Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση των εργοδοτών με το κέντρο απασχόλησης είναι ο ομοσπονδιακός νόμος «για την απασχόληση του πληθυσμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Ιουλίου 2018). Σύμφωνα με τις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου. 25 εργοδότες υποχρεούνται να αναφέρουν τα ακόλουθα στο κέντρο απασχόλησης:
— στοιχεία σχετικά με τη διαθεσιμότητα των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και των κενών θέσεων·
— πληροφορίες σχετικά με την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία·
— πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή διαδικασιών αφερεγγυότητας (πτώχευσης)·
— πληροφορίες σχετικά με τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εβδομάδας μερικής απασχόλησης, καθώς και σχετικά με την αναστολή της παραγωγής·
— πληροφορίες σχετικά με την απόφαση εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.
Γιατί είναι απαραίτητο αυτό; Πράγματι, στην εποχή των τεχνολογιών του Διαδικτύου, οι επιχειρήσεις μπορούν να αναζητήσουν δικούς τους υπαλλήλους, να κηρύξουν πτώχευση στην ιστοσελίδα τους κ.λπ., χωρίς να καταφύγουν στις υπηρεσίες ενός κεντρικού κέντρου απασχόλησης. Οι απαιτήσεις αποσκοπούν στη στήριξη της κρατικής πολιτικής στον τομέα της απασχόλησης, η οποία προωθεί την απασχόληση των πολιτών, αποτρέπει τη μαζική ανεργία και μειώνει τη μακροχρόνια ανεργία, υποστηρίζει την επιχειρηματική πρωτοβουλία και πολλά άλλα. και τα λοιπά.
Έκθεση κενής θέσης.Δεν υπάρχει ακριβής ορισμός του τι σημαίνει κενή θέση στην εργατική νομοθεσία. Παραδοσιακά, αυτός ο όρος αναφέρεται στην παρουσία ενός μη κατειλημμένου χώρου εργασίας ή θέσης στην οποία μπορεί να προσληφθεί ένας νέος υπάλληλος. Δεν έχει σημασία αν πρόκειται για νέα θέση προσωπικού ή αναζητάτε αντικαταστάτη για έναν απολυμένο. Παράλληλα, δεν θεωρούνται κενές θέσεις που είναι κενές λόγω του ότι υπάλληλος βγήκε σε άδεια μητρότητας ή μετατέθηκε προσωρινά σε άλλη εργασία. Δεν χρειάζεται να τα αναφέρετε στο κέντρο απασχόλησης.
Κι αν μιλάμε για μόνιμες προσλήψεις; Πότε υπάρχει «τζίρος» σε έναν οργανισμό ή ο εργοδότης θέλει να ενισχύσει το τμήμα με έναν εξειδικευμένο ειδικό; Για τέτοιες κενές θέσεις, πρέπει επίσης να παρέχετε πληροφορίες και να διασφαλίζετε ότι ενημερώνονται έγκαιρα.
Μερικές φορές συμβαίνει να υπάρχει μια δωρεάν μονάδα στον πίνακα προσωπικού, αλλά προς το παρόν δεν υπάρχει ανάγκη για έναν τέτοιο υπάλληλο. Συνιστούμε είτε να δηλώσετε αυτές τις θέσεις ως κενές είτε να ευθυγραμμίσετε τα εσωτερικά έγγραφα με την τρέχουσα κατάσταση της πολιτείας.
Σε εξειδικευμένα φόρουμ, τίθεται συχνά το ερώτημα: είναι απαραίτητο να υποβάλετε μηδενική αναφορά για τις κενές θέσεις; Με βάση τη διατύπωση του νόμου, δεν χρειάζεται να υποβληθούν πληροφορίες για την απουσία κενών θέσεων. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει το κέντρο απασχόλησης για το κλείσιμο της κενής θέσης εάν έχει βρει εργαζόμενο.
Σπουδαίος! Οι πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας δεν πρέπει να περιορίζουν τα δικαιώματα ή να δημιουργούν πλεονεκτήματα με βάση το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνικότητα, τη γλώσσα, την καταγωγή και άλλες συνθήκες που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες των εργαζομένων.
Δεν υπάρχει ενιαία ημερομηνία για την υποβολή στατιστικών εκθέσεων. Η μόνη απαίτηση είναι τουλάχιστον μία φορά το μήνα. Κάθε περιφέρεια έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ανεξάρτητα την προθεσμία υποβολής πληροφοριών. Θα το βρείτε στο περιφερειακό γραφείο του κέντρου απασχόλησης.
Η έκθεση «Πληροφορίες για την ανάγκη εργαζομένων, διαθεσιμότητα κενών θέσεων» δημοσιεύτηκε στο Παράρτημα Νο. 11 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας. Ταυτόχρονα, οι περιφέρειες μπορούν να το τροποποιήσουν κατά την κρίση τους. Μπορείτε να ζητήσετε την τρέχουσα φόρμα από το γραφείο CZN σας.
Με βάση τα κριτήρια που ορίζει ο εργοδότης στην έκθεση, το κέντρο απασχόλησης επιλέγει τους αιτούντες και τους στέλνει στον οργανισμό. Με την πρόσληψη ενός αιτούντος, ο εργοδότης επιστρέφει την παραπομπή του στο Κέντρο Απασχόλησης εντός πέντε ημερών, αναφέροντας την ημέρα εγγραφής για την εργασία. Σε περίπτωση άρνησης απασχόλησης, ο εργοδότης σημειώνει προς την κατεύθυνση του κέντρου απασχόλησης σχετικά με την ημέρα εμφάνισης, τον λόγο της άρνησης και επιστρέφει την οδηγία στον αιτούντα.
