ang ilong at ibabaw ng shuttle ay hindi dapat matulis. At maaari silang lumitaw kung hilahin mo ang tela sa pamamagitan ng kamay habang tinatahi. Ang karayom ay gumagalaw kasama ang tela at ang ilong ng shuttle, na nahuhulog sa karayom, ay nagiging mapurol.
Mayroong iba pang "maliit na bagay" na nakakaapekto sa pagpapatakbo ng shuttle, isang paglalarawan kung saan makikita sa mga pahina ng aming website.

Ang mga makabagong makinang panahi na gumagamit ng oscillating shuttle type ay wala nang ganitong mga disadvantages. Halos lahat ng mga node ay may maaasahang nakapirming posisyon, na hindi maaaring ilipat nang kusang. Samakatuwid, hindi na kailangang ayusin ang pagpapatakbo ng pumping hook para sa mga naturang sewing machine. Ngunit ito ay madalas na kailangang gawin sa mga makinang pananahi ng Chaika. Dahil sa labis na pagkarga, ang mga baras ng mga baras na walang hiwa ng lagari para sa pangkabit ng tornilyo ay maaaring paikutin. Ito ang tampok na disenyo ng Seagull na nagiging pangunahing dahilan ng patuloy na pagkabigo ng operasyon nito.

Ang mga makinang panahi na may Seagull-type swinging hook ay may hindi maikakailang kalamangan. Ang shuttle shaft, sa halos lahat ng mga modelo ng mga makinang panahi, ay konektado sa pangunahing baras ng mga pingga ng metal, ang mga koneksyon na kung saan ay ligtas na nakakabit. Nagbibigay-daan ito sa makinang panahi na makatiis ng malalaking kargada sa panahon ng pananahi. Halimbawa, ang mga makina na may patayong shuttle ay gumagamit ng hugis na sinturon sa halip na mga lever, na maaaring madulas "sa pamamagitan ng ngipin" at kahit na masira dahil sa labis na puwersa.

Ang bilis ng pagpapatakbo ng mga makinang panahi na may oscillating shuttle ay bahagyang mas mababa kaysa sa mga makina na may ibang uri ng shuttle. Ngunit ang mga naturang makina ay mas maaasahan, matibay at, pinaka-mahalaga, mas mura.
Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga makinang panahi sa klase ng ekonomiya ay may swinging hook.
Ang tumaas na antas ng ingay at panginginig ng boses sa panahon ng pananahi, isang limitadong hanay ng mga tahi at operasyon, at mababang bilis ay ganap na nabayaran ng katanggap-tanggap, murang presyo ng makina.

Ang mga higher-end sewing machine, halimbawa ang Japanese Brother sewing machine, ay kadalasang gumagamit ng patayo, pabilog na umiikot na shuttle, na tinatawag ding rotary shuttle o double-fitting shuttle. Ano ang mga pakinabang nito at mayroon bang mga disadvantages? Sa palagay ko, ito ang perpektong uri ng shuttle. Ito ang patayong shuttle na ginagamit sa maraming pang-industriya na makinang panahi. At maging ang mga makinang panahi ng Aleman na panahon ng Sobyet na Veritas 8014 ay ginamit nang eksakto ang ganitong uri ng shuttle. Samakatuwid, marami sa kanila ay nagtatrabaho pa rin, at ang kanilang mga may-ari ay walang reklamo laban sa kanila.

Sa video na ito makikita mo kung paano nakikipag-ugnayan ang vertical hook sa karayom ng Juki 510 sewing machine, at matututunan mo rin kung paano ito ayusin. Ang video ay nasa English, ngunit maaari kang pumili ng mga subtitle sa wikang kailangan mo.

Ang isa sa mga pakinabang ng paggamit ng ganitong uri ng shuttle ay ang mataas na bilis ng makinang panahi. Sa mga pabrika, ang mga makinang panahi ay tumahi nang napakabilis na kahit ang mga karayom ay natutunaw sa literal na kahulugan ng salita. Madudurog na sana ang swinging shuttle ni Chaika sa isang buong pagpindot lang sa electric drive pedal ng isang industriyal na makina.
Ang mga stitch skip, thread looping, at break ay halos maalis kung susundin ang lahat ng rekomendasyon ng manufacturer. At kahit na lumitaw ang mga ito, maaari silang mabilis na maalis, dahil ang posisyon ng shuttle stroke na may kaugnayan sa karayom ay madaling ayusin. At ang pinakamahalaga, ang shuttle stroke ay maaaring maayos na maayos gamit ang kasing dami ng 3 turnilyo na nagse-secure nito sa shaft (tingnan ang larawan).

