В Российской Федерации инвалидам всех групп положены определенные социальные права и льготы, которые направлены на создание в их жизни максимального комфорта и благоприятного проживания.
Так, льготы работающим инвалидам подразумевают выдачу им жизненно-необходимых лекарственных препаратов, предметом быта, а также создание для них оптимальных условий труда, социального и медицинского обслуживания.
В 2018 году права работающего инвалида будут сохранены и предусматривают те же права, которые они имеют на текущий момент. Разберемся теперь, какие льготы имеют инвалиды и кому именно они положены.
Льготы инвалидам
В нашей стране права работающего инвалида полностью аналогичны правам трудовых граждан, которые не имеют никаких физических ограничений. Люди с ограниченными возможностями считаются полноправными участниками трудовых отношений.
Государство России обязано оберегать работающих инвалидов и защищать их от любых неправомерных действий со стороны работодателя. В противном случае последний будет отвечать согласно административному и трудовому кодексу.
Согласно этим кодексам, всем инвалидам положена приемлемая работа, и никто не имеет права отказать им в этом, если на то нет никаких весомых оснований. Также, работающим инвалидам не имеют права отказывать в занимаемой должности.
- Совершеннолетним - достигшим 18-и лет
- Официально занимающим определенную должность
- Имеющим документ, подтверждающий их гражданство
- Имеющим медицинскую справку о присвоении группы инвалидности
Все работающие инвалиды должны иметь специальные заключения о прохождении комиссии, которая признала их недееспособными. Право на работу имеют инвалиды всех групп, без исключения.
Каждого работающего инвалида защищает государство, и именно оно обязано предоставить для него специальное рабочее место.
Какие льготы положены инвалидам и как они изменились за последние годы
Всем инвалидам льготы присваиваются на основании нормативно-правовых актов нашего государства, которые регулируют правила их устройства на работу. Выплаты производятся в зависимости от принятой ставки. Также, инвалиды работающие освобождаются от удержаний с их заработной платы 13% налога.
Какие льготы положены работающим инвалидам:
- Освобождение от уплаты проезда в общественном транспорте
- Большой список (в зависимости от конкретного инвалида) бесплатных лекарственных препаратов
- Бесплатные средства быта, необходимые для комфортной жизни пациента
- Материальные выплаты от работодателей
- Облегченные условия получения определенных документов
- Снижение стоимости жилищно-коммунальных услуг
Льготы работающих инвалидов должны быть полностью соблюдены и составлены соответствующим образом в трудовом договоре с работодателем. Ответственность за правильность оформления этого документа также несет работодатель.
Какие льготы положены инвалидам после принятия на работу:
- Рабочая неделя не должна превышать 35-и часов
- График должен составляться индивидуально для каждого человека, с учетом состояния его здоровья
- Размер заработной платы не должен быть меньше, чем у трудоспособного человека, трудящегося от 40-а и выше часов в неделю
Какие льготы положены инвалидам в 2018 году: важные моменты
Размеры льгот людей с ущемленными физическими возможностями в 2018 году будет зависеть от того, какие льготы имеют работающие инвалиды на текущий момент. Их список остается неизменным.
Льготы имеют инвалиды всех групп, и их перечень учитывает индексацию, а также все изменения, касаемо медицины и социального сектора. Какие льготы у работающих инвалидов будут в следующем году:
- Освобождение от уплаты подоходного налога
- Дополнительная материальная помощь и пенсия
- Отсутствие необходимости уплачивать имущественный налог
- Возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск на 30 дней
- Право взять неоплачиваемый ежегодный отпуск сроком на 60 дней
- Больничный лист на 30 дней
- Получение без очередей путевок в санатории и центры реабилитации
- Освобождение от уплаты налогов при открытие своего дела
- Освобождение от взносов в ПФР и уплаты страховок
- Освобождение от уплаты налога за транспорт
Какие льготы имеют работающие инвалиды в жилищном секторе? Получение земельного участка без очереди, которые можно использовать для ведения сельскохозяйственной деятельности. Право на владение земельными наделами (только для 1-ой группы инвалидов). А также право на льготное ипотечное кредитование со стороны финансовых учреждений.
