Αναφορά ποσόστωσης εντός της προθεσμίας. Τώρα οι εργοδότες στην πρωτεύουσα μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά αναφορές ποσοστώσεων. Πώς λειτουργούν οι ποσοστώσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία σύμφωνα με το νόμο;

Αναφορές στην υπηρεσία απασχόλησης (κενές θέσεις, ποσοστώσεις για άτομα με αναπηρία)

Παροχή πληροφοριών στην υπηρεσία απασχόλησης. Ποσοστώσεις για άτομα με ειδικές ανάγκες.

Ερώτηση:ποιος υποχρεούται να παρέχει στο κέντρο απασχόλησης «Πληροφορίες για τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων εργασίας, θέσεις εργασίας που δημιουργούνται ή διατίθενται για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση, τους τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν πληροφορίες για αυτές τις θέσεις εργασίας»; Υπάρχει λίστα με αναφορές που υποχρεούνται να παρέχουν όλοι οι εργοδότες; Χρειάζεται να υποβάλω κενές φόρμες εάν δεν υπάρχουν πληροφορίες;

Απάντηση:
1. Οι οργανισμοί με περισσότερους από 35 υπαλλήλους πρέπει να υποβάλλουν στην υπηρεσία απασχόλησης έκθεση για την ποσόστωση θέσεων για άτομα με αναπηρία. Η έκθεση υποβάλλεται μηνιαία. Και οι συγκεκριμένες προθεσμίες υποβολής και το έντυπο της Έκθεσης εγκρίνονται από τις εδαφικές αρχές.

2. Όλοι οι οργανισμοί, ανεξαιρέτως, υποχρεούνται να υποβάλλουν στην υπηρεσία απασχόλησης σε μηνιαία βάση ένα έντυπο αναφοράς όπως «Πληροφορίες για την ανάγκη εργαζομένων, διαθεσιμότητα διαθέσιμων θέσεων εργασίας (κενές θέσεις).»

Η προθεσμία για την υποβολή της έκθεσης για την πόλη της Σεβαστούπολης (από την περιφερειακή νομοθεσία) δεν έχει καθοριστεί. Το κυριότερο είναι ότι αυτή η έκθεση υποβάλλεται τακτικά, κάθε μήνα.

Η έκθεση μπορεί να υποβληθεί σε έντυπη μορφή (αυτοπροσώπως ή ταχυδρομικώς) ή ηλεκτρονικά.

3. Εάν ένας οργανισμός απασχολεί περισσότερα από 35 άτομα, τότε ο οργανισμός υποχρεούται να διαθέσει θέσεις για άτομα με αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 2%. Κατά συνέπεια, η Έκθεση για την ποσόστωση θέσεων ΑμεΑ στην περίπτωση αυτή υποβάλλεται κάθε μήνα προκειμένου να τηρηθεί η ποσόστωση.

Αλλά η Έκθεση για τις κενές θέσεις συνήθως υποβάλλεται μόνο εάν είναι διαθέσιμες. Αν και σε ορισμένες περιοχές υπάρχει απαίτηση υποβολής αυτής της Έκθεσης ακόμη και αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις.

Λογική

Πώς να αποδεχτείτε και να οργανώσετε την εργασία των εργαζομένων με αναπηρία

θέσεις εργασίας

Πώς να συμμορφωθείτε με τις ποσοστώσεις που έχουν καθοριστεί για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία

Τα άτομα με αναπηρία ανήκουν στην κατηγορία των πολιτών που έχουν ιδιαίτερα ανάγκη κοινωνικής προστασίας και δυσκολεύονται να βρουν εργασία. Για αυτούς, η νομοθεσία προβλέπει πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης (ρήτρα 1, μέρος 2, άρθρο 24 του νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ, παράγραφος 6 της ρήτρας 2, άρθρο 5 του νόμου της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1). Έτσι, οι οργανισμοί με τουλάχιστον 35 υπαλλήλους υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις ποσοστώσεις που ορίζονται από την περιφερειακή νομοθεσία για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία. Μόνο οι δημόσιες ενώσεις ατόμων με αναπηρία και οι οργανώσεις που έχουν συσταθεί από αυτούς, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματικών συμπράξεων και των εταιρειών, το εγκεκριμένο κεφάλαιο των οποίων αποτελείται από τη συνεισφορά μιας δημόσιας ένωσης ατόμων με αναπηρία, εξαιρούνται από τις υποχρεωτικές ποσοστώσεις θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία.

Το μέγεθος της ποσόστωσης ορίζεται ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων του οργανισμού και μπορεί να είναι:

1.όχι λιγότερο από 2, αλλά όχι περισσότερο από 4 τοις εκατό για οργανισμούς με περισσότερους από 100 υπαλλήλους·

2. όχι περισσότερο από 3 τοις εκατό για οργανισμούς με προσωπικό από 35 έως 100 άτομα συμπεριλαμβανομένων.

Κατά τον υπολογισμό της ποσόστωσης, ο μέσος αριθμός εργαζομένων δεν περιλαμβάνει τους εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας ταξινομούνται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης ή προηγούμενης πιστοποίησης χώρων εργασίας.

Με βάση τις καθορισμένες ποσοστώσεις, οι οργανισμοί καθορίζουν ανεξάρτητα τον αριθμό των θέσεων εργασίας για τα άτομα με αναπηρία. Η διαδικασία κατανομής συγκεκριμένων θέσεων εργασίας θα πρέπει να καθοριστεί σε τοπικό νόμο, για παράδειγμα, οι Κανονισμοί για τις ποσοστώσεις θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία. Ταυτόχρονα, ο συγκεκριμένος αριθμός θέσεων εργασίας για τα άτομα με αναπηρία μπορεί να καθοριστεί με ξεχωριστές εντολές, ώστε με κάθε αλλαγή του μέσου αριθμού εργαζομένων να μην γίνονται αλλαγές στην κατάσταση. Η υποχρέωση του εργοδότη να δημιουργήσει και να κατανείμει θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία εντός της ποσόστωσης δεν εξαρτάται από τα γεγονότα των αιτήσεων των ατόμων με αναπηρία για απασχόληση και τον αριθμό των αιτήσεων αυτών (βλ. απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 11ης Δεκεμβρίου 2012 Αρ. 7- 717/2012).

Οι οργανισμοί παρέχουν μηνιαίες πληροφορίες στην υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων εργασίας, τοπικές πράξεις που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με αυτές τις θέσεις εργασίας και την εκπλήρωση της ποσόστωσης για άτομα με ειδικές ανάγκες (Μέρος 2 του άρθρου 24 του νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181- FZ, Μέρος 3 Άρθρο 25 του Νόμου της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1).