Ang patayong rotary shuttle ay hindi kailangang i-disassemble at hindi kailanman dapat i-disassemble. Ang tanging kailangan nito ay pagpapadulas. Tingnang mabuti kung paano gumagana ang shuttle at lagyan ng kaunting langis ang lahat ng bahaging nagkuskos sa loob. Huwag lamang madala, kung hindi, ang labis na langis sa panahon ng pananahi ay maaaring makarating sa itaas kasama ang ibabang sinulid at masira ang tela.

Ang patayong shuttle shaft sa maraming makinang panahi sa sambahayan ay konektado sa pangunahing baras ng isang hugis (na may mga tadyang) strap, na pumipigil sa makina na gamitin para sa pananahi ng mga tela at materyales na hindi tinukoy sa mga tagubilin. Ang anumang makinang panahi ay idinisenyo para sa pananahi ng ilang partikular na tela; basahin muna ang mga tagubilin bago i-hemming ang maong sa 9 na layer.
Ang drive belt na ito ay hindi maaaring higpitan nang labis, kung hindi, magkakaroon ng "mabigat" na biyahe at tumaas na ingay mula sa makina. Ang malakas na pag-igting ng sinturon ay humahantong sa napaaga na pagkasira ng mga bahagi, kaya ito ay nasa isang bahagyang humina na estado. Bilang karagdagan, kung susubukan mo nang husto, ang sinturon ay maaaring tumalon ng isang ngipin dahil sa labis na pagsisikap. Pagkatapos ang lahat ng mga setting ay awtomatikong mawawala, at ang makina ay nangangailangan ng master. Siyempre, ito ay isang matinding kaso na napakadalang mangyari, ngunit malinaw na inilalarawan nito kung ano ang maaaring mangyari kung hindi mo susundin ang mga tagubilin ng pabrika.

Ang mga presyo para sa mga makinang panahi na may vertical shuttle stroke ay mas mataas kaysa sa mga makinang pang-ekonomiya. Masasabi natin na ang mga makinang panahi na may patayong umiikot na shuttle ay mas angkop para sa mga madaming manahi, gamit ang iba't ibang tela at materyales para sa pananahi. Ang ganitong mga makina ay karaniwang may malawak na hanay ng mga tela na maaaring tahiin, kabilang ang katad. Mayroong maraming mga uri ng mga tahi na magagamit at ang set ay may kasamang maraming karagdagang presser feet. Ang isang awtomatikong paraan para sa pananahi ng mga butones, atbp. Ngunit, tulad ng mga swing-hook sewing machine, mayroon silang bobbin case kung saan ipinapasok ang bobbin.

3. Pahalang na uri ng shuttle

Ang pahalang na kawit ay walang bobbin case; ang bobbin ay direktang ipinasok sa kawit, na lubhang maginhawa at simple. At ang pinakamahalaga, makikita mo kung gaano karaming sinulid ang natitira sa bobbin, kung ano ang kulay nito, at maging kung paano tinanggal ang sinulid mula sa shuttle. Ang ganitong makina ay gumagana nang mas tahimik, mas malambot at ginagawa ang trabaho nito nang napakahusay. Bilang isang patakaran, wala siyang anumang paglaktaw, pag-loop o iba pang mga problema. Nakakaabala lang na ayusin ang tensyon ng lower thread, dahil inaayos ito ng maliit na turnilyo sa side plate ng shuttle. Ngunit ito ay kailangang gawin nang madalang, kaya hindi mo na kailangang banggitin ito. Ngunit ang katotohanan na ang pahalang na shuttle ay gawa sa lalo na matibay na plastik ay dapat na isang babala para sa mga taong gustong tumahi ng lahat nang walang pinipili.