Некоторые важные моменты
Какие льготы работающим инвалидам будут положены в 2018 году дополнительно:
- Право на 30 бесплатных поездок в городском транспорте вместе с лицом, которое сопровождает инвалида
- Запрет работодателю на привлечение инвалида к работе в выходные дни и праздники без согласия последнего
Теперь вы знаете, какие льготы имеют инвалиды в трудовом секторе. Но, важно понимать, что для их получения нужно пройти специальную медицинскую комиссию, где выдадут документ, разрешающий инвалиду пользоваться льготами и особыми правами.
Этот документ будет отправлен в Отделение социальной защиты граждан с ограниченными возможностями, где инвалиду подберут работу, либо напрямую к работодателю, который готов принять к себе в штат инвалида.
Лица, которые имеют нарушения здоровья, нуждаются в повышенной социальной поддержке. По статистическим данным на 1 января 2020 года в Российской Федерации зарегистрировано 12,2 миллионов граждан, имеющих инвалидность.
Каждый из этих ограниченно трудоспособных людей имеет какое-либо расстройство функции организма. Оно может быть обусловлено заболеваниями либо последствиями травм, которые весомо ограничивают жизнедеятельность и вызывают её всеобъемлющую защиту.
Среди общего числа инвалидов, во вторую группу входит около 6,1 миллионов. В этих цифрах отмечается существенная тенденция к спаду ежегодно. Во многом такие изменения связываются с реформированием законодательной базы касательно вопросов порядка признания лица инвалидом. Льготы инвалидам 2 группы
Известно несколько критериев инвалидности:
- Трудовой - его возникновение влечёт потерю профессиональной трудоспособности лица.
- Социальный - вызван существенными затруднениями в жизни человека, которые обуславливают его поддержку во всех сферах жизнедеятельности.
Для того чтобы выявить подпадает ли индивид под категорию ограниченных в трудоспособности граждан выполняется медицинское обследование лица и анализ его социального положения. Полномочие по его осуществлению берёт на себя Бюро МСЭ - это специальное учреждение, имеющее государственный статус.
Гражданин самостоятельно выражает своё волеизъявление на назначение в отношении него этого вида освидетельствования. При некоторых ситуациях инициаторами выступают лечащие доктора либо организации, оказывающие медицинскую помощь. Получение направления на МСЭ
Процедура признания лица инвалидом включает в себя четыре идущих друг за другом шага:
- Заполучение разрешительных бумаг в отношении медико-социальной экспертизы. На случай отрицательного ответа на просьбу получения этого направления от уполномоченных структур, физическое лицо имеет правомочие единоличного обращения в специализированное бюро по месту проживания. Направление на медико-социальную экспертизу
- Подготовка пакета официальных бумаг. Эта совокупность должна содержать направление на прохождение процедуры; паспортные данные и их копия; оценочная характеристика лица с места занятия трудовой деятельностью или учебного заведения; свидетельство о состоянии уровня доходов; документы, содержащие информацию о трудоустройстве гражданина; амбулаторную книжку. Необходимо предоставить паспортные данные и их копии
- Непосредственно экспертиза по медицинскому и социальному направлениям. Совет уполномоченных лиц проводит ознакомление со всеми предоставленными данными. В некоторых случаях могут потребоваться вспомогательные бумаги о чём комиссия уведомляет заинтересованное лицо и даёт ему время на их получение. Совет уполномоченных лиц проводит ознакомление со всеми предоставленными данными
- Решение комиссии в установлении какой-либо категории группы либо отрицание удовлетворения заявления.
Основания установления в отношении гражданина правового статуса инвалидности
Так как 2 категория инвалидности устанавливается физлицам, которые способны осуществлять трудовые функции в специально подготовленных условиях, то для её подтверждения лицу необходимо пройти специальный медицинский осмотр.