Οι περιφερειακές αρχές καθορίζουν ειδικές προθεσμίες και έντυπα για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εκπλήρωση των ποσοστώσεων για τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Για παράδειγμα, στην περιοχή της Μόσχας, με εντολή του Περιφερειακού Τμήματος Εργασίας της Μόσχας της 16ης Μαΐου 2014 No. RV-24, εγκρίθηκαν το έντυπο αριθ. 1 και το έντυπο αριθ. τοποθεσία του οργανισμού έως τη 10η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς.

Ταυτόχρονα, στη Μόσχα λειτουργεί διαφορετική παραγγελία. Οι εργοδότες παρέχουν πληροφορίες σύμφωνα με το έντυπο αριθ. Επιπλέον, οι πληροφορίες σε αυτό συγκεντρώνονται ανά μήνα και υποβάλλονται ανά τρίμηνο - το αργότερο την 30ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2.9 των Κανονισμών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Μόσχας της 4ης Αυγούστου 2009 Αρ. 742-PP.

Οι εξουσίες άσκησης εποπτείας και ελέγχου της πρόσληψης ατόμων με αναπηρία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης με δικαίωμα διεξαγωγής επιθεωρήσεων ανατίθενται στις αρχές των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προώθησης της απασχόλησης του πληθυσμού (ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 7.1-1 του Νόμου της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1). Το κρατικό πρότυπο για τη λειτουργία της εποπτείας και του ελέγχου της πρόσληψης ατόμων με αναπηρία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης με δικαίωμα διεξαγωγής επιθεωρήσεων εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Απριλίου 2013 αριθ. 181n. Γενικά, οι επιθεωρήσεις ακολουθούν τους ίδιους κανόνες με τους προγραμματισμένους και μη προγραμματισμένους ελέγχους που πραγματοποιούνται από την επιθεώρηση εργασίας.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για πρόσληψη υπαλλήλου

Πληροφορίες για την υπηρεσία απασχόλησης

Οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν μηνιαίες πληροφορίες στην υπηρεσία απασχόλησης:

1.σχετικά με τις διαθέσιμες κενές θέσεις.

2.περί των δημιουργούμενων ή κατανεμημένων θέσεων εργασίας για την απασχόληση ΑμεΑ σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση. Συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τους τοπικούς κανονισμούς που το καθορίζουν.

3. σχετικά με την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.

Ευθύνη

Προσοχή: για παράβαση της υποχρέωσης κατανομής ποσοστώσεων και σε περιπτώσεις αδικαιολόγητης άρνησης πρόσληψης, ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη.

Δηλαδή, στο πρόστιμο:

από 30.000 έως 50.000 τρίψτε. - για οργανισμούς·

από 3000 έως 5000 τρίψτε. - για αξιωματούχους, για παράδειγμα διευθυντή.

Τέτοια μέτρα ευθύνης προβλέπονται από τον νόμο της Μόσχας της 22ας Δεκεμβρίου 2004 αριθ. 90 και τον νόμο της 21ης Νοεμβρίου 2007 αριθ. 45.

Παράλληλα, προβλέπεται διοικητική ευθύνη σε ομοσπονδιακό επίπεδο για παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία κατά την απασχόλησή τους. Για αυτό, σε στελέχη του οργανισμού επιβάλλεται πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια. ( , ).

Εάν ένας οργανισμός δεν δημιουργεί θέσεις ποσόστωσης για νέους, η νομοθεσία παρέχει μια εναλλακτική λύση. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καταβάλλεται μηνιαία στον προϋπολογισμό της Μόσχας το κόστος αποζημίωσης του χώρου εργασίας βάσει ποσοστώσεων στο ποσό του ελάχιστου διαβίωσης για τον εργαζόμενο πληθυσμό. Το κόστος ζωής καθορίζεται την ημέρα καταβολής του καθορισμένου κόστους. Αυτό αναφέρεται στην υποπαράγραφο 2 της παραγράφου 3 του άρθρου 2 του νόμου της Μόσχας της 22ας Δεκεμβρίου 2004 αριθ. 90.

Ο οργανισμός υποχρεούται να αναφέρει τις κενές θέσεις στην υπηρεσία απασχόλησης; Πώς και σε ποιο χρονικό διάστημα;

Ναι, πρέπει. Πληροφορίες για τις διαθέσιμες και κενές θέσεις εργασίας και σε ορισμένες περιπτώσεις την απουσία τους πρέπει να υποβάλλονται σε μηνιαία βάση. Η συγκεκριμένη διαδικασία και οι προθεσμίες ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με την περιοχή.

Για λόγους αποτελεσματικής οικονομικής δραστηριότητας, ο εργοδότης λαμβάνει ανεξάρτητα και με δική του ευθύνη τις απαραίτητες αποφάσεις προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της επιλογής προσωπικού. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν απαιτεί την πλήρωση όλων των κενών θέσεων όπως αυτές προκύπτουν.

Ταυτόχρονα, εάν υπάρχουν ελεύθερες ή κενές θέσεις στον πίνακα προσωπικού, ανεξάρτητα από το αν απαιτούνται επί του παρόντος υπάλληλοι ή όχι, οι πληροφορίες σχετικά με αυτές πρέπει να αναφέρονται μηνιαίως στην υπηρεσία απασχόλησης (άρθρο 3 του άρθρου 25 του Ν. η Ρωσική Ομοσπονδία της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1). Η υποχρέωση ειδοποίησης για κενές θέσεις δεν εξαρτάται από τη μορφή ιδιοκτησίας του εργοδότη οργανισμού και το καθεστώς του. Μπορούν να προβλέπονται μεμονωμένες εξαιρέσεις σε περιφερειακό επίπεδο. Κατά κανόνα, πρόκειται για κρατικούς φορείς όπου οι θέσεις καλύπτονται μέσω διαγωνισμού. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα τοπικά χαρακτηριστικά, ανατρέξτε στον πίνακα.

Σε ορισμένες περιοχές, μπορεί να θεσπιστεί υποχρέωση παροχής πληροφοριών όχι μόνο για τις κενές θέσεις, αλλά και για την απουσία τους. Ειδικότερα, μια τέτοια υποχρέωση καθιερώνεται στην Επικράτεια του Κρασνοντάρ (ρήτρα 2.2 της Διαδικασίας, η οποία εγκρίθηκε). Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες υποχρεούνται ουσιαστικά να παρέχουν πληροφορίες σε μηνιαία βάση, ακόμη και αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις. Εάν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα στους περιφερειακούς νόμους, τότε δεν χρειάζεται να αναφέρετε την απουσία κενών θέσεων (Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Σεπτεμβρίου 2011 Αρ. 4908/11). Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα τοπικά χαρακτηριστικά, ανατρέξτε στον πίνακα.