Dapat mo lamang gamitin ang mga thread na tinukoy sa mga tagubilin, nababanat at manipis. Walang "thirties" at "forties" mula kay lola. Ang plastic shuttle ay mabilis na mapuputol mula sa mga naturang thread at pagkatapos ay ang makina ay magsisimulang gumawa ng mga paglaktaw at mga loop at mga thread break. Walang mga pagsasaayos ang makakatulong dito, ang pagpapalit lang ng shuttle nang buo. Sa kabutihang palad, ang halaga ng isang pahalang na shuttle ay hindi masyadong mataas at ito ay madaling tanggalin at palitan kahit sa iyong sarili.
Maaari kang bumili ng pahalang na shuttle sa anumang tindahan ng pananahi, o mag-order ito mula sa isang online na tindahan. Ngunit ito ay mas mahusay na kaagad, kapag bumili ng isang makinang panahi, bilhin ito sa reserba.
Gayunpaman, ang tahimik na operasyon ng makina ay nakakamit sa pamamagitan ng paggamit ng isang belt drive para sa shuttle drive at kung minsan, bilang karagdagan sa shuttle, ang plastic ay ginagamit para sa produksyon ng iba pang mga bahagi. Samakatuwid, kailangan mong tratuhin ang makina nang may paggalang at huwag subukang magtahi ng "roofing iron" dito; hindi ito ang "Kumanta" ng siglo bago ang huli.

At ito ang hitsura ng "bullet" shuttle sa isang makinang pananahi ng Singer mula sa siglo bago ang huling. Ayon sa mga alamat at alamat, maaari mong tahiin ang anumang gusto mo sa naturang makina, na may mataas na kalidad at walang mga puwang. Ito ay talagang isang alamat. Ang makina ay ganap na hindi napapanahon at kahit na mayroon ka nito, huwag subukang maghanap ng isang technician at ayusin ito. Mas madaling bumili ng bagong makina para sa 5-6 libong rubles ng parehong tatak ng Singer.

Aling shuttle ang dapat mong piliin kapag bibili ng makinang panahi? Sa tingin ko walang tiyak na sagot sa tanong na ito. Kung kailangan mo ng simple at maaasahang makina para sa bihirang paggamit, ang swing type shuttle ay ang pinakaangkop na solusyon. Mura at maaasahan.
Kung ikaw ay isang bihasang "pro," alam mo mismo kung anong uri ng makina ang kailangan mo. Ngunit sa palagay ko dapat kang pumili ng isang patayong umiikot na shuttle.
Kung gusto mong manahi ng maraming, ngunit "para sa iyong sarili," isaalang-alang ang isang pahalang na shuttle. Ang maingat at maingat na paghawak ng naturang makina ay ginagarantiyahan ang hindi nagkakamali na operasyon nito sa loob ng maraming taon.
Aling makinang panahi ang bibilhin
Ang mga modernong makinang panahi ay maaaring nahahati sa dalawang uri: electronic at electromechanical. Ito ang unang bagay na nagpapakilala sa mga makinang panahi. Ang pangalawa at napakahalagang pagkakaiba ay kung anong uri ng shuttle ang ginagamit sa makinang panahi.

Maraming mga kumpanya ang gumagawa pa rin ng mga makinang panahi na may uri ng swinging shuttle. Ito ay dahil, una sa lahat, sa mababang halaga ng makina. Ang pagiging maaasahan ng makina ay mas mataas kaysa sa iba pang mga uri ng shuttle; bumababa lamang ang bilis at tumataas ang ingay kapag nagpapatakbo ng naturang shuttle. Nagbibigay ang artikulong ito ng pagsusuri ng isang economic-class sewing machine mula sa Janome brand, na may swinging shuttle type.

Pinakamainam na linisin ang kawit sa pananahi gamit ang isang matigas na pandikit na brush o isang lumang sipilyo. Sa ilang mga kaso, maaari mong buhangin ang mga shuttle wall na may espesyal na i-paste. Ito ay kinakailangan kung mayroong isang malakas na patong sa mga dingding na pumipigil sa thread mula sa malayang "pag-bypass" sa shuttle.

Sa panlabas, ang mga bobbins ng halos lahat ng mga makinang panahi ay magkatulad. Ngunit, para sa bawat uri ng shuttle, kadalasang ginagamit ang "sariling" bobbins. Ang mga transparent na plastic bobbins ay ginagamit para sa pahalang na shuttle. Mas maginhawa ang mga ito dahil makikita mo ang dami ng natitirang thread. Para sa swinging shuttle, kadalasang ginagamit ang metal bobbins o opaque plastic bobbins. Ang mga pang-industriya na shuttle ay mayroon lamang mga metal na bobbin at mas makitid (mas manipis) kaysa sa mga bobbin sa bahay.