Πληροφορίες για την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την πρόσληψη ΑμεΑ.Ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει αυτές τις πληροφορίες στο Κέντρο Απασχόλησης εάν η επιχείρηση υπόκειται στην απαίτηση του άρθρου. 21 του ομοσπονδιακού νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία». Εάν υπάρχουν περισσότερα από 100 άτομα στο προσωπικό, καθορίζεται ποσόστωση για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία - από 2 έως 4% του μέσου αριθμού. Επιπλέον, οι περιφέρειες μπορούν, με κανονισμό, να καθορίσουν ποσόστωση που δεν υπερβαίνει το 3% για οργανισμούς με προσωπικό 35 έως 100 ατόμων.
Η αγνόηση των ποσοστώσεων και η άρνηση απασχόλησης σε άτομα με αναπηρία είναι ακριβή - πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια για τους υπαλλήλους. Το άρθρο του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας το θεωρεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία.
Πληροφορίες για άτομα με αναπηρία που εργάζονται υποβάλλονται μηνιαίως. Δεν υπάρχει ενιαίο εγκεκριμένο έντυπο· τα περιφερειακά κέντρα απασχόλησης το καθιερώνουν ανεξάρτητα. Συνήθως περιέχει πληροφορίες για τον ίδιο τον οργανισμό, τον συνολικό αριθμό εργαζομένων, την καθορισμένη ποσόστωση και τις πραγματικές θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε επίσης να υποδείξετε κενές θέσεις για άτομα με αναπηρία.
Πληροφορίες για την εφαρμογή των διαδικασιών αφερεγγυότητας. Επί της εφαρμογής της πτωχευτικής διαδικασίαςο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει μηνιαίως την υπηρεσία απασχόλησης. Και αν πρώτα εφαρμοστεί μια διαδικασία επιτήρησης στον εργοδότη, θα πρέπει να αναφερθεί αμέσως. Εάν η επίδρασή του επεκταθεί στον επόμενο μήνα, πρέπει επίσης να αναφερθεί στο κεντρικό κέντρο ελέγχου. Οι πληροφορίες παρουσιάζονται σε οποιαδήποτε μορφή, εκτός εάν εγκρίνεται διαφορετικά από τους περιφερειακούς κανονισμούς.
Πληροφορίες για τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εβδομάδας μερικής απασχόλησης, καθώς και πότε αναστέλλεται η παραγωγή. Όταν ένας εργοδότης αλλάζει οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές παραγωγής, αναδιοργάνωση εταιρείας κ.λπ.), αυτό συχνά οδηγεί σε προσαρμογές των όρων της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει αυτήν την επιλογή, το κύριο πράγμα είναι ότι η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου δεν αλλάζει.
Ωστόσο, μεγάλες αλλαγές θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εβδομάδα μερικής απασχόλησης για περίοδο έως έξι μήνες.
Μετά τη λήψη της απόφασης, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως το Κεντρικό Κέντρο Απασχόλησης εντός τριών εργάσιμων ημερών. Δεν έχει καθιερωθεί μια ενοποιημένη μορφή για ένα τέτοιο μήνυμα, αλλά μπορεί να καθοριστεί, για παράδειγμα, από περιφερειακούς κανονισμούς. Διαφορετικά, οι πληροφορίες παρέχονται με οποιαδήποτε μορφή. Η έκθεση πρέπει να περιέχει στοιχεία σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων σε αδράνεια ή εκείνων που έχουν ανατεθεί σε μερική απασχόληση, καθώς και το χρόνο για τον οποίο ο εργοδότης έχει θεσπίσει τέτοιο καθεστώς.
Πληροφορίες σχετικά με την απόφαση εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού. Ο οργανισμός υποχρεούται να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης για μείωση προσωπικού δύο μήνες νωρίτερα και τρεις μήνες πριν από μια επερχόμενη μαζική απόλυση (). της παρούσας έκθεσης καθορίζεται με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνει πληροφορίες για κάθε έναν από τους υπαλλήλους που υπόκεινται σε απόλυση:
- πλήρες όνομα;
- εκπαίδευση;
- επάγγελμα ή ειδικότητα·
- προσόν;
- μέσος μισθός.
Ταυτόχρονα, οι περιφέρειες έχουν το δικαίωμα να τροποποιήσουν το έντυπο αναφοράς κατά την κρίση τους.
Πληροφορίες για πρόστιμα.Η μη υποβολή, ελλιπής ή μη έγκαιρη υποβολή πληροφοριών στο κεντρικό κέντρο ελέγχου για οποιαδήποτε από τις αναφορές συνεπάγεται διοικητική ευθύνη. Οι υπάλληλοι θα πρέπει να πληρώσουν πρόστιμο από 300 έως 500 ρούβλια. νομικά πρόσωπα - από 3.000 έως 5.000 ρούβλια (Τέχνη. Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).
Αντί για συμπέρασμα.Μην ξεχνάτε ότι οι εργοδότες δεν έχουν απλώς ευθύνες σε σχέση με την υπηρεσία απασχόλησης. Η συνεργασία με το περιφερειακό κεντρικό κέντρο ελέγχου μπορεί να είναι χρήσιμη. Το πιο προφανές είναι, φυσικά, η επιλογή του προσωπικού σύμφωνα με τις καθορισμένες απαιτήσεις. Επιπλέον, κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να ζητήσει πληροφορίες από τις υπηρεσίες απασχόλησης σχετικά με την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Αυτό μπορεί να γίνει με οποιαδήποτε βολική μορφή: μέσω email ή μέσω του MFC των κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών εντελώς δωρεάν.
1. Τι είναι οι ποσοστώσεις εργασίας;
Οι ποσοστώσεις εργασίας είναι το πιο σημαντικό μέσο για την προώθηση της απασχόλησης για τους πολίτες που δυσκολεύονται να βρουν εργασία.