Δεν έχει καθοριστεί ενιαία ημερομηνία για την υποβολή πληροφοριών. Μπορεί να διευκρινιστεί στο περιφερειακό γραφείο της υπηρεσίας απασχόλησης. Για παράδειγμα, στην περιοχή του Ροστόφ, μπορείτε να υποβάλετε πληροφορίες μέχρι την 5η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς (Διαδικασία που έχει εγκριθεί). Στην επικράτεια του Κρασνοντάρ, παρέχονται δεδομένα όπως απαιτείται, αλλά τουλάχιστον μία φορά το μήνα το αργότερο την 28η ημέρα του τρέχοντος μήνα (ρήτρα 2.1 της Διαδικασίας, η οποία εγκρίθηκε με την απόφαση του επικεφαλής της διοίκησης της επικράτειας του Κρασνοντάρ με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2004 αρ. 258). Σε πολλές περιοχές δεν υπάρχει ακριβής ημερομηνία υποβολής πληροφοριών, αρκεί να υποβάλλονται μηνιαίες αναφορές. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα τοπικά χαρακτηριστικά, ανατρέξτε στον πίνακα.

Κατά γενικό κανόνα, οι πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις πρέπει να υποβάλλονται με το έντυπο που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 26ης Φεβρουαρίου 2015 Αρ. 125n. Ωστόσο, πολλές περιοχές έχουν τη δική τους μορφή. Για παράδειγμα, για την περιοχή του Ροστόφ, το έντυπο εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της περιφέρειας του Ροστόφ της 25ης Σεπτεμβρίου 2014 αριθ. 646. Η Επικράτεια του Κρασνοντάρ έχει επίσης τη δική της μορφή, η οποία εγκρίθηκε με διάταγμα του επικεφαλής της διοίκησης της επικράτειας του Κρασνοντάρ με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2004 Νο. 258. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα τοπικά χαρακτηριστικά, ανατρέξτε στον πίνακα.

Για αδυναμία παροχής πληροφοριών σχετικά με κενές θέσεις εργασίας, και σε ορισμένες περιοχές, σχετικά με την απουσία τους ή για παροχή πληροφοριών κατά παράβαση της προθεσμίας, οι εργοδότες φέρουν διοικητική ευθύνη. Το πρόστιμο για τους υπαλλήλους θα είναι από 300 έως 500 ρούβλια, για νομικά πρόσωπα - από 3.000 έως 5.000 ρούβλια. ().

Ο Alexander Sorokin απαντά,

Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Λειτουργικού Ελέγχου της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας

«Τα συστήματα πληρωμών με μετρητά θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο σε περιπτώσεις όπου ο πωλητής παρέχει στον αγοραστή, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων του, πρόγραμμα αναβολής ή δόσεων για πληρωμή για τα αγαθά, την εργασία και τις υπηρεσίες του. Αυτές οι περιπτώσεις, σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, σχετίζονται με την παροχή και την αποπληρωμή δανείου για την πληρωμή αγαθών, εργασίας και υπηρεσιών. Εάν ένας οργανισμός εκδίδει ένα δάνειο σε μετρητά, λάβει την αποπληρωμή ενός τέτοιου δανείου ή ο ίδιος λάβει και αποπληρώσει ένα δάνειο, μην χρησιμοποιήσετε την ταμειακή μηχανή. Πότε ακριβώς πρέπει να κάνετε έλεγχο, δείτε τις συστάσεις."

Λήψη φορμών

Ήδη στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς, δηλαδή από την 1η Οκτωβρίου, οι εργοδότες της Μόσχας μπορούν να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την εκπλήρωση των όρων ποσόστωσης μέσω της Διαδραστικής πύλης της Υπηρεσίας Απασχόλησης της Μόσχας μέσω του «Προσωπικού Λογαριασμού», με άλλα λόγια, διαδικτυακά (czn.mos .ru). Αυτό ανέφερε το Κρατικό Δημόσιο Ίδρυμα «Κέντρο Ποσοστώσεων».

Για την υποβολή των σχετικών εκθέσεων, ο εργοδότης πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα εδαφικών ποσοστώσεων και να αποκτήσει πρόσβαση για εγγραφή στην καθορισμένη πύλη. Στη συνέχεια, ένας κωδικός ενεργοποίησης θα σταλεί στη διεύθυνση email που καθορίζεται στην κάρτα του οργανισμού. Μπορεί επίσης να παραδοθεί χειρόγραφα έναντι υπογραφής από υπάλληλο του τμήματος εδαφικών ποσοστώσεων. Η διαδικασία ενεργοποίησης πρέπει να ολοκληρωθεί μόνο μία φορά.

Μετά την ενεργοποίηση και την εγγραφή στον «Προσωπικό Λογαριασμό», ο εργοδότης θα μπορεί να συμπληρώσει τα απαραίτητα πεδία της φόρμας 1ου τριμήνου. "Τριμηνιαίος". Εκεί θα εμφανιστεί και η επιβεβαίωση αποδοχής της αναφοράς.

Κατά τον υπολογισμό της ποσόστωσης, οι εργαζόμενοι των οποίων οι συνθήκες εργασίας χαρακτηρίζονται ως επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες περιλαμβάνονται στον μέσο αριθμό εργαζομένων; Ενημερωθείτε από το υλικό "Υποχρεωτικές ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας" στο "Εγκυκλοπαίδεια λύσεων. Επιθεωρήσεις οργανισμών και επιχειρηματιών" Έκδοση Διαδικτύου του συστήματος GARANT. Αποκτήστε πλήρη πρόσβαση για 3 ημέρες δωρεάν!

Η διαδραστική πύλη της υπηρεσίας απασχόλησης της πόλης της Μόσχας ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του τρέχοντος έτους από το Τμήμα Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της πόλης της Μόσχας. Παρεμπιπτόντως, χρησιμοποιώντας τον "Προσωπικό Λογαριασμό" μπορείτε επίσης να στείλετε μια αναφορά σχετικά με τη σύνθεση του προσωπικού στην Υπηρεσία Απασχόλησης και να χρησιμοποιήσετε την υπηρεσία βοήθειας στην επιλογή εργαζομένων.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Μόσχας, οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην πρωτεύουσα, των οποίων ο μέσος αριθμός εργαζομένων είναι πάνω από 100 άτομα, πρέπει να συμμορφώνονται με ποσόστωση 4% του μέσου αριθμού εργαζομένων. Από αυτά, το 2% προορίζεται για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία και το 2% για την απασχόληση ορισμένων κατηγοριών νέων (Μέρος 1 του άρθρου 3 του νόμου της Μόσχας της 22ας Δεκεμβρίου 2004 αριθ. 90 ""· στο εξής αναφέρεται ως ο νόμος της Μόσχας για τις ποσοστώσεις εργασίας). Αυτό περιλαμβάνει πτυχιούχους ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ηλικίας από 18 έως 24 ετών και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ηλικίας από 21 έως 26 ετών, που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά ().

Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, ο εργοδότης υπολογίζει ανεξάρτητα το μέγεθος της ποσόστωσης με βάση τον μέσο αριθμό εργαζομένων (). Ταυτόχρονα, είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει στο Κέντρο Ποσοστώσεων κάθε τρίμηνο αναφορές για τις ποσοστώσεις έως την 30ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς ().

Σχετικά με την ποσόστωση για άτομα με ειδικές ανάγκες και άλλες αναφορές για την απασχόληση (Podkopaev M.V.)

Ημερομηνία δημοσίευσης άρθρου: 27/03/2015

Διαφορετικές κρατικές υπηρεσίες έχουν διαφορετικούς στόχους. Για την πραγματοποίησή τους χρειάζονται βέβαια οι κατάλληλες πληροφορίες.
Οι φορολογούμενοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχουν κάνει συνεισφορές στο ταμείο απασχόλησης για μεγάλο χρονικό διάστημα και δεν υποβάλλουν αναφορές για πληρωμές σε αυτό. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει καμία ανάγκη να του υποβάλλονται οποιεσδήποτε εκθέσεις σχετικά με το κύριο καθήκον του - τον έλεγχο και τη ρύθμιση του επιπέδου απασχόλησης στη χώρα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 25 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 «Σχετικά με την Απασχόληση του Πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία» (εφεξής «Εργατικός Νόμος»), οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν μηνιαίως στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης:
- πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή διαδικασιών αφερεγγυότητας (πτώχευσης) σε σχέση με αυτόν τον εργοδότη, καθώς και πληροφορίες απαραίτητες για την υλοποίηση δραστηριοτήτων επαγγελματικής αποκατάστασης και προώθησης της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία.
- πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα διαθέσιμων θέσεων εργασίας και κενών θέσεων, δημιουργήθηκαν ή κατανεμήθηκαν θέσεις εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών για τους τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν πληροφορίες για αυτές τις θέσεις εργασίας, εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.
Η ειδική διαδικασία για την παροχή τέτοιων πληροφοριών καθορίζεται από τους κανονισμούς των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, στην Κριμαία είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από το νόμο της Δημοκρατίας της Κριμαίας της 2ας Ιουλίου 2014 N 24-ZRK «Σχετικά με τις ποσοστώσεις και την κράτηση θέσεων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες και πολίτες που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας» (εφεξής ως Νόμος N 24-ZRK). Ο νόμος αυτός τέθηκε σε ισχύ την 01/01/2015.
Αλλά στη Σεβαστούπολη, ένας τέτοιος νόμος δεν έχει ακόμη εγκριθεί· από την ημερομηνία δημοσίευσης του τεύχους, δεν είχε καν περάσει από την πρώτη ανάγνωση στη νομοθετική συνέλευση της πόλης (έργο Αρ. 19/45). Σημειώστε ότι το κείμενό του μοιάζει σχεδόν με το Νόμο Νο. 24-ZRK. Ορισμένες αποκλίσεις φαίνεται να είναι τεχνικές και πιθανότατα θα διορθωθούν στην τελική έκδοση.
Έτσι, από το έγγραφο της Κριμαίας είναι εύκολο να γίνει κατανοητό ότι ισχύει για όλους τους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών. Αλλά το έργο της Σεβαστούπολης, παραθέτοντας την έννοια της ποσόστωσης, δείχνει οπωσδήποτε ότι ισχύει μόνο για επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς. Ωστόσο, από το περαιτέρω κείμενο του σχεδίου είναι σαφές ότι όλες οι απαιτήσεις του πρέπει να πληρούνται και από μεμονωμένους επιχειρηματίες, δηλαδή, προφανώς, θα διευκρινιστεί η έννοια της ποσόστωσης.
Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 2 του νόμου αριθ. 24-ZRK, η ποσόστωση είναι ο αριθμός των θέσεων εργασίας, που καθορίζεται ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων του εργοδότη, για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και πολιτών που δυσκολεύονται να βρουν εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει συγκεκριμένο αριθμό πολιτών των καθορισμένων κατηγοριών. Αυτά περιλαμβάνουν άτομα με αναπηρία και πολίτες που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας, που δεν είναι σε θέση να ανταγωνιστούν επί ίσοις όροις στην αγορά εργασίας και επομένως αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν:
- ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών,
- άτομα από ορφανά, παιδιά που έμειναν χωρίς γονική μέριμνα.
- άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης (δύο χρόνια πριν από την ηλικία που παρέχει το δικαίωμα λήψης σύνταξης γήρατος, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης ορισμένης σύνταξης γήρατος)
- πρόσφυγες και εσωτερικά εκτοπισμένοι·
- πολίτες που απολύθηκαν από τη στρατιωτική θητεία και μέλη των οικογενειών τους·
- μόνοι και πολύτεκνοι γονείς που μεγαλώνουν ανήλικα και παιδιά με αναπηρία·
- πολίτες που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα του Τσερνομπίλ και άλλων ατυχημάτων και καταστροφών από ακτινοβολία·
- πολίτες ηλικίας 18 έως 20 ετών από πτυχιούχους ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά.
- απελευθερωμένους από ιδρύματα που εκτίουν ποινή φυλάκισης.
Ας σημειωθεί ότι η ομοσπονδιακή νομοθεσία ορίζει άμεσα για τους εργοδότες την ανάγκη συμμόρφωσης με την ποσόστωση εισδοχής μόνο σε σχέση με άτομα με αναπηρία, αλλά σε σχέση με άλλες κατηγορίες ατόμων που έχουν ανάγκη, επιτρέπει στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την κρίση τους , να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα για την επίλυση προβλημάτων με την απασχόλησή τους, στο πλαίσιο των οποίων επιτρέπεται και ο καθορισμός ποσοστώσεων.
Τα μεγέθη των ποσοστώσεων για την εισαγωγή ατόμων με αναπηρία είναι τα εξής:
- εργοδότες των οποίων ο αριθμός εργαζομένων δεν είναι μικρότερος από 35 άτομα και όχι μεγαλύτερος από 100 άτομα - 3%·
- εργοδότες με περισσότερους από 100 εργαζομένους - 4%.
Οι αρχές της Κριμαίας χρησιμοποίησαν τα μέγιστα ποσοστά ποσοστώσεων που το άρθρο. 21 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ "Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία". Παράλληλα, όπως προβλέπει ο εν λόγω Νόμος, εάν ο μέσος όρος των εργαζομένων σε έναν εργοδότη είναι μικρότερος από 35 άτομα, τότε δεν καθορίζεται ποσόστωση για αυτόν.
Η ποσόστωση για τις άλλες κατηγορίες όσων έχουν ανάγκη απασχόλησης παρέχεται μόνο για εργοδότες των οποίων ο μέσος αριθμός εργαζομένων υπερβαίνει τα 100 άτομα. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 2 του νόμου αριθ. 24-ZRK, η αξία της καθορισμένης ποσόστωσης είναι 1%, δηλαδή για κάθε 100 εργαζόμενους - 1 άτομο.