Ang puso ng isang makinang panahi ay ang mekanismo ng shuttle nito. Ang pagpili ng shuttle ay nakakaapekto sa mahahalagang katangian ng makinang panahi - bilis, pagiging maaasahan, kadalian ng paggamit. Mayroong dalawang uri ng mga mekanismo ng shuttle - pahalang at patayo. Ang patayo, sa turn, ay maaaring i-swing at umiikot (rotational). Ang bawat shuttle ay may sariling mga pakinabang at tampok; mahalagang maunawaan para sa kung anong mga layunin ang kailangan ng makinang panahi upang matukoy kung aling mekanismo ng shuttle ang pinakaangkop sa iyo.

Oscillating vertical shuttle

Ito ay isang klasikong uri ng shuttle, na ginamit sa mga lumang domestic mechanical machine na Chaika at ang unang dayuhang Veritas, ngunit hindi nawala ang kaugnayan nito ngayon. Halos lahat ng mga kotse sa kategorya ng presyo ng badyet ay gumagana sa shuttle na ito at malawak na sikat. Ang dahilan para dito ay kaginhawahan, pagiging simple at pagiging maaasahan.

Paano gumagana ang patayong shuttle?

Vertical swinging
(classic) shuttle

Ang isang bobbin na may sinulid, na nakalagay sa isang bobbin case, ay ipinasok sa isang uka, kung saan, sa ilalim ng pagkilos ng isang pingga, ito ay umuugoy pataas at pababa tulad ng isang palawit, na humahantong sa sinulid kasama nito. Ang simpleng device na ito ay may mataas na antas ng pagiging maaasahan dahil sa ang katunayan na ang pingga ay mahigpit na konektado sa katawan ng makina at halos hindi masira. Maaari mong i-thread ang anumang thread sa makina nang walang takot na masira ang mekanismo.

Mga tampok ng vertical shuttle

Ang vertical swing shuttle ay may dalawang feature na maaaring maiugnay sa mga disadvantage nito.

Una, ito ay maingay;
Pangalawa, nililimitahan nito ang bilis ng pananahi.

Ang lahat ng pinakasimpleng modelo ng Brother at Janome ay nilagyan ng swinging shuttle. Ngunit ang mga nag-develop ng mga modernong makina ng Bernina gamit ang isang oscillating shuttle ay pinamamahalaang pagtagumpayan ang parehong "mga minus", na ginagawang "mga plus". Kaya, ang Bernina 330, , at mga modelo ay tumatakbo nang halos tahimik at nagkakaroon ng bilis ng pagtahi na hanggang 900 sti/min.

Ang mga may-ari ng mga makina na may swinging shuttle ay mga taong malikhain na hindi lamang nananahi, kundi nagbuburda din, gumagawa ng quilting, at nakagawa ng mga bagong palamuti. Gusto nila ng makinang panahi na maaasahan, kayang hawakan ang iba't ibang gawain at madaling gamitin. Ang walang alinlangan na bentahe ng naturang mga makina ay ang kanilang mababang gastos.

Vertical rotary o rotary shuttle

Ang isang bobbin case na may bobbin ay ipinasok din sa shuttle na ito, ngunit ang system ay hindi na umiindayog, ngunit umiikot sa paligid ng axis nito. Ang rotary shuttle ay may kakayahang makamit ang napakalaking bilis ng pag-ikot. Sa modernong mga makinang panahi umabot ito sa 1000 sti/min.

Mga tampok ng rotary shuttle

Patayo na umiikot
(rotary) shuttle

Dahil ang hook ay madaling ayusin at ayusin na may kaugnayan sa karayom, sa panahon ng pagtahi ng mga hindi kasiya-siyang sandali tulad ng paglaktaw ng tusok, pagkabasag ng sinulid at pagkabuhol-buhol ay halos maalis. Ito ay humahantong sa isa pang kalamangan ng mga rotary shuttle machine - ang iba't ibang mga tela na kanilang tinatahi.
Ang isang karagdagang kalamangan ay ang mababang antas ng ingay na may mataas na pagiging maaasahan.