Οι ποσοστώσεις εργασίας είναι η κατανομή ενός ελάχιστου αριθμού θέσεων εργασίας σε οργανισμούς για την απασχόληση πολιτών που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας και δυσκολεύονται να βρουν εργασία: άτομα με ειδικές ανάγκες και νέοι σε κατηγορίες ποσοστώσεων.
Η απασχόληση σε θέσεις εργασίας με ποσόστωση δημιουργεί ευνοϊκές συνθήκες για την επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία και οι νέοι έχουν την ευκαιρία να εκφραστούν στην εργασία, να χρησιμοποιήσουν τις ικανότητες και τις δυνατότητές τους και να εξασφαλίσουν την οικονομική τους ανεξαρτησία.
2. Ποιοι οργανισμοί υποχρεούνται να εκπληρώσουν ποσοστώσεις για άτομα με αναπηρίες και νέους;
Ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας των οργανισμών, με εξαίρεση τις δημόσιες ενώσεις ατόμων με αναπηρία και οργανώσεις που έχουν δημιουργηθεί από αυτούς, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρηματικών συνεταιρισμών και εταιρειών, το εγκεκριμένο (μετοχικό) κεφάλαιο των οποίων αποτελείται από τη συνεισφορά ενός δημόσιου ένωση ατόμων με αναπηρία, οι εργοδότες οργανώνουν θέσεις εργασίας βάσει ποσοστώσεων στην πόλη της Μόσχας. Ο εργοδότης οργανώνει χώρους εργασίας με δικά του έξοδα.
3. Ποιες νομικές πράξεις ρυθμίζουν τις ποσοστώσεις εργασίας στη Μόσχα;
Πρώτα απ 'όλα, καθοδηγούμαστε από ομοσπονδιακούς νόμους όπως ο Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. , 1991 Αρ. 1032-1 «Σχετικά με την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία» και άλλα.
Επί του παρόντος, το ζήτημα της βοήθειας για την εύρεση εργασίας για ευάλωτες κατηγορίες πολιτών, συγκεκριμένα άτομα με αναπηρία και νέους, ρυθμίζεται από τον νόμο της πόλης της Μόσχας «Περί ποσοστώσεων εργασίας» της 22ας Δεκεμβρίου 2004 αριθ. 90 (όπως τροποποιήθηκε στις 8 Απριλίου 2009). . Ο νόμος ορίζει τη νομική, οικονομική και οργανωτική βάση για τις ποσοστώσεις εργασίας στη Μόσχα.
Υπάρχει επίσης κανονισμός για τις ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας στην πόλη της Μόσχας (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Μόσχας με ημερομηνία 04.08.2009 Αρ. 742-PP), ο οποίος καθορίζει τη διαδικασία οργάνωσης ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας (εγγραφή και διαγραφή, υποβολή εκθέσεων κ.λπ.) .
4. Για ποιες κατηγορίες πολιτών υπάρχουν ποσοστώσεις απασχόλησης;
Σύμφωνα με το νόμο αριθ.
- ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών·
- ορφανά και παιδιά χωρίς γονική μέριμνα κάτω των 23 ετών·
- απόφοιτοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ηλικίας από 18 έως 24 ετών και απόφοιτοι πανεπιστημίου ηλικίας 21 έως 26 ετών που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά.
Καθιερώνεται ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία και νέων για οργανισμούς με περισσότερους από 100 υπαλλήλους. Το μέγεθος της ποσόστωσης είναι 4% του μέσου αριθμού εργαζομένων: 2% για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία και 2% για την απασχόληση των νέων. Εάν ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία που προσλαμβάνονται για θέσεις εργασίας με ποσόστωση είναι μεγαλύτερος από το 2% του μέσου αριθμού εργαζομένων, ο αριθμός των θέσεων εργασίας με ποσόστωση για νέους μειώνεται κατά το αντίστοιχο ποσό. Δεν επιτρέπεται η μείωση της ποσόστωσης για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Η ποσόστωση υπολογίζεται από τον οργανισμό ανεξάρτητα.
6. Πότε θεωρείται ότι πληρούται μια ποσόστωση;
- σε σχέση με άτομα με ειδικές ανάγκες - απασχόληση από τον εργοδότη ατόμων με αναπηρία που έχουν συστάσεις για εργασία, που επιβεβαιώνονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, η ισχύς της οποίας τον τρέχοντα μήνα ήταν τουλάχιστον 15 ημέρες.
- σε σχέση με τις κατηγορίες νέων που καθορίζονται στο μέρος 1 αυτού του άρθρου - απασχόληση από τον εργοδότη της νεολαίας, που επιβεβαιώνεται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, η ισχύς της οποίας τον τρέχοντα μήνα ήταν τουλάχιστον 15 ημέρες, ή μηνιαία πληρωμή στον προϋπολογισμός της πόλης της Μόσχας του αντισταθμιστικού κόστους ενός χώρου εργασίας ποσόστωσης στο ποσό του ελάχιστου διαβίωσης για τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας που καθορίζεται στην πόλη της Μόσχας την ημέρα της πληρωμής του με τον τρόπο που ορίζεται από τις κανονιστικές νομικές πράξεις του πόλη της Μόσχας.