Σημείωση! Εάν ο εργοδότης απασχολεί ήδη άτομα με αναπηρία, μπορεί να υπολογίζει τον αριθμό τους για την εκπλήρωση της ποσόστωσης που του έχει καθοριστεί.

Η ποσόστωση καθορίζεται για περίοδο τουλάχιστον ενός ημερολογιακού έτους (ρήτρα 5 του άρθρου 2 του νόμου αριθ. 24-ZRK).
Σημαντική ευθύνη των εργοδοτών, που σχετίζεται κυρίως με την ανάγκη παρακολούθησης της συμμόρφωσής τους με τις καθορισμένες ποσοστώσεις, είναι η υποβολή εκθέσεων στο ταμείο απασχόλησης. Αυτό γίνεται σε διαφορετικές χρονικές στιγμές, για παράδειγμα, μηνιαία:
- διαθεσιμότητα κενών θέσεων εργασίας (θέσεις).
- σχετικά με τις θέσεις εργασίας που δημιουργούνται ή διατίθενται για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τους τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν πληροφορίες για αυτές τις θέσεις εργασίας·
- σχετικά με την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία.
Η υποχρέωση αυτή προκύπτει από τις παραγράφους. 3 σελ. 2 άρθ. 5 του νόμου αριθ. 24-ZRK και συμμορφώνεται πλήρως με την καθιερωμένη ρήτρα 3 του άρθρου. 25 του Εργατικού Νόμου.
Πληροφορίες σχετικά με την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη άλλων κατηγοριών πολιτών θα πρέπει να παρέχονται στους εργοδότες της Κριμαίας σε τριμηνιαία βάση.
Επίσης, κατά την απόλυση υπαλλήλου που κατέλαβε χώρο εργασίας στο πλαίσιο ποσοστώσεων, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε για την κενή θέση του αντίστοιχου χώρου εργασίας εντός 10 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης.
Τα έντυπα για την παροχή αυτών των πληροφοριών καθορίζονται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Δημοκρατίας της Κριμαίας της 23ης Ιανουαρίου 2015 N 17.
Ας σημειωθεί ότι η νομοθεσία προβλέπει ευθύνη μόνο για μη τήρηση της καθορισμένης ποσόστωσης και μόνο σε σχέση με άτομα με αναπηρία, αλλά όχι για μη παροχή των πληροφοριών που αναφέρονται παραπάνω. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 5.42 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η παράλειψη του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση δημιουργίας ή κατανομής θέσεων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, καθώς και η άρνηση του εργοδότη να να προσλάβει ένα άτομο με αναπηρία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης, συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους 5000 έως 10.000 ρούβλια.
Τα παραπάνω επιβεβαιώνονται από το ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/08/2014 N 32-AD14-2, το οποίο περιέχει το συμπέρασμα ότι με βάση τη γραμματική ερμηνεία της διάταξης του Μέρους 1 του Άρθ. 5.42 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μη παροχή μηνιαίων πληροφοριών στην υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων εργασίας (θέσεων) για θέσεις εργασίας ποσοστώσεων δεν συνεπάγεται διοικητική ευθύνη βάσει αυτού κανόνας.
Οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν ότι σε αυτή την περίπτωση απαλλάσσονται και από την υποχρέωση τήρησης της ποσόστωσης που τους έχει καθοριστεί και συντονισμού της με το ταμείο απασχόλησης.
Ας διευκρινίσουμε ότι η διοικητική ευθύνη για μη παροχή των καθορισμένων πληροφοριών μπορεί να θεμελιωθεί στη νομοθεσία μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά κατά την ημερομηνία σύνταξης αυτού του άρθρου δεν είχαμε πληροφορίες ότι αυτή η ευθύνη προβλέπεται στη Δημοκρατία του Κριμαία.

Έτσι, παρά τη δυνατότητα ως ένα βαθμό να αποφευχθεί η ευθύνη για μη υποβολή εκθέσεων στο ταμείο απασχόλησης, υπάρχει υποχρέωση υποβολής αυτών των εκθέσεων. Ισχύει κυρίως για όσους εργοδότες έχουν ποσοστώσεις για πρόσληψη ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Αυτές οι ποσοστώσεις πρέπει να συμφωνηθούν με τις τοπικές αρχές απασχόλησης, κυρίως την ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία. Η παράβλεψη αυτής της ευθύνης δεν συνιστάται.

Δεν γνωρίζουν όλοι οι εργοδότες ότι απαιτείται να υποβάλουν αναφορές στο κέντρο απασχόλησης το 2018. Ταυτόχρονα, υπάρχουν πολλά έντυπα που υποβάλλονται από φορείς στην εδαφική διεύθυνση του Κέντρου Σημασίας και εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου. Ειδικότερα, μιλάμε για πληροφορίες για απολύσεις προσωπικού, για διαθεσιμότητα κενών θέσεων και θέσεων, για ποσοστώσεις απασχόλησης ατόμων με αναπηρία, για άτομα προσυνταξιοδότησης κ.λπ.

Σύμφωνα με τον νόμο 1032-1 της 19ης Απριλίου 1991, όλοι οι εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των νομικών προσώπων και των επιχειρηματιών με μισθωτούς, υποχρεούνται να βοηθούν τους πολίτες στην εύρεση εργασίας, μειώνοντας το συνολικό επίπεδο ανεργίας στη χώρα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα κοινωνικά ευάλωτα άτομα που έχουν αναπηρία ή βρίσκονται σε ηλικία προσυνταξιοδότησης (συνταξιοδότησης). Σύμφωνα με τα στατιστικά. 25 του Νόμου, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες στο Κέντρο Απασχόλησης:

Για επικείμενες απολύσεις προσωπικού λόγω διακοπής οικονομικής δραστηριότητας ή εκκαθάρισης επιχείρησης, καθώς και λόγω μειώσεων προσωπικού (έντυπα 1α-ΒΠ, 1-ΒΠ).
Με βάση πραγματικές απολύσεις υπαλλήλων (έντυπα 2-ΒΠ, 3-ΒΠ).
Με βάση τη διαθεσιμότητα των διαθέσιμων θέσεων ή θέσεων (έντυπο 1-TN).
Για παραχώρηση ή δημιουργία θέσεων απασχόλησης για τοποθέτηση εργαζομένων με αναπηρία (έντυπο 1-ΚΙ).
Για τη διάθεση ή δημιουργία θέσεων εργασίας για την τοποθέτηση εργαζομένων που χρήζουν ειδικής κοινωνικής προστασίας (στ. 2-ITPR).
Άλλα έντυπα ανάλογα με τις ανάγκες.