Он состоит из некоторого аспекта процедур, после прохождения которых, объявляется окончательный вердикт, подтверждающий либо отрицающий наличие каких-либо нарушений. Проверка проходит в следующих формах:
- Клиническое исследование. Анализируется совокупность текущих заболеваний. Устанавливается наличие какого-либо ряда последствий болезни. Обозначается стадия и характер запущенности недуга. Устанавливается наличие какого-либо ряда последствий болезни
- Психиатрическое освидетельствование. Его проводят в целях установления у лица психического расстройства. Человек должен пройти психиатрическое освидетельствование
- Социальный осмотр. Внимание уделяется жилищно-бытовым условиям, семейному статусу, проверяется является ли лицо трудоустроенным, если да, то анализируются условия труда. Устанавливается материальная обеспеченность гражданина. Внимание уделяется жилищно-бытовым условиям
По завершению прохождения комплексной экспертно-медицинской проверки, лицу присваивается вторая группа инвалидности, если:
- Оно не способно к обслуживанию себя собственными силами.
- Оно испытывает затруднения в самостоятельном перемещении в пространстве и обладает дефектами в костно-мышечной системе.
- Неспособно реализовывать трудовую функцию либо может выполнять её исключительно в особо обустроенных помещениях с применением дополнительного оборудования и при помощи иных граждан.
- Не обладает достаточным уровнем интеллектуального развития. Также способно к образовательному процессу исключительно в специализированных организациях или по узко подготовленным учебным программам на дому.
- Может ориентироваться во времени и в пространстве при содействии третьих лиц.
- Способно коммуницировать с людьми при использовании дополнительных устройств или с помощью иных граждан.
- Подвергает себя самоконтролю частично или полностью при поддержке посторонних лиц.
Заключение о признании гражданина обладателем одной из категории инвалидности принимается полным составом специалистов, проводивших освидетельствование. Оно считается окончательным и является вступившим в силу на основе большинства голосов.
Справочный материал. На руки лицу, подверженному инвалидности, предоставляется справка о категории его недуга и индивидуальная программа реабилитации.
Заболевания, приводящие к инвалидности
Высший исполнительный орган государственной власти в своём закрепило список дисфункций, наличие которых ведет к присвоению группы по инвалидности. В эту совокупность входят:
- Злокачественные болезненное новообразование.
- Приобретённое слабоумие, стойкое снижение познавательной деятельности.
- Отсутствие верхней части дыхательного горла.
- Нарушения взаимосвязанных, нервных структур.
- Врожденное или приобретенное одновременный дефект слуха и зрения.
- Удаленные оперативным путём больные конечности или наружные части органов.
- Врожденные аномалии развития костно-мышечной системы.
- И иные опасные заболевания.
При ряде обстоятельств возможно установление пожизненной инвалидностьОбратите внимание! После завершения такого промежутка времени обязательно требуется пройти повторную медико-социальную экспертизу. На ней в отношении гражданина может быть установлена пролонгация мер по поддержанию инвалида, изменение категории его инвалидности либо снятие каких-либо льгот и преимуществ в отношении лица. При ряде обстоятельств устанавливается пожизненная инвалидность. Например, при закреплении за физлицом правового статуса по нахождению на пенсии по старости.
Виды льготных поощрений для инвалидов II группы
Граждане с психофизиологическими нарушениями и ограниченные в своей дееспособности подпадают под непрерывную поддержку, осуществляемую со стороны государства. Помимо обязательно положенных пенсионных выплат, инвалидам второй группы всегда предоставлялось и полагается по состоянию на 2020 год некоторая совокупность преимущественных льгот на всех уровнях организации власти.