Η ισχύουσα νομοθεσία δεν έχει αυστηρές απαιτήσεις για τη μέθοδο απασχόλησης ενός ατόμου με αναπηρία· η απασχόληση πραγματοποιείται:
*
Αυτο-ανάπηρος
*
Ανεξάρτητα από τον εργοδότη
* Προς την κατεύθυνση του Κεντρικού Εργοδότη, σύμφωνα με το αίτημα του εργοδότη
* Σε εξειδικευμένες εκθέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία
8. Τι ευθύνη φέρει ένας εργοδότης εάν δεν απασχολεί άτομα με αναπηρία και νέους σύμφωνα με την υποχρεωτική ποσόστωση;
Η παράλειψη του εργοδότη να εκπληρώσει την καθιερωμένη υποχρέωση δημιουργίας ή κατανομής θέσεων εργασίας βάσει ποσοστώσεων συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της πόλης της Μόσχας.
Σύμφωνα με το άρθ. 2.2 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Μόσχας, που εγκρίθηκε με το νόμο της Μόσχας αριθ. :
- για υπαλλήλους από 3.000 έως 5.000 ρούβλια.
- για νομικά πρόσωπα από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
9. Πώς γίνεται η εγγραφή και η διαγραφή στο πλαίσιο των ποσοστώσεων; Παροχή εκθέσεων σχετικά με τις ποσοστώσεις.
Οι εργοδότες, εντός ενός μηνός από την κρατική εγγραφή στις φορολογικές αρχές, εγγράφονται στο εδαφικό τμήμα του Τμήματος Ποσοστώσεων Εργασίας του Ιδρύματος Κρατικού Προϋπολογισμού του Κρατικού Δημοσιονομικού Ιδρύματος σύμφωνα με τη νόμιμη διεύθυνσή τους.
Κατά την εγγραφή, οι εργοδότες συμπληρώνουν μια κάρτα εγγραφής σύμφωνα με το Έντυπο Κ-1 «Πληροφορίες για την εγγραφή εργοδότη» (η κάρτα πρέπει να είναι υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού και τον επικεφαλής λογιστή, πιστοποιημένο από τη σφραγίδα του οργανισμού) και να παρουσιάσει τα ακόλουθα πληροφορίες και συμβολαιογραφικά έγγραφα:
- αντίγραφα του Χάρτη/Κανονισμών, συστατική συμφωνία (για ένωση ή σωματείο)/απόφαση ιδιοκτήτη (για εγκατάσταση)·
- ενημερωτική επιστολή από κρατικούς στατιστικούς φορείς σχετικά με την εγγραφή στο στατιστικό μητρώο της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας του Κράτους·
- στοιχεία για τον μέσο αριθμό εργαζομένων την ημέρα καθορισμού των ποσοστώσεων (έντυπο P-4 «Πληροφορίες για τον αριθμό, τους μισθούς και την κίνηση των εργαζομένων», εάν ο εργοδότης δεν υποβάλει το έντυπο στις στατιστικές αρχές, τότε υποβάλλει επιστολή υπογεγραμμένο από τον διευθυντή και τον προϊστάμενο λογιστή, επικυρωμένο με σφραγίδα).
- αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής ·
- αντίγραφο βεβαίωσης εγγραφής στη φορολογική αρχή.
Ο εργοδότης ειδοποιεί το εδαφικό τμήμα του τμήματος ποσοστώσεων για όλες τις αλλαγές στα δεδομένα εγγραφής· σε περίπτωση αλλαγής του τόπου εγγραφής του εργοδότη στις φορολογικές αρχές, ο εργοδότης πρέπει να υποβληθεί σε επανεγγραφή και σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, πρέπει να διαγραφεί.
Για να διαγραφεί ένας εργοδότης, υποβάλλεται στην εδαφική διεύθυνση του Τμήματος Ποσοστώσεων ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:
- αίτηση εργοδότη για διαγραφή·
- απόφαση του ιδιοκτήτη ή των δικαστικών αρχών για εκκαθάριση.
- αντίγραφο του πιστοποιητικού εγγραφής στη φορολογική αρχή ·
- ενημερωτική επιστολή για διαγραφή στην εφορία ως φορολογούμενος.
Κατά την εγγραφή, ο εργοδότης λαμβάνει έναν αριθμό μητρώου, ο οποίος υποδεικνύεται κατά την υποβολή στατιστικών εκθέσεων.
Οι εργοδότες παρέχουν στο εδαφικό τμήμα του τμήματος ποσοστώσεων ανά τρίμηνο, πριν από την 30ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς, πληροφορίες σχετικά με την εκπλήρωση της καθορισμένης ποσόστωσης στο Έντυπο N 1-Ποσόστωση «Πληροφορίες για την εκπλήρωση της καθορισμένης ποσόστωσης και ταμειακών ροών », εγκρίθηκε από το Τμήμα Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Μόσχας, συντονίζοντας τις εργασίες για ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας στην πόλη της Μόσχας, και συμφωνήθηκε με τη Στατιστική Υπηρεσία της πόλης της Μόσχας.
Σε σχέση με την κυκλοφορία του Interactive GKU TsZN από την 1η Σεπτεμβρίου 2016, οι εργοδότες έχουν μια πρόσθετη ευκαιρία να παρέχουν το έντυπο Νο. 1- ποσόστωση μέσω του IAP TsZN ().
Για να υποβάλουν αναφορές μέσω του «Προσωπικού Λογαριασμού» της Διαδραστικής Πύλης, οι εργοδότες πρέπει να επικοινωνήσουν με την εδαφική διεύθυνση του Τμήματος Ποσοστώσεων για να αποκτήσουν πρόσβαση για εγγραφή. Ο κωδικός ενεργοποίησης αποστέλλεται στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που καθορίζεται στην κάρτα του οργανισμού και δίνεται επίσης αυτοπροσώπως έναντι υπογραφής από έναν υπάλληλο του εδαφικού τμήματος του Τμήματος Ποσοστώσεων. Μετά τη διαδικασία ενεργοποίησης και εγγραφής στον «Προσωπικό Λογαριασμό», ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να συμπληρώσει τα απαραίτητα πεδία του εντύπου Νο. 1- ποσόστωση. Η επιβεβαίωση αποδοχής της αναφοράς εμφανίζεται στον "Προσωπικό Λογαριασμό σας".