Αναφορά για άτομα με αναπηρία στο κέντρο απασχόλησης

Μια τυπική αναφορά για τα άτομα με αναπηρία υποβάλλεται στο κέντρο απασχόλησης από εκείνους τους εργοδότες των οποίων ο συνολικός αριθμός εργαζομένων είναι 35 ή περισσότερα άτομα. Εάν ο δείκτης δεν υπερβαίνει το καθορισμένο όριο, δεν απαιτείται να προσκομιστεί αυτό το έγγραφο.

Το έντυπο περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με ποσοστώσεις για τόπους απασχόλησης για άτομα με αναπηρία. Το πόσες ακριβώς θέσεις εργασίας πρέπει να κρατήσει ένας εργοδότης για άτομα με ειδικές ανάγκες καθορίζεται από τις διοικητικές αρχές μιας συγκεκριμένης περιοχής της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, η ποσόστωση αναφέρεται σε χώρους εργασίας ειδικά εξοπλισμένους για άτομα με αναπηρία στον οργανισμό. Ο συνολικός αριθμός τέτοιων κενών θέσεων καθορίζεται με υπολογισμό ως ποσοστό του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.

Κάθε επιχείρηση διασφαλίζει τις υποχρεώσεις της για κράτηση θέσεων για άτομα με αναπηρία βάσει συμφωνίας που έχει συναφθεί με το Κέντρο Ατόμων με Αναπηρία. Στη συνέχεια, ο διευθυντής εγκρίνει την παραγγελία, η οποία υποδεικνύει τον αριθμό των δεσμευμένων θέσεων με συγκεκριμένες θέσεις. Οι κανονισμοί των ποσοστώσεων κατοχυρώνονται στο LNA του οργανισμού. Τέτοια μέτρα βοηθούν τα άτομα με αναπηρία να βρουν δουλειά.

Για να ενημερώσει το κράτος για την ποσόστωση, ο εργοδότης υποβάλλει έντυπο αναφοράς στο κέντρο απασχόλησης. Το έγγραφο παρέχεται κάθε μήνα. Ο ακριβής χρόνος και η μορφή που χρησιμοποιείται εγκρίνονται από την περιφερειακή υπηρεσία απασχόλησης. Η αναφορά επιτρέπεται με προσωπική επίσκεψη στο κέντρο ή με ταχυδρομική αποστολή εγγράφου, καθώς και ηλεκτρονικά. Η τελευταία μέθοδος απαιτεί την έκδοση ηλεκτρονικής ψηφιακής υπογραφής (ψηφιακή υπογραφή) στον εργοδότη.

Σημείωση! Το ακριβές μέγεθος της ποσόστωσης καθορίζεται ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων της εταιρείας. Για επιχειρήσεις με εργατικό δυναμικό 100 και άνω ατόμων. ο δείκτης είναι 2-4%, με πληθυσμό 35-100 άτομα. - έως 3 %. Κατά τους υπολογισμούς, ο μέσος αριθμός εργαζομένων δεν χρειάζεται να περιλαμβάνει τους υπαλλήλους που εργάζονται σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες (άρθρο 21 του νόμου αριθ. 181-FZ της 24ης Νοεμβρίου 1995).

Νέα έκθεση στο κέντρο απασχόλησης 2018

Σε σχέση με τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος που βρίσκεται σε εξέλιξη στη Ρωσική Ομοσπονδία, η κυβέρνηση εγκρίνει μια νέα κατηγορία εργαζομένων που ονομάζεται προσυνταξιούχοι. Τέτοιοι πολίτες δεν μπορούν απλώς να απολυθούν ή να παραβιαστούν με οποιονδήποτε άλλο τρόπο τα εργασιακά τους δικαιώματα. Από την 1η Οκτωβρίου 2018, η Rostrud υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν ένα νέο έντυπο αναφοράς στο κέντρο απασχόλησης σχετικά με τους προσυνταξιοδοτημένους εργαζόμενους. Οι αντίστοιχες διευκρινίσεις δίνονται στην επιστολή Νο 858-ΠΡ με ημερομηνία 25 Ιουλίου 2018.

Το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί το αργότερο έως τις 15 Οκτωβρίου 2018. Οι κρατικοί φορείς δεν ενδιαφέρονται για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας, αλλά μόνο για άτομα που έχουν συμπληρώσει την ακόλουθη ηλικία:

Γυναίκες γεννημένες το 1964
Άντρες γεννημένοι το 1959

Είναι απαραίτητο να αναφέρονται δεδομένα για άτομα που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, καθώς και για όσους απολύθηκαν κατά την περίοδο αναφοράς. Περιπτώσεις καταγγελίας εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του εργοδότη εξηγούνται χωριστά. Το έντυπο υποτίθεται ότι θα υποβάλλεται ανά τρίμηνο για τον έλεγχο των απολύσεων προσώπων που πλησιάζουν στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει νομικά εγκεκριμένο έντυπο. Ομοίως, δεν ορίζεται ευθύνη για μη παροχή εγγράφου. Ως εκ τούτου, συνιστάται στους εργοδότες να συμβουλεύονται την υπηρεσία απασχόλησης τους είτε χρειάζεται να αναφέρουν είτε όχι ακόμα. Εάν η απάντηση είναι θετική, μπορείτε να συμπληρώσετε τη φόρμα σύμφωνα με την επιστολή Rostrud No. 858-PR με ημερομηνία 25 Ιουλίου 2018. Αυτό είναι το έγγραφο που προτείνει το τμήμα για τη λήψη πληροφοριών από τα κέντρα απασχόλησης. Προθεσμία υποβολής στοιχείων για το 3ο τρίμηνο. – έως 15 Οκτωβρίου.

Αναφορά στο κέντρο απασχόλησης συνταξιούχων

Αυστηρά μιλώντας, αυτό δεν είναι μια ξεχωριστή μορφή, αλλά μια συνέχεια της προηγούμενης. Ορισμένοι αναφέρονται στην αναφορά για τους συνταξιούχους ως πληροφορίες για τους υπαλλήλους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, οι οποίες περιγράφονται παραπάνω. Επομένως, εάν ο εργοδότης δεν έχει στη μισθοδοσία του υπαλλήλους της καθορισμένης ηλικίας (άντρες γεννημένοι πριν από το 1959, γυναίκες γεννημένες πριν το 1964), δεν χρειάζεται να υποβάλετε το έντυπο. Επίσης, οι επιχειρηματίες που ασκούν μια επιχείρηση μόνοι τους, δηλαδή χωρίς μισθωμένο προσωπικό, δεν υποχρεούνται να αναφέρουν.