Поощрения для инвалидов второй группы неформально подразделяются на:
- Меры удовлетворение социальных потребностей. Меры социальной поддержки
- Налоговые льготные условия. Инвалидам 2 группы полагаются налоговые льготные условия
- Трудовые поощрения и охрана труда. Инвалидам полагаются трудовые поощрения и охрана труда
- Медицинские преимущества и уступки.
Пенсионное обеспечение
Для инвалидов второй группы предусматривается 3 регулярных ежемесячных денежных дохода.
В идею социальной пенсии заложена выплата со стороны бюджетов разных уровней, направленная на экономическое оснащение нетрудоспособных граждан. Она присваивается при тех жизненных обстоятельствах, если у индивида отсутствуют основания на получение и трудовой, и государственной пенсии.
Её суммарный показатель - это фиксированная итоговая выплата, предоставляемая ежемесячно.
Эта выплата назначается мужчинам-инвалидам по достижения ими шестидесятилетнего возраста, а женщинам - не ранее пятидесяти пяти лет. Основным источником финансирования социальной пенсии является общее налогообложение. Основным источником финансирования социальной пенсии является общее налогообложение
Страховая пенсия
Эта финансовая поддержка оказывается непосредственно из средств Пенсионного фонда Российской Федерации. Её назначение осуществляется исключительно для индивидов, зарегистрированных по всем правилам в пенсионной системе.
Право на получение этой материальной помощи возникает в случае признания гражданина инвалидом и в целях компенсации ему заработка либо иного дохода.
Существуют несколько критериев к лицам, которые желают стать получателями этого типа пенсионного оснащения.
- Такие желающие обязаны зарегистрироваться в системе пенсионного обеспечения.
- Их правовой статус обязан отвечать признакам ограниченной трудоспособности на основе федерального закона.
- В отношении таких индивидов должна быть установлена одна из трёх категорий нетрудоспособности.
Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причин нетрудоспособности лица, продолжительности его страхового стажа, общего размера трудовой деятельности.
Размер этой выплаты напрямую находится в связи с получаемой заработной платой. В дополнение к страховому материальному обеспечению выделяется часть суммы фиксированного размера, её объём будет меняться в зависимости от категории.
В отношении нетрудоспособных индивидов II группы объём фиксированной выплаты II группы составляет 4758,98 рубля. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причин нетрудоспособности лица
Трудовая пенсия
Она выплачивается ежемесячно и направлена на компенсацию гражданам заработной платы и иных материальных доходов. Для её назначения обязательно воплощение пары фактов:
- Признание на основе медицинского заключения инвалидного состояния первой, второй или третьей категории в совокупности с ограниченными возможностями к выполнению трудовой функции.
- Оформленное заключение медико-социальной экспертизы о признании инвалидом.
При возникновении права на эту материальную помощь не важно продолжает ли нетрудоспособный индивид выполнять трудовые функции и также значение не уделяется моменту наступления инвалидности. Она может возникнуть во время производственного процесса, до его осуществления или после увольнения со службы. Размер трудовой пенсии по инвалидности
Фиксированная величина этой государственной выплаты в связи с инвалидностью 2 группы составляет 2771 рубль в месяц. При этом граждане, в отношении которых назначена данная выплата не должны иметь кого-либо на иждивении, так как при наличии этого юридического факта, размер льгот подлежит значительному увеличению.
| Категория | Объём предоставленных преимуществ |
|---|---|
| Состояние человека II категории ограничения физических и умственных способностей, на иждивении которого состоят нетрудоспособные члены семьи | 1. Материальное попечение единственного иждивенца - 3512 рублей в месяц; 2. Обеспечение пары людей, являющихся частью семьи - 4313 рублей в месяц; 3. При материальной помощи трём и более лиц, находящихся на иждивении - 5237 рублей в месяц |
| Инвалиды, трудящиеся пятнадцать лет (минимум) при суровом климате арктической зоны и имеющие трудовой стаж не менее двадцати пяти лет для мужчин и двадцати у женщин | Подобные лица с наличием у них II категории инвалидности получают 3671 рублей в месяц |
| Инвалиды, трудящиеся пятнадцать лет (минимум) в районах Крайнего Севера, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи | 1. Человек, который находится на иждивении и является нетрудоспособным первой категории - 9102 рубля в месяц. 2. Человек, который находится на иждивении и является нетрудоспособным второй категории - 5321 рублей в месяц. 3. Человек, который находится на иждивении и является нетрудоспособным третьей категории - 3404,50 рублей в месяц |
Составляющие трудовой пенсии
Преимущества в области налогообложения
Ограниченные в своей трудоспособности лица обладают совокупностью льгот, которые устанавливаются в отношении них местным самоуправлением или федеральным уровнем.