Οδηγίες για την υποβολή του εντύπου No. 1-quota μέσω της Διαδραστικής πύλης είναι αναρτημένες στο.
10. Ποια μέτρα οικονομικής στήριξης προβλέπονται για τους εργοδότες στην πόλη της Μόσχας που είναι έτοιμοι να απασχολήσουν πολίτες με αναπηρία πάνω από την ποσόστωση;
Το 2017, σχεδιάζεται να διεξαχθεί Πείραμα για την οικονομική στήριξη των εργοδοτών που ασκούν δραστηριότητες για τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Θα παρέχονται επιδοτήσεις σε νομικά πρόσωπα, συμπεριλαμβανομένων μη κερδοσκοπικών οργανισμών (με εξαίρεση κρατικούς και δημοτικούς φορείς), μεμονωμένους επιχειρηματίες (εφεξής καλούμενοι εργοδότες) προκειμένου να επιστραφούν οι πραγματικές και τεκμηριωμένες δαπάνες που σχετίζονται με την εφαρμογή μέτρων για τη δημιουργία (διατήρηση) θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία και απασχόληση ατόμων με αναπηρία, οι οποίες περιλαμβάνουν:
- δαπάνες καταβολής ασφαλιστικών εισφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού που συσσωρεύονται σε σχέση με τη δημιουργία θέσεων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες για δημιουργημένες (εξοικονομημένες) θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες.
- το κόστος των μισθών για τους επόπτες εργασίας των ατόμων με αναπηρία που απασχολούνται σε δημιουργημένες (εξοικονομημένες) θέσεις εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες.
- δαπάνες για επαγγελματική κατάρτιση και (ή) πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση ατόμων με αναπηρία.
πληροφορίες σχετικά με ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία.
Όνομα του οργανισμού - το όνομα του οργανισμού που παρείχε πληροφορίες σχετικά με ποσοστώσεις για θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία (εφεξής ο οργανισμός).
Διεύθυνση (τοποθεσία) - η πραγματική διεύθυνση του οργανισμού.
Τύπος ιδιοκτησίας - είδος ιδιοκτησίας του οργανισμού.
Αριθμός τηλεφώνου επικοινωνίας – ο αριθμός τηλεφώνου του οργανισμού.
Ο κωδικός OKOPF είναι ένας κωδικός οργάνωσης σύμφωνα με τον παν-ρωσικό ταξινομητή οργανωτικών και νομικών μορφών.
Ο κωδικός OKVED είναι ο κύριος τύπος οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού και αναγράφεται με αριθμούς.
Αποκωδικοποίηση OKVED - αποκρυπτογράφηση του κωδικού OKVED που καθορίζεται στην παράγραφο 6.
Οργανισμός INN – αριθμός φορολογικού μητρώου του οργανισμού.
1. Ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων του οργανισμού υπολογίζεται σύμφωνα με το Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας της 2ας Αυγούστου 2016 αριθ. , δραστηριότητες στον τομέα της εκπαίδευσης».
2. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων ενός οργανισμού είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων για το μήνα, που υπολογίζεται σύμφωνα με το Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας της 08/02/2016 αριθ. 379 «Σχετικά με την έγκριση στατιστικών εργαλείων για την οργάνωση ομοσπονδιακών στατιστικών παρακολούθηση του αριθμού, των συνθηκών και των αμοιβών των εργαζομένων, των δραστηριοτήτων στον τομέα της εκπαίδευσης».
3. Ο αριθμός των εργαζομένων του οργανισμού των οποίων οι συνθήκες εργασίας ταξινομούνται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας ή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.
4. Ο μέσος αριθμός εργαζομένων του οργανισμού για τον υπολογισμό της ποσόστωσης είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων του οργανισμού για το μήνα, με εξαίρεση τους υπαλλήλους του οργανισμού των οποίων οι συνθήκες εργασίας ταξινομούνται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με βάση αποτελέσματα πιστοποίησης χώρων εργασίας για συνθήκες εργασίας ή ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (σελίδα 2 – σελίδα 3).
5. Πληροφορίες σχετικά με τον εκτιμώμενο αριθμό θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων (κενών) που διατίθενται για την ποσόστωση - ο αριθμός των θέσεων εργασίας, ο οποίος υπολογίζεται ως 2% του μέσου αριθμού εργαζομένων του οργανισμού για τον υπολογισμό της ποσόστωσης (γραμμή 4 x 0,02 ).
6. Πληροφορίες σχετικά με τον εκτιμώμενο αριθμό ειδικών θέσεων εργασίας - ο αριθμός των θέσεων εργασίας, ο οποίος υπολογίζεται ως το 50% του εκτιμώμενου αριθμού θέσεων εργασίας που διατίθεται ως μέρος της ποσόστωσης για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία (σελ. 5 x 0,5).
7. Η πραγματική ποσόστωση που καθορίζεται με την τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη είναι ο αριθμός των θέσεων εργασίας που κατανέμονται για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία έναντι της ποσόστωσης σύμφωνα με την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού (διάταγμα, διάταγμα κ.λπ.)