Το έγγραφο υποβάλλεται στο εδαφικό τμήμα της υπηρεσίας απασχόλησης. Η συχνότητα παρουσίασης είναι τριμηνιαία. Η προθεσμία είναι μέχρι τις 15. Η ακριβής προθεσμία ορίζεται από την Κεντρική Επιτροπή Σχεδιασμού. Την πρώτη φορά που πρέπει να κάνετε αναφορά για το 3ο τρίμηνο. 2018. Το δεύτερο έγγραφο θα υποβληθεί το 2019 για το 4ο τρίμηνο. 2018

Έκθεση στελέχωσης στο κέντρο απασχόλησης

Στην περιφερειακή υπηρεσία απασχόλησης υποβάλλεται ενιαία έκθεση για τη σύνθεση του προσωπικού της εταιρείας. Το έντυπο εγκρίνεται από τις αρχές των μεμονωμένων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να στείλετε τα δεδομένα μέσω ταχυδρομείου, να τα μεταφέρετε στο κέντρο αυτοπροσώπως ή να τα μεταδώσετε μέσω TCS (κανάλια τηλεπικοινωνιών), δηλαδή σε ηλεκτρονική μορφή.

Οι ακριβείς προθεσμίες για την υποβολή τέτοιων πληροφοριών δεν έχουν εγκριθεί σε νομοθετικό επίπεδο. Για να μάθετε μέχρι ποια ημερομηνία πρέπει να αναφέρετε, συμβουλευτείτε το περιφερειακό γραφείο CZN σας. Για παράλειψη εκ μέρους των εργοδοτών να εκπληρώσουν την υποχρέωση υποβολής στοιχείων αναφοράς, η ευθύνη προβλέπεται στο άρθρο. 19.7 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων. Το ύψος των προστίμων καθορίζεται στα ακόλουθα όρια:

Για άτομα - 100-300 ρούβλια.
Για τους διευθυντές εργοδοτών - 300-500 ρούβλια.
Για νομικά πρόσωπα - 3000-5000 ρούβλια.

Σε περίπτωση μη υποβολής κάποιας από τις υποχρεωτικές εκθέσεις, οι αρχές ελέγχου θα επιβάλλουν πρόστιμο για κάθε έγγραφο που δεν παρέχεται. Δεδομένου ότι οι φόρμες είναι τόσο εύκολο να συμπληρωθούν, συνιστάται να αναφέρετε έγκαιρα για να αποφύγετε να πληρώσετε πρόστιμα αργότερα.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Ο κύριος στόχος κάθε εμπορικού οργανισμού είναι να έχει κέρδος. Ωστόσο, η Ρωσική Ομοσπονδία είναι ένα κοινωνικό κράτος, επομένως ο νόμος θεσπίζει απαιτήσεις για τις επιχειρήσεις στον κοινωνικό τομέα. Ειδικότερα, το κράτος στηρίζει τα άτομα με αναπηρία και τους νέους, αφού αυτές οι κατηγορίες πολιτών δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν δουλειά. Και το βασικό εργαλείο για την προώθηση της απασχόλησής τους είναι οι ποσοστώσεις εργασίας.

Τα θέματα ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας ρυθμίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. -FZ), RF Νόμος αριθ. 19.04.1991 1032-1 «Σχετικά με την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία» (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Ιουλίου 2017) και άλλους κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων εκείνων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα, στη Μόσχα, αυτό το θέμα ρυθμίζεται από το Νόμο της Μόσχας αριθ. Επίσης στη Μόσχα υπάρχει κανονισμός για τις ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας στην πόλη της Μόσχας (εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Μόσχας της 04.08.2009 αριθ. 742-PP· εφεξής οι Κανονισμοί για τις ποσοστώσεις), ο οποίος καθορίζει τη διαδικασία οργάνωσης ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας (εγγραφή και διαγραφή, υποβολή εκθέσεων κ.λπ.). Αυτές οι κανονιστικές νομικές πράξεις καθορίζουν τη νομική, οικονομική και οργανωτική βάση για τις ποσοστώσεις θέσεων εργασίας.

Ας υπολογίσουμε τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης για να οργανώσει την εργασία με ποσοστώσεις.

ΒΗΜΑ 1. ΚΑΘΟΡΙΣΤΕ ΑΝ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΤΑΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΠΟΣΟΣΤΩΣΕΙΣ

Ποσοστώσεις θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία και νέους, σύμφωνα με το άρθ. 21 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181-FZ, όλοι οι εργοδότες με περισσότερους από 100 εργαζόμενους πρέπει να ασχοληθούν με αυτό.

Η νομοθεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία από 2% έως 4% του μέσου αριθμού εργαζομένων.

Εξαίρεση αποτελούν οι δημόσιοι σύλλογοι ατόμων με αναπηρία και οι οργανώσεις που έχουν δημιουργηθεί από αυτούς.

Για εργοδότες των οποίων ο αριθμός εργαζομένων κυμαίνεται από 35 έως 100 άτομα, η νομοθεσία μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να θεσπίσει ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία στο ποσό που δεν υπερβαίνει το 3% του μέσου αριθμού εργαζομένων.

Πριν ξεκινήσετε τις εργασίες για τις ποσοστώσεις, είναι απαραίτητο να μάθετε ποιους ακριβώς η περιφερειακή νομοθεσία κατατάσσει ως εργαζομένους που γίνονται δεκτοί στις ποσοστώσεις.

Εάν όλα είναι ξεκάθαρα σχετικά με τα άτομα με αναπηρία - πρόκειται για εργαζόμενους που αναγνωρίζονται ως τέτοιοι από ομοσπονδιακά ιδρύματα ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων - τότε τα κριτήρια για την ταξινόμηση ως νέων μπορεί να είναι διαφορετικά.

Παράδειγμα
Ο νόμος αριθ. 90 της Μόσχας αναφέρεται στη νεολαία:
. ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών·
. ορφανά και παιδιά που έμειναν χωρίς γονική μέριμνα, κάτω των 23 ετών·
. απόφοιτοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ηλικίας από 18 έως 24 ετών και απόφοιτοι πανεπιστημίου ηλικίας 21 έως 26 ετών που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά.

Οι προϋποθέσεις για κοινές ποσοστώσεις για άτομα με αναπηρία και νέους μπορεί επίσης να διαφέρουν.