Перечень этих преференций перечислен в Налоговом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах.
Лица, в отношении которых была установлена вторая группа инвалидности освобождаются от уплаты обязательных платежей на недвижимость. Это бонусное условие работает, если в собственности содержится единственный жилой объект недвижимости (дом, квартира, гараж и тому подобное.).
Не в полном размере инвалиды второй группы оплачивают:
- Налог, взимаемый с владельцев зарегистрированных транспортных средств.
- Налог от совокупного дохода физических лиц.
- Налог на доходы с земли.
Дисконтные условия в сфере ЖКХ
Коммунальные преимущества для инвалидов постоянно подвергались законодательным поправкам. Такая нестабильность напрямую связана с неустойчивым положением ныне существующих тарифов.
По состоянию на 2020 год для инвалидов второй категории предусмотрена скидка в пятьдесят процентов при оплате этого комплекса отраслей экономики. Таким образом, уменьшение стоимости некоторого вида услуг действует в отношении:
- Коммунальных платежей.
- Взносов на капитальный ремонта сооружения.
Имейте в виду это уменьшение стоимости действует в отношении только людей, которые пользуются льготами. На членов его семьи не распространяются аналогичные права, даже при проживании по одному и тому же адресу.
Видео – Льготы инвалидам при оплате услуг ЖКХ
Преимущества в социальной сфере для инвалидов II группы
Россия, согласно её Конституции, входит в ряды социальных государств. Это означает, что оно призвано воплощать социальную справедливость ради достижения любым индивидом достойного уровня жизни.
В отношении больных людей государством установлены меры повышенной защиты их общественного статуса.
Политический курс РФ развивается по направлению заботы в отношении граждан с ограниченными возможностями. Такие лица при желании могут полностью социализироваться в общественной среде и государство пойдет им на уступки в этом праве.
Инвалидам разрешается заниматься трудовой и другой деятельностью, обучаться по программам высшего, среднего и иного образования, проходить оздоровительные процедуры и получать бесплатную медицинскую помощь. Группы инвалидности
Преимущества для лиц, поступающих в учебные заведения
Каждый индивид, проживающий на территории Российской Федерации имеет право на получение образования и проблемы со здоровьем не должны становится препятствием для воплощения этого правомочие. Поэтому, государство установило ряд гарантированных условий для таких категорий лиц.
Абитуриенты, в отношении которых установлена инвалидность могут обучаться по программам среднего профессионального и высшего образования на бюджетном основании.
Единственным критерием для отбора в отношении таких граждан должна стать сдача экзаменов на должном уровне.
В локальных нормативных актах большинства учебных заведений закрепляется первоочередное право на принятие в студенты инвалидов. В отношении таких лиц действует несколько мер по отношению к их обучению:
- Образовательный процесс проходит в адаптированном порядке, основываясь на состоянии здоровья обучающегося.
- В учёт берется программа реабилитации студента-инвалида.
Обратите внимание! Студентам-инвалидам второй категории уровень стипендиальных отчислений увеличивается на пятьдесят процентов.
Транспортные гарантии
Гражданам, которым по состоянию здоровья, не позволено выполнять работу определённого объёма и качества, гарантируется правомочие на привилегированное пользование общественными и личными транспортными средствами.