Παράδειγμα συμπλήρωσης πίνακα:
| Οχι. | ονομασίες θέσεων (επαγγέλματα) θέσεων εργασίας ποσοστώσεων | Από τη στήλη 2: τύπος χώρου εργασίας ποσόστωσης: 1-ειδικό? 2- κανονικό | Από τη στήλη 2: αριθμός θέσεων εργασίας ανά θέση (επάγγελμα), μονάδες. | Από τη στήλη 4: Ποσότητα κενές θέσεις εργασίας ανά θέση (επάγγελμα), μονάδες. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | οδοκαθαριστής | 1 | 1 (καταλαμβάνεται από έναν εργαζόμενο) | 0 |
| 2 | Καθαριστικό γραφείων και βιομηχανικών χώρων | 2 | 2 (καταλαμβάνεται από δύο εργάτες) | 0 |
7.1. Άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται σε χώρους εργασίας κανονικής ποσόστωσης - Άτομα με αναπηρία που δεν εργάζονται σε χώρους εργασίας ειδικών ποσοστώσεων (κωδ. 2, γρ. 3)
| από τη στήλη 2: ομάδα αναπηρίας (1, 2, 3) | από τη στήλη 2: ηλικία (έτη) | από τη στήλη 2: φύλο εργαζόμενου με αναπηρία (M/F) |
|
| 6 | 7 | 8 |
|
| 2.1 | 3 | 37 | ΚΑΙ |
| 2.2 | 3 | 48 | Μ |
(οι αναφερόμενες εργασίες καθαρισμού είναι συνηθισμένες)
7.1. Άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται σε ειδικούς χώρους εργασίας - άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται σε χώρους εργασίας ειδικών ποσοστώσεων (κωδ. 1 γρ. 3)
(ο χώρος εργασίας του θυρωρού είναι ιδιαίτερος).
Ειδικοί χώροι εργασίας μπορεί να είναι χώροι εργασίας για άτομα με αναπηρία που απαιτούν πρόσθετα μέτρα για την οργάνωση της εργασίας (πρόσθετα διαλείμματα, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, εργασία υπό την επίβλεψη τρίτων, κ.λπ.), συμπεριλαμβανομένης της προσαρμογής του υπάρχοντος εξοπλισμού ή του εξοπλισμού με νέο εξοπλισμό.
8. Άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται σε έναν οργανισμό σε χώρους εργασίας που υπερβαίνουν την καθορισμένη ποσόστωση - άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται σε έναν οργανισμό Δενσε θέσεις εργασίας με ποσόστωση.
9. Ο αριθμός των θέσεων εργασίας που προτείνεται να κατανεμηθούν (δημιουργηθούν) για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία επιπλέον της καθορισμένης ποσόστωσης - ο αριθμός των θέσεων εργασίας που προτίθεται να διαθέσει ο εργοδότης για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία επιπλέον των θέσεων εργασίας με ποσόστωση που έχουν έχει ήδη κατανεμηθεί και συμπληρωθεί.
Παράδειγμα:στον οργανισμό, ο εκτιμώμενος αριθμός θέσεων εργασίας με ποσόστωση είναι 2, ο αριθμός των ατόμων με αναπηρία που εργάζονται στον οργανισμό είναι 2, η ποσόστωση έχει εκπληρωθεί, αλλά ο εργοδότης αποφάσισε να διαθέσει 1 ακόμη θέση εργασίας για ένα άτομο με αναπηρία.
9.1. Συμπεριλαμβανομένου από τη γραμμή 9 των ειδικών θέσεων εργασίας - ο αριθμός των ειδικών θέσεων εργασίας που αναμένεται να κατανεμηθούν για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία από τον αριθμό των θέσεων εργασίας που ο εργοδότης σκοπεύει να διαθέσει για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία επιπλέον των θέσεων εργασίας ποσοστώσεων που έχουν ήδη που διατίθενται και συμπληρώνονται από άτομα με ειδικές ανάγκες.
10. Ημερομηνία, αριθμός της τοπικής κανονιστικής πράξης του εργοδότη για τη θέσπιση ποσόστωσης, που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας που έχουν κατανεμηθεί (δημιουργηθεί) για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία έναντι της καθορισμένης ποσόστωσης - η ημερομηνία και ο αριθμός της παραγγελίας, η οδηγία, σύμφωνα με την οποία ο οργανισμός διέθεσε θέσεις εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία.
11. Ημερομηνία παροχής πληροφοριών - η ημερομηνία που ο εργοδότης παρέχει πληροφορίες στο καθορισμένο έντυπο στο κέντρο απασχόλησης.
Θέση, επώνυμο, αρχικά, υπογραφή του εργοδότη (εκπροσώπου του).
Τόπος σφραγίδας του εργοδότη.
Οι ποσοστώσεις εργασίας είναι η κατανομή ενός ελάχιστου αριθμού θέσεων εργασίας σε οργανισμούς για την πρόσληψη πολιτών που χρειάζονται ιδιαίτερα κοινωνική προστασία και δυσκολεύονται να βρουν εργασία: άτομα με αναπηρία και ορισμένες άλλες κατηγορίες.
Οι ποσοστώσεις για την απασχόληση άλλων κατηγοριών πολιτών, καθώς και των ίδιων των κατηγοριών προσώπων που, κατά τη γνώμη των τοπικών αρχών, χρήζουν ειδικής κοινωνικής προστασίας, καθορίζονται από τους περιφερειακούς νόμους.
Ποιος υποχρεούται να αναφέρει τις ποσοστώσεις;
Ευθύνη
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 5.42 του Κώδικα Διοικητικών Παραβάσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μη εκπλήρωση από τον εργοδότη της υποχρέωσης δημιουργίας ή κατανομής θέσεων εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με την καθορισμένη ποσόστωση, καθώς και η άρνηση πρόσληψης ατόμου με αναπηρία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους από πέντε έως δέκα χιλιάδες ρούβλια.