Ang isang makabuluhang plus para sa mga craftswomen ay ang ganitong uri ng shuttle ay nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang lapad ng tusok hanggang 9 mm at ang haba hanggang 6 mm, sa kaibahan sa mga makina na may swinging shuttle, kung saan ang maximum na mga parameter ng stitch ay 5.5 mm at 4 mm. . Ang mga teknikal na kakayahan ng makina ay lalo na hinihiling kapag nagtahi ng mga damit.

Ang mga semi-industrial embroidery machine Brother PR 655, 1000e, Brother VR, pati na rin ang mga modernong makinang pambahay na Bernina 5th series (560 at), 7th series (Bernina 740, , ,) at Bernina 880 ay nilagyan ng rotary shuttle.

Ang rotary vertical shuttle ay nagpapahintulot sa iyo na manahi ng maraming at halos walang pagkagambala.

Ito ang pinakakaraniwang uri ng shuttle sa average na kategorya ng presyo ng mga makinang panahi. Ang horizontal type shuttle device ay may parehong rotational mechanism. Ang isang tusok ay nabuo kapag ang shuttle ay gumawa ng dalawang buong rebolusyon. Gumagana ang hook nang walang bobbin case, ang bobbin ay direktang inilalagay sa hook, na ginagawang madali ang pag-thread ng bobbin. Sa pamamagitan ng transparent na bintana sa plato ng karayom ay makikita mo kung anong kulay ng sinulid ang sugat sa bobbin at kung kailan ito dapat baguhin, na isa ring hindi mapag-aalinlanganang bentahe ng makina. Sa wakas, ang pahalang na shuttle ay tumatakbo nang tahimik at, salamat sa simpleng disenyo nito, hindi pinapayagan ang karayom na gusot ang mga thread at laktawan ang isang tusok. Karamihan sa mga makina ay may medyo mataas na mga kakayahan sa pagsasaayos ng tahi: lapad hanggang 7 mm, haba hanggang 4.5 mm. Ang pagdaragdag sa mga pakinabang na ito ay ang kawalan ng pangangailangan na mag-lubricate ng makina ng langis, nakakakuha kami ng isang perpektong modelo.

Ngunit ang pahalang na shuttle ay mayroon ding ilang mga tampok.

Mga kakaiba

Ang mga disadvantages ng ganitong uri ng shuttle ay kinabibilangan ng abala ng pag-aayos ng mas mababang thread. Upang higpitan ang nut gamit ang isang maliit na turnilyo, kailangan mo na ngayong lumapit sa mismong shuttle. Alin, bukod dito, ay gawa sa plastik, na nangangahulugan na ang mga karaniwang thread lamang ang angkop para dito.
Ang nasabing shuttle ay hindi pinapayagan ang anumang mga malikhaing eksperimento at nabigo. Bagaman sa ilang mga makina maaari mong palitan ang iyong sarili ng shuttle para sa isang bago (ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon nito sa stock). Sa modernong mga modelo, ang pagpapalit ng shuttle ay isinasagawa sa mga workshop ng serbisyo at nangangailangan ng pagsasaayos ng kagamitan.

Ang lahat ng mga makinang panahi ng Brother ay nilagyan ng isang pahalang na uri ng shuttle, halimbawa, mga electromechanical mula sa serye ng Comfort - Brother Comfort 10, 15, 25, 25A at 35, pati na rin ang mga elektronikong modelo ng serye ng Innov-is (NV), para sa halimbawa, Brother Innov-is (NV) 10 At . Karamihan sa mga makinang panahi sa bahay ng Janome ay mayroon ding pahalang na kawit. Kabilang dito ang electromechanical Janome Lady 725, 735 at 745, pati na rin ang mas mahal na Janome Decor Excel series, halimbawa, ang electromechanical machine na may mga elektronikong elemento na Janome 5124 Exel Pro. Halos lahat ng mga makina ng serye ng Bernette ng Bernina brand, na matatagpuan sa iba't ibang hanay ng presyo, ay nilagyan ng ganitong uri ng shuttle.

Buod - ang mga shuttle system ay hindi mabuti o masama

Pinili sila na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan para sa mga gamit sa sambahayan.