Παράδειγμα
Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 3 του νόμου της Μόσχας αριθ. Ωστόσο, αυτός ο νόμος δεν προβλέπει έναν «αντίστροφο» κανόνα που επιτρέπει τη μείωση της ποσόστωσης για τα άτομα με αναπηρία εάν προσληφθούν νέοι που υπερβαίνουν την καθορισμένη ποσόστωση.
Έτσι, ένας εργοδότης της Μόσχας μπορεί να εξασφαλίσει την εκπλήρωση της ποσόστωσης μόνο εάν απασχολεί άτομα με ειδικές ανάγκες, καθώς αυτό δεν μπορεί να γίνει μόνο με την απασχόληση νέων.

ΒΗΜΑ 2. ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕ ΤΟ ΜΕΓΕΘΟΣ ΠΟΣΟΣΤΩΣΗΣ

Ο οργανισμός υπολογίζει την ποσόστωση ανεξάρτητα, με βάση τον μέσο αριθμό εργαζομένων.

Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό της ποσόστωσης για άτομα με αναπηρία, δεν λαμβάνονται υπόψη χώροι εργασίας με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 21 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181-FZ).

Παράδειγμα
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων σε έναν οργανισμό στη Μόσχα, εξαιρουμένων των χώρων εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, είναι 250 άτομα.
Η ποσόστωση για τα άτομα με αναπηρία θα είναι:
250×0,02 = 5 άτομα.

Τίθεται το ερώτημα, τι πρέπει να γίνει εάν το αποτέλεσμα του υπολογισμού της ποσόστωσης είναι κλασματικός αριθμός. Δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, είναι καλύτερο να ελέγξετε με την υπηρεσία απασχόλησης τι να κάνετε. Για παράδειγμα, στη Μόσχα, οι υπάλληλοι της υπηρεσίας απασχόλησης προτείνουν να στρογγυλοποιηθεί το αποτέλεσμα του υπολογισμού προς τα κάτω.

ΒΗΜΑ 3. ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΜΙΑΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

Εάν είναι σαφές ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να ασχοληθεί με τις ποσοστώσεις και το μέγεθος της ποσόστωσης έχει υπολογιστεί, θα πρέπει να εγκριθεί κατάλληλη διάταξη που να καθορίζει το μέγεθος της ποσόστωσης, τη διαδικασία για την εργασία ποσοστώσεων και το άτομο που είναι υπεύθυνο για αυτήν τη διαδικασία .

ΒΗΜΑ 4. ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Οι εργοδότες εγγράφονται συνήθως από τοπικά κέντρα απασχόλησης για σκοπούς ποσόστωσης.

Ας δούμε τη διαδικασία εγγραφής των εργοδοτών χρησιμοποιώντας το παράδειγμα του νόμου αριθ. 90 της Μόσχας.

Στη Μόσχα, οι εργοδότες που εφαρμόζουν ποσοστώσεις λαμβάνονται υπόψη από το Τμήμα Ποσοστώσεων Εργασίας του Κέντρου Απασχόλησης της Μόσχας.

Οι εργοδότες, εντός ενός μηνός από την κρατική εγγραφή στις φορολογικές αρχές, εγγράφονται στο εδαφικό τμήμα του Τμήματος Ποσοστώσεων. Κατά την εγγραφή, οι εργοδότες συμπληρώνουν μια κάρτα εγγραφής, η οποία υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και τον προϊστάμενο λογιστή και πιστοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού, και παρέχει επίσης τις ακόλουθες πληροφορίες και συμβολαιογραφικά έγγραφα:

Αντίγραφο του καταστατικού ή της συστατικής συμφωνίας·

Ενημερωτική επιστολή από κρατικούς στατιστικούς φορείς σχετικά με την εγγραφή στο Στατιστικό Μητρώο της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους.

Στοιχεία για τον μέσο αριθμό εργαζομένων την ημέρα καθορισμού των ποσοστώσεων (έντυπο P-4 ή, εάν ο εργοδότης δεν υποβάλει το έντυπο στις στατιστικές αρχές, επιστολή υπογεγραμμένη από τον διευθυντή και τον επικεφαλής λογιστή, επικυρωμένη με σφραγίδα).

Κατά την εγγραφή, ο εργοδότης λαμβάνει έναν αριθμό μητρώου, ο οποίος υποδεικνύεται κατά την υποβολή στατιστικών εκθέσεων.

Ο εργοδότης ειδοποιεί το εδαφικό τμήμα του Τμήματος Ποσοστώσεων για όλες τις αλλαγές στα δεδομένα εγγραφής.

Εάν ο εργοδότης αλλάξει τον τόπο εγγραφής του στην εφορία, θα πρέπει να υποβληθεί σε επανεγγραφή και εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί, θα πρέπει να διαγραφεί.

Για τη διαγραφή εργοδότη υποβάλλεται αίτηση από τον εργοδότη για διαγραφή ή απόφαση του ιδιοκτήτη ή των δικαστικών αρχών για εκκαθάριση του οργανισμού.

ΒΗΜΑ 5. ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι Μηνιαίονα παρέχει στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και τις κενές θέσεις, τις θέσεις εργασίας που δημιουργούνται ή έχουν κατανεμηθεί για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών για τους τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν πληροφορίες για αυτές τις θέσεις εργασίας, την ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία (άρθρο 25 του νόμου της RF αριθ. 1032-1).

Επικοινωνήστε απευθείας με την υπηρεσία απασχόλησης στην περιοχή σας για να μάθετε ακριβώς ποια έντυπα πρέπει να υποβάλετε.

Για παράδειγμα,Οι εργοδότες στη Μόσχα, κάθε τρίμηνο πριν από την 30ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς, απαιτείται να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την εκπλήρωση της καθορισμένης ποσόστωσης με συγκεκριμένη μορφή στο εδαφικό τμήμα του Τμήματος Ποσοστώσεων.
Μπορείτε επίσης να παρέχετε αυτές τις πληροφορίες στη Μόσχα μέσω του «Προσωπικού Λογαριασμού» της Διαδραστικής Πύλης του Κέντρου Απασχόλησης (https://czn.mos.ru/).

Οι εργοδότες υποχρεούνται επίσης να υποβάλλουν έκθεση στις στατιστικές αρχές με το προβλεπόμενο έντυπο. Το έντυπο αριθ.

Εάν αυτό το έντυπο δεν υποβληθεί, ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο. 13.19 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για Διοικητικά Αδικήματα (CAO RF) με τη μορφή προστίμου:

Για αξιωματούχους - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. (για επαναλαμβανόμενη παραβίαση - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια).

Για οργάνωση - από 20.000 έως 70.000 ρούβλια. (για επαναλαμβανόμενη παραβίαση - από 100.000 έως 150.000 ρούβλια).

Yu. Yu. Zhizherina,
Διευθυντής HR

Το υλικό δημοσιεύεται εν μέρει. Μπορείτε να το διαβάσετε ολόκληρο στο περιοδικό