Λάβετε υπόψη ότι αυτό το άρθρο δεν προβλέπει ευθύνη για αδυναμία παροχής πληροφοριών σχετικά με ποσοστώσεις εργασίας στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης. Επομένως, εάν εκπληρώσατε τις υποχρεώσεις ποσόστωσής σας, αλλά ξεχάσατε να στείλετε την αναφορά εγκαίρως, τότε, σύμφωνα με το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε κάθε ευκαιρία να αποφύγετε τη διοικητική ευθύνη.
Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι αρμοδιότητες των περιφερειακών αρχών εργασίας και απασχόλησης περιλαμβάνουν την εποπτεία και τον έλεγχο της πρόσληψης ατόμων με αναπηρία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης με δικαίωμα διεξαγωγής επιθεωρήσεων, έκδοσης εντολών και σύνταξης πρωτοκόλλων, φαίνεται πιο χρήσιμο για την του νευρικού συστήματος τόσο του διευθυντή όσο και του υπαλλήλου HR, αποστέλλουν έγκαιρα αναφορές στην υπηρεσία απασχόλησης.
Δεν είναι όλοι οι εργοδότες εξοικειωμένοι με τις ευθύνες τους έναντι της υπηρεσίας απασχόλησης. Εν τω μεταξύ, είναι απαραίτητη η ενημέρωση για τις κενές θέσεις, τις απολύσεις και την εκπλήρωση της ποσόστωσης για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Επιπλέον, πιο πρόσφατα, οι εργοδότες υποχρεώθηκαν να υποβάλλουν τριμηνιαία έκθεση στο κέντρο απασχόλησης σχετικά με τους εργαζόμενους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Ποιες πληροφορίες πρέπει να αναφέρονται στις υπηρεσίες απασχόλησης;
Ο νόμος αριθ. 1032-1 «Για την Απασχόληση» ορίζει ότι όλες οι νομικές οντότητες και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες είναι υποχρεωμένοι να προωθήσουν την κυβερνητική πολιτική για τη μείωση της ανεργίας και να βοηθήσουν τα κοινωνικά ευάλωτα τμήματα του πληθυσμού να βρουν εργασία. Έτσι, το άρθρο 25 του Νόμου ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τα κέντρα απασχόλησης (ΕΚΚ):
- σχετικά με κενές θέσεις (μηνιαία)·
- σχετικά με τις επικείμενες απολύσεις (οργανισμοί - 2 μήνες νωρίτερα, μεμονωμένοι επιχειρηματίες - 2 εβδομάδες νωρίτερα).
- σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων με αναπηρία (μηνιαία)·
- σχετικά με την εισαγωγή μερικής απασχόλησης/εβδομάδα (εντός 3 ημερών)·
- για πτώχευση/εκκαθάριση οργανισμού (2 μήνες νωρίτερα).
- σχετικά με την αναστολή της παραγωγής (εντός 3 ημερών)·
- σχετικά με τους προσυνταξιούχους (τριμηνιαία)
Ας σημειώσουμε ότι σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud της 17ης Μαΐου 2011 υπ'αριθμ. Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΔεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης.
Η έκθεση στελέχωσης υποβάλλεται στο κέντρο απασχόλησης με τη μορφή που έχει εγκριθεί στην περιοχή σας. Αποστέλλεται ταχυδρομικώς ή μέσω email/fax. Παράλληλα, δεν ρυθμίζεται πουθενά η συγκεκριμένη ημερομηνία αποστολής εκθέσεων και θα πρέπει να διευκρινιστεί με την περιφερειακή υπηρεσία της υπηρεσίας απασχόλησης.
Για παράλειψη εκπλήρωσης αυτού του καθήκοντος, άρθρο 19.7 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπροβλέπει πραγματική ευθύνη - κάθε παράλειψη υποβολής αναφοράς μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμο:
- για πολίτες - από 100 έως 300 ρούβλια.
- για νομικό πρόσωπο - από 3.000 έως 5.000 ρούβλια.
- για τον σκηνοθέτη - από 300 έως 500 ρούβλια.
Όλες οι φόρμες που αναφέρονται στο υλικό μπορείτε να τις κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου.
Έκθεση κενής θέσης εργασίας
Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 25 του Εργατικού Νόμου, είναι απαραίτητο να αναφέρονται οι κενές θέσεις στο κέντρο απασχόλησης σε μηνιαία βάση. Ωστόσο, η έννοια της «κενής θέσης» απουσιάζει στην εργατική νομοθεσία. Εδώ θα πρέπει να εστιάσετε στη δικαστική πρακτική, η οποία την ορίζει ως θέση για την οποία συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με τον αιτούντα. Έτσι, δεν θεωρείται κενή θέση η περίπτωση που μια εταιρεία αναζητά άτομο για αντικατάσταση υπαλλήλου που βρίσκεται σε διακοπές ή μετατίθεται προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας.
Πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις πρέπει να υποβάλλονται χρησιμοποιώντας το έντυπο «Πληροφορίες για την ανάγκη εργαζομένων, διαθεσιμότητα διαθέσιμων θέσεων εργασίας (κενές θέσεις)», το οποίο μπορείτε να βρείτε στο Παράρτημα Αρ. 11 του Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Φεβρουαρίου 2015 αριθ. 125n. Εκτός από τις πληροφορίες για τον εργοδότη, το έντυπο πρέπει να αναφέρει τα ακόλουθα:
- Τίτλος εργασίας;
- συνθήκες και φύση της εργασίας·
- ποσό μισθού?
- τρόπο λειτουργίας?
- απαιτήσεις προσόντων·
- οφέλη και εγγυήσεις.