Ang makina na may vertical swing hook ay nag-aalok ng malawak na hanay ng mga posibilidad para sa pananahi at kahit na pagbuburda, depende sa modelo.
Ang pahalang na uri ng kawit ay nagbibigay ng mas madaling pag-thread at, sa karamihan ng mga kaso, isang mas malaking lapad ng tusok, na lalong kapaki-pakinabang kapag nagsasagawa ng mga pandekorasyon na operasyon.
Ang mga sewing machine na may mataas na teknikal at functional na kakayahan ay nilagyan ng rotary shuttle type, kaya naman pinili sila ng mga high-level amateurs at sewing masters.

Konsepto ng organisasyon at istraktura

Ang isang organisasyon ay isang grupo ng mga tao na may layunin na nakikipag-ugnayan sa isa't isa. Ang lahat ng mga kalahok sa organisasyon ay nagpapasakop sa kanilang trabaho sa mga pangkalahatang layunin ng negosyo (organisasyon) kung saan sila nagtatrabaho.

DEPINISYON

Istraktura ng organisasyon kumakatawan sa mga pormal na alituntunin na binuo ng mga tagapamahala upang hatiin ang paggawa at mga pormal na responsibilidad sa mga indibidwal at grupo.

Mayroong isang patayo at pahalang na istraktura ng samahan, na kinakailangan upang matukoy nang tama ang saklaw ng kontrol ng mga tagapamahala at subordination sa kumpanya.

Ang patayo at pahalang na istraktura ng isang organisasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng koordinasyon ng isang hanay ng mga pag-andar upang ang kumpanya ay maaaring kumilos bilang isang solong kabuuan.

Ang patayo at pahalang na istraktura ng isang organisasyon ay iba't ibang uri ng mga istrukturang pang-organisasyon na ginagamit ng mga tagapamahala upang i-externalize ang kanilang mga ideya sa anyo ng mga istrukturang chart ng organisasyon.

Ang patayo at pahalang na istraktura ng organisasyon ay ipinakita sa figure, kung saan makikita mo ang kanilang mga pangunahing tampok.

Patayong istraktura ng organisasyon

Karamihan sa mga negosyo ay nagpapatakbo sa pamamagitan ng mga istrukturang pang-organisasyon na mas naaayon sa mga prinsipyo ng isang patayong istraktura ng organisasyon.

Ang patayong istraktura ng isang organisasyon ay ang istraktura ng pamamahala ng isang kumpanya, kung saan mayroong isang tiyak na hierarchy, iyon ay, ang mas mababang antas ng pamamahala ay nasa ilalim ng mas mataas na antas.

Sa pagsasagawa, ang anumang organisasyon sa istraktura nito, anuman ang uri at anyo nito, ay may elemento ng verticality. Ang mga empleyado ng kumpanya ay kadalasang direktang nag-uulat sa CEO o sa pamamagitan ng kanilang mga direktang tagapamahala.

Ang patayong istraktura ng isang organisasyon ay maaaring mailalarawan sa bilang ng mga antas ng subordination at pagkakaroon ng isang tagapamahala para sa bawat empleyado.

Mga tampok ng patayong istraktura

Ang patayo at pahalang na istraktura ng isang organisasyon ay naiiba sa bawat isa. Ang patayong istraktura ay madalas na tinatawag na bureaucratic o hierarchical. Ang ganitong uri ng istraktura ng pamamahala ay may mataas na antas ng sentralisasyon sa paggawa ng desisyon.

Ang mga negosyo na nagpapatakbo ayon sa isang patayong istraktura ng organisasyon ay pinamumunuan ng isang tao o grupo ng mga tao (ang lupon ng mga direktor). Ang tagapamahala ay direktang nasasakop sa iba pang mga pinuno ng mga dibisyon (mga departamento), pati na rin ang mga empleyado. Kasabay nito, sa karamihan ng mga kaso, ang lahat ng mga madiskarteng desisyon sa pagpapatakbo ng negosyo ay ginawa ng manager lamang.

Ang patayong istraktura ng samahan, sa isang banda, ay nagbibigay ng isang mataas na antas ng kontrol sa mga proseso na nagaganap sa negosyo, at sa kabilang banda, ay makabuluhang nag-aambag sa pagpapalawak ng lugar ng responsibilidad ng tagapamahala, sa gayon ang pagtaas ng pagkarga sa kanya.

Pahalang na istraktura ng organisasyon

Ang pahalang na istraktura ay likas sa mga kumpanya na nagsasagawa ng desentralisadong koordinasyon ng mga aksyon ng ilang mga yunit (manggagawa, empleyado) ng mga nauugnay na yunit ng pag-andar sa kurso ng pagsasagawa ng mga karaniwang gawain.