Перечень преимуществ находит своё отражение на уровне муниципалитетов. Из-за этого количество, тип и объём выплат подлежит вариативности в зависимости от места проживания. По Московской области властями предусмотрен следующий перечень преференций:
- Безвозмездное перемещение на пассажирском транспорте в городе за исключением услуг такси.
- Обеспечение нетрудоспособных лиц услугой «Социального такси», которая оборудована подъёмным механизмом для перевозки инвалидов и специализированными средствами для посадки.
- Уменьшение транспортного налога на пятьдесят процентов при регистрации транспортного средства внесистемной единице мощности до ста пятидесяти лошадиных сил.
- Неоплачиваемая транспортировка на наземном и воздушном транспорте при покупке билета к месту реабилитации или лечения и обратно.
Трудовые привилегии для инвалидов II категории
Для инвалидов, продолжающих заниматься трудовой деятельностью гарантируются специальные условия труда. Эти правила обязательны для каждого работодателя и при их несоблюдении могут повлечь меры административной или уголовной ответственности. Предусматриваются следующие льготные условия:
- Продолжительность рабочей недели не должна переступать черту в тридцать пять часов. При ином исходе это будет являться нарушением.
- Временное освобождение от работы в будние дни минимально должно равняться тридцати дням. Отпуск меньшим сроком не допускается.
- Приоритетное правомочие на определение с желаемым временем отдыха;
- Для трудящихся установлено правило по уменьшению налоговой базы при начислении вознаграждения за труд и прибавок к нему.
- Учёт мнения нетрудоспособного лица при сверхурочном выполнении ряда операций и функций в нерабочее время. Также во внимание должно браться состояние его физического, душевного и социального положения.
- Звено производственного процесса конкретного инвалида обязаны быть согласованы с комплексом мер по реабилитации индивида.
Видео – Кто имеет льготы при оплате транспортного налога?
Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.
Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.
Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.
Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .
Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Льготы инвалидам по работе
На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.
Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.
К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.
Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.
Сокращенный рабочий день
Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.
Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.
Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).
По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.
Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.
Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.
Условия труда
По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.
По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.
Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.
Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.
На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.
Льготы на отпуск
По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.
В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.
Инвалидам 2 группы
Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:
- Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
- Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
- Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
- Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.
Инвалидам 3 группы
Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:
- Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
- Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.
Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.
Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов
В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.
Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.
Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально. Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы. Тем не менее, льготы работающим инвалидам 3 группы все же утверждены на федеральном и региональном уровне.
Льготы работающим инвалидам 3 группы и неработающим инвалидам 3 группы
В текущем году все без исключения инвалиды 3 группы вправе претендовать на следующие льготы федерального значения, не зависящие от лояльности региональных властей:
- Бесплатная путевка в санаторно-курортные учреждения с целью прохождения оздоровительного, реабилитационного или лечебного курса при наличии рекомендаций лечащего врача.
- Бесплатное пользование услугами телефонной связи (в отношении только стационарного телефона, не мобильного).
- Скидка в размере половины стоимости проездного билета в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
- Социальное обслуживание на дому, а также медицинские услуги и присмотр сиделки при наличии соответствующего письменного заключения от лечащего врача.
- Предоставление на безвозмездной основе инвалидной коляски, ортопедических приспособлений, слухового аппарата, зубных или глазных протезов. Также возможно получение компенсации расходов при самостоятельной покупке средств реабилитации, которые полагаются инвалиду бесплатно согласно утвержденному Правительством РФ перечню.
- Бесплатные медицинские приборы и лекарства при наличии рецепта от врача государственной или муниципальной клиники. Данная льгота распространяется только на пенсионеров, чье пособие по инвалидности оказывается ниже регионального прожиточного минимума, и кто не требовал заменить социальный пакет услуг на доплату к пенсии.