Μετά την παραλαβή της αναφοράς, το Κέντρο μπορεί να προτείνει έναν υποψήφιο και εάν περάσει επιτυχώς τη συνέντευξη, είναι απαραίτητο να σταλεί το παραπεμπτικό του αιτούντος στο Κέντρο αναφέροντας την ημερομηνία απασχόλησης. Εάν του αρνήθηκαν την εργασία, τότε προς την κατεύθυνση του κέντρου απασχόλησης πρέπει να αναφέρετε τον λόγο, ο οποίος θα πρέπει να σχετίζεται με τις επαγγελματικές του δεξιότητες ( Τέχνη. 64 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πληροφορίες για μείωση προσωπικού
Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 25 του Ν. 1032-1, ο οργανισμός πρέπει να ενημερώσει το Κεντρικό Κέντρο Απασχόλησης για μειώσεις προσωπικού το αργότερο δύο μήνες και σε περίπτωση μαζικών απολύσεων τρεις μήνες πριν από την εκδήλωση. Το έντυπο του εγγράφου καθορίζεται στα παραρτήματα του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02/05/1993 αριθ. 99, σύμφωνα με το οποίο οι ακόλουθες πληροφορίες για κάθε εργαζόμενο πρέπει να αναφέρονται στη φόρμα:
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.;
- εκπαίδευση;
- επάγγελμα ή ειδικότητα·
- προσόν;
- μέγεθος και προϋποθέσεις αμοιβής.
Στο εν λόγω ψήφισμα καθορίζονται και τα κριτήρια μαζικής απόλυσης. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Εκκαθάριση επιχείρησης που απασχολεί 15 ή περισσότερα άτομα.
- Μείωση του αριθμού των εργαζομένων:
- 50 ή περισσότερα άτομα εντός 30 ημερολογιακών ημερών.
- 200 ή περισσότερα άτομα εντός 60 ημερολογιακών ημερών.
- 500 ή περισσότερα άτομα εντός 90 ημερολογιακών ημερών.
Ωστόσο, κάθε περιφέρεια μπορεί να θεσπίσει πρόσθετα κριτήρια με στόχο την προστασία των εργαζομένων, και τέτοιοι όροι μπορεί να προβλέπονται σε τομεακές, εδαφικές ή περιφερειακές συμφωνίες.
Αναφορά για άτομα με αναπηρία στο κέντρο απασχόλησης
Η υποχρέωση υποβολής αναφοράς για τους εργαζομένους με αναπηρία επιβάλλεται από το νόμο μόνο σε μεγάλες εταιρείες με περισσότερους από 100 εργαζόμενους. Κάθε οντότητα ορίζει μια ποσόστωση για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία - από 2 έως 4% του μέσου αριθμού εργαζομένων. Για εργοδότες των οποίων το προσωπικό κυμαίνεται από 35 έως 100 άτομα, η ποσόστωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% (άρθρο 21 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).
Πληροφορίες σχετικά με το πόσοι τέτοιοι κοινωνικά προστατευμένοι εργαζόμενοι υπάρχουν στο προσωπικό της εταιρείας πρέπει να υποβάλλονται στα τμήματα ποσοστώσεων χρησιμοποιώντας τη φόρμα που έχει δημιουργηθεί στην περιοχή σας. Συνήθως η φόρμα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- συνολικός αριθμός εργαζομένων·
- αριθμός θέσεων εργασίας που υπόκεινται σε ποσοστώσεις·
- τον αριθμό των θέσεων που δημιουργήθηκαν πραγματικά για άτομα με αναπηρία·
- πληροφορίες για κενές θέσεις για άτομα με αναπηρία.
Εάν ένας εργοδότης αγνοήσει τις ευθύνες του για την απασχόληση αυτής της κατηγορίας του πληθυσμού, αντιμετωπίζει πρόστιμο από 5.000 έως 10.000 ρούβλια. (Τέχνη. 5.42 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έκθεση ασφάλειας εργασίας στο κέντρο απασχόλησης
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις των άρθρων και του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας τις απαραίτητες πληροφορίες για την άσκηση των εξουσιών τους. Στους περισσότερους δήμους, αυτές οι εξουσίες ανατίθενται στο Κέντρο Απασχόλησης. Δεδομένου ότι κάθε περιοχή αναπτύσσει τη δική της φόρμα αναφοράς, η δομή της μπορεί να ποικίλλει, αλλά το περιεχόμενο είναι του ίδιου τύπου και περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- σχετικά με την κατάσταση των βιομηχανικών τραυματισμών για την περίοδο αναφοράς·
- σχετικά με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας και την οργάνωση της εργασίας για την προστασία της εργασίας·
- σχετικά με τη διαθεσιμότητα υπηρεσιών προστασίας της εργασίας και την κατάρτιση των εργαζομένων·
- σχετικά με τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·
- σχετικά με την παροχή των εργαζομένων με εξοπλισμό ατομικής προστασίας·
- σχετικά με τη διαθεσιμότητα εγκαταστάσεων και εγκαταστάσεων υγιεινής·
- σχετικά με τον δημόσιο έλεγχο της προστασίας της εργασίας·
- σχετικά με την εκπαίδευση και τις οδηγίες.
Το έντυπο μπορεί επίσης να περιέχει πληροφορίες σχετικά με μέτρα βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και ασφάλειας, τις δραστηριότητες της συνδικαλιστικής οργάνωσης, ιατρικές εξετάσεις και άλλα στοιχεία που θα παρέχουν οι περιφερειακές αρχές. Η συχνότητα υποβολής εκθέσεων ποικίλλει επίσης από περιοχή σε περιοχή και μπορεί να είναι ετήσια ή τριμηνιαία. Οι απαιτήσεις για την εκτέλεση εγγράφων είναι τυπικές: η έκθεση συντάσσεται στο επιστολόχαρτο του οργανισμού, επικυρώνεται με τη σφραγίδα, οι υπογραφές του διευθυντή και του εκτελεστή και αποστέλλεται σε εξουσιοδοτημένο υπάλληλο.