Ang paglikha ng isang pahalang na istraktura ng pamamahala sa isang negosyo sa pagsasanay ay ang pinakakaraniwan at makabuluhang kalakaran sa modernong mundo ng negosyo.

Ang pahalang na istraktura ng pamamahala ay may mapagkumpitensyang kalamangan sa iba pang mga istruktura ng pamamahala, na nakasalalay sa posibilidad ng kakayahang umangkop at mabilis na pagtugon sa anumang mga pagbabago sa mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga aktibidad nito.

Ang isang pahalang na istraktura ng pamamahala, anuman ang anyo nito, ay may desentralisadong katangian ng paggawa ng desisyon sa pamamagitan ng paglipat nito sa mga grupo na kinabibilangan ng mga espesyalista mula sa iba't ibang departamento.

Mga halimbawa ng paglutas ng problema

HALIMBAWA 1

Mag-ehersisyo

I-highlight ang mga tampok na likas sa pahalang na istraktura ng organisasyon:

1) Tumaas na posibilidad ng mga salungatan,

Maraming tao ang naniniwala na ang karera ay isang proseso ng patuloy na promosyon. Mula junior hanggang senior specialist, mula assistant hanggang top manager. Ngunit paano kung ayaw mong pamahalaan ang sinuman, tanggapin ang responsibilidad para sa mga badyet at magsuot ng mga pormal na suit?

Uri ng vertical na karera

Ito ay isang karera sa pangkalahatang tinatanggap na kahulugan: mula sa pinakamababang posisyon hanggang sa pinakamataas. Halimbawa, pumunta ka sa isang kumpanya upang magtrabaho bilang isang courier, at maging pinuno ng departamento ng logistik. O magsisimula ka bilang junior secretary, at pagkatapos ay pamunuan ang administrative at economic department. Karaniwan, ang paglago ay nangyayari sa loob ng parehong kumpanya o sa parehong lugar. Kasabay ng posisyon, tumaas ang responsibilidad at antas ng suweldo ng empleyado.

Mga kalamangan ng isang patayong uri ng karera

Sa isip ng karamihan, ang ganitong karera ay kasingkahulugan ng tagumpay.
Malutas mo ang mga ambisyosong problema, may malaking responsibilidad, namamahala sa ibang tao at gumawa ng mga desisyon sa pananalapi.
Ikaw ang tao ng departamento (o departamento, o opisina ng rehiyon).
Ang mga ito ay mahusay na mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng kapwa mo bilang isang indibidwal at sa negosyong iyong kinasasangkutan.
Mataas na suweldo.
Mabuti para sa mga extrovert.
Ang vertical na paglago ay posible sa anumang kumpanya, sa anumang propesyonal na larangan.

Mga disadvantages ng isang vertical na uri ng karera

Minsan ang responsibilidad ay sobra. Ito ay maaaring humantong sa sobrang trabaho o pagka-burnout.
Ikaw ay 100% na mamuhay sa isang abalang iskedyul, bumangon ng maaga at matulog nang huli.
Kung mas maraming responsibilidad ang mayroon ka, mas mahirap na mapanatili ang balanse sa trabaho-buhay.
Kadalasan, ang vertical na paglago ng karera ay nangangailangan ng pakikilahok sa intriga sa opisina upang makuha ang nais na posisyon.
Kung mas mataas ang iyong posisyon, mas maraming atensyon ang iyong natatanggap. Asahan ang tsismis sa opisina at negatibiti mula sa mga nasasakupan.
Ang isang patayong karera ay laging may kisame. Mas magiging mahirap na makarating sa susunod na antas ng trabaho.

Pahalang na uri ng karera

Ito ay extension ng responsibilidad ng isang empleyado sa loob ng isang departamento. Sa isang kahulugan, ito ang natural na landas ng propesyonal na pag-unlad. Nagsisimula ka bilang isang batang espesyalista, sa proseso ng trabaho ay "pump up" mo ang iyong mga kasanayan, natututo ng mga bagong bagay, tumutok sa isang partikular na paksa at naging isang propesyonal na may makitid na pagdadalubhasa.