Льготы работающим инвалидам 3 группы
Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы – так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Работающему инвалиду третьей группы полагаются дополнительные льготы, связанные с работой на предприятии:
- Возможность увольнения в любое время, как только инвалид понял, что в силу наличия проблем со здоровьем он не может справиться с возложенными на него обязанностями. Отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
- Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы. Выполнение трудовых обязанностей не должно негативно сказываться на состоянии здоровья работника.
- В случае, если инвалид 3 группы не в состоянии находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня в силу слабого здоровья, работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться в условиях неполной трудовой смены или недели (на выбор самого сотрудника).
- Сотрудник с инвалидностью имеет право на уход в ежегодный отпуск в любое время года, вне зависимости от графика отпусков.
- Если инвалид 3 группы соответствует требованиям работодателя, он обязан принять его на работу без назначения испытательного срока.
- Сотрудник, которому присвоена 3 группа инвалидности, может быть привлечен к ночным сменам только с его письменного согласия. Если инвалид не дает согласия, принуждать его под страхом увольнения запрещено законом.
Дополнительные льготы работающим инвалидам 3 группы
Если инвалид 3 группы потерял здоровье в результате получения травмы или профессионального заболевания на предприятии, в котором работал, наниматель обязан обеспечить его рабочим местом, на котором больной мог бы трудиться и поправлять здоровье – чтобы быть уверенным, что работа не наносит вреда сотруднику, руководству следует проконсультироваться с Фондом защиты инвалидов.
В 2017 году появился ряд новых льгот для трудоустроенных инвалидов 3 группы, которые продолжают действовать и в 2020 году, среди которых:
- Запрет на привлечение к сверхурочной работе и трудовой деятельности в праздники и выходные без письменного согласия на то самого сотрудника с ограниченными возможностями здоровья.
- Право на уход в дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней в любое время года.
- Удлиненный ежегодный основной отпуск – 30 дней вместо 28 дней.
Льготы работающим инвалидам 3 группы при желании получить образование
Трудоустроенные инвалиды 3 группы, как и неработающие люди с ограниченными возможностями, имеют право на поступление в порядке льготной очереди в ССУЗы и ВУЗы при условии сдачи ЕГЭ. Когда студент будет зачислен, государство обеспечит ему начисление социальной стипендии, не зависящей от успеваемости и факта получения академической выплаты.
Прочие привилегии и льготы работающим инвалидам 3 группы
Помимо перечисленных выше преференций, инвалид 3 группы имеет право на получение следующих видов помощи:
- Единовременная финансовая поддержка в сумме 5 тысяч рублей (актуально в 2017 году). Данная выплата призвана компенсировать отсутствие индексации пенсионных пособий.
- Скидка в размере 50% при оплату услуг коммунальных служб при условии, что квартира принадлежит муниципальному жилому фонду.
- Скидка в размере 50% при оплате полиса ОСАГО. Скидка предоставляется, если инвалид является собственником транспорта и водителем одновременно.
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель потребовал от инвалида 3 группы отработать 2 недели перед увольнением после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы по собственному желанию.
Законом предусмотрено отсутствие препятствий для осуществления трудовой деятельности и выбора профессии для любых групп лиц, куда, соответственно, входят инвалиды .
Право лиц с неполной трудоспособностью на труд прописано в статье 20 Федерального закона от 11 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» . Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд.
Ответственность за подобные действия обычно возлагается на специалистов-кадровиков и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
Согласно действующему закону №181-ФЗ ст. 23 , условия на рабочем месте, продолжительность отпуска и выходных не должны ущемлять права инвалидов.
План организации трудовой деятельности и отдыха лиц с ограниченными возможностями предполагает предоставление ряда льгот.
- Продолжительность рабочего времени для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы - максимум 35 часов за рабочую неделю (это следует из ст. 92 п.1 Трудового Кодекса РФ).
- Время рабочего дня рассчитано индивидуально и указано в медицинском заключении, о чём говорит ст. 94 ТК РФ .
- Трудовая деятельность по ночам, сверхурочная работа допускается только с письменного подтверждения сотрудников-инвалидов при отсутствии у них противопоказаний к таким действиям.
- Возможность неоплачиваемого отпуска по желанию длительностью до 60 дней - ст. 128 ТК РФ .
- Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.
Квота для приёма на работу инвалидов
Квота для приема на работу инвалидов - это число рабочих мест, которое работодатель обязуется отдать лицам, обладающими неполными возможностями.
Точное число сотрудников-инвалидов рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего количества работающих в штате компании.
Данный процент рассчитывается из основоположений Закона №181-ФЗ в главе 4 «Обеспечение жизнедеятельности инвалидов» .
Обратите внимание, что правила квоты не действуют в общественных организациях и объединениях инвалидов, а также предприятия, основанные на базе их личных средств.
На работодателей возлагается обязанность по предоставлению в местные службы занятости данных об открытых вакансиях и выполнении нормативов обеспечения рабочими местами инвалидов.
Если компания не располагает возможностью выполнить норму по трудоустройству лиц с инвалидностью и осуществить прием на работу инвалида по квоте, то это не входит в ряд нарушений, поскольку в законах это не прописано.
Однако, если ИП не в силах принять к себе требуемое количество инвалидов, предусмотрена выплата, компенсирующая стоимость квотируемой должности. Данный взнос равен среднему прожиточному минимуму в конкретном регионе.
Нарушение ведения учёта рабочих мест по квоте и несвоевременное предоставление отчётности в службу занятости подразумевает под собой наложение административного наказания в следующих видах:
- для граждан - от 100 до 300 рублей;
- для должностных лиц - от 300 до 500 рублей;
- для юридических организаций - от 3000 до 5000 рублей (закон №195-ФЗ от 30 января 2001 года ст.19.7).
Смотрим видео на тему квота для приема на работу инвалидов:
Отказ в трудоустройстве
Любой работодатель должен производить оценку кандидатуры соискателей только по параметрам их профессиональных способностей и уровня требуемой квалификации для выполнения конкретных должностных обязанностей.
Поэтому отказать инвалиду в приёме на свободную вакансию исключительно по мотивам его ограниченных возможностей работодатель не вправе.
Если работодатель отказывает в трудоустройстве инвалиду в пределах фиксируемой квоты, это является административным правонарушением и ведёт собой наложение штрафа в сумме 5-10 тыс. руб. Данное наказание указано в части 1 статьи 5.42 КоАП РФ.
КоАП РФ, Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
- Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
- Необоснованный отказ в «регистрации» инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Льготы работодателям
Законодательство защищает права и интересы инвалидов во всех сферах, в том числе в трудоустройстве. Именно поэтому всячески поощряется создание рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Фирмы, где трудятся люди с ограниченными возможностями, обладают рядом привилегий и льгот.
Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:
- отмена уплаты НДС в компаниях, финансируемых общественными организациями инвалидов, при условии, что людей с неполными возможностями там работает минимум 80 процентов;
- освобождение от уплаты налога на прибыль (ст. 264 пп. 38 Налогового Кодекса РФ);
- освобождение от налоговых выплат на имущество и землю, что следует из ст.381 п.3 НК РФ и ст.395 п.5 НК РФ соответственно.
Значительная выгода от отсутствия необходимости уплаты налогов наличествует только в тех организациях, которые финансируются непосредственно инвалидами и обслуживаются ими же.
Несколько иная ситуация в вопросах социального страхования.
Так, к предприятиям, где работают инвалиды, применяются пониженные страховые тарифы по отчислениями в Пенсионный фонд РФ (21%), ФСС (2,4%) и ФФОМС (3,7%).
К сожалению, на практике, далеко не каждая фирма готова зачислить в свой штат сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы поправить ситуацию в лучшую сторону, с 2013 года вступило в действие увеличение штрафных санкций для подобных организаций.
Таким образом, к приёму инвалида на работу следует относиться действительно очень серьёзно и действовать чётко в рамках современного российского законодательства.