Ang ganitong propesyonal ay maaaring maging responsable hindi lamang para sa kanyang sariling trabaho, kundi pati na rin para sa gawain ng iba: italaga ang mga responsibilidad, payuhan, tanggapin o hindi tanggapin ang trabaho. Tumataas ang mga responsibilidad ng naturang empleyado, tumataas ang kanyang suweldo, at lumalawak ang kanyang functionality. Ngunit ito ay malamang na nangyayari sa loob ng isang departamento.

Ang pinaka-halatang mga halimbawa ng isang pahalang na uri ng karera: taga-disenyo - direktor ng sining, copywriter - senior editor, junior programmer - teknikal na direktor.

Kasama sa pahalang na paglago ang pagtaas ng mga ranggo, kategorya, at paggawad ng siyentipikong degree.

Mga kalamangan ng isang pahalang na uri ng karera

I-upgrade mo ang iyong mga kasanayan at maging isang mahalagang propesyonal sa iyong larangan. Kung mas makitid ang iyong espesyalisasyon, mas mataas ang iyong presyo. Ang opinyon ng mga makitid na espesyalista ay mas pinahahalagahan bilang mga komento sa media at mga gawaing pang-agham; kung ang iyong espesyalidad ay kawili-wili sa pangkalahatang publiko, ikaw ay anyayahan na magbigay ng mga lektura at magsagawa ng mga master class, iyon ay, upang ibahagi ang iyong kaalaman.
Ikaw ay nasa proseso ng patuloy na pag-aaral sa sarili. At maaari mong ipasa ang iyong kaalaman sa iba.
Ang iyong suweldo ay lumalaki kasama ng iyong mga kasanayan.
Ginagawa mo pangunahin kung ano ang nauugnay sa iyong espesyalidad. O nagtuturo ka sa iba. Hindi mo na kailangang harapin ang mga badyet, pag-hire, at iba pang mga isyu sa pangangasiwa na tradisyonal na pinangangasiwaan ng mga tagapamahala.
Ang isang pahalang na karera ay nagsasangkot ng isang mas maliit na lugar ng responsibilidad. Pananagutan mo lamang ang mga kahihinatnan ng iyong mga desisyon.
Ang pahalang na uri ng karera ay walang "kisame". Ang lahat ay nakasalalay sa iyong mga propesyonal na layunin at hangarin.
Ang isang pahalang na karera ay nababagay sa mga introvert.
Kadalasan, ang mga pahalang na karera ay pinili ng mga tao sa mga malikhaing propesyon: mga taga-disenyo, editor, mamamahayag, ilustrador.
Ang mga taong pumili ng isang pahalang na uri ng karera ay maaaring mahinahong mapanatili ang mga normal na relasyon sa mga kasamahan nang hindi nakikilahok sa mga intriga at kumpetisyon para sa mga posisyon. Makipagkumpitensya ka para sa mga resulta, hindi para sa mga posisyon.
Mayroon kang higit na kalayaan sa pagkilos kaysa sa isang taong nasa posisyon ng pamumuno. Malamang, hindi mo kailangang "magmukhang presentable," makipag-ayos sa mga nangungunang manager, o "sumukat hanggang sa antas."

Mga disadvantages ng isang pahalang na uri ng karera

Maaaring tumaas ang iyong awtoridad sa departamento, ngunit hindi ka makakatanggap ng promosyon.
Ang pahalang na vector ng pag-unlad ay mas angkop para sa mga specialty na nangangailangan ng maraming inilapat na kasanayan: mga editor, designer, programmer. Kung nagtatrabaho ka sa HR o sa administrative department, ang ganitong uri ng karera ay malamang na hindi tama para sa iyo.
Ang iyong ina ay nalulungkot na hindi niya maipagmamalaki ang iyong mga tagumpay sa karera sa kanyang mga kaibigan.

Inilarawan namin ang dalawang uri ng karera sa kanilang pinakadalisay na anyo, na para bang sila ay umiral nang hiwalay sa isa't isa. Sa katotohanan, ang lahat ay mas kumplikado: kadalasan ang isang uri ng karera ay hindi maaaring umiral nang wala ang pangalawa. Hindi malamang na posible na bumuo ng isang patayong karera nang walang sapat na propesyonal na base na naipon sa mga taon ng "pahalang na paglago" - kung hindi, ang tagapamahala ay hindi magkakaroon ng sapat na karanasan upang gumawa ng mga desisyon at responsibilidad para sa kanila.